هل يمكنني العمل أو استدعائي للعمل أثناء الإجازة المرضية؟ كيف تحصل على أموال مقابل الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية؟ هل يمكنني العمل في إجازة مرضية؟ ماذا تفعل إذا اضطررت إلى العمل؟ إذا كنت تعمل في إجازة مرضية، فهل سيتم دفع الإجازة المرضية؟

في رسالة بتاريخ 04.06.2012 رقم 03-03-06 / 4/57، نظرت وزارة المالية الروسية في موقف مثير للاهتمام: مرض أحد الموظفين وأصدر شهادة عجز مؤقت، لكنه جاء في الأيام الأولى من المرض للعمل وأداء واجبات العمل. كيف أدفع ثمن الإجازة المرضية في هذه الحالة؟

استمر موظف المنظمة في العمل خلال الأيام الخمسة الأولى من المرض. ويتجلى ذلك من خلال الإدخالات في ورقة الوقت. تم إصدار شهادة عجز مؤقت للموظف طوال فترة المرض. واجهت المنظمة مشكلة: كيفية إجراء التسويات مع الموظف - دفع استحقاقات العجز المؤقت عن جميع أيام المرض أو دفع الأجر عن أيام العمل، واستحقاقات العجز المؤقت عن الأيام المتبقية؟ هل من الممكن أن تؤخذ في الاعتبار الأجور المدفوعة خلال فترة المرض عند حساب ضريبة الدخل؟ بهذه الأسئلة توجهت المنظمة إلى وزارة المالية الروسية.

ما قالته وزارة المالية

وأوضحت الدائرة المالية ما يلي: في حالة العجز المؤقت، يدفع صاحب العمل للموظف استحقاقات العجز المؤقت (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). لدفع الاستحقاقات، يقدم الموظف إجازة مرضية صادرة عن منظمة طبية بالشكل المحدد. تؤدي هذه الوثيقة وظيفة مزدوجة: إنها وثيقة مالية تعمل كأساس لتعيين ودفع المزايا، وتشهد على إعاقة المواطنين، وتؤكد تسريحهم المؤقت من العمل (البند 17 من رسالة FSS في روسيا بتاريخ 28.10.2011 رقم 14-03-18 / 15-12956).

أساس تخفيض مبلغ استحقاقات العجز المؤقت هو انتهاك الشخص المؤمن عليه دون سبب وجيه خلال فترة العجز المؤقت للنظام الذي يحدده الطبيب المعالج (الفقرة الفرعية 1، البند 1، المادة 8 من القانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر ، 2006 رقم حالة العجز المؤقت وفيما يتعلق بالأمومة "، والمشار إليه فيما بعد بالقانون رقم 255-FZ). يتم تضمين نفقات صاحب العمل لدفع استحقاقات العجز المؤقت عن أيام العجز المؤقت للموظف، والتي يتم دفعها على نفقة صاحب العمل، في النفقات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والمبيعات، على أساس البند 48.1 من الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

كما ترون فإن المتخصصين في الإدارة المالية لم يقدموا توصيات محددة.

كيفية المضي قدما

من إجابة وزارة المالية الروسية يمكننا استخلاص الاستنتاج التالي: ذهاب الموظف إلى العمل خلال فترة العجز المؤقت يعد انتهاكًا للنظام الذي يحدده الطبيب المعالج. انتهاك النظام دون سبب وجيه يستلزم تخفيض مبلغ المزايا المدفوعة للموظف.

وفقا للفقرة 2 من الفن. 8 من القانون رقم 255-FZ، إذا كانت هناك أسباب لتقليل المنفعة، يتم دفعها بمبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور الذي حدده القانون الاتحادي لمدة شهر تقويمي كامل من يوم ارتكاب الانتهاك (الحد الأدنى للأجور حاليًا) هو 4611 روبل).

خالف الموظف النظام منذ اليوم الأول للعجز المبين في الإجازة المرضية التي تعتبر أساس احتساب المستحقات وصرفها. وهذا يعني أنه يجب على المنظمة أن تدفع للموظف فائدة بمبلغ مخفض من تاريخ إصدار الإجازة المرضية.

يتم دفع البدل نفسه بالطريقة المعتادة: الأيام الثلاثة الأولى على حساب المنظمة، والباقي - على حساب FSS في روسيا. يحق للمنظمة أن تأخذ في الاعتبار دفع الأيام الثلاثة الأولى في النفقات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والبيع، على أساس البند 48.1 من الفن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي.

دعونا نلقي نظرة فاحصة على مسار العمل هذا وعواقبه على المنظمة.

الراتب مقابل العمل

لسوء الحظ، لم تذكر وزارة المالية الروسية أي شيء عن راتب الأيام التي ذهب فيها الموظف إلى العمل. دعونا نحاول ملء هذه الفجوة.

للموظف الحق في الحصول على أجر عادل في الوقت المناسب وبالكامل، وهو أجر العمل (المادتان 2 و129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). وبما أن الموظف كان في مكان العمل وأكمل المبلغ المطلوب من العمل، فإن صاحب العمل ملزم بدفع ثمنه. أي أنه يجب عليه دفع أجور الموظف. إن عدم الدفع محفوف بالمسؤولية الإدارية (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي) والمسؤولية الجنائية (المادة 145.1 من القانون الجنائي للاتحاد الروسي) لصاحب العمل.

