Sayohat maqsadi - haydovchilar, direktorlar va menejerlar uchun ro'yxatga olish misollari. Sayohat maqsadi: so'z birikmalariga misollar

Ish beruvchi ish jarayonida yuzaga keladigan ko'pgina vaziyatlarni, shu jumladan hujjatlarda ish safari maqsadini ko'rsatgan holda protsessual yordam ko'rsatishi shart. Shu bilan birga, haydovchining xizmat safari maqsadi, albatta, buxgalter yoki direktor oldiga qo'yilgan maqsadlardan farq qiladi. Aniq misollar ish safari maqsadini to'g'ri ko'rsatishga yordam beradi va xizmat safariga yuborilgan xodimlar tomonidan ham, ularning ish beruvchilari tomonidan ham maqsadni belgilashning to'g'riligini nazorat qilish kerak.

Ish safarining maqsadi - bu nima, huquqiy tartibga solish

Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan, xodimlarni yuborish masalalari har tomonlama ko'rib chiqiladi va ko'p jihatdan ishchilar va ish beruvchilarning bir-biriga nisbatan huquq va majburiyatlarini aniq tartibga soladi. Asosan, xizmat safarida sayohat maqsadini ko'rsatish zarurligini huquqiy asoslash nuqtai nazaridan, quyidagi me'yoriy hujjatlarning qoidalariga e'tibor qaratish lozim:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi. Ushbu maqola xizmat safarlari bilan bog'liq masalalarni huquqiy tartibga solish asoslarini qonunchilik bilan belgilaydi.
• Hukumatning 13.10.2008 yildagi 749-son qarori. Hukumatning yuqorida qayd etilgan qarori bilan xodimlarni xizmat safariga jo‘natish tartibi batafsilroq tartibga solinadi va doimiy ish joyidan tashqarida muayyan topshiriqlarni bajarish sifatida belgilanadi.

Qonunchilikda xizmat safari maqsadlarini to'g'ri va aniq belgilashga to'g'ridan-to'g'ri ehtiyoj yo'qligiga qaramay, mavjud sud amaliyoti va nazorat qiluvchi organlarning talablari hali ham ularni hujjatlarda ishonchli qayd etish zarurligini ko'rsatmoqda.

Shunga ko'ra, ish safarining maqsadi - ish beruvchi tomonidan ish safariga yuborilgan xodim tomonidan bajarilishi kerak bo'lgan vazifalarning aniq va batafsil tavsifi. Ushbu maqsadlar yuridik ahamiyatga ega hujjatlarda to'g'ri rasmiylashtirilishi kerak - xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi buyruq, sayohat guvohnomasi yoki tashkilotning mahalliy normativ hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa hujjatlar.

Nima uchun sayohat maqsadini belgilashingiz kerak

Ish safarining maqsadini belgilash mehnat munosabatlarining muhim jihati bo'lib, u ham ish beruvchilar, ham xodimlar tomonidan e'tiborga olinishi kerak. To'g'ri belgilangan maqsadning yo'qligi har bir tomon uchun salbiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Bunday oqibatlarga misollar:

Ish safari maqsadini qanday to'g'ri belgilash - protsessual ro'yxatga olish

2015 yildan beri xodimlarni ish safariga jo'natish tartibi sezilarli darajada soddalashtirilganligi sababli, bu holatda yagona majburiy hujjatli dalil ish beruvchining buyrug'i va uni xodim tomonidan qabul qilinganligini tasdiqlashdir. Shu bilan birga, agar u mahalliy normativ hujjatlarda nazarda tutilgan bo'lsa, qo'shimcha hujjatlar, masalan, xizmat safari uchun ish topshirig'i yoki xodimning alohida sayohat guvohnomasi tuzilishi mumkin.

Ish topshirig'i ham, sayohat guvohnomasi ham mos ravishda T-10a va T-9 birlashtirilgan shakllar bo'yicha tuzilishi mumkin. Biroq, ushbu shakllardan foydalanish ish beruvchilar uchun majburiy emas - ular yuqorida aytib o'tilgan kadrlar hujjatlarining o'z namunalarini ham ishlab chiqishlari mumkin.

Xodimni ish safariga jo'natish uchun maqsad aniq belgilanishi, shuningdek, uni bajarish uchun zarur bo'lgan butun ish safari vaqti belgilanishi kerak. Ish safari va ish topshirig'ining maqsadlarini tuzishda ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

• Maqsad aniq bo'lishi kerak. Ya'ni, xodimga yuklangan vazifani iloji boricha aniq tasvirlash. Maqsad qanchalik aniq bo'lsa, ish safari ish beruvchi va xodim uchun kamroq mumkin bo'lgan huquqiy oqibatlarga olib keladi.
• Safarning natijasi maqsadga erishish bo'lishi kerak. Safarning bajarilmagan maqsadi ko'p hollarda butun sayohatni bekor qiladi. Shunday qilib, agar dastlab noaniq natijaga ega bo'lgan muayyan harakatlarni amalga oshirish nazarda tutilgan bo'lsa, maqsad ushbu natijalarga erishish emas, balki belgilangan vazifalarni bajarish bo'lishi kerak.

Direktor, haydovchi, buxgalter va boshqa xodimlarning safari maqsadiga misollar

Ish safari maqsadini qanday qilib to'g'ri belgilashni yaxshiroq tushunish uchun turli toifadagi ishchilar uchun maqsadlarni belgilash misollarini ko'rib chiqish oson. Ular shunday ko'rinishi mumkin:

Direktorning xizmat safari maqsadini belgilashga misol: 01.10.2018 yilda Vektor kompaniyasining Moskvadagi vakili bilan mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma tuzish bo'yicha muzokaralarda ishtirok etish.

Maqsadni noto'g'ri belgilash - sherik vakili bilan shartnoma tuzish. Bunday holda, maqsadda muzokaralar sanasi va joyi haqida aniq ko'rsatma mavjud emas. Bundan tashqari, u amalda muzokaralar uni imzolashdan bosh tortish bilan yakunlanishi mumkin bo'lgan shartnomaning majburiy tuzilishini nazarda tutadi.

