اترك على نفقتك الخاصة. ما الذي يحتاج صاحب العمل إلى معرفته؟ كيفية التقدم بطلب للحصول على إجازة عسكرية لأسباب شخصية إجازة غير مدفوعة الأجر لأسباب عائلية

في كثير من الأحيان يحتاج الموظف لأسباب عائلية إلى أخذ إجازة على نفقته الخاصة. لذلك، إطلاق سراح الموظف أو عدمه في إجازة غير مدفوعة الأجر بدون أجر. وهذا عادة ما يكون من حق صاحب العمل.

علاوة على ذلك، يتم منح إجازة ب / ق لأسباب عائلية. وغيرها من الأسباب الجيدة. علاوة على ذلك، إذا كنت تدرس القواعد بعناية. اتضح أنه في بعض الأحيان تكون هذه أيضًا مسؤولية الشركة. علاوة على ذلك، اعتمادا على الأساس الذي يذهب إليه الموظف للراحة دون توفير الأرباح. هناك طريقة لحساب خبرته.

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز توفير الموظف بناء على طلب كتابي منه. يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل (الجزء الأول). عند النظر في الطلبات، يتم لفت الانتباه إلى أسباب وظروف محددة. تسبب في الحاجة لمثل هذه الإجازة. في الواقع، فإن توفير إجازة بدون أجر على أساس الجزء 1 من المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي هو حق. ليست مسؤولية صاحب العمل. لهذا وله الحق في رفض تقديمها للموظف. وفي هذه الحالة يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار صحة الأسباب. الذي يشير إليه الموظف في الطلب. وكذلك إمكانية إلحاق الضرر بالمنظمة في حالة منح الإجازة على نفقتها الخاصة.

الظروف العائلية وغيرها من الأسباب الوجيهة تشمل بعض الأحداث والاحتياجات الاجتماعية. الناشئة في الحياة الشخصية للموظف. لا يجوز لصاحب العمل إرسال الموظف في إجازة على نفقته الخاصة دون أجر بمبادرة منه.

إلى القائمة

لقد أخذوا إجازة على نفقتهم الخاصة، هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب وثائق تؤكد صحة الإجازة؟

المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة غير مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

كم يوما يمكنني أن أقضيه على نفقتي الخاصة في العمل وفقا للقانون

هل يمكن أن أرسل في إجازة بدون راتب لمدة عام؟ كم من الوقت يمكنك أخذ إجازة وترتيبها على نفقتك الخاصة وفقًا لقانون العمل بدون أجر؟ ما هي الفترة التي يمكن فيها إرسال المتقاعد العامل والمرأة الحامل؟

يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:

المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛

المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

آباء وزوجات (أزواج) العسكريين، موظفي هيئات الشؤون الداخلية، خدمة الإطفاء الفيدرالية، سلطات مراقبة تداول المخدرات والمؤثرات العقلية، سلطات الجمارك، موظفو المؤسسات وهيئات نظام السجون الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة لإصابة أو ارتجاج أو إصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة)، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة)، - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛

الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛

الموظفون في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين - حتى خمسة أيام تقويمية؛

في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية.

إلى القائمة

منح الإجازة على نفقتك الخاصة، دون توفير الأجور بشكل إلزامي

في بعض الحالات، يكون توفير الإجازة غير مدفوعة الأجر هو التزام صاحب العمل الذي ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي. على سبيل المثال، الموظفون الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر لهم (المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي):

• المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) ؛
• آباء وزوجات (أزواج) الجنود الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء الخدمة، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية؛
• المعاقين العاملين؛
• الموظفين في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب.

بالإضافة إلى الحالات المذكورة أعلاه، يذكر قانون العمل عدة حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزما بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال، هذه الإجازة مستحقة لأولئك الموظفين الذين الجمع بين العمل والدراسةفي المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والثانوي أو الالتحاق بها.

قد ينص قانون العمل أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية أيضًا على حالات أخرى عندما يكون صاحب العمل ملزمًا بتوفير إجازة بدون أجر. على سبيل المثال، يسرد الجزء الثاني فئات الموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر لهم فيما يتعلق بالقبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والتدريب فيها، وهي:

• الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي؛
• الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية للمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي؛
• الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في التعليم بدوام كامل، والجمع بين الدراسة والعمل.

إن التزام صاحب العمل بتوفير الإجازة على نفقته الخاصة ليس منصوص عليه في قانون العمل فحسب، بل أيضًا في القوانين الفيدرالية الأخرى. لذلك، وفقًا للفقرة 11 من المادة 11 من القانون الصادر في 27 مايو 1998 رقم 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين"، أزواج العسكريين يغادرون بناء على طلبهميتم توفيرها بالتزامن مع إجازة العسكريين. وفي الوقت نفسه، يجوز أن تكون مدة إجازة الزوجين، بناء على طلبهما، مساوية لإجازة الأفراد العسكريين. يتم توفير جزء فقط من إجازة أزواج العسكريين، التي تتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي، بدون أجر. وفي الوقت نفسه، لا يحق لصاحب العمل رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر بدون أجر في هذه الحالة.

يجوز للموظفين المذكورين أدناه أخذ إجازة في أي وقت على نفقتهم الخاصة حتى 14 يوماوفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

• أم وحيدة لديها طفل أقل من 14 عامًا,
• الموظف الذي لديه طفلين أو أكثرتحت سن الرابعة عشرة،
• الموظف الذي لديه طفل معاقتحت سن الثامنة عشرة

بالإضافة إلى قانون العمل، فإن التزام صاحب العمل بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر لبعض الموظفين منصوص عليه في القوانين الفيدرالية التالية:

• بتاريخ 26 نوفمبر 1996 رقم 138-FZ - للمشاركين الأفراد في العملية الانتخابية وقت انتخابات الحكومات المحلية؛
• بتاريخ 01/09/97 رقم 5-FZ - لأبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام مجد العمل؛
• بتاريخ 2002/6/12 رقم 67-FZ - لوكلاء المرشح أثناء الاستفتاء؛
• بتاريخ 10.01.2003 رقم 19-FZ - للمشاركين الأفراد في عملية انتخاب رئيس الاتحاد الروسي (الممثلون الموثوق بهم للمرشح، وأعضاء لجنة الانتخابات ذوي التصويت الاستشاري)؛
• بتاريخ 18.05.2005 رقم 51-FZ - للمشاركين الأفراد في عملية انتخاب نواب مجلس الدوما (الممثلين الموثوق بهم للمرشح، وأعضاء لجنة الانتخابات ذوي التصويت الاستشاري)؛
• بتاريخ 27 مايو 1998 رقم 76-FZ - لأزواج الأفراد العسكريين فيما يتعلق بجزء الإجازة الذي يتجاوز مدة الإجازة السنوية في مكان عملهم الرئيسي؛
• بتاريخ 15/01/93 رقم 4301-1 - أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وأصحاب وسام المجد (إجازة إضافية لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع سنويًا في الوقت المناسب لهم)

يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر، إذا كان صاحب العمل ملزمًا بتوفيرها، بموجب القانون الاتحادي، الذي ينص على هذه الإجازة على نفقته الخاصة. وترد في الجدول معلومات عن مدة الإجازة المذكورة بدون أجر، المقدمة على أساس إلزامي.