الوثيقة الأساسية التي تعمل كأساس لحساب الأجور هي الورقة الزمنية (النموذج رقم T-13 المعتمد بموجب مرسوم لجنة الدولة للإحصاء في روسيا رقم 1 بتاريخ 05.01.2004). تنص تعليمات ملء جدول الوقت على أنه يتم استخدامه لتسجيل وقت العمل الفعلي و (أو) عدم العمل من قبل كل موظف في المنظمة، لمراقبة امتثال الموظفين لساعات العمل المحددة، للحصول على بيانات عن ساعات العمل، لحساب الأجور، وكذلك لإعداد التقارير الإحصائية عن العمل.

في الحالة قيد النظر، يتم توثيق حقيقة العمل أثناء المرض (يوجد سجل بوجود الموظف في مكان العمل في الأيام الأولى من المرض في السجل الزمني). وفي الوقت نفسه، قام الموظف بعمل عادي يهدف إلى توليد الدخل للمنظمة. يتم الاعتراف بأي نفقات يتم تكبدها لتنفيذ الأنشطة التي تهدف إلى توليد الدخل كمصروفات (البند 1 من المادة 252 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي). تشمل نفقات المنظمة للأجور أي مستحقات للموظفين تتعلق بطريقة العمل أو ظروف العمل (المادة 255 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي).

من هذه القواعد التشريعية يمكن أن نستنتج أن نفقات المنظمة لدفع الأجور للموظف في هذه الحالة لها ما يبررها اقتصاديًا وموثقة. وبناءً على ذلك، يجوز للمنظمة أن تنسب المدفوعات للموظف مقابل عمله في الأيام الأولى من المرض إلى تكاليف العمالة وفقًا للمادة. 255 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. لا يحتوي قانون الضرائب على أي قيود على ذلك.

في الوقت نفسه، ترى وزارة المالية الروسية أنه من الممكن مراعاة تكاليف دفع استحقاقات العجز المؤقت للأيام التي كان فيها الموظف في العمل في النفقات الأخرى المتعلقة بالإنتاج والمبيعات، على أساس البند 48.1 من فن. 264 من قانون الضرائب للاتحاد الروسي. صحيح أن هناك مخاطر عالية للمطالبات من السلطات الضريبية، والتي قد تعترف بالدفع المزدوج لنفس الأيام (الراتب والبدلات) على أنها غير مبررة اقتصاديًا. من أجل تجنب التقاضي مع السلطات الضريبية، لا ينبغي إدراج الراتب المستحق والمدفوع للموظف في النفقات عند حساب القاعدة الضريبية لضريبة الدخل.

بالإضافة إلى ذلك، فإن حقيقة دفع الأجور خلال فترة العجز المؤقت للموظف (بغض النظر عما إذا كانت مدرجة في النفقات أم لا) ستجذب انتباه المتخصصين من FSS في روسيا، الذين على الأرجح سيرفضون سداد النفقات لدفع فوائد تلك الأيام التي عمل فيها الموظف.

نحن نصلح انتهاك النظام

من المهم للمنظمة إصلاح حقيقة انتهاك الموظف للنظام الموصوف من قبل الطبيب المعالج. يمكن القيام بذلك عن طريق لجنة التأمين الاجتماعي (المصرح لها بالتأمين الاجتماعي)، والتي يجب أن تكون في كل منظمة (البند 11 من اللوائح الخاصة بصندوق التأمين الاجتماعي في الاتحاد الروسي، والتي تمت الموافقة عليها بموجب مرسوم صادر عن حكومة الاتحاد الروسي في فبراير 12، 1994 رقم 101). وتشمل وظائفها مراقبة الاستحقاق الصحيح ودفع استحقاقات التأمين الاجتماعي في الوقت المناسب من قبل إدارة المؤسسة، والتحقق من صحة تحديد إدارة المؤسسة للحق في الاستحقاقات، وصحة الحرمان من الاستحقاقات أو الحرمان منها، والنظر في القضايا الخلافية بشأن توفير مزايا التأمين الاجتماعي بين الموظفين وإدارة المؤسسة (ص. 2. 2 من اللوائح النموذجية بشأن العمولة (المصرح بها) للتأمين الاجتماعي، التي وافقت عليها FSS في روسيا في 15 يوليو 1994 رقم 556 أ).

بالإضافة إلى قرار اللجنة، من المستحسن إجراء سجل لانتهاك النظام الذي أنشأه الطبيب المعالج في الإجازة المرضية. ولهذا الغرض، يتم توفير عمود خاص "علامات انتهاك النظام" في شكل ورقة إعاقة مؤقتة. وفقًا للفقرة 58 من إجراءات إصدار شهادات الإجازة المرضية من قبل المنظمات الطبية، المعتمدة بأمر من وزارة الصحة والتنمية الاجتماعية في روسيا بتاريخ 29 يونيو 2011 رقم 624 ن، في هذا العمود، اعتمادًا على نوع الانتهاك، يشار إلى الرمز التالي المكون من رقمين:

• 23 - عدم الالتزام بالنظام المقرر، والمغادرة غير المصرح بها للمستشفى، والمغادرة للعلاج في منطقة إدارية أخرى دون إذن الطبيب المعالج؛
• 24 - الحضور في وقت غير مناسب لموعد الطبيب.
• 25 - الذهاب إلى العمل بدون استخراج.
• 26- رفض الإرسال إلى مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية؛
• 27- الحضور في وقت غير مناسب إلى مؤسسة الخبرة الطبية والاجتماعية.
• 28- المخالفات الأخرى.

لا يحق للمنظمة أن تقوم بشكل مستقل بتسجيل انتهاك النظام في المستشفى. ويتم ذلك عن طريق الطبيب المعالج الذي يقوم بتدوين تاريخ الدخول وتوقيعه في الأعمدة المخصصة.

