Bir oylik ish uchun qancha dam olish kuni kerak? Hisob-kitoblarga misollar. Qisman oylik ish haqi

Xodimlarga yillik ta’til ish joyi (lavozimi) va o‘rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda beriladi. (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi). Bundan tashqari, ayrim toifadagi ishchilar asosiy ta'tilga qo'shimcha ravishda qo'shimcha ta'til olish huquqiga ega.

Xodimning ta'til paytida ushlab turadigan o'rtacha daromadi quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:

O'rtacha kunlik daromad \u003d Hisob-kitob davri uchun hisoblangan ish haqi miqdori / (To'liq oylar soni × Kalendar kunlarining o'rtacha oylik soni (29,3))

Ta'til to'lovi miqdori = O'rtacha kunlik daromad × Ta'til kunlari soni

Ta'til to'lovi miqdori, shuningdek, hisob-kitob davrida yoki undan keyin tarif stavkalari (ish haqi) oshganligiga bog'liq bo'ladi.

Hisoblash uchun dam olish kunlari soni

Ko'pincha ta'tillar kalendar kunlarida beriladi. Standart to'lanadigan asosiy ta'til - 28 kalendar kun. Bundan tashqari, xodim uni darhol emas, balki qisman olib qo'yishi mumkin. Asosiysi, kamida 2 haftalik ta'tilni doimiy ravishda olish kerak.

Ishchilarning ayrim toifalari uzaytirilgan asosiy ta'til olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 115-moddasi). Masalan, 18 yoshga to'lmagan xodimlar 31 kalendar kuni, nogironlar esa - 30 (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 267-moddasi, 1995 yil 24 noyabrdagi 181-FZ-son Federal qonunining 23-moddasi) dam olishlari kerak.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida xodimlar uchun qo'shimcha ta'tillar ham nazarda tutilgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 116-moddasi).

Hisoblash uchun barcha ishlamaydigan bayramlarni ta'til kunlaridan chiqarib tashlash muhimdir. Ya'ni, San'at tomonidan o'rnatilgan barcha rus bayramlari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 112-moddasi va Rossiya Federatsiyasi sub'ektining qonuni bilan ma'lum bir mintaqada belgilangan bayramlar (Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 72-moddasi 1-qismi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22, 120-moddalari). Rossiya Federatsiyasi, 1997 yil 26 sentyabrdagi 125-FZ-sonli Federal qonunining 4-moddasi, Rostrudning 2013 yil 12 sentyabrdagi 697-6-1-sonli 2-bet xatlari). Biroq, dam olish kunlari hali ham hisob-kitobga kiritilgan.

Muhim! Dam olish kunlari qoldiriladigan ishlamaydigan kunlar hisob-kitobga kiritiladi. Agar dam olish kuni bayramga to'g'ri kelsa, Rossiya Federatsiyasi hukumati qaror qabul qiladi, unda dam olish kunini kechiktirish sanasi belgilanadi. Misol uchun, 2019 yilda 23 fevral shanba kuniga to'g'ri keldi va o'sha kundan boshlab dam olish kuni 10 mayga ko'chirildi. Agar xodim 10 may kuni ta'tilda bo'lsa, bu kun ham to'lanishi kerak.

Hisoblash davri ta'rifi

Umumiy qoida sifatida, o'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun hisoblash muddati ta'tilning birinchi kuni tushadigan oydan oldingi 12 kalendar oyi sifatida belgilanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi, Nizomning 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan, bundan keyin Nizom deb yuritiladi).

Xodim barcha vaqtni hisob-kitob davridan chiqarib tashlash kerak (Nizomning 5-bandi):

• O'rtacha ish haqi shaklida olingan to'lov (qonun hujjatlariga muvofiq bolani ovqatlantirish uchun tanaffuslar bundan mustasno). Masalan, ish safari yoki boshqa pullik ta'til vaqti;
• Kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida edi;
• O'z aybi bilan uzilishlar tufayli ishlamagan;
• Ish tashlashda ishtirok etmadi, lekin u bilan bog'liq holda ishlay olmadi;
• Bolalikdan nogiron va nogiron bolalarni parvarish qilish uchun qo'shimcha haq to'lanadigan dam olish kunlaridan foydalanish;
• Boshqa hollarda, u ish haqini to'liq yoki qisman ushlab turish yoki to'lovsiz ishdan bo'shatilgan. Masalan, ta'til vaqti o'z hisobidan yoki ota-ona ta'tilida.

Ma'lum bo'lishicha, ta'tildan oldingi 12 oy ichida xodimga amalda ishlagan kunlar uchun to'lanadigan vaqt umuman bo'lmagan yoki bu butun davr hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lgan. Bunday holda, birinchi ko'rsatilgan 12 oydan oldingi 12 oy hisob-kitob davri sifatida qabul qilinishi kerak (Nizomning 6-bandi).

