Ishsiz ishdan bo'shatish. Majburiy ishlamasdan qanday chiqish kerak? Siz ishdan bo'shatish uchun 2 hafta ishlay olmaysiz

Savol: Men ishimni tashlamoqchiman, lekin ishsiz qo'yib yuborishmaydi. Men rotatsiya asosida ishlayman. 2 hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi? Mehnat kodeksida ushbu mavzu bo'yicha qanday maqola bor?

Mehnat daftarchasidagi yozuvda aks ettirilgan rasmiy ish joyi bir nuqtada yangi rejalarni amalga oshirish yoki ba'zi shoshilinch ishlarni amalga oshirish uchun to'siq bo'lishi mumkin. Buning sababi charchoq yoki "zararli xo'jayin" emas, balki har qanday narsa bo'lishi mumkin. Ba'zan siz o'zingizning ishchi guruhingizni tark etishni xohlamaysiz, lekin ketishingiz kerak.

Bundan tashqari, buni imkon qadar tezroq qilishingiz kerak - 2 hafta ishlamasdan, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi talab qiladigan narsa. Ushbu qoida 77, 78 va 80-moddalar bilan tartibga solinadi, bu esa xodimga yozma ariza berganidan keyin o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi. Kerakli ketish sanasidan ikki hafta oldin ish beruvchini xabardor qiling.

Ko'rinib turibdiki, bunday bayonotni yozishning o'zi xodimga ish beruvchidan uzoq kutilgan erkinlikni bermaydi va uning oldida juda majburiy ikki haftalik ishdan bo'shatish kerak.

Muddatidan o'tmasdan ishdan bo'shatishning haqiqatan ham usullari mavjud. Bundan tashqari, buning uchun qonunni buzish yoki qandaydir "ayyorlik" kerak emas. Hammasi unchalik qiyin emas, o'qing va esda tuting, ushbu nashr bunga to'liq javob beradi, kimdir uchun nafaqat muhim, balki shoshilinch savol.

Xodimning ishdan bo'shatilgandagi huquq va majburiyatlari

Birinchidan, yana bir qancha nazariya. Ishdan bo'shatish muddati - 14 kun - uning hisobini iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza yozgan paytdan boshlab (va, eng muhimi, rahbar tomonidan imzolangan!) emas, balki keyingi kundan boshlab saqlaydi. Ushbu davrdagi siljishlar sonidan qat'i nazar, faqat kalendar kunlarini hisoblashingiz kerak.

Uch kunlik ishdan keyin qonuniy ishdan bo'shatish

Xodimlarning ayrim toifalari ushbu majburiyatga bog'liq emas va ularni uch kun ichida ishdan bo'shatishni talab qilishlari mumkin. Bularga sinovdan o'tgan kompaniya xodimlari kiradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Xuddi shu ro'yxatga faqat vaqtinchalik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi) yoki mavsumiy (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi) shartnomalari tuzilgan, muddati ikki oy bilan cheklangan mutaxassislar kiradi. Ushbu toifadagi xodimlarning vakillari ushbu istak haqida menejerni xabardor qilgandan keyin uch kun o'tgach kompaniyada ishdan ketish huquqiga ega.

Ammo fors-major holatlari yuz beradi va vaqtni qaytarib bo'lmaydi, nima qilish kerak?

Majburiyatlarni muddatidan oldin tark etish haqida rahbariyat bilan gaplashish imkoniyatini e'tiborsiz qoldirmang. Ish beruvchining bunday huquqi bor - ishdan bo'shatishni talab qilmasdan ishdan bo'shatish. Yuqorida aytib o'tilgan 77-modda har ikki tomonning kelishuvi bilan shartnomani istalgan vaqtda bekor qilishga imkon beradi.

Ushbu versiya kichik xususiy kompaniyaning xodimi uchun ma'lum miqdordagi ishni bajarish zarurati bo'lmaganda juda realdir. Agar bunday qarorlarni qabul qiladigan shaxsga to'g'ridan-to'g'ri kirish imkoni bo'lsa, unda to'g'ridan-to'g'ri gapirishga arziydi. Xodim erta ajralish sabablarini tushuntirishi mumkin bo'lgan tete-a-tete suhbat, xodimni yarmida kutib oladigan rahbarni tushunishga olib kelishi mumkin. O'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risidagi arizada olingan imzo - va siz hamkasblar bilan xayrlashishni boshlashingiz mumkin va ertasi kuni ertalab ofisga boradigan yo'lni unutasiz.

Biroq, ikki hafta davomida ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak bo'lganda nima qilish kerak, lekin rahbariyat mohiyatini chuqur o'rganishni va xodimning lavozimiga kirishni xohlamaydi? Kuchli dalillar deb atalmish bo'lishi mumkin maxsus holatlar. Ular arizada tasvirlangan bo'lishi va dalil yoki hujjatli dalillarni taqdim etishga tayyor bo'lishi kerak. Bu erda siz ishdan bo'shatishning istalgan muddatini ham ko'rsatishingiz kerak. Agar bunday ariza topshirilgandan keyin xodimning talabi e'tiborga olinmasa, u sudga murojaat qilishi mumkin.

Zudlik bilan ishdan bo'shatish imkoniyati uchun boshqa holatlar va "maxsus holatlar"

Ta'lim muassasalarining abituriyentlari ish jarayonini muddatidan oldin tugatish huquqiga ega. Bu fakt universitet tomonidan beriladigan qabul sertifikati bilan tasdiqlanishi kerak. Pensiya yoshiga etgan shaxslar, shuningdek, hozirda ishlayotgan pensionerlar va nogironlar uchun ishdan bo'shatishga ruxsat beriladi.

Mehnat kodeksi va mehnat qonunchiligi normalarini tavsiflovchi boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarni buzganligi, o'z vakolatlarini suiiste'mol qilganligi va boshqa noqonuniy xatti-harakatlari tufayli ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat ish beruvchini shartnomani qulay vaqtda bekor qilishga majbur qiladigan yana bir jiddiy dalildir. xodim.

Ish haqini kechiktirish, ta'til to'lovini to'lash muddatlariga rioya qilmaslik (ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin), to'g'ri jihozlangan ish joyining yo'qligi holatlariga e'tibor qaratish lozim - bularning barchasi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun dalillar bo'lishi mumkin. xodimning o'zi arizada ko'rsatgan kuni shartnoma.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi yuqorida tavsiflangan ishdan bo'shatish sabablari haqida batafsilroq ma'lumot beradi. Shuningdek, u boshqa holatlar bilan bog'liq holda tezda tark etish imkoniyatlarini tasvirlaydi. Biroq, istalgan vaqtda xodimni ishdan bo'shatish uchun asosli sabablar bo'lishi mumkin bo'lgan barcha mumkin bo'lgan holatlarning har qanday ro'yxati Mehnat kodeksida berilmagan. Bu erda qonunosti hujjatlari va o'rnatilgan amaliyot ko'rsatma bo'lib, quyidagi variantlarni hurmat qiladi:

