الفصل عند وفاة العامل من القاعدة. تعليمات: كيفية طرد الموظف بسبب الوفاة

لا يمكن إنهاء عقد العمل بسبب وفاة الموظف وأمر الفصل المقابل وفقًا للفقرة 6 من الجزء 1 من المادة 86 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إلا في حالة وجود شهادة وفاة أو قرار من المحكمة يعلن ميت (خطاب روسترود بتاريخ 05.09.2006 رقم 1552-6).

حتى هذه اللحظة، يجب أن يُسجل في جدول الحضور "الغياب لسبب غير مبرر" (الرمز "НН" أو "30").

حالات الوفاة المحتملة

فصل الموظف بسبب الوفاة - تعتمد تصرفات إدارة الشركة فيما يتعلق بإضفاء الطابع الرسمي على الفصل في مثل هذا الموقف المأساوي على مكان حدوث كل شيء بالضبط. النظر في الخيارات الممكنة:

• يموت الموظف ليس في مكان العمل، في وقت فراغه (غير العمل)، على سبيل المثال، في المنزل؛
• يموت الموظف في العمل، في رحلة عمل.

في الحالة الأولى، إذا وقع الحدث خارج ساعات العمل، يتم توضيح الأسباب دون مشاركة إدارة المؤسسة. يجب على الأقارب تقديم شهادة الوفاة إلى مكان العمل. ويتبع ذلك إجراء الفصل القياسي بسبب وفاة الموظف في عام 2020. إذا حدثت الوفاة في العمل، فسيتم إجراء التحقيق أولاً. ووفقاً للنتائج، يتم إدانة إدارة المؤسسة ومحاسبتها، أو يتم اتخاذ قرار بعدم المشاركة. تنشأ أكبر الصعوبات إذا حدثت المأساة في رحلة عمل. في هذه الحالة، يتم تعيين التحقيق أيضا.

أسباب الفصل

دعنا نعود إلى مسألة الأوراق. ينص قانون العمل على أن فصل الموظف بسبب الوفاة لا يمكن تحقيقه إلا عند تقديم المستندات التي تؤكد الوفاة:

• شهادة الوفاة التي تم الحصول عليها من مكتب التسجيل؛
• قرار من المحكمة يُعلن بموجبه وفاة شخص ما؛
• قرار المحكمة الذي يعتبر المواطن في عداد المفقودين.

إذا كان للموظف أقارب، فإنهم هم الذين يزودون الشركة بشهادة الوفاة. إذا كان الشخص أعزب، فمن أجل الحصول على الشهادة، سيتعين على صاحب العمل الاتصال بمكتب التسجيل.

يتم إعلان وفاة المواطن بقرار قضائي في الحالات التالية:

• قدم الأقارب إقرارًا بأنهم لا يعرفون مكان وجود الشخص لمدة عام واحد؛
• لا توجد معلومات عن المواطن في مكان الإقامة أو التسجيل لمدة 5 سنوات؛
• إذا كان الشخص في ظروف تهدد حياته (على سبيل المثال، كارثة طبيعية)، فإن قرار المحكمة يعترف بالمواطن ميتا بعد 6 أشهر.

يُمنح شهر واحد لاستئناف قرار المحكمة. خلال هذا الوقت، يجوز لشخص آخر أن يشغل هذا المنصب، ولكن العمل يعتبر مؤقتا.

تنفيذ أمر الفصل من العمل لوفاة الموظف

تم إعداد الوثيقة المقابلة وفقًا للنموذج القياسي T-8. في مثل هذا الترتيب، يحاولون عدم استخدام كلمة "رفض". كقاعدة عامة، يكتبون "إنهاء علاقة العمل" ويشيرون إلى السبب: "بسبب الوفاة". لا يتم وضع التوقيع في السطر "أنا على دراية بالأمر" ، ولا ينبغي للأقارب أيضًا التوقيع هناك.

نموذج رسالة استقالة بسبب الوفاة

الفصل بسبب وفاة الموظف: ما تاريخ إصدار الأمر؟

تاريخ إنهاء العقد هو التاريخ المبين في وثيقة الوفاة المقدمة. في يوم إصدار الأمر، يحتاج صاحب العمل إلى تجميع جميع المبالغ المستحقة للموظف حتى لحظة الفصل، بما في ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة (المواد 84.1، 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

إذا كان الموظف مسؤولاً عن الخدمة العسكرية وتم تسجيله لدى الجيش، فيجب على صاحب العمل إخطار سلطات الدولة المختصة بحقيقة الوفاة.

الفصل بالوفاة: الدخول في كتاب العمل

تمت صياغة الإدخال في العمود 3 "معلومات حول العمل" عند الفصل بسبب وفاة الموظف (دخول العمل 2020) وفقًا للمادة. 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والبند 5.4.

مدفوعات لأسرة الموظف المتوفى

أفراد الأسرة (الزوج، والأطفال، والآباء، والآباء بالتبني، والمتبنين) للموظف الذي يعيش معًا، وكذلك الأشخاص الذين كانوا يعتمدون عليه في تاريخ الفصل، بغض النظر عن حقيقة المعاشرة (المادة 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الاتحاد؛؛؛ المادة 2 من قانون الأسرة)، لهم الحق في الحصول على الراتب وجميع المدفوعات الإضافية (استحقاقات التأمين الاجتماعي، التعويض عن الضرر الذي يلحق بالحياة أو الصحة، والمبالغ الأخرى المستحقة).

بالتزامن مع الحساب المتعلق بالفصل بسبب وفاة الموظف، يصدر صاحب العمل كتاب عمل لأقارب الموظف أو الأشخاص المستحقين له. تأكد من التوقيع. ومع ذلك، لا يمكن القيام بذلك إلا عند تقديم طلب مكتوب ومستندات تؤكد القرابة (خطاب دائرة الضرائب الفيدرالية الروسية لموسكو بتاريخ 16 يوليو 2009 رقم 20-15/3/073541).

يمكن للأقارب التقدم بطلب للحصول على المدفوعات في غضون أربعة أشهر من تاريخ فتح الميراث. يلتزم صاحب العمل بإجراء الحساب في موعد لا يتجاوز أسبوع واحد من تاريخ تقديم المستندات ذات الصلة. إذا لم يتم استلام الطلب في غضون أربعة أشهر، يتم تضمين هذه المبالغ في الميراث ويتم توريثها على الأساس العام الذي يحدده القانون المدني (البنود 2، 3).

