لائحة إجراءات وشروط منح الإجازات الأساسية والإضافية. نموذج اللائحة الخاصة بالعطلات أمر بشأن إجراءات منح الإجازات للموظفين

مقدمة

• اللوائح المتعلقة بالعطلات والعجز المؤقت عن العمل التي وضعتها خدمة شؤون الموظفين وقسم المحاسبة في القانون المدني.

• تمت الموافقة على اللائحة من قبل المدير العام لمجموعة الشركات.

• تدخل اللائحة حيز التنفيذ اعتبارا من تاريخ الموافقة عليها.

• تم تقديم هذا الحكم لأول مرة.

• يتم تطوير التغييرات في اللوائح بناءً على نتائج تطبيقها في مجموعة الشركات أو في حالة حدوث تغييرات في متطلبات المستندات التنظيمية التي تم تطوير اللوائح على أساسها.

1 مجال الاستخدام
2. المراجع التنظيمية
3. التعاريف
4. مدة الإجازة السنوية
5- مدة الإجازة بدون راتب
6 إجراءات منح الإجازات
7 حساب مدة الخدمة مع إعطاء الحق في الإجازة
8- إجازة سنوية مدفوعة الأجر
9 إجازة أمومة مدفوعة الأجر
10 إجراءات إصدار شهادات العجز عن العمل (الإجازات المرضية)
11 دفع العجز المؤقت (الصادر عن الإجازة المرضية)

1 مجال الاستخدام

• تحدد هذه اللائحة:

• إجراءات منح الإجازات ومعالجتها ودفعها ومدتها؛
• إجراءات إصدار شهادات الإجازات المرضية (الإجازات المرضية) ودفعها؛
• مسؤولية رؤساء الأقسام الهيكلية ودائرة شؤون الموظفين والمحاسبة عن الامتثال للإجراءات المعمول بها.

• تنطبق هذه اللائحة على الموظفين في جميع أقسام مجموعة الشركات.

• جميع القضايا الأخرى المتعلقة بإجراءات المنح والمعالجة ودفع الإجازات والعجز المؤقت، التي لا تغطيها هذه اللائحة، ينظمها قانون العمل في الاتحاد الروسي.

• تستخدم هذه اللائحة إشارات إلى الوثائق القانونية التالية:

قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
اللائحة التنفيذية بشأن إجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي رقم 13-6، تمت الموافقة عليها في 12 نوفمبر 1984 وتم تعديلها في 15 أبريل 1992.

3. التعاريف

• في هذه اللائحة، تستخدم المصطلحات التالية مع التعريفات المقابلة لها:

• الراتب المقرر- الراتب الرسمي المطابق لقائمة الموظفين في الكيان القانوني المعني.

• علاوة- هذه مدفوعات مكافآت تساوي الفرق بين الراتب حسب جدول التوظيف والراتب الكامل للموظف.

• الراتب الكامل- يشمل الراتب العادي والمكافآت.

4. مدة الإجازة السنوية

• يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر للموظفين لمدة 28 يومًا تقويميًا على الأقل.

• يتم احتساب الإجازة وفقًا للتقويم، بما في ذلك أيام الإجازة (لا يتم تضمين الإجازات التي تقع في وقت الإجازة فيه).

• يتم احتساب عدد أيام الإجازة بمعدل 2.3 يوم عمل لشهر عمل كامل ( 28 يومًا تقويميًا في 12 شهرًا , يشمل أيام السبت والأحدكجزء من الإجازة القادمة).

• المدة الموصى بها للإجازة لمرة واحدة للموظفين هي 14 يومًا تقويميًا.

5. مدة الإجازة بدون راتب

• لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلبه وبإذن من رئيسه المباشر، إجازة قصيرة الأجل بدون أجر.

• تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر لمدة إجمالية لا تزيد عن 10 أيام عمل في سنة العمل الواحدة.

• يجوز في الحالات الطارئة، بقرار من الرئيس المباشر، منح الموظف إجازة إضافية بدون راتب.

6. إجراءات منح الإجازات

• تمنح الإجازات السنوية لموظفي مجموعة الشركات حسب الأولوية، ويتم وضعها على شكل جدول إجازات. يمكن منح الإجازات في أي وقت خلال العام، ولكن دون تعطيل المسار الطبيعي للمؤسسة. عند وضع جدول الإجازات، يتم تحديد الوقت والترتيب الذي يتم فيه منح الإجازات مع مراعاة تفاصيل عملية الإنتاج للمؤسسة ورغبات الموظفين.

• يمنح الحق في الحصول على إجازة سنوية للسنة الأولى من العمل في القانون المدني للموظفين عند انتهاء 6 أشهر من العمل لا تزيد عن 14 يومًا تقويميًا. إذا لزم الأمر، يمكن منح الإجازة قبل انقضاء 6 أشهر لساعات العمل الفعليةحسب تقدير الرئيس المباشر وتحت مسؤوليته.

• يقوم الموظف بكتابة طلب للحصول على إجازة باسم المدير العام للكيان الاعتباري المعني، ويصادق عليه لدى الرئيس المباشر (إذا كان يتوافق مع جدول الإجازة أو موافقة المدير) ويقدمه قبل أسبوع على الأقل من التاريخ من الإجازة المقترحة لقسم شؤون الموظفين في خدمة شؤون الموظفين.

إذا لم تكن الإجازة مخططة (لا تتوافق مع جدول الإجازة)، فسيتم تقديم الطلب في موعد لا يتجاوز أسبوعين قبل تاريخ الإجازة المخطط لها.

• ويعتمد الرئيس المباشر طلب الإجازة بناءً على قراره الخاص بشأن إمكانية منح الإجازة. إذا كانت الإجازة المطلوبة للموظف مرتبطة بالمغادرة (الحاجة إلى شراء تذاكر وجولات وما إلى ذلك)، يتم الاتفاق على تاريخ بدء الإجازة وانتهائها مع المشرف المباشر مسبقًا حتى يتحمل الموظف التزامات إضافية تتعلق بالإجازة رحيل.

• يقوم الموظف بتقديم الطلب الموقع إلى قسم شؤون الموظفين. يقبل قسم شؤون الموظفين الطلب ويسجله. في حال كان عدد أيام الإجازة يساوي أو يزيد عن 6 أيام، تقوم إدارة الموارد البشرية بإصدار أمر إجازة رسمي.

• إذا كانت الإجازة المطلوبة لا تتجاوز 5 أيام، فقبل أسبوع على الأقل، يقوم الموظف بكتابة طلب الإجازة باسم مدير الموارد البشرية، ويوافق عليه من المشرف المباشر ويحوله إلى قسم شؤون الموظفين. يقوم قسم شؤون الموظفين بقبول الطلب المعتمد وتسجيله. عندما يكون لدى الموظف إجمالي 6 أيام أو أكثر، تقوم إدارة شؤون الموظفين بإبلاغه بذلك وإصدار إجازة رسمية للأيام المستخدمة. وفي نفس الوقت يقوم الموظف بكتابة طلب إجازة جديد باسم المدير العام للجهة الاعتبارية ذات الصلة بإجمالي عدد أيام الإجازة المستخدمة، ويصادق على الطلب لدى المشرف المباشر ويرفعه إلى إدارة شؤون الموظفين التي تقوم بإصداره أمر رسمي.

• يستخدم الموظف، أولا وقبل كل شيء، الإجازة السنوية عن الوقت الذي عمل فيه فعلا، ثم الإجازة بدون أجر. في الحالات التي لا يحصل فيها الموظف على أيام إجازة مدفوعة الأجر، يمنح بقرار من رئيسه المباشر إجازة بدون أجر.

