Soliq uchun ish joyidan xarakteristikalar. Ish joyidan xodim uchun xarakteristikalar: namuna, yozish xususiyatlari va kompilyatsiya misollari

Ko'p hollarda ish joyidan xarakteristikalar namunasi talab qilinadi. Ko'pincha, xodim uchun xarakteristikaga ehtiyoj sezilishi mumkin: yangi ish uchun ariza berishda; bank kreditini rasmiylashtirish jarayonida; sudning iltimosiga binoan; huquqni muhofaza qiluvchi organlarga taqdim etish uchun; vasiylik organlari uchun.

Vaqti-vaqti bilan xodimlar boshqa holatlar uchun ish tavsifini talab qiladilar, ushbu nashrda siz uning to'plamining namunasini va bir qator yozish bo'yicha maslahatlarni topasiz.

Ish tavsifini qanday yozish kerak

Ko'pgina fuqarolar ish ta'rifi allaqachon eskirgan tushuncha deb o'ylashadi, ammo bu noto'g'ri - hujjat hali ham talab qilinmoqda. Uning ahamiyati nimada? Ish joyining xarakteristikasi rahbariyat tomonidan o'ziga xos baholashdir hozirgi yoki nafaqadagi xodim. Unda u o'zining professional va shaxsiy fazilatlarini tavsiflashi kerak. Ammo bugungi kunda ushbu hujjatga munosabat biroz noaniq, chunki ko'pincha rahbar uchun bu oddiy rasmiyatchilik bo'lib, xarakteristikasi haqiqiy individual mansublikni ko'rsatmaydi. Natijada, hujjatning mazmuni shubhali bo'lishi mumkin.

Kompilyatsiya qilishda aniq belgilangan shakl bo'lmasa ham, umumiy qabul qilingan qoidalarga rioya qilish kerak. Ish tavsifida quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• Xususiyatga muhtoj bo'lgan fuqaro to'g'risidagi ma'lumotlar: to'liq ismi-sharifi, tug'ilgan sanasi va joyi, harbiy xizmat, oilaviy ahvol, ma'lumoti, mukofotlari va boshqalar;
• Shaxsning mehnat faoliyati haqida ma'lumot. Ushbu paragrafda quyidagi ma'lumotlar mavjud: xodim qachon ish boshlagan, qachon ishdan bo'shatilgan (agar u endi korxonada ishlamasa), u xarakteristikani taqdim etadigan kompaniyada qanday martaba cho'qqilariga erishgan. Shuningdek, siz xodimning kasbiy mahoratiga, malaka oshirish yoki o'qitishga (agar u kurslarga yuborilgan bo'lsa) va mehnat yutuqlariga e'tibor qaratishingiz kerak. Xodimni tavsiflashda shuni ta'kidlash kerakki, xodimning barcha turdagi xizmatlari bor - minnatdorchilik, rag'batlantirish. Ish paytida, agar mavjud bo'lsa, intizomiy jazolar haqida unutmang;
• Xodimning shaxsiyatining o'ziga xos xususiyati, aslida, hujjatning eng muhim va muhim qismidir. Bu insonning shaxsiy fazilatlarini ochib beradigan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi.

Agar tavsiflanayotgan shaxs ijrochi bo'lsa, unda uning tashabbuskorligi, boshliqlarning buyruqlarini bajarishga tayyorligi, yuqori natijalarga erishish istagi va mas'uliyatini namoyon etish kerak. Shuningdek, uning kommunikativ fazilatlarini ochib berish kerak: mehnat jamoasidagi xodimlar bilan munosabatlari, hamkasblari uni hurmat qiladimi, u ma'lum bir vakolatga egami yoki yo'qmi. Agar jamoada "ichki" munosabatlar qo'shilmasa va buning sababi xodimning qiyin tabiati yoki boshqa shaxsiy xususiyatlar bo'lsa, bu xarakteristikada ham aks etadi.

Agar xodim rahbarlik lavozimini egallagan bo'lsa, unda bo'ysunuvchilarga va shaxsan o'ziga nisbatan talabchanlik, qiyin qarorlar qabul qilishga tayyorlik, tashkilotchilik qobiliyati, tashabbuskorlik, yuqori natijalarga erishish istagi va boshqalar kabi fazilatlarni ko'rsatish kerak.

Ko'pgina korxonalarda ichki qoidalar xodimlarga tashkilot tafsilotlari ko'rsatilgan blankalarda tavsifnomalarni taqdim etishni nazarda tutadi. Agar bunday shakl bo'lmasa, u holda kompaniyaning xususiyatlari xarakteristikada hali ham mavjud bo'lishi kerak va agar hujjat rasmiy so'rov bilan so'ralgan bo'lsa, u qaerda taqdim etilganligini aniq ko'rsatish kerak.

Ish joyidan xarakteristikani tuzish misolini ko'rib chiqing (tashkilot blankida tuzilgan)

Variant raqami 1: Ish joyidan namunaviy xususiyatlar

Xarakterli (namuna)

Ushbu guvohlik 1978 yil 1 noyabrda tug'ilgan, Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazida ishlaydigan Petrichenko Valeriy Anatolyevichga berilgan. Manzil: st. Kulagina 25 (tashkilot tafsilotlari) 2013 yil 16 maydan hozirgi kungacha "Ijtimoiy ishchi" lavozimida.

