ما هي تسريح العمال. حساب دفع الأموال عند الفصل بمحض إرادتك

مكافأة نهاية الخدمة هي تعويض نقدي يُدفع للموظف في آخر يوم عمل، ويحدده قانون العمل في الاتحاد الروسي أو شروط الاتفاقية الجماعية. لم يتم تحديد مبلغ المنفعة على وجه التحديد، فهو يعتمد على أسباب فصل الموظف. وبطبيعة الحال، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة، يجب أن يحصل الموظف المستقيل على أجر وتعويض عن أيام الإجازة التي لم يأخذها. لكن هذه قصة مختلفة تمامًا.

أسباب الفصل ومبلغ مكافأة نهاية الخدمة المتراكمة

إذا كان سبب فصل الموظف هو إنهاء عقد العمل المرتبط بتخفيض عدد الموظفين أو تصفية المنظمة، فيجب أن يُدفع له متوسط ​​الراتب لمدة شهرين (في الشهر الأول يكون إلزاميًا، والثاني إذا لم يتمكن الموظف من العثور على عمل في ذلك الوقت). إذا تقدم الموظف بطلب إلى خدمة التوظيف في غضون أسبوعين بعد فصله ولم يتمكنوا من العثور على وظيفة هناك خلال الشهر والنصف التالي، فسيتم دفع متوسط ​​دخله لشهر آخر.

يُنص على دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمبلغ أرباح أسبوعين في الحالات التي يتم فيها فصله للأسباب التالية:

لا يتوافق الموظف مع المنصب الذي يشغله أو العمل المنجز لأسباب صحية؛

-استدعاء الموظف للخدمة في الجيش أو إلى خدمة بديلة تحل محله.

إذا رفض الموظف النقل المرتبط بنقل صاحب العمل إلى منطقة أخرى.

تم توضيح كل هذه الأسباب في الفقرات ذات الصلة من مواد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وينص التشريع على دفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف بمبلغ أرباحه الشهرية في حالة إنهاء عقد العمل بسبب انتهاك قواعد إبرامه. ولكن فقط في الحالات التي لا تسمح فيها هذه الانتهاكات للموظف بأداء واجبات العمل، وليس خطأه السماح بمثل هذه الانتهاكات.
ينص اتفاق العمل أو الاتفاق الجماعي على حالات أخرى لتعيين ودفع مكافأة نهاية الخدمة، ويسمح أيضًا بتحديد مبالغها المتزايدة.

تعويضات نهاية الخدمة لفئات معينة من الموظفين

تم وضع قواعد وإجراءات منفصلة لدفع مكافآت نهاية الخدمة لفئات معينة من الموظفين. وبالتالي، يجب أن يُدفع لموظف الخدمة المدنية متوسط ​​​​دخل الأشهر الثلاثة الأخيرة لمنصبه في الحالات التي يرتبط فيها الفصل بتصفية الهيئة الحكومية التي خدم فيها أو تخفيض عدد الموظفين. وهذا لا يشمل مكافأة نهاية الخدمة. علاوة على ذلك، إذا تعذر توفير وظيفة تتناسب مع مهنته ومؤهلاته، فسيتم إدراجه في احتياطي سجل الموظفين، وتعتبر تجربة الخدمة المدنية مستمرة لمدة سنة واحدة.
وتجدر الإشارة إلى أن الاتفاقيات الجماعية لا يمكنها إلا تحسين الوضع القانوني للموظف، ولكنها لا تؤدي إلى تفاقمه بأي شكل من الأشكال فيما يتعلق بالأحكام المنصوص عليها في قانون العمل واللوائح الأخرى التي تحكم تشريعات العمل.

وهذا يعني أن قانون العمل في الاتحاد الروسي والقوانين التشريعية الأخرى التي تنظم مجالًا معينًا من نشاط العمل تحدد الحد الأدنى المسموح به من مكافأة نهاية الخدمة. ويتم تحديد الحد الأقصى لمبلغ المنفعة بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية منفصلة.

في الختام، تجدر الإشارة إلى أن مكافأة نهاية الخدمة التي تساوي ثلاثة أشهر من متوسط ​​الدخل لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي. إذا تجاوز مبلغ الدفع هذه القيمة، فسيتم فرض ضريبة الدخل على المبلغ الذي يتجاوز الحد المحدد.

بالنسبة لفئة العمال الذين يؤدون واجبات العمل في مناطق أقصى الشمال وما يعادلهم، تمت مضاعفة الحد غير الخاضع للضريبة ويبلغ ستة متوسطات من الرواتب الشهرية.

مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل - أسباب الدفع

في أي الحالات يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل؟ يُدفع بدل بمقدار متوسط ​​​​الدخل (شهريًا) للموظف المفصول عند انتهاء العقد بسبب تخفيض عدد موظفي المنظمة أو فيما يتعلق بتصفية هذه المنظمة. في الوقت نفسه، يحتفظ الموظف بمتوسط ​​\u200b\u200bالراتب لفترة العمل (لا تزيد المدة عن شهرين، بدءا من يوم الفصل).

يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة، التي يساوي مبلغها أرباح أسبوعين، للموظف عند إنهاء العقد بموجب شروط مثل:

رفض الموظف الانتقال إلى وظيفة أخرى.

دعوة للخدمة العسكرية.

إعادة الموظف الذي قام بهذا العمل إلى منصبه في الموقع.

الاعتراف بالإعاقة.

رفض الموظف مواصلة العمل.

مكافأة نهاية الخدمة أثناء التخفيض - ماذا يقول قانون العمل؟

يضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي لكل موظف مكافأة نهاية الخدمة في حالة تخفيض عدد الموظفين. أي أن صاحب العمل ليس له الحق في "الخروج" من المزايا. عند الفصل لهذا السبب المحدد، وليس، على سبيل المثال، باتفاق الطرفين، يكون للموظف كل الحق في المطالبة بالدفع، وصاحب العمل ملزم بدفع الاستحقاقات.

مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة عن الاستغناء عن العمل بمبلغ يساوي متوسط ​​​​الدخل. أما بالنسبة لمكافأة نهاية الخدمة الثانية فيمكن الحصول عليها عن الشهر الثاني إذا كان الموظف لا يعمل.

يجب أن يحصل الموظف الذي يشارك في عمل موسمي على مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي بمبلغ يساوي أرباح أسبوعين.

لا يحصل الموظف الذي تم إبرام اتفاقية معه لمدة تصل إلى شهرين على مكافأة نهاية الخدمة، ما لم ينص الاتفاق على خلاف ذلك.

حساب مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل أو التخفيض

عند الفصل (التخفيض)، يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لصيغة معينة:

يتم ضرب متوسط ​​الأرباح ليوم عمل واحد في عدد أيام العمل المضمنة في فترة حساب المزايا. أما متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي فلا يتم حسابه وفقًا للتقويم بل ليوم العمل. يتم حساب عدد أيام العمل وفقًا لتقويم الإنتاج (كلما زادت أيام الإجازة، قلت الفائدة). لا يتم خصم الضرائب من هذا النوع من الفوائد.

