إجراءات فصل الموظفات في إجازة أمومة أثناء تصفية المنظمة. هل من الممكن فصل عاملة ولادة فيما يتعلق بتصفية المؤسسة؟ إلغاء إجازة الأمومة أثناء تصفية الملكية الفكرية

القراء الأعزاء! تتحدث مقالاتنا عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فريدة من نوعها.

إذا أردت أن تعرف كيفية حل مشكلتك بالضبط - اتصل بنموذج المستشار عبر الإنترنت على اليمين أو اتصل +7 (499) 703-35-33 داخلي. 738 . إنه سريع و مجانا!

لا يزال من الممكن فصل المرأة في إجازة أمومة فيما يتعلق بتصفية المؤسسة، على الرغم من أن القانون يحمي بشكل خاص حقوق النساء اللاتي يتوقعن طفلاً والذين يقومون بتربية الأطفال دون سن 3 سنوات. هذه حالات نادرة جدًا لإنهاء عقود العمل، لكنها لا تزال تحدث.

يشير مصطلح "المرسوم" إلى عام 1917 البعيد، عندما اعتمد مجلس مفوضي الشعب قانونًا تشريعيًا (وكان يطلق عليهم بعد ذلك مراسيم) ينظم دفع مبالغ معينة للأمهات الحوامل. في القوانين الحديثة هذا المصطلح غائب، لكن عندما يقولون عن المرأة إنها في إجازة أمومة فإنهم يقصدون ما يلي:

• الإجازة الممنوحة للسيدة العاملة بمناسبة ولادة طفل (المذكورة في المادة 255 من قانون العمل)؛
• الإجازة المقدمة للموظف للرعاية اللاحقة للطفل (المادة TK - 256).

الأول يمكن استخدامه فقط من قبل النساء اللاتي ينتظرن طفلاً، والثاني يمكن استخدامه من قبل أي شخص يعتني بشخص صغير، على سبيل المثال، الأب أو الجدة.

ويحظر فصل الموظفين الذين يمنحون أي نوع من هذه الإجازات إذا كانت هذه المبادرة من صاحب العمل. لكن ليس دائما. عند إغلاق الشركة، يلزم القانون الشركة بإنهاء جميع العقود المبرمة مع الموظفين. وينطبق هذا أيضًا على العقود التي يتم بموجبها توظيف الأشخاص الموجودين حاليًا في إجازة أمومة.

وأيدت المحكمة العليا إمكانية فصل هؤلاء الموظفين في حكمها الصادر عام 2008. سيتم رفض المطالبة المقدمة لاستعادة إجازة الأمومة في منصبها السابق، لأن المؤسسة توقفت عن العمل. وتشير المحكمة العليا للاتحاد الروسي أيضًا إلى أنه في حالة التصفية، يتم إنهاء جميع التزامات الشركة دون الانتقال إلى الخلف.

تصفية الشركة كأساس لتخفيض الموظفة التي تكون في إجازة أمومة

وفقًا للقانون المدني للاتحاد الروسي، يمكن تصفية الشركة بناءً على قرار الأشخاص الذين أسسوا هذه المؤسسة، أو الهيئة التنفيذية، وكذلك وفقًا لقرار المحاكم. ويجوز للمحكمة أن تمنع الشركة من مواصلة أنشطتها بناءً على متطلبات سلطات الدولة بسبب التسجيل غير القانوني، في حالة عدم وجود تصاريح لمزاولة هذا النوع من النشاط، ولأسباب أخرى. وإذا رأى المؤسس أن المنظمة لم تحقق أهدافها، فقد يطالب أيضاً بإغلاقها.

لكن إذا أعلنت المحكمة إفلاس الشركة، فهذا لا يعني التصفية الإلزامية للمؤسسة. من الممكن تمامًا أن يتم اتخاذ قرار يهدف إلى تحسين الوضع المالي للشركة. وعليه فإن تخفيض الموظفين بسبب توقف أنشطة الشركة سيكون سابق لأوانه، خاصة فصل الأم في إجازة الأمومة. تعترف أي محكمة بأن تصرفات صاحب العمل هذه غير قانونية.

في عام 2014، تلقى روسترود خطابًا من المحكمة العليا يفيد بأنه لا يمكن تنفيذ تخفيض الموظفين بسبب تصفية الشركة إلا إذا كان هناك قانون صادر عن محكمة التحكيم يؤكد أن الشركة تنهي أنشطتها و يجري تصفيتها.

فصل الموظفة في إجازة أمومة

يجب أن يتم رفض إجازة الأمومة أثناء تصفية المؤسسة وفقًا للخوارزمية التالية:

• من الضروري إبلاغ الهيئة النقابية والتنسيق معها بجميع لحظات الفصل القادم لتجنب انتهاك حقوق ومصالح أعضاء الفريق قبل 3 أشهر على الأقل؛
• حول التخفيض القادم، والسبب في تصفية المنظمة، من الضروري إخطار خدمة التوظيف قبل شهرين (في بعض الحالات 3) قبل تاريخ إنهاء العقود؛
• قبل شهرين، يتم تحذير الموظفين، بما في ذلك أولئك الذين في إجازة أمومة، بشأن الفصل القادم؛
• في المؤسسة التي تمت تصفيتها، ينبغي إصدار أمر يفيد بمغادرة الموظفين بسبب انتهاء أنشطة الشركة؛
• يتم تسجيل كتب العمل مع سجلات الفصل ذات الصلة؛
• يتم إجراء حساب كامل للموظفين وإصدار دفاتر العمل والشهادات الضرورية الأخرى في آخر يوم عمل.

من الصعب إعطاء إشعار الاستغناء عن الموظفات المتغيبات عن مكان العمل، حيث أنهن في إجازة أمومة. إذا لم يكن من الممكن القيام بذلك شخصيا، فيجب إرساله بالبريد المسجل مع إشعار الاستلام. ومن الصعب تعريف هؤلاء الموظفين بالأمر، لذلك من الضروري وضع الفعل المناسب.

ويلزم القانون صاحب العمل بدفع إجازة الأمومة المبالغ التالية كدفعة نهائية:

• البدل المقدم لجميع النساء العاملات اللاتي ذهبن في إجازة أمومة؛
• البدل المستحق لجميع من يعتني بالطفل؛
• مكافآت نهاية الخدمة والمدفوعات الأخرى التي يتلقاها جميع الموظفين المفصولين؛
• - دفع التعويضات عن جميع أيام الإجازة التي لم يكن من الممكن استخدامها قبل تاريخ التخفيض؛
• دفع تعويضات إضافية، إذا تم توفيرها من قبل الشركة.

