Garderob xodimi bilan muddatli mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak? Yoshi bo'yicha pensionerlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinmi? Cheksiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlarni muddatli mehnat shartnomasiga qonuniy ravishda qanday o'tkazish kerak.
Marina Nikolaevna MIKUSHINA, viloyatning mehnat huquqi masalalari bo'yicha yetakchi mutaxassisi yangi kitobda xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarga oid eng ko'p beriladigan 524 ta savolga javob beradi.Kitob oxiridagi alifbo ko'rsatkichi savolingizga tezda javob topishga yordam beradi.
Nashr tashkilot rahbarlari, kadrlar bo'limi mutaxassislari va mehnat qonunchiligi masalalari bilan qiziqqan har bir kishi uchun mo'ljallangan. Bundan tashqari, u xodimlarni boshqarish sohasida sertifikat olish uchun imtihon topshirishga tayyorlanayotgan HR xodimlari uchun mehnat qonunchiligi va xodimlarni boshqarish sohasidagi bilimlarni tartibga solish va yangilashga yordam beradi.
“QONUNDAGI ISHLAB CHIQARISH” kitobida savollarga javob topasiz:
Ish beruvchi haqiqatda ishga qabul qilinganda u bilan mehnat shartnomasini qancha vaqt ichida tuzadi?
Xodim haqiqatda ishga qabul qilinganda, ish beruvchi u bilan yozma ravishda mehnat shartnomasini tuzishi shart. xodim ishga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay.
San'atning ikkinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi
Yoshi bo'yicha pensionerlar bilan muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkinmi? Cheksiz mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan nafaqaxo'rlarni muddatli mehnat shartnomasiga qonuniy ravishda qanday o'tkazish kerak?
San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasiga binoan, yoshi bo'yicha nafaqaxo'rlar bilan mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin.
Ishning xususiyati va uni amalga oshirish shartlarini hisobga olmagan holda ma'lum muddatga mehnat munosabatlarini o'rnatishga faqat yo'l qo'yiladi. bu nafaqaxo'rlar bilan, qaysi birinchi marta yoki yana (ishdan bo'shatilgandan keyin) ushbu ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini tuzish.
Ta'rifRF Qurolli Kuchlari 2008 yil 3 oktyabrdagi 89-V08-6-son
Qonun ish beruvchiga ushbu xodimning pensiya yoshiga etganligi munosabati bilan noma'lum muddatga xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini muddatli mehnat shartnomasiga qayta rasmiylashtirish (shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish) huquqini bermaydi. va unga pensiya tayinlash.
Keksa yoshdagi nafaqaxo'rlar faqat shulardir pensiya yoshiga etgan shaxslar pensiya qonunchiligiga muvofiq qarilik nafaqasi (keksalik).
Pensiya tayinlash uchun zarur boʻlgan yoshga yetgan, lekin unga boʻlgan huquqqa ega boʻlmagan yoki boshqa holatlarga koʻra pensiya tayinlanmagan fuqaro nafaqaxoʻr hisoblanishi mumkin emas va shuning uchun pensiyaga ega boʻlgan shaxslar qatoriga kirmaydi. San'at ikkinchi qismi uchinchi xatboshi asosida muddatli mehnat shartnomasi tuzilishi mumkin bo'lgan shaxslar. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi.
Agar mehnat shartnomasini tuzishga rozilik xodim tomonidan majburiy ravishda berilgan bo'lsa, u umumiy yurisdiktsiya sudida u bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzishning qonuniyligini e'tirozlash huquqiga ega. Agar sud ishning barcha haqiqiy holatlarini o'rganish va baholash asosida xodimning bunday shartnomani tuzishga roziligi ixtiyoriy emasligini aniqlasa, sud noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma qoidalarini qo'llaydi. .
Ta'rifRossiya Federatsiyasi Konstitutsiyaviy sudining 2007 yil 15 maydagi 378-O-P-son.
