Sayohat pulisiz xizmat safariga yuborilgan. Xodimlarning xizmat safarlari: biz roziligisiz xizmat safariga jo'natish yoki yo'qligini to'g'ri tuzamiz

Kompaniyaning manfaatlari va aloqalari shahar yoki viloyat chegarasidan tashqariga chiqadigan muhim hududga taalluqli bo'lishi mumkin. Faoliyatni amalga oshirish uchun kompaniya rahbariyati o'z xodimlarini xizmat safarlariga yuborishi mumkin. Boshqa tashkiliy masalalarni moliyalashtirish va hal qilish uchun ish safari uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish kerak.

Ish safari - bu xodimning ish tavsifida nazarda tutilgan mehnat majburiyatlarini bajarishining bir qismi.

Shuning uchun ma'muriyat xodimni safarga jo'natishdan oldin rozilik so'rashi shart emas.

Shunga qaramay, ayrim toifadagi ishchilar qonun normalari bilan ma'lum kafolatlar bilan ta'minlangan.

Ularning so'zlariga ko'ra, bunday xodimni xizmat safariga jo'natish uchun avvalo uning roziligini yozma ravishda so'rashingiz kerak:

• Uch yoshgacha bo'lgan yosh bolalari bo'lgan xodimlar. Bu, shuningdek, uch yoshgacha bo'lgan farzandi bo'lgan yolg'iz ota-onalarni ham o'z ichiga oladi.
• Nogiron bolasi bo'lgan kompaniya xodimlari.
• Farzandlari hali besh yoshga to'lmagan bo'lsa, yolg'iz ota-ona sifatida tan olingan kompaniya xodimlari.
• Bemor va keksa qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchi korxona xodimlari.
• Nogironlik guruhiga ega bo'lgan xodimlar, agar xizmat safari paytida sog'lig'ini tiklash dasturi buzilgan bo'lsa.

Muhim! Ushbu toifalar uchun rozilik olishning o'zi etarli emas, bunday ishchilarga sayohat qilishdan bosh tortish huquqiga ega ekanligi haqida xabar berish kerak. Shuning uchun rozilik va bildirishnomani bir vaqtning o'zida bitta hujjatda birlashtirish tavsiya etiladi.

Shuningdek, normativ hujjatlarda xizmat safari taqiqlangan xodimlarning bir nechta toifalari belgilanadi:

• Lavozimdagi xodim.
• Voyaga etmagan xodimlar. Ammo agar bu xodim ijodiy kasblarda yoki sportchida ishlayotgan bo'lsa, unda bu taqiq ularga taalluqli emas.
• Agar xodim talaba shartnomasi asosida tashkilotga jalb qilingan va ishlayotgan bo'lsa.

Xodimlar ish safariga jo'natilganda, ular ichki yarim kunlik ish joyiga ega bo'lganda, munozarali vaziyat yuzaga keladi. Ularni ish safariga jo'natishga to'g'ridan-to'g'ri taqiq yo'q.

Biroq, kompaniyada ikkinchi kasb bo'yicha ish safariga yuborilgan xodimning yo'qligini qanday ro'yxatdan o'tkazish kerakligi haqida savollar tug'iladi.

2019 yildagi o'zgarishlar

Joriy yilda xizmat safarlarini tashkil etishda yangilik bo‘lmadi.

Xizmat safari bo'yicha yo'riqnoma kompaniya rahbari tomonidan chiqarilgan buyruq asosida tuziladi, bu xizmat safari uchun asosiy hujjat hisoblanadi.

Ish safari guvohnomasi, ish topshirig'i va xizmat safari dalolatnomasi, agar kompaniyaning ichki hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa, beriladi.

Safardan qaytgandan so'ng, xodim qo'llab-quvvatlovchi savollar asosida qilingan barcha xarajatlarni aks ettiruvchi avans hisobotini taqdim etishi kerak.

Muhimi, 2019-yil 01-iyuldan boshlab naqd pul to‘lovlarini faqat onlayn kassada qo‘yilgan kassa cheklari yordamida tasdiqlovchi hujjatlar buxgalteriya hisobiga qabul qilinadi.

Iyul oyining boshidan boshlab savdo kvitansiyalari, kvitansiyalari va hisobotning boshqa shakllarini qabul qilish mumkin emas, ilgari ishbilarmon sayohatchilar mablag'larning sarflanganligini tasdiqlash uchun foydalanishlari mumkin edi.

Ushbu qoida jamoat transporti chiptalariga ham tegishli. Xodim chiptani biriktirishi mumkin, lekin ular onlayn kassadan chek ham kerak bo'ladi.

2019 yilda xodim uchun ish safarini qanday tashkil qilish kerak

Qadam 1. Ish safariga jo'natish uchun boshning buyrug'ini berish

Ish safariga bo'lgan ehtiyoj kompaniya direktoriga eslatma yordamida yetkaziladi. Hujjatda keltirilgan ma'lumotlarni o'rganib chiqqandan so'ng, menejer xodimni ish safariga yuborishga qaror qiladi.

Buning uchun kadrlar bo'limi ish safari uchun buyurtma tayyorlaydi, keyinchalik u kompaniya rahbari tomonidan imzolanadi.

Aynan shunday holatlar uchun taqdim etilgan T-9 va T-9a birlashtirilgan shakllaridan foydalanish mumkin. Yoki buyurtma blankada barcha kerakli ma'lumotlarni o'z ichiga olgan holda bepul shaklda berilishi mumkin.

Agar xodim o'zining shaxsiy transportida xizmat safariga chiqsa, bu vaqt xizmat safari to'g'risidagi buyruqda aks ettirilishi kerak.

Diqqat! Buyurtma berish uchun asos eslatma hisoblanadi. Agar xizmat topshirig'i berilgan bo'lsa, u asos sifatida ham ko'rsatilishi mumkin.

Buyurtmani imzolash va ro'yxatdan o'tkazgandan so'ng, uning mazmuni imzoga qarshi xodimning e'tiboriga etkazilishi kerak.

Shuningdek o'qing:

2015 yildan boshlab kundalik nafaqalarni soliqqa tortish

Qadam 2. Ish safarini moliyalashtirish uchun xodimga pul mablag'larini berish

Amaldagi qoidalar ish beruvchining xodimga kelgusi ish safari uchun barcha xarajatlarni (kunlik nafaqa, sayohat xarajatlari, yashash xarajatlari va boshqalar) to'lash majburiyatini belgilaydi.

Shuning uchun, ish safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq asosida xodim yoki uning bevosita rahbari jo'natilishidan oldin unga to'lanishi kerak bo'lgan pul miqdorini hisoblab chiqadi.

Sayohat xarajatlarini dastlabki hisoblash ham eng yaxshi eslatma shaklida amalga oshiriladi. Ushbu miqdorni tasdiqlash uchun rahbar o'z vizasini qo'yadi.

Pulni berish kassadan naqd pulda yoki xodimning joriy hisob raqamiga (kartasiga) o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilishi mumkin.

Diqqat! Agar sayohat chet el safari bo'lsa, Rossiya hududida pul mablag'larini rublda, xorijiy davlat hududida - chet el valyutasida sarflash uchun pul berilishi kerak.

3-bosqich. Sayohat guvohnomasini berish (agar shartda nazarda tutilgan bo'lsa)

Agar tashkilotning ichki qoidalari sayohat guvohnomalarini berishni nazarda tutsa, u holda chiqarilgan buyruq asosida kadrlar bo'limi xodimi ushbu hujjatni ish safariga yuborilgan xodimga berishi kerak.

Ushbu shaklda xodimning kelishi va ketishi to'g'risida shtamplar qo'yiladi.

Tashkilot e'lon qilingan ishchilar reestrini yuritish majburiyatini ta'minlashi mumkin.