المدفوعات المستحقة لأفراد عائلة الموظف المتوفى (وفاة الموظف - تسجيل الفصل)، بغض النظر عن حجمها، لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 18). وعليه، فإن صاحب العمل ليس ملزما باحتساب وخصم الضريبة من هذه المبالغ (البندان 1، 2).

طرد العامل المتوفى

تعليمات خطوة بخطوة:

1. يقدم أقارب المتوفى المستندات الداعمة.
2. يقوم ضابط شؤون الموظفين بإعداد أمر مناسب بفصل الموظف المتوفى.
3. يتم إعداد إشعار بالفصل مع الإشارة إلى الوثيقة التي توضح أسباب الفصل.
4. تقوم إدارة الشركة بتوقيع الأمر ووضع الختم وتسجيل الوثيقة.
5. تشكيل شهادة الحساب.
6. تسجيل البطاقة الشخصية للمواطن.
7. الدخول في المصنف.

تعد وفاة الموظف في مكان العمل، أو خارجه، ظرفًا مزعجًا ليس فقط للأقارب والأصدقاء، ولكن أيضًا لأصحاب العمل والمتخصصين في شؤون الموظفين، الذين غالبًا ما لا يعرفون ماذا يفعلون في حالة وفاة الموظف. بادئ ذي بدء، في الحالات التي توفي فيها الموظف، من الضروري أن نفهم كيفية فصله من الدولة، لأنه يتوقف فعليا عن أن يكون في علاقة عمل. ولكن ينبغي أن يكون مفهوما أنه بالإضافة إلى الفصل نفسه، هناك أيضا عدد من الفروق الدقيقة الأخرى التي يجب مراعاتها في الحالات التي يموت فيها موظف في المنظمة.

توفي موظف - اللوائح القانونية وأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي

بادئ ذي بدء، عندما يموت الموظف في العمل، يجب على صاحب العمل والمسؤولين عن إدارة سجلات الموظفين التعرف على أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي. لذلك، في هذا الشأن، تلعب الأحكام التنظيمية التالية من قانون العمل في الاتحاد الروسي دورًا رئيسيًا:

• المادة 83. المعيار الرئيسي فيما يتعلق بالحالة عندما توفي الموظف - وفقا لهذه المقالة، فإن وفاة أحد أطراف علاقة العمل هي مبرر إنذار، بغض النظر عن العوامل الأخرى.
• المادة 84.1. ويأخذ في الاعتبار المبادئ العامة التي بموجبها يتم إنهاء عقود العمل المبرمة. ومع ذلك، فإن تنفيذها عند وفاة الموظف قد يكون أمرًا صعبًا. وفي هذه الحالة، يجب أن يكون مفهوما أن الالتزامات المحددة لصاحب العمل تظل فيما يتعلق بالورثة أو مدير المتوفى.
• المادة 127. ويفترض الدفع الإلزامي للتعويض عن جميع أيام الإجازة غير المستخدمة من قبل العامل ولا ينص على الوفاة كأساس لرفض صاحب العمل تقديم هذه المدفوعات.
• المادة 141. يأخذ في الاعتبار الوضع المحدد لدفع راتب العامل بعد وفاته لأقاربه أو من يعولهم، مع تحديد مواعيد نهائية ملزمة.

ومع ذلك، لا يتم النظر في هذه المسألة فقط بموجب أحكام قانون العمل. ومن الضروري أيضًا مراعاة اللوائح التالية التي تراعي بشكل مباشر الإجراءات الإجرائية الرئيسية عند وفاة الموظف:

• المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي. ويحدد المبادئ المطبقة على المدفوعات التي يدفعها صاحب العمل فيما يتعلق بوفاة الموظف. بما في ذلك - المساعدة المادية ودفع الرواتب والوفاء بالتزامات صاحب العمل الأخرى فيما يتعلق بعلاقات العمل.
• المادة 1183 من القانون المدني للاتحاد الروسي. وتتناول مبادئها مسائل وراثة المدفوعات المستحقة للموظف وتوزيعها على المقربين منه.

إن قواعد قانون العمل والقانون المدني، في سياق تلقي المدفوعات المستحقة للموظف المتوفى، تتعارض وتتناقض مع بعضها البعض، وهو فارق بسيط مهم آخر، والذي سيتم مناقشته بشكل منفصل أدناه.

مات موظف - كيفية طرده، تعليمات خطوة بخطوة

بادئ ذي بدء، عندما يموت الموظف، فإن السؤال الرئيسي الذي يقلق المتخصصين في الموارد البشرية وصاحب العمل هو كيفية طرده. في هذه الحالة، يكون الإجراء بسيطًا جدًا، ولكنه إلزامي - في حالة انتهاكه، قد يتعرض صاحب العمل للمسؤولية الإدارية. من أجل تجنب انتهاكات القانون عند وفاة الموظف، ستساعدك هذه التعليمات البسيطة:

ينطبق هذا الإجراء على جميع الحالات التي توفي فيها الموظف. ومع ذلك، فإن هذا الجانب من علاقات العمل لديه العديد من الفروق الدقيقة والميزات الفردية التي يجب أن تؤخذ بالتأكيد في الاعتبار من قبل ضباط الأركان.

مات الموظف - الفروق الدقيقة وملامح تصرفات صاحب العمل

يتم حل مسألة كيفية فصل الموظف المتوفى بكل بساطة. ولكن فيما يتعلق بوفاة الموظف، قد ينشأ عدد من المواقف المثيرة للجدل، حيث قد يكون من الصعب إيجاد حل دقيق حتى بالنسبة لأخصائي الموارد البشرية ذي الخبرة، ناهيك عن الحالات التي يشارك فيها صاحب العمل نفسه في إعداد الموظفين التوثيق ولا يعرف كل ميزات الإجراءات في هذه الحالة. سيتم مناقشة الحالات الأكثر شيوعًا لاحقًا.

تعبئة كشف الدوام عند وفاة الموظف

ليس دائمًا أن يتلقى صاحب العمل معلومات تفيد بوفاة الموظف فور وفاته. في معظم الحالات يتبين أن الموظف لا يحضر للعمل لعدة أيام وبعد ذلك فقط تعلم إدارة شؤون الموظفين بوفاته. يجب أن نتذكر أنه في حالة غياب الموظف لأسباب غير مبررة، لا ينبغي الإشارة إلى التغيب في الجدول الزمني. يجب عليك وضع مسمى سمو لكل يوم غياب.