يتم حساب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل على النحو التالي: يتم تقسيم راتب السنة السابقة للشهر الذي حدث فيه الفصل (باستثناء الإجازة المرضية / الإجازة وما إلى ذلك) على عدد أيام العمل لهذه الفترة وفقًا لتقويم الإنتاج.

مكافأة نهاية الخدمة - كيف لا يتم خداعها؟

يدفع أصحاب العمل مكافأة نهاية الخدمة بتردد كبير. حتى أن العديد من المنظمات تطلب من موظفيها كتابة بيان يؤكد الفصل من العمل بمحض إرادتهم، حتى لا يدفعوا الفوائد. ومن الجدير بالذكر أنه ليس مطلوبًا منك كتابة مثل هذا البيان. يجب عليك أيضًا أن تدرك أن:

عند الفصل، لا يخضع مدفوعات نهاية الخدمة لضريبة الدخل الشخصي (وليس نوع واحد من دفع التعويضات)، وفقًا للفقرة 3 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.

إذا وافق الموظف على الفصل للتخفيض قبل انتهاء المدة المحددة في إشعار التخفيض، فيحق له الحصول على تعويض إضافي. ويساوي حجمها متوسط ​​الراتب محسوباً على أساس المدة المتبقية حتى انتهاء إنذار الموظف المباشر بالفصل. وفي الوقت نفسه، يظل له الحق في الحصول على متوسط ​​الدخل لفترة العمل والحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

هل لديك اسئلة؟ فقط اتصل بنا:

في بعض الأحيان يُطلب من أصحاب العمل أن يدفعوا للموظف عند الفصل ليس فقط الراتب عن الوقت الذي عمل فيه في شهر الفصل والتعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ولكن أيضًا مبالغ أخرى.

غالبًا ما تنشأ صعوبات في حسابهم وإجراءات الدفع، نظرًا لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يحدد الإجراء الدقيق لحسابهم أو دفعهم.

وإذا قمت بشيء خاطئ، فقد تكون هناك مطالبات من الموظف ومفتشية العمل إذا اشتكى هناك. ولا يمكن تجنب المطالبات المقدمة من المفتشين إذا أدى الحساب غير الصحيح لهذه المدفوعات إلى التقليل من تقدير القاعدة الخاضعة للضريبة لضريبة الدخل وضريبة الدخل الشخصي والاشتراكات.

ما هي المدفوعات ومتى تكون مستحقة للموظف

عند الفصل لسبب ما، يعتمد الالتزام بدفع المدفوعات ومبلغها على من هو صاحب العمل - منظمة أو رجل أعمال.

إخبار الموظف

سوف تصدر وكالة التوظيف قرار استلام الأرباح من صاحب العمل السابق للشهر الثالثالعمل، إذا كان الموظف يتقدم إلى هذه الهيئة خلال أسبوعين بعد الفصل، وهو ليس كذلك فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي.

إذا قام صاحب العمل بفصل الموظفين بسبب انتهاء الأنشطة و ص 1 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسيأو تقليص حجمها أو تقليص حجمها ص 2 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ثم يتم دفع مكافأة نهاية الخدمة والأرباح عن فترة عمل الموظفين المفصولين بالمبلغ المنصوص عليه في عقد العمل م فن. 307 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. إذا لم يكن هناك شيء مكتوب في العقد مع الموظف، فلن يتم دفع أي شيء على الإطلاق. حكم النقض الصادر عن محكمة كيروف الإقليمية بتاريخ 09/06/2011 رقم 33-3185؛ حكم النقض الصادر عن محكمة خاباروفسك الإقليمية بتاريخ 9 يوليو 2010 رقم 33-4591؛ تعريف محكمة موسكو الإقليمية بتاريخ 27 مايو 2010 رقم 33-8604.

المدفوعات للموظفين عند الفصل لأسباب أخرى هي نفسها بالنسبة للمؤسسات ورجال الأعمال.

مكافأة نهاية الخدمة

يُلزم قانون العمل بدفع مكافأة نهاية الخدمة فقط عند الفصل للأسباب التالية.

أسباب الفصل	مكافأة نهاية الخدمة
تصفية المنظمة ص 1 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي	متوسط ​​الدخل الشهري لجميع الموظفين باستثناء م فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي: العمال الموسميون الذين يحصلون على مكافأة نهاية الخدمة تعادل أسبوعين من متوسط ​​الدخل الشهري فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي; الموظفون المعينون لمدة تصل إلى شهرين، ويتم دفع مكافأة نهاية الخدمة لهم بالمبلغ المحدد إما بموجب قانون تنظيمي محلي، أو بموجب اتفاقية جماعية أو اتفاقية عمل. إذا لم يذكر أي شيء في هذه المستندات عن مبلغ مكافأة نهاية الخدمة، فلا ينبغي دفع أي شيء عنها فن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
تقليل عدد أو عدد الموظفين في المنظمة ص 2 ح 1 فن. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض نقل الموظف إلى وظيفة أخرى لأسباب طبية ص 8 ح 1 فن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي	متوسط ​​الدخل كل أسبوعين فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي
التجنيد للخدمة العسكرية (التجنيد للخدمة البديلة) ص 1 ح 1 فن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العودة إلى العمل بقرار من المحكمة أو تفتيش العمل للموظف الذي قام بهذا العمل سابقًا ص 2 ح 1 فن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض الموظف الانتقال للعمل في مكان آخر مع صاحب العمل ص 9 ح 1 فن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي
الاعتراف بالموظف بالعجز التام عن العمل بموجب تقرير طبي م ص 5 ح 1 فن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رفض الموظف مواصلة العمل فيما يتعلق بتغيير شروط عقد العمل لأسباب تتعلق بالتغيرات في ظروف العمل التنظيمية أو التكنولوجية ص 7 ح 1 فن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي
انتهاك الموظف دون خطأ للقواعد التي حددها القانون لإبرام عقد العمل، إذا كان ذلك يستبعد إمكانية مواصلة عمله ولا توجد إمكانية نقله إلى وظيفة أخرى ص 11 ح 1 فن. 77 قانون العمل في الاتحاد الروسي*	متوسط ​​الدخل الشهري فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

* تشمل هذه الانتهاكات حالات إبرام عقد عمل مع أشخاص و فن. 84 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• الذين حُرموا بحكم قضائي من الحق في شغل مناصب معينة أو المشاركة في أنشطة معينة؛
• لمن يُمنع القيام بوظيفة معينة لأسباب طبية؛
• من ليس لديه وثيقة تعليمية، ووفقاً للتشريع فإن أداء العمل يتطلب معرفة خاصة؛
• الأشخاص غير المؤهلين أو المحرومين من حق خاص أو المطرودين من الاتحاد الروسي؛
• الذين يتم فصلهم من الخدمة الحكومية أو البلدية، إذا كان القانون يفرض قيودًا على مشاركتهم في النشاط العمالي؛
• الذين يحظر عليهم القانون الانخراط في أنواع معينة من أنشطة العمل (على سبيل المثال، لا يمكن توظيف القصر في أعمال خطرة في فن. 265 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

مكافأة نهاية الخدمة هي دفعة مقابل حقيقة الفصل. لذلك يجب أن يتم دفعها للموظف في يوم الفصل. الجزء 4 الفن. 84.1، الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وأساس دفعها هو الأمر الذي يشير إلى السبب المناسب للفصل. ليست هناك حاجة لإصدار أمر منفصل لدفع الفوائد.