إلى القائمة

إجازة إلزامية على نفقتك الخاصة بدون راتب

الموظفون الحاصلون على إجازة	مدة الإجازة
جميع الموظفين في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية لكل سبب
المعاقين العاملين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون الذين هم آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقوها أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
العمال المشاركون في الحرب الوطنية العظمى	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون المقبولون لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يوما تقويميا
الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي	15 يومًا تقويميًا (للامتحانات النهائية)
الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي في التعليم بدوام كامل، والجمع بين الدراسة والعمل	15 يومًا تقويميًا في العام الدراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة)؛ 4 أشهر (للتحضير والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية)؛ شهر واحد (لاجتياز امتحانات الدولة النهائية)
يتم قبول الموظفين لامتحانات القبول في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي	10 أيام تقويمية
الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي في التعليم بدوام كامل، والجمع بين الدراسة والعمل	10 أيام تقويمية في العام الدراسي (لاجتياز الشهادة المتوسطة)؛ شهرين (للتحضير والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية)؛ شهر واحد (للامتحانات النهائية)

إلى القائمة

توثيق الإجازة غير مدفوعة الأجر

وبغض النظر عما إذا كانت الإجازة إلزامية أم لا، فمن أجل تقديمها، يجب على الموظف كتابة بيان حيث يجب على الموظف الإشارة إلى سبب الإجازة غير مدفوعة الأجر. في بعض الحالات، يكون صاحب العمل ملزما بتوفير هذه الإجازة (على سبيل المثال، في حالة حفل زفاف أو وفاة أحد الأقارب) ().

مخرج
شركة غازبروم ذ.م.م
أ.ف. إيفانوف

من أمين الصندوق
أ.ف. بتروفا

إفادة

أطلب منكم منحي إجازة بدون أجر اعتبارًا من 3 أبريل 2020 لمدة 15 يومًا تقويميًا لأسباب عائلية.

17.03.2020 . . . بتروفا. . . . أ.ف. بتروفا

بناءً على طلب الموظف إصدار أمر بمنح الإجازة. يجب أن يتم توقيع الأمر من قبل الرئيس، ويجب أن يكون الموظف على دراية بالأمر تحت التوقيع.

تمت الموافقة على النموذج الموحد لأمر منح الإجازة (النموذج رقم T-6) بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1.

يجوز للمنظمة، حسب اختيارها:

• أو استخدام نماذج موحدة من الوثائق، إذا وافق عليها رئيس المنظمة في أمر السياسة المحاسبية؛
• أو استخدم النماذج المطورة بشكل مستقل والتي وافق عليها الرئيس (شريطة أن تحتوي على جميع التفاصيل الضرورية المنصوص عليها في القانون الصادر في 6 ديسمبر 2011 رقم 402-FZ).

لا تقم بإعداد مذكرة حسابية لمنح الإجازة (في شكل رقم T-60 أو في شكل مطور ذاتيًا). الحقيقة هي أن هذا النموذج مخصص لحساب المدفوعات المستحقة للموظف عند الذهاب في إجازة (تعليمات تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1). وعندما يذهب الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر، لا يتم تحصيل أجر الإجازة.

كما يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالإجازات التي يقدمها ضابط شؤون الموظفين في البطاقة الشخصية للموظف:

• إلى القسم الثامن من النموذج رقم T-2، المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا بتاريخ 5 يناير 2004 رقم 1)، إذا كانت المنظمة تستخدم نموذجًا موحدًا للوثيقة؛
• إلى القسم المناسب من البطاقة الشخصية، إذا كانت المنظمة تستخدم نموذج مستند تم تطويره ذاتيًا.

تعكس معلومات مماثلة في الحساب الشخصي للموظف (في النموذج رقم T-54 أو في نموذج مطور ذاتياً).

في صحيفة الدوام يتم تمييز وقت الإجازة b/s بالرمز "DO" إذا تم منح الإجازة بناءً على إذن صاحب العمل، أو بالرمز "OZ" إذا ذهب الموظف في إجازة بناءً على أحكام التشريع الحالي للاتحاد الروسي.

إلى القائمة

مدة الإجازة على نفقتك الخاصة، بدون أجر

بناء على طلب كتابي من الموظف، يجوز لصاحب العمل أن يقدم للموظف إجازة بدون أجر. يتم تحديد مدة الإجازة بدون أجر باتفاق الطرفين: الموظف وصاحب العمل في الأيام التقويمية. لا يتم تضمين إجازات غير العمل في عدد أيام الإجازة التقويمية، فقط إذا كانت تقع في إجازة مدفوعة الأجر: رئيسية أو إضافية (الجزء 1 من المادة 120 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبالتالي، إذا وقعت العطلات في فترة إجازة غير مدفوعة الأجر، فسيتم تضمينها في عدد الأيام التقويمية لهذه الإجازة ولا تمددها.

ولا ينظم القانون الحد الأقصى لمدة الإجازة على نفقة الفرد. مدة منح الإجازة، يقررها صاحب العمل والموظف باتفاق الطرفين. وبالتالي، يحق لصاحب العمل تقديم إجازة على نفقته الخاصة لأي فترة: عدة أيام أو أسابيع أو أشهر وحتى سنوات. هذا يتبع من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وكقاعدة عامة، تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر في الأيام التقويمية. لا ينص تشريع العمل الحالي على نقل هذه الإجازة فيما يتعلق بعطلات نهاية الأسبوع والعطلات غير الرسمية. ولذلك لا يجوز لصاحب العمل تمديدها لهذه الأيام.

إلى القائمة

الرموز والعلامات في ورقة الوقت

أوقية- إجازة بدون أجر وفقًا للشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي

قبل- إجازة بدون راتب تمنح للموظف بإذن من صاحب العمل

يو دي- إجازة إضافية تتعلق بالتدريب بدون راتب

ديسيبل- إجازة إضافية سنوية بدون راتب

ملحوظة: شاهد الكل اتفاقيات للجدول الزمني

يتم استبعاد أيام الإجازة بدون أجر بشكل كامل من فترة الحساب عند حساب متوسط ​​الدخل، بغض النظر عن مدتها. السبب - الفقرة الفرعية "هـ" من الفقرة 5 من اللوائح الخاصة بخصائص إجراءات حساب متوسط ​​الأجر، التي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم حكومة الاتحاد الروسي المؤرخ 24 ديسمبر 2007

إلى القائمة

ضمانات الموظف في إجازة بدون أجر

كقاعدة عامة، لا يجوز فصل الموظف بمبادرة من صاحب العمل أثناء إقامته في هذه الإجازة. لأنه وفقًا للموظف لا يمكن فصله بمبادرة من صاحب العمل أثناء إقامته في إجازة، إلا في حالة تصفية المنظمة أو إنهاء النشاط من قبل رجل أعمال فردي.

يجب أيضًا دفع بدل المستشفى عندما يمرض الموظف نفسه أو يصاب أثناء إجازته السنوية - الأساسية أو الإضافية (البند 1، الجزء 1، المادة 9 من القانون الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ). أثناء المرض، يتم تمديد فترة الإجازة. بناءً على طلب الموظف، يمكن توفير الجزء غير المستخدم من الإجازة له على الفور أو نقله إلى المستقبل (المادة 124 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).

لجميع فترات الإجازة الأخرى من العمل (باستثناء العطلات السنوية) بأجر أو بدون أجر، لا يتم دفع أي استحقاقات إجازة مرضية للموظفين. على سبيل المثال، لا يُدفع للموظف بدل عن يوم مشاركته في جلسة المحكمة كمحلف، وكذلك عن أيام الإجازة على نفقته الخاصة أو إجازة لرعاية طفل.

إذا ذهبت الموظفة إلى إجازة أمومة خلال إجازة غير مدفوعة الأجر، فإن صاحب العمل ملزم بدفع بدل الأمومة لها، لأن الموظفة هي شخص مؤمن عليه. علاوة على ذلك، يجب مقاطعة الإجازة غير مدفوعة الأجر منذ بداية إجازة الأمومة. تُدفع استحقاقات الأمومة للموظفة بمبلغ 100٪ من متوسط ​​الدخل (البند 1 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255-FZ).

في حالة غياب الموظف في فترة الفاتورة وقبل استحقاق الأجور فعليا وأيام العمل الفعلية، ينبغي حساب متوسط ​​الدخل على أساس الراتب الرسمي، ومعدل تعريفة الفئة المحددة للموظف، والراتب الرسمي، و بدل نقدي (أجر). الأساس هو الفقرة 11 من اللوائح الخاصة بخصائص إجراءات حساب استحقاقات العجز المؤقت والحمل والولادة للمواطنين الخاضعين للتأمين الاجتماعي الإلزامي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم من حكومة الاتحاد الروسي بتاريخ 15/06/2007 رقم .375.