Agar xodimda hisob-kitob davri uchun va uning boshlanishidan oldin hisoblangan ish haqi yoki amalda ishlagan kunlari bo'lmasa, u holda xodim ta'tilga chiqqan oyning kunlari hisob-kitob davri sifatida qabul qilinadi (Nizomning 7-bandi).

Jamoa shartnomasida, mahalliy normativ hujjatda, agar bu xodimlarning mavqeini yomonlashtirmasa, o'rtacha ish haqini hisoblash uchun boshqa hisob-kitob muddatlari ham nazarda tutilishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi).

Hisob-kitob davri uchun daromadlarni aniqlash

Ish beruvchining to'lov tizimida nazarda tutilgan xodimga hisoblangan barcha to'lovlar, ushbu to'lovlar manbalaridan qat'i nazar, hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi). Nizomning 2-bandida tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori bilan bunday to'lovlarning ochiq ro'yxati mavjud.

O'rtacha daromadni hisoblashda hisobga olinmaydi:

• Hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqt uchun xodimga hisoblangan barcha to'lovlar. Ular Nizomning 5-bandida keltirilgan. Masalan, ish safari kunlari va shunga o'xshash boshqa holatlarda o'rtacha daromadlar, ijtimoiy nafaqalar, ishlamay qolgan vaqt uchun to'lovlar;
• Ijtimoiy xarakterdagi barcha to'lovlar va ish haqi bilan bog'liq bo'lmagan boshqa to'lovlar. Masalan, moddiy yordam, oziq-ovqat, sayohat, ta'lim, kommunal xizmatlar, dam olish, bolalar uchun sovg'alar narxini to'lash (Nizomning 3-bandi);
• Ish haqi tizimida ko'zda tutilmagan bonuslar va mukofotlar (Nizomning 2-bandi "n" bandi).

Ish haqi tizimida nazarda tutilgan bonuslar (boshqa mukofotlar) Nizomning 15-bandida belgilangan ayrim xususiyatlarni hisobga olgan holda hisobga olinadi.

O'rtacha kunlik daromadni hisoblash

Hisob-kitob davrini va ushbu davrdagi daromadlarning umumiy miqdorini bilib, siz xodimning o'rtacha kunlik ish haqini aniqlashingiz kerak:

O'rtacha kunlik daromad \u003d Hisob-kitob davri uchun daromad / (davrdagi to'liq oylar soni × 29,3)

Formuladagi 29,3 kalendar kunlarning o'rtacha oylik soniga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, agar ushbu davrning har bir oyida hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan kunlar (vaqtinchalik nogironlik, xizmat safarlari, ta'tillar, ishlamay qolishlar va boshqalar) bo'lmasa, hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilgan hisoblanadi.

Agar hisob-kitob davri to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, quyidagi formula qo'llaniladi:

O'rtacha kunlik daromad \u003d Hisob-kitob davri uchun daromad / (29,3 × Hisob-kitob davridagi to'liq ishlagan oylar soni + Hisob-kitob davrining to'liq ishlanmagan oylaridagi kalendar kunlari soni)

Bundan tashqari, har bir to'liq ishlanmagan oy uchun siz quyidagi formulani qo'llashingiz kerak:

Bir oyda to'liq ishlanmagan kalendar kunlari soni = 29,3 / Oyning kalendar kunlari soni × Ushbu oyda ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan kalendar kunlar soni.

Misol

Xodim tashkilotda 2018 yil 1 avgustdan boshlab ishlab kelmoqda. 2019-yil 15-iyulda 14 kalendar kunlik ta’tilga chiqadi. Bunday holda, hisob-kitob davri 11 oy - 1 avgustdan 30 iyungacha. Hisob-kitob davri uchun ta'til to'lovini hisoblash uchun daromad miqdori 600 000 rublni tashkil etdi. Bu davrda ish haqi oshgani yo'q.

Mart oyida xodim 21 kalendar kun davomida ish safarida bo'lgan. Mart oyining qolgan kunlari - 10 (31 - 21). Shunga ko'ra, mart - hisob-kitob davrining to'liq bo'lmagan oyi bo'lib, undan ta'til to'lovini hisoblash uchun faqat 9,5 olinadi. kunlar (29,3 × 10/31).

Oktyabr oyida xodim 11 kalendar kun davomida kasal edi. Oktyabrning qolgan kunlari - 20 (31 - 11). Shunga ko'ra, oktyabr ham to'liq bo'lmagan oy bo'lib, undan ta'til to'lovini hisoblash uchun faqat 18,9 olinadi. kunlar (29,3 × 20/31).

Hisob-kitob davrida to'liq ishlagan oylar 9 (11 - 2) bo'lib qoladi. Shunga ko'ra, xodimning o'rtacha kunlik ish haqi quyidagicha bo'ladi:

600 000 rub. / (29,3 kun × 9 oy + 9,5 kun + 18,9 kun) = 2 054,09 rubl

Xodim 28 757,26 rubl miqdorida ta'til to'lovini to'lashi kerak. (2054,09 rubl × 14 kun).

