Madaniyat uyi kuychisining stavkasi qancha. Klub tuzilmalari rahbarining ish vaqti
So'nggi paytlarda havaskorlar to'garagi guruhlari hamrohlari - jo'r boshlig'i uchun rasmiy ish haqini belgilashda jamoalar soni, ishlagan soatlari va to'garaklar soni rahbar va kuy-qo'shiqchilarning bir bo'linmasiga tayinlanganligi holatlari tez-tez uchramoqda. qaram holga keltiriladi. Shu munosabat bilan, biz SSSR MK tomonidan 9.12.1978 yildagi "Ukraina Kommunistik partiyasi xodimlarining ish haqini hisoblash tartibi to'g'risida" gi ko'rsatmalarga muvofiq tushuntiramiz.
Murojaatchining rasmiy maoshi quyidagilarga qarab belgilanadi: birinchi navbatda, ma'lumoti, ish tajribasi va shunga muvofiq, ETS toifasi. Va, ikkinchidan, oyiga belgilangan soatlar yukidan - 105,6 soat. (kuniga 4 soat X oyiga 26,4 kun).
Ishlash me'yoriga quyidagilar kiradi: repertuarni o'rganish bo'yicha mustaqil ish, jamoa bilan mashg'ulotlar - haftada 3 marta.
Guruh rahbarining lavozim maoshi, birinchidan, ma'lumotiga, ish stajiga qarab va ushbu toifa va ETK toifasiga muvofiq, ikkinchidan, belgilangan soatlar yukiga qarab oyiga 76,2 soat (har biriga 3 soat) belgilanadi. kun X oyiga 26,4 kun); dam olish normasiga quyidagilar kiradi: repertuarni o'rganish bo'yicha mustaqil ish soatlari, jamoa bilan mashg'ulotlar soatlari - haftasiga 3 marta. To‘garak rahbari mehnat shartnomasini tuzishda jamoa boshlig‘ining roziligi bilan mashg‘ulotlarning aniq kunlari va mustaqil ish kunlarini belgilashi mumkin.
"Doira" va "jamoa" tushunchalari o'z ma'nosiga ko'ra ekvivalent emas, chunki "doira" jamoaning tarkibiy qismi bo'lgan kichik shakldir.
Misol: xalq xori jamoa bo'lib, u mustaqil ish shakllariga ega bo'lgan vokal to'garagi (solistlar), duet, kvartet, ansamblni o'z ichiga oladi va eng muhimi, ular rahbar va jamoadan alohida ishlashni talab qiladi. hamroh bilan - hamroh.
Shunday qilib, ushbu xodimlar uchun yuqorida keltirilgan sxema bo'yicha faqat oylik ish vaqtining umumlashtirilgan hisobi o'rnatiladi.
RF MK boshqaruvining 2002 yil 29 martdagi qarori bilan tasdiqlangan KDUning klub tuzilmalari to'g'risidagi namunaviy nizomga muvofiq klub tarkibining (jamoa) bandligi va hajmi klub tarkibi (jamoasi) rahbari tomonidan belgilanadi. va klub muassasasi rahbari tomonidan tasdiqlanadi, keyin mehnat shartnomasi tuziladi.
Jamoalar a'zolari tomonidan klub tuzilmalarining taxminiy bandligi
“Viloyat xalq ijodiyoti markazi” davlat madaniyat muassasasi 09.12.1978 yilda tasdiqlangan “Madaniy-ma’rifiy muassasalar – xodimlarning ish haqini hisoblash tartibi to‘g‘risida”gi yo‘riqnomaga asosan ma’lum qiladi. to‘garak, xalq, namunali guruhlar (direktor, xormeyster, dirijyor, baletmeyster) rahbarlarining bir sutkada 3 soatlik to‘garak ishiga haqlari belgilangan.
SSSR vazirligi kollegiyasining 1978 yil 24 maydagi 121-sonli qaroriga binoan. barcha jamoalarda darslar haftasiga kamida ikki marta 3 akademik soatdan (o'quv soati 45 daqiqa) tizimli ravishda o'tkaziladi.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2003 yil 30-iyundagi № 36-sonli qarorida. 41-sonli madaniyat xodimlari to'liq bo'lmagan ish kunini - asosiy ish joyidagi yoki boshqa tashkilotlardagi asosiy ishdan yig'ma vaqt ichida mehnat shartnomasi shartlariga muvofiq boshqa muntazam haq to'lanadigan ishlarni bajarish huquqiga ega. , shu jumladan o'xshash lavozimda, mutaxassislikda, kasbda va qisqartirilgan ish vaqti belgilangan hollarda (Rossiya Federatsiyasining normativ-huquqiy hujjatlari bilan sanitariya-gigiyena cheklovlari belgilangan ishlar bundan mustasno). Madaniyat xodimlarining oy davomida to'liq bo'lmagan ish vaqtining davomiyligi xodim va ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv bilan belgilanadi va har bir mehnat shartnomasi uchun u: ish vaqti, ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisob-kitoblardan oshmasligi kerak. Aranjirovkachiga to'lov haqiqiy bajarilgan ish uchun shartnoma bo'yicha amalga oshirilishi kerak.
XIItushirish. II toifali konsertmeyster. Kiyingan holda jamoada ishlash
"Xalq" unvoni. Talablar: oliy musiqiy ma'lumot va ish tajribasi
Kamida bir yillik ish yoki o'rta maxsus ma'lumot va ish tajribasi
Mutaxassisligi bo'yicha kamida 2 yil.
XIIItushirish. 1-toifali konsertmeyster. Talablar: oliy musiqiy ma’lumotga va mutaxassisligi bo‘yicha kamida 2 yil ish stajiga yoki o‘rta musiqiy ma’lumotga va mutaxassislik bo‘yicha kamida 3 yil ish stajiga ega bo‘lishi.
Kasbga qo'yiladigan talablar: II toifali kuy-qo'shiq ijrochisi talablariga javob berishi va musiqiy asarlarni tahrir qila olishi kerak.
Improvizatsiya va kompozitsiya ko'nikmalarini egallang. Partiyalardan, lenta yozuvlaridan musiqiy asarlarni qayta yozing.
Murojaatchining toifalari madaniyat organlarining taklifiga binoan “Viloyat xalq ijodiyoti markazi” davlat madaniyat muassasasi huzuridagi viloyat badiiy kengashi tomonidan belgilanadi; toifa madaniyat organi huzuridagi attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.
VI – VIIItushirish."Xalq" unvoniga ega bo'lmagan havaskorlar guruhining hamrohligi.
"Xalq" unvoniga ega xorda ishlaydigan xormeysterga qo'yiladigan talablar.
Ikategoriya.XI – XIItushirish. Oliy kasbiy ta'lim. “Xalq” yoki “namunali” unvonga ega badiiy jamoada, shuningdek, professional teatrlar va ijodiy guruhlarda kamida 5 yil ish tajribasi.
XIIItushirish. Oliy kasbiy ta'lim. Badiiy guruhlar va professional teatrlar va ijodiy jamoalarda kamida 10 yillik kasbiy tajriba.
Kategoriyalar madaniyat organining taklifiga binoan “Viloyat xalq ijodiyoti markazi” davlat madaniyat muassasasi hududiy badiiy kengashi tomonidan, toifalar madaniyat organi huzuridagi attestatsiya komissiyasi tomonidan belgilanadi.
Bob madaniyat muassasalari faoliyati amaliyotida “Reja”, “Dastur”, “Prognoz” atamalarini qo‘llashda ba’zi noaniqliklarni hisobga olib, bu yerda asosan “Ish rejasi” atamasi qo‘llaniladi va biz faqatgina hech qanday moliyaviy iqtisodiy hisob-kitoblarsiz prognozlash haqida faraz qilsak, biz muhim bo'lgan va bobning tanlangan mavzusini to'liq tavsiflovchi bir nechta xususiyatlarni ajratib ko'rsatishga harakat qilamiz.
Rejalashtirish - bu, avvalo, har tomonlama asoslantirilgan konkret reja ishlab chiqiladigan ongli jarayondir.
Reja - kelajakda muayyan tizimning ma'lum bir holati.
Dastur - Bu ma'lum bir ketma-ketlikda tashkil etilgan va ma'lum bir tizimni rejalashtirish boshlanishidan oldingi holatdan tizim holatiga o'tkazishga qaratilgan voqealar, harakatlar, qarorlar, tadbirlar majmui. reja bo'yicha.
Dasturlash - bu dasturni shakllantirish jarayonidir.
Prognoz - bu tizimning kutilayotgan holati bo'lib, agar mo'ljallangan chora-tadbirlar qo'llanilsa, unga qandaydir ehtimollik bilan yaqinlashishi mumkin.
Prognozlash - bu prognozlash jarayonidir.
Dasturga kiritilgan va dinamik jarayonni xarakterlovchi individual hodisalar, qarorlar, harakatlar, tadbirlar, o'z navbatida, zarur rejalashtirilgan yordamni talab qilishi mumkin. Shunga ko'ra, ularga nisbatan alohida rejalar tuziladi.
"Vazifa" nima ekanligini, dastur yoki harakat rejasini ishlab chiquvchilar o'z oldiga qo'ygan vazifalarni, qo'yilgan vazifa tufayli qanday natijalarga erishish mumkinligini tushunish kerak.
Madaniyat sohasida hal qilingan barcha vazifalarni 5 guruhga bo'lish mumkin:
Ijodiy va ishlab chiqarish vazifalari;
Iqtisodiy va moliyaviy vazifalar;
Ma'muriy va davlat vazifalari;
Sotsiologik va madaniy vazifalar;
Madaniy va dam olish ijodiy o'zini o'zi anglash vazifalari.
Bu vazifalarning barcha guruhlari ketma-ketlikda ko'rib chiqiladi, chunki bu madaniyat sohasida boshqaruvni tashkil etish uchun dasturlash va amaliy faoliyatda zarurdir.
Bu masalani tartibga soluvchi qonunchilik bazasi, afsuski, yangilanmagan. Shuning uchun ham mintaqaviy normativ hujjatlarda, ham madaniy va dam olish muassasalarining mahalliy aktlarida ...
Bu masalani tartibga soluvchi qonunchilik bazasi, afsuski, yangilanmagan.
Shuning uchun ham mintaqaviy normativ hujjatlarda, ham madaniy va dam olish muassasalarining mahalliy aktlarida quyidagilar o'z aksini topgan:
SSSR Madaniyat vazirligi tomonidan 1976 yil 29 dekabrda tasdiqlangan madaniyat muassasalari xodimlarining ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi yo'riqnomaning qoidalari (keyingi o'rinlarda Yo'riqnoma deb yuritiladi).
