Texnik bo'lim boshlig'ining ish tavsifi. KT boshlig'i: vazifalari, yo'riqnomasi KT boshlig'ining lavozim tavsifidan ko'chirma

Har qanday ob'ektni, ayniqsa, yirik ob'ektni qurish murakkab jarayon bo'lib, barcha bosqichlarda tashkil etish va tayyorgarlikni talab qiladi. xomashyo, mehnat va energiya resurslari qurilish jadvaliga muvofiq turli davrlarda kerakli miqdorda ishlatilishi kerak. Ishlab chiqarish-texnik bo'limning asosiy vazifasi qurilishda ishlab chiqarishni uning barcha bosqichlarida tayyorlashni ta'minlashdan iborat.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim nima

Qurilish tashkilotining asosiy tarkibiy birligi. Rejalashtirilgan qurilish maydonchasi haqidagi dastlabki ma'lumotlarni qayta ishlash, buyurtmachidan loyiha-smeta hujjatlarini qabul qilish, ishlarni bajarish uchun ruxsatnomalarni rasmiylashtirish - bularning barchasi qurilish boshlanishidan oldin ham PTO tomonidan amalga oshiriladi.

Qurilish tugagandan so'ng ob'ektdagi bo'limning ishi ob'ektni ishga tushirish va buyurtmachiga topshirish uchun hujjatlarni rasmiylashtirish bilan birga amalga oshiriladi.

PTO mutaxassislari qurilishni muhandislik tayyorlashni amalga oshiradilar: ular talabnomalarning me'yoriy va loyiha loyihasiga muvofiqligini tahlil qiladilar, xom ashyo va materiallar uchun arizalarni tuzadilar va joylashtiradilar, mehnat xarajatlarini hal qiladilar.

PTOdagi faoliyat jarayonida bajarilgan ishlar hajmlari va foydalanilgan moddiy va mehnat resurslari, ularning smetaga muvofiqligi tekshiriladi. VET ma'lumotlari boshqaruv hisobida bajarilgan ishlar dalolatnomalarini va mehnatga haq to'lash uchun hujjatlarni tayyorlashda foydalaniladi.

Bundan tashqari, bo'lim mutaxassislari faoliyatning ayrim turlari uchun litsenziyalar olish, tenderlarda ishtirok etish uchun hujjatlarni tayyorlaydi, uchinchi tomon tashkilotlarining smetalarini ekspertizadan o'tkazadi.

Ob'ektni qabul qilish belgilangan ro'yxatga muvofiq hujjatlar va materiallarning katta paketini tayyorlashni talab qiladi. Ushbu paket qabul komissiyasiga taqdim etiladi va ob'ektni qabul qilish dalolatnomasiga ilova qilinadi.

Bo'lim boshlig'i

VET rahbari - rahbarlik lavozimi. Ta'kidlash joizki, Malaka qo'llanmasiga muvofiq, bunday lavozim faqat qurilish sohasida taqdim etiladi va vazirlik buyrug'i bilan tasdiqlangan "Arxitektura va shaharsozlik bo'yicha rahbarlar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limida tavsiflanadi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-son. 2014 yil 12 fevraldagi o'zgartirishlar bilan ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i lavozimiga malaka qo'llanmasiga qurilish va geologiya sohasida qo'shimcha kiritilgan. qurilish bilan bog'liq yana bir nechta vazifalarni bajaradigan boshliq ishlab chiqarish bo'limi boshlig'i deb ataladi. Malakaviy talablardagi ish ta'rifi (ushbu mutaxassis qurilish bilan shug'ullanadi) qurilish bilan bog'liq aniq oliy ma'lumot yoki qurilish sohasida texnik, shuningdek, oliy va kasbiy qayta tayyorlashni nazarda tutadi.

Bo‘lim tomonidan hal qilinayotgan vazifalarning murakkabligi TKT rahbaridan kamida uch yillik qurilish ishlari bo‘yicha ish stajiga ega bo‘lishi, kamida besh yilda bir marta malakasini oshirishi, egallab turgan lavozimi bo‘yicha malaka sertifikatiga ega bo‘lishini talab qiladi.