أساس الفصل بسبب وفاة الموظف لا يمكن أن يكون إلا شهادة وفاة صادرة عن مكتب التسجيل. لا يمكن أن يكون الإبلاغ عن الوفاة عبر الهاتف أو البريد، أو إخطارك من قبل سلطات إنفاذ القانون أو السلطات الطبية، سببًا للفصل. إذا توفي الموظف في الخارج، فلا يزال يتعين تأكيد وفاته أولاً من قبل مكتب التسجيل الروسي قبل تنفيذ إجراءات الفصل.

في الحالات التي يتم فيها تقديم معلومات عن وفاة الموظف، من الضروري إجراء تعديل على الجدول الزمني، لأنه يتم إنهاء العقد ويتم الفصل في التاريخ الذي أنهى فيه الموظف علاقة العمل، مما يعني أن وفي وقت غيابه عن العمل، لم يعد بإمكانه البقاء مع صاحب العمل. يتم التعديل وفقًا لقانون "المحاسبة".

إجراءات إصدار أجور الموظف المتوفى عند التقديم لعدة أشخاص

يتم تنظيم قضايا توفير الأجور عند وفاة الموظف في وقت واحد من خلال أحكام قانون العمل في الاتحاد الروسي والقانون المدني للاتحاد الروسي، مع مراعاة المعلومات المختلفة الواردة في المادة 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. الاتحاد الروسي و1183 من القانون المدني للاتحاد الروسي، يمكن أن يؤدي إلى مواقف مثيرة للجدل. وبالتالي، يتطلب قانون العمل أن يتم إصدار الحساب حصريًا لأقارب الموظف أو معاليه. بينما ينص القانون المدني على إصدار الأموال حصرا لأفراد الأسرة الذين يعيشون مباشرة مع الموظف.

لا يعطي التشريع تعليمات مباشرة بشأن الإجراء الذي يجب أن يسترشد به صاحب العمل. وعليه، ومن أجل تجنب المشاكل والنزاعات المحتملة، يوصى بالتأكد من إصدار راتب الموظف ووثائقه إلى أول شخص يتقدم بطلب، وهو أحد أفراد الأسرة أو المعال من الموظف. في مثل هذه الحالة، لن يتحمل صاحب العمل أي مسؤولية عن أفعاله، وسوف تصبح النزاعات المحتملة حول ميراث هذه المبالغ مشكلة لأقارب المتوفى أنفسهم.

ومع ذلك، هناك حالات يتصل فيها العديد من الأقارب بصاحب العمل في نفس الوقت. ولا ينص التشريع في هذه الحالة على إمكانية تقسيم الأموال المستحقة للموظف، كما أن رفض أحد الأقارب الذين لهم الحق في استلام الدفعة يعد أمرا غير قانوني أيضا. ولذلك ينبغي أن يُعرض على صاحب العمل في هذه الحالة دفع هذا المبلغ للأقارب في المحكمة إذا لم يتمكنوا من التوصل إلى اتفاق مع بعضهم البعض. أو - لإعطاء الأموال لشخص ما تقديم شهادة الوفاة الأصلية.

ويجب على صاحب العمل الاحتفاظ بالأموال لتوفيرها لأقاربه لمدة تصل إلى أربعة أشهر من تاريخ الوفاة. وخلال هذه الفترة يحق لهم الحصول عليها مباشرة من صاحب العمل. وإذا لم يتم تطبيقها خلال المدة المحددة، يتم تحويل الأموال إلى كاتب العدل ويتم توريثها بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

مات الموظف - لمن يدفع الأجر إذا لم يكن هناك أقارب

هناك مواقف عندما يموت الموظف، وليس لديه أقارب، وصاحب العمل، وكذلك قسم المحاسبة، لا يعرفون ما يجب القيام به في هذه الحالة. لذا، لا يمكن لصاحب العمل الاستيلاء على أموال المتوفى، لكن وجودها في حساباته قد يثير أسئلة ومطالبات إضافية من الجهات الرقابية.

وفي هذه الحالة، يتضمن حل المشكلة إجراء إيداع المبالغ وتحويلها إلى حساب مصرفي منفصل، أو تقديمها إلى كاتب العدل الذي يدير ميراث المتوفى. في حالة عدم وجود قريب ووصية مكتوبة، سيتم إسناد إدارة الميراث إلى كاتب العدل العام. وعليه فإنه يتولى التصرف فعلياً في أموال المتوفى، ومن ثم تحويلها إلى الورثة الشرعيين أو إلى الدولة في حالة غيابهم.

إذا تم تحرير وصية باسم شخص ثالث ليس من أقاربه، فلا يمكن لصاحب العمل أيضًا أن يعطيه أجر المتوفى ويلتزم بتنفيذ إجراءات إيداع وتحويل الأموال إلى كاتب العدل الذي، بناءً على الوصية، توزيع الميراث، سيتم تحويل الدفع إلى الوريث.

إذا لم يأخذ أحد دفتر عمل الموظف المتوفى، فإن صاحب العمل ملزم بوضعه في الأرشيف وضمان تخزينه بشكل سليم لمدة 75 سنة بعد وفاة العامل، ولا يمكن التصرف فيه إلا بعد هذه الفترة.

فرض الضرائب على المدفوعات عند وفاة الموظف

تعتبر قضايا فرض الضرائب على المدفوعات المستحقة للموظف وقت الوفاة ذات صلة أيضًا بأصحاب العمل الروس. تسمح لك أحكام قانون الضرائب في هذه الحالة بالتخلص من المشاكل غير الضرورية. يكفي اتباع خوارزمية بسيطة والمبادئ الأساسية المنصوص عليها في قانون الضرائب في الاتحاد الروسي:

وعليه يجب على صاحب العمل ملاحظة أنه يجب تسليم كامل مبلغ الأجور دون أي استقطاعات ورسوم إلى الأقارب أو كاتب العدل.

الموت في مكان العمل وتصميمه

المواقف التي يتفوق فيها الموظف نادرة جدًا، لكنها تحدث في ممارسة العمل. في هذه الحالة، لا يعرف العديد من المتخصصين في شؤون الموظفين كيفية إضفاء الطابع الرسمي بشكل صحيح على إقالة الموظف وإجراء الحساب النهائي للأموال المستحقة له.

في يوم الوفاة، إذا كان الموظف قد بدأ العمل، فيجب عليه حساب ساعات العمل الفعلية. تتم التسوية النهائية عند وفاة الموظف مع الأخذ في الاعتبار الوقت الذي عمل فيه في يوم الوفاة. يعتبر يوم الفصل أيضًا في نفس اليوم.

