إجازة بدون أجر مع الفصل. كيف يتم طردك أثناء الإجازة
إجازة على نفقتك الخاصة مع الفصل اللاحق يفترض أن الموظف، بعد ترك الإجازة غير مدفوعة الأجر، لن يستمر في العمل. فكر في الظروف التي يمكنك فيها الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر، وكيفية الإقلاع عن التدخين فور انتهائها.
متى يمكنك الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر؟
إمكانية الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر منصوص عليها في الفن. 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يتم منح هذا النوع من الإجازة بناءً على طلب الموظف، وإذا كانت هناك أسباب لذلك.
تشمل أسباب منح الإجازة بدون راتب للموظف ما يلي:
- الظروف العائلية في حياة الموظف التي لا يحددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
- وجود أسباب وجيهة أخرى، لم يتم تحديد قائمتها الشاملة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. يمكن أن تكون الأسباب موجودة، وسواء كانت صحيحة أم لا، فإن الإدارة هي التي تقرر ذلك.
يتم التفاوض على فترة الإجازة من قبل أطراف علاقة العمل بشكل منفصل، ويمكن أن يختلف الحد الأدنى والحد الأقصى لأحجامها - من يوم واحد إلى ما لا نهاية (عند التوصل إلى اتفاق بين الموظف وصاحب العمل).
إجراءات منح إجازة بدون راتب للموظف هي كما يلي:
- يتقدم الموظف بطلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر؛
- يعتبره صاحب العمل؛
- يتم اتخاذ القرار ويضع المدير رضاه أو عدم رضاه.
الجزء 2 الفن. ينص 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على الحالات التي لا يحق فيها لصاحب العمل أن يرفض حق الموظف في الذهاب إلى إجازة غير مدفوعة الأجر. ويحدد القانون الحد الأدنى لعدد الأيام التي يمكن للموظف استخدامها، حسب الحالة. وللتوضيح، نقدم في الجدول أسباب توفير الإجازة الإلزامية غير مدفوعة الأجر والحد الأدنى من شروطها.
| رقم ص. | قاعدة | الحد الأقصى لمدة الإجازة الإلزامية غير مدفوعة الأجر (بالأيام) |
| 1 | عامل - مشارك في الحرب الوطنية العظمى | 35 كل عام |
| 2 | الموظف هو متقاعد كبير السن ويستمر في العمل | 14 كل عام |
| 3 | الموظف هو والد أو زوج من قُتلوا أثناء أداء واجبهم على يد موظفي وزارة الداخلية والجمارك والجيش وهيئات UFSIN | 14 كل عام |
| 4 | العامل معطل | 60 كل عام |
| 5 | الموظف لديه طفل | 5 في وقت واحد |
| 6 | الموظف يتزوج | 5 في وقت واحد |
| 7 | توفي أحد أقرباء الموظف. | 5 في وقت واحد |
هل يمكن للموظف كتابة طلب للحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر مع الفصل اللاحق؟
مثل هذا الاحتمال لا ينص عليه القانون بشكل مباشر، ويتجاوز قانون العمل في الاتحاد الروسي هذه المشكلة. فن. 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يسمح بالذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق فقط إذا تم دفع الإجازة. وفي الوقت نفسه، لا يتضمن التشريع حظرا على الذهاب في إجازة غير مدفوعة الأجر مع الفصل في نهايتها.
وبما أنه لا يوجد حظر، فإن القرار النهائي يتم اتخاذه من قبل صاحب العمل. إذا سمح للموظف بالاستقالة مباشرة بعد إجازة غير مدفوعة الأجر، فلن تكون هناك مشاكل.
بالإضافة إلى ذلك، يمكنك الاستقالة بمحض إرادتك، مسترشدة بالقواعد العامة بشأن ضرورة تحذير صاحب العمل بشأن الفصل قبل أسبوعين من تاريخ إنهاء العقد (الجزء 1 من المادة 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ). للقيام بذلك، يمكنك تقديم طلبين في نفس الوقت - لمنح الإجازة على نفقتك الخاصة وللفصل. يتم احتساب مدة الإجازة في فترة الإخطار. إذا كانت الإجازة على نفقتك الخاصة أكثر من 14 يومًا، فلا يمكنك الذهاب إلى العمل بعد انتهاء صلاحيتها. إذا كانت فترة الإجازة أقصر، فسيتعين عليك إنهاء ما تبقى من فترة "العمل" البالغة أسبوعين.
