Обучение в центре занятости начало занятий. Бесплатное обучение от Центра занятости – список курсов

Не остаются без социальной и финансовой поддержки государства лица, потерявшие рабочее место. В статье расскажем про бесплатные курсы обучения на бирже труда, рассмотрим порядок переподготовки и положенные выплаты.

Чем обеспечивает государство граждан, потерявших работу

В сфере занятости предусмотрены следующие возможности для безработных:

Обеспечивают денежным пособием на период поиска вакансии;
Содействуют в подборе вакантных мест кандидатам без стажа и опытным сотрудникам;
Направляют на обучение или переподготовку по профессии.

Пособие, которое назначается безработным, выплачивается ежемесячно. Его минимальный размер установлен федеральным законодательным актом, и не может быть меньше 850 рублей по состоянию на 2019 год. Различные вакансии предоставляются лицам:

впервые занятыми поиском работы;
не работавшим более года;
уволенным по волеизъявлению работодателя (сокращение, ликвидация);
уволенным за трудовые нарушения.

Сотрудниками ЦЗН регулярно предлагаются кандидатам вакансии, которые соответствуют условиям работы и его способностями. Граждане обязаны посещать потенциальных работодателей. Минимум один – два раза являться в ЦЗН на перерегистрацию, чтобы подтвердить статус и продлить получение пособия. Читайте также статью: → « » .

Если длительное время кандидату не удается подобрать работу, его могут направить на переподготовку и обучение иным профессиям.

Как оформить получение пособия и льгот безработному

На первом этапе гражданину необходимо явиться по месту своей регистрации в центр занятости. Предварительно собрать документы о наличии трудового стажа, справки с места работы о состоянии дохода за последние три месяца, документы об образовании. Последовательность действий безработного при постановке на учет:

составление заявления, предъявление оригинала трудовой книжки, справки о доходах, удостоверении личности;
заполнение необходимой анкеты о навыках заявителя;
направление на собеседование по двум вакансиям на выбор по профессии от ЦЗН;
не позже 11 дней присваивается статус безработного (если человек не получил работу);
начисление пособия в соответствии с законом РФ О занятости в РФ.

Заявителю не запрещается самостоятельно вести поиски подходящего рабочего места, но одновременно надлежит откликаться и на предложения сотрудников ЦЗН. В отдельных случаях безработному оказывается всяческая психологическая помощь в профессиональной адаптации после длительного перерыва в работе. Соблюдая перечисленные условия, безработному гражданину регулярно предоставляется трудовая вакантная база должностей, а также право выбора приемлемых для себя условия и труда и оплаты.

Когда ЦЗН поможет в профессиональном обучении

Если гражданину требуется повысить степень востребованности на рынке труда, служба занятости поможет изменить профессиональную квалификацию, расширить базовые знания работника в сфере экономики и производства. На основе законодательного права о занятом населении государство предоставляет каждому нуждающемуся:

приобрести профессию и получить квалификацию, если не имеется;
повысить уровень знаний и пройти переподготовку имеющейся профессии.

Для этого безработных граждан отправляют на бесплатные обучающие курсы, предоставляя тем самым перспективную возможность получить престижную работу. Специально обученные консультанты помогают правильно определить необходимую сферу образования кандидата, чтобы повысить шансы перед работодателем. Также они помогут оценить востребованность профессий в данное время тем, у кого в силу обстоятельств отсутствуют трудовые навыки.

Области трудовой деятельности, которым отдается предпочтение:

производственные отрасли – высотные, сварочные, строительные работы;
коммунальные службы – газовые, водопроводные, котельные службы;
специалисты по металлообработке, лесозаготовкам, крановщикам;
сфера обслуживания – парикмахеры, продавцы, кассиры, маркетологи;
офисные служащие – администраторы, бухгалтеры, секретари.

Как правило, каждый регион имеет свои отличительные особенности в предлагаемых специальностях. Читайте также статью: → « ».

Приоритетные группы безработных в очереди на обучение

На переподготовку и обучение у кандидата уходит от одного до шести месяцев . Все зависит от выбранной специальности и учебного плана. При этом такое обучение не заменит высшее или техническое образование, а также общеобразовательную программу. Минуя общий порядок, на право предоставления льготного образования претендуют:

лица, не имеющие трудового стажа, впервые заняты поиском работы;
окончившие общеобразовательное учреждение;
инвалиды, имеющие медицинское заключение, которое подтверждает ограничение условий труда кандидата;
военнослужащие в отставке, а также члены их семей;
безработные родители ребенка-инвалида, а также его попечители, усыновители;
граждане, которые ведут поиск работы более шести месяцев.

Перед началом обучения кандидатам предоставляется право выбора направления экономики, производства, сферы услуг, в какой планируется развиваться. Также оказывается правовая поддержка при желании учащегося открыть, впоследствии, собственное дело. Для этого организовываются курсы бизнес – образования по изучению маркетинговых инструментов, тонкостей при участии в государственных и муниципальных торгах.