Butunittifoq kasaba uyushmalari markaziy kengashi kotibiyatining 1987-yil 11-sentabrdagi “Kasaba uyushmalari qoʻmitalari, madaniy-maʼrifiy, chet elda oʻzini-oʻzi taʼminlash tamoyillari asosida tashkil etilgan toʻgaraklar (studiyalar) toʻgʻrisidagi nizomlarni tasdiqlash toʻgʻrisida”gi qarori. -kasaba uyushmalarining maktab muassasalari» (keyingi o‘rinlarda – 25-15-son qarori),
Rossiya Madaniyat vazirligining 2006 yil 25 maydagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mahalliy an'anaviy badiiy ijodni rivojlantirish uchun shart-sharoitlarni yaratish masalalarini hal qilishda mahalliy hokimiyat organlarining ishini tashkil etish bo'yicha ko'rsatmalar.
Yuqoridagi hujjatlarga ko'ra, to'garaklar rahbarlarining ish haqi kuniga 3 soatlik to'garak ishiga, qo'shiqchilarga esa kuniga 4 soatlik ish haqi uchun belgilanadi (masalan, Yo'riqnomaning 21-bandiga eslatmaning 3-bandi). . Bu astronomik soatga ishora qiladi.
Ko'rsatilgan xodimlar uchun ish vaqtining har oylik umumiy hisobi o'rnatiladi. To'garak rahbarlari va hamrohlikchilarni ish bilan to'liq yuklash mumkin bo'lmagan hollarda, ularning ishiga soatlik stavka bo'yicha belgilangan ish miqdori uchun haq to'lanadi ("Madaniyat" ES materiallariga qarang -).
Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2001 yil 30 dekabrdagi 197-FZ-sonli (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 4-bo'limiga muvofiq, maksimal (yoki normal) ish vaqti. haftasiga 40 soat qilib belgilangan.
Klub tuzilmalarining to'liq stavkali rahbarlari yetishmayotgan 85,8 astronomik soatni jamoa boshlig'i (kompanist) bilan tuzilgan shartnomaga muvofiq "tugatishlari" kerak, unda jamoa bilan mashg'ulotlar uchun haftada qancha soat ajratilishi ko'rsatilishi kerak. a’zolar, tashkiliy uslubiy ishlar uchun qancha, tadbirlarni tayyorlash uchun qancha, repertuar tanlash va hokazo. va h.k.).
Sohaviy ish haqi tizimiga o‘tish munosabati bilan klub tuzilmalari rahbarlarining amaldagi ish vaqti me’yorlari eng kam bazaviy ish haqi miqdorini (malakaviy guruhga muvofiq) belgilash uchun asos bo‘lishi mumkin.
↯ Diqqat! Yangi namunalarni yuklab olish mumkin:,
Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligi uslubiy yordam ko'rsatish uchun standart sanoat mehnat standartlarini joriy etishning o'ziga xos xususiyatlariga ko'ra, madaniyat va dam olish muassasalarida va boshqa madaniy va dam olish tipidagi tashkilotlarda bajariladigan ishlarga yuboradi. Rossiya Madaniyat vazirligining 2015 yil 30 dekabrdagi 3448-sonli "Madaniyat va dam olish muassasalarida va madaniy va dam olish turidagi boshqa tashkilotlarda bajariladigan ishlar uchun standart tarmoq mehnat standartlarini tasdiqlash to'g'risida" gi buyrug'ini qo'llash bo'yicha tushuntirishlar. 2015 yil 30-sonli 3453-son “Davlat (shahar) madaniyat va dam olish muassasalari va madaniy hordiq chiqarish turidagi boshqa tashkilotlar xodimlarining shtat darajasini tarmoq xususiyatlarini hisobga olgan holda shakllantirish bo'yicha uslubiy tavsiyalarni tasdiqlash to'g'risida.
Ushbu buyruqlar Rossiya Madaniyat vazirligining mkrf.ru rasmiy veb-saytida "Asosiy", "Vazirlik", "Bo'limlar", "Iqtisodiyot va moliya bo'limi", "Buyurtmalar" / "Uslubiy tavsiyalar" bo'limlarida joylashtirilgan va ishda foydalanish mumkin.
Buyurtma bilan tasdiqlangan 2012-2018 yillarda davlat (shahar) muassasalarida ish haqi tizimini bosqichma-bosqich takomillashtirish Dasturi monitoringi hisoboti doirasida muassasalarda standart sanoat mehnat standartlarini joriy etish zarurligiga e'tibor qaratamiz va tegishli ma'lumotlarni ko'rsatamiz. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2012 yil 26 noyabrdagi 2190-sonli R.
Shu bilan birga, sizga shuni ma'lum qilamizki, rejalashtirish jarayonlarini boshqarishni tashkil etish va Rossiya Madaniyat vazirligining tasdiqlangan mehnat me'yorlari asosida madaniyat muassasalari uchun shtat jadvallarini shakllantirishni nazorat qilish uchun interaktiv elektron xizmat ishlab chiqilgan. beradi:
faoliyat turlari va operatsiyalari bo'yicha mehnat xarajatlarini hisoblash;
muassasaning optimal kadrlar sonini hisoblash;
faoliyatni taqsimlash va mehnat xarajatlarini hisoblash, toifalar bo'yicha xodimlar soni: ma'muriy va boshqaruv xodimlari, asosiy va yordamchi xodimlar;
muassasada bajariladigan ishlar hajmiga muvofiq ma'lum bir standart raqamni hisobga olgan holda muassasalar shtat jadvalini shakllantirish.
Hozirda ushbu xizmat kutubxonalar, muzeylar, hayvonot bog'lari uchun mavjud. 2016 yilning IV choragida madaniyat va dam olish muassasalari uchun ham foydalanish mumkin.
Ushbu xizmatdan foydalanish barcha muassasalarga kelib tushgan so'rovlarga muvofiq taqdim etiladi. Kirish uchun siz TIN va tashkilot nomini ko'rsatgan holda yozma so'rovni elektron pochta manziliga yuborishingiz kerak. [elektron pochta himoyalangan] keyin taqdim etilgan ko'rsatmalarga amal qiling.
Ilova: 9 l uchun. 1 nusxada.
Ilova
Tavsiyalar
Madaniyat va dam olish muassasalarida va madaniy-dam olish turidagi boshqa tashkilotlarda bajariladigan ishlar uchun standart sanoat mehnat standartlarini joriy etish xususiyatlari to'g'risida (keyingi o'rinlarda Tavsiyalar deb yuritiladi)
I. Umumiy qoidalar
1. Mazkur Tavsiyalar O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining buyrug‘i bilan tasdiqlangan madaniyat va dam olish muassasalarida va boshqa madaniy-dam olish tipidagi tashkilotlarda (keyingi o‘rinlarda KDU mehnat me’yorlari deb yuritiladi) bajariladigan ishlar uchun namunaviy tarmoq mehnat me’yorlarini joriy etishga uslubiy yordam ko‘rsatish maqsadida ishlab chiqilgan. Rossiya Madaniyat vazirligining 2015 yil 30 dekabrdagi 3448-sonli (Rossiya Adliya vazirligi tomonidan 2016 yil 2 fevralda 40938-son ro'yxatga olingan) (bundan buyon matnda - 3448-son buyrug'i) va uslubiy tavsiyalarga qo'shimcha ravishda. Davlat (shahar) madaniyat va dam olish muassasalari va boshqa madaniyat va dam olish turlari bo'yicha tashkilotlar xodimlarining sanoat xususiyatlarini hisobga olgan holda (keyingi o'rinlarda - muassasa deb yuritiladi) shtat sonini shakllantirish to'g'risida 2015 yil 30 dekabrdagi 3453-son (keyingi o'rinlarda - 3453-son uslubiy tavsiyalar).
3. KDUning mehnat me'yorlari tadqiqot natijalarini hisoblash va ularni muassasalarda aprobatsiya qilish asosida ishlab chiqiladi.
4. KDUning mehnat me'yorlari asosiy faoliyat uchun ishlarni bajarishda (davlat (shahar) xizmatlarini ko'rsatish) mehnatning kuchlanishining (intensivligining) optimal darajasini tavsiflaydi.
5. Mehnat me'yorlarini va xodimlar sonini joriy etish, shuningdek ularni qayta ko'rib chiqish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb ataladi) muvofiq amalga oshiriladi. xodimlarning vakillik organining fikri.
6. Muassasalarda CDU mehnat standartlarini joriy etishda davlat topshirig'iga muvofiq malakali ish o'rinlariga bo'lgan ehtiyoj baholanadi, buning asosida tegishli lavozimlar va kasblar joriy etiladi.
II. Muassasada mehnatni stavkalashni rivojlantirish
7. Muassasadagi mehnatni normalash jarayoni mehnat xarajatlari normalarini belgilashga asoslanadi, bunda xodim uchun bir soat, kun (smenada), haftada, oyda, yilga belgilangan ish hajmi tushuniladi, u bajarishi shart. normal ish sharoitida ishlash. Mehnat xarajatlari normalari muassasada mehnatni tashkil etish bo'yicha olib boriladigan ishlar uchun boshlang'ich asosdir. Ularning yordami bilan xizmatlar ko'rsatish texnologiyasining samarali (ish vaqtining eng kam sarflanishini talab qiluvchi) variantlari, mehnat taqsimoti va kooperatsiyasining eng oqilona shakllari, ishlarni bajarishning samarali usullari va usullari aniqlanadi.
8. Mehnatga haq to'lash me'yorlarini joriy etishda har bir xodim o'z shaxsiy yoki jamoaviy ish joyida rioya qilishi shart bo'lgan mehnat qoidalari belgilanadi.
9. Tashkilotda mehnat me'yorlarini ishlab chiqish Rossiya Mehnat vazirligining 2013 yil 30 sentyabrdagi 504-son buyrug'i bilan tasdiqlangan Davlat (shahar) muassasalarida mehnatni hisoblash tizimini rivojlantirish bo'yicha yo'riqnomaga muvofiq amalga oshiriladi. (keyingi o'rinlarda - 504-sonli ko'rsatmalar).
10. Namunaviy mehnat me’yorlari asosida Korxonada foydalanish uchun quyidagilar belgilanishi mumkin:
vaqt normalari (tegishli malakaga ega bo'lgan bir yoki bir guruh xodimlar tomonidan ish (funktsiya) birligini bajarish yoki xizmat ko'rsatish uchun ish vaqtini sarflash);
xizmat ko'rsatish standartlari (ish vaqtining bir birligida xodim yoki tegishli malakaga ega bo'lgan xodimlar guruhi xizmat ko'rsatishi kerak bo'lgan ob'ektlar (ish joylari, jihozlar, maydonlar va boshqalar) soni);
xodimlar soni normalari (aniq ishlab chiqarish, boshqaruv funktsiyalarini yoki ish hajmini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lum bir kasbiy va malaka tarkibidagi xodimlarning belgilangan soni).
Aholining me’yoriy vaqt me’yorlari va namunaviy xizmat ko‘rsatish stavkalari asosida aholi ko‘rsatkichini aniqlashning tavsiya etilgan usullari, namunaviy vaqt stavkalari asosida xizmat ko‘rsatish stavkasini belgilash 504-sonli uslubiy tavsiyalarga 1-ilovada keltirilgan.
1) texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun yanada progressiv tashkiliy-texnik shart-sharoitlarni yaratishda yoki ularning me'yoriy mehnat standartlariga mos kelmasligida, mehnat standartlarini belgilash va asoslash uchun asos sifatida standart mehnat standartlaridan foydalanish tavsiya etiladi. Muassasada texnologik (mehnat) jarayonlarini amalga oshirishning haqiqiy tashkiliy va texnologik shartlarini hisobga olgan holda.
Muassasadagi texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirishning tashkiliy-texnologik shartlarini hisobga olgan holda namunaviy mehnat me'yorlarini tuzatish yo'li bilan mehnat me'yorlarini hisoblash uchun misollar (algoritmlar) 504-sonli uslubiy tavsiyalarga 2-ilovada keltirilgan;
2) davlat (shahar) xizmatlarini ko'rsatish samaradorligini oshirish bo'yicha chora-tadbirlarni rejalashtirishda namunaviy mehnat standartlaridan foydalanish tavsiya etiladi:
tashkiliy-texnik sharoitlar namunaviy normalar ishlab chiqilgan darajadan past bo'lgan muassasalar uchun;
ish vaqtining narxini o'rganish va ish vaqtining yo'qolishini tahlil qilishda.
Texnologik (mehnat) jarayonlarini amalga oshirishning tashkiliy-texnik shartlarini o'zgartirish bo'yicha chora-tadbirlar ko'rilganidan keyin Muassasada mehnat me'yorlari qonun hujjatlarida belgilangan tartibda qayta ko'rib chiqilishi mumkin;
3) ishlarning ayrim turlari va ish joylari uchun namunaviy mehnat standartlari mavjud bo'lmagan taqdirda, tegishli mehnat standartlari ta'sischining funktsiyalari va vakolatlarini amalga oshiradigan tashkilotning tavsiyalarini hisobga olgan holda yoki tegishli shaxslarni jalb qilgan holda Muassasada ishlab chiqiladi. belgilangan tartibda mutaxassislar;
davlat (shahar) xizmatlarini ko'rsatish standarti asosida mehnat jarayonini qismlarga bo'lish asosida tahlil qilish;
texnologiya va mehnatni tashkil etishning optimal variantini tanlash, ishning samarali usullari va usullari;
uskunalarning ishlash rejimlarini, ish texnikasi va usullarini, ish joylariga xizmat ko'rsatish tizimlarini, ish va dam olish rejimlarini loyihalash;
texnologik va mehnat jarayonlarining xususiyatlariga muvofiq mehnat standartlarini aniqlash, texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun tashkiliy-texnik shartlar o'zgarganda ularni amalga oshirish va keyinchalik tuzatish;
5) Tashkiliy-texnik shart-sharoitlar jihatidan barqaror texnologik (mehnat) jarayonlar uchun Muassasada cheklanmagan muddatga belgilangan mehnat me’yorlari bilan bir qatorda vaqtinchalik va bir martalik mehnat me’yorlari ham qo‘llanilishi mumkin.
Vaqtinchalik mehnat me'yorlari mehnatni tartibga solish bo'yicha tasdiqlangan me'yoriy materiallar mavjud bo'lmaganda, ayrim ishlarni ishlab chiqish davri uchun belgilanadi.
Muassasa tomonidan belgilangan vaqtinchalik mehnat me'yorlarining amal qilish muddati 3 oydan oshmasligi tavsiya etiladi.
Bir martalik mehnat me'yorlari ish beruvchi tomonidan yagona xarakterdagi (rejadan tashqari, favqulodda) individual ish uchun belgilanadi.
III. Muassasada mehnatni stavkalash tizimini yo'lga qo'yish
12. Muassasadagi mehnatni me’yoriy me’yoriylashtirish tizimini muassasaning mahalliy normativ-huquqiy hujjati bilan tasdiqlanadigan “Muassasa mehnatini normalash tizimi to‘g‘risida”gi Nizomda (keyingi o‘rinlarda Nizom deb yuritiladi) belgilash tavsiya etiladi. xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga oladi yoki jamoa shartnomasiga alohida bo'lim sifatida kiritiladi.
13. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida belgilangan mahalliy normativ hujjatlarni qabul qilish tartibida xodimlarning vakillik organining fikrini hisobga olish tavsiya etiladi.
1) "Muassasada qo'llaniladigan mehnat standartlari", unda quyidagilar nazarda tutiladi:
tipik vaqt stavkasi asosida aholi koeffitsientini aniqlashning qo'llaniladigan usullari, namunaviy xizmat ko'rsatish stavkasi asosidagi raqam stavkasi va odatdagi vaqt stavkasi asosida xizmat ko'rsatish stavkasi (agar hisob-kitoblar amalga oshirilgan bo'lsa);
muassasada texnologik (mehnat) jarayonlarni amalga oshirish uchun tashkiliy-texnik shartlarni hisobga olgan holda standart mehnat standartlarini tuzatishni hisoblash (agar tuzatish kiritilgan bo'lsa);
individual lavozimlar (ishchilar kasblari), standart mehnat standartlari mavjud bo'lmagan ish turlari (funktsiyalari) uchun mehnat standartlarini belgilash usullari va vositalari;
2) "Mehnat me'yorlarini amalga oshirish tartibi";
3) "Mehnat me'yorlarini almashtirish va qayta ko'rib chiqishni tashkil etish tartibi";
4) "O'rnatilgan mehnat me'yorlariga rioya qilishga qaratilgan chora-tadbirlar".
15. Xodim bilan mehnat shartnomasini tuzishda uni mehnat me'yorlari bilan tanishtirish tavsiya etiladi. Agar xodim ishlarni bajarish (xizmatlar ko'rsatish) uchun vaqt normalarini yoki xizmat ko'rsatish normalarini belgilasa, xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasida ularning bajarilishi uning uchun belgilangan ish vaqti doirasida amalga oshirilishini ko'rsatish tavsiya etiladi.
16. Yangi mehnat me'yorlari joriy etilganligi to'g'risida ular kuchga kirishidan kamida ikki oy oldin xodimlar xabardor qilinadi. Xuddi shunday vaqt oralig'ida xodimlarga noto'g'ri mehnat standartlari (mehnat standartlari, texnologik (mehnat) jarayonlarini amalga oshirish uchun tashkiliy-texnik shartlar noto'g'ri hisobga olingan yoki arizada noaniqliklar kiritilgan) tuzatilganligi to'g'risida xabar beriladi. me'yoriy materiallar yoki hisob-kitoblarda).
Ishchilar vakillik organining noto'g'ri mehnat me'yorlarini qisqartirish to'g'risidagi fikrini hisobga olgan holda, ishchilar qisqaroq muddatda xabardor qilinishi mumkin.
17. Yangi mehnat me'yorlarini joriy etish to'g'risida xabar berish shakli muassasa tomonidan mustaqil ravishda belgilanadi. Shu bilan birga, ilgari mavjud bo'lgan mehnat standartlarini, yangi mehnat standartlarini, yangi mehnat standartlarini joriy etish yoki ularni tuzatish uchun asos bo'lgan omillarni ko'rsatish tavsiya etiladi.
18. Yangi mehnat me'yorlari joriy etilishidan oldin xodimlarni ishlarni bajarishning eng samarali usullari va usullariga o'rgatish va o'rgatish tavsiya etiladi, bunda ularni amalga oshirishning individual va guruh shakllaridan foydalanish mumkin.
19. Mehnat me'yorlarini ishlab chiqish bo'yicha ishlarni amalga oshirishda har bir xodim tomonidan me'yorlarni amalga oshirish to'g'risidagi ma'lumotlar asosida ishni o'zlashtirish darajasini tahlil qilish tavsiya etiladi.
Yangi texnika va texnologiyani joriy etish munosabati bilan mehnat me'yorlarini o'zlashtirishda, mehnatning oqilona usullarini o'zlashtirish bilan bir qatorda, xodimlarga yangi nazariy va amaliy bilimlarni egallash zarur bo'lganda, xodimlarni o'qitish tavsiya etiladi.
Ishlarning yangi turlarini (davlat (shahar) xizmatlarini ko'rsatish standartlari yoki yangi kiritilgan mehnat standartlarida ishlab chiqilgan texnologik (mehnat) jarayonlarini amalga oshirishning haqiqiy tashkiliy-texnik shartlari o'rtasidagi nomuvofiqlik) o'zlashtirishda tuzatish koeffitsientlarini qo'llash tavsiya etiladi. .
20. Amaldagi mehnat me'yorlarini kamida besh yilda bir marta qayta ko'rib chiqish maqsadga muvofiqligini aniqlash uchun ko'rib chiqish muddatini o'tkazish tavsiya etiladi. Tahlil natijalariga ko'ra, belgilangan mehnat me'yorlarini saqlab qolish yoki yangi mehnat standartlarini ishlab chiqish to'g'risida qaror qabul qilinishi mumkin. Yangi mehnat standartlari joriy etilgunga qadar, ilgari o'rnatilganlar amal qilishda davom etadi.
Mehnat me'yorlari yangi texnika, texnologiya takomillashtirilgan yoki joriy etilganda, mehnat unumdorligining o'sishini ta'minlash uchun tashkiliy yoki boshqa chora-tadbirlar ko'rilganda, shuningdek jismoniy va ma'naviy eskirgan asbob-uskunalardan foydalanganda qayta ko'rib chiqilishi mumkin.
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida mehnat standartlarini qayta ko'rib chiqish uchun boshqa asoslar belgilanmagan. Ayrim xodimlar tomonidan mehnat me'yorlarini, shu jumladan, shaxsiy kasbiy fazilatlarning yuqori darajasi tufayli, ularning tashabbusi bilan yangi ish usullaridan foydalanish va ish joylarini yaxshilash muassasada o'rnatilgan mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqish uchun asos bo'lishi mumkin emas.
Noto'g'ri mehnat me'yorlarini qayta ko'rib chiqish ular aniqlanganda, ishchilar vakillik organining fikrini hisobga olgan holda amalga oshiriladi.
binolar, inshootlar, mashinalar, texnologik uskunalar va jihozlarning yaxshi holati;
ish uchun zarur bo'lgan texnik va boshqa hujjatlarni o'z vaqtida ta'minlash;
ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan materiallar, asboblar, boshqa vositalar va buyumlarning tegishli sifati, ularni xodimga o'z vaqtida taqdim etish;
mehnatni muhofaza qilish va ishlab chiqarish xavfsizligi talablariga javob beradigan mehnat sharoitlari.
IV. Madaniyat va dam olish muassasalarida va madaniy va dam olish turidagi boshqa tashkilotlarda bajariladigan ishlar uchun standart sanoat mehnat standartlarini joriy etish xususiyatlari
22. Muassasa xodimlarining shtatlar soni mehnatga haq to‘lash ko‘rsatkichlari va 3448-sonli buyrug‘i bilan belgilangan me’yorlar turlari bo‘yicha me’yoriy xodimlar sonidan kelib chiqib, Uslubiy qismning II bo‘limida belgilangan xodimlar sonini aniqlash tartibini hisobga olgan holda hisoblanadi. 3453-sonli tavsiyalar.