إذا توفي الموظف وهو في طريقه إلى العمل، فمن الضروري أيضًا في ذلك اليوم وضع التعيين سموه في ورقة الوقت. في حالة وفاة الموظف في نهاية يوم العمل، يعتبر يوم الفصل أيضًا يوم الوفاة، ولكن يتم حسابه على أنه يوم عمل كامل.

مسؤولية عدم صرف المستحقات المستحقة للموظف بعد الوفاة

وكما هو الحال في حالة التأخر في دفع الأجور أو عدم سداد الأجور بشكل كامل، فإن رفض الوفاء بالالتزامات المفروضة على صاحب العمل يؤدي إلى تحمله. لذلك، يمكن تقديمه إليه بموجب المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي، الأمر الذي يستلزم غرامة إدارية. بالإضافة إلى ذلك، من المتوقع أيضًا دفع التعويض عن كل يوم تأخير في الدفع وفقًا لمبادئ قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي تأخذ في الاعتبار مسؤولية صاحب العمل.

في حالة عدم دفع راتب المتوفى لفترة طويلة بعد أن يتقدم الأقارب بطلب للحصول عليه، وكانت هناك نية مرتزقة في تصرفات صاحب العمل، فإن المسؤولية الجنائية عن مثل هذه الجريمة ممكنة أيضًا.

لا يمكن اعتبار الفصل من العمل غير قانوني، ولا يتم الدفع مقابل التغيب غير الطوعي، حتى لو فشل صاحب العمل في الوفاء بالتزاماته، ولا يتم أخذه في الاعتبار عند حساب مبلغ إجمالي الدين.

المساعدة المالية في حالة وفاة الموظف

يسمح التشريع الروسي لأصحاب العمل بتقديم ضمانات إضافية لموظفيهم وأقاربهم. بما في ذلك - على الدفع في حالة وفاة الموظف نفسه. يتم تنظيم هذه المشكلة بطرق مختلفة. لذلك، إذا كان لدى المؤسسة لوائح محلية تلزم صاحب العمل بتقديم مثل هذه الدفعة، فهو ملزم بتقديمها لأقارب المتوفى بالكامل.

إذا كانت الوثائق المحلية تعطي صاحب العمل الحق، ولكن ليس الالتزام بدفع مثل هذا المبلغ، فإن قرار تقديم المساعدة يتخذه الرئيس نفسه. بالإضافة إلى ذلك، حتى في حالة عدم وجود هذه الوثائق المحلية، يمكن لصاحب العمل أن يبدأ بشكل مستقل عملية تقديم المساعدة المالية من خلال أمر منفصل.

لا يتم فرض الضرائب على المساعدة المادية المقدمة فيما يتعلق بوفاة الموظف لأقاربه، بغض النظر عن مبلغ الدفع.

توفي الموظف في إجازة أو في عطلة نهاية الأسبوع

إذا توفي الموظف أثناء إجازة، وكذلك خلال عطلة نهاية الأسبوع أو العطلة، فإن يوم الفصل يعتبر يوم الوفاة. ومع ذلك، هناك فروق دقيقة مختلفة مرتبطة بدفع إجازة الموظف المستحقة. وفي حالة وفاته، يجب إعادة حسابهم.

إذا كانت الإجازة مقدمة مقدما، فمن المستحيل سحب الأموال الزائدة عن طريق خصمها من الراتب والمدفوعات لأقارب المتوفى.

مكافأة نهاية الخدمة عند وفاة الموظف

إذا تم بالفعل بدء إجراء الفصل فيما يتعلق بالموظف، على سبيل المثال، بسبب تصفية منظمة أو تخفيض عدد الموظفين، أو بمبادرة من الموظف نفسه، عند وفاة هذا الموظف، كل هذه تعتبر الإجراءات باطلة.

أي أن علاقة العمل تنتهي على وجه التحديد بسبب وفاة الموظف. وبناء على ذلك، تضيع جميع الحقوق في الحصول على مكافأة نهاية الخدمة من الموظف، ولا ينبغي استحقاقها، بغض النظر عن الظروف الأخرى.

يختلف إجراء الفصل بسبب وفاة الموظف عن الإجراء المعتاد لإنهاء علاقة العمل لسبب آخر. سنصف الميزات والإجراءات الخاصة بتصرفات المتقدمين والمسؤولين في مثل هذه الحالة في هذه المقالة.

مهم! وينبغي أن يوضع في الاعتبار أن:

• كل حالة فريدة وفردية.
• إن الدراسة المتأنية للمسألة لا تضمن دائمًا نتيجة إيجابية للقضية. ذلك يعتمد على عوامل كثيرة.

للحصول على النصائح الأكثر تفصيلاً بشأن مشكلتك، ما عليك سوى اتباع أي من الخيارات المقترحة:

يتكون إجراء فصل الموظف بسبب الوفاة من تصرفات معينة للمسؤولين (ضابط شؤون الموظفين والمحاسب)، وكذلك مقدم الطلب، إن وجد.

يجب أن يقال أنه لا يمكن فصل الموظف إلا بعد تقديم وثيقة تؤكد تسجيل الحدث لدى هيئات الدولة. يتم وضع القانون من قبل موظفي مكتب التسجيل. تتم طباعة الوثيقة على ورق مختوم.

يجب على الموظفين المسؤولين عن عمل الموظفين في المؤسسة القيام بما يلي:

1. طلب والحصول على أصل وصورة شهادة وفاة الموظف.
2. قارن بيانات كلتا الحالتين.
3. إصدار إشعار بالاستقالة. يجب أن تشير الوثيقة إلى أن الموظف قد تم فصله بسبب الوفاة.
4. تدوين الملاحظات في جدول الدوام وإصدار شهادة بعدد أيام العمل السابقة للوفاة، وكذلك الإجازات الأساسية والإضافية غير المستخدمة.
5. التعرف على أمر مقدم الطلب الذي أبلغ بالواقعة.
6. إدخال معلومات فصل الموظف في دفتر العمل، ومن ثم تسليمها لمقدم الطلب أو تركها في الأرشيف مع ملاحظة سبب تخزينها. إذا تم نقل الوثيقة إلى الأقارب، فيجب عليهم كتابة استئناف موجه إلى رئيس المؤسسة. الوثيقة مرفقة بالملف الشخصي. مدة تخزين الوثيقة الأرشيفية هي 75 سنة.