Poliklinikalardagi garderoblar mavsumiy ishchilarmi (15 sentyabrdan 15 maygacha ishlaydi)?
Tasdiqlangan ishchilarning tarmoq miqyosidagi kasblari uchun tarif va malaka tavsiflariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 1992 yil 10 noyabrdagi 31-sonli buyrug'i bilan kiyim-kechak xizmatchisi quyidagi ishlarni bajaradi: saqlash uchun korxona (muassasa) xodimlaridan va tashrif buyuruvchilardan tashqi kiyim, bosh kiyimlar va boshqa shaxsiy buyumlarni qabul qilish; topshirilgan buyumlarning saqlanishini ta'minlash; xodimga yoki tashrif buyuruvchiga ashyolar saqlanadigan joyning raqami ko‘rsatilgan token berish hamda jeton taqdim etilganda kiyim-kechak va boshqa narsalarni berish; kiyinish xonasini toza va tartibli saqlash; nogironlar va keksa mehmonlarga yechinish va kiyinishda yordam berish. Shu kabi ish turlari Mavsumiy ishlar ro'yxati tasdiqlangan. SSSR Mehnat Xalq Komissarligining 1932 yil 11 oktyabrdagi 185-son qarori bilan * o'z ichiga olmaydi. Shuning uchun kiyim-kechak xizmatchilari mavsumiy ishchilar hisoblanmaydi.
_________________
* Ushbu hujjat ijtimoiy sheriklikning federal darajasida tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar qabul qilinmagan yoki mavsumiy ishlar ro'yxatini o'z ichiga olmagan hollarda qo'llaniladi.
Qaysi shaxslar majburiy dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tkaziladi?
Dastlabki tibbiy ko'riklar majburiydir:
voyaga etmaganlar;
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 69, 266-moddasi, San'atning 2-bandi. "Bola huquqlarining asosiy kafolatlari to'g'risida" gi 11 Federal qonun
Ishlari bevosita transport vositalari harakati bilan bog'liq bo'lgan shaxslar - ushbu ishchilarning belgilangan ishni bajarishga yaroqliligini aniqlash va kasbiy kasalliklarning oldini olish;
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213, 328-moddasi,San'atning 3-bandi. 25 Temir yo'l transporti to'g'risidagi Federal qonun
Sportchilar,
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.3
Og'ir ishlarda va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlarida (shu jumladan er osti ishlarida) ishlaydigan xodimlar;
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi. Aholining radiatsiyaviy xavfsizligi to'g'risidagi Federal qonunning 14-moddasi. 14 Kimyoviy qurollarni yo'q qilish to'g'risidagi Federal qonun
Elektr energetika ob'ektlariga texnik xizmat ko'rsatish bilan bog'liq ishlarga bevosita jalb qilingan xodimlar;
San'atning 3-bandi. Elektr energetikasi to'g'risidagi 28 Federal qonun
Oziq-ovqat sanoati, umumiy ovqatlanish va savdo, suv ta'minoti ob'ektlari, davolash-profilaktika va bolalar muassasalari xodimlari, shuningdek, ayrim boshqa ish beruvchilar.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 213-moddasi
Xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'tilida qanday hollarda ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanadi?
Xodimni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida va ta'til davrida faqat mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi quyidagi hollardan kelib chiqqan holda ishdan bo'shatishga yo'l qo'yilmaydi. ish beruvchi.
Mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asoslar ish beruvchining tashabbusi bilan San'atning birinchi qismining 4-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Shartnoma bekor qilingan deb hisoblanadi va San'atda ko'rsatilgan hollarda xodim ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71 va 81-moddalari (tashkilotni tugatish yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan faoliyatini tugatish hollari bundan mustasno).
Oltinchi qismArt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi,XatRos-Labor 09.05.2006 yil№ 1551-6 ("Rasmiy hujjatlar, 2006 yil, № 41)
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi qaroriga ko'ra, "tashkilot rahbari bilan tuzilgan mehnat shartnomasi Kodeksning 278-moddasi 2-bandiga binoan vaqtinchalik nogironlik yoki ta'til davrida bekor qilinishi mumkin emas".