Ish kunlarida ta'til olgan xodimlar uchun o'rtacha kunlik ish haqi 6 kunlik ish haftasi taqvimi bo'yicha ish kunlari sonidan kelib chiqqan holda hisoblanadi:

O'rtacha kunlik ish haqi = butun ish vaqti uchun hisoblangan ish haqi / Xodim ishlagan vaqtga to'g'ri keladigan olti kunlik ish haftasi kalendariga muvofiq ish kunlari soni

Agar hisob-kitob davri umuman ishlab chiqilmagan bo'lsa va ta'til oldidan ish haqi bo'lmasa (masalan, xodim ota-ona ta'tilini tark etgan yoki xodim uzoq ish safarida bo'lgan va darhol ta'tilga ketgan bo'lsa), unda formula qo'llaniladi. (Nizomning 8-bandi):

O'rtacha kunlik ish haqi \u003d Ish haqi (tarif stavkasi) / 29.3

Ish haqini oshirishni hisobga olish (tarif stavkalari)

Ta'til to'lovini hisoblashda, agar ish haqi (tarif stavkalari) oshirilgan bo'lsa, siz oshirish koeffitsientini qo'llashingiz kerak:

• Hisob-kitob davrida, ta'til oldidan yoki ta'til paytida;
• O'sish bir yoki bir nechta xodimlarning emas, balki butun tashkilotga, uning filialiga yoki hech bo'lmaganda tarkibiy bo'linmasiga nisbatan to'lovlar bilan bog'liq (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining dekabrdagi qarori bilan tasdiqlangan Nizomning 16-bandi). 2007 yil 24-son, 922-son). Masalan, agar korxonaning buxgalteriya hisobi bo'limining barcha xodimlari uchun ish haqi oshirilgan bo'lsa, u holda korxonaning barcha buxgalterlari uchun ta'til to'lovlarini hisoblashda koeffitsientlar qo'llanilishi kerak. Agar ish haqi faqat hisobchi buxgalterlari uchun oshirilgan bo'lsa, koeffitsient qo'llanilmaydi.

O'sish omili = Yangi ish haqi / Eski ish haqi

Agar ish haqining oshishi bilan bir qatorda oylik to'lovlar va ish haqiga qo'shimchalar tarkibi o'zgarsa, formula quyidagicha bo'ladi:

O'sish omili = (Yangi ish haqi + yangi oylik to'lovlar, ish haqi miqdoriga qarab nafaqalar va qo'shimchalar) / (eski ish haqi + eski oylik to'lovlar, nafaqalar va qo'shimcha to'lovlar)

O'sish omillarini qo'llashda barcha to'lovlarni to'g'irlash kerak emasligini hisobga olish kerak. Koeffitsientni faqat belgilangan foiz yoki ish haqining ma'lum ko'pligi (tarif stavkasi) sifatida belgilangan to'lovlarga qo'llash kerak. Mutlaq miqdorda (ish haqi, tarif stavkasiga bog'liq bo'lmagan) yoki ma'lum bir vilka (diapazon) ko'rinishida yoki ish haqiga (tarif stavkasi) nisbatan ko'plik ko'rinishida belgilangan to'lovlar talab qilinmaydi. o'rtacha daromadni hisoblash uchun ko'paytiriladi.

Tez hisoblash uchun bizning onlayn ta'til to'lovlarini kalkulyatorimizdan foydalaning.

Konturda ta'til to'lovlarini hisoblang. Buxgalteriya hisobi - ish haqini hisoblash uchun qulay onlayn xizmat va Federal Soliq xizmati, FIU va FSSga hisobotlarni yuborish. Xizmat buxgalter va direktor o'rtasida qulay hamkorlik qilish uchun javob beradi.

Ushbu ko'rsatkich ishlab chiqarish taqvimidan kelib chiqqan holda vaqtni umumlashtirilgan hisobga olgan holda xodimlar toifasi uchun belgilangan haftalik ish vaqti asosida aniqlanadi; - ish tartibi. Ish beruvchi ishni shunday tashkil qilishi shartki, buxgalteriya hisobini o'rnatgan xodim hisobot davri uchun ish vaqti normasini to'liq ishlab chiqdi. Buning uchun hisob-kitob davri uchun smena jadvali tuziladi, unda ishning boshlanish va tugash vaqtlari, smenaning davomiyligi va smenalar orasidagi vaqt belgilanadi. Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan, qoida tariqasida, ish haqining vaqtga asoslangan tizimi qo'llaniladi - soatlik tarif stavkalari yoki rasmiy ish haqi. Mehnatga haq to'lash tizimining elementlari (tarif stavkalari, ish haqi, mukofotlar va boshqa rag'batlantirish to'lovlarining o'lchamlari) mehnatga haq to'lash to'g'risidagi nizom bilan belgilanadi.