Talablar

VET rahbari Rossiya Federatsiyasining qurilish sohasidagi qonunchiligini tushunishi, ishlab chiqarishni rejalashtirish va qurilishni operativ boshqarishda me'yoriy, ma'muriy va uslubiy hujjatlarni bilishi kerak.

KT boshlig'ining ish tavsifi uni o'zi ishlayotgan tashkilotning tuzilishini, bo'limlarning ixtisoslashuvi va ular o'rtasidagi aloqalarni, ishlab chiqarish quvvatlarini va hatto rivojlanish istiqbollarini bilishga majbur qiladi.

Qurilish industriyasi uchun ishlab chiqarilayotgan mahsulotlar assortimenti, unda bajariladigan ish (xizmatlar) turlari, texnologiya asoslari va ushbu sohalardagi yangiliklar - bularning barchasi kasb-hunar kolleji rahbariga ishda zarur.

Ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish, qurilish ishlab chiqarish, qurilish jarayonining tezkor hisobi, omborxona, yuklash-tushirish operatsiyalari va transport, kalendar jadvallari va ishlab chiqarish dasturlarini ishlab chiqish tartibi, shuningdek, iqtisodiyot va mehnat qonunchiligi asoslari, mehnatni tashkil etish va boshqarish, mehnat. himoya qilish masalalari - kasbiy faoliyat bo'yicha zarur bilimlarga ega bo'lish va ular KT rahbarining ko'rsatmasi bilan majburiy ravishda belgilanadi.

Funksiyalar

VET rahbari barcha beshta klassik boshqaruv funktsiyalarini bajaradi:

1. Ob'ektni qurish jarayonini prognozlash va rejalashtirish.
2. Ishni tashkil etish, ularning ketma-ketligini bog'lash, kalendar jadvallari va ishlab chiqarish dasturlarini tuzish.
3. Bo'lim va uning xodimlari o'rtasidagi ishini boshqarish.
4. Pudratchilarni, subpudratchilarni, xom ashyo va materiallarni etkazib beruvchilarni, asbob-uskunalarni ishlatish va jalb qilingan resurslarni muvofiqlashtirish.
5. Dizayn va uning to'liqligini, ish sifatini, xarajatlarni nazorat qilish.

Mas'uliyat

Kafedra ishiga umumiy rahbarlikni KKT boshlig‘i amalga oshiradi. Uning vazifalari xilma-xil, ammo faoliyat doirasi va muayyan qurilish tashkilotining tuzilishiga bog'liq. Darhaqiqat, har bir kompaniya eksperimental, hatto undan ham ko'proq tadqiqot ishlarini olib bormaydi yoki bir-biriga o'zaro talab va da'volarni qo'yishi mumkin bo'lgan ko'plab bo'linmalarga ega emas.

Ammo qurilishni texnik boshqarish, ishlarning ketma-ketligini va ularning muddatlarini pudratchilar va subpudratchilar tomonidan bog'lash, ob'ektni qurishni operativ tartibga solish, qurilish bosqichlari jadvallarini ishlab chiqish va nazorat qilish - bu elementlar texnik bo'lim boshlig'ining har qanday ish tavsifini o'z ichiga oladi. va texnik bo'lim.

Qurilishning borishini va ishlab chiqarishni resurslar, hujjatlar, asbob-uskunalar va asboblar bilan ta'minlashni KT boshlig'i tashkil qiladi. U tezkor hisob, kundalik topshiriqlarning bajarilishini nazorat qilish, ish joylari va omborlarda qolib ketish normalariga rioya qilish holati, resurslar va qurilish texnikasidan oqilona foydalanishga rahbarlik qiladi.

VKT rahbarining huquqlari

Har qanday xodim singari, VET rahbari nafaqat majburiyatlarga, balki huquqlarga ham ega.

