Civilrättsligt avtal för tillhandahållande av vaktmästartjänster. Anställningsavtal med väktare Anställningsavtal med väktare på skiftschema
Kontrakt med vaktmästare, arbetsbeskrivning
Kontrakt med en vaktmästare
Moskvaregionen, ____________ distriktet, _________ s/bosättning, SNT _________
daterad ___ ____________ 20__
Trädgårdsbruk ideellt partnerskap "______", representerat av styrelseordföranden Ivanov I.I. som agerar på grundval av stadgan, nedan kallad Arbetsgivaren, å ena sidan, och __________________________________________, nedan kallad Anställd, å andra sidan, och tillsammans benämnda Parterna, har ingått detta avtal enligt följande:
1. Avtalets föremål
1.1. Enligt detta civilrättsliga avtal åtar sig den anställde att utföra vaktmästarens uppgifter i SNT "_________" i enlighet med arbetsbeskrivningen för vaktmannen för SNT "_________" (bilaga nr 1), belägen på adressen: Moskva Region, _________________ distrikt, _______ s / bosättning, nära byn ___________ . a Arbetsgivaren åtar sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, samt rätt tid och full utbetalning av lön.
1.2. Anställningsavtalet ingicks för en tid från 2013-01-01 till 2013-12-31.
1.4. Om du fortsätter att fullgöra dina skyldigheter efter avtalets utgång förlängs avtalet automatiskt med en ny period, dock högst tre år.
2. Parternas rättigheter och skyldigheter
2.1. Arbetstagaren har rätt att:
Utbetalning av ersättning med det belopp och på det sätt som föreskrivs i detta avtal
Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag
2.2. Den anställde är skyldig:
Observera arbetsdisciplin
2.4. Arbetsgivaren är skyldig:
Följ civil- och arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer
Betala i sin helhet den ersättning som ska betalas till den anställde inom de tidsfrister som fastställs i detta avtal
För att bekanta den anställde mot att underteckna de antagna lokala bestämmelserna,
direkt relaterad till hans arbete
Ersättning för skada som åsamkats den anställde i samband med utförandet av hans arbete
skyldigheter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen
3.1. Den anställde utför arbete enligt schemat: ____________________
3.2. Varaktigheten av det dagliga skiftet för den anställde är 12 timmar.
3.3. Den anställdes vila mellan skift är 12 timmar.
3.4. Den anställde beviljas årlig betald semester av
28 kalenderdagar.
3.5. En arbetstagare kan beviljas obetald ledighet enligt gällande arbetslagstiftning.
4. Villkor för ersättning
4.1. Den anställde får betalt ________________________________
4.3. Under giltighetstiden för detta avtal är den anställde föremål för alla garantier och kompensationer som föreskrivs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5. Parternas ansvar
5.1. I händelse av att den anställde inte uppfyller eller olämpligt fullgör sina skyldigheter som specificeras i detta avtal, brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, ska han bära disciplinärt, materiellt och annat ansvar i i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6. Slutbestämmelser
6.1. Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av detta avtal ska övervägas på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
6.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta avtal, vägleds parterna av Rysslands lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.
6.3. Avtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar, som vart och ett har samma rättskraft. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.
6.4. Detta avtal kan sägas upp på de grunder som anges i gällande arbetslagstiftning.
7. Uppgifter om och underskrifter om parterna
Arbetsgivare: SNT "_________" TIN 111111111
Styrelseordförande för SNT "_________" ___________ Ivanov I.I.
Arbetare: ____________________________________________________________
ANSTÄLLNINGSAVTAL
med en väktare (väktare)
i ansiktet. agerar på grundval. i fortsättningen benämnd "Arbetsgivaren", å ena sidan, och gr. passets serienummer. Nej. utfärdad. bosatt på adressen. nedan kallad "Anställd", å andra sidan, nedan kallad "Parterna", har ingått detta avtal, nedan kallat "Avtalet", enligt följande:
1. AVTALETS ÄMNE
1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att utföra väktares (väktares) uppgifter. c. a Arbetsgivaren förbinder sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, samt rätt tid och full betalning av lön.
1.2. Anställningsavtalet ingås på obestämd tid.
1.3. Den anställde är skyldig att börja arbeta från "" 2015.
1.4. Provanställningen för anställning är en månad.
1.5. Arbete hos Arbetsgivaren är en arbetsplats för Arbetstagaren.
2. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR PARTERNA
2.1. Arbetstagaren har rätt att:2.5. Parterna har andra rättigheter och utför andra skyldigheter enligt gällande arbetslagstiftning.
3. ARBETS- OCH VILTID
3.2. Längden på den anställdes dagliga skift är timmar.
3.3. Den anställdes vila mellan skift är timmar.
4. BETALNINGSVILLKOR
4.1. Den anställde får en lön i ett belopp av rubel per månad.
5. PARTERNAS ANSVAR
5.2. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6. SLUTBESTÄMMELSER
7. ADRESSER OCH UPPGIFTER OM PARTERNA
Jurs arbetsgivare adress: Postadress: TIN: KPP: Bank: Avräkning/konto: Korr./konto: BIC:
Anställds registrering: Postadress: Passserie: Nummer: Utfärdat av: Av: Telefon:
Anställningsavtal med en väktare (väktare) (möjlighet finns: huvudarbetsplats / deltidsarbete säkra / skadliga eller farliga arbetsförhållanden obestämd tid av avtalet / visstidsanställning med provanställning / utan provanställning normal läge / skiftarbete)
ANSTÄLLNINGSAVTAL N _____ med en väktare (väktare)
1. AVTALETS ÄMNE
1.1. Arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla Arbetstagaren ett arbete som väktare (väktare), säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, eventuellt kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och detta överenskommelse, i tid och inom ramen för att betala lönen till den anställde i sin helhet, och den anställde förbinder sig att personligen utföra uppgifterna som väktare (väktare), för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller hos arbetsgivaren.
1.2. Arbete enligt kontraktet är det huvudsakliga för den anställde (eller: Arbetet enligt kontraktet utförs i tid fritt från huvudarbetet på villkoren för internt deltidsarbete (eller: externt deltidsarbete).
1.3. Arbetsplatsen för den anställde är ett lager, byggnad (eller: strukturell enhet, etc.) hos arbetsgivaren, belägen på: _______________________.
1.4. Den anställde rapporterar direkt till _____________________.
1.6. En anställd omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar.
1.7. Den anställde förbinder sig att inte avslöja lagligt skyddade hemligheter (officiell, kommersiell, annan) och konfidentiell information som ägs av arbetsgivaren och dess entreprenörer.
(Möjlighet, vid behov, om utbildningen genomfördes på arbetsgivarens bekostnad: 1.9. Arbetstagaren är skyldig att arbeta efter utbildning i minst _____ månader.)
2. AVTALETS VILLKOR
2.1. Avtalet träder i kraft från den dag det ingås av Arbetstagaren och Arbetsgivaren (eller från den dag då Arbetstagaren faktiskt antas att arbeta med vetskap om eller för arbetsgivarens eller dennes representants räkning).
2.2. Datum för påbörjande av arbetet: "___" __________ ____
2.3. För att verifiera att den anställde följer det tilldelade arbetet kom parterna överens om att genomföra testet inom _____ månader.
2.4. Om prövotiden har löpt ut och den anställde fortsätter att arbeta, anses han ha klarat prövotiden, och efterföljande uppsägning av avtalet är endast tillåtet på allmänna grunder.
3. BETALNINGSVILLKOR FÖR DEN ANSTÄLLDA
3.1. För att utföra arbetsuppgifter fastställs den anställde en officiell lön (tullsats) till ett belopp av _____ (__________) rubel per månad.
3.2. Arbetsgivaren fastställer tilläggsersättningar, bidrag och incitamentsersättningar. Beloppen och villkoren för sådana tilläggsbetalningar, ersättningar och incitamentsersättningar definieras i förordningen om anställdas bonus (godkänd av arbetsgivaren den "___" ________ ____), som den anställde var bekant med när avtalet undertecknades.
Vid behov har Arbetsgivaren rätt att ändra bonusförordningen, häva den eller ensidigt acceptera dess nya version. Samtidigt underrättas den anställde om sådana ändringar minst ________ (minst 2 månader) dagar innan de träder i kraft.
3.3. För det fall att den anställde tillsammans med sin huvudsakliga tjänst utför merarbete i annan befattning eller fullgör arbetsuppgifterna för en tillfälligt frånvarande arbetstagare utan att befrias från sin huvudsakliga tjänst, betalas den anställde en tilläggsersättning med det belopp som fastställts av en tilläggstjänst. parternas överenskommelse.
3.4. Övertid betalas för de första två timmarna av arbete vid en och en halv tid, för efterföljande timmar - till dubbelt så mycket. Efter skriftligt medgivande från Arbetstagaren kan övertidsarbete kompenseras genom att ytterligare vilotid ges i stället för förhöjd lön, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.
