Arbetade inofficiellt betalade inte löner vad man skulle göra. Vad ska man göra om man inte gjorde en beräkning vid uppsägning? Varför betalade de inte

Utbetalning av lön till en anställd enligt ett anställningsavtal ska ske minst två gånger i månaden. Förseningar i sådana beräkningar är oacceptabla och hotar arbetsgivaren med allvarliga problem, så de flesta företag försöker att inte bryta mot detta lagkrav. Men allt kan hända, och om en anställd ställs inför oärligheten i sin ledning måste han veta vad han ska göra om arbetsgivaren inte betalar lön.

Vart ska man gå om man inte får betalt

Problemet med sena löneutbetalningar syns inte i den standardrapportering som företag lämnar till olika revisionsmyndigheter. Balansräkningen visar de maximala löneskulderna i början och slutet av året, men en sådan skuld kan mycket väl passa in i gällande lagstiftning, eftersom den kan vara upplupen men ännu inte utbetald lön för december. I rapporteringen om pensionsavgifter och personlig inkomstskatt visas beloppen för budgetavdrag och i vissa fall själva överföringen av betalningar, men återigen, detta kanske inte alltid tyder på betalning eller, omvänt, en försening i att betala löner till anställda . Således, om företaget inte genomför en särskild revision (som regel talar vi om en revision på plats av alla aspekter av redovisning), så kommer kontrollanterna helt enkelt inte att veta om brotten mot arbetslagstiftningen. Den anställde måste alltså själv veta vad de ska göra om de inte betalar lön. I en sådan situation har han tre möjliga alternativ.

Först och främst kan en anställd som står inför utebliven lön ansöka till yrkesinspektionen. Ett sådant överklagande görs i form av ett skriftligt klagomål med en begäran om att återställa de kränkta rättigheterna. Dokumentet är upprättat i fri form, det anger sökandens fullständiga namn, passdata och registreringsadress, såväl som uppgifterna om hans arbetsgivare - namn, juridisk adress och annan information som är känd för den anställde. Ett sådant klagomål kan leda till att en revision inleds av det anställande företaget. Åtminstone kommer yrkesinspektionen att utfärda ett order om att eliminera brott mot arbetslagstiftningen.

Den andra instansen, som kommer att bidra till att försvara den anställdes rättigheter, är åklagarmyndigheten. Ett klagomål till åklagarmyndigheten om att anställda inte får lön kan prövas av åklagaren och senare föras till domstol. I vissa fall hotar detta arbetsgivaren även med straffansvar.

Slutligen har arbetstagaren rätt att vända sig direkt till domstolen med yrkande om återvinning av utestående lön. Sådana lösningar tillgrips, som regel, om vi talar om förseningar på flera månader, när en ganska anständig mängd skuld har samlats.

Löneförseningsersättning

Redan en dags försening av löneutbetalningen till en anställd innebär att arbetsgivaren ska betala ersättning. Den beräknas som en hundra och femtiondel av den styrränta som gäller under förseningsperioden på skuldbeloppet för varje dag med försenad betalning. Således, om vi till exempel talar om en försening av uppgörelser med en anställd till ett belopp av 20 000 rubel under en period av 14 dagar (i april 2017), kommer ersättningsbeloppet att vara:

20 000 x 1/150 x 9,75 % x 14 = 182 rubel.

Formeln med vilken ersättningen beräknas anges i artikel 236 i arbetslagen. Där anges också att ersättningsutbetalningen inte kan understiga det belopp som beräknats på detta sätt. Det innebär att arbetsgivaren, till exempel i kollektivavtalet, kan föreskriva ett annat avräkningsförfarande och vid förseningar vara skyldig att följa det.

Ansvar för en arbetsgivare som inte betalar lön

Åtgärder som syftar till att iaktta den anställdes rättigheter som diskuteras i denna artikel är mycket strikta. För det första är detta administrativt ansvar i enlighet med del 6 i artikel 5.27 i lagen om administrativa brott. Enligt dess bestämmelser innebär hel eller partiell utebliven lönebetalning inom den föreskrivna perioden att organisationen åläggs böter från 30 000 till 50 000 rubel, för en tjänsteman - organisationens chef från 10 000 till 20 000 rubel, eller från 1 000 till 5 000 - i förhållande till företagaren.

Dessutom, om arbetsgivaren inte betalar lön, kan straffrättsligt ansvar föreskrivas för en sådan överträdelse - artikel 145.1 i strafflagen.

Så om företagets chef försenar sin lön endast delvis under en period av 3 månader, och hans personliga intresse av dessa åtgärder bevisas, kan detta kosta honom böter på upp till 120 000 rubel eller ett belopp som motsvarar hans personliga inkomst under en period av upp till ett år. Han kan också fråntas rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet i upp till ett år. Mer allvarliga åtgärder är tvångsarbete i upp till två år eller fängelse i upp till ett år. Valet av ett visst straff är enligt domstolens bedömning.

Om företaget inte betalade helt löner under 2 månader, eller under samma period betalade löner under minimilönen, vilket återigen var ett legosoldatbeslut från dess ledare, kommer böterna redan att vara från 100 000 till 500 000 rubel eller inkomstbeloppet av den skyldige i tre år. Alternativet kan vara tvångsarbete eller fängelse i upp till tre år.

Om de beskrivna legosoldatshandlingarna hade allvarliga konsekvenser som bestämts av domstolen, höjs sikten för eventuellt fängelse till fem år. Dessutom kan chefen för ett icke-betalande företag fråntas rätten att inneha en viss position eller engagera sig i viss verksamhet i upp till fem år.