• يجوز منح الموظف الذي عمل في مجموعة الشركات لمدة عام على الأقل، في حالة عدم وجود أيام إجازة مدفوعة الأجر غير مستخدمة، إجازة مدفوعة الأجر مقدمًا، بمبلغ لا يتجاوز 14 يومًا تقويميًا، مقابل العمل المستقبلي.

• يلتزم رئيس الوحدة الذي يذهب في إجازة لمدة 6 أيام أو أكثر، أثناء غيابه، بتكليف أحد موظفي الوحدة المكلفة بمهامه. إجراءات التسجيل: يقوم رئيس الوحدة بتقديم مذكرة إلى إدارة شؤون الموظفين موضحاً فيها الاسم الكامل ووظيفة الموظف المكلف بمهامه وشروطه. يصدر قسم شؤون الموظفين أمرًا في النموذج المحدد.

7. حساب خبرة العمل مما يعطي الحق في الإجازة

• تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة مدة العمل الفعلية. لا يتم احتساب الفترات الزمنية المتبقية التي لم يعمل فيها الموظف (على سبيل المثال، الإجازة غير مدفوعة الأجر، التغيب عن العمل) (باستثناء فترة المرض، إجازة الوالدين حتى 1.5 سنة).

• يجب أن يستخدم الموظف إجازة سنة العمل الحالية التي لا تقل عن 14 يومًا تقويميًا قبل انتهاء سنة العمل هذه. ويمكن إضافة باقي الإجازة غير المستخدمة إلى إجازة سنة العمل التالية.

• لا يسمح بنقل الإجازة لأكثر من سنة واحدة. لا يتم تعويض أيام الإجازة المكتسبة، في حالة عدم استخدامها بمبادرة من الموظف.

• دفع الإجازة السنوية

• يتكون دفع الإجازة السنوية من جزأين: دفع أرباح فترة الإجازة على أساس الراتب حسب جدول التوظيف ومكافأة الإجازة. يتم احتساب الأرباح أثناء الإجازة على أساس الأجور وفقًا لجدول التوظيف وفقًا لتشريعات العمل في الاتحاد الروسي.

• يتم استخدام المنهجية التالية لحساب مكافأة الإجازة:

• يتم تلخيص مكافأة الموظف بالروبل لآخر ثلاثة أشهر عمل كاملة كحد أقصى. يتم تقسيم المبلغ المستلم على 75 (3 أشهر لمدة 25 يومًا - أيام العمل وأيام السبت). يحدد المبلغ المستلم متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي مقابل أجر الإجازة. يتم ضرب متوسط ​​\u200b\u200bالدخل اليومي المستلم بعدد أيام الإجازة (الملحق 1 - للمشروع المشترك والمحاسبة) ؛

• في حالة حصول الموظف على إجازة لمدة تقل عن أسبوع واحد، يتم دفع مكافأة الإجازة فقط في نهاية الشهر لجميع أيام الإجازة المستخدمة في ذلك الشهر.

• يتم دفع التعويض عن الإجازة غير المستخدمة فقط عند الفصل.

• يتم دفع مكافأة الإجازة القادمة لموظفي أقسام المبيعات من صندوق المكافآت الخاص بقسم المبيعات.

• دفع إجازة الأمومة

• الحساب مشابه لحساب مكافأة الإجازة السنوية، لكن به عدد من الاختلافات:

• عند حساب متوسط ​​الدخل اليومي فإن المدة المقدرة لشهر واحد هي 21 يوم عمل؛

• يشمل عدد أيام إجازة الأمومة المستحقة الدفع أيام العمل فقط دون أيام السبت.

• عند حساب إجازة الأمومة، يتم حساب عدد أيام العمل لفترة تقويمية معينة (الملحق 2 - للمشاريع المشتركة والمحاسبة).

• يتم احتساب الأرباح أثناء الإجازة على أساس الأجور وفقًا لجدول التوظيف وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي دون مراعاة الأقدمية.

• تُدفع مكافأة إجازة الأمومة بشرط وجود خبرة عمل لا تقل عن سنتين في القانون المدني في وقت بدء إجازة الأمومة.

• يتم دفع مكافأة إجازة الأمومة لموظفي أقسام المبيعات من صندوق المكافآت الخاص بقسم المبيعات ويتم احتسابها على أساس متوسط ​​المكافأة لهذا العام.

• إجراءات تسجيل العجز المؤقت (بسبب المرض)

• يستخدم القانون المدني نوعين من تسجيل العجز المؤقت بسبب المرض:

• دون إصدار إجازة مرضية (بسبب المرض في المنزل) - لا يتم إعداد أكثر من ثلاثة أيام عمل، ولا أكثر من مرتين خلال سنة تقويمية واحدة، في بطاقة التقرير الرسمية كأيام عمل؛

• مع إصدار إجازة مرضية (إجازة مرضية)، في بطاقة التقرير يتم وضعها كإجازة مرضية.

• في حالة المرض يجب على الموظف:

• إبلاغ المشرف المباشر و (أو) ضابط الوقت عن غيابه بسبب المرض في أول يوم عمل من الغياب عن العمل خلال ثلاث ساعات من بداية يوم العمل؛

• إذا كانت حقيقة المرض موثقة بشهادة عدم القدرة على العمل (إجازة مرضية)، فإن الموظف، منذ لحظة إصدار الإجازة المرضية، ملزم بإبلاغ الميقاتي عن تاريخ بدء الإجازة المرضية (بالنسبة للميقاتي لإدخال البيانات في برنامج "تابل").

• يقدم الموظف، في غضون خمسة أيام عمل من لحظة العودة إلى العمل بعد مرض صادر عن إجازة مرضية، إجازة مرضية لقسم شؤون الموظفين.

• تقوم إدارة شؤون الموظفين خلال يوم عمل واحد بإعداد إجازة مرضية وفقًا لمتطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي وتحويلها إلى قسم المحاسبة.

• دفع العجز المؤقت (الإجازات المرضية)

• يتم دفع إجازات العجز عن العمل على أساس الأجور وفقا لجدول التوظيف. يتم الحساب وفقًا للوائح الخاصة بإجراءات تقديم مزايا التأمين الاجتماعي الحكومي رقم 13-6، المعتمدة في 12 نوفمبر 1984 والمكملة في 15 أبريل 1992.

• ملحق المرض في المنزلأو في إجازة مرضية يتم دفعها على شكل مكافأة:

• بسبب المرض في المنزل (بدون إجازة مرضية) - لا تستمر أكثر من 3 أيام عمل ولا تزيد عن مرتين في سنة تقويمية واحدة، مدفوعة بالكامل؛

• بالنسبة لشهادات العجز (الإجازات المرضية) - المدفوعة مقابل ما لا يزيد عن 10 أيام عمل من المرض خلال سنة تقويمية واحدة؛

• المدة الإجمالية للأيام المرضية المدفوعة بالكامل (راتب الموظف بالإضافة إلى المكافأة) لا تتجاوز 10 أيام عمل خلال السنة التقويمية؛

• يتم دفع العجز المؤقت عن العمل الذي يتجاوز الحدود الزمنية المحددة والصادرة عن إجازة مرضية وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، على أساس الراتب وفقًا لجدول التوظيف؛

• الاستثناء هو حالات المرض الخطير، المؤكدة بشهادات العجز عن العمل، والتي يتم دفع ثمنها بالكامل.

• الحساب مشابه لحساب مكافأة الإجازة.

• يتم دفع المكافأة عند دفع العجز المؤقت لموظفي أقسام المبيعات من صندوق المكافآت الخاص بقسم المبيعات.

مدير الموارد البشرية آي. إيفانوف

تساعد لوائح الإجازات الموضوعة بشكل صحيح صاحب العمل على تنظيم إجراءات توفير الإجازات لموظفيه وفقًا لمتطلبات القانون. النظر في نموذج لتصميم هذا القانون التنظيمي المحلي.