Bu xodimning shaxsiy ma'lumotlarini, shaharning nomini va ushbu shaxs yuborilgan korxonaning nomini, xodimning ish safariga ketishi va kelishi kunlarini aks ettiradi.

Hozirgi vaqtda ushbu hujjat ro'yxatdan o'tish uchun majburiy emas.U kompaniyalar tomonidan ichki hujjat aylanishi uchun foydalanishi mumkin.

Qadam 4. Avans hisobotini tuzish

Xodim ish safaridan qaytishi bilanoq, u uch kun ichida avans hisobotini taqdim etishi shart. Ushbu hujjat uchun AO-1 shakli o'rnatiladi.

Ushbu hujjat bilan birgalikda, agar bu majburiyat korxona normalarida mustahkamlangan bo'lsa, xodim ish safari dalolatnomasini tuzishi mumkin.

Oldindan hisobotga kompaniya xodimida bo'lgan ish safari haqidagi barcha hujjatlar ilova qilinishi kerak.

Ular bo'lishi mumkin:

• Xodimning yashash xarajatlarini tasdiqlovchi hujjatlar - xodim turgan mehmonxona hujjatlari, uy-joy ijarasi shartnomasi va boshqalar.
• Xodimning ish safari joyiga va qaytib kelishini tasdiqlovchi hujjatlar.
• Transport narxini tasdiqlovchi hujjatlar - taksi, metro, trolleybus va avtobuslar, poezdlar va boshqalar.
• Xodimning transportidan foydalanganda yoqilg'i xarajatlarini tasdiqlash uchun cheklar bilan eslatma.
• Xodim tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eta olmaydigan xarajatlar uchun eslatma.
• Boshqa tasdiqlovchi hujjatlar, masalan, aloqa xizmatlari uchun kvitansiyalar va boshqalar.

5-qadam. Ishlatilmagan summalarni kassirga qaytaring (agar mavjud bo'lsa)

Agar safardan qaytgach, xodimda foydalanilmagan summalar bo'lsa, u avans hisoboti taqdim etilgan kundan boshlab 3 kun ichida ularni qaytarishi kerak. Kassir kassa topshirig'ini berish orqali pul mablag'larini etkazib berishni aniqlaydi.

Qonunga ko'ra, ma'muriyat, agar u qarzni ixtiyoriy ravishda to'lashdan bosh tortsa, ushbu mablag'larni xodimdan ixtiyoriy qaytish muddati tugaganidan keyin faqat 1 oy ichida undirish huquqiga ega. Agar bu bajarilmasa, pul mablag'larini faqat sud orqali olish mumkin bo'ladi.

Diqqat! Xodim arizani to'ldirish orqali ixtiyoriy ravishda ushlab turishga rozi bo'lishi mumkin. Va ushbu hujjat asosida buyruq tuziladi. Ammo shu tarzda, davr uchun hisoblangan daromadning 20% ​​dan ko'p bo'lmagan qismini ushlab turishga ruxsat beriladi.

6-qadam: Ortiqcha xarajatlarni qoplash (agar kerak bo'lsa)

Xodim safarga yuborilganda, uning xarajatlari rejalashtirilgan. Biroq, har doim kutilmagan holatlar yuzaga kelishi mumkin va majburiyatlarni bajarish uchun chiqarilgandan ko'ra ko'proq mablag' talab qilinadi.

Safardan qaytgandan so'ng, xodim oldindan hisobot tuzadi, unga barcha hujjatlarni ilova qiladi. Agar ortiqcha sarf-xarajatlar oqlangan bo'lsa, u holda mablag'larning ortiqcha sarflanishi kassadan naqd pul berish yoki kartaga o'tkazish yo'li bilan qoplanadi.

To'g'ri qaror qabul qilish uchun xarajatlarning quyidagi mezonlarga muvofiqligini aniqlash kerak:

• Xarajatlar shoshilinch sabablarga ko'ra amalga oshirildi;
• Barcha xarajatlar to'g'ri tuzilgan tasdiqlovchi hujjatlarga ega;
• Oldindan berilgan hisobot to'g'ri.

Hisobot taqdim etilgan kundan boshlab 3 kun ichida xodimga ortiqcha summalar to'lanishi kerak.

Diqqat! Agar bu bajarilmasa, u holda xodim nazorat qiluvchi organlarga murojaat qilish huquqiga ega va u nafaqat qarzning o'zi, balki boshqa odamlarning pullaridan foydalanganlik uchun foizlarni ham to'lashi kerak.

Agar firma to'liq qarzni darhol qoplay olmasa, unda siz munosabatlarning ikkala tomoni tomonidan imzolangan to'lov jadvalini tuzishingiz kerak.

Eslatma: ish safari uchun qanday hujjatlar kerak

Barcha hujjatlarni har bir safar uchun so'zsiz rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan asosiy hujjatlarga va o'z xohishiga ko'ra tuziladigan qo'shimcha hujjatlarga bo'lish mumkin. Qo'shimcha hujjatlar, agar ulardan foydalanish tashkilotning ichki hujjatlarida mustahkamlangan bo'lsa, tuziladi.

Bolalar uchun antipiretiklar pediatr tomonidan belgilanadi. Ammo isitma uchun favqulodda vaziyatlar mavjud bo'lib, bolaga darhol dori berish kerak. Keyin ota-onalar mas'uliyatni o'z zimmalariga oladilar va antipiretik preparatlarni qo'llashadi. Chaqaloqlarga nima berishga ruxsat beriladi? Katta yoshdagi bolalarda haroratni qanday tushirish mumkin? Qaysi dorilar eng xavfsiz hisoblanadi?

Xo'jayin sizni yana bir bor ish safariga yuboradi va siz bilmayapsizmi? Sizning rahbariyatingiz yuboradigan xizmat safarini ochiq rad etishingiz mehnat intizomini jiddiy buzish bo'lishi mumkin, agar siz ushbu masalaning ba'zi nozik tomonlarini bilmasangiz. Axir, ko'plab ish beruvchilar nomaqbul xodimlarni doimiy ish safarlariga jo'natib, ularni xizmat safarlaridan bosh tortishga majburlash orqali qonunchilik nuanslarini bilmaslikdan foydalanadilar va keyin ishdan bo'shatish uchun sabab sifatida rad etishadi. Biroq, har qanday tashkilot bajarishi kerak bo'lgan ba'zi shartlar mavjud. Agar shartlar buzilgan bo'lsa, o'zingiz uchun oqibatlarsiz ish safarini rad etish imkoniyati mavjud. Nima qilish mumkin?

