Egenskaper från arbetsplatsen för skatten. Egenskaper för en anställd från arbetsplatsen: prov, skrivinslag och exempel på sammanställning

Ett urval av egenskaper från arbetsplatsen efterfrågas i många fall. Oftast kan en egenskap för en anställd behövas: när man söker ett nytt jobb; under behandlingen av ett banklån; på begäran av domstolen; för inlämnande till brottsbekämpande myndigheter; för förmynderskapsmyndigheter.

Anställda kräver då och då en arbetsbeskrivning för andra tillfällen, i denna publikation hittar du ett urval av dess sammanställning och ett antal skrivtips.

Hur man skriver en arbetsbeskrivning

Många medborgare tror att en arbetsbeskrivning redan är ett föråldrat koncept, men det är fel - dokumentet är fortfarande efterfrågat. Vad är dess betydelse? En egenskap från arbetsplatsen är en slags bedömning av ledningen nuvarande eller pensionerad anställd. I den ska han karakterisera sina professionella och personliga egenskaper. Men idag är inställningen till detta dokument något tvetydig, eftersom detta oftast för en ledare är en enkel formalitet, och egenskapen avslöjar inte den verkliga individuella tillhörigheten. Som ett resultat kan innehållet i dokumentet vara tveksamt.

Vid sammanställning bör allmänt vedertagna regler följas, även om det inte finns någon tydlig form. Arbetsbeskrivningen ska innehålla följande information:

• Information om en medborgare som behöver en egenskap: fullständigt namn, födelsedatum och födelseort, militärtjänst, civilstånd, utbildning, utmärkelser etc.;
• Information om personens arbetsaktivitet. Denna paragraf innehåller följande information: när den anställde började arbeta, när han slutade (om han inte längre arbetar på företaget), vilka karriärhöjder han lyckades uppnå inom företaget som tillhandahåller egenskapen. Du bör också fokusera på medarbetarens yrkesskicklighet, avancerad utbildning eller utbildning (om han skickades till kurser) och arbetsprestationer. I karaktäriseringen av medarbetaren bör det noteras att medarbetaren har alla slags förtjänster - tacksamhet, uppmuntran. Glöm inte disciplinära sanktioner, om några, under hans arbete;
• Egenskapen för den anställdes personlighet är i själva verket den viktigaste och viktigaste delen av dokumentet. Denna innehåller information som avslöjar en persons personliga egenskaper.

Om den person som karaktäriseras är en exekutör, är det nödvändigt att visa hans initiativ, beredskap att utföra order från överordnade, önskan att uppnå höga resultat och ansvar. Det är också nödvändigt att avslöja hans kommunikativa egenskaper: relationer i arbetslaget med anställda, om hans kollegor respekterar honom, om han har förtjänat en viss auktoritet. Om relationerna "inom" teamet inte stämmer, och orsaken är den anställdes svåra karaktär eller andra personlighetsdrag, så återspeglas detta också i egenskapen.

Om den anställde hade en chefsposition är det nödvändigt att ange sådana egenskaper som krävande för underordnade och för sig själv personligen, beredskap att fatta svåra beslut, organisatoriska färdigheter, initiativ, önskan att uppnå hög prestation och så vidare.

På många företag föreskriver interna regler tillhandahållande av egenskaper till anställda på formulär med information om organisationen. Om det inte finns någon sådan form måste företagets egenskaper fortfarande finnas i egenskapen, och om dokumentet begärdes av en officiell begäran är det nödvändigt att ange exakt var det tillhandahålls.

Tänk på ett exempel på att sammanställa en egenskap från arbetsplatsen (sammanställd på organisationens brevhuvud)

Alternativ nummer 1: Exempel på egenskaper från arbetsplatsen

Karakteristisk (prov)

Detta vittnesmål utfärdades till Petrichenko Valery Anatolyevich, född den 1 november 1978, som arbetar på Center for the Social Protection of Children. Adress: st. Kulagina 25 (information om organisationen) från 16 maj 2013 till idag i positionen "Socialarbetare".

