I hur många organisationer kan du arbeta deltid. Hur många timmar kan du arbeta deltid? Hur man arbetar: en eller två arbetsböcker
Om företaget behöver involvera den nuvarande medarbetaren i utförandet av ytterligare funktionalitet kan ett bra alternativ vara att ordna ett internt deltidsarbete. Beroende på särdragen i företagets arbete eller den anställdes arbetsuppgifter kan ett internt deltidsarbete vara bekvämare än en intern kombination eller att fylla i ytterligare en personalenhet. För att göra detta måste du förstå vad som är dess betydande skillnad, vilka fördelar denna metod har och hur många priser som kan anges med internt deltidsarbete.
Intern kombination och intern kombination
Med en intern kombination tilldelas en anställd ytterligare funktionalitet som han utför under sin arbetstid. Så, till exempel, om en anställd arbetar enligt ett standardschema från 9.00 till 18.00, utför han under denna tid både sitt huvudsakliga arbete enligt ett anställningsavtal och interna kombinationsfunktioner.
Samtidigt kan kombinationen endast utföras i en annan position eller yrke (artikel 60.2 i Ryska federationens arbetslag). Om det är samma yrke eller tjänst kan merarbete tilldelas genom att utöka tjänsteområden eller utöka omfattningen av arbetet.
Med internt deltidsarbete är ingåendet av ett andra arbetsavtal obligatoriskt, och arbete enligt ett sådant avtal måste utföras i tid fritt från huvudjobbet (artikel 60.1 i Ryska federationens arbetslag). Med andra ord arbetar till exempel en anställd kl.
En kombination förs inte in i arbetsboken utan ett deltidsarbete förs in på begäran av deltidsarbetaren själv.
Deltidsanställning kan vara extern, när den anställdes huvudort finns i ett annat företag, eller intern, när den anställde är anställd i organisationen både på huvudorten och deltid.
Hur många timmar kan en extern eller intern deltidsanställd arbeta
Huvudpoängen som du definitivt måste vara uppmärksam på när du anställer en anställd för ett deltidsarbete är den korrekta beräkningen av hans arbetstid. Oavsett om deltidsarbetaren är intern eller extern får deltidsarbetarens arbetstid inte överstiga fyra timmar per dag, vilket utesluter heltidsanställning på deltid. Om det finns dagar då arbetstagaren är ledig från arbetet på huvudarbetsplatsen kan han arbeta deltid alla åtta timmar om dagen. Samtidigt, inom en månad (eller en annan period, om räkenskapsperioden inte är en månad), får deltidsarbetets varaktighet inte överstiga hälften av arbetstidens norm (del 1 i artikel 284 i arbetslagstiftningen). Ryska Federationen).
En anställd kan alltså arbeta minst en timme i veckan, minst tjugo timmar i veckan. I proportion till arbetstiden beräknas med vilken takt en deltidsarbetande kan antas. Så, till exempel, en anställd som arbetar två timmar om dagen accepteras till 0,25 taxor. Därför kan fyra deltidsanställda antas till ett heltidsarbete. En deltidsarbetande som arbetar fyra timmar om dagen accepteras deltid, respektive två deltidsanställda kan ta hela taxan osv.
Schema för deltidsarbete i anställningsavtalet
Som regel är arbetsschemat för deltidsanställda (både internt och externt) icke-standardiserat, särskilt om det också är icke-standardiserat för deltidsjobbet och på huvudarbetsplatsen (arbetaren arbetar inte varje dag, enligt ett flexibelt, roterande schema, etc.).
Som regel skiljer sig arbetstiden för en deltidsanställd från de allmänna reglerna för arbetstiden för andra anställda i organisationen, särskilt om hela företaget arbetar enligt det vanligaste arbetsschemat från 9:00 till 18:00 .
Således bör det speciella arbetssättet för en deltidsarbetare återspeglas i hans anställningsavtal, eftersom det kommer att skilja sig från de allmänna reglerna som finns för andra anställda i företaget (del 1 i artikel 100 i den ryska arbetskoden Federation).
Därför måste anställningsavtalet innehålla alla funktioner:
- när deltidsarbetaren ska komma till jobbet och lämna det (vilka dagar, vilken tid);
- hur länge han ska arbeta (per veckodag);
- vilka dagar är lediga dagar för honom;
- vid vilken tidpunkt på arbetsdagen för en sådan anställd en rast fastställs.