На какие выплаты имеют право проходящие обучение в ЦЗН

Процесс получения дополнительного образования может занимать длительное время. На этот срок учащимся выплачивается государственная стипендия. Безработные граждане направляются в специальные учебные заведения, где заключают с администрацией договор на дополнительное образование как представитель центра занятости.

Финансовые затраты на оплату обучения, обеспечение стипендией учащихся несет служба занятости. В случае болезни безработный должен предоставить медицинский документ (больничный лист) на имя региональной службы центра занятости. В этом случае за ним будет сохранено право на продолжение обучения и стипендия. Читайте также статью: → « ».

Учащиеся не вправе:

прерывать обучение без уважительных причин;
нарушать распорядок учебного процесса;
самовольно прекратить обучение.

В противном случае размер стипендии снижается на 25% от общей суммы. Инвалиды, которые получают пенсию по медицинским показаниям, а также опекуны малолетних инвалидов сохраняют пособия по уходу за опекаемыми лицами. Исключение составляет категория женщин, которые в момент обучения находятся в отпуске по беременности и родам. Официально подтвержденные статус женщины не дает ей право на стипендию, так как ей предоставлено пособие как роженице.

Какие курсы действуют для безработных в Москве

В каждом регионе имеется расширенный перечень предлагаемых к изучению профессий. В Москве данный список включает в себя:

операторы строительных и автомобильных кранов;
водителя коммунальной техники, дорожно-строительных машин;
электриков, автослесарей, операторов котельной службы;
монтажников вентиляционного оборудования, рекламных конструкций;
столярные, сварочные, строительно-отделочные специальности;
пекарей, работников мясного и пищевого производства;
кондитеров, официантов, барменов, горничных, администраторов торговых залов;
кассиров, продавцов, товароведов;
бухгалтеров любых участков, специалистов кадровой службы;
социальных работников, психологов.

Занятия регулярно организовываются для безработных граждан в виде онлайн-семинаров, как по очной системе, так и дистанционно.

Переподготовку могут пройти граждане с медицинским образованием на профессии:

фельдшеров;
физиотерапевтов;
младшего медперсонала;
специалистов по массажу и лечебной физкультуре;
лаборантов рентген кабинетов и диагностических центров.

Допускается также совмещение обучения и трудовой деятельности при условии, что учащийся выполняет все требования и успевает охватить учебную профессиональную программу.

Как пройти переподготовку молодым мамам в Москве

Если женщина числится в отпуске по уходу за малолетним ребенком до трех лет, законодательной нормой от 17.01.2013 года правительство Москвы № 1 – ПП утвердило порядок получения дополнительного образования данной группе безработных жителей региона. Чтобы воспользоваться своим правом женщине потребуется:

обратиться с письменным заявлением в ЦЗН по месту регистрации;
предоставить документы: паспорт, свидетельство о рождении ребенка, диплом об имеющемся образовании;
подтвердить документально нахождение в отпуске по уходу с места работы.

В отделе кадров могут предоставить копию трудовой книжки, заверенную печатью предприятия и подписью должностного лица, а также справку на бланке организации о том, что сотрудница не приступала к трудовым обязанностям. За данной услугой жительница региона может обратиться один раз и получить бесплатное дополнительное образование в сфере:

налогового и бухгалтерского учета;
кадрового дела;
экономики и статистики;
социальной психологии;
дизайна или предпринимательства;
деловой английский.

Ключевые профессии во всех округах столицы однородны, за некоторым исключением. Ежегодно каждый район города предлагает различные программы получения бесплатного дополнительного образования безработными.

Распространенные вопросы по теме

Вопрос №1. Если женщина после начала обучения оформила отпуск БИР, вправе ли она продолжить обучение?

Любой кандидат от ЦЗН вправе посещать курсы, участвовать в общественных работах, получать государственную стипендию. В случае болезни предоставляется больничный лист, за пропущенное время учебы. На беременных женщин запрета обучения также не распространяется, если она соблюдает режим обучения, справляется с профессиональной программой. Однако, если отпуск БИР оформлен официально, то стипендия за обучение ей уже не выплачивается.

Вопрос №2. Безработного гражданина отправляют на прохождение практики в другую область. Каков порядок прохождения практики?

Кандидату, который переезжает в другой регион с целью получения рабочей практики ЦЗН оплачивает: стоимость проезда в оба конца, возмещает расходы на проживание, выплачивает суточные за время следования к месту практики и обратно.

Вопрос №3. Если клиент ЦЗН обладает квалификацией газосварщика третьей категории, может ли он пройти обучение на любую другую или получить профессию электросварщика?

В законе О Занятости населения предусмотрены права безработных на получение профессии в случае полного отсутствия трудовых навыков, а также смены профессии или повышения квалификации для скорейшего получения рабочего места.