الأرباح لفترة العمل

هذه الدفعة مستحقة فقط للموظفين المفصولين من الخدمة المنظماتعلى قاعدتين فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• في حالة تصفية المنظمة؛
• في حالة التخفيض في عدد أو عدد الموظفين.

فئة العمال	ما هي الفترة التي يتم فيها دفع متوسط ​​الراتب الشهري؟
العمال الموسميين	لم تدفع
تم تعيين الموظفين لمدة تصل إلى شهرين	لم تدفع
بدوام جزئي	لم تدفع
الأشخاص العاملون في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة لها	حتى لحظة التوظيف، ولكن ليس أكثر من 6 أشهر بعد الفصل، أنا فن. 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العمال الآخرين	حتى لحظة التوظيف، ولكن ليس أكثر من 3 أشهر بعد الفصل، أنا فن. 178 قانون العمل في الاتحاد الروسي

بعد الشهر الأول بعد إقالة الموظف السابق لا شيء يدفعلأن مكافأة نهاية الخدمة قد تم دفعها بالفعل في يوم الفصل المواد 178، 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يجب أن توفر أرباح فترة العمل الدعم المالي للعمال المسرحين بعد الفصل، بشرط ألا يجدوا على الفور وظيفة أخرى. ولذلك، لا يتم دفعها إلا بعد أن يؤكد الموظف أنه لم يستقر بعد في وظيفة جديدة.

في بعض الأحيان يحصل الموظف (خاصة أثناء تصفية المنظمة) على أرباح لفترة العمل فورًا في يوم الفصل، دون انتظار التأكيد على أن الموظف لم يعثر على وظيفة. مثل هذا الدفع ليس له ما يبرره اقتصاديا، لأن صاحب العمل ليس لديه دليل يؤكد صحته. فن. 252 قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

ما هي المستندات التي يجب أن تكون مطلوبة من الموظف السابق لدفع أرباح فترة العمل تعتمد على الشهر الذي يدفع له بعد الفصل.

فترة	مبلغ الدفعة والمستندات التي يتم الدفع على أساسها المواد 178، 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
بعد الشهر الثاني بعد الفصل للموظفين العاديين	متوسط ​​الدخل الشهري اتفاق مكتوب؛ كتاب العمل**، الذي لا يوجد فيه سجل القبول في وظيفة جديدة
بعد الشهرين الثاني والثالث بعد الفصل للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها
بعد الشهر الثالث بعد الفصل للموظفين العاديين	متوسط ​​الدخل الشهري* إذا قدم الموظف السابق: اتفاق مكتوب؛ كتاب العمل** بدون سجل القبول في وظيفة جديدة؛ قرار سلطة العمل بالمحافظة على متوسط ​​الأجر للشهر الثالث (الرابع، الخامس، السادس) بعد الفصل
بعد الشهر الرابع والخامس والسادس بعد الفصل للأشخاص العاملين في مناطق أقصى الشمال وما يعادلها

* إذا حصل الموظف السابق على وظيفة قبل انقضاء الشهر الثاني أو الأشهر اللاحقة بعد الفصل، فيجب صرف متوسط ​​الراتب الشهري له بما يتناسب مع فترة "العاطل عن العمل" بناء على طلب كتابي ونسخة من كتاب العمل مصدق في مكان العمل الجديد المواد 178، 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

** ويجب عمل نسخة منه ومصدقة ومخزنة.

يمكن للموظف التقدم بطلب للحصول على هذه الدفعة في أي وقت، حتى بعد عام من الفصل.

تعويض الإنهاء المبكر

إخبار الموظف

لو منظمة تقع في عملية التصفيةلكن أيضا غير مستبعدة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية،بالنسبة للأرباح المحتجزة لفترة العمل، يجب على الموظف التقدم بطلب إلى لجنة التصفية في أقرب وقت ممكن. بعد كل شيء، بعد استبعاد المنظمة من سجل الدولة الموحد للكيانات القانونية، لن يكون من الممكن الحصول على هذه الدفعة.

في حالة تصفية المنظمة أو تخفيض عددها أو موظفيها، يلتزم صاحب العمل بإخطار الموظفين كتابيًا بالفصل القادم قبل شهرين على الأقل و الجزء 2 الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في الوقت نفسه، بموافقة الموظف، يمكن إنهاء عقد العمل معه قبل انتهاء إشعار الفصل مع دفع تعويض إضافي، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة ومتوسط ​​الأرباح التي يحتفظ بها الموظف لمدة فترة العمل.

ويتم تحديد مبلغ التعويض الإضافي على أساس متوسط ​​الراتب الشهري للموظف، بما يتناسب مع الوقت المتبقي قبل انتهاء فترة الإنذار. الجزء 3 الفن. 180 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالنسبة للمنظمة، فإن دفع هذا التعويض الإضافي ليس مفيدا تماما، لأن الموظف لن يحصل عليه للعمل، ولكن للموافقة على الفصل المبكر.

تعويضات كبار المديرين

ينص قانون العمل على تعويض خاص عند الفصل و فن. 181، الفقرة 2 من الفن. 278، المادة. 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي:

• فيما يتعلق بتغيير مالك ممتلكات المنظمة - لرئيسها ونوابه وكبير المحاسبين.

تغيير ملكية ممتلكات المنظمة -وهي على وجه الخصوص:

• خصخصة ممتلكات الدولة أو البلدية أ فن. 1 من قانون 21 ديسمبر 2001 رقم 178-FZ;
• نقل ملكية الدولة للممتلكات المملوكة للمنظمة الفقرة 2 من الفن. 235 من القانون المدني للاتحاد الروسي;
• بيع المؤسسة كمجمع عقاري المواد 559-566 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

لا يوجد أي تغيير في ملكية ممتلكات المنظمةعند تغيير تكوين المشاركين في شركة ذات مسؤولية محدودة أو JSC الفقرة 1 من الفن. 66، الفقرة 3 من الفن. 213 من القانون المدني للاتحاد الروسي؛ الفقرة 32 من قرار الجلسة المكتملة للمحكمة العليا بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2;

• دون توضيح الأسباب - لرئيس المنظمة في ظل عدم وجود أفعال مذنبة من جانبه.

