Men ishlay olamanmi yoki kasallik ta'tilida ishlashga chaqirishim mumkinmi? Kasallik ta'tilida ishlashga borish uchun qanday to'lanadi? Men kasallik ta'tilida ishlay olamanmi? Agar majburan ishlashga majbur bo'lsa, nima qilish kerak? Agar siz kasallik ta'tilida ishlasangiz, kasallik ta'tiliga to'lanadimi?

04.06.2012 yil 03-03-06 / 4/57-sonli xatida Rossiya Moliya vazirligi qiziqarli vaziyatni ko'rib chiqdi: xodim kasal bo'lib, vaqtinchalik nogironlik guvohnomasini berdi, ammo kasallikning birinchi kunlarida u keldi. ishlash va mehnat majburiyatlarini bajarish. Bu holatda kasallik ta'tilini qanday to'lashim mumkin?

Tashkilot xodimi kasallikning dastlabki besh kunida ishlashni davom ettirdi. Buni vaqt jadvalidagi yozuvlar tasdiqlaydi. Xodimga kasallikning butun davri uchun vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi berildi. Tashkilot muammoga duch keldi: xodim bilan hisob-kitoblarni qanday qilish kerak - kasallikning barcha kunlari uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash yoki ish kunlari uchun ish haqini to'lash va qolgan kunlar uchun vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash? Daromad solig'ini hisoblashda kasallik davrida to'langan ish haqini hisobga olish mumkinmi? Ushbu savollar bilan tashkilot Rossiya Moliya vazirligiga murojaat qildi.

Moliya vazirligi nima dedi

Moliya boshqarmasi quyidagilarni tushuntirdi. Vaqtinchalik nogironlik holatida ish beruvchi xodimga vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'laydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Nafaqa to'lash uchun xodim tibbiy tashkilot tomonidan belgilangan shaklda berilgan kasallik ta'tilini taqdim etadi. Ushbu hujjat ikki tomonlama funktsiyani bajaradi: bu nafaqalarni tayinlash va to'lash uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi moliyaviy hujjat bo'lib, fuqarolarning mehnatga layoqatsizligini tasdiqlovchi, ularning vaqtincha ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi (Rossiya FSSning 2008 yil 20-sonli xatining 17-bandi). 28.10.2011 No 14-03-18 / 15 -12956).

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdorini kamaytirish uchun asos bo'lib, sug'urtalangan shaxs tomonidan davolovchi shifokor tomonidan belgilangan vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida uzrsiz sabablarga ko'ra rejimning buzilishi (29 dekabrdagi Federal qonunning 8-moddasi 1-bandi 1-bandi). , 2006 yil No ishi vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq », bundan keyin 255-FZ-son Qonuni deb yuritiladi). Xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi kunlari uchun ish beruvchining hisobidan to'lanadigan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini to'lash uchun ish beruvchining xarajatlari San'atning 48.1-bandi asosida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarga kiritiladi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi.

Ko'rib turganingizdek, moliya bo'limi mutaxassislari aniq tavsiyalar bermagan.

Qanday davom etish kerak

Rossiya Moliya vazirligining javobidan quyidagi xulosaga kelishimiz mumkin: xodimning vaqtinchalik nogironlik davrida ishlashga borishi davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimning buzilishi hisoblanadi. Rejimni uzrli sabablarsiz buzish xodimga to'lanadigan nafaqa miqdorini kamaytirishga olib keladi.

San'atning 2-bandiga binoan. 255-FZ-sonli Qonunning 8-moddasi, agar nafaqani kamaytirish uchun asoslar mavjud bo'lsa, u huquqbuzarlik sodir etilgan kundan boshlab to'liq kalendar oyi uchun federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorda to'lanadi (hozirda eng kam ish haqi). 4611 rubl).

Xodim nafaqalarni hisoblash va to'lash uchun asos bo'lgan kasallik ta'tilida ko'rsatilgan nogironlikning birinchi kunidan boshlab rejimni buzdi. Bu shuni anglatadiki, tashkilot xodimga kasallik ta'tilini berilgan kundan boshlab kamaytirilgan miqdorda nafaqa to'lashi kerak.

Nafaqaning o'zi odatiy tarzda to'lanadi: dastlabki uch kun tashkilot hisobidan, qolganlari - Rossiya FSS hisobidan. Tashkilot ushbu moddaning 48.1-bandi asosida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarda dastlabki uch kun uchun to'lovni hisobga olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi.

Keling, ushbu harakat yo'nalishini va uning tashkilot uchun oqibatlarini batafsil ko'rib chiqaylik.

Ish uchun ish haqi

Afsuski, Rossiya Moliya vazirligi xodim ishga ketgan kunlar uchun ish haqi haqida hech narsa demadi. Keling, bu bo'shliqni to'ldirishga harakat qilaylik.

Xodim ish uchun haq bo'lgan adolatli ish haqini o'z vaqtida va to'liq to'lash huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 2 va 129-moddalari). Xodim ish joyida bo'lganligi va kerakli ish hajmini bajarganligi sababli, ish beruvchi ular uchun haq to'lashi shart. Ya'ni, u xodimga ish haqini to'lashi kerak. Uning to'lanmasligi ish beruvchi uchun ma'muriy (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) va jinoiy javobgarlikka (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi) to'la.

Ish haqini hisoblash uchun asos bo'lib xizmat qiluvchi asosiy hujjat vaqt jadvalidir (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.2004 yildagi 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan T-13-son shakli). Vaqt jadvalini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarda aytilishicha, u tashkilotning har bir xodimi tomonidan amalda ishlagan va (yoki) ishlamagan vaqtni hisobga olish, xodimlar tomonidan belgilangan ish vaqtiga rioya etilishini nazorat qilish, ishlagan soatlar to'g'risidagi ma'lumotlarni olish; ish haqini hisoblash, shuningdek, mehnat bo'yicha statistik hisobotlarni tayyorlash uchun.