Видео-советы. Оформление на бесплатное обучение через центр занятости населения?

В видео раскрывается информация об опыте оформления на бесплатное обучение через центр занятости населения ⇓

В соответствии с Конвенцией № 122 Международной организации труда (МОТ), профессиональная подготовка безработных является составной частью активной политики занятости, включающей: содействие в трудоустройстве всех, кто готов приступить к работе и ищет ее; достижение максимальной продуктивности в работе, а также обеспечение каждому потенциальному работнику свободы выбора занятости и возможности получить специальную подготовку, использовать свои навыки и способности для выполнения того вида труда, к которому он пригоден в наибольшей степени.

Таким образом, профессиональное обучение и переподготовка потерявших и ищущих работу граждан является одной из первоочередных задач, решаемых Государственной службой занятости населения (далее - служба занятости).

Насколько эффективно проводимое обучение? Как можно оценить ее эффективность? Какова роль службы занятости в этом процессе?

Можно выделить два возможных вида эффективности профессиональной переподготовки безработных службами занятости: -

экономическая, напрямую связанная с повышением конкурентоспособности рабочей силы; -

социальная, направленная на повышение адаптивности категорий трудоспособного населения, выпавших с рынка труда.

Предположим, что наиболее важным признаком эффективности системы профессиональной переподготовки безработных является повышение конкурентоспособности рабочей силы на рынке труда. Конкурентоспособность может проявляться либо в самом факте трудоустройства, либо в повышении трудовой мобильности. Мобильность на рынке труда может косвенным образом свидетельствовать о росте стоимости и качества рабочей силы (величина заработной платы - это только косвенный показатель повышения стоимости в сравнении с последним случаем занятости). Наиболее продуктивным является не просто текущее решение ситуации незанятости, а такое изменение «рабочей силы», которое может обеспечить перспективную занятость и перспективную ее оплату.

Таким образом, можно говорить о том, что существует текущая и перспективная эффективность. Текущая эффективность определяется фактом последующего трудоустройства, в том числе по полученной специальности. Перспективная эффективность - повышением конкурентоспособности на рынке труда, выраженная в трудовой мобильности. Наибольший эффект обучения и переподготовки незанятых через службы занятости определяется степенью ориентации на перспективу.

В данном случае перспективной (эффективной) будет считаться ситуация повышения профессиональных навыков и образовательного уровня не за счет их упрощения, а за счет сохранения (и повышения) прежнего их объема, повышающих возможности трудоустройства. К примеру, можно переобучить летчика на парикмахера, а можно сделать его оператором ЭВМ. Занятость по первому сценарию будет говорить о реструктуризации занятости в направлении роста малоквалифицированных профессий в сфере обслуживания, а также о дисквалификации в определенной степени. Второй сценарий представляется более перспективным с точки зрения возможностей мобильности рабочей силы.

Иными словами, проблема эффективности состоит в определении четких показателей степени соответствия профессиональной переквалификации краткосрочным требованиям современного российского рынка труда, с одной стороны, а с другой - долгосрочным тенденциям структурной перестройки.

Обозначенная выше проблема рассматривается через анализ действующего института (модели) профессиональной переподготовки безработных через государственную службу занятости.

Функции службы занятости в профессиональной подготовке безработных

Эффективность работы службы занятости по регулированию процессов занятости, перераспределению рабочей силы во многом зависит от того, насколько точно оцениваются спрос и предложение на рынке труда.

Для анализа используются, прежде всего, два источника информации: -

банк вакансий - по специальностям и профессиям, и по отраслям и территориям; -

банк безработных, состоящих в данный момент на учете, их социальнодемографические и профессионально-квалификационные характеристики.

В качестве дополнительного материала используется информация об экономическом развитии региона, города, планируемых высвобождениях, количестве и профессиональном составе выпускников профессиональнообразовательных учреждений.

Конъюнктура рынка труда, безусловно, является движущим фактором в определении того, кого переобучать и на какие специальности.

Затем оценивается дисбаланс спроса и предложения на рынке труда, выявляется его характер. В основном вся аналитическая работа носит характер текущей, определяющей только краткосрочный прогноз. На данные краткосрочные прогнозы рынка труда и опирается вся работа по планированию обучения безработных.

Другой характерной особенностью анализа рынка труда, проводимого службой занятости, является тот факт, что он охватывает не весь рынок труда, а лишь тот его сектор, который сами сотрудники службы занятости называют «фиксированным». Этот сектор включает только тех граждан, которые обращаются в службу занятости, и те рабочие места, информация о которых представлена работодателями в качестве вакансий. Те, кто самостоятельно либо при помощи других посредников, занимается поиском работы и работников, оказываются за пределами этого рынка.