Mehnat va bandlik federal xizmati ushbu masala bo'yicha bir xil fikrga ega.
50-moddaRostrudning 05.09.2006 yildagi xati1333-6-son ("Buxgalter uchun me'yoriy hujjatlar", 2006 y., № 19)
To'liq bo'lmagan ishchini doimiy ishchi sifatida qanday ro'yxatdan o'tkazish kerak (ya'ni, xuddi shu ish beruvchining asosiy ish joyidagi xodim)?
Agar to'liq bo'lmagan ishchi yarim kunlik asosda tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilishni va yangi mehnat shartnomasini - "asosiy ish joyida" o'sha ish beruvchi bilan tuzmoqchi bo'lsa, u tegishli ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani taqdim etadi. o'z ixtiyori bilan, buning natijasida mehnat shartnomasi San'atning birinchi qismining 3-bandiga muvofiq bekor qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Tomonlar kelishuvi bo'yicha yarim kunlik ishchi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish mumkin, ya'ni. San'atning birinchi qismining 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq chiqarilgandan so'ng, ushbu xodim bilan yangi mehnat shartnomasi tuziladi (uni tuzish uchun qonun hujjatlarida belgilangan barcha qoidalarni hisobga olgan holda) va ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqariladi. Mehnat daftarchasiga mehnat daftarchasini yozgandan so'ng, ish beruvchi ushbu xodimning ushbu ish beruvchi bilan birgalikda ishlaganligi to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftariga kiritadi (agar xodim yozma arizada bunday istakni bildirgan bo'lsa). Yozuvlarni kiritish uchun ish beruvchining buyruqlari (ko'rsatmalari) asos bo'ladi.
Tomonlarning kelishuvi bo'yicha xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak? Bu holda ish beruvchi xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi shaklida pul to'lashi shartmi?
Mehnat shartnomasi (ham noma'lum muddatga tuzilgan shartnoma, ham muddatli mehnat shartnomasi) bo'lishi mumkin. istalgan vaqtda mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan bekor qilingan, ya'ni. San'atning birinchi qismining 1-bandiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi.
Art. 78 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Shartnoma tomonlar tomonidan belgilangan vaqtda bekor qilinadi. Ishdan bo'shatish muddati va asoslari to'g'risidagi shartnomani bekor qilish faqat ish beruvchi va xodimning o'zaro roziligi bilan mumkin.
Xodimni tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish uchun xodimning ko'rsatmalari talab qilinmaydi. Tomonlarning (ish beruvchi va xodimning) o'zaro roziligi taxminan quyidagi matnni o'z ichiga olgan mehnat shartnomasiga yozma qo'shimcha kelishuv bilan tuziladi: "Tomonlar kelishib oldilar: "__" _____ ___ yildagi __-sonli mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida. tomonlarning kelishuvi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi birinchi qismining 1-bandi) "___" _______ 200__ y. (bu erda siz shartnomani bekor qilish sanasini ko'rsatishingiz kerak, bu xodim ishdan bo'shatilgan kun bo'ladi).
Bunday shartnomani tuzish bilan ish beruvchi va xodim San'atning to'rtinchi qismiga amal qilgan holda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, kelishish mumkin ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga belgilangan miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash to'g'risida, yuqoridagi ibora quyidagi so'zlar bilan to'ldirilsin: "... ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga ______ rubl miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash bilan."
San'atning birinchi qismining 1-bandiga binoan ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchining xodimlarga ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash majburiyati. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi Balki jamoa shartnomasida ko'rsatilgan.
20-moddaRossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 2-son qarorlari
Xodimni ma'lum bir ish kunida (mehnat shartnomasida tartibsiz ish kuni bo'lgan taqdirda) ortiqcha ish vaqtiga jalb qilish zarurati tug'ilsa, buyruq berish kerakmi?