Det är värt att notera att sanktionerna för företag som föreskrivs för brott mot arbetslagstiftningen när det gäller löneutbetalningar är bland de strängaste i rysk lagstiftning, så det är osannolikt att arbetsgivare kommer att vara nöjda med möjligheten att möta deras tillämpning i praktiken. Därför kan en anställd vars lön är försenad rådas att först underrätta de försumliga överordnade om planer på att rapportera förseningar i betalningarna till någon myndighet. Kanske kommer detta att lösa problemet.

Dessutom har en anställd vars lön är försenad i mer än 15 dagar rätt att vägra fortsätta arbeta tills skulden är betald. Arbetsgivaren ska skriftligen underrättas i fri form om sin avsikt att inte infinna sig på arbetsplatsen. Han blir skyldig att börja arbeta igen så snart han får ett skriftligt besked från arbetsgivaren om att han är beredd att betala av eftersläpande löner. Arbetsplatsen under denna frånvaroperiod för den anställde ska sparas.

Nuförtiden betalar många arbetsgivare, i ett försök att spara på att betala skatt, sina anställda en svart lön eller en lön "i ett kuvert". För en anställd är detta ganska riskabelt, eftersom det kan hända att arbetsgivaren vid uppsägning eller vid ett annat tillfälle kommer att sluta betala honom de förfallna beloppen. I detta avseende kan den anställde ha en fråga: vad ska man göra om arbetsgivaren inte betalar svarta löner?

Det är möjligt att returnera den svarta lönen efter uppsägning, men detta är vanligtvis inte lätt att göra, eftersom dess storlek, och ibland det faktum att en person arbetar i en organisation, inte återspeglas i arbetsgivarens dokument. En anställd som inte har fått svart lön, för att skydda sina kränkta rättigheter, kommer att behöva samla in en hel del bevis och gå igenom flera instanser för att bekräfta att arbetsgivaren inte betalar förfallna belopp.

Hur man tvingar en arbetsgivare att betala en svart lön

Om en anställd inte får en svart lön måste du först och främst gå till ett möte med chefen för organisationen och ange dina krav för betalning av den utlovade lönen. Om de vid tidpunkten för uppsägningen inte betalade en svart lön, är det nödvändigt att förklara för arbetsgivaren att i händelse av utebliven lön kommer den anställde att tvingas ansöka om skydd av sina rättigheter till de relevanta myndigheterna, vilket kommer att medföra obehagliga konsekvenser för organisationen i form av många inspektioner och rättstvister. Dessutom är det nödvändigt att förklara för chefen att den anställde kommer att lämna in ett klagomål till Skatteinspektionen, som har rätt att hålla arbetsgivaren ansvarig för skatteflykt och ålägga honom en betydande böter.

Det är möjligt att arbetsgivaren efter ett sådant krav föredrar att lösa frågan i godo, eftersom den anställdes klagomål kan leda till både förlust av pengar på grund av utförande av administrativa böter och att leda till ansvar för organisationens chef. till kriminella.

Om den anställde inte lyckades få en svart lön vid uppsägning, kan du uppnå betalningen av de utlovade inkomsterna genom att kontakta de behöriga myndigheterna. Bland dem finns Åklagarmyndigheten och Statens yrkesinspektion. Dessutom kan du också ta ut den svarta lönen som den anställde har genom att gå till domstol på arbetsgivarens plats. Samtidigt kommer den anställde inte att ådra sig kostnaderna för att betala den statliga avgiften, eftersom sökande i arbetskonflikter är befriade från att betala den. Men arbetsgivaren, om kravet är uppfyllt, måste betala en avgift till budgeten för ärendet, beräknad på grundval av anspråksbeloppet.

Åklagarmyndigheten, som är ett tillsynsorgan inom området för att skydda medborgarnas rättigheter, genomför inspektioner på begäran av anställda och utfärdar, om överträdelser upptäcks, ett order om att eliminera dem.
Statens yrkesinspektion har liknande funktioner och fungerar som ett särskilt arbetskontrollorgan.
Du kan ansöka till dessa organ genom att boka tid med en anställd som är behörig att ta emot medborgarnas överklaganden (biträdande åklagare, specialist på yrkesinspektionen). Du kan klaga på chefens olagliga handlingar genom att förbereda ett skriftligt klagomål till de angivna myndigheterna, där du i detalj ska ange kärnan i problemet.

Innan du lämnar in ett klagomål bör du samla bevis på att den anställde arbetade i organisationen, men den utlovade lönen gavs inte till honom. Bland dessa bevis kan nämnas andra anställdas vittnesmål, ljud- och videoinspelningar etc.

Arbetstagarens överklagande är utformat i en godtycklig form, men det bör nämna alla överträdelser som begåtts av arbetsgivaren, namn och kontakter för den anställningsorganisation, namn och adress till det statliga organet där klagomålet behandlas, samt information om avsändaren av överklagandet (namn, adress, telefon, e-post ). Anmälan ska vara undertecknad och daterad.

Du kan skicka ett överklagande via post, såväl som via åklagarmyndighetens webbplats eller inspektion, bifoga elektroniska versioner av dokument. Efter mottagandet av klagomålet kommer det att behandlas inom trettio dagar. Under dess övervägande kommer en revision att genomföras och ett svar kommer att ges till den anställde, som kommer att indikera åtgärder som kommer att hjälpa till att slå ut en svart lön från arbetsgivaren.

Hur man bevisar en svart lön i domstol

För att tvinga dem att betala svarta löner måste arbetarna ofta gå till domstol. Men för att återkräva de förfallna beloppen från den överträdande arbetsgivaren måste den anställde bevisa att han verkligen arbetade i denna organisation, och han blev lovad lön i ett visst belopp. Detta är inte lätt att göra, eftersom det är mycket svårt att hitta dokumentation av dessa omständigheter, särskilt om den anställde arbetade för arbetsgivaren utan officiell anställning.

