هل من الممكن الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين، وكيفية كتابة خطاب استقالة بمحض إرادتك. كيفية الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين، جميع الخيارات فصل الموظف دون العمل لمدة أسبوعين من الأساس

وفقا للتشريع الحالي، قبل الفصل، يجب على الجميع العمل في الوقت المخصص - 14 يوما. ولكن مع دراسة مفصلة لقانون العمل، يمكنك العثور على الحالات التي يكون فيها الفصل من إرادتك الحرة دون العمل ممكنا. وهذا لا يمكن أن يحدث إلا في ظل ظروف معينة.

عندما تكون المعالجة مطلوبة

أولا، يوصى بالنظر في الشكل القياسي لإنهاء العمل. وهي منصوص عليها في المادتين 80 و 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. تصف هذه اللوائح الحالات التي يكون فيها من المستحيل الإقلاع عن التدخين بمحض إرادتك دون العمل. ولكن حتى بالنسبة لهذه الخيارات قد تكون هناك استثناءات.

مواعيد العمل المقررة بعد التوقيع على خطاب الاستقالة:

• ينص الطلب على أن الموظف عبر عن رغبته - أسبوعين؛
• التقليص المخطط لحجم الموظفين العاديين أو إجراء إعلان الإفلاس - شهرين.

ولكن حتى بالنسبة لهذه الخيارات، من الممكن الإنهاء المبكر للواجبات الرسمية. يمكن لصاحب العمل أن يدفع للموظف قبل الموعد المحدد عن طريق دفع تعويض له عن أيام عدم العمل.

يتم كتابة طلب إنهاء العمل وفقًا لنموذج قياسي. يشار إلى تاريخ الفصل النهائي مع مراعاة المادتين 80 و 182 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يجب أولا الاتفاق مع الإدارة.

بمحض إرادتك

إذا جاءت مبادرة إنهاء الإجراء من أحد الموظفين، وفقًا للقانون، فيمكن القيام بذلك بشكل أسرع من 14 يومًا. تحتاج أولاً إلى دراسة محتوى المادة 81 من قانون العمل في روسيا. ويشير إلى الحالات التي لا يستطيع فيها صاحب العمل إلزام الموظف بالعمل لمدة أسبوعين آخرين.

يمكنك القيام بذلك في ظل الظروف التالية:

• القبول في التعليم العالي. الشروط الإلزامية - درجة لا تقل عن درجة البكالوريوس أو الماجستير، والتعليم بدوام كامل.
• التقاعد وفقاً للقواعد المعمول بها، بما في ذلك التقاعد المبكر.
• إذا تم تسجيل انتهاكات أو انحرافات عن قواعد TC أو قواعد السلامة الحالية. وهي أسباب للإنهاء المبكر للعقد. في الوقت نفسه، بالاتفاق، يمكنك الإقلاع عن التدخين دون العمل والإدخال السلبي في كتاب العمل.
• الانتقال إلى منطقة أخرى من البلد أو المدينة. ويجب تقديم مبرر للإلحاح.
• سيعمل أحد الزوجين خارج الاتحاد الروسي.
• وجود شهادة طبية تفيد بأن ظروف العمل الحالية غير مناسبة للموظف.
• رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى.

هام: في كل حالة من الحالات المذكورة أعلاه، يجب عليك تقديم المستندات الداعمة. سوف يصبحون الأساس للفصل دون العمل. وبخلاف ذلك، يحق لصاحب العمل الرفض.

تحتاج أولاً إلى دراسة عقد العمل. وقد تشمل الحالات غير المذكورة أعلاه. الشيء الرئيسي هو أنها لا تتعارض مع التشريع الحالي. وهذا قد يؤدي إلى إنهاء الاتفاقية.

في ثلاثة ايام

الحد الأقصى لمدة أداء الواجبات الرسمية بعد أسبوعين. ولكن يمكن تخفيضها إذا تم تعيين الموظف بموجب شروط خاصة. تحتاج إلى التعرف عليها مسبقًا، قبل إبرام اتفاقية التوظيف.

وهم على النحو التالي:

• - قيام الموظف بواجباته خلال فترة الاختبار. تم توضيح هذه النقطة في المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• مدة عقد العمل أقل من شهرين. من المهم أن يتم إعداده وفقًا للمادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
• أداء الأعمال الموسمية. إذا جاءت المبادرة من صاحب العمل، فيجب عليه إخطار الموظف قبل 7 أيام على الأقل من التاريخ المحدد في المادة. 296 من قانون العمل.

