Qoidaga ko'ra, xodimning o'limida ishdan bo'shatish. Ko'rsatmalar: o'lim tufayli xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 86-moddasi 1-qismining 6-bandiga muvofiq ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli buyruq faqat o'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarori mavjud bo'lganda mumkin. o'lgan (Rostrudning 05.09.2006 yildagi 1552-6-sonli xati).

Shu vaqtgacha vaqt varaqasida "noaniq sabablarga ko'ra yo'qlik" (kodi "NN" yoki "30") qayd etilishi kerak.

O'limning mumkin bo'lgan holatlari

Xodimni o'lim tufayli ishdan bo'shatish - bunday fojiali vaziyatda ishdan bo'shatishni rasmiylashtirish masalasida kompaniya rahbariyatining harakatlari hamma narsa aynan qaerda sodir bo'lganiga bog'liq. Mumkin variantlarni ko'rib chiqing:

• xodim ish joyida emas, bo'sh (ishlamaydigan) vaqtida, masalan, uyda vafot etadi;
• xodim ish joyida, xizmat safarida vafot etadi.

Birinchi holda, agar voqea ishlamaydigan vaqtlarda sodir bo'lsa, sabablar korxona rahbariyatining ishtirokisiz aniqlanadi. Qarindoshlar o'lim to'g'risidagi guvohnomani ish joyiga taqdim etishlari kerak. Shundan so'ng, 2020 yilda xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatishning standart tartibi qo'llaniladi. Agar o'lim ish joyida sodir bo'lgan bo'lsa, unda birinchi navbatda tergov o'tkaziladi. Natijalarga ko'ra korxona rahbariyati aybdor deb topiladi va javobgarlikka tortiladi yoki ishtirok etmaslik to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar fojia ish safarida sodir bo'lsa, eng katta qiyinchiliklar paydo bo'ladi. Bunday holatda tergov ham tayinlanadi.

Ishdan bo'shatish uchun asoslar

Keling, qog'ozbozlik masalasiga qaytaylik. Mehnat kodeksida aytilishicha, xodimni o'lim tufayli ishdan bo'shatish faqat o'limni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilgan taqdirda mumkin:

• ro'yxatga olish idorasidan olingan o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• shaxs vafot etgan deb e'lon qilingan sud qarori;
• fuqaro bedarak yo‘qolgan deb topilgan sud qarori.

Agar xodimning qarindoshlari bo'lsa, ular kompaniyaga o'lim to'g'risidagi guvohnomani taqdim etadilar. Agar biror kishi yolg'iz bo'lsa, unda sertifikat olish uchun ish beruvchi FHDYo bo'limiga murojaat qilishi kerak.

Fuqaro sud qarori bilan quyidagi hollarda vafot etgan deb e'tirof etiladi:

• qarindoshlari 1 yil davomida shaxsning qaerdaligini bilmasliklari haqida ariza berishdi;
• 5 yil davomida yashash joyida yoki ro'yxatdan o'tgan joyida fuqaro haqida ma'lumot yo'q;
• agar shaxs o'z hayotiga tahdid soladigan holatlarga duch kelgan bo'lsa (masalan, tabiiy ofat), u holda sud qarori bilan fuqaro 6 oydan keyin vafot etgan deb tan olinadi.

Sud qarori ustidan shikoyat qilish uchun 1 oy muddat beriladi. Bu vaqt ichida boshqa shaxs bu lavozimni egallashi mumkin, ammo ish vaqtinchalik hisoblanadi.

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqni bajarish

Tegishli hujjat T-8 standart shakliga muvofiq tuziladi. Bunday tartibda ular "ishdan bo'shatish" so'zini ishlatmaslikka harakat qilishadi. Qoida tariqasida, ular "mehnat munosabatlarini tugatish" deb yozadilar va sababini ko'rsatadilar: "o'lim tufayli". "Men buyruq bilan tanishman" qatoriga imzo qo'yilmaydi, qarindoshlar ham imzo qo'ymasliklari kerak.

O'lim munosabati bilan iste'foga chiqish xati namunasi

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish: buyruq qaysi sanada chiqarilgan

Shartnomani bekor qilish sanasi taqdim etilgan o'lim hujjatida ko'rsatilgan sana hisoblanadi. Buyurtma chiqarilgan kuni ish beruvchi ishdan bo'shatilgunga qadar xodimga to'lanadigan barcha summalarni, shu jumladan foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, 140-moddalari).

Agar xodim harbiy xizmatga majbur bo'lgan va harbiy ro'yxatga olingan bo'lsa, ish beruvchi o'lim fakti to'g'risida tegishli davlat organlarini xabardor qilishi kerak.

O'lim bilan ishdan bo'shatish: mehnat daftarchasiga kirish

Xodimning o'limi munosabati bilan ishdan bo'shatilganda "Mehnat to'g'risida ma'lumot" 3-ustunidagi yozuv (mehnatga kirish 2020) San'atga muvofiq shakllantirilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 5.4-bandi.

Vafot etgan xodimning oilasiga to'lovlar

Birgalikda yashagan xodimning oila a'zolari (turmush o'rtog'i, bolalari, ota-onalari, asrab oluvchilar, asrab oluvchilar), shuningdek, birgalikda yashash faktidan qat'i nazar, ishdan bo'shatilgan sanada qaramog'ida bo'lgan shaxslar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi). Federatsiya;;; Oila kodeksining 2-moddasi), ham ish haqi, ham barcha qo'shimcha to'lovlarni olish huquqiga ega (ijtimoiy sug'urta nafaqalari, hayoti yoki sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash, boshqa to'lovlar).

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatilganligi munosabati bilan hisob-kitob qilish bilan bir vaqtda ish beruvchi xodimning qarindoshlariga yoki unga tegishli bo'lgan shaxslarga mehnat daftarchasini beradi. Imzolashga ishonch hosil qiling. Biroq, bu faqat yozma ariza va qarindoshlikni tasdiqlovchi hujjatlar taqdim etilganda amalga oshirilishi mumkin (Rossiya Federal Soliq xizmati Moskva uchun 2009 yil 16 iyuldagi 20-15/3/073541-sonli xat).

Qarindoshlar meros ochilgan kundan boshlab to'rt oy ichida to'lovlar uchun ariza berishlari mumkin. Ish beruvchi tegishli hujjatlar taqdim etilgan kundan boshlab bir haftadan kechiktirmay hisob-kitob qilishga majburdir. Agar so'rov to'rt oy ichida olinmasa, bu summalar meros tarkibiga kiritiladi va Fuqarolik kodeksida belgilangan umumiy asoslarda meros qilib olinadi (2, 3-bandlar).

Vafot etgan xodimning oila a'zolariga to'lanadigan to'lovlar (xodimning o'limi - ishdan bo'shatish to'g'risidagi ro'yxatga olish), ularning hajmidan qat'i nazar, shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (18-modda). Shunga ko'ra, ish beruvchining ushbu summalardan soliqni hisoblash va ushlab qolish majburiyati yo'q (1, 2-bandlar).

