Bepul mehnat shartnomasi: Onlayn konstruktor, namunalar. Dizayn muhandisi bilan mehnat shartnomasi muhandis-konstruktor bilan mehnat shartnomasi

Moskva "___" __________ 201_ yil.

“________________________” ochiq aksiyadorlik jamiyati, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi, bir tomondan ____________________________ asosida ish yurituvchi ____________________________ vakillik qiladi, ikkinchi tomondan esa fuqaro ________________________, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi. , bundan keyin “shoshilinch mehnat shartnomasi” deb yuritiladigan ushbu Shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. Mehnat shartnomasining predmeti
1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va xodim _____________________________________ lavozimida ishni bajarish majburiyatini oladi.
1.2. Muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati
1.2.1. Boshlanishi - "___" __________ 201_ yil.
1.2.2. Yakuniy - "___" __________ 201_ yil.
1.3. Tomonlarning kelishuviga ko'ra, mehnat shartnomasi muddatli.
1.4. Sinov muddati: 3 oy.
1.5. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodimning asosiy ish joyi hisoblanadi.

2. Tomonlarning huquq va majburiyatlari
2.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:
2.1.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan tartibda va shartlarda muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish;
2.1.2. uni shartnomada nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash;
2.1.3. o'z malakasiga muvofiq ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash;
2.1.4. muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni yaxshilash bo'yicha rahbariyatga takliflar kiritish;
2.1.5. xizmat vazifalarini bajarish jarayonida laboratoriya ishlab chiqarish faoliyatida aniqlangan barcha kamchiliklar to‘g‘risida bevosita rahbarni xabardor qilish va ularni bartaraf etish bo‘yicha takliflar kiritish;
2.1.6. shaxsan yoki rahbar nomidan so'rang. laboratoriya ma'lumotlari va xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar;
2.1.7. bo'linma boshlig'idan o'z vazifalarini bajarishda yordam berishni talab qilish;
2.1.8. normal ish vaqtini belgilash, ayrim toifadagi ishchilar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilash bilan ta'minlangan dam olish;
2.1.9. Xodimning boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
2.2. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:
2.2.1. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda xodim bilan muddatli mehnat shartnomasini tuzish, o'zgartirish va bekor qilish.
2.2.2. Xodimni vijdonli mehnati uchun rag'batlantirish.
2.2.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining mulkini hurmat qilishni, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, qonun hujjatlariga, mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilishni talab qiling.
2.2.4. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka tortiladi.
2.2.5. Xodim o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi uchun unga quyidagi ta'sir choralarini qo'llang:
2.2.5.1. izoh;
2.2.5.2. tanbeh berish;
2.2.5.3. ishdan bo'shatish, shu jumladan ushbu muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha.
2.2.6. Ish beruvchining boshqa huquqlari Rossiya Federatsiyasi qonunlari, qonun hujjatlari, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
2.3. Ish beruvchining majburiyatlari:
2.3.1. Xodimni belgilangan mehnat funktsiyasiga muvofiq ish bilan ta'minlash.
2.3.2. Rossiya Federatsiyasi qonunlarida belgilangan tartibda ishlab chiqilgan va tasdiqlangan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha yagona tarmoqlararo va tarmoq qoidalariga, sanitariya me'yorlari va qoidalariga mos keladigan barcha ish joylarining tegishli texnik jihozlanishini ta'minlash va ularda mehnat sharoitlarini yaratish.
2.3.3. Xodimni ish joyidagi sharoitlar va mehnatni muhofaza qilish, sog'lig'iga jiddiy zarar etkazish xavfi, tegishli kompensatsiya va shaxsiy himoya vositalari to'g'risida xabardor qiling.
2.3.4. Xodimga o'z majburiyatlarini muvaffaqiyatli bajarishi uchun zarur shart-sharoitlarni yarating.
2.3.5. Xodimga ish haqi, nafaqalar, nafaqalar va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida to'lanishini ta'minlash.
2.3.6. Korxonaning rivojlanish istiqbollarini hisobga olgan holda Xodimning zarur malaka darajasini, kadrlar malakasini oshirish va qayta tayyorlashni ta'minlash.
2.3.7. Xodimga samarali ishlash uchun zarur bo'lgan Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat sharoitlari bilan ta'minlash.
2.3.7. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasi va ijtimoiy ta'minotini amalga oshirish.
2.4. Xodimning majburiyatlari:
2.4.1. 1.1-bandda ko'rsatilgan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlang. ushbu muddatli mehnat shartnomasi.
2.4.2. Unga ishonib topshirilgan ishlarni Shartnoma talablariga muvofiq, sifatli va o‘z vaqtida bajarish.
2.4.3. Ish beruvchining ma'muriyatini uzrli sabablarga ko'ra muddatli mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ishlarni bajarish mumkin emasligi to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish.
2.4.4. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga, korxona ustaviga, individual ish rejasiga, ishlab chiqarish va texnologik intizomga, xavfsizlik qoidalariga va boshqa mahalliy normativ hujjatlarga rioya qilish.
2.4.5. Ish beruvchi to'g'risidagi uning mehnat funktsiyasini bajarishi munosabati bilan unga ma'lum bo'lgan va Ish beruvchining tijorat siri bo'lgan ma'lumotlarni oshkor qilmang.
2.4.6. Bajarilgan ishlarning yuqori samaradorligini ta'minlash.
2.4.7. O'z mahoratingizni muntazam ravishda oshiring.
2.4.8. Ish beruvchi tomonidan ishonib topshirilgan tovar, moddiy, pul va boshqa qadriyatlar uchun to'liq javobgarlik to'g'risida shartnoma tuzing.
2.4.9.laboratoriyada __________________ materiallarni saqlash, ularni qayta tiklash va profilaktik qayta ishlash, plyonkalarning fizik-mexanik xossalarini o‘rganish va hokazolar bo‘yicha olib boriladigan ilmiy-tadqiqot ishlarida ishtirok etadi.
2.4.10. U olingan ma'lumotlarni o'rganadi va tahlil qiladi, ularni umumlashtiradi va tizimlashtiradi, zamonaviy elektron hisoblash mashinalari yordamida kerakli hisob-kitoblarni amalga oshiradi.
2.4.11. Ilmiy-tadqiqot va ishlanmalarni amalga oshirishda uslubiy va amaliy yordam ko‘rsatadi.
2.4.12. Belgilangan talablar, amaldagi normalar, qoidalar va standartlarga rioya etilishini nazorat qiladi.
2.4.13. O'zining bevosita rahbarining shaxsiy rasmiy topshiriqlarini bajaradi.

