Зарплаты в оао ржд. Сми об ржд Получили ли железнодорожники обещанную 13 зарплату

за результаты работы в 2017 году

С целью поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда и выполнение установленных бюджетных параметров в 2017 году:

Утвердить прилагаемый порядок единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — порядок).
Выплатить работникам филиалов ОАО «РЖД» в феврале 2018 г. единовременное поощрение за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — единовременное поощрение) в соответствии с порядком.
Начальникам Департамента экономики Гапонько В.В. и Департамента по организации, оплате и мотивации труда Никитину В.Н. определить до 1 февраля 2018 г. размер дополнительных средств на выплату единовременного поощрения работникам филиалов ОАО «РЖД».
Директору ОАО «РЖД» по экономике и финансам Гнедковой О.Э., начальникам Департамента экономики Гапонько В.В. и Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. направить на выплату единовременного поощрения 3,5 млрд. рублей (без учета страховых взносов), предусмотренных на эти цели в бюджете на 2017 год по строке «изменение при формировании регистра по расчету величины оценочного обязательства», и обеспечить распределение «права» расходов по оплате труда на выплату по филиалам ОАО «РЖД».
Начальнику Департамента корпоративных финансов Люльчеву К.М. учесть средства, указанные в пункте 4 настоящего распоряжения, при формировании платежных балансов филиалов ОАО «РЖД».
Руководителям филиалов ОАО «РЖД» организовать работу по выплате работникам филиалов ОАО «РЖД» единовременного поощрения в соответствии с порядком.

Генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» О.В.Белозёров

УТВЕРЖДЕН

распоряжением ОАО «РЖД»

от 25.12.2017 г. № 2722р

ПОРЯДОК

единовременного поощрения работников

филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов

роста производительности труда в 2017 году

Настоящий порядок определяет единые подходы к расчету дополнительных средств и установлению размера единовременного поощрения работников филиалов ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее — единовременное поощрение).
Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее — фонд поощрения).
Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.
Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при соблюдении следующих условий:
Размер фонда поощрения, выделенного филиалу ОАО «РЖД», снижается:
Фонд поощрения в филиале ОАО «РЖД» устанавливается:
- руководителем филиала ОАО «РЖД» — для работников органа управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД»;
- руководителем структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» — для работников органа управления структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений дирекций (центров) — структурных подразделений филиала ОАО «РЖД».
Руководители филиалов (структурных подразделений филиалов) ОАО «РЖД» при распределении фонда поощрения руководствуются конкретным вкладом этих структурных подразделений в результаты производственно-финансовой деятельности филиала ОАО «РЖД» за отчетный год, в первую очередь в выполнение задания по росту производительности труда, и среднесписочной численностью работников структурного подразделения филиала ОАО «РЖД».
Размер единовременного поощрения работников филиала ОАО «РЖД» рассчитывается в следующем порядке:
- фонд поощрения, выделенный филиалом ОАО «РЖД» для премирования работников филиала ОАО «РЖД», делится на общий фонд времени, отработанного этими работниками в 2017 году, и умножается на время, фактически отработанное конкретным работником за этот период;
- для определения общего фонда отработанного времени и фактически отработанного времени конкретным работником принимаются к учету виды выплат, установленные нормами законодательства Российской Федерации, трудовыми договорами и коллективным договором, локальными нормативными актами ОАО «РЖД», по кодам 001, 003, 004, 018, 020, 030, 035, 052, 053, 054, 072, 075, 081, 083, 087, 100 Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД».
По решению соответствующей комиссии по вопросам премирования (далее — комиссия) размер премии отдельных работников филиала ОАО «РЖД» может быть увеличен в пределах выделенного фонда поощрения исходя из принципов приоритетного поощрения работников, обеспечивших наиболее значимый вклад в выполнение задания по росту производительности труда.Комиссия производит отбор работников филиала ОАО «РЖД», имеющих право на единовременное поощрение, и определяет его размер с учетом выделенных средств. Решение комиссии оформляется протоколом и доводится до работников филиала ОАО «РЖД».
Максимальный размер единовременного поощрения:
- работников органов управления филиала ОАО «РЖД» и структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» — не более 20 тыс. рублей;
- остальных работников филиала ОАО «РЖД» — не более месячного должностного оклада (тарифной ставки) по штатному расписанию (по состоянию на 31 декабря 2017 г.).
- Единовременное поощрение руководителя филиала ОАО «РЖД» осуществляется в пределах фонда поощрения, выделенного филиалу, на основании приказа генерального директора — председателя правления ОАО «РЖД»
Работникам филиала ОАО «РЖД», уволившимся до окончания 2017 года по уважительной причине, в том числе в связи с выходом на пенсию, призывом на срочную военную службу, избранием на освобожденные выборные профсоюзные должности, сокращением численности или штата, по состоянию здоровья, единовременное поощрение по итогам работы за 2017 год выплачивается с учетом времени, фактически отработанного этим работником в 2017 году, по решению соответствующей комиссии. Работникам филиала ОАО «РЖД», переведенным в течение 2017 года в иные подразделения ОАО «РЖД», единовременное поощрение выплачивается за время, фактически отработанное в каждом подразделении.
Не имеют права на единовременное поощрение по итогам работы за 2017 год:
Работникам филиала ОАО «РЖД», имевшим дисциплинарные взыскания, снятые до 31 декабря 2017 г, вознаграждение может быть уменьшено на сумму до 50 процентов размера, рассчитанного по общим правилам. Решение о размере выплаты такому работнику принимается соответствующей комиссией.
Единовременное поощрение выплачивается:
- работникам органа управления филиала ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя филиала;
- работникам органа управления структурного подразделения филиала ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения филиала;
- работникам структурных подразделений дирекций (центров) — структурных подразделений филиала ОАО «РЖД» на основании приказа руководителя соответствующего структурного подразделения дирекции (центра) — структурного подразделения филиала.
Начисление единовременного поощрения производится по коду вида выплат 271 Номенклатуры наименований и кодов видов выплат и удержаний из них работников ОАО «РЖД», о чем указывается в приказе о выплате единовременного поощрения.

