Ishdan bo'shatish nima. O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda pul mablag'larini to'lashni hisoblash
Ishdan bo'shatish nafaqasi - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida yoki jamoaviy bitim shartlarida belgilangan oxirgi ish kunida xodimga to'lanadigan pul kompensatsiyasi. Nafaqa miqdori aniq ko'rsatilmagan, bu xodimni ishdan bo'shatish uchun asoslarga bog'liq. Tabiiyki, ishdan bo'shatish nafaqasidan tashqari, ishdan bo'shatilgan xodimga ish haqi va ishlamagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lanishi kerak. Ammo bu butunlay boshqacha hikoya.
Ishdan bo'shatish uchun asoslar va hisoblangan ishdan bo'shatish nafaqasi miqdori
Agar xodimni ishdan bo'shatish sababi xodimlarning qisqarishi yoki tashkilotning tugatilishi bilan bog'liq mehnat shartnomasini bekor qilish bo'lsa, u holda unga ikki oy uchun o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak (birinchi oy uchun bu majburiy hisoblanadi). ikkinchisi, agar xodim o'sha paytda ish topa olmasa). Agar xodim ishdan bo'shatilganidan keyin ikki hafta ichida ish bilan ta'minlash xizmatiga murojaat qilsa va u erda keyingi bir yarim oy davomida ish topa olmasa, unga yana bir oy uchun o'rtacha ish haqi to'lanadi.
Xodimga ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan hollarda ko'zda tutiladi:
Xodimning sog'lig'i sababli egallab turgan lavozimiga yoki bajargan ishiga mos kelmasligi;
Xodimni armiyaga yoki uning o'rnini bosadigan muqobil xizmatga chaqirish;
Agar xodim ish beruvchining boshqa hududga ko'chirilishi bilan bog'liq transferni rad etgan bo'lsa.
Ushbu asoslarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli bandlarida ko'rsatilgan.
Qonunchilikda, agar mehnat shartnomasini tuzish qoidalari buzilganligi sababli bekor qilingan bo'lsa, xodimga uning oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lash nazarda tutilgan. Ammo faqat bunday qoidabuzarliklar xodimga mehnat majburiyatlarini bajarishga imkon bermagan hollarda va bunday buzilishlarga yo'l qo'yish uning aybi emas.
Mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatish nafaqasini tayinlash va to'lashning boshqa holatlari ko'zda tutilgan, shuningdek ularning oshirilgan miqdorlarini belgilashga imkon beradi.
Xodimlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish nafaqasi
Xodimlarning ayrim toifalari uchun ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashning alohida qoidalari va tartibi belgilangan. Shunday qilib, davlat xizmatchisiga ishdan bo'shatish u ishlagan davlat organining tugatilishi yoki shtatlarning qisqarishi bilan bog'liq bo'lgan hollarda uning lavozimi uchun oxirgi uch oy uchun o'rtacha ish haqi to'lanishi kerak. Bu ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga olmaydi. Bundan tashqari, agar davlat xizmatchisi o'z kasbi va malakasiga mos keladigan ish bilan ta'minlana olmasa, u davlat xizmatchilari reestri zahirasiga kiritiladi va davlat xizmatidagi staj bir yil davomida uzluksiz hisoblanadi.
Shuni qo'shimcha qilish kerakki, jamoaviy bitimlar faqat xodimning huquqiy holatini yaxshilashi mumkin, lekin uni Mehnat kodeksida va mehnat qonunchiligini tartibga soluvchi boshqa normativ hujjatlarda nazarda tutilgan qoidalarga nisbatan hech qanday tarzda yomonlashtirmaydi.
Bu shuni anglatadiki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va mehnat faoliyatining muayyan sohasini tartibga soluvchi boshqa qonun hujjatlari ishdan bo'shatish nafaqasining ruxsat etilgan minimal miqdorini belgilaydi. Va nafaqaning maksimal miqdori jamoa shartnomasi yoki alohida shartnoma bilan belgilanadi.
Xulosa qilib shuni ta'kidlash kerakki, uch oylik o'rtacha ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Agar to'lov miqdori ushbu qiymatdan oshib ketgan bo'lsa, belgilangan limitdan oshib ketgan summadan daromad solig'i undiriladi.
Uzoq Shimol va ularga tenglashtirilgan hududlarda mehnat majburiyatlarini bajaruvchi ishchilar toifasi uchun soliqqa tortilmaydigan chegara ikki baravar oshirildi va oltita o'rtacha oylik ish haqini tashkil etadi.
Ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish to'lovi - to'lovlar uchun asoslar
Qanday hollarda ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasi to'lanadi? Ishdan bo'shatilgan xodimga o'rtacha ish haqi (oylik) miqdorida nafaqa tashkilotning xodimlarining qisqarishi yoki ushbu tashkilot tugatilishi munosabati bilan shartnoma bekor qilinganda to'lanadi. Shu bilan birga, xodim ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (muddati ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan ortiq emas).
Ikki haftalik ish haqiga teng bo'lgan ishdan bo'shatish nafaqasi xodimga shartnoma bekor qilinganda quyidagi shartlarda to'lanadi:
Xodimning boshqa ishga o'tishni rad etishi.
Harbiy xizmatga chaqirish.
Ilgari ushbu ishni bajargan xodimni joyida tiklash.
Nogironlikni tan olish.
Xodimning ishni davom ettirishdan bosh tortishi.
Qisqartirilganda ishdan bo'shatish nafaqasi - Mehnat kodeksida nima deyilgan?
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi har bir xodimga xodimlarni qisqartirish bo'yicha ishdan bo'shatish nafaqasini kafolatlaydi. Ya'ni, ish beruvchining imtiyozlardan "chiqish" huquqiga ega emas. Ushbu aniq sababga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, masalan, tomonlarning kelishuviga binoan, xodim to'lovni talab qilishga to'liq huquqqa ega va ish beruvchi nafaqa to'lashi shart.
Ishdan bo'shatish uchun to'lanadigan nafaqa o'rtacha ish haqiga teng miqdorda. Ikkinchi ishdan bo'shatish nafaqasiga kelsak, agar xodim ishlamasa, ikkinchi oy uchun olinishi mumkin.
Mavsumiy ishlarda ishlaydigan xodim Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining ikki haftalik ish haqiga teng miqdorda ishdan bo'shatish nafaqasini olishi kerak.
2 oygacha bo'lgan muddatga shartnoma tuzilgan xodim, agar shartnomada boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, ishdan bo'shatish nafaqasini olmaydi.
Ishdan bo'shatish yoki qisqartirishda ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash
Ishdan bo'shatilganda (kamaytirilganda) ishdan bo'shatish nafaqasini hisoblash ma'lum bir formula bo'yicha amalga oshiriladi:
Bir ish kuni uchun o'rtacha daromad nafaqani hisoblash davriga kiritilgan ish kunlari soniga ko'paytiriladi. O'rtacha kunlik daromadga kelsak, u kalendar uchun emas, balki ish kuni uchun hisoblanadi. Ish kunlarining soni ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha hisoblanadi (dam olish kunlari qancha ko'p bo'lsa, foyda shunchalik kam bo'ladi). Ushbu turdagi imtiyozlardan soliqlar chegirib tashlanmaydi.