Genom att skicka ett yrkande till domstolen kommer den anställde att kunna stämma den svarta lönen. Samtidigt kommer kostnaderna för honom under rättegången att bäras av arbetsgivaren, i synnerhet betalning för tjänster av en advokat (inom rimliga gränser). Därför är det bättre att tillgripa tjänsterna från en specialist som hjälper till att korrekt upprätta ett anspråk, korrekt formulera kärandens krav och samla in nödvändiga bevis.

Utöver kraven för utbetalning av lön, enligt art. 236 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd kräva betalning av ränta för utebliven betalning av svarta löner i tid, dessa räntor är 1/300 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank från obetalda löner för varje dagen för dess försening.

För att bevisa att den anställde faktiskt utförde arbetsaktiviteter i organisationen, bevis som:

• vittnen från vittnen (andra anställda);
• lönelistor;
• foton och videor.

Dessa bevis kommer att hjälpa till att fastställa förekomsten av ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Bevis kommer också att krävas som bekräftar en viss lön. Dessa kan inkludera:

• lönelistor som visar belopp som tagits emot av anställda;
• kuvert i vilka löner betalades ut, med anteckningar;
• annonser i tidningar och Internet som beskriver lediga tjänster och löner;
• vittnesmål från andra anställda i organisationen som kan bekräfta storleken på ersättningen i organisationen;
• statistiska uppgifter om löner för vissa specialiteter.

Om domstolen anser att bevisen som presenteras av den anställde är tillräckliga för att bekräfta kärandens ställning, kommer den att fatta ett beslut om att fastställa fakta om arbetsförhållanden och samla in obetalda löner.

Dessutom har domstolen rätt att utfärda ett privat beslut till den kränkande organisationen, där den kan indikera behovet av att följa lagens krav och otillåtligheten av att kränka arbetstagarnas rättigheter. Arbetsgivaren måste korrigera befintliga kränkningar av arbetstagarnas rättigheter inom en månad och sedan informera domstolen. Om sådana åtgärder inte vidtas kan arbetsgivaren ställas inför administrativt ansvar för underlåtenhet att följa de krav som anges i domstolens privata avgörande.

Förmodligen det vanligaste ämnet för arbetskonflikter och meningsskiljaktigheter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Inte alla arbetsgivare vet att utbetalning av löner i rätt tid skyddas av federal lag, och försummelse av en anställds rättigheter kan till och med leda till straffansvar. Arbetstagare har i sin tur vanligtvis ingen aning om vad de ska göra och vart de ska vända sig om de inte betalar lön.

Anställningsavtal

Ett anställningsavtal är huvuddokumentet som bekräftar att arbetstagaren och arbetsgivaren har ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Som regel anger kontraktet lönebeloppet och förfarandet för dess betalning - ett specifikt datum i månaden. Om arbetsgivaren inte betalar lön, om han har en kopia av anställningsavtalet undertecknat av arbetsgivaren, har arbetstagaren rätt att ansöka med en motsvarande ansökan till de auktoriserade statliga organen eller domstolen för att skydda sina rättigheter och driva in skulder från arbetsgivaren.

Liknande frågor om vad de ska göra om de inte betalar lön på vår hemsida (med advokatens svar):

Situationen är mer komplicerad om anställningsavtalet inte ingicks. Men arbete utan officiell anställning utesluter inte möjligheten att driva in eftersläpande löner. Återvinning i detta fall är endast möjlig i domstol, med bevis till domstolen som:

• faktisk utförande av arbetsuppgifter utan att ingå ett kontrakt;
• faktiskt arbetstillstånd;
• bevis på ett anställningsförhållande mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Vart ska man gå om man inte får betalt

Det finns flera myndigheter att ansöka om de inte betalar lön:

1. Statens yrkesinspektion är en specialiserad offentlig myndighet, vars huvudsyfte är att skydda arbetstagares rättigheter. I händelse av utebliven lönebetalning till GIT bör du ansöka med en detaljerad ansökan, som beskriver hela kärnan av problemet.
2. åklagarkontor. Tillsyn över iakttagandet av medborgarnas arbetsrättigheter är en av åklagarnas verksamhet. I händelse av ett överklagande kommer åklagarens befogenheter att innefatta att verifiera de fakta som anges i sökandens överklagande, att lämna in en obligatorisk inlaga till arbetsgivaren om eliminering av kränkningar av arbetsrättigheter.
3. Domstol. Det är också möjligt att få ut den förfallna löneskulden genom att skicka ett yrkande till domstolen innehållande rimliga fakta och motiverade krav. På grundval av resultatet av prövningen av fordran kommer domstolen att meddela ett beslut, som, om kärandens yrkanden tillgodoses, kan verkställas.

Innehåll i ansökan om utebliven lön

En ansökan om sändning till den statliga yrkesinspektionen eller till åklagarmyndigheten måste lämnas in till lämplig avdelning på avdelningen på organisationens plats.

Ansökan måste innehålla följande obligatoriska uppgifter:

• det korrekta namnet på underavdelningen av det statliga organet (GIT eller åklagarmyndigheten), dess adress;
• information om sökanden, som anger fullständiga personuppgifter och kontakter för feedback;
• information om arbetsgivaren: organisationens namn, dess TIN, platsadress, information om chefen och redovisningschefen;
• Anledningen till att ansökan skickades: tidpunkten för utebliven lönebetalning, med angivande av kalenderdatum, skuldbeloppet den dag då ansökan skrevs;
• information om ett försök att självständigt lösa en arbetskonflikt: överklaganden till ledningen, direktörens kommentarer etc.;
• motiverade yrkanden, som vid sidan av inkasso kan vara sådana: föra direktören till administrativt ansvar eller inleda brottmål mot honom.