أيها الضيف، احصل على دخول مجاني إلى برنامج BukhSoft

الوصول الكامل لمدة شهر! - إنشاء المستندات وتقارير الاختبار واستخدام الخدمة الفريدة لدعم الخبراء "Systems Glavbukh".

نموذج لائحة الإجازات لعام 2019

شركة ألفا المحدودة المسؤولية

(ألفا ذ م م)

يعتمد

مخرج

ألفا ذ.م.م

أ.ف. لفيف

موضع

حول العطلات

1. أحكام عامة

1.1. تم تطوير هذا الحكم وفقًا لقواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.

1.2. تحدد هذه اللائحة إجراءات وشروط منح الإجازات السنوية الأساسية والإضافية لموظفي شركة Alfa LLC (المشار إليها فيما يلي باسم صاحب العمل أو الشركة) الذين يعملون على أساس عقود العمل.

1.3. خلال فترة الإجازة السنوية، يحتفظ موظفو الشركة بمكان عملهم ومنصبهم ومتوسط ​​دخلهم.

2. مدة الإجازات

2.1. يحصل جميع موظفي الشركة على إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر مدتها 28 يومًا تقويميًا.

2.2. تُمنح إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر ممتدة لموظفي الشركة التاليين:

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 - 31 يومًا تقويميًا؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة - لمدة 30 يومًا تقويميًا، بغض النظر عن مجموعة الإعاقة؛
• المتقاعدون العاملون (أي النساء فوق 55 عامًا والرجال فوق 60 عامًا) الذين يعيشون في مؤسسات الخدمة الاجتماعية الثابتة - لمدة 30 يومًا تقويميًا.

2.3. يتم منح إجازات سنوية إضافية مدفوعة الأجر للفئات التالية من موظفي الشركة:

• الموظفون الذين يعملون في ظروف عمل ضارة و/أو خطيرة - لمدة سبعة أيام تقويمية؛
• الموظفون الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة - ثلاثة أيام تقويمية؛
• الموظفون الصغار - ثلاثة أيام تقويمية؛
• الأشخاص ذوي الإعاقة - يومين تقويميين؛
• الموظفون الآخرون وفقًا للتشريعات الحالية للاتحاد الروسي.

3. إجراءات منح الإجازة

3.1. ينشأ الحق في الإجازة الأساسية السنوية الأولى للموظف بعد ستة أشهر من العمل المتواصل في الشركة. يمكن للموظف أن يأخذ إجازة عن السنة الثانية والسنوات اللاحقة من العمل في أي وقت من سنة العمل وفقا لجدول الإجازة.

3.2. بالاتفاق بين الموظف والشركة، يجوز منح إجازة مدفوعة الأجر للموظف مقدمًا، أي قبل انتهاء فترة الستة أشهر. وفي الوقت نفسه، تلتزم الشركة بتوفير الإجازة مقدمًا للفئات التالية من الموظفين بناءً على طلبهم:

• النساء - قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، وكذلك في نهاية إجازة الوالدية؛
• الأزواج أثناء وجود زوجاتهم في إجازة أمومة؛
• الموظفين دون السن القانونية؛
• الموظفون الذين تبنوا أطفالًا تقل أعمارهم عن ثلاثة أشهر؛
• الموظفون الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر تحت سن 12 عامًا؛
• الموظفون الآخرون في الأحوال التي يضبطها القانون.

3.3. يتم منح الإجازة الرئيسية للعام الثاني والسنوات اللاحقة من العمل للموظفين في أي وقت من سنة العمل وفقًا للترتيب الذي يحدده جدول الإجازات.

3.4. بالاتفاق بين الشركة والموظف، يجوز منح الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر بالتقسيط. وفي الوقت نفسه، يجب ألا يقل عمر جزء واحد على الأقل عن 14 يومًا تقويميًا.

3.5. يتم توفير إجازة إضافية للموظف إلى جانب الإجازة الرئيسية.

3.6. يحظر على صاحب العمل عدم تقديم إجازة سنوية مدفوعة الأجر:

• لمدة عامين متتاليين؛
• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• الموظفون العاملون في ظروف عمل ضارة و/أو خطيرة.

4. مدة الخدمة عند تعيين الإجازة الأساسية والإضافية

4.1. تشمل مدة الخدمة التي تمنح الحق في الإجازة الأساسية السنوية الثانية واللاحقة ما يلي:

• وقت العمل الفعلي؛
• الوقت الذي لم يعمل فيه الموظف فعليًا، ولكن وفقًا للقانون، تم الاحتفاظ بمكان العمل له، على سبيل المثال، وقت المرض، والإجازة السنوية مدفوعة الأجر، وإجازة الأمومة، وما إلى ذلك؛
• وقت التغيب القسري في حالة الفصل غير القانوني أو الإبعاد من العمل ثم إعادته إلى الوظيفة السابقة؛
• وقت الإيقاف عن العمل للموظف الذي لم يجتاز الفحص الطبي دون أي خطأ من جانبه؛
• - مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، ولا تتجاوز 14 يوما تقويميا في سنة العمل.

4.2. لا تشمل مدة الخدمة التي تعطي الحق في الإجازة الأساسية السنوية ما يلي:

• الوقت الذي يتغيب فيه الموظف عن العمل دون سبب وجيه؛
• إجازة الوالدين حتى يبلغ الطفل ثلاث سنوات من العمر؛
• - مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر المقدمة بناء على طلب الموظف، والتي تتجاوز 14 يوما تقويميا في سنة العمل.

4.3. مدة الخدمة التي تمنح الحق في إجازة إضافية لظروف العمل الضارة و/أو الخطرة تشمل فقط وقت العمل الفعلي في مثل هذه الظروف.

4.4. يتم تحديد مدة الخدمة لمنح إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم بالطريقة المحددة في البنود 4.1-4.2 من هذا الحكم.

4.5. يتم احتساب مدة الخدمة لمنح إجازات إضافية للموظفين المعاقين والقصر وفقًا للفقرة 2.3 من هذا الحكم بالطريقة المحددة في الفقرات 4.1-4.2 من هذا الحكم.

5. تمديد وتأجيل الإجازة

5.1. يلتزم صاحب العمل بتمديد الإجازة السنوية إذا:

• إصابة الموظف بالمرض أثناء إجازته؛
• أثناء الإجازة، قام الموظف بواجبات الدولة (شريطة أنه بموجب القانون، يتم إعفاء الموظف من العمل طوال مدة هذه الواجبات)؛
• في الأحوال الأخرى التي ينص عليها القانون.

5.2. إذا كان هناك سبب لتمديد الإجازة، يجب على الموظف إخطار صاحب العمل فوراً بأي وسيلة متاحة له، على سبيل المثال عن طريق الهاتف أو البريد الإلكتروني وغيرها. لتمديد الإجازة، لا يحتاج صاحب العمل إلى إصدار أمر منفصل أجل تمديد الإجازة وفي ظل إخطار الموظف أعلاه، يتم تمديد فترة إجازته تلقائيًا بالعدد المناسب من الأيام، على سبيل المثال، أيام المرض.

5.3. يُسمح بنقل الإجازة السنوية مدفوعة الأجر إلى وقت آخر إذا:

• إصابة الموظف بالمرض أثناء إجازته؛
• قد يؤثر توفير الإجازة سلبًا على المسار الطبيعي لعمل الشركة (في هذه الحالة، يجب أن يستخدم الموظف الإجازة المؤجلة في موعد لا يتجاوز 12 شهرًا بعد نهاية سنة العمل التي تم منحها لها)؛
• في الحالات الأخرى التي ينص عليها القانون (على سبيل المثال، عند استدعاء الموظف من الإجازة الرئيسية).