O'rtacha ish haqi quyidagicha hisoblanadi: ishdan bo'shatish sodir bo'lgan oydan oldingi yil uchun ish haqi (va kasallik ta'tillari / ta'tillar va boshqalar bundan mustasno) ishlab chiqarish taqvimiga muvofiq ushbu davr uchun ish kunlari soniga bo'linadi.
Ishdan bo'shatish nafaqasi - qanday qilib aldanmaslik kerak?
Ish beruvchilar ishdan bo'shatish nafaqasini katta istaksizlik bilan to'laydilar. Ko'pgina tashkilotlar hatto o'z xodimlaridan nafaqa to'lamaslik uchun o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatilganligini tasdiqlovchi ariza yozishni so'rashadi. Shuni esda tutish kerakki, siz bunday bayonot yozishingiz shart emas. Bundan tashqari, bilishingiz kerak:
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 3-bandiga muvofiq, ishdan bo'shatish nafaqasi shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (kompensatsiya to'lovining yagona turi emas).
Agar xodim qisqartirish to'g'risidagi bildirishnomada ko'rsatilgan muddat tugagunga qadar qisqartirish uchun ishdan bo'shatishga rozi bo'lsa, u qo'shimcha kompensatsiya olish huquqiga ega. Uning o'lchami o'rtacha ish haqiga teng bo'lib, xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi to'g'ridan-to'g'ri xabarnomasi tugaguniga qadar qolgan vaqtga qarab hisoblanadi. Shu bilan birga, ishlagan davr uchun o'rtacha ish haqi olish va ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqi u bilan qoladi.
Savollaringiz bormi? Shunchaki bizga qo'ng'iroq qiling:Ba'zida ish beruvchilar ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga nafaqat ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani, balki boshqa miqdorlarni ham to'lashlari shart.
Ularni hisoblash va to'lash tartibi bilan bog'liq qiyinchiliklar ko'pincha yuzaga keladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ularni hisoblash yoki to'lashning aniq tartibini belgilamaydi.
Va agar siz noto'g'ri ish qilsangiz, u erda shikoyat qilsa, xodim va mehnat inspektsiyasi tomonidan da'volar bo'lishi mumkin. Agar ushbu to'lovlarni noto'g'ri hisoblash daromad solig'i, jismoniy shaxslardan olinadigan daromad solig'i va badallar bo'yicha soliq solinadigan bazaning kam baholanishiga olib keladigan bo'lsa, inspektorlarning da'volaridan qochib bo'lmaydi.
Xodimga qanday to'lovlar va qachon to'lanadi
Ba'zi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda, to'lovlarni amalga oshirish majburiyati va ularning miqdori ish beruvchi - tashkilot yoki tadbirkor kim ekanligiga bog'liq.
Xodimga aytish
Ish bilan ta'minlash agentligi chiqaradi uchinchi oy uchun sobiq ish beruvchidan daromad olish to'g'risidagi qaror ish bilan ta'minlash, agar ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ichida xodim ushbu organga murojaat qilsa va u yo'q Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Agar ish beruvchi faoliyatni tugatganligi sababli xodimlarni ishdan bo'shatgan bo'lsa va 1-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi yoki qisqartirish yoki qisqartirish 2-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi, keyin ishdan bo'shatilgan xodimlarning ishlagan davri uchun ishdan bo'shatish nafaqasi va ish haqi mehnat shartnomasida nazarda tutilgan miqdorda to'lanadi m. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 307-moddasi. Agar xodim bilan tuzilgan shartnomada hech narsa yozilmagan bo'lsa, unda umuman hech narsa to'lanmaydi. Kirov viloyat sudining 09.06.2011 yildagi 33-3185-sonli kassatsiya ajrimi; Xabarovsk viloyat sudining 2010 yil 9 iyuldagi 33-4591-sonli kassatsiya ajrimi; Moskva viloyat sudining 2010 yil 27 maydagi 33-8604-son qarori..
Boshqa sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda xodimlarga to'lanadigan to'lovlar tashkilotlar va tadbirkorlar uchun bir xil.
ishdan bo'shatish to'lovi
Mehnat kodeksi ishdan bo'shatish nafaqasini faqat quyidagi sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin to'lashga majbur qiladi.
| Ishdan bo'shatish uchun asoslar | Ishdan bo'shatish to'lovi |
| Tashkilotni tugatish 1-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi | m dan tashqari barcha xodimlar uchun o'rtacha oylik ish haqi Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:
|
| Tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish 2-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi | |
| Tibbiy sabablarga ko'ra xodimni boshqa ishga o'tkazishni rad etish 8-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi | Ikki haftalik o'rtacha daromad Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi |
| Harbiy xizmatga chaqirish (muqobil xizmatga chaqirish) 1-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi | |
| Ilgari ushbu ishni bajargan xodimni sud qarori yoki mehnat inspektsiyasi bilan ishga tiklash 2-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi | |
| Xodimning ish beruvchi bilan birgalikda boshqa hududga ishlashni rad etishi 9-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi | |
| Tibbiy xulosaga muvofiq xodimni to'liq mehnatga layoqatsiz deb tan olish m 5-bet, 1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi | |
| Xodimning tashkiliy yoki texnologik mehnat sharoitlarining o'zgarishi bilan bog'liq sabablarga ko'ra mehnat shartnomasi shartlarining o'zgarishi munosabati bilan ishni davom ettirishdan bosh tortishi. 7-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi | |
| Xodimning aybisiz mehnat shartnomasini tuzishning qonun hujjatlarida belgilangan qoidalarini buzish, agar bu uning ishini davom ettirish imkoniyatini istisno qilsa va uni boshqa ishga o'tkazish imkoniyati bo'lmasa. 11-bet, 1-modda. 77 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi* | O'rtacha oylik daromad Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi |
* Bunday huquqbuzarliklarga shaxslar bilan mehnat shartnomasini tuzish holatlari kiradi va Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi:
- sud hukmi bilan muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum etilganlar;
- tibbiy sabablarga ko'ra ma'lum bir ish kim uchun kontrendikedir;
- ta'lim to'g'risidagi hujjati bo'lmagan va qonun hujjatlariga muvofiq ishlarni bajarish uchun maxsus bilim talab etiladigan;
- diskvalifikatsiya qilingan, maxsus huquqdan mahrum qilingan yoki Rossiya Federatsiyasidan chiqarib yuborilganlar;
- davlat yoki kommunal xizmatdan bo'shatilganlar, agar ularning mehnat faoliyatiga jalb etilishiga qonun hujjatlarida cheklovlar belgilangan bo'lsa;
- mehnat faoliyatining ayrim turlari bilan shug'ullanish qonun bilan taqiqlangan (masalan, voyaga etmaganlar xavfli ishlarga yollanishi mumkin emas) Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 265-moddasi).