إلى القائمة

لا يحق لصاحب العمل من تلقاء نفسه إرسال الموظفين في إجازة بدون أجر

يعد هذا انتهاكًا لتشريعات العمل، حيث يمكن تغريمه وفقًا للجزأين 1 و 4 من المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي.

وقد أكدت وزارة العمل الروسية على عدم جواز الإجازة القسرية بدون أجر بسبب التعليق المؤقت لأنشطة المنظمة (قرار وزارة العمل الروسية بتاريخ 27 يونيو 1996 رقم 40). في قانون العمل في الاتحاد الروسي، تعتبر مبادرة الموظف () أيضًا شرطًا لمنح الإجازة على نفقته الخاصة.

الوضع الذي لا يستطيع فيه الموظفون، بسبب خطأ صاحب العمل، أداء واجباتهم العمالية. أثناء فترة التوقف عن العمل، يحتاج الموظفون إلى دفع ما لا يقل عن ثلثي متوسط ​​الدخل (الجزء الأول).

إذا قام صاحب العمل، بدلاً من تجميع هذه المدفوعات للموظفين، بإرسالهم في إجازة بدون أجر، فسيكون ذلك انتهاكًا يتم توفير المسؤولية عنه:

• لمسؤولي المنظمة (الرئيس) - تحذير أو غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. (الانتهاك المتكرر يستلزم غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل أو الحرمان من الأهلية لمدة سنة إلى ثلاث سنوات)؛
• لأصحاب المشاريع - غرامة من 1000 إلى 5000 روبل. (الانتهاك المتكرر يستلزم غرامة قدرها 10000 إلى 20000 روبل)؛
• لمنظمة - غرامة من 30.000 إلى 50.000 روبل. (الانتهاك المتكرر يستلزم غرامة قدرها 50.000 إلى 70.000 روبل).

أي موظف، بالإضافة إلى العمل، لديه عائلة وأقارب، مما يعني أن هناك دائما احتمال حدوث موقف عندما يحتاج الموظف إلى إطلاق سراحه من العمل لحل بعض المشاكل العائلية. وفي هذه الحالة يتيح له التشريع فرصة أخذ إجازة لعدة أيام على نفقته الخاصة. في هذه المقالة سوف نسميها "الإجازة العائلية".

إجازة على نفقتك الخاصة

وينظم الفن هذه الإجازة. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. في قانون العمل، يتم استخدام مفهوم "الإجازة بدون أجر". في كثير من الأحيان يطلق عليه أيضًا اسم إداري.

وتحدد المادة المحددة منح هذه الإجازة:

• لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى؛
• المدة المتفق عليها بين الموظف وصاحب العمل.

وهذا يعني أن صاحب العمل غير ملزم بتزويد الموظف بإجازة غير مدفوعة الأجر، وإذا كان من غير المربح له أن يترك الموظف خلال هذه الفترة أو يعتبر الأسباب التي قدمها الموظف غير محترمة، فيمكنه رفض إجازته. بالطبع، هناك استثناءات، على سبيل المثال، الطلاب والمحاربين القدامى وموظفي الدولة والبلدية. ويضمن لهم قانون العمل الحق في عدد معين من أيام الإجازة غير مدفوعة الأجر، والتي يلتزم صاحب العمل بتوفيرها لهم في أي حال.

في هذه المقالة، سنقوم بتحليل الحالات التي يشير فيها الموظف فقط إلى الظروف العائلية في طلب الإجازة.

ظروف عائلية

وبموجب العبارة المحددة في هذا السياق، فإننا نتفهم الظروف التي ترجع إلى الحالة الاجتماعية للموظف أو روابطه العائلية، والتي قد تكون أسبابا وجيهة لغياب الموظف عن مكان عمله. وفي مثل هذه الظروف لا يستطيع الموظف حل القضايا أو المشاكل التي نشأت في عائلته دون انقطاع عن العمل. على سبيل المثال، إذا لم يكن هناك من يعتني بقريبه المريض، باستثناء الموظف.

في بعض الأحيان يكفي للموظف الإشارة إلى هذه الصياغة فقط في طلب الإجازة، وسيتم منح الإجازة له دون أي أسئلة إضافية.

ومع ذلك، لا يشارك جميع أصحاب العمل المبادئ العائلية لموظفيهم، لذلك قد يتم ترك طلب الموظف دون رضا حتى لو كانت هناك أسباب وجيهة حقًا للإجازة.

وفي الوقت نفسه، كفل المشرع حماية المصالح العائلية للموظف، حيث نص على مثل هذه الظروف العائلية التي تشكل الأساس لمنح الإجازة الإلزامية، بغض النظر عن موقف صاحب العمل على هذا الحساب.

أولا، هذه هي الظروف المنصوص عليها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، عند حدوثه، يلتزم صاحب العمل بإعفاء الموظف من العمل لمدة تصل إلى 5 أيام:

• ولادة طفل. يُمنح الموظف الفرصة لقضاء بعض الوقت مع عائلته - زوجته وطفله، دون تشتيت انتباهه عن العمل، لمساعدة الأم الشابة في الأيام الأولى بعد ولادة الطفل؛
• وفاة أحد الأقارب. عادة في هذا الوقت، يحل الموظف القضايا المتعلقة بالجنازة، وتنظيم عشاء تذكاري، في هذه الأيام يعاني هو نفسه من فقدان أحد أفراد أسرته ويقدم الدعم المعنوي لأفراد الأسرة الآخرين؛
• تسجيل الزواج. ولا ينظم القانون متى يمكن للموظف استخدام الأيام الخمسة المقررة على هذا الأساس. لذلك، يمكنه الذهاب في إجازة قبل يومين من تاريخ الزفاف والمغادرة بعد يومين، أو يمكنه قضاء الإجازة بأكملها في التحضير لحفل الزفاف أو قضاء الوقت مع زوجته بعد الاحتفال.

ثانيًا، يمكن منح الحق في الإجازة لأسباب عائلية لمدة تصل إلى 14 يومًا بموجب اتفاقية جماعية للوالدين العاملين لرعاية الأطفال (المادة 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وتشمل هذه:

• الموظفون الذين لديهم طفلان أو أكثر تحت سن 14 عامًا؛
• آباء الأطفال ذوي الإعاقة الذين لم يبلغوا سن الرشد؛
• الأمهات والآباء العازبون الذين يقومون بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا.

ويجب منحهم الإجازة في الوقت المناسب لهم، ولكن لا يمكن تجميعها واستخدامها في العام التالي.

بغض النظر عن الأسباب التي من أجلها يذهب الموظف في إجازة، بما في ذلك لأسباب عائلية، فمن الضروري أن نتذكر الفن. 121 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي بموجبها، في حالة وجود إجازة تزيد عن 14 يومًا، يتم تغيير حساب السنة التقويمية لتعيين إجازة مدفوعة الأجر بالمبلغ الزائد.

وينبغي أيضا أن يؤخذ في الاعتبار أنه حتى مع وجود موقف مخلص إلى حد ما من جانب صاحب العمل تجاه المشاكل العائلية للموظف، فإن إساءة استخدام الحق في الإجازة لهذه الأسباب يمكن أن يؤثر سلبا على سمعة الموظف.

الإجابة: لا يتم أخذ مدفوعات الإجازات الإضافية الممنوحة على أساس اتفاقية جماعية لأسباب عائلية في الاعتبار لأغراض ضريبة الدخل.

الأساس المنطقي: تنص المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ذلك

وفقا للفن.