وبناء على ذلك، من الضروري إرسال الموظف إلى مؤسسة طبية أصدرت شهادة عدم القدرة على العمل، حتى يقوم الطبيب المعالج بتدوين ملاحظة حول انتهاك النظام. إذا رفض الطبيب إجراء مثل هذا الإدخال بأثر رجعي فعليًا، فقد ترسل المنظمة طلبًا رسميًا إلى المؤسسة الطبية مع المستندات التي تؤكد انتهاك النظام (على سبيل المثال، نسخة من صحيفة الوقت). ولكن حتى لو لم تكن هناك علامة على انتهاك النظام على شهادة الإعاقة، فإن هذا لا يغير الأمور. في الواقع، في هذه الحالة، يتم تحديد حقيقة انتهاك النظام من قبل اللجنة (التي لها الحق في القيام بذلك).

نحن ندفع الفوائد

على أساس شهادة العجز المؤقت وبروتوكول لجنة التأمين الاجتماعي مع ملاحظة انتهاك النظام، تدفع المنظمة تكاليف الإجازة المرضية. يتم الدفع بالطريقة المحددة في الفقرة الفرعية. 1 ص 2 فن. 3 من القانون رقم 255-FZ. أي أنه يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى على حساب المنظمة، وبدءًا من اليوم الرابع - على حساب ميزانية FSS في روسيا. لاحظ أنه يتم تخفيض مبلغ المنفعة فقط في حالة انتهاك النظام الموصوف من قبل الطبيب لأسباب غير محترمة. يتم تحديد الأسباب الصحيحة من قبل صاحب العمل. تم تأكيد هذا البيان من خلال ممارسة التحكيم (قرارات هيئة رئاسة محكمة التحكيم العليا للاتحاد الروسي بتاريخ 14 فبراير 2012 رقم 14379/11 و FAS لمنطقة الأورال بتاريخ 10 يونيو 2010 رقم F09-4237 / 10 -C2). ولذلك قد تعتبر المنظمة سبباً وجيهاً لمخالفة النظام، وفي هذه الحالة لا يجوز تخفيض مبلغ استحقاقات العجز المؤقت.

ستستلزم مثل هذه الإجراءات حتما مطالبات من كل من السلطات الضريبية فيما يتعلق بضريبة الدخل وهيئة الخدمات المالية في روسيا من حيث أقساط التأمين.

يواصل معظم موظفي الشركات، الذين يفتحون إجازة مرضية، العمل. وتختلف الأسباب التي تساهم في مثل هذا العمل، من الرغبة البسيطة في العمل إلى إنجاز المهام والواجبات العاجلة.

يعتقد بعض الموظفين أنهم تعافوا، وقبل أن يغلق العامل الطبي ورقة العجز المؤقت، يذهبون إلى العمل. تخلق هذه المواقف تناقضات بين كشوف المرتبات وعدد أيام العمل، مما يؤثر بالتالي على مدى تعقيد حل مثل هذه المشكلة.

يتم إصدار شهادة العجز المؤقت بناء على قرار الطبيب بخصوص الحالة الصحية للمريض. حتى تاريخ الخروج، من الضروري مراعاة نظام العلاج، والانخراط في العمل خلال هذه الفترة يعد انتهاكا خطيرا لقانون العمل.

يمكن أن يتم الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية بمبادرة من الموظف وصاحب العمل.

وعلى الجانب القانوني، هناك خطر على كلا الطرفين. قد يواجه صاحب العمل الذي دفع مقابل وقت العمل وسجل هذه الحقيقة في مستند الدفع مشاكل خطيرة. الموظف الذي يشعر بالسوء لا يستطيع أداء واجباته بعناية وكفاءة مما يؤثر سلباً على نتيجة النشاط. علاوة على ذلك، يمكن ترك ساعات العمل التي يعملها الشخص في إجازة مرضية، بموجب القانون، بدون أجر.

الوقت المشروع الوحيد للذهاب إلى العمل الذي لا يمثل مشكلة هو اليوم الأول من المرض. يمكن أن يشعر الموظف بالسوء أثناء يوم العمل، استشارة الطبيب وفتح إجازة مرضية في ذلك اليوم. في هذه الحالة، يبدأ البدل بالتراكم من اليوم الثاني وله أسباب قانونية.

من المهم مراعاة أن الإجازة المرضية تنطوي على دفع مقابل العجز المؤقت، وفقا للمادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، على التوالي، ليس لصاحب العمل الحق في حساب الأجور في نفس وقت حساب البدل.

عواقب انتهاك نظام المستشفى

يعتبر الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية انتهاكًا لنظام العلاج ويمكن أن يؤدي وفقًا للقانون إلى انخفاض المزايا.

في حالة تعرض الموظف لإصابة عمل أو مضاعفات مسار المرض في المؤسسة عند الذهاب إلى العمل أثناء إجازة مرضية، سيتم تغريم المدير ومحاسبته. يمكن أن يحدث نفس الموقف لصاحب العمل إذا قدم المرؤوس، بسبب النزاع، وثائق تؤكد التواجد غير القانوني في مكان العمل إلى مفتشية العمل أو المحكمة.

بالنظر إلى قانون المادة 8 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي"، يمكن تمييز الأسباب التالية لانتهاك العملية الطبية:

1. وينص القانون 23 على عدم الامتثال للنظام.
2. الكود 24، يتضمن عدم الحضور للطبيب المعالج حسب الخطة.
3. قانون 26 رفض الفحص الطبي والاجتماعي.
4. الرمز 27، عدم الحضور في الاتحاد الدولي للاتصالات المقرر.

عند بدء واجبات العمل أثناء المرض، يتلقى الموظف الموجود في ورقة الإعاقة الرمز 25 (ذهب الموظف إلى العمل أثناء الإجازة المرضية).