Civilstånd: Gift. Maka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Barn: Petrichenko Vitaly, född 2000 och Petrichenko Anna, född 2002.

Petrichenko V.A. tog examen från Volgograd Pedagogical University med en examen i psykologi, har ett rött diplom. Denna medarbetare kännetecknas av hög professionalitet, punktlighet och ansvar. Han har inga disciplinära sanktioner, han har uppmuntrande brev för deltagande i konferensen "Skydd av barn är statens ansvar". Med kollegor och underordnade är i vänskapliga relationer, visar alltid återhållsamhet, tålamod och delikatess. I svåra konfliktsituationer med institutionens klienter är han alltid återhållsam, korrekt, har förmågan att jämna ut problemet och översätta det till huvudströmmen av en fredlig konstruktiv lösning. Har inga dåliga vanor. Livsriktlinjer är korrekta, han strävar efter att hjälpa barn från dysfunktionella familjer, med hänsyn till deras behov och önskemål. Tar med glädje del i lagets sociala liv, går utbildningar för personlig utveckling och avancerade utbildningar.

Denna egenskap utfärdades för inlämnande till de sociala skyddsorganen för dysfunktionella familjer.

Chef för avdelningen för Centrum för socialt skydd av barn Bergs Natalya Mikhailovna.

Alternativ nummer 2: Ett exempel på en egenskap för en anställd

Karakteristisk (prov)

Utfärdad till Nadezhda Petrovna Abakumkina, född den 10 april 1977, position - ekonom.

Abakumkina N.P. har arbetat på Finance and Credit Bank sedan 16 april 2010. Under sitt arbete skickades hon upprepade gånger till avancerade utbildningar, som hon framgångsrikt genomförde under programmen: "Redovisningar 2016", "Analys av företagets finansiella ställning", "Finansiell prognos i nuvarande ekonomiska förhållanden".

Abakumkina N.P. besitter utmärkt affärsförhandlingsförmåga, besitter omfattande kunskaper inom sin specialitet, deltar i seminarier och utbildningar, har alltid de senaste innovationerna och informationen inom ekonomiområdet.

Chef för den ekonomiska avdelningen för banken "Finans och kredit" Romanenko Vasily Petrovich indikerar närvaron av en make (er) och barn) .

Denna arbetare har utmärkt sig för sin professionalism och höga produktivitet. Inga disciplinära åtgärder vidtogs.

Han var på vänskaplig fot med underordnade och kollegor, sällskaplig. På jobbet är han noggrann, punktlig, stresstålig. Han deltog entusiastiskt i lagets sociala liv. Har inga dåliga vanor.

Denna egenskap utfärdas för inlämning till ___________________.

Befattning Fullständigt namn Efternamn Signatur

För att egenskapen ska ha rättslig kraft måste den innehålla utfärdandedatum och underskrift av den person som utfärdar dokumentet - företagets chef eller en anställd på personalavdelningen.

Det är värt att upprepa att det inte finns någon strikt etablerad referensform från arbetsplatsen i arbetslagen, det finns bara rådgivande allmänt accepterade regler för att sammanställa ett "rekommendationsbrev".

Egenskaper från arbetsplatsen - ett dokument som kan upprättas på officiell begäran av juridiska strukturer (deras rättigheter skyddas också av relevanta), på begäran, för tillträde till den offentliga förvaltningen eller på begäran av personen själv. Ibland upprättas ett officiellt dokument i en organisation för att överväga uppsägning, karriäravancemang eller utmärkelser (de senare kan till och med gå online om företaget har en motsvarande kund till en Sberbank eller annan liknande organisation - detaljer finns på). Handlingen upprättas också för modern och lämnas till förmynderskapsmyndigheterna för adoption av barnet. Hur som helst bör förfarandet för att förbereda det åtföljas av en order om ändring av personaltabellen för 2018 års urval. Denna process beskrivs i artikeln om.