مدفوعات التعويض للموظفين في إجازة الأمومة والوالدية

ويصاحب فصل المرأة الحامل أثناء تصفية المنظمة دفع البدل القانوني المستحق عن إجازة الأمومة بأكملها. يتم دفع هذا المبلغ دائمًا من قبل الشركة. إذا تم تقديم الإجازة المرضية لصاحب العمل قبل رفض إجازة الأمومة، فمن المستحيل رفض الدفع لها. إذا كان الموظف يتلقى بالفعل استحقاقات رعاية الطفل قبل لحظة الفصل، فإن صاحب العمل يتوقف عن دفعها في اليوم السابق للفصل.

ويلتزم صاحب العمل بدفع المبلغ المحسوب على أساس عدد الأيام من بداية الشهر. لكن لا ينبغي للموظفة أن تقلق بشأن المدفوعات اللاحقة - فهي لن تخسر أي شيء. ومع ذلك، فقط من تلك اللحظة فصاعدا، لن يدفع لها صاحب العمل، ولكن سلطات FSS. يجب على المرأة أن تأخذ من صاحب العمل فقط نسخة من الأمر الذي ينص على منحها إجازة والدية وشهادة مدفوعات التعويض فيما يتعلق بولادة طفل. وبناء على هذه الوثائق، ستبدأ هيئة الرقابة المالية في دفع المبالغ المنصوص عليها في القانون.

يمكن لأي موظف يغادر بسبب إغلاق المؤسسة الاعتماد على مبالغ معينة يدفعها صاحب العمل. هذه هي مكافأة نهاية الخدمة، وراتب الشهر الثاني بعد تاريخ الإنهاء، وراتب الشهر الثالث. هذا الأخير يعتمد على شهادة من مركز التوظيف. للحصول عليها يجب عليك الاتصال بهذه الخدمة والتسجيل هناك. يمكن أيضًا للموظفة المفصولة في إجازة أمومة الاعتماد على نفس المدفوعات. وحتى حقيقة أنها حصلت بالفعل على البدل المستحق لجميع النساء الحوامل بموجب القانون، لا يلعب أي دور في هذا.

يتضمن إغلاق المؤسسة أيضًا دفع أيام الإجازة التي لم يكن لدى الشخص المفصول الوقت الكافي لاستخدامها. هذه الدفعة مستحقة لجميع الموظفين، بما في ذلك العاملات في مجال الولادة. يتم احتساب التعويض من المبلغ المستحق للموظف خلال الـ 12 شهراً السابقة لتاريخ التخفيض.

ولكن غالبًا ما يحدث أن تكون المرأة في إجازة لرعاية طفل صغير لأكثر من عام. وسيتم تعويضها من متوسط ​​الراتب لمدة 12 شهرا قبل بدء إجازة الوالدية، أي عندما عملت الموظفة وحصلت على راتب. وفي الوقت نفسه، لا يتم تضمين إجازة الأمومة في الفترة المأخوذة للحساب.

يأخذ الحساب أيضًا في الاعتبار الفهرسة المحتملة للأجور. على سبيل المثال، كان راتب الموظف قبل إجازة الرعاية 20000 روبل. ولكن بعد مرور عام، قامت الشركة بفهرستها إلى 25000 روبل. وكان معامل الفهرسة 1.25. وهنا، مع الأخذ في الاعتبار، ينبغي حساب التعويض عن الإجازة العادية غير المستخدمة.

- فصل عاملة ولادة تعمل في أحد فروع المنشأة قيد التصفية

إذا لم تتم تصفية المؤسسة بأكملها، ولكن فقط فرع (وحدة هيكلية) يقع في منطقة أخرى، فإن الموظفين يخضعون للفصل بنفس الشروط كما هو الحال عند إغلاق الشركة ككل. يصبح إنهاء عقود العمل مع العاملين في مجال الأمومة استثناءً للقواعد المنصوص عليها، لأن قانون العمل في الاتحاد الروسي لا يسمح بفصل هؤلاء الموظفين إلا عندما تكون المنظمة مغلقة بالكامل.

في مثل هذه الحالات، تعتمد الممارسة القضائية على توضيحات المحكمة العليا، التي تنص على أنه على الرغم من أن الفروع، على الرغم من أنها لا تتمتع بالاستقلال الكامل، إلا أن إدارتها لها الحق في تعيين الموظفين وفصلهم من تلقاء أنفسهم.

يتصرف مديرو الفروع وفقًا للمادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، والتي لا تلزمهم بالاهتمام بالتوظيف اللاحق للمفصولين. ولكن مع ذلك، يتم النظر في كل حالة مرتبطة بانخفاض عدد النساء اللاتي يتوقعن طفلاً أو رعاية أطفال صغار بشكل منفصل، على أساس العمل الفردي.

ليس الأمر محزنا، لكن تخفيض عدد الموظفين بسبب تصفية الشركة يؤثر أيضا على هؤلاء الموظفين الذين يتمتعون بحماية خاصة بموجب القانون، أي النساء في إجازة أمومة. هناك عزاء واحد فقط: صاحب العمل ملزم بدفع كل ما ينص عليه التشريع الروسي. ولكن حتى هنا توجد حالات استثنائية: إفلاس الشركة ونقص الأموال اللازمة لدفع أجور الموظفين.

17 أغسطس 2017 zakonadminnin

لا أحد مؤمن عليه ضد الفصل، حتى أنه يبدو أن إحدى فئات الموظفين الأكثر حماية - النساء الحوامل والنساء اللاتي لديهن أطفال تقل أعمارهم عن ثلاث سنوات. ولكن في حالة تصفية المنظمة، تتعرض العاملات في مجال الولادة أيضًا للهجوم. هذه حالة استثنائية لإنهاء العقد، والتي تنص على جميع المدفوعات التي يقتضيها القانون.

باختصار عن إجازة الأمومة

تتضمن إجازة الأمومة فترتين قانونيتين يتم خلالهما إجازة الأمومة من أداء واجبات العمل:

• الأول يرتبط بولادة طفل؛
• والثاني - بالعناية به.

علاوة على ذلك، يمكن للنساء اللواتي ينتظرن طفلاً فقط اللجوء إلى الأول، ويمكن لأي فرد يعتني بالمولود الجديد أن يلجأ إلى الثاني. وينظم هذا الفن. 255، 256 من قانون العمل.