Haydovchining xizmat safari maqsadiga misol: fuqaro Ivanovning 19.11.19 dan 25.01.19 gacha boʻlgan davrda soat 10.00 dan 20.00 gacha E1913SN raqamli VAZ-2114 xizmat avtomobilida Sankt-Peterburg shahri boʻylab harakatlanishini taʼminlasin.

Ish safari maqsadini belgilashning noto'g'ri namunasi: mijozning harakatini ta'minlash. Oldingi vaziyatda bo'lgani kabi, bu erda ham mijozning shaxsiyati nuqtai nazaridan, ham xodimning ishi va ma'lum bir mashina shartlari bo'yicha hech qanday aniqlik yo'q.

Buxgalterning xizmat safari maqsadiga misol: Saratov shahridagi "Vektor" kompaniyasining 4-sonli filialida 14-85-sonli shakldagi tashkilot shakllarini rasmiylashtirish bilan moliyaviy auditni ta'minlash.

Noto'g'ri misol: Saratov filialida moliyaviy audit o'tkazish.

Advokat uchun xizmat safari maqsadiga misol: 2019-yil 1-mayda Saratov arbitraj sudida 88-12-23-sonli ish bo‘yicha sud majlisida “Vektor” tashkiloti vakili sifatida ishtirok etish.

Noto'g'ri misol: Saratovdagi sud majlisida kompaniya foydasiga ijobiy sud qarorini oling.

Ish safarining maqsadiga misollar boshqa shaharda ish muammolarini hal qilishga majbur bo'lgan har bir kishiga ma'lum. Biroq, ba'zida hali ham savollar tug'iladi - ish safaridagi rasmiy maqsad nima deb atash mumkin va nima emas. Rossiya qonunchiligi nuqtai nazaridan, rahbar tomonidan berilgan rasmiy topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan boshqa shahar yoki mamlakatga har qanday sayohatni xizmat safari deb atash mumkin. Shu bilan birga, ish joyini va ish haqini saqlash asosiy shartdir.

Mehnat kodeksiga asoslanib, xodimning boshqa shahar yoki mamlakatga safari bilan bog'liq bo'lgan barcha xarajatlar iqtisodiy ehtiyojlarga bog'liq bo'lishi kerak, shunda kelajakda soliqqa tortish bilan bog'liq muammolar bo'lmaydi. Aniqlik kiritish kerakki, sayohat faqat to'g'ridan-to'g'ri rahbarlar ma'muriy hujjatlarni imzolagandan keyingina xizmat safariga aylanadi.

Sayohat maqsadlari:

• Turli korxonalar xodimlari o'rtasida tajriba almashish;
• Uskunalar yoki har qanday xom ashyo yetkazib berish bo'yicha shartnoma tuzish;
• Konferensiyada ma’ruza bilan qatnashish;
• Boshqa kompaniya bilan sud muhokamasida qatnashish;
• Kompaniya faoliyatini yaxshilash bo'yicha tahliliy faoliyat;
• Huquqiy va huquqiy nizolarni hal qilish;
• Kompaniyaga rivojlanishning yangi darajasiga chiqishga yordam beradigan marketing tadqiqotlari.

Ushbu misollar xizmat safarlarining umumiy maqsadlariga bog'liq bo'lishi mumkin. Ko'pincha bunday sayohatlar uchun aniq jadvallar mavjud. Bu, odatda, kompaniyaning o'z filiallari ishini muntazam ravishda tekshirish va nazorat qilish zarurati bilan bog'liq. Shunday qilib, ba'zi xodimlar uchun ishning aksariyati asosiy joyidan tashqarida amalga oshiriladi.
Biroq, maxsus, ixtisoslashgan holatlar ham mavjud:

• Mehnat sharoitlarini baholash uchun poezdni o'tkazish;
• Shartnoma bo'yicha uskunalarga texnik xizmat ko'rsatish;
• Filiallarda rejadan tashqari tekshirishlarni amalga oshirish.

Bu ishni faqat tegishli mutaxassislikka ega bo'lgan xodimlar bajarishi mumkin.

Ish safariga faqat korxona bilan shartnoma tuzgan va ular bilan mehnat majburiyatlari bo'lgan shaxs yuborilishi mumkin. Buning sababi shundaki, odam, hatto ish safarida bo'lsa ham, ish haqini olishi kerak, bu kompaniyaning mas'uliyati. Ya'ni, kompaniyaning shtatlarida bo'lgan har qanday xodim, agar kerak bo'lsa, xizmat safariga yuborilishi mumkin.

Ish beruvchi har doim yodda tutishi kerakki, ba'zi xodimlar mehnat kodeksiga muvofiq ish safariga yuborilishi mumkin emas:

• Homilador ayollar;
• Korxona bilan talabalar shartnomasini imzolagan xodimlar;
• 18 yoshga to'lmagan shaxslar;
• Saylovda ishtirok etuvchi va saylovda qatnashadigan xodimlar.

Ba'zi xodimlar sayohatni rad etish huquqiga ega. Ushbu huquq fuqarolarning quyidagi toifalariga taalluqlidir:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan onalar;
• besh yoshgacha bo'lgan bolalarni yolg'iz o'zi tarbiyalayotgan fuqarolar;
• Nogiron bolalari yoki qaramog'iga muhtoj qarindoshlari bo'lgan xodimlar;
• Nogiron ishchilar yoki maxsus sharoitlarda ishlaydigan odamlar.

Hujjatlar

Xodimni safarga jo'natishdan oldin barcha hujjatlarni tayyorlash va imzolash kerak. Ish safari uchun tayyorlangan buyurtmada siz quyidagilarni ko'rsatishingiz kerak:

• Xodimning pasport ma'lumotlari;
• Xodimning lavozimini belgilang;
• Ish joyi;
• Bo'lajak sayohat sanalari;
• Sayohat maqsadi. Bu aniq va barcha tafsilotlar bilan ifodalanishi kerak.

Nazoratchi

Korxonaning maksimal foyda keltirishi uchun uni rivojlantirishdan ko'proq manfaatdor bo'lgan direktordir. Direktorning xizmat safari maqsadlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Kelajakda birgalikda biznes yuritish mumkin bo'lgan biznes hamkorlar bilan uchrashuvlar uchun;
• Boshqa shahar yoki mamlakatda yangi filial ochish;
• Safar boshqa korxonada yuzaga kelgan munozarali masalalarni hal qilishga qaratilgan.