وفقا لانتهاك القواعد المذكورة أعلاه، فإن الرأس لديه أسباب قانونية لتقليل الفوائد.

النظر في عواقب دفع الفوائد بدلا من الأجور.

يبدو أنه لا ينبغي أن تكون هناك مشاكل من جانب قسم شؤون الموظفين والمحاسبة، ويكفي عدم عرض الأيام المرضية للموظف في الواقع.

في الواقع، عند تلقي الأرباح، قد يعبر الموظف عن عدم الرضا عن مستوى الدفع المستلم ويتقدم بطلب إلى مفتشية العمل. بالنسبة لهذه السلطة الإشرافية، غالبا ما ليس من الصعب العثور على دليل على وجود موظف في الأيام المحددة. ونتيجة لذلك، سيحصل رئيس المنظمة على غرامة إدارية، وسيتعين على قسم المحاسبة إعادة حساب البدل، وإذا تم دفع الاشتراكات بشكل غير صحيح، فسوف يترتب على ذلك غرامات وعقوبات إضافية.

موظفين بدوام جزئي

يؤدي الموظفون بدوام جزئي عديمي الضمير إلى عواقب غير سارة على المديرين. بعد أن أصدروا إجازة مرضية لمكان عمل واحد، يواصلون القيام بأنشطتهم في مكان آخر. ونتيجة لذلك، سوف تكتشف FSS عاجلاً أم آجلاً الخلافات المستلمة بشأن المواطن العامل. قد يتم فرض غرامات ومتأخرات على المنظمة التي عكست إجازة مرضية.

على أية حال، بغض النظر عما إذا كان الموظف قد ذهب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية بناءً على طلبه أو بمبادرة من صاحب العمل، فإن هذا الإجراء غير قانوني.

التعويض عن العمل أثناء الإجازة المرضية

للتأثير على الموظف الذي يذهب طوعا إلى العمل خلال مدة الإجازة المرضية، يجوز للمدير الاتصال بمؤسسة طبية. من الضروري إبلاغ الطبيب بانتهاك نظام العلاج، وتقديم الأدلة التي على أساسها سوف تنعكس الحقيقة المقابلة في الوثيقة المتعلقة بالإعاقة المؤقتة. وبناءً على ذلك، واستناداً إلى المادة 8 من القانون الاتحادي رقم 255، يقوم صاحب العمل بتخفيض البدل. ولتجنب مثل هذا الموقف، لا ينبغي للموظف تقديم إجازة مرضية إلى المدير، وبالتالي، يتم دفع عمله بالمعدل القياسي الذي تحدده أمر المنظمة.

إذا أجبرك صاحب العمل على الذهاب إلى العمل في إجازة مرضية، فإن الطريقة القانونية الوحيدة للدفع هي الحصول على مكافآت، ولا توجد طرق قانونية أخرى. يجب أن يؤخذ في الاعتبار أنه إذا رفض الموظف القيام بأنشطة العمل أثناء نظام العلاج، فمن المستحسن بشدة عدم الإصرار على الذهاب إلى العمل. بناءً على المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، قد يتم تغريم الرئيس في حالة حدوث مثل هذه المواقف.

يخشى معظم الموظفين الخلافات حول هذا الأمر، لأنها قد تؤدي إلى الفصل من العمل. يتم تنظيم هذا الوضع بموجب المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ويحمي المواطنين العاملين من فقدان مكان عملهم خلال فترة العجز المؤقت. إذا تصرف المدير بشكل غير قانوني وأجبره على كتابة خطاب استقالة، فللموظف كل الحق في تقديم شكوى إلى مكتب المدعي العام.

قبل أن تخاطر بصحتك وتذهب إلى العمل، تذكر أنه وفقًا للقانون، لا يتم توفير أجر مقابل العلاج الطبي.

العمل في إجازة الأمومة

يحظر القانون استدعاء الموظفة التي هي في إجازة أمومة للعمل. تنتمي هذه الإجازة إلى ضمانات الدولة وهي مصممة لحماية صحة النساء والأطفال.

إذا أرادت المرأة الذهاب إلى العمل بمبادرتها الخاصة من أجل الحفاظ على المزايا والحصول على الأجور، فيجب عليها اختيار يوم بدوام جزئي (مخفض).

وينعكس ذلك في حساب جدول الوقت من خلال وضع الرمز المزدوج "OZH / I"، حيث "OZH" هي إجازة الوالدين، و"I" هي التواجد في مكان العمل والحصول على الأجر. عند العمل بدوام كامل، لا يوجد أي بدل مستحق.

خاتمة

يجب على كل شخص اتخاذ قراره الخاص، أو تحمل المرض على قدميه أو التقدم بطلب للحصول على إعاقة مؤقتة والتعافي في المنزل.

على أية حال، فإن تفاقم مسار المرض وإصابة الزملاء ليس هو الخيار الأفضل، وستكون كفاءة العمل للموظف الذي يعاني من حالة صحية خطيرة منخفضة للغاية.

فترة الخريف والشتاء هي وقت نزلات البرد، لذلك ليس من المستغرب أنه في هذا الوقت يأخذ عدد كبير من الناس إجازة مرضية. من حقهم بالطبع، لكن هذا لا يجعل الأمر أسهل بالنسبة لأصحاب العمل - يجب على شخص ما أن يقوم بهذا العمل. لذلك يطلبون في بعض الأحيان من الموظفين المتعافين الذهاب إلى العمل حتى يتم إغلاق الإجازة المرضية. هل هو قانوني العمل في إجازة مرضية?