ما تحتاج لمعرفته حول تخفيض إجازة الأمومة أثناء تصفية الشركة

عندما تتم تصفية المؤسسة، تتعرض العاملات في مجال الأمومة للفصل، تمامًا مثل الموظفين الآخرين. على الرغم من إمكانية إجراء التصفية بمبادرة من مالك الشركة وبأمر من القضاء، إلا أن إجراءات التخفيض تظل دون تغيير.

ولا يجوز تصفية الشركة إلا بعد إخطار المنظمات النقابية التي تحمي مصالح العمال.

حتى لو لم يكن الهيكل الرئيسي بأكمله يخضع للتصفية، ولكن تقسيمه فقط، فإن حساب الموظفين يتم وفقًا لنفس القواعد. وعلى الرغم من أنه، وفقا لتشريعات العمل، لا يمكن فصل العاملين في مجال الأمومة إلا فيما يتعلق بتصفية المنظمة بأكملها، إلا أن الممارسة تظهر أنه على الرغم من حقيقة أن الفروع لا تتمتع بالاستقلال الكامل، فإن لديهم الحق في تقليل الموظفين أثناء تصفيتهم. وهذا ما ورد في تفسيرات المحكمة العليا.

بحاجة إلى معرفة! على الرغم من أن الشركة ملزمة عند التصفية بدفع إجازة الأمومة بالكامل، إلا أن هذا قد لا يحدث في حالة إعلان إفلاس الشركة.

إجراءات رفض إجازة الأمومة أثناء تصفية المنظمة

عند تصفية منظمة ما، يتم طرد النساء الحوامل بالترتيب التالي:

1. ويجب قبل ثلاثة أشهر على الأقل من الحدث المرتقب إخطار الهيئات النقابية وإجراء المفاوضات معها من أجل احترام مصالح وحقوق أعضائها.
2. قبل شهرين أو ثلاثة أشهر من الفصل القادم للعاملات في مجال الأمومة، يجب إخطار خدمة التوظيف. وفي الوقت نفسه، يتعين عليها تقديم معلومات مثل مدة الخدمة والمنصب والمؤهلات وراتب الموظف المفصول.
3. قبل شهرين على الأقل من إجازة الأمومة، يجب التعرف على الأمر ذي الصلة مع وضع التوقيع فيه.

   مهم! إذا كان من المستحيل تعريف المرأة في إجازة أمومة بأمر الفصل فيما يتعلق بتصفية الشركة، يتم إعداد قانون التغيب بسبب الإعاقة. وينطبق الشيء نفسه على إشعار الفصل: إذا لم يتمكن الموظف من رؤيته شخصيا، فيجب إرساله بالبريد المسجل مع الإشعار.

4. يجب إدخال المعلومات المتعلقة بالفصل أثناء التصفية في دفتر عمل الأمومة.
5. في اليوم الأخير من الفصل، ينبغي إجراء تسوية مع إجازة الأمومة بإصدار شهادة الدخل وكل القاعدة الوثائقية اللازمة لتعيين مدفوعات إضافية لرعاية الطفل.

يتم تنظيم خوارزمية فصل المرأة في إجازة أمومة أثناء تصفية المنظمة بموجب الفقرة 1 من الجزء 1 من الفن. 81 من قانون العمل.

انتباه!يمكن للأم التي في إجازة أمومة إنهاء عقد العمل بمبادرة منها، دون انتظار تصفية الشركة. ويحق لها في هذه الحالة أن تطلب مكافأة تعويضية أخرى تساوي أجرها نقداً منذ لحظة الفصل وحتى التصفية النهائية.

ما هي المزايا التي تحصل عليها العاملة في مجال الأمومة فيما يتعلق بتصفية المنظمة؟

عند تصفية منظمة ما، يمكن للمرأة الحامل أو المرأة في إجازة أمومة الاعتماد على المكافآت المالية التالية:

1. كشوف المرتبات كاملة عن الفترة التي عملت خلالها العاملة الأمومة في المنظمة.
2. في حالة أيام الإجازة غير المستخدمة – يتم استبدال كل منها بما يعادلها نقداً.
3. جميع الاستحقاقات تنعكس في العقود المعتمدة من قبل المنظمة.
4. بدل الخسارة المؤقتة في أداء وظائف العمل.
5. في حالة رعاية الطفل - بدل مناسب.

ميزات دفع الفوائد للمرأة الحامل في حالة تصفية المؤسسة

إذا قامت الموظفة التي تركت الأمومة بإرسال نموذج نشرة الولادة بالمستشفى إلى مدير الشركة قبل فصلها، فيجب على صاحب العمل أن يخصص لها الدفعات المناسبة.

يتم إنهاء مدفوعات إعالة الطفل من قبل صاحب العمل في يوم فصل الموظف. وفي هذه الحالة يجب أن تتم المناقلة لجميع الأيام السابقة لتاريخ الفصل. تستمر إجازة الأمومة أثناء تصفية المؤسسة في المستقبل في دفع FSS.

حتى لو كانت إجازة الأمومة في إجازة أثناء تصفية المنظمة، يحق لها، على نفس الحقوق التي تتمتع بها جميع الموظفين، الحصول على إعانة إنهاء الخدمة بمبلغ الأرباح لمدة شهرين.

التعويض عن إجازة الأمومة عن الإجازة غير المستخدمة أثناء تصفية المنظمة

يتم التعويض عن الإجازة غير المحققة عند تصفية الشركة على أساس متوسط ​​​​قيمة الأرباح خلال الاثني عشر شهرًا الأخيرة التي تسبق فترة الفاتورة. وتُستثنى إجازة الأمومة نفسها من هذه الفترة (البندان 4، 5 من اللائحة رقم 922 بتاريخ 24/12/2007).

إذا قضت المرأة في إجازة أمومة أكثر من سنة تقويمية في إجازة، فإن الفترة التي سبقت بدء إجازة الوالدية، والتي عملت خلالها المرأة، تؤخذ في الاعتبار عند حساب التعويض.

مهم! عند حساب التعويض، من المهم أن نأخذ في الاعتبار الفهرسة النهائية لراتب عاملة الأمومة، المنصوص عليها في البند 16 من اللائحة رقم 922.

ما الذي تحتاجين إلى معرفته أيضًا في إجازة الأمومة فيما يتعلق بتصفية المنظمة

تتمتع إجازة الأمومة بجميع الأسباب للحصول على المزايا التالية عند تصفية المؤسسة:

• وقد يتم تسريحها بعد الآخرين؛
• وإذا تمت التصفية بشروط إعادة التنظيم أو الاندماج، فيمكن لإجازة الأمومة اختيار وظيفة شاغرة بديلة.