Ishdan bo'shatish to'lovi ishdan bo'shatish fakti uchun to'lovdir. Shuning uchun u ishdan bo'shatilgan kunida xodimga to'lanishi kerak. 4-qism Art. 84.1-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Uni to'lash uchun asos ishdan bo'shatishning tegishli sababini ko'rsatadigan buyruqdir. Imtiyozlarni to'lash uchun alohida buyurtma berishning hojati yo'q.
Ishlagan davr uchun daromad
Ushbu to'lov faqat ishdan bo'shatilgan xodimlarga to'lanadi tashkilotlar ikki asosda Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi:
- tashkilot tugatilgan taqdirda;
- xodimlarning soni yoki shtatlari qisqargan taqdirda.
| Ishchilar toifasi | O'rtacha oylik ish haqi qaysi davr uchun to'lanadi? |
| Mavsumiy ishchilar | To'lanmagan |
| 2 oygacha yollangan xodimlar | To'lanmagan |
| yarim taymerlar | To'lanmagan |
| Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar | Ishga kirishgunga qadar, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin 6 oydan ko'p bo'lmagan muddatda I Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi |
| Boshqa ishchilar | Ishga kirishgunga qadar, lekin ishdan bo'shatilgandan keyin 3 oydan ko'p bo'lmagan muddatda I Art. 178 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi |
Ishdan bo'shatilgandan keyingi birinchi oydan keyin sobiq xodim hech narsa to'lanmaydi chunki ishdan bo'shatish kunida ishdan bo'shatish nafaqasi allaqachon to'langan rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318-moddalari.
Ishlaganlik davridagi daromadlar ishdan bo'shatilgan ishchilarni ishdan bo'shatilgandan keyin, agar ular darhol boshqa ish topmasalar, moddiy yordam bilan ta'minlashi kerak. Shuning uchun, u faqat xodim yangi ish joyiga joylashmaganligini tasdiqlaganidan keyingina to'lanadi.
Ba'zida xodimga (ayniqsa, tashkilot tugatilganda) ish topolmaganligi tasdiqlanishini kutmasdan, ishdan bo'shatilgan kuni darhol ishlaganlik davridagi ish haqi to'lanadi. Bunday to'lov iqtisodiy jihatdan asosli emas, chunki ish beruvchida uning haqiqiyligini tasdiqlovchi dalillar yo'q. Art. 252 Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksi.
Sobiq xodimdan ishlaganlik davri uchun ish haqini to'lash uchun qanday hujjatlar talab qilinishi kerakligi, ishdan bo'shatilgandan keyin unga to'lanadigan oyga bog'liq.
| Davr | To'lov miqdori va uning asosida to'lanadigan hujjatlar rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318-moddalari |
| Oddiy xodimlar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi oydan keyin | O'rtacha oylik daromad
|
| Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi va uchinchi oydan keyin | |
| Oddiy xodimlar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oydan keyin | O'rtacha oylik daromad* agar sobiq xodim taqdim etsa:
|
| Uzoq Shimol va unga tenglashtirilgan hududlarda ishlaydigan shaxslar uchun ishdan bo'shatilgandan keyin to'rtinchi, beshinchi va oltinchi oydan keyin |
* Agar sobiq xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikkinchi yoki keyingi oylar tugagunga qadar ishga kirsa, u holda yozma ariza va uning nusxasi asosida unga o'rtacha oylik ish haqi "ishsiz" davriga mutanosib ravishda to'lanishi kerak. yangi ish joyida tasdiqlangan mehnat daftarchasi rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, 318-moddalari.
** Uning nusxasi tayyorlanishi, tasdiqlanganligi va saqlanishi kerak.
Xodim ushbu to'lovni istalgan vaqtda, hatto ishdan bo'shatilgandan keyin ham bir yil o'tgach olishi mumkin.
Erta tugatish uchun kompensatsiya
Xodimga aytish
Agar tashkilot joylashgan tugatish jarayonida Biroq shu bilan birga yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilmagan; ishlagan davr uchun saqlanib qolgan daromadlar uchun xodim imkon qadar tezroq tugatish komissiyasiga murojaat qilishi kerak. Axir, tashkilot yuridik shaxslarning yagona davlat reestridan chiqarilgandan so'ng, ushbu to'lovni olish mumkin bo'lmaydi.
Tashkilot tugatilgan yoki uning soni yoki xodimlari qisqargan taqdirda, ish beruvchi xodimlarni ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin yozma ravishda xabardor qilishi shart. 2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi. Shu bilan birga, xodimning roziligi bilan u bilan tuzilgan mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar, ishdan bo'shatish nafaqasi va xodim ushlab qolgan o'rtacha ish haqiga qo'shimcha ravishda qo'shimcha kompensatsiya to'lash bilan bekor qilinishi mumkin. ish davri.
Qo'shimcha tovon miqdori xodimning o'rtacha oylik ish haqiga qarab, ogohlantirish muddati tugagunga qadar qolgan vaqtga mutanosib ravishda belgilanadi. 3-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi. Tashkilot uchun bunday qo'shimcha tovonni to'lash mutlaqo foydali emas, chunki xodim uni ish uchun emas, balki muddatidan oldin ishdan bo'shatishga rozi bo'lgani uchun oladi.
Top-menejerlar uchun kompensatsiya
Mehnat kodeksi ishdan bo'shatilganda maxsus kompensatsiyani nazarda tutadi va Art. 181-moddaning 2-bandi. 278-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi:
- tashkilotning mol-mulki egasining o'zgarishi munosabati bilan - uning rahbari, uning o'rinbosarlari va bosh buxgalter uchun.
Tashkilot mulkiga egalik huquqini o'zgartirish - bular, xususan:
- davlat yoki kommunal mulkni xususiylashtirish a Art. 2001 yil 21 dekabrdagi 178-FZ-son Qonunining 1-moddasi;
- tashkilotga tegishli bo'lgan mulkni davlat mulkiga o'tkazish San'atning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 235-moddasi;
- korxonani mulkiy kompleks sifatida sotish Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 559-566-moddalari.
Tashkilotning mulkiga egalik huquqida hech qanday o'zgarish yo'q MChJ yoki OAJ ishtirokchilari tarkibini o'zgartirganda San'atning 1-bandi. 66-moddaning 3-bandi. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 213-moddasi; Oliy sud Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-son qarorining 32-bandi.;
- sabablarini tushuntirmasdan - tashkilot rahbari uchun uning aybi bo'lmagan harakatlar.
Top-menejerlarga kompensatsiya ishdan bo'shatilgan kunida kamida uch oylik ish haqi miqdorida to'lanishi kerak. Art. 181-moddaning 2-bandi. 278-modda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 279-moddasi. Bunday hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi va ishlagan davri uchun o'rtacha oylik ish haqi top-menejerlarga to'lanmaydi.