3. Ish haqi va ijtimoiy kafolatlar
3.1. Ish beruvchi xodimga shtat jadvaliga mos keladigan ish haqini o'z vaqtida to'lashi shart _____________ (_______________ ming) rubl.
3.2. Xodimga Rossiya Federatsiyasi qonunlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar to'lanadi.
3.3. Ish haqi oyiga ikki marta to'lanadi.
3.4. Ushbu muddatli mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq davlat ijtimoiy sug'urtasining barcha turlaridan foydalanadi.
3.5. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida Kompaniya xodimlari uchun belgilangan imtiyozlar va kafolatlar bilan to'liq qoplanadi.

Va hokazo...

To'liq standart shakl va muhandis bilan muddatli mehnat shartnomasi namunasi ilova qilingan hujjat varianti shakli shaklida bepul yuklab olish mumkin.

Mehnatni tashkil etish va xavfsizligi bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi. 3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot. 3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish. 3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari. 3.1.6. Dam olish vaqti. 3.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish. 3.1.8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini xabardor qilish bilan kechiktirilgan summani to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turish. yozma ravishda, RF TC 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno). 3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar. 3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish. 3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish. 3.1.12.

Dizayn muhandis bilan shartnoma namunasi

Diqqat

Xodimni Xodimning kasbiy faoliyati bilan bog'liq barcha mahalliy normativ hujjatlar bilan tanishtiring. 6.1.8. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan boshqa vazifalarni bajarish.

6.2.

Muhim

Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega: 6.2.1. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish. 6.2.2. Xodimdan ushbu shartnomada ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish.

6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting. 6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling. 6.2.5. Xodimning kasbiy malakasining haqiqiy darajasini aniqlash uchun sertifikatlashtirish to'g'risidagi nizomga muvofiq xodimni attestatsiyadan o'tkazish.

6.2.6.

Shartnomalarni qo'lda qidirish paneli

Agar ish beruvchi xodimning ishi uning ixtiyoriga topshirilgan kundan boshlab uch yil ichida xodimning ishidan foydalanishni boshlasa yoki mutlaq huquqni boshqa shaxsga o'tkazsa, xodim haq olish huquqiga ega. Xodim, shuningdek, agar ish beruvchi rasmiy ishni sir saqlashga qaror qilgan bo'lsa va shu sababli ushbu ishdan belgilangan muddatda foydalanishni boshlamagan taqdirda ham ko'rsatilgan haq olish huquqiga ega bo'ladi.

Ish haqi miqdori quyidagi tartibda hisoblab chiqiladi va to'lanadi: . 9. TOONLARNING MAS'uliyati 9.1. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganlikda aybdor bo'lgan shartnoma tarafi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlarda belgilangan hollarda va tartibda javobgar bo'ladi.

Dizayn ishlarini bajarish uchun shartnoma

Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash. 5. KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR 5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi. 5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak. 6. MEHN VA DAM REJIMI 6.1. Xodim ushbu bandda nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarishi shart.

Ish hujjatlari (arxiv)

Xodimdan lavozim tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini bajarishni, Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni va Ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qilish. 6.2.3. Xodimni Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.
6.2.4. Mahalliy qoidalarni qabul qiling. 6.2.5. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish. 7. XODIMNING IJTIMOIY SUG'urtasi 7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi. 8. KAFOLATLAR VA KOMPENSIYALAR 8.1.

Ishlab chiqarish kalendar

Mehnat samaradorligini baholash to'g'risidagi nizomga muvofiq Xodimning faoliyati samaradorligini baholashni o'tkazish. 6.2.7. Xodimning roziligi bilan uni Xodimning rasmiy vazifalariga kiritilmagan ayrim topshiriqlarni bajarishga jalb qilish.
6.2.8.

Xodimning roziligi bilan uni boshqa yoki bir xil kasb (lavozim) bo'yicha qo'shimcha haq evaziga qo'shimcha ishlarni bajarishga jalb qilish. 6.2.9. Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida, mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlarni amalga oshirish.

7. XODIMNING IJTIMOIY SUG'urtasi 7.1. Xodim Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligida belgilangan tartibda va shartlarda ijtimoiy sug'urta qilinadi. 8. XIZMAT ISHIDAN FOYDALANISH<2 8.1.

Dizayn muhandisi bilan mehnat shartnomasi

Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini xabardor qilish bilan kechiktirilgan summani to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turish. yozma ravishda, RF TC 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno). 3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar. 3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.
3.1.11.