بالمناسبة، العمل في إجازة مرضية ليس دائمًا نزوة صاحب العمل الذي يطلب بطريقة جيدة (أو يجبر بطريقة سيئة) الموظف على الذهاب إلى العمل خلال فترة العجز المؤقت. في بعض الأحيان يأتي الموظف نفسه للعمل دون إغلاق الإجازة المرضيةلإظهار تفانيهم واستعدادهم لتقديم التضحيات من أجل الشركة. حسنًا ، أو أن الزملاء أو العملاء "فهموه" كثيرًا لدرجة أنه من الأسهل الذهاب إلى العمل والقيام بكل شيء بنفسك بدلاً من شرحه على الهاتف. ولكن هل سيتم مكافأة مثل هذه الحماسة؟

أثناء وجوده في إجازة مرضية، يتلقى الموظف استحقاقات العجز المؤقت (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). ولذلك، لا يتم دفع الإجازة المرضية. لا يحق لصاحب العمل دفع الأجور واستحقاقات العجز المؤقت في نفس الوقت - فقط شيء واحد في كل مرة. الوضع هو نفسه كما هو الحال مع - لا يمكنك الحصول على راتب وإجازة في نفس الوقت. وهذا هو، من الناحية النظرية، يمكنه أن يدفع لك، لكن صندوق التأمين الاجتماعي لن يعوضه هذه الأموال عن طريق إلغاء دفع الإجازة المرضية.

وبطبيعة الحال، هناك طرق يمكن من خلالها تعويض العمل أثناء الإجازة المرضية، لكنها ليست قانونية تماما أو حتى غير قانونية. لنفترض أنه يمكن أن يكون علاوة (ربع سنوي، سنوي، وما إلى ذلك). ولكن من الطبيعي أن يتم إصدار الجائزة رسميا ليس للعمل أثناء الإجازة المرضية، ولكن لبعض المزايا الأخرى. أو يدفع لك صاحب العمل إجازة مرضية، ويعطيك المال مقابل العمل "في مظروف". ومن الواضح أن هذا أمر غير رسمي، وكذلك الترتيبات الفردية عندما تعمل من المنزل عندما تكون مريضاً، ثم تحصل على تعويض عن ذلك.

يرجى ملاحظة، بالمناسبة، أن العمل في إجازة مرضية يمكن أن يؤدي إلى حقيقة أنه لن يتم الدفع لك مقابل ذلك فحسب، بل لن تحصل أيضًا على إجازة مرضية مدفوعة الأجر. الحقيقة انه يعتبر الذهاب إلى العمل أثناء الإجازة المرضية أحد أنواع مخالفات النظام. الأيام المرضية التي تم فيها تسجيل انتهاك للنظام الموصوف من قبل الطبيب لا تخضع للدفع.

نعم، وبالنسبة لصاحب العمل، قد يكون خروج الموظف إلى العمل أثناء الإجازة المرضية خطيرًا. حتى لو حدث ذلك بالاتفاق المتبادل. لنفترض أن صاحب العمل دفع طوعا مقابل العمل في إجازة مرضية، وتم توثيق هذه الحقيقة (أي أن هناك وثائق بشأن المدفوعات). إذا كان لدى الموظف فجأة ضغينة ضد الإدارة، إذن ويمكنه عند الفصل أن يعلن أنه أجبر على العمل أثناء مرضه. في هذه الحالة، سيكون لدى صاحب العمل مشاكل كبيرة.

حسنًا، حتى لو تجاهلنا قضايا تشريعات العمل ونظرنا إلى هذه المشكلة من وجهة نظر صغيرة - هل من الجيد حقًا العمل في إجازة مرضية؟ حالات الطوارئ، عندما لا يمكنك الاستغناء عن مساعدتك، هي الاستثناء وليس القاعدة. في كثير من الأحيان، يدعو صاحب العمل إلى العمل ليس لأن الموظف المريض لا يمكن الاستغناء عنه، ولكن من الأذى. وإلى أن تغلق الإجازة المرضية، يحق لك عدم الذهاب إلى العمل، ولن تحصل على أي شيء مقابل ذلك. القانون هو على الجانب الخاص بك.

بجانب، الهدف الأساسي من الإجازة المرضية هو الراحة والتعافي واكتساب القوة. لم نتعافى تمامًا، ونادرًا ما نتمكن من القيام بالعمل بشكل صحيح: ينخفض ​​التركيز، ونرتكب المزيد من الأخطاء، لذلك يجب إعادة تنفيذ بعض العمل. فائدة مشكوك فيها.

بالإضافة إلى ذلك، إذا مرضت بنوع من "القرحة" المعدية، فيمكنك نقل العدوى إلى زملائك، حتى لو كنت تشعر أنك طبيعي أكثر أو أقل. يحدث أن يؤدي أحد هذه الخروجات لموظف لم يتعافى تمامًا إلى حقيقة أن مكتبه بالكامل تقريبًا يصاب بالمرض. نتيجة لذلك، يتعين على الكثير من الناس الذهاب في إجازة مرضية (حسنا، إن لم يكن في نفس الوقت). وينتهي الأمر بخسارة صاحب العمل أكثر مما يكسبه.

لذا العمل في إجازة مرضية هو الحال عندما لا تستحق اللعبة كل هذا العناء. بموجب القانون، من المستحيل العمل أثناء الإجازة المرضية، وهذا العمل ليس فعالا دائما ويؤتي ثماره في النهاية.

الإجازة المرضية تعني العجز المؤقت. وفي هذا الصدد يتم استحقاق التعويض المناسب. ولكن ما هي الدفعات المستحقة للموظف إذا دخل الخدمة خلال فترة الصلاحية؟ يعطي القانون إجابة غامضة إلى حد ما على هذا السؤال، ولكن لا يزال الإجراء الصحيح موجودا.