• Oiladagi sharoitlar yoki shaxsiy hayot bilan bog'liq turli sabablarga ko'ra ishlamasdan ishdan bo'shatish haqiqatdir. Qonunlar bunday imkoniyatlarga ruxsat beradi, lekin ular hujjatlashtirilishi kerak, bu qiyin bo'lishi mumkin.
• Ishni muddatidan oldin tugatish sababi turmush o'rtog'ining uzoq vaqt davomida boshqa mintaqaga yoki mamlakatga ko'chirilishi bo'lishi mumkin. Umumiy holat - bu er yoki xotinning uzoq xizmat safari bo'lib, bu butun oilani ko'chirishga olib keladi. Bu juda yaxshi sababdir, uni hujjatlashtirish talab qilinishi mumkin.
• Shubhasiz, qonunchilik xodimning sog'lig'ining yomonlashishi bilan bog'liq barcha holatlarni haqiqiy deb hisoblaydi, bu esa ushbu faktni tibbiy xulosa bilan tasdiqlagan holda hududni tark etish zaruriyatini keltirib chiqaradi. Xodimning o'z vazifalarini bajarishiga to'sqinlik qiladigan kasallik ham ikki haftalik ishdan bo'shatishni talab qilmaydigan holatlar ro'yxatiga kiritilgan.
• Farzandli bo'lish sizga imkon qadar tezroq tashlashga yordam beradi. Gap 14 yoshgacha bo'lgan bolalar va o'smirlar bo'lgan oilalar haqida ketmoqda. 16 yoshgacha bo'lgan uch yoki undan ortiq qaramog'ida farzandi bo'lgan katta oilaning har qanday ota-onasi mehnat shartnomasini eng erta bekor qilishni talab qilishi mumkin. Yoki bunday oiladagi bolalar 18 yoshga to'lmagan, agar ularning barchasi umumiy ta'lim muassasalari o'quvchilari bo'lsa.
• Yaxshi sabab - nogiron bolaga yoki kasal oila a'zosiga, shuningdek, 1-guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish, siz taxmin qilganingizdek, tibbiy xulosa bilan tasdiqlanishi kerak.
• Homilador ayollar majburiy ishlardan ozod qilinadi.

Ish o'rniga dam olish

Va nihoyat, zarur bo'lgan dam olish kunlarida ishda bo'lmaslik uchun foydalanilmagan ta'til kunlarining mavjudligi imkon beradi. Agar bunday ta'til uchun yozma ariza kelishilgan bo'lsa, qonuniy dam olishning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'lishi mumkin.

Hukmmi yoki tinchlikmi?

Agar Mehnat kodeksiga ko'ra, ikki haftalik ishlamasdan ishdan bo'shatishga imkon beradigan mos variantlar topilsa-chi, ammo rahbariyat bunday ehtiyojni talab qilsa? Sudga murojaat qilish to'g'ri harakat bo'lardi. Shu bilan birga, jarayon tez bo'lishiga ishonmaslik kerak, odatda u bir necha oygacha davom etadi. Muammoni tinch yo'l bilan hal qilish yoki belgilangan muddatni ishlab chiqish yo'llarini izlash mantiqan. Va variant sifatida - almashtirishni taklif qiling.

Ko'rib turganingizdek, tezda chiqib ketish usullari mavjud va ularning ko'plari bor; eng yaxshi variant taklif qilingan o'zgarishlarni rejalashtirish va umumiy shartlar bo'yicha ishdan bo'shatish bo'ladi.

Oxirgi tahrir: 2020 yil yanvar

Noyob odam butun umri davomida bitta korxonada ishlaydi. Hayotiy vaziyatlar, ehtiyojlar va maqsadlar o'zgarganda, ish joylarini o'zgartirish zarurati tug'iladi. Ikki hafta ishlamasdan chiqish mumkinmi? 2 hafta ishlamasdan ketishning bir necha yo'li mavjud, bu sizni oldingi ish beruvchiga vaqt va kuch sarflashdan xalos qiladi.

Ish vaqti variantlari

Ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerakmi degan savol har ikki tomon uchun ham eng yoqimsizlardan biridir. Ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan barcha ishdan bo'shatish qoidalariga qat'iy rioya qilishga intiladi, chunki har qanday qoidabuzarlik jiddiy muammolarga olib kelishi mumkin, sud muhokamasigacha.

Ishga qabul qilingan xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish tartibiga qo'yiladigan asosiy talablar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida tasvirlangan. Maqolaning qoidalariga ko'ra - mehnat munosabatlari tugatilgandan so'ng, ishdan bo'shatish tashabbuskori qarshi tomonni xabardor qilishga majburdir. Keyinchalik, rahbariyatni xabardor qilgandan keyin ikki hafta o'tgach, ishlash kerakmi degan savol hal qilinadi.

Shunday qilib, ishdan bo'shatishni rejalashtirayotganda, shaxs 14 kun ichida o'z xohishiga ko'ra namunaviy ariza yozadi, bu esa rahbariyatni yaqin orada lavozimdan ozod etilishi va uning o'rnini topish zarurligi haqida ogohlantiradi. Ikki haftalik muddat - bu ma'muriyatga ishlab chiqarish yoki ma'muriy nosozliklarsiz kadrlar bilan bog'liq muammolarni hal qilish imkonini beradigan vaqt chegarasi. Xodim ketayotgani haqida xabar beradi va menejer uning o'rnini bosuvchini topish va ishni tashkil etish choralarini ko'radi, ketayotganlarning ishtiroki bundan mustasno.

Shu bilan birga, agar menejerning o'zi belgilangan muddat tugashini kutmasdan, ma'lum bir shaxs bilan mehnat munosabatlarini tugatishga e'tiroz bildirmasa, hech narsa xodimning ishlamasdan ketishini rasmiylashtirishni taqiqlamaydi.

Ish beruvchi yaxshi mutaxassisni qo'yib yuborishni istamasa, ajralish vaqtini har tomonlama kechiktirsa, shartnomani muddatidan oldin bekor qilishga umid qilish mumkin emas. Shunga qaramay, barcha fikrlar yangi ish va hayotdagi o'zgarishlar bilan band bo'lganida, odamni samarali ishlashga majbur qilish deyarli mumkin emas. Bundan tashqari, xodimda bunday istak bo'lmasa, ishga bormaslikka imkon beradigan juda ko'p bo'shliqlar mavjud. Mashqni yo'q qilish yoki kamaytirishning ko'plab variantlari mavjud. Hamma narsa muayyan holatlarga bog'liq.

Uch kunlik amaliyot

Ba'zan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizadan keyin kutish muddati 3 kungacha qisqartiriladi. Bu mumkin, agar:

1. Shaxs ishlagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi).
2. Ish 2 oygacha bo'lgan muddatli shartnoma bo'yicha amalga oshirildi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292-moddasi).
3. Shaxs mavsumiy ishda ishlagan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 296-moddasi).

2 hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak

Rahbar uchun standart ogohlantirish muddati, agar muddatni qisqartirish yoki bekor qilish uchun boshqa asoslar bo'lmasa. 2 haftalik muddatni hisoblashning boshlanishi arizani topshirish bilan boshlanadi, ammo ish beruvchi o'z xohishiga ko'ra muddatni qisqartirishi va ishdan bo'shatish sanasini yaqinlashtirishi kerak.

Agar ariza topshirgandan so'ng, u kutish jarayonida o'z fikrini o'zgartirsa va hujjatni qaytarib olsa, 2 hafta xodimning manfaatlari uchun ham ishlatilishi mumkin. Buni yangi arizachi bo'sh lavozimga moslashdan oldin qilish muhimdir.

1 oy muddatga ishdan bo'shatishni kutish

Ba'zida mashq qilish 2 hafta ichida emas, balki ko'proq vaqt talab etiladi. Bu direktor yoki bosh buxgalter ishdan ketganda sodir bo'ladi. Ushbu lavozimlar korxona faoliyatida asosiy rolni, barcha nuanslarga ega bo'lishni anglatadi. Bunday xodimlarni almashtirish oson emas, chunki ularning qiymati juda katta. Shu sababli, ishlash kerakmi, degan savol ko'pincha ijobiy hal qilinadi. Yangi odamni tanlashdan tashqari, tezlikni oshirish va kompaniyaning o'ziga xos xususiyatlarini tushunish uchun ancha ko'proq vaqt kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 280-moddasiga binoan, direktor yoki bosh buxgalter ishdan bo'shatish to'g'risida 1 oy oldin xabardor qilishi shart. Rahbarlik lavozimlaridan tashqari, sportchilar va murabbiylar uchun ham shunday treninglar tashkil etilgan.