Exempel på egenskaper från arbetsplatsen, prov 2018

Det finns ingen skriftlig form. Det finns dock vissa krav som måste följas vid utformningen av texten (och om de inte uppfylls, men den anställde anställs, kan detta uppmärksammas av antikorruptionsmyndigheter som arbetar utifrån ett antal lagar, inklusive) .

Till exempel:
- texten är ritad på ett ark i A4-format;
- presentationen är i tredje person eller i preteritum;
- Dokumentets titel, namn och position anges;
- listar den anställdes personuppgifter.
Anställda på företagets personalavdelning kan se hur ett dokument och ett intyg skrivs (om vi pratar om studenter kan de också bekanta sig med dokument relaterade till utvisning, inklusive prover, i dekanuskontoret).

Ovanstående krav är också relevanta för ett annat dokument som är relevant för anställda - detta är ett memo, ett exempel på det finns. Det kan utfärdas för ett antal fall, allt från skäl för bonus till grund för uppsägning.

Krav för att sammanställa en arbetsbeskrivning

Hur upprättar man ett dokument? Beskrivningen av arbetsaktiviteten anger standardinformation om karriärtillväxt och prestationer i arbetet. Betydande framgångar, information om ytterligare utbildning, fortbildning ges. Yrkesmässiga och personliga egenskaper, förekomsten av utmärkelser, incitament eller påföljder bedöms (i det senare fallet kan det vara nödvändigt att bifoga alla relevanta handlingar, inklusive den beskrivna ansökan om att inleda verkställighetsförfaranden).
Tidningen är undertecknad av organisationens chef. Datumet anges, företagets sigill sätts.

Om du inte kan skriva en välskriven karaktärisering, be om hjälp:

Konkurserkännande - Federal Law 127 i en ny reaktion

Egenskaper från den tidigare arbetsplatsen

Hur skriver man ett dokument? Ett urval av egenskaperna från den tidigare arbetsplatsen och formuläret kan laddas ner på specialiserade webbplatser, varefter texten skrivs ut från ordprogrammet (liksom eventuella liknande intyg, såsom ett födelsebevis, etc.). En ungefärlig beskrivning ges för chefen, för generaldirektören, för chauffören, för den anställde, för säljaren, för väktaren, för sjuksköterskan, för advokaten, för läkaren, för kontoristen, för lagerhållaren. Det finns också ett exempel på stavning och en standardmall.

Egenskaper från arbetsplatsprov till polis, domstol, militärregistrering och mönstringskontor

Det går att ladda ner skrivtexten för en bilmekaniker, för en vaktmästare, för en hantverkare, för en grundskollärare, för en hjälparbetare på webbresurser på Internet. Baserat på ovanstående exempel kan du göra en individuell bedömning av aktiviteterna för en anställd, revisor, säljare, konsult, ekonom, kontorschef, hotelladministratör, enskild entreprenör, programmerare, svetsare, kassörska, hälsoarbetare, ingenjör, kock, chef , lastare, ordningsvakt, elektriker med hänsyn till befattningens personliga egenskaper.
Dokumentet kan också behöva presenteras på begäran till domstolen (till exempel för att svara på det beskrivna yrkandet), olika statliga myndigheter och organisationer, banker för att utfärda ett lån.

Om ett papper skrivs för att lämnas till domstolen, till polisen, till militärregistrerings- och mönstringskontoret, ägnas mycket uppmärksamhet åt personliga egenskaper. Eftersom hänvisningen från arbetsplatsen, provet till domstolen i ett brottmål används för att fälla ett straff för att inte orsaka onödig skada för den anställde, görs ingen negativ och dålig bedömning. I det här fallet är det bättre att konsultera en advokat eller advokat. I ett förvaltningsärende beaktas handlingen även för avgörande av kronofogde.

Hur man skriver för en student på praktikplatsen

När man sammanställer en text för en student på praktikplatsen (hans första jobb, så att säga), anges efternamn, adress och praktikperiod, mentorns uppgifter. Uppsatsen sammanställs av en metodolog eller handledare, undertecknad av institutionens direktör.