En felaktigt upprättad ansökan kan orsaka ofullständiga svarsåtgärder från anställda vid tillsynsmyndigheterna och som ett resultat av detta är återställandet av kränkta rättigheter att få lön inte fullt ut.

Skadeanmälan

Om den anställde inte betalas i tid och det finns en skuld, kan du, tillsammans med STI och åklagarmyndigheten, självständigt lämna in ett krav till domstolen för att samla in skulden från arbetsgivaren.

För att lämna in ett sådant krav fastställer arbetslagen ganska korta tidsfrister - ett krav kan lämnas in inom 3 månader från datumet för kränkning av rättigheter. Tidpunkten för kränkning av rättigheter kan betraktas dagen efter den dag för utbetalning av lön som fastställts i anställningsavtalet.

Det finns inga strikta preskriptionsregler för överklaganden till åklagarmyndigheten eller GIT, men man bör komma ihåg att dessa organs befogenheter även omfattar att ansöka om återvinning av eftersläpande löner. En ansökan till det offentliga om lönefördröjning bör därför skickas så snart som möjligt för att preskriptionstiden inte ska missas.

Civilprocesslagen gör det i sin tur möjligt att återställa tidsfristen för att ansöka till domstolen. För att göra detta måste du skicka en framställning till domaren som beskriver skälen till att tidsfristerna inte har gått ut. Framställningen kommer att behandlas under det preliminära rättegångssammanträdet och, om den är korrekt upprättad och det finns goda skäl att missa tidsfristerna, kommer den att bifallas.

En yrkandeanmälan om indrivning av eftersläpande lön kan endast lämnas in till tingsrätten på den plats där den organisation eller dess representationskontor finns där arbetstagaren bedrivit sin verksamhet.

Bland annat är målsäganden i sådana fall befriad från att betala statsavgiften, alla andra rättegångskostnader är föremål för återkrav från arbetsgivaren.

För att anspråket ska accepteras av domstolen för prövning måste dokumentet upprättas korrekt, i enlighet med de krav som fastställs i lag: förekomsten av hänvisningar till specifika normer i lagen, motiverade krav, ansökningar som bekräftar förekomsten av ett anställningsförhållande mellan parterna i tvisten. Att skriva ett yrkande om indrivning av eftersläpande löner, för dess antagande av domstolen och brådskande övervägande, bör anförtros en professionell advokat.

Som en del av rättegången har arbetstagaren rätt att kräva ersättning för ideell skada. Teoretiskt sett kan vilket belopp som helst av moralisk skada krävas av käranden, men som praxis visar uppfylls krav på återvinning av moralisk skada i proportion till beloppet av den skuld som ska återvinnas och inte mer.

Följande dokument måste bifogas anspråket:

• en kopia av anställningsavtalet;
• en kopia av arbetsordern;
• intyg om lön och den sökandes genomsnittliga inkomst;
• beräkning av löneskulder;
• redovisningsbevis för den upplupna lönen för perioden av utebliven betalning;
• andra dokument.

Om de angivna kraven är uppfyllda kommer domstolen att utfärda en exekutionstitel, på grundval av vilken löneskulderna kan samlas in med tvång i Federal Bailiff Services organ.

Att vända sig till tillsynsmyndigheterna eller till domstolen är svaret på frågan om vad man ska göra om lönen inte betalas ut. Fall av kränkning av en anställds arbetsrättigheter när det gäller utebliven lön är under särskild kontroll av federala offentliga myndigheter.

Dokument om återställande av arbetsrättigheter måste upprättas korrekt, med hänsyn till alla nyanser av den nuvarande lagstiftningen. För att lösa arbetskonflikter rekommenderas det att kontakta en advokat vars befogenheter inkluderar:

• förberedelse av överklaganden och utlåtanden;
• representation i SIT:s organ, åklagarmyndigheten och domstolen;
• förhandlingar med arbetsgivaren, begära de nödvändiga dokumenten för att lösa tvisten;
• konsulthjälp;
• interaktion med kronofogde vid verkställighet av ett domstolsbeslut om inkasso.

Liksom i andra tvistemål kan i sådana fall kostnaderna för advokatarvoden återkrävas från svaranden - arbetsgivaren. Grunden för återvinning av medel som spenderas på en representants tjänster kommer att vara ett avtal, kvitton, checkar och andra ekonomiska dokument.

Har du några frågor? Kontakta våra experter för en kostnadsfri konsultation. De kommer att tala om för dig vad du ska göra om du inte betalar lön, vart du ska vända dig och hur du snabbt kan driva in utestående löner från en skrupelfri arbetsgivare.

Senast ändrad: januari 2020

Lagen hänvisar strikt till det faktum att arbetsgivaren inte betalar det intjänade och inte följer bestämmelserna i arbetslagen i betalningsfrågor. Varje anställd bör komma ihåg vad de ska göra om de inte får betalt. Utebliven lön är inte alltid förknippad med de ekonomiska svårigheter som organisationen upplever. Ibland är orsaken vanlig ond tro, vilket gör det möjligt att ignorera anställda medborgares rättigheter.

Eftersom risken att stöta på en ohederlig inställning till lagen alltid är närvarande, är det bättre att studera frågorna om vad man ska göra om lönen inte betalas ut och var man ska klaga. Om det var löneförseningar och administrationen talar om brist på pengar varje dag, bör du veta att du inte bara kan ta emot allt som inte utfärdades i tid, utan också få ersättning genom att ställa överträdaren till svars inför lagen

Vad ska man göra om arbetsgivaren inte betalar lön

Enligt art. 352 i Ryska federationens arbetslag, ger lagstiftningen följande alternativ om arbetsgivaren inte betalar lön i tid och undviker att svara på alla möjliga sätt:

1. Genom självförsvar.
2. Genom att kontakta facket, om det finns en sådan på företaget.
3. Att lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren om utebliven lön till yrkesinspektionen.
4. Rättegång.
5. Utlåtande om kränkningar av arbetstagares rättigheter till åklagarmyndigheten.