В некоторых фирмах крайний срок привязан к дате сдачи декларации по налогу на прибыли или годовой бухгалтерской отчетности. Как должны быть оформлены премиальные выплаты Любые денежные выплаты подчиненным следует оформлять документально, например, локальным приказом или распоряжением на премию. В документе будут включены следующие данные:

Мотив стимулирования. В приказе нужно прописать, за что производится денежная выплата.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

Но зато известно точно, что премия однозначно не достанется специалистам, плохо знающим и выполняющим свои обязанности по профилю службы… Вот интересно, если у ракеты после выстрела из контейнера не включится маршевый двигатель, что будет с расчетом пусковой установки? Вероятнее всего, виноваты не «пусковики», а завод-создатель ракеты.
Но на всякий случай операторов без премии все равно оставят.
(Чтоб в следующий раз сильнее скрещивали пальцы на удачу, что ли).

13-я зарплата: что это такое, кому положена и как начисляется

Внимание

Источник выплаты в данном случае не имеет никакого значения в расходах премиальной суммы по итогам отчетного года, если такое положение указано в локальной нормативной документации, а также в составленных договорах, и выплачивать эту премию работодатель может только по собственному желанию.

Инфо

НДФЛ удерживается с любых выплат сотрудникам компании вне зависимости от того, из какого источника они осуществляются.

Поощрение по результатам отчетного года учитывается в налоговой базе по НДФЛ того периода, в котором осуществлялось начисление данной выплаты, в то время как удержание налога осуществляется в процессе фактической передачи данной суммы средств.

Помимо этого, из тринадцатой зарплаты могут удерживаться суммы, которые будут перечисляться на выплату страховых взносов от всевозможных профессиональных заболеваний или несчастных случаев в компании.

Как начисляется 13-я зарплата

Поэтому лучше всего для работодателя заранее рассмотреть преимущества и недостатки 13 зарплаты как методики поощрения работников.