1. Kasallik ta'tiliga chiqish - bu janrning klassikasi, sayohatdan qochishning eng mashhur usullaridan biri. Xizmat safariga borishdan ko'ra, klinikadan har qanday kasallik haqida ma'lumotnoma olish (xodim 100% sog'lom bo'lsa ham) osonroq bo'lishi mumkin. Biroq, bu usulni suiiste'mol qilgan xodimlar ertami-kechmi kasallikning sayohat bilan doimiy ravishda mos kelishi haqida rahbariyatda shubha uyg'otadi va tegishli xodimlar xulosalari chiqariladi. Shuning uchun bu usul bilan ortiqcha ishlamang.
2. Ish safarini hujjatlashtirish qoidalari haqida barcha kerakli bilimlarni o'zlashtirishga harakat qiling. Har qanday ish safarining majburiy hujjatli atributlari orasida rahbarning buyrug'i, sayohat guvohnomasi, shuningdek sizning rasmiy topshiriqingiz bo'lishi kerak. Oxirgi hujjatni diqqat bilan o'qing. Unda siz xizmat safarining ko'rsatilgan maqsadlari va sizning ish vazifalaringiz o'rtasidagi nomuvofiqlikni topishingiz mumkin va bu sayohatdan bosh tortish uchun asosdir. Albatta, bu ish beruvchi bilan munosabatlarga iliqlik keltirmaydi.
3. Agar buxgalteriya bo'limi sizga sayohat xarajatlari uchun pul berishni "unutgan" bo'lsa, siz ham sayohatdan bosh tortish huquqiga egasiz. Ba'zi hollarda kompaniya faqat qilingan xarajatlarni qoplashga, ya'ni faktdan keyin to'lashga tayyor. Ammo shuni yodda tutingki, bu ham noqonuniydir. Sayohat nafaqalari har doim oldindan berilishi kerak.
4. Ayollarni ish safariga jo'natish ba'zi nuances va boshqa qoidalar bilan bog'liq. Misol uchun, qonun homilador ayollarni xizmat safariga jo'natishni taqiqlaydi. Agar ayolning kichkina bolasi bo'lsa, u holda ish safari faqat uning shaxsiy yozma roziligi bilan mumkin. Xuddi shu narsa nogiron bolasi bo'lgan ota-onalarga yoki kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan odamlarga ham tegishli. Ushbu barcha toifadagi xodimlar xizmat safariga borishni rad etish huquqiga ega.
5. Agar xo'jayiningiz bilan munosabatlaringizni buzishni xohlamasangiz, u bilan gaplashishga harakat qiling. Unga tashvishlaringiz haqida gapiring, safaringizga qarshi kuchli dalillar keltiring, o'z fikrlaringiz bilan o'rtoqlashing, siz bardosh bera olmaysiz. Ehtimol, muammoni tinch yo'l bilan hal qila olasiz.

Endi bilasiz, sayohatni qanday bekor qilish kerak huquq va majburiyatlarini buzmagan holda.

Mehnat kodeksi

ishga joylashish, qonunchilik, ish safari

Ko'pgina kotiblar va menejer o'rinbosarlari, iloji boricha, kadrlar bilan bog'liq muammolarni hal qilishlari kerak. Ushbu maqola ish safarlari haqida. Xodimni xizmat safariga qanday jo'natish masalasi ayniqsa dolzarbdir, shuningdek, 2015 yil boshidan beri xizmat safarlarini qayta ishlash tartibi o'zgartirilganligi sababli. Maqolaning birinchi qismida biz ish safari nima ekanligini tushunamiz, u qachon boshlanadi va qachon tugaydi, ish sayohatchisi ish beruvchidan nimani kafolatlashini bilib olamiz, shuningdek, qaysi bir hamkasbni jo'natish mumkin emasligini bilib olamiz. umuman ish safari, va bu faqat uning yozma roziligi bilan bo'lishi mumkin. Ish uchun tez-tez sayohat qiladiganlar ham o'z huquqlarini bilishga va sayohatlari to'g'ri bajarilganligini bilishga qiziqishadi.

Ish safari nima

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga ko'ra, ish safari - bu xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga safari.

"Doimiy ish joyi" nima ekanligi 3-bandda belgilangan. Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish xususiyatlari to'g'risidagi nizom tasdiqlangan. Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori (bundan buyon matnda Nizom deb yuritiladi): bu tashkilotning joylashgan joyi (uning alohida tarkibiy bo'linmasi), ishi mehnat shartnomasi bilan belgilanadi.

Xo'sh, qaerda nuanslarsiz: masalan, poezd o'tkazgichlari, ular doimo yo'lda bo'lishiga qaramay, ish safarida emaslar. Ularning ishi yo'lda amalga oshiriladi. Xuddi shu narsa haydovchilar yoki, masalan, uyimizga kelgan uskunalarni o'rnatadigan yoki ta'mirlaydigan texniklarga ham tegishli. Ularning ishi tabiatda sayohat qilishdir. Xodimning smenaga borishi ham xizmat safari hisoblanmaydi.

Ammo agar biror kishi Moskvada joylashgan tashkilotning markaziy ofisida ishlasa va Moskva viloyatidagi filialga borsa yoki aksincha, filialning xodimi markaziy ofisga kelsa, ikkala holatda ham biz gaplashamiz. ish safari haqida.

Ish safari davri

Biz yuqorida bergan ta'rifdan kelib chiqadiki, har qanday xizmat safarining "ma'lum bir davri" bor. Bir kun davom etishi mumkin, va bir necha oy - hech qanday cheklov yo'q. Asosiysi, xodim ketishdan oldin ham, uning yo'qligi qancha davom etishini bilishingiz kerak. Ushbu muddatga asoslanib, buxgalter jo'natilgan ishchi oladigan avansni hisoblab chiqadi.

4-bandga qarang. Qoidalar:

Ish safariga jo'nab ketish kuni - poezd, samolyot, avtobus yoki boshqa transport vositasining doimiy ish joyidan jo'nash kuni, xizmat safaridan kelgan kun esa kelgan kuni hisoblanadi. belgilangan joyda avtomobil. Avtotransport vositasi soat 24:00 dan oldin jo'nab ketganda, xizmat safariga jo'nab ketgan kun (xizmat safaridan kelgan) joriy kun, soat 00:00 dan keyin esa keyingi kun hisoblanadi.

Shunday qilib, agar samolyot 17-fevral kuni soat 23:50 da uchib ketsa, u holda 17-fevral ish safarining birinchi kuni hisoblanadi va bu kun uchun xodim kunlik haq oladi. Qaytish bilan ham xuddi shunday: samolyot 20-fevral kuni soat 00:05 da keladi va kelgusi kun ish kunidir. Xodim 17 va 20 fevral kunlari ofisda paydo bo'ladimi yoki yo'qmi, u ish beruvchi bilan hal qiladi.

Agar jo'nash yoki qaytish kuni shanba yoki yakshanbaga to'g'ri kelsa, dam olish / ta'tilda ishlashga taklifnoma rasmiylashtirishingiz kerak.

Joylashtirilgan ishchi kafolatlari

Birinchidan, agar xodim ish beruvchining ko'rsatmasi bilan ketsa, uning ishi uning orqasida qolishi kafolatlanadi. Hech kim ish safarida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish, boshqa lavozimga o'tkazish, qisqartirish, ta'tilga jo'natish va hokazolarni "niqobi ostida" qilishga haqli emas.

Ikkinchidan, butun ish safari davomida xodim o'zining o'rtacha ish haqini oladi (odatda bu oylik maoshdan ko'proq).

Uchinchidan, ish beruvchi xodimga xizmat safari bilan bog'liq xarajatlarni qoplashi shart. Ushbu xarajatlarning minimal tarkibi sayohat, uy-joy ijarasi va kunlik xarajatlardir. Boshqa barcha xarajatlar (aloqa, benzin, ovqatlanish va boshqalar) faqat ish beruvchining ruxsati bilan amalga oshirilgan bo'lsa, qoplanadi. Buni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 168-moddasi tasdiqlaydi.

To'rtinchidan, agar xodim ish safari paytida kasal bo'lib qolsa, ish beruvchi unga kasallik ta'tilini, turar joyni (agar odam kasalxonada bo'lmasa) to'laydi va kunlik haq to'laydi. Yagona shart - boshqa shahardagi kasal xodim shifokor bilan maslahatlashib, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini olishi kerak. Shuning uchun tez-tez sayohat qiladigan barcha odamlarga tibbiy siyosatini o'zlari bilan olib yurish tavsiya etiladi. Albatta, shifokorlar usiz yordam ko'rsatishga majburdirlar, lekin buni ularga isbotlash ko'pincha qiyin va kasal odam shifokorlar bilan emas, balki kasallik bilan kurashish uchun kuchga muhtoj. Xususiy klinikalarga murojaat qilganda, siyosat kerak emas, lekin ular bilan bog'lanishdan oldin bu erda kasallik ta'tillari sertifikatlari berilganligini bilib olishingiz kerak.