وبالتالي، فإن أسهل طريقة للانسحاب فور انتهاء الإجازة غير مدفوعة الأجر هي التفاوض مع صاحب العمل. أما الطريقة الثانية فهي الإقلاع عن التدخين وفق القواعد العامة المنصوص عليها.
إن الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق من إرادتك الحرة هو حق الموظف المنصوص عليه في قانون العمل. وحتى لا يكون لدى مفتشية العمل أي شكاوى، يجب على ضابط شؤون الموظفين والمحاسب اتباع الإجراء بما يتفق بدقة مع متطلبات القانون.
يفضل العديد من الأشخاص استغلال الفرصة لأخذ قسط من الراحة قبل البحث عن وظيفة جديدة بدلاً من التعويض المالي عن أيام الإجازة غير المستخدمة. ومع ذلك، فإن الإجازة مع الفصل اللاحق لديها عدد من الميزات. دعونا نلقي نظرة على هذه الميزات، ونصف كيفية توفير الإجازة مع الفصل اللاحق، وكيفية إعداد المستندات بشكل صحيح. سنجيب على الأسئلة الشائعة حول هذا الموضوع.
حول الإجازة مع الفصل
يتحدث عن إمكانية أخذ إجازة مع الفصل اللاحق بمحض إرادته. بناءً على طلب كتابي من الموظف، يجوز منحه إجازات غير مستخدمة مع الفصل اللاحق.
البند الأول المهم في القاعدة القانونية: يتم استبعاد توفير الراحة في حالة طرد الموظف بسبب أفعال مذنب. يمكن فقط للموظف الواعي والمنضبط أن يأخذ الأيام المقررة قبل إنهاء عقد العمل. قائمة الأفعال المذنبة، التي يستحيل خلالها استخدام أيام الإجازة مقابل التعويض، موجودة في المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
التحذير المهم الثاني: وصف حق الموظف في الإجازة مع الفصل اللاحق، تستخدم المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عبارة "يمكن منح الإجازات"، مما يعني أن صاحب العمل غير ملزم على الإطلاق بتزويد الموظف الراحة قبل إنهاء العقد. يحتفظ رئيس المنظمة بالحق في رفض حتى الموظف الضميري ودفع تعويض مقابل الأيام غير المستخدمة. أو توفير الراحة فقط لجزء من المدة المقررة، وتعويض بقية الوقت ماليا. وقد قدم روسترود توضيحات حول هذه المسألة في الرسالة رقم 5277 6-1 بتاريخ 24 ديسمبر 2007.
اتضح أنه لا يمكن للموظف أن يأخذ فرصة للراحة قبل البحث عن وظيفة جديدة إلا من خلال الاتفاق المتبادل مع الإدارة.
طريقتان للذهاب في إجازة قبل المغادرة
الخيار الأول: يغادر الموظف للراحة وفق جدول زمني معتمد مسبقاً، بعد أن كتب قبل ذلك إقراراً بمحض إرادته أو أنه في إجازة بالفعل. في الوقت نفسه، يمكنه أخذ إجازة في الأيام المخططة مسبقًا وفقًا للجدول الزمني، وتلك الأيام التي لم يكن لديه وقت لاستخدامها من قبل.
الخيار الثاني: يكتب الموظف طلبًا للراحة في نفس الوقت الذي يكتب فيه طلب الفصل من العمل بمحض إرادته. في هذه الحالة، لا يمكن اتباع الجدول الزمني المحدد.
يعتبر تاريخ إنهاء عقد العمل بموجب المادة 127 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أي حال آخر يوم راحة.
لكن يمكن للإدارة أن تقبل موظفاً جديداً مكان الموظف المغادر فوراً، دون انتظار انتهاء الباقي.
طلب وأمر الإجازة مع الفصل اللاحق وإجراءات التسجيل
عادة ما يقوم الموظف بإدلاء عبارتين:
- في إجازة مع الفصل اللاحق؛
- الفصل مع الأسباب.
وتصدر الإدارة أمرين:
- عند منح الإجازة (بناءً على الطلب الأول للموظف)؛
- عند إنهاء عقد العمل (بناءً على الطلب الثاني).