وبهذا يكتمل عمل مفتش الموارد البشرية. يبقى فقط لنقل الأمر إلى قسم المحاسبة. وهناك سيقومون باحتساب الأجور للفترة من اليوم الأول من الشهر الحالي حتى ثبوت حقيقة الوفاة، وبعد ذلك سيصدرون أمراً جديداً بشأن الدفع غير العادي للأجور المستحقة للشخص المتوفى. كما سيقوم المحاسب بإجراء التعديلات المناسبة على البطاقة الشخصية للمتوفى.

الصياغة في الترتيب

يجب أن تعكس الصياغة بالترتيب جوهر الحدث بشكل كامل. يجب أن تكون الوثيقة التنظيمية الداخلية:

• يتم وضعها في نموذج T8؛
• تحتوي على إشارة إلى المادة 83 (على وجه الخصوص، البند 6 من الجزء 1) من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

الشرط الأساسي هو الإضافة إلى الطلب. يحتوي هذا السطر على سلسلة شهادة الوفاة ومكان وتاريخ إصدارها.

يجب إرفاق نسخة واحدة من الأمر مع صورة من شهادة الوفاة بمجموعة المستندات الموجودة في الملف الشخصي.والثاني ينقل إلى قسم المحاسبة. يتم وضع التوقيع في عمود "المألوف" من قبل الشخص الذي أبلغ عن وفاة الموظف وبدأ الحساب. ويرد أدناه عينة من الطلب.

ما التاريخ والمادة المذكورة في الوثائق؟

ما التاريخ والمادة المذكورة في الوثائق؟ هذه القضية أكثر أهمية بالنسبة للمسؤولين من مقدم الطلب.

تاريخ إصدار الأمر هو يوم تقديم (استلام) شهادة الوفاة الأصلية للمؤسسة.في هذه الحالة، يجب أن يحتوي نص المستند على التاريخ والشهر الذي يسجله مكتب التسجيل.

لتجنب المطالبات من سلطات التفتيش، يُنصح بإدخال الأمر مع المعلومات بالصيغة التالية:

"... إقالة ... (الاسم الكامل، ورشة العمل، عدد الموظفين، المنصب، التخصص، الرتبة) ... فيما يتعلق بالوفاة على أساس الفن. 83 ص 6، الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي مع ... (تاريخ وتاريخ الفصل، قراءة، تاريخ الوفاة). … ملحق: شهادة الوفاة (الرقم والسلسلة) صادرة عن … (اسم المؤسسة) (تاريخ الإصدار).”

الراتب والمزايا الأخرى

أما بالنسبة للراتب والمدفوعات الأخرى المستحقة للموظف المتوفى فالوضع كما يلي.

يحق لأي فرد من أفراد عائلته الحصول على أموال الموظف، بشرط تقديم إثباتات القرابة المستندية وبيان شخصي. لدى القريب أربعة أشهر تقويمية للقيام بذلك. الأموال المفقودة، بما في ذلك الصيانة الحالية والديون، إن وجدت:

• مرتب
• جائزة،
• الرسوم الإضافية على الضرر والعمل في النوبة الليلية ،
• دفع عطلة
• الإجازة المرضية المدفوعة من قبل الشركة

وسيتسلم مقدم الطلب خلال أسبوع من تاريخ تقديم الطلب. يتم دفع الإجازة المرضية من FSS بعد استلامها على نفقة المؤسسة. يحق لمقدم الطلب الحصول على شهادة بالمبلغ المستحق، مرسومة حسب المنصب، أو جدول.

وفي حالة غياب مقدم الطلب يجوز إيداع الأجر المفقود ودفعه للوريث بموجب قانون أو وصية.لن يحدث هذا قبل دخول المستفيد إلى حقوقه القانونية.

في بعض الحالات، إذا نصت الاتفاقية الجماعية على ذلك، فيمكن للأقارب الاعتماد على المساعدة من المؤسسة. ويمكن أن تكون نقدية أو عينية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على المؤسسة بالضرورة دفع مساعدة مادية للدفن. اليوم، في المتوسط، هو 5 آلاف روبل روسي.يمكنك الحصول على المزايا خلال ستة أشهر من تاريخ وفاة الشخص.

وإذا كانت الوفاة بسبب خطأ صاحب العمل فيلزم الأخير بتحمل جميع تكاليف الدفن.

ملامح فصل الموظف بسبب الوفاة

ترتبط ميزات فصل الموظف فيما يتعلق بالوفاة ارتباطًا مباشرًا بسبب وظروف الوفاة.

في حالة وفاة الموظف، كيفية إصدار وثائق الفصل بسبب الوفاة؟ جمعت في المقال جميع المعلومات حول هذه المسألة. اقرأ ما هو الإدخال الذي يجب إجراؤه في العمل، وكيفية إعداد الطلب، ولمن وما هي المدفوعات المستحقة.

اقرأ مقالتنا:

الفصل بسبب وفاة الموظف: مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي 2019 و 2020

ينص البند 6 من الجزء 1 من المادة 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على إمكانية إنهاء عقد العمل في حالة وفاة الموظف. للأسف، يموت الناس ليس فقط من الشيخوخة. يمكن أن يتفوق الموت أيضا على الشباب - من المرض، نتيجة لحادث أو كارثة أو أعمال عدائية أو كوارث طبيعية، وما إلى ذلك. ولهذا السبب قدم المشرع مثل هذا الخيار لإنهاء علاقات العمل.

بالطبع، عند إضفاء الطابع الرسمي على إنهاء عقد العمل بسبب وفاة الموظف، يجب على إدارة الشركة أن تأخذ في الاعتبار عددًا من الفروق الدقيقة التي تميز هذه الحالة عن الفصل العادي. على سبيل المثال، كقاعدة عامة، يجب على الموظف التعرف على أمر الفصل من التوقيع (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولكن في مثل هذه الحالة، لم يعد الموظف نفسه قادرا على التوقيع، وصاحب العمل غير ملزم بإحضار الأمر إلى انتباه الأشخاص الآخرين، على سبيل المثال، أقارب المتوفى. بعد كل شيء، لم يكن لهؤلاء الأشخاص أي علاقة بعلاقات العمل للمتوفى. لذلك، سيكون توقيع الرأس فقط على الوثيقة.

يمكن أن تصبح وثيقتان فقط أساسًا للفصل عند الوفاة:

• شهادة الوفاة من مكتب التسجيل؛
• قرار المحكمة بإعلان وفاة شخص ما.