U o'z imzosi ostida ishlab chiqarish masalalari bo'yicha buyruqlar chiqarishga, o'z vakolatlari doirasida hujjatlarni tasdiqlash va imzolashga, ko'rsatmalar, ma'muriy va shartnoma hujjatlarini, smetalarni tayyorlashda qatnashish huquqiga ega. O‘z ishida VKT boshlig‘i tegishli bo‘limlar boshliqlari bilan o‘zaro hamkorlik qilish, ulardan ishlab chiqarishni boshqarish sohasidagi faoliyati uchun zarur bo‘lgan ma’lumotlarni so‘rash va olish – ushbu bo‘limlar faoliyatini tekshirish huquqiga ega.

KT rahbari o‘z xizmat vazifalarini bajarishi munosabati bilan davlat hokimiyati va boshqaruvi organlari, boshqa korxona va tashkilotlar bilan munosabatlarda o‘z tashkiloti manfaatlarini himoya qilishi mumkin. Shuningdek, u xodimlarni rag'batlantirish va ularga nisbatan jazo choralarini qo'llash, o'zi boshqaradigan bo'lim va umuman tashkilot faoliyatini takomillashtirish bo'yicha rahbariyatga ko'rib chiqish uchun takliflar kiritishi mumkin.

Mas'uliyat

Rossiya Federatsiyasining mehnat, ma'muriy, fuqarolik va jinoiy qonunchiligi normalariga muvofiq, kasb-hunar ta'limi boshlig'ining nafaqat mansabdor shaxslari, balki lavozim tavsifida nazarda tutilgan vazifalarni lozim darajada bajarmaganliklari, huquqbuzarliklar va huquqbuzarliklar uchun javobgarligi. moddiy zarar har qanday xodim bilan bir xil. KT boshlig'i, bundan tashqari, tijorat sirlariga rioya qilmaslik va mehnat va yong'in xavfsizligi qoidalarini buzganlik uchun javobgardir.

Rahbar boshchiligidagi ishlab chiqarish-texnika bo'limi har kuni hal qilishi kerak bo'lgan vazifalarning murakkabligi va xilma-xilligi, ishlarni tugatish muddatlarini, resurslarni etkazib berish va ulardan foydalanishni, tugallanmagan qurilish holatini nazorat qilish va muvofiqlashtirish; jarayonning o'ziga xos xususiyatlarini tushunadigan har bir kishining hurmatiga sabab bo'ladi. PTO har qanday qurilish tashkilotining texnik miyasi deb hisoblanishi ajablanarli emas.

Rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlar lavozimlarining yagona malaka ma'lumotnomasi (CEN), 2019 yil
"Arxitektura va shaharsozlik sohasida rahbar va mutaxassislar lavozimlarining malaka tavsiflari" bo'limi
Bo'lim Rossiya Federatsiyasi Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2008 yil 23 apreldagi 188-son buyrug'i bilan tasdiqlangan.