Innan de tillgriper den rättsliga myndighetens och åklagarens skydd, rekommenderas att de om de inte betalar lön kontaktar yrkesinspektionen och vidtar självförsvarsåtgärder, vilka kommer att diskuteras separat. Rättegången i domstol och åklagarmyndigheten hotar med stora problem för ledningen, upp till straffansvar. På grund av konsekvensernas allvar är det osannolikt att förvaltningen vill föra ärendet till åtal och kommer att försöka lösa situationen utanför domstol.

Tillfällig uppsägning av tjänst

För att korrekt organisera åtgärder för oberoende inflytande på förvaltningen av den försumliga bör man följa normerna i arbetslagstiftningen, nämligen art. 142 och art.379.

Om de inte ger en lön, som svar, har medborgarna rätt att avbryta utförandet av arbetsuppgifter enligt avtalet. Det viktigaste är att följa 2 villkor:

• lagen tillåter att stoppa arbetet efter att förseningen överstiger 15 dagar;
• för att förvaltningen inte ska ha anledning att säga upp en anstötlig anställd som avser att ställa överträdare till svars, bör ett meddelande om planerad arbetsvägran skickas med rekommenderad post till chefen, eller personligen genom receptionen, efter att ha fått en kopia av godkännandet av dokumentet för arbete.

Den senare åtgärden kommer att hjälpa till att skilja mellan den vanliga frånvaron hos oregerliga anställda från en överenskommen och lagligt tillåten åtgärd av självförsvar. Förvaltningen har inte rätt att säga upp arbetsrelationer med en person som är skyldig lön om medborgaren inte går i arbete enligt art. 142 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

För att undvika intriger från administrationen bör du agera i en tydlig sekvens:

1. Förbered ett skriftligt meddelande riktat till arbetsledaren där du anger din avsikt att avbryta arbetet på grund av att lönen inte betalats ut i tid. Avstängningen kommer att gälla tills den fulla återbetalningen av skulden till personen är.
2. För att organisera bekräftelsen av faktumet av anmälan består den i 2 exemplar. På det andra dokumentet sätter sekreteraren en markering på godkännande för övervägande, med angivande av datum. Det är tillåtet att skicka ett överklagande med rekommenderat brev med mottagningsbevis. Huvudsaken är att senare, om ledningen försöker säga upp den anställde, eller utesluter tiden för avstängning av arbetet vid löneberäkningen, kunna bevisa att frånvaron från arbetet berodde på användningen av en laglig åtgärd för självförsvar .
3. Frånvaron från arbetet kan inte börja tidigare än dagen efter dagen för delgivningen av uppsägningen och kan inte fortsätta efter det att arbetsgivaren har fullgjort de ekonomiska förpliktelserna i sin tur för personen.
4. När du återgår till arbetet är det viktigt att kontrollera om arbetsgivaren har upparbetat betalning för frånvarotiden från arbetsplatsen.

Om det är svårt att ensam hantera ledare som bryter mot arbetslagen kan du agera genom att förena dig med andra anställda. I det här fallet upprättas ett kollektivt meddelande och hela laget går inte till jobbet, med behåller rätten att betala lediga dagar.

I vissa fall är det omöjligt att avbryta arbetsverksamheten även om betalningen försenas. Lagstiftningen förbjuder vägran att fullgöra skyldigheter gentemot anställda vars arbetsverksamhet är relaterad till att säkerställa ett säkert och bekvämt liv för befolkningen, inklusive sjukvård.

Om avstängning av arbetet inte är förbjudet kan anställda vara var som helst, det finns ingen anledning att checka in på anställningsplatsen.

Vilken ersättning kan en anställd förvänta sig vid försening

När löner inte betalas ut har en person rätt att kräva ytterligare materiell kompensation för utebliven betalning, motsvarande 1/150 av Ryska federationens centralbanks kurs.

En arbetsgivare som inte betalar extra till sina anställda och försenar betalningarna under lång tid kommer oundvikligen att möta imponerande mängder skulder, vilket bara kommer att förvärra företagets ekonomiska problem.

Om lönen försenas på jobbet finns det inget behov av att specifikt anlita advokater och försöka få tillbaka pengar, eftersom lagen kräver att administrationen självständigt beräknar ersättning som standard. Bristande tilläggsavgift blir ytterligare ett brott mot lagen.

Vart ska man gå om man inte får betalt

Om företaget systematiskt inte betalar i tid bör du inte tolerera överträdaren. Om en person vet vad de ska göra, om de inte ger en lön i tid, rekommenderas det inte att testa en anställds lojalitet i hopp om att de anställda kommer att "ha tålamod". I arsenalen av juridiskt kunniga medborgare finns ett anställningsavtal och lagstiftning som ger administrativt och straffrättsligt ansvar med full upprätthållande av skyldigheter.

Det finns en annan viktig nyans som beaktas när man planerar åtgärder för ett företag. Om den anställde gick med på att få en lön i ett kuvert och det är svårt att bevisa anställningen och förekomsten av sökandens rätt. Dessutom kan det visa sig att den anställde medvetet gick till bedrägeri, vilket gjorde det möjligt för arbetsgivaren att inte formalisera sig officiellt.

Yrkesinspektionen

Om de tidigare åtgärderna för inflytande inte fungerade, och den anställde inte fick någon lön, kan du klaga på företaget till yrkesinspektionen. För att ta reda på vart du ska vända dig om arbetsgivaren inte betalar löner systematiskt, bör du hitta avdelningen för tillsynsorganet för statens yrkesinspektion på företagets plats.