Prednalog.ru

2008 yil 22 iyuldagi 157-FZ-sonli "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va "Davlat hokimiyatining qonun chiqaruvchi (vakillik) va ijro etuvchi organlarini tashkil etishning umumiy tamoyillari to'g'risida" Federal qonunining 26.3-moddasiga o'zgartishlar kiritish to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi sub'ektlari".<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash. hisoblash tartibi va misoli

Diqqat

Agar muassasa soatlik tarif stavkalaridan foydalansa, u holda xodimning oylik ish haqi uning ushbu oyda amalda ishlagan soatlaridan kelib chiqqan holda hisoblanadi. Rasmiy ish haqini belgilashda barcha smenalarni jadvalga muvofiq ishlab chiqish ham zaruriy shartdir. Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ish haqi ishlagan soatlarga mutanosib ravishda hisoblanadi.

Shu bilan birga, xodimning ishlab chiqarish taqvimida aks ettirilgan me'yorlardan tashqari ishlagan vaqti qo'shimcha ish yoki dam olish yoki bayram kunlaridagi ish bo'lib, oshirilgan stavka bo'yicha to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 152, 153-moddalari). . Misol. Tez tibbiy yordam shifokori Kravchenko A.V. 2009 yil noyabr oyidagi navbatchilik jadvaliga ko'ra, u 12 soatlik 13 smenada ishlashi kerak. Kasalxonada choraklik ma'lumot davri mavjud. Shu bilan birga, smenalardan biri bayramga to'g'ri keldi - 4 noyabr.

Ish vaqti va ularni hisoblash

Ma'lumot

TC RF). Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini qo'llashda qo'shimcha ish soatlari sonini hisoblash misoli. Hisobot davrida xodim "Alfa" YoAJ haydovchisi Yu.I. Kolesov ish vaqtining umumlashtirilgan hisobini o'rnatdi.

Muhim

Hisobot davri - chorak. 40 soatlik ish haftasi kalendariga ko'ra 2013 yilning birinchi choragida - 454 ish soati, shu jumladan: - yanvarda - 136 soat; - fevralda - 159 soat; - mart oyida - 159 soat. Fevral oyida Kolesov kasal edi. Kasallik tufayli ish jadvaliga ko'ra ikki kun yoki 20 soat ish o'tkazib yubordi. Umuman olganda, 2013 yilning birinchi choragida xodim amalda 436 soat ishlagan.

Kasallik vaqtini hisobga olgan holda, hisobot davrida xodim ishlashi kerak edi: 454 soat - 20 soat \u003d 434 soat. Qayta ishlash: 436 soat - 434 soat \u003d 2 soat. U 2 soatlik farqni to'lashi kerak. qo'shimcha ish sifatida.

Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi

Iyulda 23 ish kuni bor. Iyul oyida xodim 15 dan 31 gacha ishlagan - 13 ish kuni. Ya'ni, ta'til to'loviga qo'shimcha ravishda, xodim 25 000 rubl miqdorida ish haqi olish huquqiga ega. / 23 kun x 13 kun = 14130,43 rubl 2-variant Koklyushkina I.N. 2014 yil 9 yanvardan 2 fevralgacha ta'tilda edi. Dam olish kunlari 1-yanvardan 8-yanvarga to'g'ri kelganligi sababli ular to'lanmaydi, shuning uchun xodim faqat yanvar uchun ta'til to'lovini oladi.

Agar xodim fevral oyining barcha kunlarida to'liq ishlayotgan bo'lsa, u 1 va 2-kunlarda ishlamaganligidan qat'i nazar, to'liq maosh oladi. Xuddi shunday, u endigina ishga kirgan yoki ishdan bo'shagan ishchilar uchun daromadlarni hisoblab chiqadi. Misol 3. Ishchi Kirilenko S.I. 28 iyuldan boshlab ishga kirdim.
Agar uning maoshi 18 000 rubl bo'lsa, uning maoshini hisoblaylik. Iyul oyida - 23 ish kuni. 28 dan 31 iyulgacha - 4 ish kuni. Ish haqi Kirilenko S.I. iyul oyida ishlagan soatlar uchun.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini qanday hisoblash mumkin - cheat varaq

Ammo ko'pincha ishchi biron sababga ko'ra to'liq ishlamagan vaziyatlar yuzaga keladi. Bunday holda, bir ish kuni va vaqt birligi uchun o'rtacha ish haqi asosida majburiy hisob-kitob qilish kerak bo'ladi. Bunday holda, ko'p sonli turli xil nuanslarni hisobga olish kerak bo'ladi.

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashni davom ettirishdan oldin, quyidagi masalalarni albatta hal qilish kerak bo'ladi:

• asosiy fikrlar;
• hisoblash tartibi;
• normativ baza.