Сведения работодателей о потребностях в кадрах и их планируемом высвобождении, подаваемые предприятиями в службу занятости, по отзывам сотрудников служб занятости, не всегда соответствуют реальному положению дел, часто это просто отписка. Хорошие вакансии предприятия без труда заполняют самостоятельно, поэтому в банк службы занятости чаще всего попадают малопривлекательные вакансии. Как правило, речь идет о рабочих местах с неудовлетворительными условиями труда, низкой зарплатой, задержками выплат и т.д.

Спрос на рабочие места определяется составом клиентов службы занятости. В основном клиентами службы занятости становятся либо граждане, высвобожденные с предприятий, которые по закону должны получать дополнительное пособие в связи с сокращением, либо те, кто при потере работы рассчитывает на поддержку государства (в поиске работы, материальную поддержку, профессиональную переподготовку) в период безработицы, либо молодежь, не имеющая профессиональной подготовки или выпускники учебных заведений, получившие профессию, но еще не имеющие опыта практической работы.

Таким образом, служба занятости, как правило, имеет дело с весьма специфическим контингентом граждан. Чаще всего это наименее конкурентоспособные группы безработных, нуждающиеся в социальной поддержке государства. Что касается вакансий службы занятости, то они охватывают весьма определенный сегмент - наименее привлекательные рабочие места.

В связи с этим основной задачей профессионального обучения сами работники службы занятости называют ликвидацию дисбаланса спроса и предложения рабочей силы.

В начале каждого календарного года планируются основные направления обучения и профессии, затем в течение года ежеквартально производится их корректировка в соответствии с изменением спроса на рабочую силу, возможностями образовательных учреждений.

Перспективным направлением в подборе профессий для переобучения можно назвать соединение в одном учебном курсе обучение смежным профессиям, что, безусловно, является актуальным условием успешного трудоустройства.

Серьезной проблемой является тот факт, что список профессий, которым обучают по направлению службы занятости, не всегда отвечает интересам рынка.

Такое положение вещей отчасти связано с тем, что немаловажное значение имеет желание безработных обучаться по той или иной профессии, их готовность менять профессию. Претенденту на обучение, как правило, предлагается перечень профессий, по которым предоставляется возможность учиться, он должен сделать свой выбор. Несмотря на то, что спрос на рабочие специальности велик (токари, фрезеровщики, слесари разной специализации, плотники, каменщики и др. не переводятся в банке вакансий) и по этим профессиям существует хорошая образовательная база, желающих обучаться по ним очень мало.

Когда у человека, состоящего на учете в службе занятости, истекает срок выплаты пособия и он должен либо переобучиться, либо устраиваться на работу, многие выбирают обучение не потому, что собираются осваивать более перспективную профессию. Достаточно часто обучение рассматривается, как бесплатная возможность получить дополнительные навыки, которые могут быть востребованы в домашних условиях. Поэтому учебные группы на курсы парикмахеров, визажистов, водителей, портных, закройщиков набираются гораздо легче, чем на востребованные рабочие профессии, хотя эффективность трудоустройства после таких курсов невысока. Можно быть абсолютно уверенным, что ни одна парикмахерская не возьмет на работу такого «скороспелого» парикмахера без дополнительного обучения и денежных затрат. Хотя, возможно, такая специальность может дать шанс для самозанятости.

Таким образом, в ряде случаев служба занятости оказывается не способной оказать влияние на пополнение рынка необходимыми специалистами за счет переобучения безработных граждан, поскольку они отказываются от предложений получить ту или иную специальность, имеющую спрос у работодателей. Во многом это связано с дисбалансом спроса и предложения на рынке труда. Одна треть безработных имеет высшее образование, более половины безработных до того, как потеряли работу, были руководителями, специалистами, служащими. Для этих людей обучение рабочим профессиям связано с изменением социального статуса, что всегда болезненно, а для тех, кому за 40, в силу целого ряда причин часто невозможно.

Как показывает практика, довольно продуктивный путь повышения возможностей трудоустройства безработных - это не приобретение новой специальности, а повышение имеющейся квалификации. Но обучение безработных в форме повышения квалификации эффективно лишь при условии достаточной востребованности этой профессии (специальности) на рынке труда.

Возникает предположение, что, организуя обучение профессиям, заведомо мало востребованным на рынке труда, но привлекательным для безработных, службы занятости стараются тем самым в том числе решать собственные проблемы.

Они должны выполнять контрольные цифры по численности прошедших обучение и по освоению бюджетных средств, определенных на эти цели. (Так как есть опасение, что неосвоенные средства впоследствии могут стать причиной сокращения финансирования).

Организаторы обучения, не имея возможности набрать достаточное количество безработных для профподготовки по непопулярным рабочим профессиям, выполняют запланированные показатели по численности за счет профессий интересных, имеющих ценность в повседневной жизни, по которым не составляет труда укомплектовать учебные группы.

Безработные, зарегистрировавшись в службе занятости, не сразу получают возможность быть направленными на обучение. Это подтверждают опросы безработных, прошедших профессиональную подготовку. Как правило, им предлагают пройти обучение не ранее, чем через 6 месяцев с момента регистрации. Известны случаи, когда этот срок затягивался до 12 месяцев.

