Hur upprättar man ett visstidsanställningsavtal med en garderobsvakt? Kan ett visstidsanställningsavtal ingås med pensionärer efter ålder? Hur man lagligt överför pensionärer som arbetar under ett tillsvidareanställningsavtal till ett visstidsanställningsavtal.
Marina Nikolaevna MIKUSHINA, regionens ledande specialist på arbetsrättsliga frågor, ger svar på 524 av de vanligaste frågorna om förhållandet mellan en anställd och en arbetsgivare i den nya boken.Det alfabetiska indexet i slutet av boken hjälper dig att snabbt hitta svaret på din fråga.
Publikationen vänder sig till organisationschefer, specialister på personalavdelningar och alla som är intresserade av arbetsrättsliga frågor. Dessutom kommer det att bidra till att effektivisera och fräscha upp kunskapen inom området arbetsrätt och personaladministration för HR-anställda som förbereder sig för att klara prov för att erhålla ett certifikat inom området personalledning.
Här är några av svaren på frågorna du hittar i boken "ARBETE I LAGEN":
Hur lång tid tar det för en arbetsgivare att upprätta ett anställningsavtal med en anställd när denne faktiskt är antagen till arbete?
När arbetstagaren faktiskt blir antagen till arbete är arbetsgivaren skyldig att upprätta ett skriftligt anställningsavtal med honom senast tre arbetsdagar från dagen för arbetstagarens faktiska antagning till arbetet.
Del två av Art. 67 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Kan ett visstidsanställningsavtal ingås med pensionärer efter ålder? Hur överför man lagligt pensionärer som arbetar under ett tillsvidareanställningsavtal till ett visstidsanställningsavtal?
I enlighet med andra delen av art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan ett anställningsavtal ingås med pensionärer efter ålder.
Etablering av arbetsrelationer under en viss period utan att ta hänsyn till arbetets art och villkoren för dess genomförande är endast tillåtet med dessa pensionärer, som för första gången eller igen (efter uppsägning) ingå ett anställningsavtal med denna arbetsgivare.
DefinitionRF Armed Forces daterad 3 oktober 2008 nr 89-В08-6
Lagen ger inte arbetsgivaren rätt att på nytt utfärda ett anställningsavtal som ingåtts med en anställd på obestämd tid till ett visstidsanställningsavtal (liksom att säga upp anställningsavtalet) i samband med uppnåendet av pensionsåldern för denna anställd och tilldelning av pension till honom.
Ålderspensionärer är bara de personer som uppnått pensionsåldern i enlighet med pensionslagstiftningen ålderspension (ålderdom).
En medborgare som har uppnått den ålder som krävs för beviljande av pension, men som inte förvärvat rätt till den, eller vars pension inte avsatts på grund av andra omständigheter, kan inte anses som pensionär och ingår därför inte bland personer med som ett visstidsanställningsavtal kan ingås på grundval av punkt tre i del två i art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
I händelse av att samtycket till ingåendet av avtalet gavs av arbetstagaren ofrivilligt, har han rätt att ifrågasätta lagligheten av att ingå ett visstidsanställningsavtal med honom i en domstol med allmän jurisdiktion. Om domstolen, på grundval av en granskning och bedömning av samtliga faktiska omständigheter i målet, slår fast att arbetstagarens samtycke att ingå ett sådant avtal inte är frivilligt, tillämpar domstolen reglerna i det avtal som ingåtts på obestämd tid. .
Definitionav Ryska federationens författningsdomstol av den 15 maj 2007 nr 378-O-P
Är garderobsskötare på polikliniker säsongsarbetare (jobbar 15 september till 15 maj)?
I enlighet med tariff- och kvalifikationsegenskaper för branschövergripande yrken av arbetare, godkänd. Genom dekret från Ryska federationens arbetsministerium av den 10 november 1992 nr 31 utför garderobsvakten sådant arbete som: ta emot ytterkläder, hattar och andra personliga tillhörigheter från anställda och besökare på företaget (institutionen) för lagring; säkerställa säkerheten för de föremål som överlämnas; utfärdande av en token till en anställd eller besökare som anger numret på förvaringsplatsen för saker och utfärdande av kläder och andra saker mot uppvisande av poletten; hålla omklädningsrummet rent och snyggt; hjälpa funktionshindrade och äldre besökare med av- och påklädning. Liknande typer av arbeten Förteckning över säsongsarbete, godkänd. Genom dekret från Folkets arbetskommissariat i Sovjetunionen av den 11 oktober 1932 nr 185, * innehåller inte. Garderobsskötare kan därför inte betraktas som säsongsarbetare.