Ishlab chiqarish-texnik bo'lim boshlig'i

Ish majburiyatlari. Qurilishning texnik nazoratini ta'minlaydi. Qurilish sohasida ilmiy-tadqiqot va tajriba-sinov ishlarini olib borish, titul varaqalarini tuzish, buyurtmachilar va subpudratchilar bilan shartnomalar tuzish va rasmiylashtirish ustidan nazoratni amalga oshiradi. Pudratchilar va subpudratchilar tomonidan ishlarni bajarishning texnologik ketma-ketligi va muddatlarini bog'lab, qurilishning yuqori texnik darajasini ta'minlaydi. Qurilish obyektlarining loyiha-smeta hujjatlari bilan o‘z vaqtida ta’minlanishi, texnik reglamentlar, qurilish me’yorlari va qoidalariga rioya etilishi, ob’ektlarning o‘z vaqtida foydalanishga topshirilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda operatsion tartibga solish, qurilish ishlab chiqarish jarayoni, ishlab chiqarish rejasi va etkazib berish shartnomalariga muvofiq qurilish mahsulotining ritmik chiqarilishini ta'minlash bo'yicha ishlarni nazorat qiladi. Ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish, ularni rejalashtirish davrida tuzatish, ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish standartlarini ishlab chiqish va joriy etishga rahbarlik qiladi. Qurilishning borishini, ishlab chiqarishni texnik hujjatlar, asbob-uskunalar, asboblar, materiallar, butlovchi qismlar, transport, yuk tashish uskunalari va boshqalar bilan ta'minlash ustidan tezkor nazoratni tashkil qiladi. Ishlab chiqarish jarayonining har kungi operativ hisobini, kunlik qurilish topshiriqlarining bajarilishini, tugallanmagan qurilishning holati va to‘liqligini, omborlarda va ish joylarida qolib ketishning belgilangan me’yorlariga rioya etilishini, avtotransport vositalaridan oqilona foydalanish va yuk ortishning o‘z vaqtida bajarilishi ustidan nazoratni ta’minlaydi. va tushirish operatsiyalari. Tashkilot bo'linmalarining ishini muvofiqlashtiradi, ishlab chiqarish jadvallarini bajarish ritmini ta'minlash, ishlab chiqarish jarayonidagi buzilishlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi. Kooperatsiya va uchastkalararo xizmatlar bo'yicha buyurtmalarni o'z vaqtida rasmiylashtirish, hisobga olish va bajarilishini tartibga solishni ta'minlaydi. Qurilish tashkiloti bo'linmalarining o'zaro talablari va da'volari bajarilishini nazorat qiladi, quvvatlarni, asbob-uskunalarni va ishlab chiqarish maydonlarini to'liqroq va bir xilda yuklash, ishlab chiqarish hajmini qisqartirish imkoniyatlarini aniqlash maqsadida ularning oldingi rejalashtirish davridagi faoliyati natijalarini tahlil qiladi. tsikl; texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat unumdorligini oshirishga xizmat qiluvchi texnik yangiliklarni, ilmiy kashfiyotlar va ixtirolarni, ilg‘or tajribalarni aniqlash va rivojlantirish bo‘yicha ishlarni amalga oshiradi. Ishlab chiqarish omborlari ishini nazorat qiladi, tugallanmagan qurilishlarni inventarizatsiya qilishda bo'lim ishtirokini ta'minlaydi. Operatsion rejalashtirish, ishlab chiqarishning joriy hisobi va dispetcherlik xizmatini mexanizatsiyalash, zamonaviy hisoblash texnikasi, aloqa va aloqa vositalarini joriy etish bo‘yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil etadi. Tashkilotning ishlab chiqarish va dispetcherlik bo'linmalari ishiga uslubiy rahbarlik qiladi. Bo'lim xodimlarini boshqaradi.

Bilish kerak: Rossiya Federatsiyasining shaharsozlik sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari; ishlab chiqarishni rejalashtirish va qurilishni operativ boshqarish masalalari bo'yicha ma'muriy, me'yoriy va uslubiy hujjatlar; qurilish tashkilotining rivojlanish istiqbollari; qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvatlari va uning ishlab chiqarish bazasi; qurilish tashkiloti bo'linmalarining ixtisoslashuvi va ular o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari; ishlab chiqarilayotgan qurilish mahsulotlari nomenklaturasi, bajarilgan ish (xizmat) turlari; qurilish texnologiyasi asoslari; ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish; ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish tartibi; qurilish ishlab chiqarish jarayonining tezkor hisobini tashkil etish; qurilish tashkilotida saqlash, tashish va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish; kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalari; iqtisodiyot asoslari; qurilish ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish; mehnat qonunchiligi asoslari; mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

Malakaviy talablar.“Qurilish” yo‘nalishi bo‘yicha oliy kasbiy ta’lim yoki “Qurilish” yo‘nalishi bo‘yicha oliy kasbiy-texnik ta’lim va kasbiy qayta tayyorlash; kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatining mavjudligi.

