Tashkilot tugatilayotganda tug'ruq ta'tilidagi xodimlarni ishdan bo'shatish tartibi. Korxona tugatilishi munosabati bilan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish mumkinmi? IPni tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish

Hurmatli kitobxonlar! Bizning maqolalarimiz huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gapiradi, ammo har bir holat o'ziga xosdir.

Agar bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni qanday hal qilish mumkin - o'ngdagi onlayn maslahatchi shakliga murojaat qiling yoki qo'ng'iroq qiling +7 (499) 703-35-33 ichki. 738 . Bu tez va tekinga!

Korxonaning tugatilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatish hali ham mumkin, garchi qonun ayniqsa, bolani kutayotgan va 3 yoshgacha bo'lgan bolalarni tarbiyalayotgan ayollarning huquqlarini himoya qiladi. Bu mehnat shartnomalarini bekor qilishning juda kam holatlari, ammo ular hali ham sodir bo'ladi.

"Farmon" atamasi uzoq 1917 yilga to'g'ri keladi, o'sha paytda Xalq Komissarlari Kengashi bo'lg'usi onalarga ma'lum miqdorlarni to'lashni tartibga soluvchi qonun hujjatlarini qabul qilgan (va keyinchalik ular farmonlar deb atalgan). Zamonaviy qonunlarda bu atama yo'q, ammo ular ayol haqida u tug'ruq ta'tilida ekanligi haqida gapirganda, ular quyidagilarni anglatadi:

• bola tug'ilishi munosabati bilan ishlaydigan ayolga beriladigan ta'til (bu Mehnat kodeksining 255-moddasida ko'rsatilgan);
• xodimga chaqaloqni keyingi parvarish qilish uchun beriladigan ta'til (TK - 256-modda).

Birinchisi faqat chaqaloqni kutayotgan ayollar tomonidan ishlatilishi mumkin, ikkinchisi esa kichkina odamga, masalan, ota yoki buvisiga g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs tomonidan ishlatilishi mumkin.

Ushbu turdagi ta'tillardan birortasi berilgan xodimlarni ishdan bo'shatish, agar bu tashabbus ish beruvchi tomonidan bo'lsa, taqiqlanadi. Lekin har doim emas. Korxonani yopishda qonun kompaniyani xodimlar bilan tuzilgan barcha shartnomalarni bekor qilishga majbur qiladi. Bu, shuningdek, tug'ruq ta'tilida bo'lgan shaxslar ishlaydigan shartnomalarga ham tegishli.

Oliy sud 2008 yilgi qarorida bunday xodimlarni ishdan bo'shatish imkoniyatini tasdiqlaydi. Oldingi lavozimdagi tug'ruq ta'tilini tiklash to'g'risidagi da'vo korxona o'z faoliyatini to'xtatganligi sababli rad etiladi. Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi, shuningdek, tugatilgan taqdirda, kompaniyaning barcha majburiyatlari merosxo'rga o'tmasdan tugatilishini ta'kidlaydi.

Onalik ta'tilida bo'lgan xodimni qisqartirish uchun asos sifatida kompaniyaning tugatilishi

Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksiga binoan, kompaniya ushbu korxonani ta'sis etgan shaxslarning yoki ijro etuvchi organning qaroriga binoan, shuningdek sudlarning qaroriga binoan tugatilishi mumkin. Qonunga xilof ravishda ro‘yxatdan o‘tkazilganligi, ushbu turdagi faoliyatni amalga oshirish uchun ruxsatnomalari bo‘lmaganligi va boshqa sabablarga ko‘ra jamiyatni davlat organlarining talablaridan kelib chiqib, o‘z faoliyatini davom ettirish sud tomonidan taqiqlanishi mumkin. Ta'sischi tashkilot o'z maqsadlariga erishmaganligini ko'rib, uni yopishni ham talab qilishi mumkin.

Ammo sud kompaniyani bankrot deb e'lon qilsa, bu korxonani majburiy tugatish degani emas. Kompaniyaning moliyaviy holatini yaxshilashga qaratilgan qaror qabul qilinishi mumkin. Shunga ko'ra, kompaniyaning faoliyatini to'xtatganligi sababli xodimlarni qisqartirish, ayniqsa, onani tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish muddatidan oldin bo'ladi. Har qanday sud ish beruvchining bu harakatlarini noqonuniy deb tan oladi.

2014 yilda Rostrud Oliy suddan kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan xodimlarni qisqartirish faqat hakamlik sudi tomonidan kompaniya o'z faoliyatini to'xtatayotganligini tasdiqlovchi akt mavjud bo'lganda amalga oshirilishi mumkinligi haqida xat oldi. tugatilmoqda.

Xodimni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatish

Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish quyidagi algoritmga muvofiq amalga oshirilishi kerak:

• kamida 3 oy oldin jamoa a'zolarining huquq va manfaatlarini buzmaslik uchun kasaba uyushma organini xabardor qilish va u bilan kelgusi ishdan bo'shatishning barcha daqiqalarini muvofiqlashtirish kerak;
• tashkilotni tugatish sababi bo'lgan yaqinlashib kelayotgan qisqartirish to'g'risida, shartnomalar bekor qilingan sanadan 2 oy (ba'zi hollarda 3) oldin bandlik xizmatini xabardor qilish kerak;
• 2 oy oldin xodimlar, shu jumladan tug'ruq ta'tilida bo'lganlar, kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantiriladi;
• tugatilayotgan korxonada kompaniya faoliyati tugatilganligi munosabati bilan xodimlarning ketishi to'g'risida buyruq chiqarilishi kerak;
• mehnat daftarchalarini ro'yxatdan o'tkazish ishdan bo'shatish to'g'risidagi tegishli yozuvlar bilan amalga oshiriladi;
• xodimlarning to'liq hisob-kitobi amalga oshiriladi, oxirgi ish kunida mehnat daftarchalari va boshqa zarur sertifikatlar beriladi.

Ish joyida bo'lmagan xodimlarga ishdan bo'shatish to'g'risida xabar berish qiyin, chunki ular tug'ruq ta'tilida. Agar buni shaxsan amalga oshirishning iloji bo'lmasa, u qabul qilinganligi to'g'risida guvohnoma bilan ro'yxatdan o'tgan pochta orqali yuborilishi kerak. Va bunday xodimlarni buyruq bilan tanishtirish qiyin, shuning uchun tegishli dalolatnoma tuzish kerak.

Qonun ish beruvchiga tug'ruq ta'tilini yakuniy to'lov sifatida quyidagi miqdorlarni to'lashga majbur qiladi:

• tug'ruq ta'tiliga chiqqan barcha ishlaydigan ayollar uchun beriladigan nafaqa;
• chaqaloqqa g'amxo'rlik qilayotganlarning barchasiga beriladigan nafaqa;
• ishdan bo'shatilgan barcha xodimlar oladigan ishdan bo'shatish nafaqasi va boshqa to'lovlar;
• qisqartirish sanasidan oldin foydalanish mumkin bo'lmagan barcha ta'til kunlari uchun kompensatsiya to'lovlari;
• qo'shimcha kompensatsiya to'lovlari, agar ular kompaniya tomonidan taqdim etilgan bo'lsa.