يُسمح أيضًا بإعداد طلب واحد من الموظف: يمكنك كتابة طلب إجازة مع الفصل اللاحق بمحض إرادتك - وهذا لا يتعارض مع القواعد قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ولكن عند استخدام نموذج موحد من الوثائق، لا يزال صاحب العمل يصدر أمرين، لأنه لم يتم إنشاء شكل أمر واحد رسميًا. نماذج الطلب التي يمكن استخدامها هي وثائق النموذج T-6 (T-6a) و T-8 (T-8a)، المسجلة في مرسوم لجنة الإحصاءات الحكومية بتاريخ 05/01/2004 رقم 1. الأصل مرفق بأحدهما كأساس وبالثانية - نسخة من طلب الموظف. يجب أن تتم الموافقة على نماذج الأوامر من قبل إدارة الشركة كمستندات محاسبية.
الخيار الثاني للإدارة ليس استخدام النماذج الموحدة، ولكن تطوير نموذج الطلب بنفسك. ومن ثم يمكنك إصدار كلا الإجراءين بأمر واحد. الشيء الرئيسي هو أنه يحتوي على التفاصيل المطلوبة لوثيقة المحاسبة الأولية.
طلب إجازة مع الفصل اللاحق نموذج 2020
يتم تسليم دفتر العمل للموظف في اليوم الأخير قبل الراحة، على الرغم من أنه سيتم فصله في اليوم الأخير من إجازته.
مثال: Dudnikova I.N. يأخذ 28 يومًا راحة اعتبارًا من 17/04/2018 ويستقيل. تتسلم دفتر العمل والحساب بين يديها في 16 أبريل - آخر يوم عمل قبل المغادرة. وسيتم فصلها رسمياً بتاريخ 16/05/2018 - آخر يوم راحة. يرجى ملاحظة أنه تمت إضافة يومين آخرين إلى الأيام الرئيسية للعطلات غير الرسمية - 1 و9 مايو. يتم تمديد العطلات بسبب العطلات. يتم احتساب هذه الفترة في أقدمية I. N. Dudnikova، والتي تنعكس في كتاب الترتيب والعمل.
أمر الإجازة مع الفصل اللاحق عينة 2020
عينة من نموذج الطلب الذي تم تطويره ذاتيًا بناءً على المثال التطبيقي أعلاه. يتم إصدار أمر تم وضعه في نموذج مماثل مرة واحدة.
أسئلة شعبية
غالبًا ما يشعر الموظفون الذين يخططون لأخذ قسط من الراحة قبل مغادرتهم بالقلق بشأن المشكلات المتعلقة بالتسجيل والدفع. سنجيب على أشهرهم.
هل يمكن أن يتم طردهم أثناء الإجازة؟
فن. ينص 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على أنه لا يجوز إنهاء عقد العمل بمبادرة من صاحب العمل أثناء الراحة. إلا في حالات تصفية الشركة أو إنهاء أنشطة رجل الأعمال الفردي.
هل يمكنني ترك وظيفتي أثناء الإجازة؟
يمكنك الإقلاع عن التدخين بمبادرة منك خلال فترة الراحة. الشيء الرئيسي هو الالتزام بالموعد النهائي لتقديم طلب إنهاء عقد العمل (أسبوعين). علاوة على ذلك، بالاتفاق مع السلطات، يمكن تجاوز فترة أسبوعين.
هل من الممكن الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق دون العمل
في كثير من الأحيان، يعتقد الموظفون أنهم لا يستطيعون الإقلاع عن التدخين في هذا الوقت، حيث يتعين عليهم العمل لمدة أسبوعين قبل المغادرة، لذلك غالبا ما يطرحون السؤال: كيفية الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق دون العمل. ومع ذلك، فإن مفهوم "العمل قبل أسبوعين من الفصل" لا يحتوي على قانون العمل. الجزء الأول فن. ينص 80 من قانون العمل في الاتحاد الروسي على ما يلي: "تحذير صاحب العمل كتابيًا قبل أسبوعين على الأقل". من الممكن تمامًا تحذير السلطات من نية الاستقالة أثناء إجازتك. ليس مطلوبًا منك أن تكون حاضرًا في مكان العمل خلال الأسبوعين المقبلين.
