Sayohat qoidalari. Xizmat safarlari to'g'risidagi nizom: shakl, to'ldirish namunasi Yil davomida xizmat safarlari to'g'risidagi nizom

Bugungi kunda Rossiya Federatsiyasida tartib rasmiy ravishda amal qiladi, unga muvofiq har bir tashkilotda barcha xodimlarni ish safarlariga jo'natish tartibini tartibga soluvchi me'yoriy hujjat bo'lishi kerak. Ushbu qoida ta'lim, davlat, bolalar, xorijiy, shahar va boshqa tashkilotlar va kompaniyalar uchun majburiydir. Ushbu hujjat nimani aniq belgilaydi va ish beruvchi uni qanday ishlab chiqishi kerak, keyinroq tasvirlanadi.

2018 yilda o'zgarishlar bilan xizmat safarlari to'g'risidagi nizom

Boshlash uchun shuni ta'kidlaymizki, bugungi kunda tashkil etishning majburiy shakli tegishli mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi, ya'ni Amaldagi 729-sonli hukumat qarori. 4-moddada aytilishicha, har yili o'z ish beruvchisi tomonidan taqdim etilgan tashkilot mahalliy tartibni ishlab chiqishi kerak, bu orqali xodimlarga tayinlangan barcha ish safarlari yozuvlari saqlanadi. Qarorning o'zi tavsiyanoma akti bo'lib, u orqali davlat tashkilot oldida xuddi shunday majburiyatni belgilaydi.

Unga muvofiq, ushbu buyruq dispozitiv shaklda xodimlarni xizmat safarlariga yuborish qoidalarini o'z ichiga olishi kerak. Har bir alohida tashkilotda buning tartibi boshqacha bo'lishi mumkin. Shunga ko'ra, xodimlar dastlab ish safari tayinlangan bo'lsa, nimaga umid qilishlari mumkinligini bilishlari kerak.

Byudjet muassasasida xizmat safarlari to'g'risidagi nizom

Shartli byudjet tashkilotida xizmat safarlari ushbu Nizom bilan tartibga solinadi. Ushbu qoida joriy yil uchun barcha rejalashtirilgan ish safarlari majburiy ko'rsatilgan holda ish beruvchining hududida to'ldiriladigan shakldir. Bu erda, tasdiqlangandan so'ng, moddiy nisbatda xarajatlar ham ko'rsatiladi.

Har bir tashkilotda xarajatlar chegarasi boshqacha bo'lishi mumkin va bu ish safarlariga yuborilgan xodimlar soniga bog'liq. Ish safarlari to'g'risidagi nizomga o'zgartirishlar faqat rasmiy rahbarning buyrug'i bilan amalga oshirilishi mumkin. Hujjatdagi har qanday qo'shimcha elementlar ham faqat rasmiy boshqaruvchining buyrug'iga muvofiq kiritiladi. Rossiya Federatsiyasida xodimlarning hujjatli shaklda xizmat safarlariga yo'nalishi ish beruvchining mahalliy buyrug'i bilan tasdiqlanadi.

Ish safari to'g'risidagi nizom - namuna

Ta'riflangan hujjat to'g'ri tuzilishi uchun avvalo uning eng umumiy namunasi bilan tanishib chiqish tavsiya etiladi. Hujjatdagi xatolar yoki noaniqliklarga yo'l qo'ymaslik uchun buni qilish tavsiya etiladi. Agar qog'oz noto'g'ri tuzilgan bo'lsa, u bekor qilinishi mumkin.

Ish safari to'g'risidagi nizom ish joyi va yo'nalishidan qat'i nazar, har bir xodimga nisbatan, shuningdek, agar mavjud bo'lsa, bola / bolalar haqida ma'lumot bo'lishi kerak.

2018 yilda xizmat safarlari to'g'risidagi nizom

2018 yilda tavsiflangan hujjat 729-sonli qarorning qoidalariga muvofiq tuzilgan. Bu erda kirish mumkin bo'lgan shaklda o'zgartirishlar kiritish, rasmiy xodimni tarkibiy namunadan chiqarib tashlash yoki qo'shish jarayonlari tavsiflanadi va ushbu mahalliy aktning ishlashning umumiy tartibi ham tavsiflanadi.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom shuning uchun mahalliy akt hisoblanadi, chunki har bir tashkilot uni faqat o'z manfaatlari yo'lida ishlab chiqadi. Shu bilan birga, mazkur qaror mazmun-mohiyatiga ham e’tibor qaratish lozim. Boshqa barcha jihatlarda ish beruvchilar deyarli hech qanday muhim cheklovlarga ega emaslar.

Xizmat safarlari to'g'risidagi nizomni tasdiqlash to'g'risidagi buyruq - namuna

Hujjat tuzilmaviy shaklda tayyor bo'lgach, shartli ish beruvchi uni mahalliy buyurtma orqali tasdiqlaydi. Davlat yoki ta'lim tashkilotlarida ushbu buyruqning namunasi faqat tashkiliy qoidalarga muvofiq bo'lishi kerak.

Shu sababli, ikki xil muassasada buyurtma shakli boshqacha bo'ladi. Amalda qanday ko'rinishini taxminiy tushunish uchun uning eng keng tarqalgan namunasini oldindan ko'rib chiqish tavsiya etiladi. Ish safarlari to'g'risidagi 13/10/08 yildagi 749-sonli Nizom 2016 yil boshida ma'lum tarkibiy o'zgarishlarga duch keldi. Shuning uchun uning mazmunidan faqat joriy namunaviy hujjat bilan tanishgandan keyin foydalanish tavsiya etiladi.

Sayohat siyosati - bu xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning barcha masalalarini tartibga soluvchi mahalliy normativ hujjat. 2016 yilda xizmat safarlarini berishning yangi qoidalari sayohat uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni qayta ishlash bo'yicha kadrlar bo'yicha mutaxassislarning ishini sezilarli darajada soddalashtirdi. Ushbu maqolada biz 2016 yilgi xizmat safarlari to'g'risidagi nizom qanday masalalarni ko'rib chiqamiz.

Ushbu maqoladan siz quyidagilarni bilib olasiz:

2016 yilda xizmat safarlari to'g'risidagi nizomni tuzishda qanday maxsus fikrlarni hisobga olish kerak;
xizmat safarlari to'g'risidagi Nizom mazmuniga qanday bo'limlar kiritilgan;
xizmat safari to'g'risidagi nizom xizmat safari uchun to'lovni hisoblashda qanday rol o'ynaydi;
2016 yilda xizmat safarlari to'g'risidagi nizom qanday.

Sayohat qoidalari 2016: Yangi biznes sayohat qoidalari

Xizmat safari uchun zarur bo'lgan ikkita hujjat: sayohat guvohnomasi va ish topshirig'ining bekor qilinishi kadrlar bo'yicha mutaxassislarning ishini sezilarli darajada osonlashtirdi. Qonun kuchga kirganidan keyin xizmat safari berish tartibi sezilarli darajada soddalashtirildi. Kerakli hujjatlarni qayta ishlash qoidalari hali ham "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qonun bilan tartibga solinadi, ammo kadrlar bo'yicha mutaxassislarning qog'oz ishi sezilarli darajada kamaydi.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga kiritilgan o'zgartirishlar mahalliy normativ hujjatlarni loyihalashga bevosita ta'sir qiladi. Agar kompaniya o'zini o'zi ishlab chiqqan va tasdiqlagan bo'lsa Ish safari to'g'risidagi nizom, keyin amaldagi qonunchilikka muvofiq o'zgartirishlar kiritilishi kerak.

E'tibor bering, agar bu xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish tartibini tartibga soluvchi mahalliy me'yoriy hujjatda belgilab qo'yilgan bo'lsa, kompaniyalar avvalgi ish jarayoni tartibidan foydalangan holda ishlash imkoniyatiga ega.

Shunday qilib, masalan, xizmat safarlarini qayta ishlashning yangi qoidalari xodimni bajarilgan topshiriq bo'yicha majburiy hisobotni tuzishga majburlamaydi. Amalda, ish beruvchi xodim tomonidan bajarilgan vazifani tasdiqlashni xohlaydi.

Aksariyat kompaniyalar o'z xodimlarini kamida vaqti-vaqti bilan xizmat safarlariga yuboradilar. Qonun rivojlanishni talab qilmaydi Ish safari to'g'risidagi nizom, lekin uning kompaniyada mavjudligi muntazam ish jarayoni jarayonlarining ko'p jihatlarini sezilarli darajada soddalashtiradi.

2016 yilgi sayohat siyosatini ishlab chiqishda alohida mulohazalar

Rivojlanish Sayohat qoidalari xodimlar va rahbariyatning kompensatsiya paketiga ta'sir qiladigan ikkita muhim nuqtaga diqqat bilan e'tibor berishni talab qiladi Xarajatlarni qoplash. Ish safariga ketayotgan xodim, uning turar joyi, sayohati, kundalik nafaqasi va uyali aloqasi ish beruvchi tomonidan to'lanishini kutadi. Tez-tez xizmat safarlariga boradigan xodimlar uchun sayohatning kundalik tomoni katta ahamiyatga ega. Majburiy xizmat safari va g'ayrioddiy muhitda ishlashdan noqulayliklarni transport sinfini yoki mehmonxona darajasini oshirish, kunlik to'lovlarni oshirish orqali kamaytirish mumkin. Bu xodimga ishning bajarilishiga e'tibor qaratish imkonini beradi va uning notanish joyda bo'lishini yanada qulayroq qiladi.