Onalik va ota-onalik ta'tillarida bo'lgan xodimlarga kompensatsiya to'lovlari

Tashkilotni tugatish paytida homilador ayolni ishdan bo'shatish barcha tug'ruq ta'tillari uchun qonun bilan belgilangan nafaqani to'lash bilan birga amalga oshiriladi. Ushbu miqdor har doim kompaniya tomonidan to'lanadi. Agar kasallik ta'tillari ish beruvchiga tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatilgunga qadar berilsa, unga to'lashdan bosh tortish mumkin emas. Agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar bola parvarishi bo'yicha nafaqa olgan bo'lsa, ish beruvchi uni ishdan bo'shatishdan bir kun oldin to'lashni to'xtatadi.

Ish beruvchi oy boshidan kunlar soniga ko'ra hisoblangan miqdorni to'lashi shart. Ammo xodim keyingi to'lovlar haqida qayg'urmasligi kerak - u hech narsani yo'qotmaydi. Biroq, faqat o'sha paytdan boshlab, unga ish beruvchi emas, balki FSS organlari to'laydi. Ayol faqat ish beruvchidan unga ota-onalik ta'tili berilganligi to'g'risidagi buyruqning nusxasini va bolaning tug'ilishi munosabati bilan kompensatsiya to'lovlari to'g'risidagi guvohnomani olishi kerak. Ushbu hujjatlarga asoslanib, FSS qonun hujjatlarida belgilangan miqdorlarni to'lashni boshlaydi.

Korxonaning yopilishi munosabati bilan ketgan har qanday xodim ish beruvchi tomonidan to'lanadigan ma'lum miqdorlarga tayanishi mumkin. Bular ishdan bo'shatish nafaqasi, ishdan bo'shatilgan kundan keyingi 2-oylik nafaqa va 3-oylik ish haqi. Ikkinchisi bandlik markazidan olingan ma'lumotnomaga asoslanadi. Uni olish uchun siz ushbu xizmatga murojaat qilishingiz va u erda ro'yxatdan o'tishingiz kerak. Onalik ta'tilida ishdan bo'shatilgan xodim ham xuddi shu to'lovlarga ishonishi mumkin. Va hatto qonun bo'yicha barcha homilador ayollarga beriladigan nafaqani allaqachon olganligi ham bunda hech qanday rol o'ynamaydi.

Korxonaning yopilishi, shuningdek, ishdan bo'shatilgan shaxs foydalanishga ulgurmagan ta'til kunlarini to'lashni ham o'z ichiga oladi. Ushbu to'lov barcha xodimlarga, shu jumladan tug'ruqxona xodimlariga ham to'lanadi. Kompensatsiya xodimga qisqartirish sanasidan oldingi 12 oy davomida hisoblangan summadan hisoblanadi.

Ammo tez-tez sodir bo'ladiki, ayol bir yildan ortiq vaqt davomida kichik bolaga g'amxo'rlik qilish uchun ta'tilda bo'lgan. Unga ota-ona ta'tilining boshlanishidan 12 oy oldin, ya'ni xodim ishlagan va ish haqi olgan paytdagi o'rtacha ish haqi miqdoridan kompensatsiya to'lanadi. Shu bilan birga, homiladorlik va tug'ish ta'tillari hisoblash uchun olingan muddatga kiritilmaydi.

Hisoblashda ish haqining mumkin bo'lgan indeksatsiyasi ham hisobga olinadi. Masalan, parvarish ta'tilidan oldin xodimning ish haqi 20 000 rublni tashkil etdi. Ammo bir yil o'tgach, kompaniya uni 25 000 rublga indeksladi. Indekslash koeffitsienti 1,25 ni tashkil etdi. Bu erda, uni hisobga olgan holda, foydalanilmagan muntazam ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash kerak.

Tugatilayotgan korxona filialida ishlaydigan tug'ruqxona xodimini ishdan bo'shatish

Agar butun korxona tugatilgan bo'lmasa, balki faqat boshqa hududda joylashgan filial (tarkibiy bo'linma) tugatilgan bo'lsa, u holda xodimlar butun kompaniyani yopish paytidagi kabi shartlar asosida ishdan bo'shatilishi kerak. Tug'ruqxona xodimlari bilan mehnat shartnomalarini bekor qilish belgilangan qoidalardan istisno bo'lib qoladi, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bunday xodimlarni faqat tashkilot to'liq yopilganda ishdan bo'shatishga ruxsat beradi.

Bunday hollarda sud amaliyoti Oliy sudning tushuntirishlariga tayanadi, unda filiallar, garchi ular to'liq mustaqillikka ega bo'lmasa-da, baribir ularning rahbariyati xodimlarni mustaqil ravishda yollash va ishdan bo'shatish huquqiga ega.

Filial rahbarlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasiga muvofiq harakat qiladilar, bu esa ularni ishdan bo'shatilganlarni keyingi ishga joylashtirish haqida g'amxo'rlik qilishga majburlamaydi. Shunga qaramay, chaqaloqni kutayotgan yoki kichik bolalarga g'amxo'rlik qilayotgan ayollarning kamayishi bilan bog'liq har bir holat alohida, individual ish asosida ko'rib chiqiladi.

Bu achinarli emas, lekin kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan xodimlarning qisqarishi ayniqsa qonun bilan himoyalangan xodimlarga, ya'ni tug'ruq ta'tilidagi ayollarga ham ta'sir qiladi. Faqat bitta tasalli bor: ish beruvchi ularga Rossiya qonunchiligida nazarda tutilgan hamma narsani to'lashi shart. Ammo bu erda ham istisno holatlar mavjud: kompaniyaning bankrotligi va xodimlarni to'lash uchun mablag' yo'qligi.

2017 yil 17 avgust zakonadminnin

Hech kim ishdan bo'shatishdan sug'urtalanmagan, hattoki, xodimlarning eng himoyalangan toifalaridan biri - homilador ayollar va uch yoshgacha bo'lgan bolalari bo'lgan ayollar. Ammo tashkilot tugatilgan taqdirda, tug'ruqxona xodimlari ham hujumga uchraydi. Bu qonunda nazarda tutilgan barcha to'lovlarni nazarda tutuvchi shartnomani bekor qilishning istisno holatidir.

Homiladorlik ta'tillari haqida qisqacha ma'lumot

Homiladorlik va tug'ish ta'tili ikki qonuniy davrni o'z ichiga oladi, ular davomida mehnat majburiyatlarini bajarishdan tug'ilish ta'tili beriladi:

• birinchisi bolaning tug'ilishi bilan bog'liq;
• ikkinchisi - unga g'amxo'rlik bilan.

Bundan tashqari, birinchisiga faqat bolani kutayotgan ayollar, ikkinchisiga esa yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qiladigan har qanday shaxs murojaat qilishi mumkin. Bu San'at bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 255, 256-moddalari.