متى سيتم دفع المال
يلتزم صاحب العمل بدفع الأجور وأجور الإجازة، وكذلك إصدار كتاب عمل ووثائق أخرى للموظف قبل إنهاء عقد العمل. هناك بعض التناقض في مواعيد صرف بدل الإجازة والأجور في الحساب النهائي. سيتم دفع الأموال لك قبل ثلاثة أيام من الذهاب في إجازة (المادة 136 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ويجب إصدار طلب تقديم العروض والمستندات في اليوم الأخير قبل المغادرة. هذه المدفوعات ليست جزءا من الراتب. اتضح أن هناك فارقًا صغيرًا في أيام دفع أجور الإجازة والأجور، وهو أمر غير مريح لكل من الموظفين وأصحاب العمل. ولكن هذه هي قواعد الحساب التي يحددها تشريع العمل (المادة 136، المادة 140 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). سيؤدي عدم القيام بذلك إلى فرض غرامة على صاحب العمل.
هل يحجبون الأجور عن أيام العمل؟
يُمنح الموظف 28 يومًا تقويميًا من الراحة كقاعدة عامة، بغض النظر عما إذا كان قد تمكن من العمل في السنة المطلوبة. ولكن يتم دفع فقط تلك الأيام التي ستكون خاضعة للتعويض عند إنهاء العقد. ولذلك، نعم، إذا حصل الموظف على إجازة سنوية مدفوعة الأجر كاملة، ولكن لم يكن لديه الوقت الكافي لحساب الوقت المخصص لها، فسوف يحجب المبلغ المناسب عند الفصل من طلب تقديم العروض الخاص به. هذه هي توضيحات روسترود في الرسالة المؤرخة في 24 ديسمبر 2007 رقم 5277-6-1. صحيح أنهم لا يستطيعون حجب أكثر من 20٪ من المبلغ ( فن. 138 قانون العمل في الاتحاد الروسي). وفي بعض الحالات، يكون الاحتجاز محظورًا بشكل عام (المزيد حول هذا الأمر في فن. 137 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن توفير فترة راحة غير كاملة (عدد الأيام التي تمكن الموظف من كسبها في سنة العمل) لا ينص عليه قانون العمل في الاتحاد الروسي، على الرغم من أنه من الممكن باتفاق الطرفين.
ولجعل الأمر أكثر وضوحا، دعونا نأخذ مثالا.
دودنيكوفا آي.إن. كتب طلبًا للحصول على إجازة لمدة 28 يومًا تقويميًا مع الفصل. وفي سنة العمل الأخيرة، عملت 10 أشهر و12 يومًا فقط (نظرًا لأن 12 يومًا أقل من نصف شهر، يتم تقريب الفترة لأسفل. إذا عملت الموظفة 10 أشهر و16 يومًا، فسيتم احتسابها على أنها 11 شهرًا) . لمدة 10 أشهر عملت Dudnikova I.N. المفترض الراحة : 28 يوم / 12 يوم × 10 شهور . = 23.3 يوم. تم توفير الأموال لها في التسوية النهائية لمدة 23.3 يومًا فقط، ولكن تم دفعها مقابل الـ 28 يومًا كلها.
اتضح أن الموظفة لم تتمكن من كسب 28 - 23.3 = 4.7 يومًا في سنة العمل، لكنها تلقت الدفع مقابلها. إذا كان أجر الإجازة المستلم خلال 28 يومًا يبلغ 10000 روبل، فسيتم خصم المبلغ التالي من راتب Dudnikova: 10000 روبل. / 28 يوم × 4.7 يوم = 1678.57 روبل.
النظر في الوضع عندما أخذ الموظف زمام المبادرة لإنهاء عقد العمل أثناء إجازته، فإن صاحب العمل ملزم على الفور من حيث القواعد واللوائح القانونية.
القراء الأعزاء! يتحدث المقال عن طرق نموذجية لحل المشكلات القانونية، ولكن كل حالة فردية. إذا كنت تريد أن تعرف كيف حل مشكلتك بالضبط- الاتصال بالاستشاري:
يتم قبول الطلبات والمكالمات على مدار 24 ساعة طوال أيام الأسبوع و7 أيام في الأسبوع.
إنه سريع و مجانا!