Vafot etgan ishchini ishdan bo'shatish

Bosqichma-bosqich ko'rsatma:

1. Marhumning qarindoshlari tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etadilar.
2. Xodimlar bo'limi xodimi vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish to'g'risida tegishli buyruq tayyorlaydi.
3. Ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan hujjat ko'rsatilgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnoma tuziladi.
4. Kompaniya rahbariyati buyruqni imzolaydi, muhr qo'yadi va hujjat ro'yxatga olinadi.
5. Hisob-kitob guvohnomasini shakllantirish.
6. Fuqaroning shaxsiy kartasini ro'yxatdan o'tkazish.
7. Ish kitobiga kirish.

Xodimning ish joyida yoki undan tashqarida o'limi nafaqat qarindoshlari va do'stlari uchun, balki ish beruvchilar va xodimlar bo'yicha mutaxassislar uchun ham yoqimsiz holat bo'lib, ular ko'pincha xodim vafot etgan taqdirda nima qilish kerakligini bilishmaydi. Avvalo, xodim vafot etgan hollarda, uni davlatdan qanday qilib ishdan bo'shatish kerakligini tushunish kerak, chunki u aslida mehnat munosabatlarida bo'lishni to'xtatadi. Ammo shuni tushunish kerakki, ishdan bo'shatishdan tashqari, tashkilot xodimi vafot etgan hollarda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan bir qator boshqa nuanslar ham mavjud.

Xodim vafot etdi - huquqiy qoidalar va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari

Avvalo, xodim ish joyida vafot etganida, ish beruvchi va kadrlar hisobini yuritish uchun mas'ul shaxslar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qoidalari bilan tanishishlari kerak. Shunday qilib, bu masalada Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining quyidagi me'yoriy qoidalari asosiy rol o'ynaydi:

• 83-modda. Xodim vafot etgan vaziyatga oid asosiy standart - ushbu moddaga ko'ra, mehnat munosabatlari taraflaridan birining o'limi boshqa omillardan qat'i nazar, ultimatum asosidir.
• 84.1-modda. U tuzilgan mehnat shartnomalari bekor qilinadigan umumiy tamoyillarni ko'rib chiqadi. Biroq, xodim vafot etganida ularni amalga oshirish qiyin bo'lishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchining belgilangan majburiyatlari vafot etgan shaxsning merosxo'rlari yoki boshqaruvchisiga nisbatan qolishi tushunilishi kerak.
• 127-modda. U ishchi tomonidan foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlari uchun kompensatsiyani majburiy to'lashni nazarda tutadi va ish beruvchining ushbu to'lovlarni berishdan bosh tortishi uchun asos sifatida o'limni nazarda tutmaydi.
• 141-modda. Ishchi vafotidan keyin uning qarindoshlari yoki qaramog'idagi shaxslarga ish haqini to'lashning o'ziga xos holatini ko'rib chiqadi, majburiy muddatlarni belgilaydi.

Biroq, bu masala nafaqat Mehnat kodeksining qoidalari bilan ko'rib chiqiladi. Shuningdek, xodim vafot etganida asosiy protsessual harakatlarni bevosita ko'rib chiqadigan quyidagi qoidalarni yodda tutish kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi. U xodimning o'limi munosabati bilan ish beruvchi tomonidan to'lanadigan to'lovlarga nisbatan qo'llaniladigan tamoyillarni belgilaydi. Jumladan - moddiy yordam, ish haqini to'lash va ish beruvchining mehnat munosabatlari bilan bog'liq boshqa majburiyatlarini bajarish.
• Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi. Uning printsiplari xodimga to'lanadigan to'lovlarni meros qilib olish va ularni unga yaqin shaxslar o'rtasida taqsimlash masalalariga bag'ishlangan.

Mehnat kodeksi va Fuqarolik kodeksining normalari, vafot etgan xodimga to'lanadigan to'lovlarni olish kontekstida, bir-biri bilan ziddiyatli va ziddiyatli bo'lib, bu yana bir muhim nuance bo'lib, quyida alohida muhokama qilinadi.

Xodim vafot etdi - uni qanday ishdan bo'shatish kerak, bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Avvalo, xodim vafot etganida, HR mutaxassislari va ish beruvchini tashvishga soladigan asosiy savol - uni qanday ishdan bo'shatish kerak. Bunday holda, protsedura juda oddiy, ammo bajarilishi majburiydir - agar u buzilgan bo'lsa, ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin. Xodim vafot etganida qonun buzilishining oldini olish uchun ushbu oddiy ko'rsatma yordam beradi:

Ushbu protsedura xodim vafot etgan barcha holatlar uchun tegishli. Biroq, mehnat munosabatlarining bu jihati ko'plab individual nuanslar va xususiyatlarga ega, ular albatta kadrlar bo'limi xodimlari tomonidan e'tiborga olinishi kerak.

Xodim vafot etdi - ish beruvchining harakatlarining nuanslari va xususiyatlari

Vafot etgan xodimni qanday qilib ishdan bo'shatish masalasi juda oddiy hal qilinadi. Ammo xodimning o'limi munosabati bilan bir qator munozarali vaziyatlar paydo bo'lishi mumkin, bunda hatto tajribali kadrlar bo'yicha mutaxassis uchun ham aniq echim topish qiyin bo'lishi mumkin, ish beruvchining o'zi kadrlar tayyorlash bilan shug'ullanadigan holatlar haqida gapirmasa ham bo'ladi. hujjatlar va bu holatda harakatlarning barcha xususiyatlarini bilmaydi. Eng keng tarqalgan holatlar quyida muhokama qilinadi.

Xodimning vafoti munosabati bilan vaqt jadvalini to'ldirish

Ish beruvchi har doimgidek, xodim vafot etganidan so'ng darhol vafot etganligi haqida ma'lumot oladi. Ko'pgina hollarda, xodim bir necha kun davomida ishga kelmagani va faqat keyinroq kadrlar bo'limi uning o'limi haqida bilib olishi ma'lum bo'ldi. Shuni esda tutish kerakki, xodim tushunarsiz sabablarga ko'ra yo'q bo'lganda, vaqt jadvalida ishdan bo'shatish ko'rsatilmasligi kerak. Har bir bo'lmagan kun uchun HH belgisini qo'yishingiz kerak.

Xodimning vafot etganligi sababli ishdan bo'shatish uchun asos faqat ro'yxatga olish organi tomonidan berilgan o'lim to'g'risidagi guvohnoma bo'lishi mumkin. Telefon yoki pochta orqali o‘lim to‘g‘risida xabar berish, huquqni muhofaza qilish yoki tibbiyot organlari tomonidan xabardor qilinishi ishdan bo‘shatish uchun asos bo‘la olmaydi. Agar xodim chet elda vafot etgan bo'lsa, ishdan bo'shatish tartibi amalga oshirilgunga qadar uning o'limi birinchi navbatda Rossiya FHDYo tomonidan tasdiqlanishi kerak.