(imzo) familiyasi, bosh harflari

00.00.00
(imzo) familiyasi, bosh harflari

Ko'rsatmalar bilan tanishing:

00.00.00
(imzo) familiyasi, bosh harflari

Va kim ish haqi oshishiga ishonishi mumkin Mark Bershidskiy Dekabr oyida Hays tomonidan o'tkazilgan tadqiqotga ko'ra, kelgusi yilda ish beruvchilarning 46 foizi o'z xodimlarini ko'paytirishni rejalashtirmoqda. 45% shtatlarni ko'paytirishni rejalashtirmayaptilar, faqat...

Shutterstock va TrueVentures kabi yirik kompaniyalarda ishlagan Raghav Xaran kerakli diplom va sertifikatlarga ega bo'lmasangiz ham, o'zingiz xohlagan ishni qanday qilib olishingiz mumkinligi haqida yozgan. vc.ru tahririyati tarjima tayyorladi...

Faqat har o'ninchi ish beruvchi Rossiyada oliy ta'lim tomonidan taqdim etilgan kadrlar tayyorlash darajasidan qoniqish hosil qiladi. Kompaniyalar davlat va universitetlarga tayanishni to'xtatib, o'z kadrlarini tayyorlashni boshlashlari kerak.Siz shunchaki bozorda talabga ega bo'lgan mutaxassis bo'lib qololmaysiz, garchi...

Ish beruvchilarning fikrlari: qaysi xodimlar birinchi navbatda yo'q qilinishi kerak Mail.Ru Group, Aviasales, Sports.ru va boshqa kompaniyalar vakillari tushuntiradi. Anna Artamonova, Mail.Ru Group vitse-prezidenti Avvalo, siz zaharli xodimlardan qutulishingiz kerak....

Amazon ishga qabul qilish bo'yicha menejeri Selest Joy Diaz Amazon ish izlovchilarning eng katta xatolari haqida gapirdi. Googlening eng yaxshi yollovchilari ham bunga rozi. Ular 3 turdagi rezyumeni aniqladilar va qaysi biri yaxshiroq ekanini maslahat berishdi. 1. Lavozimlar bilan rezyume. Ushbu rezyumeda ...

Tasavvur qiling-a, siz o'zingizning xodimingizning CV-ni ishga qabul qilish saytida topdingiz. Nima qilish kerak? "Gilamda" qo'ng'iroq qiling va profilni o'chirishga majbur qilasizmi? Qolishga ko'ndirasizmi? Maoshingiz ikki barobarmi? Yoki ko‘p o‘ylamay “sotqin”ni ishdan bo‘shatganmi? Biz biznes vakillaridan nimani so'radik ...

Umumiy holat

1.1. VET toifalarga bo'linadi va to'g'ridan-to'g'ri [nazoratchi unvoni] ga hisobot beradi.

1.2. “Qurilish” yo‘nalishi bo‘yicha oliy kasb-hunar ma’lumotiga yoki “Qurilish” yo‘nalishi bo‘yicha oliy kasbiy texnik ma’lumotga va kasbiy qayta tayyorlashga ega bo‘lgan shaxs kasb-hunar ta’limi boshlig‘i lavozimiga qabul qilinadi; kasbiy faoliyat sohasida kamida 3 yillik ish tajribasi; kamida 5 yilda bir marta malaka oshirish va egallab turgan lavozimiga muvofiqligi uchun malaka sertifikatining mavjudligi.

1.3. VET lavozimi [rahbar lavozimining nomi] buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.4. PTO quyidagilarni bilishi kerak:

Rossiya Federatsiyasining shaharsozlik sohasidagi qonunlari va boshqa normativ-huquqiy hujjatlari;

Ishlab chiqarishni rejalashtirish va qurilishni operativ boshqarish masalalari bo'yicha ma'muriy, me'yoriy va uslubiy hujjatlar;

Qurilish tashkilotining rivojlanish istiqbollari;

Qurilish tashkilotining ishlab chiqarish quvvatlari va uning ishlab chiqarish bazasi;