هناك خفايا وفروق دقيقة هنا يجب أن توليها اهتمامًا خاصًا. ينطبق هذا أيضًا على إعداد الموظف لطلب، وإدخالات في كتاب العمل، بالإضافة إلى مسألة نقدية مؤلمة فيما يتعلق بما يسمى بفترة الإجازة المجانية.
من أجل فهم كل هذا جيدا، يكفي فقط دراسة ميزات تشريعات العمل فيما يتعلق بإنهاء اتفاقية العمل من الإجازة.
إجراء
في حالة رغبة العامل في الإجازة بنفسه في إنهاء علاقة العمل مع صاحب العمل، يحق له الإعلان عن رغبته.
لا يقيد بأي حال من الأحوال الموظف في هذا المنصب عندما يكون في إجازة. يجب على المرؤوس فقط الالتزام بالمواعيد النهائية لتقديم الطلب، ويجب على رئيس المؤسسة أن يتذكر الإجراء الموجود لاستكمال هذا الإجراء.
دعونا ننتبه إلى الجوانب المهمة التالية:
في الحالة الأولى، يحدث ذلك ليس من الإجازة، ولكن بعد انتهائها. علاوة على ذلك، سيتم إجراؤه تلقائيًا على أساس طلب كتبه الموظف، بالاتفاق مع صاحب العمل، قبل الذهاب في إجازة.
يشير التطبيق إلى سبب الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق بمحض إرادته. من المستحيل القول أنه من واجب صاحب العمل السماح لمرؤوسيه بالذهاب في إجازة مع الإنهاء اللاحق لعقد العمل.
بل إن هذا الفعل يصنفه تشريع العمل على أنه حق لصاحب العمل، وليس التزاما. وهذا يعني أن مدير الشركة قد يرفض الموظف ويطلب منه أولا أن يأخذ إجازة، ثم يذهب إلى العمل، ومن ثم يحل مثل هذه القضايا المتعلقة بمغادرة مكان العمل تماما.
إذا لم يعارض صاحب العمل إقالة الموظف الذي قدم طلبًا مناسبًا للعمل أثناء إجازته، فليس من المنطقي استدعاء مثل هذا المرؤوس من الإجازة، فليس من الضروري القيام بذلك.
ويكفي أن يشير الموظف ببساطة إلى تاريخ الفصل، وهو مطابق لتاريخ آخر يوم إجازة.
وأيضًا، إذا كان عقد العمل يحدد أسبابًا محددة لإنهاء مثل هذه الاتفاقية ويشير إلى حد علاقة العمل، والتي تنتهي فورًا بعد الإجازة السنوية للموظف، فسيتبع الفصل تلقائيًا بناءً على شروط العقد.
أما بالنسبة لفصل إجازة الأمومة بناءً على طلبهم، فالقواعد هنا هي نفسها كما في حالة فصل المصطافين الآخرين حسب الرغبة.
الأساس القانوني
نلاحظ على الفور أنه لا يمكن أن تكون هناك مبادرة من جانب صاحب العمل لفصل موظفه الذي هو في إجازة.
إذا تمت مثل هذه المحاولات، فسيكون ذلك انتهاكًا للقانون. هذا الحظر منصوص عليه بوضوح في قانون العمل في الاتحاد الروسي.
ومع ذلك، سيظل صاحب العمل قادرا على إنهاء اتفاقية العمل مع الموظف، ولكن في حالة واحدة فقط - عندما تخضع المؤسسة لجميع "سحر" الإفلاس أو تخضع للتصفية لسبب ما.
سيتم الاعتراف بهذه الحالة من خلال تشريعات العمل باعتبارها ظرفًا من أصل طبيعي، مما يمنح المدير سببًا مشروعًا تمامًا لطرد الأشخاص من مؤسسة غير موجودة عمليًا بالفعل.
تنطبق نفس القاعدة أيضًا على رواد الأعمال الأفراد الذين أوقفوا أنشطتهم أو أنهوها أو علقواها لفترة طويلة.
وفي هذا الصدد، أصبح من المستحيل توفير جميع العمال اللازمين، وكذلك دفع ثمن عملهم.