Oilaviy ahvoli: Uylangan. Turmush o'rtog'i Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 yil Bolalar: 2000 yilda tug'ilgan Petrichenko Vitaliy va 2002 yilda tug'ilgan Petrichenko Anna.

Petrichenko V.A. Volgograd pedagogika universitetini psixologiya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan, qizil diplomga ega. Ushbu xodim yuqori professionallik, punktuallik va mas'uliyat bilan ajralib turadi. U intizomiy jazoga tortilmagan, "Bolalarni himoya qilish - davlat mas'uliyati" konferentsiyasida ishtirok etish uchun rag'batlantirish xatlari bor. Hamkasblar va qo'l ostidagilar bilan do'stona munosabatda bo'lib, har doim vazminlik, sabr-toqat va noziklikni namoyon etadi. Muassasa mijozlari bilan qiyin, ziddiyatli vaziyatlarda u doimo o'zini tutadi, to'g'ri, muammoni hal qilish va uni tinch konstruktiv yechimning asosiy oqimiga aylantirish qobiliyatiga ega. Yomon odatlari yo'q. Hayotiy ko'rsatmalar to'g'ri, u noto'g'ri oilalar farzandlariga ularning ehtiyojlari va istaklarini inobatga olgan holda yordam berishga intiladi. Jamoaning ijtimoiy hayotida mamnuniyat bilan ishtirok etadi, shaxsiy o'sish bo'yicha treninglarda va malaka oshirish kurslarida qatnashadi.

Ushbu xarakteristika nogiron oilalarni ijtimoiy himoya qilish organlariga taqdim etish uchun berilgan.

Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazi bo'limi boshlig'i Bergs Natalya Mixaylovna.

Variant raqami 2: Xodim uchun xarakteristikaga misol

Xarakterli (namuna)

Nadejda Petrovna Abakumkinaga berilgan, 1977 yil 10 aprelda tug'ilgan, lavozimi - iqtisodchi.

Abakumkina N.P. 2010-yil 16-apreldan “Moliya-kredit banki”da ishlab kelmoqda. Faoliyati davomida u bir necha bor malaka oshirish kurslariga yuborilib, “Buxgalteriya hisobi 2016 yil”, “Kompaniyaning moliyaviy holati tahlili”, “Hozirgi iqtisodiy sharoitda moliyaviy prognoz” dasturlari boʻyicha muvaffaqiyatli tamomlagan.

Abakumkina N.P. ishbilarmonlik muzokaralari bo'yicha mukammal ko'nikmalarga ega, o'z mutaxassisligi bo'yicha har tomonlama bilimga ega, seminar va treninglarda qatnashadi, iqtisodiyot sohasidagi eng so'nggi yangiliklar va ma'lumotlarga doimo ega.

"Moliya va kredit" bankining iqtisodiy bo'limi boshlig'i Romanenko Vasiliy Petrovich. turmush o'rtog'i (lar) va bolalari borligini ko'rsating) .

Bu ishchi o'zining professionalligi va yuqori mahsuldorligi bilan ajralib turdi. Hech qanday intizomiy choralar ko'rilmagan.

U qo'l ostidagilar va hamkasblar bilan do'stona munosabatda edi, ochiqko'ngil edi. Ishda u aniq, punktual, stressga chidamli. U jamoaning ijtimoiy hayotida ishtiyoq bilan ishtirok etdi. Yomon odatlari yo'q.

Ushbu xarakteristika ___________________ ga taqdim etish uchun beriladi.

Lavozim To'liq ism Familiya Imzo

Xarakteristikaning yuridik kuchga ega bo'lishi uchun unda berilgan sana va hujjatni bergan shaxsning imzosi - kompaniya rahbari yoki kadrlar bo'limi xodimi bo'lishi kerak.

Shuni takrorlash kerakki, Mehnat kodeksida ish joyidan qat'iy belgilangan shakl yo'q, faqat "tavsiya xati" ni tuzish uchun umumiy qabul qilingan maslahat qoidalari mavjud.

Ish joyidan tavsiflar - yuridik tuzilmalarning rasmiy iltimosiga binoan (ularning huquqlari tegishli shaxslar tomonidan ham himoya qilinadi), iltimosiga binoan, davlat xizmatiga kirish uchun yoki shaxsning o'zi iltimosiga binoan tuzilishi mumkin bo'lgan hujjat. Ba'zan tashkilotda ishdan bo'shatish, martaba ko'tarilishi yoki mukofotlarni ko'rib chiqish uchun rasmiy hujjat tuziladi (ikkinchisi, agar kompaniyada Sberbank yoki boshqa shunga o'xshash tashkilotning tegishli mijozi bo'lsa, Internetga kirishi mumkin - tafsilotlarni quyidagi manzilda topish mumkin). Hujjat ham ona uchun tuziladi va bolani qabul qilish uchun vasiylik organlariga taqdim etiladi. Qanday bo'lmasin, uni tayyorlash tartibi 2018 yilgi namunadagi shtat jadvaliga o'zgartirishlar kiritish to'g'risidagi buyruq bilan birga bo'lishi kerak. Ushbu jarayon maqolada tasvirlangan.

