Hur många semesterdagar krävs för en månads arbete? Exempel på beräkningar. Delvis månadslön

Anställda beviljas årlig semester med bibehållen arbetsplats (befattning) och medelinkomst. (Artikel 114 i Ryska federationens arbetslag). Dessutom har vissa kategorier av arbetstagare rätt till ytterligare semester utöver huvudsemestern.

Den genomsnittliga inkomsten som den anställde behåller under semestern bestäms av formeln:

Genomsnittlig daglig inkomst \u003d Beloppet för upplupen lön för faktureringsperioden / (Antal hela månader × Genomsnittligt antal kalenderdagar per månad (29,3))

Semesterlönens belopp = Genomsnittlig dagsinkomst × Antal semesterdagar

Semesterlönens storlek kommer också att bero på om det skett en höjning av taxorna (löner) under eller efter faktureringsperioden.

Antal semesterdagar att beräkna

Oftast beviljas semester i kalenderdagar. Normal betald grundledighet är 28 kalenderdagar. Dessutom kan den anställde ta bort honom inte omedelbart, utan i delar. Huvudsaken är att minst 2 veckors semester ska tas ut kontinuerligt.

Vissa kategorier av arbetstagare har rätt till förlängd grundledighet (artikel 115 i Ryska federationens arbetslag). Till exempel måste anställda under 18 år vila 31 kalenderdagar och funktionshindrade personer - 30 (artikel 267 i Ryska federationens arbetslag, artikel 23 i den federala lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ)

Arbetslagstiftningen föreskriver också ytterligare semester för anställda (artikel 116 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

För beräkningen är det viktigt att undanta alla lediga helgdagar från semesterdagar. Det vill säga alla allryska helgdagar som fastställts av art. 112 i Ryska federationens arbetslagstiftning och helgdagar som fastställts i en viss region enligt lagen i den ryska federationens subjekt (del 1 av artikel 72 i Ryska federationens konstitution, artiklarna 22, 120 i arbetslagen för ryska federationen, artikel 4 i den federala lagen av den 26 september 1997 nr 125-FZ, s. 2 brev från Rostrud daterade den 12 september 2013 nr 697-6-1). Helger räknas dock fortfarande med i beräkningen.

Viktig! Arbetsfria dagar, då semester skjuts upp, ingår i beräkningen. Om ledigdagen sammanfaller med en helgdag utfärdar den ryska federationens regering ett dekret där den anger datumet då ledigdagen skjuts upp. Till exempel 2019 inföll den 23 februari på en lördag, och ledigdagen från den dagen flyttades till den 10 maj. Om arbetstagaren är på semester den 10 maj ska även denna dag betalas.

Beräkningsperiod definition

Som en allmän regel bestäms beräkningsperioden för att beräkna den genomsnittliga dagliga inkomsten som 12 kalendermånader före den månad då den första semesterdagen infaller (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag, klausul 4 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922, nedan kallad förordningen).

Det är nödvändigt att utesluta från faktureringsperioden hela tiden när den anställde (klausul 5 i föreskrifterna):

• Fick betalning i form av genomsnittlig inkomst (förutom raster för att mata barnet i enlighet med lagen). Till exempel tidpunkten för en affärsresa eller annan betald semester;
• Var sjukskriven eller mammaledig;
• Fungerade inte på grund av driftstopp utan egen förskyllan;
• Deltog inte i strejken, men kunde inte arbeta i samband med den;
• Använt ytterligare betalda lediga dagar för att ta hand om barn med funktionshinder och funktionshindrade sedan barndomen;
• I andra fall släpptes han från arbetet med helt eller delvis bibehållande av lön eller utan betalning. Till exempel semester på egen bekostnad eller föräldraledighet.

Det kan visa sig att det under de 12 månaderna före semestern inte alls fanns någon tidpunkt då den anställde fick betalt för de dagar som faktiskt arbetats, eller så bestod hela denna period av tid undantagen från faktureringsperioden. I detta fall bör de 12 månaderna före de först nämnda 12 månaderna tas som avvecklingsperiod (klausul 6 i förordningen).