ذهب الموظف المريض إلى العمل: دفع راتب أو علاوة؟

الراتب أم العلاوة؟ وعلى أية حال، يحتاج صاحب العمل إلى اختيار أحد هذه الخيارات. من المستحيل تجميع تعويض الإجازة المرضية والراتب في نفس الوقت، لأنه وفقًا للقانون الاتحادي الصادر في 29 ديسمبر 2006 رقم 255، فإن دفعة واحدة تهدف إلى استبدال أخرى. أي أنه خلال الفترة التي يُحرم فيها الموظف من دخل العمل، فإنه يتلقى المزايا. هذه المدفوعات متنافية.

هناك عدد من أصحاب العمل على يقين من أنك بحاجة إلى الحصول على المزايا. إنهم يعملون بالحجج التالية:

• تنص المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي بوضوح على أن صاحب العمل ملزم بدفع الاستحقاقات طوال مدة الإجازة المرضية، والتي لا يمكن تحديد مدتها إلا من قبل الطبيب. يمكن للأخصائي فقط أن يحدد بدقة ما إذا كان الشخص قادرًا على العمل. ولذلك فإن دخول الموظف إلى الخدمة أثناء الإجازة المرضية لا يدل على الإطلاق على قدرته على العمل.
• الإجازة المرضية تعني التحرر من العمل: الموظف ليس ملزما بالذهاب إلى العمل. العمل التطوعي، عندما يأتي الشخص إلى الخدمة حسب الرغبة، فإن صاحب العمل غير ملزم بالدفع.

كل هذه الحجج تجري، ولكن على الرغم منها، فإن صاحب العمل ملزم بدفع الراتب. وهذا مبرر على النحو التالي:

• لا يمكن وصف عمل الموظف بأنه عمل تطوعي بالكامل. ويرجع ذلك إلى حقيقة أن فترة الإجازة المرضية لا تزال سارية. لذلك تم تعيينه في جدول العمل المحلي. إنها ليست إجازة أو يوم عطلة. إن كونك في إجازة مرضية، وفقًا للفقرة 3 من المادة 5 من القانون الاتحادي الصادر في 21 نوفمبر 2011 رقم 323 والمادة 3 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، لا يمكن أن يشكل حظرًا على العمل. وللعامل الحق في أن يقرر بنفسه ما إذا كان سيستخدم أيام الراحة القسرية أم لا.
• وفقا للفقرة 3 من المادة 37 من الدستور والمادة 56 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر الموظف مقابل العمل. يجب أن يحصل العامل الذي يؤدي واجبات وظيفته على أجر مناسب. إن الالتزام بدفع الأجور منصوص عليه أيضًا في المادتين 22 و 129 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

انتباه!يتم استحقاق الراتب خلال فترة صلاحية الإجازة المرضية بالمعدل القياسي. ويرجع ذلك إلى حقيقة أنه في هذه الحالة لا يعمل الموظف لساعات إضافية. يتوافق عمله مع جدول ومعايير العمل الداخلي للشركة. تم تحديد هذه القاعدة في المواد 107 و152-153 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

هل يعد استبدال الراتب بالعلاوة مخالفة؟

للوهلة الأولى، لا شيء يهدد صاحب العمل لحساب الفوائد بدلا من الأجور. لا يعرض المدير ببساطة في الجدول الزمني الأيام التي عمل فيها الموظف بالفعل. وفي الواقع، إذا كان الموظف مخلصا، فلن يحدث شيء. لكن يمكن للموظف غير الراضي عن المبلغ الضئيل من الاستحقاقات أن يتقدم بطلب إلى مفتشية العمل. في هذه الحالة، قد تواجه الشركة مشاكل.

يكفي أن يقدم العامل للمفتشين ما يثبت وجوده في الخدمة خلال مدة صلاحية الإجازة المرضية:

• شهادات الشهود.
• المراسلات من مكان العمل.
• التوقيعات على الوثائق.
• خط سير الرحلة المكتمل.
• استرداد الأموال عند الخروج.

إذا أثبتت مفتشية العمل أن صاحب العمل لم يدفع أجر الموظف (حتى عند حساب المزايا)، يتم فرض غرامة إدارية. العقوبة منصوص عليها في المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي. بعد النظر في شكوى الموظف، سيتعين عليه تجميع راتبه غير المدفوع سابقًا. يتم تخفيض استحقاق الإجازة المرضية حسب عدد نوبات العمل. إذا تمت مقاصة التعويض مقابل أقساط التأمين، تتشكل متأخرات. سيتعين عليك دفع فائدة عليها بالإضافة إلى غرامة. وبالتالي، بسبب الإجراء الخاطئ، قد يعاني صاحب العمل من خسائر كبيرة. لذلك، من الأفضل أن تفعل كل شيء بشكل صحيح من البداية. إن دفع بدل بدلا من الراتب لا يجلب سوى فائدة ضئيلة أو معدومة، ولكنه قد يؤدي إلى تكاليف في المستقبل.

هل يمكنني استدعاء الموظف في إجازة مرضية؟

هل من الممكن إجبار المختص على الذهاب إلى العمل وهو في إجازة مرضية؟ لا، هذا ممنوع منعا باتا. يحق للشخص البقاء في المنزل طوال فترة الإجازة المرضية. سيتم اعتبار المشاركة في العمل في هذه الحالة انتهاكًا يعاقب عليه بغرامة (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية للاتحاد الروسي). حظر العمل القسري منصوص عليه في المادة 4 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ومع ذلك، يصدر زعيم نادر أمرا رسميا باستدعاء شخص من إجازة مرضية. عادة، إذا كانت هناك حاجة إنتاجية لهذا، يحاولون التفاوض مع الموظف، أي أن هذا طلب غير رسمي. الدافع الرئيسي للموظف هو النقدي. وعد الموظف بمكافأة مالية معينة.