الاستعداد لعطلة مايو: كيفية ترتيب إجازة على نفقتك الخاصة

خلال عطلة مايو، يرغب العديد من الموظفين في الاسترخاء إلى أقصى حد. لذلك، في الفترة بين العطلات، غالبا ما يرتبون إما إجازة أخرى (جزء من الإجازة)، أو إجازة على نفقتهم الخاصة. حول الموظفين الذين يلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة بدون أجر، وكيفية إصدار أمر إجازة بدون أجر بشكل صحيح ووثائق الموظفين الأخرى - سنخبرك في مقالتنا.

إجازة العمل الحر هي الاسم غير الرسمي الأكثر شيوعًا للإجازة غير مدفوعة الأجر.

لا يترك الرئيس العمل لأسباب عائلية ويتدخل في الحياة الشخصية

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة غير مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين وموظفي هيئات الشؤون الداخلية وخدمة الإطفاء الفيدرالية وهيئات المراقبة

اشرح عن الإجازة العائلية

1 إجابة. موسكو شوهد 921 مرة. تم سؤاله 2011-10-27 10:53:47 +0400 في موضوع "قانون العمل" أخذت يومًا واحدًا على نفقتي الخاصة لأسباب عائلية، يطلب منك المدير توضيح السبب، ولكن ليس هذا هو السبب؟ - أخذت يومًا واحدًا على نفقتي الخاصة لأسباب عائلية، ويطلب منك مدير العمل توضيح السبب، لكن هذا ليس السبب. إضافي

1 إجابة. موسكو شوهد 710 مرة. تم السؤال 2011-04-17 10:54:30 +0400 في موضوع "قانون العمل" لظروف عائلية لم أتمكن من الذهاب إلى العمل.

إجازة على نفقتك الخاصة

وأفاد الكوادر (شفهياً حتى الآن) أن هذا "ليس سبباً "وجيهاً"". لدي سؤال: من الذي يحدد درجة "الاحترام". هل هذه مجرد تكهنات تتعلق بالموارد البشرية؟ حسب تقديرهم؟ حسنا، المرشدين، بطبيعة الحال.

في حالة رفض منحي هذه الإجازة، هل يجب على صاحب العمل تقديم رد مكتوب بالرفض، مع الإشارة إلى السبب المحدد الذي تم على أساسه حرماني من هذه الإجازة، مع الإشارة إلى لوائح وقواعد محددة، وما إلى ذلك؟

لأسباب عائلية، مركز التسوق rf

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة غير مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة ;

تُمنح الإجازات بدون أجر لأسباب مختلفة ولها أغراض مختلفة.

توفير إجازة بدون أجر، أيام بسبب الإجازة

في كثير من الأحيان يحتاج العامل لأسباب عائلية إلى أخذها على نفقته الخاصة. لذلك، فإن إطلاق سراح الموظف في إجازة غير مدفوعة الأجر بدون أجر هو، كقاعدة عامة، حق صاحب العمل.

علاوة على ذلك، فهي تعطى على نفقتها الخاصة لأسباب عائلية وغيرها من الأسباب المشروعة. علاوة على ذلك، إذا كنت تدرس بعناية قواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي. وتبين أنه في بعض الأحيان تقع أيضًا مسؤولية الشركة.

المادة 71 من قانون العمل في الاتحاد الروسي الفصل لأسباب عائلية

ولأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناء على طلب كتابي، منحه بدون أجر، وتحدد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. يلتزم صاحب العمل بذلك

هذا الفصل عند الفصل، النقطة الأساسية هي المراعاة الكاملة لحقوق الموظف وحمايته من الفصل غير القانوني، ويكمن ضمان ذلك في أن جميع أسباب إنهاء عقد العمل منصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

قانون العمل في الاتحاد الروسي

تُمنح الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر التي تدوم أكثر من 28 يومًا تقويميًا (رئيسية ممتدة) للموظفين وفقًا لهذا القانون والقوانين الفيدرالية الأخرى.

ST 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة غير مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من الموظف، بمنح إجازة غير مدفوعة الأجر:

• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛
• المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين، وموظفي هيئات الشؤون الداخلية، وخدمة الإطفاء الفيدرالية، وسلطات الجمارك، وموظفي مؤسسات وهيئات نظام السجون الذين توفوا أو ماتوا نتيجة الإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي تلقوها في أداء واجبات الخدمة العسكرية (الخدمة)، أو بسبب المرض المرتبط بالخدمة العسكرية (الخدمة) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة؛
• الأشخاص ذوو الإعاقة العاملون - ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة؛
• الموظفون في حالات ولادة طفل، وتسجيل الزواج، ووفاة الأقارب المقربين - حتى خمسة أيام تقويمية؛
• في الحالات الأخرى المنصوص عليها في هذا القانون أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو الاتفاقية الجماعية.

تعليق على الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي

1. الإجازة بدون أجر، على الرغم من أنها تنظمها فصل قانون العمل في الاتحاد الروسي المتعلق بالعطلات، لا يمكن اعتبارها نوعًا من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر، أساسية أو إضافية. مع الإجازة السنوية، يتم توحيدها فقط من خلال حقيقة أن الموظف يحتفظ بمكان عمله (المنصب). ولكن على عكس الإجازة السنوية، تُمنح الإجازة غير مدفوعة الأجر دون النظر إلى الأقدمية ولا يتم دفعها. وينبغي اعتباره شكلاً خاصاً من الضمانات الاجتماعية للعمال.

2. يحدد الجزء 2 من المادة 128 التي تم التعليق عليها من قانون العمل في الاتحاد الروسي فئات العمال الذين يكون شرط الحصول على إجازة بدون أجر لمدة معينة إلزاميًا بالنسبة لصاحب العمل. يتم تحديد الظروف العائلية التي بموجبها يحصل أي موظف على الحق في الإجازة بدون أجر لمدة تصل إلى خمسة أيام تقويمية.

الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى، عندما يكون صاحب العمل ملزمًا، بناءً على طلب الموظف، بتوفير إجازة بدون أجر، تشمل حالات منح هذه الإجازة:

حصل المحاربون القدامى والأفراد العسكريون على أوسمة أو ميداليات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للخدمة في الفترة المحددة، والأشخاص الآخرين المحددين في الفن. فن. 16 - 19 من القانون الاتحادي الصادر في 12 يناير 1995 N 5-FZ "بشأن المحاربين القدامى"، - لمدة تصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة؛

الموظفون - أبطال الاتحاد السوفيتي، أبطال الاتحاد الروسي، الفرسان الكاملون من وسام المجد، أبطال العمل الاشتراكي والفرسان الكاملون من وسام مجد العمل - لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع سنويًا في الوقت المناسب لهم ( المادة 8 من قانون الاتحاد الروسي المؤرخ 15 يناير 1993 رقم 4301-1 "بشأن وضع أبطال الاتحاد السوفيتي وأبطال الاتحاد الروسي وأصحاب وسام المجد"، المادة 6 من القانون الاتحادي بتاريخ 9 يناير 1997 N 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام مجد العمل")؛

الموظفون المقبولون في امتحانات القبول في المؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي والمنظمات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني الثانوي - لمدة 15 و10 أيام تقويمية، على التوالي؛

الموظفون - طلاب الأقسام التحضيرية بالمؤسسات التعليمية للتعليم المهني العالي لاجتياز الاختبارات النهائية - لمدة 15 يومًا تقويميًا؛

الموظفون الذين يدرسون في المؤسسات التعليمية المعتمدة من الدولة للتعليم المهني العالي أو الثانوي على أساس التفرغ لاجتياز الشهادة المتوسطة - 15 و10 أيام تقويمية لكل عام دراسي، على التوالي؛ للتحضير والدفاع عن العمل التأهيلي النهائي واجتياز امتحانات الدولة النهائية - أربعة أشهر وشهرين على التوالي؛ لاجتياز الاختبارات النهائية - شهر واحد (انظر المادة إليهم)؛

الموظفون بدوام جزئي - إذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر في العمل بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي (انظر)؛

الأزواج العسكريين. يحق لهذه الفئة من العمال الحصول على الإجازة التالية في نفس الوقت الذي يحصل فيه الأفراد العسكريون، ويمكن، إذا رغبوا في ذلك، معادلة مدة إجازة أزواج العسكريين مع مدة إجازة العسكريين. الأفراد العسكريين من خلال منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر (البند 11، المادة 11 من القانون الاتحادي الصادر في 27 مايو 1998. N 76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين")؛

حراس الشعب وضباط الشرطة المستقلين. يتم منحهم إجازة إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 10 أيام تقويمية في مكان عملهم (البند 3، المادة 26 من القانون الاتحادي الصادر في 2 أبريل 2014 N 44-FZ "بشأن مشاركة المواطنين في حماية النظام العام" ").