Ish beruvchi uchun barcha jihatlarni diqqat bilan ko'rib chiqish muhimdir Sayohat qoidalari, u bilan kompaniya xodimlari o'rtasidagi o'zaro hisob-kitoblar bilan bog'liq.

2016 yilgi sayohat qoidalarining tavsiya etilgan tarkibi

Ish safari to'g'risidagi nizom, qoida tariqasida, kompaniya o'z ehtiyojlari va xodimlarning xohishlariga qarab o'zgartirishi mumkin bo'lgan bir nechta standart bo'limlardan iborat. Oddiy bo'limlarni ko'rib chiqing Sayohat qoidalari:

Umumiy holat

Ushbu bo'lim suv bo'lib, asosiy tushunchalar ro'yxatini o'z ichiga oladi. Unda qaysi sayohatlar xizmat safari deb e'tirof etilganligi, kim hujjat bilan ta'minlanganligi, kim xizmat safariga yuborilishi mumkinligi, xodimni jo'natish to'g'risida qaror qabul qilish uchun mas'ul bo'lganligi, kimga tegishli ekanligi qayd etilishi kerak. Ish safari to'g'risidagi nizom chet el safarlari uchun yoki faqat mamlakat ichidagi xizmat safarlari uchun amal qiladi. Ushbu bo'limda, shuningdek, qaysi sayohatlar xizmat safari hisoblanmasligini aniqlashingiz mumkin: agar xodimning lavozimi ishning sayohat xarakterini o'z ichiga olsa yoki safar davomida u har kuni o'z yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lsa.

Ish safarlarining davomiyligi

Ushbu bo'limda siz sayohat davomiyligini belgilashingiz mumkin. Rivojlanayotganda Sayohat qoidalari ish beruvchi ish safarining maksimal va minimal davomiyligini belgilashi mumkin. Ushbu bo'limning muhim qismi - sayohatni uzaytirish tartibining tavsifi: uzaytirish to'g'risida kim qaror qabul qiladi, qanday hujjatlarni rasmiylashtirish kerak, safarni uzaytirish bilan bog'liq xarajatlarni qanday to'lash kerak). Xuddi shunday, siz ish safaridan erta qaytish tartibini tasvirlashingiz kerak. Bundan tashqari, Ish safari to'g'risidagi nizom ketish sanasi, kelish va tranzitda o'tkazilish vaqti qanday aniqlanganligi, shuningdek, xodim ketish yoki kelish kunida ish joyiga borishi kerakligi to'g'risidagi ko'rsatmalarni o'z ichiga olishi mumkin.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishda hujjat aylanishi

Ushbu bo'limni haqli ravishda asosiy qism deb hisoblash mumkin Sayohat qoidalari. Aynan u xizmat safarlari bilan bog'liq barcha biznes jarayonlarini tartibga soladi. Unda xodimni ish safariga jo'natish to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish uchun kim mas'ul ekanligini, xodimlarni o'qitish bo'yicha ishlarni muvofiqlashtirishni ko'rsatishi kerak. Demak, Nizomda xodimni xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risidagi buyruq, ish topshirig‘i, sayohat guvohnomasi, sayohat jurnali kabi hujjatlarning ijrosi uchun kim mas’ul ekanligini aniq belgilash zarur.

Bobda Sayohat qoidalari ish jarayonini tartibga solish, xodimning qaytib kelishi bilan barcha hujjatlarni taqdim etish muddatlarini aniqlash kerak. Xuddi shu bo'limda hujjatlarni rasmiylashtirish va avans hisobotini tasdiqlash uchun mas'ul shaxs belgilanadi.

Dam olish kunlari ish safarlari uchun to'lov haqida ko'proq o'qing.

Ish safariga jo'natishda kafolatlar va jo'natilgan ishchining ish haqi

Ushbu bo'lim ish safari bilan bog'liq asosiy muammoni ko'rib chiqadi: to'lov. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi xodimga ish safariga yuborilganda ish joyini va o'rtacha ish haqini saqlashni kafolatlaydi. IN Ish safarlari to'g'risidagi nizom sayohat xarajatlari bilan bog'liq barcha masalalarni ko'rib chiqish kerak: xizmat safarida bo'lgan xodimga qanday xarajatlar to'lanadi, kunlik ish haqi qanday aniqlanadi, sayohat va telefon qo'ng'iroqlari qanday qoplanadi, turar joyni bron qilish va ijaraga olish xarajatlari qanday to'lanadi. , avansni hisoblashda qanday omillar aniqlanmoqda.

Mumkin bo'lgan kompensatsiya bilan bog'liq barcha savollar ushbu bo'limda muhokama qilinishi kerak. Sayohat qoidalari. Agar kompaniya kompensatsiya paketiga sayohat qo'shimchasini kiritishga qaror qilsa, bu tegishli nizomda qayd etilishi kerak. Bundan tashqari, ushbu bo'limda ish safarida ish va dam olish rejimi qanday aniqlanganligini ko'rsatish kerak.

Sayohat xarajatlarini qoplash

Ushbu bo'limni formatlash Sayohat qoidalari, qoida tariqasida, ish beruvchi uchun eng katta qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi, shuning uchun biz buni batafsil ko'rib chiqamiz. Ish beruvchi kompaniya safarga yuborilgan xodim uchun to'laydigan xarajatlar ro'yxatini va miqdorini aniqlashi kerak. Xarajatlarning qaysi biri faqat birlamchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda va qaysi biri yo'qligida to'lanishini ko'rsatish muhimdir. Soliq hisobotini osonlashtirish uchun xarajatlar ro'yxati barcha, hatto ahamiyatsiz bo'lib ko'rinadigan xarajatlarni o'z ichiga olishi kerak.Standart xarajatlar, qoida tariqasida, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

Sayohat xarajatlari;

Jamoat transportida, vokzal, vokzal, iskala, aeroportga borish uchun to'lov va shunga mos ravishda transportda yo'lovchilarni majburiy shaxsiy sug'urta qilish uchun sug'urta mukofoti, sayohat hujjatlari uchun to'lov, taksi xizmatlari va avtoulovlarni ijaraga olish, to'xtash joyi uchun to'lov, yonilg'i-moylash materiallari uchun xarajatlar poezdlarda to'shak uchun xarajatlar, bagaj uchun to'lov.

Safar uchun zarur bo'lgan hujjatlar uchun mablag'lar;

Vizalar, chet el pasportlari, vaucherlar, taklifnomalar va boshqa shu kabi sayohat hujjatlarini berish uchun toʻlovlar, majburiy konsullik va aerodrom yigʻimlari, boshqa majburiy toʻlovlar va yigʻimlar.

uy-joy xarajatlari;

Mehmonxona yoki xonani ijaraga olish, bron qilish, qo'shimcha mehmonxona xizmatlari uchun to'lov.

mobil aloqa xarajatlari;

Bunday ro'yxatni tuzgandan so'ng, ish beruvchi mumkin bo'lgan tovon miqdori va uni to'lash usuli to'g'risida qaror qabul qilishi kerak. IN Ish safarlari to'g'risidagi nizom Ish beruvchi o'zi tanlagan yondashuvni tavsiflashi kerak:

Kompaniyaning barcha xodimlari uchun bir xil miqdorda xarajatlarni qoplash yoki egallab turgan lavozimiga qarab summalarni qoplash;
Kompensatsiya to'lovlarining xizmat safari masofasiga bog'liqligi (parvoz vaqti, belgilangan manzilgacha bo'lgan masofa, foydalaniladigan transport turi);
To'lovlarning xizmat safariga ketgan vaqtga bog'liqligi;
To'lovlarni hisoblash uchun baholardan foydalanish.

Kundalik nafaqa miqdorini aniqlashda ish beruvchi kunlik stavka har bir tashkilot tomonidan mustaqil ravishda belgilanishini hisobga olishi kerak, ammo shaxsiy daromad solig'i xodimdan Rossiyada 700 rubldan va chet elda 2500 rubldan ortiq kundalik nafaqalardan ushlab qolishi kerak.

Qo'shimcha bo'limlar

Oddiy qo'shimcha bo'limlarga Sayohat qoidalari"Ishga yuborilgan xodimning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari" va "Yakuniy qoidalar" bo'limlari bo'lishi mumkin. Ushbu bo'limlarda ish beruvchi ish safarlari bilan bog'liq barcha qo'shimcha masalalarni hal qilish huquqiga ega. Misol tariqasida intizomiy jazo turlari va ularning o'lchamlarini keltirish mumkin. Hujjatlarni kechiktirish yoki rasmiylashtirish uchun jarima qo'llanilishi mumkin; sayohat guvohnomasida xodim yuborilgan tashkilotning (tashkilotlarning) belgilari (imzolari va muhrlari) yo'qligi uchun.