Xodimlarni tartibsiz ish kunini belgilashda odatdagi ish vaqtidan tashqari ishlashga jalb qilish shartlari (buyruqlar chiqarish huquqiga ega bo'lgan mansabdor shaxslar ro'yxati; buyruq shakli; xodim tashqarida ishlashga jalb qilinishi mumkin bo'lgan taxminiy holatlar). ish vaqti) mahalliy qoidalar, xususan, ichki mehnat qoidalari bilan tartibga solinishi kerak.
Qaysi holatda, qo'shimcha ish soatlarini hisoblashda bayram kunlaridagi ishlarni hisobga olmaslik kerak?
Qo'shimcha ish vaqtini hisoblashda, bayram kunlarida ish vaqti me'yoridan ortiq bajarilgan ishlar hisobga olinmasligi kerak, chunki u allaqachon ikki baravar ko'p miqdorda to'langan (SSSR Davlat mehnat qo'mitasi, SSSR Prezidiumining tushuntirishlarining 4-bandi). Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi 08.08.1966 № 13 / P-21, tasdiqlangan. 465 / P-21 "Bayram kunlaridagi ish uchun kompensatsiya to'g'risida" gi 13 / P-21-sonli tushuntirishni tasdiqlash to'g'risida).
Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2005 yil 30 noyabrdagi GKPI 05-1341-son qarori bilan 4-bandni bekor qilish to'g'risidagi ariza qanoatlantirilmasdan qoldirildi, chunki normativ-huquqiy hujjatning bahsli qoidalari Rossiya Federatsiyasining amaldagi Mehnat kodeksiga zid emas va xodimlarning sarflangan mehnat miqdori va sifatiga qarab ish haqi olish huquqlarini buzmaydi.
"Oddiy" nimani anglatadi? To'xtash vaqti qanday to'lanadi?
Ishdan chiqish vaqti - iqtisodiy, texnologik, texnik yoki tashkiliy sabablarga ko'ra ishni vaqtincha to'xtatib turish.
Uchinchi qismArt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2
miqdorida ish beruvchining aybi bilan ishlamay qolgan vaqtlar to'lanadi xodimning o'rtacha ish haqining kamida 2/3 qismi.
Ish beruvchi va xodimga bog'liq bo'lmagan sabablarga ko'ra ishlamay qolgan vaqtlar miqdorida to'lanadi tarif stavkasining 2/3 qismidan kam bo'lmagan, ish haqi (rasmiy maosh) bo'sh vaqtga mutanosib ravishda hisoblanadi.
Xodimning aybi tufayli ishlamay qolish vaqti to'lanmagan.
San'atning birinchi - uchinchi qismlari. 157 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Ish safarida bo'lgan kunni qanday to'g'ri hisoblash mumkin (agar siz ertalab soat 8:00 da chiqib, 1:30 da kelgan bo'lsangiz)? Bu qanday hujjatda ko'rsatilgan?
Ish safariga jo'nab ketish kuni Ishga yuborilgan shaxsning doimiy ish joyidan poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasi jo‘nab ketgan sana, xizmat safaridan kelgan kun esa ko‘rsatilgan transport vositasining doimiy ish joyiga kelgan kuni hisoblanadi. ish. Avtomobilni 24 soatgacha jo'natishdashu jumladan, xizmat safariga jo'nab ketish kuni joriy kun hisoblanadi va 00 soatdan keyin va undan keyin - Keyingi kun .
Agar vokzal, iskala yoki aeroport aholi punktidan tashqarida joylashgan bo'lsa, stantsiya, iskala yoki aeroportga borish uchun zarur bo'lgan vaqt hisobga olinadi.
Xuddi shunday, xodimning doimiy ish joyiga kelgan kuni ham belgilanadi..
Shuning uchun, tasvirlangan holatda, xodim 2 kun davomida ish safarida edi (u o'sha kuni ertalab soat 8 da jo'nadi va ertasi kuni soat 1-30 da keldi).