3.5. Arbete på en ledig dag och arbetsfri semester betalas med en enda del av tjänstelönen per arbetsdag eller arbetstimme utöver den officiella lönen, om arbete på helg eller helgdag har utförts inom den månatliga arbetstidsnormen, och till ett belopp av dubbel del av tjänstelönen per dag eller timarbete utöver tjänstelönen, om arbetet utförts utöver månatlig arbetstidsnorm. På begäran av den anställde, som arbetat på helg eller helgfri, kan han få ytterligare vilodag. I det här fallet betalas arbete på en helg eller icke-arbetande semester med ett enda belopp, och vilodagen är inte föremål för betalning.
3.6. Driftstopp på grund av arbetsgivarens fel betalas med två tredjedelar av den anställdes genomsnittliga lön.
Driftstopp på grund av skäl utanför Arbetsgivarens och Arbetstagarens kontroll betalas med två tredjedelar av tjänstelönen, beräknat i förhållande till stilleståndstiden.
Driftstopp på grund av den Anställdes fel betalas inte.
3.7. Lön utbetalas till den anställde genom att utge kontanter i arbetsgivarens kassadisk (möjlighet: genom överföring till den anställdes bankkonto) varje halv månad på den dag som fastställts av de interna arbetsbestämmelserna.
3.8. Avdrag kan göras från den anställdes lön i fall som anges i Rysslands lagstiftning.
4. LÄGE FÖR ARBETSTID OCH VILA. HÖGTIDER
4.1. Följande arbetstider är fastställda för den anställde: _____________ med tillhandahållande av _____ lediga dagar ___________________.
4.2. Starttid: ____________________.
Sluttid: ____________________.
(Skiftlägesalternativ: 4.1. Arbetstimmar för den anställde - 48 timmar per vecka i skiftarbete i enlighet med det skiftschema som godkänts av arbetsgivaren: i två (tre, fyra) skift.
4.2. Skiftets längd är ___________ timmar.
1:a skiftet: start - ___ timmar ___ minuter slut - ___ timmar ___ minuter
2:a skiftet: start - ___ timmar ___ minuter slut - ___ timmar ___ minuter
3:e skiftet: start - ___ timmar ___ minuter slut - ___ timmar ___ minuter
4:e skiftet: start - ___ timmar ___ minuter slut - ___ timmar ___ minuter.)
4.3. Under arbetsdagen ges den anställde en paus för vila och måltider från _____ timmar till _____ timmar, vilket inte ingår i arbetstiden.
Rätten att utnyttja ledigheten för det första arbetsåret inträder för Arbetstagaren efter sex månaders kontinuerliga arbete hos denna Arbetsgivare. Efter överenskommelse mellan parterna kan betald ledighet beviljas den anställde även före utgången av sex månader.
Ledighet för det andra och efterföljande arbetsåret kan beviljas när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning för beviljande av årlig betald ledighet som fastställts av denna arbetsgivare.
Arbetstagaren ska mot underskrift underrättas om semesterns starttid senast två veckor före semesterns början.
4.5. Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön under den tid som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.
5. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR DEN ANSTÄLLDA
5.1. Den anställdes arbetsuppgifter:
Kontrollerar skyddsobjektets integritet (lås och andra låsanordningar, tätningar, brandsläckningsutrustning), larmets funktionalitet, telefoner, belysning, tillsammans med en representant för administrationen eller en utbytbar väktare.
Om funktionsstörningar upptäcks (trasiga dörrar, fönster, lås, brist på tätningar och tätningar etc.) som inte medger att föremålet tas under bevakning, anmäler detta till den som han är underställd, företrädare för förvaltningen resp. polismannen i tjänst och bevakar spåren av brottet fram till ankomst polisföreträdare.
Vid brand på anläggningen larmar man, meddelar brandkåren och vakthavande polisman samt vidtar åtgärder för att släcka branden.
Utför tjänst vid kontrollpunkten för ett företag, institution, organisation.
Utför tillträde av anställda, besökare, fordon till företagets, institutionens, organisationens territorium och tillbaka mot uppvisande av relevanta dokument av dem.
Verifierar relevanta dokument med den faktiska närvaron av lasten.
Öppnar och stänger porten.
Utför mottagande och leverans av tjänst med lämplig anteckning i loggen.
Håller kontrollpunktens lokaler i gott sanitärt skick.
Om skiftet inte anländer vid utsatt tid, informera representanten för administrationen av den skyddade anläggningen.
5.2. Arbetstagare:
5.2.1. Uppfyller de interna arbetsbestämmelserna, arbetsdisciplin, arbetsskydd och arbetssäkerhetskrav.
5.2.2. Hanterar omsorgsfullt arbetsgivarens egendom (inklusive tredje parts egendom som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställdas egendom.
5.2.3. Informerar omedelbart arbetsgivaren om uppkomsten av en situation som utgör ett hot mot människors liv och hälsa, säkerheten för arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna fast egendom).
5.2.4. På uppdrag av arbetsgivaren åker han på affärsresor i Ryssland och utomlands.
5.3. Arbetstagaren har rätt att:
Ändring och uppsägning av kontraktet på det sätt och på de villkor som fastställs i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar
Att förse honom med ett jobb som anges i kontraktet
En arbetsplats som uppfyller de statliga myndighetskraven för arbetarskydd och villkoren enligt kollektivavtalet (om några)
Gratis tillhandahållande av speciella kläder, speciella skor och annan personlig skyddsutrustning i enlighet med fastställda standarder
Löner i rätt tid och med full betalning i enlighet med deras kvalifikationer, arbetets komplexitet, kvantitet och kvalitet på utfört arbete
Vila som tillhandahålls genom fastställande av normal arbetstid, minskad arbetstid för vissa yrken och kategorier av arbetstagare, tillhandahållande av veckodagar, lediga helgdagar, betald årlig semester
Fullständig tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav på arbetarskydd på arbetsplatsen
Yrkesutbildning, omskolning och avancerad utbildning i enlighet med det förfarande som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar
Förening, inklusive rätten att bilda och gå med i fackföreningar för att skydda sina arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen
Deltagande i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet (om något)
Genomföra kollektivförhandlingar och sluta kollektivavtal och avtal genom sina representanter samt information om genomförandet av kollektivavtalet (i förekommande fall), avtal
Skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen på alla sätt som inte är förbjudna enligt lag
Lösning av individuella och kollektiva arbetskonflikter, inklusive strejkrätten, på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar
Ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslag, andra federala lagar
Obligatorisk socialförsäkring i fall som föreskrivs av federala lagar.
5.4. Den anställdes rättigheter och skyldigheter som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, samt rättigheter och skyldigheter för den anställde som följer av villkoren i kollektivavtalet, avtal.
6. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR ARBETSGIVAREN
6.1. Arbetsgivaren har rätt:
Ändra och avsluta avtalet med den anställde på det sätt och på de villkor som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar
Uppmuntra den anställde till ett samvetsgrant och effektivt arbete
Kräv att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens egendom (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom) och andra anställda, efterlevnad av de interna arbetsbestämmelserna
Ta den anställde till disciplinärt och materiellt ansvar på det sätt som föreskrivs av Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar
Anta lokala bestämmelser
Utför attestering av den anställde i enlighet med bestämmelserna om intygande för att identifiera den verkliga nivån av yrkeskompetens hos den anställde
Att i enlighet med föreskrifterna om bedömning av arbetseffektivitet genomföra en bedömning av effektiviteten i den anställdes verksamhet
Med den anställdes samtycke, involvera honom i utförandet av vissa uppdrag som inte ingår i den anställdes officiella uppgifter
Med Arbetstagarens samtycke, involvera honom i att utföra tilläggsarbete inom ett annat eller samma yrke (befattning) mot en extra avgift.
6.2. Arbetsgivaren är skyldig:
Följa arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i kollektivavtalet (om några)
Ge den anställde arbete som anges i avtalet
Förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra sina arbetsuppgifter
Ge den anställde lika lön för arbete av lika värde
Betala i sin helhet lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställts i enlighet med Ryska federationens arbetslag, kollektivavtalet (om något), de interna arbetsbestämmelserna
Genomföra kollektiva förhandlingar, samt ingå ett kollektivavtal på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning
Ge arbetstagarens representanter fullständig och tillförlitlig information som behövs för att sluta kollektivavtal, avtal och övervaka deras genomförande
Att bekanta den anställde mot underskrift med antagna lokala bestämmelser som är direkt relaterade till hans arbetsaktivitet eller position i organisationen
Följ i tid instruktionerna från det federala verkställande organet som har tillstånd att utföra statlig tillsyn och kontroll över efterlevnaden av arbetslagar och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, andra federala verkställande organ som utövar funktionerna för kontroll och tillsyn inom det etablerade verksamhetsområdet, betala böter, utdömda för brott mot arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer
Överväg inlagor från relevanta fackliga organ, andra representanter valda av den anställde om de identifierade brotten mot arbetslagstiftning och andra lagar som innehåller arbetsrättsliga normer, vidta åtgärder för att eliminera de identifierade överträdelserna och rapportera de åtgärder som vidtagits till dessa organ och representanter
Skapa villkor som säkerställer att den anställde deltar i ledningen av organisationen i de former som föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar och kollektivavtalet (om något)
Tillgodose den anställdes dagliga behov i samband med utförandet av arbetsuppgifter
Utför obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar
Kompensera för skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar och andra lagar i lagar. Ryska Federationen
Utföra andra uppgifter som föreskrivs av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett eventuellt kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser.