Ish joyidan namunaviy xarakteristikalar, 2018 yil namunasi

Yozma shakl yo'q. Biroq, matnni ishlab chiqishda ba'zi talablarga rioya qilish kerak (va agar ular bajarilmasa, lekin xodim yollangan bo'lsa, bu bir qator qonunlar asosida ishlaydigan korruptsiyaga qarshi kurash organlarining e'tiborini jalb qilishi mumkin, shu jumladan) .

Masalan:
- matn A4 formatdagi varaqda tuzilgan;
- taqdimot uchinchi shaxsda yoki o‘tgan zamonda bo‘lsa;
- hujjatning nomi, nomi va lavozimi ko'rsatilgan;
- xodimning shaxsiy ma'lumotlarini sanab o'tadi.
Korxonaning kadrlar bo'limi xodimlari hujjat va sertifikat qanday yozilganligini ko'rishlari mumkin (agar talabalar haqida gapiradigan bo'lsak, ular dekanatda o'qishdan chetlatish bilan bog'liq hujjatlar, shu jumladan namunalar bilan ham tanishishlari mumkin).

Yuqoridagi talablar xodimlarga tegishli bo'lgan boshqa hujjat uchun ham tegishli - bu eslatma, uning misolini topish mumkin. U bonuslar sabablaridan tortib ishdan bo'shatish uchun asoslargacha bo'lgan bir qator holatlar uchun berilishi mumkin.

Ish tavsifini tuzishga qo'yiladigan talablar

Hujjatni qanday rasmiylashtirish kerak? Mehnat faoliyati tavsifi martaba o'sishi va ishdagi yutuqlar haqida standart ma'lumotlarni o'z ichiga oladi. Muhim yutuqlar, qo‘shimcha ta’lim, malaka oshirish haqida ma’lumotlar berildi. Kasbiy va shaxsiy fazilatlar, mukofotlar, rag'batlantirish yoki jazolarning mavjudligi baholanadi (ikkinchi holatda, barcha tegishli hujjatlarni, shu jumladan tavsiflangan ijro ishini qo'zg'atish to'g'risidagi arizani ilova qilish kerak bo'lishi mumkin).
Hujjat tashkilot rahbari tomonidan imzolanadi. Sana ko'rsatiladi, korxona muhri qo'yiladi.

Agar siz yaxshi yozilgan xarakteristikani yoza olmasangiz, yordam so'rang:

Bankrotlikni tan olish - 127-sonli Federal qonun yangi reaktsiyada

Oldingi ish joyidan xususiyatlar

Hujjatni qanday yozish kerak? Oldingi ish joyidagi xususiyatlar namunasi va shaklni ixtisoslashtirilgan saytlarda yuklab olish mumkin, shundan so'ng matn so'z dasturidan (shuningdek, shunga o'xshash har qanday guvohnomalar, masalan, tug'ilganlik haqidagi guvohnoma va boshqalar) chop etiladi. Rahbar, bosh direktor, haydovchi, xodim, sotuvchi, qorovul, hamshira, advokat, shifokor, kotib, omborchi uchun taxminiy tavsif berilgan. Shuningdek, imlo namunasi va standart shablon ham mavjud.

Ish joyidan politsiyaga, sudga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga namuna namunasi

Internetdagi veb-resurslarda avtomexanik, farrosh, usta, boshlang'ich sinf o'qituvchisi, yordamchi ishchi uchun yozuv matnini yuklab olish mumkin. Yuqoridagi namunalar asosida siz xodim, buxgalter, sotuvchi, maslahatchi, iqtisodchi, ofis menejeri, mehmonxona ma'muri, yakka tartibdagi tadbirkor, dasturchi, payvandchi, kassir, tibbiyot xodimi, muhandis, oshpaz, menejer faoliyatiga individual baho berishingiz mumkin. , yuk ko'taruvchi, qo'riqchi, lavozimning shaxsiy xususiyatlarini hisobga olgan holda elektrchi.
Hujjat, shuningdek, talab bo'yicha sudga (masalan, tavsiflangan da'vo arizasiga javob berish uchun), turli davlat organlari va tashkilotlariga, kredit berish uchun banklarga taqdim etilishi kerak bo'lishi mumkin.

Agar qog'oz sudga, politsiyaga, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasiga topshirilishi uchun yozilgan bo'lsa, unda shaxsiy fazilatlarga katta e'tibor beriladi. Ish joyidan ma'lumotnoma, jinoiy ish bo'yicha sudga namunasi xodimga keraksiz zarar etkazmaslik uchun hukm chiqarish uchun ishlatiladi, salbiy va yomon baho berilmaydi. Bunday holda, advokat yoki advokat bilan maslahatlashish yaxshiroqdir. Ma'muriy ishda hujjat sud ijrochilarining qarori uchun ham ko'rib chiqiladi.