3. يجب منح الموظفين العاملين في مناطق أقصى الشمال والمناطق المماثلة لهم، مع مجموعة كاملة أو جزئية من الإجازات السنوية مدفوعة الأجر لمدة لا تزيد عن عامين، إجازة بدون أجر للوقت اللازم للسفر إلى مكان الاستخدام من الإجازة والعودة. ولا يجوز أن تتجاوز المدة الإجمالية للإجازة الممنوحة ستة أشهر.

4. يجوز أيضًا تحديد أسباب المنح الإلزامي للإجازة غير مدفوعة الأجر بموجب اتفاقيات جماعية. على وجه الخصوص، الموظف الذي لديه طفلين أو أكثر تحت سن 14 عامًا؛ موظف لديه طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛ أم عازبة تربي طفلاً يقل عمره عن 14 عامًا؛ يمكن للأب الذي يقوم بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا بدون أم أن يحصل بموجب اتفاقية جماعية على إجازة سنوية إضافية بدون أجر في وقت مناسب له يصل إلى 14 يومًا تقويميًا. ويجوز، بناء على طلب الموظف، ضم الإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامها بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. لا يُسمح بنقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية (انظر أيضًا التعليق عليها).

5. عند تحديد متى يُطلب من صاحب العمل منح إجازة غير مدفوعة الأجر، تحدد القوانين الفيدرالية والاتفاقيات الجماعية عمومًا الحد الأقصى لمدة هذه الإجازة. ويجوز أن تكون المدة المحددة للإجازة أقل من هذه الحدود ويحددها الموظف بنفسه في طلبه الكتابي.

إذا تقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة أطول مما ينص عليه القانون (اتفاقية جماعية)، يجوز أن تتم هذه الزيادة في الإجازة باتفاق الطرفين.

6. يحق للموظف الذي حصل على إجازة بدون أجر رفض استخدامها والعودة إلى أداء واجبات العمل وإبلاغ صاحب العمل بذلك.

7. في الحالات غير المحددة في الجزء 2 من المادة 128 التي تم التعليق عليها من قانون العمل في الاتحاد الروسي أو القوانين الفيدرالية الأخرى أو اتفاقية جماعية، فإن طلب الموظف لمنحه إجازة بدون أجر ليس ضروريًا لصاحب العمل الذي لديه الحق في تلبية طلب الموظف أو رفض تلبيته. في حالة تلبية طلب الموظف، يتم تحديد مدة الإجازة باتفاق الطرفين. يجوز منح إجازة بدون أجر في أي وقت.

8. بشأن قواعد ضم الإجازة بدون راتب إلى مدة الخدمة، مع إعطاء الحق في الإجازة الأساسية السنوية مدفوعة الأجر.

" № 5/2012

انطلاقا من الرسائل والمكالمات الهاتفية التي تلقاها مكتب التحرير لدينا، أصبح أصحاب العمل مهتمين بشكل متزايد بمسألة توفير إجازة غير مدفوعة الأجر. الآن تجري الاستعدادات لموسم الصيف، ثم سيأتي موسم الحديقة على الإطلاق. لذلك، لا يميل الموظفون إلى تمديد إجازتهم السنوية مدفوعة الأجر فحسب، بل يميلون أيضًا إلى أخذ إجازة لبضعة أيام. وأحيانًا يستغرق الأمر يومًا أو يومين لحل بعض الأمور الصغيرة المحددة (اذهب إلى المستشفى، وقم بإعداد المستندات، وما إلى ذلك). المخرج في هذه الحالة هو إجازة غير مدفوعة الأجر. من أجل منع انتهاكات قوانين العمل، يحتاج صاحب العمل إلى معرفة تعقيدات توفير هذه الإجازة. دعونا نتحدث عنهم في هذا المقال.

حالات منح الإجازة بدون راتب

تنقسم الإجازات بدون أجر إلى مجموعتين: تلك التي تُمنح حسب تقدير صاحب العمل (أي أن لصاحب العمل الحق في رفض منح الإجازة) ( الجزء الأول فن. 128قانون العمل في الاتحاد الروسي)، وتلك التي يلتزم صاحب العمل بتقديمها بناء على طلب الموظف ( الجزء 2 الفن. 128). دعونا نفكر في المجموعة الأولى.

المادة 128ثبت أنه لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة بدون أجر، ويتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل.

وكما ترون فإن منح هذا النوع من الإجازة للموظف هو حق وليس التزام على صاحب العمل، لذلك يجوز له رفضه إذا رأى أن الأسباب التي أشار إليها الموظف في الطلب غير محترمة أو غير صحيحة.

وبما أن صاحب العمل يقوم بتقييم صحة الأسباب من تلقاء نفسه، فإن النزاعات ممكنة، حيث لا توجد قائمة بهذه الأسباب، وكذلك معايير تصنيفها على أنها "صالحة"، في تشريعات العمل.

لاحظ أنه حتى لو لم يوضح الموظف سبب عدم تمكنه من الحضور إلى العمل، فلا يزال لصاحب العمل الحق في مقابلته في منتصف الطريق وتقديم هذه الإجازة. بعد كل شيء، الموظف، الذي يطلب إداريا، يفهم أنه سيخسر في الراتب، ولن يأخذ مثل هذه الإجازة "فقط هكذا".

من الممكن حدوث موقف عندما يرفض صاحب العمل تقديمه، مع الأخذ في الاعتبار أن السبب غير محترم وأن الإجازة ستؤثر سلبًا على مسار أنشطة الإنتاج، ولا يزال الموظف لا يأتي إلى العمل. يعتبر مثل هذا السلوك الأخير بمثابة انتهاك لانضباط العمل، والذي من الممكن تطبيق تدابير تأديبية.

متى يحظر قانون العمل في الاتحاد الروسي رفض الإجازة غير مدفوعة الأجر؟

في الجزء 2 الفن. 128ويحدد القانون فئات الموظفين الذين لا يحق لصاحب العمل رفض منحهم إجازة غير مدفوعة الأجر. دعونا نقدم لهم في الجدول.

	مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر
المشاركون في الحرب الوطنية العظمى	ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة
المتقاعدون العاملون في سن الشيخوخة (حسب العمر)	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
آباء وزوجات (أزواج) الأفراد العسكريين الذين ماتوا أو ماتوا نتيجة للإصابة أو الارتجاج أو الإصابة التي لحقت بهم أثناء أداء واجبات الخدمة العسكرية، أو نتيجة لمرض مرتبط بالخدمة العسكرية	ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة
المعاقين العاملين	ما يصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة
الموظفون في حالات ولادة طفل، تسجيل الزواج، وفاة الأقارب	ما يصل إلى 5 أيام تقويمية

قائم على فن. 173 قانون العمل في الاتحاد الروسييلتزم صاحب العمل بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر للأشخاص الذين يجمعون بين العمل والدراسة في مؤسسات التعليم العالي المعتمدة من الدولة. يلتزم صاحب العمل، بناءً على طلب كتابي من هؤلاء الأشخاص، بتزويدهم بإجازة مدتها 15 يومًا تقويميًا لامتحانات القبول واجتياز الاختبارات النهائية. مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر للتحضير والدفاع عن أعمال التأهيل النهائي واجتياز الامتحانات النهائية للدولة هي أربعة أشهر، ولاجتياز الامتحانات النهائية للدولة - شهر واحد. يتم توفير ضمان مماثل فن. 174 قانون العمل في الاتحاد الروسيللموظفين - طلاب المؤسسات التعليمية للتعليم المهني الثانوي، ولكن يتم تقليل مدة هذه الإجازات وتتراوح من 10 أيام تقويمية إلى شهرين.