وبالتالي، يمكنك إصدار الفصل دون العمل لمدة أسبوعين.

ملحوظة!

ويمكن اعتبار العامل الموسمي كذلك إذا تم تحديده في العقد. عند إبرام اتفاقية مؤقتة لأداء قدر معين من العمل، لا يتم توفير الفصل على هذا النحو. يتم إنهاء العقد وفقًا للعمل المنجز أو بموافقة الطرفين.

بعد الإجازة أو الإجازة المرضية

هناك خيار آخر مناسب، وهو كيفية الإقلاع عن العمل دون عمل لمدة أسبوعين - بعد مغادرة الإجازة. وهذا منصوص عليه في الطلب، ويجب تحذير صاحب العمل. إذا لم يتم ذلك، فستنشأ الخلافات، الأمر الذي سيؤدي إلى حالات الصراع.

من الضروري أن تأخذ في الاعتبار مثل هذه العوامل:

• الحد الأدنى لمدة الإجازة هو 14 يومًا تقويميًا. يجوز للرئيس، وفقًا لتقديره الخاص، أن يبدأ هذه الأيام كإجازة عمل. استثناء - هو مكتوب في عقد العمل.
• بعد التوقيع على الطلب، أصدر الموظف إجازة مرضية. سيتم تضمين وقت المرض في العمل مع دفع المزايا والتعويضات المطلوبة.
• الإجازة على نفقتك الخاصة أو إذا كانت هناك أيام يمكن استغلالها للترفيه. وينطبق نفس نظام الفصل كما في الحالة الأولى.

للحصول على إجازة مرضية مع الفصل اللاحق دون العمل، تحتاج إلى شهادة طبية صالحة. ليست كل أنواع الأمراض تعني استحالة أداء واجبات العمل.

باتفاق الطرفين

هل يمكن الاستقالة دون العمل إذا نص عقد العمل والقانون على ذلك؟ يجب كتابة هذا البند في الاتفاقية. إذا لم يكن هناك، يمكنك الرجوع إلى المادة 77 من قانون العمل في روسيا.

وتؤخذ الظروف التالية بعين الاعتبار:

• بحيث كان الفصل في يوم واحد قانونيًا - مكتوب في الطلب "باتفاق الطرفين" وليس بمحض إرادته ؛
• إذا رفض صاحب العمل، يجب عليه تقديم رد كتابي مسبب؛
• حقيقة إنهاء علاقات العمل في يوم واحد لا تلغي المدفوعات الإلزامية.

وفي الحالة الأخيرة، يتم صرف الأموال وفق الجدول الزمني لاستلام الراتب أو الدفعة المقدمة. في حالة حدوث نزاعات، يمكن للموظف تقديم شكوى إلى النقابة أو مفتشية العمل أو المحكمة. يجب أن يكون لديه دليل على انتهاك صاحب العمل لقانون العمل.

يلتزم الموظف بإخطار صاحب العمل بنيته في الاستقالة قبل أسبوعين من تاريخ الفصل المقترح. يُطلق على هذين الأسبوعين اسم العمل الإلزامي. ومع ذلك، ينص القانون على الفصل دون العمل الإلزامي.

في الفن. يسرد 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الحالات التي لا يجوز فيها للموظف العمل لمدة أسبوعين محددين. وهذه حالات مثل:

• عدم القدرة على مواصلة نشاطهم العمالي فيما يتعلق بالتسجيل في إحدى الجامعات أو المؤسسات التعليمية لدرجة البكالوريوس ودرجة الماجستير في القسم بدوام كامل؛
• تقاعد الموظف؛
• انتهاك الموظف لتشريعات العمل ، وكذلك القوانين المحلية وأحكام اتفاقيات العمل والاتفاقيات الجماعية ؛
• حالات اخرى.

تشمل الحالات الأخرى لقانون العمل ما يلي:

• الانتقال إلى منطقة أخرى للعمل؛
• إرسال الزوج الثاني للعمل في الخارج؛
• الانتقال إلى مكان إقامة جديد أو لأسباب طبية؛
• رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى أو طفل معاق أو طفل أقل من 14 عامًا.

يمكن للمتقاعدين والحوامل، وكذلك الأمهات والآباء بالتبني الذين لديهم طفل يقل عمره عن 14 عامًا، الاستقالة دون العمل.