Shuni ta'kidlash kerakki, barcha masalalar hal etilmagan sayohat qoidalari, amaldagi qonunchilik asosida hal qilinadi.

Ish safari to'g'risidagi Nizomni ro'yxatdan o'tkazish 2016

Ro'yxatdan o'tish jarayoni Sayohat qoidalari ushbu hujjatni kuchga kiritish to'g'risidagi buyruqni chiqarish bilan tugaydi. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, ish beruvchi xodimlarni kompaniyaning yangi nizomi bilan tanishtirishi shart. Bu umumiy tarzda yoki tanishish majburiy bo'lgan lavozimlar ro'yxati bilan ilova yordamida amalga oshirilishi mumkin.

TO Ish safari to'g'risidagi nizom ushbu masala bo'yicha ish jarayoniga jalb qilingan birlamchi hujjatlarning standart shakllari ilova qilinishi mumkin.

Ish safari to'g'risidagi nizom har qanday tashkilot faoliyati uchun zarur bo'lgan muhim mahalliy qoidalardan biriga ishora qiladi. U kompaniya xodimlarini xizmat safarlariga jo'natish bilan bog'liq barcha masalalarni tartibga soladi. To'g'ri tuzilgan Ish safari to'g'risidagi nizom ish beruvchini ish safarlarini loyihalash va to'lash bilan bog'liq ko'plab muammolardan qutqarishi mumkin.

Hujjatlar namunasi:

Ish safari to'g'risidagi nizom
>Xodimni ish safariga jo'natish to'g'risida buyruq berish
Xodimning (xodimlarning) ish safari joyidan chiqib ketish sanasini kechiktirish to'g'risidagi buyruq
Safarni bekor qilish buyrug'i
Tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lmaganda xizmat safarida bo'lish faktini tasdiqlovchi eslatma

3. Ish safarining davomiyligi va tartibi

3.1. Ish safari muddati Bosh direktorning buyrug'i yoki kompaniya xodimlarini yuborishga vakolatli mansabdor shaxsning boshqa ma'muriy hujjati bilan belgilanadi:

Topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan taxminiy vaqt;

O'quv tadbirining davomiyligi;

Kompaniyaning xodimlarni yuborish majburiyatlarini nazarda tutuvchi shartnoma shartlari.

3.2. Kompaniya xodimining xizmat safari muddati 30 kundan oshmasligi kerak.

3.3. Ish safari joyida bo'lishning haqiqiy muddati sayohat guvohnomasida xizmat safari joyiga kelgan sana va undan ketish sanasi to'g'risidagi belgilar bilan belgilanadi. Agar xodim turli aholi punktlarida joylashgan tashkilotlarga xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, u holda har bir tashkilotda sayohat guvohnomasida kelgan sana va ketish sanasi to'g'risida belgilar qo'yiladi.

3.4. Xodimning xizmat safariga jo'nab ketgan kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining doimiy ish joyidan jo'nab ketgan kuni, xizmat safaridan kelgan kuni esa transport vositasi kelgan kun hisoblanadi. doimiy ish joyi. Avtotransport vositasi 24 soatdan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, 0000 soatdan keyin esa keyingi kun hisoblanadi. Xuddi shunday, xodimning doimiy ish joyiga kelish sanasi belgilanadi.

3.5. Xizmat safarida bo‘lgan xodim ish vaqti va o‘zi jo‘natilgan korxona, muassasa, tashkilot qoidalariga bo‘ysunadi. Dam olish kunlaridagi ishni tasdiqlash - bu xodim e'tiborga olingan tashkilotning ish vaqtini hisobga olish varaqasidan ko'chirma.

3.6. Xodim dam olish yoki bayram va ishlamaydigan kunlarda ishga yuborilgan hollarda, ushbu kunlarda ishlaganlik uchun kompensatsiya ikki baravar tarif stavkasi miqdorida to'lanadi. Ish safari paytida foydalanilmagan dam olish kunlari o'rniga xizmat safaridan qaytgandan keyin boshqa dam olish kunlari berilmaydi.

3.7. Yo'lda uzrli sababsiz kechikish paytida xodimga ish haqi to'lanmaydi, kunlik xarajatlar, turar joyni ijaraga olish xarajatlari va boshqa xarajatlar qoplanmaydi. Sayohat hujjatining sanasi xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risidagi buyruqqa muvofiq xizmat safarining boshlanish/tugash sanasiga to‘g‘ri kelmasa, shuningdek yo‘l hujjatlari yo‘qolgan taqdirda, sayohat xarajatlari qoplanadi. shaxsiy daromad solig'i 13% stavkada.

3.8. Ish safari muddatini uzaytirishga bosh direktor yoki boshqa vakolatli shaxs tomonidan tasdiqlangan xodimning yozma arizasi asosida ruxsat etiladi.

3.9. Turli sabablarga ko'ra (ish topshirig'ini muddatidan oldin bajarish, topshiriqni bajarishning mumkin emasligi va boshqalar) xizmat safaridan erta qaytish bevosita rahbar bilan kelishilgan holda amalga oshiriladi. Bu holda sayohat xarajatlarini to'lash xizmat safarida bo'lgan vaqt uchun amalga oshiriladi.

3.10. Xodimning uzrli sabablarsiz va bevosita rahbarining roziligisiz xizmat safaridan ruxsatsiz chiqib ketishi mehnat intizomini buzish hisoblanadi. Bunday holda, sayohat xarajatlari to'lanmaydi.

3.11. Ish kuni davomida ish safariga jo'nab ketish / xizmat safariga kelish / xizmat safaridan ketishda ishga borish masalasi menejer bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

3.12. Ishchi sayohatchining vaqt jadvali asosiy ish joyida saqlanadi.

4. Sayohat xarajatlari

4.1. Rossiya Federatsiyasida ham, chet elda ham xizmat safariga yuborilgan xodimga quyidagi xarajatlar qoplanadi:

4.1.1. Ish safarida bo'lgan har bir kun uchun kunlik nafaqa, shu jumladan xizmat safari joyiga boradigan va qaytayotganda:

ishqalash. rossiya Federatsiyasining aholi punktlariga xizmat safari bilan sayohat qilganda;

ishqalash. rossiya Federatsiyasidan tashqarida sayohat qilishda.

4.1.2. Haqiqiy qilingan va hujjatlashtirilgan maqsadli xarajatlar:

Turar joyni ijaraga olish;

Belgilangan joyga borish va qaytish;

Aeroportda xizmat ko'rsatish to'lovlari, komissiya to'lovlari;

Aeroportga yoki poezd vokzaliga jo'nash, boradigan yoki o'tkazish punktlariga borish va orqaga qaytish xarajatlari, shu jumladan taksi xizmatlarini to'lash xarajatlari;

Aeroportga / aeroportdan tezyurar poezd chiptalari uchun xarajatlar;

Ish safari paytida avtomobillarni ijaraga olish va texnik xizmat ko'rsatish xarajatlari;

Bagaj xarajatlari;

Korporativ mobil aloqa to'g'risidagi nizomga muvofiq ofis telefonlari orqali suhbatlar uchun;

Rasmiy chet el pasportini olish va ro'yxatdan o'tkazish, vizalar olish;

Sog'liqni saqlash vazirligi tomonidan belgilangan hollarda, agar xodim Rossiya Federatsiyasi hududida xizmat safarida bo'lsa, sug'urta kompaniyasi bilan tuzilgan shartnomada ko'zda tutilgan tibbiy xizmatlar uchun;

Naqd pulni yoki bankdagi chekni naqd xorijiy valyutaga almashtirish bilan bog'liq.

4.2. Qiymati mehmonxonalarda yoki sayohat hujjatlarida turar joy narxining schyot-fakturalariga kiritilgan va alohida qatorda ko‘rsatilgan oziq-ovqat xarajatlari xizmatga jo‘natilgan xodimning daromadi sifatida tan olinadi va stavka bo‘yicha jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig‘iga tortiladi. 13%.

4.3. Xorijda ishlagan xodimning vafoti va uning jasadini vataniga qaytarish bilan bog‘liq xarajatlar qoplanmaydi.

4.4. Og'irligi yuk tashish korxonalari tomonidan belgilangan chegaraviy me'yorlardan ortiq bo'lgan bagajni tashish xarajatlarini qoplash amalga oshirilmaydi.

4.5. Ish safari joyiga va orqaga sayohat xarajatlari ishlagan xodimga havo, temir yo'l, suv yoki avtomobil transportida sayohat qilish qiymati, shu jumladan transportda yo'lovchilarni davlat majburiy sug'urtasi bo'yicha sug'urta to'lovlari, xizmatlar uchun to'lovlar miqdorida qoplanadi. yo'l chiptalarini oldindan sotish, poezdlarda ko'rpa-to'shakda foydalanish uchun xarajatlar.

4.6. Samolyotda xizmat safari joyiga borishda Bosh direktorga biznes-klassdagi sayohat xarajatlari qoplanadi. Qolgan xodimlarga ekonom-klassdagi sayohat xarajatlari qoplanadi.