Ishdan bo'shatilgandan keyin boshqa to'lovlar
Mehnat yoki jamoa shartnomasida ishdan bo'shatilgan xodimga boshqa asoslar bo'yicha to'lovlar, shuningdek Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan hollarda ishdan bo'shatilgandan keyin ko'paytirilgan to'lovlar nazarda tutilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178, , 279-moddalari.
Ishdan bo'shatilganda to'lovlarni hisoblash
Ushbu barcha to'lovlar bo'yicha hisob-kitob davri, shu jumladan ish davrining ikkinchi va keyingi oylari uchun saqlanib qolgan o'rtacha daromadlar uchun bir xil. Bu ishdan bo'shatishdan 12 kalendar oy oldin. Bundan tashqari, agar siz oyning oxirgi kunida xodimni ishdan bo'shatgan bo'lsangiz (ya'ni, bu xodim uchun oxirgi ish kuni), keyin bu oy hisob-kitob davriga kiritilgan. Agar ishdan bo'shatish oyning boshqa har qanday kunida amalga oshirilgan bo'lsa, hisob-kitob davri xodim ishdan bo'shatilgan oydan 12 kalendar oy oldin hisoblanadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi; tasdiqlangan Nizomning 4-bandi. Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son qarori (keyingi o'rinlarda Nizom deb yuritiladi).
Ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlarni hisoblash tashkilotda qo'llaniladigan ish haqi tizimi tomonidan hech qanday tarzda ta'sir qilmaydi: ish haqi, ish haqi, soatlik, kunlik yoki oylik tarif stavkalari asosida.
Ish vaqtining odatiy hisobiga ko'ra, to'lov tashkilotning ish rejimiga qarab ishdan bo'shatilgandan keyingi oylar uchun besh kunlik yoki olti kunlik ish haftasida to'lanadigan davrga to'g'ri keladi, ya'ni. ishdan bo'shatilgandan keyin ma'lum bir oy uchun Nizomning 9-bandi. Shu bilan birga, ishdan bo'shatilgan kunida to'langan ishdan bo'shatish nafaqasi ishdan bo'shatilgan kundan keyingi birinchi oyga to'g'ri keladigan ish kunlari uchun hisoblanishi kerak.
Ishdan bo'shatish nafaqasini (mehnat davridagi ish haqi) hisoblash uchun bu holda o'rtacha oylik ish haqi e formulasi yordamida hisoblanishi mumkin.
Ishdan bo'shatish to'lovlari - bu xodimning aybi bo'lmagan sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilgan taqdirda mehnat qonunchiligida kafolatlangan moddiy yordam. Qoidaga ko'ra, mehnat munosabatlari to'xtatilgan vaqtga kelib, xodim foydalanilmagan ta'tilni to'liq hajmda va amalda ishlagan vaqt uchun olinmagan ish haqiga ega bo'ladi. Ushbu pul ishning oxirgi kunida to'lanishi kerak. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday boshqa to'lovlar to'lanishi kerakligini aytamiz.
Ixtiyoriy ishdan bo'shatish
Agar biror kishi o'z-o'zidan ketsa, u mehnati bilan birga barcha ta'til bo'lmagan kunlar uchun ish haqining qolgan qismini va pul kompensatsiyasini oladi. Mukofot kompaniyaning mahalliy aktiga muvofiq to'lanadi. Ko'pincha bu ishlab chiqilgan me'yorga bog'liq: oy to'liq ishlab chiqilishi kerak, shuning uchun agar siz davrning o'rtasida ketsangiz, bonusga ishonmasligingiz kerak. Va oyning bir qismi uchun ma'lum bir rejani ishlab chiqish qiyin, unga rag'batlantiruvchi to'lovlarni hisoblash ham bog'liq. Har qanday holatda (bu mukofot haqida), bu masalani (mukofot) tartibga soluvchi LNAga e'tibor qaratish lozim.
O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish bilan yakuniy kelishuv qo'shimcha kompensatsiyani nazarda tutmaydi.
Shu asosda ishdan bo'shatish xodim bilan ishining oxirgi kunida hisob-kitob qilishni o'z ichiga oladi, bu quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:
- ish haqi;
- foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
- tashkilotning boshqa hujjatlarida (masalan, jamoaviy, mehnat shartnomalarida) nazarda tutilgan to'lovlarning turli shakllari.
Yana bir holat - xodimga tegishli ta'til kunlarining soni oldindan qo'llaniladi. Bunday holda, ish beruvchi yakuniy hisob-kitob vaqtida ish haqidan kerakli miqdorni ushlab turadi.
Agar xodim ish joyida mehnat shartnomasi tugagan kuni ishda bo'lmasa va to'lovlarni olishning iloji bo'lmasa, u boshqa vaqtda tegishli miqdorni talab qilishga haqli. Ish beruvchi ariza berilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay pul mablag'larini qaytarishi shart.
Shuni esda tutish kerakki, agar xodimga ish beruvchi bilan kelishilgan arizaga ko'ra, keyinchalik o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgan holda ta'til berilgan bo'lsa, hisoblash kuni ta'til boshlangan kundan oldingi sana bo'ladi. Aynan shu sanada ish beruvchi ikkita narsani qilishi kerak:
- mehnat daftarchasini berish;
- shartnomani bekor qilgandan keyin zarur to'lovlarni amalga oshirish.
Kasallik davrida xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish ham mumkin. Ushbu parametr bilan to'lovlar ishning oxirgi kunida amalga oshiriladi (hatto u kasallik ta'tillari sanalariga to'g'ri kelsa ham). Biroq, agar xodim ushbu sanada kela olmasa, barcha to'lovlar to'lovni to'lash uchun da'vo qilingan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanadi.
Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish
Tomonlar mehnat shartnomasini bekor qilishga kelishib oldilar. Shu asosda ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida xodimga ish haqi va ta'til tovonidan oshib ketadigan minimal yoki maksimal miqdorni to'lash shartlari mavjud emas. Hamma narsa, xuddi o'z ixtiyori bilan g'amxo'rlik qilishda bo'lgani kabi. Ammo agar so'zma-so'z talqin qilinsa, unda "tomonlarning kelishuvi" sizga ba'zi qo'shimcha shartlar bo'yicha kelishishga imkon beradi, shu jumladan xodimga kompensatsiya sifatida pul to'lash taqiqlanmagan. Miqdori ish beruvchining ixtiyorida. Ma'lum bo'lishicha, tomonlarning kelishuvi bo'yicha ishdan bo'shatilganda xodimning hisob-kitobi qonuniy belgilangan minimaldan ko'ra muhimroq bo'lishi mumkin.