Ma'lumot

Mehnatni muhofaza qilish. 3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi. 3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14.
DIZAYNER (DIZAYNER) BILAN ISH SHARTNOMA (MUDDAT; SINOV MUDDATI BILAN) tashkilot) "Ish beruvchi", bir tomondan Nizom asosida ish yurituvchi (lavozim, to'liq ism) va Rossiya fuqarosi. Federatsiya (to'liq ism), bundan keyin «Xodim» deb yuritiladi, o'z navbatida, ushbu shartnomani quyidagicha tuzadi: 1. SHARTNOMA MAVZU 1.1. Ish beruvchi ko'rsatma beradi va Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishni o'z zimmasiga oladi. dizayn muhandisi (dizayner) c. (tashkilotning tarkibiy bo'linmasining nomi) 1.2. Ushbu shartnoma bo'yicha ish Xodim uchun asosiy hisoblanadi. 1.3. Xodimning ish joyi quyidagi manzilda joylashgan tashkilotning ofisidir. 1.4.

Dizayn muhandis bilan shartnoma shartnomasi

Xodimning malakasining egallab turgan lavozimiga muvofiqligini, uning topshirilgan ishga munosabatini tekshirish uchun xodimga ushbu shartnomaning 2.1-bandida ko'rsatilgan ish boshlangan kundan boshlab () oylik sinov muddati belgilanadi. 1.5. Ushbu shartnoma bo'yicha Xodimning ishi normal sharoitlarda amalga oshiriladi.

Xodimning mehnat majburiyatlari og'ir ishlarni bajarish, alohida iqlim sharoiti bo'lgan joylarda ishlash, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bilan bog'liq emas. 1.6. Xodim to'g'ridan-to'g'ri hisobot beradi. 2. SHARTNOMA MUDDATI 2.1.

Xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni »» 2.2. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi. 3. XODIMNING TO'LOV SHARTLARI 3.1. Mehnat majburiyatlarini bajarish uchun Xodimga oyiga () rubl miqdorida rasmiy ish haqi belgilanadi. 3.2.
ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURATLARI 6.1. Ish beruvchi quyidagilarga majburdir: 6.1.1. Qonunlar va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga, mahalliy normativ hujjatlarga, ushbu shartnoma shartlariga rioya qiling. 6.1.2. Xodimga ushbu shartnomada nazarda tutilgan ishlarni taqdim eting. 6.1.3. Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash. 6.1.4. Xodimga to'lanadigan ish haqini o'z vaqtida va to'liq hajmda to'lash, shuningdek ichki mehnat qoidalarida belgilangan muddatlarda boshqa to'lovlarni amalga oshirish. 6.1.5. Xodimning mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kundalik ehtiyojlarini ta'minlash. 6.1.6. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish. 6.1.7.
Shartnoma, texnik hujjatlarni uchinchi shaxslarga bermaslik va unda mavjud bo'lgan ma'lumotlarni Dizaynerning roziligisiz oshkor qilmaslik;

Loyihalash ishlarini bajarishda Dizaynerga zarur yordam ko'rsatish;
Tayyor texnik hujjatlarni tegishli davlat organlari va mahalliy davlat hokimiyati organlari bilan kelishishda Loyihachi bilan birgalikda ishtirok etish;
Agar dastlabki ma'lumotlar sezilarli darajada o'zgargan bo'lsa, shuningdek, loyihalash ishlari narxining sezilarli darajada oshishiga olib kelgan Dizaynerga bog'liq bo'lmagan boshqa holatlar tufayli, Dizaynerga bu bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni qoplash. ;
Tuzilgan texnik hujjatlarning kamchiliklari bilan bog'liq uchinchi shaxs tomonidan Buyurtmachiga qarshi da'vo arizasi bilan bog'liq sud jarayoni bo'lsa, ishda Dizaynerni jalb qiling.

5.
Ushbu shaklni ko'rish va chop etish sozlamalari avtomatik ravishda o'rnatiladigan MS Word dasturidan (sahifa tartibi rejimida) chop etish mumkin. MS Word dasturiga o'tish uchun tugmani bosing. » » 20 (shartnoma tuzilgan joyning nomi), ro'yxatdan o'tgan manzilda (manzilda) joylashgan (yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorning nomi), (ro'yxatdan o'tkazgan organning nomi, ro'yxatga olish to'g'risidagi qarorning sanasi, raqami) Bir tomondan, bundan keyin "Ish beruvchi" deb yuritiladigan bosh direktor (to'liq ismi o., faqat tashkilotlar tomonidan to'ldirilgan) va boshqa tomondan (to'liq ism) bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi. , quyidagicha shartnoma tuzdilar. 1.

Shartnoma predmeti 1.1. Xodim loyiha muhandisi sifatida ishga qabul qilinadi. 1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi: asosiy ish joyi uchun; xuddi o'sha payt.

Ushbu Shartnomani bajarish jarayonida yuzaga keladigan bahsli masalalar tomonlar tomonidan muzokaralar yo'li bilan hal qilinadi va yuzaga kelgan kelishuvlar majburiy ravishda tomonlarning qo'shimcha kelishuvi (yoki bayonnomasi) bilan belgilanadi, bu esa Shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi. uni imzolash vaqti. 6.2. Agar Buyurtmachi va Dizayner o'rtasida bajarilgan ishning kamchiliklari yoki ularning sabablari va ushbu nizoni muzokaralar yo'li bilan hal qilishning iloji yo'qligi bo'yicha nizo kelib chiqsa, har bir tomonning iltimosiga binoan ekspertiza tayinlanishi mumkin. Ekspertiza xarajatlari Dizayner tomonidan qoplanadi, ekspertiza dizayner tomonidan ushbu Shartnoma va texnik hujjatlar shartlarini buzmaganligini aniqlagan hollar bundan mustasno. Bunday hollarda ekspertiza xarajatlarini ekspertiza tayinlashni talab qilgan tomon, agar u tomonlarning kelishuviga binoan tayinlangan bo‘lsa, har ikki tomon teng ravishda qoplaydi. 6.3.