يجب أن تتضمن شهادة الوفاة:

• الاسم الكامل للشخص؛
• التاريخ الدقيق للوفاة؛
• تاريخ ومكان الميلاد؛
• المواطنة؛
• مكان الموت؛
• اسم المنظمة التي أصدرت الوثيقة؛
• التفاصيل (السلسلة والرقم، تاريخ الإصدار، توقيع الشخص المفوض).

جميع أهم المواد التي نشرها "دليل موظف شؤون الموظفين" حول الفصل، تم جمعها من قبل خبراء المجلة في اختيار خاص. هذه هي المقالات التي قرأها زملاؤك كثيرًا ولأطول فترة. التوصيات والنصائح والحلول الجاهزة وأوراق الغش وقوائم المراجعة لأسباب مختلفة للفصل في مكان واحد. لا تفوت!

فصل الموظف بسبب الوفاة

يرتبط الإجراء المعتاد لإنهاء علاقة العمل بالإجراءات المشتركة للإدارة والموظف: تصدر الشركة أمرًا، ويتعرف الشخص عليه، ويتلقى المستندات التي أعدتها إدارة شؤون الموظفين، والعلامات، وما إلى ذلك. ومع ذلك، لا يستطيع المتوفى تعرف على الأمر واحصل على الحساب، وبالتالي فإن الإجراء القياسي في هذه الحالة غير مناسب. يبدأ تسجيل الفصل بسبب الوفاة من لحظة تقديم أقارب المتوفى وثيقة تؤكد هذه الحقيقة، ويتم على عدة مراحل.

تعليمات خطوة بخطوة لفصل الموظف المتوفى

المرحلة الأولى: صدور أمر للمنشأة بإنهاء علاقة العمل مع الموظف بسبب وفاته. ومرفق بها نسخة من شهادة الوفاة أو قرار المحكمة.

المرحلة 2. يتم وضع الإشعار. ويشير إلى تاريخ إقالة الشخص، والذي يتزامن مع يوم الوفاة. يظل العمود الذي يجب على الموظف المطلع على المستند التوقيع فيه فارغًا.

المرحلة 3. يتم إصدار حساب الشهادة. يقوم قسم شؤون الموظفين بتوفير معلومات عن وقت العمل الفعلي وأيام الإجازات غير المستخدمة، ويقوم قسم المحاسبة بناءً على هذه المعلومات باحتساب الراتب المستحق والمدفوعات الأخرى المستحقة.

المرحلة الرابعة: يتم إدخال سجل الفصل في البطاقة الشخصية للموظف.

المرحلة 5. يتم إدخال الفصل في كتاب العمل.

تظل جميع الأماكن التي يتم فيها وضع توقيع الموظف عادةً فارغة. ولا يجوز لأقارب المتوفى التوقيع على هذه الوثائق.

الفصل بسبب وفاة الموظف: دخول العمل 2019-2020

بما أنه لا يمكن فصل الشخص المتوفى، فلا يمكن أن يكون القيد في دفتر العمل الورقي: "مفصول بسبب الوفاة". الصياغة المنصوص عليها في الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي: "تم إنهاء عقد العمل بسبب ظروف خارجة عن إرادة الطرفين". يجب أيضًا إضافة إشارة إلى هذه المادة - هذا الأساس موضح في الفقرة 6 من الجزء 1 من الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

في العمود 2، يجب الإشارة إلى تاريخ وفاة الموظف المسجل في الوثيقة المقدمة من الأقارب. وبما أن المتوفى لا يستطيع تأكيد معرفته بالإدخال في دفتر العمل، فإن الحقل المقابل يظل فارغا.

للحصول على دفتر عمل الموظف المتوفى، يمكن للزوج أو أحد الأقارب التقدم بطلب. للحصول على تصريح عمل، يحتاج الأقارب إلى تزويد المنظمة التي عمل فيها الشخص حتى لحظة الوفاة بالوثائق التالية:

• طلب كتابي لإصدار كتاب؛
• وثيقة تؤكد حقيقة الوفاة (شهادة أو قرار من المحكمة)؛
• جواز سفرك أو وثيقة هوية أخرى؛
• وثيقة تؤكد العلاقة مع المتوفى (شهادة الزواج، شهادة الميلاد).

يجب تقديم نسخ من هذه المستندات في ملف الموظفين للموظف المتوفى من قبل إدارة شؤون الموظفين.

يمكن للأقارب القدوم إلى الشركة شخصيًا أو طلب إرسال كتاب العمل إليهم بالبريد. إذا تم استلام الوثيقة شخصيا، يتم إدخال بيانات الشخص الذي تم تحويل الوثيقة إليه في سجل حركة دفاتر العمل، ويجب عليه التوقيع بنفسه في عمود "إيصال الموظف بالاستلام". إذا تم إرسال الكتاب عن طريق البريد، بدلا من الرسم في هذا العمود، يتم وضع البيانات من الإيصال البريدي.

أثناء التدريب في إطار برنامج إعادة التدريب المهني "تنظيم العمل مع الموظفين"، سوف تتعلم كيفية إعداد وثائق الموظفين وفقًا للقواعد الجديدة، وكيفية تقييم المرشحين وتوظيف موظف جديد، وكيفية تنفيذ المعايير المهنية وماذا تفعل إذا كان مؤهلات الموظفين لا تلبي متطلباتهم، وأكثر من ذلك بكثير. عند الانتهاء من الدورة التدريبية، تنتظرك شهادة رسمية.

إذا لم يأت أحد للحصول على كتاب عمل، فإن المنظمة ملزمة بالاحتفاظ به لمدة 75 عامًا (الفقرة 664 من القائمة، تمت الموافقة عليها بأمر من وزارة الثقافة الروسية بتاريخ 25.08.2010 رقم 558). إذا تقدم عدة أقارب بطلب للحصول على وثيقة في وقت واحد، بشكل مستقل عن بعضهم البعض، فيجب إصدارها لأول من قدم الطلب. والباقي يتم تزويدهم بشهادة توضح بيانات الشخص الذي استلم الأصل.

وتجدر الإشارة إلى أنه من الأفضل للأقارب أن يلتقطوا دفتر العمل، لأنه فقط على أساس هذه الوثيقة يمكنهم الحصول على جزء من المعاش الممول للمتوفى. بالإضافة إلى ذلك، تشير حقيقة نقلها إلى أن الشركة ليس لديها مطالبات مادية ضد الموظف المتوفى.