Bosh hisobchi

Ba'zan bosh hisobchi safarlarga yuboriladi. Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday korxonada buxgalter moliyaviy javobgar shaxs hisoblanadi. Axir, aynan shu shaxs moliya, pul va mulkiy masalalar bo'yicha hisobotni yuritadi. Shu sababli, xodim oddiygina ish joyiga bog'langan deb aytishimiz mumkin. Agar u xizmat safariga yuborilgan bo'lsa, unda yarim kunlik mehnat shartnomasi tuziladi. Agar xodim bir oydan ortiq vaqtga ketsa, buni qilish ayniqsa muhimdir.

Korxona bosh buxgalterining bunday ish safari maqsadlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Korxona filialida hisobot va buxgalteriya hisobini tekshirish;
• Yaqinda ochilgan korxonada yangi ma'lumotlar bazasini yaratish;
• Ishlarni qabul qilish. Agar buxgalter boshqa shaharda yangi lavozimga o'tkazilgan bo'lsa, bu sodir bo'ladi. Avvaliga u barcha hujjatlarni qabul qilish va tanishish uchun korxonaga borishi kerak;
• Malaka oshirish. Trening yoki konferentsiyaga sayohat buxgalterning professionalligini sezilarli darajada oshirishi mumkin, bu esa unga hisob-kitoblarni to'g'ri saqlashga yordam beradi.

Haydovchi

Bu narsa boshqalarga qaraganda biroz murakkabroq, chunki haydovchining pozitsiyasi ko'pincha sayohat ishlarini o'z ichiga oladi, ya'ni bunday sayohatlarni xizmat safari deb atash mumkin emas. Biroq, bu faqat ma'lum sohalarda ishlaydi. Agar haydovchi o'zining bevosita rahbarini boshqa mintaqaga olib borishi kerak bo'lsa, bu allaqachon ish safari hisoblanadi.

Agar haydovchi transport vositasini tekshirish uchun bir kundan ortiq vaqtga boshqa shaharga ketishi kerak bo'lsa, bu ish safari sifatida ham beriladi. Axir, mashinani sifatli saqlash uning mehnat shartnomasi bo'yicha bevosita majburiyatidir.

Muhim! Shuni ta'kidlash kerakki, yuk tashuvchi transport vositalarining haydovchilari uchun xizmat safari berish qoidalari farq qilmaydi. Maqsad faqat turli xil tovarlarni tashish va etkazib berish bo'ladi.

Sotish bo'yicha menejer

Turli kompaniyalar ko'pincha savdo menejerlarini ish safarlariga yuboradilar. Odatda, bunday hollarda firmalar turli mahsulotlar, mahsulotlar yoki uskunalarni sotish yoki ishlab chiqarish bilan shug'ullanadilar. Menejerni boshqa shaharga yuborish har doim yaxshi fikr, chunki bu savdo va talabni bir necha barobar oshirishga yordam beradi. Menejerning safarining maqsadlari quyidagilar bo'lishi mumkin:

• Menejer ma'lumotlarni firmaga etkazish uchun korxonalar ehtiyojlarini o'rganadi. Kelajakda kompaniya ushbu tahlil asosida o'z assortimentini kengaytirishi va foydasini oshirishi mumkin;
• Potentsial xaridorlar bilan muzokaralar olib borish. Agar biz katta xaridlar haqida gapiradigan bo'lsak, menejerning odatiy shaxsiy ishtiroki talab qilinadi;
• Ba'zan menejerlar o'z bizneslarini tahlil qilish va yaxshilash uchun raqobatchilarning savdo nuqtalariga tashrif buyurishadi.

Kompaniya advokati

Juda yirik korxonalarda har doim o'z advokatlari bor, ular, aytmoqchi, shuningdek, xizmat safariga yuborilishi mumkin. Buning yagona sababi boshqa filiallarda yuzaga kelgan nizolarni hal qilishdir. Ba'zan kelajakda filial qurish rejalashtirilgan er uchastkalari bo'yicha nizolar mavjud. Bunday muammolar bosh idoraning advokati tomonidan hal qilinadi.

Nuanslar

Biror kishini xizmat safariga yuborish uchun ba'zi nuanslarni hisobga olish kerak:

• Safarning sababi buyurtmada aniq ko'rsatilishi kerak, keyin esa sayohat guvohnomasida yozilishi kerak. Internetda to'ldirish namunasini ko'rishingiz mumkin;
• Firma sayohat 40 kundan ortiq davom etmasligini yodda tutishi kerak. Belgilangan muddatlar oldindan belgilanadi. Bir kishi noma'lum muddatga xizmat safariga chiqa olmaydi;
• Agar ish safari bir oydan ortiq davom etsa, u holda xodimning iltimosiga binoan uning ish haqi unga yo'naltiriladi. Bu tashkilot hisobidan amalga oshiriladi;
• Kompaniya o'z xodimiga sayohat va ijara bilan bog'liq barcha xarajatlarni qoplaydi. Ba'zi hollarda, xodimning yashash joyida bo'lmaganligi bilan bog'liq xarajatlar to'lanadi;
• Xodimning yashash joyiga emas, balki doimiy ish joyiga nisbatan boshqa hududga jo'nab ketishi xizmat safari hisoblanadi. Ya'ni, agar siz Sankt-Peterburgda yashasangiz, lekin Moskvada ishlasangiz, aslida uyga ketayotganingizga qaramay, Sankt-Peterburgga sayohat ish safari hisoblanadi.

Shuni esda tutish kerakki, ishga joylashish uchun ariza topshirganingizda, sizni boshqa shaharga yoki hatto mamlakatga xizmat safariga yuborishingiz mumkinligiga avtomatik ravishda rozilik bildirasiz.

2020 yilda xizmat safari berish tartibi 2020 yilda sayohat guvohnomalarining bekor qilinishi munosabati bilan dolzarbdir. Ish safarini rasmiylashtirish uchun bajarilgan ishlar va xizmat vazifalari to'g'risidagi hisobotlar ham qo'llanilmaydi.

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Yangi qonunchilikdan foydalangan holda menejer uchun ish safarini qanday qilib to'g'ri tashkil qilishni ko'rib chiqing.

Normativ baza

Ish safari faqat ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lgan shaxslar uchun mumkin.