Kompaniyani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini qisqartirish haqida nimalarni bilishingiz kerak

Korxona tugatilganda, tug'ruqxona xodimlari, xuddi boshqa xodimlar kabi, ishdan bo'shatiladi. Tugatish kompaniya egasining tashabbusi bilan ham, sud qarori bilan ham amalga oshirilishi mumkinligiga qaramay, qisqartirish tartibi o'zgarishsiz qolmoqda.

Korxona tugatilishi faqat ishchilar manfaatlarini himoya qiluvchi kasaba uyushma tashkilotlari xabardor qilinganidan keyin amalga oshirilishi mumkin.

Agar butun bosh tuzilmasi tugatilishi kerak bo'lmasa ham, faqat uning bo'linmasi bo'lsa ham, xodimlarni hisoblash xuddi shu qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. Va mehnat qonunchiligiga ko'ra, tug'ruqxona xodimlari faqat butun tashkilot tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilishi mumkin bo'lsa-da, amaliyot shuni ko'rsatadiki, filiallar to'liq mustaqillikka ega bo'lmasa ham, ular tugatilish vaqtida xodimlarni qisqartirish huquqiga ega. Bu Oliy sudning tushuntirishlarida keltirilgan.

Bilish kerak! Tugatilgandan so'ng, kompaniya tug'ruq ta'tilini to'liq to'lashga majbur bo'lishiga qaramay, agar kompaniya bankrot deb e'lon qilingan bo'lsa, bu sodir bo'lmasligi mumkin.

Tashkilotni tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish tartibi

Tashkilot tugatilganda homilador ayollar quyidagi tartibda ishdan bo'shatiladi:

1. Bo'lajak tadbirdan kamida uch oy oldin kasaba uyushma organlarini xabardor qilish va ular bilan o'z a'zolarining manfaatlari va huquqlarini hurmat qilish uchun muzokaralar olib borish kerak.
2. Tug'ruqxona xodimlarini ishdan bo'shatishdan ikki yoki uch oy oldin ish bilan ta'minlash xizmatiga xabar berish kerak. Shu bilan birga, u ishdan bo'shatilgan xodimning ish staji, lavozimi, malakasi, ish haqi kabi ma'lumotlarni taqdim etishi kerak.
3. Onalik ta'tilidan kamida ikki oy oldin imzo qo'yish bilan tegishli buyruq bilan tanishish kerak.

   Muhim! Agar tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni kompaniyaning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tanishtirishning iloji bo'lmasa, nogironlik sababli ishdan bo'shatish to'g'risidagi dalolatnoma tuziladi. Xuddi shu narsa ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarga ham tegishli: agar xodim uni shaxsan ko'ra olmasa, u ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xabarnoma bilan yuborilishi kerak.

4. Tugatish paytida ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar onalik mehnat daftarchasiga kiritilishi kerak.
5. Ishdan bo'shatishning oxirgi kunida bolani parvarish qilish uchun keyingi to'lovlarni tayinlash uchun daromadlar to'g'risidagi guvohnoma va barcha zarur hujjatlar bazasini berish bilan tug'ruq ta'tillari bilan hisob-kitob qilish kerak.

Tashkilotni tugatish paytida tug'ruq ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish algoritmi San'atning 1-qismining 1-bandi bilan tartibga solinadi. Mehnat kodeksining 81-moddasi.

Diqqat! Onalik ta'tilida bo'lgan ona, kompaniyaning tugatilishini kutmasdan, o'z tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin. Bunday holda, u ishdan bo'shatilgan paytdan boshlab yakuniy tugatilgunga qadar ish haqiga pul ko'rinishida tenglashtirilgan boshqa kompensatsiya to'lashni talab qilishga haqli.

Tashkilot tugatilishi munosabati bilan tug'ruqxona xodimiga qanday imtiyozlar beriladi?

Tashkilot tugatilganda, homilador ayol yoki tug'ruq ta'tilidagi ayol quyidagi pul mukofotlariga ishonishi mumkin:

1. Tug'ruqxona xodimi tashkilotda ishlagan davr uchun to'liq ish haqi fondi.
2. Foydalanilmagan ta'til kunlarida - ularning har birini naqd pul ekvivalentiga almashtirish.
3. Tashkilot tomonidan tasdiqlangan shartnomalarda aks ettirilgan barcha hisob-kitoblar.
4. Mehnat funktsiyalarini bajarishni vaqtincha yo'qotish uchun nafaqa.
5. Bolani parvarish qilishda - tegishli nafaqa.

Korxona tugatilgan taqdirda homilador ayolga nafaqa to'lashning xususiyatlari

Agar tug'ruq ta'tilidagi shaxs ishdan bo'shatilgunga qadar kompaniyaning direktoriga tug'ruqxona byulleteni shaklini yuborgan bo'lsa, ish beruvchi unga tegishli to'lovlarni tayinlashi kerak.

Xodim ishdan bo'shatilgan kunida ish beruvchi tomonidan bolani ta'minlash uchun to'lovlar to'xtatiladi. Bunday holda, transferlar ishdan bo'shatilgan kundan oldin barcha kunlar uchun amalga oshirilishi kerak. Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tillari kelajakda FSSni to'lashni davom ettirmoqda.

Tashkilot tugatilayotganda tug'ruq ta'tilida bo'lsa ham, u barcha xodimlar bilan bir xil huquqlarda ikki oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish uchun subsidiya olish huquqiga ega.

Tashkilotni tugatish paytida foydalanilmagan ta'til uchun tug'ruq ta'tillari uchun kompensatsiya

Kompaniya tugatilganda amalga oshirilmagan ta'til uchun kompensatsiya hisob-kitob davridan oldingi so'nggi o'n ikki oy uchun daromadning o'rtacha qiymatidan kelib chiqqan holda amalga oshiriladi. Onalik ta'tilining o'zi bu muddatdan chiqarib tashlanadi (24.12.2007 yildagi 922-son Nizomning 4, 5-bandlari).

Agar homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi ayol ta'tilda bir kalendar yildan ortiq vaqt o'tkazsa, kompensatsiyani hisoblash uchun ayol ishlagan ota-ona ta'tilining boshlanishidan oldingi davr hisobga olinadi.

Muhim! Kompensatsiyani hisoblashda 922-sonli Nizomning 16-bandida nazarda tutilgan tug'ruqxona xodimining ish haqining yakuniy indeksatsiyasini hisobga olish kerak.

Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan tug'ruq ta'tilida yana nimani bilishingiz kerak

Homiladorlik va tug'ish ta'tillari korxona tugatilgandan keyin quyidagi imtiyozlar uchun barcha asoslarga ega:

• u boshqalarga qaraganda kechroq bo'shatilishi mumkin;
• agar tugatish qayta tashkil etish yoki qo'shilish shartlari bo'yicha amalga oshirilsa, tug'ruq ta'tilidagi shaxs muqobil vakansiyani tanlashi mumkin.