الفصل دون العمل لمدة أسبوعين

يمكن للموظف الاستقالة دون قضاء الأسبوعين الإلزاميين خلال فترة 3 أيام. وهذا ممكن في ظل الظروف التالية:

• تحت المراقبة - الفن. 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• إذا تم إبرام عقد العمل لمدة تقل عن شهرين - الفن. 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• إذا كان الموظف يعمل في عمل موسمي - فن. 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. هذه الفترة مخصصة للموظف فقط. إذا قرر صاحب العمل فصل موظف موسمي، فيجب عليه إخطار الأخير قبل 7 أيام تقويمية.

لكي يعتبر الموظف عاملاً موسميًا، يجب تحديد ذلك في عقد العمل.

خطاب استقالة بدون عمل

من أجل الاستقالة، يجب على الموظف كتابة بيان موجه إلى صاحب العمل. وينطبق نفس الإجراء بالضبط إذا غادر الموظف دون العمل. في التطبيق، من الضروري الإشارة إلى "أطلب منك طردي دون العمل الإلزامي لمدة أسبوعين للسبب ....".
وفي بعض الحالات، يجب على الموظف تقديم دليل على أنه لا يستطيع العمل لمدة الأسبوعين المقررة. على سبيل المثال، إذا لم يكن ذلك ممكنا بسبب الانتقال إلى مكان إقامة آخر. للقيام بذلك، يكفي تقديم المستندات على المستخرج.

إقالة يوم واحد دون العمل

يمكن للموظف الاستقالة في يوم واحد بالاتفاق مع صاحب العمل وفي حالة حدوث الأسباب المذكورة أعلاه. يكتب الموظف طلبا، وفي نفس اليوم يتلقى حسابا وكتاب عمل.
بالإضافة إلى الأسباب المذكورة أعلاه، قد تشير الاتفاقية الجماعية إلى ظروف إضافية لفصل الموظف في يوم واحد. إذا كان صاحب العمل لا يعتبر أن الظرف الحالي هو الأساس لفصل الموظف في يوم واحد، يجوز لهذا الأخير تقديم طلب إلى لجنة العمل أو إلى المحكمة لحماية حقوقه.

الفصل القانوني بعد ثلاثة أيام من العمل

كما ذكرنا سابقًا، فإن فترة العمل القياسية قبل الفصل هي أسبوعين. ولكن هناك فئات من العمال لا تندرج في هذه القائمة. بناءً على طلبهم، يجب على صاحب العمل فصلهم ودفع أجرهم بالكامل في فترة أقصر - 3 أيام.

يشمل هؤلاء الموظفون:

• أولئك الذين يتم اختبارهم. في الفن. ينص 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا قرر الموظف الذي كان تحت المراقبة الاستقالة بمحض إرادته، فيجب عليه العمل لمدة 3 أيام عمل فقط؛
• الموظفون الذين تم إبرام عقد مؤقت معهم. وهذا هو، في الفن. تنص المادة 292 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه إذا تم تعيين موظف فقط لأداء قدر معين من العمل (أو نوع معين من العمل)، وتم إبرام عقد عمل معه لمدة تصل إلى شهرين، ثم قبل الفصل يمكنه العمل لمدة 3 أيام تقويمية فقط؛
• العمال الموسميين. على سبيل المثال، لحفر البطاطس. في الفن. ينص 296 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أن الموظفين المشاركين في أداء العمل الموسمي، والذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين، يمكنهم الاستقالة بأمان بعد انقضاء 3 أيام تقويمية من تاريخ إخطار صاحب العمل.

ويجب إخطار صاحب العمل كتابيًا. كقاعدة عامة، يكفي خطاب الاستقالة فقط. ويعتبر إشعارا للرئيس.

التزامات الموظف عند الفصل

عند المغادرة، يجب على الموظف الامتثال لعدد من التزاماته. وتشمل هذه:

• إخطار إلزامي لمشرفه بالفصل القادم. اعتمادًا على سبب التوظيف وسبب الفصل، قد تختلف فترة الإشعار - من أسبوعين إلى الفصل في يوم الإشعار؛
• يجب عليه أن يلتقط دفتر عمله وحسابه كاملاً والذي يتضمن:
  • أجور ساعات العمل الفعلية من لحظة التوظيف إلى لحظة الفصل من العمل؛
  • تعويض الإجازة: يحق لكل موظف، حتى لو عمل لعدة أسابيع، الحصول على إجازة. ولذلك يجب على صاحب العمل أن يدفع له تعويضاً، ويلتزم الموظف بقبوله؛
  • مكافأة نهاية الخدمة. وفي بعض حالات الفصل، يتم توفير مزايا تعويضية. ويمكن أيضًا إصلاحها في الاتفاقية الجماعية.