Раньше обучение в течение первых 6 месяцев регистрации в качестве безработного было для него материально невыгодно, поскольку во время обучения человек получал небольшую стипендию вместо пособия по безработице (а его размер в этот период максимален). С 1999 г. порядок выплаты стипендии был изменен. Стипендия стала исчисляться как процент от средней зарплаты безработного, и фактически стала равна пособию по безработице (первые 6 месяцев - 75%). Поэтому безработный, направленный на обучение, теперь ничего не теряет. Но такой порядок исчисления становится невыгодным службе занятости. В этом случае большие стипендии бременем ложатся на бюджет, предназначенный для профподготовки, поскольку пособия по безработице начисляются по другой статье бюджета. Увеличение затрат в расчете на одного обучающегося за счет больших стипендий реально приводит к снижению числа граждан, направляемых на профподготовку, что противоречит интересам службы занятости - охватить обучением наибольшее число безработных.

Более того, это затрудняет выполнение контрольных показателей по денежным затратам и количеству обученных за конкретный период. Известны случаи, когда человек, имеющий перед обращением в службу занятости высокооплачиваемую работу, в течение года не имел ни одного предложения работы и при этом не направлялся на обучение. Экономя средства, сотрудники службы занятости дают направление, как правило, только после того, как размер возможной стипендии безработного сведется к минимуму. Поэтому до сих пор на повышение квалификации и обучение чаще всего направляются длительно неработающие граждане.

Профподготовке предшествует профессиональное консультирование и отбор. Целью профессионального консультирования является определение сферы предпочтительной деятельности с учетом профессиональных и личностных качеств безработного и ситуации на рынке труда. Особенно в такой услуге нуждаются молодые люди, не имеющие опыта работы, а также нередко лица среднего возраста, перед которыми стоит необходимость смены профессии. Профотбор предполагает выявление степени соответствия индиви- дуально-психологических особенностей человека требованиям выбранной профессии. Заключения профконсультантов и психологов носят рекомендательный характер.

Критериями отбора является наличие общих способностей к обучению, а также некоторых индивидуально-психологических качеств, необходимых для успешного овладения избранной профессией. Однако главенствующим критерием выступает наличие у безработного желания пройти обучение или переподготовку.

Процедуры отбора (тестирование с использованием особых методик) проводятся при направлении лишь на высококвалифицированные специальности.

Основанием для направления человека на профессиональное обучение по таким специальностям, как бухгалтер, учитель иностранного языка начальной ступени, врачи и медсестры разной специализации, секретарь-ре- ферент и др. является не только желание безработного, но и уровень его базовой подготовки, опыт работы, предшествующий направлению на профессиональное обучение, так как эти курсы рассчитаны на повышение квалификации и расширение профессиональных возможностей в рамках уже имеющейся специальности. Для большинства же профессий требования к образованию и предыдущему опыту работы не предъявляются.

Взаимоотношения с безработными, направляемыми на профессиональное обучение, служба занятости строит на договорной основе. Существует несколько видов договоров. 1.

Договор на подготовку, переподготовку, повышение квалификации безработного гражданина (подписывают гражданин и служба занятости).

По этому договору служба занятости обязуется организовать обучение и выплачивать стипендию. Гражданин обязан пройти полный курс обучения в соответствии с графиком, по окончании сдать экзамен и получить документ, удостоверяющий приобретение профессии (специальности), в случае трудоустройства после окончания обучения в течение 3-х дней представить справку с места работы (на практике последний пункт не выполняется), в случае невыполнения гражданином обязательств по договору без уважительных причин, он может быть отчислен, за неуспеваемость и нерегулярное посещение занятий размер стипендии может быть уменьшен на 25% или приостановлена выплата стипендии сроком до одного месяца. 2.

Договор на обучение, переобучение, повышение квалификации безработного гражданина с возмещением затрат учебного заведения (подписывают гражданин, служба занятости и учебное заведение).

По этому договору гражданин оплачивает 50% стоимости обучения. Такая практика обучения используется, например, для повышения квалификации медицинских работников, состоящих на учете в службе занятости, так как стоимость обучения достаточно высока и не вписывается в нормативы затрат. К обязательствам гражданина по этому договору добавляется возме щение стоимости обучения учебному заведению в размере 50% с каждой стороны. Учебное заведение в соответствии с договором должно предоставить гражданину учебное место при предъявлении направления службы занятости, обучить по профессии (специальности), согласно квалификационным требованиям. 3.

Договор о содействии в организации собственного дела безработным гражданином с условием предварительного профессионального обучения (подписывают служба занятости и гражданин).

Этот договор, помимо вопросов, касающихся обучения, регулирует финансовые отношения службы занятости и гражданина (выделение субсидии, компенсационных выплат на организацию собственного дела, предоставление документов по целевому расходованию средств и ответственность сторон в связи с этими обязательствами). 4.