Xulosa

Korxonani tugatish - bu turli xil huquqiy normalar bilan bog'liq bo'lgan murakkab va uzoq davom etadigan ish. Xodimlarni ishdan bo'shatish ana shunday muhim daqiqalardan biridir. Ayniqsa, ishdan bo'shatish ko'plab nuanslarni hisobga olish bilan bog'liq bo'lgan xodimlardagi tug'ruqxona xodimlari haqida gap ketganda. Va sizning obro'-e'tiboringizga yoki tug'ruq ta'tilingizga zarar bermaslik uchun ushbu nuanslar haqida oldindan bilish va ularga rioya qilish yaxshiroqdir.

Vasiliy Raudin korxona bankrot bo'lgan taqdirda onalik to'lovlari to'g'risida

1,5 yoshga to'lmagan bolasi bor ayolni ishdan bo'shatish qonuniymi?
Alya

Afsuski, lekin qonuniy (hamkasblar avvalroq qonun normalarini keltirgan)

Ishdan bo'shatish jarayoni qanday ketmoqda?
Alya

Sizni tugatish haqida kamida 2 oy oldin yozma ravishda xabardor qilishingiz kerak

Siz bu xabarni oldingizmi?

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, 180-modda. Tashkilot tugatilganda, xodimlar soni yoki shtatini qisqartirganda xodimlarga beriladigan kafolatlar va kompensatsiyalar.
Tashkilotning tugatilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risida, tashkilot xodimlarining sonini yoki xodimlarini qisqartirish, xodimlar ishdan bo'shatilgunga qadar kamida ikki oy oldin ish beruvchi tomonidan shaxsan va imzo qarshi ogohlantiriladi.

Qanday kompensatsiyalar va to'lovlar taqdim etiladi?
Alya

Ular oylik ish haqi miqdorida nafaqa va shunga o'xshash keyingi 2 oy uchun nafaqa to'lashlari shart (agar siz ish topmasangiz), bu sizning holatingizda bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 178-moddasi. Ishdan bo'shatish to'lovi
Tashkilot tugatilishi munosabati bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda(ushbu Kodeksning 81-moddasi birinchi qismining 1-bandi) yoki tashkilot xodimlarining sonini yoki shtatini qisqartirish yo'li bilan (ushbu Kodeks 81-moddasi birinchi qismining 2-bandi) ishdan bo'shatilgan xodimga ishdan bo'shatish nafaqasi miqdorida to'lanadi. o'rtacha oylik ish haqi, shuningdek ishlagan davr uchun o'rtacha oylik ish haqi saqlanib qoladi, lekin ishdan bo'shatilgan kundan boshlab ikki oydan oshmasligi kerak (shu jumladan ishdan bo'shatish nafaqasi).
Alohida hollarda, agar xodim ishdan bo'shatilgandan keyin ikki hafta ichida ushbu organga murojaat qilgan va ish bilan ta'minlanmagan bo'lsa, ishdan bo'shatilgan xodimning o'rtacha oylik ish haqi davlat ish bilan ta'minlash xizmati organining qarori bilan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab uchinchi oy davomida saqlanib qoladi. uni.

Agar siz ota-ona ta'tiliga chiqishdan oldin yillik ta'tilga chiqmagan bo'lsangiz, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashingiz kerak.

Bundan tashqari, bola 1,5 yoshga to'lgunga qadar, siz bola parvarishi bo'yicha nafaqa olasiz, ammo ijtimoiy himoya organlaridan.

Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2009 yil 23 dekabrdagi N 1012n buyrug'i (2014 yil 22 iyuldagi tahrirda) "Bolali fuqarolarga davlat nafaqalarini tayinlash va to'lash tartibi va shartlarini tasdiqlash to'g'risida"

57. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash va to‘lash uchun quyidagilar asos bo‘ladi:

V) tashkilotlar tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslar uchun; jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatida faoliyatni tugatish, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslarning vakolatlarini tugatish va advokat maqomi, shuningdek federal qonunlarga muvofiq kasbiy faoliyati boshqa shaxslar tomonidan to'xtatilishi munosabati bilan. ushbu Tartibning 39-bandining “v” va “d” kichik bandlarida ko‘rsatilgan davlat ro‘yxatidan o‘tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi shart bo‘lgan taqdirda, ushbu Tartibning 39-bandining “e” va “f” kichik bandlarida ko‘rsatilgan shaxslar – O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining qarori bilan. yashash joyidagi ijtimoiy himoya organi.
58. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa tayinlash to‘g‘risidagi qaror barcha zarur hujjatlar bilan birga nafaqa tayinlash to‘g‘risidagi ariza kelib tushgan (ro‘yxatga olingan) kundan boshlab 10 kun ichida qabul qilinadi.
59. Bola parvarishi uchun oylik nafaqa to‘lanadi:
a) ushbu Tartibning 39-bandining "a" kichik bandida ko'rsatilgan shaxslarga - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi mablag'lari hisobidan;
v) tashkilotlar tugatilganligi, jismoniy shaxslar tomonidan yakka tartibdagi tadbirkor sifatidagi faoliyati tugatilganligi, xususiy amaliyot bilan shug'ullanuvchi notariuslarning vakolatlari tugatilganligi va advokatlik maqomi tugatilganligi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan shaxslardan, shuningdek Kasbiy faoliyati federal qonunlarga muvofiq ushbu Tartibning 39-bandining "v" va "d" kichik bandlarida ko'rsatilgan davlat ro'yxatidan o'tkazilishi va (yoki) litsenziyalanishi kerak bo'lgan boshqa shaxslarning faoliyati tugatilganligi bilan bog'liq. ushbu Tartibning 39-bandining "e" va "f" kichik bandlarida ko'rsatilgan - Rossiya Federatsiyasi sub'ektlarining byudjetlariga subvensiyalar shaklida taqdim etilgan federal mablag'lar byudjeti hisobidan.

Xodimlarni qisqartirish tashkilotni tugatishda muqarrar tartibdir. Barcha xodimlar, shu jumladan homilador ayollar ishdan bo'shatiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq, ikkinchisi bir qator imtiyozlarga ega bo'lishi mumkin. Korxonani tugatish paytida tug'ruqxona xodimlarini ishdan bo'shatishning xususiyatlari qanday?

Ayollar huquqlari

Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:

MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.

Bu tez va TEKINGA!

Amaldagi qonunchilikda xotin-qizlarning huquq va manfaatlarini himoya qilishni ta'minlaydigan normalar tizimi mavjud. Mehnat munosabatlarining barcha ishtirokchilari, shu jumladan ish beruvchi, belgilangan standartlarga amal qilishlari kerak.

Normlarni e'tiborsiz qoldirish Mehnat kodeksining huquqbuzarligi bo'lib, bu qoidabuzar tomonidan javobgarlikka tortiladi.

Shunday qilib, homilador ayollarning manfaatlarini himoya qiladigan normalar orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi mehnat munosabatlariga nisbatan ayollar va bolalarning huquqlarini tartibga soladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi homiladorlik paytida va 1,5 yoshgacha bo'lgan bolani parvarish qilishda ayollarning mehnat faoliyatini cheklovchi normalarni o'z ichiga oladi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 255-258-moddalari ayollarning tug'ruq ta'tilidagi ta'tillari tartibini belgilaydi.
• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 259-261-moddalarida ushbu toifadagi xodimlar uchun ortiqcha ish vaqtidan, dam olish va bayram kunlarida ishdan bo'shatish bo'yicha kafolatlar mavjud.