För att lösa frågan om utebliven betalning skickas ett uttalande till inspektionen där en anställd eller flera personer beskriver anspråken och specifika omständigheter för överträdelser av företagets administration.

Om det inte går att komma till besiktningen på egen hand kan du lämna in klagomål på distans, genom en särskild kommunikationsform online med den statliga tillsynsmyndigheten. Den anställde har rätt att skicka en skriftlig begäran via post, genom att skicka ett rekommenderat brev, utan att glömma att ange kontakter för återkoppling med sökanden.

För att underlätta uppgiften för kompilatorerna av applikationen kan du använda provet för att fylla i.

Det bör beaktas att inspektionen inte beaktar situationer där det uppstått tvister mellan parterna i arbetsförhållandena om skuldens storlek. Sådana frågor bör prövas av domstolen.

En annan viktig begränsning gäller situationer med uppsagda anställda som inte väntat på betalning från förvaltningen. De har bara 3 månader på sig att lämna in ett klagomål mot arbetsgivaren. Om avtalet sägs upp på grund av dröjsmål med betalningen rekommenderas att man, förutom yrkesinspektionen, vänder sig till andra myndigheter, i första hand till domstolen.

Domstol

Rättigheterna för en anställd till snabb mottagning av det intjänade beloppet beskrivs i Labor Code. Om det finns allvarliga anspråk mot arbetsgivaren har en medborgare rätt att ansöka när som helst av försening av betalningar.

För att vara skyldig att betala ut lön genom domstolen ansöker de till myndigheten på företagets adress. Vid upprättandet av ett krav är det viktigt att följa kraven på handlingar av denna typ, beskriva situationen i detalj och formulera kärnan i anspråken mot svaranden.

Innan du gör en fordran måste du ange det exakta beloppet på skulden och ange hur den utestående skulden kan betalas. Varje faktum om utebliven betalning som anges i ansökan måste bekräftas av de bifogade dokumenten - lönebesked, kontrakt, alla andra papper som bekräftar förfarandet för uppgörelser och förekomsten av en försening.

Under rättegången får domaren reda på varför lönen hålls häktad, och avgör om det föreligger ett brott mot lagen. Om arbetstagaren ska klaga på utebliven betalning efter att anställningsavtalet upphört, är det nödvändigt att uppfylla tremånadersperioden. Det kommer att vara för sent att ansöka 4 månader efter avtalets upphörande.

Att föra ärendet till domstol, ha en skuld till hela arbetslaget, är olönsamt för arbetsgivaren. Faktum är att anställd personal, efter att ha förenats, kan kräva att företaget försätts i konkurs om intäkterna försenas i mer än 3 månader och den totala underbetalningen översteg 300 tusen rubel. När man planerar att straffa ett företag bör man komma ihåg att ett företag, efter att ha försatts i konkurs av en domstol, inte får betala någonting till sin personal om tillgångarna inte räcker till.

Åklagarmyndigheten

Samverkan med åklagarmyndigheten sker enligt samma schema som överklagandet till yrkesinspektionen. Den anställde signalerar ett brott mot lagen av tjänstemän. Om ärendet om försenad lön är ordinärt, överlämnas överklagandet till åklagaren för prövning till yrkesinspektionen.

Vilka är straffen för sen betalning?

Om arbetsgivaren försenar betalningar kommer straffet att bestämmas av lagen om administrativa brott eller den ryska federationens strafflag, beroende på brottets egenskaper. Eftersom koden för administrativa brott inte innehåller en särskild artikel om utebliven betalning av inkomster, bestäms straff inom ramen för artikel 5.27 för brott mot bestämmelserna i Rysslands arbetslagstiftning.

Som en del av arbetsgivarnas administrativa ansvar väntar straff i form av böter. Vid inledande försening kommer böter att debiteras:

1. För enskilda entreprenörer - 1000-5000 rubel.
2. För tjänstemän -10 000 - 20 000 rubel.
3. För en organisation - 30 000-50 000 rubel.

Med en upprepad försening av betalningar till anställda ökar beloppen:

1. För enskilda entreprenörer - 10 000-30 000 rubel.
2. För tjänstemän som begick en överträdelse - 20 000-30 000 rubel.
3. Företag bötfälls 50 000-100 000 rubel.

Om det inte sker några överföringar till anställda under 2 månader eller mer, kan överträdaren hållas straffrättsligt ansvarig enligt art. 145,1.

Inom ramen för den ryska federationens strafflag förväntas överträdare att få böter på upp till en halv miljon rubel, eller till ett belopp av tre års inkomster och hela den dömdes inkomst. En tjänsteman som tillåtit en försening av överföringar till arbetstagare i mer än 2 månader förväntar sig ett 3-årigt arrest med en diskvalifikation som förbjuder honom att arbeta i ansvarsfulla positioner.

När domstolen beslutar om tjänstemannens öde och åtgärder mot den överträdande arbetsgivaren, kommer domstolen att utgå från mängden försenade betalningar och förseningens varaktighet.

Staten behandlar strikt dem som brutit mot lagen genom att sluta betala de intjänade medlen till sin personal, vilket säkerställer att företagets verksamhet genomförs. Det räcker med att bara signalera till de behöriga myndigheterna om vad som händer i företaget för att ställas till svars med efterföljande sanktioner mot företaget självt och dess ledare.

Youtube: ange korrekt länk

Gratis fråga till en advokat

Behöver du råd? Ställ en fråga direkt på sajten. Alla konsultationer är gratis / Kvaliteten och fullständigheten i advokatens svar beror på hur fullständigt och tydligt du beskriver ditt problem:

Tyvärr är problemet med att skrupelfria arbetsgivare inte betalar ut löner fortfarande aktuellt. Många chefer löser först och främst problem med sin egen vinst, först sedan hanterar de frågorna om att tjäna anställda.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

Det är snabbt och GRATIS!