وبطبيعة الحال، يجب على صاحب العمل إبلاغ الموظف بكل شيء مقدما، وفي الوقت نفسه إعداد المبالغ اللازمة للمدفوعات المستحقة في هذه الحالة لهؤلاء الموظفين المسرحين، بغض النظر عما إذا كانوا في إجازة أو مستمرين في العمل.
وسيشمل ذلك التعويض عن الإجازة غير المستخدمة، ومكافأة نهاية الخدمة، بالإضافة إلى جميع الأجور ومدفوعات الإجازات.
في المجمل، يمكن أن تكون الأسباب القانونية للفصل من الإجازة كما يلي:
- ينص قانون العمل على أنه لا يجوز لصاحب العمل فصل أحد مرؤوسيه من الإجازة إلا إذا خضعت المؤسسة لإجراءات التصفية، وتوقف رجل الأعمال الفردي عن القيام بأنشطته على المستوى التشريعي.
- يغطي الجزء الأول من قانون العمل فترة أسبوعين عندما يكون من الضروري الإخطار عن طريق تقديم طلب مع طلب إنهاء عقد العمل فيما يتعلق برغبة ومبادرة الموظف في إجازة.
- يغطي قانون العمل الفروق الدقيقة عندما لا يتمكن الموظف، لأسباب موضوعية، من العودة إلى العمل فورًا بعد الإجازة - التسجيل في الدراسات، والتقاعد بعد الإجازة، والخيارات الأخرى التي تكون بمثابة الأساس لفصله دون عوائق.
- يساعد قانون العمل صاحب العمل على فهم أنه ليس له الحق في استدعاء الموظف من الإجازة لفصله دون موافقة المرؤوس.
- يشير قانون العمل إلى أن مرشح الفصل الذي هو في إجازة ويريد سحب طلب إنهاء عقد العمل لا يمكنه القيام بذلك لأن موظفًا محتملاً آخر قد تمت دعوته بالفعل ليحل محله.
- يتيح لك TC التقدم بطلب الاستقالة من العمل والموظفين الجدد الذين تم تعيينهم مؤخرًا (عمل المرؤوس أقل من 6 أشهر) والذين تم منحهم إجازة مقدمًا. سيتم ببساطة دفع التسوية له مطروحًا منها أجر الإجازة، الذي استخدمه بالفعل.
علاوة على ذلك، تنص المادة 81 أيضًا على أن الحظر المفروض على الفصل من الإجازة بناءً على طلب رئيس المؤسسة يمكن أن يعمل فيما يتعلق باستخدام الإجازة السنوية المخططة، وفيما يتعلق بإجازة الأمومة أو نشرات الأمومة أو المستشفى.
أي إقامة مؤهلة للموظف في إجازة لا تسمح لصاحب العمل ببدء فصله. من الضروري انتظار عودة الموظف من الإجازة، ثم تسوية جميع الأمور معه بالفعل.
يمكن أن يعزى الشيء نفسه إلى الأشخاص المسؤولين ماليا، بسبب وجود نقص في المؤسسة، والذين ما زالوا في إجازة - يجب عليهم أيضًا الانتظار حتى يذهبوا إلى العمل في اليوم الأول، ثم يفكرون بالفعل في إنهاء العمل معهم اتفاقية التوظيف.
هل يمكنني التقديم أثناء الإجازة؟
يجب دائمًا أن تكون أي تغييرات تتعلق بعلاقات العمل مع صاحب العمل مصحوبة لسبب مكتوب - بيان.
لذلك، إذا لم يتم إعداده قبل المغادرة لفترة الإجازة، مما يشير إلى الإنهاء اللاحق لاتفاقية العمل، فمن الواقعي كتابة مثل هذا البيان أثناء الإجازة. هنا، بالنسبة للمرؤوس، يمكن أن يلعب تاريخ الفصل دورا فقط.
إذا كان الموظف مرتبطًا بموعد دفع الراتب وكان بعد أسبوعين من ترك الإجازة أمرًا ضروريًا، فيمكنه تقديم طلب للفصل في اليوم الأخير من الإجازة.
إذا لم يرغب في العمل بعد أسبوعين من الإجازة فيجب تقديم الطلب قبل أسبوعين من آخر موعد لفترة الإجازة.