Ko'rib chiqilayotgan asos bo'yicha ishning oxirgi kunida shartnoma bekor qilinganda to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar turlari quyidagilardan iborat:
- ishlagan davr uchun xodimning ish haqi;
- xodim tomonidan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya (agar mavjud bo'lsa, to'lov foydalanilmagan barcha dam olish kunlarini hisobga olgan holda, o'rtacha ish haqi miqdorida amalga oshiriladi);
- boshqa to'lovlar (masalan, bonuslar);
- ishdan bo'shatish nafaqasi (agar u jamoaviy yoki mehnat shartnomalarida belgilangan bo'lsa).
Qisqartirilganda ishdan bo'shatish
Ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodim ish haqi balanslari va ta'tildan tashqari vaqtlar ko'rinishidagi standart to'lovlarni, shuningdek o'rtacha ish haqi miqdoridagi ishdan bo'shatish nafaqasini o'z ichiga olgan hisob-kitobni olishi kerak. O'rtacha ish haqi ikkinchi va hatto uchinchi oylar uchun (va ba'zi hollarda olti oygacha (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 318-moddasi)) saqlanib qoladi, agar sobiq xodim ish bilan ta'minlash xizmatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsa va u mavjud bo'lsa. uning mehnat faoliyati fakti yo'q.
Qisqartirilgan taqdirda ish beruvchi bilan xayrlashganda, xodim quyidagi narsalarni o'z ichiga olgan hisob-kitobni olish huquqiga ega:
- mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugashidan oldingi davr uchun ish haqi va boshqa to'lovlar;
- foydalanilmagan ta'tillar uchun to'lanadigan pul summalari;
- o'rtacha oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi (mehnat yoki jamoa shartnomasida kattaroq to'lov nazarda tutilishi mumkin);
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugagunga qadar bo'lgan davrga mutanosib ravishda o'rtacha ish haqi miqdorida qo'shimcha kompensatsiya (agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma muddati tugagunga qadar ish beruvchi bilan xayrlashishga rozi bo'lsa - ikki oy).
Qiyin hayotiy vaziyatda bo'lgan shaxs ishdan bo'shatilgandan keyin uchinchi oy uchun o'rtacha oylik ish haqini saqlab qolish uchun ariza berishi mumkin. Bunday hisob-kitobni olish uchun shaxs quyidagi shartlarga javob berishi kerak:
- ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida bandlik xizmatiga murojaat qiling;
- shaxs shartnoma bekor qilinganidan keyin uchinchi oy davomida ushbu xizmatda ishlamaydi;
- ish beruvchini ta'minlash uchun bandlik xizmatidan uchinchi oy uchun to'lovlarni olish huquqi to'g'risida qaror qabul qilish.
Agar xodim ishning oxirgi kunida yoki ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanishi kerak bo'lgan da'volarni taqdim etgan kundan keyingi kuni to'lanmagan bo'lsa, ish beruvchi ularni foizlarni hisobga olgan holda to'lashi shart. Bunday kompensatsiya miqdori har bir kechiktirilgan kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan mablag'lar miqdorining Markaziy bankning amaldagi kursining 1/150 qismidan kam bo'lmagan miqdorda. Ortga hisoblash to'lovni to'lash muddatidan keyingi kundan boshlab haqiqiy hisob-kitob sanasigacha boshlanadi. Kollektiv yoki mehnat shartnomasida ko'proq miqdorda kompensatsiya ko'zda tutilishi mumkin.
Tibbiy sabablarga ko'ra boshqa ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish rad etilgan taqdirda
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi, agar xodim sog'lig'ining yomonlashuvi tufayli ishdan bo'shatilgan bo'lsa - tibbiy xulosaga ko'ra, u avvalgi vazifalarini bajara olmasa, ikki haftalik ish haqi miqdorida nafaqa to'lash majburiyatini oladi. Shuni esda tutish kerakki, mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin xodimga sog'lig'i sababli unga mos keladigan boshqa bo'sh ish o'rinlari taklif qilinishi kerak.
Shunday qilib, tibbiy sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilganda xodimga to'lanadigan to'lovlar quyidagilardan iborat:
- ish haqi;
- dam olish uchun kompensatsiya;
- ishdan bo'shatish to'lovi.
Boshqa holatlar
Agar u boshqa shaharga ko'chib o'tgan bo'lsa, ishdan bo'shatilganda xodimni qanday hisoblash mumkin? Xuddi o'z-o'zidan ketish kabi. Agar biz eri, harbiy odamdan keyin ketgan xodimning boshqa joyga ko'chirilishi haqida gapirmasak. Bunday ayol ikki haftalik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega (byudjetdan to'lanadi).
Tashkilotning tugatilishi, qisqartirish kabi to'lovlarni nazarda tutadi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasida xodim qo'shimcha pul (ikki haftalik ish haqi) olganida bir qator boshqa holatlar nazarda tutilgan:
- harbiy xizmatga chaqirish;
- ilgari ushbu lavozimni egallab turgan shaxsni qayta tiklash;
- agar shaxs faoliyatini boshqa joyga o'tkazadigan ish beruvchiga ergashishdan bosh tortsa;
- shaxsning muomalaga layoqatsiz deb topilganligi;
- yangi sharoitlarda ishlashni davom ettirishdan bosh tortish.
Dam olish to'lovlarini hisoblash
Shartnomani bekor qilishda ish beruvchi ma'lum bir muassasada ishlagan butun davr davomida to'plangan foydalanilmagan ta'til uchun pul kompensatsiyasini berishga majburdir. Buxgalteriya bo'limi xodimning ish vaqtiga kiritilgan kunlar sonini aniq hisoblashi kerak.
Ta'til quyidagicha aniqlanadi.
Qadam 1. Yillik ta'til kunlarining sonini bir yildagi oylar soniga bo'ling va natijada olingan ko'rsatkichni davrda amalda ishlagan oylar soniga ko'paytiring.
Masalan, xodim 28 kunlik ta'tilga ega. Ketishdan oldin u 4 oy ishladi. Biz quyidagi tarzda hisoblaymiz:
28 kun / 12 oy = 2.33.
2,33 × 4 = 9,32 (foydalanilmagan ta'til kunlari soni).
Qadam 2. Foydalanilmagan kunlar soni kunlik daromadga ko'paytiriladi, masalan, 800 rubl.
9,32 x 800 = 7456.
Bu kompensatsiya miqdori. Undan 13% miqdorida shaxsiy daromad solig'i ushlab qolinadi.
Qachon ushlab turmaslik kerak
Qonunda belgilangan ba'zi hollarda, foydalanilgan ta'tildan oldin xodimning hisob-kitobidan pulni ushlab qolish taqiqlanadi. Bunga quyidagilar kiradi:
- muassasani tugatish;
- ishdan bo'shatish;
- lavozim vazifalarini bajarishda davom eta olmasligi sababli kasallik tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish;
- harbiy xizmatga chaqirish;
- mehnat qobiliyatini yo'qotish;
- ilgari ishlagan lavozimga qayta tiklash;
- xodim va ish beruvchiga bog'liq bo'lmagan holatlar tufayli mehnat shartnomasini bekor qilish.