Var noga med att ge feedback på arbetsaktiviteter och rekommendationer för vidareutbildning. Vanligtvis skrivs en vänlig och positiv bedömning för många elever.

Exempel på färdiga egenskaper

Prov 1

Som ett exempel tillhandahålls en prestationsbedömning för en praktikant:
Under praktiken vid _____________ (institutionens namn) visade sig studenten _________________ (fullständigt namn) vara disciplinerad och redo att förvärva de färdigheter som krävs inom produktionsområdet. Huvudsyftet med det praktiska arbetet var att bekanta sig med företagets aspekter. Lagstiftningsakter och metodiskt material, arbetslagstiftning, profilen och specialiseringen av företagets arbete studerades under ledning av en erfaren mästare.
Praktikens längd var ___________ dagar. Eleven visade sig vara aktiv, sällskaplig, redo att studera en stor mängd information.
Befälhavarens uppdrag och uppgifter utfördes ansvarsfullt och i tid. Praktiskt arbete förtjänar ett betyg ____.
Chef för företaget ______ (fullständigt namn)
Datum ___________ (dag, år)

Andra exempel på att utarbeta ett dokument hjälper dig att korrekt skriva en text till förmån för en kandidat för en position eller för presentation för nödvändiga myndigheter.

Prov 2

Prov 3

Kontakta en advokat om du har frågor

Du kan ställa din fråga i formuläret nedan, i onlinekonsultfönstret längst ner till höger på skärmen eller ringa numren (24 timmar om dygnet, sju dagar i veckan):

Karaktäristiken från arbetsplatsen är inte längre lika populär som tidigare, men tappar inte helt sin position. Många arbetsgivare kräver det inte för anställning, de föredrar ett CV. Man tror att texten i beskrivningen är för torr, olämplig för att förstå en person.

Egenskapen skiljer sig inte i emotionalitet, detta är bara en kort bedömning av de professionella och affärsmässiga aspekterna av en persons personlighet.

Vad är en arbetsbeskrivning

Ett sådant dokument är en kort beskrivning av den anställdes arbete, professionella och personliga komponenter. En anställd kan antingen vara aktiv eller pensionerad. En egenskap kan vara nödvändig i olika situationer: till en bank för ett bolån, till många instanser, till rättsväsendet. Vissa typer av egenskaper kan krävas vid resor eller förflyttning av arbetstagare till andra platser.

Hur man skriver en arbetsbeskrivning för en anställd

I regel är det antingen chefen för organisationen själv eller en personalspecialist. Beroende på syftet med att skriva egenskaperna finns det två typer av sammansättning:

Intern skrivning (oftast) för:

• Överföring till andra lediga platser;
• För att uppmuntra, straffa en person;
• Vid tidpunkten för erhållande av en rang, rangordna för att avgöra om han kan utföra officiella uppgifter;
• Hjälp med att definiera nya arbetskrav;
• Innan du åker på en lång, viktig affärsresa, etc.;

Sådan data per anställd, avsedd att användas inom organisationen, samlas in enligt en gemensam modell. Samtidigt görs en partiskhet mot arbetsdetaljer. Utifrån syftet med skrivandet kan du utvärdera medarbetarens kreativa förmågor, skriva vad han strävar efter, vad han förväntar sig av en ny dag, från en ny position, ge information om hur man bäst tillämpar sådana egenskaper etc.

Ofta blir egenskaper för en viss organisation en del av en portfölj. Ibland är det nödvändigt att ange uppgifterna om den verkställande person på vars begäran egenskapen gjordes.