Qayta ishlash kerak bo'lmaganda

O'z-o'zidan, "ishlash" tushunchasi mehnat qonunchiligining atamasi emas, chunki qonun sizni ishdan bo'shatish arafasida ishlashga majburlamaydi, balki ketishdan oldin ketish niyatingiz haqida rahbariyatni ogohlantirishni buyuradi. Fuqarolarning ayrim toifalari uchun ishlab chiqish zarurmi yoki yo'qmi degan savol xodimning foydasiga hal qilinadi.

Ba'zida rahbariyat ishdan bo'shatish bilan darhol rozi bo'ladi va bo'shatilgan lavozimga nomzod allaqachon tanlangan. Bunday holda, tomonlar ishdan bo'shatilgandan keyin qisqaroq muddat yoki keraksiz ishlarni to'liq bartaraf etish to'g'risida kelishib olish huquqiga ega.

Maxsus sharoitlarda ish beruvchi ishlashni talab qilishga haqli emas:

1. Pensiya yoshiga etish. Agar u nafaqaxo'r bo'lsa va allaqachon davlat nafaqalarini olish huquqiga ega bo'lsa, ish beruvchi xodimni ushlab turishga haqli emas.
2. Favqulodda ketish tufayli kutilgan ish hajmini ta'minlashning iloji bo'lmaganda, boshqa mintaqaga ko'chib o'tish bilan yashash joyini o'zgartirish.
3. Xodimning turmush o'rtog'i uchun boshqa mintaqadagi ish joyini o'zgartirish.
4. Korxona ma'muriyati mehnat shartnomasi shartlarini buzgan.
5. Talabani universitetga, boshqa ta'lim muassasasiga qabul qilish.

Yuqoridagi sabablarga qo'shimcha ravishda, majburiy qayta ishlashni talab qilish mantiqiy bo'lmagan boshqa holatlar ham mavjud - ish beruvchiga kelgusi ketish haqida bir kun oldin xabar beriladi:

• vaqtinchalik nogironlik varaqasini ochish;
• ta'til ta'tillari;
• armiyaga chaqirish;
• 14 yoshgacha bo'lgan bola yoki nogironligi bo'lgan guruh bo'lgan taqdirda parvarish qilish uchun majburiy ta'til olish.

Ikki hafta ishlamasdan qanday chiqish kerak

Ketish sanasiga yaqinlashish variantlaridan birini qo'llash imkoni bo'lmaganda, kasallik ta'tilini ochish orqali o'z sog'lig'ingizga g'amxo'rlik qilish tavsiya etiladi. Kasallik sababli ishda bo'lmagan vaqt xabar berish muddatiga kiradi, shuning uchun ish beruvchiga ish muddatini uzaytirish uchun asos bermaydi.

Agar sog'ligingiz a'lo darajada bo'lsa, keyingi ta'tilning foydalanilmagan kunlari to'planganmi yoki yo'qligini so'rang. Xodim ulardan ta'til jadvaliga muvofiq o'z xohishiga ko'ra foydalanishga yoki yangi ta'til davrini kelishib olishga haqli, shundan so'ng shaxs korxonada rasman ishlashni to'xtatadi.

Qonun tomonlarni ikki haftalik muddatga bardosh berishga majburlamaydi, shuning uchun xodim ariza yozib, ertasi kuni ishni to'xtatishga haqli. Asosiysi, arizada korxona rahbari ilgari kelishib olgan shartlar ko'rsatilishi kerak.

Advokatga bepul savol

Sizga maslahat kerakmi? To'g'ridan-to'g'ri saytda savol bering. Barcha maslahatlar bepul / Advokat javobining sifati va to'liqligi muammoingizni qanchalik to'liq va aniq tasvirlaganingizga bog'liq:

(ochish uchun bosing)

Ishni tark etish hech qachon oson jarayon emas. Ba'zida ishdan bo'shash ish topishdan ko'ra qiyinroq. Muammoli masalalardan biri - bu ishlamasdan qanday qilib ishdan ketishdir. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak. O'z ishini o'zgartirishga qaror qilgan xodim o'z niyatini bildirishi kerak - ish beruvchiga ariza berish va shu kundan keyin 14 kun o'tgach, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida nazarda tutilganidek, ozod bo'lishi mumkin. Ammo hayot qonunlardan ko'ra murakkabroq va ko'pincha xodim majburiy 2 hafta ishlamasdan darhol ketishni xohlaydi.

Sabablari juda boshqacha:

• yuqori maoshli yoki yaxshi sharoitlar bilan yangi ish taklif qilgan;
• boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati bor edi;
• jamoada yoki rahbariyat bilan munosabatlarda shunday psixologik muhit shakllanganki, ishda qolish istagi yo'q;
• oiladagi qiyinchiliklar yoki yaqinlaringizning kasalligi;
• shoshilinch ishdan bo'shatishni talab qiladigan boshqa sabablar.

Mehnat kodeksi majburiy ishdan bo'shatishning bir necha usullarini nazarda tutadi.

Ishdan bo'shatish muddatlari qanday?

Mehnat kodeksi turli xil ishlash shartlarini belgilaydi:

• Aksariyat ishchilar uchun 14 kun;
• rahbarlar uchun 1 oy;
• Mavsumiy ishchilar, shuningdek, 2 oydan ortiq bo'lmagan vaqtinchalik shartnoma bo'yicha yoki sinov muddatida ishlaydigan shaxslar uchun 3 kun;
• murabbiylar va sportchilar uchun shartnoma shartlariga muvofiq 1 oy va undan ortiq muddatdan;
• bir kun ichida ishdan bo'shatish, ya'ni ariza berilgan kuni, agar ishdan bo'shatish o'qishga qabul qilish, pensiyaga chiqish, armiyaga chaqirish bilan bog'liq bo'lsa;
• menejerlar o'rtasida kelishilgan holda, ishdan bo'shatish yo'li bilan ishlamasdan.

Agar ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lsa, ishdan bo'shatish ta'minlanmaydi. Bunday holda, Mehnat kodeksining 81-moddasi mehnat shartnomasini bekor qilishga imkon beradi.

Nima uchun qayta ishlash kerak?

Ish muddati quyidagilar uchun ko'zda tutilgan:

• agar ariza shoshqaloqlik bilan yozilgan bo'lsa, xodim o'z fikrini o'zgartirish imkoniyatiga ega edi;
• ish beruvchi bo'sh ish joyini almashtirishni tanlagan;
• xodim o'z ishlarini yangi xodimga o'tkazishga muvaffaq bo'ldi;
• Agar moliyaviy javobgar xodim haqida gapiradigan bo'lsak, audit, ishlar va moddiy boyliklarni topshirish akti uchun vaqt bor edi.

Bu sabablar ishlash nuqtai nazaridan farqni tushuntiradi. Vaqtinchalik yoki mavsumiy ishchi odatda hech narsani o'tkazishi shart emas va bunday lavozimga nomzodni topish osonroq, chunki talablar odatda minimaldir.

Sinovdagi xodimlar, agar ishdan qoniqmasa, 3 kun ichida ketishi mumkin.

Rahbarni ishdan bo'shatish va ishlarni ularga o'tkazish uchun kamida 1 oy kerak bo'ladi.

Mehnat kodeksida ikki hafta davomida ishlamasdan qanday qilib ishdan bo'shatishning bir nechta variantlari mavjud.