Dizayn ishlarini bajarish uchun shartnoma

O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.
3.1.17. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.
3.1.18.

Diqqat

Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta.

(amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq boshqa huquqlar) 3.2. Xodim quyidagilarga majburdir: 3.2.1.

Dizayn ishlarini bajarish uchun shartnoma

Tomonlar o‘rtasidagi yozishmalar faksimil xabarlar, elektron pochta xabarlari, buyurtma xatlar almashish yo‘li bilan amalga oshiriladi.Xabarlar shartnomada ko‘rsatilgan manzillar bo‘yicha jo‘natiladi.Tegishli bildirishnomaning sanasi faksimil xabar yoki elektron pochta xabari yuborilgan kun hisoblanadi. , shuningdek (yuborilgan kundan tashqari) xat pochta orqali yuborilgan kundan keyingi kun 7.2.

Buyurtmachining manzili: , (familiyasi, ismi, otasining ismi) pasporti: seriya, N.

Kim tomonidan va qachon chiqarilgan:

Muhim

Yashash joyi: Pochta manzili: 7.3. Dizaynerning manzili: (tashkilot nomi) Faks xabarlarini jo'natish uchun telefon raqamlari: Elektron pochta manzili: Pochta manzili: 7.4.

Shartnomalarni qo'lda qidirish paneli

Dizayn ishlari va dizayn uchun shartnoma namunasi. 2018-yilning loyiha-smeta ishlarini bajarish uchun asos bo‘yicha faoliyat yurituvchi shaxsda bundan keyin “

Dizayner", bir tomondan, va gr. , pasport: seriya, No, berilgan, yashash manzili: , bundan keyin “Buyurtmachi”, boshqa tomondan, bundan keyin “Tomonlar” deb yuritiladi, ushbu shartnomani tuzdilar, bundan keyin “Shartnoma” deb yuritiladi. , quyidagicha: 1.

Ma'lumot

SHARTNOMA MAVZUSI 1.1. Buyurtmachi Dizaynerga loyihalash ishlari va texnik hujjatlarni amalga oshirish uchun topshiriq tayyorlashni topshiradi va Dizayner loyihalash ishlarini bajarish uchun topshiriq tayyorlashni va topshiriqga muvofiq uy uchun texnik hujjatlarni (loyihalarni) ishlab chiqishni o'z zimmasiga oladi. manzili bo'yicha qurilish uchun individual rivojlantirish:.

Dizayner tomonidan tayyorlangan topshiriq Buyurtmachi tomonidan tasdiqlangan paytdan boshlab tomonlar uchun majburiy bo'ladi.

Dizayn muhandisi bilan mehnat shartnomasi

Bundan tashqari, shartnoma matnida dizayn topshirig'ini kim tayyorlaydi, buyurtmachi loyihalash ishlari natijalarini oshkor qilish huquqiga egami, ularni o'z xohishiga ko'ra tasarruf etishi yoki majburiyatini bajarishi kerakligi kabi jihatlarga e'tibor qaratish lozim. bularning barchasini pudratchi bilan muvofiqlashtiring.
Dizayn ishlari bo'yicha namunaviy shartnoma Internetdan yuklab olingan bo'lsa, bu jihatlarning barchasini hisobga olish oson bo'lmaydi va paydo bo'lgan munosabatlarga faqat qisman mos keladi. Loyihalash ishlarini bajarish bo'yicha shartnoma Dizayn ishlari bo'yicha shartnoma tuzishda loyihani amalga oshiradigan shaxsga alohida e'tibor berilishi kerak. Gap shundaki, masalan, turar-joy binosining dizayni sanoat maqsadlarida ko'chmas mulk ob'ektini loyihalashdan farq qilishi sababli, loyihachi zarur vakolatlarga ega yoki yo'qligini, uning litsenziyalari bor-yo'qligini tekshirish kerak.

Dizayn ishlari uchun shartnoma

Ishlab chiqilgan loyihalar va texnik hujjatlar loyihalash va qurish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga, shuningdek ularni ishlab chiqish topshirig'iga muvofiqligini ta'minlash.
3.2.7. Loyihalashtirilgan ob'ektlarning qurilishiga arxitektura nazoratini amalga oshirish, o'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha maslahatlar berish. 3.2.8.

Loyihalarni ishlab chiqish va ularni qurilishda amalga oshirish tajribasini tahlil qilish va umumlashtirishda ishtirok etish va shu asosda qabul qilingan umumiy va fundamental loyiha qarorlarini tuzatish maqsadga muvofiqligi to'g'risida takliflar tayyorlash.

3.2.9. Ixtirolarga talabnomalar tayyorlashda, ratsionalizatorlik takliflari va ixtirolari, standartlar loyihalari, texnik shartlar va boshqa me’yoriy hujjatlar bo‘yicha xulosalar va sharhlar tayyorlashda, seminar va konferensiyalar ishida ishtirok etish.
3.3. Xodim bilishi kerak: 3.3.1.

Dizayn ishlarini bajarish uchun shartnoma (loyihalash)

Tomonlar o'rtasidagi yozishmalar faksimil xabarlar, elektron pochta xabarlari, buyurtma xatlar almashish orqali amalga oshiriladi.

Xabarlar Shartnomada ko'rsatilgan manzillarga yuboriladi.
Tegishli xabarnomaning sanasi faksimil xabar yoki elektron pochta xabari yuborilgan kun, shuningdek xat pochta orqali yuborilgan kundan keyingi kun hisoblanadi. 7.2.