مهم!يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار جميع مخاطر استدعاء الموظف من إجازة مرضية. وعلى وجه الخصوص، إذا تفاقم مرض الموظف بسبب استمرار الأنشطة، فيمكنه الحصول على تعويض مادي من الشركة. هذا الحق منصوص عليه في المواد 232-233، 237 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.

ما هي المكافآت التي يمكن دفعها؟

عادة، يدفع أصحاب العمل للموظفين الذين يتركون الإجازة المرضية في وقت مبكر التعويضات التالية:

• يحق لصاحب العمل تقديم المساعدة المالية لموظفه. إذا كان مبلغ المساعدة أقل من 4000 روبل، فلن يخضع المبلغ لضريبة الدخل الشخصي وفقًا للفقرة 28 من المادة 217 من قانون الضرائب في الاتحاد الروسي.
• جائزة.يتم تحصيلها عن الفترة التي تسبق الإجازة المرضية أو بعدها. لا يمكن منح المكافأة خلال فترة العجز المؤقت، حيث سيكون لدى السلطات الضريبية أسئلة حول سبب دفعها. يجب أن تتوافق المكافأة مع أحكام القانون المحلي الخاص بالمكافآت. لا يجوز إصدار الأموال لأسباب غائبة في القانون.

يمنح بعض أصحاب العمل الموظفين الفرصة لأخذ أيام إجازة "غير رسمية"، يتم خلالها احتساب الأجر، من أجل الخروج المبكر من المستشفى.

هل يمكن منع الموظف من العمل؟

العديد من الشركات، لتجنب الارتباك، تمنع الموظفين تمامًا من الذهاب إلى العمل خلال فترة الإجازة المرضية المفتوحة. يتم إدخال الحظر المقابل في الأفعال المحلية للمؤسسة. ويمكن أن يتم ذلك؟ هناك وجهتا نظر متعارضتان حول المشكلة:

• ممنوع.ويرجع ذلك إلى حقيقة أن هذا الشرط سيؤدي إلى تفاقم وضع الموظف، وهذا غير مقبول وفقا للمادة 8 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. صاحب العمل بموجب المادة 22 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ملزم بتزويد الموظفين بفرص العمل. تكشف المادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي عن قائمة الشروط التي لا يجوز بموجبها السماح للموظف بالعمل. هذه القائمة لا تشمل الإجازات المرضية.
• يستطيع.قدم روسترود تفسيراً مفاده أنه لا يجوز السماح للعامل بالعمل. إذا استمر الموظف في الحضور، فسيتم إعطاؤه إشعارًا بالتزامه بالامتثال لنظام المستشفى.

قد تتم معاقبة الموظف الذي ينتهك أحكام القانون المحلي. كعقوبات، يتم تطبيق الحرمان من الأرباح أو الإجراءات التأديبية.

لمعلوماتك!عادة، يتم التفاوض بشكل غير رسمي على جميع المسائل المالية المتعلقة بالعمل أثناء الإجازة المرضية بين الموظف وصاحب العمل.

يقال أن أيام العلاج يجب أن يتم دفع ثمنها من خلال إعانات العجز المؤقت.

يجب على إدارة الشركة عدم السماح للموظفين بالذهاب إلى مكان العمل، في الحالات التي يكون فيها رأي الطبيب في ذلك. قد تخضع المنظمات التي لا تلتزم بهذه المتطلبات لغرامات.وفقًا للمادة 76 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. وفي مثل هذه الحالات، لا يهم وجود اتفاق، وحتى موافقة العامل.

انتباه.يعد أداء واجبات العمل خلال هذه الفترة انتهاكًا لحقوق الموظف في أي من المواقف المحتملة، وكقاعدة عامة، يؤدي إلى عواقب سلبية على كل من الشركة والموظف.

عند بدء العمل بإجازات مرضية معلقة، يجب على العامل أن يتذكر ما يلي:

• قد يتم تخفيض مبلغ المنفعة في حالات انتهاك نظام العلاج؛
• الساعات التي يقضيها في العمل لا يمكن دفعها.

هل يعتبر غير قانوني؟

يجب اعتبار العودة إلى العمل، وبالتالي الظهور في مكان العمل أثناء الإجازة المرضية، بمثابة عدم امتثال لنظام العلاج وسبب لتخفيض مدفوعات العجز إلى مبلغ لا يتجاوز الحد الأدنى للأجور لمدة شهر تقويمي كامل ( المادة 8 من القانون رقم 255-FZ).

يتم تسجيل مثل هذه الحالات من قبل الطبيب المعالج في الإجازة المرضية نفسها وتكون مصحوبة بعلامة في الحقل المقابل بالرمز 25 (الذهاب إلى العمل دون تسريح). من لحظة انتهاك النظام، يبدأ تخفيض استحقاقات العجز.

وكما تبين الممارسة، فإن هذه الانتهاكات لا تنعكس دائما في الشهادات. في مثل هذه الحالات، قد تعتبر إدارة الشركة نفسها تصرفات العامل بمثابة انتهاك ولها أسباب لتقليل مبلغ الدفع. ويجب أن يكون الدليل عبارة عن دفتر ساعات أو أجهزة دخول وخروج مغناطيسية أو مستندات موقعة من قبل الموظفين خلال فترة الإجازة المرضية.

العلاوة أو الراتب - ما الذي يدفع؟

عندما تنشأ مسألة حساب المدفوعات، عليك أن تفهم أن الموظف لن يكون قادرا على الحصول على استحقاقات العجز والأجور في نفس الوقت، لأن أحدهما مصمم للتعويض عن الآخر.