ظروف خاصة

هناك ظروف خاصة يستطيع الموظف بموجبها الاستقالة فورًا دون العمل يومًا واحدًا.
تشمل قوانين العمل ما يلي:

• اتفاق الطرفين. في الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أنه إذا أبرم الطرفان اتفاقًا مكتوبًا مناسبًا فيما بينهما، فيمكن للموظف الاستقالة دون العمل؛
• الموظفون الذين دخلوا الجامعة وبدأوا دراستهم. كقاعدة عامة، يحدث هذا الفصل عشية 1 سبتمبر. عادةً ما يكون تسجيل الموظف في الجامعة معروفًا في وقت أبكر بكثير مما كان عليه قبل بداية العام الدراسي. لذلك، يمكنه الإقلاع عن التدخين خلال أسبوعين. أما إذا أراد إنهاء علاقة العمل قبل بداية العام الدراسي مباشرة، فيجب عليه تقديم شهادة من الوحدة التعليمية تثبت التحاقه بالجامعة؛
• الموظفون الذين وصلوا، بسبب سنهم، إلى سن التقاعد ولن يواصلوا نشاطهم العملي. إن الإنجاز الذي حققه الموظف في سن معينة عندما يتقاعد، وفقًا للقانون، لا يشكل أساسًا لإنهاء الخدمة؛
• حالة صراع مع صاحب العمل على خلفية مخالفته لقانون العمل فيما يتعلق بهذا الموظف؛
• فصل الموظف بسبب تجاوز صاحب العمل لصلاحياته الرسمية كمدير. غالبًا ما يحدث أن "ينسى" الرئيس ويبدأ في إهانة موظفيه واستخدام لغة بذيئة تجاههم ؛
• انتهاك شروط دفع الأجور أو المزايا الأخرى. وتشمل هذه دفعات الإجازة، أو تعويضات نهاية الخدمة، أو مدفوعات "الإجازات المرضية" والأمومة وغيرها؛
• مكان عمل موظف معين غير مجهز بشكل صحيح، مما يمنعه من أداء واجباته الوظيفية المباشرة بكامل قوته.

هذه قائمة تقريبية لأسباب فصل الموظف دون إجازة عمل لمدة أسبوعين. هناك أيضًا أسباب أخرى لإنهاء علاقة العمل دون العمل. وتشمل هذه:

• ظروف عائلية أو شخصية موثقة. ولكن إذا كانت هناك حاجة ملحة للفصل السريع، فيمكنك دائمًا التحدث مع المدير وتوقيع الاتفاقية المناسبة معه؛
• نقل الزوج للعمل في منطقة أخرى. على سبيل المثال، رحلة عمل طويلة للزوج، والتي تستلزم النقل القسري لجميع أفراد الأسرة للعيش في منطقة أخرى. والسبب جيد جدًا، ولكن يطلب من بعض أصحاب العمل توثيقه؛
• الحالات التي تتدهور فيها صحة الموظف بشكل حاد، ولم يعد قادرا على أداء واجباته العمالية. ويعتبر القانون أيضًا أن مثل هذا السبب هو سبب وجيه إلى حد ما للفصل. ولكن بدون الوثائق الطبية اللازمة، لن يكون من الممكن الإقلاع عن التدخين؛
• العائلات التي لديها أطفال أقل من 14 عامًا؛
• العائلات التي لديها العديد من الأطفال، إذا كان لدى الوالد المغادر 3 أطفال أو أكثر تحت سن 16 عامًا. إذا كانوا يدرسون في الجامعة، فحتى التخرج؛
• كانت هناك حاجة لرعاية طفل - شخص معاق أو فرد آخر من أفراد الأسرة يعاني من المجموعة الأولى من الإعاقات. ويجب أيضًا تأكيد وجود مثل هذا السبب من خلال المستندات الطبية؛
• حمل الموظف . وجود البطن ليس دليلاً على الحمل. ومن الضروري أن تقدم للمدير شهادة طبية من المؤسسة الطبية التي سجلت فيها هذه الموظفة الحامل. يتم توقيع الشهادة من قبل رئيس الأطباء في المؤسسة ورئيس عيادة ما قبل الولادة والطبيب المعالج. يجب أيضًا أن يكون على الشهادة الختم "الرئيسي" للمؤسسة.