Tomonlarning kelishuviga binoan ishdan bo'shatish

find_in_page Tegishli maqolalar

(ochish uchun bosing)

Bir kun voz kechish mumkinmi? Ishdan bo'shatishning eng tezkor varianti, agar xodim tomonlarning kelishuviga binoan o'tkazish tartibida ishdan bo'shatilgan bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi). Agar barcha tomonlar bundan manfaatdor bo'lsa yoki o'zaro munosabatlarni buzishni xohlamasa, bir joydan ikkinchisiga o'tish shunday rasmiylashtiriladi. Bu bir kun, tez va ishlamasdan qanday qilib tashlashning eng yaxshi variantidir. Bu tayyorgarlik ishlarini, mos bo'sh ish o'rnini izlashni va transfer jarayonini ikkala menejer bilan muvofiqlashtirishni talab qiladi.

Ushbu protsedura tegishli ro'yxatdan o'tishni talab qiladi:

• xodim yangi ish joyida hozirgi ish beruvchining nomiga ishdan bo'shatilgan sanani ko'rsatgan holda uni o'tkazish tartibida oldingi ish joyidan bo'shatish to'g'risida ariza bilan xat oladi;
• o'tkazish sababi ko'rsatilgan ariza topshiriladi, unga xat ilova qilinadi;
• agar ma'muriyat e'tiroz bildirmasa, u holda iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza imzolanadi va mehnat daftarchasi beriladi;
• ertasi kuni xodim keyingi ish joyida ish boshlaydi.

Hujjatlarni rasmiylashtirishni boshlashdan oldin, bu tarzda ishdan bo'shatish uchun xo'jayinning og'zaki roziligini olish kerak. Tarjima orqali ishdan bo'shatish uchun hujjatlarni to'g'ri rasmiylashtirish muhimdir.

Oddiy ishdan bo'shatishdan asosiy farqlar:

• tarjimani talab qilgan xatda xodimning tarjima bilan tanishligi va unga roziligi ko‘rsatilishi kerak;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada "o'tkazish tartibida ishdan bo'shatish" degan so'z qo'llaniladi;
• ishdan bo'shatilgan sana ko'rsatilgan.

Ishdan bo'shatishning ushbu usulining afzalliklari:

• Yangi ish beruvchi ishga joylashishni rad eta olmaydi;
• O'tkazish yo'li bilan qabul qilish sinov muddatini nazarda tutmaydi.

Transfer yordamida ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi? Ushbu variant ko'pincha byudjet muassasalarida yoki hamkor kompaniyalarda mumkin.

Agar xodim kompaniyani tark etishga qaror qilgan bo'lsa, lekin hamkasblari va rahbarlarining ko'ndirishdan qochishni istasa, u keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza yozishi mumkin. Bu qanday qilib ishlamasdan chiqishingiz mumkin bo'lgan variantlardan biridir.

Ushbu usulning afzalliklari:

• ish joyida bo'lish, siz bo'sh vaqtingizni mos ish qidirishga sarflashingiz mumkin;
• ta'til paytida siz yangi joyda ko'ngilli sifatida yoki sinov muddatida ishlashingiz mumkin;
• agar yangi ish topilmasa yoki mos kelmasa, fikringizni o'zgartirish va arizani qaytarib olish uchun vaqt bor;
• bu dam olish uchun yaxshi imkoniyat, chunki yangi ish joyida ta'til olti oydan kechiktirmay beriladi.

Ta'tildan keyin ishdan bo'shatishning o'ziga xos xususiyati shundaki, ta'tilning davomiyligiga qarab 14 emas, balki ishdan bo'shatish uchun ariza berilgan kundan boshlab istalgan kunlar o'tadi. Ammo bu vaqt ichida xodim ish joyida emas.

Kasal bo'lganingizda chiqishingiz mumkinmi?

Ikki hafta davomida ishlamasdan qanday qilib tashlash variantlaridan biri kasallik ta'tilini berish bilan bog'liq. Bu holat qonunchilikda ko'zda tutilmagan, lekin ko'pincha amalda sodir bo'ladi. Ishdan bo'shatishning turli xil variantlari mavjud:

• Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozadi, ikki hafta ishlash zarurligi haqida ogohlantiriladi, lekin keyin kasallik ta'tiliga chiqadi.
• Xodim jarohatlangan yoki og'ir kasal bo'lib, o'z vazifalarini bajara olmaydi. U kasalxonada bo'lganida iste'foga chiqish to'g'risida ariza berishi mumkin.

Ikkala holatda ham, yollangan shaxs, davolanishda davom etsa ham, ariza berilgan kundan boshlab 14 kun o'tgach, qonun bilan ishdan bo'shatiladi.

Agar kasallik ta'tillari ish muddati tugagunga qadar tugasa, u holda xodim qolgan kunlarda ishlashi kerak. Ish beruvchi yarim yo'lda uchrashishi va muddat tugashidan oldin ishdan bo'shatishi mumkin, ammo buning uchun siz arizani qayta yozishingiz va unda ishdan bo'shatishning aniq sanasini ko'rsatishingiz kerak bo'ladi. Xodimning roziligisiz uni boshqa kuni ishdan bo'shatish mumkin emas.

Qanday hollarda ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkin? Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida xodim ariza topshirgandan so'ng darhol ishdan ketish huquqiga ega bo'lgan bir qator holatlar nazarda tutilgan:

1. Ushbu toifaga o'qish uchun ro'yxatdan o'tgan xodimlar kiradi. Ishlamasdan ishdan bo'shatish uchun ariza yozish va ta'lim muassasasidan hujjatlarni ilova qilish kifoya.
2. Xuddi shunday shartlar nafaqaga chiqqan xodimlarga ham tegishli. Biroq, qonun ishdan bo'shatish shartlarini cheklamaydi. Xodim pensiya yoshiga etgan kuni yoki ushbu sanadan bir necha yil o'tgach ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ish beruvchi ma'muriyat tashabbusi bilan shaxsni yoshiga qarab ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Boshqa tomondan, pensioner faqat bir marta ishlamasdan ketish huquqidan foydalanishi mumkin. Pensiya yoshida xizmatga kirgan shaxslar umumiy asosda ishdan bo'shatiladi.
3. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi, agar shaxs ishlashni davom ettira olmasa, o'z xohishi bilan ishdan bo'shatilmasdan ishdan bo'shatish mumkin. Amalda bu ta'rif quyidagilarni o'z ichiga oladi:

• harbiy xizmatga chaqirilgan yoshlar;
• boshqa navbatchilik joyiga o'tkazilgan harbiy xizmatchilarning xotinlari;
• o'z tashabbusi bilan yashash joyini o'zgartiradigan ishchilar.

Bunday hollarda, agar siz bir kun ichida ishdan bo'shashingiz kerak bo'lsa, arizani rasmiylashtirishda ishdan bo'shatish sababini ko'rsating va tasdiqlovchi hujjatlarni ilova qiling:

• harbiy ro'yxatga olish va ro'yxatga olish organining chaqiruv qog'ozi;
• harbiy qismdan erni o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma;
• boshqa hududda ko'chmas mulkni sotib olish to'g'risidagi hujjatlar.

Bunday holatlar qonunda aniq ko‘rsatilmagan bo‘lsa-da, 80-modda mazmuniga to‘liq mos keladi.

Nogironlarni ishdan bo'shatish

Qonun hujjatlarida nogironlik tayinlangan xodimlarni ishdan bo'shatish uchun maxsus qoidalar nazarda tutilmagan. Shuning uchun, ariza topshirilgandan so'ng, qonun ularni yana 14 kun ishlashga majbur qiladi.

Ishlamasdan darhol ketish uchun siz Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida kelajakda ishlashni davom ettirishning mumkin emasligi to'g'risida so'zlardan foydalanishingiz mumkin.

Ko'pincha xodimlar ushbu huquqdan nogironlik tayinlash to'g'risida xulosa olgandan so'ng darhol foydalanadilar. Arizaga tibbiy ma'lumotnoma yoki boshqa hujjatning nusxasi ilova qilinadi. 1 va 2-guruhlar ishlamaydigan hisoblanadi, shuning uchun hech qanday muammo yo'q va ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq darhol imzolanadi.