Uchinchi tomon tashkilotlarining xodimlari yoki fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha ijrochilar xizmat safariga yuborilishi mumkin emas, chunki xarajatlar soliq xarajatlari sifatida tan olinmaydi.

Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natish jarayonini tartibga soluvchi asosiy qoidalar, ularning muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risida" gi qarori. "Rossiya Federatsiyasi va xorijiy davlatlar hududidagi kabi ishga yuborilgan xodimlarga nisbatan qo'llaniladigan xuddi shu nomdagi Nizom bilan bir qatorda.

Amaldagi qonunchilik normalarining qoidalari va talablari rahbarning xizmat safariga ham tegishli, chunki u tashkilot xodimi hisoblanadi.

Sayohat maqsadlari

Xizmat ko'rsatish maqsadlari Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 749-sonli amaldagi qarorida aks ettirilgan.

Bosh direktorning xizmat safari maqsadi tashkilot faoliyatini yaxshilash uchun o'z lavozimiga muvofiq rasmiy vazifalarni bajarishdir.

Safarning hujjatli asosi - bu rasmiylashtirilgan eslatma shaklida boshliqning buyrug'i.

Direktorning chet elga va mamlakat ichidagi xizmat safari maqsadlariga misollar bo'lishi mumkin:

• yangi loyihani boshlash, pudratchilar va boshqa pudratchilar bilan muzokaralar olib borish, ular bilan uzoq muddatli hamkorlik shartnomalarini tuzish;
• nazorat qiluvchi davlat organlari tomonidan korxonaning boshqa shahar yoki tumanda joylashgan bo‘linmalarida o‘tkazilgan tekshirishlarda jiddiy qoidabuzarliklar aniqlangan taqdirda filialda auditorlik tekshiruvini o‘tkazish. Bu barcha nizolarni hal qilish uchun rahbarning mavjudligini talab qiladi;
• tadbirkorlikni rivojlantirishning yangi imkoniyatlarini izlash, korxonaning potentsial hamkorlari bilan uchrashuvlar o‘tkazish, yangi biznes loyihalarni yaratish va amalga oshirish;
• boshqa shahar va mamlakatlarda yangi tarkibiy bo'linmalar, bo'limlar yoki filiallar ochish.

Ish safarlarining maqsadlari me'yoriy yoki kadrlar hujjatlarida belgilanmagan. Ular har doim menejerning eslatmasida yoki ichida ko'rsatilishi kerak.

Rahbarning (direktorning) 2020 yilda xizmat safarini ro'yxatdan o'tkazish

Qoidalar va talablar

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasiga ko'ra, ish safari - bu xodimning doimiy ish joyidan tashqarida rasmiy topshiriqlarni bajarish uchun ish beruvchining buyrug'i bilan ma'lum bir muddatga safari.

Ish safari quyidagi shartlarga javob beradi:

• ish beruvchi nomidan xodimning sayohati;
• topshiriq doimiy ish joyi bilan bog'liq emas;
• sayohat vaqt bilan cheklangan;
• yo'lda bo'lgan xodim o'z ishini qilmaydi va uning ishi sayohat bilan bog'liq emas.

Sayohat necha kun davom etishi mumkin?

Ish safari muddati topshiriqning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda belgilanadi.

Bugungi kunda menejer uchun xizmat safarining maksimal muddati belgilanmagan. Shuning uchun safar rasmiy topshiriqni bajarish uchun zarur bo'lgan har qanday muddatga berilishi mumkin.

Ish safari paytida xodim doimiy ish joyini va asosiy mehnat funktsiyalarini saqlab qoladi. Shuning uchun sayohatning davomiyligi aniq belgilanishi kerak.

Bunday vaziyatlarda, bu tushuncha nisbiy bo'lsa-da, "oqilona" atamalar haqida gapiriladi.

O'zgartirishni amalga oshirish

Menejerning vazifasi xodimlar bilan imzo chekish, xodimlarni intizomiy javobgarlikka tortish va boshqalar. Ushbu vakolatlar boshqa shaxsga vaqtincha yoki doimiy ravishda o'tkazilishi mumkin.

O'z vakolatlarini topshirish orqali menejer xodimga u bilan kelishilgan qo'shimcha yangi majburiyatlarni o'tkazadi. Mehnat shartnomasida yangi majburiyatlar nazarda tutilishi kerak.

Imzolash huquqini topshirish ishonchnoma bilan ta'minlanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 185-moddasi).

U 3 yildan ortiq bo'lmagan muddatga beriladi, ammo menejer sayohat qilganda minimal shartlar belgilanadi.

Ishonchnomada uning amal qilish muddatiga cheklov belgilanishi mumkin. Notarial tasdiqlash shart emas.

San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 185-moddasida ish beruvchini uchinchi shaxslar oldida vakillik qilish uchun ishonchnoma beriladi. Hujjatda ish beruvchining vakili bajaradigan barcha harakatlar ko'rsatilgan.

Agar rahbarning vakolatlarini ish safari davomida o'tkazish zarur bo'lsa, xodimga vazifalarni yuklash to'g'risidagi buyruqdan tashqari, u bilan qo'shimcha ishlarni bajarish va unga haq to'lash shartlari bilan tuziladi.

Shuningdek, xodimning yozma roziligini olish kerak.

Shundan so'ng, xodimlar uchun qo'shimcha vazifalarni belgilash to'g'risida buyruq chiqariladi.

Ishonchnoma namunasi:

Ishonchnoma namunasi

O'tkazish tartibiga misol:

Buyurtma namunasi

Qo'shimcha kelishuvga misol:

Mehnat shartnomasi bo'yicha qo'shimcha kelishuv

Hujjatlar

2020 yilda xizmat safarlari uchun foydalaniladigan hujjatlar menejer tomonidan foydalaniladigan transport turiga bog'liq.

Sayohatda bo'lishning haqiqiy muddati belgilanadi:

• yo‘l hujjatlari bo‘lmagan har qanday transport turidan foydalanganda - eslatma asosida;
• boshqa hollarda sayohat hujjatlari asosida.

Menejer sayohatdan qaytganidan keyin 3 ish kuni ichida sarflangan mablag'larni tasdiqlovchi hujjatlar bilan taqdim etadi:

• sayohat xarajatlari (sayohat va boshqalar);
• transportdan foydalanish (hisob-kitoblar, cheklar, cheklar, yo'l varaqalari va boshqalar);
• sayohat muddati to'g'risidagi xizmat eslatmasi.