Договор о профессиональном обучении безработных граждан с последующим трудоустройством (подписывают служба занятости и работодатель, согласовывается с банком).

Служба занятости по такому договору финансирует все затраты, связанные с обучением и выплатой стипендии, причем обучение может производиться не только в образовательных учреждениях, сотрудничающих со службой занятости, но и на учебной базе самого предприятия. Работодатель в этом случае должен забронировать рабочие места для приема безработных, направленных на обучение, и в 7-дневный срок после получения ими документа установленного образца предоставить в службу занятости приказ об их трудоустройстве. Кроме того, работодатель обязуется не производить высвобождение работников, принятых на работу после обучения, в течение 1 года со дня их приема на работу. Здесь же оговаривается порядок возмещения затрат на обучение. В случае невыполнения работодателем обязательств по договору, служба занятости вправе списать все затраты, связанные с обучением, с расчетного счета предприятия. Такой договор для службы занятости наиболее предпочтителен, поскольку он реально решает вопрос с трудоустройством граждан, прошедших обучение. На сегодняшний день это самый эффективный путь расходования средств на обучение.

Заключая со службой занятости договор на обучение, безработный заполняет стандартное заявление. В заявлении указывается причина, по которой он желает переобучаться: -

нет возможности трудоустроиться по имеющейся профессии (специальности); -

отсутствует необходимая для трудоустройства квалификация; -

утрачена способность к выполнению работы по прежней профессии (специальности); -

требуется повышение квалификации по имеющейся профессии (специальности).

В этом же заявлении отмечается предполагаемый вариант (1 из 4) трудоустройства после обучения: -

буду самостоятельно заниматься поиском работы; -

буду трудоустраиваться согласно договору с предприятием (гарантийное письмо); -

организую собственное дело; -

займусь индивидуальной трудовой деятельностью.

Этот момент очень важен. В соответствии с законодательством, граждане, прошедшие обучение и не сумевшие найти работу, вновь признаются безработными в установленном порядке. Заполняя заявление вместе с договором, большинство граждан расценивают его как продолжение договора, а отмеченный вариант трудоустройства после обучения - как свое обязательство перед службой занятости. Работники службы занятости не стараются внести ясность и объяснить права безработных, что вполне понятно. В результате граждане, прошедшие обучающий курс и не сумевшие найти работу, не возвращаются в службу занятости (во всяком случае, в первые 3 недели, пока их возврат отслеживается). Только встав повторно на учет в службе занятости в течение 3 недель со дня окончания курсов, человек попадает в категорию нетрудоустроенных после обучения, ухудшая статистику службы занятости. Поскольку связь с гражданами после прохождения курса обучения практически утрачивается, человек, не вставший на учет, считается условно трудоустр оенным.

Такой порядок оценки эффективности обучения объясняет высокую результативность трудоустройства в отчетности службы занятости (в некоторых случаях ее оценивают до 95 %), что в большинстве случаев не соответствует действительности.

Бесплатное обучение безработных граждан проводит Центр занятости населения САО г. Москвы в текущем году. Перечень предлагаемых курсов включает 54 специальности. Служба занятости САО проводит профессиональное обучение для не работающих длительное время, потерявших квалификацию, не имеющих профессии граждан.
В период профобучения выплачивается стипендия. Для направления на курсы необходимо зарегистрироваться в подразделениях Центра занятости населения САО.

Перечень включает наиболее востребованные на рынке труда специальности:

1. Машинист дорожно-строительных машин
2. Машинист погрузчика автомобильного
3. Машинист автомобильного крана
4. Машинист башенного крана
5. Водитель погрузчика
6. Водитель коммунальных уборочных машин
7. Водитель автомобиля
8. Слесарь по ремонту автомобилей
9. Диагностика электронных систем автомобиля
10. Машинист холодильных установок
11. Сборщик-монтажник светопрозрачных конструкций
12. Оператор котельной
13. Электрогазосварщик
14. Плотник-столяр-паркетчик
15. Маляр-штукатур-плиточник
16. Монтажник системы вентиляции
17. Техническое обслуживание и ремонт вычислительной и копировальной техники
18. Обслуживание и ремонт радиотелевизионной аппаратуры и систем видеонаблюдения
19. Оператор пульта управления оборудованием жилых зданий
20. Лифтер
21. Продавец-консультант, кассир
22. Повар, кондитер
23. Пекарь-мастер
24. Официант, бармен
25. Изготовитель мясных полуфабрикатов (с трудоустройством)
26. Формовщик колбасных изделий (с трудоустройством)
27. Парикмахер широкого профиля
28. Дизайн наращивания и моделирования ногтей
29. Промышленный альпинизм
30. Бухгалтерский учет и аудит
31. Бухгалтерский и налоговый учет
32. Автоматизация бухгалтерского учета
33. Финансовый менеджмент
34. Менеджмент продаж
35. Предпринимательская деятельность
36. Гостиничный и туристический менеджмент
37. Менеджмент персонала, кадровый менеджмент
38. Менеджмент качества
39. Менеджмент офиса
40. Секретарское дело
41. Коммерческое товароведение
42. Сметное дело
43. Дизайн интерьера
44. Психология социальной работы
45. Домашнее образование
46. Пользователь ПЭВМ
47. Английский язык для делового общения
Для медицинских работников:
1. Сестринское дело
2. Лечебное дело
3. Лечебная физкультура
4. Медицинский массаж
5. Физиотерапия
6. Лабораторная диагностика
7. Рентгенология.