Ushbu shartnoma ikki nusxada tuzilgan - har bir tomon uchun bittadan.

Shartnoma matni va unga har qanday ilova chet tiliga tarjima qilingan taqdirda rus tilidagi matn ustunlik qiladi.

8. TOMONLARNING HUQUQIY MANZILLARI VA TO‘LOV TAFSILIKLARI
manzil:

Pochta manzili: TIN: KPP: Bank: Hisob-kitob/hisob: Korr./hisob: BIC: Mijozni ro‘yxatdan o‘tkazish: Pochta manzili: Pasport seriyasi: Raqam: Berilgan: Muallif: Telefon: 9.

______________________________________ "__" _________ 200_ yil (shartnoma tuzilgan joyning nomi) _________________________________________________, joylashgan manzili: (yuridik shaxsning nomi) ________________________________________________________________________________, ro'yxatdan o'tgan (manzil) ________________________________________________________________________________, (ro'yxatga oluvchi organning nomi, sana, qarorning raqami). ro'yxatga olish to'g'risida) bir tomondan, bundan keyin (to'liq ismi) "Ish beruvchi" deb yuritiladigan Bosh direktor ________________________________ va boshqa tomondan, ____________________________ (to'liq ismi), bundan keyin "Xodim" deb yuritiladi. quyidagicha shartnoma tuzdilar.

1. Shartnomaning predmeti

1.1. Xodim muhandis-konstruktor sifatida ishga qabul qilinadi (I, II, III toifalar).

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerakli hollarda tagiga chizilgan):

asosiy ish joyida;

xuddi o'sha payt.

2. Shartnoma muddati

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan vazifalarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi, ________________________________________________________________________________. (ishning boshlanish sanasini ko'rsating) 2.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini belgilaydi ____________________________________________________________________________. (sinov muddati, lekin 3 oydan oshmasligi kerak)

3. Xodimning huquq va majburiyatlari

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Mehnatni tashkil etish va xavfsizligi bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish.

3.1.8. Xodimga to'lanishi kerak bo'lgan ish haqi va boshqa to'lovlarni o'z vaqtida olish (ish haqini to'lash 15 kundan ortiq muddatga kechiktirilgan taqdirda - ish beruvchini xabardor qilish bilan kechiktirilgan summani to'langunga qadar butun davr uchun ishni to'xtatib turish. yozma ravishda, RF TC 142-moddasida nazarda tutilgan hollar bundan mustasno).

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.17. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda ma'naviy zararni qoplash.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta. _________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________ (amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

3.2.1. Ilm-fan va texnikaning so'nggi yutuqlari, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba va loyihani avtomatlashtirish vositalaridan foydalangan holda loyihaning alohida bo'limlarini (qismlarini) ishlab chiqish.

3.2.2. Dizayn echimlarini ishlab chiqish bo'yicha topshiriqlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3.2.3. Loyihalash uchun dastlabki ma'lumotlarni to'plashda, ob'ektni loyihalash, qurish, ishga tushirish va loyihalash quvvatlarini rivojlantirishning butun davri davomida belgilangan ob'ektlarning texnik masalalarini hal qilishda ishtirok etish.

3.2.4. Qabul qilingan dizayn qarorlarini loyihaning boshqa bo'limlari (qismlari) uchun dizayn qarorlari bilan bog'lang.

3.2.5. Yangi dizayn yechimlarining patent sofligini va patentga layoqatliligini ta'minlash uchun patent tadqiqotlarini o'tkazish.

3.2.6. Ishlab chiqilgan loyihalar va texnik hujjatlar loyihalash va qurish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa me'yoriy hujjatlarga, shuningdek ularni ishlab chiqish topshirig'iga muvofiqligini ta'minlash.

3.2.8. Loyihalarni ishlab chiqish va ularni qurilishda amalga oshirish tajribasini tahlil qilish va umumlashtirishda ishtirok etish va shu asosda qabul qilingan umumiy va fundamental loyiha qarorlarini tuzatish maqsadga muvofiqligi to'g'risida takliflar tayyorlash.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Texnik-iqtisodiy hisoblarni loyihalash va o'tkazish usullari.

3.3.2. Uskunalar va konstruktsiyalarni ishlash printsiplari, ishlab chiqarish va o'rnatish texnologiyalari, materiallarning turlari va xususiyatlari.

3.3.3. Yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, buyruqlari, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.

3.3.4. Loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa ko'rsatmalar.

3.3.5. Loyihalash va qurishning texnik vositalari.

3.3.6. Patent fanining asoslari.

3.3.7. Loyihalash va qurilish sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.8. Loyihalashtirilgan ob'ektlar uchun texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar.

3.3.9. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish.

3.3.10. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

3.4. Xodimda quyidagilar bo'lishi kerak:

I toifali muhandis-konstruktor: oliy kasbiy ma’lumot va II toifali muhandis-konstruktor lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi.

II toifali muhandis-konstruktor: oliy kasbiy ma'lumot va oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 2 yil ish tajribasi.

III toifali muhandis-konstruktor: oliy kasbiy ma'lumot va loyihalash tashkilotlarida ish tajribasi.

Muhandis-konstruktor: ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga talablarsiz oliy kasb-hunar ta'limi va loyihalash tashkilotlarida kamida 5 yil ish staji.

4. Ish beruvchining huquq va majburiyatlari

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiling.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling. ___________________________________________________________ ______________________________________________________________________________________ (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarda, jamoaviy bitimda, bitimlarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlariga rioya qilish.