23. Davlat topshirig‘i asosida, eng avvalo, rejali davrdagi brigada rahbarlarining ish hajmiga (Tot.) jami mehnat xarajatlarini quyidagi formula bo‘yicha aniqlash zarur.
Ttot = N x m qaerda
N - haftasiga darslar soni, darslar jadvaliga muvofiq, lekin haftada kamida ikki marta;
m - dam olish vaqtini hisobga olgan holda o'quv soatlari sonidagi bir darsning davomiyligi (kamida uch mashg'ulot soati), har bir dars uchun 15 daqiqa.
Masalan, jamoada mashg'ulotlar haftada 2 marta (N) har bir dars uchun 3 ta mashg'ulot soati (t) uchun o'tkaziladi (15 daqiqa dam olish vaqtini hisobga olgan holda 60 daqiqa):
Chn \u003d Tot. / Frv, qaerda
Frv - rejalashtirilgan davr uchun ish vaqti fondi, soat;
Masalan: 1 ta to'garak bo'limi boshlig'ining haftasiga dars o'tkazish uchun mo'ljallangan vaqt fondi (Frv) haftasiga 18 soatni tashkil etadi, haftada bitta to'garak tashkil etish boshlig'i soni uchun norma (Chn) = 6 soat. / 18 soat = 0,33 dona. birliklar
Keyin korxonada xodimlarning rejalashtirilgan ishlamay qolish koeffitsientini (Kn) aniqlaymiz:
Masalan, xodim 38 kun davomida ishda bo'lmagan, shundan:
28 kun - pullik ta'til;
10 kun - uzrli sabablarga ko'ra yo'qligi (kasallik ta'tillari, ma'muriy ta'til va boshqalar);
247 kun - 2016 yil uchun ishlab chiqarish taqvimi bo'yicha yiliga ish kunlari soni.
Shu bilan birga, biz qatnashmaslik% ni aniqlaymiz:
Umumiy ishlamay qolish darajasi:
Ishdan bo'shatish koeffitsientini hisobga olgan holda, 1-klub bo'limi boshlig'ining shtatlari (Nsh) hisoblanadi, u quyidagi formula bo'yicha aniqlanadi:
Chsh \u003d Chn x Kn
Ushbu misolda Nsh = 0,33 x 1,15 = 0,38 (= 1 klub shakllanishi uchun 0,5 birlik).
Agar kerak bo'lsa, rahbarlar jamoalarni rejalashtirilgan vaqtdan tez-tez mashq qilish uchun taklif qilishlari mumkin, masalan, kontsert, festival, tanlov, ko'rik va boshqa shunga o'xshash tadbirlarga tayyorgarlik. Shu bilan birga, dars jadvalining vaqti Muassasa ma'muriyati bilan kelishilishi va jamoa a'zolariga oldindan xabar berilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga muvofiq klub tashkil etish boshlig'ining ish vaqti fondi 40 soatlik ish haftasi asosida belgilanadi.
24. Klub tuzilmasi rahbarining shtat jadvalini hisobga olgan holda badiiy havaskorlik jamoalari, klub tuzilmalari, studiyalar, to‘garaklar ijodiy xodimlarining soni me’yorlari rahbarlar soniga nisbatan foizlarda belgilanadi (buyruqning 1-jadval). № 3448).
Agar (bolalar) badiiy havaskorlik jamoasida belgilangan davlat topshirig'iga va mashg'ulotlar jadvaliga muvofiq bir vaqtning o'zida bir nechta (yosh) guruhlar shug'ullansa, lekin turli xil mashq xonalarida mashg'ulotlar soni normalari belgilanadi. Bunday mashg'ulotlarni o'tkazish uchun ijodiy xodimlar kerakli guruhlar soniga ko'paytiriladi.
25. Madaniy tadbirlarni tashkil etish va o‘tkazishda ishtirok etuvchi xodimlarning shtat darajasini hisoblash mehnat zichligining umumiy me’yorlari ko‘rsatkichlari (madaniy tadbirlar soni, 1 ta tadbirga tashrif buyuruvchilar soni, zallar soni, sinflar soni) asosida aniqlanadi. , sahna maydonchalari va boshqa ko'rsatkichlar) 3448-son buyrug'i bilan belgilangan.
Ushbu toifadagi ishchilarning mehnat zichligining eng muhim ko'rsatkichlaridan biri "Madaniy tadbirlar soni" ko'rsatkichidir.
Masalan, (3448-sonli buyruqning 4, 7-jadvallari) davlat topshirig'i yil davomida umumiy yo'nalishdagi madaniy tadbirlar soni - madaniy tadbirlarga tashrif buyuruvchilarning umumiy soni bo'lgan 75 ta tadbir - 16,5 ming kishini tashkil etdi. Xodimlarni hisoblash quyidagilarni o'z ichiga oladi:
direktor - 1 dona. birliklar;
ommaviy tomoshalar rejissyori - 0,75 dona. birliklar;
metodist - 1,25 dona. birliklar;
chipta sotuvchisi = 16 500 / 75 = 220 kishi (1 tadbirga tashrif buyuruvchilar soni) - 1,75 dona. birliklar;
chipta nazoratchisi (220 kishi - 1 tadbirga tashrif buyuruvchilar soni) 3,5 dona. birliklar
Ishlab chiqarish talablarini inobatga olgan holda, madaniy tadbirlarni tashkil etish va o'tkazishda ishtirok etadigan xodimlar sonining san'at-ishlab chiqarish qismining me'yorlari davlat topshirig'ida belgilangan vazifalarni bajarish uchun zarur bo'lgan qo'shimcha lavozimlarni o'z ichiga olishi mumkin (masalan, 3-jadval va 3-jadval). 3448-son buyrug'ining 8-bandi).
26. 18 va 19-jadvallarda normalar mavjud bo‘lmagan ish o‘rinlari uchun belgilangan davlat topshirig‘iga muvofiq lavozimlarni joriy etish talablarini hisobga olgan holda 1-17-jadval normalari qo‘llaniladi.
27. Ish toifalari (bosh, yetakchi, katta, 1-toifa, 2-toifa) rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlari uchun yagona malaka ma’lumotnomasida nazarda tutilgan malaka talablarini, tarif toifalari – talablarni hisobga olgan holda belgilanadi. Ishchilarning kasbiy bilimlari va malakalari uchun Ishchilarning ish va kasblarining yagona tarif va malaka ma'lumotnomasiga muvofiq.
28. Agar ishlarni bajarish uchun tashkiliy-texnik shartlar KDU mehnat me'yorlarida ko'rsatilganidan farq qiladigan bo'lsa, Tashkilot belgilangan maqsad va vazifalardan kelib chiqqan holda mehnat me'yorlari ko'rsatkichlariga mustaqil ravishda o'zgartirishlar kiritadi.
29. 3448-son buyrug'ida Korxonada belgilangan davlat topshirig'iga muvofiq bajariladigan ishlar bo'yicha mehnat me'yorlari ko'rsatkichlari mavjud bo'lmagan taqdirda, ularga muvofiq mehnat me'yorlari 3448-son buyrug'i va uslubiy hujjatlarda belgilangan tartibda ishlab chiqiladi. 3453-sonli tavsiyalar va muassasaning mahalliy normativ hujjatlari bilan tasdiqlangan.
30. Ma'muriy-boshqaruv va yordamchi xodimlarning shtat tarkibini shakllantirish Rossiya Mehnat vazirligi tomonidan tasdiqlangan mehnat standartlari standart to'plamlari asosida amalga oshiriladi.
Hujjatning umumiy ko'rinishi
Shuningdek, faoliyat turlari va operatsiyalari bo‘yicha mehnat xarajatlari hisob-kitobini, madaniyat muassasasining optimal xodimlar sonini hisoblashni, tadbirlarni taqsimlashni va mehnat xarajatlarini hisoblashni, xodimlar bo‘yicha ish haqini hisoblashni ta’minlovchi interaktiv elektron xizmatni ishlab chiqish haqida ma’lumot beradi. toifalar (ma'muriy va boshqaruv, asosiy va yordamchi). Uning yordami bilan, shuningdek, bajarilgan ishlar hajmiga muvofiq, ma'lum bir standart raqamni hisobga olgan holda, madaniyat muassasalarining shtat jadvalini shakllantirish mumkin.
Xizmat turlari va mehnat operatsiyalari kontekstida muassasa faoliyatini tahlil qilish, me'yoriy shtat darajasini hisoblash va qabul qilingan mehnat, vaqt va son standartlariga muvofiq shtat jadvallarini shakllantirish imkonini beradi.
Hozirda ushbu xizmat kutubxonalar, muzeylar, hayvonot bog‘lari uchun mavjud bo‘lib, 2016-yilning IV choragida madaniyat va aholi dam olish muassasalari undan foydalanishlari mumkin.
Kirish uchun siz elektron pochta manziliga TIN va tashkilot nomini ko'rsatgan holda yozma so'rov yuborishingiz kerak. [elektron pochta himoyalangan].
Ko'rishlar: 2Arfa
Salom. Qishloq madaniyat uyida to‘garak rahbariman. Menga oyiga soatlar soni 38,1 bo'lgan 0,5 stavkaga yarim kunlik ish kuni berildi - bularning barchasi mehnat shartnomasida ko'rsatilgan. Tom ma'noda bugun hamkasblardan "Rossiya Madaniyat vazirligining 2009 yil may yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan mahalliy an'anaviy badiiy ijodni rivojlantirish uchun shart-sharoitlarni yaratish masalalarini hal qilishda mahalliy hokimiyatlarning ishini tashkil etish bo'yicha uslubiy tavsiyalar asosida" xabar keldi. 25, 2006 yil No 229. Shu munosabat bilan, 13 martdan boshlab har bir kishi o'z ish tartibini qayta ko'rib chiqishi kerak.Bugungi kunda tarif bo'yicha ish vaqti haftasiga 40 soat, ya'ni kuniga 8 soat (shundan 48 daqiqa tushlik) bo'lishi kerak. Tanaffuslar).Ish vaqti haqida qaror qabul qilishingiz kerak: jamoa a'zolari bilan mashg'ulotlar uchun haftada necha soat ajratilganligi, qancha tashkiliy va uslubiy ishlar, qancha tadbirlarni tayyorlash, repertuar tanlash va hokazolar va hokazo. + tushlik tanaffus soatlari." Ish jadvalidagi bunday tez o'zgarish qonuniymi yoki yo'qligini tushunmoqchiman? Ish beruvchi xodimni rasmiy shaklda, buyruqda yoki boshqa hujjatda oldindan xabardor qilishi kerakmi? Shu bilan birga, ikki farzandim bor: 4 yildan beri u bog'chaga qatnayapti va 2 yildan beri u bog'chaga bormaydi, bu ish rejimiga ta'sir qiladimi va to'garak rahbari necha soat ishlashi kerak? Va ish beruvchi ishga kirishda meni ish ta'rifi bilan imzolash bilan tanishtirishi kerak edi?
Savol MO, Voskresensk shahriga tegishli
Tushuntirish so'rovi qabul qilindi. 2017 yil 11 mart - 00:54
Mehnat shartnomasida belgilangan ish tartibi bilan hech narsani chalkashtirmang. Qanday qilib 0,5 tarif uchun oyiga 38,1 soat olasiz?