Xodimning o'limi to'g'risida ma'lumot taqdim etilgan hollarda, ish vaqt jadvaliga tuzatish kiritish kerak, chunki shartnoma bekor qilinadi va ishdan bo'shatish xodim mehnat munosabatlarini bekor qilgan sanada amalga oshiriladi, ya'ni ish joyida yo'qligi vaqtida u endi ish beruvchi bilan birga bo'lishi mumkin emas edi. Tuzatish "Buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi qonunga muvofiq amalga oshiriladi.

Bir necha shaxslarga murojaat qilganda vafot etgan xodimning ish haqini berish tartibi

Xodimning vafoti munosabati bilan ish haqini ta'minlash masalalari bir vaqtning o'zida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining qoidalari bilan tartibga solinadi, ular Mehnat kodeksining 141-moddasida turli xil ma'lumotlarni hisobga olgan holda. Rossiya Federatsiyasi va Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi, munozarali vaziyatlarga olib kelishi mumkin. Shunday qilib, Mehnat kodeksi hisob-kitobni faqat xodimning qarindoshlari yoki qaramog'idagi shaxslarga berishni talab qiladi. Fuqarolik kodeksida pul mablag'lari faqat xodim bilan bevosita yashagan oila a'zolariga berilishini nazarda tutadi.

Qonunchilikda ish beruvchi qanday tartib-qoidaga amal qilishi kerakligi to'g'risida to'g'ridan-to'g'ri ko'rsatmalar berilmagan. Shunga ko‘ra, yuzaga kelishi mumkin bo‘lgan muammo va nizolarning oldini olish maqsadida xodimning ish haqi va hujjatlarini birinchi murojaat qilgan, oila a’zosi yoki uning qaramog‘ida bo‘lgan shaxsga berilishini ta’minlash tavsiya etiladi. Bunday vaziyatda ish beruvchi o'z harakatlari uchun hech qanday javobgarlikni o'z zimmasiga olmaydi va bu miqdorlarni meros qilib olish bo'yicha yuzaga kelishi mumkin bo'lgan nizolar marhumning qarindoshlari uchun muammoga aylanadi.

Biroq, bir vaqtning o'zida bir nechta qarindoshlar ish beruvchiga murojaat qiladigan holatlar mavjud. Bu holatda qonun hujjatlarida xodimga tegishli bo'lgan mablag'larni taqsimlash imkoniyati nazarda tutilmagan va to'lovni olish huquqiga ega bo'lgan qarindoshlaridan birining rad etishi ham noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun, bu holatda ish beruvchiga, agar ular bir-birlari bilan kelishuvga erisha olmasalar, sudda ushbu miqdorni to'lashni taklif qilishlari kerak. Yoki - kimgadir pul berish o'lim haqidagi guvohnomaning asl nusxasini taqdim eting.

Ish beruvchi o'z qarindoshlariga ularni berish uchun mablag'ni vafot etgan kundan boshlab to'rt oygacha saqlashi kerak. Aynan shu davrda ular to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchidan ularni olish huquqiga ega. Agar ular belgilangan muddatda qo'llanilmasa, mablag'lar notariusga o'tkaziladi va qonun hujjatlarida belgilangan tartibda meros qilib olinadi.

Xodim vafot etdi - agar qarindoshlari bo'lmasa, ish haqini kimga to'lash kerak

Xodim vafot etgan va uning qarindoshlari yo'q bo'lgan holatlar mavjud va ish beruvchi, shuningdek, buxgalteriya bo'limi bu holatda nima qilish kerakligini bilishmaydi. Shunday qilib, ish beruvchi marhumning mablag'larini o'zlashtira olmaydi, ammo ularning hisoblarida mavjudligi nazorat qiluvchi organlar tomonidan qo'shimcha savollar va da'volarni keltirib chiqarishi mumkin.

Bunda masalani hal etish summalarni depozitga kiritish va ularni alohida bank hisob raqamiga o‘tkazish yoki marhumning merosini boshqaradigan notariusga berish tartibini o‘z ichiga oladi. Qarindoshi va yozma vasiyatnomasi bo‘lmagan taqdirda, merosni boshqarish davlat notariusiga topshiriladi. Shunga ko'ra, u marhumning mablag'larini aslida tasarruf etadi, keyinchalik ularni qonuniy merosxo'rlarga yoki ular yo'qligida davlatga o'tkazadi.

Agar vasiyatnoma qarindosh bo'lmagan uchinchi shaxs nomidan tuzilgan bo'lsa, ish beruvchi unga marhumning ish haqini ham bera olmaydi va pul mablag'larini notariusga o'tkazish va o'tkazish tartibini amalga oshirishi shart. merosni taqsimlash, to'lovni merosxo'rga o'tkazadi.

Agar vafot etgan xodimning mehnat daftarchasini hech kim olmagan bo'lsa, ish beruvchi uni arxivga joylashtirishi va xodim vafot etganidan keyin 75 yil davomida to'g'ri saqlanishini ta'minlashi shart va faqat shu muddatdan keyin uni tasarruf etish mumkin.

Xodim vafot etganda to'lovlarni soliqqa tortish

Rossiya ish beruvchilari uchun o'lim vaqtida xodimga to'lanadigan to'lovlarni soliqqa tortish masalalari ham dolzarbdir. Bu holatda Soliq kodeksining qoidalari keraksiz muammolardan xalos bo'lishga imkon beradi. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida belgilangan oddiy algoritm va asosiy tamoyillarga amal qilish kifoya:

Shunga ko'ra, ish beruvchi hech qanday chegirmalar va yig'imlarsiz ish haqining to'liq miqdori qarindoshlariga yoki notariusga berilishi kerakligini ta'kidlashi kerak.

Ish joyidagi o'lim va uning dizayni

Xodimning quvib o'tishi holatlari juda kam uchraydi, ammo ular mehnat amaliyotida uchraydi. Bunday holda, ko'plab kadrlar bo'yicha mutaxassislar xodimni ishdan bo'shatishni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni va unga tegishli mablag'larning yakuniy hisobini amalga oshirishni bilishmaydi.

O'lim kunida, agar xodim ish boshlagan bo'lsa, u amalda ishlagan soatlarni hisoblashi kerak. Xodimning vafoti bo'yicha yakuniy hisob-kitob uning vafot etgan kuni ishlagan vaqtini hisobga olgan holda amalga oshiriladi. Ishdan bo'shatilgan kun ham xuddi shu kun hisoblanadi.

Agar xodim ishga ketayotganda vafot etgan bo'lsa, u holda o'sha kuni vaqt jadvaliga HH belgisini qo'yish kerak. Agar xodim ish kunining oxirida vafot etgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kun ham vafot etgan kun hisoblanadi, lekin u to'liq ishlagan ish kuni uchun hisoblanadi.