Ko'rib chiqilayotgan holatda, kasallik paytida ishlaganlik fakti hujjatlashtirilgan (xodimning ish vaqtida kasallikning birinchi kunlarida ish joyida bo'lganligi to'g'risidagi yozuv bor). Shu bilan birga, xodim tashkilot uchun daromad olishga qaratilgan oddiy ishlarni amalga oshirdi. Daromad olishga qaratilgan faoliyatni amalga oshirish uchun qilingan har qanday xarajatlar xarajatlar deb tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 252-moddasi 1-bandi). Tashkilotning ish haqi bo'yicha xarajatlari ish rejimi yoki ish sharoitlari bilan bog'liq bo'lgan xodimlarga har qanday hisob-kitoblarni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi).

Ushbu qonunchilik normalaridan xulosa qilish mumkinki, tashkilotning ushbu vaziyatda xodimga ish haqini to'lash bo'yicha xarajatlari iqtisodiy jihatdan asosli va hujjatlashtirilgan. Shunga ko'ra, tashkilot xodimga kasallikning birinchi kunlarida qilgan ishi uchun to'lovlarni San'atga muvofiq mehnat xarajatlariga bog'lashi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi. Soliq kodeksida buning uchun hech qanday cheklovlar mavjud emas.

Shu bilan birga, Rossiya Moliya vazirligi Mehnat kodeksining 48.1-bandi asosida ishlab chiqarish va sotish bilan bog'liq boshqa xarajatlarda xodim ishlagan kunlar uchun vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqalarini to'lash xarajatlarini hisobga olish mumkin deb hisoblaydi. Art. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi. To'g'ri, soliq organlarining da'volari xavfi yuqori bo'lib, ular bir xil kunlar uchun ikki baravar to'lovni (ish haqi va nafaqani) iqtisodiy jihatdan asossiz deb tan olishlari mumkin. Soliq organlari bilan sudga murojaat qilmaslik uchun daromad solig'i bo'yicha soliq solinadigan bazani hisoblashda xodimga hisoblangan va to'langan ish haqi xarajatlarga kiritilmasligi kerak.

Bundan tashqari, xodimning vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida ish haqini to'lash haqiqati (u xarajatlarga kiritilganmi yoki yo'qligidan qat'i nazar) Rossiya FSS mutaxassislarining e'tiborini tortadi, ular katta ehtimol bilan xarajatlarni qoplashdan bosh tortadilar. xodim ishlagan kunlar uchun nafaqa to'lash uchun.

Biz rejimning buzilishini tuzatamiz

Tashkilot uchun davolovchi shifokor tomonidan belgilangan rejimni xodim tomonidan buzish faktini tuzatish muhimdir. Buni har bir tashkilotda bo'lishi kerak bo'lgan ijtimoiy sug'urta komissiyasi (ijtimoiy sug'urta bo'yicha vakolatli) amalga oshirishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining fevraldagi qarori bilan tasdiqlangan Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi to'g'risidagi Nizomning 11-bandi). 12, 1994 yil, 101-son). Uning vazifalariga korxona ma'muriyati tomonidan ijtimoiy sug'urta to'lovlarining to'g'ri hisoblab chiqilishi va o'z vaqtida to'lanishini nazorat qilish, korxona ma'muriyati tomonidan nafaqa huquqini aniqlashning to'g'riligini tekshirish, imtiyozlardan mahrum qilish yoki rad etishning asosliligini tekshirish, ijtimoiy sug'urta to'lovlari bo'yicha bahsli masalalarni ko'rib chiqish kiradi. xodimlar va korxona ma'muriyati o'rtasida ijtimoiy sug'urta nafaqalarini ta'minlash (p. 2. Ijtimoiy sug'urta bo'yicha komissiya (vakolatli) to'g'risidagi namunaviy nizomning 2-bandi, Rossiya FSS tomonidan 1994 yil 15 iyulda 556a-son bilan tasdiqlangan).

Komissiya qaroriga qo'shimcha ravishda, kasallik ta'tilida davolovchi shifokor tomonidan o'rnatilgan rejimning buzilishi to'g'risida yozuv yozish tavsiya etiladi. Buning uchun vaqtinchalik nogironlik varaqasi shaklida "Rejimni buzish belgilari" maxsus ustuni taqdim etiladi. Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 2011 yil 29 iyundagi 624n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan tibbiy tashkilotlar tomonidan kasallik ta'tillari guvohnomalarini berish tartibining 58-bandiga binoan, ushbu ustunda buzilish turiga qarab, quyidagi ikki xonali kod ko'rsatilgan:

• 23 - belgilangan rejimga rioya qilmaslik, shifoxonadan ruxsatsiz chiqib ketish, davolovchi shifokorning ruxsatisiz boshqa ma'muriy hududga davolanish uchun ketish;
• 24 - shifokor qabuliga o'z vaqtida kelmaslik;
• 25 - ko'chirmasiz ishga borish;
• 26 - tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga yuborishni rad etish;
• 27 - tibbiy-ijtimoiy ekspertiza muassasasiga o'z vaqtida kelmaslik;
• 28 - boshqa qonunbuzarliklar.

Tashkilot kasalxonada rejimning buzilishi to'g'risida mustaqil ravishda qayd qilishga haqli emas. Buni davolovchi shifokor amalga oshiradi, u kirish sanasini va uning imzosini ajratilgan ustunlarga qo'yadi.

