Ishdan bo'shatish bilan ish haqisiz qoldiring. Dam olish paytida qanday qilib ishdan bo'shatish kerak
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan o'z hisobidan ta'til xodim, to'lanmagan ta'tilni tark etgandan so'ng, endi ishlashni davom ettirmaydi, deb hisoblaydi. Qanday hollarda siz haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishingiz mumkinligini va u tugagandan so'ng darhol qanday qilib chiqib ketishni ko'rib chiqing.
Qachon siz haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqishingiz mumkin?
To'lanmagan ta'tilga chiqish imkoniyati San'atda ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi. Ushbu turdagi ta'til xodimning iltimosiga binoan va agar bunga asoslar mavjud bo'lsa, beriladi.
Xodimga haq to'lanmaydigan ta'tilni berish uchun asoslar quyidagilardan iborat:
- Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan xodimning hayotidagi oilaviy sharoitlar.
- To'liq ro'yxati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilanmagan boshqa yaxshi sabablarning mavjudligi. Sabablar har qanday bo'lishi mumkin va ular asosli yoki yo'qligini rahbariyat hal qiladi.
Ta'til muddati mehnat munosabatlari tomonlari tomonidan alohida muhokama qilinadi, uning minimal va maksimal o'lchamlari har xil bo'lishi mumkin - bir kundan cheksizgacha (xodim va ish beruvchi o'rtasida kelishuvga erishilgandan keyin).
Xodimga haq to'lanmaydigan ta'til berish tartibi quyidagicha:
- xodim to'lanmaydigan ta'til uchun ariza beradi;
- ish beruvchi buni hisobga oladi;
- qaror qabul qilinadi va bosh uning qanoat yoki noroziligiga qo'yiladi.
2-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi ish beruvchining xodimga haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqish huquqini rad etish huquqiga ega bo'lmagan holatlarni nazarda tutadi. Qonun, vaziyatga qarab, xodim foydalanishi mumkin bo'lgan minimal kunlar sonini belgilaydi. Aniqlik uchun biz to'lanmagan ta'tilni majburiy ta'minlash asoslarini va uning minimal shartlarini jadvalda taqdim etamiz.
| No. p.p. | Baza | Majburiy haq to'lanmaydigan ta'tilning maksimal muddati (kunlarda) |
| 1 | Ishchi - Ulug' Vatan urushi qatnashchisi | Har yili 35 |
| 2 | Xodim - bu ishlashni davom ettiradigan keksa yoshdagi nafaqaxo'r | Har yili 14 |
| 3 | Xodim - Ichki ishlar vazirligi, bojxona, harbiy, UFSIN organlari xodimlari tomonidan xizmat vazifalarini bajarish paytida halok bo'lganlarning ota-onasi yoki turmush o'rtog'i. | Har yili 14 |
| 4 | Ishchi nogiron | har yili 60 |
| 5 | Xodimning farzandi bor | bir vaqtning o'zida 5 ta |
| 6 | Xodim turmushga chiqmoqda | bir vaqtning o'zida 5 ta |
| 7 | Xodimning yaqin qarindoshi vafot etdi. | bir vaqtning o'zida 5 ta |
Xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan to'lanmagan ta'til uchun ariza yozishi mumkinmi?
Bunday imkoniyat to'g'ridan-to'g'ri qonun bilan belgilanmagan va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi bu masalani chetlab o'tadi. Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, agar ta'til to'langan bo'lsa, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishga ruxsat beradi. Shu bilan birga, qonun hujjatlarida uning oxirida ishdan bo'shatish bilan to'lanmagan ta'tilga chiqishni taqiqlash mavjud emas.
Taqiq yo'qligi sababli, yakuniy qaror ish beruvchi tomonidan qabul qilinadi. Agar u xodimga to'lanmagan ta'tildan keyin darhol ishdan bo'shatishga ruxsat bersa, unda hech qanday muammo bo'lmaydi.
Bundan tashqari, siz o'zingizning xohishingiz bilan ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida shartnomani bekor qilish kunidan 2 hafta oldin ogohlantirish zarurligi to'g'risidagi umumiy qoidalarga amal qilgan holda ishdan bo'shashingiz mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-qismi). ). Buning uchun siz bir vaqtning o'zida ikkita ariza topshirishingiz mumkin - o'z mablag'ingizdan ta'til berish va ishdan bo'shatish uchun. Ta'til muddati ogohlantirish davrida hisobga olinadi. Agar o'z hisobingizdan ta'til 14 kundan ortiq bo'lsa, uning muddati tugagandan so'ng siz ishga borolmaysiz. Agar ta'til muddati qisqaroq bo'lsa, siz ikki haftalik "ishlash" davrining qoldiqlarini yakunlashingiz kerak bo'ladi.