Javoblar:
Salom!
Rossiya Federatsiyasi Madaniyat vazirligining 2006 yil 25 maydagi 229-son buyrug'i.
“Shahar va qishloq aholi punktlari, munitsipal tumanlar madaniyati sohasidagi mahalliy ahamiyatga molik masalalarni amalga oshirish bo‘yicha yo‘riqnomalar hamda mahalliy an’anaviy xalq amaliy san’atini rivojlantirish uchun shart-sharoitlar yaratish bo‘yicha yo‘riqnomalarni tasdiqlash to‘g‘risida”gi qarori klub xodimlarining ish vaqtiga ta’sir qilmaydi, deyiladi unda tasvirlangan. klub tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlar turlari.
Ehtimol, ular bir xil to'garaklar ish jadvallarini aholi uchun qulayroq vaqtda (masalan, kechqurun yoki dam olish kunlarida) ishlashlari uchun qayta ko'rib chiqishni nazarda tutgan.
Ish vaqtiga kelsak.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 92-moddasi va boshqa federal qonunlarga muvofiq, ishchilarning boshqa toifalari (pedagogik, tibbiyot va boshqa xodimlar) uchun qisqartirilgan ish vaqti belgilanishi mumkin.
RSFSR Oliy Kengashining 01.11.1990 yildagi N 298 / 3-1 Farmoniga binoan
(24.08.1995 y. tahririda)
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining normalariga zid bo'lmagan qisman harakat qiladigan "Qishloqda ayollar, oilalar, onalik va bolalikni muhofaza qilishning ahvolini yaxshilash bo'yicha shoshilinch chora-tadbirlar to'g'risida" qishloq joylarda ishlaydigan ayollar. 36 soat
ish haftasi, agar boshqa qonun hujjatlarida qisqaroq ish haftasi nazarda tutilmagan bo'lsa. Shu bilan birga, ish haqi haftalik ishning to'liq davomiyligi bilan bir xil miqdorda to'lanadi.
Shunday qilib, to'liq bo'lmagan ish vaqti oylik ish vaqtining yarmidan ko'p bo'lmasligi kerak
284-modda
[Mehnat kodeksi] [44-bob] [284-modda]
To'liqsiz ish kunida ish vaqtining davomiyligi kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak. Xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan ozod bo'lgan kunlarda u to'liq ish kunida (smenada) ishlashi mumkin. Bir oy ichida (boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining oylik normasining (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasi) yarmidan oshmasligi kerak.
Shunday qilib, qishloq to‘garagi rahbari (ayol) to‘liq stavkada haftasiga 36 soat yoki yarim kunlik ishlayotgan bo‘lsa 18 soat ishlashi kerakligini aniqladik.
Siz ayollar uchun ish vaqtini o'zgartirishingiz kerak (pastga) va ishingizni optimallashtirishingiz kerak. Ish rejangizga aniq yozing, masalan, "jamoa a'zolari bilan mashg'ulotlar uchun haftada necha soat ajratilganligi, qancha tashkiliy va uslubiy ishlar, qancha tadbirlarni tayyorlash, repertuar tanlash va boshqalar".
Mehnat shartnomasi shartlariga o'zgartirishlar kiritilmagan.
Irina Shlyachkova
Salom!
Mehnat shartnomasiga qo'shish uchun majburiy shart - bu ish vaqti va dam olish vaqti (agar bu xodim uchun bu ish beruvchi uchun amaldagi umumiy qoidalardan farq qilsa) (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 57-moddasi). Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi taraflarining kelishuvi bilan yo'l qo'yiladi. Tomonlar tomonidan belgilangan mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirish to'g'risidagi bitim yozma shaklda tuziladi.
Shuning uchun, agar siz ko'rsatgan holatda ish vaqti va dam olish rejimi o'zgartirilsa, ish beruvchining zimmasida ma'lum majburiyatlar bo'ladi.
Shu bilan bir qatorda, ish beruvchi tashkilotning ichki mahalliy hujjatlariga o'zgartirishlar kiritdi (agar ularda qarama-qarshiliklar mavjud bo'lsa) va mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tuzish orqali siz bilan bunday rejimni muvofiqlashtiradi. Ya'ni, tomonlarning kelishuvi asosida.
Biroq, agar hamma narsa mahalliy hujjatlardagi me'yorlarga muvofiq bo'lsa va faqat sizning mehnat shartnomangizda mehnat rejimi bunday hujjatlardagidan boshqacha belgilangan bo'lsa, unda bu ish beruvchining tashabbusi bo'ladi va San'atga muvofiq amalga oshiriladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 74-moddasi.
Madaniyat va dam olish tipidagi shahar muassasasi (qishloq madaniyat uyi) davlatida «to'garak rahbari» lavozimida ishlaydigan xodimlar mavjud.
Ularning ish vaqti qanday?
Agar ko'rsatilgan lavozimga tashqi yarim kunlik ishchi yollangan bo'lsa, uning ish vaqti qanday bo'lishi kerak?
Muammoni ko'rib chiqib, biz quyidagi xulosaga keldik:
“To‘garak rahbari” lavozimini egallagan madaniyat xodimiga haftasiga 40 soatdan ortiq bo‘lmagan ish vaqti belgilanishi mumkin. Birgalikda, madaniyat xodimi haftasiga 20 soatdan ko'p bo'lmagan muddatda to'garak rahbari sifatida ishlashi mumkin.
Xulosa uchun asos:
San'atning ikkinchi qismida belgilangan umumiy qoidaga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 91-moddasiga binoan, normal ish vaqti haftasiga 40 soatdan oshmasligi kerak. Ishchilarning ayrim toifalari (pedagogik, tibbiy va boshqa xodimlar) uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa federal qonunlar qisqartirilgan ish vaqtini belgilashi mumkin.
To‘garak rahbari lavozimi madaniyat, san’at va kinematografiya sohasi xodimlari lavozimlariga tayinlanadi (“Madaniyat, san’at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining malaka tavsiflari” bo‘limidagi rahbarlar, mutaxassislar va xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma’lumotnomasi”). Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 30.03.2011 yildagi 251n-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan (bundan buyon matnda EKS deb yuritiladi); Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 31.08.2011 yildagi buyrug'i. / 2007 yil N 570). Federal qonunchilik madaniyat, san'at va kinematografiya sohalarida ishchilar lavozimlarini egallagan shaxslar uchun qisqartirilgan ish vaqtini belgilamaydi. Shuning uchun "doira rahbari" lavozimiga maksimal ish vaqti haftasiga 40 soatni tashkil qiladi.
Guruh rahbarining ishini to'liqsiz bajaruvchi madaniyat xodimining ish vaqtining davomiyligiga kelsak, biz quyidagilarni ta'kidlaymiz.
San'atning birinchi qismidan quyidagicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasida to'liq bo'lmagan ish kuniga to'rt soatdan oshmasligi kerak, ammo xodim asosiy ish joyidagi mehnat majburiyatlarini bajarishdan bo'sh kunlarda u to'liq ish kunida ishlashi mumkin. -vaqt (smena). Bir oy davomida (yoki boshqa hisob-kitob davri) to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaganda ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi xodimlar uchun belgilangan ish vaqtining oylik normasining (boshqa hisobot davri uchun ish vaqti normasi) yarmidan oshmasligi kerak. San'atning ikkinchi qismiga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 284-moddasiga binoan, ushbu cheklash ish haqini to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda asosiy ish joyida ishni to'xtatgan xodimlarga nisbatan qo'llanilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi ikkinchi qismiga qarang). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) va asosiy ish joyidagi ishdan vaqtincha to'xtatilgan xodimlarga, tibbiy xulosaga ko'ra, to'rt oygacha boshqa ishga vaqtincha o'tkazish zarurligi sababli, lekin rad etish. o'tkazish yoki ish beruvchida tegishli ish yo'qligi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 73-moddasi ikkinchi va to'rtinchi qismiga qarang).
San'atning oltinchi qismi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasida pedagogik, tibbiyot va farmatsevtika xodimlari, madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish kunini tartibga solish xususiyatlari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va boshqa qonun hujjatlarida belgilangan xususiyatlarga qo'shimcha ravishda belgilanadi. federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan belgilangan tartibda ijtimoiy mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda tuzilishi mumkin. Ushbu me'yorni bajarish uchun Rossiya Federatsiyasi Hukumati tegishli xususiyatlarni aniqlash vakolatini Rossiya Mehnat vazirligiga topshirdi (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 4 apreldagi N 197-sonli qarori). Subga ko'ra. Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 30 iyundagi 41-sonli "Pedagogik, tibbiyot, farmatsevtika xodimlari va madaniyat xodimlarining to'liq bo'lmagan ish vaqtining xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining 1-bandi "a" (keyingi o'rinlarda - 41-son qaror). ), madaniyat xodimlari yarim kunlik ishlash huquqiga ega. Bunday ishlarning davomiyligi bo'yicha cheklovlar sub. 41-son qarorning 1-bandi “b”. Shunday qilib, xususan, qo‘shimcha ta’lim o‘qituvchilari, konsertmeysterlar, xoreograflar, xormeysterlar, kuy-qo‘shiqchilar, badiiy rahbarlar sifatida jalb etilgan madaniyat xodimlarining to‘liq bo‘lmagan ish kunida ishlash muddati bir oy muddatda kelishuv asosida belgilanadi. xodim va ish beruvchi o'rtasida va har bir mehnat shartnomasi bo'yicha ish haftasining belgilangan davomiyligidan hisoblangan ish vaqtining oylik normasidan oshmasligi kerak.
Ko'rib turganingizdek, ushbu normada to'garak rahbari sifatida to'liq bo'lmagan ish kunida ishlaydigan madaniyat xodimining ish vaqtining davomiyligi oylik ish vaqti normasining yarmidan ko'p bo'lishi mumkinligi belgilanmagan. Badiiy rahbar lavozimi, shuningdek, to‘garak rahbari lavozimi madaniyat, san’at va kinematografiya (EKS) xodimlari lavozimlariga tayinlanadi, biroq bu lavozimlar bir xil emas. Shuning uchun, sub. 41-sonli qarorning 1-bandi “b” to‘garak rahbarlariga taalluqli emas.
Shunday qilib, to'garak rahbari lavozimini egallagan madaniyat xodimining ish vaqtini tartibga soluvchi maxsus normalar mavjud emasligi sababli, San'atning umumiy talablari. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 282-moddasi, unga ko'ra uning ish vaqtining davomiyligi tegishli toifadagi ishchilar uchun belgilangan oylik ish vaqti normasining yarmidan ko'p bo'lmagan, ya'ni haftasiga 20 soatdan oshmasligi kerak. .