мне дали направление на переобучение от центра занятости. могу ли я отказаться от этого переобучения? если я не найду работу в течение месяца после окончания курсов по направлению какую ответственность я буду нести?

Правомерно ли центр занятости предлагать специалисту низкоквалифицированную работу?

Добрый вечер! Обратилась в центр занятости с вопросом постановки на учет, сотрудник начал меня отговаривать, аргументируя тем, что мне сразу предложат две любых вакансии вплоть до уборщицы, разумеется я откажусь, и мне откажут в постановке на учет....

Может ли центр занятости предлагать работу не по специальности?

Может ли центр занятости предлагать работу не по специальности если я учусь на четверти им курсе заочно, на бакалавре.

Имею ли я право получать пенсию по потере кормильца во время прохождения курсов от ЦЗН?

Здравствуйте, у меня вопрос, имею ли я право, получать пенсию по потери кормильца, учась на курсах 5 месяцев от центра занятости?

Кто оплачивает медосмотр безработному при направлении ЦЗ для прохождения профессионального обучения?

Кто оплачивает медосмотр безработному при направлении органами службы занятости для прохождения профессионального обучения или получения дополнительного профессионального образования? Сам безработный или Центр занятости?

Могу ли я самостоятельно выбрать курсы обучения, а затем получить компенсацию оплаты в ЦЗН?

Здравствуйте!В Центре занятости населения (я официально безработный с 12.12 16) дали список бесплатных курсов,где не было устраивающей меня профессии.Могу ли я,не снимаясь с учёта в Центре,устроиться на свои курсы за свой счёт,а по окончании,по...

12 Января 2017, 09:16, вопрос №1497491 Тулупов Андрей Евгеньевич, г. Нижний Новгород

Почему в центре занятости предлагают только неквалифицированную работу, если у меня высшее образование?

Есть высшее экономическое образование, есть сертификат о прохождении курсов секретаря, но с момента окончания вуза не работала по профессии, в центре занятости предлагают работу только уборщицей и не ставят на учет как безработную. насколько это...

05 Января 2017, 22:16, вопрос №1491703 Вероника Павлова, г. Когалым

Как будет рассчитано пособие по безработице, после прохождения курсов от центра занятости?

здравствуйте, я стояла на бирже по безработице с марта 2016 года, получала максимальное пособие в размере 4900, прошла курсы от центра занятости (маникюр) меня автоматом сняли c учета, сейчас я снова хочу встать на биржу, но пособие буду...

могу ли я отказаться от курсов в центре занятости?

Добрый вечер! Я стою в центре занятости (сирота),получаю пособие, мне предложили пройти курсы, могу ли я отказаться от курсов и при этом остаться на бирже, чтобы продолжать поиск работы и получать пособие?(Очень настойчиво предлагают пройти курсы,...

Центр занятости требует копию приказа о приеме

Здравствуйте. От центра занятости прошла обучение на курсах. По окончании с учета сняли. Через 3 месяца нашла работу сама, теперь центр требует копию приказа о приеме на работу. Я сама нашла работу, а не они мне. Должна ли я им предоставить приказ?

Как пройти обучение от центра занятости?

Можно ли пройти обучение на новую, востребованную специальность, от центра занятости если я стою у них на учете и имею какие либо профессии. И в каких случаях мне могут отказать в обучении?

Каковы условия выплаты пособия от центра занятости для сироты?

Здравствуйте,мне 20 лет,я сирота,могу ли я встав впервые в центр занятости по исполнению 18 лет,получать пособие в полном размере,если до совершеннолетия работала временно?

В 2018 году центр занятости продолжает работу с безработными людьми, которые желают пройти обучение и получить новую профессию, которая будет востребована на рынке труда. Если рассматривать законодательную базу, то стоит отметить федеральный закон «Право безработных граждан на прохождение бесплатного образования».

Существует несколько случаев, при которых потенциальному работнику предоставляется право на получение образования:

Если у претендента не имеется высшего образования не по одной специализации;
В случае переобучения сотрудников;
В необходимости получить некоторые навыки, необходимые для достижения результатов на другой должности;
Военнослужащие после увольнения с государственной службы;
Сотрудники, которые на протяжении 6 месяцев находятся в поисках работы.