4.7. Temir yo'l orqali xizmat safari joyiga borishda bosh direktor, bosh direktor o'rinbosari va bosh buxgalterga markali poezdning KB vagonida yo'l haqi, qolgan xodimlarga esa temir yo'lda yo'l haqi qoplanadi. markali poezdning kupe vagoni.

4.8. Uzrli sabablarga ko'ra (xizmat safarini bekor qilish, xizmat safaridan chaqirib olish, kasallik, ob-havo sharoiti) oldindan sotib olingan chiptani e'lon qilingan xodim tomonidan qaytarib berilishi bilan bog'liq xarajatlar faqat agar qaytarilishi mumkin bunday xarajatlarni tasdiqlovchi hujjat mavjud.

4.9. Turar joyni ijaraga olish xarajatlari tegishli rasmiylashtirilgan hujjatlar mavjud bo'lganda, xizmat safari joyida bo'lgan har bir kun uchun kelgan va jo'nab ketgan kundan boshlab qoplanadi:

Hisob-fakturalar, bajarilgan ishlar akti;

No 3-G shaklidagi turar joy uchun hisob-kitoblar;

Ish safaridan ketish va kelish belgilari, shuningdek, kelish va ketish sanalari bo'yicha qabul qiluvchi tomonning belgilari bilan sayohat guvohnomasi;

uy-joy ijarasi narxini tasdiqlovchi hujjatlar;

Aeroport xizmatlari uchun to'lovlar, boshqa komissiya to'lovlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar;

Belgilangan joyga va orqaga qaytish narxini tasdiqlovchi hujjatlar, agar bu xarajatlar shaxsan o'zi tomonidan amalga oshirilgan bo'lsa;

Xorijiy xizmat safarlari uchun xorijiy pasportdagi belgilarning fotokopisi.

Barcha qo'shimcha xarajatlar uchun tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilishi kerak.

5.4. Avans hisobotiga ko'ra foydalanilgan summadan ortiq mablag' qoldig'i xodim tomonidan xizmat safaridan qaytganidan keyin uch ish kunidan kechiktirmay kassaga qaytarilishi yoki Buyurtma asosida ish haqidan ushlab qolinadi. bosh direktorning va xodimning chegirmaga roziligi to'g'risidagi kvitansiyasi (1-ilova).

5.5. Xodim xizmat safaridan qaytgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay o'zi bajargan ishi yoki u bo'lgan tadbirda ishtirok etishi to'g'risida hisobot yuborish to'g'risida qaror qabul qilgan mansabdor shaxsga hisobot tayyorlashi va taqdim etishi shart. yuborilgan.

5.6. Muayyan vazifalarni bajarish uchun yuborilgan xodim xizmat safari dalolatnomasiga o'zi qabul qilgan yoki kompaniya nomidan imzolangan va topshirilgan hujjatlarning fotonusxalarini ilova qilishi shart.

5.7. Har qanday tadbirda ishtirok etish uchun yuborilgan xodim xizmat safari bayonnomasiga tadbir ishtirokchisi sifatida o‘zi olgan materiallarni (dasturlar, sertifikatlar, sertifikatlar) ilova qiladi.

5.8. 5.3-bandda ko'rsatilgan avans hisobotlarini taqdim etish muddatlari buzilgan taqdirda. ushbu Nizomning to'lanmagan summalari San'atga muvofiq xodimning ish haqidan ushlab qolinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi.

6. Yakuniy qoidalar

6.1. Ushbu Nizom Bosh direktorning buyrug'i bilan o'zgartirilishi yoki to'ldirilishi mumkin.

6.2. Ushbu Nizom Kompaniya xodimlarini tanishtirish uchun majburiydir.

TASDIQLASH

____________________________________
(bosh pozitsiyasining nomi
muassasalar)
____________________________________
(to'liq ism, imzo)

"____"___________________ _____ G.

Ilova raqami ____
muassasaning buxgalteriya siyosatiga,
rahbarining buyrug'i bilan tasdiqlanadi
dan "___" ________________ 20__

Ish safari to'g'risidagi nizom

Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasi hududida va uning chegaralaridan tashqarida ______________________________________________________, bundan keyin "Muassasa" deb ataladigan xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish tartibini belgilaydi.
(muassasaning to'liq nomi)

Nizom Mehnat kodeksiga, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida"gi qaroriga muvofiq ishlab chiqilgan.

Ushbu qoidani qo'llash uchun xizmat safari tashkilot rahbarining buyrug'i bilan xodimning ma'lum muddatga boshqa joyga (doimiy ish joyidan tashqariga) rasmiy topshiriqni bajarish yoki ishda qatnashish uchun safari deb tan olinadi. Tashkilotning nizom maqsadlari va vazifalariga mos keladigan voqealar.

Quyidagilar ish safari emas:

- xodim har kuni yashash joyiga qaytishi mumkin bo'lgan hududga. Shu bilan birga, har bir holatda xodimni uyiga qaytarishning maqsadga muvofiqligi va zarurligi Muassasa rahbari tomonidan belgilanadi;

- shaxsiy masalalar bo'yicha (ya'ni ishlab chiqarish zaruratisiz).

Ish safarida bo'lgan xodimga u yuborilgan tashkilotda belgilangan ish vaqti va mehnat qoidalari bo'ysunadi.

Ish safariga yuborilgan xodimga quyidagilar kafolatlanadi:

- ish joyini (lavozimini) va o'rtacha ish haqini saqlash;

– ushbu Nizomda belgilangan tartibda va miqdorda sayohat xarajatlarini qoplash;

- xodim ish safarida bo'lgan davrda sodir bo'lgan vaqtinchalik nogironlik (tibbiy muassasa tomonidan tasdiqlangan) uchun nafaqa to'lash;

- xodim xizmat safariga ketgan yoki dam olish kunidan qaytgan taqdirda dam olish kunini ta'minlash.

1. Ish safari muddatini belgilash

1.1. Ish safari muddati topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda har bir aniq holatda muassasa rahbari tomonidan belgilanadi.

1.2. Xodimning xizmat safari muddati 30 kalendar kundan oshmasligi kerak. Xodimni 30 kalendar kundan ortiq muddatga yuborish alohida hollarda uning yozma roziligi bilan amalga oshiriladi.

1.3. Xodimning yil davomida xizmat safarining umumiy davomiyligi 91 kalendar kunidan oshmasligi kerak.

1.4. Xodimning ish safarida haqiqiy bo'lish muddati sayohat guvohnomasida ketish va kelish kunlari to'g'risidagi yozuvlar bilan belgilanadi.

Ish safariga jo'nab ketish kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining ish safari bilan shug'ullanuvchi doimiy ish joyidan jo'nab ketgan sanasi, xizmat safaridan kelgan kuni esa kelgan kuni hisoblanadi. doimiy ish joyida ko'rsatilgan transport vositasi. Avtotransport vositasi soat 24:00 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, soat 00:00 dan keyin esa keyingi kun hisoblanadi.

Agar vokzal, iskala yoki aeroport aholi punktidan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi.

Xuddi shunday, xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham belgilanadi.

Xodimning xizmat safariga ketgan kuni va xizmat safaridan kelgan kuni ish joyida paydo bo'lishi masalasi muassasa rahbari bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

1.5. Xodimning xizmat safarida bo'lgan vaqti bilan bog'liq bo'lgan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davri xizmat safari davriga kiritilmaydi.

6.3. Ushbu qoidaga o'zgartirishlar kiritish muassasa rahbarining buyrug'i (ko'rsatmasi) asosida amalga oshiriladi.

Ish beruvchi mahalliy aktda (ish safari to'g'risidagi nizom - 2016 yil namunasi) ish safari uchun xodimlarga qo'shimcha to'lovni nazarda tutishi va daromad solig'ini hisoblashda uni xarajatlarda hisobga olishi mumkin.

Kim ish safariga yuborilishi mumkin

Ish safariga faqat mehnat shartnomasi tuzilgan to'la vaqtli xodim yuborilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi). Agar siz bir kishi bilan GPA imzolagan bo'lsangiz, u to'la vaqtli xodim emas. Siz uni xizmat safariga yubora olmaysiz.

Ish safariga yuborish taqiqlanadi:

agar ish safari shogirdlik bilan bog'liq bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi) talaba shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar;
homilador ayollar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi);
voyaga etmagan xodimlar (kasblari va lavozimlari ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 28 apreldagi 252-sonli qarori bilan tasdiqlangan professional sportchilar va ijodiy ishchilar bundan mustasno) (268-modda, 348.8-moddaning 3-qismi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi).

Ish safarlaridagi lavozimda kunlik ro'yxatdan o'tish tartibi

- Rasmiylar Rossiyada xizmat safarlari uchun kunlik nafaqalarni bekor qilishni rejalashtirmoqda. Kompaniyalar qachon bu o'zgarishlarni kutishlari mumkin?

Agar o'zgartirishlar qabul qilinsa, o'zgarishlar 2017 yilda kuchga kiradi. Chet elga xizmat safarlari uchun kunlik nafaqa qoladi. Va Rossiya bo'ylab xizmat safarlariga yuborilgan xodimlarga hujjatlashtirilgan xarajatlar qoplanadi. Masalan, sayohat yoki turar joy uchun (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarorining 11-bandi).