Shunday qilib, to'lanmagan ta'til tugagandan so'ng darhol chiqib ketishning eng oson yo'li ish beruvchi bilan muzokara qilishdir. Ikkinchi yo'l - ko'zda tutilgan umumiy qoidalarga muvofiq chiqish.
O'z xohishiga ko'ra keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish - Mehnat kodeksida mustahkamlangan xodimning huquqi. Mehnat inspektsiyasida hech qanday shikoyat bo'lmasligi uchun xodimlar bo'limi xodimi va buxgalter qonun talablariga qat'iy rioya qilishlari kerak.
Ko'pchilik foydalanilmagan ta'til kunlari uchun moliyaviy kompensatsiya o'rniga yangi ish qidirishdan oldin tanaffus qilish imkoniyatidan foydalanishni afzal ko'radi. Biroq, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til bir qator xususiyatlarga ega. Keling, ushbu xususiyatlarni ko'rib chiqaylik, keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilni qanday berishni, hujjatlarni qanday qilib to'g'ri rasmiylashtirishni tasvirlab bering. Biz ushbu mavzu bo'yicha mashhur savollarga javob beramiz.
Ishdan bo'shatish bilan ta'til haqida
U o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish imkoniyati haqida gapiradi. Xodimning yozma iltimosiga binoan foydalanilmagan ta'tillar keyinchalik ishdan bo'shatilgan holda berilishi mumkin.
Huquqiy qoidaning birinchi muhim bandi: agar xodim aybli harakatlar uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa, dam olishni ta'minlash bundan mustasno. Faqat vijdonli va intizomli xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin belgilangan kunlarni olishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida kompensatsiya evaziga ta'til kunlaridan foydalanish mumkin bo'lmagan aybdor harakatlar ro'yxati keltirilgan.
Ikkinchi muhim ogohlantirish: xodimning keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish huquqini tavsiflovchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasida "ta'til berilishi mumkin" degan so'z qo'llaniladi, bu ish beruvchining xodimga umuman ta'minlashga majbur emasligini anglatadi. shartnomani bekor qilishdan oldin dam olish. Tashkilot rahbari hatto vijdonli xodimni ham rad etish va foydalanilmagan kunlar evaziga tovon to'lash huquqini saqlab qoladi. Yoki belgilangan muddatning faqat bir qismini dam olishni ta'minlang va qolgan vaqtni moddiy jihatdan qoplang. Ushbu masala bo'yicha tushuntirishlar Rostrud tomonidan 2007 yil 24 dekabrdagi 5277 6-1-sonli xatda berilgan.
Ma’lum bo‘lishicha, xodim yangi ish izlashdan oldin faqat rahbariyat bilan o‘zaro kelishuv asosida dam olish imkoniyatidan foydalanishi mumkin.
Ketishdan oldin ta'tilga chiqishning ikki yo'li
Birinchi variant: xodim oldindan tasdiqlangan jadvalga muvofiq dam olishga ketadi, bundan oldin o'z xohishi bilan ariza yozgan yoki allaqachon ta'tilda. Shu bilan birga, u jadvalga muvofiq oldindan rejalashtirilgan kunlarda ham, oldin foydalanishga ulgurmagan kunlarda ham dam olishi mumkin.
Ikkinchi variant: xodim o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi ariza bilan bir vaqtning o'zida dam olish uchun ariza yozadi. Bunday holda, belgilangan jadvalga rioya qilish mumkin emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasiga binoan mehnat shartnomasini bekor qilish sanasi har qanday holatda ham oxirgi dam olish kuni hisoblanadi.
Ammo rahbariyat ishdan bo'shagan xodimning o'rniga, qolganlari tugashini kutmasdan darhol yangi xodimni qabul qilishi mumkin.
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga ariza berish va buyurtma berish, ro'yxatga olish tartibi
Xodim odatda ikkita bayonot beradi:
- keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilda;
- sabablar bilan ishdan bo'shatish.