خاتمة

تعتبر تصفية المؤسسة مهمة معقدة وطويلة وترتبط بقواعد قانونية مختلفة. يعد فصل الموظفين إحدى هذه اللحظات المهمة. خاصة عندما يتعلق الأمر بالعاملين في مجال الأمومة، الذين يرتبط فصلهم بمراعاة العديد من الفروق الدقيقة. ومن الأفضل معرفة هذه الفروق الدقيقة مسبقًا ومراعاةها حتى لا تضر بسمعتك أو بإجازة الأمومة.

فاسيلي راودين بشأن مدفوعات الأمومة في حالة إفلاس الشركة

هل يجوز طرد امرأة لديها طفل أقل من 1.5 سنة؟
علياء

للأسف، ولكن من الناحية القانونية (استشهد الزملاء بقواعد القانون في وقت سابق)

كيف تسير عملية الإقالة؟
علياء

يجب أن يتم إخطارك بالتصفية كتابيًا، مع تقديم إشعار قبل شهرين على الأقل

هل تلقيت هذا الإخطار؟

قانون العمل في الاتحاد الروسي، المادة 180. الضمانات والتعويضات للموظفين في حالة تصفية المنظمة، أو تقليل عدد الموظفين أو عدد الموظفين
حول الفصل القادم فيما يتعلق بتصفية المنظمة، تقليل عدد أو عدد موظفي المنظمة، يتم تحذير الموظفين من قبل صاحب العمل شخصيًا وعدم التوقيع قبل شهرين على الأقل من الفصل.

ما هي التعويضات والمدفوعات المقدمة؟
علياء

إنهم ملزمون بدفع بدل بمبلغ الراتب الشهري، وهكذا بدل للشهرين المقبلين (بشرط ألا تجد عملاً)، وهو ما لن يحدث في حالتك بالتالي.

المادة 178 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. مكافأة نهاية الخدمة
عند انتهاء عقد العمل فيما يتعلق بتصفية المنظمة(البند 1 من الجزء الأول من المادة 81 من هذا القانون) أو عن طريق تقليل عدد أو موظفي المنظمة (البند 2 من الجزء الأول من المادة 81 من هذا القانون)، يُدفع للموظف المفصول مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ متوسط ​​الدخل الشهري، ويحتفظ أيضًا بمتوسط ​​الدخل الشهري لفترة العمل، ولكن ليس أكثر من شهرين من تاريخ الفصل (بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة).
في حالات استثنائية يحتفظ الموظف المفصول بمتوسط ​​الراتب الشهري عن الشهر الثالث من تاريخ الفصل بقرار من وكالة التوظيف العامة، على أن يتقدم الموظف إلى هذه الوكالة خلال أسبوعين من تاريخ الفصل ولم يكن موظفاً لدى له.

يُطلب منك أيضًا دفع تعويض عن الإجازة غير المستخدمة إذا لم تذهب في إجازة سنوية قبل الذهاب إلى إجازة الوالدين.

وأيضًا، حتى يبلغ الطفل سن 1.5 عامًا، ستتلقى مخصصات رعاية الطفل ولكن من سلطات الضمان الاجتماعي.

أمر وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 23 ديسمبر 2009 رقم 1012ن (بصيغته المعدلة في 22 يوليو 2014) "بشأن الموافقة على إجراءات وشروط التعيين ودفع مخصصات الدولة للمواطنين الذين لديهم أطفال"

57- أساس التعيين ودفع البدل الشهري لرعاية الطفل هو:

الخامس) للأشخاص من بين المفصولين بسبب تصفية المنظمات،إنهاء الأفراد لأنشطة رواد الأعمال الأفراد، وإنهاء صلاحيات كتاب العدل المشاركين في الممارسة الخاصة، وإنهاء حالة المحامي، وكذلك فيما يتعلق بإنهاء أنشطة الأفراد الآخرين الذين تكون أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية مع مراعاة تسجيل الدولة و (أو) الترخيص المحدد في الفقرتين الفرعيتين "ج" و "د" من الفقرة 39 من هذا الإجراء، الأشخاص المشار إليهم في الفقرتين الفرعيتين "ه" و "و" من الفقرة 39 من هذا الإجراء - قرار هيئة الحماية الاجتماعية في مكان الإقامة.
58. يتم اتخاذ القرار بشأن تعيين البدل الشهري لرعاية الطفل خلال 10 أيام من تاريخ استلام (تسجيل) طلب منح البدل مع جميع المستندات اللازمة.
59- يُدفع بدل رعاية الطفل الشهري:
أ) للأشخاص المحددين في الفقرة الفرعية "أ" من الفقرة 39 من هذا الإجراء - على حساب صندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي؛
ج) الأشخاص من بين المفصولين فيما يتعلق بتصفية المنظمات، وإنهاء الأفراد لأنشطة رواد الأعمال الأفراد، وإنهاء صلاحيات كتاب العدل المشاركين في الممارسة الخاصة، وإنهاء وضع المحامي، وكذلك في فيما يتعلق بإنهاء أنشطة الأفراد الآخرين الذين تخضع أنشطتهم المهنية وفقًا للقوانين الفيدرالية لتسجيل الدولة و (أو) الترخيص المحدد في الفقرتين الفرعيتين "ج" و "د" من الفقرة 39 من هذا الإجراء، وكذلك للأشخاص المحددة في الفقرتين الفرعيتين "هـ" و"و" من الفقرة 39 من هذا الإجراء - على حساب ميزانية الأموال الفيدرالية المقدمة في شكل إعانات لميزانيات الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

تخفيض عدد الموظفين هو إجراء لا مفر منه في تصفية المنظمة. ويخضع جميع الموظفين، بما في ذلك النساء الحوامل، للفصل. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يكون الأخير مؤهلا لعدد من الامتيازات. ما هي ملامح فصل عاملات الولادة أثناء تصفية المؤسسة؟

حقوق المرأة

القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:

يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.

إنه سريع و مجانا!

يحتوي التشريع الحالي على نظام من القواعد التي تضمن حماية حقوق ومصالح المرأة.يجب أن يسترشد جميع المشاركين في علاقات العمل، بما في ذلك صاحب العمل، بالمعايير المعمول بها.

يعد تجاهل القواعد جريمة في قانون العمل تستلزم مسؤولية المخالف.