- Oziq-ovqat xarajatlari ham bormi?

Ha, agar kompensatsiya miqdori va tartibi mahalliy aktda yoki jamoa shartnomasida belgilangan bo'lsa. Misol uchun, xodimga ish safarida ovqatlanish uchun haqiqiy xarajatlar uchun kuniga 700 rubl miqdorida kompensatsiya berilishini belgilashingiz mumkin. Keyin belgilangan miqdor xarajatlarda hisobga olinishi mumkin. Va xodimning ushbu limitdan oshib ketgan xarajatlari qoplanmaydi yoki hisobdan chiqarilmaydi.

Va agar kompaniya mahalliy aktda yoki jamoaviy shartnomada kunlik ish haqini ta'minlasa, uni xarajatlarga kiritish mumkinmi?

Mumkin emas. Agar ular bekor qilinsa, ular endi kompaniyalar uchun qimmatga tushmaydi.

Qanday hujjatlar yashash xarajatlarini tasdiqlaydi

- Mehmonxonalar kvitansiya o'rniga chek yoki qat'iy javobgarlik blankasini beradi. Ammo kvitansiya Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan xizmat safarlari to'g'risidagi nizomda hali ham qayd etilgan. Ushbu hujjatning 7-bandida ko'rsatilgandek, mehmonxonadan olingan kvitansiya sayohat hujjatlari bo'lmagan taqdirda ish safari davomiyligini tasdiqlaydi. Agar xodim xizmat safaridan keyin mehmonxonadan kvitansiya emas, balki BSO olib kelgan bo'lsa, yashash xarajatlari va kundalik nafaqalarni soliq hisobidan hisobdan chiqarish mumkinmi?

Ha, mumkin, agar yashash muddati bo'lsa. Nizomning 7-bandida nafaqat kvitansiya, balki mehmonxona bilan shartnoma tuzilganligini tasdiqlovchi boshqa hujjat ham qayd etilgan. BSO birlamchi uchun zarur bo'lgan barcha ma'lumotlarni o'z ichiga olgan bo'lsa, bunday hujjat sifatida ham foydalanish mumkin.

- Va agar xodim kvitansiya olib kelgan bo'lsa?

Keyin xarajatlarni hisobga olish mumkin emas. Ushbu hujjat mehmonxona xizmatlarini ko'rsatishning yangi qoidalarida qayd etilmagan, ya'ni u endi qolish muddatini tasdiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 9 oktyabrdagi 1085-son qarori).

Sayohat siyosati har doim xarajatlarni oqlaydimi?

Kompaniya ish safarlari to'g'risidagi mahalliy nizomda bir kunlik ish safari uchun xodimlar o'rtacha ish haqi emas, balki odatdagi ish haqi olish huquqiga ega ekanligini ta'kidladi. Uni xarajatlarga kiritish mumkinmi?

Mumkin emas. Mahalliy aktlarda bunday qoida qonunga ziddir. Bir kunlik ish safari bo'yicha ish har qanday boshqa qoidalarga muvofiq to'lanishi kerak, ya'ni xodim o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi, 749-sonli qarorning 9-bandi). .

- Va agar siz xodimga ish haqi va o'rtacha ish haqi o'rtasidagi farqni to'lasangiz?

Ish beruvchi mahalliy aktda qo'shimcha to'lovni nazarda tutishi mumkin (ish safarlari to'g'risidagi nizom - 2016 yil namunasi) va daromad solig'ini hisoblashda uni mehnat xarajatlarida hisobga olishi mumkin.

Ish safari to'g'risidagi nizom - 2016 yil namunasi

POSITION

ish safarlari haqida

Moskva 06.03. 2016 yil

1. Umumiy qoidalar

1.1. Ushbu Nizom Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq ishlab chiqilgan va "Alfa" MChJ (keyingi o'rinlarda Tashkilot deb yuritiladi) xodimlarini Rossiyada ham, xorijiy mamlakatlarda ham xizmat safarlariga jo'natish tartibining o'ziga xos xususiyatlarini belgilaydi.

1.2. Ish safari - xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun tashkilot rahbarining buyrug'i bilan cheklangan muddatga safari.

1.3. Ushbu Nizom Tashkilotning barcha xodimlariga, shu jumladan direktorga ham tegishli.

1.4. Ish safari quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

agar mahalliy yoki normativ-huquqiy hujjatlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xizmat vazifalari ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari;
transport aloqasi shartlari va ishning xususiyatiga ko'ra xodim har kuni yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududga sayohatlar;
shaxsiy masalalar bo'yicha sayohatlar (ishlab chiqarish zarurati, tegishli shartnoma yoki taklif qiluvchi tomonning qo'ng'irog'isiz);
oliy va qoʻshimcha kasb-hunar taʼlimi muassasalarining sirtqi boʻlimlarida oʻqish va oʻqishga qabul qilish.

2. Xizmat safarining davomiyligi va tartibi

2.1. Xodimlarning xizmat safari muddati topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda tashkilot rahbarining qarori bilan belgilanadi.

2.2. Xodimning ish safari joyida haqiqiy bo'lish muddati xodim ish safaridan qaytganida taqdim etgan sayohat hujjatlari bilan belgilanadi. Xodim xizmat safari joyiga yoki ish joyiga shaxsiy transportida qaytib kelgan taqdirda, eslatmada xizmat safari joyida haqiqiy bo'lish muddati ko'rsatiladi. Ish safaridan qaytgach, xodim ish beruvchiga shaxsiy transportdan foydalanishni tasdiqlovchi hujjatlar (yo'l varaqasi, veksellar, kvitansiyalar va boshqalar) bilan birga eslatma taqdim etadi.

2.3. Ish safariga jo'nab ketish kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining ish sayohatchisining doimiy ish joyidan jo'nab ketgan kuni, kelgan kuni esa transport vositasining o'sha joyga etib kelgan kuni hisoblanadi. doimiy ish. Avtotransport vositasi soat 24:00 dan oldin yuborilganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun joriy kun, soat 00:00 dan keyin esa keyingi kun hisoblanadi.

Agar vokzal, iskala yoki aeroport aholi punktidan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi. Xuddi shunday, xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham belgilanadi.

2.4. Xodimning ish safariga ketgan kuni yoki xizmat safaridan kelgan kuni ish joyiga kelishi tashkilot direktori bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

2.5. Xizmat safarida bo‘lgan xodimga o‘zi jo‘natilgan korxona, muassasa, tashkilotning ish vaqti va ish tartibi qoidalariga rioya qilinadi.

2.6. Ish safari paytida vaqtinchalik nogironlik boshlangan taqdirda, xodim bunday holatlar to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart.

Ishga yuborilgan xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek sog'lig'iga ko'ra doimiy yashash joyiga qayta olmasligi tegishli davlat (shahar) yoki boshqa tibbiy tashkilotlarning tegishli litsenziyaga ega (sertifikatlangan) hujjatlari bilan tasdiqlanadi. tibbiy xizmatlar ko'rsatish. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ish joyiga yuborilgan xodimga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi umumiy asosda to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik kunlari xizmat safari davriga kiritilmaydi.

Ishga yuborilgan xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, umumiy asosda, unga turar joyni ijaraga olish xarajatlari qoplanadi (ishtirokchi statsionar davolanayotgan hollar bundan mustasno) va kunlik nafaqalar butun vaqt uchun to'lanadi. sog'lig'iga ko'ra o'ziga yuklatilgan vazifalarni bajarishga qodir bo'lmaguncha.xizmat topshirig'i yoki doimiy yashash joyiga qaytmaguncha.

3. Ish safari hujjatlari

3.1. Xodimni xizmat safariga yuborish uchun asos bo'lib, uni o'zboshimchalik bilan rasmiylashtirilgan xizmat safariga yuborish to'g'risidagi qaror hisoblanadi.

3.2. Xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risidagi qaror asosida kadrlar bo‘limi xodimi Davlat statistika qo‘mitasi qarori bilan tasdiqlangan T-9 (No T-9a) shaklga muvofiq xizmat safariga jo‘natish to‘g‘risida buyruq chiqaradi. Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 5 yanvardagi 1-son.

3.3. Xodimning xizmat safari to'g'risidagi ma'lumotlar xizmat safariga ketgan xodimlar reestriga kiritiladi.

4. Sayohat xarajatlari

4.1. Xodimning xizmat safarida bo'lgan vaqti uchun o'rtacha ish haqi doimiy ish joyida belgilangan jadvalga muvofiq haftaning barcha ish kunlari uchun saqlanadi.

4.2. Rossiyada ham, chet elda ham xizmat safariga yuborilgan xodimga quyidagi xarajatlar qoplanadi:

uy-joy ijarasi uchun;
belgilangan joyga borish va qaytish;
kunlik nafaqa;
aslida ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan ishlab chiqarilgan va hujjatlashtirilgan
maqsadli xarajatlar:
aeroport xizmati to'lovlari, komissiya to'lovlari;
aeroportga yoki vokzalga jo'nash, boradigan yoki o'tkazish punktlarida sayohat qilish uchun;
bagaj uchun;
ish qo'ng'iroqlari uchun;
rasmiy chet el pasportini olish va ro‘yxatdan o‘tkazish, vizalar olish bo‘yicha;
naqd pulni yoki bankdagi chekni naqd xorijiy valyutaga almashtirish bilan bog'liq.