Ish sharoitlari

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ayollar uchun mehnat sharoitlarini va ularning ishi cheklanishi kerak bo'lgan mehnat vazifalari ro'yxatini aniq belgilaydi. Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 41-moddasi homilador xodimga nisbatan qo'llanilishi kerak bo'lgan bir qator imtiyozlarni o'z ichiga oladi.

Homiladorlik davrida qiz mehnat muhitining zararli ta'siridan tashqari, ishga o'tishni talab qilish huquqiga ega. Tavsiya etilgan ishlarning ro'yxati tibbiy hisobotda ko'rsatilishi kerak.

Umumiy qabul qilingan me'yorlarda, shuningdek, ish beruvchining bolali ayolga nisbatan qanday harakatlari taqiqlanganligi to'g'risidagi qoidalar mavjud.

Ular orasida quyidagilar mavjud:

• homilador ayolning ish vaqtidan tashqari mehnatidan foydalanish;
• tungi yoki smenali ish, xizmat safarlari uchun yo'nalish;
• tug'ruq ta'tilidan chaqirish;
• ajratilgan ta'tilni moddiy kompensatsiya bilan almashtirish;
• ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish, tashkilot tugatilgan hollar bundan mustasno.

Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish tartibi

Ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasi bekor qilinganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosan homilador xodimlarning huquqlarini himoya qiladi. Korxonani tugatishda qonun kim tomonida?

Ish beruvchi tug'ruqxona xodimini umumiy asosda ishdan bo'shatish huquqiga ega, biroq ayni paytda protsedura ayolga o'z manfaatlarini himoya qilishga imkon beradigan nozikliklar bilan birga keladi.

Ular ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Tashkilotning tugatilishi tadbirkorlik sub'ekti faoliyatini to'liq to'xtatishni nazarda tutadi. Tashkilotni tugatish paytida tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodimni ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan umumiy asoslarda amalga oshiriladi.

Amaldagi qonunchilik homilador ayollarning huquqlarini har tomonlama himoya qiladi. Shu sababli, tug'ruq ta'tilidagi ayollar boshqa xodimlardan farqli o'laroq, korxonani tugatishda bir nechta imtiyozlarga ega.

Ular orasida quyidagilar mavjud:

• Kompaniya tugatilganda, homilador ayol boshqa xodimlarga qaraganda kechroq ishdan bo'shatilishi mumkin.
• Tugatish kompaniyani qayta tashkil etish yoki qo'shib yuborish yo'li bilan amalga oshirilgan hollarda, ish beruvchi onalik ta'tiliga muqobil ish taklif qilishi shart.
• Homilador xodim qo'shimcha to'lovlarni talab qilish huquqiga ega: bir martalik yoki oylik bola nafaqasi.

Xodimga bildirishnoma

Korxonani tugatishda ish beruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan tartibga rioya qilishi shart.

Umumiy qabul qilingan me'yorlarga muvofiq, tashkilot rahbari tugatilishdan kamida ikki oy oldin xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida xabardor qilishi shart. imzo qarshi har bir xodimga taqdim etilishi kerak.

Kelgusi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar barcha xodimlar, hatto ta'tilda, kasallik ta'tilida yoki tug'ruq ta'tilida bo'lganlar tomonidan ham olinishi kerak.

Mavsumiy ishchilar va ikki oygacha bo'lgan muddatga mehnat shartnomasi tuzgan shaxslar bundan mustasno. Birinchi holda, xabarnoma ishdan bo'shatilgunga qadar etti kundan kechiktirmay, ikkinchisida esa uch kundan kechiktirmay olinishi kerak.

Eslatma. Rahbar homilador ayol bilan mehnat munosabatlarini muddatidan oldin tugatish huquqiga ega. Jarayonni ro'yxatdan o'tkazish uchun asos xodimning yozma roziligi hisoblanadi.

Xodim xabarnomani imzolashdan bosh tortgan taqdirda, menejerga pochta bo'limiga murojaat qilish va arizani ro'yxatdan o'tgan pochta orqali xodimning uy manziliga yuborish tavsiya etiladi. Bunday choralar sud jarayonining oldini olishga yordam beradi.

To'lovlar va kompensatsiyalar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi kompaniyani tugatish paytida farmonda ayollar uchun ajratilgan to'lovlarni aniq tartibga soladi.

Ular orasida quyidagilarni ta'kidlash kerak:

• oylik ish haqi miqdorida ishdan bo'shatish nafaqasi;
• foydalanilmagan ta'til uchun moddiy kompensatsiya;
• tashkilot tugatilishidan oldingi ikki oylik ish haqi;
• bola parvarishi bo'yicha nafaqa;
• qo'shimcha to'lov.

Ish bilan ta'minlash xizmatining buyrug'iga binoan, lavozimdagi ayol ikki oy davomida ishdan bo'shatish nafaqasini to'lashdan tashqari, homiladorlik va tug'ish ta'tilidan boshlab ikki hafta ichida yangi ish topmagan hollarda uchinchi oy uchun pul olish huquqiga ega. ishdan bo'shatilgan sana.

Eslatma. Uchinchi oy uchun nafaqa olish uchun xodimga qisqartirishning kutilgan sanasidan ikki hafta oldin Bandlik markaziga murojaat qilish tavsiya etiladi.

Hujjatlar

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi korxona tugatilgandan keyin mehnat shartnomasini bekor qilish tartibini aniq tartibga soladi. Homilador ayolni ishdan bo'shatishni ro'yxatga olish tartibi boshqa toifadagi xodimlar bilan mehnat munosabatlarini tugatishga o'xshaydi.

Ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida ichki buyruq chiqarishi kerak, hujjat shaklini har bir xodimga imzo qarshisiga topshiradi.

Hujjatda quyidagi muhim ma'lumotlar bo'lishi kerak:

• kelgusi ishdan bo'shatish sanasi;
• mehnat munosabatlarini tugatish sababi;
• moliyaviy kompensatsiyaga havola.

Eslatma. Buyurtma chiqarilgandan so'ng, tashkilotning kadrlar xizmati mehnat daftarchasiga va har bir xodimning shaxsiy ishiga tegishli yozuvlarni kiritishi kerak.

Homilador ayol ishdan bo'shatilgunga qadar o'z rahbaridan arizaga asosan quyidagi hujjatlar to'plamini talab qilishga haqli:

• yordam shakli;
• ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;

Eslatma. Tug'ilish va bola parvarishi munosabati bilan vaqtinchalik nogironlik nafaqasini olish uchun ariza berish uchun fuqaro ish haqini hisoblash bilan qo'shimcha ma'lumotnoma olishi kerak.