Shunga ko'ra, xodimni mehnatga layoqatsizlik guvohnomasini bergan tibbiy muassasaga yuborish kerak, shunda davolovchi shifokor rejimning buzilishi to'g'risida eslatma qo'yadi. Agar shifokor bunday yozuvni haqiqatda orqaga qaytarishdan bosh tortsa, tashkilot rejimning buzilganligini tasdiqlovchi hujjatlar (masalan, vaqt jadvalining nusxasi) bilan tibbiy muassasaga rasmiy so'rov yuborishi mumkin. Ammo nogironlik guvohnomasida rejimning buzilishi to'g'risida hech qanday belgi bo'lmasa ham, bu narsalarni o'zgartirmaydi. Haqiqatan ham, bu holatda rejimni buzish faktini komissiya (buning huquqiga ega) belgilaydi.

Biz imtiyozlar to'laymiz

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi va rejimni buzganlik to'g'risidagi yozuv bilan ijtimoiy sug'urta komissiyasining bayonnomasi asosida tashkilot kasallik ta'tilini to'laydi. To'lov quyida ko'rsatilgan tartibda amalga oshiriladi. 1-bet 2-modda. 255-FZ-son Qonunining 3-moddasi. Ya'ni, dastlabki uch kun tashkilot hisobidan, to'rtinchi kundan boshlab esa - Rossiya FSS byudjeti hisobidan to'lanadi. E'tibor bering, imtiyozlar miqdori faqat shifokor tomonidan belgilab qo'yilgan rejim hurmatsiz sabablarga ko'ra buzilgan taqdirda kamayadi. Kerakli sabablar ish beruvchi tomonidan belgilanadi. Ushbu bayonot hakamlik amaliyoti bilan tasdiqlangan (Rossiya Federatsiyasi Oliy Hakamlik sudi Prezidiumining 2012 yil 14 fevraldagi 14379/11-sonli qarorlari va Ural okrugining FAS 2010 yil 10 iyundagi F09-4237 / 10-son qarorlari). -C2). Shuning uchun tashkilot rejimni buzish uchun yaxshi sababni ko'rib chiqishi mumkin va bu holda vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin emas.

Bunday harakatlar muqarrar ravishda daromad solig'i bo'yicha soliq organlaridan ham, sug'urta mukofotlari bo'yicha Rossiya FSSdan ham da'volarga olib keladi.

Korxonalarning aksariyat xodimlari kasallik ta'tilini ochgan holda ishlashda davom etadilar. Bunday harakatga yordam beradigan sabablar har xil, oddiy ishlash istagidan tortib to shoshilinch vazifalar va vazifalarni bajarishgacha.

Ba'zi xodimlar tuzalib ketganiga ishonishadi va tibbiyot xodimi vaqtinchalik nogironlik varaqasini yopishdan oldin ular ishga kirishadilar. Ushbu holatlar ish haqi va ishlagan kunlar soni o'rtasida qarama-qarshiliklarni keltirib chiqaradi, bu esa, shunga ko'ra, bunday muammoni hal qilishning murakkabligiga ta'sir qiladi.

Vaqtinchalik nogironlik guvohnomasi bemorning sog'lig'i to'g'risida shifokorning qaroriga binoan beriladi. Chiqarish sanasiga qadar davolanish rejimiga rioya qilish kerak va bu davrda mehnatga jalb qilish Mehnat kodeksining jiddiy buzilishi hisoblanadi.

Kasallik ta'tilida ishlashga borish ham xodimning, ham ish beruvchining tashabbusi bilan sodir bo'lishi mumkin.

Huquqiy tomondan, har ikki tomon uchun ham xavf mavjud. Ish vaqti uchun haq to'lagan va bu faktni to'lov hujjatida qayd etgan ish beruvchi jiddiy muammolarga duch kelishi mumkin. O'zini yomon his qilgan xodim o'z vazifalarini ehtiyotkorlik bilan va samarali bajara olmaydi, bu esa faoliyat natijasiga salbiy ta'sir qiladi. Bundan tashqari, qonunga ko'ra, kasallik ta'tilidagi shaxsning ishlagan soatlari to'lanmasdan qolishi mumkin.

Muammoli bo'lmagan ishga borishning yagona qonuniy vaqti kasallikning birinchi kunidir. Xodim ish kuni davomida o'zini yomon his qilishi, shifokor bilan maslahatlashishi va shu kuni kasallik ta'tilini ochishi mumkin edi. Bunday holda, nafaqa ikkinchi kundan boshlab hisoblana boshlaydi va qonuniy asoslarga ega.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasiga ko'ra, kasallik ta'tillari vaqtinchalik nogironlik uchun to'lovni o'z ichiga olganligini hisobga olish kerak, mos ravishda ish beruvchi nafaqa bilan bir vaqtda ish haqini hisoblash huquqiga ega emas.

Kasalxona rejimini buzish oqibatlari

Kasallik ta'tilida ishlashga borish davolanish rejimini buzish hisoblanadi va qonunga ko'ra, nafaqa miqdorini kamaytirishga olib kelishi mumkin.

Xodim kasallik ta'tilida ishlashga ketayotganda korxonada ishlab chiqarish jarohati yoki kasallik kursi asoratlangan taqdirda, rahbar jarimaga tortiladi va javobgarlikka tortiladi. Agar bo'ysunuvchi nizo tufayli ish joyida noqonuniy mavjudligini tasdiqlovchi hujjatlarni mehnat inspektsiyasiga yoki sudga taqdim etsa, xuddi shunday holat ish beruvchiga ham duch kelishi mumkin.

“Majburiy ijtimoiy sug‘urta to‘g‘risida”gi qonunning 8-moddasini hisobga olgan holda, tibbiy jarayonning buzilishining quyidagi sabablarini ajratib ko‘rsatish mumkin:

1. Kodeks 23, rejimga rioya qilmaslikni nazarda tutadi.
2. Kod 24, rejaga muvofiq davolovchi shifokorga ko'rinmaslikni o'z ichiga oladi.
3. Kodeks 26, tibbiy-ijtimoiy ekspertizadan bosh tortish.
4. Kod 27, rejalashtirilgan ITUga qatnashmaslik.