ولذلك، فمن بين الأعراف التي تحمي مصالح المرأة الحامل، ينبغي تسليط الضوء على ما يلي:

• تنظم المادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي حقوق المرأة والطفل فيما يتعلق بعلاقات العمل.
• تتضمن المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي قواعد تقيد نشاط عمل المرأة أثناء الحمل ورعاية طفل يقل عمره عن 1.5 سنة.
• تحدد المواد 255-258 من قانون العمل في الاتحاد الروسي إجراءات إجازة المرأة في إجازة الأمومة.
• تحتوي المواد 259 - 261 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ضمانات لهذه الفئة من الموظفين فيما يتعلق بالإعفاء من العمل الإضافي، في عطلات نهاية الأسبوع والعطلات الرسمية.

ظروف العمل

يحدد قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح ظروف عمل المرأة وقائمة الواجبات الوظيفية التي ينبغي أن يقتصر عليها عملهن. علاوة على ذلك، تحتوي المادة 41 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على عدد من المزايا التي ينبغي تطبيقها على الموظفة الحامل.

خلال فترة الحمل، يحق للفتاة أن تطلب الانتقال إلى العمل، باستثناء الآثار الضارة لبيئة العمل. ويجب الإشارة إلى قائمة الأعمال الموصى بها في التقرير الطبي.

تتضمن القواعد المقبولة عمومًا أيضًا أحكامًا بشأن الإجراءات المحظورة على صاحب العمل فيما يتعلق بالمرأة التي تحمل طفلاً.

من بينها ما يلي:

• استغلال عمل المرأة الحامل في العمل الإضافي؛
• الاتجاه للعمل ليلاً أو نوبات العمل، ورحلات العمل؛
• الاستدعاء من إجازة الأمومة؛
• استبدال الإجازة المقررة بتعويض مادي؛
• إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، إلا في حالات تصفية المنظمة.

إجراءات رفض إجازة الأمومة أثناء تصفية المؤسسة

عند إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل، يحمي قانون العمل في الاتحاد الروسي بشكل أساسي حقوق الموظفات الحوامل. من هو القانون في تصفية المؤسسة؟

يحق لصاحب العمل فصل العاملة الأمومة على أساس عام، ولكن في الوقت نفسه يكون الإجراء مصحوبًا بتفاصيل دقيقة تسمح للمرأة بحماية مصالحها.

هل يمكن أن يتم طردهم

تتضمن تصفية المنظمة الوقف الكامل لنشاط الكيان التجاري.يتم فصل الموظفة التي تكون في إجازة أمومة أثناء تصفية المنظمة على الأساس العام المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

التشريع الحالي يحمي بكل طريقة ممكنة حقوق النساء الحوامل. ولهذا السبب، تتمتع المرأة في إجازة أمومة بعدة امتيازات عند تصفية المؤسسة، على عكس الموظفات الأخريات.

من بينها ما يلي:

• عندما تتم تصفية الشركة، قد يتم طرد المرأة الحامل في وقت متأخر عن الموظفين الآخرين.
• وفي الحالات التي تتم فيها التصفية من خلال إعادة تنظيم الشركة أو اندماجها، يجب على صاحب العمل أن يعرض على إجازة الأمومة وظيفة بديلة.
• يحق للموظفة الحامل المطالبة بمدفوعات إضافية: بدل طفل لمرة واحدة أو بدل شهري.

إشعار الموظف

عند تصفية مؤسسة ما، يلتزم صاحب العمل باتباع الإجراء المنصوص عليه في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

وفقًا للمعايير المقبولة عمومًا، يلتزم رئيس المنظمة بإبلاغ الموظفين بالفصل قبل شهرين على الأقل من التصفية. يجب تقديمها لكل موظف مقابل التوقيع.

يجب أن يتلقى جميع الموظفين إخطارًا بالفصل القادم، حتى أولئك الذين هم في إجازة أو في إجازة مرضية أو في إجازة أمومة.

الاستثناءات هي العمال الموسميين والأشخاص الذين أبرموا اتفاقيات عمل لمدة تصل إلى شهرين. في الحالة الأولى، يجب أن يتم استلام الإشعار في موعد لا يتجاوز سبعة أيام قبل الفصل، وفي الحالة الثانية في موعد لا يتجاوز ثلاثة أيام.

ملحوظة. يحق للرئيس إنهاء علاقة العمل مع المرأة الحامل قبل الأوان. أساس تسجيل الإجراء هو الموافقة الخطية للموظف.

وفي حالة رفض الموظف التوقيع على الإشعار، ينصح المدير بالاتصال بمكتب البريد وإرسال النموذج بالبريد المسجل إلى عنوان منزل الموظف. مثل هذه التدابير سوف تساعد على تجنب التقاضي.

المدفوعات والتعويضات

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح المدفوعات المخصصة للنساء في المرسوم أثناء تصفية الشركة.

ومن بينها ينبغي تسليط الضوء على ما يلي:

• مكافأة نهاية الخدمة بمقدار الراتب الشهري ؛
• التعويض المالي عن الإجازة غير المستخدمة؛
• الراتب لفترة الشهرين قبل حل المنظمة؛
• بدل رعاية الطفل؛
• دفع اضافي.

وفقًا لأمر خدمة التوظيف، بالإضافة إلى دفع مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين، يحق للمرأة في المنصب الحصول على أموال عن الشهر الثالث في الحالات التي لم تجد فيها إجازة الأمومة وظيفة جديدة خلال أسبوعين من تاريخ الفصل.

ملحوظة. للحصول على مخصصات الشهر الثالث، يوصى الموظف بالاتصال بمركز التوظيف قبل أسبوعين من التاريخ المتوقع للتخفيض.

ورقة العمل

ينظم قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح إجراءات إنهاء عقد العمل عند تصفية المؤسسة.يشبه إجراء تسجيل فصل المرأة الحامل إنهاء علاقات العمل مع فئات أخرى من الموظفين.

يجب على صاحب العمل إصدار أمر فصل داخلي، مع تسليم نموذج الوثيقة لكل موظف مقابل التوقيع.

يجب أن تحتوي الوثيقة على المعلومات الأساسية التالية:

• تاريخ الفصل القادم.
• سبب إنهاء علاقة العمل؛
• ربط التعويض المالي.

ملحوظة. بعد إصدار الأمر، يجب على خدمة شؤون الموظفين في المنظمة إجراء الإدخالات المناسبة في دفتر العمل وفي الملف الشخصي لكل موظف.

قبل الفصل، يحق للمرأة الحامل، بناءً على طلب، أن تطلب من مديرها مجموعة المستندات التالية:

• مساعدة في النموذج؛
• شهادة الراتب؛

ملحوظة. لتقديم طلب للحصول على إعانات العجز المؤقت فيما يتعلق بالولادة ورعاية الأطفال، يحتاج المواطن إلى الحصول على شهادة إضافية مع حساب الأجر.