Buyurtma

Rahbarning xizmat safari uchun asos ish beruvchining qarori hisoblanadi.

Uni ro'yxatdan o'tkazish uchun sayohatga jo'natish uchun buyurtma tuziladi. Buning uchun majburiy shakl taqdim etilmaydi, shuning uchun uni o'zingiz ishlab chiqishingiz yoki T-9 yoki T-9a birlashtirilgan shakllarini qo'llashingiz mumkin.

Maqsad yuqorida ko'rsatilgan shaklda kadrlar bo'limida, shuningdek o'zboshimchalik bilan tuzilgan xizmat safari uchun buyurtmada ko'rsatilgan.

Nusxalar soni me'yoriy hujjatlar bilan belgilanmagan, shuning uchun har bir korxonada bunday buyurtmalar kadrlar hisobini yuritish uchun zarur bo'lgan miqdorga ko'paytirilishi mumkin.

eslatma

Yangi qonunchilikka ko'ra, sayohat guvohnomasi o'rniga rahbarning xizmat safariga jo'natish to'g'risidagi eslatmasi tuziladi. Buyurtma eslatma asosida chiqariladi.

Eslatmani qanday qilib to'g'ri chiqarishni ko'rib chiqing:

• Hujjatning yuqori o'ng burchagida yuqori rahbarning lavozimi, familiyasi va bosh harflari ko'rsatilgan.
• Hujjatning nomi markazda “Memorandum” deb yozilgan.
• Sarlavha ostida xodimni ish safariga jo'natish to'g'risidagi iltimos bilan murojaat yoziladi. Safarning maqsadi, rasmiy topshiriqlarni bajarish muddati ko'rsatilgan.
• Matn ostida eslatmani tuzuvchining sanasi va imzosi ko'rsatilgan. Matn kutilayotgan moliyaviy xarajatlarni, sayohatning o'ziga xos xususiyatlarini aks ettirishi mumkin.

Bu miqdorni to'g'ri hisoblash uchun kerak.

Xizmat eslatmasiga misol:

Xizmat (memorandum) yozuvini tuzish misoli

To'lov va kompensatsiya

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, ishga yuborilgan xodimga quyidagi xarajatlar qoplanadi:

• sayohat uchun;
• ijaraga beriladigan uy-joy uchun;
• kundalik yashash xarajatlari;
• ish beruvchi bilan kelishilgan boshqa xarajatlar.

Ularni qoplash tartibi va miqdori ish beruvchining yoki mahalliy normativ hujjatlarda belgilanadi.

Oldindan hisobot

Safardan qaytgach, rahbar 3 ish kuni ichida barcha tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilgan holda xizmat safari xarajatlari to'g'risida oldindan hisobot berishga majburdir.

Ushbu hujjatga ko'ra, jo'nashdan oldin berilgan sayohat xarajatlari uchun avans to'lovi bo'yicha yakuniy hisob-kitob amalga oshiriladi.

Agar berilganidan kamroq sarflangan bo'lsa, sarflanmagan hisoblangan mablag'larni kassirga qaytarish kerak.

Aks holda, agar xarajatlar hisobotiga ko'ra ortiqcha sarflangan bo'lsa, xodimga sarflangan shaxsiy pul qaytariladi. Bu menejer bilan oldindan hisobotni kelishilganidan keyin mumkin.

Pulni chiqarish uchun asos bo'lib, tafsilotlari avans hisobotida ko'rsatilgan xarajatlar kassa orderi hisoblanadi.

Ovqatlanish va turar joy, kunlik nafaqa

Kundalik nafaqa Rossiya Federatsiyasi ichidagi ish safariga bog'liq yoki.

Kundalik to'lovlar miqdori lavozimi, ish staji va yoshidan qat'i nazar, barcha xodimlar uchun bir xil.

Agar sayohat shaxsiy transport vositasida bo'lsa

Rahbar xizmat safari uchun shaxsiy yoki xizmat avtomobilini tanlaganida, transport vositasidan foydalanishni tasdiqlovchi quyidagi hujjatlarni taqdim etishi shart:

• marshrut varaqasi;
• to'langan hisoblar, cheklar, kvitansiyalar;
• uning belgilangan marshrutga borganligini tasdiqlovchi hujjatlar.

Byudjet muassasalari rahbarlari uchun nuanslar

Byudjet muassasalari rahbarlari uchun xizmat safarlarini amalga oshirishda ba'zi qiyinchiliklar paydo bo'lishi mumkin.

Byudjet muassasalarida sayohat xarajatlarini moliyalashtirish manbalarini belgilash talab etiladi, ular byudjet va byudjetdan tashqari mablag'lar (masalan, grantlar, pullik xizmatlar ko'rsatishdan olingan daromadlar, xo'jalik shartnomalari bo'yicha xizmatlar ko'rsatishdan olingan daromadlar va boshqalar). Menejerni safarga jo'natish to'g'risidagi buyruqda sayohat xarajatlari to'lanadigan ma'lum bir mablag' manbai ko'rsatilgan.

Sayohat xarajatlari uchun hujjatlarni to'g'ri qayta ishlash uchun juda muhim jihat - bu xodimning ish safarining to'g'ri belgilangan maqsadi. Bu ish beruvchining yozma buyrug'ida ko'rsatilgan. Ushbu buyurtma xodimni korxona uchun foyda olishga qaratilgan ish topshirig'ini bajarish uchun yuborish imkonini beradi. Ish safarida bo'lish vaqtida tayinlangan vazifa bajarilishi kerak. Ushbu talab San'atning 1-qismida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 166-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2008 yil 13 oktyabrdagi 749-sonli qarori bilan tasdiqlangan "Xodimlarni xizmat safarlariga jo'natishning o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom" 3-bandi.

Vazifa korxonaning biznes ehtiyojlaridan kelib chiqqan holda shakllantiriladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, maqsadni to'g'ri shakllantirish, agar safar maqsadiga erishilmasa, keraksiz xavflardan qochish imkonini beradi. Masalan, "Horns and Hooves Company bilan shartnoma imzolash" iborasi bir ma'noli bo'lib tuyuladi va "Horns and Hooves Company bilan hamkorlik qilish imkoniyatini baholash" iborasi maqsadga erishish variantlaridan biri sifatida salbiy natijani anglatadi.