Amaliyot joyida talaba uchun qanday yozish kerak

Talaba uchun amaliyot o'tash joyida (birinchi ish joyi) matnni tuzishda ustozning familiyasi, manzili va amaliyot muddati, ma'lumotlari ko'rsatiladi. Hujjat metodist yoki rahbar tomonidan tuziladi va muassasa direktori tomonidan imzolanadi.

Ish faoliyati haqida fikr-mulohazalaringizni va keyingi o'qitish bo'yicha tavsiyalarni berishga ishonch hosil qiling. Odatda, ko'plab talabalar uchun do'stona va ijobiy baho yoziladi.

Tayyor xususiyatlarga misollar

Namuna 1

Misol tariqasida, stajyor uchun ish faoliyatini baholash keltirilgan:
_____________ (muassasa nomi)dagi amaliyot davomida talaba _________________ (toʻliq ismi-sharifi) oʻzini intizomli va ishlab chiqarish sohasida zarur boʻlgan koʻnikmalarni egallashga tayyor ekanligini isbotladi. Amaliy ishning asosiy maqsadi korxonaning jihatlari bilan tanishish edi. Tajribali usta rahbarligida qonun hujjatlari va uslubiy materiallar, mehnat qonunchiligi, korxona ishining profili va ixtisoslashuvi o‘rganildi.
Amaliyotning davomiyligi ___________ kun edi. Talaba faol, ochiqko'ngil, katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganishga tayyor ekanligini isbotladi.
Usta tomonidan berilgan topshiriq va topshiriqlar o‘z vaqtida va mas’uliyat bilan bajarildi. Amaliy ish ____ bahoga loyiqdir.
Korxona rahbari ______ (to'liq ismi)
Sana ________ (kun, yil)

Hujjatni tayyorlashning boshqa misollari sizga lavozimga nomzod foydasiga yoki kerakli organlarga taqdim etish uchun matnni to'g'ri yozishga yordam beradi.

Namuna 2

Namuna 3

Savollaringiz bo'lsa, advokat bilan maslahatlashing

Siz o'z savolingizni quyidagi shaklda, ekranning pastki o'ng tomonidagi onlayn maslahatchi oynasida berishingiz yoki raqamlarga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (kuniga 24 soat, haftada etti kun):

Ish joyidan xarakteristika endi avvalgidek mashhur emas, lekin o'z pozitsiyasini butunlay yo'qotmaydi. Ko'pgina ish beruvchilar ishga joylashish uchun buni talab qilmaydi, ular rezyumeni afzal ko'radilar. Ta'rifdagi matn juda quruq, odamni tushunish uchun yaroqsiz deb ishoniladi.

Xarakterlilik hissiy jihatdan farq qilmaydi, bu faqat inson shaxsiyatining professional va ishbilarmonlik tomonlarini qisqacha baholash.

Ish tavsifi nima

Bunday hujjat xodimning ishi, kasbiy va shaxsiy tarkibiy qismlarining qisqacha tavsifi. Xodim faol yoki nafaqaga chiqqan bo'lishi mumkin. Xarakteristika turli vaziyatlarda zarur bo'lishi mumkin: ipoteka uchun bankka, ko'p hollarda, sudga. Ishchilarni boshqa joylarga sayohat qilish yoki ko'chirishda ma'lum turdagi xususiyatlar talab qilinishi mumkin.

Xodimning ish tavsifini qanday yozish kerak

Qoida tariqasida, bu tashkilot direktorining o'zi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis. Xususiyatlarni yozish maqsadiga qarab, kompozitsiyaning ikki turi mavjud:

Ichki yozish (ko'pincha):

• Boshqa bo'sh ish o'rinlariga o'tkazish;
• Biror kishini rag'batlantirish, jazolash;
• Rasmiy vazifalarni bajara oladimi yoki yo'qligini aniqlash uchun unvon, unvon olish vaqtida;
• Yangi mehnat talablarini aniqlashda yordam berish;
• Uzoq, muhim ish safariga chiqishdan oldin va hokazo;

Tashkilot ichida foydalanish uchun mo'ljallangan har bir xodim uchun bunday ma'lumotlar umumiy modelga muvofiq yig'iladi. Shu bilan birga, mehnat tafsilotiga nisbatan tarafkashlik qilinadi. Yozish maqsadiga asoslanib, siz xodimning ijodiy qobiliyatlarini baholashingiz, u nimaga intilayotganini, yangi kundan, yangi lavozimdan nimani kutayotganini yozishingiz, bunday fazilatlarni qanday qo'llash haqida ma'lumot berishingiz mumkin va hokazo.

Ko'pincha, ma'lum bir tashkilot uchun xususiyatlar portfelning elementiga aylanadi. Ba'zan talabiga binoan xarakteristikani ko'rsatgan rahbarning ma'lumotlarini ko'rsatish kerak bo'ladi.