Nizomning 4-bandiish safarlari haqida
Sobiq (ishdan bo'shatilgan) xodim javobgarlikka tortilishi mumkinmi?
Zarar etkazilganidan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish ushbu shartnoma tarafini javobgarlikdan ozod qilishga olib kelmaydi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki boshqa federal qonunlarda nazarda tutilgan.
Uchinchi qismArt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-moddasi
Tashkilotga haydovchi sifatida ishga kirish uchun ariza bergan shaxs qanday sharoitlarda ushbu ishga qabul qilinishi mumkin?
Avtotransport vositalari harakati bilan bevosita bog'liq ishlarga yollangan xodimlar transport sohasida davlat siyosati va huquqiy tartibga solishni ishlab chiqish uchun mas'ul bo'lgan federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda kasbiy tanlov va kasbiy tayyorgarlikdan o'tishlari kerak.
Birinchi qismArt. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 328-moddasi
Tashkilotga haydovchi sifatida ishga kirish uchun ariza bergan shaxs quyidagi shartlar bilan ishga olinishi mumkin:
Tegishli toifadagi transport vositasini boshqarish huquqi uchun haydovchilik guvohnomasining mavjudligi;
Belgilangan muddatlarda tibbiy ko'rikdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjatning mavjudligi;
Uning malakasi, ish tajribasi va boshqa kasbiy xususiyatlarining muayyan transport turi uchun belgilangan talablarga muvofiqligi.
Haydovchining ma'lum bir transport turini xavfsiz bajarish uchun unga ishonib topshirilgan ishga muvofiqligini tekshirish uchun uni ishga olish mumkin. sinov muddatida amaldagi mehnat qonunchiligiga muvofiq.
Yo‘lovchilar va yuklarni tashish bilan shug‘ullanuvchi korxonalar, muassasalar, tashkilotlarda yo‘l harakati xavfsizligini ta’minlash to‘g‘risidagi nizomning 3.1.1-bandi tasdiqlandi. Rossiya Transport vazirligining 09.03.1995 yildagi 27-son buyrug'i
Xodimning mehnat daftarchasida to'liq bo'lmagan ish kunining yozuvi tuziladimi?
To'liq bo'lmagan ish kuni to'g'risidagi ma'lumotlar xodimning mehnat daftarchasiga kiritiladi asosiy ish joyida va faqat uning iltimosiga binoan(yozma arizada ko'rsatilgan), - to'liq bo'lmagan ish kunini tasdiqlovchi hujjat asosida (qoida tariqasida, tashkilot rahbari tomonidan imzolangan qabul qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqlarning sanalari va raqamlari ko'rsatilgan sertifikat (yoki sertifikatlar). yoki u vakolat bergan shaxs, buyruqlar nusxalari yoki buyruqlardan ko'chirma (tegishli tartibda tasdiqlangan) yoki to'liq bo'lmagan ish kunida ishlash sharti bilan tuzilgan mehnat shartnomasi).
Art. 66 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi
Agar xodim mehnatni muhofaza qilish talablari buzilgan taqdirda ishni bajarishdan bosh tortsa, u intizomiy javobgarlikka tortilishi mumkinmi?
Mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlaridagi ishlarni bajarishdan xodimning ishni bajarishdan bosh tortishi sabab bo'lmaydi. uni intizomiy javobgarlikka tortish.