_________________
* Detta dokument används i fall där sektorsöverenskommelser (tvärsektoriella) ingångna på federal nivå av socialt partnerskap inte accepteras eller inte innehåller en lista över säsongsarbete.
Vilka personer är föremål för obligatorisk preliminär läkarundersökning?
Preliminära medicinska undersökningar är obligatoriska:
minderåriga;
Konst. 69, 266 i Ryska federationens arbetslagstiftning, punkt 2 i art. 11 Federal lag om grundläggande garantier för barnets rättigheter
Personer vars arbete kommer att vara direkt relaterat till förflyttning av fordon - för att bestämma dessa arbetstagares lämplighet att utföra det tilldelade arbetet och förebygga yrkessjukdomar;
Konst. 213, 328 i Ryska federationens arbetslag,punkt 3 i art. 25 Federal lag om järnvägstransporter
Idrottare,
Konst. 348.3 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Anställda som kommer att arbeta hårt och arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden (inklusive arbete under jord);
Konst. 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning, art. 14 i den federala lagen om befolkningens strålsäkerhet, art. 14 Federal lag om förstörelse av kemiska vapen
Anställda som är direkt involverade i arbete relaterat till underhåll av elektriska kraftanläggningar;
punkt 3 i art. 28 Federal lag om elkraftsindustrin
Anställda i organisationer inom livsmedelsindustrin, offentlig servering och handel, vattenförsörjningsanläggningar, medicinska och förebyggande och barninstitutioner, samt några andra arbetsgivare.
Konst. 213 i Ryska federationens arbetslagstiftning
I vilka fall förbjuder lagen uppsägning av en anställd under hans period av tillfällig arbetsoförmåga och under hans semester?
Det är inte tillåtet att säga upp en anställd under tiden för hans tillfälliga arbetsoförmåga och under semesterperioden endast i de fall där initiativet till att säga upp anställningsavtalet kommer från arbetsgivare.
Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren nämns i punkt 4 i första delen av art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Kontraktet anses avslutat och arbetstagaren avskedas på initiativ av arbetsgivaren i de fall som anges i art. 71 och 81 i Ryska federationens arbetskod (med undantag för fallet med likvidation av en organisation eller uppsägning av verksamhet av en enskild företagare).
Del sexKonst. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning,BrevRos-Labor daterad 2006-05-09nr 1551-6 ("Officiella dokument, 2006, nr 41)
Enligt Ryska federationens högsta domstol kan "ett anställningsavtal med chefen för en organisation inte sägas upp enligt punkt 2 i artikel 278 i koden under hans tillfälliga funktionshinder eller semester."
Federal Service for Labor and Employment har samma åsikt i denna fråga.
Artikel 50Brev från Rostrud daterat 2006-09-05nr 1333-6 (”Regleringsrättsakter för en revisor”, 2006, nr 19)
Hur registrerar man en deltidsanställd som fast anställd (dvs. en anställd på huvudarbetsplatsen hos samma arbetsgivare)?
I händelse av att en deltidsanställd vill säga upp det anställningsavtal som ingåtts på deltid och ingå ett nytt anställningsavtal - "på huvudarbetsplatsen" med samma arbetsgivare, lämnar han ett lämpligt uppsägningsbrev från sin arbetsgivare. egen fri vilja, till följd av vilken anställningsavtalet sägs upp enligt punkt 3 i första delen av art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Det är möjligt att säga upp ett anställningsavtal med en deltidsanställd efter överenskommelse mellan parterna, d.v.s. enligt punkt 1 i första delen av art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Efter utfärdandet av uppsägningsbeslutet ingås ett nytt anställningsavtal med denna anställd (med förbehåll för alla regler som fastställs i lag för dess ingående) och ett anställningsbeslut utfärdas. Efter att ha gjort anteckningar om anställningen i arbetsboken, för arbetsgivaren i arbetsboken information om denna anställdes arbete med denna arbetsgivare i kombination (i händelse av att arbetstagaren uttrycker en sådan önskan i en skriftlig ansökan). Grunden för att göra anteckningar kommer att vara arbetsgivarens order (instruktioner).
Hur säger man upp en anställd efter överenskommelse mellan parterna? Är arbetsgivaren i detta fall skyldig att betala arbetstagaren några pengar i form av avgångsvederlag?