Kasallik paytida mehnat vazifalarini boshlaganda, nogironlik varaqasidagi xodim 25 kodini oladi (xodim kasallik ta'tilida ishlashga ketgan).

Yuqoridagi kodekslarning buzilishiga ko'ra, bosh imtiyozlarni kamaytirish uchun qonuniy asoslarga ega.

Ish haqi o'rniga nafaqa to'lash oqibatlarini ko'rib chiqing.

Kadrlar va buxgalteriya bo'limi tomonidan hech qanday muammo bo'lmasligi kerak, deb o'ylayman, aslida ishlagan xodimning kasal kunlarini ko'rsatmaslik kifoya.

Darhaqiqat, ish haqini olayotganda, xodim olingan to'lov darajasidan noroziligini bildirishi va mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Ushbu nazorat organi uchun ko'rsatilgan kunlarda xodimning mavjudligi to'g'risida dalillarni topish ko'pincha qiyin emas. Natijada, tashkilot rahbari ma'muriy jarimaga tortiladi va buxgalteriya bo'limi nafaqani qayta hisoblashi kerak va agar badallar noto'g'ri to'langan bo'lsa, bu qo'shimcha jarimalar va jarimalarga olib keladi.

Yarim kunlik ishchilar

Vijdonsiz yarim kunlik xodimlar menejerlarga noxush oqibatlarga olib keladi. Bir ish joyiga kasallik ta'tilini berib, boshqasida faoliyatini davom ettirmoqdalar. Natijada, FSS ertami-kechmi ishlaydigan fuqaro bo'yicha qabul qilingan kelishmovchiliklarni aniqlaydi. Kasallik ta'tilini aks ettirgan tashkilot jarimalar va qarzlar undirilishi mumkin.

Har qanday holatda, xodim o'z iltimosiga binoan yoki ish beruvchining tashabbusi bilan kasallik ta'tilida ishlashga ketganmi yoki yo'qmi, bu harakat noqonuniy hisoblanadi.

Kasallik ta'tilida ish joyidagi ish uchun kompensatsiya

Kasallik ta'tilining amal qilish muddati davomida ixtiyoriy ravishda ishga ketadigan xodimga ta'sir qilish uchun menejer tibbiy muassasaga murojaat qilishi mumkin. Davolanish rejimining buzilganligi to'g'risida shifokorni xabardor qilish kerak, buning asosida tegishli fakt vaqtinchalik nogironlik to'g'risidagi hujjatda aks ettiriladi. Bunga asoslanib, 255-sonli Federal qonunning 8-moddasiga tayanib, ish beruvchi nafaqani kamaytiradi. Bunday vaziyatga yo'l qo'ymaslik uchun xodim menejerga kasallik ta'tilini taqdim etmasligi kerak, shuning uchun uning ishi tashkilot buyrug'i bilan belgilangan standart stavka bo'yicha to'lanadi.

Agar ish beruvchi sizni kasallik ta'tilida ishlashga majbur qilsa, unda to'lashning yagona qonuniy yo'li - bonuslarni hisoblash, boshqa qonuniy usullar yo'q. Shuni yodda tutish kerakki, agar xodim davolanish rejimida mehnat faoliyatini amalga oshirishdan bosh tortsa, ishga borishni talab qilmaslik tavsiya etiladi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga binoan, bunday holatlar yuzaga kelgan taqdirda, rahbar jarimaga tortilishi mumkin.

Aksariyat xodimlar bu borada kelishmovchiliklardan qo'rqishadi, chunki ular ishdan bo'shatilishiga olib kelishi mumkin. Bu holat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi bilan tartibga solinadi va ishlaydigan fuqarolarni vaqtinchalik nogironlik davrida ish joyini yo'qotishdan himoya qiladi. Agar menejer noqonuniy harakat qilsa va uni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishga majbur qilsa, xodim prokuraturaga shikoyat qilish huquqiga ega.

Sog'lig'ingizni xavf ostiga qo'yib, ishga borishdan oldin, qonunga ko'ra, davolanish uchun haq to'lanmasligini unutmang.

Onalik ta'tilida ishlash

Homiladorlik va tug'ish ta'tilida bo'lgan xodimni ishga chaqirish qonun bilan taqiqlanadi. Ushbu ta'til davlat kafolatlariga tegishli bo'lib, ayollar va bolalar salomatligini muhofaza qilish uchun mo'ljallangan.

Agar ayol nafaqani saqlab qolish va ish haqi olish uchun o'z tashabbusi bilan ishga borishni istasa, u yarim kunlik (qisqartirilgan) kunni tanlashi kerak.

Bu vaqt jadvalini hisobga olishda "OZH / I" qo'sh kodini qo'yish orqali aks ettiriladi, bu erda "OZH" ota-ona ta'tili, "I" - ish joyida bo'lish va ish haqi olish. To'liq ish kunida ishlaganda, nafaqa to'lanmaydi.

Xulosa

Har bir inson o'z qarorini qabul qilishi, kasallikni oyoqqa turishi yoki vaqtincha nogironlik uchun ariza berishi va uyda tiklanishi kerak.

Qanday bo'lmasin, kasallikning kechishini og'irlashtirish va hamkasblarini yuqtirish eng yaxshi variant emas va jiddiy sog'lig'i bo'lgan xodimning mehnat samaradorligi juda past bo'ladi.

Kuz-qish davri shamollash vaqtidir, shuning uchun bu vaqtda juda ko'p odamlar kasallik ta'tilini olishlari ajablanarli emas. Albatta, ularning huquqi, lekin bu ish beruvchilarni osonlashtirmaydi - kimdir ishni bajarishi kerak. Shuning uchun, ba'zida ular tuzalib ketayotgan xodimlardan kasallik ta'tillari yopilgunga qadar ishga borishlarini so'rashadi. Bu qonuniymi kasallik ta'tilida ishlash?