Tayyorlangan javob:
Yuridik maslahat xizmati mutaxassisi GARANT
Tsezareva Tatyana
Javob sifatini nazorat qilish:
GARANT yuridik maslahat xizmati sharhlovchisi
Sutulin Pavel
Shahar madaniyat va dam olish muassasalari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining bazaviy ish haqi (rasmiy maoshi, ish haqi stavkasi) uchun soat normalari
To‘garak, havaskorlar uyushmasi, qiziqishlar klubi, kuy-qo‘shiqchi, kuy-qo‘shiqchi-konsertmeyster lavozimi bo‘yicha shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san’at va kinematografiya xodimlarining ish vaqti (tayanch ish haqi (rasmiy maosh, ish haqi stavkasi) bo‘yicha ish vaqti normasi); Murojaatchi haftasiga 36 soatdan ko'p bo'lmagan qisqartirilgan ish vaqtidan, unga xizmat vazifalarida nazarda tutilgan ishlarni va belgilangan tartibda tasdiqlangan ish vaqtini o'z ichiga olgan holda belgilanadi.
Shahar madaniyat va dam olish muassasalari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining me'yorlashtirilgan qismi bo'lgan asosiy ish haqi (rasmiy maosh, ish haqi stavkasi) bo'yicha ish soatlarining normalari belgilanadi:
haftasiga 24 soat - hamrohlar, konsertmeysterlar, konsertmeysterlar va konsertmeyster yordamchilari;
Haftada 18 soat - to'garak, havaskorlar uyushmasi, qiziqish to'garagi rahbarlari, klub tashkil etish rahbarlari - havaskorlar uyushmasi, qiziqishlar klubi.
4.1.-4.2-bandlarda ko'rsatilmagan shahar madaniyat va dam olish muassasalarining boshqa madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining rasmiy ish haqi. shu jumladan muassasalar rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va tarkibiy bo‘linmalari rahbarlari 40 soatlik ish haftasida ishlaganliklari uchun haq to‘lanadi.
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari tomonidan ko'rsatiladigan asosiy ish haqining (ish haqi stavkasining) bir soatlik xizmatlarning me'yoriy soni
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari tomonidan ko'rsatiladigan bazaviy ish haqining (ish haqi stavkasining) soatiga tavsiya etilgan standart xizmatlari soni:
15 nafar talaba – to‘garak rahbarlari, havaskorlar uyushmasi, qiziqishlar to‘garagi, to‘garak tashkil etish yetakchilari – havaskorlar uyushmasi, qiziqishlar to‘garagi.
Rejissyorlar, xoreograflar, ommaviy tomoshalar direktorlari, rejissyorlar, xoreograflar, shahar madaniyat va dam olish muassasalarining spektakl mualliflari uchun spektakllar, kontsertlar, ommaviy tomoshalar qo'yishning yillik normalari ushbu muassasalarning ta'sischilari tomonidan kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda belgilanadi. .
Direktor yordamchilari va yordamchilari uchun spektakllarda, kontsertlarda va ommaviy tomoshalarda qatnashish normalari shahar madaniyat va dam olish muassasasi rahbari tomonidan belgilanadi.
Vokalchilar va orkestr artistlari uchun konsertlarda chiqishlarning oylik normasi kasaba uyushma organi bilan kelishilgan holda muassasa rahbari tomonidan belgilanadi.
Agar san'atkorlar har chorakda oylik ijro me'yorlari bajarilishini hisobga olgan bo'lsa, ularning mehnatiga haq to'lash chorakning birinchi ikki oyi davomida oylik ishlash normasining uchdan bir qismi miqdorida, uchinchi oy uchun esa to'lovni hisobga olgan holda amalga oshiriladi. choraklik ishlash normasining bajarilishi.
Muassasa tomonidan o‘tkaziladigan konsertlarda kuy-qo‘shiq ijrochilari, kuy-qo‘shiqchi-konsertmeysterlar, ijodiy guruhlarning kuy-qo‘shiqchilarining ijrosi uchun, shuningdek, bir martalik orkestrda ijro etganliklari uchun qo‘shimcha haq kamida kamida miqdorda to‘lanadi. Har bir ijro uchun 0,5 kunlik tarif.
Shahar madaniyat va dam olish muassasalari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining ish haqini (xizmat maoshlarini) shakllantirish tartibi
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Yoki 
shahar madaniyat va dam olish muassasalari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining ish haqi;
- oylik spektakllarning (kontsertlarning), spektakllarning standart soni;
- oylik spektakllarning (kontsertlarning), spektakllarning haqiqiy soni;
shahar madaniyat va dam olish muassasalari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining haqiqiy ish soatlari soni;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga va ushbu Yo'riqnomaning 4-bo'limiga muvofiq qabul qilingan shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining asosiy ish haqi stavkasi (bazaviy ish haqi) uchun soatlar normasi;
- shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari uchun bir soatlik ish vaqti normasi bo'yicha ko'rsatilgan xizmatlarning haqiqiy soni;
- ushbu Yo'riqnomaning 5-bo'limiga muvofiq qabul qilingan shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining ish vaqtining bir soati normasi uchun ko'rsatiladigan xizmatlarning standart soni;
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
,
bu erda - shahar madaniyat va dam olish muassasalari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozim maoshi.
Rag'batlantiruvchi to'lovlar
Rag'batlantirish to'lovlari xodimni mehnatning sifatli natijasiga rag'batlantirishga, shuningdek bajarilgan ish uchun rag'batlantirishga qaratilgan to'lovlarni o'z ichiga oladi.
Rag'batlantiruvchi to'lovlarga quyidagilar kiradi:
Intensivlik va yuqori ishlash uchun to'lovlar;
Profildagi ish tajribasi uchun to'lovlar;
Malaka toifasi uchun to'lovlar;
Qishloq joylarda ishlaganlik uchun mutaxassislarga to'lovlar;
Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar;
Bonuslar va boshqa rag'batlantiruvchi to'lovlar.
Intensivlik va yuqori ishlash uchun to'lovlar quyidagilarga bo'linadi:
muayyan faoliyat uchun to'lovlar;
ishning murakkabligi uchun to'lovlar;
boshqaruv to'lovlari;
faxriy unvonlar, davlat mukofotlari mavjudligi uchun to'lovlar.
Mutaxassislarga qishloq joylarda ishlaganlik uchun toʻlovlar madaniyat, sanʼat va kinematografiya xodimlarining oʻrta, yetakchi boʻgʻini va boshqaruvi kasbiy malaka guruhlariga kiruvchi shahar madaniyat va dam olish muassasalarining madaniyat, sanʼat va kinematografiya xodimlariga beriladi. va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
– qishloq joylarda ishlaganlik uchun mutaxassislarga haq to‘lash;
shahar madaniyat va aholi dam olish muassasalari madaniyat, san’at va kinematografiya xodimlari mehnatiga haq to‘lash bo‘yicha to‘rt xonali tarif stavkasining birinchi stavkasining ish haqi (xizmat maoshi) miqdori;
- qishloq joylarda ishlash uchun mutaxassislarga beriladigan nafaqa miqdori.
Mutaxassislarning qishloq joylarida ishlashi uchun beriladigan nafaqa miqdori 25 foizni tashkil etadi.
Malaka toifasi uchun to'lovlar tarif va malaka tavsiflariga muvofiq, kasbiy malaka guruhlari kontekstida attestatsiya natijalariga ko'ra malaka toifalarini berishni nazarda tutadigan mutaxassisliklar bo'yicha ishlaydigan xodimlarga beriladi. xodimning faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlari. Malaka toifasi uchun to'lovlar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
– malaka toifasi uchun to‘lov;
- malaka toifasi uchun nafaqa miqdori. Malaka toifasi uchun tavsiya etilgan nafaqa ushbu Yo'riqnomaning 4-jadvalida keltirilgan.
Malaka toifasi uchun to'lovlarni o'zgartirish (belgilash) attestatsiya komissiyasi tuzilgan organ (muassasa) buyrug'i sanasiga muvofiq amalga oshiriladi.
Nafaqa miqdori |
|
Professional malaka guruhi |
|
Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari uchun to'lovlar madaniyat, san'at va kinematografiyaning o'rta, etakchi bo'g'in va alohida muassasalarda boshqaruvning kasbiy malaka guruhlari xodimlariga beriladi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Muayyan faoliyat uchun to'lovlar;
Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari uchun nafaqa miqdori. Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari bo'yicha tavsiya etilgan ustama miqdorlari ushbu uslubiy tavsiyalarning 4-jadvalida keltirilgan;
- faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari uchun to'lov nazarda tutilgan haqiqiy ishlagan soatlar.
Muayyan muassasada, bo'limda va lavozimda ishlashning o'ziga xos shartlarini hisobga olgan holda, o'z faoliyatining o'ziga xos xususiyatlari uchun ustamalar beriladigan xodimlarning lavozimlari ro'yxati har bir muassasa tomonidan saylangan kasaba uyushma organi (yoki) bilan kelishilgan holda tasdiqlanadi. ishchilar manfaatlarini ifodalashga vakolatli boshqa organ).
Faoliyatning o'ziga xos xususiyatlari uchun bonus tayinlash uchun asoslar | Nafaqa miqdori |
||
Neyropsikiyatrik maktab-internatlarda, qattiq va kuchaytirilgan nazorat ostidagi psixiatriya shifoxonalarida, shuningdek, ko'r va karlar uchun muassasalarda ishlash. | O'rta darajadagi madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari | ||
Yetakchi bo'g'in madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari | |||
Aholi guruhlari uchun shifoxonadan tashqari xizmatlar | Yetakchi bo'g'in madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlarining lavozimlari | ||
Boshqaruv uchun to'lovlar madaniyat, san'at va kinematografiya sohasi xodimlari lavozimlarining kasbiy malaka guruhi xodimlariga rahbar bo'linma va boshqaruv bo'yicha beriladi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
- boshqaruv to'lovlari;
Kasbiy malaka guruhining nomi | Boshqaruv nafaqasini tayinlash uchun asos | Imtiyozlar oralig'i |
Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalari rahbariyatining lavozimlari | Rahbarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha 1-guruhga berilgan muassasadagi lavozim | |
Rahbarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha 2-guruhga biriktirilgan muassasadagi lavozim | ||
Rahbarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha 3-guruhga biriktirilgan muassasadagi lavozim | ||
Rahbarning mehnatiga haq to'lash bo'yicha 4-guruhga tayinlangan muassasadagi lavozim | ||
Menejerning ish haqi guruhi sifatida tasniflanmagan muassasadagi lavozim |
Faxriy unvonlar, davlat mukofotlari borligi uchun to‘lovlar madaniyat, san’at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining kasbiy malaka guruhlariga kiritilgan xodimlarga beriladi va quyidagi formula bo‘yicha hisoblanadi:
– faxriy unvonlar, davlat mukofotlari mavjudligi uchun haq to‘lash;
- faxriy unvonlar, davlat mukofotlari mavjudligi uchun nafaqa miqdori.
Faxriy unvonlar, davlat mukofotlari borligi uchun to‘lovlar miqdorini belgilash faxriy unvon, davlat mukofoti berilgan kundan boshlab amalga oshiriladi. Ikki yoki undan ortiq faxriy unvonga ega bo‘lgan xodimlarga faxriy unvonlar, davlat mukofotlari mavjudligi uchun haq to‘lash xodimning xohishiga ko‘ra faxriy unvonlardan (davlat mukofotlaridan) biri uchun belgilanadi.