Nimani bilishingiz kerak Amaldagi mehnat qonunchiligi ish haftasining umumiy davomiyligi 40 soatdan oshmasligi kerakligini belgilaydi. Bu nuqta Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasida aks ettirilgan. Ammo shu bilan birga, xodim to'liq qonuniy asoslarda belgilangan vaqtdan kamroq ishlashi mumkin deb taxmin qilinadi.
Hisobot davri uchun individual ish jadvali ishlab chiqarish kalendariga ko'ra oddiy ish soatlari doirasida tuzilishi kerakmi? Savolga javob: Ishlagan oy uzrli sabablarga ko'ra to'liq bo'lmagan taqdirda, bir oylik ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi bilan xodim uchun ish vaqti normasini qanday qayta hisoblash kerak?Misol: Fevral oyida individual ish jadvalidagi xodim 24 soatlik 7,7 smenada ishlashi kerak. , ya'ni. 184 soat Fevral oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi 151 soatni tashkil qiladi. 02.06.14 ga qadar xodim bir smenada ishladi - 24 soat, 06.02.14 dan
2014 yil 19 fevralgacha u kasallik ta'tilida (individual jadval bo'yicha 4 sm * 24 soat = 96 soat) va 2014 yil 21 fevraldan 2014 yil 28 fevralgacha ta'tilda edi (individual jadvalga ko'ra, 2). sm, kuniga 24 soat) 28.02.14 - 16.00 = 64 soat), shuning uchun xodim fevral oyida faqat 24 soat ishlagan.
Fevral oyi uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha ish vaqti normasi 151 soatni tashkil qiladi. 06.02.14gacha xodim bir smenada ishladi - 24 soat, 02.06.14 dan 02.19.14 gacha kasallik ta'tilida edi (individual jadvalga ko'ra 4 sm. .14 dan 02/28 gacha). /14 ta'tilda edi (2-individual jadvalga muvofiq, 28.02.14 24 soat - 16 soat \u003d 64 soat qarang), shuning uchun xodim fevral oyida atigi 24 soat ishladi. Fevral oyi uchun ish vaqti normasini hisoblash kerak: 1-variant: 151 soat.
- (96 64) \u003d - 9 soat.

Minus, 24 soat bilan to'liq bo'lmagan oy uchun norma. ortiqcha ishlaganmi? Variant 2: 151 soat. - (5,7 soat * 14 kun kasallik 8 kun ta'til * 5,7 soat \u003d 79,8 soat 45,6 soat \u003d 125 soat) \u003d 26 soat. Fevral uchun norma 26 soat, 24 soat ishlagan. Qayta ishlash yo'q. (bu erda 5,7 soat \u003d haftasiga 40 soat / 7 kalendar.

kunlar = 5,7 soat. 1 kal kun uchun). 2.

Agar oy to'liq ishlab chiqilmagan bo'lsa, ish vaqtining stavkasini qanday hisoblash mumkin

Petrovaning 2017 yil oktyabr oyidagi ish haqi: 45 000 / 22 qul. kun x 6 kun manfiy. = 12 272,73 rubl. 22 ish uchun kunlar ishlab chiqarish kalendariga ko'ra oktyabr oyida ish kunlarining umumiy sonini qabul qilamiz. Agar xodim endigina ishga kirsa, ish haqini hisoblash Agar xodim oyning birinchi kunidan boshlab, masalan, o'rtada yoki oxirida ishga qabul qilinmasa, ish haqi fondi to'liq bo'lmagan oyni hisoblash bilan bir xil tarzda hisoblanadi.

Keling, Ivanov I.I. misolida batafsilroq ko'rib chiqaylik. "Continent" MChJga oy boshidan emas, balki 2017 yil 4 avgustdan ishga kirdi. Ivanovning maoshi 50 000 rublni tashkil qiladi. 4 avgustdan 31 avgustgacha 20 ish kuni bor Ivanovning birinchi ish oyi uchun ish haqini hisoblaymiz: 50 000 / 23 x 20 \u003d 43 478,26 rubl.

23 uchun biz ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha avgust oyida ish kunlari sonini olamiz.
Bu quyidagi hollarda mumkin:

• ta'til ta'tillari;
• kasallik;
• bandlik oyning boshidan emas, balki uning o'rtasida, oxirida sodir bo'lgan.

Shuningdek, agar ish beruvchi bilan dastlabki kelishuv mavjud bo'lsa, xodim o'z vazifalarini qonun hujjatlarida belgilanganidan kamroq muddatga bajarishi mumkin. Misol uchun, haftada 3-4 kun, kuniga 5 yoki 6-7 soat emas, balki 8. To'liq bo'lmagan jadval bo'yicha ishlash faktining o'zi hujjatlashtirilgan bo'lishi kerak - maxsus kelishuv, tashkilot uchun ichki tartib.