5.4. إذا تغيرت فترة الإجازة بمبادرة من الموظف، فإنه يقدم إلى صاحب العمل طلبا مناسبا يوضح سبب النقل. إذا بدأت الشركة النقل، فسيتم إرسال إشعار للموظف بطلب التعبير عن موافقته أو رفض نقل إجازته.

5.5. إذا وافق كل من صاحب العمل والموظف على تأجيل الإجازة، يقوم موظف إدارة شؤون الموظفين بإصدار أمر بتأجيل الإجازة بأي شكل من الأشكال وإجراء التغييرات المناسبة على جدول الإجازة. وفي الوقت نفسه، ليس من الضروري الموافقة على الجدول في طبعة جديدة.

6. ردود الفعل من الإجازة

6.1. ويجوز لصاحب العمل بموافقة العامل أن يستدعيه من الإجازة. قد يكون الإلغاء ضروريًا، على سبيل المثال، في الحالات التالية:

• تجري الشركة عملية جرد يجب أن يحضرها شخص مسؤول ماليًا؛
• تقوم الشركة بإجراء تدقيق ضريبي في الموقع، حيث يكون حضور كبير المحاسبين إلزاميًا، وما إلى ذلك.

6.2. وفي هذه الحالة يمنع الانسحاب من الإجازة:

• الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا؛
• النساء الحوامل.
• الموظفون العاملون في ظروف عمل ضارة و/أو خطيرة.

6.3. إذا وافق الموظف على استدعائه من الإجازة، يصدر صاحب العمل أمر الاستدعاء بأي شكل من الأشكال.

6.4 الجزء غير المستخدم من الإجازة، يمكن للموظف:

• استخدامه في أي وقت مناسب له في العام الحالي أو
• إضافة إلى عطلة العام المقبل.

7. توثيق منح الإجازات

7.1. يتم تحديد الترتيب الذي يذهب به الموظفون في إجازة في جدول الإجازات، والذي تتم الموافقة عليه سنويًا من قبل الشركة في موعد أقصاه 17 ديسمبر من العام الحالي.

7.2. يتم إعداد جدول الإجازات وتوقيعه من قبل الموظف المسؤول عن الاحتفاظ بسجلات الموظفين. وبعد ذلك تتم موافقة المدير العام للشركة.

7.3. يتم إعداد جدول الإجازات مع مراعاة رأي النقابة العمالية إن وجدت في الشركة.

7.4. جدول الإجازات إلزامي لكل من الشركة وموظفيها.

7.5. يتم إخطار موظفي الشركة بالتوقيع بتاريخ بدء الإجازة في موعد لا يتجاوز أسبوعين مقدمًا.

7.6. يجب على الموظف الذي يريد الذهاب في إجازة خارج الترتيب المحدد في الجدول أن يكتب طلبًا مناسبًا بأي شكل من الأشكال. مطلوب أيضًا تقديم طلب إذا حصل الموظف الذي تم تعيينه على إجازة بعد الموافقة على جدول الإجازة.

7.7. عندما يذهب الموظف في إجازة، يتم إصدار أمر الإجازة، الذي يتم توقيعه من قبل المدير العام للشركة. يجب أن يكون الموظف المعني على دراية بهذا الأمر ضد التوقيع.

7.8. بناءً على أمر الإجازة، يقوم قسم المحاسبة بالشركة بإعداد مذكرة حسابية بشأن توفير الإجازة وتجميع أجر الإجازة للموظف.

8. إجازة يعقبها الفصل

8.1. بناءً على طلب الموظف، يحق للشركة منحه إجازة مع الفصل اللاحق، باستثناء الفصل بسبب الأفعال المذنبة. وللقيام بذلك، يقدم الموظف طلبًا مناسبًا إلى الشركة.

8.2. إن منح الإجازة مع الفصل اللاحق هو حق وليس التزامًا على صاحب العمل. إذا رفضت الشركة منح هذه الإجازة للموظف، فسيتعين عليها أن تدفع له تعويضًا عن الإجازة غير المستخدمة بالطريقة العامة.

8.3. إذا وافق صاحب العمل على منح الإجازة مع الفصل اللاحق، فيجب إصدار أمر مناسب بناءً على طلب الموظف.

8.4. قبل أن يذهب الموظف المفصول في إجازة، أي في اليوم الأخير من عمله، يقوم صاحب العمل بإجراء التسوية النهائية معه، ويصدر أيضًا كتاب عمل وغيره من المستندات الضرورية.

9. الإجازة بدون أجر

9.1. يلتزم صاحب العمل بمنح الموظف إجازة بدون راتب في الحالات التالية:

• ولادة طفل - لمدة خمسة أيام تقويمية؛
• تسجيل الزواج - لمدة خمسة أيام تقويمية؛
• وفاة أحد الأقارب - لمدة خمسة أيام تقويمية؛
• الموظف متقاعد كبير السن - لمدة 14 يومًا تقويميًا؛
• الموظف معطل - لمدة 60 يومًا تقويميًا؛
• في الأحوال الأخرى التي يضبطها القانون.

9.2. يجوز للشركة منح الموظف إجازة على نفقتها الخاصة لأي سبب وجيه آخر. في الوقت نفسه، الأمر متروك لصاحب العمل ليقرر ما إذا كان هذا السبب أو ذاك صحيحًا أم لا.

9.3. لتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر، يجب على الموظف كتابة طلب بأي شكل من الأشكال. ويقوم صاحب العمل، على أساس الطلب، بوضع أمر بمنح الإجازة، يوقعه المدير العام للشركة ويطلع عليه الموظف بتوقيعه.

فيديو مفيد

منذ عام 2020، تم تغيير قائمة الأشخاص الذين يمنحون إجازة في أي وقت. الآن يمتد هذا الحق إلى فئة أخرى من العمال. لقد قدمنا ​​​​في المقال قواعد جديدة تساعد المحاسب على دفع أجر الإجازة بشكل صحيح في عام 2020.

قواعد العطلة الجديدة

في عام 2020، يحق للموظفين اختيار وقت إجازتهم اعتبارًا من 1 يناير. يجب إكمال جميع الموظفين المدرجين في الجدول جدول الإجازة لعام 2020 حسب ترتيب الأولويةخلاف ذلك، غرامة المحاسبة هي 50000 روبل.