Какие курсы можно закончить от центра занятости

Можно ли закончить курсы от центра занятости довольно — таки частый вопрос от посетителей данной организации. В 2018 году получить право на дополнительное образование или направление на переобучение возможно по таким направлениям:

Повар широкого профиля;
Охранник;
Сварщик;
Менеджер по управлению персоналом широкого профиля;
Бухгалтер;
Оператор ЭВМ со знанием основ бухгалтерии 1 С;
Машинист крана;
Лифтер на различные предприятия;
Сотрудник на электрическую погрузку товаров;
Воспитатель детских дошкольных учреждений.

Кто имеет право на переобучение от центра занятости?

Важно отметить тот факт, что не все претенденты и безработные имеют право на переобучение или бесплатное образование в вышеперечисленных специальностях. Прежде всего, пройти курсы от центра занятости могут:

Инвалиды 2 и 3 группы;
Категория граждан, которые имеют детей, внуков инвалидов, или сами находятся на попечительстве;
Военные в отставке;
Выпускники высших учебных заведений, которые не имеют опыта работы.

Как правило, всем вышеперечисленным категориям полагается по праву бесплатная медицинская помощь, а также выплата стипендии в обязательном порядке единожды в месяц. Какие курсы может пройти безработный? В зависимости от навыков и образования, в случае если оно имеется, работнику может быть предложено пройти несколько бесплатных профессиональных курсов. Право выбора остается за безработным.

Как проходит обучение на курсах

В текущем году введена новая система образования на курсах от центра занятости. В обучении задействована модульная система, которая позволяет в более короткий срок овладеть нужными навыками. Также в большинстве случаев, помимо технических специальностей, внедряется самостоятельное обучение по гуманитарным направлениям. В последнее время, преподаватели делают ставку на игровой процесс в образовании.

Таким образом, лучше усваивается информация, тренируется и развивается профессиональный навык. В не зависимости от выбранного направления в профессии, в центре занятости практикуется деловая этика и основы этикета. В переобучении задействованы модульные программы, разработанные специалистами центра занятости.

Если рассматривать форму переобучения сотрудников, то однозначно это очная программа. В зависимости от набора групп, прохождение теоретических или практических занятий может быть как индивидуально, так и в группе. Переобучение безработного претендента может происходить в индивидуальном порядке. Длительность прохождения курсов от центра занятости составляет в среднем около 3 месяцев.

После того как клиент центра занятости получит специальные навыки согласно учебной программе, ему будет предложено прохождение экзаменационной формы в двух направлениях: письменной и устной. Если урок был усвоен и безработный успешно прошел все этапы тестирования, после истечения некоторого времени ему выдается сертификат или свидетельство с указанием квалификации или присвоением разряда (для категорий рабочих специальностей.)

Выплачиваются ли пособия во время прохождения курсов

Во время переобучения в обязательном порядке по праву выплачивается материальная помощь в указанном государством размере. Не имеет значение будущая или настоящая мама, обычная женщина или мужчина –выплаты обязательны. Пройти специальные курсы не значит незамедлительно вступить в должность или открыть бизнес. Это всего лишь начало пути. Специалисты центра занятости обязаны предоставить профессиональную квалифицированную консультацию и своевременную помощь, а также сопровождение на всех этапах обучения и поиска нужной должности.

Стоит отметить тот факт, что материальная выплата студентам может быть прекращена в некоторых случаях, среди которых:

Прекращение переобучения на любом из этапов учебного процесса;
При отчислении безработного от курса прохождения выбранной профессии;
При временной нетрудоспособности безработного;
Во время декретного отпуска и беременности.

Многие безработные имеют полное право на переобучение при совместимости с основным местом работы. При этом материальная помощь от государства на время обучения гарантируется. Если предоставленных средств не хватает, всегда можно получить срочный кредит без справок и подтверждения заработной платы. Список предложений

Справка о средней заработной плате в Центр занятости 2018 - образец

Центры занятости населения активно работают в каждом регионе Российской Федерации. Основная задача - посредничество между гражданином…

Список профессий с вредными условиями труда 2018

Под термином «Условия труда» скрываются факторы, которые так или иначе влияют на работника, будь то…

Положение по охране труда в организации 2018

В списке обязанностей работодателей есть обеспечение максимально комфортных условий для всех работников. В первую очередь,…

Центр занятости - как рассчитать средний заработок для центра занятости 2018

Человек, которого уволили с работы или сам ушел, может зарегистрироваться в центре занятости и получать…

Что нужно чтобы встать на биржу труда в 2018 году

Биржа труда - организация, которая бесплатно оказывает помощь населению в трудоустройстве, а работодателям в поиске…

Закон Российской Федерации о занятости населения в 2018 году

Федеральный закон о занятости населения РФ регулирует основные аспекты жизнедеятельности граждан, касающиеся не только наличия…