• xodimni lavozimga tayinlash va ishdan bo'shatish to'g'risidagi ichki buyruqlarning nusxalari;
• mehnat shartnomasi bekor qilingan kunni o'z ichiga olgan ish davri uchun ish haqi varaqasi.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Boshqa ishdan bo'shatish turlarida bo'lgani kabi, tashkilot tugatilgandan keyin ish beruvchi xodimlarning mehnat daftarchasiga tegishli yozuvlarni kiritishi shart. Hujjat ishdan bo'shatish va ish haqini to'lash to'g'risidagi buyruq kuchga kirgandan keyin xodimga berilishi kerak.

Ish beruvchining kadrlar bo'limi tug'ruqxona xodimining mehnat daftariga buyurtma raqami va ishdan bo'shatish sababini ko'rsatgan holda yozuvlar kiritishi kerak, uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli normalariga havolalar bilan tasdiqlaydi.

Amaldagi standartlarga muvofiq tuzilgan mehnat daftarchasi xodimga beriladi, u o'z navbatida tashkilot reestriga imzo qo'yishi kerak.

Video: nimani bilishingiz kerak

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatlar

Yuridik shaxs tugatilgan taqdirda, xodimlar ikkinchi navbatdagi kreditorlar hisoblanadi. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, korxona bankrot bo'lgan taqdirda, kompaniyaning moliyaviy resurslari xodimlarga kompensatsiya to'lash uchun etarli bo'lmasligi mumkin, bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq huquqbuzarlik hisoblanmaydi.

Homilador ayollarga kelsak, ish beruvchi ushbu toifadagi xodimlarni zarur to'lovlar bilan ta'minlashi shart, bu mehnat shartnomasi bekor qilinganda kafolatdir:

• tug'ruq ta'tilining butun davri uchun nafaqa;
• bola parvarishi uchun to'lovlar;
• ishdan bo'shatish nafaqasi;
• foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya;
• mehnat shartnomasini bekor qilish uchun qo'shimcha kompensatsiya.

Arbitraj amaliyoti

Korxona tugatilganda, xodimlar ham, ish beruvchi ham ko'plab bahsli masalalarga ega. Amaliyot shuni ko'rsatadiki, tashkilotning sobiq xodimlari ko'pincha o'z huquq va manfaatlarini himoya qilish uchun sudga murojaat qilishadi.

Tashkilot yopilganda, barcha xodimlar bir qator yoqimsiz daqiqalarni boshdan kechiradilar. Kimdir o'zini tashlab ketadi, ko'pchilik ish joyini shunga o'xshash joyga o'zgartiradi yoki boshqa faoliyatga o'tadi, qolganlari ish joyini bo'shatishning umumiy to'lqiniga duchor bo'ladi. Xo'sh, qayta tashkil etish yoki bankrotlik paytida voqealar rivojiga ta'sir o'tkazish va belgilash imkoniyatiga ega bo'lmagan xodimlar bilan nima qilish kerak? Quyida biz paydo bo'lish asoslarini va kompaniya faoliyatining quyidagi muammosini hal qilish yo'llarini ko'rib chiqamiz - korxona tugatilganda tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish.

Bunday vaziyatni ikkala tomon uchun o'zaro manfaatli qanday hal qilish mumkin? Xodimlarni tug'ruq ta'tilida yoki ota-ona ta'tilida ishdan bo'shatishning asosiy qoidalarini ko'rib chiqing. Ushbu protseduraning tafsilotlari va nuanslarini diqqat bilan o'qib chiqishingizni va o'rganishingizni tavsiya qilamiz. Xodimlar bo'yicha mutaxassislar tomonidan buzilgan taqdirda, har qanday xodim, tug'ruq ta'tilidagi ayollar bundan mustasno, o'z huquqlarini tiklash, barcha mablag'larni to'liq to'lash va h.k. talablari bilan sudga murojaat qilish huquqiga ega.

Mehnat kodeksi tug‘ruq ta’tilida bo‘lgan ayollarni doimiy ish joyi tugatilganda qo‘llab-quvvatlash va yordam ko‘rsatishni nazarda tutadi. Bu erda xodimlarga ko'p zarar etkazmasdan korxonani qanday qilib to'g'ri tugatish bo'yicha qonun bilan tartibga solinadigan va xodimlarga ega bo'lgan kafolatlarga murojaat qilish mumkin.

Dastlabki bosqichda "korxonani tugatish" tushunchasining ta'rifini ko'rib chiqish va tahlil qilish kerak. Bu kompaniyaning har qanday faoliyatini tugatish, uning asosiy maqsadi umumiy davlat reestridan chiqarib tashlashdir. Firma tugatilishining ikkita asosiy turi mavjud:

1. Ixtiyoriy asosda - yakuniy qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Boshqa kompaniyaga o'tkazish mumkin (yozma rozilik bilan).
2. Dastlabki asosda - bu erda asosiy kompaniyalar oxirgi so'zni aytadilar. Va xodimni keyingi izlash uchun barcha mas'uliyat bandlik xizmati tomonidan o'z zimmasiga oladi.

Korxonani tugatish paytida tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni tug'ruq ta'tilida ishdan bo'shatishda harakatlar ketma-ketligini ko'rib chiqing. Buyurtma protsedurani ro'yxatdan o'tkazishning besh nuqtasini o'z ichiga oladi:

1. Korxona qayta tashkil etilgandan so'ng, menejer ish bilan ta'minlash markaziga bunday xodim ishdan bo'shatish uchun ariza berilganlar ro'yxatida ekanligi to'g'risida xabar berishi mumkin.
2. Ikki oy oldin direktor tadbirni hujjatli shaklda va yuqori rahbariyatning shaxsiy imzosi bilan xodimlarga e'lon qiladi. Matnning o'zi shartnomani bekor qilishning aniq sanasini va mehnat hujjatlarini olish imkoniyatini o'z ichiga olishi kerak. Hujjatning o'zi ikki nusxada chop etiladi, shunda ikkala tomon ham asl hujjatga ega bo'ladi. Ushbu hodisaning og'zaki shakli haqiqiy emas.

Muhim! Agar xodim rozi bo'lsa, hujjatlar ro'yxatdan o'tgan pochta orqali pochta manziliga yuborilishi mumkin.

1. Belgilangan sanada rahbariyat qaror chiqaradi va imzolaydi, u xodimlarning barcha joriy tarkibi bilan tanishadi.
2. Buxgalteriya bo'limi yakuniy naqd hisob-kitobni chiqaradi, bu esa berish uchun zarur bo'lgan kompensatsiyani ham o'z ichiga oladi.
3. Hujjatlar ro'yxati o'sha kuni beriladi. Onalik ta'tilida bo'lgan ayolga qo'shimcha ravishda kasalxona blankasining nusxalari va ta'tilga chiqish uchun oldindan yozilgan ariza beriladi.

Muhim! Hujjatlarning bu to'liq to'plami davlat organlariga naqd nafaqalar to'g'risidagi farmonda ayollarga to'lovlarni keyinchalik qayta ishlash uchun talab qilinadi.

Bunday hodisalarning ehtimolini hisobga olgan holda, Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi normalari va sud ishlarini yuritish masalalariga muvofiq ayollar va bolalar huquqlari tushunchalarini bilish va ular bilan ishlashga arziydi. Xodimni farmon bilan ishdan bo'shatish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 1-moddasi 1-bandi asosida amalga oshiriladi. Bunga parallel ravishda, ayol o'zini tanishtirishi kerak bo'lgan farmon chiqariladi.