Ish beruvchi ish yoki moddiy boyliklarni o'tkazishi kerak bo'lgan xodimlarni ishlashni talab qilishi mumkin. Bunday holda siz buni turli yo'llar bilan qilishingiz mumkin:

• oldinga o'ting va agar sog'liq imkon bersa, 2 hafta davomida ishlang;
• kasallik ta'tiliga chiqish;
• nogironlik nafaqasini oldindan tayinlash haqida g'amxo'rlik qiling va nafaqaxo'r sifatida ishlamasdan ketish.

Nogironlik cheklovlari bo'lmagan 3-guruh nogironlari, darhol ishdan bo'shatish qiyinroq. Bunday holda siz quyidagi variantlardan foydalanishingiz mumkin:

• shifokordan ma'lum ish kontrendikatsiyalanganligi to'g'risida ma'lumot olish (jismoniy mehnat, ko'zning zo'riqishi va boshqalar). Bunday hujjat keyingi ish mumkin emasligini tasdiqlaydi;
• ish beruvchining nogironning huquqlarini buzganligidan foydalaning, masalan, ularni qo'shimcha ishlarga jalb qiladi.

Ammo yuqoridagi barcha usullar (pensiyadan tashqari) faqat ish beruvchining roziligi bilan mumkin.

Ishlamasdan ishdan bo'shatishning boshqa holatlari

Qanday qilib bir kun ichida ishdan bo'shatish kerak? Odatda, bunday ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan bog'liq. Bo'lishi mumkin:

• ishdan bo'shatish, o'g'irlik, ishda mastlik va boshqa huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatish;
• xodimlarni qisqartirish;
• korxonani tugatish;
• boshqa sabablar.

Umuman olganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish uchun 13 ta asos mavjud. Agar xodim o'z aybi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, u holda hujjatlarni rasmiylashtirish o'sha kuni boshlanadi va tugaydi.

Korxona tugatilganda, ma'muriyat xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida oldindan ogohlantiradi - rejalashtirilgan sanadan kamida ikki oy oldin. Agar xodim shu vaqt ichida ish topsa va o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish to'g'risida ariza topshirsa, unda odatda ish talab etilmaydi (moddiy javobgar shaxslar bundan mustasno).

Biz bayonot yozmoqdamiz

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani qanday yozish kerak? Ariza qo'lda yoziladi. U belgilaydi:

1. arizani oluvchi (rahbarning to'liq ismi, lavozimi, korxona nomi);
2. genitiv ish bo'yicha muallif (arizachining to'liq ismi, lavozimi, bo'limning nomi);
3. hujjatning (arizaning) nomi;
4. holatlar (o'z xohishingiz bilan), ishdan bo'shatish shartlari (ishlamasdan) ko'rsatilgan "ishdan bo'shatishingizni so'rayman" matni;
5. ishdan bo'shatish sabablari;
6. sana, imzo;
7. 2 hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini beruvchi hujjatlar ro'yxati bilan "Ilova" qatori.

Muntazam bayonotda ishdan bo'shatish sababini ta'kidlash shart emas, bu sizning ixtiyoringiz bilan ekanligini ko'rsatish kifoya. Ishlamaslik uchun nafaqat ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish, balki buni hujjatlashtirish ham kerak.

Agar xo'jayin ikki haftalik ishlamasdan ishdan qo'yib yubormasa nima qilish kerak

Odatda vakolatli rahbar ziddiyatli vaziyatlardan qochish uchun mehnat qonunlarini buzmaslikka harakat qiladi. Biroq, ish beruvchi qonun uning uchun farmon emas, deb hisoblaydi va xodimlar o'z holatlari va istaklari huquqiga ega bo'lmagan holatlar mavjud.

Agar rahbariyat o'z xohishiga ko'ra sizni 2 hafta ishlashga majbur qilsa, unda bu holda xodimning o'zi barcha qonuniy talablarni diqqat bilan bajarishi kerak. Agar ishdan bo'shatish sababi bir kun ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqini beradigan bo'lsa, unda siz ariza topshirgandan so'ng darhol ishga borolmaysiz va rahbariyatning javobini kuta olmaysiz. Odatda, keyingi kun davomida sobiq xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni imzolash, kerakli hisob-kitob va ish kitobini olish uchun taklif qilinadi.

Afsuski, bu faqat qonun hujjatlarida bevosita ko'rsatilgan pensiyaga chiqqan yoki o'qishga kirgan shaxslarga tegishli. Boshqa barcha holatlarda siz muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz kerak. Agar rahbariyat muammoni tinch yo'l bilan hal qilishga rozi bo'lmasa va ishdan bo'shatish sabablari juda jiddiy bo'lsa va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida belgilangan shartga to'g'ri kelsa, siz eshikni qo'pol ravishda yopib qo'ymasligingiz kerak.

Ertasi kuni ishga borish va shu bilan birga:

• korxonada bo'lishi kerak bo'lgan mehnat nizolari komissiyasiga ariza;
• qonunchilikka rioya etilishini nazorat qiluvchi hududiy mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish;
• ish beruvchiga nisbatan prokuraturaga shikoyat.

Mehnat nizolari komissiyasi a'zolari xodim tarafini olishi mumkinmi? Ko'pincha komissiya ma'muriyat foydasiga moyil bo'ladi, davlat organlari esa qonun hujjatlarining bajarilishini nazorat qilishlari shart. Odatda tasdiqlash kelishini kutishingiz shart emas. Komissiya yoki prokuratura tomonidan shikoyat kelib tushganligi haqida qo'ng'iroq qilgandan so'ng, har qanday rahbar o'z harakatlarining qonuniyligini mustaqil ravishda tekshiradi, keyin esa xodimning arizasini qanoatlantiradi.

Agar xodim ketish haqidagi fikrini o'zgartirsa nima qilish kerak

Xodim arizani qaytarib olishi mumkinmi? Ishlamasdan ishdan bo'shatilganda, arizachi o'z fikrini o'zgartirish uchun juda oz vaqtga ega. Agar arizani qaytarib olish to'g'risidagi qaror u topshirilgan kunida qabul qilingan bo'lsa, unda bir nechta harakat variantlari mavjud:

• shunchaki dasturni oling;
• ro'yxatdan o'tgan hujjat yangi ariza bilan chaqirib olinadi;
• taqdim etilgan shaklda imzo va sana ko'rsatilgan holda hujjatni qaytarib olish yoki haqiqiy emas deb hisoblash to'g'risida o'z qo'li bilan so'rov yoziladi.

Mehnat kitobini olgandan keyin fikringizni o'zgartirish qiyinroq. Ba'zida majburiy ishdan bo'shatish shartlari bekor qilinganligi ma'lum bo'ladi, masalan, ular harbiy erni boshqa bo'linmaga o'tkazish to'g'risida o'z fikrini o'zgartirgan yoki ma'lum muddatga o'tkazishni kechiktirgan.

Bunday holda, siz yana ish topishingiz kerak bo'ladi, ya'ni. ishga ariza yozish.

Eng so'nggi yangiliklarga obuna bo'ling

Ikki haftalik ishdan bo'shatish - bu savol ko'pincha tortishuvlarga sabab bo'ladi: xodimlar qonun normalarini noto'g'ri talqin qiladilar, sub'ektiv holatlarni ishni davom ettirishning mumkin emasligi deb hisoblaydilar. Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlash kerak yoki yo'qligini va ariza berilgan kuni qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini aytamiz.

Haqiqatan ham mashq qilish kerakmi?