4.3. Ish safarida bo'lgan har bir kun uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, shuningdek, yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan yo'lda majburiy to'xtash vaqti uchun xodimga kunlik haq to'lanadi.

Agar xodim har kuni uyiga qaytish imkoniga ega bo'lsa, kunlik to'lovlar to'lanmaydi.

Rossiya hududida xizmat safarlari uchun kunlik nafaqa miqdori quyidagicha belgilanadi:

direktor - 5000 rubl,
filial rahbarlari - 3000 rubl,
boshqa barcha xodimlar - 1000 rubl.

Rossiyadan tashqarida xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun xodimga kunlik ish haqi to'lanadi:

direktor - 200 evro,
filial menejerlari - 100 evro,
boshqa barcha xodimlar - 70 evro.

4.4. Ish safari joyiga va doimiy ish joyiga qaytish harajatlari lavozimga tayinlangan xodimga umumiy foydalanishdagi havo, temir yo'l, suv va avtomobil transportida yo'l haqi, shu jumladan yo'lovchilarni davlat majburiy sug'urtasi bo'yicha sug'urta to'lovlari miqdorida qoplanadi. transportda, sayohat chiptalarini oldindan sotish bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash, poezdlarda to'shaklardan foydalanish uchun xarajatlar.

Samolyotda xizmat safari joyiga borishda direktor, direktor o'rinbosarlariga biznes-klassdagi sayohat xarajatlari qoplanadi. Qolgan xodimlarga ekonom-klassdagi sayohat xarajatlari qoplanadi.

Temir yo'l orqali xizmat safari joyiga borishda direktor va direktor o'rinbosarlariga kompaniya poyezdining KB vagonida yo'l haqi qoplanadi, qolgan xodimlarga esa vagon kupesida yo'l haqi qoplanadi. kompaniya poyezdi.

Xodimga aeroportga yoki temir yo'l vokzaliga jo'nash, boradigan yoki o'tkazish joylarida yo'l xarajatlari, shu jumladan taksi, bagaj qoplanadi. Aeroportga yoki poezd stantsiyasiga borish, bagajni tashish uchun xarajatlar miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar bo'lmasa, xarajatlar 1000 rubl miqdorida qoplanadi. bitta sayohat uchun.

Xodimni Rossiya hududidan tashqarida xizmat safariga jo'natishda xorijiy valyutadagi kunlik nafaqa ushbu Nizomda belgilangan miqdorda to'lanadi.

Kundalik ish haqi quyidagi qoidalarga muvofiq to'lanadi:

xodim Rossiya hududidan sayohat qilganda, Rossiyaning davlat chegarasini kesib o'tgan sana kunlik nafaqalar xorijiy valyutada to'lanadigan kunlarga kiradi;
Rossiya hududiga sayohat qilganda, Rossiyaning davlat chegarasini kesib o'tish sanasi kunlik nafaqalar rublda to'lanadigan kunlarga kiradi.

Rossiya Federatsiyasining davlat chegarasini kesib o'tish sanalari pasportdagi chegara organlarining belgilari bilan belgilanadi.

Xodim ikki yoki undan ortiq xorijiy davlatlarning hududiga xizmat safariga yuborilganda, davlatlar o‘rtasidagi chegarani kesib o‘tgan kun uchun kunlik nafaqa xodim yuborilgan davlat uchun belgilangan normalar bo‘yicha xorijiy valyutada to‘lanadi.

4.5. Ishga yuborilgan xodim tomonidan poezd, samolyot yoki boshqa transport vositasi chiptasini qaytarish bilan bog'liq xarajatlar tashkilot direktorining ruxsati bilan faqat uzrli sabablarga ko'ra qoplanishi mumkin (xizmat safarini bekor qilish to'g'risidagi qaror, xizmat safaridan chaqirib olish). , kasallik) agar bunday xarajatlarni tasdiqlovchi hujjat mavjud bo'lsa.

4.6. Og'irligi yuk tashish korxonalari tomonidan belgilangan chegaraviy me'yorlardan ortiq bo'lgan bagajni tashish xarajatlarini qoplash amalga oshirilmaydi.

4.7. Xodimga ofis telefon suhbatlari uchun xarajatlar qoplanadi. Kelgan xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar (aloqa operatorining batafsil hisoblari) bo'lmagan taqdirda, xarajatlar 200 rubl miqdorida qoplanadi. kuniga.

4.8. Ish safariga jo'nab ketishdan oldin, jo'natilgan xodimga yo'l haqi, turar joyni ijaraga olish xarajatlari va kundalik nafaqa miqdori doirasida naqd avans beriladi.

4.9. Xodimga tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan, lekin 5000 rubldan ortiq bo'lmagan turar joyni bron qilish va ijaraga olishning haqiqiy xarajatlari qoplanadi. kuniga.

Turar joyni ijaraga olish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bunday to'lov miqdori quyidagi miqdorda qoplanadi:

700 rub. Rossiyada xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun;
2500 rub. chet elda xizmat safarida o'tkazgan har bir kun uchun.

Turar joyni ijaraga olish xarajatlari xizmat safari joyida bo'lgan har bir kun uchun sayohatchi belgilangan joyga etib kelgan kundan boshlab va undan jo'nab ketish kunigacha qoplanadi.

4.10. Uzrsiz sababsiz yo'lda kechikish paytida xodimga ish haqi, kunlik nafaqalar to'lanmaydi, turar joyni ijaraga olish va boshqa xarajatlar qoplanmaydi.

5. Ish safarida dam olish kunlarida ish uchun to'lov

5.1. Agar xodim ishlamaydigan (dam olish, ta'til) kunida xizmat safariga chiqsa, chiqish kuni ish safarining birinchi kuni hisoblanadi, buning uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, ya'ni hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun. Xuddi shunday, xodim ish bo'lmagan kunga (dam olish kuni, dam olish kuni) ish safaridan kelgan taqdirda ham masala hal qilinadi.
bayram.

5.2. Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqi yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.

6. Xodimlarni ish komandirlariga yuborishda kafolatlar

6.1. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasiga asosan, xodimni xizmat safariga jo'natishda, shuningdek, xodim xizmat safari joyiga (ish safari joyidan) ketayotganda, u ish joyi (lavozimi) va o'rtacha ish haqining saqlanishi, shuningdek xizmat safari, xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarning qoplanishi kafolatlanadi.

6.2. To'liq bo'lmagan ishchi bir vaqtning o'zida asosiy ish va to'liqsiz ish kunida bajarilgan ish uchun xizmat safariga yuborilgan taqdirda, o'rtacha ish haqi ikkala ish beruvchida saqlanib qoladi va xizmat safari uchun qoplanadigan xarajatlar qoplanadi. jo'natuvchi ish beruvchilar o'rtasida ularning o'zaro kelishuvi bo'yicha taqsimlanadi.

6.3. Ish safariga yuborilganda, xodimga to'lov uchun naqd avans beriladi:

sayohat xarajatlari;
turar joyni ijaraga olish xarajatlari;
doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik).

7. Xodimlarning yo'nalishi bilan bog'liq hisobotlarni taqdim etish tartibi

ish safarlarida

7.1. Ish safaridan qaytgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodim buxgalteriya bo'limiga o'zi sarflagan mablag'lar to'g'risida avans hisobotini taqdim etishi shart.

Avans hisoboti bilan birgalikda to'lov shakli (naqd pul, chek, kredit karta, naqd pulsiz o'tkazma) ko'rsatilgan holda, amalga oshirilgan xarajatlar miqdorini tasdiqlovchi hujjatlar (asl nusxada) buxgalteriya bo'limiga topshiriladi. Xorijiy xizmat safarlari uchun chet el pasportidagi belgilarning nusxasi hisobotga ilova qilinadi.

7.2. Avans hisobotiga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

turar joyni ijaraga olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar;
aeroport xizmatlari uchun to'lovlar, boshqa komissiya to'lovlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar;
belgilangan manzilga va orqaga sayohat narxini tasdiqlovchi hujjatlar, agar bu xarajatlar xodim tomonidan shaxsan amalga oshirilgan bo'lsa;
Aeroportga, temir yo'l vokzaliga jo'nash, belgilangan manzil yoki o'tkazish punktlarida, bagaj uchun sayohat narxini tasdiqlovchi hujjatlar;
rasmiy telefon suhbatlari narxini tasdiqlovchi hujjatlar;
rasmiy xorijiy pasportni olish va ro'yxatdan o'tkazish, vizalar olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar, agar bu harakatlar Tashkilot tomonidan amalga oshirilmagan bo'lsa;
naqd valyutani naqd xorijiy valyutaga almashtirish yoki bankdagi chek bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar.