Kimni xizmat safariga yuborish mumkin emas va kim mumkin, lekin shartlar bilan

Hech qanday holatda xizmat safarlariga jo'natmaslik kerak:

• homilador ayollar,
• 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar.

Agar xodimning o'zi ish safarida yirtilgan bo'lsa va yozma rozilik berishga tayyor bo'lsa ham, bu mumkin emas. Bu qonun.

Biroq, 18 yoshgacha bo'lgan bolalar bilan hamma narsa juda oddiy emas. Bir qator me'yoriy hujjatlar bundan mustasno:

• ijodiy ommaviy axborot vositalari xodimlari, kinematografiya tashkilotlari, televideniye va videoklublar, teatrlar, teatr va konsert tashkilotlari, sirklar, shuningdek asarlar yaratish va (yoki) ijro etish (ko‘rgazma) bilan shug‘ullanuvchi boshqa shaxslar;
• sportchilar.

(Qarang: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 268-moddasi, 348.8-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 28.01.2014 yildagi 1-sonli qarorining 14-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.28.2014 yildagi qarori. 2007 yil N 252)

• tibbiy xulosaga ko'ra xizmat safariga yoki sayohatga taqiqlanganiga yozma rozilik bo'lmasa:

uch yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan ayollar;

besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;

besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari;

besh yoshga to'lmagan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;

nogiron bolalari bo'lgan xodimlar;

Tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan xodimlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasiga qarang);

• nogiron ishchilar uchun, agar sayohat individual reabilitatsiya dasturiga zid bo'lsa (1995 yil 24 noyabrdagi N 181-FZ Federal qonunining 23-moddasi).
• ish beruvchi bilan shogirdlik shartnomasini tuzgan xodimlar uchun, shartnomaning amal qilish muddati davomida, agar safar shogirdlik bilan bog'liq bo'lmasa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 203-moddasi 3-qismi);
• saylov davrida saylangan organga nomzod sifatida ro'yxatga olingan xodimlar uchun (2002 yil 12 iyundagi N 67-FZ Federal qonunining 41-moddasi).

Chet ellik ishchilarga kelsak, unda:

• Rossiya Federatsiyasida vaqtincha bo'lgan chet el fuqarosi ish ruxsatnomasining amal qilish muddati davomida 10 kalendar kundan ko'p bo'lmagan muddatga xizmat safariga yuborilishi mumkin;
• rossiya Federatsiyasi hududida vaqtincha istiqomat qiluvchi chet el fuqarosi - yiliga 40 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan;
• yuqori malakali xorijiy mutaxassis - doimiy ravishda yiliga 30 kalendar kunidan ko'p bo'lmagan muddatda, ishlashga ruxsatnomaning amal qilish muddati davomida.

Batafsil ma'lumot uchun Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2010 yil 28 iyuldagi N 564n buyrug'iga qarang.

Ish safariga faqat yozma rozilik bilan borish mumkin:

• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarning vasiylari;
• besh yoshga to'lmagan bolalarni onasiz tarbiyalayotgan boshqa shaxslar;
• nogiron bolalari bo'lgan ishchilar;
• tibbiy xulosaga muvofiq o'z oilalarining kasal a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan ishchilar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasiga qarang).

Yozma rozilikdan tashqari, sanab o'tilgan toifadagi xodimlar ham sayohat qilish uchun tibbiy kontrendikatsiyaga ega bo'lmasligi kerak.

Xodimning roziligini so'rash

Har qanday kadrlar bo'limi xodimi tushunganidek, xodimning roziligi yozma ravishda bo'lishi kerak. Bundan tashqari, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar ish safarini rad etish huquqi to'g'risida xabardor qilinganligini (shuningdek yozma ravishda!) tasdiqlashlari kerak. Bu Art tomonidan talab qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi.

Rozilik so'rovi xodimga xat yozish orqali alohida amalga oshirilishi mumkin. Xat matni shunday bo'ladi:

Hurmatli Anna Viktorovna!

2015-yil 16-fevraldan 17-fevralgacha Moskva shahrida “Muvaffaqiyatli savdo” treningidan o‘tish uchun xizmat safariga jo‘natilishiga rozilik berishingizni so‘rayman. Sizga shuni ma'lum qilamanki, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-moddasi asosida siz uch yoshga to'lmagan bolasi bo'lgan xodim sifatida ish safarini rad etish huquqiga egasiz.

Inson resurslari bo'limi boshlig'i Demidov O.M. Demidov

Xat xodimga topshiriladi va u o'z qo'li bilan quyidagi matnni yozadi (bu muhim!)

Sayohatga rozi bo'ling

Men xizmat safarini rad etish huquqidan xabardorman.

Savdo bo'yicha menejer Vasilyeva A.V. Vasilev. 02/12/2015.

Ikkinchi variant ham bor, u oddiyroq: xodim xuddi shu narsani xo'jayin tomonidan kompaniya rahbari nomiga tayyorlagan ish safari haqidagi eslatmaga yozadi. Ushbu eslatmalar haqida maqolaning ikkinchi qismida gaplashamiz.

Agar xodim bu erda sanab o'tilgan "imtiyozli" toifalarning birortasiga tegishli bo'lmasa, u ish safariga borishi shart. Buni qilmaslik intizomiy jazoga olib kelishi mumkin.

Xizmat safari - bu rahbarning buyrug'i bilan bo'ysunuvchining sayohati. Xodim boshqa ob'ektdagi ish topshiriqlarini bajarish uchun ma'lum bir muddatga shunday sayohatga boradi. Ish safari xodimning mehnat majburiyatlarining bir qismidir. Ish uchun sayohat qilishda barcha xarajatlar ish beruvchi tomonidan qoplanadi. Ish safaridan kelgach, ishchi ish joyini va oldingi ish haqini saqlab qoladi.

Ish safarining boshlanish sanasi jo'nash chiptasidagi sana hisoblanadi. Ish safarining tugash sanasi sayohat chiptasida ko'rsatilgan kelish sanasi hisoblanadi. 2015 yildan boshlab sayohat ruxsatnomalari bekor qilindi. Endi sayohat sertifikatlari o'rniga siz transport chiptalarini taqdim etishingiz mumkin.

Ish safari topshirig'i

Xizmat topshirig'i ro'yxatga olish, hisobga olish va xizmat vazifasini bajarish bo'yicha hisobot berish uchun ishlatiladi. Bunday vazifa bo'lim boshlig'i tomonidan topshiriladi va kompaniya rahbari tomonidan tasdiqlanadi va imzolanadi.

Ish safaridan qaytgan bo'ysunuvchi korxonada bo'lmagan davrda bajarilgan ishlar to'g'risida dalolatnoma tuzadi. Hisobot bo'lim boshlig'i bilan kelishiladi va avans hisoboti va transport chiptalari bilan buxgalteriya bo'limiga topshiriladi.

Ish safari to'g'risidagi nizom

Sayohat siyosati - bu xodimlarga sayohat, turar joy, kunlik xarajatlarni qoplash jarayoni tavsifini o'z ichiga olgan hujjat. Har bir kompaniyada barcha nuanslarni aniq ko'rsatadigan yozma sayohat siyosati bo'lishi kerak. Ushbu hujjatda, qoida tariqasida, quyidagi shartlar ko'rsatilgan:

• ish safarida qolish muddati;
• dam olish kunlarida xizmat safari maxsus tarif bo'yicha to'lanishi kerakligi;
• kompaniya mablag'larini sarflash;
• dam olish kunida ketish va qaytish (Mehnat kodeksining 153-moddasiga ko'ra, bunday ketish va kelish ikki baravar stavkada to'lanishi kerak);
• bir kunlik ish safari (bu holatda kunlik ish haqi to'lanmaydi, lekin taksi va bagajni etkazib berish xarajatlari to'liq qoplanadi).