Umumiy qoidaga ko'ra, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish tegishli ariza olingan kundan keyingi kundan boshlab ikki hafta o'tgach amalga oshiriladi. Kalendar kunlari, shu jumladan dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinadi. Ammo qonun nuqtai nazaridan ikki hafta ishlab chiqish kerakmi? Yoki erta ketishga imkon beruvchi istisnolar yoki maxsus holatlar bormi?

Sinov muddati mavjud bo'lganda ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlash kerak emas - bu sizga uch kundan keyin ketishga imkon beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 71-moddasi). Shunga o'xshash qisqa muddatli ogohlantirish muddati vaqtinchalik va mavsumiy ishchilar uchun belgilanadi, ularning shartnomalari ikki oy bilan cheklangan. Jarayon San'at bilan tartibga solinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 292 va 296-moddalari. Ular ish beruvchini xabardor qilgandan keyin uch kun ichida tashkilotni tark etishlari mumkin.

Agar ishdan qochishning oldini olishning iloji bo'lmasa va ish joyida bo'lish allaqachon chidab bo'lmas bo'lsa, qolgan ta'til kunlarini olishingiz mumkin. Agar ulardan 14 tasi bo'lsa, unda oxirgi dam olish kuni ishdan bo'shatilgan kun bo'ladi. Bunday holda, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun tegishli ariza yozishingiz kerak.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda

Tomonlarning kelishuvi bilan ishlamasdan ishdan bo'shatish mumkinmi? Ish beruvchini sizni yarim yo'lda kutib olishga majburlash mumkin emas, lekin o'z-o'zidan bunday imkoniyat mavjud. 77-moddaning 1-qismida tomonlarning kelishuvi mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos sifatida belgilangan. Malumot normasi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 78-moddasida tomonlar ushbu huquqdan istalgan vaqtda foydalanishlari mumkinligi aytiladi.

Tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatish bo'yicha ishlash kerakmi? Ma'lum bo'lishicha, yo'q. Aniqrog'i, majburiy 14 kun yo'q - muddat tomonlar tomonidan belgilanadi.

Arizada xodim ma'lum bir kundan boshlab tomonlarning kelishuvi bilan ishdan bo'shatishni so'raganligini ko'rsatishi kerak. Direktorning qarori xodimning irodasiga rozi bo'lishi kerak, bu buyruqni keyinchalik bajarish va mehnat daftariga yozuv kiritish uchun asos bo'lib xizmat qiladi.

Ushbu asos qo'shimcha to'lovlar yoki boshqa imtiyozlar bermaydi. Faqat bitta foyda bor - 14 kun davomida mashg'ulot yo'q.

Ob'ektiv sharoitlar tufayli ishlamasdan qanday qilib ketish kerak

Ob'ektiv holatlar - bu xodim ta'sir qila olmaydigan holatlar. Ammo barcha tadbirlar ushbu mezonlarga javob bermaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida quyidagi hollarda ishlamasdan ketish imkoniyati ko'rsatilgan:

• ta'lim muassasasiga kirish;
• turmush o'rtoqlardan birini boshqa shaharga yoki hatto boshqa mamlakatga ko'chirish;
• sog'lig'ining yomonlashishi;
• qaraydigan hech kim bo'lmagan bolalarning mavjudligi;
• nogiron bolaga yoki kasal oila a'zosiga g'amxo'rlik qilish;
• homiladorlik;
• boshqa sabablar.

Ma'lum bo'lishicha, Mehnat kodeksida hodisani bunday toifaga kiritish mumkin bo'lgan holatlar yoki mezonlarning to'liq ro'yxati mavjud emas. Shu sababli amalda tomonlar o'rtasida nizolar kelib chiqadi. Xodim har qanday sababni "boshqa sabab" ostida ko'rsatishga intiladi va ma'muriyat ishni davom ettirishning mumkin emasligini isbotlashni talab qiladi. Va shunga qaramay, 2 hafta ishlamasdan qanday qilib ketish kerak?

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida shartnomani 14 kundan ilgari bekor qilishga imkon beruvchi ba'zi asoslar nazarda tutilgan, ammo ular isbotlanishi kerak.

Yaqinda ishdan bo'shatish sabablarini isbotlash odatda juda oddiy. Buning uchun siz ishlamasdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaga tegishli sertifikatlarni ilova qilishingiz kerak. Bular tibbiy muassasalarning sog'lig'i to'g'risidagi ma'lumotnomalar, ta'lim muassasalaridan qo'ng'iroqlar, maktabgacha ta'lim muassasalarining yopilishi to'g'risidagi guvohnomalar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Yashash joyini o'zgartirishim sababli ishlashim kerakmi?

Ikki hafta ishlamasdan ketish mumkinmi, agar? Erkak uchun o'z tashabbusi bilan harakat qilish ish muddatini qisqartirish uchun asos emas. Ayollar uchun bitta ogohlantirish bor. Agar u erining, harbiy xizmatchining yangi xizmat joyiga o'tkazilganligi sababli ish joyini tark etishga majbur bo'lsa, u muddatidan oldin ozod qilinishi kerak. Buni isbotlash oson - shunchaki turmush o'rtog'ingizning xizmat joyidan transfer to'g'risida ma'lumotnoma olib keling.

Amalda, xodimlar sotib olingan chiptalarni qo'llashadi, chunki bu direktorning qarorida hal qiluvchi rol o'ynashi kerak bo'lgan dalil. Lekin, aslida, sotib olingan chiptalar xodimning muammosi. Ular hech qanday tarzda yakuniy qarorga ta'sir qilmaydi.

Bolalar tufayli ishdan bo'shatilganda ishlash kerakmi?

Shu sababli ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlashim kerakmi? Faqat bolalarga ega bo'lish tezda ketish uchun sabab emas. Ko'pincha ayollar nima kerakligini ko'rsatuvchi bayonot yozadilar.

Qonun ishlamaslikni ishni davom ettirishning mumkin emasligi bilan bog'laydi. Nima uchun kecha bola ish joyiga borishga xalaqit bermadi va bugungi kunda xuddi shu bola mehnat munosabatlarini davom ettirishning ob'ektiv imkonsizligi sifatida harakat qilmoqda? Ona o'z pozitsiyasini isbotlashi kerak bo'ladi. Masalan, bola yopilgan bog'chaga bordi yoki enaga tashlab ketdi. Yoki bola kasal bo'lib qoldi va doimiy parvarishga muhtoj (sertifikat, shifokorning xulosasi bilan isbotlang). Ya'ni, chaqaloq biriktirilishidan oldin, lekin hozir emas.

Men nafaqaxo'r uchun ishlashim kerakmi?

Bunday holatda qanday bo'lish kerak? Pensioner ishdan bo'shatilgandan keyin 2 hafta ishlaydimi? San'atga ko'ra, pensiya ishdan erta nafaqaga chiqish uchun asosdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi. Ammo biz dastlabki nafaqa haqida gapiramiz va agar ishlaydigan nafaqaxo'r ishdan bo'shatishga qaror qilsa (bundan oldin u nafaqaga chiqqandan keyin allaqachon ishdan bo'shatilgan), keyin u ishlashi kerak bo'ladi. Bu bolaga g'amxo'rlik qilishga o'xshaydi: agar nafaqaxo'r kecha ishlagan bo'lsa, demak, nafaqaxo'rning maqomi o'zi uning ishlashiga to'sqinlik qilmagan.

Maxsus vaziyatlarda ishlamasdan chiqish mumkinmi?

Ikki hafta ichida ishlamasdan chiqish mumkinmi degan savolni tahlil qilganda, ushbu qaror qabul qilingan holatlarga alohida e'tibor qaratish lozim. Quyidagilar alohida holatlar deb hisoblanadi:

• universitetga qabul qilish;
• ish beruvchi bilan ziddiyatli vaziyat;
• ish beruvchi tomonidan o'z vakolatlarini oshirib yuborish;
• ish haqini to'lash shartlarini buzish;
• etarli darajada jihozlanmagan ish joyi va boshqalar.