4.2.2. Ish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

4.2.6. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishi munosabati bilan etkazilgan zararni qoplash, shuningdek ma'naviy zararni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqa normativ-huquqiy hujjatlarda belgilangan tartibda va shartlarda qoplash.

5. Kafolatlar va kompensatsiyalar

5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. Mehnat va dam olish tartibi

6.1. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilangan muddatlarda, shuningdek qonunlar va boshqa qonun hujjatlariga muvofiq boshqa muddatlarda bajarishi shart. me'yoriy-huquqiy hujjatlar, ish vaqti bilan bog'liq.

6.2. Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:

Ish kunida (smenada) tanaffuslar;

Kundalik (smenalararo) ta'til;

Dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);

Ishlamaydigan bayramlar;

Dam olish kunlari.

6.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatdagi yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir:

Asosiy ta'til ________________ kalendar kunlari (kamida 28 kun);

Qo'shimcha ta'til _________________ kun.

7. Mehnatga haq to'lash shartlari

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.2. Ushbu shartnoma quyidagi ish haqini belgilaydi: ________________________________________________________________________________.

7.3. Ish haqi Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rublda) to'lanadi.

7.4. Ish beruvchi to'g'ridan-to'g'ri Ishchiga quyidagi shartlarda ish haqini to'lashi shart: ________________________________________________________________________________. (davrni ko'rsating, lekin har yarim oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):

ular o'z ishlarini bajaradigan joyda;

Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. Xodim tomonidan rasmiy topshiriqni bajarish jarayonida yaratilgan ishlarning huquqiy rejimi

8.1. Ish beruvchining rasmiy topshirig'ini (xizmat ishni) bajarish jarayonida yaratilgan xodimning mehnatiga bo'lgan shaxsiy nomulkiy huquqlar Xodimga (asar muallifiga) tegishlidir.

8.2. Ish beruvchi Xodim tomonidan yaratilgan asardan foydalanishning mutlaq huquqiga ega.

8.3. Xodim o'zi yaratgan asardan foydalanishning har bir turi uchun haq olish huquqiga ega. Ko'rsatilgan ish haqi miqdori Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi yozma kelishuv bilan belgilanadi.

8.4. 8.3-bandda ko'rsatilgan shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab ushbu shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.

8.5. 8.3-bandda ko'rsatilgan ish haqi Xodimga ishdan mos ravishda foydalangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay to'liq miqdorda to'lanadi. Xodim va ish beruvchi o'rtasidagi qo'shimcha kelishuvda ish haqini to'lashning boshqacha tartibi nazarda tutilishi mumkin.

9. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari

9.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart.

9.2. Mehnat faoliyati bilan bevosita bog'liq ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari: ________________________________________________________________________________. 9.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining Xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini ham amalga oshirish majburiyatini belgilaydi: ____________________________________________________________________________.

10. Tomonlarning javobgarligi

10.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

10.2. Ushbu shartnoma Xodimga etkazilgan zarar uchun Ish beruvchining quyidagi javobgarligini belgilaydi: ________________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan kam bo'lmagan) 10.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun Xodimning quyidagi javobgarligini belgilaydi: ____________________________________________________________________________. (mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida va boshqa qonunlarda nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan)

11. Shartnomaning amal qilish muddati

11.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

11.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

12. Nizolarni hal qilish tartibi

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.

13. Yakuniy qoidalar

13.1. Ushbu shartnoma 2 nusxada tuzilgan va ____________________ varaqlarini o'z ichiga oladi. (miqdorini ko'rsating)

13.2. Ushbu shartnoma taraflarining har biri shartnomaning bir nusxasiga egalik qiladi.

13.3. Ushbu shartnoma shartlari tomonlarning o'zaro kelishuvi bilan o'zgartirilishi mumkin. Ushbu shartnoma shartlariga kiritilgan har qanday o'zgartirishlar ushbu shartnomaning ajralmas qismi bo'lgan tomonlar tomonidan imzolangan qo'shimcha bitim shaklida amalga oshiriladi.

14. Tomonlarning imzolari

Ish beruvchi: Xodim: __________________________________ ___________________________________ __________________________________ (to'liq ismi-sharifi) (to'liq ismi, lavozimi) Manzil: ________________________________ Manzil: ____________________________ __________________________________ ___________________________________ Imzo ____________ Imzo ____________

Manba - "Kadrlar bo'limidagi hujjatlar: o'quv qo'llanma", "Istiqbol"

Yuklab olinganlar: 618

MEHNAT SHARTNOMASI
DIZAYNEN BILAN

imzolangan sana va joy

___(yuridik shaxsning nomi) ___ joylashgan:
___(manzil) ___, roʻyxatdan oʻtgan ___ (ro'yxatga oluvchi organning nomi, ro'yxatga olish to'g'risidagi qarorning sanasi, raqami) ___, bir tomondan, Bosh direktor ___ (to'liq ismi-sharifi) ___, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladi va boshqa tomondan, ___ (to'liq ismi) ___, bundan keyin “Xodim” deb yuritiladi; quyidagi shartnomani tuzdilar.

1. SHARTNOMA MAVZUSI

1.1. Xodim muhandis-konstruktor sifatida ishga qabul qilinadi (I, II, III toifalar).

1.2. Ushbu shartnoma shartnoma hisoblanadi (kerakli hollarda tagiga chizilgan):
asosiy ish joyida;
xuddi o'sha payt.

2. SHARTNOMA MUDDATI

2.1. Ushbu shartnoma noma'lum muddatga tuziladi.

2.2. Xodim ushbu shartnomaning 1.1-bandining 3-bandida nazarda tutilgan majburiyatlarni bajarishni boshlash majburiyatini oladi, ___ (boshlanish sanasini ko'rsating) ___.