	ما هو الحق الممنوح	قاعدة
أحد الوالدين (بما في ذلك الوصي، الوصي، الوالد بالتبني) يقوم بتربية طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا		المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
عامل قاصر (أقل من 18 عامًا)	تُمنح الإجازة السنوية مدفوعة الأجر لمدة 31 يومًا تقويميًا في أي وقت مناسب للموظف.	المادة 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
المانحون الفخريون	يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر حسب الرغبة وفي وقت مناسب للموظف	المادة 23 من القانون الاتحادي رقم 125-FZ بتاريخ 20 يوليو 2012
النساء الحوامل	قبل إجازة الأمومة أو بعدها مباشرة، أو في نهاية إجازة الوالدية، تمنح الموظفة، بناء على طلبها، إجازة سنوية مدفوعة الأجر. وفي الوقت نفسه، فإن تجربة العمل مباشرة مع صاحب العمل، حيث تعمل في وقت الإجازة، ليست مهمة.	المادة 260 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الموظف الذي زوجته في إجازة أمومة	وبناء على طلب ذلك الموظف يمنح إجازة سنوية أثناء وجود زوجته في إجازة أمومة، بغض النظر عن مدة خدمته لدى صاحب العمل الذي يعمل فيه وقت الإجازة.	المادة 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الموظفون الذين تبنوا طفلاً أو أطفالًا تقل أعمارهم عن 3 سنوات	يُمنح الموظفون الذين تبنوا طفلاً إجازة للفترة من تاريخ التبني حتى انقضاء 70 يومًا تقويميًا من تاريخ ولادة الطفل المتبنى، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلادهم. بناءً على طلب الموظفين الذين تبنوا طفلاً (أطفال)، يتم منحهم إجازة والدية حتى بلوغهم سن الثالثة. في حالة تبني كلا الزوجين لطفل (أطفال)، تُمنح هذه الإجازات لأحد الزوجين حسب تقديره. تمنح المرأة التي قامت بتبني طفل، بناء على طلبها، بدلا من الإجازة المنصوص عليها في الجزء الأول من هذه المادة، إجازة أمومة للمدة من تاريخ تبني الطفل وحتى انقضاء 70 يوما تقويميا، وفي حالة التبني المتزامن لطفلين أو أكثر - 110 يومًا تقويميًا من تاريخ ميلادهم.	المادة 257 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظفين بدوام جزئي	ويُمنح الأشخاص الذين يعملون بدوام جزئي إجازة سنوية مدفوعة الأجر بالتزامن مع إجازة وظيفتهم الرئيسية. حتى لو لم يعمل العامل بدوام جزئي حتى 6 أشهر، فإن صاحب العمل لا يزال ملزمًا بالسماح له بالذهاب في إجازة (مقدمًا). علاوة على ذلك، إذا كانت مدة الإجازة في وظيفة بدوام جزئي أقل مما كانت عليه في مكان العمل الرئيسي، ففي هذه الحالة يجب على صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، أن يمنحه إجازة بدون أجر لنفس المدة.	المادة 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الموظفون الذين قطعوا إجازتهم بناء على طلب صاحب العمل	لا يجوز استدعاء الموظف من الإجازة إلا بموافقته. وفي هذه الحالة يتم تقديم الأجزاء غير المستخدمة من الإجازة للموظف في الوقت المناسب له خلال سنة العمل الحالية أو السنة التالية.	المادة 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
المشاركون في العمليات القتالية أو معاقو الحروب		ص. 17 ص 1 فن. 14، الفن. 16 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن المحاربين القدامى" بتاريخ 12 يناير 1995 رقم 5-FZ
الأزواج العسكريين	وتمنح الإجازة بالتزامن مع إجازة الزوج.	الفقرة 11 من الفن. 11 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن وضع الجندي" بتاريخ 27 مايو 1998 رقم 76-FZ
آباء الأطفال ذوي الإعاقة دون سن 18 عامًا	يُمنح أحد الوالدين (الوصي، الوصي، الوالد بالتبني) الذي يقوم بتربية طفل معاق دون سن الثامنة عشرة إجازة سنوية مدفوعة الأجر بناءً على طلبه وفي وقت مناسب له.	المادة 262.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
حصل المواطنون على "بطل العمل" أو "بطل روسيا"	الإجازة متاحة في أي وقت.	الفقرة 3 من الفن. 8 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وأصحاب وسام المجد" بتاريخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1
أب وأم لديهما 3 أطفال أو أكثر تحت سن 12 عامًا	الإجازة متاحة في أي وقت.	المادة 262.2 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

سيتم تجديد القائمة بالموظفين الذين لديهم ثلاثة أطفال أو أكثر. الشرط المهم هو الحد الأدنى للسن (حتى 12 عامًا). سيتم تطبيق الفائدة على كلا الوالدين. تم إدخال مادة جديدة 262.2 في قانون العمل في الاتحاد الروسي بموجب القانون الاتحادي رقم 360-FZ المؤرخ 11 أكتوبر 2018.

نموذج جدول الإجازة لعام 2020

يمكنك على موقعنا تنزيل جدول الإجازة لعام 2020.

يمكنك ملء جدول الإجازة عبر الإنترنت في الوضع التلقائي في برنامج BukhSoft. سيخبرك البرنامج بالأعمدة التي يجب ملؤها دون أخطاء.

املأ جدول الإجازة عبر الإنترنت

لمن يلتزم قسم المحاسبة بتقديم إجازة مدفوعة الأجر؟

تُمنح الإجازات السنوية مدفوعة الأجر لجميع الأشخاص الذين يعملون بموجب عقد عمل في المنظمات من أي شكل من أشكال الملكية، بغض النظر عن المنصب الذي يشغله الموظف، ودرجة عمله (بدوام كامل أو جزئي)، وواجبات العمل التي يؤديها وشكل العمل. تعويض. يتم توفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر أيضًا:

• الموظفون الذين يؤدون واجبات عملهم في المنزل (البند 4، المادة 310 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• العمال بدوام جزئي (البند 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• الموظفون الذين تم إبرام عقد عمل معهم لمدة تصل إلى شهرين (المادة 291 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• العمال الموسميون (المادة 295 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)

يحق لرئيس الشركة منح الإجازة للموظف "مسبقًا" في أي وقت. أما بالنسبة للالتزام بتوفير الإجازة، فإنه لا ينشأ إلا إذا كان لدى الموظف مدة الخدمة اللازمة للحصول على الإجازة (المادة 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

• مقالة ذات صلة: قواعد جديدة لدفع أجر الإجازة اعتبارًا من 1 أكتوبر

بالإضافة إلى الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر، قد تنص سياسة الشركة على إجازة سنوية إضافية. ويمكن أن يكون يومًا واحدًا، على سبيل المثال، الأول من سبتمبر. لكن في بعض الحالات، لا تكون الإجازة السنوية الإضافية من حق صاحب العمل، بل هي التزام. لذا يجب توفير إجازة سنوية إضافية للموظفين:

• مع ساعات عمل غير منتظمة (المادة 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• العمال في مناطق أقصى الشمال، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• العمال في المناطق المساوية لمناطق أقصى الشمال، بما في ذلك الوظائف بدوام جزئي (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
• إذا كانت واجبات عملهم ذات طبيعة خاصة للعمل (المادة 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• إذا تم تصنيف ظروف عملهم، وفقًا لنتائج التقييم الخاص (SUT)، على أنها ضارة بدرجة 2 أو 3 أو 4 درجات أو خطيرة (المادة 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
• في الحالات المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى (المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

1. موظفو المكاتب التمثيلية للاتحاد الروسي في الخارج (تمت الموافقة على قائمة البلدان التي يمنح العمل فيها الحق في إجازة إضافية بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21 أبريل 2010 رقم 258)
2. موظف بلدية (المادة 21 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مارس 2007 رقم 25-FZ)
3. القضاة (البند 2، المادة 19 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 26 يونيو 1992 رقم 3132-1)
4. المدعون العامون والموظف التربوي والبحثي في ​​مكتب المدعي العام للاتحاد الروسي (المادة 41.4 من القانون الاتحادي الصادر في 17.01.1992 رقم 2202-1)
5. موظفو لجنة التحقيق (المادة 25 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ)
6. موظفو الجمارك (المادة 39 من القانون الاتحادي الصادر في 21 يوليو 1997 رقم 114-FZ)
7. موظفو الخدمة المدنية للخدمة الطويلة (المادة 46 من القانون الاتحادي الصادر في 27 يوليو 2004 رقم 79-FZ)
8. المدربون والرياضيون (المادة 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)
9. لرجال الإنقاذ في خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ والتشكيلات المشاركة في العمل للقضاء على حالات الطوارئ (المادة 28 من القانون الاتحادي الصادر في 22 أغسطس 1995 رقم 151-FZ)
10. المواطنون المعرضون للإشعاع نتيجة للتجارب النووية في موقع اختبار سيميبالاتينسك (المادة 2 من القانون الاتحادي الصادر في 10.01.2002 رقم 2-FZ)
11. المواطنون الذين تعرضوا للإشعاع بسبب الكارثة في محطة تشيرنوبيل للطاقة النووية (المادة 14 من القانون الاتحادي الصادر في 15 مايو 1991 رقم 1244-1)

• مقالة ذات صلة: حساب أجر الإجازة لعام 2019 بطريقة جديدة

وقت الإجازة في عام 2020

صاحب العمل ملزم بتوفير إجازة مدفوعة الأجر للموظف سنويًا (المادة 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). مدة الإجازة الرئيسية مدفوعة الأجر هي 28 يومًا تقويميًا (المادة 115 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، بما في ذلك العمال الخارجيين بدوام جزئي (المادة 284، الفقرة 2 من المادة 287 من قانون العمل في الاتحاد الروسي)، ولكن من الممكن أيضًا الحصول على إجازة أساسية ممتدة.