San'atning ettinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasi
Qonunga muvofiq tarjima qilish paytida ishni bajarishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish, ishdan bo'shatish esa ishdan bo'shatish deb tan olinadi. Shu bilan birga, shuni yodda tutish kerakki, San'atning birinchi qismining beshinchi xatboshisiga binoan. 219, ettinchi san'atning qismlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 220-moddasiga binoan, xodim mehnatni muhofaza qilish talablarini buzganligi sababli uning hayoti va sog'lig'iga xavf tug'ilganda ishni bajarishdan bosh tortganligi uchun intizomiy jazoga tortilishi mumkin emas, federal qonunlarda nazarda tutilgan hollar bundan mustasno. bunday xavf bartaraf etilgunga qadar yoki mehnat shartnomasida nazarda tutilmagan og'ir ishlarni bajarish va zararli va (yoki) xavfli mehnat sharoitlari bilan ishlash. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ushbu huquqni amalga oshirishni taqiqlovchi normalar mavjud emasligi sababli, hatto bunday ishni bajarish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasida ko'rsatilgan asoslar bo'yicha o'tkazish natijasida yuzaga kelgan bo'lsa ham, xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.2-moddasiga muvofiq, yuqorida ko'rsatilgan sabablarga ko'ra vaqtincha boshqa ishga o'tkazishni rad etish oqlanadi.
19-moddaFarmonlarRossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlarining 2-sonli Plenumi
Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat qobiliyatini yo'qotgan sobiq xodimga, shuningdek, mehnat shartnomasi bekor qilingan shaxsga nafaqa to'lash mumkinmi?
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqalar sug'urtalangan shaxslarga nafaqat mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan, xizmat yoki boshqa faoliyatni amalga oshirgan, ular majburiy ijtimoiy sug'urta qilinishi kerak bo'lgan davrda sug'urta hodisalari sodir bo'lgan taqdirda ham to'lanadi. kasallik yoki shikastlanish keldi:
Belgilangan ish yoki faoliyat tugatilgan kundan boshlab 30 kalendar kun ichida;
Mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda.
2-qism Art. Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy sug'urta to'g'risidagi Federal qonunning 5-moddasi
Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa, tug'ruq va bola parvarishi bo'yicha nafaqalar to'liq bo'lmagan ishchilarga to'lanadimi?
Agar sug'urtalangan shaxs bir nechta sug'urtalovchida ishlayotgan bo'lsa, unga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik, homiladorlik va tug'ish bo'yicha nafaqalar sug'urtalovchilar tomonidan tayinlanadi va to'lanadi. barcha ish joylarida (xizmat, boshqa faoliyat), va bola parvarishi uchun oylik nafaqa - sug'urta qildiruvchi tomonidan sug'urtalangan shaxsning xohishiga ko'ra bir ish joyida (xizmat, boshqa faoliyat)..
2-qism Art. 13Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan majburiy sug'urta to'g'risida Federal qonun
Agar xodim yo'qligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, mehnat daftarchasi bilan nima qilish kerak?
Agar xodim yo'qligi yoki uni olishdan bosh tortganligi sababli mehnat shartnomasi bekor qilingan kunida unga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga kelishi zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi shart. mehnat daftarchasi uchun yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik bildiring.
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1
Agar xodim ishdan bo'shatilgan (mehnat shartnomasi bekor qilingan) kuni xodimning yo'qligi yoki uning qo'lida mehnat daftarchasini olishdan bosh tortganligi sababli mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berish to'g'risida xabar yuboradi. mehnat daftarchasi uchun paydo bo'lish yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurati. Xodim ko'rsatgan manzilga mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishga faqat uning roziligi bilan yo'l qo'yiladi.
Mehnat kitoblarini yuritish qoidalarining 41-bandi
Garderobchi juda kamtarona va ahamiyatsiz kasbga o'xshaydi. Biroq, uning ishisiz ko'plab muassasalar, teatrlar, restoranlar, kutubxonalar, kontsert zallari va hokazolarni tasavvur qilish qiyin. Bu kasb allaqachon an'anaviy va tanish bo'lib, bizning zamonaviy dunyomizni ularsiz tasavvur qilish qiyin.