Va rahbariyat 2 ta buyruqni tuzadi:
- ta'til berish to'g'risida (xodimning birinchi arizasi asosida);
- mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida (ikkinchi ariza asosida).
Xodimdan bitta ariza yozishga ham ruxsat beriladi: siz o'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishingiz mumkin - bu normalarga zid emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi.
Ammo hujjatlarning yagona shaklini qo'llashda ish beruvchi hali ham ikkita buyruq chiqaradi, chunki yagona buyurtma shakli rasman o'rnatilmagan. Buyurtma shakllari Davlat statistika qo'mitasining 01.05.2004 yildagi 1-son qarorida qayd etilgan T-6 (T-6a) va T-8 (T-8a) shaklidagi hujjatlardan foydalanish mumkin. Asl nusxasi ulardan biriga asos sifatida, ikkinchisiga esa - xodimning arizasining nusxasi ilova qilinadi. Buyurtmalar shakllari kompaniya rahbariyati tomonidan buxgalteriya hujjatlari sifatida tasdiqlanishi kerak.
Boshqaruv uchun ikkinchi variant - birlashtirilgan shakllardan foydalanish emas, balki buyurtma shaklini o'zingiz ishlab chiqish. Keyin ikkala amalni bitta tartibda berishingiz mumkin. Asosiysi, unda birlamchi buxgalteriya hujjatining zarur tafsilotlari mavjud.
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til uchun ariza, namuna 2020
Mehnat daftarchasi xodimga ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatilganiga qaramay, dam olishdan oldingi oxirgi kuni topshiriladi.
Misol: Dudnikova I.N. 17.04.2018 dan 28 kun dam oladi va tugatadi. U mehnat daftarchasini va qo'lida hisob-kitobni 16 aprelda - ketishdan oldin oxirgi ish kunida oladi. U rasman 16.05.2018 - dam olishning oxirgi kunida ishdan bo'shatiladi. Eslatib o‘tamiz, ishlamaydigan bayramlar uchun asosiy kunlarga yana ikki kun – 1 va 9 may qo‘shilgan. Dam olish kunlari bayramlar tufayli uzaytiriladi. Bu davr I.N.Dudnikovaning ish stajida hisobga olinadi, bu buyruq va mehnat daftarchasida aks ettirilgan.
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga buyurtma, 2020 yil namunasi
Yuqoridagi misol ilovasi asosida o'z-o'zidan ishlab chiqilgan buyurtma shaklining namunasi. Xuddi shunday shaklda tuzilgan buyurtma bir marta beriladi.
Ommabop savollar
Ketishdan oldin tanaffus qilishni rejalashtirgan xodimlar ko'pincha ro'yxatga olish va to'lov bilan bog'liq masalalardan xavotirda. Biz ulardan eng mashhuriga javob beramiz.
Ularni ta'tilda ishdan bo'shatish mumkinmi?
Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida dam olish vaqtida ish beruvchining tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga yo'l qo'yilmaydi. Jamiyat tugatilgan yoki yakka tartibdagi tadbirkor faoliyati tugatilgan hollar bundan mustasno.
Ta'til paytida ishimni tark etsam bo'ladimi?
Dam olish davrida o'z tashabbusingiz bilan ishdan bo'shashingiz mumkin. Asosiysi, mehnat shartnomasini bekor qilish uchun ariza berish muddatiga rioya qilish (2 hafta). Bundan tashqari, rasmiylar bilan kelishilgan holda, ikki haftalik muddatni chetlab o'tish mumkin.
Ishlamasdan keyin ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish mumkinmi?
Ko'pincha, xodimlar bu vaqtda ishdan bo'shatolmasligiga ishonishadi, chunki ular ketishdan oldin ikki hafta ishlashlari kerak, shuning uchun ular tez-tez savol berishadi: keyinchalik ishdan bo'shatilmasdan ta'tilga qanday borish kerak. Biroq, Mehnat kodeksida "ishdan bo'shatishdan 2 hafta oldin ishlash" tushunchasi mavjud emas. 1-qism Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasida: "ish beruvchini kamida 2 hafta oldin yozma ravishda ogohlantirish". Ta'tilda bo'lganingizda, hokimiyatni ishdan bo'shatish niyati haqida ogohlantirish juda mumkin. Keyingi 2 hafta davomida ish joyida bo'lishingiz shart emas.