ترك دون عمل، وأخذ إجازة

هناك خيار آخر للفصل دون العمل الإلزامي الفعلي، إذا كان لدى الشخص المغادر أيام إجازة غير مستخدمة. أي أنه يمكن للموظف الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق. ثم سيتم اعتبار اليوم الأخير في مكان العمل هذا هو آخر يوم إجازة. وليس هناك حاجة للمعالجة! لكن عليك التوصل إلى اتفاق مع صاحب العمل، على الأقل شفهيًا.

المحاكمة أو المحاكمة

قد ينشأ موقف أيضًا عندما يكون لدى الموظف أسباب قانونية للفصل من صاحب عمل معين دون العمل خلال الفترة المحددة، ويصر صاحب العمل على العكس. كيف تكون في مثل هذه الحالة؟

إذا كان الموظف لا يريد "إثارة أعصابه"، فيمكنه العمل بهدوء على الموعد النهائي والاستقالة. ولكن هناك خيار آخر - الدفاع عن النفس عن حقوقهم العمالية. أي أنه يستطيع مقاضاة صاحب العمل.
يمكن أن تستغرق هذه العملية عدة أشهر. وهذا غير مريح لأي من الجانبين. لذلك، يجدر البحث عن خيارات للحل السلمي للمشكلة. ماذا يمكن للموظف أن يفعل؟ يمكنه أن يقدم بديلاً بدلاً منه، أي الموظف المختص الذي يريد أن يبدأ مهام العمل في يوم الفصل. إذا كان صاحب العمل راضيا عن هذا الخيار، فسوف يقدم تنازلات ويطلق سراح الموظف المستقيل دون العمل. ولكن إذا لم تساعد أي تدابير، فإن الشيء الوحيد المتبقي هو حل المشكلة في المحكمة.

تطبيق عينة

للاستقالة، يجب على الموظف كتابة خطاب الاستقالة. إذا أراد الإقلاع عن التدخين دون العمل، فيجب أن تنعكس هذه الحقيقة في التطبيق.
يجب أن يحتوي طلب الفصل دون العمل على ما يلي:

• منصب الشخص المرخص له الذي يقبل هذه الطلبات والأحرف الأولى منه؛
• الاسم الكامل لصاحب العمل؛
• الأحرف الأولى وموقف الموظف المفصول. إذا كانت المؤسسة كبيرة، فأنت بحاجة إلى تحديد الوحدة الهيكلية؛
• البيان نفسه. وهنا يشير الموظف المستقيل إلى:
  • طلب فصله في تاريخ معين. على سبيل المثال، فصل في 04/05/2018. ومن ثم سيتم اعتبار آخر يوم عمل هو 04/04/2018؛
  • طلب الطرد دون العمل؛
  • أسباب الفصل دون العمل؛
  • قائمة المستندات التي يرفقها الموظف بالطلب لتأكيد سبب هذا الفصل السريع؛
  • إذا حدث الفصل دون العمل باتفاق الطرفين، فيمكن أيضًا الإشارة إلى تفاصيل هذه الاتفاقية.
• عندما يقوم الموظف بتحديد النص الرئيسي فإنه يشير إلى تاريخ كتابة الطلب ويضع توقيعه ويفك شفرته.

يفضل أن يتم تقديم الطلب على ورق الشركة الرسمي. ولكن، إذا لم يتم تطوير هذا، فيمكنك الكتابة على ورقة عادية.

"كيفية الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين 2019-2020" - غالبًا ما تطرح محركات البحث طلبًا من هذا النوع. إذا كان هذا السؤال يقلقك أيضًا، فستجد الإجابة في هذه المقالة: سنتحدث أدناه عما إذا كانت إجازة العمل لمدة أسبوعين ضرورية دائمًا عند الفصل وما إذا كانت هناك طريقة قانونية لتجنب ذلك.

هل من الممكن الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين بناء على طلبك

هناك رأي مفاده أنه من المستحيل الإقلاع عن التدخين دون العمل لمدة أسبوعين. في الوقت نفسه، الحالات التي لا ترغب فيها في العمل أو غير مرغوب فيها لسبب أو لآخر، ليست غير شائعة (تم العثور على وظيفة جديدة، وتدهورت العلاقات بين الموظف وصاحب العمل، وغيرها الكثير).