يجب دفع تعويضات كبار المديرين في يوم الفصل بمبلغ لا يقل عن ثلاثة أرباح شهرية فن. 181، الفقرة 2 من الفن. 278، المادة. 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. لا يتم دفع مكافآت نهاية الخدمة ومتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل في هذه الحالات لكبار المديرين.

المدفوعات الأخرى عند الفصل

قد تنص اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية على دفع مدفوعات للموظف المفصول لأسباب أخرى، بالإضافة إلى زيادة المدفوعات عند الفصل في الحالات التي ينص عليها قانون العمل في الاتحاد الروسي x المواد 178 و 279 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

حساب المدفوعات عند الفصل

إن فترة التسوية لجميع هذه المدفوعات، بما في ذلك متوسط ​​الأرباح المحتجزة للشهر الثاني والأشهر اللاحقة من فترة التوظيف، هي نفسها. هذا هو 12 شهرًا تقويميًا قبل الفصل. علاوة على ذلك، إذا قمت بفصل موظف في اليوم الأخير من الشهر (أي، هذا هو آخر يوم عمل للموظف)، فسيتم تضمين هذا الشهر في فترة الفاتورة. إذا تم الفصل في أي يوم آخر من الشهر، فإن فترة الفاتورة هي 12 شهرًا تقويميًا قبل الشهر الذي تم فصل الموظف فيه فن. 139 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛ تمت الموافقة على البند 4 من اللائحة. مرسوم الحكومة الصادر في 24 ديسمبر 2007 رقم 922 (يشار إليه فيما بعد باللائحة).

لا يتأثر حساب المدفوعات عند الفصل بأي شكل من الأشكال بنظام المكافآت المستخدم في المنظمة: الراتب، العمل بالقطعة، على أساس معدلات التعريفة بالساعة أو اليوم أو الشهر.

بموجب المحاسبة المعتادة لوقت العمل، يخضع الدفع لأيام العمل للأشهر التي تلي الفصل من العمل لمدة خمسة أيام أو ستة أيام في الأسبوع، اعتمادًا على وضع تشغيل المنظمة، والتي تقع على الفترة المدفوعة، أي، لمدة شهر محدد بعد الفصل البند 9 من اللائحة. في الوقت نفسه، يجب حساب مكافأة نهاية الخدمة المدفوعة في يوم الفصل لأيام العمل التي تقع في الشهر الأول بعد يوم الفصل.

لحساب مكافأة نهاية الخدمة (أرباح فترة العمل)، يمكن حساب متوسط ​​الدخل الشهري في هذه الحالة باستخدام الصيغة e

مدفوعات الفصل هي دعم مالي يضمنه تشريع العمل للموظف في حالة الفصل لأسباب غير مذنبة به. كقاعدة عامة، بحلول الوقت الذي يتم فيه إنهاء علاقة العمل، يكون الموظف قد حصل على إجازة غير مستخدمة بالكامل ولم يحصل على الأجر عن الوقت الذي عمل فيه بالفعل. يجب دفع هذه الأموال في اليوم الأخير من العمل. نخبرك ما هي المدفوعات الأخرى المستحقة للموظف عند الفصل.

الفصل الطوعي

إذا غادر الشخص بمفرده، فإنه سيحصل مع عمله على بقية راتبه وتعويض نقدي عن جميع أيام عدم الإجازة. سيتم دفع القسط وفقًا للقانون المحلي للشركة. غالبا ما يعتمد ذلك على القاعدة المتقدمة: يجب أن يتم عمل الشهر بالكامل، لذلك، إذا غادرت في منتصف الفترة، فلا يجب الاعتماد على المكافأة. ومن غير الممكن تطوير خطة معينة لجزء من الشهر، والتي يعتمد عليها أيضًا استحقاق مدفوعات الحوافز. على أية حال (الأمر يتعلق بالجائزة)، فمن الضروري التركيز على الجيش الوطني الليبي، الذي ينظم هذه المسألة (الجائزة).

التسوية النهائية عند الفصل بمحض إرادته لا تنطوي على أي تعويض إضافي.

يتضمن الفصل على هذا الأساس التسوية مع الموظف في اليوم الأخير من عمله، والتي تشمل أنواع الرسوم التالية:

• مرتب؛
• التعويض عن الإجازة التي لم يتم استخدامها؛
• أشكال مختلفة من المدفوعات المنصوص عليها في وثائق أخرى للمنظمة (على سبيل المثال، في اتفاقيات العمل الجماعية).

هناك موقف آخر عندما يتم استخدام عدد أيام الإجازة المستحقة للموظف مقدمًا. وفي هذه الحالة يقوم صاحب العمل باحتجاز المبلغ المطلوب من الراتب أثناء التسوية النهائية.

إذا تغيب الموظف في يوم انتهاء عقد العمل في مكان العمل وكان من المستحيل تلقي المدفوعات، فيحق له المطالبة بالمبالغ المستحقة في وقت آخر. يجب على صاحب العمل إعادة الأموال في موعد لا يتجاوز التاريخ التالي ليوم تقديم الطلب.

من المهم أن نتذكر أنه إذا تم منح الموظف، وفقًا للطلب الذي وافق عليه صاحب العمل، إجازة مع الفصل اللاحق بمحض إرادته، فسيكون يوم الحساب هو التاريخ الذي يسبق اليوم الذي تبدأ فيه الإجازة. وفي هذا التاريخ يجب على صاحب العمل القيام بأمرين:

• إصدار كتاب عمل؛
• - سداد الدفعات اللازمة عند إنهاء الاتفاقية.

من الممكن أيضًا إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف خلال فترة المرض. باستخدام هذا الخيار، يتم سداد الدفعات في آخر يوم عمل (حتى لو صادف تواريخ الإجازة المرضية). ومع ذلك، إذا لم يتمكن الموظف من الحضور في ذلك التاريخ، فسيتم دفع جميع المبالغ المستحقة في موعد أقصاه اليوم التالي لليوم الذي تم فيه تقديم المطالبة بالدفع.

-الانسحاب باتفاق الطرفين

اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل. ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل على هذا الأساس؟ لا يتضمن قانون العمل في الاتحاد الروسي شروطًا لدفع الحد الأدنى أو الأقصى للمبالغ التي تزيد عن الأجور وتعويضات الإجازة للموظف. كل شيء، كما هو الحال في حالة رعاية إرادته الحرة. ولكن إذا تم تفسيرها حرفياً، فإن "اتفاق الطرفين" يسمح لك بالاتفاق على بعض الشروط الإضافية، بما في ذلك عدم منع دفع أموال الموظف كتعويض. المبلغ حسب تقدير صاحب العمل. اتضح أن حساب الموظف عند الفصل باتفاق الطرفين قد يكون أكثر أهمية من الحد الأدنى المحدد قانونًا.