Den anställdes yttre egenskaper kommer att skrivas först när den anställde lämnar en begäran. Utan en sådan egenskap får de inte vara inskrivna i en läroanstalt, de kanske inte får en inteckning eller ett lån. Den mest obehagliga anledningen till att en sådan egenskap kan behövas är en anställds misstanke eller anklagelse för administrativa/kriminella brott. I sådana frågor kan den anställdes ekonomiska situation, hans personliga egenskaper, hur han visar sig på jobbet med överordnade och kollegor, oavsett om han är en bra person eller inte, ha betydelse. Civilstånd, relationer med klienter/kunder kan vara viktiga. Vilken information som behöver beaktas och visas kan erhållas från den anställde själv eller från den som begärt denna egenskap.

Exempel på egenskaper för en bra medarbetare

Det finns ingen juridiskt godkänd blankett för att skriva en arbetsbeskrivning, men det finns ett allmänt accepterat mönster. Den består av tre delar.

Första delen (personlig information): fullständigt namn;

• Födelsedatum;
• Organisationsdata, fullständiga detaljer (inte nödvändigt när du använder brevpapper);
• Den anställdes tjänstgöringstid i organisationen.

Den andra delen (vi beskriver den anställdes erfarenhet mer i detalj):

• kliver upp på karriärstegen. (alla överföringar, nedgraderingar, uppgraderingar är viktiga);
• vi skriver alla uppmuntran, tillrättavisningar, lovord;
• ange för vilka särskilda åtgärder som tillämpades;
• ange vilken typ av utbildning den anställde genomgått under arbetet (utbildningar, seminarier etc.).

Tredje delen (Personliga egenskaper):

• vilka professionella positiva egenskaper har han;
• vilka typer av arbete han har mött, hur han klarar sig i stressiga situationer, hur snabbt han når arbetsmålen;
• hur man hittar ett gemensamt språk med kunder;
• Hur hittar han ett gemensamt språk med kollegor; - arbetsförmåga m.m.

Ett exempel på att fylla i en positiv egenskap

___________________________________

(namnet på företaget, företaget eller organisationen)

(företagsadress: postnummer, stad, gata)

(företagsuppgifter)

(datum)

KARAKTERISTISK

till ____________ för inlämning till ____________

(FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd), arbetar med ( organisation) (din position) Med ( anställningsdatum).

I (datum för)år fått en utbildning inom specialiteten ( din utbildningsnivå), som intygar med ett utfärdat statligt diplom ( läroanstaltens namn) .

Tjänstgjorde i militären med siffra » månad år och genom att " siffra » månad år i serviceenhet nr ___. Efter examen skrevs han in i reserven med den militära rangen " rang ».

fröposition: Enda /gift /skild , barn Nej /Det har ålder golv .

att arbeta i ( organisation) fick jobb i " siffra » månad år . Anställd ( FULLSTÄNDIGA NAMN.) presterade bra även i stressiga situationer samtidigt som han bibehöll en optimistisk attityd. aldrig ( FULLSTÄNDIGA NAMN.) sågs inte i ett stressigt tillstånd, bröt inte mot arbetsdisciplinen. Teamet behandlade honom väldigt bra, ( FULLSTÄNDIGA NAMN.) kom alltid till undsättning och stöd kollegor även i den svåraste situationen. Använder inte alkohol eller droger. Undviker konflikter. En mycket sällskaplig och öppen person med höga ambitioner, som kan fatta självständiga medvetna beslut.

Egenskaper utfärdade för att ge _________.

direktör ( signatur) / (fullständiga namn)

Du kan avsluta här, men ingen förbjuder dig att lägga till något från dig själv till egenskapen.

Video om att skriva en egenskap

Detta dokument kan anses vara ganska officiellt. Karakteristiken kan sammanställas antingen på begäran av den anställde själv eller på begäran av externa källor. Det är värt att notera att en egenskap även kan sammanställas inom företaget för marknadsföring. Ett exempel på en arbetsbeskrivning sammanställs alltid direkt av chefen för företaget eller avdelningen. Huvudsyftet med detta dokument är att beskriva förmågor och prestationer hos en anställd i ett tidigare jobb.