الفصل من العمل أثناء الإجازة غير مدفوعة الأجر
فيما يتعلق بتنفيذ المستندات اللازمة عند فصل الموظف الذي يكون في إجازة على نفقته الخاصة (أو بدون أجر)، تجدر الإشارة إلى أن الإجراء سيكون هو نفسه تمامًا كما هو الحال فيما يتعلق بفصل الموظف من الخدمة السنوية العادية يترك.
وهذا يشير إلى أنه إذا كنت في ما يسمى بالإجازة المجانية ولديك أي أسباب لإنهاء عقد العمل مع صاحب العمل، فيجب عليك تقديم طلب للاستقالة من العمل قبل أسبوعين من تاريخ الفصل.
والفرق الرئيسي هو أنه أثناء غيابك لن تحصل على راتب، ولن يتم احتساب الأقدمية أيضًا. ومع ذلك، في نهاية غيابك، يمكنك العودة إلى مكان عملك واستئناف العمل.
إذا كنت تخطط للتغيب لفترة طويلة، على سبيل المثال، حوالي عام، فقد يتم تعيين موظف آخر ليحل محلك ويتم فصله بعد عودتك إلى العمل.
وفقًا لقانون العمل، يحق للمواطنين المنتمين إلى الفئات التالية الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر لفترة معينة:
- قدامى المحاربين في الحرب العالمية الثانية - ما يصل إلى خمسة وثلاثين يومًا في السنة؛
- المتقاعدون الذين يمارسون نشاطًا عماليًا - ما يصل إلى أربعة عشر يومًا في السنة؛
- أقارب وأزواج العسكريين الذين يخدمون أو ماتوا - حتى أربعة عشر يومًا في السنة؛
- الأشخاص الذين يعانون من مشاكل في الجهاز العضلي الهيكلي أو أنواع أخرى من الإعاقات الذين يعملون - حتى ستين يومًا في السنة؛
- جميع الموظفين، بغض النظر عن الفئة الاجتماعية، في حالة الزواج أو الأقارب المقربين، أو وفاة أحد الوالدين أو ولادة طفل في الأسرة - حتى خمسة أيام في السنة.
للحصول على هذا النوع من الإجازة، يجب عليك كتابة طلب موجه إلى إدارتك، يوضح بالتفصيل أسباب حاجتك لهذا النوع من الإجازة.
كيفية الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق
يمكن أن يحدث الفصل من الوظيفة بأشكال مختلفة. يمكن للموظف أن يكتب خطاب استقالة أو يذهب في إجازة ولا يستقيل إلا بعد ذلك. دعونا نفكر في هذه الحالة بمزيد من التفصيل. وفقا لقانون العمل، إذا لم يكن لدى الموظف وقت للذهاب في إجازة قبل الفصل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع تعويض له عن الإجازة التي لم يقضيها الموظف.
يتم تنفيذ الإجراء برمته بالاتفاق المتبادل من كلا الجانبين.
إذا قرر الموظف الذهاب في إجازة مع الفصل اللاحق، فسيكون آخر يوم عمل له هو اليوم السابق للإجازة. وحتى هذه اللحظة لا بد من حل كافة مشاكل العمل وإعداد خطاب الاستقالة. بالحديث عن الدفع، دعونا نوضح أن دفع أموال الإجازة يجب أن يتم قبل ثلاثة أيام من بدء الإجازة، والدفع النهائي في اليوم الأخير من إجازة الموظف.
كيف تذهب في إجازة أمومة وكيف تختلف عن المعتاد
تشير تشريعات العمل إلى أن هذا النوع من الإجازة يكون حوالي 70 يومًا قبل الولادة و70 يومًا بعدها، ومع ذلك، يمكن تمديدها بسبب المسار الصعب للحمل.
غالبًا ما يخلط الموظفون بين إجازة الأمومة وإجازة الأبوة. دعونا نبدد هذا الخطأ. هذه أنواع مختلفة تمامًا من العطلات. آخر واحد يمكن أن تستمر ثلاث سنوات.
عند الحديث عن فوائد هذه الإجازة، فإنهم سوف يلتزمون بمستوى الدخل المتوسط، كما لو كنت في إجازة مرضية. ومع ذلك، يجب أن يكون الحد الأدنى للدفع 2326 روبل على الأقل. يمكنك التقدم بطلب للحصول على إجازة أمومة من بداية الأسبوع الثلاثين من الحمل. إذا كنت لا تتوقع طفلا واحدا، بل طفلين في وقت واحد، فسيتم تقليل هذه الفترة إلى 28 أسبوعا. الإجراء بسيط للغاية ولا ينبغي أن يسبب أسئلة غير ضرورية من الإدارة.