6.3. Arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som fastställts av arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, samt arbetsgivarens rättigheter och skyldigheter som följer av villkoren i kollektivavtalet, avtal.
7. VILLKOR FÖR TILLÄGGSFÖRSÄKRING FÖR DEN ANSTÄLLDA. TILLHANDAHÅLLANDE AV YTTERLIGARE SOCIALA GARANTIER
7.1. Den anställde är föremål för ytterligare försäkring på det sätt och på de villkor som fastställs i kollektivavtalet och (eller) lokala bestämmelser för organisationen (om några), avtal mellan parterna och den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
7.2. Parterna kom överens om följande förbättringar av de sociala och levnadsvillkoren för den anställde och hans familjemedlemmar: ____________________________________.
7.3. Förbättrade arbetsvillkor för den anställde vid utförande av arbete på (på, från) _____________________________.
8. PARTERNAS ANSVAR
8.1. En part i avtalet som gör sig skyldig till brott mot arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer ska vara ansvarig i de fall och på det sätt som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
8.2. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
8.3. Kontraktspartens materiella ansvar kommer för den skada som den orsakat den andra parten i kontraktet till följd av dess skyldiga olagliga beteende.
8.4. I de fall som föreskrivs i lag är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och/eller passivitet från arbetsgivarens sida.
8.5. Var och en av parterna är skyldig att bevisa storleken på den orsakade skadan.
9. ANSTÄLLDA ANVÄNDNING AV PERSONLIG EGENDOM FÖR AFFÄRSÄNDAMÅL
9.1. Den anställde har rätt att vid behov, eller i överenskommelse med arbetsgivaren, använda personlig egendom för officiella ändamål (för att utföra sin arbetsfunktion och/eller individuella instruktioner från arbetsgivaren). För sådan användning av personlig egendom ska Arbetsgivaren betala ekonomisk ersättning till Anställd.
9.2. Om det blir nödvändigt att regelbundet använda personlig egendom, sluter parterna i avtalet ett avtal om den anställdes användning av personlig egendom för officiella ändamål, som specificerar egenskaperna hos den relevanta egendomen, förfarandet för dess användning, mängden och förfarandet för att betala ersättning för nyttjande, samt avtalsparternas rättigheter i förhållande till sådan egendom.
9.3. Om användningen av den anställdes egendom för officiella ändamål utförs oregelbundet, betalas den ersättning som anges i punkt 9.1 på grundval av dokument och andra bevis som bekräftar den officiella användningen av sådan egendom.
10. UPPSÄGNING AV ANSTÄLLNINGSAVTALET
10.1. Skälen för uppsägning av detta anställningsavtal är:
10.1.1. Parternas överenskommelse.
10.1.2. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde. I detta fall är Arbetstagaren skyldig att meddela detta till Arbetsgivaren senast två veckor före det förväntade datumet för detta avtals uppsägning. Den angivna tiden börjar dagen efter det att Arbetsgivaren tagit emot Arbetstagarens ansökan om uppsägning.
10.1.3. Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av Arbetsgivaren.
10.1.4. Andra grunder enligt den ryska federationens arbetslagstiftning.
10.2. Dagen för uppsägning av anställningsavtalet är i alla fall den sista dagen för den anställdes arbete, förutom de fall då den anställde inte faktiskt arbetade, men arbetsplatsen (befattningen) behölls för honom.
10.3. Arbetsgivaren har rätt att besluta om genomförandet av ersättningsutbetalningen till den anställde med _______________ vid ____________________________.
10.4. På dagen för uppsägningen av anställningsavtalet är arbetsgivaren skyldig att utfärda en arbetsbok till den anställde och göra uppgörelser med honom i enlighet med art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. På arbetstagarens skriftliga begäran är Arbetsgivaren också skyldig att förse honom med vederbörligen bestyrkta kopior av handlingar som rör arbetet.
11. SLUTBESTÄMMELSER
11.1. Villkoren i avtalet är konfidentiella och inte föremål för avslöjande.
11.2. Villkoren i avtalet är juridiskt bindande för parterna från det ögonblick då det ingås av parterna. Alla ändringar och tillägg till kontraktet formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.
11.3. Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av kontraktet övervägs på det sätt som föreskrivs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
11.4. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i avtalet, vägleds parterna av Rysslands lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.
11.5. Avtalet upprättas i två exemplar med samma rättskraft, varav det ena bevaras av Arbetsgivaren och det andra av Arbetstagaren.
11.6. Innan anställningsavtalet undertecknas är den anställde bekant med följande dokument:
Förordning om bonus från "___" ___________ ____ g. N _____
Interna bestämmelser från "___" ___________ ____, N _____
Sekretesspolicy daterad "___"___________ ____ N _____
Anställningsavtal med vaktmästare
God dag! Snälla hjälp. Kommer det att finnas en överträdelse av Rysslands arbetslagstiftning om ett visstidsanställningsavtal ingås med en vaktmästare för en period av 2 år och betalning görs till den takt (som anges i arbetsavtalet) av kostnaden för 1 skift (24 timmar) för antalet skift under en månad i enlighet med det godkända arbetsschemat för nästa månad ? Kostnaden för ett skift beräknas av en ekonom på företaget.
LLC "Konsult" Filippova Lyubov Vladimirovna
Ett visstidsanställningsavtal är:
för den period då en frånvarande arbetstagare fullgör arbetsuppgifterna, för vilken arbetsplatsen i enlighet med arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, ett kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, ett anställningsavtal behålls
under varaktigheten av tillfälligt (upp till två månader) arbete
att utföra säsongsarbete, när arbete på grund av naturliga förhållanden endast kan utföras under en viss period (säsong)
med personer som skickas för att arbeta utomlands
för arbete som går utöver arbetsgivarens normala verksamhet (ombyggnad, installation, idrifttagning och annat arbete), samt arbete i samband med en avsiktligt tillfällig (upp till ett år) expansion av produktionen eller volymen av tillhandahållna tjänster
med personer som går in i arbete i organisationer som skapats under en förutbestämd period eller för att utföra ett förutbestämt arbete
med personer som anlitas för att utföra känt arbete i de fall dess slutförande inte kan fastställas till ett visst datum
att utföra arbete som har direkt anknytning till arbetstagarens praktik och yrkesutbildning
i fall av val för en viss tid till ett folkvalt organ eller till en valbar tjänst för avlönat arbete, samt anställning som har samband med direkt stöd till verksamheten för ledamöter av valda organ eller tjänstemän i offentliga myndigheter och lokala myndigheter, i politiska partier och andra offentliga föreningar
med personer som sänts av arbetsförmedlingens organ till arbete av tillfällig karaktär och offentliga arbeten
med medborgare som skickas för alternativ civiltjänst
Efter överenskommelse mellan parterna kan ett visstidsanställningsavtal ingås:
med personer som går in i arbete för arbetsgivare - småföretag (inklusive enskilda företagare), vars antal anställda inte överstiger 35 personer (inom detaljhandel och konsumenttjänster - 20 personer)
med pensionärer som går in i arbete efter ålder, såväl som med personer som av hälsoskäl, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, får arbeta uteslutande med en tillfällig natur
med personer som går in i arbete i organisationer belägna i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem, om detta är förknippat med att flytta till arbetsplatsen
att utföra brådskande arbete för att förhindra katastrofer, olyckor, epidemier, epizootier, samt att eliminera konsekvenserna av dessa och andra nödsituationer
med personer som valts genom en tävling för att fylla den relevanta tjänsten, som innehas i enlighet med det förfarande som fastställts av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer
med kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapande och (eller) framförande (utställning) av verk, i enlighet med listorna över verk, yrken, befattningar för dessa arbetare godkänd av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden
med chefer, biträdande chefer och huvudrevisorer för organisationer, oavsett deras organisatoriska och juridiska former och ägarformer
med personer som studerar på heltid
med personer som kommer in i ett deltidsarbete
i andra fall enligt denna kod eller andra federala lagar.