في بعض الحالات، تكون الإجازة غير مدفوعة الأجر بسبب العاملين بدوام جزئي. نعم بسبب فن. 286 من قانون العمل في الاتحاد الروسيإذا كانت مدة الإجازة السنوية مدفوعة الأجر للموظف في وظيفة بدوام جزئي أقل من مدة الإجازة في مكان العمل الرئيسي، فيجب على صاحب العمل، بناءً على طلب الموظف، أن يمنحه إجازة بالمدة المناسبة بدون دفع.

بجانب، فن. 319 من قانون العمل في الاتحاد الروسيينص على حق العمال في الحصول على يوم واحد غير مدفوع الأجر شهريًا لأحد الوالدين (الأوصياء، والأوصياء، والآباء الحاضنين) الذين يعملون في أقصى الشمال أو في منطقة مماثلة مع طفل يقل عمره عن 16 عامًا.

لا يحق لصاحب العمل رفض منح إجازة بدون أجر، التي يكفلها تشريع العمل، وكذلك تطبيق إجراءات تأديبية على الموظفين الذين ذهبوا في هذه الإجازة دون موافقته. هناك العديد من الأمثلة على الممارسات القضائية التي تؤكد ذلك، وسنقدم واحدة منها.

استأنف K. أمام محكمة مقاطعة مشانسكي في موسكو دعوى قضائية ضد المؤسسة التعليمية الحكومية من أجل إعادته إلى منصبه واسترداد الأجور أثناء التغيب القسري والتعويض عن الأضرار غير المالية. وتأييداً للادعاء أشار إلى أنه بتاريخ 2009/09/07 تم فصله من منصبه بسبب التغيب عن العمل دون سبب وجيه إلا أن ذلك غير قانوني، حيث أنه بتاريخ 27/08/2009 قدم ك طلباً للمنح وفقاً لـ فن. 128قانون العمل في الاتحاد الروسيإجازة بدون راتب عن الفترة من 27.08.2009 إلى 28.08.2009 كمتقاعد عامل.

وفق فن. 128قانون العمل في الاتحاد الروسيلأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى، يجوز منح الموظف، بناءً على طلب كتابي، إجازة غير مدفوعة الأجر، يتم تحديد مدتها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل. وبموجب هذه القاعدة، يلتزم صاحب العمل، على أساس طلب مكتوب من الموظف، بتوفير إجازة بدون أجر، على وجه الخصوص، للعاملين من أصحاب المعاشات التقاعدية (حسب العمر) - ما يصل إلى 14 يومًا تقويميًا في السنة.

بفضل ص. "د" ص 39مرسوم الجلسة المكتملة للقوات المسلحة للاتحاد الروسي بتاريخ 17 مارس 2004 رقم 2004.2 إذا تم إنهاء خدمة الموظف من قبل ص. "أ"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة. 81قانون العمل في الاتحاد الروسيبالنسبة للتغيب، يجب أن يؤخذ في الاعتبار أن استخدام الموظف لأيام الراحة لا يعد تغيبًا إذا رفض صاحب العمل تقديمها، مخالفًا للالتزام المنصوص عليه في القانون، ولم يعتمد الوقت الذي استخدمه الموظف في هذه الأيام على تقدير صاحب العمل.

وجدت المحكمة أنه بتاريخ 27.08.2009 تقدم ك. بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر كمتقاعد عامل. وقد استلم صاحب العمل هذا الطلب في 27 أغسطس 2009، ولكن لم يتم اتخاذ القرار بشأنه من قبل SEI بالطريقة المنصوص عليها في القانون.

لحل النزاع، توصلت المحكمة الابتدائية إلى استنتاج مفاده أن مطالب ك. بالعودة إلى منصبه قد تم استيفاؤها، حيث لم يكن لدى الحكومة الأوكرانية أي أسباب لفصله بسبب التغيب عن العمل. وكان غياب المدعي عن مكان العمل لأسباب وجيهة: بحكم الأحكام فن. 128قانون العمل في الاتحاد الروسييحق للمدعي، بصفته صاحب معاش عامل، الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر. إن فشل المدعى عليه في منح الإجازة المذكورة للمدعي لا يمكن أن يشهد على مغادرة المدعي غير المصرح بها في إجازة وتغيب، لأن القانون في هذه الحالة يفرض على صاحب العمل الالتزام بمنح الموظف هذه الإجازة. أيدت محكمة النقض هذا القرار (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 12 يوليو 2011 رقم 33-21571).

اللوائح الأخرى التي لا تسمح بحرمان الموظف من الإجازة غير مدفوعة الأجر

قد ينشأ الالتزام بتوفير إجازة غير مدفوعة الأجر من صاحب العمل ليس فقط وفقًا لقواعد قانون العمل، ولكن أيضًا بموجب القوانين الفيدرالية الأخرى:

1)بتاريخ 12.01.1995 رقم .5-FZ "على المحاربين القدامى":

• يتم توفير معاقي الحرب لمدة تصل إلى 60 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. 14);
• المشاركون في الحرب الوطنية العظمى - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. 15);
• قدامى المحاربين - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. 16);
• الأفراد العسكريون الذين خدموا في الوحدات العسكرية والمؤسسات والمؤسسات التعليمية العسكرية التي لم تكن جزءًا من الجيش في الفترة من 22/06/1941 إلى 03/09/1945 لمدة ستة أشهر على الأقل، حصل الأفراد العسكريون على أوسمة أو ميداليات اتحاد الجمهوريات الاشتراكية السوفياتية للخدمة في الفترة المحددة - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. 17);
• الأشخاص الحاصلون على شارة "سكان لينينغراد المحاصرة" - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا في السنة ( فن. 18);
• الأشخاص الذين عملوا خلال الحرب الوطنية العظمى في مرافق الدفاع الجوي، وبناء الهياكل الدفاعية والقواعد البحرية والمطارات وغيرها من المنشآت العسكرية داخل الحدود الخلفية للجبهات النشطة، ومناطق تشغيل الأساطيل النشطة، على أقسام الخطوط الأمامية للسكك الحديدية والطرق - ما يصل إلى 35 يومًا تقويميًا ( فن. 19);

2)بتاريخ 1996/08/22 رقم .125-FZ "في التعليم المهني العالي والدراسات العليا": وفقا لذلك فن. 17يتم توفير 15 يومًا تقويميًا من الإجازة غير مدفوعة الأجر للموظفين الذين يدخلون الجامعات؛

3)بتاريخ 27.05.1998 رقم .76-FZ "بشأن وضع الأفراد العسكريين": يتم توفير الإجازة لأزواج الأفراد العسكريين؛

4)بتاريخ 09.01.1997 رقم . 5-FZ "بشأن توفير الضمانات الاجتماعية لأبطال العمل الاشتراكي وأصحاب وسام المجد العمالي": بموجبه فن. 6يتم توفير الأشخاص المذكورين لمدة تصل إلى ثلاثة أسابيع سنويًا في الوقت المناسب لهم؛

5) بتاريخ 2002/06/12 رقم . 67-FZ "بشأن الضمانات الأساسية للحقوق الانتخابية وحق المشاركة في استفتاء لمواطني الاتحاد الروسي" - لوكلاء المرشحين والجمعيات الانتخابية لفترة ممارسة صلاحياتهم ( فن. 43);

6)بتاريخ 18.05.2005 العدد .القانون رقم 51-FZ "بشأن انتخاب نواب مجلس الدوما بالجمعية الفيدرالية للاتحاد الروسي"- أعضاء لجنة الانتخابات الذين لهم حق التصويت الاستشاري على أساس فن. 22بموجب القانون، يلتزم صاحب العمل بتوفير أي يوم ولأي فترة زمنية بين تاريخ تسجيل المرشح ويوم النشر الرسمي لنتائج الانتخابات.