تتكون أنواع الدفعات المستحقة عند إنهاء الاتفاقية في آخر يوم عمل على الأساس قيد النظر من:

• راتب الموظف لفترة العمل؛
• التعويض عن الإجازة التي لم يستخدمها الموظف (إن وجدت، يتم الدفع مع الأخذ في الاعتبار جميع أيام الراحة التي لم يتم استخدامها، بمبلغ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل)؛
• المبالغ المستحقة الأخرى (على سبيل المثال، المكافآت)؛
• مكافأة نهاية الخدمة (إذا تم تحديدها في اتفاقيات العمل الجماعية أو اتفاقيات العمل).

الطرد أثناء التقليص

عند الفصل، يجب أن يتلقى الموظف حسابًا يتضمن مدفوعات قياسية في شكل أرصدة الرواتب والإجازات غير مدفوعة الأجر، بالإضافة إلى مكافأة نهاية الخدمة بمقدار متوسط ​​الدخل. سيتم حفظ متوسط ​​\u200b\u200bالدخل للأشهر الثانية وحتى الثالثة (وفي بعض الحالات حتى ستة أشهر (المادة 318 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)) بشرط أن يكون الموظف السابق مسجلاً في خدمة التوظيف ويكون هناك لا حقيقة وظيفته.

عند الانفصال عن صاحب العمل في حالة التخفيض، يحق للموظف الحصول على حساب يتضمن العناصر التالية:

• الراتب والمدفوعات الأخرى للفترة السابقة لليوم الذي تنتهي فيه اتفاقية العمل؛
• المبالغ المالية المستحقة للإجازات غير المستخدمة؛
• مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الراتب الشهري (قد تنص اتفاقية العمل أو الاتفاقية الجماعية على مبلغ أكبر من الدفع) ؛
• تعويض إضافي بمبلغ متوسط ​​​​الدخل بما يتناسب مع الفترة التي سبقت انتهاء إشعار الفصل (إذا وافق الموظف على الانفصال عن صاحب العمل قبل انتهاء إشعار الفصل - شهرين).

يجوز للشخص الذي يمر بظروف حياتية صعبة أن يتقدم بطلب عند الفصل للحفاظ على متوسط ​​الدخل الشهري للشهر الثالث. للحصول على مثل هذا الحساب، يجب على الشخص أن يستوفي الشروط التالية:

• في غضون أسبوعين بعد الفصل، اتصل بخدمة التوظيف؛
• عدم توظيف الشخص في هذه الخدمة خلال الشهر الثالث بعد انتهاء العقد.
• الحصول على قرار بشأن الحق في تلقي مدفوعات للشهر الثالث من خدمة التوظيف لتزويد صاحب العمل.

إذا لم يحصل الموظف على أجره في آخر يوم عمل أو في اليوم التالي لتقديم مطالباته المستحقة عند الفصل لتقليل المبالغ، فيجب على صاحب العمل أن يدفعها مع مراعاة الفوائد. ولا يقل مبلغ هذا التعويض عن 1/150 من المعدل الحالي للبنك المركزي لمبلغ الأموال غير المدفوعة في الوقت المناسب عن كل يوم متأخر. يبدأ العد التنازلي من اليوم التالي لتاريخ استحقاق السداد وحتى تاريخ التسوية الفعلية. قد تنص اتفاقية العمل الجماعية أو اتفاقية العمل على مبالغ أعلى من التعويض.

في حالة رفض النقل إلى وظيفة أخرى والفصل لأسباب طبية

تلزم المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بدفع بدل قدره أسبوعين من الأرباح إذا تم فصل الموظف بسبب تدهور صحته - لا يستطيع أداء وظائفه السابقة، وفقًا لتقرير طبي. ويجب أن نتذكر أنه قبل إنهاء عقد العمل، يجب أن يُعرض على الموظف وظائف شاغرة أخرى تناسبه لأسباب صحية.

وبالتالي، فإن المدفوعات للموظف عند الفصل لأسباب طبية تتكون من:

• الرواتب؛
• تعويض الإجازة؛
• مكافأة نهاية الخدمة.

حالات اخرى

كيف يتم حساب الموظف عند الفصل إذا انتقل إلى مدينة أخرى؟ تمامًا مثل المغادرة بمفردك. إذا كنا لا نتحدث عن نقل الموظفة التي تغادر بعد زوجها العسكري. يحق لهذه المرأة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ أسبوعين من الأرباح (المدفوعة من الميزانية).

تصفية المنظمة تنطوي على دفعات، كما هو الحال مع التخفيض.

تنص المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من المواقف الأخرى عندما يتلقى الموظف أموالاً إضافية (أرباح أسبوعين):

• التجنيد الإجباري؛
• إعادة الشخص الذي شغل هذا المنصب سابقًا؛
• إذا رفض الشخص متابعة صاحب العمل الذي ينقل الأنشطة إلى منطقة أخرى؛
• العجز المعترف به للشخص ؛
• رفض مواصلة العمل في الظروف الجديدة.

حساب أجر الإجازة

عند إنهاء الاتفاقية، يلتزم صاحب العمل بتقديم تعويض نقدي عن الإجازة غير المستخدمة المتراكمة خلال كامل فترة النشاط في مؤسسة معينة. يجب على قسم المحاسبة إجراء حساب دقيق لعدد الأيام المتضمنة في فترة عمل الموظف.

يتم تعريف الإجازة على النحو التالي.

الخطوة 1. اقسم عدد أيام الإجازة السنوية على عدد أشهر السنة واضرب الرقم الناتج بعدد أشهر العمل الفعلي في تلك الفترة.

على سبيل المثال، الموظف لديه 28 يوما إجازة. قبل مغادرته عمل لمدة 4 أشهر. ونحسب بالطريقة التالية:

28 يوما / 12 شهر = 2.33.

2.33 × 4 = 9.32 (عدد أيام الإجازة غير المستخدمة).

الخطوة 2. يتم ضرب عدد الأيام غير المستخدمة في الأرباح اليومية، على سبيل المثال، 800 روبل.

9.32 × 800 = 7456.

هذا هو مبلغ التعويض سيتم حجب ضريبة الدخل الشخصي بمبلغ 13٪ منها.

عندما لا تعقد

في بعض الحالات التي يحددها القانون، يمنع خصم أموال من حساب الموظف قبل الإجازة المستخدمة. وتشمل هذه الحالات:

• تصفية المؤسسة؛
• تسريح العمال.
• إنهاء عقد العمل بسبب المرض بسبب عدم القدرة على الاستمرار في أداء واجبات الوظيفة؛
• التجنيد للخدمة العسكرية؛
• فقدان القدرة على العمل.
• العودة إلى الوظيفة التي شغلتها سابقًا؛
• إنهاء اتفاقية العمل بسبب ظروف خارجة عن سيطرة الموظف وصاحب العمل.