Qurilish tashkiloti bo'linmalarining ixtisoslashuvi va ular o'rtasidagi ishlab chiqarish munosabatlari;

Ishlab chiqarilayotgan qurilish mahsulotlari assortimenti, bajariladigan ish (xizmat) turlari;

Qurilish texnologiyasi asoslari;

Ishlab chiqarishni rejalashtirishni tashkil etish;

Qurilishning ishlab chiqarish dasturlari va kalendar jadvallarini ishlab chiqish tartibi;

Qurilish ishlab chiqarish jarayonining tezkor hisobini tashkil etish;

Qurilish tashkilotida saqlash, tashish va yuklash-tushirish ishlarini tashkil etish;

Kompyuter texnikasi, aloqa va aloqa vositalari;

Iqtisodiyot asoslari; qurilish ishlab chiqarish, mehnat va boshqaruvni tashkil etish;

Mehnat qonunchiligi asoslari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari.

1.5. Kasbiy jihatdan muhim fazilatlar: [sifatlarni sanab o'tish].

1.6. KT boshlig‘i yo‘qligida uni bajaradi (to‘ldiradi).

Ish majburiyatlari

PTO boshlig'iga quyidagilar yuklanadi:

2.1. Qurilishni texnik boshqarishni amalga oshirish.

2.2. Qurilish sohasida ilmiy-tadqiqot va tajriba-sinov ishlarini boshqarish, titul varaqalarini tuzish, buyurtmachilar va subpudratchilar bilan shartnomalar tuzish va rasmiylashtirish.

2.3. Qurilishning yuqori texnik darajasini ta'minlash, pudratchilar va subpudratchilar tomonidan ishlarni bajarishning texnologik ketma-ketligi va muddatlarini bog'lash.

2.4. Qurilish obyektlarining loyiha-smeta hujjatlari bilan o‘z vaqtida ta’minlanishi, texnik reglamentlar, qurilish me’yorlari va qoidalariga rioya etilishi, ob’ektlarning belgilangan muddatlarda foydalanishga topshirilishi ustidan nazorat.

2.5. Kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalaridan foydalangan holda, qurilish ishlab chiqarish jarayonini tezkor tartibga solish bo'yicha ishlarni boshqarish, ishlab chiqarish rejasi va etkazib berish shartnomalariga muvofiq qurilish mahsulotining ritmik chiqarilishini ta'minlash.

2.6. Ishlab chiqarish dasturlari va qurilish jadvallarini ishlab chiqish, ularni rejalashtirish davrida tuzatish, ishlab chiqarishni operativ rejalashtirish standartlarini ishlab chiqish va amalga oshirishni boshqarish.

2.7. Qurilishning borishi ustidan tezkor nazoratni tashkil etish, ishlab chiqarishni texnik hujjatlar, asbob-uskunalar, asboblar, materiallar, butlovchi qismlar, transport, yuk tashish uskunalari va boshqalar bilan ta'minlash.

2.8. Ishlab chiqarishning har kungi operativ hisobini ta'minlash, qurilish ishlarining kunlik topshiriqlari bajarilishi, tugallanmagan qurilishning holati va to'liqligi, omborlarda va ish joylarida qolib ketishning belgilangan me'yorlariga rioya etilishini, avtotransport vositalaridan oqilona foydalanish va yuk ortish va o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish. tushirish operatsiyalari.

2.9. Tashkilot bo'linmalarining ishini muvofiqlashtirish, ishlab chiqarish jadvallarini bajarish ritmini ta'minlash, ishlab chiqarish jarayonidagi buzilishlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'rish.

2.10. Kooperatsiya va bo'limlararo xizmatlar bo'yicha buyurtmalarni o'z vaqtida rasmiylashtirish, hisobga olish va bajarilishini tartibga solishni ta'minlash.