Ett anställningsavtal (både ett avtal som ingåtts på obestämd tid och ett visstidsanställningsavtal) kan vara När som helst sägs upp genom avtal mellan parterna i anställningsavtalet, d.v.s. enligt punkt 1 i första delen av art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Konst. 78 Ryska federationens arbetslag
Avtalet sägs upp vid den tidpunkt som parterna anger. Uppsägning av ett avtal om villkor och skäl för uppsägning är endast möjlig med ömsesidigt samtycke från arbetsgivaren och arbetstagaren.
För uppsägning av en anställd efter överenskommelse mellan parterna krävs inga uttalanden från arbetstagaren. Parternas (arbetsgivare och arbetstagare) ömsesidiga samtycke upprättas genom ett skriftligt tilläggsavtal till anställningsavtalet innehållande ungefär följande text: ”Parterna har kommit överens: att säga upp anställningsavtalet nr __ daterat ”__” _____ ___ senast överenskommelse mellan parterna (punkt 1 i del ett i artikel 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning) "___" _______ 200__ (här måste du ange datum för uppsägning av kontraktet, vilket kommer att vara dagen då den anställde avskedas).
Genom att ingå ett sådant avtal ska arbetsgivaren och arbetstagaren, vägledd av den fjärde delen av art. 178 i Ryska federationens arbetslag, kan hålla med om betalningen till den anställde vid uppsägning av avgångsvederlaget med det fastställda beloppet, kompletterande ovanstående fras med orden: "... med betalningen till den anställde vid uppsägning av avgångsvederlaget till ett belopp av ______ rubel."
Arbetsgivarens skyldighet att betala avgångsvederlag till anställda vid uppsägning enligt punkt 1 i del ett av art. 77 Ryska federationens arbetslag Kanske som finns i kollektivavtalet.
Artikel 20Dekret från plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen nr 2
Är det nödvändigt att ge order om det är nödvändigt att involvera en anställd att arbeta utöver timmarna en viss arbetsdag (förutsatt att han har en oregelbunden arbetsdag i sitt anställningsavtal)?
Villkoren för att anställa anställda att arbeta utanför den normala arbetstiden när de fastställer en oregelbunden arbetsdag (listan över tjänstemän som har rätt att utfärda order; orderns form; ungefärliga fall där en anställd kan vara involverad i arbete utanför arbetstiden) bör regleras lokala bestämmelser - i synnerhet interna arbetsbestämmelser.
I vilket fall, vid beräkning av övertidstimmar, bör arbete på helgdagar inte beaktas?
Vid beräkning av övertidstimmar bör arbete på helgdagar som utförs utöver normen för arbetstid inte beaktas, eftersom det redan har betalats i dubbel storlek (klausul 4 i förtydligandet av USSR State Labour Committee, presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions daterat 08.08.1966 nr 13 / P-21, godkänt dekret från State Committee for Labour of the USSR, Presidiet för All-Union Central Council of Trade Unions av 08.08.1966 nr. 465 / P-21 "Om godkännande av förtydligande nr 13 / P-21 "Om ersättning för arbete på semester").
Genom beslutet från Ryska federationens högsta domstol av den 30 november 2005 nr GKPI 05-1341 lämnades ansökan om ogiltigförklaring av punkt 4 utan tillfredsställelse, eftersom de omtvistade bestämmelserna i den tillsynsrättsliga handlingen motsäger inte Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning och bryter inte mot anställdas rätt att få lön beroende på mängden och kvaliteten på det arbete som lagts ned.
Vad betyder "enkelt"? Hur betalas driftstopp?
Driftstopp är ett tillfälligt avbrott av arbetet av ekonomiska, tekniska, tekniska eller organisatoriska skäl.
Del treKonst. 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Driftstopp på grund av arbetsgivarens vållande betalas med ett belopp av minst 2/3 av medellönen för en anställd.
Driftstopp på grund av skäl utanför arbetsgivarens och arbetstagarens kontroll betalas med ett belopp av minst 2/3 av tulltaxan, lön (officiell lön) beräknas i proportion till vilotiden.
Driftstopp på grund av anställds fel inte betalad.
Del ett - tre art. 157 Ryska federationens arbetslagstiftning
Hur man korrekt beräknar dagen för din vistelse på en affärsresa (om du åkte kl. 8.00 och anlände kl. 01.30)? Vilket dokument säger detta?