En anställd som hamnar i en sådan obehaglig situation måste självständigt övervaka iakttagandet av sin rätt till ersättning.

Det finns flera tillfällen där en anställd kan ansöka om ett faktum om försening, helt eller delvis utebliven lön har avslöjats.

Rysk lagstiftning föreskriver också sanktioner för arbetsgivare som kränker sina anställdas rättigheter.

Allmän information

Varje företag har fastställt specifika datum och utfärdande av löner och förskott till anställda.

För många människor är även små förseningar i månadslöner avgörande.

Ofta vill en oseriös arbetsgivare inte ta kontakt med en anställd.

Om problemet med löneförseningen förblir olöst måste den anställde veta vart han ska vända sig om de inte betalar lön.

Huvudmålet för den anställde i det här fallet är att returnera de intjänade pengarna, och de auktoriserade organen bör hantera sanktionerna mot arbetsgivaren.

Vad säger lagen?

Arbetslagstiftningen reglerar några frågor som rör löner:

• fastställer att varje anställd har rätt till ersättning i rätt tid.
• Där anges att arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagarna löner motsvarande de insatser som gjorts.

Löptiden för den månatliga betalningen och dess storlek fastställs i företagets lönebestämmelser eller andra lokala bestämmelser.

Vart går du om du inte får betalt?

Federal lag nr. 59-FZ ger varje medborgare rätt att ansöka till vilket statligt organ som helst och få svar på sin begäran.

För att återställa sin rätt till ersättning kan en anställd ansöka till följande statliga myndigheter:

• till domstol;
• till åklagarmyndigheten;
• till yrkesinspektionen.

Det finns inga strikta blanketter för ansökningar med vilka en medborgare kan ansöka till yrkesinspektionen eller åklagarmyndigheten.

Det är dock värt att veta att i statliga organ kommer ett överklagande från en medborgare att accepteras endast om det finns en skriftlig anledning.

Du kan också få råd från myndigheten muntligen, men behöver du ett resultat så behöver du ändå ansöka skriftligen. Därefter kommer ansökan att accepteras, och en kontroll kommer att göras med ytterligare förfaranden på faktumet av kränkning av rättigheter.

Hur länge kan du skjuta upp?

Enligt lag bör ledningen inte försena betalningen av förfallna belopp till anställda ens för 1 dag. Men på grund av att arbetsgivarens ansvar för en sådan överträdelse kommer från en senare tidpunkt kan vi säga att den villkorliga dröjsmålstiden fortfarande är närvarande.

Denna frist är stipulerad i, den är 15 dagar från den dag då betalningseftersläpningen bildades.

Vad ska man göra?

Om arbetsgivaren inte har överfört pengarna på utsatt dag, rekommenderas arbetstagaren att vänta på den minimiperiod under vilken löner fortfarande kan överföras utan påföljder för arbetsgivaren.

Efter det kan du gå vidare till handling - kontakta ledningen eller lämpliga myndigheter.

Skolk

En anställd som funderar på vart de ska vända sig om de inte betalar lön ska veta att första instans är hans eget ledarskap.

I enlighet med redan nämnda artikel 142 har varje anställd rätt till självförsvar.

Skydd för sina egna rättigheter består i detta fall i att vägra gå till jobbet. Detta steg är dock endast möjligt under vissa förhållanden:

1. Dröjsmålet med utbetalning av lön är 15 dagar eller mer.
2. Arbetstagaren ska i förväg meddela arbetsgivaren sin avsikt att inte infinna sig på jobbet på grund av utebliven lön.

Det är viktigt att veta att om arbetsgivaren, som svar på en arbetstagares frånvaromeddelande, anmäler avsikten att betala lön, måste arbetstagaren återgå till sina arbetsuppgifter dagen efter.

Vem är förbjudet att avbryta arbetet

Så personer som är anställda inom följande områden kan inte göra detta:

• statsförvaltningen;
• farlig produktion;
• livsuppehållande - ambulans, värmeförsörjning, etc.;
• statliga enheter - väpnade styrkor, räddningsteam etc.

På samma sätt är det förbjudet att tillfälligt stoppa sina arbetsuppgifter för anställda som är anställda i territorier med krigslagstillstånd eller undantagstillstånd.

Var ska man klaga?

Vilken myndighet du kan vända dig till beror på det specifika fallet. Till exempel kan kategorier av arbetstagare som är förbjudna att avsiktligt inte gå till jobbet omedelbart kontakta yrkesinspektionen.

Även arbetstagare vars oseriösa arbetsgivare inte svarar på krav om löneförseningar kan där lämna in en skriftlig överklagan.

Till yrkesinspektionen

Att kontakta yrkesinspektionen är i regel det mest effektiva sättet att få tillbaka dina intjänade pengar.

Dessutom är alternativet för arbetsinspektionen mest praktiskt för många arbetare, eftersom detta organ skapades specifikt för att övervaka genomförandet av arbetslagar.

Yrkesinspektionen tar emot ansökningar från medborgare om kränkningar av deras rättigheter i fri form.

I ett sådant papper är det värt att beskriva situationen, med hänsyn till alla detaljer. Men grunden för det kommer att kontrolleras.

Om överträdelser konstateras straffas arbetsgivaren. Dessutom kan anställda vid yrkesinspektionen bistå med att upprätta en stämningsansökan i domstol.

Till domstol

En stämningsansökan bör väckas till domstolen om ett överklagande till yrkesinspektionen inte har gett resultat.