Som inte kan accepteras samtidigt
Vid anställning av ett deltidsarbete (internt eller externt) måste man komma ihåg att lagstiftningen har föreskrivit vissa kategorier av anställda som inte kan antas på deltid. Dessa är till exempel minderåriga; "skadliga" arbetare, om arbetsförhållandena på huvudplatsen också är skadliga (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag); statliga eller kommunala anställda (artikel 17 i den federala lagen av den 27 juli 2004 N 79-FZ, artikel 14 i den federala lagen av den 2 mars 2007 N 25-FZ) och några andra anställda.
Intern deltid - hur många taxor kan vara att etablera och betala en anställd som utför ytterligare arbetsuppgifter utan att faktiskt byta jobb? Funktioner för ersättning för denna kategori av arbetare orsakar svårigheter även för erfarna specialister inom personaltjänster. Huvudfrågorna relaterade till detta kommer att diskuteras i materialet som presenteras av oss nedan.
Ersättning för arbete för medborgare som arbetar på villkoren för intern kombination
Intern deltidsanställning innebär att samma arbetsgivare utför ytterligare arbetsuppgifter på sin fritid från huvudjobbet (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag). Samtidigt måste lönerna följa de allmänna regler som gäller för denna kategori av arbetstagare.
Rättsliga relationer mellan en deltidsanställd och ledningen formaliseras genom att ingå ett anställningsavtal enligt de allmänna reglerna som regleras av kapitlen 10-11 i Ryska federationens arbetslagstiftning, med beaktande av funktionerna i kapitel 44 i Labour Ryska federationens kod. Förfarandet för att fastställa storleken på den monetära ersättningen för denna kategori av anställda fastställs i art. 285 TC.
Lön kan göras på något av följande sätt:
- I proportion till hur lång tid den deltidsarbetande faktiskt har arbetat.
- Beroende på produktion.
- På andra villkor - enligt överenskommelse mellan parterna, inskrivet i deltidsarbetarens anställningskontrakt.
Således är det möjligt för deltagarna i arbetsrelationer att fastställa alla alternativ för att bestämma inkomstbeloppet som inte strider mot lagen och motsvarar det ersättningssystem som gäller på företaget.
Utbetalas bonus enligt ett anställningsavtal för ett internt deltidsarbete?
Den garanterade monetära ersättningen till den anställde är fastställd i villkoren i arbetsavtalet, med hänsyn till det ersättningssystem som används av arbetsgivaren (del 1 i artikel 135 i Ryska federationens arbetslag). Inrättandet av ersättningar, tilläggsbetalningar, bonusar och andra betalningar av kompenserande och incitamentskaraktär utförs i enlighet med systemen för ytterligare betalningar och bonusar på grundval av följande dokument:
Vet du inte dina rättigheter?
- normativa rättsakter (till exempel Ryska federationens lag "Om statliga garantier ..." daterad 19 februari 1993 nr 4520-1 reglerar regionala koefficienter för medborgare som bor och arbetar under villkoren i Fjärran Norden och områden som likställs med Det);
- kollektivavtal och kontrakt;
- arbetsgivarens interna bestämmelser.
Sålunda, om minst en av de angivna arbetslagarna ger en bonus för en deltidsarbetares arbetsfunktion, har han rätt att få denna betalning på gemensam basis med andra anställda.
Bonusbeloppet för en anställd som arbetar på intern deltid kan bestämmas på följande sätt:
- Använda möjligheten att beräkna löner enligt ett anställningsavtal, om bonusen beräknas baserat på beloppet av den huvudsakliga monetära ersättningen (till exempel i procent, med hänsyn till de faktiska arbetade timmarna).
- I enlighet med villkoren i bonussystemet som gäller för denna anställd.
För att fastställa det maximala beloppet för betalningar till ett internt deltidsarbete kommer det juridiska värdet att vara antalet taxor som kan fastställas för denna kategori av personer.
Hur många avgifter ger internt deltidsarbete enligt Ryska federationens arbetslag?
Taxesatsen ingår i taxesystemet för att differentiera inkomsterna för vissa kategorier av anställda (artikel 143 i Ryska federationens arbetslag). Storleken på standardpriset beror på följande parametrar:
- uppfyllande av den etablerade normen för arbetsuppgifter;
- överensstämmelse med den anställdes kvalifikationer med de fastställda kraven;
- iakttagande av den fastställda arbetstidsnormen.
Fastställandet av det maximala antalet avgifter för ett internt deltidsarbete beror på den tillåtna varaktigheten av denna anställdes arbete. I del 1 av art. 284 i Rysslands arbetslagstiftning fastställer en begränsning av arbetstidens standard för deltidsanställda - inte mer än 4 timmar om dagen. I praktiken motsvarar den normala arbetstiden (40 timmar i veckan för män, 8 timmar om dagen) full lönesats. I ett proportionellt förhållande för en deltidsanställning får därför maxvärdet för merarbete inte överstiga 0,5 av taxan.