К положительным сторонам данной премии можно отнести:

Привлекательность вакансии с 13 премией для работников, особенно квалифицированных специалистов.
Учитывая наличие 13 премии на вакансию могут откликнуться и работники, которых без данного фактора могла бы отпугнуть низкая общая заработная плата.
Влияние на репутацию.

Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году

Будет ли 13 зарплата Для начала, положена ли 13 зарплата в современных юридических реалиях? Нет, не положена.

Как уже отмечалось выше, любая премия – это добрая воля начальства.

Однако Трудовой кодекс предусматривает ее проявление в виде:

награждения денежной премией;
поощрения подарком или иными ценностями;
объявления благодарности с вручением сертификата или почетной грамоты.

Но это с т.з.

бухгалтерского учета и права. Т.е. расходы предприятия на подобное стимулирование сотрудников к повышению своей производительности могут быть отнесены к фонду оплаты труда, что, конечно, увеличит ЕСН, но зато уменьшит базу по налогу на прибыль.

Однако ставка этого налога ниже, чем ЕСН (в совокупности с подоходным налогом), поэтому работодателю выгоднее «поздравлять» условным конвертом (т.е.

Будет ли 13 зарплата

Во многих коммерческих организациях и государственных структурах предусмотрены премии за достижение определенных результатов по итогам года - так называемая «13 зарплата», в Трудовом кодексе такие выплаты не предусмотрены, но работодателю не запрещено материально поощрять своих подчиненных.

Главное - такие бонусы предусмотрены в локальных актах организации и выплачиваются соответствующим образом. Кому и за что положена: нормативная база Трудовое законодательство требует от работодателя в срок выплачивать заработную плату.

По желанию и при возможности организации могут поощрять своих работников за достижение особенных результатов - высокие продажи, большое количество клиентов, успехи на производстве, выполнение проекта раньше срока.

Важно

Один из способов поблагодарить за работу - выписать премию (ст.

191 ТК РФ).

13 зарплата – что это и как начисляется

Сроки выплаты премии Как уже упоминалось, процедура начисления 13 зарплаты всецело регулируется внутренней документацией предприятия, и руководитель компании имеет право самостоятельно определиться с тем, какие суммы выплат могут быть перечислены работникам, в каком случае допускается оформление этого поощрения, и в какие сроки должны перечисляться положенные суммы. Именно по этой причине, если сотрудник рассчитывает на получение указанной премии и хочет понять, в какие сроки ему могут начислить данное поощрение, ему стоит внимательно ознакомиться с соответствующими нормативными документами в своей компании.

Отдельного рассмотрения требует начисление 13 зарплаты в том случае, если увольнение осуществляется по обоюдному соглашению сторон, когда в самом договоре о прекращении трудовой деятельности могут рассматриваться определенные нюансы передачи средств.

В поездку

Если же данный факт не был подробно прописан в документации, то в таком случае принять окончательное решение должен будет работодатель. Каждый работник компании должен заранее ознакомляться с документацией, которая информирует о порядке оформления премий.

Именно в этой документации указывается то, каким именно образом осуществляется расчет 13 зарплаты на том или ином предприятии, и по каким причинам ее могут сократить.

При увольнении или сокращении В соответствии с нормами, указанными в статье 129 Трудового кодекса, если работник компании в соответствии с трудовым или коллективным договором должен получать премиальные выплаты по результатам года, и при этом он полностью отработал текущий цикл, то в таком случае ему должны начислить указанную сумму.

Средняя зарплата в москве в 2018 году. сравнение зарплат с америкой

Даже выплата указанной премии в процессе увольнения в связи с сокращением штата будет осуществляться таким же образом, за исключением тех ситуаций, когда в трудовом соглашении указываются какие-либо другие требования.

К примеру, в соглашении может указываться условие, в соответствии с которым уволившимся сотрудникам начисление премии не осуществляется.

Статья 129. Основные понятия и определения Расчет суммы Сумма тринадцатой зарплаты может устанавливаться одним из следующих способов: Выплата фиксированной денежной суммы В преимущественном большинстве случаев использование такого способа осуществляется в том случае, если поощряется только ограниченное количество сотрудников.