Shu bilan birga, qonun ish beruvchini bunday hujjatni tuzishga majburlamaydi. Lekin, albatta, qog'oz rahbariyat va xodim o'rtasida tekshiruvlar va tushunmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda tuzilishi kerak.

Sayohat xarajatlari qanday hisoblab chiqiladi?

To'lov miqdorini aniqlash uchun xodimning ish safarida o'tkazgan vaqti hisobga olinadi. Hisoblash boshlangan kun jo'nab ketish kuni, tugash kuni esa qaytib kelish kuni hisoblanadi. Sayohatchi doimiy ish joyida ishlashi kerak bo'lgan kunlar soni hisoblanadi. Sayohat nafaqalari o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. Xodim ma'lum yutuqlar yoki sifatli ish uchun rahbariyatning ixtiyoriga ko'ra turli xil qo'shimcha to'lovlarni olishi mumkin.

Bayram va dam olish kunlari uchun ikki baravar to'lov faqat shartnoma bo'yicha bunday kunlarda ishlamaydigan xodimlarga tegishli. Qo'l ostidagi xodim faqat vaqtinchalik ishga ketayotganda bayram yoki dam olish kunlari to'lamagan rahbarning harakatlari noqonuniy bo'ladi. Sayohat vaqti to'lanishi kerak.

Xarajatlar uchun pulni qaytarish uchun sayohatchi barcha tushumlarni taqdim etishi kerak. Agar xarajatlarning hujjatli dalillari bo'lmasa, hisob-kitob minimal narxda amalga oshiriladi. Xarajatlarni qoplash xodimning daromadi emas va shuning uchun soliqqa tortilmaydi.

Ish safarini bekor qila olamanmi?

Hamma xodimlar xizmat safarlariga borishga tayyor emas. Ish safarini qanday bekor qilish kerak? Bu savol ishlayotgan Rossiya aholisining ko'pchiligini qiziqtiradi.

Mehnat shartnomasiga ko'ra, xodim o'z vazifalarini, rahbarning buyruqlarini bajarishi va kompaniya qoidalariga bo'ysunishi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bir yuz oltmish oltinchi moddasida aytilishicha, ish safari rahbarning buyrug'i bilan boshqa ish ob'ektiga sayohatdir. Binobarin, xodim xo'jayinning buyrug'i bilan vaqtincha yangi ish joyiga boradi. Shuning uchun, ish safari yangi uchun ish o'zgarishi emas, sayohat mehnat shartnomasi shartlarini o'zgartirmaydi. Qonunga ko'ra, ish beruvchi ish uchun sayohat qilish uchun xodimning roziligini olishi shart emas.

Kompaniyada keyingi ishlash uchun salbiy oqibatlarsiz xizmat safarini qanday rad qilish kerak? Mehnat to'g'risidagi qonunning 166-moddasi ish beruvchiga o'z xodimlarini ichki va chet elga xizmat safariga yuborishga to'liq huquq beradi. Ammo qonundan istisnolar ham mavjud. Bunday istisnolar eng yuqori darajadagi ijtimoiy kafolatlar qo'llaniladigan xodimlar toifalariga nisbatan qo'llaniladi. Ish safaridan voz kechish voyaga etmaganlar yoki oilaviy majburiyatlari bo'lgan shaxslar tomonidan yozilishi mumkin. Ushbu toifadagi odamlar biznes masalalari bo'yicha sayohatni rad etishga qonuniy huquqqa ega.

Ammo rad etish uchun jiddiy va asosli sabablarga ega bo'lgan kompaniyaning har qanday xodimi rad etishi mumkin. Menejer sayohatni bekor qilish huquqiga ega, ammo u qonun bo'yicha buni talab qilmaydi.

Mehnat kodeksiga muvofiq ish safari ta'rifi

Ish safarini asossiz ravishda rad etish mehnat vazifalari va buyruqlarini to'g'ridan-to'g'ri bajarmaslikdir. Mehnat kodeksining (LC) 192, 193-moddalariga ko'ra, mehnat intizomini buzish ish joyidan ishdan bo'shatishga olib kelishi mumkin.

Mehnat shartnomasi tuzmagan bo'ysunuvchiga xizmat safarini rad etish mumkinmi? Mehnat kodeksining qonunlari ish beruvchi bilan mehnat shartnomasi tuzgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladi. Shartnoma bo'yicha o'z ishini bajaradigan ishchilar xizmat safariga chiqishlari shart emas. Ish safarini rad etish uchun asos bo'ysunuvchining ish uchun sayohat qilmasligi aniq ko'rsatilgan mehnat shartnomasi hisoblanadi. Agar bunday kirish bo'lmasa, u holda xodim shartlarga rioya qilishi kerak.

Xodim qanday qilib ish safarini bekor qilishi mumkin?

Mehnat kodeksiga ko'ra, ish beruvchi ishchining ish safari uchun yozma roziligini olishi kerak. Agar biz rad etish huquqiga ega bo'lgan xodimlar toifasi haqida gapiradigan bo'lsak yoki ish safari dam olish kuniga to'g'ri keladigan hollarda bu zarur. Dam olish kunida ish safari Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, shuning uchun bo'ysunuvchi uni rad etishga to'liq huquqqa ega. Xodimning roziligini olish yoki xizmat safarini rad etish uchun berilishi kerak bo'lgan alohida hujjatlar quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

• sayohat qilish zarurati haqida yozma tushuntirish;
• boshqa ob'ektda ishlash shartlari;
• xodimni rad etish imkoniyati, qanday sabablarga ko'ra amalga oshirilishi mumkinligi to'g'risida xabardor qilish;
• Dam olish kunlaridagi ish uchun kompensatsiya, sayohat puli.

Xodimning sayohatga yozma roziligi asosida ish beruvchi xizmat safari to'g'risida buyruq, xizmat safari uchun xizmat topshirig'i va boshqa hujjatlarni berishi mumkin. Agar qo'l ostidagi xodim sayohatga chiqa olmasa, u kompaniya rahbari nomiga yozma ravishda rad javobini yozishi kerak. Bunday arizaga buyruqni bajarishni rad etishni tushuntiruvchi guvohnomalar yoki hujjatlar ilova qilinishi kerak. har qanday hujjatlar;

Huquqiy sabablarga ko'ra rad etish hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Boshqa barcha sabablar to'g'ridan-to'g'ri menejer tomonidan ko'rib chiqiladi, shundan so'ng vaziyatni haqiqiy yoki noto'g'ri deb hisoblash to'g'risida qaror qabul qilinadi.

Boshqa shaharga xizmat safari: kim rad qilishi mumkin?

Ish beruvchi amaldagi qonunchilikka muvofiq ish safaridan ozod qilingan toifadagi xodimlarni xizmat safariga jo'natishi mumkin emas. Boshqa shaharga bormaslik huquqiga ega bo'lgan shaxslarga kelsak, to'g'ridan-to'g'ri xodim bilan ish safari imkoniyatini muhokama qilish kerak. Rahbar quyidagi toifadagi xodimlardan sayohat uchun yozma kelishuvni olishi kerak:

• besh yoshgacha bo'lgan bolasi bo'lgan yolg'iz ota-ona;
• uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar;
• nogiron bolaning ota-onalari;
• voyaga etmagan bolalarning vasiylari;
• doimiy g'amxo'rlik talab qiladigan qarindoshlariga g'amxo'rlik qilayotgan odamlar;
• saylovga nomzod sifatida ro'yxatga olingan xodimlar.

Agar yuqorida ko'rsatilgan toifadagi shaxslar o'z huquqlarini bilmasalar, rahbariyat ularni ish safarini rad etish imkoniyati to'g'risida xabardor qilishi shart.