2.11. Qurilish tashkiloti bo'linmalarining o'zaro talablari va da'volari bajarilishini nazorat qilish, quvvatlarni, asbob-uskunalarni va ishlab chiqarish maydonlarini to'liqroq va bir xilda yuklash imkoniyatlarini aniqlash maqsadida ularning oldingi rejalashtirish davridagi faoliyati natijalarini tahlil qilish, ishlab chiqarish tsikli; texnologiyani takomillashtirish, ishlab chiqarishni tashkil etish va mehnat unumdorligini oshirishga yordam beradigan texnik yangiliklarni, ilmiy kashfiyotlar va ixtirolarni, ilg‘or tajribalarni aniqlash va rivojlantirish bo‘yicha ishlarni amalga oshirish.

2.12. Sanoat omborlari ishini boshqarish, tugallanmagan qurilishlarni inventarizatsiya qilishda bo'lim ishtirokini ta'minlash.

2.13. Operatsion rejalashtirish, ishlab chiqarishning joriy hisobi va dispetcherlik xizmatini mexanizatsiyalash, zamonaviy kompyuter texnologiyalari, aloqa va aloqa vositalarini joriy etish bo'yicha chora-tadbirlar ishlab chiqishni tashkil etish.

2.14. Ishlab chiqarish va dispetcherlik bo'linmalari [tashkilotlar, korxonalar] ishiga uslubiy rahbarlikni amalga oshirish.

2.15. Kafedra xodimlarini boshqarish.

Xodimlarning huquqlari

PTO quyidagi huquqlarga ega:

3.1. O'z faoliyati masalalari bilan bog'liq zarur ma'lumotlar va hujjatlarni so'rash va olish.

3.2. Belgilangan vazifalar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha bevosita rahbarga takliflar kiritish.

3.3. Barcha tarkibiy bo'linmalar [tashkilotlar, korxonalar] rahbarlari bilan o'zaro hamkorlik qilish.

3.4. Uning ishi bilan bog'liq masalalarni hal qiladigan konferentsiyalar va yig'ilishlarda qatnashing.

3.5. Qo'l ostidagi xodimlarga buyruq berish va ularning bajarilishini nazorat qilish.

3.6. Uning rahbarligi ostidagi xodimlarni rag'batlantirish yoki jazolash haqida boshqaruv g'oyalarini kiriting.

3.7. Rahbariyatdan o'z kasbiy majburiyatlarini bajarish va huquqlarni amalga oshirishda yordam berishni talab qilish.

3.8. Qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun.

3.9. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

Xodimning javobgarligi

PTO boshlig'i quyidagilar uchun javobgardir:

4.1. Bunda nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganlik yoki lozim darajada bajarmaganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.2. Ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

4.3. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy, fuqarolik qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida.

Ish tavsifini yuklab oling:

Hammasining umumiy katalogi bu yerda:

Ish tavsiflarining umumiy katalogi bu yerda:

Kadrlarni tez va samarali izlash va tanlash nuqtai nazaridan zamonaviy hisoblanadi. Bizning xodimlarni yollash sizga kerakli xodimlar uchun xizmatlarni taqdim etadi. Biz buxgalterlar, shifokorlar, stilistlarni qidiramiz va tanlaymiz ...
Ish beruvchilar uchun ma'lumot qidiruv va ishga yollash xizmatlarini quyidagi manzilda topishingiz mumkin. " " sahifasida siz bizning so'nggi aktsiyalarimiz va Mijozlar (ish beruvchilar) uchun maxsus takliflarimiz haqida bilib olishingiz mumkin. Katalog sahifasida nima bo'lishi kerakligini o'qing va DI uchun asosiy variantlarni yuklab oling.
Agar so'rov sizni qiziqtirsa, biz siz uchun xodimlarni tanlaymiz va biz murojaat etuvchilarga yordam beramiz! Biz buni siz uchun qisqa vaqt ichida qilamiz.
Sizning qulayligingiz uchun biz "" bo'limini yaratdik, unda biz qidiruv va tanlov mijozlaridan mashhur ilovalarning asosiy pozitsiyalari haqida batafsil ma'lumot joylashtirdik, ammo ma'lum bir nomga, masalan, t,