Hur man skriver en arbetsbeskrivning korrekt

• Dokumentet får endast upprättas på ett ark i A4-format. All text måste skrivas i tredje person. Du kan skriva i nutid eller dåtid.
• Inledningsvis anges namnet på dokumentet och för vem det sammanställdes.
• Efter det är det nödvändigt att ange personuppgifter i det första avsnittet.
• Därefter beskrivs hela arbetsvägen för den anställde i företaget. Oftast beskriver chefen helt enkelt den anställdes aktiviteter (från vilket år och vilken position han hade).
• Ge ytterligare information om utbildning eller avancerad utbildning.
• Därefter utvärderas den anställdes yrkesegenskaper. Hur erfaren är han inom sitt område (hur kan han utföra analytiskt arbete, är han bekant med regelverk, hur var hans relationer med anställda).
• Beskrivning av personliga egenskaper.
• I slutet kommer det att vara nödvändigt att skriva vart denna egenskap kommer att riktas.

Exempel på arbetsbeskrivning förseglad och signerad. Slutligen vill vi notera att det finns flera typer av egenskaper: från arbetsplatsen, för domstolen, för trafikpolisen, för föraren, för produktionsegenskaper, för militärregistrerings- och mönstringskontoret.

Innehållet i egenskaperna från arbetsplatsen

Det inlämnade urvalet av egenskaper från arbetsplatsen innehåller följande information:

• Efternamn, namn, patronym för den anställde;
• Födelseår;
• Utbildning (sekundär, sekundär special, högre, etc.), specialitet, läroanstaltens namn;
• Arbetsplats, befattning, arbetsperiod;
• Lista över arbetsuppgifter;
• Meriter och prestationer, inklusive befordran och straff, om några;
• Beskrivning av den anställdes egenskaper;
• Information om den person som undertecknar handlingen.

Egenskapen kan skrivas både på organisationens brevhuvud och på ett enkelt pappersark.

Dokumentet måste vara undertecknat och certifierat med organisationens sigill.

I personliga egenskaper är det värt att notera organisatoriska egenskaper (för chefer), initiativ, relationer med arbetskraften, närvaro eller frånvaro av ansvar.

Det är värt att skriva sanningsenlig information. Så när du skriver en egenskap från arbetsplatsen till domstolen är den person som undertecknade dokumentet ansvarig för informationens riktighet.

Arbetstiden för en anställd i en organisation eller avdelning kan vara vilken som helst, det finns inga begränsningar i lagstiftningen. Så dokumentet kan upprättas för en person som har arbetat i en månad (till exempel på en provperiod).

Karakteristiken på huvudet är gjord på uppdrag av det högre huvudet.

Ett exempel på att sammanställa en egenskap från arbetsplatsen.

Tänk på ett exempel på att sammanställa en egenskap från arbetsplatsen (sammanställd på organisationens brevhuvud). Alternativen nedan är också bra som exempelreferens från ett tidigare jobb.

Alternativ nummer 1: Exempel på egenskaper från arbetsplatsen

Karakteristisk (prov)

Detta vittnesmål utfärdades till Petrichenko Valery Anatolyevich, född den 1 november 1978, som arbetar på Center for the Social Protection of Children. Adress: st. Kulagina 25 (information om organisationen) från 16 maj 2013 till idag i positionen "Socialarbetare".

Civilstånd: Gift. Maka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Barn: Petrichenko Vitaly, född 2000 och Petrichenko Anna, född 2002.

Petrichenko V.A. tog examen från Volgograd Pedagogical University med en examen i psykologi, har ett rött diplom. Denna medarbetare kännetecknas av hög professionalitet, punktlighet och ansvar. Han har inga disciplinära sanktioner, han har uppmuntrande brev för deltagande i konferensen "Skydd av barn är statens ansvar". Med kollegor och underordnade är i vänskapliga relationer, visar alltid återhållsamhet, tålamod och delikatess. I svåra konfliktsituationer med institutionens klienter är han alltid återhållsam, korrekt, har förmågan att jämna ut problemet och översätta det till huvudströmmen av en fredlig konstruktiv lösning. Har inga dåliga vanor. Livsriktlinjer är korrekta, han strävar efter att hjälpa barn från dysfunktionella familjer, med hänsyn till deras behov och önskemål. Tar med glädje del i lagets sociala liv, går utbildningar för personlig utveckling och avancerade utbildningar.