اللوائح المحلية بشأن الإجازة الإدارية

قد تنص اللوائح المحلية لصاحب العمل أو الاتفاقية الجماعية أو اتفاقيات الصناعة على فئات أخرى من الموظفين وحالات منح إجازة بدون أجر.

نعم بسبب فن. 263 من قانون العمل في الاتحاد الروسييجوز أن تنص الاتفاقية الجماعية على إجازة سنوية إضافية بدون أجر لمدة تصل إلى 14 يومًا تقويميًا للموظفين:

• وجود طفلين أو أكثر تحت سن 14 عامًا؛
• وجود طفل معاق يقل عمره عن 18 عامًا؛
• الأمهات العازبات اللاتي يقمن بتربية طفل يقل عمره عن 14 عامًا؛
• الآباء الذين يقومون بتربية طفل دون سن 14 عامًا بدون أم.

علاوة على ذلك، تنص تشريعات العمل على أن هذه الإجازة غير مدفوعة الأجر تُمنح للموظفين من هذه الفئات في وقت مناسب لهم. بناءً على طلب كتابي من الموظف، يمكن إرفاقه بالإجازة السنوية مدفوعة الأجر أو استخدامه بشكل منفصل كليًا أو جزئيًا. ولا يجوز نقل هذه الإجازة إلى سنة العمل التالية.

سيتم اعتبار رفض منح إجازة غير مدفوعة الأجر وفقًا لقواعد الاتفاقية الجماعية في حالة تقدم الموظف بطلب إلى السلطات التنظيمية أمرًا غير قانوني. دعونا نعطي مثالا من الممارسة القضائية.

رفع Sh. A. V. دعوى قضائية ضد MU من أجل إعادته إلى منصبه واسترداد الأجور أثناء التغيب القسري والتعويض عن الأضرار غير المالية. في 13 مايو 2010، تقدم بطلب إلى مدير الجامعة الطبية بطلب للحصول على إجازة إضافية بدون أجر اعتبارًا من 17 مايو 2010، لأنه وفقًا للفقرة 4.7 من الاتفاقية الجماعية، فإن الموظفين الذين لديهم طفلان تحت سن 14 عامًا وهم ملزمون بتوفير هذه الإجازة في الوقت المناسب للعامل. نظرًا لعدم تلقيه رفضًا من مدير MU لمنح الإجازة ، ذهب المدعي إلى إجازة إضافية من 17/05/2010 إلى 28/05/2010 ، وبعد ذلك ذهب إلى العمل. وصدر ضده أمر بالفصل بسبب التغيب.

بقرار من محكمة منطقة Zherdevsky في منطقة تامبوف، أعيد Sh. A. V. إلى العمل.

وفقا لل ص. "أ"، الفقرة 6، الجزء 1، المادة. 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسييمكن لصاحب العمل إنهاء عقد العمل في حالة تغيب الموظف عن مكان العمل، أي الغياب عن مكان العمل دون سبب وجيه طوال يوم العمل (المناوبة)، بغض النظر عن مدته (لها) أو أكثر من أربع ساعات متتالية خلال يوم العمل (التحول).

وبعد فحص مواد القضية، توصلت المحكمة إلى استنتاج مفاده أن المدعي لم يرتكب التغيب. وفي الفترة من 17/05/2010 إلى 28/05/2010 كان في إجازة إضافية بدون راتب بشرط فن. 128قانون العمل في الاتحاد الروسيوالبند 4.7 من الاتفاقية الجماعية لـ MU. لم يكن لـ MU الحق في رفض منح هذه الإجازة.

أيدت محكمة تامبوف الإقليمية قرار محكمة مقاطعة زيرديفسكي لمنطقة تامبوف (حكم النقض رقم 33-2693 بتاريخ 13 سبتمبر 2010).

الصناعة الفيدراليةاتفاقلصناعة الفحم في الاتحاد الروسي للفترة 2010 - 2012(مسجلة لدى روسترود تحت رقم 147/10-12 ( خطاب رقم 30.04.20102100-المعارف التقليدية)) يتم تحديد الإجازة بدون أجر لمدة تصل إلى خمسة أيام تقويمية في حالات زواج أبناء الموظفين.

بالإضافة إلى ذلك، قد يرتبط توفير الإجازة غير مدفوعة الأجر بحدث معين. على سبيل المثال، البند 2.7 من اتفاقية التعريفة القطاعية في صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي للفترة 2009-2011 سنينيتم توفير إجازات إضافية مدفوعة الأجر للأسباب التالية:

أ) أحد الوالدين أو شخص آخر (وصي) يقوم بتربية الأطفال - طلاب المدارس الابتدائية (الصفوف 1 - 4)، في يوم المعرفة (1 سبتمبر)؛

ب) للأب عند ولادة الطفل؛

ج) زواج الموظف أو أبنائه (في جميع الأحوال إذا كان الزواج لأول مرة)؛

د) وفاة أفراد الأسرة (الزوج (الزوجين)، الوالدين (الوصي، الوصي)، الأطفال، الأشقاء).

مدة الإجازة بدون راتب وحسابها

مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر لا تقتصر على تشريعات العمل ويتم تحديدها بالاتفاق بين الموظف وصاحب العمل، إلا عندما يتم تحديدها بموجب قانون العمل والقوانين الفيدرالية الأخرى.

يجب تسجيل فترة إقامة الموظف في المكتب الإداري في صحيفة الوقت (النماذج T-12، T-13). اعتمادًا على سبب منح الإجازة بدون أجر، يتم استخدام التسميات التالية:

• "UD" (الرقم 13) - إجازة إضافية بدون أجر فيما يتعلق بالتدريب؛
• "DO" (الرقم 16) - إجازة بدون أجر، مقدمة للموظف بإذن صاحب العمل؛
• "OZ" (الرقم 17) - إجازة بدون أجر وفقًا للشروط المنصوص عليها في التشريع الحالي للاتحاد الروسي؛
• "DB" (الرقم 18) - إجازة إضافية سنوية بدون أجر؛
• "NV" (رقمي 28) - أيام إجازة إضافية بدون أجر.

تجدر الإشارة إلى أن المحاسبة الإدارية لا ترتبط فقط بمقدار الأجور، ولكن أيضًا بمدة الخدمة لتوفير إجازة سنوية مدفوعة الأجر. لذا، فن. 121 قانون العمل في الاتحاد الروسيوضع إجراءات حساب مدة الخدمة، مع إعطاء الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر. ووفقاً لهذه المادة، يتم تضمين وقت الإجازة غير مدفوعة الأجر الممنوحة بناءً على طلب الموظف، والتي لا تتجاوز 14 يوماً تقويمياً خلال سنة العمل، في مدة الخدمة، مما يمنح الحق في إجازة سنوية أساسية مدفوعة الأجر. وتبين أنه إذا كانت المدة الإجمالية للإجازة الإدارية خلال سنة العمل، على سبيل المثال، 25 يوما تقويميا، فعند حساب مدة الخدمة التي تعطي الحق في إجازة سنوية مدفوعة الأجر، لا تؤخذ الأيام التقويمية التي تبدأ من اليوم الخامس عشر في الاعتبار حساب.

على سبيل المثال، حصل الموظف على وظيفة في 04/12/2010. وكانت مدة الإجازة غير مدفوعة الأجر في عام 2010 هي 27 يوما. وبما أنه تم منحه أكثر من 14 يومًا إجازة إدارية، فسيتم زيادة مدة سنة العمل بعدد الأيام التي تتجاوز 14 - 13. وبالتالي، ستزيد سنة العمل بمقدار 13 يومًا تقويميًا: ستبدأ في 04/12 /2010 وينتهي في 24/04/2011.