• نسخ من الأوامر الداخلية بشأن تعيين وفصل الموظف؛
• قسيمة الراتب عن فترة العمل، بما في ذلك يوم إنهاء اتفاقية العمل.

الالتحاق بالعمل

كما هو الحال مع أنواع الفصل الأخرى، عند تصفية المنظمة، يلتزم صاحب العمل بإدخال الإدخالات المناسبة في دفتر عمل الموظفين. يجب إصدار الوثيقة للموظف بعد دخول أمر الفصل ودفع الأجور حيز التنفيذ.

يجب على إدارة شؤون الموظفين في صاحب العمل إجراء إدخالات في دفتر عمل الأمومة، مع الإشارة إلى رقم الأمر وسبب الفصل، ودعمه بالإشارات إلى القواعد ذات الصلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي.

يتم إصدار كتاب عمل تم إعداده وفقًا للمعايير الحالية للموظف، والذي بدوره يجب عليه التوقيع في سجل المنظمة.

فيديو: ما تحتاج إلى معرفته

الضمانات عند انتهاء عقد العمل

في حالة تصفية كيان قانوني، يكون الموظفون دائنين للأولوية الثانية. كما أظهرت الممارسة، في حالة إفلاس مؤسسة ما، قد لا تكون الموارد المالية للشركة كافية لدفع تعويضات للموظفين، وهو ما لا يعد جريمة وفقًا لقانون العمل في الاتحاد الروسي.

أما بالنسبة للنساء الحوامل فيجب على صاحب العمل أن يوفر لهذه الفئة من الموظفين الدفعات المطلوبة والتي تعتبر ضماناً عند انتهاء عقد العمل:

• علاوة عن كامل فترة إجازة الأمومة؛
• مدفوعات رعاية الأطفال؛
• مكافأة نهاية الخدمة؛
• التعويض عن الإجازة غير المستخدمة؛
• تعويض إضافي عن إنهاء عقد العمل.

ممارسة المراجحة

عندما تتم تصفية المؤسسة، يكون لدى كل من الموظفين وصاحب العمل الكثير من القضايا المثيرة للجدل.كما أظهرت الممارسة، غالبا ما يلجأ الموظفون السابقون في المنظمة إلى التقاضي لحماية حقوقهم ومصالحهم.

عندما تغلق مؤسسة ما، يمر جميع الموظفين بسلسلة من اللحظات غير السارة. يتخلى شخص ما عن نفسه، ويغير الكثيرون مكان عملهم إلى مكان عمل مماثل أو يذهبون إلى نشاط آخر، والباقي يخضع لموجة عامة من تحرير مساحة العمل. إذن ما العمل مع هؤلاء الموظفين الذين، في وقت إعادة التنظيم أو الإفلاس، ليس لديهم الفرصة للتأثير وتحديد المسار الإضافي للأحداث؟ أدناه سننظر في أساسيات ظهور وطرق حل المشكلة التالية لأنشطة الشركة - فصل إجازة الأمومة أثناء تصفية المؤسسة.

كيفية حل مثل هذا الوضع مع المنفعة المتبادلة لكلا الطرفين؟ ضع في اعتبارك القواعد الأساسية لفصل الموظفين في إجازة أمومة أو إجازة والدية. نوصيك بقراءة ودراسة التفاصيل والفروق الدقيقة لهذا الإجراء بعناية. في حالة حدوث انتهاك من قبل متخصصي شؤون الموظفين، يحق لأي موظفة، باستثناء النساء في إجازة أمومة، اللجوء إلى المحكمة للمطالبة باستعادة حقوقها، ودفع جميع الأموال بالكامل، وما إلى ذلك.

ويقدم قانون العمل الدعم والمساعدة للنساء في إجازة أمومة وقت تصفية مكان عملهن الدائم. من الممكن هنا الإشارة إلى الضمانات التي يتمتع بها الموظفون وينظمها القانون بشأن كيفية تصفية المؤسسة بشكل صحيح دون إلحاق ضرر كبير بالموظفين.

في المرحلة الأولية، من الضروري النظر في تعريف مفهوم "تصفية المؤسسة" وتحليله. هذا هو إنهاء أي أنشطة للشركة، والغرض الرئيسي منها هو استبعادها من سجل الدولة العام. هناك نوعان رئيسيان لكيفية تصفية الشركة:

1. على أساس طوعي - يتم اتخاذ القرار النهائي من قبل صاحب العمل. من الممكن النقل إلى شركة أخرى (بشرط الحصول على موافقة كتابية).
2. على أساس أولي - هنا يكون للشركات الأم الكلمة الأخيرة. وتتحمل خدمة التوظيف كل المسؤولية عن البحث اللاحق عن موظف.

إجراءات رفض إجازة الأمومة أثناء تصفية المؤسسة

ضع في اعتبارك تسلسل الإجراءات عند فصل الموظفة في إجازة أمومة. يتضمن الأمر خمس نقاط لتسجيل الإجراء:

1. بعد إعادة تنظيم المؤسسة، يمكن للمدير بالضرورة إخطار مركز التوظيف بحقيقة أن هذا الموظف مدرج في قائمة المتقدمين للفصل.
2. قبل شهرين، يعلن المدير عن الحدث للموظفين في شكل مستندي وبتوقيع شخصي من الإدارة العليا. يجب أن يحتوي النص نفسه على التاريخ الدقيق لإنهاء العقد وإمكانية الحصول على وثائق العمل. تتم طباعة المستند نفسه من نسختين بحيث يكون المستند الأصلي على كلا الجانبين. الصيغة اللفظية لهذا الحدث غير صالحة.

مهم! إذا وافق الموظف، يمكن إرسال المستندات إلى العنوان البريدي عن طريق البريد المسجل.

1. في الموعد المحدد، تصدر الإدارة قرارًا وتوقعه للتعرف على التكوين الحالي للموظفين بالكامل.
2. يقوم قسم المحاسبة بإصدار التسوية النقدية النهائية والتي تتضمن أيضًا التعويضات المطلوبة للإصدار.
3. يتم تقديم قائمة الوثائق في نفس اليوم. بالإضافة إلى ذلك، تُعطى المرأة التي تكون في إجازة أمومة نسخًا من استمارة المستشفى وطلبًا مكتوبًا مسبقًا للذهاب في إجازة.

مهم! ستكون هذه المجموعة الكاملة من المستندات مطلوبة للمعالجة اللاحقة للمدفوعات للنساء في مرسوم المزايا النقدية للوكالات الحكومية.