Ett undantag från denna regel finns i del 1 av art. 284 i Ryska federationens arbetslag: en ökning av längden på arbetsdagen för en deltidsarbetare är tillåten, förutsatt att han frigörs från att utföra den huvudsakliga arbetsfunktionen. Under standardarbetsvillkor kan således betalning för ett internt deltidsarbete medföra fastställande av endast 1,5 lönesatser (full taxa för den huvudsakliga arbetsplatsen och 0,5 deltidslön).
Låt oss sammanfatta. Arbetsvillkoren för internt deltidsarbete innebär inte bara överensstämmelse med det lönesystem som etablerats på företaget, utan också rätten att få incitament och ersättning, inklusive bonus. Samtidigt tillåter den maximala varaktigheten av normen för arbetstid för en deltidsarbetande honom inte att tilldela totalt mer än 1,5 lönesatser.
Frågan som uppstår när man söker ett externt eller internt deltidsarbete är: hur många taxor kan man ha med en extra tjänstgöring. Baserat på bestämmelserna i arbetslagstiftningen: en anställd kan söka så många jobb som han har tillräckligt med tid och energi för. Vilka är nyanserna i genomförandet av denna process och vad som kommer att bli betalningen, kan du ta reda på i den presenterade artikeln.
Deltidsarbete enligt Ryska federationens arbetslag
Hur många deltidsjobb kan kombineras enligt Ryska federationens arbetslag? Baserat på Ryska federationens material är deltidsarbete ett ytterligare alternativ för att tjäna, som anställda som regel utarbetar till en låg lönenivå. Det noteras att deltidsarbetandes verksamhet kan ske på fritiden från huvudarbetet. Det är möjligt att etablera extern eller intern kombination av arbetskraft i en organisation på grundval av att ta hänsyn till några regler:
- Vid registrering upprättas ett separat tilläggsavtal till kontraktet. Detta alternativ är möjligt när du arbetar inom samma organisation;
- Endast tiden för icke-kärnaktiviteter som inte korsar schemat för huvudpositionen tas med i beräkningen;
- Det noteras att en persons arbete på deltid i en organisation bör finnas, med hänsyn till samma rättigheter och privilegier som arbetare i huvudpositionerna har. Arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla betalning till en deltidsarbetande, ordna semester och, vid sjukdom, tillåta sjukskrivning;
- Enligt bestämmelserna i Ryska federationens lagstiftning finns det inga begränsningar för ingående av ytterligare arbetsplatser. En anställd har lagligen rätt att acceptera och bearbeta aktiviteter för 0,5, 0,3, 0,2 och till och med 0,1 priser. Man måste komma ihåg att mängden arbetstid för möjligheten att arbeta på en extra plats är begränsad. Enligt lag får ett skift inte pågå mer än fyra timmar om dagen;
- Den sammanlagda tiden per vecka eller månad vid en icke huvudtjänstgöringsplats bör inte överstiga hälften av de arbetade timmarna i huvudtjänsten.
Hur många priser kan du arbeta deltid i olika organisationer?
Hur många taxor kan kombineras på ett externt deltidsarbete? Med stöd av bestämmelserna kan en anställd ansöka om flera tilläggsjobb, och det är en begränsad tjänstgöringstid till en taxa. Vissa arbetare undrar hur många timmar du kan arbeta med ett externt deltidsarbete? Den maximala tiden som en anställd ges enligt lag är fyra timmar och 20 timmar i veckan.
Men med en reducerad arbetsdag eller en ledig dag från huvudpositionen kan en extern deltidsspecialist i en organisation arbeta heltid under en åtta timmars regim. Huvudsaken är att det totala antalet timmars sammanlagt arbete inte överstiger halva tiden för huvudverksamheten, enl RF.
Hur många priser kan du arbeta på ett internt deltidsarbete?
Den interna kombinationen av verksamheter är enligt lagen genomförande av arbetsfunktioner i två eller flera befattningar inom samma organisation. På huvudarbetsplatsen måste den anställde arbeta åtta timmar och på ytterligare en - fyra eller mindre. Över hälften av taxan kommer den anställde för intern kombination inte att kunna utfärda.
Enligt lag får han inte arbeta mer än fyra timmar på en arbetsdag. Samtidigt bör det noteras att det är möjligt att arbeta inom samma företag i flera takter, om detta alternativ godkänns av ledningen. Det är viktigt att komma ihåg att den totala speltiden måste motsvara fyra timmar.