تسجيل الإجازة غير مدفوعة الأجر

من أجل الحصول على إجازة بدون أجر، يجب على الموظف كتابة طلب مع طلب توفيره. وينبغي عليه في مثل هذا البيان أن يشير إلى أسباب حاجته إلى هذه الإجازة ومواعيد الراحة المرغوبة. تذكر أنه يجوز لصاحب العمل رفض منح الإجازة إذا رأى أن الأسباب الموضحة في الطلب غير محترمة، ما لم يتم استلام هذا الطلب من الموظفين للأسباب المحددة في فن. 128قانون العمل في الاتحاد الروسي.

بعد الاتفاق مع رئيس الشركة، يتم إصدار أمر على شكل T-6 (أو T-6a في حالة منح إجازة لعدة موظفين). في القسم "ب" من النموذج، يشار إلى نوع الإجازة - "إجازة بدون أجر"، وعدد أيام الإجازة التقويمية والتواريخ التي تقع فيها. يتم توقيع الأمر من قبل رئيس المنظمة أو الشخص المعتمد.

في كثير من الأحيان، يتم تقديم طلب للحصول على إجازة إدارية إلى المشرف المباشر، الذي يوافق على إطلاق سراح الموظف. ومع ذلك، إذا ذهب الموظف في إجازة دون انتظار صدور الأمر، فيمكن اعتبار مثل هذه الإجراءات تغيبًا عن العمل. وهذا مثال من الفقه.

نظرت محكمة منطقة باسماني في موسكو في القضية المتعلقة بمطالبة ش. ضد CJSC بتغيير صياغة أسباب الفصل إلى، واسترداد متوسط ​​الدخل في وقت التغيب القسري، والتعويض عن الضرر المعنوي.

تم طرد ش في 13 سبتمبر 2010 بسبب تغيبه عن العمل في 9 و10 سبتمبر 2010 دون سبب وجيه. وتعتقد أن الفصل غير قانوني، حيث حصلت على إذن من الإدارة بعدم الذهاب إلى العمل خلال الفترة المتنازع عليها.

وجدت المحكمة أنه وفقًا لشروط عقد عمل ش.، تم تحديد أسبوع مدته خمسة أيام (40 ساعة). ولم يعترض الرئيس المباشر على توفير إجازة بدون راتب. إلا أن ش.، غير مقتنعة بأن إدارة الشركة أصدرت أمراً بمنحها إجازة غير مدفوعة الأجر يومي 9 و10 سبتمبر 2010، وتغيبت عن مقر العمل بدوام كامل. منذ ZAO، بحكم فن. 128 قانون العمل في الاتحاد الروسيليس هناك أي التزام بمنح الشيخ أيام راحة، ولم يتم تحديد أي انتهاكات لإجراءات تطبيق الإجراءات التأديبية على CJSC، والفصل قانوني ومبرر.

غير موافق على هذا القرار الصادر عن المحكمة الجزئية، استأنف "ش" ضده بالنقض. ومع ذلك، أكدت محكمة النقض استنتاجات المحكمة المحلية ورفضت تلبية ادعاءات ش. (قرار محكمة مدينة موسكو بتاريخ 18 مارس 2011 في القضية رقم 33-7425).

يجب أن يكون أمر منح الإجازة بدون راتب للموظف قابلا للتوقيع. في حالة رفض الموظف، يتم وضع الإجراء المناسب.

في بعض الأحيان يطرح السؤال: هل من الضروري إعداد مذكرة حسابية بشأن توفير الإجازة في نموذج T-60؟ نظرًا لأن هذه الوثيقة ضرورية لحساب الأجور عند منح الإجازة، والإجازة الإدارية لا تعني دفعها، فليس من الضروري إعداد حساب مذكرة.

وبناء على الأمر يتم القيد في البطاقة الشخصية للموظف (نموذج T-2) في القسم الثامن بما يفيد أنها كانت إجازة بدون راتب. بالإضافة إلى ذلك، يتم الإشارة إلى عدد الأيام وتواريخ بداية ونهاية العطلة وتفاصيل الطلب - تاريخه ورقمه.

هل يمكن استدعاء موظف من المكتب الإداري؟

التشريع الحالي لا ينظم هذه المسألة. نعتقد أن الاستدعاء من الإجازة غير مدفوعة الأجر أمر ممكن عن طريق القياس فن. 125 من قانون العمل في الاتحاد الروسيالذي ينظم إجراءات استدعاء الموظف من الإجازة السنوية مدفوعة الأجر.

من أجل إنهاء الإجازة بمبادرة من صاحب العمل، من الضروري طلب موافقة الموظف على ذلك. بعد تلقي مثل هذا الأمر يصدر. لم يتم توفير شكله الموحد، بل تم وضعه بشكل تعسفي مع الإشارة إلى أسباب الاستدعاء وتاريخ الدخول إلى العمل.

ومع ذلك (على عكس الإجازة السنوية مدفوعة الأجر)، فإن الأيام المتبقية من الإجازة الإدارية فيما يتعلق بالاستدعاء منها لا تتم إضافتها لاحقًا إلى أي إجازة ولا يتم توفيرها في أي وقت مناسب للموظف خلال سنة العمل.

إجازة "قسرية" غير مدفوعة الأجر

تقبل مفتشية العمل الحكومية في كثير من الأحيان الطلبات المقدمة من الموظفين الذين يشكون من أن صاحب العمل أجبرهم على كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر، وتهديدهم بالفصل. إذا كشف المفتشون، الذين يقومون بأنشطة رقابية وإشرافية في صاحب العمل، عن انتهاك، فغالبًا ما "يسير هذا الأمر بشكل جانبي" بالنسبة لصاحب العمل: يتم تطبيق تدابير المسؤولية الإدارية عليه. أذكر أنه وفقا ل فن. 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسييستلزم انتهاك تشريعات العمل فرض غرامة إدارية:

• للمسؤولين - بمبلغ 1000 إلى 5000 روبل؛
• للأشخاص المشاركين في أنشطة ريادة الأعمال دون تشكيل كيان قانوني - من 1000 إلى 5000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا؛
• للكيانات القانونية - من 30.000 إلى 50.000 روبل. أو التعليق الإداري للأنشطة لمدة تصل إلى 90 يومًا.

ولكن ليس فقط الغرامة الإدارية تهدد صاحب العمل. يجوز للمحكمة اعتبار الوقت الذي يقضيه الموظف في الاعتقال الإداري القسري أمرًا بسيطًا مع كل ما يترتب على ذلك من عواقب. لذلك، تقدم G. بطلب إلى المحكمة المحلية للمطالبة باستعادة حقوق العمل التي انتهكها صاحب العمل. خلال إجراءات المحكمة، تبين أن صاحب العمل طلب من ج. كتابة طلب للحصول على إجازة إدارية، لأنه لم يكن لديه وظيفة لها. بعد فحص مواد القضية والاستماع إلى شهادة الشهود، وجدت المحكمة أن صاحب العمل انتهك حقوق العمل الممنوحة لها ج. فن. 157 قانون العمل في الاتحاد الروسي. على وجه الخصوص، كان هناك توقف بسبب خطأ صاحب العمل، ويدفع بمبلغ لا يقل عن 2/3 من متوسط ​​​​راتب الموظف. منذ ذلك الحين، في انتهاك للالتزام الذي أنشأه فن. 22 قانون العمل في الاتحاد الروسي، لم يقم صاحب العمل بتزويد G. بالعمل المنصوص عليه في عقد العمل، قررت المحكمة أن تسترد من صاحب العمل الأجور التي لم يتلقها المدعي نتيجة للإيقاف غير القانوني عن العمل، ودفع مقابل خدمات ممثل وتعويض عن الضرر المعنوي.

"بشأن تطبيق محاكم الاتحاد الروسي لقانون العمل في الاتحاد الروسي".

تم تمديد صلاحية هذه الوثيقة حتى 31 ديسمبر 2012 (البند 4 من اتفاقية التعديلات والإضافات على اتفاقية التعريفة القطاعية في صناعة الطاقة الكهربائية في الاتحاد الروسي للفترة 2009-2011 وتمديدها).