Om arbetstagaren inte hade faktiskt intjänad lön eller faktiskt arbetade dagar för faktureringsperioden och innan den började, räknas de dagar i månaden då arbetstagaren går på semester som faktureringsperiod (punkt 7 i förordningen).

Kollektivavtalet, lokal normativ handling kan också föreskriva andra avvecklingsperioder för beräkning av genomsnittslönen, om detta inte försämrar de anställdas ställning (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag).

Fastställande av resultat för faktureringsperioden

Alla betalningar som tillfallit den anställde, som tillhandahålls av arbetsgivarens betalningssystem, beaktas, oavsett källorna till dessa betalningar (artikel 139 i Ryska federationens arbetslag). I punkt 2 i förordningen, godkänd. Dekret från Ryska federationens regering av den 24 december 2007 nr 922, det finns en öppen lista över sådana betalningar.

Ingår inte i beräkningen av genomsnittlig inkomst:

• Alla betalningar som tillfaller den anställde för den tid som undantas från faktureringsperioden. De anges i punkt 5 i föreskrifterna. Till exempel, genomsnittlig inkomst för dagar av tjänsteresor och i andra liknande fall, sociala förmåner, betalningar för stillestånd;
• Alla utbetalningar av social karaktär och andra utbetalningar som inte är relaterade till löner. Till exempel ekonomiskt stöd, betalning av kostnaden för mat, resor, utbildning, verktyg, rekreation, gåvor till barn (klausul 3 i förordningen);
• Bonusar och ersättningar som inte ingår i ersättningssystemet (klausul "n" klausul 2 i reglementet).

Bonusar (andra ersättningar) som tillhandahålls av ersättningssystemet beaktas med hänsyn till några av de egenskaper som fastställs i klausul 15 i förordningen.

Beräkning av genomsnittlig dagsinkomst

Genom att känna till faktureringsperioden och det totala inkomstbeloppet för denna period bör du bestämma den genomsnittliga dagliga inkomsten för en anställd:

Genomsnittliga dagliga intäkter \u003d intäkter för faktureringsperioden / (Antal hela månader under perioden × 29,3)

29,3 i formeln motsvarar det genomsnittliga månatliga antalet kalenderdagar. Dessutom anses faktureringsperioden vara helt utarbetad om det under varje månad av denna period inte finns några dagar som är undantagna från faktureringsperioden (dagar med tillfälligt handikapp, affärsresor, semester, stillestånd, etc.).

Om faktureringsperioden inte har räknats ut helt, tillämpas formeln:

Genomsnittlig dagsinkomst \u003d Intäkt för faktureringsperioden / (29,3 × Antal helt arbetade månader under faktureringsperioden + Antal kalenderdagar i icke fullt arbetade månader av faktureringsperioden)

Dessutom, för varje ofullständigt arbetad månad måste du tillämpa formeln:

Antalet kalenderdagar i en månad som inte är fullt arbetad = 29,3 / Antalet kalenderdagar i månaden × Antalet kalenderdagar som faller på den arbetade tiden denna månad.

Exempel

Medarbetaren har arbetat i organisationen sedan 1 augusti 2018. Den 15 juli 2019 åker han på semester i 14 kalenderdagar. I det här fallet är faktureringsperioden 11 månader - från 1 augusti till 30 juni. För faktureringsperioden uppgick inkomstbeloppet för beräkning av semesterlön till 600 000 rubel. Det har inte skett några löneökningar under denna period.

I mars var den anställde på tjänsteresa i 21 kalenderdagar. Resterande dagar i mars är 10 (31 − 21). Följaktligen är mars en ofullständig månad av faktureringsperioden, från vilken endast 9,5 tas ut för att beräkna semesterlön dagar (29,3 × 10/31).

I oktober var den anställde sjuk i 11 kalenderdagar. Resterande dagar av oktober är 20 (31 − 11). Följaktligen är oktober också en ofullständig månad, från vilken endast 18,9 tas ut för att beräkna semesterlön. dagar (29,3 × 20/31).