Betala andelsavgifter
Betalning, enligt den ryska federationens arbetslag, debiteras baserat på följande alternativ:
- Antal timmar under vilka den underordnade utförde arbetsuppgifter;
- Baserat på hur mycket arbete som utförs, oavsett hur lång tid det tar.
I de flesta fall väljer arbetsgivaren för ett deltidsarbete det första lönealternativet och bestämmer inkomstbeloppet baserat på formeln: tiden multipliceras med räntan. Bonusar och ersättningar läggs till det erhållna resultatet, som arbetsgivaren, efter behag, kan tillhandahålla den underordnade för hög professionalism. Det bör dock noteras att denna nyans först måste vara överens mellan parterna.
Hur många timmar per vecka är deltidsarbete?
Arbetstakten för deltidstjänstgöring är hälften av tiden i huvudtjänsten. En deltidsarbetande dagtid kan utföra chefens arbetsuppgifter i högst fyra timmar. Följaktligen är den totala arbetstiden per vecka, med ett 40-timmars arbetsschema för huvudverksamheten, 20 timmar. Detta alternativ är relevant för en deltidsanställd.
Vid ingående av ett anställningsförhållande är en viktig förutsättning att följa lagstiftningens normer. Därför, när du ansöker om en extra arbetsplats, är det nödvändigt att ta hänsyn till särdragen i genomförandet av arbetsfunktioner i en ny position.
Kan din underställd arbeta två jobb samtidigt? Du bestämmer. Men när du accepterar en deltidsanställd måste du veta att båda arbetsplatserna är officiella och skyddade av Ryska federationens lag. Tänk på detaljerna i anställningen av en deltidsanställd.
Typer av kombinationer
Deltidsanställning är den officiella arbetsverksamheten för en person med en eller flera arbetsgivare (artikel 282 i Ryska federationens arbetslag).
Kompatibilitet regleras av kap. 44 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Konst. 282 reglerar att denna typ av verksamhet måste uppfylla ett antal krav:
- Det utförs enligt ett anställningsavtal med anteckning om deltidsarbete.
- Du kan bara arbeta när huvudentreprenören har lediga timmar: på kvällen eller lediga dagar enligt schemat.
- Avlönat som huvudsysselsättning, efter arbetsdagar eller arbetade timmar.
Enligt arbetslagstiftningen är deltidsanställning uppdelad enligt specifikationerna för anställningsorten:
- Internt deltidsjobb - en person kombinerar 2 typer av aktiviteter med en entreprenör. Säkerställer undertecknande av 2 kontrakt med arbetsgivaren. Denna look är lämplig för båda sidor samtidigt. Entreprenören får en kvalificerad specialist för den position som krävs, som kan uppnå målen och göra vinst. Den anställde behöver inte leta efter ytterligare inkomster någon annanstans och hans arbetskraftspotential kommer att utnyttjas fullt ut.
- Externt deltidsarbete - den anställde ingår ett andra anställningsavtal i ett annat företag och arbetar på lediga timmar. Samtidigt kan en anställd sluta ytterligare avtal med ett valfritt antal företag. Huvudsaken är att det inte skadar huvudarbetsplatsen.
Vem kan arbeta deltid?
Om den anställde bestämde sig för att arbeta deltid, behöver han inte tillstånd från huvudchefen. Var och en har rätt att själv bestämma om han kan kombinera 2 typer av aktiviteter eller inte. Men arbetslagstiftningen ger begränsningar (Ryska federationens artikel och arbetslagstiftning) för en viss del av befolkningen för att utföra kombinerade aktiviteter.
Kan inte arbeta deltid:
- personer under 18 år (för alla typer av aktivitet);
- arbetstagare vars verksamhet anses vara svår, skadlig eller förknippad med risk eller fara;
- förare som hanterar inte bara offentliga, utan också alla typer av transporter, samt personer som är involverade i regleringen av trafiken.
Restriktioner för deltidsarbete:
- En ställföreträdare för statsduman kan samtidigt endast utföra undervisningsverksamhet eller bedriva vetenskapligt arbete.
- Anställda som innehar ledande befattningar hos en juridisk person kan endast arbeta deltid efter tillstånd från ägaren eller grundaren av företaget. Dokumentet är skriftligt. Detta på grund av ökat ansvar i huvudtjänst och anställning. Vissa aktiviteter skyddas av ägarna från konkurrenter och en deltidsanställd kan skada företagets utveckling. Denna nyansering införs som en separat klausul i avtalet mellan huvudarbetsgivaren och den anställde.
Registrering enligt TC
För att ansöka måste den sökande ha följande dokument:
- Pass.