Denna egenskap utfärdades för inlämnande till de sociala skyddsorganen för dysfunktionella familjer.

Chef för avdelningen för Centrum för socialt skydd av barn Bergs Natalya Mikhailovna.

Alternativ nummer 2: Ett exempel på en egenskap för en anställd

Karakteristisk (prov)

Utfärdad till Nadezhda Petrovna Abakumkina, född den 10 april 1977, position - ekonom.

Abakumkina N.P. har arbetat på Finance and Credit Bank sedan 16 april 2010. Under sitt arbete skickades hon upprepade gånger till avancerade utbildningar, som hon framgångsrikt genomförde under programmen: "Redovisningar 2016", "Analys av företagets finansiella ställning", "Finansiell prognos i nuvarande ekonomiska förhållanden".

Abakumkina N.P. besitter utmärkt affärsförhandlingsförmåga, besitter omfattande kunskaper inom sin specialitet, deltar i seminarier och utbildningar, har alltid de senaste innovationerna och informationen inom ekonomiområdet.

Chef för den ekonomiska avdelningen för banken "Finans och kredit" Romanenko Vasily Petrovich.

Alternativ nummer 3: Exempelreferens från ett tidigare jobb

Breeze LLC Severny Branch

363750, Uryupinsk, st. Ukurennogo, 14

KARAKTERISTISK

Petr Nikolaevich Pupkin arbetade på Tau LLC från 05/13/2009 till 11/21/2012 som senior försäljningskonsult.

Hans uppgifter inkluderade följande: säkerställa närvaron av prislappar i fönstret, snabb omvärdering av varor, överensstämmelse med visningen av varor till reglerna för varuhandel, efterlevnad av arbetsdagsreglerna av anställda, samt identifiera överträdare.

P.N. Pupkin är disciplinerad, förbättrar ständigt sin professionella nivå, har upprepade gånger utbildats på tredjepartsutbildningar för att förbättra effektiviteten i personalhanteringen och framgångsrikt tillämpat de förvärvade färdigheterna i praktiken.

Han har ett diplom för högre utbildning i specialiteten "Management at the enterprise".

P.N. Pupkin är vänlig, sällskaplig, åtnjöt den välförtjänta respekten från personalen på avdelningen.

Under sitt liv ställs en person inför olika utvärderingssituationer. Oftast är hans personlighet föremål för en omfattande studie i fall av anställning, uppsägning, överföring, antagning till utbildningsinstitutioner och så vidare. I sådana fall sammanställs en egenskap - en beskrivning av en persons affärsmässiga och personliga egenskaper. Hur man korrekt komponerar Prover och exempel på sådana dokument - i artikeln.

Strukturella element egenskaper

För att få en allmän uppfattning om hur det är sammanställt från arbetsplatsen bör ett prov av det ligga på bordet för varje representant för personalavdelningen eller chefen. De viktigaste uppgifterna som beskriver egenskapen från arbetet är:

• arbetsframgång, professionell kunskap och färdigheter, belöningar eller straff;
• sociala egenskaper hos en person;
• arbetstagarens affärsmässiga och moraliska egenskaper.

I allmänhet kan du använda den allmänna strukturen, som måste motsvara egenskapen för en anställd från arbetsplatsen. Exemplet (eller schemat) ser ut så här:

• organisationens namn, sammanställningsdatum, utgående dokumentnummer (om kännetecknet inte är skrivet på brevpapper);
• FULLSTÄNDIGA NAMN. anställd, födelsedatum, befattning;
• utbildning och stadier av den anställdes yrkesverksamhet;
• alla slags belöningar, straff;
• kvalifikationer, överensstämmelse med positionen;
• personliga egenskaper hos den anställde;
• syftet eller riktningen där egenskapen förbereds;
• underskrift av den person som ansvarar för sammanställningen av personens och huvudets egenskaper, rund sigill.