من أجل الإجابة بشكل معقول عما إذا كان من الممكن الإقلاع عن التدخين بمحض إرادته دون العمل، دعنا ننتقل إلى أحكام قانون العمل. فنه. يشير 80 إلى أنه عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من الموظف، يكون التمرين إلزاميًا، بشرط عدم التوصل إلى اتفاق بين الطرفين بشأن إجراء مختلف للفصل. ومع ذلك، حتى في هذه الحالة هناك استثناءات.

كيف لا تعمل 2 أسابيع

إذًا، كيف يمكنك الاستقالة دون العمل لمدة أسبوعين؟ وفقا للأجزاء 2-3 من الفن. 80 TC، من الممكن تمامًا القيام بذلك في مواقف معينة.

يمكنك الاتفاق وديًا مع صاحب العمل (الجزء الثاني). هذه الطريقة هي الأبسط والمفضلة لدى الطرفين. وبالإضافة إلى ذلك، فإنه يوفر الوقت والأعصاب. إذا كان صاحب العمل مستعدًا لتسريح الموظف مبكرًا، وكان الأخير مستعدًا للاستقالة، فيمكن إنهاء عقد العمل في أي وقت.

إذا انتهك صاحب العمل القواعد التشريعية أو القوانين التنظيمية المتعلقة بعلاقات العمل أو الاتفاقية الجماعية المبرمة بين الموظفين وصاحب العمل، يحق للموظف أيضًا الاستقالة دون العمل (الجزء 3). من المهم ملاحظة أنه يجب تسجيل انتهاكات صاحب العمل للمعايير القانونية أو العقود بشكل صحيح.

لا تعرف حقوقك؟

من الممكن أن يتم فصلك من العمل دون العمل وإذا لم يرغب الموظف في العمل لمدة الأسبوعين المنصوص عليها في القانون، وذلك لأسباب خاصة. على وجه الخصوص، عندما لا يتمكن من الاستمرار في العمل بسبب التقاعد (لم يحدد المشرع الأسباب المحددة لهذا الفصل) أو الالتحاق بمؤسسة تعليمية (مرة أخرى، مستوى هذه المؤسسة التعليمية أو شكل ملكيتها هو لم يشر اليه). أو عندما يكون ذلك لأسباب أخرى يمكن تسميتها صحيحة (الجزء 3).

يُسمح أيضًا بالفصل دون العمل، إذا كانت هذه الفرصة منصوص عليها في اتفاقية توظيف أو جماعية - فإن مطالبة الموظف بأسبوعين من العمل عند الفصل هو حق صاحب العمل، وليس التزامًا. أي أن تضمين العقد بندًا بشأن إمكانية الفصل دون العمل يمكن اعتباره بمثابة توصل الأطراف إلى اتفاق بشأن الفصل خلال الفترة المحددة.

طلب الفصل دون العمل، كتابة عينة

لذلك، اكتشفنا أنه من الممكن تماما الإقلاع عن العمل دون عمل لمدة أسبوعين، والآن دعونا نلقي نظرة فاحصة على إجراءات الفصل. أول شيء عليك القيام به من أجل الإقلاع عن العمل دون العمل لمدة أسبوعين هو تقديم طلب بشكل صحيح (يمكنك الاطلاع على نموذج خطاب الاستقالة دون العمل على موقعنا على الإنترنت).

يتم تقديم الطلب على النحو التالي:

1. في الزاوية اليمنى العليا، تتم الإشارة إلى الموضع والاسم الكامل للرأس، بالإضافة إلى اسمك الكامل وموقعك.
2. يشار إلى اسم المستند في وسط الصفحة - "البيان".
3. ثم، في سطر جديد، يتم ذكر الجزء الرئيسي، بدءًا تقريبًا على النحو التالي: "أطلب منك فصلي بمحض إرادتك بتاريخ 2016/06/01 للسبب ..." (سبب الفصل، إلخ). ..، مزيد من الوصف).
4. تاريخ إعداد طلب الفصل والتوقيع الشخصي مثبت أدناه.

من المهم ملاحظة أن التاريخ المدرج كيوم الإنهاء هو آخر يوم عمل لك. في هذا اليوم، يصدر صاحب العمل أمرا بالفصل، يقوم موظف قسم شؤون الموظفين بإدخال إدخال مناسب في دفتر العمل ويسلمه إليك شخصيا أو إلى شخص آخر تشير إليه كوصي. هذا الأمر مطلوب بموجب القانون.