Universitetga kirishda xodimlar odatda 1 sentyabrgacha ketishadi. Ro'yxatga olish ushbu sanadan ancha oldin ma'lum bo'lishiga qaramay, ko'pchilik uni yoz oxirigacha tugatishni xohlaydi. Bunday holda, agar siz ishlamay qolmoqchi bo'lsangiz, arizaga o'qishni tasdiqlovchi ta'lim muassasasidan ma'lumotnoma ilova qilishingiz kerak.

Ish beruvchi tomonidan Mehnat kodeksi buzilgan taqdirda, ish haqi, ta'til yoki tug'ruq ta'tilining uzoq muddat kechikishi va bundan ham ko'proq ish beruvchining noto'g'ri xatti-harakati bo'lsa, ikki hafta ichida ishlamasdan ishni tark etish istagi ham mavjud. . Buni isbotlash ko'pincha qiyin, shuning uchun eng yaxshi yo'l tinch muzokaralar olib borishdir.

Agar ish beruvchi qarshi bo'lsa

Yuqorida muhokama qilingan asoslar bo'lmasa, ish beruvchiga ta'sir qilish usullari mavjud emas. Ikki hafta kutishingiz kerak. Ammo siz "kasal bo'lishingiz mumkin", chunki kasallik ta'tilida o'tkazilgan kunlar ish vaqtiga kiritilgan.

Biroq, siz tinch muzokaralar olib borishga harakat qilishingiz mumkin. Bitta variant - o'zingiz o'rnini bosadigan malakali ishchi topish. Odatda, bu holatda, ish beruvchi imtiyozlar beradi va ishlamasdan iste'foga chiqish to'g'risidagi xatni imzolashga rozi bo'ladi.

Agar arizada ko'rsatilgan kunni tark etish uchun qonuniy asoslar mavjud bo'lsa, ish beruvchining rad etishi haqida gapiradigan bo'lsak, u holda shikoyat yozing yoki sudga yoki, masalan, mehnat inspektsiyasiga murojaat qiling. Shikoyat shaxsan, pochta orqali yoki elektron shaklda berilishi mumkin. Tashkilot ro'yxatdan o'tgan tuman inspektsiyasiga shikoyat qilishingiz kerak. Buning bitta kamchiligi bor: sud jarayoni bir necha oyga cho'zilishi mumkin.

Ishsiz ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza namunasi

Agar kerak bo'lsa, ikki hafta ichida ishlamasdan chiqish to'g'risida ariza standart iste'foga chiqish xatiga o'xshash tarzda tuziladi. Yagona ogohlantirish - matnda siz ishlamasdan ketish istagingizni aks ettirishingiz kerak.

Hujjatda quyidagi ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• ikki hafta ichida ishlamasdan ishdan ketish imkoniyati to'g'risida qaror qabul qilgan menejerning lavozimi va bosh harflari;
• Tashkilot nomi;
• iste'foga chiqqan shaxsning lavozimi va bosh harflari;
• matn. Bu shunday bo'lishi mumkin: "2019 yil 1 oktyabrda 5 yoshli bolani parvarish qilish zarurati tufayli ishlamasdan meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman";
• ishdan bo'shatish sabablarini tasdiqlovchi hujjatlar ro'yxati. Bizning holatda, bu, masalan, bolalar bog'chasining yopilishi to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi mumkin;
• sana va shifrni hal qilish bilan imzo.

Ishlov berilmagan ariza qo'lda yoki bosib chiqarish texnologiyasidan foydalangan holda chiqarilishi mumkin. Lekin imzo qo'l bilan qo'yilishi kerak.

Arizani tasdiqlaganingizdan so'ng, siz barcha ish masalalari tartibda va boshqa xodimga o'tkazishga tayyor ekanligiga ishonch hosil qilishingiz kerak. Shuningdek, siz ishdan bo'shatilgandan so'ng talab qilinadigan barcha hujjatlarni olishingiz va ta'tildan tashqari ta'til uchun kompensatsiyani hisobga olgan holda yakuniy to'lovni kutishingiz kerak.

Savollar bering, biz maqolani javoblar va tushuntirishlar bilan to'ldiramiz!

Xodimning ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini o'z xohishiga ko'ra bekor qilish qobiliyati San'at bilan kafolatlanadi. 77-78, 80 TK. Ammo umumiy qoidaga ko'ra, mutaxassis 14 kun oldin o'z niyatlari haqida hokimiyatni xabardor qilishi shart. Taxminlarga ko'ra, bu davrda korxona rahbari mehnat jarayonini buzmasdan yangi xodimni topa oladi.

Ammo xuddi shu Art. Mehnat kodeksining 80-moddasiga ko'ra, alohida hollarda fuqaro ish beruvchi bilan hamkorlikni hech qanday ishdan bo'shashmasdan to'xtatishi mumkin. Buning uchun odamda yaxshi sabab bo'lishi kerak:

1. xodim ta'lim muassasasining talabasi bo'ldi;
2. nafaqaxo'r maqomiga o'tish;
3. ish beruvchi mehnat qonunchiligi normalarini buzgan (masalan, ish haqini to'lashni kechiktirgan, ammo buzilish fakti mehnat inspektsiyasining dalolatnomasi shaklida hujjatlashtirilishi kerak);
4. boshqa holatlar.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida "boshqa holatlar" ro'yxatiga nima kiritilishi mumkinligi aniq tushuntirilmagan. Ammo amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

1. boshqa yashash joyiga ko'chib o'tish zarurati;
2. turmush o'rtog'i boshqa shahar yoki mamlakatda ishlashga o'tkazilgan;
3. tibbiy xulosa natijalari shuni ko'rsatadiki, fuqaro endi ushbu ishlab chiqarishda ishlay olmaydi yoki ushbu hududda yashay olmaydi (siz ish beruvchiga haqiqiy tibbiy xulosani taqdim etishingiz kerak);
4. fuqaroni ishdan bo'shatish og'ir kasal qarindoshiga, nogiron bolaga, hali 14 yoshga to'lmagan bolaga, shuningdek, 1 guruh nogironiga g'amxo'rlik qilish zarurati bilan bog'liq;
5. mehnat munosabatlari homilador ayol tomonidan tugatilgan.

Ba'zi xodimlar iste'foga chiqish to'g'risidagi standart xat yozgandan so'ng, ish beruvchidan mehnat munosabatlarini darhol to'xtatishni so'rashlari mumkinligiga ishonishadi. Bunday mantiq noto'g'ri.

Agar shaxs 14 kun davomida ishlamaslik uchun qonuniy sababga ega bo'lsa, u shoshilinch ishdan bo'shatish sababini ko'rsatadigan ariza yozishi kerak. Bundan tashqari, erta mehnat shartnomasini tuzish uchun asosni tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishga arziydi. Aks holda, fuqaro bir nechta ishdan bo'shatishlari mumkin, keyin esa maqola bo'yicha ishdan bo'shatish xavfi mavjud.

Agar ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish masalasiga tegishli mehnat va jamoa shartnomalarining barcha bandlarini, shuningdek, ichki mehnat qoidalarini diqqat bilan o'rganish tavsiya etiladi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishlash talabi old shart emas. San'atda. Yuqorida aytib o'tilgan Mehnat kodeksining 80-moddasida aytilishicha, o'zaro kelishuv bo'lsa, xodim ariza berilgan kuni ishdan bo'shatilishi mumkin.