Shu bilan birga, farmondagi xodim kompaniyaning tugatilishi to'g'risida ma'lumot olgandan so'ng darhol ishdan bo'shatish huquqiga ega. Ushbu protsedura xodimning yozma ravishda shaxsiy iltimosiga binoan amalga oshiriladi. Bunday holda, u barcha kerakli to'lovlarni va hujjatlar to'plamini oladi.

Xotin-qizlar va ularning farzandlarining ish joyidagi huquqlari qanday tartibga solinadi?

Tomonlarning huquq va majburiyatlarini tartibga soluvchi asosiy hujjat Rossiya Federatsiyasi Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlaridir (41-bob). Va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 253-moddasi ayollarning umumiy ishlab chiqarishdagi faoliyatini cheklashni muvofiqlashtiradi. Quyida biz xodim va menejerning ikki tomonlama majburiyatlarini ko'rib chiqamiz:

Ish joyidagi ayol xodim:

• yukning og'irligi ruxsat etilgan me'yorlar chegarasidan oshsa, ishni qo'lda bajarishdan bosh tortish;
• homiladorlik davrida salbiy omillarning tashqi ta'siridan qochish uchun boshqa lavozimni egallash yoki mahalliy ish joyini o'zgartirish.

Diqqat! Yuqoridagi shartlar bo'yicha barcha qo'shimchalar to'g'ridan-to'g'ri korxona direktori bilan kelishilishi va mehnat shartnomasida belgilanishi va imzolari bilan ta'minlanishi kerak.

Shu bilan birga, xodim quyidagi sabablarga ko'ra shartnomani bekor qilishi mumkin:

1. O'zaro va ikkala tomonning kelishilgan kelishuvi.
2. Xodimning shaxsiy imtiyozlari.
3. Hujjatning amal qilish muddati tugashi (u uzaytirish yoki tarjima qilish mumkin).
4. Farmondan xodimning ish joyiga chiqishi (hamkasbi vaqtincha almashtirilgan taqdirda).
5. Kompaniyaning tugatilishi.

O'z navbatida, qat'iy taqiqning boshlig'i quyidagi fikrlardir:

• shaxsni shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish;
• qo'shimcha ish yukini berish;
• xodimni ta'tildan chaqirish (tug'ruq ta'tilida yoki tug'ilgandan keyin);
• xizmat safarlariga yuborish;
• ta'til pulini to'lash.

Mehnat shartnomalarini bekor qilish qoidalari

Qoidalar quyidagilarni nazarda tutadi. Xodimlar kreditor bo'lganligi sababli, korxona bankrot bo'lganligi sababli tugatilganda, ular xodimlarning barcha talablarini o'z vaqtida qondira olmaydi.

Shunga qaramay, majburiyatlar saqlanib qolmoqda va xodim ish beruvchidan bir qator to'lovlarni olish huquqiga ega. Ularni qabul qilish uchun ishdan bo'shatishning barcha bosqichlarida hujjatlarni to'g'ri tartibda to'ldirish va tasdiqlash kerak.

Bu erda narsalarni to'ldirishda alohida e'tibor va puxtalikni ko'rsatish kerak.

Ustun	Tavsif	Natija
1	Tartib raqam	1. Xodimning shaxsiy kartasidagi yozuvlar (T-2, No T-54, T-54a)
2	Shartnomani bekor qilishning aniq sanasi
3	Buyurtma raqami, sabablari, rasmiy hujjatlar normalariga muvofiq asoslash (mehnat qonunchiligi)	2. Qabul qiluvchining imzosiga qarshi mehnat daftarchasini berish
4	Kompaniya va mas'ul shaxsning imzolari	3. Berishga tayyor boshqa hujjatlar (2-NDFL sertifikati, ish haqi varaqasi, ish joyidan guvohnoma va boshqalar)

Xodimlar uchun hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish

Hujjatlar ishchilarni ishdan bo'shatishning standart tartibini o'z ichiga oladi. Direktor davom etayotgan tadbirlar doirasida quyidagi nuanslar bilan ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq yozadi:

• buyurtma raqami;
• kompaniya nomi;
• ayol xodimni ishdan bo'shatishning aniq sababi;
• hujjatning nomi va uning mohiyatining haqiqiy taqdimoti;
• xodimning lavozimi;
• mehnat shartnomasini bekor qilish sabablari.

Diqqat! Agar korxona yopilgan bo'lsa, unda tug'ruq ta'tilida bo'lgan xodim umumiy asosda ishdan bo'shatilishi mumkin.

Qanday bo'lmasin, tug'ruq ta'tilida bo'lgan paytda, ayol ish joyida ko'rinmaydi, bu esa uni voqea haqida darhol xabardor qilishning iloji yo'q. Ish beruvchining vazifasi hujjat bilan tanishish uchun xodimni jalb qilish imkoniyatini topishdir.

To'g'ridan-to'g'ri ishdan bo'shatilgan kuni kompaniya xodimga quyidagi hujjatlar ro'yxatini taqdim etishi kerak:

• ish haqi to'g'risidagi guvohnoma;
• guvohnoma 2 shaxsiy daromad solig'i;
• ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq;
• 1,5 va uch yilgacha pul mablag'larini olish uchun ariza nusxasi;
• kasallik ta'tilining nusxasi.

Mehnatga ro'yxatdan o'tish

Kompaniya tugatilgan taqdirda ishdan bo'shatish jarayoni ish beruvchi tomonidan boshlanadi va tartibga solinadi. Har bir narsa muammosiz va qoplamasiz o'tishi uchun siz bir qator muhim amallarni bajarishingiz kerak:

1. Buyurtmani chiqarish va imzolash.

Sana, ishdan bo'shatishning haqiqiy sababi va xodimga to'liq pul kompensatsiyasi to'lanishi majburiy ko'rsatilgan holda yuqori organlar tomonidan tuziladi va imzolanadi.

1. Kitobda va shaxsiy ishda ishdan bo'shatish faktini qayd etish.

Yuqoridagi buyruqni imzolagandan so'ng, xodimlar bo'limi xodimning mehnat daftarchasidagi yozuvni qayd etadi. Bu erda faqat ikkita nuqta asosiy rol o'ynaydi: Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga muvofiq ishdan bo'shatish sababini ko'rsatish va imzolangan buyruqning raqami.

Shuning uchun ayollarning ishonchliligi va xabardorligini diqqat bilan kuzatib borishga arziydi. Shuni hisobga olib, shuni tushunish kerakki, faqat kadrlar bo'limi xodimni ishdan bo'shatish to'g'risidagi dolzarb ma'lumotlarni kiritishi mumkin. Yozuvning haqiqiyligini tekshirish va tasdiqlash bevosita iste'foga chiqishi mumkin. U keyinchalik kiritilgan ma'lumotlar uchun javobgar bo'ladi.