بالإضافة إلى دفتر العمل، يجب إعطاء الموظف حسابًا كاملاً وفقًا لوقت العمل الفعلي في فترة التقرير هذه، مع مراعاة أيام الإجازة غير المستخدمة لديه. يتم توفير إجراءات دفع الحساب في الفن. 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالمناسبة، ينص أيضًا على أنه إذا لم يعمل الموظف فعليًا في آخر يوم عمل له، فسيتم دفع المبالغ المستحقة له في موعد أقصاه يوم العمل التالي لليوم الذي قدم فيه طلب الحساب.

إذا نشأ نزاع بين الموظف وصاحب العمل حول مبلغ الدفعة المقدرة، فإن الأخير ملزم بإعطاء الموظف مبلغاً غير متنازع عليه. وعليه أن يفعل ذلك خلال المدة المحددة في المادة المذكورة من النظام. سيتم دفع باقي الحساب إلى المفصول بناءً على نتائج حل النزاع (أو سيحصل الموظف على رفض مبرر لدفع مثل هذه الدفعة).

في بعض الحالات، يجوز للموظف الاستقالة في اليوم التالي بعد تقديم الطلب، أي في اليوم التالي لتقديم الطلب. دون عمل 14 يوما. ويرد في المقال نموذج طلب وكذلك الأسباب القانونية للإعفاء من العمل في عام 2020.

كقاعدة عامة، لا يمكن للموظف الاستقالة إلا بعد أسبوعين من تقديم الطلب المناسب. ومع ذلك، ينظم تشريع العمل عدة حالات عندما يكون من الممكن إنهاء العقد قبل الموعد المحدد، دون العمل:

1. فصل صاحب المعاش (الذي كان قد تقاعد سابقاً، ثم في مرحلة معينة قرر الاستقالة).
2. استحالة مواصلة العمل بسبب الالتحاق بالجامعة لقسم بدوام كامل (سواء على أساس الميزانية أو على أساس تجاري).
3. استحالة مواصلة العمل بسبب التجنيد العسكري.
4. الانتقال إلى منطقة/منطقة/مدينة أخرى بسبب تغيير الوظيفة.
5. الانتقال إلى منطقة/منطقة/مدينة أخرى لأسباب صحية.
6. إيفاد زوجة الموظف للعمل بالخارج (بشرط الزواج الرسمي).
7. الإجازة القسرية من العمل فيما يتعلق برعاية أحد أفراد الأسرة المرضى، وكذلك طفل أقل من 13 عامًا أو طفل معاق في أي عمر.
8. فصل المرأة الحامل (في أي مرحلة من مراحل الحمل).
9. فصل الأم (بما في ذلك الأم الحاضنة) التي لديها طفل أقل من 13 عامًا ضمنًا.
10. فصل الموظف بسبب الانتهاك الجسيم لقوانين العمل، والاتفاق مع صاحب العمل، واللوائح المحلية. على سبيل المثال، إذا تم الكشف عن حقيقة وجود نقص كبير في مكتب النقد، فيمكن فصل أمين الصندوق في نفس اليوم. وتشمل الحالات المماثلة الظهور في العمل في حالة سكر، وإلحاق ضرر مادي كبير ومتعمد، وما إلى ذلك.
11. انتهاك القانون من قبل صاحب العمل (عدم وجود ظروف عمل عادية، مكان العمل غير مجهز، وما إلى ذلك).
12. وأخيرا، من الممكن الاستقالة دون العمل بالاتفاق مع صاحب العمل. هذا هو الخيار الأبسط - يأتي الطرفان ويتصرفان وفقًا للموقف. أحد السيناريوهات المحتملة هو الفصل دون العمل، مع الإشارة إلى التاريخ الفعلي في التطبيق (باتفاق الطرفين). والآخر هو كتابة الوثيقة "بأثر رجعي" ("بمحض إرادته").

الإجراء في هذه الحالات هو أن يقدم الموظف طلبًا، ويحيط صاحب العمل علمًا به، وفي يوم العمل التالي يحق للموظف الاستقالة. ومع ذلك، هناك 3 حالات يكون فيها الفصل ممكنًا بعد 3 أيام عمل فقط من تقديم الطلب ذي الصلة:

تعليمات خطوة بخطوة للفصل

يتكون الإجراء من كتابة طلب والاتفاق على حقيقة الفصل المتوقع مع صاحب العمل وإنهاء عقد العمل.