Fullt arbetade månader under faktureringsperioden kvarstår 9 (11 - 2). Följaktligen kommer en anställds genomsnittliga dagliga inkomst att vara:

600 000 rub. / (29,3 dagar × 9 månader + 9,5 dagar + 18,9 dagar) = 2 054,09 rubel

Den anställde måste betala semesterlönen 28 757,26 rubel. (2 054,09 rubel × 14 dagar).

För anställda som får semester i arbetsdagar beräknas den genomsnittliga dagsförtjänsten utifrån antalet arbetsdagar enligt 6-dagars arbetsveckskalendern:

Genomsnittlig dagsinkomst = Lön för hela arbetstiden / Antal arbetsdagar enligt sexdagars arbetsveckskalendern som infaller på den tid som arbetstagaren arbetat

Om faktureringsperioden inte var utarbetad alls och det inte fanns någon lön omedelbart före semestern (till exempel den anställde lämnade föräldraledigheten eller den anställde var på en lång affärsresa och omedelbart åker på semester), tillämpas formeln (punkt 8 i föreskrifterna):

Genomsnittlig daglig inkomst \u003d Lön (tullsats) / 29,3

Redovisning av löneökningar (tullsatser)

Vid beräkning av semesterersättning måste du tillämpa höjningsfaktorn om lönerna (tullsatserna) har höjts:

• Under faktureringsperioden, omedelbart före semestern eller under semestern;
• Ökningen skedde i förhållande till betalningar inte från en eller flera anställda, utan i förhållande till hela organisationen, dess filial eller åtminstone en strukturell enhet (klausul 16 i förordningen, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering i december 24, 2007 nr 922). Till exempel, om lönerna höjdes för alla anställda på redovisningsavdelningen i ett företag, måste koefficienter tillämpas vid beräkning av semesterlön för alla revisorer i företaget. Om lönerna höjdes endast för lönerevisorer gäller inte koefficienten.

Ökningsfaktor = Ny lön / Gammal lön

Om, tillsammans med löneökningen, strukturen för månatliga betalningar och löneökningar ändras, kommer formeln att vara följande:

Ökningsfaktor = (Ny lön + Nya månadsbetalningar, traktamenten och tillägg beroende på lönebelopp) / (Gammal lön + Gamla månadsbetalningar, traktamenten och tilläggsbetalningar)

Vid tillämpningen av höjningsfaktorerna måste man ta hänsyn till att inte alla betalningar behöver justeras. Det är nödvändigt att tillämpa koefficienten endast på de betalningar som fastställs som en fast procentsats eller en viss mångfald av lönen (tullsats). De betalningar som är satta till ett absolut belopp (ej beroende av lön, tullsats) eller i form av en viss gaffel (intervall) av räntevärden eller en mångfald i förhållande till lönen (tullsats) behöver inte höjas för att beräkna medelinkomsten.

För en snabb beräkning, använd vår online semesterlönekalkylator.

Räkna semesterlön i Kontur.Accounting - en bekväm onlinetjänst för att beräkna löner och skicka rapporter till Federal Tax Service, FIU och FSS. Tjänsten lämpar sig för ett bekvämt samarbete mellan en revisor och en direktör.

Denna indikator bestäms på basis av den veckoarbetstid som fastställts för kategorin anställda med en sammanfattad redovisning av tid, baserat på produktionskalendern; - arbetsschema. Arbetsgivaren är skyldig att organisera arbetet på ett sådant sätt att den anställde som låter upprätta den sammanfattade redovisningen, för räkenskapsperioden, fullt ut räknat ut arbetstidsnormen. För att göra detta upprättas ett skiftschema för räkenskapsperioden, där arbetets start- och sluttider, skiftets längd och tiden mellan skift bestäms. Med den sammanfattade redovisningen av arbetstid tillämpas som regel ett tidsbaserat ersättningssystem - timtaxor eller tjänstelöner. Delar av ersättningssystemet (storlekar på taxor, löner, bonusar och andra incitamentsersättningar) fastställs av förordningen om ersättning.