أمر الفصل بسبب وفاة الموظف - عينة

أسهل طريقة هي استخدام النموذج الموحد رقم T-8، والذي يحتوي على جميع النقاط الرئيسية التي يجب مراعاتها عند فصل الموظف. إذا كانت الشركة تستخدم فقط القوالب الخاصة بها في عملها وتقوم بشكل مستقل بتطوير أوامر عينة لجميع المواقف، فيجب عرض النقاط التالية في النص:

• اسم وتفاصيل المنظمة؛
• اسم الأمر وتاريخ إعداده؛
• اسم ومنصب الشخص المفصول؛
• أسباب إنهاء العمل - يجب أن تكون هناك إشارة إلى الفن. 83 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• تفاصيل الوثيقة التي تؤكد أسباب الإنهاء؛
• توقيع القائد .

يظل عمود تعريف الموظف بالأمر فارغًا. يتم إرفاق نسخة من الشهادة أو قرار المحكمة بأمر الفصل بسبب الوفاة.

ما هو تاريخ صدور أمر الفصل بسبب وفاة الموظف؟

يجب أن يكون التاريخ الذي تنتهي فيه علاقة العمل مع الموظف هو تاريخ وفاته المبين في الشهادة. آخر يوم عمل يشير إلى اليوم السابق أو تاريخ الوفاة نفسه، إذا ذهب الشخص إلى عمله في الصباح وتوفي خلال يوم العمل.

إذا توفي الموظف في 18 فبراير، وحصل الأقارب على شهادة الوفاة في 24 فبراير، وتم تقديم وثيقة إلى آخر مكان عمل للمتوفى في 30 أبريل، فسيكون الأمر مؤرخًا في 30 أبريل. لكن آخر يوم عمل للموظف سيكون 18 فبراير (المادة 84.1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

وينطبق نفس المبدأ في الحالة التي يتم فيها إنهاء علاقة العمل مع الموظف على أساس قرار من المحكمة. سيكون تاريخ الوفاة هو تاريخ نفاذ قرار المحكمة، وسيكون آخر يوم عمل هو تاريخ آخر عودة فعلية إلى العمل. تم إصلاح الاستثناء في الجزء 3 من الفن. 45 من القانون المدني للاتحاد الروسي - إذا أُعلن عن وفاة شخص فُقد في ظروف هددت حياته، يجوز للمحكمة أن تعترف بيوم وفاته المزعومة باعتباره تاريخ وفاته.

كيفية فصل الموظف بسبب الوفاة إذا لم يكن هناك شهادة

في بعض الحالات، لا يتم إصدار شهادة - إذا تم تأكيد الوفاة بقرار من المحكمة. إذا لم يحضر الشخص إلى مكان إقامته لمدة 5 سنوات ولم يكن لدى أقاربه أي معلومات عن مكان وجوده، أو إذا فُقد الشخص منذ ستة أشهر في ظروف تهدد حياته أو تعطي سبباً لافتراض وفاته من جهة معينة حادث، يمكن الاعتراف به على أنه ميت بأمر قضائي.

إذا تقدم أقارب هذا الشخص بطلب إلى المحكمة، فإن قرار المحكمة سيكون بمثابة تأكيد وفاته. إن أقاربه هم الذين يجب عليهم توفير مكان العمل الأخير للشخص المعترف به على أنه ميت.

المدفوعات في العمل عند وفاة أحد الأقارب

جميع الأموال المستحقة للموظف - الأجور المفقودة، والتعويض عن الإجازات غير المستخدمة، والمدفوعات الأخرى، يجب على الشركة تحويلها إلى أفراد أسرة المتوفى أو إلى الأشخاص الذين كانوا يعتمدون عليه وقت الوفاة (المادة 141 من قانون العمل) قانون الاتحاد الروسي). يتم دفع الأموال في موعد لا يتجاوز أسبوع من لحظة تقديم الشخص الذي يحق له الحصول عليها طلبًا. يجب أن يكون طلب الدفع مصحوبا بجواز سفر مقدم الطلب ووثيقة تثبت القرابة.

يمكن للأقارب التقدم بطلب للحصول على الأموال المستحقة للمتوفى في غضون 4 أشهر من تاريخ فتح الميراث (الجزء 2 من المادة 1183 من القانون المدني للاتحاد الروسي). إذا قام صاحب العمل بسحب الأموال من حسابه للدفع، ولكن لم يتقدم أحد بطلب للحصول عليها في غضون 5 أيام عمل، فيجب إيداعها (البند 6.5 من تعليمات بنك روسيا بتاريخ 11.03.2014 N 3210-U).

يجوز للشركة تقديم مساعدة مالية لأقارب الموظف المتوفى - في اتفاقية جماعية أو غيرها من اتفاقيات LNA. كما يحق للإدارة أن تتخذ قرارًا شخصيًا بشأن إصدار المساعدة المالية، حتى لو لم يتم النص على ذلك في مستندات الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن للأقارب الذين دفنوا موظفًا متوفى على نفقتهم الخاصة أن يتقدموا بطلب إلى إدارة الشركة للحصول على منفعة اجتماعية للدفن. يتم الدفع من FSS.

الأموال المستحقة للمتوفى والمدفوعة لأقاربه لا تخضع لضريبة الدخل الشخصي (البند 18 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي)، لذلك يجب دفع المبلغ بالكامل، دون اقتطاع الضريبة. هذه الأموال لا تخضع أيضًا لأقساط التأمين.

لا يتم إنهاء عقد العمل دائمًا بمبادرة من الموظف أو رئيسه. وهناك أسباب أخرى أيضا. أحد أسباب إنهاء علاقة العمل هو وفاة الموظف. وينشأ هذا الشرط بغض النظر عن إرادة الأطراف. هل هناك إجراء خاص للفصل؟ هل هناك أي مبالغ مستحقة لعائلة الموظف المتوفى؟

ما هي فوائد وفاة الموظف؟

بغض النظر عن سبب إنهاء عقد العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع:

• أجورعن الوقت الذي عمل فيه هذا الموظف فعليًا من بداية الشهر حتى تاريخ انتهاء العلاقات، مطروحًا منه الأموال التي تم دفعها بالفعل (على سبيل المثال، تم بالفعل دفع دفعة مقدمة للنصف الأول من الشهر)؛
• تعويض أيام الإجازةوالتي لم يكن لدى المتوفى الوقت الكافي لاستخدامها في سنة العمل الحالية؛
• فوائد أخرىوالتي يجب دفعها لكن السلطات لم يكن لديها الوقت للقيام بذلك بسبب الوفاة المفاجئة. يمكن أن تكون هذه إعانات العجز، وأموال "الأمومة"، واستحقاقات رعاية الأطفال، وما إلى ذلك؛
• مكافأة نهاية الخدمةإذا كان ذلك منصوص عليه في تشريعات أو لوائح المؤسسة.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لأقارب الموظف المتوفى التقدم بطلب للحصول على:

• المساعدة الاجتماعية للدفن.يتم تحديد مبلغ هذه المزايا من قبل سلطات المناطق أو منصوص عليه في عقد العمل (قانون تنظيمي محلي آخر)؛
• المساعدة المالية من إدارة المؤسسة.ويتم دفع هذه الأموال حصرا بمبادرة من السلطات. يتم تحديد مبلغها في أحد اللوائح المحلية. على سبيل المثال، في اتفاق جماعي.