Maqsadlar qanday

Ish safarining maqsadlari har xil bo'lishi mumkin va shartli ravishda universal va maxsus bo'linishi mumkin:

1. Universal bo'lganlar kompaniya biznesini rivojlantirishga qaratilgan bo'lib, mijozlarni topish yoki investorlarni jalb qilishni o'z ichiga olishi mumkin.
2. Maxsus maqsadlar boshqa xarakterga ega bo'lishi mumkin va korxonaning muayyan vaqtdagi ehtiyojini aks ettiradi, masalan, sud ishida ishtirok etish.

Shuni ta'kidlash kerakki, har qanday maqsad aniq bo'lishi va uni shakllantirishda vazifa haqida to'liq ma'lumotni o'z ichiga olishi, ya'ni aniq bo'lishi kerak.

Safarning maqsadi va misollar:

• kompaniya vakilining masalalar bo'yicha muzokaralarda ishtirok etishi (kontragent ko'rsatilishi kerak) (muzokaralar mavzusi ko'rsatilgan);
• ish bo'yicha hakamlik sudi (sudning to'liq nomi) sud majlisida vakillik qilish (ish raqami);
• filialni (filial manzilini) tekshirishni o'tkazish.

Ish safari rejasida, agar tashkilotning mahalliy normativ hujjatlari talab qilsa, safarga yuborilgan shaxsning maqsadi ham yozilishi mumkin. Direktor yoki boshqa vakolatli shaxs ushbu hujjatni tuzadi va imzolaydi. Xodim rejani o'qib chiqqandan keyin imzolaydi.

Vazifaga qo'shimcha ravishda, rejada xodim yuborilgan joy yoki tashkilot, hal qilinishi kerak bo'lgan muammolar ro'yxati va safarning davomiyligi to'g'risidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak.

sayohat rejasi shabloni

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2015 yil 8 yanvarda kuchga kirgan 2014 yil 29 dekabrdagi 1595-son qaroriga asosan sayohat guvohnomasini tayyorlash majburiy bo'lishni to'xtatdi va agar u Rossiya Federatsiyasi qonunlarida nazarda tutilgan bo'lsa, talab qilinadi. korxonaning o'zi mahalliy qoidalari. Bunday holda, sayohatning maqsadini sayohat guvohnomasida va yuqoridagi misollarda ko'rishingiz mumkin.

Qaysilari?

Amaliy buxgalterlar sayohat maqsadlariga osonlikcha turli misollar keltiradilar va quyidagilarni ta'kidlaydilar:

1. Xodimning ish safari aniq kompaniya manfaatlariga mos kelishi kerak. Ish safarining maqsadi shunday tuzilganki, u aniq bo'ladi: "sayohat" kompaniya uchun foydali bo'lib, kompaniyaning daromad olishiga, faoliyat hajmini oshirishga, tovarlar sifatini yaxshilashga to'g'ridan-to'g'ri yoki bilvosita yordam beradi. xizmatlar. Tashkilot xodimi unga "dam olish", "kuchni tiklash" yoki "tiklanish" vazifasini qo'yib, xizmat safariga yuborilishi mumkin emas. Buning uchun ta'tillar beriladi - yillik yoki sog'liq uchun.
2. Safarning maqsadi xodimning ish tavsifiga zid kelmasligi kerak. Shunday qilib, buxgalterni mijozlar bilan muzokaralar olib borish uchun xizmat safariga yuborish mumkin emas. Va kompaniyaning tijorat direktori "xodimlarni tashish" maqsadida boshqa shaharga yuborilishi mumkin emas.
3. Ish safarini amalga oshirishning sababi "sayohat" davomiyligi va uning yo'nalishiga mos kelishi kerak. Agar ish safarining maqsadi, masalan, ko'rgazmada ishtirok etish bo'lsa, tashkilot xodimi tadbir tugaganidan keyin 24 soat ichida teskari yo'nalishda "harakatlanishi" shart.
4. Dam olish kunlarida xizmat safarlarini oqlashda juda ehtiyot bo'lishingiz kerak. Agar kompaniya xodimi boshqa shaharga, masalan, dushanba kuni muzokaralar olib borish uchun ketsa va sayohat vaqti bir kun bo'lsa, siz shanba kuni kechqurungacha ketishingiz mumkin. Aks holda, chiptalar yoki yoqilg'i narxini xarajatlarga bog'lab bo'lmaydi.
5. Umumiy formulalardan qochish yaxshiroqdir. Nima uchun tashkilot xodimi doimiy ish joyidan tashqarida ishlashga yuborilganligini ko'rsatish muhimdir. Aks holda, nazoratchilarda sayohat xarajatlarini soliq hisobiga kiritishning qonuniyligiga shubha tug'ilishi mumkin.
6. Safarning maqsadi shunday shakllantirilishi kerakki, topshirilgan vazifa bajarilgan yoki bajarilmaganligi haqida aniq xulosa chiqarish mumkin bo'ladi. Safardan keyin xodim natijalar to'g'risida hisobot taqdim etishi, topshiriq bajarilganligini tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qilishi kerak. Aytgancha, sayohatning maqsadiga erishilmagan vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi xodimdan ish topshirig'ini bajara olmaganligi sabablarini ko'rsatuvchi "tushuntirish xati" ni taqdim etishni talab qiladi. Agar sizda ushbu hujjat bo'lsa, sayohat xarajatlari soliq hisobiga qabul qilinishi mumkin.
7. Agar sayohatning maqsadi katta bo'lsa, bir nechta vazifalardan iborat bo'lsa, individual sayohat vazifalarini belgilash ham muhimdir, ularning har birining bajarilishi ham tasdiqlanishi kerak.
8. Agar mutaxassisning ishi tabiatda sayohat qilish va boshqa joyga ko'chib o'tish kundalik ishlarni bajarish bilan bog'liq bo'lsa, unda Mehnat kodeksiga ko'ra, bunday "sayohat" umuman ish safari sifatida tan olinmaydi.

Har qanday xodimlarni xizmat safariga yuborish mumkinmi?