Pul qachon to'lanadi
Ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin ish haqi va ta'til to'lovlarini to'lashi, shuningdek mehnat daftarchasi va boshqa hujjatlarni berishga majburdir. Yakuniy hisob-kitobda ta'til to'lovi va ish haqini to'lash sanalarida ba'zi nomuvofiqliklar mavjud. Pul sizga ta'tilga chiqishdan uch kun oldin to'lanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Va RFP va hujjatlar ketishdan oldin oxirgi kuni berilishi kerak. Ushbu to'lovlar ish haqining bir qismi emas. Ta'til to'lovlari va ish haqini to'lash kunlarida kichik tarqalish paydo bo'ladi, bu ham xodimlar, ham ish beruvchilar uchun noqulaydir. Ammo bu mehnat qonunchiligida belgilangan hisoblash qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi, 140-moddasi). Aks holda, ish beruvchiga jarima solinadi.
Ishlamagan kunlar uchun ish haqini ushlab qolishadimi?
Xodimga, talab qilingan yilni bajara olgan-qilmaganligidan qat'i nazar, umumiy qoida sifatida 28 kalendar kunlik dam olish beriladi. Ammo shartnoma bekor qilinganda tovon to'lanishi kerak bo'lgan kunlargina to'lanadi. Shuning uchun, ha, agar xodim to'liq yillik to'lanadigan ta'tilni olgan bo'lsa-da, lekin unga ajratilgan vaqtni ishlab chiqishga ulgurmagan bo'lsa, ular ishdan bo'shatilgandan keyin tegishli miqdorni RFPdan ushlab qolishadi. Bu Rostrudning 2007 yil 24 dekabrdagi 5277-6-1-sonli maktubidagi tushuntirishlari. To'g'ri, ular summaning 20% dan ko'pini ushlab qolishlari mumkin ( Art. 138 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Va ba'zi hollarda, odatda, ushlab turish taqiqlanadi (bu haqda batafsilroq Art. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 137-moddasi). To'liq bo'lmagan dam olish muddatini ta'minlash (xodim ish yilida qancha kun ishlagan bo'lsa, shuncha kun) Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilmagan, garchi tomonlarning kelishuvi bilan mumkin.
Aniqroq bo'lishi uchun, keling, bir misol keltiraylik.
Dudnikova I.N. ishdan bo'shatish bilan 28 kalendar kunlik ta'til uchun ariza yozgan. Va oxirgi ish yilida u atigi 10 oy 12 kun ishlagan (12 kun yarim oydan kam bo'lganligi sababli, muddat yaxlitlanadi. Agar xodim 10 oy 16 kun ishlagan bo'lsa, ular 11 oy deb hisoblanadi) . 10 oy davomida Dudnikova I.N. dam olish kerak: 28 kun / 12 kun × 10 oy. = 23,3 kun. Yakuniy hisob-kitobdagi mablag'lar unga faqat 23,3 kun davomida berilgan, ammo barcha 28 kun uchun to'langan.
Ma'lum bo'lishicha, xodim ish yilida 28 - 23,3 = 4,7 kun ishlay olmadi, lekin u ular uchun to'lov oldi. Agar 28 kun ichida olingan ta'til to'lovi 10 000 rublni tashkil etgan bo'lsa, u holda Dudnikovaning maoshidan quyidagi miqdorni ushlab turish kerak: 10 000 rubl. / 28 kun × 4,7 kun = 1678,57 rubl.
Xodim ta'til paytida mehnat shartnomasini bekor qilish tashabbusi bilan chiqqan vaziyatni ko'rib chiqing, ish beruvchi huquqiy normalar va qoidalar nuqtai nazaridan darhol majburdir.
Hurmatli kitobxonlar! Maqolada huquqiy muammolarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Qanday qilib bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni aniq hal qiling- maslahatchi bilan bog'laning:
MUROJAAT VA QO'NG'IROQLAR 24/7 va haftasiga 7 kun QABUL ETILADI.
Bu tez va TEKINGA!
Bu erda siz alohida e'tibor berishingiz kerak bo'lgan nozikliklar va nuanslar mavjud. Bu, shuningdek, xodim tomonidan ariza tayyorlash, mehnat daftarchasidagi yozuvlar, shuningdek, bepul ta'til davri deb ataladigan og'riqli pul masalasiga ham tegishli.
Bularning barchasini yaxshi tushunish uchun ta'tildan mehnat shartnomasini bekor qilish bo'yicha mehnat qonunchiligining xususiyatlarini o'rganish kifoya.