Dokumentförfattare
Anställningsavtal nr._______
(plats för ingående av kontrakt) (datum för ingående av kontrakt)
_______________________________________________________________________
(arbetsgivarens fullständiga namn)
representerad av ____________________________ ____________________________________,
(befattningstitel) (fullständigt namn)
Nedan kallad den anställde å andra sidan
Parterna, och gemensamt kallade Parterna, har ingått detta avtal enligt följande:
1. Avtalets föremål
1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att utföra vaktmästarens (väktare) uppgifter vid ___________________________________________________________________________________,
(arbetsplats som anger en separat strukturell enhet och dess placering)
a Arbetsgivaren åtar sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, samt rätt tid och full utbetalning av lön.
1.3. Arbetstagaren är skyldig att börja arbeta från ___ ___________ 20__.
1.4. Provanställningen för anställning är _____ månader.
1.5. Arbete för arbetsgivaren är för den anställde __________________________________
(primär eller deltid)
arbetsplats.
2. Parternas rättigheter och skyldigheter
2.1. Arbetstagaren har rätt att:
2.2. Den anställde är skyldig:
2.3. Arbetsgivaren har rätt:
2.4. Arbetsgivaren är skyldig:
2.5. Parterna har andra rättigheter och utför andra skyldigheter enligt gällande arbetslagstiftning.
3. Arbetstid och vilotid
3.1. Arbetstagaren utför arbete enligt det av Arbetsgivaren godkända skiftschemat. Skiftschemat upprättas med hänsyn till arbetslagstiftningens krav att ge den anställde en oavbruten vila på minst 42 timmar.
3.2. Varaktigheten av det dagliga skiftet för den anställde är _____ timmar.
3.3. Den anställdes vila mellan skift är ___ timmar.
3.4. Den anställde beviljas årlig betald semester på 28 kalenderdagar.
3.5. En anställd kan beviljas ytterligare årlig betald semester, vars längd bestäms i enlighet med kollektivavtalet och interna arbetsbestämmelser.
3.6. En arbetstagare kan beviljas obetald ledighet enligt gällande arbetslagstiftning.
4. Villkor för ersättning
4.1. Den anställde får en lön på _____________ rubel per månad.
4.2. Lön utbetalas till den anställde två gånger i månaden på det sätt och på de villkor som fastställs i de interna arbetsbestämmelserna och kollektivavtalet.
4.3. Vid arbete utanför ordinarie arbetstid, nattetid, helger och lediga helgdagar, ska den anställde erhålla lämpliga tilläggsersättningar på sätt och belopp som fastställs i kollektivavtal och lokala bestämmelser.
4.4. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal är den anställde föremål för alla garantier och kompensationer som föreskrivs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5. Parternas ansvar
5.1. I händelse av att den anställde inte uppfyller eller olämpligt fullgör sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning, brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, ska han bära disciplinära, materiella och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6. Slutbestämmelser
6.1. Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av detta anställningsavtal ska övervägas på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
6.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.
6.3. Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vart och ett har samma rättskraft. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.
6.4. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.
7. Uppgifter om och underskrifter om parterna
Arbetsgivare:____________________________________________________________
(fullständiga namn)
TIN _______________
__________________________________ ____________________ _________________
Ett anställningsavtal är ett särskilt dokument som är utformat för att reglera ömsesidiga relationer mellan en arbetsgivare och en anställd. Ett sådant dokument gäller absolut alla specialiteter och positioner. Ett professionellt utarbetat kontrakt (utarbetat i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetslagstiftning) tillåter en part att verifiera att den andra parten fullgör sina skyldigheter.
Parternas rättigheter och skyldigheter
Samtidigt, oavsett specialitet hos den anställde, måste ett sådant dokument, oavsett om det är ett anställningsavtal med en vaktmästare eller med någon annan anställd, innehålla ömsesidiga rättigheter och skyldigheter. Så den anställde måste:
- Iaktta strikt arbetsdisciplin;
- Att samvetsgrant fullgöra de uppgifter som tilldelats honom;
- Skydda lös eller fast egendom som ägs av arbetsgivaren.
Arbetsgivarens skyldigheter regleras på samma sätt. Han är skyldig:
- Följ de regler och förordningar som fastställts av landets arbetslagar;
- Säkerställa de arbetsvillkor som anges i kontraktet;
- Garantera arbetssäkerhet;
- Betala lönen i sin helhet;
- Tillgodose de dagliga behoven hos sina anställda;
- Teckna personalförsäkring enligt lag.
Specifikt arbete och nyanser
Ett anställningsavtal med en skolvakt har sina egna egenskaper, på grund av arbetets särdrag. Med ett skiftarbetsschema för väktaren, det vill säga när man arbetar dagtid, bör dokumentet innehålla en specifik uppgift om detta: "väktarens arbetsschema (namn anges) 2 till 2". I sådana fall är det nödvändigt att ta hänsyn till maximalt arbetade timmar för denna typ av arbete - 160-180 timmar per månad. Detta är normen.
Ett exempel på anställningsavtal som ingåtts med en skolväktare innehåller en uppgift om en tydlig definition av arbetstagarens arbetstid. Till skillnad från andra arbetare, vars huvudsakliga arbetstid anses vara dagen, är det för väktaren natt. Därför är arbetstiden fastställd - dess början och slut. Natttiden för Ryska federationens arbetslag (del 1 i artikel 96) bestäms av intervallet från 22.00 till 6.00.
Det är inte tillåtet att minska varaktigheten av sådan tid för väktare. Denna bestämmelse är inskriven i del 3 i artikel 96 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som bestämmer att vaktmästarens position är det huvudsakliga jobbet för vilket en anställd anställs specifikt och exakt på sådana villkor.
Skyddsobjektet för väktaren kan inte bara vara en allmän utbildningsskola utan också vilken annan som helst. Om till exempel ett anställningsavtal ingås med en väktare vid en skidskola, är det naturligt att varaktigheten av hans arbete och vissa uppgifter kommer att skilja sig från tiden och uppgifterna för en vaktmästare vid en allmän skola.
Oftast är denna väktare skyldig att skydda territoriet intill skolan och inte kringgå skidbackarna. I de fall det är möjligt att kringgå kan dock väktare åläggas att inspektera idrottsplatser och tävlingsskidspår.
Ett visstidsanställningsavtal kan ingås med en vaktmästare när denne anställs för viss tid. Det bör noteras att en person är registrerad för tjänsten som väktare enligt ett visstidskontrakt endast med hans samtycke. Ett exempel på ett anställningsavtal med en vaktmästare kan laddas ner från olika webbplatser som innehåller juridisk information.
Om vaktmästaren är ekonomiskt ansvarig måste ett tilläggsavtal träffas. Hänvisning bör göras till detta dokument i huvudanställningsavtalet. Man bör komma ihåg att väktaren inte bär det fulla ekonomiska ansvaret. Hans ansvar kan bara vara partiellt.
Ett exempel på anställningsavtal för 2019 för att anställa en vaktmästare innehåller alla detaljer som krävs för att det ingås, och föreskriver:
- Uppgifter om föremålet för kontraktet;
- Detaljerade skyldigheter för parterna;
- Schema för arbetstid och vilotid;
- löner och villkor;
- Parternas ansvar.
I kontraktet ska anges vaktmannens vilotid på helger samt antal raster för vila under skiftet. En anställd har till exempel rätt att vila var 12:e timme i 30 minuter. Denna tid beaktas tillsammans med arbetsskiftet och betalas i enlighet med Ryska federationens arbetslag.
Funktioner av arbete i dagis
Låt oss vända oss till anställningsavtalet med Dows väktare. Det ingås mellan arbetstagaren och hushållsföreståndaren på förskolans läroanstalt i enlighet med arbetslagstiftningen. Anställningsavtalet med vaktmästaren för förskoleutbildningsinstitutionen 2019, utöver den anställdes skyldighet att skydda institutionens byggnader, strukturer och egendom, förpliktar honom att följa "Instruktioner för att skydda barns liv och hälsa i förskolans läroverk."
Enligt anställningsavtalet med dagisvaktmästaren ska den anställde följa:
- Lagstiftningsakter och Ryska federationens arbetslagstiftning;
- stadgan och de interna arbetsbestämmelserna som antagits av institutionens administration;
- Sanitära och epidemiologiska krav;
- Anställningsavtal och arbetsbeskrivning.
I praktiken finns det ganska ofta ett anställningsavtal om utförande av annat deltidsarbete med en vaktmästare på fritiden från hans huvudsakliga arbete. Om sådant arbete utförs under ledning av samma arbetsgivare så kallas det internt deltidsarbete och om det är för ett annat externt deltidsarbete.
Du kan arbeta deltid högst fyra timmar om dagen. Om väktaren till exempel arbetar enligt schemat ”varannan dag” så har han rätt att arbeta hela skiftet (hela arbetsdagen) på annat deltidsarbete.