- Om tilläggsplatsen är förknippad med risk eller hårt arbete, då ett intyg från huvudföretaget om anställningens karaktär.
- Diplom eller intyg som bekräftar den anställdes yrkesmässiga lämplighet (om typen av aktivitet kräver det).
- Försäkringsnummer för ett individuellt personligt konto (SNILS).
Kom ihåg att en deltidsanställd inte kommer att kunna förse dig med en arbetsbok, eftersom den finns på hans huvudsakliga arbetsplats. Arbetsgivaren är inte skyldig att föra en arbetsbok för en deltidsanställd.
Det viktigaste som ett anställningsavtal ska spegla är anställningstidpunkten och hur arbetet ska betalas.
Arbetstid
Arbetstiden för en deltidsarbetare och regimen förhandlas fram av företagaren och återspeglas i anställningsavtalet och schemat. När en företagare upprättar ett deltidsarbetsschema ska den ta hänsyn till att arbetstagarens anställning inte ska överstiga 4 timmar per dag och 20 timmar per vecka. Anställning på högst 40 timmar anses vara normen, en extern deltidsarbetare kan räkna ut det maximala antalet - ½ av denna tid.
Anställningen bör inte överstiga 40 timmar per vecka, en extern deltidsanställd kan arbeta maximalt - ½ av denna tid.
- Om aktiviteten på huvudjobbet avbryts på grund av utebliven lönebetalning eller försening (del 2 i artikel 142 i Ryska federationens arbetslag).
- Den anställde avlägsnades från huvudplatsen på grund av hälsoindikationer med bevarandet av sin arbetsplats (del 2 och 4 i artikel 73 i Rysslands arbetslagstiftning).
De timmar som en person arbetat deltid registreras i tidrapporten. Om kombinationen är intern registreras arbetstimmar i en separat tidrapport. I detta fall tilldelas den anställde 2 personalnummer.
Hur man betalar lön
Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning har betalning till en deltidsarbetare inte sina egna egenskaper. Om arbetskraften beräknas i tid, så beräknas betalningen respektive efter arbetade timmar. Vid ackord görs beräkningen från produktionen eller på andra villkor som återspeglas i anställningsavtalet.
Aspirerande entreprenörer bör förstå att en deltidsanställd måste få alla sociala förmåner och försäkringsförmåner. Vid graviditet och förlossning - samma sak om den anställde varit i tjänst i mer än 2 år.
Med intern kompatibilitet är den anställde skyldig att ge en sjukskrivning, med extern kompatibilitet - två. Det andra dokumentet anger att han är för deltidsarbete, och detaljerna i huvudhandikappbladet läggs.
Semester detaljer
Om en minskning kommer måste du meddela den anställde under signatur om den kommande uppsägningen 2 månader i förväg (artikel 180 i Ryska federationens arbetslag). Om en anställd arbetar deltid på permanent basis, tillhandahålls ytterligare regler för uppsägning: han kan avskedas om en person kommer till jobbet för vilken denna plats kommer att vara den viktigaste (artikel 288 i Ryska federationens arbetslagstiftning ). I en sådan situation är arbetsgivaren skyldig att meddela arbetstagaren om kommande uppsägning 2 veckor i förväg. Om arbetstagaren inte går med på det, utarbetas en lämplig handling som kommer att ligga till grund för att säga upp anställningsavtalet.
Det är omöjligt att säga upp en anställd som innehar en deltidstjänst under hans funktionshinder, mammaledighet eller planerade årliga vila.
Den anställde ska ha full lön senast den dag då anställningsavtalet upphör. Om arbetstagaren inte var på arbetsplatsen vid den tidpunkten, ska beräkningen göras senast 1 dag efter undertecknande av uppsägningsartikeln. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Vid uppsägning ska arbetstagaren få en kopia av beslutet om uppsägning och ett inkomstbevis.
Om huvudberäkningen försenas efter uppsägning, måste företagaren betala den tidigare anställde en ränta motsvarande 1/300 av centralbankens refinansieringsränta per dag (artikel 236 i Ryska federationens arbetslag). Det finns en fördröjning från nästa dag efter uppsägningen till den dag då beräkningen inkommer, inklusive. Ersättning betalas ut efter rättstvist och företagaren kan förlora ett betydande belopp. Dessutom måste du betala advokatkostnader.
När man anställer en deltidsanställd bör en företagare inte glömma den juridiska sidan av frågan. Självklart är det viktigt att ge medarbetaren en chans att förverkliga sig själv och tjäna extra pengar. Men det är ännu viktigare att noga överväga arbetsschemat och utarbetandet av ett anställningsavtal.