Avresedag på en affärsresa avresedatumet för ett tåg, ett flygplan, en buss eller annat fordon från den utstationerade personens fasta arbetsplats beaktas, och ankomstdagen från en affärsresa är ankomstdagen för det angivna fordonet till den fasta platsen. arbete. När du skickar fordonet upp till 24 timmarinklusive, avresedagen på en affärsresa anses vara aktuell dag, och från 00 timmar och senare - nästa dag .
Om stationen, piren eller flygplatsen ligger utanför bebyggelsen, beaktas den tid som krävs för att resa till stationen, piren eller flygplatsen.
På samma sätt bestäms dagen för arbetstagarens ankomst till den fasta arbetsplatsen..
Därför var den anställde i det beskrivna fallet på affärsresa i 2 dagar (han reste kl. 8 den dagen och anlände kl. 1-30 dagen efter).
4 § i föreskrifternaom affärsresor
Kan en tidigare (uppsagd) anställd hållas ansvarig?
Uppsägning av ett anställningsavtal efter att ha orsakat skada innebär inte att parten i detta avtal befriar sig från ansvar enligt Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar.
Del treKonst. 232 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Under vilka förutsättningar kan en person som söker ett jobb i en organisation som förare antas för detta jobb?
Anställda som hyrs in för arbete som är direkt relaterat till fordonsrörelsen måste genomgå professionellt urval och yrkesutbildning på det sätt som fastställts av det federala verkställande organet som ansvarar för utvecklingen av statlig politik och rättslig reglering inom transportområdet.
Del ettKonst. 328 i Ryska federationens arbetslagstiftning
En person som söker ett jobb i en organisation som förare kan anställas för detta jobb under förutsättning att:
Förekomsten av ett körkort för rätten att köra ett fordon i motsvarande kategori;
Närvaron av ett dokument som bekräftar genomgången av en medicinsk undersökning inom de fastställda tidsfristerna;
Överensstämmelse med hans kvalifikationer, arbetserfarenhet och andra yrkesegenskaper med de krav som fastställts för en viss typ av transport.
För att kontrollera förarens överensstämmelse med det arbete som anförtrotts honom för ett säkert genomförande av en viss typ av transport, kan han hyras på prov i enlighet med tillämplig arbetsrätt.
Punkt 3.1.1 i förordningen om att säkerställa trafiksäkerhet i företag, institutioner, organisationer som sysslar med transport av passagerare och gods, godkänd. Order från Rysslands transportministerium av den 9 mars 1995 nr 27
Görs en anteckning om deltidsarbete i den anställdes arbetsbok?
Uppgifter om deltidsarbete förs in i arbetsboken för den anställde på platsen för huvudarbetet och endast på hans begäran(uttryckt i en skriftlig ansökan), - på grundval av ett dokument som bekräftar deltidsarbete (som regel ett certifikat (eller certifikat) som anger datum och nummer för order om antagning och avskedande, undertecknat av organisationens chef eller en av honom auktoriserad person, kopior av beställningar eller utdrag ur beställningar (vederbörligen bestyrkta) eller ett anställningsavtal som ingåtts med villkoret deltidsarbete).
Konst. 66 Ryska federationens arbetslag
Om en anställd vägrade utföra arbete i händelse av brott mot arbetarskyddskraven, kan han hållas disciplinärt ansvarig?
En arbetstagares vägran att utföra arbete vid fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetarskyddskrav eller genom att utföra tungt arbete och arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden som inte föreskrivs i anställningsavtalet medför inte föra honom till disciplinansvar.
Del sju av Art. 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Vägran att utföra arbete under en översättning gjord i enlighet med lagen erkänns som ett brott mot arbetsdisciplin och frånvaro från arbetet - frånvaro. Samtidigt bör beaktas att, med stöd av femte stycket första delen av art. 219, delar av den sjunde konsten. 220 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd inte disciplineras för att vägra utföra arbete i händelse av fara för hans liv och hälsa på grund av brott mot arbetsskyddskraven, med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar, tills sådan fara är eliminerad eller från att utföra hårt arbete och arbeta med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden som inte föreskrivs i anställningsavtalet. Eftersom Ryska federationens arbetslagstiftning inte innehåller normer som förbjuder en anställd att utöva denna rättighet, även när utförandet av sådant arbete orsakas av en överföring på de grunder som anges i artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning, är den anställdes vägran att tillfälligt övergå till ett annat jobb i enlighet med artikel 72.2 i Ryska federationens arbetslagstiftning av ovanstående skäl är motiverad.