Prednalog.ru

Federal lag nr 157-FZ av den 22 juli 2008 "Om ändringar av den ryska federationens arbetslagstiftning och artikel 26.3 i den federala lagen "Om de allmänna principerna för organisation av lagstiftande (representant) och verkställande organ för statsmakten i Ryska federationens ämnen”.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Beräkning av lön för en ofullständig månad. beräkningsförfarande och exempel

Uppmärksamhet

Om institutionen använder timtaxor, beräknas den anställdes lön för månaden baserat på de timmar som han faktiskt arbetat under denna månad. Vid fastställande av tjänstelönen är en förutsättning också utveckling av alla skift i enlighet med schemat. Om månaden inte är helt utarbetad beräknas lönen i förhållande till arbetade timmar.

Samtidigt är den tid som en anställd arbetar utanför de normer som återspeglas i produktionskalendern övertidsarbete eller arbete på en helg eller helgdag och betalas med en ökad takt (artiklarna 152, 153 i Ryska federationens arbetslagstiftning) . Exempel. Akutläkare Kravchenko A.V. enligt tjänstgöringsschemat i november 2009 ska han arbeta 13 skift à 12 timmar. Sjukhuset har en referensperiod på ett kvartal. Samtidigt inföll ett av skiften på en helgdag - den 4 november.

Arbetstider och deras beräkning

Info

TC RF). Ett exempel på beräkning av antalet övertidstimmar vid tillämpning av den sammanfattade arbetstidsredovisningen. Under räkenskapsperioden var den anställde sjuk till föraren av CJSC Alfa Yu.I. Kolesov upprättade en sammanfattad redovisning av arbetstiden.

Viktig

Räkenskapsperioden är ett kvartal. Enligt kalendern för 40-timmarsarbetsveckan under första kvartalet 2013 - 454 arbetstimmar, inklusive: - i januari - 136 timmar, - i februari - 159 timmar, - i mars - 159 timmar. I februari var Kolesov sjuk. På grund av sjukdom missade han två dagar eller 20 timmars arbete enligt arbetsschemat. Totalt under första kvartalet 2013 arbetade den anställde faktiskt 436 timmar.

Med hänsyn till tidpunkten för sjukdom, för redovisningsperioden var den anställde tvungen att arbeta: 454 timmar - 20 timmar \u003d 434 timmar. Bearbetningen var: 436 timmar - 434 timmar \u003d 2 timmar. Han måste betala mellanskillnaden på 2 timmar som övertid.

Sammanfattad redovisning av arbetstid

Juli har 23 arbetsdagar. I juli arbetade den anställde från den 15:e till den 31:e - 13 arbetsdagar. Det vill säga, förutom semesterlön har den anställde rätt till en lön på 25 000 rubel. / 23 dagar x 13 dagar = 14130,43 rubel Alternativ 2 Koklyushkina I.N. var på semester från den 9 januari till och med den 2 februari 2014. Eftersom semester inföll från 1 januari till 8 januari betalas de inte ut, så den anställde får endast semesterersättning för januari.

Om en anställd arbetar alla dagar i februari fullt ut får hon full lön, oavsett att hon inte jobbade den 1:a och 2:a. På samma sätt beräknar den inkomster för arbetare som precis har fått ett jobb eller slutat. Exempel 3. Arbetare Kirilenko S.I. fick jobb från 28 juli.
Låt oss beräkna hennes lön om hennes lön är 18 000 rubel. I juli - 23 arbetsdagar. Från 28 till 31 juli - 4 arbetsdagar. Lön Kirilenko S.I. för arbetade timmar i juli.

Hur man beräknar lön för en ofullständig månad - fuskblad

Men ofta uppstår situationer när en anställd av någon anledning inte har tränat fullt ut. I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att göra en obligatorisk beräkning baserad på den genomsnittliga lönen för en arbetsdag och en tidsenhet. I det här fallet kommer det att vara nödvändigt att ta hänsyn till ett stort antal olika nyanser.