To'lov muddatini buzganlik uchun javobgarlik
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan, ish beruvchi oxirgi ish kunida ishdan bo'shatilgandan keyin xodim bilan barcha zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi kerak. To'lovlarning belgilangan muddatlarini buzganlik, qonun chiqaruvchi tomonidan belgilangan muddatda to'lanmagan yoki to'liq to'lanmagan mablag'lar ish beruvchiga jarima solinadi.
Jarimalarning miqdori San'atning 6-qismida belgilanadi. Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27 va quyidagilar:
- mansabdor shaxs uchun - 10 000-20 000 rubl;
- yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun - 1000-5000 rubl;
- yuridik shaxs uchun - 30 000-50 000 rubl.
Savollar bering, biz maqolani javoblar va tushuntirishlar bilan to'ldiramiz!
Xodimni ishdan bo'shatish turli sabablarga ko'ra sodir bo'lishi mumkin, shu jumladan uning iltimosiga binoan. Biroq, ko'plab xodimlar bu holda hech qanday moddiy tovon ololmasligidan qo'rqib, tashkilotdagi faoliyatini mustaqil ravishda tugatishga intilmaydi. Shu bilan birga, ma'lum to'lovlar ham o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda to'lanadi.
Xodimning iltimosiga binoan
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, mehnat munosabatlarini tugatish tashkilot rahbariyatining tashabbusi bilan ham, xodimning iltimosiga binoan ham sodir bo'lishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatish istagining sababini tushuntirishga majbur emas, lekin u oldindan ogohlantirishi kerak. Biroq, ish beruvchi xodimning arizasini e'tiborsiz qoldira olmaydi va uni o'z vaqtida ishdan bo'shatishga majburdir.
Ko'pincha, ish beruvchilar eng kam tovon miqdorini hisoblash uchun xodimni o'z xohishi bilan ariza yozishga majbur qiladi. Agar xodim o'z huquqlari haqida tasavvurga ega bo'lsa, u o'zining moliyaviy imkoniyatlarini himoya qilish ehtimoli ko'proq.
Ishdan bo'shatish jarayoni faqat xodimning qo'lda yozilgan yoki printerda chop etilgan yozma arizasi mavjud bo'lganda amalga oshiriladi. Ariza standart tarzda beriladi: yuqori o'ng burchakda muassasaning nomi, lavozimi va rahbarning to'liq ismi ko'rsatilgan, quyida xodimning ma'lumotlari ko'rsatilgan. Markazda "Bayonot" katta harflar bilan yoziladi va ariza matnining o'zi ostida ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish yoki mehnat shartnomasini bekor qilish kabi iboralar bo'lishi kerak. O'ngdagi matn ostida xodimning imzosi va uning transkripti, shuningdek hujjat tuzilgan sana ko'rsatilgan.
Ariza kadrlar bo'limi boshlig'iga, bevosita boshliq yoki uning kotibiga beriladi. Ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborish ham mumkin. Agar xodim moddiy javobgar bo'lsa, u hujjatga o'ziga tegishli bo'lgan mol-mulkning inventarizatsiyasini ilova qilishi kerak.
Ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi
Taqdim etish muddatlari
Arizani ko'rib chiqish standart muddati 2 hafta, lekin u alohida kompaniyalar uchun farq qilishi mumkin. Shunday qilib, mehnat kodeksiga ko'ra, qisqa muddatli shartnoma bo'yicha yoki 2 oyga ishga qabul qilinganlar, shuningdek, mavsumiy ishchilar uchun muddat 3 kunni tashkil qiladi. Bosh direktor uchun - 30.
2018 yilda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha ishlash
Ba'zi hollarda boshqaruv belgilangan me'yorlarga kiritilgan majburiy treningni talab qilishi mumkin. Ba'zi toifadagi fuqarolar 2018 yilda o'z xohishlari bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda iste'foga chiqishi mumkin:
- pensiya yoshidagi xodim;
- munitsipal, tuman va boshqa davlat organlarining bo'sh o'rinlari uchun tanlov tanlovidan o'tgan fuqarolar;
- o'rta texnik yoki oliy ta'lim muassasalarining kunduzgi bo'limiga o'qishga kirgan shaxslar;
- tashkilot rahbariyati tomonidan huquqlari buzilgan xodimlar.
2018 yilda o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish tartibi
Ishdan bo'shatish jarayonini qonunchilik bilan tartibga solishda tuzatishlar muntazam ravishda amalga oshiriladi, qoida tariqasida, ular ahamiyatsiz. 2018 yilda ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish quyidagi ketma-ketlikka ega:
- ishni tugatish sanasi va uni tugatish sababini ko'rsatgan holda ariza yozish;
- rahbariyatga ariza berish va uni tasdiqlash;
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash;
- qolgan muddatning tugashi;
- o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda nafaqalarni hisoblash;
- hujjatlar va to'lovlarni qabul qilish;
- o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda kompensatsiya to'lanishining to'g'riligini tekshirish;
- tashkilot bilan munosabatlarni tugatish.
Barcha protseduralar qonun bilan tartibga solinadi. Avvalo, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64-moddalar. Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lovlarga bag'ishlangan maqolalar - 84 va 140.
Arizani qaytarib olish mumkinmi?
Hatto o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida to'g'ri rasmiylashtirilgan ariza ham, xodim qaytarib olishi mumkin. U buni ishlash uchun ishlatiladigan ikki haftalik muddat ichida bajarishi kerak. Shu bilan birga, rahbariyat xodimni uzrli sabablarsiz rad eta olmaydi. Bunday sabablar bo'lishi mumkin:
- ushbu lavozimga nogironlar yoki boshqa imtiyozli toifadagi fuqarolarni qabul qilish;
- agar tashqi o'tkazish yo'li bilan berilgan almashtirish mavjud bo'lsa va yangi xodim allaqachon ish boshlagan bo'lsa.
Boshqa hollarda, arizani qaytarib olish ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizadagi kabi ma'lumotlarni ko'rsatgan holda yozma ravishda amalga oshiriladi.
Yakuniy to'lov - qachon olinadi?
Ishdan bo'shatilgan xodimga kompensatsiya to'lovlari arizada yozilgan shartlarga muvofiq to'lanadi. 2018 yilgi ixtiyoriy ishdan bo'shatish to'lovlarini bir vaqtning o'zida boshqa barcha xodimlar ish haqini olishlari to'g'risidagi taklif haqiqiy emas. Mablag'lar boshqa hollarda to'lanishi mumkin:
- xodim ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shaydi, chunki ta'til to'lovi va ish haqi to'lash oxirgi ish kunida bir vaqtning o'zida beriladi;
- Ishlash davrida xodim kasallik ta'tilida edi. Bunday holda, to'lovlar taqdimotdan keyingi kun amalga oshiriladi;
- xodim belgilangan muddatda ish joyiga kelmagan bo'lsa, to'lov kompensatsiya to'lovlari bo'yicha da'vo olingan kundan keyingi kun amalga oshiriladi.