Ishning murakkabligi uchun to'lovlar etakchi bo'linma va boshqaruvning madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining kasbiy malaka guruhlari xodimlariga taqdim etiladi va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Ishning murakkabligi uchun to'lovlar;
Ishning murakkabligi uchun nafaqa tayinlash uchun asos | Kasbiy malaka guruhining nomi | Nafaqa miqdori |
Badiiy va xalq amaliy san'ati turlari bo'yicha studiyalarda ishlash, "xalq", "namunali" unvoniga ega havaskor jamoalar, Butunrossiya mintaqalararo va mintaqaviy tanlovlar laureatlari. | Madaniyat, san'at va kinematografiya muassasalari rahbariyatining lavozimlari |
Profil bo'yicha ish stajiga to'lovlar kasbiy malaka guruhlari kontekstida ish staji guruhlari tomonidan, xodimning faoliyati samaradorligini baholash ko'rsatkichlarining bajarilishini hisobga olgan holda faoliyat profilidagi ish davomiyligiga qarab belgilanadi. va quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
– profil bo‘yicha ish staji uchun to‘lov;
- profildagi ish staji uchun nafaqa miqdori. Profil bo'yicha ish stajiga tavsiya etilgan nafaqa miqdori ushbu uslubiy tavsiyalarning 7-jadvalida keltirilgan.
Kasbiy malaka guruhining nomi | Amaliyot guruhi | Nafaqa miqdori |
O'rta darajadagi madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining kasbiy va malaka guruhi | 3 yildan ortiq | |
3 yoshdan 6 yoshgacha | ||
6 yildan 10 yilgacha | ||
10 yoshdan 15 yoshgacha | ||
15 yildan ortiq |
Ish staji o'zgartirilganda profil bo'yicha ish stajiga to'lovlar miqdorini belgilash (o'zgartirish) ish stajiga erishilgan kundan boshlab amalga oshiriladi, bu esa ish staji uchun to'lovlar miqdorini oshirish huquqini beradi. ish stajini tasdiqlovchi hujjatlar muassasada bo'lsa yoki tajribani tasdiqlovchi zarur hujjat taqdim etilgan kundan boshlab, profil bo'yicha xizmat ko'rsatish.
Profil bo'yicha ish staji xodimning mehnat daftarchasi asosida belgilanadi. Mehnat daftarchasidagi yozuvlar bilan tasdiqlanmagan profildagi ish staji tegishli muassasalar rahbarlari tomonidan imzolangan, muhrlangan, tegishli tartibda rasmiylashtirilgan sertifikatlar asosida belgilanishi mumkin. profil (buyurtmalar, xizmat ko'rsatish va to'lov varaqalari, shaxsiy tarkibni hisobga olish kitoblari, vaqt daftarlari, arxiv inventarlari va boshqalar). Sertifikatlarda muassasaning nomi, ushbu lavozimdagi lavozimi va ish vaqti, sertifikat berilgan sana, shuningdek ish guvohnomasi berilgan ma'lumotlar bo'lishi kerak.
Profil bo‘yicha ish staji to‘g‘risidagi hujjatlar yo‘qolgan taqdirda, ko‘rsatilgan ish staji avvalgi ish joylaridan ma’lumotnomalar asosida yoki imzolari notarial tasdiqlanishi lozim bo‘lgan ikki guvohning yozma arizalari asosida belgilanishi mumkin. Guvohlar tajribani faqat birgalikdagi ish davrida tasdiqlashlari mumkin.
Alohida hollarda, ish stajini qo'shma ishchini bilgan guvohlarning ko'rsatmalari bilan tasdiqlashning iloji bo'lmaganda va ushbu ish davrida muassasalar joylashgan organlar bo'ysunadigan organlar guvohlarning ko'rsatmalarini qabul qilishlari mumkin. qo'shma ishchini bir tizimda bilar edi.
Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar shahar madaniyat va dam olish muassasalari madaniyat, san'at va kinematografiya xodimlari lavozimlarining kasbiy malaka guruhlari xodimlariga ma'lum vaqtdagi ish natijalariga ko'ra belgilanadi. Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar miqdoriga ta'sir qiluvchi asosiy mezon - bu muassasalar samaradorligini baholash mezonlari uchun chegara qiymatlariga erishish.
Muassalar faoliyati samaradorligini baholash mezonlari muassasa boshqaruvining davlat-jamoat xarakterini ta’minlovchi organ bilan kelishilgan holda muassasa muassis tomonidan tasdiqlanadi. Tashkilotlar faoliyati samaradorligini baholash mezonlarining o'ziga xos qiymatlari va to'lovlarni amalga oshirish shartlari har yili muassasa oldida turgan vazifalardan kelib chiqqan holda belgilanadi.
Bajarilgan ishlarning sifati uchun to'lovlarni amalga oshirish hajmi, tartibi va shartlari muassasaning mahalliy hujjatlari va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi.
Bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
- bajarilgan ish sifati uchun to'lovlar j- xodim;
Ish haqi fondi bajarilgan ish sifati uchun to'lovlarni nazarda tutadi;
normallashtirilgan i- samaradorligini baholash mezoni j- xodim;
- nisbiy og'irlik koeffitsienti i-faoliyat samaradorligini baholash mezoni;
- faoliyat samaradorligini baholash mezonlari soni;
- muassasa xodimlarining soni.
Ishlash mezonlarini normallashtirish turli o'lchamdagi ishlash mezonlarining solishtirilishini ta'minlaydi. Ratsion faoliyat samaradorligi mezonining qiymatlari oralig'ini (eng yaxshi va eng yomoni) tanlashdan iborat bo'lib, ulardan biri normalangan mezonning nol qiymatiga, ikkinchisi birlik qiymatiga mos keladi. Samaradorlik mezonining haqiqiy qiymati samaradorlik mezonining qiymatlari oralig'ida topilganda, normallashtirilgan ishlash mezoni 0 dan 1 gacha qiymatlarni oladi. Agar samaradorlik mezonining haqiqiy qiymati eng yomon qiymatdan past bo'lsa, normallashtirilgan mezonning qiymati 0 ga teng, agar u eng yaxshisidan yuqori bo'lsa - 1 ga teng qabul qilinadi.
Normallashtirilgan samaradorlik mezoni qiymatining ishlash mezonining qiymatiga bog'liqligi to'g'ridan-to'g'ri (ijobiy dinamika mezon qiymatining oshishi bilan belgilanadi) va teskari (ijobiy dinamika qiymatining pasayishi bilan belgilanadi) bo'lishi mumkin. mezon).
Uning qiymatining mezon qiymatiga to'g'ridan-to'g'ri bog'liqligi bilan normallashtirilgan mezon quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
- samaradorlik mezonining haqiqiy qiymati;
Ishlash mezonining eng yaxshi qiymati;
– faoliyat samaradorligi mezonining eng yomon qiymati.
Mezon qiymatiga uning qiymatiga teskari bog'liqlik bilan normallashtirilgan ishlash mezoni quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
Og'irlik koeffitsientlari faoliyat samaradorligi mezonining ustuvorlik darajasini belgilaydi. Eng yuqori ustuvor mezonga eng yuqori koeffitsient beriladi. Nisbiy og'irlik koeffitsienti quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
- vazn koeffitsienti i-faoliyat samaradorligini baholash mezoni.
Muassasa faoliyati samaradorligining tipik mezonlari va ularning madaniyat va dam olish muassasalarining turlari kontekstida ularning vazn omillari Tatariston Respublikasi Madaniyat vazirligi tomonidan tasdiqlanadi.
Bonuslar va boshqa rag‘batlantiruvchi to‘lovlar xodimlarga ma’lum vaqt (oy, chorak, yil) uchun yubiley sanalari bo‘yicha, alohida yorliqlar, tashakkurnomalar, diplomlar, mukofotlar va boshqalar bilan belgilanadi.
Mukofot va boshqa rag'batlantirish to'lovlarini amalga oshirishning miqdori, tartibi va shartlari muassasaning mahalliy hujjatlari va jamoa shartnomalari bilan belgilanadi.
Muassasa rahbari, muassasa rahbari o'rinbosari, bosh buxgalterlarning ish haqini belgilash tartibi
Muassasa rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining ish haqi lavozim maoshlari, kompensatsiya va rag‘batlantirish to‘lovlaridan iborat.
Munitsipal madaniyat va aholi dam olish muassasalari rahbarlarining lavozim maoshi muassasa ta’sischisi tomonidan mehnat shartnomasi asosida u rahbarlik qilayotgan muassasaning asosiy tarkibiga kiruvchi xodimlarning o‘rtacha ish haqiga karrali va miqdorlarda belgilanadi. belgilangan ish haqining uch baravarigacha miqdorda. Rahbarning tegishli ish haqini hisoblashda lavozim maoshi belgilangan yildan oldingi kalendar yili uchun xodimlarga (xodimlarga) rag'batlantirish to'lovlarining ayrim turlari hisobga olinadi.
Muassasaning asosiy shtatlari tarkibiga muassasa amalga oshirish uchun tashkil etilgan asosiy funktsiyalarning bajarilishini bevosita ta'minlaydigan xodimlar kiradi. Asosiy xodimlarga tegishli bo'lgan muassasalar xodimlarining lavozimlarining taxminiy ro'yxatlari Tatariston Respublikasi Madaniyat vazirligi tomonidan belgilanadi.
Muassasalarning rahbar o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlarining lavozim maoshlari ushbu muassasalar rahbarlarining lavozim maoshlaridan 10-30 foizga kam miqdorda belgilandi.
Madaniyat va aholi dam olish muassasalari muassasasi rahbarlarining lavozim maoshi quyidagi formula bo‘yicha hisoblanadi:
- muassasa rahbarining lavozim maoshi;
Muassasaning asosiy xodimlarining lavozimlari soni;
- ushbu Yo'riqnomaning 8-jadvaliga muvofiq qabul qilingan muassasalar rahbarlarining mehnatiga haq to'lash guruhlari bo'yicha koeffitsient.
8-jadval
Muassasa rahbarlarining mehnatiga haq to'lash guruhlari bo'yicha koeffitsientlar
Muassasa rahbarlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha guruh | Muassasa rahbarlarining ish haqi guruhlari bo'yicha koeffitsient qiymati |
Guruhdan tashqari |
Muassasa rahbarlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha guruh 9, 10-jadvallarda keltirilgan muassasa faoliyatining hajmli xususiyatlaridan kelib chiqqan holda belgilanadi.