Artikel aktuell från och med: februari 2020
med en väktare (väktare)
__________________ "___" _____________ 20__
(plats för ingående av kontrakt) (datum för ingående av kontrakt)
(arbetsgivarens fullständiga namn)
representerad av ____________________________ ____________________________________,
(befattningstitel) (fullständigt namn)
agerar på grundval av ______________________________________________,
(stadga, förordningar, fullmakter)
nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan och
Nedan kallad "anställd",
å andra sidan, och gemensamt benämnda "Parterna", har ingått detta
överenskommelse om följande:
1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att utföra
väktarens uppgifter
(arbetsplats med uppgift om en separat strukturell enhet
och dess plats)
a Arbetsgivaren åtar sig att tillhandahålla den anställde nödvändiga villkor
arbetskraft, enligt arbetslagstiftningen, samt i tid
och full lönebetalning.
1.2. Anställningsavtalet ingås på obestämd tid.
1.3. Arbetstagaren är skyldig att börja arbeta på "___" ___________ 20__.
1.4. Provanställningen för anställning är _____ månader.
1.5. Arbete för arbetsgivaren är för den anställde
Arbetsplats.
(primär eller deltid)
2. Parternas rättigheter och skyldigheter
2.1. Arbetstagaren har rätt att:
- tillhandahålla honom det arbete som föreskrivs i detta kontrakt;
- utbetalning av lön i det belopp och på det sätt som föreskrivs
- fullständig, tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav
— Skydd av allas arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen
på sätt som är förbjudna enligt lag;
- ersättning för skada som vållats honom i samband med utförandet av arbete
skyldigheter, samt ersättning för ideell skada på sätt som föreskrivs av
Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar;
- obligatorisk socialförsäkring.
2.2. Den anställde är skyldig:
- samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter;
- observera arbetsdisciplin;
- ta hand om Arbetsgivarens och övriga anställdas egendom.
2.3. Arbetsgivaren har rätt:
— Att uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;
- kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter
och respekt för arbetsgivarens och andra anställdas egendom,
iakttagande av arbetsdisciplin;
— involvera den anställde i disciplinärt och material
ansvar på det sätt som föreskrivs av arbetslagen m.fl
2.4. Arbetsgivaren är skyldig:
— följa arbetslagar och andra lagar
villkor i kollektivavtal, avtal och arbetsavtal;
— förse den anställde med det arbete som föreskrivs i detta avtal;
— säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden motsvarande
statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;
— förse den anställde med utrustning, verktyg, tekniska
dokumentation och andra medel som är nödvändiga för utförandet av hans arbete
- betala hela lönen till den anställde
betalning inom de villkor som fastställs i detta avtal;
— att bekanta den Anställde mot underskrift med godkänd lokal
normativa handlingar som är direkt relaterade till hans arbete
— sörja för den anställdes dagliga behov i samband med utförandet av
— genomföra obligatorisk socialförsäkring för den anställde
på det sätt som föreskrivs av federala lagar;
— ersätta den skada som vållats den Anställde i samband med hans prestation
arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på sätt och
på de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen;
2.5. Parterna har andra rättigheter och fullgör andra skyldigheter,
den nuvarande arbetslagstiftningen.
3. Arbetstid och vilotid
3.1. Den anställde utför arbete i enlighet med skiftschemat,
godkänt av arbetsgivaren. Skiftschemat utgår från
arbetsrättsliga krav att tillhandahålla den anställde
oavbruten vila på minst 42 timmar.
3.2. Varaktigheten av det dagliga skiftet för den anställde är _____
3.3. Den anställdes vila mellan skift är ___ timmar.
3.4. Den anställde beviljas årlig betald semester
varar i 28 kalenderdagar.
3.5. En anställd kan förses med ytterligare ett år
betald semester, vars längd bestäms i
i enlighet med kollektivavtalet och det interna arbetets regler
3.6. En anställd kan beviljas obetald ledighet
löner i enlighet med gällande arbetslagstiftning.
4. Villkor för ersättning
4.1. Den anställde får en lön på
Rubel per månad.
4.2. Lön utbetalas till den anställde två gånger i månaden
på det sätt och de villkor som fastställs av reglerna för det interna arbetet
ordning och kollektivavtal.
4.3. När man utför arbete utanför det normala
arbetstider, nattetid, helger och icke-arbetande
helgdagar. Den anställde får lämpliga tilläggsersättningar i enlighet med förfarandet
och det belopp som fastställts av kollektivavtalet och lokala bestämmelser
4.4. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal för den anställde
alla garantier och gottgörelser som tillhandahålls av nuvarande
ryska federationens arbetslagstiftning.
5. Parternas ansvar
5.1. I händelse av underlåtenhet eller felaktig prestation av den anställde
sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal och tjänsteman
instruktioner, brott mot den ryska federationens arbetslagstiftning, såväl som orsak
Till arbetsgivaren av materiella skador, bär han disciplinära, materiella och
annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. Arbetsgivaren står för material och annat
ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6. Slutbestämmelser
6.1. Tvister mellan Parterna som uppstår vid genomförandet av detta
anställningsavtal betraktas på det sätt som Labour föreskriver
Ryska federationens kod och andra federala lagar.
6.2. I alla andra avseenden som inte ingår i detta arbete
avtal vägleds parterna av Rysslands lagstiftning, som reglerar
6.3. Anställningsavtalet ingås skriftligt, uppgjort i två
kopior, som var och en har samma rättskraft. Allt
ändringar och tillägg till detta anställningsavtal upprättas
bilateralt skriftligt avtal.
6.4. Detta anställningsavtal kan sägas upp på grund av
den nuvarande arbetslagstiftningen.
7. Uppgifter om och underskrifter om parterna
_____________________________ _____________ _____________________________
(namn på personens befattning, (underskrift) (fullständigt namn)
pass: serie ____________________, N ____________________________
utfärdat _________________________________ "___" ___________ 20 __
indelningskod __________________________________________________
registrerad på: __________________________________________________________
Hej, i den här artikeln kommer vi att försöka svara på frågan "Exempel på anställningsavtal med en vaktmästare 2020 gratis nedladdning". Du kan också rådgöra med advokater online gratis direkt på sajten.
Entreprenören är endast skyldig att slutföra arbetet inom en viss tidsram, även om detta kräver arbete i dagar.
Hemsida-assistent för upprättande av olika kontrakt. Mallar och formulär. Allt är klart, från dig - infoga dina data i editorn och skriv ut.
Exempel på anställningsavtal måste en ordningsvakt
Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning. Jurs arbetsgivare
I det nedre högra hörnet finns en widget för att kontakta dem. Obligatoriska krav på anställningsavtal Utöver särskilda villkor ska ett anställningsavtal innehålla allmänt vedertagna sådana.
Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av detta anställningsavtal ska övervägas på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
En anställd omfattas av den obligatoriska socialförsäkringen mot arbetsolyckor och yrkessjukdomar.
Vaktmannen bevakar också företaget och dess territorium, men han behöver inte komma i direkt kontakt med gärningsmannen för att utföra sina uppgifter, och det finns inga särskilda krav för tillträde. I sitt arbete räcker det att han reagerar snabbt och informerar arbetsgivaren, såväl som polisen, ministeriet för nödsituationer, ambulansen och andra tjänster om kränkningarna i tid.
Införandet av ett utbytbart system på företaget innebär att det bildas kompetent, vilket inte strider mot gällande lagstiftning.
En ungefärlig form av ett anställningsavtal med en väktare (väktare)
Du kan självklart ladda ner ett anställningsavtal med en vaktmästare på vår hemsida efter att ha fyllt i alla uppgifter tidigare.
Vid behov kan säkerhetsvakten genomföra en undersökning av en person på en särskilt utsedd plats, och väktaren - endast en visuell inspektion.
I örat låter vakten mycket mer prestigefylld, och det är den verkligen. Den första utmärkande egenskapen är omfattningen av skyldigheter och rättigheter. Som regel rekryteras tidigare brottsbekämpande tjänstemän eller militären för detta jobb.
Det faktum att relationer med IT-specialister kan byggas på grundval av GPA bekräftas också av domstolarna (beslut av Charkiv Administrative Court of Appeal daterad 07/04/2012. Verifiering av överensstämmelsen med kvaliteten på de tjänster som tillhandahålls med de krav som anges i detta avtal kan utföras med inblandning av oberoende experter.
Övertid betalas för de första två timmarna av arbete vid en och en halv tid, för efterföljande timmar - till dubbelt så mycket. Efter skriftligt medgivande från Arbetstagaren kan övertidsarbete kompenseras genom att ytterligare vilotid ges i stället för förhöjd lön, dock inte mindre än den tid som arbetats övertid.
Vissa chefer tvingar personaltjänstemän att inkludera alla tillgängliga villkor i kontraktet, och tror att ju större volym, desto viktigare dokument.
Dessutom har vaktmästaren rätt att:
- på semester;
- att betala sjukfrånvaro;
- för andra garantier enligt arbetslagen i förhållande till anställda.