Xodimning tashqi xususiyatlari faqat xodim so'rovni tark etganda yoziladi. Bunday xususiyatga ega bo'lmasa, ular ta'lim muassasasiga kiritilmasligi, ipoteka yoki kredit ololmasligi mumkin. Bunday belgi kerak bo'lganda eng yoqimsiz sabab - bu xodimni ma'muriy / jinoiy huquqbuzarliklarda gumon qilish yoki ayblash. Bunday masalalarda xodimning moddiy ahvoli, uning shaxsiy fazilatlari, u rahbarlar va hamkasblar bilan ishda qanday namoyon bo'lishi, u yaxshi odammi yoki yo'qmi, muhim bo'lishi mumkin. Oilaviy ahvol, mijozlar/mijozlar bilan munosabatlar muhim bo'lishi mumkin. Qaysi ma'lumotlarni e'tiborga olish va ko'rsatish kerakligini xodimning o'zidan yoki ushbu xususiyatni talab qilgan shaxsdan olish mumkin.

Yaxshi xodim uchun namunaviy xususiyatlar

Ish tavsifini yozish uchun qonuniy tasdiqlangan shakl yo'q, lekin umumiy qabul qilingan namuna mavjud. U uch qismdan iborat.

Birinchi qism (shaxsiy ma'lumotlar): to'liq ism;

• Tug'ilgan kun;
• Tashkilot ma'lumotlari, to'liq ma'lumotlar (blankadan foydalanganda kerak emas);
• Xodimning tashkilotdagi ish staji.

Ikkinchi qism (biz xodimning tajribasini batafsilroq tavsiflaymiz):

• martaba narvonlarini ko'taradi. (barcha transferlar, pasaytirishlar, yangilanishlar muhim);
• barcha rag'batlantirish, tanbeh, maqtov maktublarini yozamiz;
• qanday aniq chora-tadbirlar qo'llanganligini aniqlang;
• xodim ish davomida qanday ta'limdan o'tganligini ko'rsating (o'quv kurslari, seminarlar va boshqalar).

Uchinchi qism (Shaxsiy xususiyatlar):

• u qanday professional ijobiy fazilatlarga ega;
• u qanday ish turlariga duch keldi, stressli vaziyatlarda qanday kurashadi, ish maqsadlariga qanchalik tez erishadi;
• mijozlar bilan umumiy tilni qanday topish mumkin;
• Qanday qilib u hamkasblari bilan umumiy til topadi; - mehnat qobiliyati va boshqalar.

Ijobiy xarakteristikani to'ldirishga misol

___________________________________

(kompaniya, firma yoki tashkilot nomi)

(kompaniya manzili: pochta indeksi, shahar, ko'cha)

(kompaniya tafsilotlari)

(sana)

XARAKTERISTIK

________ga topshirish uchun _____________________ ga

(TO'LIQ ISM. xodim), ishlaydi ( tashkilot) (sizning pozitsiyangiz) bilan ( ishga qabul qilingan sana).

IN (sana) yil mutaxassisligi bo'yicha ta'lim olgan ( sizning ta'lim darajangiz), berilgan davlat diplomi bilan tasdiqlovchi ( ta'lim muassasasining nomi) .

bilan harbiy xizmatni o‘tagan raqam » oy yil va tomonidan " raqam » oy yil № ___ xizmat ko'rsatish blokida. O'qishni tugatgandan so'ng, u "harbiy unvoni bilan zaxiraga yozildi. daraja ».

urug'ning joylashishi: yagona /uylangan /ajrashgan , bolalar Yo'q /Unda bor yoshi qavat .

ishlash ( tashkilot) ish topdim" raqam » oy yil . Xodim ( TO'LIQ ISM.) optimistik munosabatni saqlab, stressli vaziyatlarda ham yaxshi ishladi. Hech qachon ( TO'LIQ ISM.) stressli holatda ko'rilmagan, mehnat intizomini buzmagan. Jamoa unga juda yaxshi munosabatda bo'ldi, ( TO'LIQ ISM.) har doim yordamga keling va hamkasblaringizni eng qiyin vaziyatda ham qo'llab-quvvatlang. Spirtli ichimliklar yoki giyohvand moddalarni iste'mol qilmaydi. Mojarolardan qochadi. Juda ochiq va ochiq odam, yuqori ambitsiyalarga ega, mustaqil qaror qabul qilishga qodir.

_________ ta'minlash uchun berilgan xarakteristikalar.

direktor ( imzo) / (to'liq ism)

Bu erda tugatishingiz mumkin, lekin hech kim o'zingizdan xarakteristikaga biror narsa qo'shishni taqiqlamaydi.

Xarakteristikani yozish bo'yicha video

Ushbu hujjatni juda rasmiy deb hisoblash mumkin. Xarakteristika xodimning o'zi yoki tashqi manbalarning iltimosiga binoan tuzilishi mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, xarakteristikani ko'tarish uchun kompaniya ichida ham tuzish mumkin. Ish ta'rifining namunasi har doim to'g'ridan-to'g'ri kompaniya yoki bo'lim boshlig'i tomonidan tuziladi. Ushbu hujjatning asosiy maqsadi xodimning sobiq ishdagi qobiliyatlari va yutuqlarini tavsiflashdir.