كيف تأخذ إجازة الوالدين
للأم الشابة الحق في الحصول على إجازة والدية، والتي سوف تستمر لمدة تصل إلى ثلاث سنوات، وهذا يضمنه قانون العمل. وفي هذا الوقت، وبينما تقوم المرأة برعاية وتربية مولود جديد، سيتم حفظ مكان عملها لها، وستتمكن من العودة إليه بعد انتهاء فترة الإجازة.
يتم تضمين هذه الإجازة في مدة الخدمة مع علامة على رعاية الطفل. وحتى يبلغ الطفل سنة ونصف، تحصل الأم على علاوة تأمين اجتماعي خاصة كل شهر. لاحظ أن هذه المدفوعات للنساء العاملات وغير العاملات تختلف بشكل ملحوظ.
قد يتم رفض الإجازة إذا لم تعمل المرأة قبل الولادة والذهاب في إجازة أمومة. بالإضافة إلى ذلك، قد يتبع الرفض إذا كان هناك أقارب يمكنهم الاعتناء بالطفل أثناء عمل الأم الشابة.
إجازة على نفقتك الخاصة، بدون أجر
إجازة على نفقتك الخاصة لأسباب عائلية وأسباب وجيهة أخرى. يقرر صاحب العمل إطلاق سراح الموظف في إجازة أو على العكس من ذلك رفضه. في حالات نادرة، يكون توفير الإجازة شرطًا إلزاميًا للشركة، إذا كانت هناك أسباب وجيهة للقيام بذلك. على سبيل المثال، بالنسبة لبعض فئات المواطنين، لا يحق للرئيس رفض الإجازة بناء على طلبه.
إجازة مرضية أثناء الإجازة - مدفوعة الأجر أم لا
يمكن للموظف نفسه الحصول على إجازة مرضية أثناء الإجازة، وإذا مرض طفل أو فرد آخر من أفراد الأسرة يحتاج إلى رعاية، فسيتم منحه شهادة عجز عن العمل
لتجنب المتاعب، تحتاج إلى فهم كل تعقيدات الوضع الحالي.
كيفية كتابة طلب الإجازة قبل صدور المرسوم
طلب للحصول على إجازة قبل صدور المرسوم - تحتاج إلى إعداد كل أم حامل بشكل صحيح. يعد الحمل من اللحظات الأساسية في حياة كل امرأة وسلامة الطفل تعتمد فقط على الأم الحامل، وتحاول الكثير من النساء تجنب الضغوط الجسدية والنفسية في هذا الوقت، لذلك تفكر الكثيرات منهن في الأمر الحقيقي. الإجازة اللازمة قبل صدور المرسوم.
كيف يتم حساب أجر الأمومة للطفل الثاني
كيف يتم حساب أجر الأمومة للطفل الثاني يجب أن تكون معروفة لأي امرأة حديثة. تنقسم إجازة الأمومة إلى فترتين: ما قبل الولادة وما بعد الولادة. بغض النظر عن اليوم الذي حدثت فيه الولادة، يتم استحقاق المدفوعات بالكامل طوال فترة الإجازة، في وقت واحد وفي موعد لا يتجاوز عشرة أيام.
إجازة لأجل غير مسمى بدون راتب
الإجازة لأجل غير مسمى بدون أجر غير معلن عنها. يتم تنظيم المعتاد بموجب المادة 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. نظرًا لظروف عائلية صعبة أو ظروف أخرى تتطلب الحضور، أو لأسباب عاجلة أخرى، يجوز للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة على نفقته الخاصة.
في أي أسبوع يذهبون في إجازة أمومة؟
لا تعرف كل امرأة في أي أسبوع تذهب في إجازة أمومة. إن واقع عالمنا هو أن ممثلي النصف الجميل للبشرية يعملون على قدم المساواة مع الرجال، حتى أثناء الحمل.
يحق لأي امرأة أن تحصل على إجازة أمومة في مكان عملها الرئيسي في وقت معين تحدده اللائحة.مقالات مماثلة