Innan du fortsätter med beräkningen av löner för en ofullständig månad kommer det att vara nödvändigt att ta itu med följande frågor utan att misslyckas:

• grundläggande punkter;
• beräkningsförfarande;
• normativ bas.

Vad du behöver veta Den nuvarande arbetslagstiftningen slår fast att arbetsveckans totala längd inte bör vara mer än 40 timmar. Denna punkt återspeglas i artikel nr 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Men samtidigt förutsätts att en anställd kan arbeta kortare tid än en viss tid på helt lagliga grunder.
Ska ett individuellt arbetsschema för en redovisningsperiod upprättas inom det normala antalet arbetstimmar enligt produktionskalendern? Svar På frågan: Hur ska arbetstidstaxan räknas om för en anställd med en sammanfattad redovisning av arbetstiden för en månad, förutsatt att den arbetade månaden av goda skäl är ofullständig?Exempel: En anställd på individuellt arbetsschema i februari ska arbeta 7,7 skift à 24 timmar. , dvs. 184 timmar Normen för arbetstimmar enligt produktionskalendern för februari månad är 151 timmar. Fram till 02/06/14 arbetade den anställde ett skift - 24 timmar, från 02/06/14
fram till den 19 februari 2014 var han sjukskriven (enligt individuellt schema 4 cm * 24 timmar = 96 timmar), och från 21 februari 2014 till 28 februari 2014 var han på semester (enligt ett individuellt schema 2 cm, 24 timmar om dygnet) 28/02/14 -16:00 = 64 timmar), så den anställde arbetade bara 24 timmar i februari.
Normen för arbetstimmar enligt produktionskalendern för februari månad är 151 timmar. Fram till 02/06/14 arbetade den anställde ett skift - 24 timmar, från 02/06/14 till 02/06/14 var han sjukskriven (enligt ett individuellt schema 4 cm. .14 ​​till 2802) /14 var på semester (enligt ett individuellt schema 2, se 24 timmar den 28/02/14 - 16 timmar \u003d 64 timmar), så den anställde arbetade i februari endast 24 timmar. Arbetstidsnormen för februari bör beräknas: Alternativ 1: 151 timmar.
- (96 64) \u003d - 9 timmar.

Normen för en ofullständig månad med minus, 24 timmar. jobbat övertid? Alternativ 2: 151 timmar. - (5,7 timmar * 14 dagars sjukdom 8 dagars semester * 5,7 timmar \u003d 79,8 timmar 45,6 timmar \u003d 125 timmar) \u003d 26 timmar. Normen för februari är 26 timmar, 24 timmar arbetade. Det finns ingen bearbetning. (där 5,7 timmar \u003d 40 timmar per vecka / 7 kalendrar.

dagar = 5,7 timmar. för 1 kal dag). 2.

Hur man beräknar arbetstidstakten om månaden inte är helt utarbetad

Petrovas lön för oktober 2017 kommer att vara: 45 000 / 22 slavar. dagar x 6 dagar neg. = 12 272,73 rubel. För 22 arbete dagar accepterar vi det totala antalet arbetsdagar i oktober, enligt produktionskalendern. Löneberäkning om den anställde precis fått jobb När en anställd inte anställs från första dagen i månaden, till exempel i mitten eller i slutet, beräknas lönen på samma sätt som vid beräkning av en ofullständig månad.

Låt oss överväga mer detaljerat exemplet med Ivanov I.I. fick jobb på Continent LLC inte från början av månaden, utan från den 4 augusti 2017. Ivanovs lön sattes till 50 000 rubel. Från 4 augusti till 31 augusti finns det 20 arbetsdagar. Låt oss beräkna Ivanovs lön för den första arbetsmånaden: 50 000 / 23 x 20 \u003d 43 478,26 rubel.