2.3. Ushbu shartnoma sinov muddatini belgilaydi ___ (sinov muddati, lekin 3 oydan oshmasligi kerak) ___.

3. XODIMNING HUQUQ VA MAJBURLARI

3.1. Xodim quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Uni mehnat shartnomasida nazarda tutilgan ish bilan ta'minlash.

3.1.2. Mehnatni tashkil etish va xavfsizligi bo'yicha davlat standartlari va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shartlarga javob beradigan ish joyi.

3.1.3. Ish joyidagi mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risida to'liq ishonchli ma'lumot.

3.1.4. Shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish.

3.1.5. Amaldagi qonunchilikka muvofiq ish soatlari.

3.1.6. Dam olish vaqti.

3.1.7. Ish haqi va mehnatni tartibga solish.

3.1.9. Kafolatlar va kompensatsiyalar.

3.1.10. Kasbga tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.

3.1.11. Mehnatni muhofaza qilish.

3.1.12. Birlashma, shu jumladan kasaba uyushmalarini tuzish va ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini himoya qilish uchun ularga qo'shilish huquqi.

3.1.13. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, boshqa federal qonunlar va jamoa shartnomasida nazarda tutilgan shakllarda tashkilotni boshqarishda ishtirok etish.

3.1.14. O'z vakillari orqali jamoaviy muzokaralar olib borish va jamoa shartnomalari va bitimlarini tuzish, shuningdek, jamoaviy bitim, bitimlarning bajarilishi to'g'risidagi ma'lumotlar.

3.1.15. Ularning mehnat huquqlari, erkinliklari va qonuniy manfaatlarini qonun bilan taqiqlanmagan barcha vositalar bilan himoya qilish.

3.1.16. Shaxsiy va jamoaviy mehnat nizolarini, shu jumladan ish tashlash huquqini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda hal qilish.

3.1.18. Federal qonunlarda nazarda tutilgan hollarda majburiy ijtimoiy sug'urta. _________________ _________________

(amaldagi qonunchilikka muvofiq boshqa huquqlar)

3.2. Xodim quyidagilarga majburdir:

3.2.2. Dizayn echimlarini ishlab chiqish bo'yicha topshiriqlarni tayyorlashda ishtirok etish.

3.2.4. Qabul qilingan dizayn qarorlarini loyihaning boshqa bo'limlari (qismlari) uchun dizayn qarorlari bilan bog'lang.

3.2.5. Yangi dizayn yechimlarining patent sofligini va patentga layoqatliligini ta'minlash uchun patent tadqiqotlarini o'tkazish.

3.3. Xodim bilishi kerak:

3.3.1. Texnik-iqtisodiy hisoblarni loyihalash va o'tkazish usullari.

3.3.2. Uskunalar va konstruktsiyalarni ishlash printsiplari, ishlab chiqarish va o'rnatish texnologiyalari, materiallarning turlari va xususiyatlari.

3.3.3. Yuqori va boshqa organlarning qarorlari, farmoyishlari, buyruqlari, ob'ektlarni loyihalash, qurish va ulardan foydalanish bo'yicha uslubiy va me'yoriy materiallar.

3.3.4. Loyiha-smeta hujjatlarini ishlab chiqish va bajarish uchun standartlar, texnik shartlar va boshqa ko'rsatmalar.

3.3.5. Loyihalash va qurishning texnik vositalari.

3.3.6. Patent fanining asoslari.

3.3.7. Loyihalash va qurilish sohasida ilg'or mahalliy va xorijiy tajriba.

3.3.8. Loyihalashtirilgan ob'ektlar uchun texnik, iqtisodiy, ekologik va ijtimoiy talablar.

3.3.9. Mehnat va ishlab chiqarishni tashkil etish.

3.3.10. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

3.4. Xodimda quyidagilar bo'lishi kerak:
- I toifali muhandis-konstruktor: oliy kasbiy ma’lumot va II toifali muhandis-konstruktor lavozimida kamida 2 yil ish tajribasi.

II toifali muhandis-konstruktor: oliy kasbiy ma'lumot va oliy kasbiy ma'lumotga ega bo'lgan mutaxassislar tomonidan to'ldiriladigan muhandislik-texnik lavozimlarda kamida 2 yil ish tajribasi.

III toifali muhandis-konstruktor: oliy kasbiy ma'lumot va loyihalash tashkilotlarida ish tajribasi.

Muhandis-konstruktor: ish stajiga yoki o'rta kasb-hunar ta'limiga talablarsiz oliy kasb-hunar ta'limi va loyihalash tashkilotlarida kamida 5 yil ish staji.

4. ISH BERuvchiNING HUQUQ VA MAJBURLARI

4.1. Ish beruvchi quyidagi huquqlarga ega:

4.1.1. Kollektiv muzokaralar olib borish va jamoaviy bitimlar tuzish.

4.1.2. Xodimni vijdonan samarali mehnati uchun rag'batlantirish.

4.1.3. Xodimdan o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni va Ish beruvchining va boshqa xodimlarning mulkini hurmat qilishni, tashkilotning ichki mehnat qoidalariga rioya qilishni talab qiling.

4.1.4. Xodimni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, boshqa federal qonunlarda belgilangan tartibda intizomiy va moddiy javobgarlikka torting.

4.1.5. Mahalliy qoidalarni qabul qiling.
_________________

_________________

(Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, federal qonunlarda va boshqalarda nazarda tutilgan boshqa huquqlar).

mehnat huquqi normalarini o'z ichiga olgan normativ-huquqiy hujjatlar;

jamoa shartnomasi)

4.2. Ish beruvchi majburiyatga ega:

4.2.1. Qonunlar va boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlar, mahalliy normativ hujjatlar, jamoa shartnomasi, bitimlar va mehnat shartnomalari shartlariga rioya qilish.