Domstolen kommer att hjälpa till att återbetala ärligt intjänade medel. De myndigheter som har rätt att göra det kommer att ta itu med straffen för den skyldige.

Dessutom kan domstolen begära arbetskraft. Arbetsgivaren kommer att vara skyldig att betala det, eftersom han använde andras pengar. Ersättning beräknas för varje dag med löneförsening.

Till exempel, om löner betalas ut den 1:a dagen i varje månad, och om lönerna är försenade, kommer ränta att löpa från och med den 2:a dagen.

Ersättningen beräknas som 1/150 av Ryska federationens centralbanks kurs för varje dag av förseningar.

Till åklagarmyndigheten

Åklagarmyndigheten är behörig att utföra kontroller av ansökningar från medborgare. Detta organ kan också kontaktas av personer vars arbetsgivare håller inne lön.

En ansökan till åklagarmyndigheten kan lämnas personligen eller per post, genom att skicka ett rekommenderat brev.

Men med en personlig vädjan kommer problemet att lösas snabbare. Uttalanden från medborgare mot oseriösa arbetsgivare är inte ovanliga i åklagarmyndigheten.

Papperet som beskriver problemet måste förberedas i två exemplar. En av dem ska ges till en auktoriserad anställd och den andra ska lämnas hos dig.

Ansökan görs i standardformuläret:

• högst upp finns en rubrik som innehåller den sökandes fullständiga namn och kontaktuppgifter;
• huvuddelen beskriver situationen;
• längst ner i dokumentet står datum för inlämning av ansökan och sökandens underskrift finns kvar.

När du ansöker till åklagarmyndigheten är det nödvändigt att tillhandahålla bevis på faktumet av utebliven lön. Det är bättre om det finns vittnen bland kollegor som kan bekräfta offrets ord.

Det är viktigt att veta att felaktig framställning av fakta är straffbart.

Nödvändiga dokument

Huvuddokumentet när du lämnar in ett klagomål mot en skrupellös arbetsgivare till lämpliga myndigheter är ett uttalande.

Det är nödvändigt att tillhandahålla andra dokument, om några, som bekräftar faktumet av utebliven lönebetalning till den anställde.

Nyanser

Det finns vissa nyanser när det gäller upprätthållandet av rätten till ersättning. En av dem gäller utländska arbetstagare. Vart tar de vägen vid löneförseningar?

Arbetsförhållandena för denna kategori av arbetare regleras också av Ryska federationens arbetslag. Därför kan de, precis som andra anställda, försvara sina rättigheter i samma instanser.

Efter uppsägning

Vid uppsägning hävdar arbetstagaren att få:

• löner för den senaste arbetade månaden;
• ersättning för outnyttjad semester;
• i vissa fall avgångsvederlag.

Om arbetsgivaren inte handlade med den anställde vid hans uppsägning, har den senare rätt att vända sig till samma myndigheter - domstolen, åklagarmyndigheten, yrkesinspektionen.

Grunden för överklagandet bör dock utformas något annorlunda, i enlighet med situationen.

När det är informellt

Många anställda är hos arbetsgivare. Därför, med förseningar i månatliga betalningar, har de en rimlig fråga: vart ska man vända sig? Situationen kompliceras av att det inte finns någon dokumentär registrering av anställning i detta fall.

Arbetstagaren ska vända sig till domstolen. Efter att förekomsten av ett anställningsförhållande har styrkts i domstol kan ett yrkande göras för att uppfylla kraven för utbetalning av lön.

Det finns dock ingen 100-procentig garanti för att domstolen kommer att erkänna anställningsförhållandet som tjänsteman.

Jobbar på IP

Samma arbetslagstiftning gäller för enskilda företagare som för andra arbetsgivare.

Därför, i händelse av utebliven betalning av månadslöner från en enskild entreprenör, bör en anställd följa samma algoritm för åtgärder:

1. Kontakta arbetsgivaren direkt.
2. Om överklagandet inte har gett resultat, lämna in en ansökan till yrkesinspektionen.
3. Ta hjälp av domstolen och åklagarmyndigheten.

Arbetsgivaransvar

Påföljder för skrupelfria arbetsgivare anges i lagen om administrativa brott och den ryska federationens strafflag.

Det finns dock goda skäl för dröjsmål med löneutbetalningen. Dessa inkluderar omständigheter som inte beror på arbetsgivarens vilja.

Om en sådan situation föreligger är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning för förseningsdagarna. I det här fallet är han inte inblandad i fängelse. Han kan dock bli föremål för administrativt ansvar.

Lagstiftningen ger inte utrymme för hur en arbetsgivare kan undvika att betala ersättning. Men han kan bli av med straffrättsligt och administrativt ansvar.

Påföljder

År 2020 är förseningen av månadslöner straffbar med följande sanktioner:

1. Tjänstemän åtar sig att betala böter på 10-20 tusen rubel.
2. För enskilda entreprenörer är straffbeloppet 1-5 tusen rubel.
3. Juridiska personer kommer att behöva betala böter på 30-50 tusen rubel.

Om faktumet av en upprepad försening av lönerna avslöjas, ökar bötesbeloppet och uppgår till:

1. För tjänstemän - 20-30 tusen rubel.
2. För enskilda entreprenörer - 10-20 tusen rubel.
3. För juridiska personer - 50-100 tusen rubel.

Om arbetsgivaren inte betalar hela skuldbeloppet till den anställde inom 2 månader, föreskrivs följande påföljder för honom:

1. Fängelse upp till 5 år. Samtidigt fråntas den dömde möjligheten att inneha en liknande tjänst eller bedriva viss verksamhet under en viss period.
2. Böter i mängden 100-500 tusen rubel.
3. Bortfall av inkomst eller lön i 3 år.

På videon om åtgärder vid utestående lön

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.