För 23 tar vi antalet arbetsdagar i augusti enligt produktionskalendern.
Detta är möjligt i följande fall:

• semester;
• sjukdom;
• anställning skedde inte från början av månaden, utan i mitten, i slutet.

Dessutom, om det finns ett preliminärt avtal med arbetsgivaren, kan arbetstagaren utföra sina arbetsuppgifter under en kortare tid än vad som anges i lagstiftningen. Till exempel 3-4 dagar i veckan, inte 5 eller 6-7 timmar om dagen, inte 8. Själva faktumet att arbeta efter ett ofullständigt schema måste dokumenteras - ett särskilt avtal, en intern order för organisationen.

När du gör en beräkning kommer det att vara nödvändigt att hänvisa till den utan att misslyckas. I vissa fall uppstår situationer då lönebeloppet per månad av någon anledning är lägre än minimilönen. Eller så är företaget inte skyldig sin anställde någonting alls. I detta fall krävs ingen ytterligare betalning.
Dessa inkluderar förtydliganden från arbetsministeriet: - daterad 1992-12-29 N 5 "I vissa frågor som uppstår i samband med överföring av lediga dagar som sammanfaller med helgdagar"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Lön för ofullständig månad och minimilönen Vid beräkning av en anställds lön för ofullständig arbetad månad kan fordran vara lägre än den fastställda minimilönen. Eller så kanske den anställde inte får lön, till exempel om det är semester i början av månaden, och då tar den anställde semester. Fundera på om det är nödvändigt att jämföra de erhållna beloppen med minimilönen och även betala den upp till den nivå som fastställdes på dagen för beräkningen av minimilönen (Se även artikeln ⇒ Minimilön 2018.
minimilönen i regionerna). Det finns inga skäl för detta. Baserat på artikel 133 i Ryska federationens arbetslagstiftning är det nödvändigt att jämföra lönen för en anställd i en månad med storleken på minimilönen, när han utvecklar en full norm för arbetstid. Så om de arbetade timmarna är mindre än normen kan lönerna också vara lägre än minimilönen. I det här fallet kommer det inte att ske någon överträdelse. Det är nödvändigt att utgå från den lön som fastställts av den anställde vid anställningen.

Den intjänade bonusen anses vara liknande: dividerad med planerade timmar och multiplicerad med arbetade timmar. På vissa företag utgår inte bonusen för en ofullständig arbetad månad.

Beräkning av månadslön

Systemet ändras något vid beräkning av löner på månadsbasis. I det här fallet, baserat på den genomsnittliga månadslönen, beräknas betalningsbeloppet för en arbetsdag. Månadsavgiften divideras med antalet arbetsdagar och multipliceras med antalet dagar som den anställde var närvarande.

Om betalningen vid företaget beror på produktionen, beaktas mängden utfört arbete.

Det händer att en anställd arbetade så många arbetsdagar att hans lön visade sig vara lägre (minimilönen som fastställts i lag). I vissa fall har en anställd 0 arbetade dagar per månad. Administrationen av företaget bör inte oroa sig. I det här fallet finns det inga lagliga skäl för att betala minimilönen.

Om en hel arbetsmånad arbetats ut kan lönen enligt Labour RF inte vara lägre än minimilönen. Om månadsplanen inte uppfylldes beror lönebeloppet endast på de dagar som faktiskt arbetats och kan vara vilka som helst.

Hur beräknas förskottsbetalning och lön?

Förfarandet för kreditering av löner regleras av Ryska federationens arbetslag. Artikel 136 beskriver förfarandet för att beräkna löner och tidpunkten för dess utfärdande till anställda. Baserat på TC utvecklar företaget:

• arbetsregler,
• lokala handlingar.

Hur beräknas förskottsbetalning och lön?

Du kan beräkna lönen för en anställd med en deltidsarbetsmånad i flera steg. Du behöver bara veta beloppet för hela lönen och antalet arbetade dagar/timmar. Skatten dras av från det slutliga intjänade beloppet.