Uch kunlik ishdan keyin ishdan bo'shatish

Mehnat kodeksida 2 hafta emas, balki faqat 3 kun ishlashi kerak bo'lgan bir necha toifadagi ishchilar aniqlangan. Bu ishchilarga quyidagilar kiradi:

1. korxonada sinovdan o'tgan shaxslar. Bunday holda, xodim ham, uning ish beruvchisi ham mehnat shartnomasini bekor qilishni boshlashi mumkin. Birinchi holda, xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi kerak. Ikkinchi holda, korxona rahbari sinov muddatidan o'tmagan shaxsni ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq chiqaradi. Sinov muddatini muvaffaqiyatsiz tugatganligi sababli ishdan bo'shatish faqat mehnat shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, ruxsat etiladi.
2. ko'pi bilan 2 oy ishlagan shaxslar. Bunday imkoniyat San'atda ko'zda tutilgan. 292 TK. Mehnat munosabatlarini tugatish niyati haqida xabar berish tartibi avvalgi holatdan farq qilmaydi.
3. mavsumiy ishlarga jalb qilingan shaxslar. Bu San'atda ko'rsatilgan. 127 TK. Agar xodim ishdan ketmoqchi bo'lsa, u o'z qarori haqida 3 kun oldin rahbariyatiga xabar berishi kerak. Agar tashabbuskor korxona rahbari bo'lsa, unda ogohlantirish 7 kun oldin amalga oshirilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ishlashga majbur bo'lganingizda va siz mehnat shartnomasini muddatidan oldin bekor qilishga ishonadigan guruhlardan biriga kirmasangiz, vaqtinchalik echimlarni topishga harakat qiling. Ulardan biri keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilning dizayni.

Ta'tilni qoldiring va keyin chiqing

Agar xodim foydalanilmagan ta'tilga ega bo'lsa, u ta'til uchun ariza yozishga qonuniy huquqiga ega, shundan so'ng u ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini darhol bekor qiladi. Bunday holda, mutaxassis ta'til boshlanishidan oldin ham o'z mehnat majburiyatlarini bajarishni to'xtatganiga qaramay, ta'tilning oxirgi kuni oxirgi ish kuni deb tan olinadi. Ishning oxirgi kunida fuqaro barcha tegishli naqd to'lovlarni to'lashi, shuningdek mehnat daftarchasini berishi shart.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan ta'tilning davomiyligi 2 haftadan kam bo'lmasligi kerak. Ammo bu erda bitta nuance bor: to'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgunga qadar o'z bo'ysunuvchisiga ta'til berish yoki bermaslik to'g'risida faqat ish beruvchi qaror qiladi. Ishdan chiqishni rejalashtirayotgan shaxs arizada mehnat shartnomasini bekor qilishning aniq sanasini ko'rsatishi shart. Ushbu yondashuv ko'plab nizolar va kelishmovchiliklarning oldini oladi.

Keyingi ishdan bo'shatish bilan kasallik ta'tillari

Mehnat qonunchiligi uchun ishdan bo'shatilmasdan oldin kasallik ta'tilini olish ajoyibdir. Mehnat munosabatlarini tugatishning bunday usuli qonun bilan taqiqlangan va sud muhokamasi bo'lsa, bunday harakatlar suiiste'mol sifatida baholanishi mumkin.

Ammo agar siz haqiqatan ham kasal bo'lib, vaqtinchalik nogironlik varaqasini bergan bo'lsangiz, kasallik ta'tilida siz iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin. Biroq, bunday xodim davolanishni tugatgandan keyingina ishdan chiqishi mumkin bo'ladi.

Tomonlar kelishuvni tugatishga kelishib oldilar

2 hafta ishlamasdan ishdan bo'shatishning eng oson usuli - tomonlarning kelishuviga binoan ishni tugatishni so'rash. Bunday imkoniyat San'atda ko'zda tutilgan. 78 TK.

Ishdan bo'shatishning bunday variantini tanlash foydalidir, chunki ikkala tomon ham ishdan bo'shatish qaysi sanani aniq bilishadi. Ammo xodim arizani juda jiddiy qabul qilishi kerak. "Meni ishdan bo'shatishingizni so'rayman ..." standart so'zlari bu holda to'g'ri emas, chunki u 14 kunlik ishni nazarda tutadigan mehnat shartnomasini bekor qilishning standart variantini nazarda tutadi.

Bunday holda, ariza San'atning 1-bandiga asoslanishi kerak. 77 TK. Shu bilan bir qatorda, siz mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha taklif tayyorlashingiz mumkin. Taklifda aytilishicha:

1. San'atning 1-bandida qayd etilgan mehnat munosabatlarini tugatish uchun asos. 77 TC;
2. ish beruvchi olingan taklifga yozma javob berishga majbur bo'lgan sana.

Yozma javob faqat mehnat shartnomasi taraflari o'rtasida kelishmovchiliklar yuzaga kelgan taqdirda yuboriladi.

Erta ishdan bo'shatish uchun to'g'ri ariza berish sirlari

Agar fuqaro ikki hafta ishlamasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega ekanligini bilsa, u o'z huquqini to'g'ri e'lon qilishi kerak. Bu quyidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak bo'lgan yozma bayonot orqali amalga oshiriladi:

1. bunday arizalarni qabul qilish huquqiga ega bo'lgan mutaxassisning lavozimi va to'liq ismi;
2. ish beruvchingizning ismi;
3. To'liq ism, shuningdek ishdan bo'shatilgan xodimning lavozimi;
4. ishdan bo'shatish talabini va muddatidan oldin ishdan bo'shatish sababini ifodalovchi ariza matni;
5. oxirida arizaning bajarilgan sanasini ko'rsatish, shuningdek ariza beruvchining imzosini qo'yish talab qilinadi.

Mutaxassisni ishsiz qoldirish uchun korxona rahbari uchun bitta ariza yetarli emas. Agar siz tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim qilsangiz, rasmiylardan ijobiy qaror qabul qilish imkoniyatini oshirasiz.

Agar ishdan bo'shatish tomonlarning kelishuvi bilan sodir bo'lsa, unda arizada tegishli kelishuvning tafsilotlarini ko'rsatishga arziydi.

Korxonaning tasdiqlangan blankida ariza berish yaxshidir. Ammo agar kompaniya bunday shaklni ishlab chiqmagan bo'lsa, unda ariza oddiy A4 varag'iga yozilishi mumkin.

Ish beruvchi ishdan bo'shatishga qarshi

Ko'pincha menejer mehnat shartnomasini bekor qilish uchun jiddiy sabablarga ega bo'lishiga qaramay, ishlamay turib, mehnat munosabatlarini bekor qilishni istamaydigan holatlar mavjud. Bir tomondan, siz rahbarni tushunishingiz mumkin. Mutaxassisning to'satdan ketishi mehnat jarayonini buzadi, chunki u yangi yaxshi xodimni topish uchun vaqt kerak.

Agar xodimning holatlari ikki hafta davomida ishlashga imkon bermasa, u ish beruvchiga qarshi da'vo bilan sudga murojaat qilishi mumkin. Lekin bu yo‘l bilan o‘z huquqlarini himoya qilish jarayoni fuqarodan ko‘p vaqt, asab va mablag‘ talab qiladi. Bunday rivojlanish yo'nalishini xodim uchun foydali deb atash qiyinligi aniq. 14 kun davomida ishlash osonroq.

Ammo agar xodimni darhol ishdan bo'shatish kerak bo'lsa, u o'z o'rnini topishga harakat qilishi mumkin. Aksariyat hollarda menejerlar ushbu variantdan mamnun. Yengillik bilan ular iste'foga chiqqan fuqaroni ishdan bo'shatilgan kuni to'g'ridan-to'g'ri ozod qiladilar. Ammo agar bu holatda ish beruvchi printsipga amal qilsa, muammoning yagona echimi korxona rahbariga qarshi da'vo bilan sudga murojaat qilishdir.

Agar xato topsangiz, matnning bir qismini ajratib ko'rsating va bosing Ctrl+Enter.