Jarayon
Agar ta'til xodimining o'zi ish beruvchi bilan mehnat munosabatlarini to'xtatmoqchi bo'lsa, u o'z xohishini e'lon qilishga haqli.
Xodimni ta'tilda bo'lganida ushbu lavozimda hech qanday tarzda cheklamaydi. Faqatgina bo'ysunuvchi shaxs ariza berish muddatlariga rioya qilishi kerak va korxona rahbari bunday tartibni bajarish uchun qanday tartib borligini esga olishi kerak.
Keling, quyidagi muhim jihatlarga e'tibor beraylik:
Birinchi holda, bu ta'tildan emas, balki u tugaganidan keyin sodir bo'ladi. Bundan tashqari, u ish beruvchi bilan kelishilgan holda, ta'tilga chiqishdan oldin yozgan ariza asosida avtomatik ravishda amalga oshiriladi.
Arizada o'z xohishi bilan ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqish sababi ko'rsatilgan. O'z qo'l ostidagilarni mehnat shartnomasini keyinchalik bekor qilish bilan ta'tilga qo'yib yuborish ish beruvchining bunday burchi deb aytish mumkin emas.
Aksincha, ushbu harakat mehnat qonunchiligida majburiyat emas, balki ish beruvchining huquqi sifatida tasniflanadi. Bu shuni anglatadiki, kompaniya direktori xodimdan voz kechishi va undan avval ta'tilga chiqishini, keyin ishga borishini va keyin ish joyini butunlay tark etish haqidagi bunday muammolarni hal qilishni so'rashi mumkin.
Agar ish beruvchi ta'tilda bo'lganida ishlash uchun tegishli ariza bergan xodimni ishdan bo'shatishga qarshi bo'lmasa, unda bunday bo'ysunuvchini ta'tildan chaqirish mantiqiy emas, buni qilish shart emas.
Xodimning oxirgi ta'til kuni bilan bir xil bo'lgan ishdan bo'shatish sanasini ko'rsatishi kifoya qiladi.
Shuningdek, agar mehnat shartnomasida bunday shartnomani bekor qilishning aniq sabablari ko'rsatilgan bo'lsa va xodimning yillik ta'tilidan keyin darhol tugaydigan mehnat munosabatlarining chegarasi ko'rsatilgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatish shartnoma shartlaridan kelib chiqqan holda avtomatik ravishda amalga oshiriladi.
Ularning iltimosiga binoan tug'ruq ta'tilini ishdan bo'shatishga kelsak, bu erda qoidalar boshqa dam oluvchilarni o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish holatlari bilan bir xil.
Huquqiy asos
Biz darhol ta'kidlaymizki, ish beruvchining ta'tilda bo'lgan xodimini ishdan bo'shatish tashabbusi bo'lishi mumkin emas.
Agar bunday urinishlar bo'lsa, bu qonun buzilishi bo'ladi. Bunday taqiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilgan.
Biroq, ish beruvchi baribir xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishi mumkin, ammo faqat bitta holatda - korxona bankrotlikning barcha "jozibalariga" duchor bo'lganda yoki biron sababga ko'ra tugatilishi kerak.
Ushbu holat mehnat qonunchiligi tomonidan tabiiy kelib chiqadigan holat sifatida tan olinadi, bu direktorga odamlarni deyarli mavjud bo'lmagan korxonadan ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos beradi.
Xuddi shu qoida o'z faoliyatini uzoq vaqt davomida to'xtatgan, tugatgan yoki to'xtatib qo'ygan yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli.
Shu munosabat bilan barcha zarur ishchilarni ta'minlash, shuningdek, ularning mehnatiga haq to'lash imkonsiz bo'lib qoldi.
Albatta, ish beruvchi xodimni hamma narsa haqida oldindan xabardor qilishi va shu bilan birga ushbu ishdan bo'shatilgan xodimlarga, ular ta'tilda yoki ishlashda davom etishidan qat'i nazar, zarur to'lovlarni tayyorlashi kerak.
Bunga foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va ishdan bo'shatish nafaqasi, shuningdek, barcha ish haqi va ta'til to'lovlari kiradi.