الخطوة 1. كتابة الطلب: عينة

يتم إعداد طلب عينة تعسفية - على ترويسة الشركة أو بشكل حر (بناءً على طلب الموظف نفسه). إنه مكتوب باسم المدير، في حين أنه من الضروري الإشارة إلى سبب الفصل دون العمل، وكذلك إرفاق المستندات ذات الصلة التي تمنح الموظف هذا الحق (مستخرج من الشقة فيما يتعلق بالانتقال، المستندات الطبية ، شهادة الحمل، شهادة المعاش، الخ).

مثال على التطبيق الحقيقي يبدو مثل هذا.

الخطوة 2. قبول الطلب من قبل صاحب العمل

يجب على صاحب العمل قبول هذا الطلب ووضع علامة عليه وفقًا لذلك: يقوم موظف الموارد البشرية بوضع التاريخ، ويضع المدير التأشيرة "متفق عليه" أو "أسمح / لا أعترض". من الأفضل للموظف أن يقوم بإعداد مستند من نسختين أو عمل نسخة من الأصل الذي يحمل هذه العلامات. إذا لم توافق الشركة، يحق للموظف التقدم بطلب إلى مفتشية العمل أو مباشرة إلى المحكمة. وفي الوقت نفسه، يمكن للشركة نفسها رفع دعوى قضائية إذا رأت أن الموظف ترك مكانه دون إذن، دون الموافقة على الطلب.

لا يعرف الكثيرون كيفية عدم العمل لمدة أسبوعين عند الفصل من إرادتهم، وبالتالي يلجأون في بعض الأحيان إلى طرق غير قانونية لتجنب إعادة العمل. ومع ذلك، هناك أسباب قانونية لترك العمل دون إشعار مدته 14 يومًا.

ما هي الحالات التي يجب فيها إخطار رئيس العمل قبل أسبوعين من المغادرة؟

مهم! إذا كان اليوم الأخير من الإجازة يصادف يوم عطلة أو عطلة نهاية الأسبوع (السبت، الأحد)، فلا يزال يتم إصدار أمر بإنهاء عقد العمل.

هل سأضطر إلى العمل إذا قمت بكتابة طلب أثناء إجازتي بالفعل؟

هل يمكنني ترك وظيفتي أثناء الإجازة؟ إذا ذهب شخص ما مؤخرا في إجازة، فيمكنه التقدم بطلب للحصول على الرعاية والاعتماد على حقيقة أنه لن يضطر إلى العمل. ومع ذلك، إذا كان الموظف لديه أقل من 14 يومًا من الراحة، فقد يطلب المدير البقاء في العمل لبعض الوقت.

إجراءات فصل الموظفين في إجازة:

1. يقدم الشخص طلبًا إلى المدير (عن طريق البريد أو شخصيًا).
2. صاحب العمل يوقع الوثيقة.
3. يصدر الرئيس أمرًا بإنهاء علاقة العمل.
4. يتلقى الموظف وثائق العمل والدفع الكامل في اليوم الأخير من العمل.

عند مغادرة المؤسسة بهذه الطريقة، يجب أن نتذكر أن العد التنازلي لمدة 14 يوما سيبدأ من لحظة تلقي صاحب العمل خطاب استقالة من المرؤوس. إذا أرسل شخص ما ورقة في 1 يوليو، فستبدأ فترة أسبوعين في اليوم الثاني، وسيتم إصدار المستندات وجميع المدفوعات للموظف في 15 يوليو.

فارق بسيط! إذا تقدمت بطلب ترك المنظمة أثناء الإجازة، والتي يتم توفيرها مسبقًا، فيمكن خصم 20٪ عن أيام عدم العمل من المدفوعات المستحقة للمفصول.

ما هي المسؤولية عن الفصل دون سابق إنذار؟

في بعض الأحيان لا يعرف الأشخاص كيفية ترك العمل دون تعديلات بطريقة قانونية، لذلك يقوم البعض بتزوير المستندات، مثل الإجازة المرضية. يعاقب على تزوير هذه الشهادة بغرامة تصل إلى 80.000 روبل أو بالاعتقال لمدة تصل إلى ستة أشهر، على النحو المنصوص عليه في الجزء الأول من المادة 327 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي.

إذا لم يكن لدى الشخص سبب وجيه للفصل، والذي يكون فيه خيار المغادرة في يوم تقديم الطلب ممكنًا، ورفض الرئيس تقديم إجازة، فسيتعين عليه البقاء في مكان عمله القديم لبعض الوقت.

إذا توقف الموظف عن العمل، دون تحديد الموعد المحدد، فيمكن اعتباره تغيبًا عن العمل وفصله على أساس التعليق 6 أ من المادة 81 من قانون العمل.