Vissa arbetsgivare anser att det inte är nödvändigt att formalisera arbetsrelationerna med anställda. Detta gäller särskilt när det gäller ett specifikt yrke, till exempel en väktare. Denna åsikt är dock felaktig. Enligt lag måste varje officiellt anställd anställd ingå ett avtal mellan parterna med chefen.
Hur upprättar man ett anställningsavtal med en vaktmästare?
Väktaren utses och entledigas av SNT:s ordförande "", i samförstånd med styrelsens ledamöter. 2. Krav. 2.1. Personer som inte är yngre än 18 år som genomgått introduktionsgenomgång och information om arbetarskydd på arbetsplatsen får arbeta som väktare 2.2.
Till exempel vid brand. Sedan rapporterar han till chefen och till räddningsbrandkåren. I kontraktet för att anställa en väktare är det nödvändigt att beskriva omkretsen av hans underansvariga territorium. Dessutom glömmer de ibland att ange den närmaste handledaren, till vilken väktaren ska kontakta för att lösa professionella och inhemska frågor. Allt detta ska tydligt framgå av villkoren i anställningsavtalet.
Ett anställningsavtal för en väktare, ett prov som du kan fylla i just nu, måste ingås med hänsyn till den maximala arbetstiden per månad - för anställda i denna kategori är gränsen 180 timmar. En timlön kan anges i anställningsavtalet.
Vaktmannen har rätt att för styrelsens ordförande föreslå förbättring av arbetet med de uppgifter som anges i denna befattningsbeskrivning. 5. Ansvar. 5.1.
Watchmans anställningsavtal - prov
Vid arbete utanför ordinarie arbetstid, nattetid, helger och lediga helgdagar, ska den anställde erhålla lämpliga tilläggsersättningar på sätt och belopp som fastställs i kollektivavtal och lokala bestämmelser. Detta avtal träder i kraft från den tidpunkt det undertecknas. Detta avtal gäller för hela arbetstiden med arbetsgivarens egendom som anförtrotts den anställde.
Tips: om den utövande konstnären får ersättning på regelbunden basis, i stället för ett långsiktigt civilrättsligt avtal, ingå separata kontrakt varje månad eller tillhandahålla ett förskottsbetalningssystem. I ett civilrättsligt avtal, föreskriv inte regelbundna månatliga betalningar. Annars kan det erkännas som arbetskraft (brev från Rysslands finansministerium daterat den 11 februari 2005 nr.
Hans roll är att larma polisen så snart som möjligt genom att kalla dem till platsen och i första hand informera sin arbetsgivare.
Avtalet om väktarens (väktarens) ansvar
Det händer att väktaren behöver skydda en hemlig statlig anläggning, i vilket fall han måste underteckna ett separat sekretessavtal. Om detta hotar den anställdes liv, måste ersättningsbeloppet, förmånerna och villkoren anges i kontraktet. Ersättning för egendomsskada av vaktmästaren bör också inkluderas i dokumentet.
Till skillnad från en heltidsanställd revisor är relationer med en revisor-företagare inte av anställningskaraktär, utan av civilrättslig karaktär. Detta innebär att arbetslagens normer inte gäller för sådana relationer.
Den anställde förbinder sig att inte avslöja lagligt skyddade hemligheter (officiell, kommersiell, annan) och konfidentiell information som ägs av arbetsgivaren och dess entreprenörer.
Verifiering av att kvaliteten på de tillhandahållna tjänsterna överensstämmer med kraven i detta avtal kan utföras med inblandning av oberoende experter. 5. Tvistlösningsförfarande 5.1. Tvister och meningsskiljaktigheter som kan uppstå under genomförandet av detta avtal kommer om möjligt att lösas genom förhandlingar mellan parterna.
Att upprätta ett anställningsavtal med en vaktmästare, vad man ska titta efter
De väsentliga villkoren i avtalet gör det möjligt för den anställde att navigera i sina arbetsuppgifter. En väktares uppgifter skiljer sig mycket från andra anställdas uppgifter.
Moderna säkerhetssystem eliminerar praktiskt taget behovet av att involvera väktare i att säkerställa säkerheten vid anläggningar.
Du kan sluta ett visstidskontrakt med väktaren, detta kan endast göras med hans samtycke. Brådskande arbetshandlingar med en vaktmästare utfärdas i sådana fall:
- När en ordningsvakt anställs för en viss tid;
- När den eller den situationen på företaget kräver det;
- Om du behöver byta ut huvudanställd.
Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen. 6.1. Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av detta anställningsavtal ska övervägas på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
I händelse av att den anställde inte uppfyller eller olämpligt fullgör sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning, brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, ska han bära disciplinära, materiella och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
Anställningsavtal med ett lokalvårdsprov
En personalspecialist är vanligtvis med och upprättar ett anställningsavtal för en vaktmästare, men på order kan en personalhandläggare överföra detta ansvar till ett deltidsarbete eller annan specialist. Dessutom, om företaget är litet, kan chefen hantera personalen. En individ kan också utföra dessa uppgifter självständigt.
Arbetstagaren är inte ansvarig om skadan orsakats utan hans vållande. Arbetstagarens materiella ansvar är uteslutet i fall av skada på grund av force majeure, normal ekonomisk risk, yttersta nödvändighet eller nödvändigt försvar, eller Arbetsgivarens underlåtenhet att uppfylla skyldigheten att säkerställa lämpliga förhållanden för förvaring av egendom som anförtrotts Arbetstagaren.
Exempel på anställningsavtal med en vaktmästare 2020 gratis nedladdning
Vid arbete utanför ordinarie arbetstid, nattetid, helger och lediga helgdagar, ska den anställde erhålla lämpliga tilläggsersättningar på sätt och belopp som fastställs i kollektivavtal och lokala bestämmelser.
Avtalet om anställning av vaktmästare ingås med arbetsgivaren på obestämd tid. Datum för påbörjande av arbetet och fastställande av prövotid anges. En viktig förutsättning för anställning är att särskilda instruktioner lämnas och ett läkarintyg lämnas till arbetsgivaren.
Dokumentet är gjort i två exemplar. Båda kopiorna är undertecknade av den anställde och företaget (IP) eller dess auktoriserade representant (del 1 i artikel 67 i Rysslands arbetslagstiftning).
Välkommen till trädgårdssidan!
Den anställde har rätt att vid behov, eller i överenskommelse med arbetsgivaren, använda personlig egendom för officiella ändamål (för att utföra sin arbetsfunktion och/eller individuella instruktioner från arbetsgivaren). För sådan användning av personlig egendom ska Arbetsgivaren betala ekonomisk ersättning till Anställd.
Samtidigt, oavsett specialitet hos den anställde, måste ett sådant dokument, oavsett om det är ett anställningsavtal med en vaktmästare eller med någon annan anställd, innehålla ömsesidiga rättigheter och skyldigheter.
Ett företag eller enskild företagare har rätt att använda en standardform av ett anställningsavtal med en anställd eller utveckla ett dokument på egen hand. Artikeln innehåller standardformulär och prover för 2020, som kan laddas ner gratis.
Arbetstagaren utför arbete enligt det av Arbetsgivaren godkända skiftschemat. Skiftschemat upprättas med hänsyn till arbetslagstiftningens krav att ge den anställde en oavbruten vila på minst 42 timmar.
Hur man skriver det perfekta anställningsavtalet 2020
Resursen är utformad för att hjälpa till vid utarbetandet av kontrakt och andra dokument. Vi försöker bara lägga upp relevanta mallar och formulär. Om webbplatsen har hjälpt dig, tacka honom: dela länken med någon onlinepublik. Om du har några frågor eller förslag, använd feedbacken.
Arbetsgivaren förser väktaren med nödvändig utrustning, informerar om arbetsuppgifterna och visar gränserna för det skyddade området. Den anställde har rätt till månadslön, lediga dagar i minst två dagar och tillhandahållande av förmånliga arbetsvillkor.
Denna webbplats är ett icke-kommersiellt informationsprojekt och tillhandahåller inga tjänster. Dokument, rapporter, instruktioner, videor och annat material är hämtade från öppna källor.
Arbetsgivarens skyldigheter regleras på samma sätt. Han är skyldig: Det är inte tillåtet att minska varaktigheten av sådan tid för väktare.
Handlingen är ett avtal mellan företaget och den anställde. Företaget under det åtar sig att tillhandahålla en person arbete i enlighet med den föreskrivna arbetsfunktionen, att säkerställa de villkor som föreskrivs i lag och även att betala lön i rätt tid och fullt belopp. En person utför den funktion som föreskrivs i avtalet i intresset, under ledning och kontroll av arbetsgivaren, och följer också reglerna i dess interna bestämmelser (artikel 56 i Ryska federationens arbetslag).
En arbetstagare kan beviljas obetald ledighet enligt gällande arbetslagstiftning.
Enligt detta anställningsavtal förbinder sig den anställde att utföra arbetsuppgifterna för en väktare (väktare) (arbetsplats som indikerar en separat strukturell enhet och arbetsgivaren åtar sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, samt i tid och full lönebetalning.