Punkt 19DekretPlenum för Ryska federationens väpnade styrkor nr 2
Är det möjligt att betala ut förmåner till en tidigare anställd som förlorat sin arbetsförmåga efter uppsägning, samt till en person vars anställningsavtal har sagts upp?
Tillfälliga invaliditetsersättningar betalas ut till försäkrade inte bara vid försäkringsfall under anställningstidens arbete, utförande av tjänste- eller annan verksamhet, under vilken de omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen, utan även i de fall då sjukdom eller skada kom:
Inom 30 kalenderdagar från datumet för uppsägning av det angivna arbetet eller aktiviteten;
Under perioden från dagen för ingående av anställningsavtalet till dagen för uppsägningen.
Del 2 Art. 5 i den federala lagen om obligatorisk försäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap
Utbetalas tillfällig handikappersättning, moderskapspenning, barnomsorgsförmåner till externa deltidsarbetande?
Om den försäkrade är anställd av flera försäkringsgivare, anvisas och utbetalas ersättningar för tillfällig invaliditet, graviditet och förlossning av försäkringsgivarna. på alla arbetsplatser (service, andra aktiviteter), och månatlig ersättning för barnomsorg - av den försäkrade på en arbetsplats (tjänst, annan verksamhet) enligt den försäkrades val.
Del 2 Art. 13Federal lag om obligatorisk försäkring vid tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap
Vad ska man göra med en arbetsbok om det är omöjligt att ge ut en arbetsbok till en anställd den dag då anställningsavtalet sägs upp på grund av dennes frånvaro?
I händelse av att det är omöjligt att utfärda en arbetsbok till en anställd på dagen för uppsägning av anställningsavtalet på grund av dennes frånvaro eller vägran att ta emot den, är arbetsgivaren skyldig att skicka ett meddelande till den anställde om behovet av att inställa sig för arbetsboken eller gå med på att skicka den per post.
Konst. 84.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Om det på dagen för arbetstagarens uppsägning (uppsägning av anställningsavtalet) är omöjligt att utfärda en arbetsbok på grund av arbetstagarens frånvaro eller hans vägran att ta emot arbetsboken i sina händer, skickar arbetsgivaren arbetstagaren ett meddelande om behovet av att dyka upp för arbetsboken eller gå med på att skicka den med post. Att skicka en arbetsbok med post till den adress som angetts av den anställde är endast tillåtet med hans samtycke.
Paragraf 41 i reglerna för att föra arbetsböcker
Det verkar som att en garderobsskötare är ett så blygsamt och obetydligt yrke. Men utan hennes arbete är det svårt att föreställa sig många institutioner, teatrar, restauranger, bibliotek, konserthus, etc. Detta yrke är redan så traditionellt och bekant att det är svårt att föreställa sig vår moderna värld utan det.
Som bekant är kappskötarens uppgift att utfärda och ta emot ytterkläder i kapprummet. Arbetet är mycket repetitivt och ganska okomplicerat, även om lönen sällan är hög. Ofta väljer pensionärer att arbeta som garderobsskötare i Moskva. När allt kommer omkring kräver det ingen speciell koncentration, innebär inte hög psykologisk, mental och fysisk stress. De nödvändiga egenskaperna representerar inte heller, i huvudsak, något speciellt. Garderobsvakten ska känna till reglerna för handläggning av handlingar som ska upprättas vid förlust av pollett, reglerna för förvaring och mottagande av personliga tillhörigheter. I annonser som "garderobskötare i Moskva krävs", inkluderar personliga krav kommunikationsförmåga, flit, uppmärksamhet, noggrannhet.
Som regel hör till garderobsvaktens huvuduppgifter att ta emot skor, hattar, ytterkläder och andra personliga tillhörigheter från besökare på anläggningen och dess anställda, utfärdande av en pollett och, efter det, de föremål som deponeras vid uppvisande av token. I arbetsuppgifterna ingår också att hålla omklädningsrummet i ordning och renhet, säkerställa sakers säkerhet. Förresten, om du har tillräcklig utbildning kan karriärtillväxt på den administrativa linjen vara möjlig. Men för att få jobb i en garderob är det ofta inte nödvändigt att ha utbildning och arbetslivserfarenhet.