13 зарплата 2018

И в других странах средняя зарплата в столицах выше, чем в иных регионах. Поговорим о средних зарплатах в Москве, кто сколько получает.

Так же расскажем сколько получают те же люди (по профессии) в Америке.

В столицу приезжает много людей даже из за границы. Все хотят получать достойную заработную плату.

Средняя зарплата москвича по статистике выросла на 8%.

На конец 2017 года она составляла 92 000 руб. Конечно, самые богатые те, кто работает с рынком нефтепродуктов.

Они получают примерно 500 000 рублей ежемесячно. Там, где производят гипс и цемент поучают около 200 000 руб. Рекламные компании платят своим работникам около 100 000 руб.

Деревообрабатывающие компании платят от 72 000 руб. Если говорить про строительные компании, то там получают от 78 000 руб.

в легкой промышленности зарплаты от 56 000 руб. Учителя, все те, кто работает в системе образования, имеют каждый месяц по 69 000 руб.

13 зарплата 2018 ржд

Выплачивать бонусы, когда не погашены долги перед работниками или партнерами, согласитесь, как-то странно.

Но если во внутренних нормативных актах предприятия нет уточнений, работники логично решат, что могут рассчитывать на прибавки регулярно, хотя выплата премий - это не обязанность, а право владельца бизнеса. Кстати, в документах для государственных служащих указывают всегда, что выплата осуществляется в пределах бюджетных ассигнований.

Поэтому если денег в бюджете нет, то и поощрений не будет.

Допустим, положением об оплате труда предусмотрено, что всем сотрудникам положены поощрительные выплаты по итогам года в размере 80 % должностного оклада.

Более же детально вопрос того, как начисляется 13 зарплата и что это такое, рассмотрен в положениях статьи 191 ТК РФ. Она рассматривает премирование в качестве одного из возможных поощрений работников, устанавливаемых локальными нормативными актами, а само понятие тринадцатой зарплаты как раз и является одной из разновидностей премий. Кому положена 13 зарплата в 2018 году Никаких изменений в вопросы выплаты 13 зарплаты в 2018 году действующим российским законодательством предусмотрено не было. Учитывая добровольный характер любых видов премий и полное право назначения их лицом, предоставляющим работу, следует отметить, что в обязательном и безусловном порядке данные выплаты не могут быть установлены трудящимся без инициативы самого работодателя.

13-я зарплата: что это такое, кому положена и как начисляется

Товарищ майор, разрешите телевизор в Ленинской комнате посмотреть? – Разрешаю, только не включать!». В бюджетном процессе предусмотрена 13 зарплата военнослужащим в 2017 году. Однако:

во-первых, в процентах от стандартной величины ежемесячного денежного довольствия (какая ж это зарплата?);
во-вторых, это вообще планируется реализовать в виде надбавки (точно, не зарплата);
в-третьих, никакой конкретики относительно размеров и времени реализации (вероятно, по причине секретности).

Порядок начисления и выплата 13 зарплаты в 2018 году

К критериям того, что нужно сделать для 13 зарплаты, работодатель может отнести практически любые факторы и показатели. В частности, он может установить следующие требования:

Отсутствие дисциплинарных взысканий. Многие работодатели практикуют регулярное премирование работников за хороший труд, объемы которого могут даже превышать установленный основной оклад.

Однако внутренние нормативные акты могут предписывать лишение возможности получения премий при получении дисциплинарного взыскания. При этом данные нормативы могут касаться в том числе и тринадцатой зарплаты.

Перевыполнение плана или высокий уровень ключевых показателей эффективности. Планирование в бизнес-процессах на текущий момент все чаще использует такой принцип, как применение КПЭ – ключевых показателей эффективности.

Они могут затрагивать различный временной отрезок, в том числе и календарный год.

13 зарплата в оао ржд в 2018-2019 г

Внимание

К тому же мотивирующая ценность подобного поздравления крайне сомнительна: наемный персонал будет воспринимать 13-ю зарплату исключительно, как должное. А потому выводов из своих возможных ошибок и усилий для производственного роста делать, скорей всего, не станет. Все это наталкивает на мысль, что 13 зарплата в 2017 году вообще должна быть сведена на нет.