Som nämnts tidigare är väktarens aktivitet i skift, därför måste du i kontraktet skriva en sammanfattande rapport om arbetet för hela året. Den totala handläggningstiden bör inte överstiga 120 timmar.
Arbetsgivaren som orsakade skada på den anställde ersätter denna skada i enlighet med gällande lagar i Ryska federationen. 9.3.
Om användningen av den anställdes egendom för officiella ändamål utförs oregelbundet, betalas den ersättning som anges i punkt 9.1 i detta avtal på grundval av dokument och andra bevis som bekräftar den officiella användningen av sådan egendom.
Lön utbetalas till den anställde två gånger i månaden på det sätt och på de villkor som fastställs i de interna arbetsbestämmelserna och kollektivavtalet.
Det finns ett undantag från denna regel. Enligt regeringens dekret har strategiska företag, med undantag för företag som är engagerade i avdelningssäkerhet, samt subjekt av naturliga monopol och företag som ägs av staten, rätt att skapa sina egna PSC.
Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av den anställde. I detta fall är Arbetstagaren skyldig att meddela detta till Arbetsgivaren senast två veckor före det förväntade datumet för detta avtals uppsägning. Den angivna tiden börjar dagen efter det att Arbetsgivaren tagit emot Arbetstagarens ansökan om uppsägning.
Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att utföra vaktmästarens (väktares) uppgifter, och arbetsgivaren åtar sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, samt rätt tid och full lönebetalning.
Använd direkta nedladdningslänkar. Ladda ner ett exempel på ifyllning och ett tomt formulär i format för öppning i Word och Excel. Skriv ut och fyll i rätt provdokument. För att undvika misstag, använd instruktionerna för fyllning.
En anställd kan beviljas ytterligare årlig betald semester, vars längd bestäms i enlighet med kollektivavtalet och interna arbetsbestämmelser.
Upprätta anställningsavtal i BukhSoft-programmet. Det tar hänsyn till specialitet och arbetsvillkor för alla anställda. Kontrakten överensstämmer helt med Rostruds krav.
Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan den anställde, på grundval av sin skriftliga ansökan, beviljas ledighet utan lön under den tid som fastställts av Ryska federationens arbetslagstiftning och arbetsgivarens interna arbetsbestämmelser.
I de fall som föreskrivs i lag är arbetsgivaren skyldig att ersätta den anställde för moralisk skada som orsakats av olagliga handlingar och/eller passivitet från arbetsgivarens sida.
Vad man inte ska inkludera i ett anställningsavtal
Fullständigt namn), som agerar på grundval av (stadga, fullmakt, etc.), nedan kallad "Arbetsgivaren", och en medborgare (fullständigt namn), nedan kallad "Anställd", har ingått detta avtal som följer: 1. AVTALETS ÄMNE 1.1. Arbetsgivaren förbinder sig att ge den anställde ett arbete som ordningsvakt, att säkerställa de arbetsvillkor som föreskrivs av arbetslagstiftningen och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, eventuella kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser och detta avtal. , att i rätt tid och fullt ut betala den anställdes lön, och den anställde åtar sig att personligen utföra funktionerna som en ordningsvakt, för att följa de interna arbetsbestämmelser som gäller hos arbetsgivaren.
I detta fall är arbetsgivaren en individ utan registrering av IP. Oftast ingår sådana arbetsgivare ett avtal med servicepersonal. undertecknat med minderåriga medborgare; fångar med personer som utför familjeuppgifter; utfärdat med utlänningar; undertecknat med statslösa personer.
Företagets fullständiga namn som anger den juridiska formen], TIN [värde], [adress], registrerat av [registreringsmyndighetens namn, datum, registreringsbeslutets nummer] representerat av [befattning, fullständigt namn], som agerar på grundval av av [ namn på handlingen som bekräftar myndigheten], nedan kallad "Arbetsgivaren", å ena sidan, och [F.
Färdigställda exempelanställningskontrakt för 2020 (ladda ner i word)
En väktares huvudsakliga uppgifter inkluderar: att bevaka ett visst territorium, upptäcka fel i fönster, dörrar, lås etc. Om misstänkta personer identifieras ska väktaren anmäla till de myndigheter som ansvarar för brottet. Vid brand anmäler han detta till jourhavande brandkår, polisen och vidtar åtgärder för att stoppa branden. Dessutom kontrollerar den anställde tillträdet till byggnaden mot uppvisande av relevanta identifikationshandlingar.
Arbetsgivaren har rätt: 2.5. Parterna har andra rättigheter och utför andra skyldigheter enligt gällande arbetslagstiftning. 3.2. Längden på den anställdes dagliga skift är timmar. 3.3. Den anställdes vila mellan skift är timmar. 3.4. Den anställde beviljas årlig betald semester på 28 kalenderdagar.
Den ryska federationens arbetslag säger att för arbete på natten bör lönen ges i ett ökat belopp. När du upprättar ett anställningsavtal med en väktare måste du också inkludera tidsperioder när territoriet kommer att förbigås. Så arbetsgivaren kommer att vara säker på säkerheten för det skyddade objektet, och den anställde kommer att ha ett tydligt schema enligt vilket han kommer att arbeta och fullgöra sina uppgifter.
med en väktare (väktare) hos en person som agerar på grundval av , nedan kallad " Arbetsgivare”, å ena sidan, och gr. , pass: serie , nummer , utfärdat av , bosatt på adressen: , nedan kallad " Arbetstagare”, å andra sidan, nedan kallade ”Parterna”, har ingått detta avtal, nedan ” Fördrag" om följande:1. AVTALETS ÄMNE
1.1. Enligt detta anställningsavtal åtar sig den anställde att utföra vaktmästarens (väktares) uppgifter i, och arbetsgivaren åtar sig att förse den anställde med de nödvändiga arbetsvillkor som föreskrivs i arbetslagstiftningen, såväl som rätt tid och full lönebetalning.
1.2. Anställningsavtalet ingås på obestämd tid.
1.3. Den anställde är skyldig att börja arbeta från "" 2020.
1.4. Provanställningen för anställning är en månad.
1.5. Arbete hos Arbetsgivaren är en arbetsplats för Arbetstagaren.
2. RÄTTIGHETER OCH SKYLDIGHETER FÖR PARTERNA
2.1. Arbetstagaren har rätt att:
- tillhandahålla honom det arbete som föreskrivs i detta kontrakt;
- betalning av lön i det belopp och på det sätt som föreskrivs i detta avtal;
- resten;
- fullständig, tillförlitlig information om arbetsförhållanden och krav på arbetsskydd;
- skydd av deras arbetsrättigheter, friheter och legitima intressen med alla medel som inte är förbjudna enligt lag;
- ersättning för skada som orsakats honom i samband med utförandet av arbetsuppgifter och ersättning för moralisk skada på det sätt som föreskrivs i Ryska federationens arbetskod, andra federala lagar;
- obligatorisk socialförsäkring.
2.2. Den anställde är skyldig:
- samvetsgrant fullgöra sina arbetsuppgifter;
- observera arbetsdisciplin;
- ta hand om arbetsgivarens och övriga anställdas egendom.
2.3. Arbetsgivaren har rätt:
- uppmuntra den anställde till samvetsgrant och effektivt arbete;
- kräva att den anställde fullgör sina arbetsuppgifter och respekterar arbetsgivarens och andra anställdas egendom, iakttar arbetsdisciplin;
- dra den anställde på disciplinärt och ekonomiskt ansvar i enlighet med det förfarande som fastställts av arbetslagen och andra federala lagar;
2.4. Arbetsgivaren är skyldig:
- följa arbetslagstiftning och andra reglerande rättsakter som innehåller arbetsrättsliga normer, lokala bestämmelser, villkor i ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal;
- förse den anställde med det arbete som föreskrivs i detta avtal;
- säkerställa säkerhet och arbetsförhållanden som överensstämmer med statliga regulatoriska krav för arbetarskydd;
- förse den anställde med utrustning, verktyg, teknisk dokumentation och andra medel som är nödvändiga för att utföra hans arbetsuppgifter;
- betala hela lönen till den anställde inom de tidsfrister som fastställs i detta avtal;
- att bekanta sig med den anställde mot underskrift av de antagna lokala bestämmelserna som är direkt relaterade till hans arbetsaktivitet;
- sörja för den anställdes dagliga behov i samband med utförandet av deras arbetsuppgifter;
- utföra obligatorisk socialförsäkring för den anställde på det sätt som föreskrivs av federala lagar;
- kompensera för den skada som orsakats den anställde i samband med utförandet av hans arbetsuppgifter, samt kompensera för moralisk skada på det sätt och på de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen;
2.5. Parterna har andra rättigheter och utför andra skyldigheter enligt gällande arbetslagstiftning.
3. ARBETS- OCH VILTID
3.1. Arbetstagaren utför arbete enligt det av Arbetsgivaren godkända skiftschemat. Skiftschemat upprättas med hänsyn till arbetslagstiftningens krav att ge den anställde en oavbruten vila på minst 42 timmar.