مدة الإجازة السنوية الأساسية مدفوعة الأجر

	مدة الإجازة، بالأيام التقويمية	قاعدة
العمال تحت 18		فن. 267 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
أناس معوقين		فن. 23 من القانون الاتحادي الصادر في 24 نوفمبر 1995 رقم 181-FZ
العاملين في مجال رعاية الأطفال
موظفو المؤسسات التعليمية والتعليمية ومؤسسات الخدمة الاجتماعية ومؤسسات الرعاية الصحية		مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 1 أكتوبر 2002 رقم 724
موظفي الخدمة المدنية
موظفي البلدية		الفقرة 3 من الفن. 21 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مارس 2007 رقم 25-FZ

مدة الإجازة السنوية الإضافية مدفوعة الأجر

	مدة الإجازة	قاعدة
العمال الذين لديهم ساعات عمل غير منتظمة		فن. 116، 119 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
الرياضيين المحترفين ومدربيهم	4 أيام تقويمية على الأقل	فن. 348.10 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
موظفو المكاتب التمثيلية للاتحاد الروسي في البلدان ذات الظروف الخاصة (بما في ذلك المناخية).	ما لا يقل عن 3 أيام تقويمية	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 21.04.2010 رقم 258، أمر وزارة خارجية روسيا بتاريخ 08.08.2011 رقم 14299
الموظفون ذوو طبيعة العمل الخاصة	تحدده حكومة الاتحاد الروسي	فن. 116، 118 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العاملين بالمؤسسات التعليمية (المعلمين)	يمكن أن تصل الإجازة إلى سنة واحدة	فن. 335 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، أمر وزارة التعليم في روسيا بتاريخ 7 ديسمبر 2000 رقم 3570
المدعون العامون والموظفون العلميون والتربويون في نظام مكتب المدعي العام لروسيا	بعد 10 سنوات من الخدمة - 5 أيام تقويمية بعد 15 سنة من الخدمة - 10 أيام تقويمية بعد 20 سنة من الخدمة - 15 يومًا تقويميًا	فن. 41.4 من القانون الاتحادي الصادر في 17 يناير 1992 رقم 2202-1
موظفي البلدية	لمدة الخدمة - لا تزيد عن 15 يومًا تقويميًا	فن. 21 من القانون الاتحادي الصادر في 2 مارس 2007 رقم 25-FZ، قانون موضوع الاتحاد الروسي
موظفي الخدمة المدنية	مع ساعات عمل غير منتظمة - 3 أيام تقويمية على الأقل	الفقرة 4 من الفن. 45 والفقرة 5 من الفن. 46 من القانون الاتحادي رقم 79-FZ المؤرخ 27 يوليو 2004، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 31 ديسمبر 2008 رقم 1090
ضباط جمارك	مع مدة خدمة 20 سنة أو أكثر - 15 يومًا تقويميًا لأداء الواجبات الرسمية في ظروف ضارة - من 7 إلى 14 يومًا تقويميًا، حسب المنصب في مناطق أقصى الشمال - 15 يومًا في مناطق تعادل مناطق أقصى الشمال - 10 أيام في المناطق الجبلية العالية والصحراوية والمناطق الخالية من المياه وغيرها من المناطق ذات الظروف المناخية القاسية - 5 أيام	فن. 39 من القانون الاتحادي رقم 114-FZ بتاريخ 21.07.1997، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15.02.1998 رقم 189، مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 10.12.1999 رقم 1376
موظفو لجنة التحقيق	مع مدة خدمة 10 سنوات - 5 أيام تقويمية مع مدة خدمة 15 سنة - 10 أيام تقويمية مع مدة خدمة 20 سنة - 15 يومًا تقويميًا	فن. 25 من القانون الاتحادي الصادر في 28 ديسمبر 2010 رقم 403-FZ
ضباط الشؤون الداخلية	من 10 إلى 15 سنة خدمة - 5 أيام تقويمية من 15 إلى 20 سنة خدمة - 10 أيام تقويمية أكثر من 20 عامًا من الخدمة - 15 يومًا تقويميًا لأداء الواجبات الرسمية في ظروف ضارة - 10 أيام تقويمية على الأقل لأداء الواجبات الرسمية في ظروف خاصة - لا تزيد عن 10 أيام تقويمية ليوم عمل غير منتظم - لا تقل عن 3 ولا تزيد عن 10 أيام تقويمية	فن. 58 من القانون الاتحادي الصادر في 30 نوفمبر 2011 رقم 342-FZ
طلاب الدراسات العليا الذين يدرسون في الدراسات العليا عن طريق المراسلة	30 يوما تقويميا	فن. 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
رجال الإنقاذ من خدمات الإنقاذ في حالات الطوارئ المهنية، وفرق الإنقاذ في حالات الطوارئ المشاركة في الاستجابة لحالات الطوارئ	- ألا تزيد عن 15 يومًا بمعدل يوم واحد إجازة لمدة 24 ساعة عمل
الموظفون المشغولون: في ظروف العمل الضارة و/أو الخطرة، والتي تم تأكيدها بشهادة أماكن العمل التي تم إجراؤها قبل 1.01.2014 في ظروف العمل الضارة من الدرجة الثانية أو الثالثة أو الرابعة أو في ظروف العمل الخطرة، والتي تم تأكيدها من خلال شهادة أماكن العمل التي تم إجراؤها بعد 01/01/2014	ما لا يقل عن 7 أيام تقويمية	فن. 116، 117 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
العاملون الذين يقدمون الرعاية المباشرة لمرضى السل (حسب قائمة الموظفين)	14 يوما تقويميا	أمر وزارة الصحة الروسية، وزارة الدفاع الروسية، وزارة الشؤون الداخلية الروسية، وزارة العدل الروسية، وزارة التعليم الروسية، وزارة الزراعة الروسية ودائرة حرس الحدود الفيدرالية من روسيا بتاريخ 30 مايو 2003 رقم 225/194/363/126/2330/777/292
الموظفون المشاركون في رعاية الصحة العقلية	30 يوم عمل	فن. 22 من القانون الاتحادي للاتحاد الروسي بتاريخ 2 يوليو 1992 رقم 3185-1، قرار وزارة العمل في روسيا بتاريخ 8 يوليو 1993 رقم 133
الأطباء الذين يعملون بساعات عمل غير منتظمة والذين يقدمون الرعاية النفسية، وكذلك ربات البيوت اللاتي يقدمن الرعاية المباشرة للمرضى في المؤسسات الطبية ذات الصلة بتقديم الرعاية النفسية والعصبية	35 يوما تقويميا
كبير الممرضات في المؤسسات الطبية المرتبطة مباشرة بتوفير الرعاية النفسية والعصبية	28 يوما تقويميا	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482
أطباء التشخيص المختبري السريري، أطباء المختبرات، مساعدو المختبرات، فنيو المختبرات الطبية، منظمو المختبرات والمؤسسات التي تقدم الرعاية النفسية والعصبية	21 يوما تقويميا	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482
أطباء السل الذين يقومون بشكل منهجي بإجراء دراسات تشخيصية بالأشعة السينية في المؤسسات المرتبطة مباشرة بتوفير الرعاية المضادة للسل	21 يوما تقويميا	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482
الأطباء والممرضون وغيرهم من المهنيين الذين يقومون بتشخيص وعلاج الأشخاص المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية	14 يوما تقويميا	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482
الموظفون الذين يرتبط عملهم بمواد تحتوي على فيروس نقص المناعة البشرية	14 يوما تقويميا	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482
الأطباء الذين يقدمون رعاية مرضى السل بشكل مباشر في مرافق السل المتخصصة	14 يوما تقويميا	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482
أخصائيو التغذية، وممرضو التغذية، وربات البيوت، والمسجلون الطبيون في المؤسسات ذات الصلة بتوفير الرعاية النفسية والعصبية	14 يوما تقويميا	مرسوم حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 6 يونيو 2013 رقم 482
الممارسين العامين (أطباء الأسرة) وممرضات الممارسين العامين (أطباء الأسرة)	3 أيام تقويمية للعمل المستمر في هذه الوظائف لمدة تزيد عن 3 سنوات	البند 1 من مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 30 ديسمبر 1998 رقم 1588
موظفو الشركات الموجودة: في مناطق أقصى الشمال وفي مناطق الشمال الأخرى، حيث يتم تحديد المعاملات الإقليمية ونسبة مئوية من الأجور	24 يوما تقويميا 16 يوما تقويميا 8 أيام تقويمية	فن. 116، 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فن. 116، 321 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فن. 14 من القانون الاتحادي الصادر في 19 فبراير 1993 رقم 4520-1
الموظفون من المناطق الأخرى الذين يعملون على أساس التناوب: في مناطق أقصى الشمال في المناطق المساوية لهم	24 يوما تقويميا 16 يوما تقويميا	فن. 302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي فن. 302 من قانون العمل في الاتحاد الروسي
المواطنون الذين أصيبوا بالمرض وعانوا من مرض الإشعاع الناجم عن عواقب حادث تشيرنوبيل	14 يوما تقويميا
المشاركون في تصفية آثار الحادث داخل منطقة الحظر للفترة 1986-1987	14 يوما تقويميا	الفقرة 5 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 1-1244 بتاريخ 15 مايو 1991
مواطنون تبرعوا بنخاع العظام لإنقاذ حياة المتضررين من كارثة تشيرنوبيل	14 يوما تقويميا	الفقرة 5 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 1-1244 بتاريخ 15 مايو 1991
الأشخاص ذوو الإعاقة الذين ثبتت بالنسبة لهم علاقة سببية للإعاقة مع كارثة تشيرنوبيل	14 يوما تقويميا	الفقرة 5 من الفن. 14 من القانون الاتحادي رقم 1-1244 بتاريخ 15 مايو 1991