Инфо

Но вот именно тяга к давно ушедшей уверенности в завтрашнем дне и желание пусть, порой, иллюзорной, но стабильности в экономической ситуации в обществе, возрождает прерванные традиции хоть бы и посредством внедрения относительно бесполезной премии. Пионерами здесь идут именно государственные структуры (или предприятия с внушительным участием государства в капитале). Кто ж еще может лучше них начнет? Только те, у кого есть деньги.

Как начисляется 13-я зарплата

1 Хронология принятия решения о выплате
- 1.1 Сущность тринадцатой зарплаты
2 Правила расчета и категории работников, претендующих на получение 13 зарплаты
- 2.1 Кому не стоит ждать 13 зарплату
- 2.2 Чего еще ждать железнодорожникам, кроме 13 зарплаты

Новый год – всегда долгожданное событие. Многие ждут его не только ради праздника, веселья и хорошего настроения, но и потому что к новому году работодатели нередко выплачивают премии. В некоторых организациях вместо премий работники получают так называемую 13 зарплату.

Платить ее или нет, каждый работодатель решает самостоятельно. Но в конце 2017 года произошло событие, которое долгое время ждали работники железнодорожного транспорта – Российские железные дороги сообщили о том, что их сотрудники получат за долгое время 13-ую зарплату.

13 зарплата 2018

Рассмотрим основные вопросы:

Как дисциплинарное взыскание работника влияет на размер премиальных выплат. Отметим сразу, что ответ на данный вопрос напрямую зависит от правил, регламентированных в локальном положении о премировании. Если в документе конкретно указано, что размер 13 заработной платы снижается при наличии дисциплинарного взыскания, то оспорить данное условие практически невозможно.
Если же работодатель не указал в положении таких норм, то лишить работника премии за прогул или выговор нельзя.
Когда премию должны выплатить в обязательном порядке. Если в трудовом договоре, помимо оклада, компенсационных и стимулирующих выплат, прописаны регулярные премиальные начисления, то работодатель не вправе отказать работнику в выплате поощрения.

13 зарплата – что это и как начисляется

ОАО «РЖД» за обеспечение высоких темпов роста производительности труда в 2017 году (далее - единовременное поощрение).

Единовременное поощрение выплачивается из фонда заработной платы в пределах средств, выделенных филиалу ОАО «РЖД» на эти цели (далее - фонд поощрения).
Фонд поощрения распределяется пропорционально среднесписочной численности работников филиала ОАО «РЖД» за 2017 год, занятых во всех видах деятельности.
Фонд поощрения выделяется филиалу ОАО «РЖД» в полном размере при соблюдении следующих условий:

1) выполнение задания по производительности труда;
2) отсутствие перерасхода фонда заработной платы за 2017 год;
3) выполнение пункта 3 программы повышения производительности труда за счет технологических мероприятий, утвержденной руководителем филиала ОАО «РЖД».

Будет ли 13 зарплата

Суть вопроса Определения 13 зарплата в Трудовом кодексе нет, в народе так называют премиальные поощрительные выплаты по итогам года. Основная цель данного поощрения - это финансовое стимулирование сотрудников, повышение их рабочей активности и заинтересованности. В действующем законодательстве строгих норм и правил стимулирования сотрудников не установлено.

Однако, в 191 статье ТК РФ закреплены некоторые способы поощрения работников. Например, работодатель может объявить благодарность отличившемуся сотруднику: вручить почетную грамоту либо наградить денежной премией или ценным подарком. В организации должно быть разработано и утверждено положение о премировании работников. В документе необходимо подробно прописать все виды, условия и правила поощрения.