4.2.2. Ish xavfsizligi va mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan sharoitlarni ta'minlash.

4.2.3. Xodimni mehnat majburiyatlarini bajarish uchun zarur bo'lgan asbob-uskunalar, asboblar, texnik hujjatlar va boshqa vositalar bilan ta'minlash.

4.2.4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, jamoa shartnomasi, tashkilotning ichki mehnat qoidalari, ushbu shartnomada belgilangan muddatlarda xodimga to'lanadigan ish haqini to'liq to'lash.

4.2.5. Federal qonunlarda belgilangan tartibda xodimning majburiy ijtimoiy sug'urtasini amalga oshirish.

5. KAFOLAT VA QAYTA QAYTA

5.1. Xodim qonun hujjatlarida, mahalliy normativ hujjatlarda belgilangan imtiyoz va kafolatlar bilan to‘liq qoplanadi.

5.2. Xodimga mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq shikastlanish yoki sog'lig'iga boshqa zarar etkazilgan zarar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga muvofiq qoplanishi kerak.

6. MEHN VA DAM REJIMI

6.2. Xodimga oddiy ish kuni bilan 40 soatlik ish haftasi belgilanadi.

6.3. Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq xodimga dam olish uchun vaqt ajratishi shart, xususan:
- ish kunida (smenada) tanaffuslar;
- kunlik (smenalararo) ta'til;
- dam olish kunlari (haftalik uzluksiz ta'til);
- ishlamaydigan bayramlar;
- bayramlar.

6.4. Ish beruvchi xodimga quyidagi muddatdagi yillik haq to'lanadigan ta'til berishga majburdir:
- asosiy ta'til ________________ kalendar kunlari (kamida 28 kun);
- qo'shimcha ta'til _________________ kun.

7. TO'LOV SHARTLARI

7.1. Ish beruvchi qonunlar, boshqa normativ-huquqiy hujjatlar, jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar va mehnat shartnomasiga muvofiq xodimning mehnatiga haq to'lashi shart.

7.2. Ushbu shartnoma quyidagi ish haqini belgilaydi

to'lovlar:
________________.

7.3. Ish haqi Rossiya Federatsiyasi valyutasida (rublda) to'lanadi.

7.4. Ish beruvchi ish haqini to'lashga majburdir

to'g'ridan-to'g'ri Xodimga quyidagi shartlarda:
________________.

(davrni ko'rsating, lekin har yarim oydan kam bo'lmasligi kerak)

7.5. Ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart (kerakli hollarda tagiga chizib qo'ying):
- ishni bajarish joyida;
- Xodim tomonidan ko'rsatilgan bank hisob raqamiga o'tkazish yo'li bilan.

8. XIZMAT VAZIFASINI BAJARISH TARTIBI BO‘YICHA XODIM TUZILGAN ISHLARNING HUQUQIY REJIMI.

8.1. Ish beruvchining rasmiy topshirig'ini (xizmat ishni) bajarish jarayonida yaratilgan xodimning mehnatiga bo'lgan shaxsiy nomulkiy huquqlar Xodimga (asar muallifiga) tegishlidir.

8.2. Ish beruvchi Xodim tomonidan yaratilgan asardan foydalanishning mutlaq huquqiga ega.

8.3. Xodim o'zi yaratgan asardan foydalanishning har bir turi uchun haq olish huquqiga ega. Ko'rsatilgan ish haqi miqdori Ish beruvchi va Xodim o'rtasidagi yozma kelishuv bilan belgilanadi.

8.4. 8.3-bandda ko'rsatilgan shartnoma tomonlar tomonidan imzolangan paytdan boshlab ushbu shartnomaning ajralmas qismi hisoblanadi.

9. IJTIMOIY SUG'URTA TURLARI VA SHARTLARI

9.1. Ish beruvchi amaldagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan xodimni ijtimoiy sug'urtalashni amalga oshirishi shart.

9.2. Ijtimoiy sug'urta turlari va shartlari bevosita bog'liq

ish bilan:
________________.

9.3. Ushbu shartnoma Ish beruvchining majburiyatini belgilaydi

Shuningdek, xodim uchun quyidagi qo'shimcha sug'urta turlarini amalga oshirish:
________________.

10. TOMONLARNING MAS'uliyati

10.1. Boshqa tarafga zarar yetkazgan mehnat shartnomasi tarafi ushbu zararni amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq qoplaydi.

10.2. Ushbu shartnoma quyidagi javobgarlikni belgilaydi

Xodimga etkazilgan zarar uchun ish beruvchi:
________________.

(mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan kam bo'lmasligi kerak

va boshqa qonunlar)

10.3. Ushbu shartnoma quyidagi javobgarlikni belgilaydi

Xodim ish beruvchiga etkazilgan zarar uchun:
________________.

(mas'uliyatni belgilash, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilganidan yuqori bo'lmagan).

va boshqa qonunlar)

11. SHARTNOMA MUDDATI

11.1. Ushbu shartnoma Xodim va Ish beruvchi tomonidan rasmiy imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi va qonun hujjatlarida belgilangan asoslar bo'yicha bekor bo'lgunga qadar amal qiladi.

11.2. Ushbu shartnoma imzolangan sana ushbu shartnomaning boshida ko'rsatilgan sana hisoblanadi.

12. NISALARNI HAL QILISh

Ushbu shartnomani bajarish bilan bog'liq tomonlar o'rtasida yuzaga keladigan nizolar Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda hal qilinadi.