Qanday qilib ish tavsifini to'g'ri yozish kerak

• Hujjat faqat A4 formatidagi varaqda tuzilishi kerak. Barcha matn uchinchi shaxsda yozilishi kerak. Siz hozirgi yoki o'tgan zamonda yozishingiz mumkin.
• Dastlab, hujjatning nomi va kim uchun tuzilganligi ko'rsatiladi.
• Shundan so'ng, birinchi bo'limda shaxsiy ma'lumotlarni ko'rsatish kerak.
• Shundan so'ng, kompaniyadagi xodimning butun ish yo'li tavsiflanadi. Ko'pincha, xo'jayin oddiygina xodimning faoliyatini tasvirlaydi (qaysi yildan va qaysi lavozimda ishlagan).
• Ta'lim yoki malaka oshirish haqida qo'shimcha ma'lumot bering.
• Keyin xodimning kasbiy fazilatlari baholanadi. U o'z sohasi bo'yicha qanchalik tajribali (u qanday qilib tahliliy ishlarni olib borishi mumkin, u normativ hujjatlar bilan tanishmi, xodimlar bilan munosabatlari qanday edi).
• Shaxsiy fazilatlar tavsifi.
• Oxirida bu xususiyat qaerga yo'naltirilishini yozish kerak bo'ladi.

Ish tavsifi namunasi muhrlangan va imzolangan. Va nihoyat, shuni ta'kidlamoqchimizki, bir nechta turdagi xususiyatlar mavjud: ish joyidan, sud uchun, yo'l harakati politsiyasi uchun, haydovchi uchun, ishlab chiqarish xususiyatlari, harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish idorasi uchun.

Ish joyidan xarakteristikalar mazmuni

Ish joyidan taqdim etilgan xarakteristikalar namunasi quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga oladi:

• Xodimning familiyasi, ismi, otasining ismi;
• Tug'ilgan yil;
• Ma'lumoti (o'rta, o'rta maxsus, oliy va boshqalar), mutaxassisligi, ta'lim muassasasining nomi;
• Ish joyi, lavozimi, ish vaqti;
• Ish majburiyatlari ro'yxati;
• Muvaffaqiyatlar va yutuqlar, shu jumladan lavozimga ko'tarilish va jarimalar, agar mavjud bo'lsa;
• Xodimning fazilatlarini tavsiflash;
• Hujjatni imzolagan shaxs to'g'risidagi ma'lumotlar.

Xarakteristika tashkilotning blankida ham, oddiy varaqda ham yozilishi mumkin.

Hujjat imzolanishi va tashkilot muhri bilan tasdiqlangan bo'lishi kerak.

Shaxsiy xususiyatlarda tashkiliy fazilatlarni (rahbarlar uchun), tashabbusni, ishchi kuchi bilan munosabatlarni, mas'uliyatning mavjudligi yoki yo'qligini ta'kidlash kerak.

Haqiqiy ma'lumot yozishga arziydi. Shunday qilib, ish joyidan sudga xarakteristikani yozishda, hujjatni imzolagan shaxs ma'lumotlarning to'g'riligi uchun javobgardir.

Xodimning tashkilot yoki bo'limdagi ish vaqti har qanday bo'lishi mumkin, qonun hujjatlarida hech qanday cheklovlar yo'q. Shunday qilib, hujjat bir oy ishlagan shaxs uchun tuzilishi mumkin (masalan, sinov muddatida).

Boshdagi xarakteristika yuqori bosh nomidan amalga oshiriladi.

Ish joyidan xarakteristikani tuzishga misol.

Ish joyidan xarakteristikani tuzish misolini ko'rib chiqing (tashkilotning blankida tuzilgan). Bundan tashqari, quyida keltirilgan variantlar yaxshi oldingi ishdan namuna ma'lumotnomasi.

Variant raqami 1: Ish joyidan namunaviy xususiyatlar

Xarakterli (namuna)

Ushbu guvohlik 1978 yil 1 noyabrda tug'ilgan, Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazida ishlaydigan Petrichenko Valeriy Anatolyevichga berilgan. Manzil: st. Kulagina 25 (tashkilot tafsilotlari) 2013 yil 16 maydan hozirgi kungacha "Ijtimoiy ishchi" lavozimida.

Oilaviy ahvoli: Uylangan. Turmush o'rtog'i Petrichenko Inna Petrovna, 11. 12. 1979 yil Bolalar: 2000 yilda tug'ilgan Petrichenko Vitaliy va 2002 yilda tug'ilgan Petrichenko Anna.

Petrichenko V.A. Volgograd pedagogika universitetini psixologiya mutaxassisligi bo'yicha tamomlagan, qizil diplomga ega. Ushbu xodim yuqori professionallik, punktuallik va mas'uliyat bilan ajralib turadi. U intizomiy jazoga tortilmagan, "Bolalarni himoya qilish - davlat mas'uliyati" konferentsiyasida ishtirok etish uchun rag'batlantirish xatlari bor. Hamkasblar va qo'l ostidagilar bilan do'stona munosabatda bo'lib, har doim vazminlik, sabr-toqat va noziklikni namoyon etadi. Muassasa mijozlari bilan qiyin, ziddiyatli vaziyatlarda u doimo o'zini tutadi, to'g'ri, muammoni hal qilish va uni tinch konstruktiv yechimning asosiy oqimiga aylantirish qobiliyatiga ega. Yomon odatlari yo'q. Hayotiy ko'rsatmalar to'g'ri, u noto'g'ri oilalar farzandlariga ularning ehtiyojlari va istaklarini inobatga olgan holda yordam berishga intiladi. Jamoaning ijtimoiy hayotida mamnuniyat bilan ishtirok etadi, shaxsiy o'sish bo'yicha treninglarda va malaka oshirish kurslarida qatnashadi.