7.3. Turar joyni ijaraga berish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bunday to'lov summalari ushbu Qoidalarning 4.10-bandida belgilangan miqdorda qoplanadi.

7.4. Belgilangan joyga borish va qaytib kelish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, agar bu xarajatlar xodim tomonidan shaxsan amalga oshirilgan bo'lsa, xarajatlar xizmat safari joyiga va qaytib kelish xarajatlari miqdorida qoplanadi. kupe avtomobili yoki ekonom klass aviachiptasining narxi.

7.5. Aeroportga, jo'nash punktlaridagi stantsiyaga, belgilangan joyga yoki o'tkazish punktlariga sayohat narxini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bagaj uchun xarajatlar 1000 rubl miqdorida qoplanadi. bitta sayohat uchun.

7.6. Rasmiy telefon suhbatlari narxini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud boʻlmagan taqdirda, xarajatlar ushbu Nizomning 4.6-bandida belgilangan miqdorda qoplanadi.

Vizalarni olish va naqd valyutani almashtirish bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lmagan taqdirda, ushbu xarajatlar qoplanmaydi.

7.7. Avans hisoboti bo'yicha foydalanilgan summadan ortiq mablag' qoldig'i xodim tomonidan ish safaridan qaytganidan keyin uch ish kunidan kechiktirmay avans berilgan valyutadagi kassaga qaytarilishi kerak.

7.8. Agar xodim ushbu Nizomning 7.7-bandida ko‘rsatilgan muddatda mablag‘ qoldig‘ini qaytarmasa, tegishli summa Mehnat kodeksining 138-moddasida belgilangan ushlab qolishning eng ko‘p miqdorini hisobga olgan holda xodimning ish haqidan ushlab qolish yo‘li bilan qoplanadi. Rossiya Federatsiyasi.

7.9. Xodim xizmat safaridan qaytgan kundan e'tiboran uch ish kunidan kechiktirmay o'zi bajargan ishi yoki o'zi qatnashgan tadbirda qatnashganligi to'g'risida hisobot yuborish to'g'risida qaror qabul qilgan mansabdor shaxsga hisobot tayyorlashi va taqdim etishi shart. yuborildi.

Muayyan vazifalarni bajarish uchun jo'natilgan xodim o'zi qabul qilgan yoki tashkilot nomidan imzolangan va unga topshirilgan hujjatlarning asl nusxalarini yoki fotokopiyalarini sayohat hisobotiga ilova qilishi kerak.

Tadbirda ishtirok etish uchun yuborilgan xodim xizmat safari to'g'risidagi bayonnomaga tadbir ishtirokchisi sifatida o'zi olgan materiallarni ilova qiladi.

Xodimni ish safarida ro'yxatdan o'tkazish qoidalari o'zgartirildi. 2015 yildan boshlab sayohat guvohnomalari, ish topshiriqlari va bajarilgan ishlar bo'yicha hisobotlar endi kerak emas (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2014 yil 29 dekabrdagi 1595-sonli qarori). Biz o'zgartirishlar bilan sayohat qoidalarining namunasini tuzdik. Maqolada siz uning shaklini ham yuklab olishingiz mumkin, bu har qanday kompaniya uchun foydali bo'ladi.

E'tibor bering, kompaniya qoidaga qanday o'zgartirish kiritishni o'zi hal qilish huquqiga ega: siz yangi hujjatni tasdiqlashingiz yoki joriy hujjatga o'zgartirishlar kiritishingiz mumkin. Agar ko'p o'zgarishlar bo'lsa, siz birinchi variantdan foydalanishingiz kerak bo'ladi. 2016 yil uchun ish safari bo'yicha pozitsiyani qanday tuzish kerak, biz quyidagi maqolada ko'rsatdik. Agar o'zgarishlar kam bo'lsa, lekin ular mavjud bo'lsa, uni ishlab chiqish va tasdiqlash kifoya xizmat safarlari to‘g‘risidagi nizomga o‘zgartirishlar kiritilsin .

Alpha mas'uliyati cheklangan jamiyati
(Alpha MChJ)
TIN 7708123456, KPP 770801001, OKPO 98756423
tashkilotning to'liq nomi, identifikatsiya kodlari (TIN, KPP, OKPO)

TASDIQLASH

MChJ direktori
"Alfa"
A.A. Ivanov
09.02.2016

POSITION

ish safarlari haqida

Moskva 09.02. 2016 yil

1. Umumiy qoidalar

1.2. Ish safari - xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun tashkilot rahbarining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga safari.

1.3. Ushbu Nizom Tashkilotning barcha xodimlariga, shu jumladan direktorga ham tegishli.

1.4. Ish safari quyidagilarni o'z ichiga olmaydi:

agar mahalliy yoki normativ-huquqiy hujjatlarda boshqacha qoida nazarda tutilgan bo'lmasa, xizmat vazifalari ishning sayohat xarakteriga ega bo'lgan xodimlarning xizmat safarlari;
transport aloqasi shartlari va ishning xususiyatiga ko'ra xodim har kuni yashash joyiga qaytish imkoniyatiga ega bo'lgan hududga sayohatlar;
shaxsiy masalalar bo'yicha sayohatlar (ishlab chiqarish zarurati, tegishli shartnoma yoki taklif qiluvchi tomonning qo'ng'irog'isiz);
oliy va qoʻshimcha kasb-hunar taʼlimi muassasalarining sirtqi boʻlimlarida oʻqish va oʻqishga qabul qilish.

2. Xizmat safarining davomiyligi va tartibi

2.1. Xodimlarning xizmat safari muddati topshiriqning hajmi, murakkabligi va boshqa xususiyatlarini hisobga olgan holda tashkilot rahbarining qarori bilan belgilanadi.

2.2. Xodimning xizmat safari joyida bo'lishining haqiqiy muddati xodimning xizmat safaridan qaytganidan keyin taqdim etgan sayohat hujjatlari bilan belgilanadi. Xodim xizmat safari joyiga yoki ish joyiga shaxsiy transportida qaytib kelgan taqdirda, eslatmada xizmat safari joyida haqiqiy bo'lish muddati ko'rsatiladi. Safardan qaytgach, xodim ish beruvchiga shaxsiy transportdan foydalanishni tasdiqlovchi hujjatlar (sayohat varaqasi, veksellar, kvitansiyalar, kassa kvitansiyalari va boshqalar) bilan bir vaqtda eslatma taqdim etadi.

2.3. Ish safariga jo'nab ketish kuni poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining ish sayohatchisining doimiy ish joyidan jo'nab ketgan kuni, kelgan kuni esa transport vositasining o'sha joyga etib kelgan kuni hisoblanadi. doimiy ish. Avtotransport vositasi soat 24:00 dan oldin jo'nab ketganda, jo'nash kuni joriy kun, 00:00 dan keyin esa keyingi kun hisoblanadi.

2.4. Xodimning ish safariga ketgan kuni yoki undan kelgan kuni ish joyiga kelishi tashkilot direktori bilan kelishilgan holda hal qilinadi.

2.5. Xizmat safarida bo‘lgan xodimga o‘zi jo‘natilgan korxona, muassasa, tashkilotning ish vaqti va ish tartibi qoidalariga rioya qilinadi.

2.6. Ish safari paytida vaqtinchalik nogironlik boshlangan taqdirda, xodim bunday holatlar to'g'risida ish beruvchini darhol xabardor qilishi shart.

Ishga yuborilgan xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligi, shuningdek sog‘lig‘iga ko‘ra doimiy yashash joyiga qaytib kela olmasligi tegishli davlat (shahar) yoki boshqa tibbiy tashkilotlarning tegishli tartibda rasmiylashtirilgan hujjatlari bilan tasdiqlanadi. xizmatlar. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida ish joyiga yuborilgan xodimga vaqtincha mehnatga layoqatsizlik nafaqasi umumiy asosda to'lanadi.

Vaqtinchalik nogironlik kunlari xizmat safari davriga kiritilmaydi.

Xodim vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan taqdirda, umumiy asosda, unga turar joyni ijaraga olish xarajatlari qoplanadi (u kasalxonada davolangan hollar bundan mustasno) va kunlik nafaqalar u mehnatga layoqatsiz bo'lgunga qadar to'lanadi. , sog'lig'iga ko'ra, o'ziga yuklangan rasmiy topshiriqni bajarishni boshlash yoki doimiy yashash joyiga qaytish.

3. Hujjatlar

3.1. Xodimni xizmat safariga yuborish uchun asos bo'lib, uni o'zboshimchalik bilan rasmiylashtirilgan xizmat safariga yuborish to'g'risidagi qaror hisoblanadi.

3.2. Ish safariga jo'natish to'g'risidagi qaror asosida kadrlar bo'limi xodimi Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 5 yanvardagi qarori bilan tasdiqlangan T-9 (No T-9a) shakliga muvofiq buyruq chiqaradi. 2004 yil 1-son.

3.3. Xodimning xizmat safari to'g'risidagi ma'lumotlar xizmat safariga ketgan xodimlar reestriga kiritiladi.

4. Sayohat xarajatlari

4.1. Xodim ish safarida bo'lgan vaqt uchun o'rtacha ish haqi doimiy ish joyida belgilangan jadvalga muvofiq haftaning barcha ish kunlari uchun saqlanadi.