Shunday qilib, yuqoridagilarni umumlashtirib, biz ish kitobini yozishning asosiy nuqtalarini sanab o'tamiz:

1. Yozuvning individual seriya raqami.
2. Xodimning nafaqaga chiqqan sanasi.
3. Buning sababi "...tugatish munosabati bilan ..." formatiga ko'ra.
4. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddasiga havola.
5. Tegishli yozuvni asoslash.
6. Kitobga yozuvlarni kiritgan xodimning shaxsiy ma'lumotlari (to'liq ismi, imzosi).

To'lovlar va kompensatsiyalar

Asosiy majburiyatlarga qo'shimcha ravishda, yuqori rahbariyatga kompaniyaning yopilishi paytida xodimlarga kompensatsiya to'lashning o'ta muhim vazifasi ham bor. Ular doimiy ish joyini yo'qotish uchun pul oladilar. To'lanadigan mablag'lar miqdori quyidagi elementlarni o'z ichiga olishi kerak:

• xodimning to'liq ish haqi;
• ta'tildan tashqari ta'til fakti bo'yicha kompensatsiya;
• uning tugatilishida zaruriy nafaqa.

Muhim! Bandlik xizmati tomonidan talab qilingan taqdirda, ishsizlik nafaqasini to'lashning ikki oylik muddati yana bir oyga uzaytirilishi mumkin.

Birinchi ikkita nuqta - xodimlarni ishdan bo'shatish uchun odatiy to'lovlar. Ulardan farqli o'laroq, uchinchi - tugatish nafaqasining predmeti - xodimning oylik ish haqining ikki o'rtacha ko'rsatkichiga teng bo'lgan ixtisoslashtirilgan to'lov turi. Xodimni yangi daromad joyini qidirish davrida qo'llab-quvvatlash uchun mo'ljallangan usul. Agar ishdan bo'shatilgandan keyin 14 kun o'tgach, ayol boshqa tashkilotga ishlay olmasa, haqiqiy hisoblanadi.

Muhim! Homiladorlik va tug'ish ta'tilidagi xodim hozirda ish qidirishni boshlay olmasligiga qaramay, ular ushbu turdagi to'lovni to'liq hajmda olish huquqiga ega. Buxgalteriya bo'limi ayolning tug'ruq ta'tilida o'rtacha daromadini oladi va uni ikki barobar oshiradi.

Ba'zi hollarda, masalan, tashkilotning to'liq bankrotligi, to'lovlarni hisoblash uchun individual tizim ishlaydi. Barcha kompensatsiyalar korxonaning moliyaviy imkoniyatlaridan kelib chiqqan holda to'lanadi. Muhimi, mablag'larni qaytarish uchun javobgarlik hali ham kompaniyada qoladi.

Ishdan bo'shatish protsedurasidan oldin kompaniya tug'ruqxona ayoliga barcha pullarni to'liq to'lashi kerak. Aks holda, butun jarayon noqonuniy ravishda amalga oshiriladi.

Agar xodim bilan kelishilgan holda mehnat munosabatlarini muddatidan oldin bekor qilish fakti bo'lsa, u yangi ish joyida rasman ish topgunga qadar butun davr uchun pul olish imkoniyatiga ega. O'rtacha oylik to'lovlarning umumiy miqdori korxona tugatilishigacha bo'lgan oylik ish haqi sifatida aniqlanadi.

Farmonda ayollar uchun bir qator maxsus to'lovlar ham mavjud: bola uchun bir martalik nafaqa va yangi tug'ilgan chaqaloqlarni parvarish qilish uchun har oyda to'lanadigan to'lovlar. Agar ayol naqd to'lovlarni olish uchun to'liq hujjatlar to'plamini taqdim etgan bo'lsa, u holda kompaniya tugatilgandan keyin ham u ularni oladi. Bu erda aholini himoya qilish bo'yicha ijtimoiy xizmat allaqachon tartib uchun javobgar bo'ladi.

Aks holda, bu miqdor tug'ruq ta'tilida bo'lgan ayolni ishdan bo'shatilgunga qadar oldingi davr uchun o'rtacha ish haqining 40% miqdorida hisoblanadi. Agar voqea sodir bo'lgan paytda ayol allaqachon bolasi bilan ta'tilda bo'lgan bo'lsa, qayta hisob-kitoblar amalga oshirilmaydi.

Jarayonning nozikliklari va nuanslari

Alohida yo'nalish - kompaniya tugatilgan kunida ayol allaqachon ota-ona ta'tilida bo'lgan vaziyatni ko'rib chiqishdir. Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi, shuningdek, o'tgan yil qiymatidan kelib chiqqan holda, o'rtacha ish haqi miqdorida naqd pul mablag'larini o'tkazishni talab qiladi.

Kasallik ta'tilining holati quyidagicha ko'rib chiqiladi:

• agar u kompaniya tugatilgunga qadar taqdim etilgan bo'lsa, unda uning to'lovlari miqdori o'rtacha oylik daromad sifatida hisoblanadi;
• agar kasallik ta'tillari ishdan bo'shatilgandan keyin olingan bo'lsa, tegishli ravishda xarajatlar davlat tomonidan to'lanadi, ammo bu erda ham bir qator istisnolar mavjud.

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga muvofiq, korxona ayolga ishdan bo'shatilganidan keyin bir oy ichida quyidagi hollarda kasallik ta'tilini to'lashi shart:

• erining rejadan tashqari yangi ishga o'tishi;
• kasallik va hududda ishlashni davom ettirish uchun jismoniy qobiliyatsizlik;
• og'ir og'irlikdagi bemorga, shuningdek, birinchi guruh nogironligini olgan shaxsga shoshilinch yordam ko'rsatish zarurati.

Qonun normalarini bilish va ularni amalda qo'llash, siz bunday vaziyatlarni hal qilishda har qanday qiyinchiliklarni muvaffaqiyatli hal qilishingiz mumkin. Sud shikoyatni qabul qilib, farmonda ishdan bo'shatilgan xodimlarning huquqlari va huquqlariga qat'iy rioya qilgan holda adolatli qaror qabul qiladi.

Shunday qilib, masalan, kompaniyaning ikki marta tugatish ishi fosh qilindi. Birinchi holda, faqat tug'ruq ta'tilidagi xodimlar bildirishnoma oldilar. Ikki oylik muddatdan so'ng kompaniya yana bir oy bozorda ishladi. Va keyin kompaniya yakuniy tugagandan so'ng, xodimlar o'z huquqlarini isbotlashga harakat qilishdi. Sud qarori bilan kompaniyani tugatish bilan bog'liq mavjud vaziyat o'z kuchini yo'qotgan deb topildi va xodimlarning barcha huquqlari tiklandi.

Natijada, korxona tugatilayotganda tug'ruq ta'tilidagi xodimni ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat unchalik standart bo'lmasa-da, qonun har ikki tomonning manfaatlarini ham qondiradi va himoya qiladi, degan xulosaga kelishimiz mumkin. Eng muhimi, o'z huquq va majburiyatlaringizni aniq bilish va bajarilmagan taqdirda tegishli organlardan yordam va yordam so'rashdir.