Ushbu xarakteristika nogiron oilalarni ijtimoiy himoya qilish organlariga taqdim etish uchun berilgan.

Bolalarni ijtimoiy himoya qilish markazi bo'limi boshlig'i Bergs Natalya Mixaylovna.

Variant raqami 2: Xodim uchun xarakteristikaga misol

Xarakterli (namuna)

Nadejda Petrovna Abakumkinaga berilgan, 1977 yil 10 aprelda tug'ilgan, lavozimi - iqtisodchi.

Abakumkina N.P. 2010-yil 16-apreldan “Moliya-kredit banki”da ishlab kelmoqda. Faoliyati davomida u bir necha bor malaka oshirish kurslariga yuborilib, “Buxgalteriya hisobi 2016 yil”, “Kompaniyaning moliyaviy holati tahlili”, “Hozirgi iqtisodiy sharoitda moliyaviy prognoz” dasturlari boʻyicha muvaffaqiyatli tamomlagan.

Abakumkina N.P. ishbilarmonlik muzokaralari bo'yicha mukammal ko'nikmalarga ega, o'z mutaxassisligi bo'yicha har tomonlama bilimga ega, seminar va treninglarda qatnashadi, iqtisodiyot sohasidagi eng so'nggi yangiliklar va ma'lumotlarga doimo ega.

"Moliya va kredit" bankining iqtisodiy bo'limi boshlig'i Romanenko Vasiliy Petrovich.

Variant raqami 3: Oldingi ish joyidan namuna ma'lumotnomasi

Breeze MChJ Severniy filiali

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

XARAKTERISTIK

Petr Nikolaevich Pupkin Tau MChJda 13.05.2009 dan 21.11.2012 gacha katta savdo maslahatchisi sifatida ishlagan.

Uning vazifalariga quyidagilar kiradi: oynada narx belgilarining mavjudligini ta'minlash, tovarlarni o'z vaqtida qayta baholash, tovarlarni ko'rsatishda merchandaysing qoidalariga rioya qilish, xodimlar tomonidan ish kuni qoidalariga rioya qilish, shuningdek, qoidabuzarlarni aniqlash.

P.N. Qovoq intizomli, o'z kasbiy darajasini doimiy ravishda oshirib boradi, xodimlarni boshqarish samaradorligini oshirish uchun bir necha marta uchinchi tomon treninglarida o'qitilgan va olingan ko'nikmalarni amalda muvaffaqiyatli qo'llagan.

“Korxonada menejment” mutaxassisligi bo‘yicha oliy ma’lumotli diplomga ega.

P.N. Qovoq do'stona, ochiqko'ngil, bo'lim xodimlarining munosib hurmatiga sazovor bo'lgan.

Inson o'z hayoti davomida turli xil baholash holatlariga duch keladi. Ko'pincha, uning shaxsiyati ishga qabul qilish, ishdan bo'shatish, o'tkazish, ta'lim muassasalariga qabul qilish va hokazolarda har tomonlama o'rganiladi. Bunday hollarda xarakteristika tuziladi - insonning biznes va shaxsiy fazilatlari tavsifi. Qanday qilib to'g'ri tuzish kerak Bunday hujjatlarning namunalari va namunalari - maqolada.

Strukturaviy elementlarning xususiyatlari

Ish joyidan qanday tuzilganligi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lish uchun uning namunasi kadrlar bo'limining har bir vakili yoki menejerning stolida bo'lishi kerak. Ishning xarakteristikasini tavsiflovchi asosiy ma'lumotlar quyidagilardir:

• ishdagi muvaffaqiyat, kasbiy bilim va ko'nikmalar, mukofotlar yoki jazolar;
• shaxsning ijtimoiy xususiyatlari;
• xodimning ishbilarmonlik va axloqiy fazilatlari.

Umuman olganda, siz ish joyidan xodim uchun xarakteristikaga mos kelishi kerak bo'lgan umumiy tuzilmadan foydalanishingiz mumkin. Namuna (yoki sxema) quyidagicha ko'rinadi:

• tashkilotning nomi, tuzilgan sanasi, chiquvchi hujjat raqami (agar xarakteristika firma blankida tuzilmagan bo'lsa);
• TO'LIQ ISM. xodim, tug'ilgan sanasi, lavozimi;
• xodimning kasbiy faoliyatining ta'limi va bosqichlari;
• barcha turdagi mukofotlar, jazolar;
• malakasi, lavozimiga muvofiqligi;
• xodimning shaxsiy fazilatlari;
• xarakteristikaning tayyorlanayotgan maqsadi yoki yo'nalishi;
• shaxs va boshning xususiyatlarini tuzish uchun mas'ul shaxsning imzosi, dumaloq muhr.