Aytgancha, kasallik ta'tilida ishlash har doim ham yaxshi ma'noda xodimni vaqtinchalik nogironlik davrida ishga borishni so'ragan (yoki yomon ma'noda majburlagan) ish beruvchining injiqligidan uzoqdir. Ba'zida xodimning o'zi kasallik ta'tilini yopmasdan ishga keladi o'zlarining fidoyiliklarini va firma uchun qurbonlik qilishga tayyorligini ko'rsatish. Xo'sh, yoki shunchaki hamkasblar yoki mijozlar uni shunchalik "oldilar"ki, telefonda tushuntirishdan ko'ra ishga borish va hamma narsani o'zingiz qilish osonroq. Ammo bunday g'ayrat mukofotlanadimi?

Kasallik ta'tilida bo'lganida, xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Shuning uchun kasallik ta'tillari to'lanmaydi. Ish beruvchi bir vaqtning o'zida ish haqi va vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'lash huquqiga ega emas - bir vaqtning o'zida faqat bitta narsa. Vaziyat xuddi shunday - siz bir vaqtning o'zida ish haqi va ta'til to'lovini ololmaysiz. Ya'ni, nazariy jihatdan, u sizga to'lashi mumkin, ammo Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kasallik ta'tilini to'lashni bekor qilish orqali unga bu mablag'larni qaytarmaydi.

Albatta, kasallik ta'tilida ishlash uchun kompensatsiya olish mumkin bo'lgan usullar mavjud, ammo ular butunlay qonuniy yoki hatto noqonuniy emas. Aytaylik, bu mukofot (choraklik, yillik va hokazo) bo'lishi mumkin. Ammo mukofot kasallik ta'tilidagi ish uchun emas, balki boshqa ba'zi xizmatlari uchun rasman berilishi tabiiy. Yoki ish beruvchi sizga kasallik ta'tilini to'laydi va sizga "konvertda" ish uchun pul beradi. Bu norasmiy ekanligi aniq, chunki siz kasal bo'lganingizda uyda ishlashingiz va keyin buning uchun tovon puli olishingiz mumkin.

Aytgancha, kasallik ta'tilida ishlash sizga nafaqat buning uchun to'lanmasligiga, balki kasallik ta'tiliga ham to'lanmasligiga olib kelishi mumkin. Gap shundaki kasallik ta'tilida ishlashga borish rejimni buzish turlaridan biri hisoblanadi. Shifokor tomonidan belgilangan rejimning buzilishi qayd etilgan kasallik kunlari to'lanmaydi.

Ha, va ish beruvchi uchun xodimning kasallik ta'tilida ishlashga chiqishi xavfli bo'lishi mumkin. O'zaro kelishuv bilan sodir bo'lgan bo'lsa ham. Aytaylik, ish beruvchi o'z ixtiyori bilan kasallik ta'tilidagi ish haqini to'lagan va bu fakt hujjatlashtirilgan (ya'ni to'lovlar bo'yicha hujjatlar mavjud). Agar to'satdan xodim rahbariyatga nisbatan nafratlansa, unda ishdan bo'shatilgandan so'ng, u kasallik paytida ishlashga majbur bo'lganligini e'lon qilishi mumkin. Bunday holda, ish beruvchi katta muammolarga duch keladi.

Xo'sh, agar biz mehnat qonunchiligi masalalarini e'tiborsiz qoldirsak va bu muammoga filistlar nuqtai nazaridan qarasak ham - kasallik ta'tilida ishlash haqiqatan ham yaxshimi? Favqulodda vaziyatlar, sizning yordamingizsiz qila olmaydigan holatlarda, qoida emas, balki istisno. Ko'pincha ish beruvchi kasal xodimni almashtirib bo'lmaydiganligi uchun emas, balki zarar ko'rganligi uchun ishlashga chaqiradi. Kasallik ta'tilini yopmaguningizcha, siz ishga bormaslik huquqiga egasiz va buning uchun hech narsa olmaysiz.. Qonun siz tomonda.

Buning ustiga, kasallik ta'tilining butun nuqtasi dam olish, tiklanish va kuchga ega bo'lishdir. To'liq tiklanmagan, biz kamdan-kam hollarda ishni to'g'ri bajarishimiz mumkin: konsentratsiya pasayadi, biz ko'proq xato qilamiz, shuning uchun ba'zi ishlarni qayta bajarish kerak. Shubhali foyda.

Bundan tashqari, agar siz biron bir yuqumli "yara" bilan kasal bo'lib qolsangiz, o'zingizni ko'proq yoki kamroq normal his qilsangiz ham, hamkasblaringizni yuqtirishingiz mumkin. To'liq tuzalmagan xodimning bunday chiqishi uning deyarli butun idorasi kasal bo'lib qolishiga olib keladi. Natijada, ko'p odamlar kasallik ta'tiliga chiqishlari kerak (yaxshi, agar bir vaqtning o'zida bo'lmasa). Ish beruvchi olganidan ko'ra ko'proq yo'qotadi.

Shunday qilib kasallik ta'tilida ishlash - bu o'yin shamga loyiq bo'lmagan holat. Qonunga ko'ra, kasallik ta'tilida ishlash mumkin emas va bunday ish har doim ham samarali emas va oxirida to'lanadi.

Kasallik ta'tillari vaqtinchalik nogironlikni nazarda tutadi. Aynan shu munosabat bilan tegishli kompensatsiya to'lanadi. Ammo amal qilish muddati davomida xizmatga kirsa, xodimga qanday to'lovlar to'lanadi? Qonun bu savolga juda noaniq javob beradi, ammo to'g'ri tartib hali ham mavjud.

Kasal xodim ishga ketdi: ish haqi yoki nafaqa to'laysizmi?