المسؤولية عن انتهاك مواعيد الدفع

وفقا للفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجب على صاحب العمل إجراء جميع التسويات اللازمة مع الموظف عند الفصل في آخر يوم عمل. في حالة مخالفة شروط السداد المقررة أو عدم السداد أو عدم سداد الأموال المستحقة خلال المدة التي حددها المشرع يتم تغريم صاحب العمل.

يتم تحديد مبالغ الغرامات بموجب الجزء 6 من الفن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي وهي:

• للمسؤول - 10000-20000 روبل؛
• لأصحاب المشاريع الفردية - 1000-5000 روبل؛
• لكيان قانوني - 30.000-50.000 روبل.

اطرح الأسئلة وسنكمل المقال بالإجابات والشروحات!

يمكن أن يتم فصل الموظف لأسباب مختلفة، بما في ذلك بناء على طلبه. ومع ذلك، فإن العديد من الموظفين لا يسعون إلى إنهاء أنشطتهم في المنظمة من تلقاء أنفسهم، خوفًا من عدم تمكنهم في هذه الحالة من الحصول على أي تعويض مادي. وفي الوقت نفسه، تكون بعض المدفوعات مستحقة أيضًا عند رفض إرادتك الحرة.

بناء على طلب الموظف

وفقا لقانون العمل، يمكن أن يتم إنهاء علاقة العمل بمبادرة من إدارة المنظمة وبناء على طلب الموظف. الموظف غير ملزم بتوضيح سبب الرغبة في الاستقالة، بل يجب عليه التحذير مسبقاً. ومع ذلك، لا يمكن لصاحب العمل أن يتجاهل طلب الموظف ويلتزم بفصله في الوقت المناسب.

في كثير من الأحيان، يجبر أصحاب العمل الموظف على كتابة بيان بمحض إرادته من أجل الحصول على الحد الأدنى من التعويض. إذا كان لدى الموظف فكرة عن حقوقه، فمن المرجح أن يدافع عن قدراته المالية.

لا تتم عملية الفصل إلا في حالة وجود طلب مكتوب من الموظف مكتوبًا بخط اليد أو مطبوعًا على الطابعة. يتم إصدار الطلب بطريقة قياسية: في الزاوية اليمنى العليا يُشار إلى اسم المؤسسة والمنصب والاسم الكامل للرئيس أسفل بيانات الموظف. في الوسط، يتم كتابة "البيان" بأحرف كبيرة، وأسفل نص الطلب نفسه، يجب أن تكون هناك عبارات مثل الفصل أو إنهاء العمل أو إنهاء عقد العمل. تحت النص الموجود على اليمين يوجد توقيع الموظف ونسخة منه، وكذلك تاريخ إعداد الوثيقة.

يتم تقديم الطلب إلى رئيس قسم شؤون الموظفين مباشرة إلى الرئيس أو سكرتيره. ومن الممكن أيضا أن ترسل عن طريق البريد المسجل. إذا كان الموظف مسؤولاً مالياً، فيجب عليه أن يرفق بالوثيقة جرداً للعقار الذي يملكه.

نموذج خطاب الاستقالة

مواعيد التقديم

وقت المعالجة القياسي للطلب هو أسبوعين، ولكنه قد يختلف بالنسبة للشركات الفردية. لذا، وفقًا لقانون العمل، بالنسبة لأولئك الذين يتم تعيينهم بموجب اتفاقية قصيرة الأجل أو بموجبها لمدة شهرين، وكذلك العمال الموسميين، فإن الفترة هي 3 أيام. للرئيس التنفيذي - 30.

العمل عند الفصل من إرادتك الحرة في عام 2018

في بعض الحالات، قد تتطلب الإدارة تدريبًا إلزاميًا، والذي يتم تضمينه في المعايير المعمول بها. قد تستقيل بعض فئات المواطنين في حالة الفصل بمحض إرادتهم في عام 2018:

• موظف في سن التقاعد؛
• المواطنون الذين أكملوا الاختيار التنافسي لشغل منصب شاغر في إحدى الهيئات البلدية والإقليمية وغيرها من هيئات الدولة؛
• الأشخاص المسجلين في التعليم بدوام كامل في مؤسسات التعليم الثانوي الفني أو العالي؛
• الموظفون الذين انتهكت إدارة المنظمة حقوقهم.

إجراءات الفصل في الإرادة في عام 2018

تحدث التعديلات في التنظيم التشريعي لعملية الفصل بانتظام، كقاعدة عامة، فهي ضئيلة. في عام 2018، يكون الفصل الطوعي بالتسلسل التالي:

• كتابة بيان يوضح تاريخ إنهاء العمل وسبب الانتهاء منه؛
• تقديم الطلب إلى الإدارة والموافقة عليه؛
• التوقيع على أمر الفصل؛
• إكمال المدة المتبقية؛
• تراكم الفوائد عند رفض إرادتك الحرة؛
• استلام المستندات والمدفوعات المستحقة ؛
• التحقق من صحة دفع التعويض عند الفصل بمحض إرادته؛
• إنهاء العلاقة مع المنظمة.

وجميع الإجراءات ينظمها القانون. بادئ ذي بدء، هذا هو قانون العمل في الاتحاد الروسي، المواد 80، 81، 71، 280، 127، 77، 64. المواد المخصصة للمدفوعات للموظف عند الفصل - 84 و 140.

هل يمكن سحب الطلب؟

حتى تطبيق تم تنفيذه بشكل صحيح للفصل من إرادته الحرة، يمكن للموظف الانسحاب. يحتاج إلى إكمال هذا خلال فترة الأسبوعين المستخدمة للعمل. وفي الوقت نفسه، لا يمكن للإدارة رفض الموظف دون أسباب وجيهة. قد تكون هذه الأسباب:

• القبول في هذا المنصب للأشخاص ذوي الإعاقة أو المواطنين من الفئات التفضيلية الأخرى؛
• إذا كان هناك بديل، والذي صدر عن طريق النقل الخارجي، وكان الموظف الجديد قد بدأ العمل بالفعل.

وفي الحالات الأخرى، يتم سحب الطلب كتابياً، مع الإشارة إلى نفس البيانات الواردة في طلب الفصل.

الدفعة النهائية - متى سيتم استلامها؟

يتم دفع تعويضات الموظف المغادر وفقًا للشروط المكتوبة في الطلب. إن اقتراح سداد مدفوعات إنهاء الخدمة الطوعية لعام 2018 في نفس الوقت الذي يتلقى فيه جميع الموظفين الآخرين رواتبهم غير صالح. يجوز دفع الأموال في أوقات أخرى عندما:

• استقال الموظف مباشرة بعد الإجازة، حيث يتم دفع راتب الإجازة وكشوف المرتبات في وقت واحد في اليوم الأخير من العمل؛
• خلال فترة العمل كان الموظف في إجازة مرضية. في هذه الحالة، يتم الدفع في اليوم التالي بعد التقديم؛
• عدم حضور الموظف إلى مكان العمل خلال الفترة المحددة، ثم يتم الدفع في اليوم التالي بعد استلام المطالبة بدفعات التعويض.