Skriv din fråga i formuläret nedan

Läs också:

• 
  Den sammanfattade redovisningen av arbetstid är vad: ...
• 
  
• 
  Berövande av bonus för brott mot arbetsdisciplin - ...
• 
  Hur beräknas löner i företag...
• 
  

Löneberäkning kan utföras med hjälp av online-kalkylatorn ovan, detta kommer att förenkla beräkningsprocessen avsevärt och spara tid. Detta formulär låter dig beräkna lön för en hel eller del av månaden baserat på den anställdes lön. Alla beräkningar utförs kostnadsfritt, utan begränsningar.

Ett av de vanligaste betalningssystemen bygger på upprättandet av en fast del för en anställd – lön. Det betalas för en hel månads arbetsaktivitet, när den anställde varje arbetsdag, enligt produktionskalendern, dök upp på jobbet för att utföra arbetsuppgifter.

Om det fanns några avvikelser - den anställde var på semester, ledig, på affärsresa, sjukskriven eller var frånvarande av annan anledning, då är månaden inte komplett.

• lön för en hel månadsperiod, baserat på initiala indikatorer;
• lön för en ofullständig månad, om det är känt exakt hur många arbetsdagar som saknas;
• innehållande inkomstskatt;
• det belopp som ska betalas ut;
• avdrag av försäkringstyp i FSS och Federal Tax Service.

Beräkningsresultat alla dessa indikatorer finns längst ner på räknaren. Beräkningar utförs i autoläge, du behöver inte trycka på någonting, ladda om, gå till andra sidor.

Hur man använder löner

Beräkning av lön efter lön i en online-kalkylator baserat på faktiska arbetade dagar från de tillgängliga arbetarna.

Till exempel om en anställd är schemalagd för en 40-timmars arbetsvecka (5 arbetsdagar i veckan). Den månaden är helt utarbetad om den anställde alla 5 dagar i veckan utförde arbetsuppgifter under 8 timmar.

Som det sades ovan, det går att beräkna både betalningen för en hel och för en ofullständig månad. För korrekta beräkningar räcker det att korrekt fylla i räknarens fält. Det finns bara sex av dem. Om det inte finns någon indikator att fylla i, sätt noll. Lämna inte tomma rader, annars kan resultatet av beräkningen förvrängas.

Att utföra löneberäkningar fyll i följande sex rader:

Totalt är 6 fält föremål för ifyllning, varefter kalkylatorn beräknar löner och relaterade indikatorer - skatt, avgifter.

Resultatet av beräkningen kan ses i den nedre grå delen av räknaren.

Lönemedel kan erhållas kontant i kassan eller utan kontanter på kort. För det andra alternativet måste du skriva.

Löneförsening är inte tillåtet om arbetsgivaren bryter mot betalningsvillkoren, inte ger ut pengar två gånger i månaden, kan du lugnt klaga. om lön inte betalas ut.

Formler för en hel och en del av månaden för 2018

Du kan beräkna löner inte bara i online-kalkylatorn, utan också självständigt med hjälp av formlerna nedan.

Beräkningar utförs enligt följande formler:

Lön för en hel månad= Lön + Incitament

Lön för en ofullständig månad= Lön * arbetade dagar / arbetsdagar + incitamentsbetalningar

Betala i handen= ZP - personlig inkomstskatt

personlig inkomstskatt=13 % av lönen för en hel eller del av månaden

Försäkringspremie= Avgiftsgrad * Lön för hel eller delmånad

Notera: Personskatt och försäkringsavgifter beräknas från samma värde - lön som tillfallit den anställde före skatt. Samtidigt betalas personlig inkomstskatt på bekostnad av den anställde (dras av från periodiseringar), och avgifter - på bekostnad av arbetsgivaren (ej dras av från periodiseringar).

Revisorn sköter löner i en speciell, varefter han ger ut pengar till sina händer minus inkomstskatt. Betalning sker på basis av .

28.08.2019

Ofta i revisorernas arbete finns det situationer när de måste beräkna löner för anställda som inte har arbetat fullt ut i en månad.