Man måste komma ihåg att det finns flera potentiella strukturer som kan efterfrågas egenskaper från arbetsplatsen. Det är bättre att förbereda formulär, prover av ett sådant dokument i flera versioner, beroende på den avsedda begäran - för brottsbekämpande myndigheter, för en utbildningsinstitution, för bankstrukturer, för uppsägning, etc.

Arbetstagarens kompetensnivå

Om en anställds kvalifikationer, bedömning av hans yrkesmässiga lämplighet i ett karakteriserande dokument, är det nödvändigt att beskriva:

• alla utbildningsnivåer (som anger specialitet och studieperiod);
• Träning;
• självutbildning, deltagande i utbildningar, utbildningsprogram;
• publikationer och deltagande i vetenskapliga konferenser;
• marknadsföring och funktionellt ansvar;
• introduktion av det nya på arbetsplatsen.

Affärsmässiga egenskaper

Affärsegenskaper är personlighetsegenskaper som hjälper till att framgångsrikt klara av arbetsaktiviteter. De behöver också beaktas när en egenskap upprättas för en anställd från arbetsplatsen. Ett exempeldokument kan innehålla följande artiklar:

• ansvar;
• punktlighet;
• initiativ;
• intressera;
• resultatorientering;
• målmedvetenhet;
• vilja att ta risker;
• önskan att förbättra sina färdigheter;
• organisationsförmåga;
• nivå av självorganisering;
• motivering.

Anställdas sociala data

Social information är data som inte är direkt relaterad till arbetsprocessen, men på ett eller annat sätt kan påverka en persons utförande av arbetsfunktioner. Till exempel kan förekomsten av barn hos en kvinna påverka hennes periodiska frånvaro på grund av deras sjukdomar, semesterns längd eller socialbidrag. Beroende på syftet ingår sådana uppgifter ofta i utarbetandet av en jobbprofil.

Urvalet i sådana fall bör innehålla uppgifter om den anställdes eventuella funktionsnedsättning och relaterade kontraindikationer, civilstånd och förekomsten av minderåriga barn, närvaron av funktionshindrade nära släktingar och förmyndarskap för dem, den ekonomiska situationen och tillgången på ytterligare jobb, etc. .

Psykologiska egenskaper hos den anställde

I provet och exemplet på att skriva en egenskap från arbetsplatsen kan du inkludera individuella psykologiska uppgifter om den anställde. Detta gör att du kan få en mer komplett bild av personen. Sådana uppgifter inkluderar:

• värdeorientering och moraliska egenskaper;
• ledarskapsböjelser;
• drag av tänkande;
• neuropsykisk reglering (balans, motstånd mot yttre stimuli, uthållighet eller stressmotstånd);
• karaktären av kommunikation med människor (sällskaplighet, takt, välvilja, förmåga att arbeta i ett team);
• sätt att hantera konfliktsituationer.

Egenskaper från arbetsplatsen: exempel och exempel

Ett sådant urval bör, förutom standarddata, ange följande fakta:

• lärarens pedagogiska inflytande på den yngre generationen, användningen av innovativa metoder i arbetet;
• den pedagogiska framgången för eleverna som anförtrotts honom, vilket visar effektiviteten av lärarens arbete;
• psykologiska egenskaper hos en person som påverkar utvecklingen av hans elever;
• förmågan att hitta kontakt med föräldrar, att övertyga;
• närvaron av uttalade organisatoriska färdigheter, en kreativ inställning till arbetet;
• fritidsaktiviteter;
• förmåga att arbeta med dokumentation;
• överföring av pedagogisk erfarenhet;
• eget exempel för nästa generation.

Dessa data kommer att hjälpa till att förstå hur human läraren är i förhållande till barn, modern i sin undervisningsverksamhet och om han kan anförtros ledarskapet för utbildningsprocessen som helhet.