Maosh yoki nafaqa? Har holda, ish beruvchi ushbu variantlardan birini tanlashi kerak. Bir vaqtning o'zida kasallik ta'tillari uchun kompensatsiya va ish haqini to'lash mumkin emas, chunki 2006 yil 29 dekabrdagi 255-sonli Federal qonuniga binoan bitta to'lov boshqasini almashtirish uchun mo'ljallangan. Ya'ni, xodim mehnat daromadidan mahrum bo'lgan davrda u nafaqa oladi. Ushbu to'lovlar bir-birini istisno qiladi.

Bir qator ish beruvchilar sizga nafaqa to'plashingiz kerakligiga aminlar. Ular quyidagi argumentlar bilan ishlaydi:

• Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasida ish beruvchining kasallik ta'tilining butun muddati davomida nafaqa to'lashi shartligi aniq ko'rsatilgan, uning muddati faqat shifokor tomonidan belgilanishi mumkin. Faqatgina mutaxassis odamning ishlashga qodirligini aniq aniqlashi mumkin. Shu sababli, xodimning kasallik ta'tilida xizmatga kirishi uning ishlash qobiliyatini umuman ko'rsatmaydi.
• Kasallik ta'tillari ishdan ozod qilishni nazarda tutadi: xodimning ishga borish majburiyati yo'q. Ixtiyoriy ish, bir kishi o'z xohishiga ko'ra xizmatga kelganda, ish beruvchi to'lashga majbur emas.

Bu bahslarning barchasi sodir bo'ladi, ammo ularga qaramay, ish beruvchi ish haqini to'lashi shart. Bu quyidagicha asoslanadi:

• Xodimning ishini to'liq ixtiyoriy deb atash mumkin emas. Bu kasallik ta'tilining muddati hali ham ishlayotganligi bilan bog'liq. Shunday qilib, u mahalliy mehnat jadvalida belgilangan. Bu dam olish yoki dam olish kuni emas. Kasallik ta'tilida bo'lish, 2011 yil 21 noyabrdagi 323-sonli Federal qonunining 5-moddasi 3-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 3-moddasiga muvofiq, ishlashni taqiqlash mumkin emas. Majburiy dam olish kunlaridan foydalanish yoki yo'qligini ishchi o'zi hal qilish huquqiga ega.
• Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-bandiga va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasiga muvofiq, ish beruvchi xodimga ish haqini to'lashi shart. O'z mehnat vazifalarini bajargan xodim tegishli haq olishi kerak. Ish haqini to'lash majburiyati Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22 va 129-moddalarida ham belgilangan.

DIQQAT! Kasallik ta'tilining amal qilish muddati davomida ish haqi standart stavka bo'yicha hisoblanadi. Buning sababi shundaki, bu holatda xodim ortiqcha ishlamaydi. Uning ishi kompaniyaning ichki ish tartibi va standartlariga mos keladi. Ushbu qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107, 152-153-moddalarida ko'rsatilgan.

Maoshni nafaqaga almashtirish qoidabuzarlikmi?

Bir qarashda, ish haqi o'rniga nafaqalarni hisoblash uchun ish beruvchiga hech narsa tahdid solmaydi. Menejer oddiygina vaqt jadvalida xodimning amalda ishlagan kunlarini ko'rsatmaydi. Va aslida, agar xodim sodiq bo'lsa, hech narsa bo'lmaydi. Ammo kichik miqdordagi hisob-kitoblardan norozi bo'lgan xodim mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi mumkin. Bunday holda, kompaniyada muammolar bo'lishi mumkin.

Ishchi inspektorlarga kasallik ta'tilining amal qilish muddati davomida xizmatda bo'lganligini tasdiqlovchi dalillarni taqdim etishi kifoya:

• Guvohlarning ko'rsatmalari.
• Ish joyidan yozishmalar.
• Hujjatlardagi imzolar.
• Tugallangan marshrut.
• To'lovni kassada qaytarish.

Agar mehnat inspektsiyasi ish beruvchining xodimga ish haqini to'lamaganligini aniqlasa (hatto nafaqalar hisoblangan bo'lsa ham), ma'muriy jarima solinadi. Jazo Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasida nazarda tutilgan. Xodimning shikoyatini ko'rib chiqqandan so'ng, u ilgari to'lanmagan ish haqini hisoblashi kerak bo'ladi. Kasallik ta'tilidagi nafaqa ishlagan smenalar soniga kamayadi. Agar kompensatsiya sug'urta mukofotlari bo'yicha hisoblansa, qarzdorlik hosil bo'ladi. Buning uchun foizlar, shuningdek, jarima to'lashingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, noto'g'ri harakat uchun ish beruvchi katta yo'qotishlarga duch kelishi mumkin. Shuning uchun, hamma narsani boshidanoq to'g'ri qilish yaxshiroqdir. Ish haqi o'rniga nafaqa to'lash kam foyda keltiradi yoki hech qanday foyda keltirmaydi, ammo bu kelajakda xarajatlarga olib kelishi mumkin.

Xodimni kasallik ta'tilida chaqirishim mumkinmi?

Mutaxassisni kasallik ta'tilida bo'lganida ishga majburlash mumkinmi? Yo'q, bu qat'iyan man etiladi. Bir kishi butun kasallik ta'tilida uyda qolish huquqiga ega. Bu holatda mehnatga jalb qilish jarima bilan jazolanadigan huquqbuzarlik hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Majburiy mehnatni taqiqlash Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 4-moddasida nazarda tutilgan. Biroq, kamdan-kam uchraydigan rahbar odamni kasallik ta'tilidan chaqirish uchun rasmiy buyruq chiqaradi. Odatda, agar buning uchun ishlab chiqarish zarurati bo'lsa, ular xodim bilan muzokaralar olib borishga harakat qilishadi, ya'ni bu norasmiy so'rovdir. Xodimning asosiy motivatsiyasi puldir. Xodimga ma'lum moliyaviy mukofot va'da qilinadi.