O'limdan keyin xodimga to'lanadigan nafaqalarni to'lamaganlik uchun javobgarlik

Ish haqini to'lash kechiktirilgan yoki to'liq to'lanmagan taqdirda bo'lgani kabi, ish beruvchiga yuklangan majburiyatlarni bajarishdan bosh tortish unga olib keladi. Shunday qilib, u Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasiga binoan unga jalb qilinishi mumkin, bu ma'muriy jarimaga sabab bo'ladi. Bundan tashqari, ish beruvchining javobgarligini ko'rib chiqadigan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tamoyillariga muvofiq, to'lovni kechiktirilgan har bir kun uchun kompensatsiya ham to'lanishi kutilmoqda.

Agar marhumning ish haqi to'lanmagan bo'lsa, qarindoshlari ariza berganidan keyin uzoq vaqt davomida ish beruvchining harakatlarida g'arazli niyat mavjud bo'lsa, bunday huquqbuzarlik uchun jinoiy javobgarlik ham mumkin.

O'lim munosabati bilan ishdan bo'shatish noqonuniy deb tan olinmaydi va majburiy ishdan bo'shatish uchun to'lov, hatto ish beruvchi o'z majburiyatlarini bajarmagan taqdirda ham amalga oshirilmaydi va umumiy qarz miqdorini hisoblashda hisobga olinmaydi.

Xodim vafot etgan taqdirda moddiy yordam

Rossiya qonunchiligi ish beruvchilarga o'z xodimlariga va ularning qarindoshlariga qo'shimcha kafolatlar berishga imkon beradi. Shu jumladan - xodimning o'zi vafot etgan taqdirda to'lov bo'yicha. Bu masala turli yo'llar bilan tartibga solinadi. Shunday qilib, agar korxonada ish beruvchini bunday to'lovni ta'minlashga majburlovchi mahalliy qoidalar mavjud bo'lsa, u marhumning qarindoshlariga uni to'liq hajmda berishga majburdir.

Agar mahalliy hujjatlar ish beruvchiga bunday to'lovni amalga oshirish majburiyati emas, balki huquqni bersa, yordam ko'rsatish to'g'risidagi qaror rahbarning o'zi tomonidan qabul qilinadi. Bundan tashqari, ushbu mahalliy hujjatlar mavjud bo'lmagan taqdirda ham, ish beruvchi alohida buyruq bilan moliyaviy yordam ko'rsatish jarayonini mustaqil ravishda boshlashi mumkin.

Xodimning vafoti munosabati bilan uning qarindoshlariga ko‘rsatilgan moddiy yordamni soliqqa tortish, to‘lov miqdoridan qat’i nazar, amalga oshirilmaydi.

Xodim ta'tilda yoki dam olish kunlarida vafot etgan

Agar xodim ta'tilda, shuningdek dam olish yoki ta'til paytida vafot etgan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan kun vafot etgan kun hisoblanadi. Biroq, xodimga to'lanadigan ta'til to'lovini to'lash bilan bog'liq turli xil nuanslar mavjud. Uning vafot etgan taqdirda, ular qayta hisoblab chiqilishi kerak.

Agar ta'til oldindan berilgan bo'lsa, unda ortiqcha to'langan mablag'larni ish haqi va marhumning qarindoshlariga to'lanadigan to'lovlardan ushlab qolish yo'li bilan olib qo'yish mumkin emas.

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish nafaqasi

Agar xodimga nisbatan ishdan bo'shatish tartibi allaqachon boshlangan bo'lsa, masalan, tashkilot tugatilishi yoki xodimlarning qisqarishi yoki xodimning o'zi tashabbusi bilan, u holda bunday xodim vafot etganida, bularning barchasi protseduralar haqiqiy emas deb hisoblanadi.

Ya'ni, mehnat munosabatlari aynan xodimning o'limi tufayli tugatiladi. Shunga ko'ra, xodimdan ishdan bo'shatish nafaqasini olish bo'yicha barcha huquqlar yo'qoladi va u boshqa holatlardan qat'i nazar, hisoblanmasligi kerak.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish tartibi boshqa sabablarga ko'ra mehnat munosabatlarini tugatishning odatiy tartibidan farq qiladi. Biz ushbu maqolada ariza beruvchilar va mansabdor shaxslarning bunday vaziyatdagi harakatlarining xususiyatlari va tartibini tasvirlab beramiz.

Muhim! Shuni yodda tutish kerak:

• Har bir holat o'ziga xos va individualdir.
• Muammoni diqqat bilan o'rganish har doim ham ishning ijobiy natijasini kafolatlamaydi. Bu ko'plab omillarga bog'liq.

Muammoingiz bo'yicha eng batafsil maslahat olish uchun siz taklif qilingan variantlardan biriga amal qilishingiz kifoya:

O'lim munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish tartibi mansabdor shaxslarning (kadrlar bo'limi xodimi va buxgalter), shuningdek, agar mavjud bo'lsa, ariza beruvchining muayyan harakatlaridan iborat.

Aytish kerakki, hodisani davlat organlarida ro'yxatdan o'tganligini tasdiqlovchi hujjat taqdim etilgandan keyingina xodimni ishdan bo'shatish mumkin. Dalolatnoma FHDYo xodimlari tomonidan tuziladi. Hujjat muhrlangan qog'ozda chop etiladi.

Korxonaning kadrlar ishi uchun mas'ul bo'lgan xodimlar quyidagilarni bajarishlari kerak:

1. Xodimning o'limi to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi va nusxasini so'rang va oling.
2. Ikkala misolning ma'lumotlarini solishtiring.
3. Ishdan bo'shatish to'g'risida bildirishnoma berish. Hujjatda xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatilganligi ko'rsatilishi kerak.
4. Vaqt jadvalida qaydlar qiling va o'limdan oldingi ish kunlarining soni, shuningdek foydalanilmagan asosiy va qo'shimcha ta'tillar to'g'risida ma'lumotnoma bering.
5. Fakt haqida xabar bergan arizachining buyrug'i bilan tanishish.
6. Xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlarni mehnat daftarchasiga kiriting, so'ngra uni arizachiga topshiring yoki saqlash sababi to'g'risidagi yozuv bilan arxivda qoldiring. Agar hujjat qarindoshlariga o'tkazilsa, u holda ular korxona rahbari nomiga murojaat yozishlari kerak. Hujjat shaxsiy ishga ilova qilinadi. Arxiv hujjatining saqlash muddati 75 yil.

Bu kadrlar bo'yicha inspektorning ishini yakunlaydi. Buyurtmani buxgalteriya bo'limiga o'tkazishgina qoladi. U yerda ular joriy oyning 1-kunidan to vafot etganlik fakti aniqlangunga qadar ish haqini hisoblab chiqadilar, so‘ngra vafot etgan shaxsga tegishli ish haqini navbatdan tashqari to‘lash to‘g‘risida yangi buyruq chiqaradilar. Shuningdek, buxgalter marhumning shaxsiy kartasiga tegishli o'zgarishlar kiritadi.

