Regler för utförande och avskaffande av disciplinära påföljder. Förfarandet för att tillämpa och ta bort en disciplinpåföljd

Artiklarna 193-194 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer ett strikt förfarande för att införa och ta bort disciplinära sanktioner. Så innan en disciplinpåföljd tillämpas måste arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från den anställde. Att kräva en skriftlig förklaring från en anställd angående krav som riktas mot honom relaterade till brott mot arbetsuppgifter, innan en disciplinpåföljd tillämpas, är av stor juridisk betydelse. Arbetstagarens uttalande om omständigheterna som orsakade brottet mot arbetsdisciplinen gör det möjligt för arbetsgivaren att objektivt bedöma dem.

Om en förklaring inte lämnas av arbetstagaren före utgången av två arbetsdagar, måste arbetsgivaren utarbeta en lämplig handling. Samtidigt utgör den anställdes vägran att lämna en förklaring inte något hinder för tillämpningen av en disciplinpåföljd. Brott mot det angivna förfarandet för att utdöma en disciplinpåföljd innebär att den erkänns som ett olagligt organ för behandling av arbetskonflikter.

En disciplinpåföljd kan tillämpas senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet, utan hänsyn till den anställdes sjukdomstid, hans vistelse på semester samt den tid som krävs för att ta hänsyn till ombudets åsikt grupp av anställda. Dagen för upptäckt av ett disciplinärt brott är den dag då tjänstemannen som den anställde är underställd fick kännedom om tjänstefelet, oavsett om denna person har rätt att utdöma straff eller inte. Att föra information om det begångna disciplinförseendet till den som utövar rätten att anställa och säga upp anställda åligger den anställdes närmaste chef. Underlåtenhet att uppfylla denna skyldighet inom en månad berövar arbetsgivaren rätten att tillämpa en disciplinpåföljd mot arbetstagaren.

Ledighet som avbryter en månads lopp bör omfatta alla helgdagar som tillhandahålls av arbetsgivaren i enlighet med tillämplig lag, inklusive årliga (grundläggande och extra) helgdagar, semestrar i samband med studier vid utbildningsinstitutioner, semester utan lön (klausul 34 beslut av plenum för Ryska federationens högsta domstol av den 17 mars 2004 nr 2). Frånvaro från arbetet av andra skäl avbryter inte förloppet av den angivna perioden.

I praktiken räknas inte frånvarotiden, då arbetstagaren kanske inte har känt till utdömandet av en påföljd, vanligtvis inte i denna månadsperiod, och den börjar räknas från det ögonblick då den anställde går till jobbet. Denna regel gäller även för de så kallade fortlöpande brotten, när den olagliga handlingen (ohandlingen) fortsätter trots tillämpningen av påföljden.

Efter sex månader från det att ett disciplinärt brott begicks får en disciplinpåföljd inte tillämpas. Denna period räknas från dagen för upptäckten, nämligen från dagen då ett disciplinärt brott begicks. Skälen till att den löper ut kan inte ligga till grund för att återställa rätten att tillämpa en disciplinpåföljd. I art. 192 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver ett undantag från denna regel, som tillåter tillämpning av en disciplinär påföljd senast två år från datumet för upptäckt av ett disciplinärt brott baserat på resultatet av en revision, en revision av en organisations eller en revisions finansiella och ekonomiska verksamhet. Samtidigt finns även en månads frist för att utdöma disciplinpåföljd, räknat från den dag då disciplinbrottet uppdagades. I det här fallet bör upptäcktsdagen övervägas den dag då arbetsgivaren är bekant med revisionsrapporten, dokument från revisionen av finansiella och ekonomiska aktiviteter, revision, som indikerar att ett disciplinärt brott har begåtts.

För varje disciplinförseelse får endast en disciplinpåföljd tillämpas.

Arbetsgivarens föreläggande (instruktion) om tillämpning av en disciplinpåföljd meddelas mot mottagande inom tre arbetsdagar från dagen för dess utfärdande. disciplinärt ansvar påföljd tillrättavisning

En disciplinpåföljd (med undantag för uppsägning från arbetet) kan överklagas till CCC, den statliga yrkesinspektionen, och den anställde har rätt att samtidigt ansöka till CCC och yrkesinspektionen.

En disciplinpåföljd i form av uppsägning överklagas endast i domstol.

Disciplinpåföljden gäller i ett år. Efter denna period anses arbetstagaren ostraffad, om han under denna tid inte har ålagts en ny disciplinpåföljd. Efter utgången av ett år från dagen för tillämpning av den sista disciplinpåföljden anses arbetstagaren inte ha disciplinpåföljd. Samtidigt krävs inte utfärdande av en order (instruktion), eftersom den disciplinära påföljden tas bort från den anställde automatiskt.