Chet elga sayohat qilishdan bosh tortish

Boshqa davlatga ish safari berish tartibi ancha murakkab. Chet elga xizmat safari kompensatsiyani o'z ichiga oladi:

• sayohat xarajatlari (kompaniya transport xarajatlarini to'liq qoplashi shart);
• turar joy (bu mehmonxona uchun to'lovni yoki yashash uchun kvartirani ijaraga olishni o'z ichiga oladi);
• kunlik nafaqani to'lash (xarajatlarni pul kompensatsiyasi);
• vizani rasmiylashtirish xarajatlari (davlat bojini to'lash va vizani rasmiylashtirish rahbariyat tomonidan qoplanadi);
• chet el pasportini ro'yxatdan o'tkazish (agar kerak bo'lsa).

Chet elda ish safari uchun kunlik nafaqa

Kundalik nafaqa - bu xodimga joriy xarajatlar uchun beriladigan pul. Sayohat va turar joy alohida to'lanadi. Safar uchun kunlik nafaqa miqdori kompaniyaning o'zi tomonidan belgilanadi, u mansabdor shaxsni yuboradi. Odatda, chet elda kunlik nafaqalar 2500 rubl miqdorida olinadi, chunki ular shaxsiy daromad solig'i (PIT) ga tortilmaydi. Agar sayohat nafaqasi miqdori 2500 rubldan ortiq bo'lsa, daromad solig'i ushlab turiladi. Xodim chegarani kesib o'tishi bilanoq, rahbariyat kunlik to'lashni boshlashi kerak.

Chet elga ish safarini ro'yxatdan o'tkazish uchun hujjatlar

Hujjatlarni tayyorlash ish beruvchining buyrug'i bilan boshlanadi. Buyurtmada bo'lish muddati, chet elga borish manzili va buyruqni bajaruvchi shaxsning ma'lumotlari aniq ko'rsatilgan. Buyurtmaga oldindan hisobot va xizmat safari uchun topshiriq ilova qilinadi. Shundan so'ng, avans hisobotiga chegarani kesib o'tish muhrlari bo'lgan pasport varaqining nusxasi ilova qilinadi.

Agar xodimga xarajatlar uchun rubl ekvivalentida pul berilgan bo'lsa, boshqa mamlakatga kelganida u ularni dollarga almashtirishi shart. Qaytib kelgach, u avans hisobotini ham tuzishi, unga xarajatlarni tasdiqlovchi barcha hujjatlarni ilova qilishi va bajarilgan ishlar to'g'risida hisobot tuzishi kerak. Qolgan summa kompaniyaning buxgalteriya bo'limiga qaytarilishi kerak. Bu milliy va xorijiy valyutalarga ham tegishli.

Ish safarimni bekor qilsam, ishdan bo'shatilsam bo'ladimi?

Rahbarning qo'l ostidagi xodimni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sababi yo'q, chunki xizmat safaridan bosh tortish faqat intizomni buzish hisoblanadi. Ishdan bo'shatish va shartnomani bekor qilish sababi intizomiy jazolar bo'lishi mumkin (Mehnat kodeksining 192-moddasi). Ish beruvchining xizmat safaridan voz kechishi ishdan bo'shatish deb hisoblanishi mumkin, keyin ular 81-moddaning birinchi qismining oltinchi bandiga binoan ishdan bo'shatilishi mumkin.

Xodimni intizomiy jazo asosida ishdan bo'shatish uchun ish beruvchi dalillarni taqdim etishi kerak. Shu bilan birga, nafaqat xodimning korxonada intizomni buzganligini, balki ushbu harakatning jiddiyligini va holatlarni ham isbotlash kerak. Shuningdek, unga bo'ysunuvchining ishga beparvo munosabatini isbotlash kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasida 2017 yilda xizmat safarlari to'g'risidagi nizomdagi yangiliklar

2017 yildan boshlab ortiqcha kundalik nafaqadan sug'urta mukofotini to'lash kerak. Shu bilan birga, Rossiya Federatsiyasi qonuni oldingi kunlik nafaqa me'yorlarini nazarda tutadi. Shunday qilib, har kuni chet elga sayohat qilish uchun ikki yarim ming rubl, mamlakat ichidagi ish safari uchun esa etti yuz rubl ajratiladi.

Zamonaviy sharoitda ish beruvchi va xodim o'rtasidagi munosabatlar omon qolish o'yinini tobora ko'proq eslatmoqda. Xodimlarning huquqlari sezilarli darajada kamaydi va qolganlari ko'pincha hurmat qilinmaydi.

Xodimni ish safariga yuborish zamonaviy kompaniyalarda juda keng tarqalgan amaliyot. Ishbilarmonlik manfaatlarini ko'zlab, turli toifadagi xodimlar ma'lum muddatga rasmiy topshiriqlarni, kompaniyaning boshqa shaharlarda joylashgan bo'linmalariga yoki boshqa tashkilotlarga topshiriqlarni bajarish uchun boradilar. Ammo har doim ham ishchi sayohatga chiqish istagini sezmaydi. U rad qila oladimi?

Mijoz bizning advokatlarimizdan uning huquqlarini tushuntirishni so'radi:

Mana 11 yildan beri zavodda mexanik-ta’mirchi bo‘lib ishlayman. Ishga kirganimda, xizmat safarlari ehtimoli haqida hech narsa aytilmagan va shu vaqtgacha hech narsa yo'q edi. Va bu erda: ular zavodimizdan u erga ko'chirilgan liniyani o'rnatish uchun kompaniyaning boshqa shahardagi filialiga 3 oyga borishga majbur. Menga qo'shimcha xarajatlar kerak emas, menda allaqachon kredit bor. Men menejer emas, oddiy ishchiman, safardan bosh tortishim mumkinmi?

Mehnat kodeksi ish beruvchiga o'z xodimini doimiy ish joyidan tashqarida, ya'ni bo'linma (filial) joylashgan boshqa shaharga ma'lum bir vazifani, uning mehnat funktsiyalari bilan bog'liq topshiriqni bajarish uchun ma'lum vaqtga yuborish huquqini beradi. kompaniyaning joylashgan joyi yoki ish beruvchi hamkorlik qiladigan boshqa tashkilot. Bu hech qanday tarzda nomzodga ishga qabul qilishda e'lon qilingan shartlarga bog'liq emas, agar, albatta, mehnat shartnomasida to'g'ridan-to'g'ri xodim ish safarlariga yuborilmasligi to'g'risidagi band bo'lmasa.

Kompaniya sayohat bilan bog'liq barcha xarajatlarni to'lashi kerak. Bunday xarajatlarga quyidagilar kiradi: xizmat safari joyiga ko'chib o'tish uchun to'lov, turar joy bilan bog'liq xarajatlar (mehmonxona uchun to'lov, uy-joy ijarasi) va kunlik xarajatlarni to'lash. Shu bilan birga, kompaniya chiptalar va turar joy uchun to'lovni o'zi tashkil qiladi yoki xodimga xizmat safariga ketishidan oldin ushbu xizmatlar uchun avans to'laydi, shuningdek, kunlik ish haqini oldindan to'laydi, ya'ni xodim sayohat uchun moliyaviy xarajatlarni o'zi ko'tarmasligi kerak. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari sayohat jarayonlarining umumiy tavsiflarini taqdim etganligi sababli, kompaniyalar ko'pincha xizmat safarini berish qoidalari va u bilan bog'liq xarajatlarni batafsil tavsiflovchi ichki hujjatlarni (nizomlar, buyruqlar) ishlab chiqadilar. Ko'pincha, bunday hujjatlar kompaniya ko'tarishga tayyor bo'lgan xarajatlar uchun qo'shimcha kompensatsiyani belgilaydi (taksilar, ovqatlanish, maishiy xizmatlar uchun to'lov).

Kim xizmat safaridan qochishi mumkin?