في أغلب الأحيان، يتم دفع الفوائدلأن صاحب العمل ملزم بدفعها طوال فترة الإجازة المرضية (المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي). إن التواجد في مكان العمل خلال فترة الإجازة المرضية الحالية لا يلغي الاستنتاج حول عجز الطبيب المعالج عن العمل.

المادة 183 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. ضمانات للموظف في حالة العجز المؤقت

في حالة العجز المؤقت، يدفع صاحب العمل للموظف استحقاقات العجز المؤقت وفقا للقوانين الاتحادية.

يتم تحديد مبلغ استحقاقات العجز المؤقت وشروط دفعها بموجب القوانين الفيدرالية.

بالإضافة إلى ذلك، فإن حقيقة إصدار إجازة مرضية تؤكد إعفاء الموظف من العمل خلال هذه الفترة، ولكنها لا تمنع إقامته الطوعية في مكان العمل.

إذا سمحت الإدارة للموظف بالعمل أثناء المرض، في كثير من الأحيان يقوم الموظفون بكتابة طلب عمل من النوع التالي:

“نظراً لتدهور حالتي الصحية، صدرت لي ورقة إجازة مرضية رقم … عن الفترة من 05/04/2017 إلى 13/04/2017. في الواقع، كنت حاضرًا في العمل أيام 7 و8 و10 أبريل 2017.

يرجى اعتبار هذه الأيام الثلاثة بمثابة أيام عمل وتحصيل الرسوم منها على أساس الراتب. أطلب منكم اعتبار الأيام المتبقية أيام مرضية ودفع التعويضات حسب شهادة العجز.

يمكن اعتبار هذا البيان وثيقة إضافية، لأنه وفقا للمادة 100 من قانون العمل في الاتحاد الروسي، ولوائح العمل الداخلية، وكذلك الفقرة 3 من المادة 37 من دستور الاتحاد الروسي، حقيقة نشاط العمل يعتبر أساس حساب ودفع الأجور.

مهم!عند عمل بطاقة تقرير، تشير نسبة الإقبال إلى أيام الذهاب إلى العمل، وبقية الأيام - أيام الإجازة المرضية. تسجل الإجازة المرضية أيام الغياب بسبب المرض.

في الحالات التي تكون فيها أيام الذهاب إلى العمل متفرقة طوال فترة الإجازة المرضية بأكملها، بالإضافة إلى الورقة، في حساب الفوائد، من الضروري توضيح الأيام المحددة التي من الضروري إجراء الاستحقاق فيها.

تعتبر هذه المدفوعات معقولة، حيث يتم استخدامها لدفع ثمن العمل، لذلك لا ينبغي أن تكون هناك أي صعوبات في إدراجها في النفقات الضريبية.

ماذا تفعل إذا ترك الموظف الورقة قبل الموعد المحدد؟

وبحسب القانون، يحق للطبيب المعالج فقط إغلاق الإجازة المرضية قبل الموعد المحدد لها.بناءً على الحالة الصحية للمريض.

إذا اضطر الموظف، بسبب ظروف مختلفة، إلى الذهاب إلى العمل قبل يوم واحد من إغلاق الإجازة المرضية، يجوز لصاحب العمل الاعتراف بأن سبب المغادرة صحيح وعدم إطلاق آلية قانونية لتقليل المزايا. بالاتفاق مع الإدارة يمكن للموظف كتابة بيان من هذا النوع:

"حصولي على شهادة عدم القدرة على العمل رقم ...، للفترة من 25.03 إلى 5.04، في الواقع، بدأت العمل في 4.04. فيما يتعلق بهذا الموقف، أطلب منك اعتبار 4.04 يوم عمل.

في بطاقة التقرير سجل حضور الموظف في ذلك اليوم، وفي شهادة العجز في عمود "المزايا المستحقة عن الفترة: ..." لا تدخل تاريخي 4.04 و 5.04 لصرف المزايا.

ماذا لو جعلك رئيسك تعمل أثناء العلاج؟

من الواضح أنه من المستحيل إجبار الموظف على الذهاب إلى العمل من إجازة مرضية (المادة 5.27 من قانون الجرائم الإدارية في الاتحاد الروسي). في حالة وجود نزاعات في مجال الإكراه على العمل، يجوز للعامل الذي يخضع للعلاج أن يتقدم إلى مفتشية العمل ببيان (شكوى)، مما قد يؤدي إلى فرض عقوبات أخرى على صاحب العمل.

يخشى الكثيرون من احتمال الفصل من العمل إذا رفضوا الذهاب إلى العمل، ولكن حتى هنا القانون لصالح الشخص المريض. يقول ان من المستحيل فصل الموظف خلال فترة العجز المؤقت عن العمل. إن إجبار صاحب العمل على التوقيع على خطاب استقالة الموظف، في هذه الحالة، قد يكون بمثابة استئناف أمام مكتب المدعي العام.

إذا كانت مكالمة المدير عبارة عن طلب غير رسمي، مدعومًا بوعد بالمكافآت، يذهب الموظفون أحيانًا إلى العمل. كمكافأة، يجوز لصاحب العمل تقديم مكافأة أو إجازة.

خاتمة

لا تنس أن الذهاب إلى العمل أثناء العلاج يعتبر عدم امتثال لنظام العلاج وهو غير قانوني بموجب قانون العمل. ولذلك، فإنه يمكن أن يؤدي إلى مشاكل معينة لكل من الموظف وصاحب العمل.

ولذلك فإن الحل الأمثل للموظف أثناء الإجازة المرضية هو البقاء في المنزل حتى يتعافى تمامًا ويعود إلى العمل بقوة متجددة.