Ma'lumki, garderobning vazifasi kiyimxonada ustki kiyimni berish va qabul qilishdir. Ish juda takrorlanadi va juda murakkab emas, garchi ish haqi kamdan-kam yuqori bo'lsa. Ko'pincha nafaqaxo'rlar Moskvada garderob bo'lib ishlashni afzal ko'rishadi. Axir, bu maxsus konsentratsiyani talab qilmaydi, yuqori psixologik, ruhiy va jismoniy stressni o'z ichiga olmaydi. Kerakli fazilatlar ham, asosan, hech qanday maxsus narsani anglatmaydi. Garderob xizmatchisi token yo'qolgan taqdirda rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan hujjatlarni qayta ishlash qoidalarini, shaxsiy narsalarni saqlash va qabul qilish qoidalarini bilishi kerak. "Moskvada kiyim-kechak xizmatchisi talab qilinadi" kabi reklamalarda shaxsiy talablar muloqot qobiliyatlari, tirishqoqlik, diqqatlilik, aniqlikni o'z ichiga oladi.
Qoidaga ko'ra, kiyim-kechak xizmatchisining asosiy vazifalari qatoriga korxonaga tashrif buyuruvchilar va uning xodimlaridan poyabzal, bosh kiyim, ustki kiyim va boshqa shaxsiy buyumlarni qabul qilish, jeton berish va shundan so'ng taqdim etilgandan keyin saqlashga topshirilgan narsalarni o'z ichiga oladi. tokendan. Shuningdek, vazifalarga kiyinish xonasini tartib va tozalikni saqlash, narsalarning xavfsizligini ta'minlash kiradi. Aytgancha, agar siz etarli ma'lumotga ega bo'lsangiz, ma'muriy chiziqda martaba o'sishi mumkin. Biroq, garderobda ish topish uchun ko'pincha ta'lim va ish tajribasiga ega bo'lish shart emas.
Ish haqi darajasi
Shtrixli grafikda Moskvadagi garderob xizmatchisining o'rtacha ish haqi darajasining o'zgarishi ko'rsatilgan:
Kasb bo'yicha bo'sh ish o'rinlari soni Shkaf xizmatchisi Moskvadagi ish haqi oralig'i bo'yicha%:
Trud.com bilan ish qidiring
Agar siz shu yoki boshqa mutaxassislik bo'yicha ishga joylashmoqchi bo'lsangiz, tez va muvaffaqiyatli ish topmoqchi bo'lsangiz, unda siz to'g'ri yo'lda ekanligingizni ma'lum qilishdan mamnunmiz. Axir, bizning Trud portalimiz shunchaki ish izlovchilarga o'zlari xohlagan ishiga yaqinlashishlariga yordam berish uchun yaratilgan. Ya'ni, biz tashrif buyuruvchilarning so'rovlariga mos keladigan maksimal mos reklamalarni topishga yordam beramiz. Kimyogar, raqqosa yoki kiyim-kechak xizmatchisi bo'lib ish izlayotgan bo'lsangiz ham, siz hech bo'lmaganda bir nechta jozibali ish variantlarini topishingiz kerak. Axir, Trud ko'plab ishonchli Rossiya va Ukraina bandlik saytlaridan barcha so'nggi bo'sh ish o'rinlarini to'playdi. Aynan ma'lumot yig'ishga bo'lgan yondashuv bizga yuz minglab ish takliflari bo'lgan ish e'lonlarining ta'sirchan ma'lumotlar bazasini taqdim etdi.
Bizga yana sizning yordamingiz kerak. Garovchiga shoshilinch shartnomaning sababini qanday yozish kerakligi haqida shubhalar mavjud. Bu mavsumiy ishmi? Biroq, u nafaqat mavsum davomida, balki bizning xohishimiz va doimiy ravishda ishlab chiqarilishi mumkin. Yoki bu oldindan belgilangan ishmi? Lekin biz uning tugallanishini ma'lum bir sana bilan belgilaymiz. Agar siz yuqoridagi 59-moddaning qatorini olsangiz - "oldindan belgilangan muddatga yoki oldindan belgilangan ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotda ishlash" - bu kalit so'z "tashkilotlar" so'zi ekanligi chalkashlikdir.