Tartibdagi so'zlar

Buyurtmadagi so'zlar hodisaning mohiyatini to'liq aks ettirishi kerak. Ichki me'yoriy hujjatda quyidagilar bo'lishi kerak:

• T8 shaklida tuziladi;
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasiga (xususan, 1-qismning 6-bandiga) havolani o'z ichiga oladi.

Old shart - bu buyurtmaga qo'shimcha. Ushbu qatorda o'lim haqidagi guvohnomaning seriyasi, joyi va berilgan sanasi ko'rsatilgan.

O'lim to'g'risidagi guvohnomaning nusxasi bilan buyruqning bir nusxasi shaxsiy ishdagi hujjatlar to'plamiga ilova qilinishi kerak. Ikkinchisi buxgalteriya bo'limiga o'tkaziladi. "Tanishish" ustunidagi imzo xodimning o'limi haqida xabar bergan va hisob-kitobni boshlagan shaxs tomonidan qo'yiladi. Buyurtma namunasi quyida ko'rsatilgan.

Hujjatlarda qaysi sana va maqola ko'rsatilgan?

Hujjatlarda qaysi sana va maqola ko'rsatilgan? Bu masala arizachiga nisbatan ko'proq mansabdor shaxslarga tegishli.

Buyruqning chiqarilgan sanasi korxonaga o'lim to'g'risidagi guvohnomaning asl nusxasi taqdim etilgan (qabul qilingan) kun hisoblanadi. Bunday holda, hujjatning tanasida ro'yxatga olish organi tomonidan qayd etilgan sana va oy bo'lishi kerak.

Tekshiruvchi organlarning da'volariga yo'l qo'ymaslik uchun buyruqni quyidagi tahrirda ma'lumot bilan kiritish tavsiya etiladi:

"... ishdan bo'shatish ... (to'liq ism, ustaxona, xodimlar soni, lavozimi, mutaxassisligi, unvoni) ... San'at asosida o'lim munosabati bilan. 83 p. 6, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-qismi bilan ... (ishdan bo'shatilgan sana va sana, o'qilgan, o'lim sanasi). … Qo‘shimcha: o‘lim to‘g‘risidagi guvohnoma (raqami va seriyasi) … (muassasa nomi) tomonidan berilgan (berilgan sana).”

Ish haqi va boshqa to'lovlar

Vafot etgan xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarga kelsak, vaziyat quyidagicha.

Uning oilasining har qanday a'zosi, qarindoshligini tasdiqlovchi hujjat va shaxsiy ariza bilan xodimning mablag'larini olish huquqiga ega. Qarindoshning buni qilish uchun to'rt kalendar oyi bor. Yo'qotilgan mablag'lar, shu jumladan joriy ta'mirlash va qarzlar, agar mavjud bo'lsa:

• ish haqi
• mukofot,
• zararli va tungi smenadagi ish uchun qo'shimcha to'lovlar,
• dam olish to'lovi
• kompaniya tomonidan to'lanadigan kasallik ta'tillari

ariza beruvchi ariza berilgan kundan boshlab bir hafta ichida oladi. FSSdan kasallik ta'tillari korxona hisobidan olingandan keyin to'lanadi. Murojaat qilgan shaxs lavozim bo'yicha bo'yalgan hisoblangan summa to'g'risida ma'lumotnoma yoki jadvalni olish huquqiga ega.

Ariza beruvchi yo'q bo'lganda, yo'qolgan ish haqi qonun yoki vasiyatnoma bo'yicha merosxo'rga o'tkazilishi va to'lanishi mumkin. Bu benefitsiar qonuniy huquqlariga kirganidan keyin sodir bo'ladi.

Ba'zi hollarda, agar bu jamoa shartnomasida nazarda tutilgan bo'lsa, qarindoshlar korxona yordamiga ishonishlari mumkin. Bu naqd yoki naqd shaklda bo'lishi mumkin.

Bundan tashqari, korxona dafn qilish uchun moddiy yordam to'lashi shart. Bugungi kunda shtatda o'rtacha 5 ming rus rublini tashkil qiladi. Biror kishi vafot etgan kundan boshlab olti oy ichida nafaqa olishingiz mumkin.

Agar o'lim ish beruvchining aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, ikkinchisi dafn qilish uchun barcha xarajatlarni o'z zimmasiga olishga majburdir.

O'lim munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatish xususiyatlari

O'lim munosabati bilan xodimni ishdan bo'shatishning xususiyatlari bevosita o'lim sababi va sharoitlariga bog'liq.

Agar xodim vafot etgan bo'lsa, o'lim tufayli ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni qanday rasmiylashtirish kerak? Maqolada ushbu masala bo'yicha barcha ma'lumotlar to'plangan. Mehnatga qanday kirishni, buyurtmani qanday tayyorlashni, kimga va qanday to'lovlarni to'lash kerakligini o'qing.

Bizning maqolamizni o'qing:

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2019 va 2020 yillardagi moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 6-bandida, agar xodim vafot etgan bo'lsa, mehnat shartnomasini bekor qilish imkoniyati nazarda tutilgan. Afsuski, odamlar nafaqat keksalikdan o'lishadi. O'lim ham yoshlarni - kasallikdan, baxtsiz hodisa, ofat, harbiy harakatlar, tabiiy ofatlar va boshqalar natijasida sodir bo'lishi mumkin. Shuning uchun qonun chiqaruvchi mehnat munosabatlarini tugatish uchun bunday imkoniyatni taqdim etgan.

Albatta, xodimning vafoti munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilishni rasmiylashtirishda kompaniya rahbariyati ushbu ishni oddiy ishdan bo'shatishdan ajratib turadigan bir qator nuanslarni hisobga olishi kerak. Masalan, umumiy qoida sifatida, xodim imzoga qarshi ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi). Ammo bunday vaziyatda xodimning o'zi endi imzo chekishi mumkin emas va ish beruvchi buyruqni boshqa shaxslarga, masalan, marhumning qarindoshlariga etkazishga majbur emas. Axir, bu odamlarning marhumning mehnat munosabatlariga hech qanday aloqasi yo'q edi. Shuning uchun hujjatda faqat rahbarning imzosi bo'ladi.

O'limdan keyin ishdan bo'shatish uchun faqat ikkita hujjat asos bo'lishi mumkin:

• ro'yxatga olish idorasidan o'lim to'g'risidagi guvohnoma;
• shaxsni o'lgan deb e'lon qilish to'g'risidagi sud qarori.

O'lim to'g'risidagi guvohnomada quyidagilar bo'lishi kerak:

• shaxsning to'liq ismi;
• o'limning aniq sanasi;
• Tug'ilgan sanasi va joyi;
• fuqarolik;
• o'lim joyi;
• hujjatni bergan tashkilotning nomi;
• tafsilotlar (seriya va raqam, berilgan sana, vakolatli shaxsning imzosi).