4.2. Rossiyada ham, chet elda ham xizmat safariga yuborilgan xodimga quyidagi xarajatlar qoplanadi:

belgilangan joyga borish va qaytish;
uy-joy ijarasi uchun;
kunlik nafaqa;
ish beruvchining ruxsati yoki bilimi bilan amalga oshirilgan va hujjatlashtirilgan maqsadli xarajatlar:

Aeroportda xizmat ko'rsatish to'lovlari, komissiya to'lovlari;

Aeroportga yoki vokzalga jo'nash, belgilangan manzil yoki transfer punktlarida sayohat qilish uchun;

Bagaj uchun;

Ish qo'ng'iroqlari uchun;

Rasmiy chet el pasportini olish va ro'yxatdan o'tkazish, vizalar olish;

Naqd pulni yoki bankdagi chekni naqd xorijiy valyutaga almashtirish bilan bog'liq.

Agar xodim har kuni uyiga qaytish imkoniga ega bo'lsa, kunlik to'lovlar to'lanmaydi.

Rossiya hududi bo'ylab xizmat safarlari uchun kunlik nafaqa miqdori quyidagicha belgilanadi:

direktor - 5000 rubl,
filial rahbarlari - 3000 rubl,
boshqa barcha xodimlar - 1000 rubl.

Rossiyadan tashqarida xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun xodimga kunlik ish haqi to'lanadi:

direktor - 200 evro,
filial menejerlari - 100 evro,
boshqa barcha xodimlar - 70 evro.

4.4. Ish safari joyiga va doimiy ish joyiga qaytish xarajatlari xodimga umumiy foydalanishdagi havo, temir yo'l, suv va avtomobil transportida yo'l haqi, shu jumladan yo'lovchilarni davlat majburiy sug'urtasi bo'yicha sug'urta to'lovlari miqdorida qoplanadi. transport, sayohat chiptalarini oldindan sotish bo'yicha xizmatlar uchun haq to'lash, poezdlarda to'shaklardan foydalanish xarajatlari.

Samolyotda xizmat safari joyiga borishda direktor, direktor o'rinbosarlariga biznes-klassdagi sayohat xarajatlari qoplanadi. Qolgan xodimlarga ekonom-klassdagi sayohat xarajatlari qoplanadi.

Temir yo‘lda sayohat qilganda direktor va direktor o‘rinbosarlariga korxona poyezdining KB vagonida, qolgan xodimlarga kompaniya poyezdi kupesida yo‘l haqi qoplanadi.

Xodimni Rossiya hududidan tashqarida xizmat safariga jo'natishda xorijiy valyutadagi kunlik nafaqa ushbu Nizomda belgilangan miqdorda to'lanadi.

Kundalik ish haqi quyidagi qoidalarga muvofiq to'lanadi:

xodim Rossiya hududidan sayohat qilganda, Rossiyaning davlat chegarasini kesib o'tgan sana kunlik nafaqalar xorijiy valyutada to'lanadigan kunlarga kiradi;
Rossiya hududiga sayohat qilganda, Rossiyaning davlat chegarasini kesib o'tish sanasi kunlik nafaqalar rublda to'lanadigan kunlarga kiradi.

Rossiya Federatsiyasining davlat chegarasini kesib o'tish sanalari pasportdagi chegara organlarining belgilari bilan belgilanadi.

4.6. Og'irligi yuk tashish korxonalari tomonidan belgilangan chegaraviy me'yorlardan ortiq bo'lgan bagajni tashish xarajatlarini qoplash amalga oshirilmaydi.

4.8. Ish safariga jo‘nab ketishdan bir ish kuni oldin xizmat safariga jo‘natilgan xodimga yo‘l haqi, turar joy ijarasi va kunlik nafaqa miqdori doirasida naqd avans beriladi.

4.9. Xodimga tegishli hujjatlar bilan tasdiqlangan, lekin 5000 rubldan ortiq bo'lmagan turar joyni bron qilish va ijaraga olishning haqiqiy xarajatlari qoplanadi. kuniga.

Turar joyni ijaraga olish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bunday to'lov miqdori quyidagi miqdorda qoplanadi:

700 rub. Rossiyada xizmat safarida bo'lgan har bir kun uchun;
2500 rub. chet elda xizmat safarida o'tkazgan har bir kun uchun.

Turar joyni ijaraga olish xarajatlari xizmat safari joyida bo'lgan har bir kun uchun sayohatchi belgilangan joyga etib kelgan kundan boshlab va undan jo'nab ketish kunigacha qoplanadi.

4.10. Uzrsiz sababsiz yo'lda kechikish paytida xodimga ish haqi, kunlik nafaqalar to'lanmaydi, turar joyni ijaraga olish va boshqa xarajatlar qoplanmaydi.

5. Ish safarida dam olish kunlarida ish uchun to'lov

5.1. Agar xodim ishlamaydigan (dam olish, ta'til) kunida xizmat safariga chiqsa, chiqish kuni ish safarining birinchi kuni hisoblanadi, buning uchun to'lov Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi, ya'ni hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash uchun. Xuddi shunday, xodim ishlamaydigan (dam olish, bayram) kuni ish safaridan kelgan taqdirda ham masala hal qilinadi.

5.2. Dam olish kunlarida yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 153-moddasiga muvofiq kamida ikki baravar ko'p miqdorda to'lanadi. Dam olish yoki ishlamaydigan ta'til kunidagi ish uchun to'lovning aniq miqdori jamoa shartnomasida, xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olgan holda qabul qilingan mahalliy normativ hujjatda va mehnat shartnomasida belgilanishi mumkin. Shu bilan birga, dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, hafta oxiri yoki ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi va kun
qolgan qismi to'lanmaydi.

6. Xodimlarni xizmat safarlariga yuborishda kafolatlar

6.3. Ish safariga yuborilganda, xodimga to'lov uchun naqd avans beriladi:

sayohat xarajatlari;
turar joyni ijaraga olish xarajatlari;
doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik).

7. Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish bilan bog'liq hisobotlarni taqdim etish tartibi

7.1. Ish safaridan qaytgan kundan boshlab uch ish kuni ichida xodim buxgalteriya bo'limiga o'zi sarflagan mablag'lar to'g'risida avans hisobotini taqdim etishi shart.

7.2. Avans hisobotiga quyidagi hujjatlar ilova qilinadi:

turar joyni ijaraga olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar;
aeroport xizmatlari uchun to'lovlar, boshqa komissiya to'lovlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar;
belgilangan manzilga va orqaga sayohat narxini tasdiqlovchi hujjatlar, agar bu xarajatlar xodim tomonidan shaxsan amalga oshirilgan bo'lsa;
Aeroportga, temir yo'l vokzaliga jo'nash, belgilangan manzil yoki o'tkazish punktlarida, bagaj uchun sayohat narxini tasdiqlovchi hujjatlar;
rasmiy telefon suhbatlari narxini tasdiqlovchi hujjatlar;
rasmiy xorijiy pasportni olish va ro'yxatdan o'tkazish, vizalar olish xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar, agar bu harakatlar Tashkilot tomonidan amalga oshirilmagan bo'lsa;
naqd valyutani naqd xorijiy valyutaga almashtirish yoki bankdagi chek bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar.

7.3. Turar joyni ijaraga berish xarajatlari to'langanligini tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilmagan taqdirda, bunday to'lov summalari ushbu Qoidalarning 4.10-bandida belgilangan miqdorda qoplanadi.

7.6. Rasmiy telefon suhbatlari narxini tasdiqlovchi hujjatlar mavjud boʻlmagan taqdirda, xarajatlar ushbu Nizomning 4.6-bandida belgilangan miqdorda qoplanadi. Vizalarni olish va naqd valyutani almashtirish bilan bog'liq xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar mavjud bo'lmagan taqdirda, ushbu xarajatlar qoplanmaydi.

Tadbirda ishtirok etish uchun yuborilgan xodim xizmat safari to'g'risidagi hisobotga tadbir ishtirokchisi sifatida qabul qilgan materiallarni ilova qiladi.

Biriktirilgan fayllar

Xizmat safarlari to'g'risidagi nizom namunasi.doc
Xizmat safarlari to'g'risidagi nizom yuklab olish (shakl).doc

Shunga o'xshash maqolalar

Muhokama qiling:

O'z biznesingizni qanday boshlash kerak - yangi boshlanuvchilar uchun noldan bosqichma-bosqich reja: Barkamol, qiziqarli, yaxlit shaxs - oramizda kim bo'lishni xohlamaydi ...
Nima uchun Mark Tsukerberg va boshqa mashhurlar ishlash uchun doim bir xil kiyim kiyishadi: Savol shundaki, nega milliarder Sukerberg ko'p suratlarda ...
BBC - kompaniyasi BBC brendining tarixi: BBC, British Broadcasting Corporation (Eng. British Broadcasting...
Kichik va o'rta biznes - bu nima?: Kichik va o'rta biznes ko'pincha bir xil kontekstda ko'rib chiqiladigan tushunchalardir....