В поездку

Нужно ли вводить 13 зарплату – плюсы и минусы таковой кадровой политики В целом, многие современные кадровые специалисты и руководители считают 13 зарплату рудиментарной выплатой, куда менее эффективной, чем современные методики управления персоналом. При этом данное мнение имеет множество поклонников и с каждым годом количество организаций, в которых применяется 13 зарплата уменьшается. Поэтому лучше всего для работодателя заранее рассмотреть преимущества и недостатки 13 зарплаты как методики поощрения работников.
К положительным сторонам данной премии можно отнести:

Привлекательность вакансии с 13 премией для работников, особенно квалифицированных специалистов. Учитывая наличие 13 премии на вакансию могут откликнуться и работники, которых без данного фактора могла бы отпугнуть низкая общая заработная плата.
Влияние на репутацию.

Расчет и выплата тринадцатой заработной платы в 2018 году

В частности, они могут регламентировать точные сроки оформления премии или ее сумму, на которую будут согласны обе стороны контракта. Налогообложение Необходимость удержания налогов с тринадцатой зарплаты будет непосредственно зависеть от того, по какой причине данная премиальная выплата была начислена сотруднику, и из какого источника осуществлялось ее начисление. В процессе расчета налога на прибыль сумма 13 зарплаты берется в учет перечня затрат, если одновременно соблюдается два условия – поощрение начисляется в соответствии с положениями внутренней документации компании, и при этом положено только за какие-либо трудовые достижения того или иного сотрудника.

Монополистом на рынке транспортировки различных грузов по территории России является РЖД. Расшифровка РЖД — Российские Железные Дороги. Сегодня в ОАО трудится до 820 000 человек . Зарплата машиниста локомотива РЖД зависит от множества различных нюансов.

Мастерство, целостность, обновление — такие корпоративные ценности пропагандирует РЖД

В 2019 году средняя зарплата машиниста поезда РЖД составляет 70 000 р./1 мес . На Сахалине труд машиниста РЖД оценивается в 100 000 р./2 мес. В Чеченской республике размер оклада представителей этой профессии составляет 50 000 р./1 мес.

Иные факторы, от которых зависит зарплата РЖД, представлены в табличке.

Как начисляется зарплата

Зарплаты сотрудников РЖД выплачиваются ежемесячно. Рассчитывается размер оклада, исходя из часов, которые отработал сотрудник ОАО. Месячная норма составляет 176 часов.

Средняя зарплата железнодорожников России в сравнении с доходами представителей данной профессии из других стран.

Нередко работники, трудящиеся на железной дороге, соглашаются работать внеурочно. Это учитывается при расчёте з/п. В конце месяца такие сотрудники ОАО получают большую сумму, нежели указано в договоре. Судя по отзывам, за хорошую работу РЖД выплачивает премии даже в условиях кризиса.

Также представители этой специальности имеют право на следующие бонусы:

обеспечение жильём иногородних;
получение оздоровительных путёвок для всех членов семьи;
бесплатный проезд по ж/д даже после выхода на пенсию.

Зависит от квалификации

Российские железнодорожники имеют право на получение максимальной з/п. Для этого они должны соответствовать следующим критериям:

Наличие среднего специального образования.
Хорошее здоровье.
Успешное завершение стажировки.

Длительность стажировки для всех желающих получить работу в РЖД, варьируется от 90 до 120 дней.

Работа на электропоезде

Сегодня зарплата машиниста электропоезда РЖД выдаётся в соответствии с повременно-премиальной системой. Размер оклада складывается из следующих составляющих:

уровень квалификации;
количество отработанных лет;
работа в ночные часы;
выполнение сверхурочной работы;
сумма выработанных часов.

Помимо повышения оклада, сотрудник ОАО имеет право на бонусы. Ему полагается лечение за счёт компании в любом медицинском учреждении. Также машинист электропоезда имеет право на премиальные и квартальные. Размер дополнительных выплат составляет 30-40%.

Легко ли работать машинистом? Ответ в следующем видео.

Сколько получают москвичи

В Москве машинист зарабатывает больше, нежели в других российских городах. На уровень з/п влияет вид поезда и разряд сотрудника ОАО.

Средняя зарплата в РЖД у москвичей составляет 50,0 тыс. руб. Опытные железнодорожники получают до 70 000 р./1 мес.