Ishdan bo'shatish to'g'risida nashr etilgan "Kadrlar bo'yicha xodimning qo'llanmasi" ning barcha eng muhim materiallari jurnal mutaxassislari tomonidan maxsus tanlovda to'plangan. Bu sizning hamkasblaringiz eng ko'p va eng uzoq vaqt davomida o'qigan maqolalardir. Bir joyda ishdan bo'shatish uchun turli asoslar bo'yicha tavsiyalar, maslahatlar, tayyor echimlar, cheat varaqlari va nazorat ro'yxatlari. O'tkazib yuborma!

O'lim tufayli xodimni ishdan bo'shatish

Mehnat munosabatlarini tugatishning odatiy tartibi rahbariyat va xodimning birgalikdagi harakatlari bilan bog'liq: kompaniya buyruq chiqaradi, shaxs u bilan tanishadi, kadrlar bo'limi tomonidan tayyorlangan hujjatlarni oladi, imzo qo'yadi va hokazo. Biroq, marhum buni qila olmaydi. buyurtma bilan tanishib chiqing va hisob-kitobni oling, shuning uchun bu holda standart protsedura mos kelmaydi. O'lim munosabati bilan ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish marhumning qarindoshlari ushbu faktni tasdiqlovchi hujjat taqdim etgan paytdan boshlab boshlanadi va bir necha bosqichda amalga oshiriladi.

Vafot etgan xodimni ishdan bo'shatish bo'yicha bosqichma-bosqich ko'rsatmalar

Bosqich 1. Korxonaning o'limi munosabati bilan xodim bilan mehnat munosabatlarini tugatish to'g'risida buyruq chiqariladi. O'lim to'g'risidagi guvohnoma yoki sud qarorining nusxasi unga ilova qilinadi.

2-bosqich. Xabarnoma tuziladi. Bu o'lim kuniga to'g'ri keladigan shaxsning ishdan bo'shatilgan sanasini ko'rsatadi. Hujjat bilan tanishgan xodim imzolashi kerak bo'lgan ustun bo'sh qoladi.

3-bosqich. Sertifikat-hisob-kitob beriladi. Kadrlar bo'limi amalda ishlagan vaqt va foydalanilmagan ta'til kunlari to'g'risida ma'lumot beradi va buxgalteriya bo'limi ushbu ma'lumotlarga asoslanib, to'lanadigan ish haqi va boshqa to'lovlarni hisoblab chiqadi.

4-bosqich. Xodimning shaxsiy kartasiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuv kiritiladi.

5-bosqich. Ish daftarida ishdan bo'shatish to'g'risida yozuv kiritiladi.

Odatda xodimning imzosi qo'yilgan barcha joylar bo'sh qoladi. Marhumning qarindoshlari ushbu hujjatlarni imzolamasliklari kerak.

Xodimning o'limi tufayli ishdan bo'shatish: mehnatga kirish 2019-2020

Vafot etgan shaxsni ishdan bo'shatish mumkin emasligi sababli, qog'oz ish daftaridagi yozuv: "O'lim tufayli ishdan bo'shatilgan" bo'lishi mumkin emas. San'atda nazarda tutilgan matn. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi: "Mehnat shartnomasi tomonlarning nazorati ostida bo'lmagan holatlar tufayli bekor qilindi". Ushbu moddaga havola ham qo'shilishi kerak - bu asos San'atning 1-qismining 6-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi.

2-ustunda siz qarindoshlar tomonidan taqdim etilgan hujjatda qayd etilgan xodimning vafot etgan sanasini ko'rsatishingiz kerak. Marhum mehnat daftarchasidagi yozuv bilan tanishligini tasdiqlay olmaganligi sababli, tegishli maydon bo'sh qoladi.

Vafot etgan xodimning mehnat daftarchasi uchun turmush o'rtog'i yoki qarindoshlaridan biri murojaat qilishi mumkin. Ishga ruxsat olish uchun qarindoshlar shaxs vafot etgunga qadar ishlagan tashkilotga quyidagi hujjatlarni taqdim etishlari kerak:

• kitob chiqarish uchun yozma ariza;
• o'lim faktini tasdiqlovchi hujjat (ma'lumotnoma yoki sud qarori);
• pasportingiz yoki shaxsingizni tasdiqlovchi boshqa hujjat;
• marhum bilan munosabatlarni tasdiqlovchi hujjat (nikoh guvohnomasi, tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma).

Ushbu hujjatlarning nusxalari kadrlar bo'limi tomonidan vafot etgan xodimning shaxsiy ishiga kiritilishi kerak.

Qarindoshlar kompaniyaga shaxsan kelishi yoki mehnat daftarchasini pochta orqali yuborishni so'rashi mumkin. Agar hujjat shaxsan qabul qilingan bo'lsa, hujjat topshirilgan shaxsning ma'lumotlari mehnat daftarchalari harakati reestriga kiritiladi va uning o'zi "Xodimning kvitantsiyasi" ustuniga imzo qo'yishi kerak. Agar kitob pochta orqali yuborilgan bo'lsa, ushbu ustunga bo'yash o'rniga pochta kvitansiyasidagi ma'lumotlar qo'yiladi.

"Kadrlar bilan ishlashni tashkil etish" kasbiy qayta tayyorlash dasturi bo'yicha trening davomida siz yangi qoidalarga muvofiq kadrlar hujjatlarini qanday rasmiylashtirishni, nomzodlarni qanday baholashni va yangi xodimni yollashni, kasbiy standartlarni qanday joriy etishni va agar xodimlar ishlayotgan bo'lsa, nima qilish kerakligini bilib olasiz. xodimlarning malakasi ularning talablariga javob bermaydi va boshqalar. O'quv kursi tugagach, sizni rasmiy diplom kutmoqda.

Agar hech kim mehnat daftarchasi uchun kelmagan bo'lsa, tashkilot uni 75 yil davomida saqlashi shart (Ro'yxatning 664-bandi, Rossiya Madaniyat vazirligining 08.25.2010 yildagi 558-son buyrug'i bilan tasdiqlangan). Agar bir vaqtning o'zida bir nechta qarindoshlar bir-biridan mustaqil ravishda hujjat so'ragan bo'lsa, u birinchi bo'lib ariza bergan shaxsga berilishi kerak. Qolganlari asl nusxani olgan shaxsning ma'lumotlarini ko'rsatadigan sertifikat bilan ta'minlanadi.

Shuni ta'kidlash kerakki, qarindoshlari mehnat daftarchasini olishlari yaxshiroqdir, chunki faqat ushbu hujjat asosida ular marhumning jamg'arma pensiyasining bir qismini olishlari mumkin. Bundan tashqari, uning o'tkazilishi fakti kompaniyaning vafot etgan xodimga nisbatan jiddiy da'volari yo'qligini ko'rsatadi.