Umuman olganda, ta'tildan ishdan bo'shatishning qonuniy asoslari quyidagilar bo'lishi mumkin:
- Mehnat kodeksida aytilishicha, ish beruvchi faqat korxona tugatish tartibidan o'tgan va yakka tartibdagi tadbirkor o'z faoliyatini qonunchilik darajasida to'xtatgan taqdirdagina bo'ysunuvchi xodimni ta'tildan ishdan bo'shatishi mumkin.
- Mehnat kodeksining birinchi qismi ta'tilda bo'lgan xodimning xohishi va tashabbusi bilan bog'liq holda mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ariza bilan ariza berish orqali xabardor qilish zarur bo'lgan ikki haftalik davrni o'z ichiga oladi.
- Mehnat kodeksi, ba'zi bir ob'ektiv sabablarga ko'ra, xodim ta'tildan keyin darhol ishga qaytolmaydigan nuanslarni qamrab oladi - o'qishga kirish, ta'tildan keyin nafaqaga chiqish va uni to'sqinliksiz ishdan bo'shatish uchun asos bo'lgan boshqa variantlar.
- Mehnat kodeksi ish beruvchiga bo'ysunuvchining roziligisiz ishdan bo'shatilganligi uchun xodimni ta'tildan chaqirib olishga haqli emasligini tushunishga yordam beradi.
- Mehnat kodeksiga ko'ra, ta'tilda bo'lgan va mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi arizani qaytarib olmoqchi bo'lgan ishdan bo'shatish nomzodi buni qila olmaydi, chunki uning o'rniga boshqa potentsial xodim allaqachon taklif qilingan.
- TC sizga ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berish imkonini beradi va yaqinda ishga qabul qilingan (bo'ysunuvchi 6 oydan kam ishlagan) va oldindan ta'til berilgan yangi xodimlar. Unga oddiygina hisob-kitob to'lanadi, u allaqachon foydalangan ta'til to'lovini olib tashlaydi.
Bundan tashqari, 81-modda, shuningdek, korxona rahbarining iltimosiga binoan ta'tildan ishdan bo'shatishni taqiqlash yillik rejalashtirilgan ta'tildan foydalanishga nisbatan ham, tug'ruq ta'tillari, tug'ruq yoki kasalxona byulletenlariga nisbatan ham ishlashi mumkin.
Xodimning ta'tilda bo'lgan har qanday huquqi ish beruvchiga uni ishdan bo'shatishni boshlashga imkon bermaydi. Xodimning ta'tildan qaytishini kutish kerak, keyin esa u bilan barcha masalalarni hal qilish kerak.
Xuddi shu narsani korxonada etishmovchilik bo'lgan va hali ham ta'tilda bo'lgan moliyaviy javobgar shaxslar bilan bog'lash mumkin - ular birinchi kuni ishga borishlarini kutishlari kerak, keyin esa ular bilan ishlashni tugatish haqida o'ylashlari kerak. mehnat shartnomasi.
Dam olish paytida ariza topshirishim mumkinmi?
Ish beruvchi bilan mehnat munosabatlariga oid har qanday o'zgarishlar har doim yozma sabab - bayonot bilan birga bo'lishi kerak.
Shunday qilib, agar u ta'tilga ketishdan oldin tuzilmagan bo'lsa, bu mehnat shartnomasining keyinchalik bekor qilinishini ko'rsatadigan bo'lsa, ta'til paytida bunday bayonotni yozish juda realdir. Bu erda, bo'ysunuvchi uchun ishdan bo'shatilgan sana faqat rol o'ynashi mumkin.
Agar xodim ish haqini to'lash sanasiga bog'langan bo'lsa va ta'tildan chiqqanidan keyin ikki hafta o'tishi kerak bo'lsa, u ta'tilning oxirgi kunida ishdan bo'shatish uchun ariza berishi mumkin.
Agar u ta'tildan ikki hafta o'tgach ishlashni istamasa, unda ariza ta'til davrining oxirgi sanasidan ikki hafta oldin topshirilishi kerak.
To'lanmagan ta'til paytida ishdan bo'shatish
O'z hisobidan (yoki ish haqi to'lanmagan holda) ta'tilda bo'lgan xodimni ishdan bo'shatishda zarur hujjatlarni rasmiylashtirishga kelsak, shuni ta'kidlash mumkinki, bu tartib xodimni yillik muntazam ishdan bo'shatish bilan bir xil bo'ladi. tark eting.