Hisob-kitobni amalga oshirayotganda, albatta, unga murojaat qilish kerak bo'ladi. Ba'zi hollarda, ba'zi sabablarga ko'ra, oylik ish haqi miqdori eng kam ish haqidan kam bo'lgan holatlar yuzaga keladi. Yoki korxona o‘z xodimidan umuman qarzdor emas. Bunday holda, qo'shimcha to'lov talab qilinmaydi.
Bularga Mehnat vazirligining tushuntirishlari kiradi: - 29.12.1992 yildagi 5-sonli "Bayram kunlariga to'g'ri keladigan dam olish kunlarini ko'chirish bilan bog'liq ba'zi masalalar to'g'risida"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi va eng kam ish haqi Xodimning to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblashda, debitorlik qarzi belgilangan eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin. Yoki xodimga ish haqi to'lanmasligi mumkin, masalan, oyning boshida bayramlar bo'lsa va keyin xodim ta'tilga chiqadi. Olingan miqdorlarni eng kam ish haqi bilan solishtirish, shuningdek, uni eng kam ish haqini hisoblash sanasida belgilangan darajagacha to'lash zarurligini ko'rib chiqing (shuningdek, ⇒ 2018 yildagi eng kam ish haqi maqolasiga qarang).
hududlarda eng kam ish haqi). Buning uchun hech qanday asos yo'q. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 133-moddasiga asoslanib, ish vaqtining to'liq normasini ishlab chiqqanda, xodimning bir oylik ish haqini eng kam ish haqi miqdori bilan solishtirish kerak. Shunday qilib, agar ishlagan soatlar me'yordan kam bo'lsa, ish haqi ham eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin. Bunday holda, hech qanday qoidabuzarlik bo'lmaydi. Ishga qabul qilishda xodim tomonidan belgilangan maoshdan kelib chiqish kerak.

Qabul qilingan bonus shunga o'xshash hisoblanadi: rejalashtirilgan soatlarga bo'linadi va ishlagan soatlarga ko'paytiriladi. Ba'zi korxonalarda to'liq bo'lmagan oy uchun bonus to'lanmaydi.

Oylik ish haqini hisoblash

Oylik ish haqini hisoblashda sxema biroz o'zgaradi. Bunday holda, o'rtacha oylik ish haqi asosida bir ish kuni uchun to'lov miqdori hisoblanadi. Oylik stavka ish kunlari soniga bo'linadi va xodim hozir bo'lgan kunlar soniga ko'paytiriladi.

Agar korxonada to'lov ishlab chiqarishga bog'liq bo'lsa, unda bajarilgan ish hajmi hisobga olinadi.

Xodim shu qadar ko'p ish kuni ishlaganki, uning ish haqi kamroq bo'lib chiqdi (qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi). Ba'zi hollarda, xodim oyiga 0 kun ishlagan. Korxona ma'muriyati tashvishlanmasligi kerak. Bunday holda, eng kam ish haqini to'lash uchun qonuniy asoslar mavjud emas.

Agar to'liq ish oyi ishlab chiqilgan bo'lsa, unda Mehnat RFga ko'ra, ish haqi eng kam ish haqidan past bo'lishi mumkin emas. Agar oylik reja bajarilmagan bo'lsa, unda ish haqi miqdori faqat ishlagan kunlarga bog'liq va har qanday bo'lishi mumkin.

Avans to'lovi va ish haqi qanday hisoblanadi?

Ish haqini kreditlash tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bilan tartibga solinadi. 136-moddada ish haqini hisoblash tartibi va uni xodimlarga berish muddatlari bayon etilgan. TC asosida korxona rivojlanadi:

• ish qoidalari,
• mahalliy aktlar.

Avans to'lovi va ish haqi qanday hisoblanadi?

Siz yarim kunlik ish oyiga ega bo'lgan xodimning daromadini bir necha bosqichda hisoblashingiz mumkin. Siz shunchaki to'liq ish haqi miqdorini va ishlagan kunlar / soatlar sonini bilishingiz kerak. Soliq olingan yakuniy summadan chegirib tashlanadi.

Savolingizni quyidagi shaklga yozing

Shuningdek o'qing:

• 
  Ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi quyidagilardan iborat: ...
• 
  
• 
  Mehnat intizomini buzganlik uchun mukofot pulidan mahrum qilish - ...
• 
  Korxonalarda ish haqi qanday hisoblanadi...
• 
  

Ish haqini hisoblash yuqoridagi onlayn kalkulyator yordamida amalga oshirilishi mumkin, bu hisoblash jarayonini sezilarli darajada soddalashtiradi va vaqtni tejaydi. Ushbu shakl xodimning ish haqi asosida to'liq yoki qisman oy uchun ish haqini hisoblash imkonini beradi. Barcha hisob-kitoblar bepul, cheklovlarsiz amalga oshiriladi.

Eng keng tarqalgan to'lov tizimlaridan biri xodim uchun belgilangan qismni - ish haqini belgilashga asoslangan. Har bir ish kuni, ishlab chiqarish kalendariga ko'ra, xodim mehnat vazifalarini bajarish uchun ish joyiga kelganda, to'liq oylik mehnat faoliyati uchun to'lanadi.