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq - namuna

Eng oson yo'li - xodimni ishdan bo'shatishda e'tiborga olinishi kerak bo'lgan barcha asosiy fikrlarga ega bo'lgan T-8 birlashtirilgan shakldan foydalanish. Agar kompaniya o'z ishida faqat o'zining shablonlaridan foydalansa va barcha holatlar uchun namuna buyurtmalarini mustaqil ravishda ishlab chiqsa, matnda quyidagi fikrlar ko'rsatilishi kerak:

• tashkilotning nomi va tafsilotlari;
• buyurtmaning nomi va uni tayyorlash sanasi;
• Ishdan bo'shatilgan shaxsning ismi va lavozimi;
• ishni tugatish uchun asoslar - San'atga havola bo'lishi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi;
• tugatish uchun asoslarni tasdiqlovchi hujjatning tafsilotlari;
• rahbarining imzosi.

Xodimni buyurtma bilan tanishtirish ustuni bo'sh qoladi. O'lim munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruqqa guvohnoma yoki sud qarorining nusxasi ilova qilinadi.

Xodimning vafoti munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq qaysi sanada chiqariladi?

Xodim bilan mehnat munosabatlari tugagan sana sertifikatda ko'rsatilgan vafot etgan sana bo'lishi kerak. Oxirgi ish kuni, agar odam ertalab ishga ketgan va ish kunida vafot etgan bo'lsa, oldingi kunni yoki o'lim sanasini ko'rsatadi.

Agar xodim 18 fevralda vafot etgan bo'lsa, qarindoshlari o'lim to'g'risidagi guvohnomani 24 fevralda olgan bo'lsa va marhumning oxirgi ish joyiga hujjat 30 aprelda topshirilgan bo'lsa, u holda buyruq 30 aprelda beriladi. Ammo xodimning oxirgi ish kuni 18 fevral sanasi bo'ladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi).

Xuddi shu tamoyil sud qarori asosida xodim bilan mehnat munosabatlari tugatilgan taqdirda ham qo'llaniladi. O'lim sanasi sud qarori qonuniy kuchga kirgan sana, oxirgi ish kuni esa oxirgi haqiqiy ishga qaytish sanasi bo'ladi. Istisno San'atning 3-qismida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 45-moddasi - agar uning hayotiga tahdid soladigan vaziyatlarda bedarak yo'qolgan shaxs o'lgan deb e'lon qilingan bo'lsa, sud uning vafot etgan kuni deb taxmin qilinishi mumkin.

Agar guvohnoma bo'lmasa, o'lim tufayli xodimni qanday ishdan bo'shatish kerak

Ba'zi hollarda guvohnoma berilmaydi - agar o'lim sud qarori bilan tasdiqlangan bo'lsa. Agar shaxs 5 yil davomida yashash joyiga kelmagan bo'lsa va qarindoshlari uning qayerda ekanligi to'g'risida hech qanday ma'lumotga ega bo'lmasalar yoki shaxs olti oy oldin uning hayotiga tahdid soladigan yoki ma'lum sabablarga ko'ra o'limini taxmin qilishga asos bo'lgan holatlarda bedarak yo'qolgan bo'lsa. baxtsiz hodisa sodir bo'lsa, u sud tartibida o'lik deb tan olinishi mumkin.

Agar bunday shaxsning qarindoshlari sudga murojaat qilsa, sud qarori uning o'limini tasdiqlaydi. O'lgan deb tan olingan shaxsning oxirgi ish joyini uning qarindoshlari ta'minlashi kerak.

Yaqin qarindoshining vafoti munosabati bilan ish joyidagi to'lovlar

Xodimga qarzdor bo'lgan barcha pullar - yo'qolgan ish haqi, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya, boshqa to'lovlar, kompaniya marhumning oila a'zolariga yoki vafot etgan paytda unga qaram bo'lgan shaxslarga o'tkazilishi kerak (Mehnat kodeksining 141-moddasi). Rossiya Federatsiyasi kodeksi). Pul uni olish huquqiga ega bo'lgan shaxs ariza bergan paytdan boshlab bir haftadan kechiktirmay to'lanadi. To'lov uchun arizaga arizachining pasporti va qarindoshligini tasdiqlovchi hujjat ilova qilinishi kerak.

Qarindoshlar meros ochilgan kundan boshlab 4 oy ichida vafot etgan shaxsga hisoblangan pul mablag'larini olish uchun ariza berishlari mumkin (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi 2-qismi). Agar ish beruvchi to'lov uchun o'z hisobvarag'idan pul olib qo'ygan bo'lsa, lekin 5 ish kuni ichida hech kim ariza bermagan bo'lsa, ular depozitga kiritilishi kerak (Rossiya Bankining 11.03.2014 yildagi N 3210-U yo'riqnomasining 6.5-bandi).

Kompaniya vafot etgan xodimning qarindoshlariga - jamoaviy shartnomada yoki boshqa LNAda moddiy yordam ko'rsatishi mumkin. Boshqaruv, shuningdek, kompaniya hujjatlarida ko'zda tutilmagan bo'lsa ham, moliyaviy yordam berish to'g'risida shaxsan qaror qabul qilish huquqiga ega.

Bundan tashqari, vafot etgan xodimni o‘z mablag‘lari hisobidan dafn qilgan qarindoshlari dafn etish uchun ijtimoiy nafaqa olish uchun kompaniya rahbariyatiga murojaat qilishlari mumkin. U FSS tomonidan to'lanadi.

Marhumga tegishli bo'lgan va uning qarindoshlariga to'lanadigan pul shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 18-bandi), shuning uchun to'liq summa soliq ushlab qolinmasdan to'lanishi kerak. Bu pul ham sug'urta mukofotlariga tortilmaydi.

Mehnat shartnomasi har doim ham xodimning yoki uning boshlig'ining tashabbusi bilan bekor qilinmaydi. Boshqa sabablar ham bor. Mehnat munosabatlarini tugatish sabablaridan biri xodimning o'limidir. Bu holat tomonlarning xohish-irodasiga qaramasdan yuzaga keladi. Ishdan bo'shatishning maxsus tartibi bormi? Vafot etgan xodimning oilasiga har qanday to'lovlar bormi?

Xodimning o'limi uchun qanday imtiyozlar mavjud?

Mehnat shartnomasini bekor qilish sabablaridan qat'i nazar, ish beruvchi quyidagi to'lovlarni to'lashi shart:

• ish haqi ushbu xodim oy boshidan munosabatlarni to'xtatgunga qadar amalda ishlagan vaqt uchun, allaqachon amalga oshirilgan mablag'larni (masalan, oyning birinchi yarmi uchun avans to'lovi to'langan) chiqarib tashlagan holda;
• dam olish kunlari uchun kompensatsiya, marhumning joriy ish yilida foydalanishga vaqti bo'lmagan;
• boshqa imtiyozlar, bu to'lanishi kerak, ammo rasmiylar to'satdan o'lim tufayli buni qilishga ulgurmadi. Bu nogironlik bo'yicha nafaqa, "onalik" puli, bola parvarishi bo'yicha nafaqa va boshqalar bo'lishi mumkin;
• ishdan bo'shatish to'lovi, agar u qonun hujjatlarida yoki korxonaning normativ hujjatlarida nazarda tutilgan bo'lsa.