Меньше всех зарабатывает помощник машиниста. Этот уровень считается начальным. Средняя з/п помощника машиниста составляет 45 000 р./1 мес. После окончания вуза молодые специалисты вынуждены работать на нижней планке от 12 до 24 месяцев.

Через 5 лет у специалиста, повысившего свою квалификацию, есть возможность увеличить свою зарплату до 100,0 тыс. руб.

Московские железнодорожники получают больше своих региональных коллег.

Оклады других сотрудников железной дороги

Информация об окладах других сотрудников РЖД представлена в табличке.

Должность	Уровень месячной заработной платы
Путеец	18 000-19 000
Инженер	23 000-25 000
Диспетчер	20 000-21 000
Техник	22 000-24 000
Приёмосдатчик	17 000-19 000
Контролер	15 000-17 000
Электромонтёр	21 000-23 000
Дежурный по станции	22 000-24 000
Кассир на вокзале	17 000-19 000
Обходчик	22 000-23 000
Движенец	16 000-18 000
Электрик	22 500-24 600
Механик	24 000-26 000
Вагонник	23 000-25 500
Стрелок	22 500-24 000
Оператор- расшифровщик	21 000-23 500
Инспектор по досмотру	26 000-28 000

Сколько платят проводнику

Зарплата проводника в среднем составляет 46,8 тыс. руб. Размер оклада, который заработал представитель этой профессии, зависит от следующих факторов:

вид поезда;
управление;
дневные часы;
ночные часы;
сложность пути;
дальность пути;
время года.

Наибольшие оклады получают специалисты, работающие на новых, улучшенных составах.

В табличке представлена информация о заработных платах проводников по городам.

О тонкостях профессии проводника пассажирского вагона — следующий видеоматериал.

Минимальная ставка для представителей этой профессии составляет 17 000 р./1 мес.

Также для этих специалистов имеется специальный план продаж. Если он выполнен, то вся команда состава, в которую помимо проводника входят инженер, машинист, диспетчер и электромонтёр, получает дополнительные 15% премиальных. В ином случае сотрудникам ОАО приходится выплачивать собственные деньги.

Огромную роль в з/п проводника играет ревизор. Если ревизор находит ошибки в работе, то сотрудник РЖД лишается премиальных. Если проводник теряет имущество компании, то он также обязуется выплатить определённую сумму из собственного кармана.

Сколько платят охранникам

Услуги сотрудников ведомственной охраны оцениваются недостаточно высоко. Информация о вакансиях и зарплате охраны РЖД представлена в табличке.

Город	Размер месячной з/п	Нюансы
Москва	21000-25000	На собеседовании при себе обязательно иметь УЛЧО и свидетельство о разряде. Предполагаются подработки для сотрудников, а также полный социальный пакет. Оформление строго по трудовому кодексу РФ. З/п перечисляется на банковскую карту. Также полагаются разовые премии, мат.помощь. Оплачивается ж/д проезд и путёвка в дом отдыха сотруднику и ребенку, не достигшему четырнадцатилетнего возраста.
	22000-24000	При себе нужно иметь удостоверение частного охранника, диплом об окончании школы охраны, медицинские справки формы № 002/0у; №003/0у, свидетельство о присвоении квалификации. Оформление по ТК РФ. Полагается дополнительный социальный пакет, подработки, квартальные.
Тула	18000-20000	При себе нужно иметь удостоверение частного охранника нового образца, действующий квалификационный разряд, диплом или свидетельство об окончании негосударственной школы. Помимо з/п, сотрудникам положены премиальные, соцпакет и квартальные.
Пятигорск	11000-13000	При себе нужно иметь удостоверение частного охранника. К з/п полагаются премиальные, квартальные, обследование и лечение в НУЗ, полный социальный пакет.
Брянск	14000-16000	Оформление строго по ТК. Помимо заработной платы, сотруднику предоставляется полный социальный пакет, оплачиваемый отпуск, обследование и лечение в любом учреждении здравоохранения, бесплатный проезд на ж/д транспорте, больничный лист, квартальные премии. В будущем возможно повышение оклада.

Предполагается, что в будущем работа ВОХР будет оцениваться выше.

Сотрудники ВОХР делают обход