9-jadval
Shahar madaniyat va dam olish muassasalari rahbarlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha guruhni tavsiflovchi hajm ko'rsatkichlari
Kinoteatrlar |
|
Kinoteatrlar | Seanslarning o'rtacha yillik soni |
1000 dan 1300 gacha |
|
700 dan 1000 gacha |
|
Xodimlar (shaxslar) |
|
20 va undan ko'p |
|
Klub tipidagi muassasalar |
|
Uylar va madaniyat saroylari | Ballar soni |
300 dan 400 gacha |
|
150 dan 300 gacha |
|
100 dan 150 gacha |
|
Davlat muassasalari rahbarlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha muassasa / guruh turi | Ko'rsatkichning nomi / qiymati |
10-jadval
Klub tipidagi shahar madaniyat va dam olish muassasalari rahbarlarining mehnatiga haq to'lash bo'yicha guruhni tavsiflovchi hajm ko'rsatkichlari
Ovoz ko'rsatkichlari | To'lov shartlari | Ballar soni |
|
Klub tuzilmalari |
|||
Badiiy havaskor jamoalar | har bir shakllanish uchun | ||
Boshqa jamoalar | har bir shakllanish uchun | ||
Klub tashkil etilgan yil davomida doimiy faoliyat yurituvchi a'zolar soni |
|||
Badiiy havaskor jamoalarda | har 20 kishi uchun | ||
har 20 kishi uchun | |||
Madaniy va dam olish tadbirlari | har biriga | ||
har biri uchun pullik asosda (film namoyishlaridan tashqari) | |||
“Xalq”, “Namunali” unvoniga ega jamoalarning mavjudligi | har biri uchun | ||
Ijodiy jamoalarning ko'riklarda, festivallarda, tanlovlarda ishtirok etishi |
|||
Xalqaro | har biri uchun tadbir to'g'risidagi Nizom mavjud bo'lganda | ||
Butunrossiya, respublika | |||
Munitsipal | |||
Tadbirkorlik va boshqa daromad keltiradigan faoliyatdan olingan daromadlar hajmi | har 10 ming rubl uchun. | ||
Ish haqi guruhi yiliga bir martadan ko'p bo'lmagan holda shaharning madaniyat boshqaruvi organi tomonidan o'zi tomonidan belgilangan tartibda madaniyat va dam olish muassasasining ko'rsatilgan ish hajmlari mavjudligini tasdiqlovchi tegishli hujjatlar asosida belgilanadi.
Yangi ochilgan madaniyat va dam olish muassasalari uchun ish haqi guruhi rejali (loyihaviy) ko'rsatkichlar asosida, lekin 2 yildan ortiq bo'lmagan muddatga belgilanadi.
Muassasalarning rahbarlari, ularning o‘rinbosarlari va bosh buxgalterlari uchun kompensatsiya to‘lovlari ushbu Yo‘riqnomaning 9-bo‘limiga muvofiq tasdiqlangan kompensatsiya to‘lovlari turlari ro‘yxatiga muvofiq belgilanadi.
Muassasa ta'sischisi muassasa rahbariga rag'batlantirish to'lovlarini belgilashi mumkin. Rag'batlantiruvchi to'lovlar miqdori muassasalar faoliyatining samaradorligi mezonlari asosida belgilanadigan muassasalar faoliyati natijalarini hisobga olgan holda belgilanadi. Ushbu maqsadlar uchun muassasa ta'sischisi muassasa rahbariga rag'batlantirish to'lovlari uchun xodimlar va xodimlarning mehnatiga haq to'lash uchun ajratilgan mablag'larning 2 foizini markazlashtirishga haqli. Markazlashtirilgan byudjet mablag‘larini taqsimlash har oyda, har chorakda, yil yakunlari bo‘yicha muhim va ayniqsa muhim vazifalarni bajarish uchun amalga oshirilishi mumkin.
Muassasa rahbariga rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha ob'ektiv qaror qabul qilish uchun muassasalar rahbarlariga rag'batlantirish to'lovlari bo'yicha markazlashtirilgan byudjet mablag'larini taqsimlash bo'yicha komissiya tuzilishi mumkin, uning tarkibi va vakolatlari muassis tomonidan belgilanadi. muassasa. Komissiya tuzilgan taqdirda, muassasa rahbari uning majlislarida qatnashish va zarur tushuntirishlar berish huquqiga ega. Komissiya qarorlari bayonnoma bilan rasmiylashtiriladi, uning asosida muassisning muassasa rahbarini rag'batlantirish to'g'risidagi normativ-huquqiy hujjati chiqariladi.
Rag'batlantirish to'lovlarini taqdim etish to'g'risidagi qoidalar muassasa rahbari va ta'sischi o'rtasida mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tuzish yo'li bilan tuzilgan mehnat shartnomasida aks ettiriladi. Mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv 1 yilgacha bo'lgan muddatga tuziladi. Kalendar yilining oxirida mehnat shartnomasiga qo'shimcha kelishuv tashkilot rahbarining umumiy mehnatni rag'batlantirish fondi miqdorini, shuningdek, mehnat shartnomasining ro'yxati va qiymatlarini o'zgartirish nuqtai nazaridan qayta ko'rib chiqilishi mumkin. muassasalar faoliyati samaradorligi mezonlari.
Kompensatsiya to'lovlari
Muassasalarda kompensatsiya to'lovlari quyidagilarni o'z ichiga oladi:
og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitida ishlaydigan xodimlarga to'lanadigan to'lovlar;
me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ishlaganlik uchun to'lovlar (turli malakadagi ishlarni bajarish, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, qo'shimcha ish vaqtida, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda).
Kompensatsiya to'lovlari, ularni amalga oshirishning miqdori va shartlari mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga va mehnat qonunchiligi normalarini o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarga muvofiq jamoaviy bitimlar, bitimlar, mahalliy normativ hujjatlar bilan belgilanadi.
Kompensatsiya to'lovlari quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
kompensatsiya to'lovlari;
Kompensatsion xarakterdagi to'lov uchun nafaqa miqdori;
- qonun hujjatlarida kompensatsiya to'lovlari nazarda tutilgan haqiqiy ish vaqti.
Oddiydan chetga chiqadigan sharoitlarda (turli malakadagi ishlarni bajarishda, kasblarni (lavozimlarni) birlashtirganda, ish vaqtidan tashqari ishlarda, tungi vaqtda va me'yordan chetga chiqadigan boshqa sharoitlarda ishlarni bajarishda) ish uchun to'lovlar quyidagi miqdorda belgilanadi:
tungi ishning har bir soati uchun normal sharoitdagi ishga nisbatan oshirilgan stavkada, lekin qonunlarda va boshqa me’yoriy-huquqiy hujjatlarda belgilangan stavkalardan past bo‘lmagan miqdorda haq to‘lanadi.
Agar xodim uning jadvalida belgilangan dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishga jalb qilingan bo'lsa, ish haqi kamida ikki baravar miqdorda to'lanadi:
rasmiy maosh oladigan xodimlar - agar dam olish va ishlamaydigan bayramlarda ish oylik ish vaqti normasi doirasida bajarilgan bo'lsa, ish haqi miqdoridan ortiq bo'lgan kamida bir kunlik yoki soatlik bazaviy stavka miqdorida. agar ish oylik me'yordan ortiq bajarilgan bo'lsa, kamida ikki baravar soatlik yoki kunlik stavkaning asosiy ish haqi miqdoridan ortiq miqdori.
Dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ishlagan xodimning iltimosiga binoan unga boshqa dam olish kuni berilishi mumkin. Bunday holda, ishlamaydigan ta'tildagi ish yagona miqdorda to'lanadi, dam olish kuni esa to'lanmaydi.
Og'ir ishlarda, zararli va (yoki) xavfli va boshqa alohida mehnat sharoitlari bilan ishlaydigan xodimlarga kompensatsiya to'lovlari ish joylarini attestatsiyadan o'tkazish asosida asosiy ish haqining 0,24 baravaridan ko'p bo'lmagan miqdorda belgilanadi.
Og'ir ishlar, zararli, xavfli va boshqa maxsus mehnat sharoitlari bo'lgan ishlar ro'yxati Rossiya Federatsiyasi hukumati tomonidan ijtimoiy va mehnat munosabatlarini tartibga solish bo'yicha Rossiya uch tomonlama komissiyasining fikrini hisobga olgan holda belgilanadi.
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining ish haqi fondini shakllantirish tartibi
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining ish haqi fondini shakllantirish muassasaning joriy moliya yili uchun mablag'lari doirasida amalga oshiriladi, moliyaviy xarajatlar standartiga, ko'rsatilgan xizmatlar soniga muvofiq belgilanadi va smetada aks ettiriladi. madaniyat va dam olish muassasasi.
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining ish haqi fondi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
– munitsipal madaniyat va istirohat muassisalari ish haqi fondi;
- shahar madaniyat va dam olish muassasalarining moliyaviy xarajatlari standarti;
Shahar madaniyat va dam olish muassasalarining moliyaviy xarajatlari me'yorida ish haqi fondining ulushi;
- shahar madaniyat va dam olish muassasalari tomonidan ko'rsatiladigan xizmatlarning haqiqiy soni.
Munitsipal madaniyat va dam olish muassasasining ta'sischisi shahar madaniyat va dam olish muassasalari rahbarlarini markazlashtirilgan rag'batlantirish fondini tashkil qiladi, uning hajmi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi:
– shahar madaniyat va istirohat muassasalari rahbarlarini rag‘batlantirish jamg‘armasi;
Shahar madaniyat va dam olish muassasalari rahbarlarini rag'batlantirish uchun ish haqi fondining ulushi.
Madaniyat va kutubxonachilik boʻyicha yangi hujjatlar 11-son (noyabr)
Hujjat... ishchilarsan'at, madaniyat va boshqa ruslar bilan hamkorlikda turizm muassasalar ... tomonidanmadaniyat Va kinematografiya ... yangitizimito'lovmehnat// Direktor uchun qo'llanma muassasalarmadaniyat ... madaniy jihatdan-dam olishmuassasalar ... uslubiytavsiyalartomonidan ...
Kirish ustuvorliklari 2009 yil
Hujjat... -uslubiy kadrlar tayyorlash va qayta tayyorlash markazi ishchilarmadaniyat Va san'at. O'qituvchilar Kemerovo davlat universitetining etakchi o'qituvchilari edi madaniyat Va san'at ...
Rossiya Federatsiyasining ta'sis sub'ektlarining madaniyat sohasidagi me'yoriy hujjatlar to'plami, 1-qism.
Qonun... madaniy faoliyati 13-modda. To'lovmehnatishchilar mintaqaviy davlat muassasalarmadaniyat Va san'at, ijtimoiy qo'llab-quvvatlash choralari ishchilar mintaqaviy davlat va munitsipalmuassasalarmadaniyat Va san'at ...
Shahar madaniyat va dam olish muassasalari moliyaviy xarajatlar me'yori asosida hisoblangan mablag'larning umumiy miqdori va taqdim etilgan miqdorni, moddiy-texnik ta'minot va xodimlarning ish haqi uchun mablag'lar ulushini, agar rag'batlantirish to'lovlarini taqdim etish uchun mablag'lar hajmini mustaqil ravishda belgilaydilar. ish sifati uchun muassasaning ish haqi fondining kamida 25 foizi miqdorida, qishloq joylarda ishlaganlik uchun mutaxassislarga rag'batlantirish to'lovlari bundan mustasno.