Bu shuni ko'rsatadiki, agar siz bepul ta'tilda bo'lsangiz va ish beruvchingiz bilan mehnat shartnomasini bekor qilish uchun biron bir sababga ega bo'lsangiz, ishdan bo'shatish sanasidan ikki hafta oldin ishdan bo'shatish to'g'risida ariza berishingiz kerak.
Asosiy farq shundaki, siz yo'qligingizda siz ish haqi olmaysiz, ish staji ham hisoblanmaydi. Biroq, yo'qligingiz oxirida siz ish joyingizga qaytib, ishni davom ettirishingiz mumkin.
Agar siz uzoq vaqt davomida, masalan, taxminan bir yil davomida yo'q bo'lishni rejalashtirmoqchi bo'lsangiz, u holda sizning o'rningizga boshqa xodim yollanishi va xizmatga qaytganingizdan keyin ishdan bo'shatilishi mumkin.
Mehnat qonunchiligiga ko'ra, quyidagi toifalarga mansub fuqarolar ma'lum muddatga haq to'lanmaydigan ta'tilga chiqish huquqiga ega:
- Ikkinchi jahon urushi faxriylari - yiliga o'ttiz besh kungacha;
- mehnat faoliyati bilan shug'ullanadigan nafaqaxo'rlar - yiliga o'n to'rt kungacha;
- Harbiy xizmatni o'tayotgan yoki vafot etgan harbiy xizmatchilarning qarindoshlari va turmush o'rtoqlari - yiliga o'n to'rt kungacha;
- Tayanch-harakat tizimi bilan bog'liq muammolar yoki boshqa turdagi nogironlik bilan ishlaydigan odamlar - yiliga oltmish kungacha;
- Barcha xodimlar, ijtimoiy guruhdan qat'i nazar, nikoh yoki yaqin qarindoshlar, ota-ona vafot etgan yoki oilada bola tug'ilgan taqdirda - yiliga besh kungacha.
Ushbu turdagi ta'tilni olish uchun siz rahbariyatingizga ushbu turdagi ta'tilga muhtoj bo'lgan sabablarni batafsil ko'rsatgan holda ariza yozishingiz kerak.
Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga qanday borish kerak
Ishdan bo'shatish turli shakllarda sodir bo'lishi mumkin. Xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi yoki ta'tilga chiqishi va shundan keyingina ishdan chiqishi mumkin. Keling, ushbu ishni batafsil ko'rib chiqaylik. Mehnat qonunchiligiga ko'ra, agar xodim ishdan bo'shatilgunga qadar ta'tilga chiqishga ulgurmagan bo'lsa, ish beruvchi unga o'tkazmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lashi shart.
Barcha protsedura har ikki tomonning o'zaro kelishuvi bilan amalga oshiriladi.
Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishga qaror qilsa, uning oxirgi ish kuni ta'tildan bir kun oldin bo'ladi. Shu paytgacha barcha ish masalalarini hal qilish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani tayyorlash kerak. To'lov haqida gapiradigan bo'lsak, ta'til pullarini to'lash ta'til boshlanishidan uch kun oldin va yakuniy to'lov xodimning ta'tilining oxirgi kunida amalga oshirilishi kerakligini aniqlaylik.
Onalik ta'tiliga qanday borish kerak va u odatdagidan qanday farq qiladi
Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ta'tilning ushbu turi tug'ilishdan taxminan 70 kun oldin va undan keyin 70 kun davom etishi, ammo homiladorlikning og'ir kechishi tufayli uzaytirilishi mumkin.
Xodimlar ko'pincha tug'ruq ta'tilini ota-ona ta'tillari bilan aralashtirib yuborishadi. Keling, bu xatoni yo'q qilaylik. Bu bayramlarning butunlay boshqacha turlari. Oxirgi uch yil davom etishi mumkin.
Ushbu ta'til uchun imtiyozlar haqida gapirganda, ular kasallik ta'tilida bo'lganingizdek, o'rtacha daromad darajasiga yopishib olishadi. Biroq, minimal to'lov kamida 2326 rubl bo'lishi kerak. Siz homiladorlikning 30-haftasidan boshlab tug'ruq ta'tiliga murojaat qilishingiz mumkin. Agar siz bir bolani emas, balki bir vaqtning o'zida ikkita bolani kutayotgan bo'lsangiz, unda bu muddat 28 haftagacha qisqartiriladi. Jarayon juda oddiy va rahbariyatning keraksiz savollariga sabab bo'lmasligi kerak.