ونظرا لإمكانية وقوع مثل هذه الأحداث، فمن المفيد معرفة مفاهيم حقوق المرأة والطفل والعمل بها وفقا لقواعد تشريعات الاتحاد الروسي وقضايا التقاضي. يتم فصل الموظف بموجب مرسوم على أساس الفقرة 1 من المادة 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. بالتوازي، يصدر مرسوم يجب على المرأة أن تتعرف عليه.

وفي الوقت نفسه يحق للموظف في المرسوم الاستقالة فور تلقيه معلومات عن تصفية الشركة. يتم هذا الإجراء بناءً على طلب شخصي من الموظف كتابيًا. وفي هذه الحالة، تتلقى أيضًا جميع المدفوعات اللازمة ومجموعة من المستندات.

كيف يتم تنظيم حقوق النساء وأطفالهن في مكان العمل؟

الوثيقة الرئيسية التي تنظم حقوق والتزامات الأطراف هي تشريعات العمل في الاتحاد الروسي (الفصل 41). وتنسق المادة 253 من قانون العمل في الاتحاد الروسي تقييد أنشطة المرأة في الإنتاج العام. وفيما يلي نتناول الالتزامات الثنائية للموظف والمدير:

يمكن للموظفة في العمل:

• رفض أداء العمل يدويًا إذا تجاوز وزن الحمولة الحد المسموح به من المعايير؛
• خلال فترة الحمل، شغلي منصبًا آخر أو غيري مكان العمل المحلي لتجنب التأثير الخارجي للعوامل السلبية.

انتباه! يجب التفاوض على جميع الإضافات بموجب الشروط المذكورة أعلاه مباشرة مع مدير المؤسسة وتحديدها وتأمينها بالتوقيعات في عقد العمل.

وفي الوقت نفسه، يمكن للموظف أيضًا إنهاء العقد في حالة وجود عدد من الأسباب التالية:

1. متبادل ومتفق عليه باتفاق الطرفين.
2. الامتياز الشخصي للموظف.
3. الانتهاء من مدة الوثيقة (من الممكن إجراء تمديد أو ترجمة).
4. خروج الموظف إلى العمل من المرسوم (في حالة الاستبدال المؤقت لزميل).
5. تصفية الشركة.

وبدورها فإن رأس الحظر الصارم هو النقاط التالية:

• طرد شخص بمبادرة شخصية؛
• إعطاء عبء عمل إضافي؛
• استدعاء الموظف من إجازة (أثناء إجازة الأمومة أو بعد الولادة)؛
• إرسال في رحلات عمل؛
• دفع أموال الإجازة.

قواعد إنهاء عقود العمل

تنص القواعد على ما يلي. نظرًا لحقيقة أن الموظفين هم دائنين، فعند تصفية المؤسسة بسبب الإفلاس، لن يتمكنوا من تلبية جميع متطلبات الموظفين في الوقت المناسب.

وعلى الرغم من هذه الحقيقة، تظل الالتزامات قائمة ويحق للموظف الحصول على عدد من المدفوعات من صاحب العمل. من أجل الحصول عليها، من الضروري ملء واعتماد الوثائق في جميع مراحل الفصل بالترتيب الصحيح.

هنا يجب عليك إظهار عناية خاصة ودقة عند ملء العناصر.

عمود	وصف	نتيجة
1	رقم سري	1. الإدخالات في البطاقة الفردية للموظف (T-2، رقم T-54، T-54a)
2	التاريخ الدقيق لإنهاء العقد
3	رقم الأمر والأسباب والمبررات وفقًا لمعايير الوثائق الرسمية (تشريعات العمل)	2. إصدار مصنف مقابل توقيع المستلم
4	توقيعات الشركة والشخص المسؤول	3. أوراق أخرى جاهزة للإصدار (شهادة 2-NDFL، قسائم الرواتب، شهادة العمل، الخ)

تسجيل وثائق الموظفين

تتضمن الأعمال الورقية الإجراء القياسي لفصل العمال. يكتب المدير، كجزء من الأحداث الجارية، أمر الفصل مع الفروق الدقيقة التالية:

• رقم الأمر؛
• اسم الشركة؛
• السبب الدقيق لفصل الموظفة؛
• اسم الوثيقة والعرض الفعلي لجوهرها؛
• منصب الموظف
• سبب إنهاء عقد العمل.

انتباه! إذا تم إغلاق المؤسسة، فيمكن فصل الموظف الذي هو في إجازة أمومة على أساس عام.

على أية حال، في وقت إجازة الأمومة، لا تظهر المرأة في العمل، مما يجعل من المستحيل إخطارها على الفور بالحدث. تتمثل مهمة صاحب العمل في إيجاد فرصة لإشراك الموظف للتعرف على الوثيقة.

يجب على الشركة تقديم قائمة المستندات التالية للموظف مباشرة في يوم الفصل:

• شهادة الأجر؛
• شهادة 2 ضريبة الدخل الشخصي؛
• أمر الفصل؛
• نسخة من طلب تلقي الأموال لمدة تصل إلى 1.5 وثلاث سنوات؛
• نسخة من الإجازة المرضية.

الالتحاق بالعمل

في حالة تصفية الشركة، يتم إطلاق عملية الفصل وتنظيمها من قبل صاحب العمل. لكي يسير كل شيء بسلاسة وبدون تراكبات، عليك القيام بعدد من الإجراءات المهمة:

1. إصدار وتوقيع الأمر.

يتم إعداده وتوقيعه من قبل السلطات العليا مع الإشارة الإلزامية إلى التاريخ والسبب الحقيقي للفصل ودفع التعويض النقدي الكامل المستحق للموظف.

1. إثبات واقعة الفصل في الدفتر والملف الشخصي.

عند التوقيع على الأمر أعلاه، تقوم إدارة شؤون الموظفين بتدوين الإدخال في دفتر عمل الموظف. تلعب نقطتان فقط دورًا رئيسيًا هنا: الإشارة إلى سبب الفصل وفقًا للمادة من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ورقم الأمر الموقع.

ولذلك، فإن الأمر يستحق مراقبة موثوقية ووعي المرأة بعناية. في ضوء ذلك، ينبغي أن يكون مفهوما أن إدارة شؤون الموظفين هي وحدها التي يمكنها إدخال بيانات محدثة بشأن إقالة الموظف. يمكن الاستقالة مباشرة من التحقق والتأكيد على صحة السجل. هو الذي سيكون مسؤولاً لاحقًا عن البيانات المدخلة.