Qonunchilik ikki turdagi xodimlarni ajratib turadi: umuman xizmat safariga jo'natish mumkin bo'lmaganlar va sayohat qilishdan bosh tortish huquqiga ega bo'lganlar. Birinchisi, homilador onalar, voyaga etmaganlar, talabalar shartnomasini tuzgan xodimlar, nogironlar, agar bu ularning reabilitatsiya dasturiga zid bo'lsa, ro'yxatga olingan nomzodlar, shuningdek, mehnat shartnomasi bo'yicha emas, balki fuqarolik qonunchiligida ro'yxatdan o'tgan xodimlar. Ikkinchisi - kichik bolalari (uch yoshgacha) bo'lgan xodimlar, kichik (besh yoshgacha) bolani yolg'iz tarbiyalayotgan ota-onalar, nogiron bolasi bo'lgan ota-onalar va kasal qarindoshlariga g'amxo'rlik qiluvchi xodimlar. Boshqa barcha xodimlar ish beruvchi tomonidan ish safariga yuborilishi mumkin va sayohat qilishdan bosh tortish mehnat intizomini buzish hisoblanadi va kompaniya bunday xodimni intizomiy javobgarlikka tortishi mumkin.

Xodim boshqa shaharda kompaniyaning topshirig'ini qancha vaqt davomida bajarishi kerak?

Safar muddati, albatta, ish beruvchi tomonidan oldinda turgan vazifaning murakkabligiga qarab belgilanadi, ammo bu muddatning davomiyligi vazifa bajarilganligi bilan cheklanishi kerak va cheksiz bo'lmasligi kerak. xodimning roziligini olishni nazarda tutadigan boshqa ishga o'tish.

Xodim safarga og'zaki buyruq bilan emas, balki uning maqsadi, sanasi, sayohatchi sayohat qilayotgan shahri, bo'limi yoki tashkiloti ko'rsatilgan tegishli hujjatlar to'plami rasmiylashtirilgandan keyin yuboriladi. Tashkilot xodimga ish topshirig'ini, boshqa shaharda bo'lish faktini tasdiqlovchi sayohat guvohnomasini tayyorlaydi, ish safari to'g'risida buyruq beradi, u bilan xodim imzosi bilan tanishadi. Safar davrida xodim o'rtacha ish haqi va lavozimini saqlab qoladi.

Advokatlarimiz mijozimizga o'z huquqlarini nihoyat tushuntirishdan oldin, u ish safariga yuborilishi mumkin bo'lmagan ishchilar toifalaridan biriga tegishli ekanligini yoki uni rad etishini tekshirish uchun bir qator hujjatlarni tahlil qilish kerak bo'ladi. Shuningdek, biz unga kompaniyada u bilan birga rasmiylashtirilishi kerak bo'lgan va sayohat natijalariga ko'ra taqdim etilishi kerak bo'lgan hujjatlar to'plami haqida maslahat beramiz, shunda u shunga qaramay, agar u shunga qaramay borishga majbur bo'lsa, o'z moliyaviy xarajatlarini olmasligi uchun.

Salom. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining (bundan buyon matnda Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi deb yuritiladi) 166-moddasi qoidalariga ko'ra, xizmat safari - bu xodimning ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ma'lum bir muddatga xizmat safari. doimiy ish joyidan tashqari rasmiy topshiriq.

Xodimga xizmat safariga yuborilganda, unga o'rtacha ish haqi, shuningdek xizmat safari bilan bog'liq xarajatlar - sayohat xarajatlari va uy-joy ijarasi, doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (sutkalik) qoplanishi kafolatlanadi. va ish beruvchining ruxsati va bilimi bilan xodim tomonidan amalga oshirilgan boshqa xarajatlar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167, 168-moddalari).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarorining 11-bandida ish safari bilan bog'liq xarajatlar miqdori jamoa shartnomasi yoki mahalliy shartnoma bilan belgilanadi. normativ akt.

Yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlar (kunlik nafaqa) xodimga xizmat safaridagi har bir kun uchun, shu jumladan dam olish va ishlamaydigan bayram kunlari, shuningdek, yo'lda bo'lgan kunlar uchun, shu jumladan ish vaqti uchun qoplanadi. yo'lda majburiy to'xtash.

Yuqorida aytilganlardan kelib chiqadiki, ish beruvchi xodimni o'z hisobidan, ya'ni ish safaridagi har bir kun uchun kunlik nafaqa to'lamasdan xizmat safariga yuborish huquqiga ega emas. Kundalik nafaqa jamoa shartnomasi yoki boshqa mahalliy normativ hujjat bilan belgilanishi kerak.

Doimiy yashash joyidan tashqarida yashash bilan bog'liq qo'shimcha xarajatlarni to'lashdan tashqari, ish safarida bo'lgan vaqt davomida xodimga o'rtacha ish haqi kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 167-moddasi). Bu shuni anglatadiki, xizmat safarida bo'lish vaqtida ish haqi o'rtacha ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. O'rtacha ish haqini hisoblash qoidalari Hukumatning 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli "O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori bilan belgilanadi.

Ish vaqtini hisobga olish T-12 "Vaqt jadvali va ish haqini hisoblash" yagona shakli yoki T-13 "Vaqt jadvali" (Rossiya Federatsiyasi Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2001 yildagi qarori bilan tasdiqlangan) bo'yicha amalga oshiriladi. .2004 yil 1-son "Mehnatni hisobga olish va uni to'lash uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllarini tasdiqlash to'g'risida"). Ish safarida bo'lgan vaqt hisobot kartasida "K" harfi bilan belgilanadi.

E'tibor bering, mehnat qonunchiligi buzilgan taqdirda tashkilot Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1-bandiga binoan ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin: "mehnat qonunchiligi va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzish jarima solishga sabab bo'ladi. ma'muriy jarima: mansabdor shaxslarga bir mingdan besh ming rublgacha miqdorda; yuridik shaxslar uchun - o'ttiz mingdan ellik ming rublgacha yoki to'qson kungacha bo'lgan muddatga faoliyatni ma'muriy to'xtatib turish.

Ish safari - bu tashkilotdan xodimni asosiy ish joyidan uzoqda joylashgan hududga mehnat vazifalarini bajarish uchun yuborish. Bunday sayohatlar ish beruvchilar tomonidan yangi mijozlar auditoriyasini jalb qilish, kontragentlar bilan munosabatlarni o'rnatish, rivojlanishning boshqa imkoniyatlarini aniqlash, mahsulot sotib olish va xizmatlarni olish / taqdim etish bo'yicha tadbirlarni amalga oshirish uchun talab qilinadi. Ish safari xodimning zimmasidadir, bunday sayohatni rad etish uzrli sabablarsiz amalga oshirilmaydi.

Ish safari - ish safaridan mohiyati va farqlari

Rahbar va ishga yuborilgan xodim o'rtasidagi munosabatlarni tartibga soluvchi asosiy me'yoriy-huquqiy baza Ch. 24 TK. U "ish safari" atamasining ma'nosi haqida ma'lumotni o'z ichiga oladi, kafolatlar va xodimlarga tovon puli mavjudligini o'z ichiga oladi. Ish safarini amalga oshirishda menejerlar San'atga tayanishlari kerak. 166, 168, 167. Ish safari - bu rahbarning buyrug'iga binoan xodimning belgilangan ish joyidan tashqarida mehnat vazifalarini bajarish uchun aniq muddatga safari.

Hukumatning 2008-yil 13-oktabrdagi 749-sonli tasdiqlangan qarori bilan tartibga solingan Xodimlarni xizmat safariga jo‘natishning o‘ziga xos xususiyatlari to‘g‘risidagi nizomning 3-bandiga muvofiq, doimiy ish joyi korxonaning haqiqiy yoki qonuniy joylashgan joyi hisoblanadi (bo‘limga qarab). xodim ishlaydigan lavozim). Ish safari, xizmat safaridan farqli o'laroq, agar fuqaro uchun bu yo'lda bajariladigan standart ish bo'lmasa yoki ish sayohat xarakteriga ega bo'lmasa (ekspeditorlar, yuk tashuvchilar, kurerlar va shunga o'xshash mutaxassisliklar) tegishli ravishda tan olinishi mumkin. San'atning 1-qismi bilan. 166 TK.