Bundan tashqari, vafot etgan xodimning qarindoshlari quyidagilarga murojaat qilishlari mumkin:

• dafn qilish uchun ijtimoiy yordam. Bunday nafaqalar miqdori hududlarning hokimiyat organlari tomonidan belgilanadi yoki mehnat shartnomasida (boshqa mahalliy normativ hujjatda) belgilanadi;
• korxona ma'muriyatidan moddiy yordam. Ushbu mablag'lar faqat hokimiyat tashabbusi bilan to'lanadi. Ularning miqdori mahalliy qoidalardan birida belgilanadi. Masalan, jamoa shartnomasida.

Muhim

Barcha to'lovlar deklarativ asosda amalga oshiriladi. Marhumning meros huquqiga ega bo'lgan qarindoshlari boshliq nomiga ariza yozadilar.

Qo'shimcha to'lovlar

Bularga kiradi moddiy yordam va dafn marosimi xarajatlari. Moddiy yordam ish beruvchining hisobidan to'lanadi. Marhumni dafn etish uchun haqiqiy xarajatlarni o'tkazgan shaxslar ushbu pul uchun ariza berishlari mumkin. Bu nafaqat qarindoshlar, balki hamkasblar ham bo'lishi mumkin.

Bayonot bilan ish joyiga murojaat qilish kerak.

Diqqat

2019 yilda dafn qilish uchun belgilangan miqdor 5 701 rublni tashkil qiladi. Ammo viloyatlar hokimiyati viloyat byudjetidan ko'proq mablag' qo'shishi mumkin.

Ish beruvchi ham xuddi shunday huquqqa ega. U qonunda belgilangan miqdor bilan cheklanmasligi mumkin, lekin boshqasini ko'rsatishi mumkin - kattaroq. Ushbu nuanslar jamoaviy bitimda yoki boshqa mahalliy normativ hujjatlarda ko'rsatilishi kerak. Bundan tashqari, tuman koeffitsienti amal qiladigan hududlarda dafn uchun nafaqani hisoblashda hisobga olinishi kerak.

Muhim

Haqiqiy xarajatlarni tasdiqlovchi hujjatlar bilan dafn qilish uchun kompensatsiya olish uchun ariza berish kerak. Lekin siz shoshilishingiz kerak! Qarindoshi vafot etgan kundan boshlab 4 oy ichida ariza yozish kerak.

Vafot etgan xodimning qarindoshlari ham moddiy yordam olishlari mumkin. Bunday to'lovni amalga oshirish ish beruvchining majburiyati emas, balki uning shaxsiy tashabbusi. Miqdor qarindoshlar bilan shaxsan kelishilishi yoki mahalliy hujjatda yozilishi mumkin.

To'lovlar va imtiyozlarni kim olishi mumkin

Agar biror kishi rasmiy mehnat munosabatlarida vafot etsa, u holda hokimiyatdan barcha to'lovlar uning yaqin qarindoshlariga to'lanishi kerak. Kabi:

• er / xotin;
• ota-onalar;
• bolalar;
• marhumning qaramog'ida bo'lgan shaxslar. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 141-moddasi;
• boshqa qarindoshlar, agar marhumning birinchi bosqich merosxo'rlari bo'lmasa.

Yaqin qarindoshlari marhum bilan qarindoshligini tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim etishlari kifoya. Bu nikoh yoki tug'ilganlik to'g'risidagi guvohnoma, FHDYo guvohnomalari yoki boshqa narsa bo'lishi mumkin. Ammo, agar qaramog'idagi shaxs pul so'rab murojaat qilsa, uni shunday deb tan olgan sud qarorini taqdim etishingiz kerak.

Qanday hujjatlar kerak

Pul mablag'larini olish uchun siz hujjatlar to'plamini tayyorlashingiz kerak, jumladan:

• kompensatsiya olish uchun murojaat qilgan fuqaroning pasporti;
• xodimning o'limini tasdiqlovchi hujjatning nusxasi. Agar u sud tomonidan o'lik deb tan olinsa, sud qaroridan ko'chirma talab qilinadi;
• vafot etgan xodim va pul mablag'larini olishni xohlovchilar o'rtasida oilaviy aloqalar mavjudligini tasdiqlovchi hujjat;
• to'lov talabi bilan rahbar nomiga yozilgan ariza.

Ma `lumot

Yagona ariza shakli mavjud emas, shuning uchun u bepul, ammo yozma shaklda tuzilgan. Marhum rasman ishlagan korxona rahbari nomiga qog'oz yoziladi.

To'lov shartlari

Barcha mablag'lar ichida amalga oshirilishi kerak 7 kun ariza berilgan paytdan boshlab. Ushbu muddatning buzilishiga yo'l qo'ymaslik uchun ish beruvchining javobgarligi.

Qonun ma'muriyatga arizachiga 7 kunlik muddat tugashini kutmasdan biroz oldinroq pul berishni taqiqlamaydi. Pul mablag'larini o'tkazish to'g'risidagi buyruq ariza beruvchidan hujjatlar qabul qilinishi bilanoq darhol olinishi mumkin.

Ikkinchisi, o'z navbatida, pul olish uchun ariza berish muddatlariga ham javob berishi kerak. Bu aniq berilgan 4 oy vafot etgan kundan boshlab zarur hujjatlarni to'plash va ish beruvchiga kompensatsiya va yordam olish uchun ariza berish. Bunday muddat San'atning 2-bandida belgilangan. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1183-moddasi va San'at. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1114-moddasi.

Xodimning o'limi bilan bog'liq to'lovlar: shaxsiy daromad solig'i va sug'urta mukofotlari

Ish beruvchining o'limidan oldin xodimga to'lashga ulgurmagan barcha mablag'lar mulkka kiritilgan. Bu pul meros bo'lib qolgan daromad bo'ladi. Va meros bo'lib qolgan daromad daromad solig'iga tortilmaydi. Bu San'atning 18-bandida ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi.

Qo'shimcha

Korxona rahbariyati soliq agenti sifatida NDFni byudjetga o'tkazish majburiyatiga ega emas. Vaziyat sug'urta mukofotlari bilan o'xshash. Qarindoshlar oladigan puldan hech qanday jamg'armaga badallar to'lanmaydi.

Xulosa

Agar qarindoshlari vafot etgan qarindoshi olishga ulgurmagan pul uchun kompaniya rahbariyatiga murojaat qilmagan bo'lsa, bu ish beruvchi ularni ushlab turishi mumkin degani emas. Ushbu summalarni notarius mulkka kiritish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun uning bank hisob raqamiga o'tkazilishi kerak.