Ota-onalik ta'tilini qanday olish kerak
Yosh ona uch yilgacha davom etadigan ota-ona ta'tilini olish huquqiga ega, bu Mehnat kodeksi bilan kafolatlangan. Ayni paytda, ayol yangi tug'ilgan chaqaloqqa g'amxo'rlik qilish va tarbiyalash bilan shug'ullanar ekan, uning ish joyi uning uchun saqlanib qoladi va u ta'til muddati tugagandan so'ng unga qaytishi mumkin.
Ushbu ta'til bolaga g'amxo'rlik qilish belgisi bilan ish stajiga kiritiladi. Bola bir yarim yoshga to'lgunga qadar ona har oyda maxsus ijtimoiy sug'urta nafaqasini oladi. E'tibor bering, ishlaydigan va ishlamaydigan ayollar uchun ushbu to'lovlar sezilarli darajada farq qiladi.
Agar ayol tug'ilish va tug'ruq ta'tiliga chiqishdan oldin ishlamagan bo'lsa, ta'til rad etilishi mumkin. Bundan tashqari, agar yosh ona ishlayotgan paytda bolaga qarashi mumkin bo'lgan qarindoshlar bo'lsa, rad etish mumkin.
O'z hisobidan, to'lovsiz ta'til
Oilaviy sabablarga ko'ra va boshqa uzrli sabablarga ko'ra o'z hisobidan ta'til. Ish beruvchi xodimni dam olish vaqtida bo'shatishga qaror qiladi yoki aksincha, uni rad etadi. Kamdan kam hollarda, ta'tilni ta'minlash, agar buning uchun jiddiy sabablar mavjud bo'lsa, kompaniya uchun majburiy shartdir. Masalan, fuqarolarning ayrim toifalari uchun rahbar o'z iltimosiga binoan dam olish vaqtini rad etishga haqli emas.
Ta'til paytida kasallik ta'tillari - pullik yoki yo'q
Ta'til paytida kasallik ta'tilini xodimning o'zi ham olishi mumkin, agar bolasi yoki parvarishiga muhtoj bo'lgan boshqa oila a'zosi kasal bo'lsa, unga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi.
Muammoga duch kelmaslik uchun siz mavjud vaziyatning barcha nozik tomonlarini tushunishingiz kerak.
Farmondan oldin ta'til uchun ariza qanday yoziladi
Farmondan oldin ta'til uchun ariza - har bir homilador onani to'g'ri rasmiylashtirishingiz kerak. Homiladorlik har bir ayolning hayotidagi asosiy daqiqalardan biri bo'lib, bolaning xavfsizligi faqat homilador onaga bog'liq.Ko'p ayollar bu vaqtda ham jismoniy, ham psixologik stressdan qochishga harakat qilishadi, shuning uchun ularning ko'plari haqiqiy hayot haqida o'ylashadi. farmonga qadar zarur ta'til.
Ikkinchi bola uchun onalik to'lovi qanday hisoblanadi
Ikkinchi bola uchun onalik to'lovi qanday hisoblanganligi har qanday zamonaviy ayolga ma'lum bo'lishi kerak. Onalik ta'tillari 2 davrga bo'linadi: tug'ruqdan oldingi va tug'ruqdan keyingi. Tug'ilgan kunning qaysi kuni bo'lishidan qat'i nazar, to'lovlar butun ta'til vaqti uchun bir vaqtning o'zida va o'n kundan kechiktirmay to'liq miqdorda hisoblanadi.
To'lovsiz muddatsiz ta'til
To'lovsiz muddatsiz ta'til so'zsiz. Odatdagisi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 128-moddasi bilan tartibga solinadi. Og'ir oilaviy yoki mavjudligini talab qiladigan boshqa holatlar tufayli yoki boshqa shoshilinch sabablarga ko'ra, xodim o'z hisobidan ta'til olish uchun ariza berishi mumkin.
Ular qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga chiqishadi?
Har bir ayol qaysi haftada tug'ruq ta'tiliga borishini bilmaydi. Dunyomizning haqiqati shundan iboratki, insoniyatning go'zal yarmi vakillari hatto homiladorlik davrida ham erkaklar bilan teng ravishda ishlaydi.
Har qanday ayol nizomda belgilangan ma'lum bir vaqtda asosiy ish joyida tug'ruq ta'tiliga chiqish huquqiga ega.Shunga o'xshash maqolalar