Agar biron bir og'ish bo'lsa - xodim ta'tilda, dam olish vaqtida, ish safarida, kasallik ta'tilida yoki boshqa sababga ko'ra yo'q bo'lgan bo'lsa, unda oy to'liq emas.

• boshlang'ich ko'rsatkichlar bo'yicha to'liq oylik ish haqi;
• to'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi, agar aniq qancha ish kuni o'tkazib yuborilganligi ma'lum bo'lsa;
• daromad solig'ini ushlab qolish;
• to'lanishi kerak bo'lgan miqdor;
• FSS va Federal Soliq xizmatida sug'urta turidagi chegirmalar.

Hisoblash natijasi bu ko'rsatkichlarning barchasi kalkulyatorning pastki qismida berilgan. Hisob-kitoblar avtomatik rejimda amalga oshiriladi, hech narsani bosish shart emas, qayta yuklang, boshqa sahifalarga o'ting.

Ish haqi fondidan qanday foydalanish kerak

Onlayn kalkulyatorda ish haqi bo'yicha ish haqini hisoblash haqiqiy ishlagan kunlar asosida mavjud ishchilardan.

Misol uchun, agar xodim 40 soatlik ish haftasiga (haftasiga 5 ish kuni) rejalashtirilgan bo'lsa. Agar xodim har haftaning 5 kunida mehnat majburiyatlarini 8 soat davomida bajargan bo'lsa, bu oy to'liq ishlab chiqilgan hisoblanadi.

Yuqorida aytilganidek, to'liq va to'liq bo'lmagan oy uchun ham to'lovni hisoblash mumkin. To'g'ri hisob-kitoblar uchun kalkulyatorning maydonlarini to'g'ri to'ldirish kifoya. Ulardan faqat oltitasi bor. To'ldirish uchun indikator bo'lmasa, nol qo'ying. Bo'sh qatorlarni qoldirmang, aks holda hisob-kitob natijasi buzilishi mumkin.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirish quyidagi olti qatorni to‘ldiring:

Hammasi bo'lib 6 ta maydon to'ldirilishi kerak, shundan so'ng kalkulyator ish haqi va tegishli ko'rsatkichlarni - soliq, badallarni hisoblab chiqadi.

Hisoblash natijalarini kalkulyatorning pastki kulrang qismida ko'rish mumkin.

Ish haqi mablag'lari kassada naqd yoki naqd pulsiz kartada olinishi mumkin. Ikkinchi variant uchun siz yozishingiz kerak.

Ish haqini kechiktirishga yo'l qo'yilmaydi agar ish beruvchi to'lov shartlarini buzsa, oyiga ikki marta pul bermasa, ishonch bilan shikoyat qilishingiz mumkin. agar ish haqi to'lanmagan bo'lsa.

2018 yil uchun to'liq va qisman oy uchun formulalar

Siz ish haqini nafaqat onlayn kalkulyatorda, balki quyida keltirilgan formulalar yordamida mustaqil ravishda hisoblashingiz mumkin.

Hisob-kitoblar quyidagi formulalar bo'yicha amalga oshiriladi:

To'liq oylik ish haqi= Ish haqi + Rag'batlantirish

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqi= Ish haqi * ishlagan kunlar / ish kunlari + rag'batlantirish to'lovlari

Qo'lda to'lash= ZP - shaxsiy daromad solig'i

shaxsiy daromad solig'i To'liq yoki qisman oy uchun ish haqining =13%

Sug'urta mukofotlari= Toʻlov stavkasi * Toʻliq yoki qisman oylik ish haqi

Eslatma: Shaxsiy daromad solig'i va sug'urta badallari bir xil qiymatdan hisoblab chiqiladi - soliqqa tortilgunga qadar xodimga hisoblangan ish haqi. Shu bilan birga, shaxsiy daromad solig'i xodimning hisobidan (hisoblashdan ushlab qolingan) va badallar - ish beruvchining hisobidan (hisoblashdan ushlab qolinmaydi) to'lanadi.

Buxgalter ish haqini maxsus hisobda yuritadi, shundan so'ng u daromad solig'ini olib tashlagan holda o'z qo'llariga pul beradi. To'lov asosida amalga oshiriladi.

28.08.2019

Ko'pincha buxgalterlar ishida bir oy davomida to'liq ishlamagan xodimlar uchun ish haqini hisoblash kerak bo'lgan holatlar mavjud.

Ish haqi bo'yicha hisob-kitoblarni amalga oshirishda belgilangan mehnatga haq to'lash tizimini, shuningdek, ish jadvalida ko'rsatilgan ishchining haqiqiy ishlagan vaqtlarini hisobga olish kerak.

Agar bir oy xodim tomonidan to'liq ishlamasa, unda ish haqi miqdori kamaytirilishi kerak.