Bu safar maqsadini qanday aniqlash kerakligi haqidagi savol kabi muhimdir. Ish beruvchiga boshqa shaharga safarga jo'natish mumkin bo'lmagan xodimni yuborish uchun jarima solingan holatlarga misollar alohida emas.

Xodimni boshqa shahar yoki mamlakatga yuborishdan oldin quyidagilarni hisobga olish kerak:

1. Homilador ayollar va voyaga etmagan ishchilarni (ijodkorlik sohasida ishlaydigan xodimlardan tashqari) "yo'lda jihozlash" qat'iyan man etiladi.
2. Ish safariga yuborilgan xodim ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarida bo'lishi kerak. Ketish vaqtida amaldagi qonunlarga muvofiq tuzilgan ijara shartnomasi allaqachon tuzilgan bo'lishi kerak.
3. Ish safarlarini rad etish huquqiga ega bo'lgan fuqarolar toifalari mavjud. Ularni boshqa shahar yoki davlatga rasmiy ish yuzasidan yuborish faqat ularning yozma roziligi bilan joizdir.

Bunday shaxslarga quyidagilar kiradi:

• 3 yoshgacha bo'lgan bolalarning onalari.
• 18 yoshgacha bo'lgan nogironlarning ota-onalari yoki vasiylari.
• Tibbiy xulosaga ko'ra, bemor oila a'zolariga g'amxo'rlik qilayotgan fuqarolar.
• 5 yoshgacha bo'lgan bolalarni turmush o'rtog'isiz tarbiyalayotgan onalar va otalar.

Direktor

Korxonalarning birinchi shaxslarining ishi ko'pincha "sayohat" bilan bog'liq.

Kompaniya direktorining xizmat safari, qoida tariqasida, buyruq bilan emas, balki: "Men ... maqsadida xizmat safariga ketyapman" degan iborani o'z ichiga olgan buyruq bilan chiqariladi.

Kompaniya rahbari xizmat safariga, xususan, yangi savdo bozorlarini zabt etish, mijozlarni qidirish, mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish uchun borishi mumkin. Bu holatda rejissyorning safaridan maqsad nima bo'lardi? Misollar:

• Firma MChJ bilan muzokaralar olib borish va shartnoma tuzish;
• N-sk shahrida "Kelajak mahsulotlari" konferensiyasi ishtirokchilari bilan muzokaralar o'tkazish "___"________ 20__ yil;
• "Yirik buyurtmachi" MChJ kompaniyasining "Part-1" mahsuloti namunalarini namoyish qilish;
• OAJ Good Client uchun tovarlar taqdimoti.

Kompaniyaning birinchi shaxsi kompaniyaning mavjud mijozlari bilan uchrashish uchun boshqa shahar yoki mamlakatga ham borishi mumkin. Bu holatda, HR mutaxassislari sayohat guvohnomasida sayohat maqsadini qanday yozishni allaqachon aniqlab olishgan. Misollar:

• Nash Friend MChJga ishlab chiqarish uskunalarini yetkazib berish bo'yicha shartnoma shartlarini muhokama qilish;
• «Konsern» AJ bilan ____ yilning 2-yarim yilligi uchun xaridlar rejasini tasdiqlash.

Kompaniya direktorlari vaqti-vaqti bilan boshqa shaharlar yoki mamlakatlarga "kompaniyaning yangi filialini ochish" uchun yuboriladi. Istalgan natijaning bunday formulasi hujjatlarda ham qabul qilinadi. Biroq, bu holda, sayohatning maqsadlari va vazifalarini aniqlashga arziydi. Misol:

“Men Nsk shahriga yangi tarkibiy bo'linma ishini tashkil qilish uchun ketyapman.

• Maqsadli bozorni o'rganish.
• Filial rahbari lavozimiga xodimni testdan o‘tkazish va ishga qabul qilish.
• ___ yil uchun ish rejalarini filial boshlig'i bilan muvofiqlashtirish.

Shuningdek, kichik kompaniya rahbari, shuningdek, xaridlar bo'limi mutaxassisi yangi asbob-uskunalar sotib olish, xom ashyo, materiallar, butlovchi qismlarni etkazib berish bo'yicha shartnomalar tuzish va shartlarni kelishish uchun boshqa shahar yoki mamlakatga borishi mumkin. yetkazib beruvchilar bilan hamkorlik. Bunday holda, hujjatlarda direktorning safari maqsadi ham to'g'ri ko'rsatilishi kerak. Misollar:

• "Hamkor" MChJ bilan "Thing" tovar partiyasini sotib olish bo'yicha muzokaralar olib borish;
• "Pomoshnik" MChJ tomonidan mahsulot sotib olish bo'yicha shartnoma tuzish;
• "Mashina" uskunasini sotib olish;
• Producer MChJdan "Shtuka" mahsuloti namunalarini o'rganish.

Kompaniyaning birinchi shaxsining xizmat safari maqsadi yana qanday shakllantirilishi mumkin? Misollar:

• trening;
• ko'rgazma, seminar, konferentsiyada ishtirok etish» (korxonaning moliyaviy-xo'jalik faoliyati bilan bog'liq tadbirlarga tashrif buyurish);
• kasbiy rivojlanish;
• yangi texnologiyalarni ishlab chiqish;
• bo'lim ishining sifatini tekshirish.

To'g'ri so'zlarga misollar

Hujjatlarni tayyorlash to'g'risida qaror qabul qilishni osonlashtirish uchun biz to'g'ri tuzilgan ish safarlarining maqsadlariga bir nechta misollar keltiramiz. Ehtimol, siz hatto ular orasida sizning holatingizga mos keladiganini topasiz:

Boshqaruv va direksiya

• Yangi tarkibiy bo'linmaning ochilishi
• Uzoq muddatli yetkazib berish shartnomasini tuzish bo'yicha muzokaralar
• Masofaviy filialning rejadan tashqari kadrlar auditi
• Ishbilarmonlik aloqalarini kengaytirish

Savdo bo'limi

• Bozor tadqiqoti
• Potentsial ulgurji xaridorlar bilan muzokaralar
• Raqobatbardosh mahsulotlarning qiyosiy tahlili
• Kasbiy rivojlanish: savdo bo'yicha treninglar, bilim va tajriba almashish