إجراءات منح الإجازة في عام 2020

لوائح الإجازات هي وثيقة محلية يتم اعتمادها داخل مؤسسة معينة.

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

على الرغم من أن المشرع قد تناول المسألة ذات الصلة بشيء من التفصيل في قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل لديه الفرصة لتحديد أحكام معينة وتقديم شروط أكثر ملاءمة لموظفيه.

كلمة القانون

وفقا لتشريعات الاتحاد الروسي، يحق للموظف الحصول على إجازة مدفوعة الأجر سنويا. مدتها القياسية هي 28 يومًا. هناك أيضًا حالات خاصة لمنح إجازات أطول.

يحق لجميع الموظفين الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر. يحق للموظفين الذين عملوا أكثر من 6 أشهر في مكان جديد الحصول عليها.

هناك أيضًا استثناءات لهذه القاعدة.

ماذا يقول قانون العمل في الاتحاد الروسي؟

الحق في الإجازة السنوية منصوص عليه في الفن. 122 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتحدد هذه القاعدة أيضًا اللحظة التي ينشأ فيها هذا الحق.

في الفن. يحتوي 123 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على معلومات حول ترتيب منح الإجازات، ويحتوي 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أسئلة حول تمديد أو تأجيل الإجازة السنوية.

كما تم الكشف عن النقاط التالية في هذا القانون المقنن:

• إجراءات تقاسم الإجازة؛
• فرصة ؛
• استبدال الراحة بتعويض نقدي؛
• إعمال الحق عند فصل الموظف؛
• إجراءات منح الإجازة؛
• مدفوعات الإجازة.

هل من الضروري؟

بالإضافة إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي، يتم تنظيم قضايا منح الإجازة من خلال الوثائق المحلية لصاحب العمل، بما في ذلك اللائحة.

نشر مثل هذه الوثيقة ليس إلزاميا. يغطي قانون العمل في الاتحاد الروسي جميع القضايا المتعلقة بالعطلات بشيء من التفصيل.

في أي الحالات يكون ذلك مطلوبا؟

يتم قبوله عادةً عندما يريد صاحب العمل توضيح بعض النقاط أو توسيع حقوق الموظفين مقارنة بتلك المحددة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

نذكرك أنه إذا كانت بعض المعايير المعتمدة على المستوى المحلي تؤدي إلى تفاقم وضع الموظفين، فسيتم إبطالها.

لأي فترات يتم تجميعها من الراحة؟

تحدثنا سابقًا فقط عن الإجازات السنوية مدفوعة الأجر.

ومع ذلك، من الناحية العملية، يتم توفير للموظف فترات راحة أخرى، بما في ذلك:

• إجازة إضافية؛
• إجازة أمومة؛
• إجازة بدون أجر.

ولكل منهم أسباب محددة للمنح والمدة وإجراءات الدفع. يمكن ترك الموضع لكل منهم أو للأصناف الفردية فقط.

العادية السنوية

تُمنح الإجازة السنوية لجميع الموظفين الذين يعملون على أساس عقد عمل.

خصوصية فترة الراحة هذه هي أن الموظف يحتفظ بمكانه وكذلك متوسط ​​​​الراتب.

ما الذي يمكن تضمينه في سياسة الإجازة؟

• إجراء خاص لحساب متوسط ​​معدل الأجر، إذا كان ذلك لا يؤثر سلبا على وضع الموظفين؛
• الموعد النهائي المبكر لدفع أجر الإجازة (وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي - قبل 3 أيام من بدء الإجازة)؛
• تقديم تعويض إضافي، الخ.

إضافي

تكون الإجازات الإضافية مستحقة للموظفين الأفراد - على سبيل المثال، أولئك الذين يعملون في ساعات عمل غير منتظمة.

والحد الأدنى لمدة الإجازة الإضافية في هذه الحالة هو 3 أيام. ولكن في شرط الإجازة، يجوز لصاحب العمل توفير فترة أطول.

علاوة على ذلك، يمكن لصاحب العمل، بناء على طلبه، إنشاء أيام راحة إضافية للموظفين في الحالات غير المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

أكاديمي (تعليمي)

يحدد الفصل 23 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الضمانات والتعويضات للموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة. من بين أمور أخرى، وهذا هو توفير إجازة.

في أيام الراحة هذه، يتم الحفاظ على متوسط ​​\u200b\u200bالدخل. تمت الموافقة على المدة المحددة لهذه الإجازة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يرجى ملاحظة أن العطل الدراسية يمكن أن تكون أيضًا بدون أجر، وهو ما ينص عليه أيضًا قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قد تنص لوائح الإجازات على تعويض إضافي لهؤلاء الموظفين، بالإضافة إلى إجازات أطول لأسباب مناسبة.

لساعات العمل غير المنتظمة

يتضمن يوم العمل غير المنتظم تقديم تعويض للموظف في شكل أيام راحة إضافية - وفقًا للقانون، 3 أيام على الأقل.