Shuni esda tutish kerakki, ish joyidan xususiyatlar talab qilinishi mumkin bo'lgan bir nechta potentsial tuzilmalar mavjud. Bunday hujjatning shakllarini, namunalarini mo'ljallangan so'rovga qarab bir nechta versiyalarda tayyorlash yaxshiroqdir - huquqni muhofaza qilish organlari uchun, ta'lim muassasasi uchun, bank tuzilmalari uchun, ishdan bo'shatish uchun va hokazo.

Ishchi malaka darajasi

Xodimning malakasi, uning kasbiy yaroqliligini tavsiflovchi hujjatda baholash to'g'risida quyidagilarni ta'riflash kerak:

• ta'limning barcha darajalari (mutaxassisligi va o'qish davrini ko'rsatgan holda);
• malaka oshirish;
• o'z-o'zini tarbiyalash, treninglarda, o'quv dasturlarida ishtirok etish;
• nashrlar va ilmiy konferensiyalarda ishtirok etish;
• rag'batlantirish va funktsional majburiyatlar;
• yangisini ish joyiga joriy etish.

Ishbilarmonlik fazilatlari

Ishbilarmonlik fazilatlari - bu mehnat faoliyati bilan muvaffaqiyatli kurashishga yordam beradigan shaxsiy xususiyatlar. Ish joyidan xodim uchun xarakteristikani tuzishda ham ularni hisobga olish kerak. Hujjat namunasi quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi mumkin:

• javobgarlik;
• aniqlik;
• tashabbus;
• qiziqish;
• natijaga yo'naltirilganlik;
• maqsadlilik;
• tavakkal qilishga tayyorlik;
• o'z mahoratini oshirish istagi;
• tashkilotchilik qobiliyati;
• o'z-o'zini tashkil etish darajasi;
• motivatsiya.

Xodimlarning ijtimoiy ma'lumotlari

Ijtimoiy ma'lumotlar - bu ish jarayoni bilan bevosita bog'liq bo'lmagan, ammo u yoki bu tarzda insonning mehnat funktsiyalarini bajarishiga ta'sir qilishi mumkin bo'lgan ma'lumotlar. Masalan, ayolda bolalarning mavjudligi ularning kasalliklari, ta'tilning davomiyligi yoki ijtimoiy nafaqalar tufayli uning davriy yo'qligiga ta'sir qilishi mumkin. Maqsadga qarab, bunday ma'lumotlar ko'pincha ish profilini tayyorlashga kiritiladi.

Bunday hollarda namunada xodimning mumkin bo'lgan nogironligi va u bilan bog'liq kontrendikatsiyalar, oilaviy ahvol va voyaga etmagan bolalarning mavjudligi, mehnatga layoqatsiz yaqin qarindoshlarning mavjudligi va ularning vasiyligi, moddiy ahvoli va qo'shimcha ish joylari mavjudligi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak. .

Xodimning psixologik xususiyatlari

Ish joyidan xarakteristikani yozish namunasi va misolida siz xodim haqida individual psixologik ma'lumotlarni kiritishingiz mumkin. Bu sizga shaxsning to'liqroq rasmini olish imkonini beradi. Bunday ma'lumotlarga quyidagilar kiradi:

• qadriyat yo'nalishlari va axloqiy fazilatlari;
• etakchilik moyilligi;
• fikrlash xususiyatlari;
• nevropsik tartibga solish (muvozanat, tashqi ogohlantirishlarga qarshilik, chidamlilik yoki stressga qarshilik);
• odamlar bilan muloqot qilish tabiati (muloqot, xushmuomalalik, yaxshi niyat, jamoada ishlash qobiliyati);
• ziddiyatli vaziyatlarni hal qilish usuli.

Ish joyidan xususiyatlar: misollar va namunalar

Bunday namuna, standart ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, quyidagi faktlarni ko'rsatishi kerak:

• o'qituvchining yosh avlodga tarbiyaviy ta'siri, ishda innovatsion usullardan foydalanish;
• o'qituvchi faoliyatining samaradorligini ko'rsatadigan o'ziga ishonib topshirilgan talabalarning ta'limdagi muvaffaqiyati;
• o'quvchilarning rivojlanishiga ta'sir qiluvchi shaxsning psixologik xususiyatlari;
• ota-onalar bilan aloqani topish, ishontirish qobiliyati;
• aniq tashkiliy qobiliyatlarning mavjudligi, ishga ijodiy yondashish;
• darsdan tashqari mashg'ulotlar;
• hujjatlar bilan ishlash qobiliyati;
• pedagogik tajribani uzatish;
• kelajak avlod uchun o'z namunasi.

Ushbu ma'lumotlar o'qituvchining bolalarga nisbatan qanchalik insoniyligini, o'qituvchilik faoliyatida zamonaviyligini va unga umuman ta'lim jarayoniga rahbarlik qilish mumkinmi yoki yo'qligini tushunishga yordam beradi.