Boshqa hududdagi biznes maqsadlarini amalga oshirish uchun sayohat quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

• buyurtma doimiy ish joyidan tashqarida amalga oshiriladi;
• sayohat ba'zi aniq sanalar bilan cheklangan;
• xodim yo'lda o'z ishini qilmaydi.

Shu bilan birga, xizmat safari, shuningdek, ofis xodimining boshqa hududda joylashgan kompaniyaning boshqa bo'linmasi yoki filialiga boradigan safarini ham anglatadi. Ish safarining maqsadi - xodim tomonidan qabul qilingan va tegishli hujjatlarda hujjatlashtirilgan ish topshirig'i. Sayohatning ikki turi mavjud - chet elga xizmat safari va mahalliy.

Mahalliy ish safarlari xodimlarning Rossiya Federatsiyasi hududida harakatlanishini o'z ichiga oladi.

Muddat menejer tomonidan belgilanadi va mavjud ish vazifalarining murakkabligi va hajmiga bog'liq. Qisqa muddatli bo'lganlar 1 kundan bir necha kungacha davom etishi mumkin, maksimal muddat esa qonun bilan belgilanmagan, garchi oxirgi tuzatishlarga qadar eng uzoq muddat 40 kun, qurilish mutaxassisliklari uchun esa eng uzoq xizmat safari 1 yil edi.

Menejer xodimni cheksiz muddatga ish safarlariga yuborishi mumkin, ammo ish kuni va dam olish kunlarining davomiyligini hisobga olish talab qilinadi.

Kimni xizmat safariga yuborish mumkin va mumkin emas

Ish safarlari to'g'risidagi nizomning 2-bandiga muvofiq, ularga kompaniyada to'liq ro'yxatdan o'tgan xodimlar yuborilishi mumkin. Bu shuni anglatadiki, korxona bilan tuzilgan fuqarolik-huquqiy shartnomaga muvofiq xizmat ko'rsatadigan shaxsni safarga jo'natish mumkin emas. Kompaniya bilan hech qanday munosabatda bo'lmagan fuqaro xizmat safariga yuborilishi mumkin emas. Kompaniya bilan mehnat munosabatlarida bo'lmagan fuqaro sayohatga ro'yxatdan o'tganda, soliq organi sayohat xarajatlarini tan olmaydi - San'at normalariga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi.

Shuningdek, xodimlarning bunday toifalari menejerni yuborishga haqli emas.

1. O'quv shartnomasining amal qilish muddati davomida xodimlar, agar shogirdlikka bunday ehtiyoj ta'minlanmagan bo'lsa, ish safariga yuborilishi mumkin emas - San'atning 2-qismi qoidalariga muvofiq. 203 TK.
2. San'at qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksining 259-moddasida ayollar homiladorlik davrida xizmat safarlariga yuborilmaydi.
3. 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar; 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan otalar va onalar; shuningdek voyaga etmaganlarning homiylari va vasiylari; nogiron bolalarning ota-onalari va kasal qarindoshiga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar xizmat safarlariga faqat tibbiy taqiq va yozma rozilik bo'lmasa - San'at qoidalariga muvofiq yuboriladi. Mehnat kodeksining 259 va 264-moddalari. Shu bilan birga, 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar o'zlarining rad etish huquqi bilan tanishishlari va tanishishlarini yozma ravishda tasdiqlashlari kerak - San'atga muvofiq. 259 TK.
4. 18 yoshgacha bo'lgan xodimlar, ijodiy mutaxassisliklar bundan mustasno - San'at qoidalariga muvofiq. 268 TK.
5. Shaxsiy reabilitatsiya dasturiga ziddiyatlar mavjud bo'lgan nogiron xodim - San'atning 1-qismi. "Rossiya Federatsiyasida nogironlarni ijtimoiy himoya qilish to'g'risida" 1995 yil 24 noyabrdagi 181-sonli Federal qonunining 23-moddasi.
6. Ro'yxatga olingan nomzod - San'atning 2-bandiga muvofiq. 67-sonli "Saylov huquqlarining asosiy kafolatlari to'g'risida" Federal qonunining 41-moddasi.

San'at qoidalariga muvofiq. Mehnat kodeksining 166-moddasi, agar rahbarning tegishli buyrug'i bo'lsa, xodim safarga chiqishi kerak. Asossiz rad etish mehnat intizomini buzish hisoblanadi va San'atga muvofiq javobgarlik yuzaga kelishi mumkin. 192-193 TC.

Qonun chiqaruvchi tomonidan sayohat cheklovlari belgilangan xodimning ko'rsatmasi rahbar tomonidan huquqbuzarlik hisoblanadi.

Ish safarini bekor qilish imkoniyati va asoslari

Agar xodimning mehnat faoliyati davomida roziligi bo'lsa, asossiz rad etish intizomiy jazoga olib kelishi mumkin. Xodimning roziligi to'g'risidagi hujjatli dalillarni taqdim etmaslik, shuningdek, sayohat qilishdan asossiz bosh tortgan taqdirda intizomiy jazo qo'llash imkoniyatini istisno qiladigan chora emas.

Muayyan xodim uchun ish safarini bekor qilishi mumkin bo'lgan asosli sabablar quyidagilardir.

1. Sog'liqni saqlash muammolari, shu jumladan to'g'ridan-to'g'ri xodim yoki uning yaqin qarindoshlaridan birining tibbiy kontrendikatsiyasi.
2. Xodimning hayot sifatiga sezilarli ta'sir ko'rsatgan favqulodda vaziyat: yong'in, mulkni o'g'irlash va hk.
3. Ba'zi muhim hujjatning bajarilishini kechiktirishning mumkin emasligi: ko'chmas mulk bitimlarini ro'yxatdan o'tkazish, merosni qabul qilish va boshqalar.
4. Yaqin qarindoshining o'limi yoki biron bir muhim oilaviy voqea: yubiley, nikoh va boshqalar.
5. Voyaga etmagan nogironlarni o'qitish va saqlash.
6. Ish safari fakti haqida o'z vaqtida xabar bermaslik.
7. Qo'llab-quvvatlovchi hujjatlarning yo'qligi yoki undagi xatolar mavjudligi.
8. Avansni to'liq to'lamaslik yoki moliyalashtirishning etishmasligi.

Ish safarini rad etish uchun xodim qog'ozda rad etish foydasiga jiddiy dalillarni ko'rsatgan holda rahbariyatni yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Rahbarning roziligi bo'lmasa, bu tarzda sayohatdan qochish mumkin emas. Shu bilan birga, yuborish to'g'risidagi buyruqni imzolashdan bosh tortish ham bekor qilish uchun asos bo'lmaydi.

Rad etilgan taqdirda intizomiy jazoga olib kelishi mumkin bo'lgan hurmatsizlik sabablari - qoniqarsiz ob-havo sharoiti, xodimning o'zini xohlamasligi, ish safari vaqtining ba'zi bayramlar bilan mos kelishi va boshqa ahamiyatsiz omillar.

Sayohat qilishdan bosh tortish uchun asosli sabablar bo'lmasa, xodim boshqa yo'l bilan sayohatni rad etishga urinishi mumkin: boshliqlari bilan gaplashish, uni tadbirning nomaqbulligiga ishontirish yoki boshqa nomzodni taklif qilish. Ammo bir qator holatlar mavjudki, hatto og'ir vaziyat ham sayohatni bekor qilish uchun asos bo'la olmaydi, masalan, tashkilotdagi favqulodda vaziyat va sayohat uni hal qilish yoki yangi shartnoma tuzishning yagona yo'li.