مهم

تتم جميع المدفوعات على أساس تصريحي. يقوم أقارب المتوفى الذين لهم الحق في ميراثه بكتابة طلب موجه إلى الرأس.

مدفوعات إضافية

وتشمل هذه المساعدات المالية ونفقات الجنازة. يتم دفع المساعدة المالية على نفقة صاحب العمل. ويمكن للأشخاص الذين تكبدوا النفقات الفعلية لدفن المتوفى التقدم بطلب للحصول على هذه الأموال. لا يمكن أن يكونوا أقارب فحسب، بل زملاء أيضًا.

من الضروري التقدم إلى مكان العمل مع بيان.

انتباه

في عام 2019، المبلغ الثابت للدفن هو 5701 روبل. لكن يمكن لسلطات المناطق إضافة المزيد من الأموال من الميزانية الإقليمية.

صاحب العمل لديه نفس الحق. ولا يجوز أن يقتصر على المبلغ المنصوص عليه في القانون، بل يشير إلى مبلغ مختلف - أكبر. يجب توضيح هذه الفروق الدقيقة في اتفاقية جماعية أو أي قانون تنظيمي محلي آخر. بالإضافة إلى ذلك، في تلك المناطق التي يسري فيها معامل المنطقة، يجب أن يؤخذ ذلك في الاعتبار عند حساب بدل الدفن.

مهم

من الضروري التقدم بطلب للحصول على تعويض عن الدفن بالمستندات التي تؤكد النفقات الفعلية. ولكن عليك أن تسرع! من الضروري كتابة طلب خلال 4 أشهر من تاريخ وفاة أحد الأقارب.

قد يكون أقارب الموظف المتوفى مؤهلين أيضًا للحصول على مساعدة مالية. إن تنفيذ مثل هذا الدفع ليس التزامًا على صاحب العمل، بل هو مبادرته الشخصية. يمكن التفاوض على المبلغ شخصيًا مع الأقارب أو كتابته في مستند محلي.

من يمكنه الحصول على المدفوعات والمزايا

إذا توفي شخص ما أثناء وجوده في علاقة عمل رسمية، فيجب دفع جميع المدفوعات من السلطات إلى أقرب أقربائه. مثل:

• زوجة زوج؛
• آباء؛
• أطفال؛
• الأشخاص الذين كانوا يعتمدون بالفعل على المتوفى. جاء ذلك في الفن. 141 من قانون العمل في الاتحاد الروسي؛
• أقارب آخرون إذا لم يكن للمتوفى ورثة من المرحلة الأولى.

ويكفي أن يقدم أقرب الأقارب المستندات التي تؤكد القرابة مع المتوفى. يمكن أن تكون هذه شهادة زواج أو ميلاد أو شهادات من مكتب التسجيل أو أي شيء آخر. ولكن، إذا تقدم أحد المُعالين بطلب للحصول على المال، فأنت بحاجة إلى تقديم قرار من المحكمة يعترف به على هذا النحو.

ما هي المستندات المطلوبة

لتلقي الأموال، يجب عليك إعداد حزمة من المستندات، والتي تشمل:

• جواز سفر المواطن الذي تقدم بطلب التعويض؛
• نسخة من الوثيقة التي تؤكد وفاة الموظف. إذا اعترفت المحكمة بوفاته، فيجب الحصول على مقتطف من قرار المحكمة؛
• وثيقة تؤكد وجود روابط عائلية بين الموظف المتوفى ومن يرغب في تلقي الأموال؛
• طلب موجه إلى الرأس مع طلب الدفع.

معلومة

لا يوجد نموذج طلب موحد، لذلك يتم إعداده بشكل مجاني ولكن مكتوب. يتم كتابة ورقة باسم رئيس المؤسسة التي كان المتوفى يعمل فيها رسميًا.

شروط الدفع

يجب أن يتم بذل جميع الأموال في الداخل 7 أياممن لحظة تقديم الطلب. وتقع على عاتق صاحب العمل مسؤولية التأكد من عدم انتهاك هذه الفترة.

لا يمنع القانون الإدارة من إصدار الأموال لمقدم الطلب قبل ذلك بقليل، دون انتظار انتهاء فترة 7 أيام. يمكن استلام أمر تحويل الأموال فورًا بمجرد استلام المستندات من مقدم الطلب.

ويجب على الأخير بدوره الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم طلب للحصول على المال. يتم إعطاؤه بالضبط 4 اشهرمن تاريخ الوفاة لاستلام الأوراق اللازمة وتقديم طلب التعويض والمساعدة لصاحب العمل. هذه الفترة منصوص عليها في الفقرة 2 من الفن. 1183 من القانون المدني للاتحاد الروسي والفن. 1114 من القانون المدني للاتحاد الروسي.

المدفوعات المتعلقة بوفاة الموظف: ضريبة الدخل الشخصي وأقساط التأمين

جميع الأموال التي لم يكن لدى صاحب العمل الوقت الكافي لدفعها للموظف قبل وفاته تدخل في التركة. سيتم توريث هذه الأموال. والدخل الموروث لا يخضع لضريبة الدخل. جاء ذلك في الفقرة 18 من الفن. 217 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

بالإضافة إلى ذلك

ليس على إدارة المؤسسة التزام بتحويل NDF إلى الميزانية كوكيل ضريبي. الوضع مشابه لأقساط التأمين. لن يتم دفع المساهمات في أي صندوق من الأموال التي يتلقاها الأقارب.

خاتمة

إذا لم يلجأ الأقارب إلى إدارة الشركة للحصول على أموال لم يكن لدى قريبهم المتوفى وقت لتلقيها، فهذا لا يعني أن صاحب العمل يمكنه الاحتفاظ بهم. ويجب تحويل هذه المبالغ إلى الحساب البنكي لكاتب العدل حتى يتمكن من ضمها إلى التركة.