3.2. Längden på den anställdes dagliga skift är timmar.
3.3. Den anställdes vila mellan skift är timmar.
3.4. Den anställde beviljas årlig betald semester på 28 kalenderdagar.
3.5. En anställd kan beviljas ytterligare årlig betald semester, vars längd bestäms i enlighet med kollektivavtalet och interna arbetsbestämmelser.
3.6. En arbetstagare kan beviljas obetald ledighet enligt gällande arbetslagstiftning.
4. BETALNINGSVILLKOR
4.1. Den anställde får en lön i ett belopp av rubel per månad.
4.2. Lön utbetalas till den anställde två gånger i månaden på det sätt och på de villkor som fastställs i de interna arbetsbestämmelserna och kollektivavtalet.
4.3. Vid arbete utanför ordinarie arbetstid, nattetid, helger och lediga helgdagar, ska den anställde erhålla lämpliga tilläggsersättningar på sätt och belopp som fastställs i kollektivavtal och lokala bestämmelser.
4.4. Under giltighetstiden för detta anställningsavtal är den anställde föremål för alla garantier och kompensationer som föreskrivs av den nuvarande arbetslagstiftningen i Ryska federationen.
5. PARTERNAS ANSVAR
5.1. I händelse av att den anställde inte uppfyller eller olämpligt fullgör sina uppgifter som anges i detta anställningsavtal och arbetsbeskrivning, brott mot Ryska federationens arbetslagstiftning, samt orsakar materiell skada för arbetsgivaren, ska han bära disciplinära, materiella och annat ansvar i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
5.2. Arbetsgivaren bär material och annat ansvar gentemot den anställde i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.
6. SLUTBESTÄMMELSER
6.1. Tvister mellan parterna som härrör från genomförandet av detta anställningsavtal ska övervägas på det sätt som föreskrivs i Rysslands arbetslagstiftning och andra federala lagar.
6.2. I alla andra avseenden som inte föreskrivs i detta anställningsavtal vägleds parterna av Ryska federationens lagstiftning som reglerar arbetsförhållanden.
6.3. Anställningsavtalet ingås skriftligt, upprättat i två exemplar som vart och ett har samma rättskraft. Alla ändringar och tillägg till detta anställningsavtal formaliseras genom ett bilateralt skriftligt avtal.
6.4. Detta anställningsavtal kan sägas upp på de grunder som föreskrivs i gällande arbetslagstiftning.
7. ADRESSER OCH UPPGIFTER OM PARTERNA
Arbetsgivare Jur. adress: Postadress: TIN: KPP: Bank: Avräkning/konto: Korr./konto: BIC:
Arbetstagare Registrering: Postadress: Passserie: Nummer: Utfärdad av: Av: Telefon:
8. PARTERNAS SIGNATER
Arbetsgivare __________________
Arbetare _________________
Observera att anställningsavtalet är upprättat och verifierat av advokater och är exemplariskt; det kan slutföras med hänsyn till de specifika villkoren för transaktionen. Webbplatsadministrationen ansvarar inte för giltigheten av detta avtal, liksom för dess överensstämmelse med kraven i Rysslands lagstiftning.
För att korrekt legitimera relationer med en villkorad arbetstagare är det nödvändigt att ingå ett formellt anställningsavtal. Oavsett befattning ska arbetsgivaren slutföra detta dokument i varje enskilt fall. I det här fallet kan typen av anställningskontrakt vara brådskande, men detta kommer inte att påverka det ungefärliga urvalet av detta dokument på något sätt. Hur det fylls i vid anlitande av väktare eller ordningsvakt kommer att beskrivas senare.
Hur man upprättar ett anställningsavtal med en vaktmästare
För att göra detta måste först och främst den villkorade organisationen ha ett ofyllt prov. I enlighet med lokala bestämmelser måste ett avtal med en vaktmästare ingås skriftligt. Arbete samtidigt kan vara i skift, eller om vakten antas som väktare.
Arbetssättet fastställs direkt av parterna. Om arbetsflödet är tänkt att vara i form av ett "dag på en dag" -läge, är detta villkor nödvändigtvis föreskrivet i kontraktet.
Följande bestämmelser skrivs här som ett separat stycke:
- Rättigheter och skyldigheter;
- omfattningen av båda parters ansvar;
- ersättningssystem;
- arbetsvillkor;
- slutbestämmelser.
Dessutom måste kontraktet också ange möjliga fall av uppsägning av relationer. Parterna är inte förbjudna att specificera några ytterligare klausuler i kontraktet som inte strider mot den nuvarande ryska lagstiftningen.
Utmärkande för ett visstidsanställningsavtal med en vaktmästare
De karakteristiska egenskaperna hos ett formellt anställningsavtal i detta fall kommer att vara:
- obligatorisk bestämning av schemat eller arbetstiden i timmar;
- beräkning av dagslön med överföring till månatliga avdrag;
- fastställande av ansvarets omfattning;
- antal arbetsdagar per månad.
Om vi pratar om ett visstidskontrakt, kommer huvudfunktionen att vara att bestämma varaktigheten av dess giltighet.
Tidsbegränsade kontrakt, även om de innebär ett skiftschema, ingås för en viss tid. Denna tidsperiod får inte överstiga 5 år. Om det krävs en längre tids arbete av en ordningsvakt eller väktare, måste avtalet ingås på obestämd tid. Var uppmärksam på maxvillkoren när du fyller i.
Avtalstiden överstiger i praktiken vanligtvis inte 2 år. Vid behov kan parterna fylla i ett tilläggsavtal för att registrera, igen skriftligt.
Funktioner i ett anställningsavtal med en säkerhetsvakt med ett skiftschema
Skiftschemat för en väktare eller villkorlig väktare innebär att man fyller i en separat klausul i anställningsavtalet, där schemat kommer att anges i arbetstimmar eller dagar. Här är det först och främst nödvändigt att vara uppmärksam när du fyller i bestämningen av dagslönen. Denna lön för ett skiftschema beräknas vanligtvis per timme.
Därefter, den 15:e dagen i varje månad, adderas dessa belopp, och därmed erhålls ett fast belopp av förskottet. Även om en ordningsvakt eller väktare anlitas för att arbeta på en barnanstalt måste därför skiftschemat med nödvändighet återspeglas i avtalet. Om schemat inte är specificerat kan ett ytterligare formulär utvecklas för detta specifikt för att fastställa schemat. Arbetsfria dagar enligt schemat kan betraktas som vilodagar, vars timlön inte gäller ().
Säkerhetsvaktens ansvar enligt avtalet
Arbetslagstiftningens dispositioner förbjuder inte att fastställa ansvar gentemot en vaktmästare eller ordningsvakt i materiell form. Dessa villkor förhandlas fram av parterna oberoende. Men om arbetsgivaren insisterar på den beskrivna anställdes ansvar, är han skyldig att tillhandahålla alla nödvändiga säkerhetsvillkor som garanterar säkerheten för materiella tillgångar.
Samtidigt får ansvarsnivån inte överstiga 15 % av medellönen för en villkorlig ordningsvakt eller väktare. Det är detta belopp, vid återvinning, som kan dras av från lönen på månadsbasis.
Anställningsavtal med en skolväktare - exempel 2018
Som exempel på en barninstitution kan vi överväga ett villkorligt urval av ett sådant anställningsavtal. Som referens kan du ladda ner den från länken nedan:
Enligt detta prov kan man se att väktaren är en anställd som tilldelas ett skiftschema. Inledningsvis föreskrivs alla obligatoriska uppgifter om säkerhetsvakten själv, sedan anges uppgifter om barninstitutionen. Direktskiftsschemat föreskrivs i ett separat kapitel, där det exakta antalet arbetsdagar beräknas.
I detta fall bär inte den anlitade väktaren ekonomiskt ansvar, vilket fastställts i samförstånd med arbetsgivaren.
Ett anställningsavtal med en anställd - hur sluter man ett anställningsavtal?
Det allra första och viktigaste steget för att skapa ett anställningsförhållande är att upprätta ett avtal. Att vara precis,…
Vad är ett kollektivavtal?
Ofta förstår personer som är potentiella anställda inte alla nyanser av arbetsrelationer. Därför, i modern...
Anställningsavtal med en deltidsanställd
Varje organisation har ett specifikt arbetssätt som är inställt för olika kategorier av anställda. Enligt arbetslagstiftningen...
Hur man upprättar ett visstidsanställningsavtal under mammaledigheten
Om en kvinna berättar för sin egen arbetsgivare om sin graviditet, ska den senare göra följande: ...
Hur upprättar man ett anställningsavtal med skiftarbete?
Inom olje- och gasindustrin, såväl som inom bostäder och vägbyggen, används det mycket ofta ...