MUHIM! Ish beruvchi xodimni kasallik ta'tilidan chaqirishning barcha xavflarini hisobga olishi kerak. Xususan, agar xodimning kasalligi faoliyatni davom ettirishi sababli yomonlashsa, u kompaniyadan moddiy tovon undirishi mumkin. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 232-233, 237-moddalarida nazarda tutilgan.

Qanday mukofotlar to'lanishi mumkin?

Odatda, ish beruvchilar kasallik ta'tilini erta tark etgan xodimlarga quyidagi kompensatsiyalarni to'laydilar:

• Ish beruvchi o'z xodimiga moddiy yordam ko'rsatishga haqli. Agar yordam miqdori 4000 rubldan kam bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 217-moddasi 28-bandiga muvofiq ushbu miqdor shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.
• Mukofot. U kasallik ta'tilidan oldingi yoki keyingi davr uchun to'lanadi. Vaqtinchalik nogironlik davrida bonusni berish mumkin emas, chunki soliq organlarida nima uchun to'langanligi haqida savollar bo'ladi. Ish haqi bonuslar to'g'risidagi mahalliy aktning bandlariga muvofiq bo'lishi kerak. Aktda mavjud bo'lmagan sabablarga ko'ra pul chiqarilishi mumkin emas.

Ba'zi ish beruvchilar xodimlarga kasalxonadan erta chiqish uchun ish haqi hisoblangan "norasmiy" dam olish kunlarini olish imkoniyatini beradi.

Xodimni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ko'pgina kompaniyalar chalkashliklarga yo'l qo'ymaslik uchun xodimlarga ochiq kasallik ta'tillari davrida ishlashni butunlay taqiqlaydi. Tegishli taqiq korxonaning mahalliy hujjatlariga kiritilgan. Buni qilish mumkinmi? Muammo bo'yicha ikkita qarama-qarshi fikr mavjud:

• Bu taqiqlangan. Buning sababi shundaki, bu holat xodimning mavqeini yomonlashtiradi va bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 8-moddasiga muvofiq qabul qilinishi mumkin emas. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasiga binoan ish beruvchi xodimlarga ishlash imkoniyatini berishga majburdir. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasida xodimga ishlashga ruxsat etilmasligi mumkin bo'lgan shartlar ro'yxati ochib berilgan. Ushbu ro'yxat kasallik ta'tilini o'z ichiga olmaydi.
• mumkin. Rostrud tushuntirish berdi, unga ko'ra ishchi ishlashga ruxsat etilmasligi mumkin. Agar xodim hali ham kelgan bo'lsa, unga shifoxona rejimiga rioya qilish majburiyati to'g'risida xabar beriladi.

Mahalliy aktning qoidalarini buzgan xodim jazolanishi mumkin. Jazo sifatida foydadan mahrum qilish yoki intizomiy jazo choralari qo'llaniladi.

MA'LUMOTINGIZ UCHUN! Odatda, kasallik ta'tilida ishlash bilan bog'liq barcha moliyaviy masalalar xodim va ish beruvchi tomonidan norasmiy ravishda muhokama qilinadi.

Davolanish kunlarini vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan to‘lash kerakligi aytiladi.

Korxona rahbariyati bu borada shifokorning fikri bo'lgan hollarda xodimlarni ish joyiga kiritmasligi kerak. Ushbu talablarga rioya qilmagan tashkilotlar jarimaga tortilishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 76-moddasiga muvofiq. Bunday hollarda shartnomaning mavjudligi, hatto ishchining roziligi ham muhim emas.

Diqqat. Ushbu davrda mehnat vazifalarini bajarish har qanday mumkin bo'lgan vaziyatlarda xodimning huquqlarini buzish hisoblanadi va qoida tariqasida, kompaniya uchun ham, xodim uchun ham salbiy oqibatlarga olib keladi.

Muvaffaqiyatsiz kasallik ta'tillari bilan ishlashni boshlaganda, xodim quyidagilarni yodda tutishi kerak:

• davolash rejimi buzilgan hollarda nafaqa miqdori kamaytirilishi mumkin;
• ishda sarflangan soatlar to'lanishi mumkin emas.

Bu noqonuniy hisoblanadimi?

Ishga qaytish va shunga mos ravishda kasallik ta'tilida ish joyida bo'lish davolanish rejimiga rioya qilmaslik deb qaralishi va nogironlik to'lovini to'liq kalendar oyi uchun eng kam ish haqi miqdoridan oshmaydigan miqdorga kamaytirish uchun sabab sifatida ko'rib chiqilishi kerak ( 255-FZ-son Qonunining 8-moddasi).

Bunday holatlar davolovchi shifokor tomonidan kasallik ta'tilining o'zida qayd etiladi va tegishli maydonga 25 kodli belgi qo'yiladi (ishdan bo'shatilmasdan ishlash). Rejim buzilgan paytdan boshlab nogironlik nafaqasini kamaytirish boshlanadi.

Amaliyot shuni ko'rsatadiki, bunday qoidabuzarliklar har doim ham sertifikatlarda aks ettirilmaydi. Bunday hollarda kompaniya rahbariyati xodimning harakatini qoidabuzarlik deb hisoblashi va to'lov miqdorini kamaytirish uchun asoslarga ega bo'lishi mumkin. Dalillar soat kitobi, magnit kirish-chiqish qurilmalari yoki kasallik ta'tillari davrida xodimlar tomonidan imzolangan hujjatlar bo'lishi kerak.

Nafaqa yoki ish haqi - nima to'lanadi?

To'lovlarni hisoblash haqida savol tug'ilganda, xodim bir vaqtning o'zida nogironlik nafaqasini ham, ish haqini ham ololmasligini tushunishingiz kerak, chunki biri ikkinchisini qoplash uchun mo'ljallangan.