Lönenivå
Stapeldiagrammet visar förändringen i nivån på den genomsnittliga lönen för garderobskötarens yrke i Moskva:
Antalet lediga tjänster inom yrket Garderobsvakt i % efter löneintervall i Moskva:
Sök jobb hos Trud.com
Om du vill få ett jobb inom denna eller någon annan specialitet, snabbt och framgångsrikt hitta ett jobb, då är vi glada att informera dig om att du är på rätt väg. Vår Trud-portal skapades trots allt bara för att hjälpa arbetssökande att komma närmare sitt önskade jobb. Vi hjälper nämligen till att hitta maximalt av relevanta annonser som matchar besökarens önskemål. Oavsett om du letar efter ett jobb som kemist, dansare eller kanske en garderobsskötare, kommer du säkert att hitta åtminstone några attraktiva jobbalternativ. När allt kommer omkring, samlar Trud alla de senaste lediga jobben från många pålitliga ryska och ukrainska arbetsplatser. Det är detta förhållningssätt till informationsinsamling som har gett oss en imponerande databas med platsannonser som har hundratusentals jobberbjudanden.
Vi behöver din hjälp igen. Det finns tvivel om hur man ska förskriva orsaken till det brådskande kontraktet till garderobsvakten. Är detta ett säsongsjobb? Men trots allt kan det produceras inte bara under säsongen, utan efter vår önskan och ständigt. Eller är det ett förutbestämt jobb? Men vi definierar dess slutförande vid ett specifikt datum. Om man tar linjen i artikel 59 ovan - "arbete i en organisation som skapats under en förutbestämd period eller för att utföra ett förutbestämt jobb" - är det förvirrande att nyckelordet är ordet "organisationer".
Svar
Svar på frågan:
Alla fall av ingående av ett visstidsanställningsavtal anges i art. 59 i Ryska federationens arbetslagstiftning (se).
En expert delar viktig information om visstidskontrakt i materialet på länken.
Det arbete du anger är inte säsongsbetonat, eftersom det inte nämns i listorna.
Grunden ”med personer som träder in i arbete i organisationer som skapats för en känd tid eller för att utföra ett känt arbete” är en annan självständig grund för att ingå ett visstidsanställningsavtal. Ordet "organisation" ska här förstås som "juridisk person". Denna grund tillämpas när organisationen skapas för en viss tid och för att nå de mål som den skapats för anställs anställda på ett visstidsanställningsavtal. Anställningsavtalets löptid bestäms av den period för vilken en sådan organisation skapades. Denna foundation passar dig inte.
Detaljer i material för systempersonalen:
Katalog: Säsongsarbete
Säsongsarbete- arbeten som på grund av klimat eller andra naturliga förhållanden utförs under en viss period (säsong), som i regel inte överstiger sex månader. Listorna över säsongsarbete och deras maximala varaktighet bestäms av federala grenavtal. Detta följer av den ryska federationens arbetslagstiftning.
För närvarande finns det inga sektoriella (sektoriella) avtal som slutits på federal nivå. Därför, för att bestämma säsongsarbete, kan du använda listorna som godkänts av dekreten från Ryska federationens regering och.
Med respekt och önskemål om bekvämt arbete, Valentina Yakovleva,
Expert systempersonal
Pågående personalförändringar
-
Inspektörer från GIT arbetar redan enligt de nya föreskrifterna. Ta reda på i tidningen Kadrovoe Delo vilka rättigheter arbetsgivare och personalansvariga har haft sedan den 22 oktober och för vilka misstag de inte längre kommer att kunna straffa dig. -
Det finns inte ett enda omnämnande av arbetsbeskrivningen i arbetslagen. Men personaltjänstemän behöver detta valfria dokument. I tidningen "Personalaffärer" hittar du en aktuell arbetsbeskrivning för en personalhandläggare, med hänsyn tagen till yrkesstandardens krav. -
Kontrollera din PVR för relevans. På grund av ändringar under 2019 kan bestämmelserna i ditt dokument bryta mot lagen. Om GIT hittar föråldrade formuleringar kommer det att gå bra. Vilka regler du ska ta bort från PVTR och vad du ska lägga till - läs i tidningen "Personal Business". -
I tidningen "Personalaffärer" hittar du en uppdaterad plan för hur du skapar ett säkert semesterschema för 2020. Artikeln innehåller alla innovationer i lagar och praxis som nu måste beaktas. För dig – färdiga lösningar på situationer som fyra av fem företag möter när de gör upp ett schema. -
Gör dig redo, arbetsministeriet ändrar arbetslagstiftningen igen. Det finns sex ändringsförslag totalt. Ta reda på hur ändringarna kommer att påverka ditt arbete och vad du ska göra nu så att ändringarna inte överraskas, lär du dig av artikeln.