Rahbariyat jarimaga tortiladimi?
Agar kompensatsiya to'lovlari o'z vaqtida yoki etarli miqdorda to'lanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodim mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish va ma'naviy va moddiy zarar uchun qo'shimcha tovon undirishni talab qilishga haqlidir. Ushbu talab Mehnat kodeksining 236-moddasi bilan tartibga solinadi va bu miqdor Markaziy bankning o'sha paytdagi stavkasining 1/150 qismini tashkil etadi, har bir kechiktirilgan kun uchun qo'shiladi.
Bundan tashqari, tashkilotga jarima to'lash talab qilinadi, uning miqdori 50 ming rublga etishi mumkin va korxona rahbariga 20 ming rublgacha jarima solinadi.
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi 2018 yil
- ishdan bo'shatilgan vaqtni hisobga olgan holda ish haqi;
- oxirgi ta'tildan yoki ishga qabul qilingan paytdan boshlab o'tgan kunlar soniga qarab;
- tashkilot yoki yuqori turuvchi organlarning normativ hujjatlariga muvofiq mukofotlar va nafaqalar.
Xodim o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda ishdan bo'shatish nafaqasini olish huquqiga ega emas, lekin rahbariyat bilan kelishilgan holda to'lanishi mumkin.
- Ishni o'z xohishiga ko'ra tark etganda, xodim keyingi 6 oy ichida nafaqa olishi mumkin, ammo bu minimal bo'ladi;
- Rahbariyatning bosimi va xodimni o'z xohishi bilan ariza yozishga majburlashga urinish noqonuniy hisoblanadi. Shunday qilib, ba'zi menejerlar kamroq kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish uchun pulni tejashga harakat qilishadi. Bunday vaziyatda bu yordam beradi, ammo xodimning qo'lida ba'zi dalillar bo'lishi maqsadga muvofiqdir. Ideal, agar yozilgan bo'lsa.
- Hujjatlar ishdan bo'shatilgan kuni beriladi va kompensatsiya to'lanadi. Agar shu kuni xodim sudga da'vo qilish va kechikish uchun moliyaviy kompensatsiya olish huquqiga ega bo'lsa.
Ishdan bo'shatish - bu ishi bo'lgan deyarli har bir kattalarga ma'lum bo'lgan jarayon. Ushbu protsedura juda ko'p turli xil xususiyatlar va nuanslarga ega. Siz turli sabablarga ko'ra ishdan bo'shatilishingiz mumkin. Xodimning tashabbusi bilan mehnat munosabatlarini bekor qilish tobora keng tarqalgan. Bu jarayon qanday sodir bo'ladi? Va u yoki bu holatda o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanadi? Bu savollarga keyin javob berishimiz kerak. Agar ish beruvchi o'z qo'l ostidagi xodimlarni to'lamasa, ishdan bo'shatish buzilgan deb hisoblanadi. Bu sobiq boshliq uchun bir qator salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin.
Qachon ketishingiz mumkin
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda fuqaroga qanday to'lovlar oldindan to'lanishi haqida o'ylash kerak. Ammo hisob-kitob qilishdan oldin, xodim ish beruvchiga o'z niyatlari haqida aytib berishi kerak. Qachon mehnat shartnomasini bekor qilishga ruxsat beriladi?
Istalgan vaqtda. Har bir bo'ysunuvchi o'zi kerakli deb hisoblaganda ishdan ketishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligi bilan tartibga solinadi. O'z iltimosiga binoan, nafaqat ish vaqtida, balki ta'tilda ham ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi. Bu borada hech qanday cheklovlar yo'q. Ish beruvchini o'z niyatlari haqida oldindan xabardor qilish kerakmi?
Ishlash
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, u yoki bu darajada to'lovlar har bir kishi ishdan ketishi bilan bog'liq. Ular belgilangan shakldagi ariza kuchga kirgandan keyin amalga oshiriladi. Yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchini kompaniyani tark etish rejalari haqida oldindan xabardor qilish kerak. Qonunga ko'ra, fuqaro ishni tugatish uchun belgilangan shaklda ariza topshirgandan keyin 14 kun ishlashi kerak.
Ishdan bo'shatish - ishdan bo'shatilganda majburiy element. Biroq, ba'zida siz undan xalos bo'lishingiz mumkin. Masalan, ish beruvchi bilan muzokaralar olib borish yoki ta'tilga chiqish, parallel ravishda iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozish. Bu yoki boshqa qaror to'lovlar miqdoriga ozgina ta'sir qiladi.
Agar yangi xodim sinov muddati davomida ishdan bo'shatishni xohlasa, u ishdan ketishdan 3 kun oldin ish beruvchini xabardor qilishi kerak. U hali ham maosh oladi.
Hisoblash amalga oshirilganda
Keyingi muhim nuance - bu odam ish beruvchidan qonun bo'yicha unga tegishli bo'lgan pulni olganida. Buni har bir bo'ysunuvchi eslashi kerak.
O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan keyin to'lovlar mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risidagi buyruq kuchga kirgan kuni beriladi. Belgilangan shakldagi ariza topshirilgandan so'ng darhol pul mablag'larini talab qilish mumkin emas. Axir, butun ish davomida xodim o'z fikrini o'zgartirishi va hujjatni olishi mumkin.
Agar mehnat munosabatlari tugatilgan paytda shaxs ish joyida bo'lmagan bo'lsa, hisob-kitob avvalgi bo'ysunuvchi tomonidan to'lanishi kerak bo'lgan pul uchun ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay amalga oshiriladi.
Majburiy to'lovlar ro'yxati
Tashkilotdagi fuqaro o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlarni oladi? Majburiy va ixtiyoriy kompensatsiya mavjud. Keling, har bir bo'ysunuvchiga nima taqdim etilganidan boshlaylik.
Shunday qilib, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilganda majburiy to'lovlarga quyidagilar kiradi:
- ishlagan soatlarni hisoblash;
- foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar.
Boshqa majburiy to'lovlar yo'q. Har bir element nimani anglatadi?
soat ishlagan
O'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, fuqaro ishlagan vaqt uchun to'lovlar majburiy to'lov hisoblanadi. Shaxsning ma'lum bir oyda kompaniyada mehnat vazifalarini bajargan kunlari uchun belgilanadi. Hisoblash buxgalteriya bo'limida maxsus sertifikat bo'yicha amalga oshiriladi.
Ish haqi fuqaroga faqat bir oyda ishlagan vaqti uchun to'lov shaklida beriladi. Misol uchun, xodim 40 000 rubl maosh oladi. Mart oyida u 20 ishchidan 10 kun ishladi va 20 martda ishdan ketdi. Keyin xodim ishdan ketayotganda 20 ming rubl olish huquqiga ega.