هل يتم تغريم الإدارة؟

إذا لم يتم دفع التعويضات في الوقت المحدد أو بكميات كافية، يحق للموظف المستقيل تقديم شكوى إلى مفتشية العمل والمطالبة بتعويض إضافي عن الأضرار المعنوية والمادية. وينظم هذا الشرط المادة 236 من قانون العمل، والمبلغ هو 1/150 من سعر البنك المركزي المعمول به في ذلك الوقت، يضاف إلى كل يوم تأخير.

بالإضافة إلى ذلك، سيُطلب من المنظمة دفع غرامة يمكن أن يصل مبلغها إلى 50 ألف روبل، ويتم فرض غرامة تصل إلى 20 ألف روبل على رئيس المؤسسة.

ما هي المدفوعات المستحقة عند الفصل بمحض إرادتك 2018

• الراتب مع مراعاة فترة العمل؛
• بناءً على عدد الأيام التي مرت منذ آخر إجازة أو لحظة التوظيف؛
• العلاوات والبدلات وفقا للوائح المنظمة أو الجهات العليا.

لا يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة عند الفصل بمحض إرادته، ولكن يمكن دفعها بالاتفاق مع الإدارة.

• عند ترك العمل بمحض إرادته، يجوز للموظف الحصول على المزايا على مدى الأشهر الستة المقبلة، ومع ذلك، سيكون الحد الأدنى؛
• إن الضغط من الإدارة ومحاولة إجبار الموظف على كتابة بيان بمحض إرادته يعد أمرًا غير قانوني. وبالتالي، يحاول بعض المديرين توفير المال من أجل دفع تعويضات أقل. في مثل هذه الحالة، سيساعد ذلك، ومع ذلك، من المرغوب فيه أن يكون لدى الموظف بعض الأدلة في يديه. ومن الناحية المثالية، إذا كانت مكتوبة.
• يتم إصدار المستندات ودفع التعويض في يوم الفصل. إذا كان للموظف في هذا اليوم الحق في رفع دعوى قضائية والحصول على تعويض مالي عن التأخير.

الفصل هو عملية معروفة لكل شخص بالغ لديه وظيفة تقريبًا. يحتوي هذا الإجراء على مجموعة كبيرة ومتنوعة من الميزات والفروق الدقيقة. يمكن أن يتم طردك لمجموعة متنوعة من الأسباب. أصبح إنهاء علاقات العمل بمبادرة من الموظف أكثر شيوعًا. كيف تتم هذه العملية؟ وما هي المدفوعات المستحقة في هذه الحالة أو تلك عند التنازل عن إرادتك الحرة؟ سيتعين علينا الإجابة على هذه الأسئلة بعد ذلك. إذا لم يدفع صاحب العمل لمرؤوسيه، فسيتم اعتبار الفصل انتهاكا. هذا يمكن أن يؤدي إلى عدد من العواقب السلبية للرئيس السابق.

متى يمكنك الإقلاع عن التدخين

من الضروري التفكير في المدفوعات المستحقة للمواطن عند الفصل بمحض إرادته مقدمًا. ولكن قبل الحساب، يجب على الموظف أن يخبر صاحب العمل عن نواياه. متى يجوز إنهاء عقد العمل؟

في أي وقت. يمكن لكل مرؤوس الاستقالة عندما يرى ذلك مناسبا. وينظم هذا الحق تشريعات العمل في الاتحاد الروسي. بناءً على طلبهم، يُسمح بالاستقالة ليس فقط أثناء ساعات العمل، ولكن أيضًا في الإجازة. لا توجد قيود على هذا. هو أنه يجب إخطار صاحب العمل مسبقا بنواياهم.

العمل خارج

عند إقالة الفرد بمحض إرادته، تُستحق المدفوعات بدرجة أو بأخرى على الجميع ترك العمل. يتم إجراؤها بعد دخول تطبيق النموذج المحدد حيز التنفيذ. كما ذكرنا سابقًا، من الضروري إبلاغ صاحب العمل مسبقًا بخطط مغادرة الشركة. بموجب القانون، سيتعين على المواطن العمل بعد 14 يومًا من تقديم طلب في النموذج المحدد لإنهاء العمل.

العمل خارج الخدمة هو عنصر إلزامي عند الفصل. ومع ذلك، في بعض الأحيان يمكنك التخلص منه. على سبيل المثال، للتفاوض مع صاحب العمل أو الذهاب في إجازة، وتقديم خطاب استقالة موازٍ. سيؤثر هذا القرار أو ذاك بشكل طفيف على مبلغ المدفوعات.

إذا أراد الموظف الجديد الاستقالة أثناء فترة الاختبار، فسيتعين عليه إخطار صاحب العمل قبل 3 أيام من ترك العمل. وسوف لا يزال يدفع له.

عندما يتم الحساب

الفارق الدقيق المهم التالي هو عندما يتلقى الشخص المال من صاحب العمل المستحق له بموجب القانون. يجب أن يتذكر هذا من قبل كل مرؤوس.

يتم تقديم المدفوعات بعد الفصل من العمل بمحض إرادته في اليوم الذي يدخل فيه أمر إنهاء علاقة العمل حيز التنفيذ. من المستحيل المطالبة بالأموال مباشرة بعد تقديم طلب النموذج المحدد. بعد كل شيء، في جميع أنحاء العمل، يمكن للموظف تغيير رأيه والتقاط المستند.

إذا لم يكن الشخص في مكان العمل وقت انتهاء علاقة العمل، يتم إجراء الحساب في موعد لا يتجاوز اليوم التالي بعد أن تقدم المرؤوس السابق بطلب للحصول على الأموال المستحقة.

قائمة المدفوعات الإلزامية

ما هي المدفوعات عند الفصل بمحض إرادته المستحقة للمواطن في المنظمة؟ هناك تعويضات إلزامية واختيارية. لنبدأ بما يتم تقديمه لكل مرؤوس.

لذلك، تشمل المدفوعات الإلزامية عند انتهاء العمل بمبادرة من الموظف ما يلي:

• حساب ساعات العمل؛
• مدفوعات الإجازة غير المستخدمة.

لا توجد مدفوعات إلزامية أخرى. ما المقصود بكل عنصر؟

ساعات العمل

عند رفض إرادته الحرة، فإن المدفوعات مقابل الوقت الذي عمل فيه المواطن هي دفعة إلزامية. يتم تحديدها للأيام في شهر معين التي يقضيها الشخص في الشركة في أداء واجباته الوظيفية. يتم الحساب في قسم المحاسبة بموجب شهادة خاصة.