Javob
Savollarga javob:
Muddatli mehnat shartnomasini tuzishning barcha holatlari San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59-moddasi (qarang).
Mutaxassis muhim ma'lumotlar bilan o'rtoqlashadi muddatli shartnoma havoladagi materialda.
Siz ko'rsatgan ish mavsumiy emas, chunki u ro'yxatlarda ko'rsatilmagan.
"Ma'lum muddatga tuzilgan yoki ma'lum ishni bajarish uchun tuzilgan tashkilotlarga ishga kirgan shaxslar bilan" asosi muddatli mehnat shartnomasini tuzishning yana bir mustaqil asosidir. Bu yerda “tashkilot” so‘zini “yuridik shaxs” deb tushunish kerak. Ushbu asos tashkilot ma'lum muddatga tuzilganda qo'llaniladi va u yaratilgan maqsadlarga erishish uchun xodimlar muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha yollanadi. Mehnat shartnomasining amal qilish muddati bunday tashkilot yaratilgan davr bilan belgilanadi. Bu poydevor sizga mos kelmaydi.
Tizim xodimlarining materiallaridagi tafsilotlar:
Ma'lumotnoma: Mavsumiy ishlar
Mavsumiy ish- iqlim yoki boshqa tabiiy sharoitlar tufayli ma'lum bir davrda (mavsumda) bajariladigan ishlar, qoida tariqasida, olti oydan oshmaydi. Mavsumiy ishlarning ro'yxatlari va ularning maksimal muddati federal filial (tarmoqlararo) shartnomalari bilan belgilanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan kelib chiqadi.
Hozirgi vaqtda federal darajada tuzilgan tarmoq (tarmoqlararo) shartnomalar mavjud emas. Shuning uchun, mavsumiy ishlarni aniqlash uchun siz Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarorlari bilan tasdiqlangan ro'yxatlardan foydalanishingiz mumkin va.
Hurmat va qulay ish tilab, Valentina Yakovleva,
Ekspert tizimlari xodimlari
Hozirgi kadrlar o'zgarishi
-
GIT inspektorlari allaqachon yangi qoidalarga muvofiq ishlamoqda. 22 oktyabrdan beri ish beruvchilar va kadrlar bo'limi xodimlari qanday huquqlarga ega bo'lganligi va qaysi xatolari uchun endi sizni jazolay olmasligini Kadrovoe Delo jurnalida bilib oling. -
Mehnat kodeksida ish tavsifi haqida birorta ham eslatma yo'q. Ammo kadrlar bo'limi xodimlari ushbu ixtiyoriy hujjatga muhtoj. "Kadrlar ishi" jurnalida siz professional standart talablarini inobatga olgan holda kadrlar bo'limi xodimi uchun dolzarb ish tavsifini topasiz. -
Muvofiqligi uchun PVR-ni tekshiring. 2019 yildagi o'zgarishlar tufayli hujjatingiz qoidalari qonunni buzishi mumkin. Agar GIT eskirgan so'zlarni topsa, u yaxshi bo'ladi. PVTR dan qanday qoidalarni olib tashlash kerak va nimani qo'shish kerak - "Kadrlar ishi" jurnalida o'qing. -
"Kadrlar ishi" jurnalida siz 2020 yil uchun xavfsiz ta'til jadvalini qanday yaratish bo'yicha dolzarb rejani topasiz. Maqola qonunlar va amaliyotdagi barcha yangiliklarni o'z ichiga oladi, ular endi hisobga olinishi kerak. Siz uchun - jadvalni tuzishda beshta kompaniyadan to'rttasi duch keladigan vaziyatlarga tayyor echimlar. -
Tayyor bo'ling, Mehnat vazirligi yana Mehnat kodeksini o'zgartirmoqda. Jami oltita tuzatishlar mavjud. O'zgartirishlar sizning ishingizga qanday ta'sir qilishini va o'zgarishlarni ajablantirmaslik uchun nima qilish kerakligini bilib oling, siz maqoladan bilib olasiz.