När du gör löneberäkningar är det nödvändigt att ta hänsyn till det etablerade systemet för ersättning, såväl som de faktiska timmar som arbetaren har arbetat som anges i tidrapporten.

Om en månad inte är helt utarbetad av en anställd, måste lönebeloppet minskas.

Vilka nyanser behöver du veta för att korrekt beräkna betalningen för en ofullständig period för att undvika överträdelser och påföljder?

När anses en arbetsmånad vara ofullständig?

Som anges i den ryska federationens arbetslag kan den allmänt accepterade arbetstiden inte överstiga 40 timmar per vecka. Således är normen en 40 timmars vecka.

Om arbetstagaren är anställd på särskilda grunder som föreskrivs i avtalet, ändras normen för honom efter överenskommelse mellan parterna.

Baserat på ovanstående information kan det anses att varje arbetstidsförkortning som fastställts enligt den rättsliga ramen kan anses vara deltidsarbete.

Dessutom kanske månaden inte är helt beräknad av följande skäl:

• arbetstagaren var anställd inte från den 1:a dagen i innevarande månad;
• den anställde lämnade före utgången av faktureringsperioden;
• under faktureringsperioden var, affärsresa eller;
• det förekom frånvaro och frånvaro av olika anledningar.

För den mest exakta löneberäkningen under villkoren för att träna en ofullständig månad måste du ta hänsyn till varje faktor individuellt, tillämpad och.

Formler för att beräkna löner

Beräkningen av lön för en ofullständig månad är en proportionell beräkning av antalet arbetade dagar.

Vid ofullständig träning under månaden måste följande formel användas för att beräkna lönen:

Lön \u003d Anställd lön / Antal arbetsdagar i en månad * Antal arbetade dagar i en månad

Notera! Arbetstagaren förbehåller sig rätten att komma överens med arbetsgivaren om förkortning av arbetsdagar per vecka eller förkortning av arbetsdagens längd.

Men även med ömsesidigt samtycke från de två parterna måste ett sådant beslut bekräftas genom ett tillägg till anställningsavtalet.

Löneexempel.

För att beräkna den anställdes lön för den månad som arbetade i ett ofullständigt belopp måste du känna till alla nödvändiga uppgifter. För att göra detta, överväg en organisation med en femdagarsvecka och en anställd Ivanov I.S., vars lön är 30 tusen rubel.

Metod nummer 1

Ivanov I.S. åkte på semester från 9 till 26 januari innevarande år. I januari, med hänsyn till helgdagar från 1 januari till 8 januari, 17 arbetsdagar.

Så, förutom semesterersättning, bör Ivanov I.S. få:

30000/17*5=8823,53 gnugga.

Metod nummer 2

Ivanov I.S. var på semester från 9 januari till och med 31 januari innevarande år. Så för januari får den anställde endast semesterersättning, och de första åtta dagarna i januari betalas inte ut (semester).

För februari kommer Ivanov att få sin lön i sin helhet - 30 tusen rubel, förutsatt att han arbetar en hel månads mandatperiod.

Om löneberäkningar utförs för en ofullständig månad är arbetsgivaren inte skyldig att betala sina anställdas arbete mindre än minimilönen (SMIC) som fastställs i lag.

Därför kan betalningen för en månad som inte är helt utarbetad vara lägre än minimilönen, eftersom dess belopp endast beaktas vid beräkning av betalningar för en hel arbetad månad.

Vid uppsägning

Eftersom anställning och uppsägning av anställda samt beräkningen av deras lön regleras av anställningsavtalet, om inte annat föreskrivs, är arbetsgivaren skyldig att betala den uppsagda personen:

• lön på uppsägningsdagen;
• ersättning för outnyttjad semester (om någon);
• avgångsvederlag, om så är motiverat.

Vid uppsägningstidpunkten för en anställd beräknas dennes lön för de faktiska arbetade timmarna.

Exempel

I det fall en anställd har beslutat att sluta utan att ha arbetat en hel månad, görs löneberäkningen enligt det lönesystem som används på företaget.