Dam olish
Quyidagi to'lovlar deyarli barcha bo'ysunuvchilarga o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadi. Ko'pincha ular sodir bo'ladi. Biz foydalanilmagan ta'til uchun to'lovlar haqida gapiramiz. Qonunga ko'ra, har bir xodim yillik to'lanadigan ta'til olish huquqiga ega.
Agar fuqaro uni olmagan bo'lsa-da, lekin ketishga qaror qilsa, ish beruvchidan tegishli kompensatsiya talab qilishi mumkin. Shu bilan birga, odamning ish joyida ta'tilsiz o'tkazgan davri odatdagi matematik qoidalarga muvofiq yaxlitlanadi. Bu shuni anglatadiki, 6 oy va 20 kun ishlaganda, biz bo'ysunuvchi 7 oy davomida dam olmagan deb taxmin qilishimiz mumkin. Agar xodim 5 oy 4 kun ishlagan bo'lsa, faqat 5 oy hisobga olinadi.
Hisoblash foydalanilmagan ta'til kunlari va fuqaroning ish haqini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Odatda, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, dam olish va ishlagan soatlar uchun to'lovlar bir vaqtning o'zida amalga oshiriladi.
Kompensatsiya
Majburiy mablag'lar bilan shug'ullandik. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bo'lganmi? Ayrim xodimlarga qanday to'lovlar to'lanadi?
Bir qator fuqarolar, muayyan sharoitlarda, kompensatsiya deb ataladigan to'lovga ishonishlari mumkin. Uning hajmi to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Odatda, tovon to'lash bo'ysunuvchilar bilan muhokama qilinmaydi.
Rossiyada bunday to'lov juda kam uchraydi. Faqat shartnomada ushbu pul ko'rsatilgan xodimlar kompensatsiya talab qilishi mumkin.
Ba'zi hollarda ishdan bo'shatish nafaqasi umumiy yig'ilishda bo'ysunuvchilar bilan kelishilgan miqdorda tayinlanadi. Ushbu pul mehnat munosabatlari tugatilgandan keyin majburiy ravishda beriladi.
Ishdan bo'shatish tartibi
Endi u yoki bu holatda xodimga o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi aniq. Va ularni qanday olish mumkin? Ish beruvchilar va bo'ysunuvchilar o'rtasidagi munosabatlarni tugatish tartibi qanday?
Chiqishga qaror qilgan fuqaro quyidagi harakatlar algoritmiga rioya qilishi kerak:
- Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozing. Istak kuchga kirishidan 14 kun oldin uni xo'jayinga bering.
- Qonunga muvofiq 2 hafta ishlang. Belgilangan vaqtni ishlamaslik uchun kasallik ta'tiliga yoki ta'tilga chiqishingiz mumkin.
- 14 kundan keyin ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Fuqaro u bilan tanishib, imzosini qo‘yadi. Agar xodim hujjat bilan tanishishdan bosh tortsa, rahbar dalolatnoma tuzadi.
- Oxirgi ish kunida bo'ysunuvchi ish beruvchidan munosabatlarning tugatilganligi to'g'risidagi yozuv bilan mehnat daftarchasini, ish haqi varaqasini oladi va hujjatlarni qabul qilish to'g'risida imzo qo'yadi.
- Buxgalteriya bo'limida, berilgan varaqdan foydalangan holda, to'lovlar o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng, zarur mablag'larni berish bilan hisoblab chiqiladi. Maxsus jurnalda pulni qabul qilish uchun imzo qo'yish kerak.
Ana xolos. Qo'l ostidagi xodim barcha hujjatlari va naqd pullarini olgandan so'ng, uni ishdan bo'shatilgan deb hisoblash mumkin. Lekin bu hammasi emas.
kasallik ta'tillari
Agar fuqaro ishdan bo'shatilgan paytdan e'tiboran bir oy ichida kasal bo'lib qolsa, u sobiq boshliqdan kasallik ta'tilida kasallik ta'tilini to'lashni talab qilishi mumkin. Faqat bu mablag'lar ma'lum xususiyatlarga ega.
Aynan:
- mehnatga layoqatsizlik guvohnomasiga ko'ra, faqat ishdan bo'shatilgandan keyin ishlamaydigan fuqarolar kasallik ta'tilini olishlari mumkin;
- varaq ma'lum bir kompaniyada ishni tugatgandan keyin olti oydan kechiktirmay taqdim etiladi;
- to'lovlar miqdori ish haqining 60% ni tashkil qiladi.
Muhim: bu holatda ish tajribasi hisobga olinmaydi. Yaqin qarindoshlarga berilgan nogironlik guvohnomalari to'lanmaydi. Bu odatiy, qonuniy hodisa.
Saqlash
Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish bo'lganmi? Bu holatda fuqaroga qanday to'lovlar to'lanadi? Bu savolga javob ko'proq muammo tug'dirmaydi. Shuni esda tutish kerakki, har bir xodim ta'til va ishlagan soatlari uchun kompensatsiya oladi. Lekin muayyan sharoitlarda ish beruvchi mablag'larning bir qismini ushlab qolishi mumkin. Bu nima haqida?
To'lovlarni ushlab qolish faqat foydalanilmagan ta'tilga nisbatan amalga oshiriladi. Agar xodim ta'tilni oldindan bron qilgan bo'lsa, buning uchun kompensatsiya to'lanmaydi. Bundan tashqari, bo'ysunuvchi ta'til to'lovining 80 foizini o'zi oldindan to'lashi kerak. Qonunga ko'ra, ish beruvchi ish haqining 20 foizini ushlab qolish huquqiga ega.
Shuning uchun, ba'zan o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilganda, to'lovlar to'liq bo'lmagan miqdorda beriladi. To'lovni ushlab qolish ish beruvchining huquqidir. Lekin sababsiz pul ushlab turish taqiqlanadi.
Natijalar
Bu ixtiyoriy iste'fo bo'lganmi? Bo'ysunuvchiga qanday to'lovlar to'lanadi? Bu savolga javob ko'p muammo tug'dirmaydi. Qanday muddatlarga rioya qilish kerak? O'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganda to'lovlar mehnat munosabatlari tugatilgan kuni to'lanadi. Yoki shaxsning to'lov talabidan bir kun o'tgach.
Qo'l ostidagi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi munosabatlarni tugatish uchun qonunda ko'proq mablag' talab qilinmaydi. Ularni talab qilish mumkin emas. Ammo shuni esda tutish kerakki, har bir xo'jayin ishlagan soatlar uchun ham, foydalanilmagan dam olish uchun ham to'lovlarni ta'minlashi shart. Har kim bu kompensatsiyalarni talab qilishi mumkin.
Darhaqiqat, o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganda qanday to'lovlar to'lanishi kerakligini eslash, tuyulgandan ko'ra osonroqdir. To'lovlar unchalik ko'p emas, ular xodimning ish haqi va ishlagan kunlar soni / mavjud dam olish kunlarini hisobga olgan holda hisoblanadi.