ومن الناحية العملية، يجوز للشركة اعتماد حكم يحدد فترة أطول.

على نفقتك الخاصة

لا يتم تزويد الموظفين بأيام راحة مدفوعة الأجر فقط. وفقا للفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يجوز للموظف لسبب وجيه أن يطلب إجازة بدون أجر.

علاوة على ذلك، كقاعدة عامة، يحق لصاحب العمل إصدار أمر مناسب. من المؤكد أن هذه الإجازة تُمنح في الحالات المنصوص عليها في القاعدة قيد النظر.

قد ينص شرط الإجازة على حالات إضافية يتعهد فيها صاحب العمل بمنح الموظف الراحة المناسبة.

مرسوم

تُمنح إجازة الأمومة للمرأة قبل الولادة وبعدها. يتم دفع فترة الراحة هذه ويتم حسابها بالطريقة المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في لائحة الإجازة، يجوز لصاحب العمل تحديد مدة إجازة مختلفة، ولكن فقط إذا كان ذلك لا يؤثر سلبا على حقوق الموظف.

راحة طويلة لأعضاء هيئة التدريس

يحق للعاملين التربويين الحصول على إجازة ممتدة، تتم الموافقة على مدتها من قبل حكومة الاتحاد الروسي.

قد تعكس اللائحة إجراءات توفيرها وشروط التسجيل والمدة وعوامل أخرى.

قواعد العطلات في عام 2020

لوائح الإجازات هي وثيقة محلية يمكن لصاحب العمل من خلالها تقديم قواعد وضمانات والتزامات إضافية للموظفين.

كما أكدنا مرارا وتكرارا، فإن هذا القانون يكمل فقط أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. ولا يمكن أن يؤثر سلبًا على ضمانات وحقوق الموظفين التي تحددها تشريعات العمل.

اللائحة صالحة في إطار مؤسسة واحدة وهي إلزامية لجميع موظفيها.

القواعد العامة وإجراءات التسجيل

حق صاحب العمل في قبول الوثائق المحلية منصوص عليه في الفن. 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم وضع اللائحة التنظيمية الخاصة بإجراءات منح الإجازات على النحو التالي:

• يتم تطويره بقرار من رؤساء المؤسسة أو أقسامها الهيكلية؛
• يقوم المقاول بتشكيل المشروع؛
• يتم توقيع الوثيقة من قبل الرئيس، الذي يصبح ساري المفعول بعد صدور الأمر.

اللائحة ليس لها هيكل واضح. قد يختلف محتواه حسب الوجهة.

ما هي المعلومات التي يجب أن تكون مطلوبة؟

يجب أن تحتوي الوظيفة على بعض التفاصيل الإلزامية، بما في ذلك:

• اسم الشركة؛
• اسم نوع الفعل؛
• تاريخ؛
• رقم التسجيل؛
• مكان تكوين الوثيقة
• ختم الموافقة؛
• نص الحكم؛
• وثيقة الموافقة على التأشيرة.

بناء

لذا فإن الحكم الخاص بالعطلات قد يتكون من الأقسام التالية:

• أنواع العطلات ومدتها؛
• الإجازات الممنوحة للموظفين الأفراد؛
• إجراءات منح الإجازات؛
• ترتيبات دفع الإجازة.

لا يوجد هيكل واضح في القانون. يحق لصاحب العمل إصدار قانون وفقًا لتقديره.

وثيقة عينة

هنا وثيقة عينة. أنه يحتوي فقط على نص تقريبي لهذا القانون. وقد يختلف من شركة إلى أخرى.

عينة من أمر الموافقة

وقد سبق أن ذكرنا أن هذا الحكم يدخل حيز التنفيذ بأمر.

يتم نشر هذه الوثيقة من قبل الرأس. ويحدد الأمر لحظة دخول الفعل حيز التنفيذ، وكذلك الشخص المسؤول عن تنفيذه.

مثال الطلب:

أين وكم يتم تخزينها؟

غالبًا ما يتم تخزين لوائح الإجازات في قسم شؤون الموظفين أو مع المدير. قد تكون نسخة من هذه الوثيقة موجودة في أقسام منفصلة بالمؤسسة.

أما بالنسبة لفترة التخزين، فقد تمت الموافقة على نقاط الحد على مستوى الدولة - ولا ينبغي تدمير الموقع لمدة 75 عاما.

كيف ومتى ينبغي إجراء التغييرات؟

يجب إجراء التغييرات في حالتين:

• تحويل تشريعات العمل؛
• تحويل موقف صاحب العمل.

أي تحويل يكون مصحوبًا أيضًا بإصدار أمر. يجب أن يكون الموظفون على دراية بالإصدار الجديد من المستند.

الفروق الدقيقة في التجميع

وقد عرضنا القواعد العامة لتنفيذ الحكم، بالإضافة إلى نموذج تقريبي للوثيقة. ومع ذلك، كل حالة لها الفروق الدقيقة الخاصة بها.

ينبغي أن تؤخذ في الاعتبار عند اتخاذ قرار.

لموظفي الدولة والبلدية

يتم تنظيم إجازة موظفي الخدمة المدنية وفقًا لقواعد القانون التي تعتمدها حكومة الاتحاد الروسي، وكذلك السلطات المحلية.

في هذه الوثائق يتم تحديد مدة الراحة. لا يمكن أن يكون أقل من 30 يوما.

أمثلة على الأحكام الخاصة بهذه الفئة من العمال:

لطلاب الدراسات العليا

وفقا للفن. 173.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، يُمنح طلاب الدراسات العليا إجازة مدفوعة الأجر إضافية - 30 يومًا تقويميًا. علاوة على ذلك، يتم الحفاظ على متوسط ​​أجورهم لهذه الفترة.

إذا تم قبول الموظف في المنافسة على درجة مرشح العلوم أو دكتوراه العلوم فيحق له الحصول على إجازة إضافية مدتها 3 و 6 أشهر. الرواتب أيضا.

تمت الموافقة على هذه الضمانات في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن لصاحب العمل تقديم المزايا فقط، ولكن لا يمكنه تقييد حقوق العمل للموظفين.

لسكان أقصى الشمال

يحق لسكان أقصى الشمال الحصول على أيام راحة إضافية.

وفقا للفن. 321 مدتها 24 يومًا تقويميًا. يجوز لصاحب العمل الموافقة على المزيد من أيام الراحة.

للمهنيين الطبيين

يجب توفير الإجازة للموظفين من قبل جميع أصحاب العمل. ومع ذلك، فإن لوائح الإجازات هي وثيقة غير عادية بالنسبة للكثيرين. هل اللائحة الخاصة بالعطلات ضرورية لصاحب العمل والموظف؟ سنتحدث عن هذا في مشاورتنا.

هل أحتاج إلى سياسة الإجازة؟

لا تحتوي تشريعات العمل على متطلبات لصاحب العمل بأن يكون لديه أحكام بشأن الإجازات. في الوقت نفسه، فإن اعتماد مثل هذه الوثيقة سيسمح لصاحب العمل والموظف بتوضيح بعض القضايا المتعلقة بمنح الإجازات التي لا ينظمها التشريع الحالي وتترك لتقدير الأطراف.

سياسة الإجازة: عينة

يمكن للوائح الخاصة بالعطلات أن تكشف عن المشكلات المتعلقة بتوفير جميع أنواع الإجازات للموظفين، وأن توضح جوانب معينة فقط. لذلك، قد يكون لدى المنظمة لائحة بشأن الإجازات السنوية الإضافية مدفوعة الأجر، ولوائح بشأن الإجازات بدون أجر، وغيرها.

مثال على اللائحة التنفيذية للإجازات السنوية الإضافية مدفوعة الأجر.