Tadqiqotchilar

• Sayyor ko'rgazmalar, konferentsiyalar va taqdimotlarda ishtirok etish
• Tadqiqot faoliyati uchun ma'lumotlar to'plash
• Dala tadqiqotlarini o'tkazish
• Ilmiy ishlarning birlamchi manbalarini o'rganish

Qishloq xo'jaligi sektori

• Qishloq xo'jaligi sohasidagi yangi texnologiyalarga bag'ishlangan ko'rgazmalarga tashrif buyurish
• Yarmarkalarda va shunga o'xshash tadbirlarda mahsulotlarni sotish
• Qishloq xo'jaligi texnikasini sotib olish
• Chorva uchun o'g'it yoki ozuqa sotib olish

Yuqorida xodimlarning ushbu guruhlari uchun xizmat safarlarining eng keng tarqalgan sabablari keltirilgan. Albatta, ularning ba'zilari universaldir va turli bo'limlarning xodimlari tomonidan bajarilishi mumkin. Masalan, treningdan o'tish direktorning ish safari maqsadiga aylanishi mumkin va savdo bo'limi vakili etkazib berish shartnomasi bilan shug'ullanishi mumkin.

10.09.2019

Sayohat rejasi - bu hujjat bo'lib, uni to'ldirish uchun javobgarlik ish safariga yuborilgan xodimning rahbari zimmasiga tushadi.

Jo'natilgan ishchi va ish safarining o'zi, ish jadvali to'g'risidagi asosiy ma'lumotlarga qo'shimcha ravishda, u xodimning sayohatga boradigan maqsadlarini ko'rsatadi.

Siz yozishingiz kerakmi?

Rossiya Federatsiyasi hududida amaldagi mehnat qonunchiligi ish safarlariga - xizmat safarlariga nisbatan qo'yiladigan muayyan qoidalar va talablarni belgilaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ushbu mavzuga bir nechta maqolalar bag'ishlangan, shu jumladan, 168. Xizmat safarlari to'g'risidagi ma'lumotlar Soliq qonuniga ham kiritilgan.

Sayohat rejasi ishchining ish safariga borishi maqsadlarini aks ettiradi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ko'rsatilgan namunadagi hujjat majburiy toifaga kirmaydi. Bundan xulosa qilishimiz mumkinki, reja korxona rahbarining ixtiyoriga ko'ra tuziladi.

Safarning maqsadi buyurtmada ko'rsatilishi mumkin, uning asosida xodim ish beruvchi tomonidan ish safariga yuboriladi.

Umuman olganda, sayohat rejasi va dasturi xodimning safardagi ishini engillashtirish uchun ishlab chiqilgan deb aytishimiz mumkin.

O'z vazifalarini to'g'ri bajarish uchun unga rahbar tomonidan belgilangan tartibga rioya qilish kifoya.

Ish safari rejasi, ayniqsa, sayohatning bir nechta maqsad va vazifalari mavjud bo'lgan holatlarda foydalidir.

Bunday hollarda axborotni idrok etish ancha osonlashadi.

Keyinchalik, ish beruvchi rejada ko'rsatilmagan talab qilish huquqiga ega emas.

Shuni ta'kidlash kerakki, ushbu hujjatni ishlayotgan fuqarolarning ayrim toifalari uchun berish zarurati Rossiya Federatsiyasi Ichki ishlar vazirligining 1150-sonli, Federal mulkni boshqarish agentligining 51-sonli, 152-sonli sud departamentining buyrug'ida aks ettirilgan. .

Ish dasturi va ish jadvalini qanday tuzish kerak?

Ish safari bo'yicha ish dasturi va jadvali xizmat safari xodimining rahbari yoki mas'ul shaxs sifatida tayinlangan shaxs tomonidan ishlab chiqiladi.

Har bir kompaniya o'zining qog'oz dizayn texnologiyasidan foydalanishi mumkin. Ushbu masala bo'yicha ma'lumotlar korxonaning ma'muriy hujjatlarida aks ettirilishi kerak.

Aksariyat hollarda barcha ish beruvchilar standart ma'lumotlarni aks ettiradilar. Ish safari rejasida quyidagi ma'lumotlardan foydalaniladi:

• xizmat safarining davomiyligi, uning boshlanish va tugash sanasi;
• ishga yuborilgan xodim yuborilgan hudud;
• qabul qiluvchi tomon to'g'risidagi ma'lumotlar - boshqa hududda joylashgan kompaniyaning nomi;
• ish safarining maqsadi - ularning soni cheksiz bo'lishi mumkin;
• xizmat safariga ketayotgan xodimning lavozimi, uning bosh harflari;
• Asosiy qism.

Asosiy qism quyidagi ustun nomlari bilan jadval sifatida formatlanishi mumkin:

• ishchi ish safarida bo'lganida bajarilishi kerak bo'lgan masalalar/faoliyat/vazifalar;
• vazifani / hodisani bajarish yoki masalani hal qilish muddati, buning uchun ajratilgan vaqt;
• topshiriq, hodisa va boshqalarni amalga oshirish natijasida kutilgan natija.

Jadvaldan keyin dasturni tayyorlagan rahbarning imzosi bo'lishi kerak. Chiqarilgan sana ko'rsatilgan.

Shundan so'ng, reja tuzilgan xodim hujjatning mazmuni bilan tanishadi. Savollar bo'lmasa, u hujjatda o'z imzosini qoldiradi.

Savdo menejeri uchun qisqacha misol

Savdo menejeri uchun ish safari rejasining namunaviy tuzilishi quyidagicha ko'rinishi mumkin:

ish safarlari

• Ish safarining davomiyligi 5 kun. 2019 yil 10 noyabrdan 14 noyabrgacha.
• Qabul qiluvchi tomon Savdo tarmoqlari kompaniyasi, Sankt-Peterburg, Leninskaya ko'chasi, 4-bino.
• Ish safarining maqsadi - mahsulot yetkazib berish bo'yicha shartnoma tuzish.
• Ishga qabul qilingan xodim - savdo menejeri - Anisimova Lyudmila Sergeevna.
• Ish safari mazmuni

Korxona rahbari: Salenko A.E., imzo

Ish safari rejasi bilan tanishdi: Anisimova L.S., imzo

Ish safari uchun namuna rejasi va jadvalini yuklab oling -