Ko'pincha nafaqa to'lanadi, chunki ish beruvchi uni kasallik ta'tilining butun vaqti uchun to'lashga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi). Hozirgi kasallik ta'tilida ish joyida bo'lish davolovchi shifokorning mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi xulosani bekor qilmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 183-moddasi. Vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik holatida xodimga beriladigan kafolatlar

Vaqtinchalik nogironlik bo'lsa, ish beruvchi federal qonunlarga muvofiq xodimga vaqtinchalik nogironlik nafaqasini to'laydi.

Vaqtinchalik nogironlik bo'yicha nafaqa miqdori va ularni to'lash shartlari federal qonunlar bilan belgilanadi.

Bundan tashqari, kasallik ta'tilini berish fakti ushbu davrda xodimning ishdan bo'shatilganligini tasdiqlaydi, lekin uning ish joyida ixtiyoriy bo'lishini taqiqlamaydi.

Agar rahbariyat xodimga kasallik paytida ishlashga ruxsat bergan bo'lsa, tez-tez Xodimlar quyidagi turdagi ishga joylashish uchun ariza yozadilar:

“Sog‘ligim yomonlashgani munosabati bilan menga 2017-04-13 dan 04.05.2017-yilgacha bo‘lgan muddatga ...-sonli kasallik varaqasi berildi. Darhaqiqat, men 2017 yil 7, 8, 10 aprel kunlari ishda bo'lganman.

Iltimos, ushbu 3 kunni ish kuni deb hisoblang va ular uchun ish haqiga qarab to'lang. Qolgan kunlarni kasallik kuni deb hisoblashingizni va nogironlik guvohnomasiga ko'ra nafaqa to'lashingizni so'rayman.

Ushbu bayonotni qo'shimcha hujjat deb hisoblash mumkin, chunki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 100-moddasiga binoan, ichki mehnat qoidalari, shuningdek, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi 3-bandiga ko'ra, mehnat faoliyatining o'zi. ish haqini hisoblash va to'lash uchun asos hisoblanadi.

MUHIM! Hisobot kartasini tuzishda saylovchilar ishga borish kunlarini, qolgan kunlarni - kasallik ta'tilini belgilaydilar. Kasallik ta'tilida kasallik tufayli yo'q bo'lgan kunlar qayd etiladi.

Ishga borish kunlari kasallik ta'tilining butun davri davomida taqsimlangan hollarda, varaqdan tashqari, nafaqalarni hisoblashda qaysi kunlar uchun hisob-kitob qilish kerakligini tushuntirish kerak.

Bunday to'lovlar oqilona hisoblanadi, chunki ular ish haqini to'lash uchun ishlatiladi, shuning uchun soliq xarajatlariga qo'shilishda hech qanday qiyinchiliklar bo'lmasligi kerak.

Agar xodim varaqni muddatidan oldin tark etsa nima qilish kerak?

Qonunga ko'ra, faqat davolovchi shifokor kasallik ta'tilini muddatidan oldin yopishi mumkin. bemorning sog'lig'i holatiga qarab.

Agar xodim turli holatlar tufayli kasallik ta'tilining yopilishiga bir kun qolganda ishga borishga majbur bo'lsa, ish beruvchi tark etish sababini asosli deb bilishi va nafaqalarni kamaytirishning qonuniy mexanizmini ishga tushirmasligi mumkin. Rahbariyat bilan kelishilgan holda, xodim quyidagi turdagi bayonot yozishi mumkin:

“25.03 dan 5.04 gacha bo'lgan muddat uchun ...-sonli mehnatga layoqatsizlik varaqasiga ega bo'lgan holda, men 4.04.da ish boshladim. Ushbu holat bilan bog'liq holda 4.04 ish kuni deb hisoblashingizni so'rayman.

Hisobot kartasida xodimning o'sha kuni tashqi ko'rinishini qo'ying va nogironlik to'g'risidagi guvohnomada "Davr uchun to'lanadigan nafaqa: ..." ustunida nafaqa to'lash uchun 4.04 va 5.04 sanalari kiritilmaydi.

Agar xo'jayin sizni davolanish paytida ishlashga majbur qilsa-chi?

Shubhasiz, xodimni kasallik ta'tilidan ishlashga majburlash mumkin emas (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy javobgarlik to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi). Ishga majburlash sohasida nizolar yuzaga kelgan taqdirda, davolanayotgan ishchi mehnat inspektsiyasiga ariza (shikoyat) bilan murojaat qilishi mumkin, bu esa ish beruvchiga nisbatan keyingi jazo choralariga olib kelishi mumkin.

Ko'pchilik, agar ular ishga borishdan bosh tortsa, ishdan bo'shatishdan qo'rqishadi, lekin bu erda ham qonun bemorning foydasiga. shunday deydi vaqtinchalik mehnatga layoqatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish mumkin emas. Ish beruvchini xodimning ishdan bo'shatish to'g'risidagi maktubini imzolashga majburlash, bu holda prokuraturaga murojaat qilish mumkin.

Agar menejerning qo'ng'irog'i ko'proq norasmiy so'rov bo'lsa, mukofot va'dasi bilan qo'llab-quvvatlangan bo'lsa, xodimlar ba'zan ishga ketishadi. Mukofot sifatida ish beruvchi bonus yoki dam olish vaqtini berishi mumkin.

Xulosa

Shuni unutmangki, davolanish vaqtida ishga borish davolanish rejimiga rioya qilmaslik hisoblanadi va mehnat kodeksiga muvofiq noqonuniy hisoblanadi. Shuning uchun ham xodim, ham ish beruvchi uchun ma'lum muammolarga olib kelishi mumkin.

Shuning uchun, kasallik ta'tilida xodim uchun eng yaxshi yechim to'liq tuzalib ketguncha uyda qolish va yangi kuch bilan ishlashga qaytishdir.