To'liq bo'lmagan davr uchun to'lovni to'g'ri hisoblash uchun qanday nuanslarni bilishingiz kerak, bu qoidabuzarliklar va jarimalarni oldini olish uchun?

Ish oyi qachon tugallanmagan hisoblanadi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilganidek, umumiy qabul qilingan ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Shunday qilib, norma haftada 40 soat.

Agar xodim shartnomada nazarda tutilgan maxsus asoslar bo'yicha ishga qabul qilingan bo'lsa, u uchun norma tomonlarning kelishuviga binoan o'zgaradi.

Yuqoridagi ma'lumotlarga asoslanib, qonunchilik asosida belgilangan ish vaqtining har qanday qisqarishi to'liq bo'lmagan ish kuni deb hisoblanishi mumkin deb hisoblash mumkin.

Shuningdek, oy quyidagi sabablarga ko'ra to'liq ishlamasligi mumkin:

• xodim joriy oyning 1-kunidan boshlab ishga qabul qilinmagan;
• xodim hisob-kitob davri tugashidan oldin ketgan;
• hisob-kitob davrida ish safari yoki;
• turli sabablarga ko'ra qatnashmaslik va qatnashmaslik holatlari mavjud edi.

To'liq bo'lmagan oyni ishlab chiqish sharoitida eng aniq ish haqini hisoblash uchun siz har bir omilni alohida, qo'llaniladigan va hisobga olishingiz kerak.

Ish haqini hisoblash uchun formulalar

To'liq bo'lmagan oy uchun ish haqini hisoblash ishlagan kunlar sonining mutanosib hisobidir.

Oyda to'liq ishlamagan taqdirda, ish haqini hisoblash uchun quyidagi formuladan foydalanish kerak:

Ish haqi \u003d Xodimning ish haqi / Bir oydagi ish kunlari soni * Bir oyda ishlagan kunlar soni

Eslatma! Xodim ish beruvchi bilan haftada ish kunlarini qisqartirish yoki ish kunining davomiyligini qisqartirish to'g'risida kelishish huquqini saqlab qoladi.

Ammo, hatto ikki tomonning o'zaro roziligi bilan ham, bunday qaror mehnat shartnomasiga qo'shimcha bilan tasdiqlanishi kerak.

Ish haqi misollari.

To'liq bo'lmagan miqdorda ishlagan oy uchun xodimning ish haqini hisoblash uchun siz barcha kerakli ma'lumotlarni bilishingiz kerak. Buning uchun besh kunlik haftaga ega tashkilot va ish haqi 30 ming rubl bo'lgan xodim Ivanov I.S.

Usul raqami 1

Ivanov I.S. joriy yilning 9-26 yanvar kunlari ta’tilga chiqqan. Yanvar oyida, 1-yanvardan 8-yanvargacha bo'lgan bayramlarni hisobga olgan holda, 17 ish kuni.

Shunday qilib, ta'til to'loviga qo'shimcha ravishda Ivanov I.S. olishlari kerak:

30000/17*5=8823,53 rub.

2-usul raqami

Ivanov I.S. joriy yilning 9 yanvaridan 31 yanvarigacha ta'tilda bo'lgan. Shunday qilib, yanvar oyi uchun xodim faqat ta'til to'lovini oladi va yanvar oyining birinchi sakkiz kunida to'lanmaydi (bayramlar).

Fevral oyi uchun Ivanov o'z maoshini to'liq oladi - 30 ming rubl, agar u bir oy davomida ishlasa.

Agar ish haqi hisob-kitoblari to'liq bo'lmagan oy uchun amalga oshirilgan bo'lsa, ish beruvchi o'z xodimlarining ishiga qonun hujjatlarida belgilangan eng kam ish haqi stavkasidan (SMIC) kam haq to'lashga majbur emas.

Shu sababli, to'liq ishlanmagan oy uchun to'lov eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin, chunki uning miqdori faqat ishlagan to'liq oy uchun to'lovlarni hisoblashda hisobga olinadi.

Ishdan bo'shatilganda

Xodimlarni ishga qabul qilish va ishdan bo'shatish, shuningdek ularning ish haqini hisoblash mehnat shartnomasi bilan tartibga solinganligi sababli, agar boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ish beruvchi ishdan bo'shatilgan shaxsga to'lashi shart:

• ishdan bo'shatilgan kundagi ish haqi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar mavjud bo'lsa);
• agar kerak bo'lsa, ishdan bo'shatish nafaqasi.

Xodimni ishdan bo'shatish vaqtida uning ish haqi haqiqiy ishlagan soatlari uchun hisoblanadi.

Misol

Agar xodim to'liq oy ishlamay turib ishdan bo'shatishga qaror qilgan bo'lsa, ish haqini hisoblash korxonada qo'llaniladigan ish haqi tizimiga muvofiq amalga oshiriladi.