يُمنح الراتب للمواطن فقط على شكل دفعة مقابل وقت العمل في الشهر. على سبيل المثال، يحصل الموظف على راتب قدره 40،000 روبل. وفي مارس/آذار، عمل 10 أيام من أصل 20 عاملاً، واستقال في 20 مارس/آذار. ثم يحق للموظف الحصول على 20 ألف روبل عند ترك العمل.

أجازة

المدفوعات التالية مستحقة عند الفصل بمحض إرادتهم لجميع المرؤوسين تقريبًا. في أغلب الأحيان تحدث. نحن نتحدث عن مدفوعات الإجازة غير المستخدمة. بموجب القانون، يحق لكل موظف الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر.

إذا لم يتلقها المواطن، لكنه قرر الاستقالة، فيمكن للمرء أن يطلب التعويض المناسب من صاحب العمل. في الوقت نفسه، يتم تقريب الفترة التي يقضيها الشخص في مكان العمل دون إجازة وفقا للقواعد الرياضية المعتادة. وهذا يعني أنه عند العمل لمدة 6 أشهر و 20 يوما، يمكننا أن نفترض أن المرؤوس لم يستريح لمدة 7 أشهر. إذا عمل الموظف 5 أشهر و 4 أيام يتم احتساب 5 أشهر فقط.

يتم الحساب مع الأخذ في الاعتبار أيام الإجازة غير المستخدمة وراتب المواطن. عادة، عند رفض إرادته الحرة، يتم دفع مدفوعات الراحة وساعات العمل في نفس الوقت.

تعويض

لقد تعاملنا مع الأموال الإلزامية. هل كان هناك فصل طوعي؟ ما هي المدفوعات المستحقة لبعض الموظفين؟

يمكن لعدد من المواطنين، في ظل ظروف معينة، الاعتماد على دفع ما يسمى بالتعويض. يتم تحديد حجمها مباشرة من قبل صاحب العمل. عادة، لا يتم التفاوض على التعويض مع المرؤوسين.

هذا الدفع في روسيا نادر للغاية. يمكن فقط للموظفين الذين تم تحديد هذه الأموال معهم في العقد المطالبة بالتعويض.

في بعض الحالات، يتم تخصيص مكافأة نهاية الخدمة في اجتماع عام بمبالغ يتم الاتفاق عليها مع المرؤوسين. سيتم إصدار هذه الأموال دون فشل عند انتهاء علاقة العمل.

إجراءات الفصل

أصبح من الواضح الآن ما هي المدفوعات المستحقة للموظف عند الفصل بمحض إرادته في هذه الحالة أو تلك. وكيفية الحصول عليها؟ ما هي إجراءات إنهاء العلاقة بين أصحاب العمل والمرؤوسين؟

يجب على المواطن الذي يقرر الاستقالة الالتزام بخوارزمية الإجراءات التالية:

1. كتابة خطاب الاستقالة. أعطها لرئيسك قبل 14 يومًا من دخول الرغبة حيز التنفيذ.
2. العمل لمدة أسبوعين حسب القانون. يمكنك الذهاب في إجازة مرضية أو إجازة حتى لا تقضي الوقت المخصص.
3. وبعد 14 يومًا، يصدر صاحب العمل أمرًا بالفصل. يتعرف عليه المواطن ويضع توقيعه. إذا رفض الموظف التعرف على الوثيقة، فإن الرأس يرسم قانونا.
4. من صاحب العمل في آخر يوم عمل، يأخذ المرؤوس دفتر العمل مع سجل إنهاء العلاقات، وقسيمة الراتب ويوقع استلام الأوراق.
5. في قسم المحاسبة، باستخدام الورقة الصادرة، يتم احتساب المدفوعات عند الفصل بمحض إرادته مع إصدار الأموال المستحقة. من الضروري التوقيع على استلام الأموال في مجلة خاصة.

هذا كل شئ. بمجرد أن يحصل المرؤوس على جميع أوراقه وأمواله، يمكن اعتباره مطرودًا. ولكن هذا ليس كل شيء.

أجازة مرضية

إذا مرض المواطن خلال شهر من لحظة الفصل، يجوز له أن يطلب من رئيسه السابق دفع إجازة مرضية في إجازة مرضية. هذه الصناديق فقط لديها ميزات معينة.

يسمى:

• بموجب شهادة العجز عن العمل، يمكن فقط للمواطنين الذين لا يعملون بعد الفصل الحصول على إجازة مرضية؛
• يتم تقديم الورقة في موعد لا يتجاوز ستة أشهر بعد انتهاء العمل في شركة معينة؛
• مبلغ المدفوعات هو 60٪ من الراتب.

هام: لا تؤخذ خبرة العمل في هذه الحالة بعين الاعتبار. لا يتم دفع شهادات الإعاقة الصادرة للأقارب المقربين. وهذا أمر طبيعي وقانوني.

حفظ

هل كان هناك فصل طوعي؟ ما هي المدفوعات المستحقة للمواطن في هذه الحالة؟ الإجابة على هذا السؤال لن تسبب المزيد من المتاعب. يجب أن نتذكر أن كل موظف يحصل على تعويض عن الإجازة وساعات العمل دون فشل. ولكن في ظل ظروف معينة، يمكن لصاحب العمل حجب جزء من الأموال. عن ماذا يتكلم؟

يتم حجب المدفوعات فقط فيما يتعلق بالإجازات غير المستخدمة. إذا قام الموظف بحجز عطلة مقدمًا، فلا يستحق التعويض عنها. علاوة على ذلك، يجب على المرؤوس أن يدفع 80٪ من أجر الإجازة مقدمًا من تلقاء نفسه. بموجب القانون، يحق لصاحب العمل حجز 20٪ من الراتب.

لذلك، في بعض الأحيان عند رفض الإرادة الحرة، يتم إصدار المدفوعات بكميات غير كاملة. الحرمان هو حق صاحب العمل. لكن حبس المال بدون سبب محظور.

نتائج

هل كان الطرد طوعياً؟ ما هي المدفوعات المستحقة للمرؤوس؟ الإجابة على هذا السؤال لن تسبب الكثير من المتاعب. ما هي المواعيد النهائية التي يجب الوفاء بها؟ تكون المدفوعات عند الفصل بمحض إرادته مستحقة في يوم انتهاء علاقة العمل. أو بعد يوم واحد من طلب الشخص الدفع.

لا يتطلب القانون المزيد من الأموال لإنهاء العلاقات بين المرؤوس وصاحب العمل. لا يمكن أن تكون مطلوبة. ولكن يجب أن نتذكر أن كل رئيس ملزم بتقديم مدفوعات مقابل ساعات العمل والراحة غير المستخدمة. ويمكن لأي شخص أن يطالب بهذه التعويضات.

في الواقع، تذكر المبالغ المستحقة عند رفض إرادتك الحرة هو أسهل مما يبدو. لا يوجد الكثير من المدفوعات، يتم حسابها مع الأخذ في الاعتبار راتب الموظف وعدد أيام العمل / أيام الراحة المتاحة.