لذا، تلخيصًا لما سبق، ندرج النقاط الرئيسية لكتابة كتاب العمل:

1. الرقم التسلسلي الفردي للسجل.
2. التاريخ الذي تقاعد فيه الموظف.
3. سبب الواقعة حسب الصيغة "... فيما يتعلق بالتصفية ...".
4. إشارة إلى مادة قانون العمل في الاتحاد الروسي.
5. مبرر الإدخال ذي الصلة.
6. البيانات الشخصية للموظف الذي قام بالتدوين في الكتاب (الاسم الكامل، التوقيع).

المدفوعات والتعويضات

بالإضافة إلى الالتزامات الرئيسية، فإن الإدارة العليا لديها أيضًا مهمة بالغة الأهمية تتمثل في دفع تعويضات للموظفين أثناء إغلاق الشركة. يتلقون المال مقابل فقدان وظيفة دائمة. يجب أن يحتوي مبلغ الأموال المقرر دفعها على العناصر التالية:

• كامل راتب الموظف؛
• التعويض عن حقيقة الإجازة غير الإجازة ؛
• البدل اللازم عند تصفيته.

مهم! إذا طلبت خدمة التوظيف ذلك، يجوز تمديد فترة الشهرين لدفع إعانات البطالة لشهر آخر.

النقطتان الأوليان هما المدفوعات المعتادة لفصل الموظفين. وفي مقابلهم، فإن موضوع الثالث - بدل التصفية - وهو نوع متخصص من الدفع، يساوي مؤشرين متوسطين للراتب الشهري للموظف. طريقة مصممة لدعم الموظف خلال فترة البحث عن مكان جديد للدخل. ويسري هذا إذا لم تتمكن المرأة، بعد 14 يومًا من الفصل، من الذهاب للعمل في منظمة أخرى.

مهم! على الرغم من أن الموظفة في إجازة أمومة لا يمكنها حاليًا البدء في البحث عن وظيفة، إلا أنها يحق لها أيضًا الحصول على هذا النوع من الدفع بالكامل. يأخذ قسم المحاسبة متوسط ​​دخل المرأة في إجازة الأمومة ويضاعفه.

في بعض الحالات، على سبيل المثال، الإفلاس الكامل للمنظمة، يعمل نظام فردي لحساب المدفوعات. يتم دفع جميع التعويضات على أساس القدرة المالية للمؤسسة. والأهم من ذلك أن مسؤولية إعادة الأموال لا تزال تقع على عاتق الشركة.

يجب على الشركة أن تقوم بدفع كامل المبالغ المالية للمرأة الحامل قبل إجراء الفصل. وإلا فإن العملية برمتها ستتم بشكل غير قانوني.

إذا كانت هناك حقيقة الإنهاء المبكر لعلاقة العمل بالاتفاق مع الموظف، فإن لديه الفرصة لتلقي الأموال طوال الفترة حتى يجد رسميا وظيفة في مكان عمل جديد. يتم تحديد إجمالي المبلغ الشهري للمدفوعات في المتوسط ​​على أنه الدخل الشهري للعمل في المؤسسة قبل تصفيتها.

وينص المرسوم أيضًا على عدد من المدفوعات الخاصة للنساء: بدل لمرة واحدة للطفل ومدفوعات لرعاية الأطفال حديثي الولادة، تُدفع شهريًا. إذا قدمت المرأة مجموعة كاملة من المستندات لتلقي المدفوعات النقدية، فحتى بعد تصفية الشركة، ستظل تتلقىها. وهنا ستكون الخدمة الاجتماعية لحماية السكان مسؤولة بالفعل عن الأمر.

وبخلاف ذلك يتم احتساب المبلغ على أنه 40% من متوسط ​​أجر الفترة السابقة قبل فصل المرأة في إجازة الأمومة. لا يتم إجراء عمليات إعادة الحساب إذا كانت المرأة في وقت وقوع الحادث في إجازة مع طفل.

الدقيقة والفروق الدقيقة في الإجراء

الاتجاه المنفصل هو النظر في الموقف عندما تكون المرأة في إجازة والدية بالفعل في تاريخ تصفية الشركة. ويتطلب قانون الاتحاد الروسي منهم أيضًا تحويل المزايا النقدية بمبلغ متوسط ​​الراتب، بناءً على قيمة العام السابق.

يتم التعامل مع حالة الإجازة المرضية على النحو التالي:

• وإذا تم تقديمها قبل تصفية الشركة، فإن مبلغ دفعاتها يعتبر متوسط ​​الدخل الشهري؛
• إذا تم استلام الإجازة المرضية بعد الفصل، على التوالي، فإن التكاليف تدفعها الدولة، ولكن هناك عدد من الاستثناءات هنا أيضًا.

وفقًا لتشريعات العمل، تلتزم المؤسسة بدفع إجازة مرضية للمرأة خلال شهر بعد فصلها في الحالات التالية:

• انتقال زوجها غير المخطط له إلى وظيفة جديدة؛
• المرض وعدم القدرة الجسدية على مواصلة العمل في المنطقة؛
• حاجة ملحة لرعاية مريض شديد الخطورة، وكذلك الشخص الذي تلقى المجموعة الأولى من الإعاقة.

بمعرفة قواعد القانون وتطبيقها في الممارسة العملية، يمكنك حل أي صعوبات في حل مثل هذه المواقف بنجاح. وبعد قبول الشكوى، تتخذ المحكمة قرارًا عادلاً، على أساس المراعاة الصارمة لحقوق الموظفين المفصولين من العمل في المرسوم.

لذلك، على سبيل المثال، تم الكشف عن قضية التصفية المزدوجة للشركة. في الحالة الأولى، لم يتلق الإخطار سوى الموظفات في إجازة أمومة. وبعد فترة شهرين عملت الشركة في السوق لمدة شهر آخر. وبعد الانتهاء النهائي للشركة حاول الموظفون إثبات حقوقهم. وبقرار من المحكمة تم إعلان بطلان الوضع الحالي فيما يتعلق بتصفية الشركة واستعادة كافة حقوق الموظفين.

ونتيجة لذلك، يمكننا أن نستنتج أنه على الرغم من أن الوضع مع فصل الموظفة في إجازة أمومة أثناء تصفية المؤسسة ليس معيارا تماما، إلا أن القانون لا يزال يرضي ويحمي مصالح كلا الطرفين. والأهم هو أن تعرف حقوقك والتزاماتك بشكل راسخ، وفي حالة عدم الوفاء بها، اطلب المساعدة والدعم من الجهات المختصة.