En disciplinpåföljd kan undanröjas före utgången av året av den arbetsgivare som tillämpat den på eget initiativ, på begäran av närmaste chef, på begäran av arbetstagaren själv eller arbetstagarrepresentantskapet, om den som utsatts för disciplinpåföljden inte har begått något nytt brott och har visat sig vara en samvetsgrann anställd. Att tillgodose en sådan begäran är rätten, inte arbetsgivarens skyldighet. I det här fallet utfärdar arbetsgivaren eller en person som är bemyndigad av honom en order (instruktion) att ta bort den disciplinära påföljden från den anställde.

Disciplinbrott av en anställd eller en värnpliktig person, det vill säga felaktigt, otillbörligt och ofullständigt fullgörande av en anställd av sina uppgifter eller underlåtenhet att utföra alls, kan straffas av arbetsgivaren med vissa typer disciplinära åtgärder. Chefen kan göra en anmärkning, tillrättavisning eller till och med honom under artikeln, beroende på komplexiteten i kränkningen som begåtts av den anställde. Det är viktigt att veta att en disciplinär påföljd endast utdöms med hänsyn till hur allvarligt missförhållandet är och de omständigheter som åtföljde det. Och för en överträdelse kan endast en påföljd tillämpas.

Vad kan vara disciplinära åtgärder för?

• Påföljd kan tillämpas för att en arbetstagare varit frånvarande från sitt arbete eller från sin arbetsplats utan saklig anledning.
• Eller, utan förklaring, vägrade att utföra sina uppgifter.
• Om den anställde vägrade att genomgå en läkarundersökning eller från avancerade utbildningar och klara relevanta prov.
• Om den anställde bestämmer sig för att godtyckligt åka på semester.

Hur disciplinära åtgärder ska tillämpas

Först, innan han tillämpar straff, måste chefen kräva att den kränkande anställde skriver en förklarande anteckning som kommer att innehålla hans vision om hans eget förseelse och omständigheterna under vilka det begicks.

Om den anställde vägrade att skriva en förklarande anteckning eller inte hann skriva den inom två dagar, upprättar chefen en handling. Efter upprättandet av lagen, senast en månad, kan disciplinpåföljd tillämpas. Om den felande arbetstagaren är sjukskriven eller semester, beaktas dock inte denna tid.

Disciplinära åtgärder. Arbetsgivarens misstag. Rätt design

Samtidigt ska en disciplinpåföljd tillämpas senast sex månader från dagen för arbetstagarens vållande. Om en revision var nödvändig, får inte mer än två år passera vid slutet av dess resultat och avstämning av ekonomiska eller finansiella aktiviteter.

En anställd har rätt att överklaga alla disciplinära påföljder. För att göra detta behöver han kontakta den statliga yrkesinspektionen. Det är sant att arbetsgivaren själv kan ta bort straffet från sin kollega: antingen på eget initiativ eller på begäran av den straffade anställde eller på begäran av arbetstagarnas representativa organ.

I enlighet med artikel 193 i Ryska federationens arbetslagstiftning måste arbetsgivaren begära en skriftlig förklaring från den anställde innan en disciplinpåföljd tillämpas. Om arbetstagaren vägrar att ge en förklaring upprättas en lämplig handling. Den anställdes vägran att avge förklaring utgör inte ett hinder för tillämpningen av en disciplinpåföljd.
En disciplinpåföljd tillämpas senast en månad från dagen för upptäckten av tjänstefelet, utan att räkna med den anställdes sjukdomstid, hans vistelse på semester, samt den tid som krävs för att ta hänsyn till representationsorganets yttrande av anställda.
En disciplinär påföljd får inte tillämpas senare än sex månader från det att tjänstefelet begicks, och baserat på resultatet av en revision, revision av finansiell och ekonomisk verksamhet eller en revision, senare än två år från beställningsdagen. Ovanstående tidsfrister inkluderar inte tidpunkten för brottmål.
För varje disciplinförseelse får endast en disciplinpåföljd tillämpas.
Arbetsgivarens order (instruktion) om tillämpning av en disciplinpåföljd tillkännages för den anställde mot mottagande inom tre arbetsdagar från dagen för utfärdandet. Om den anställde vägrar att underteckna denna order (instruktion), upprättas en lämplig handling.
En disciplinpåföljd kan överklagas av en anställd till statliga yrkesinspektioner eller organ för prövning av individuella arbetskonflikter.
Artikel 194 i Ryska federationens arbetslag bestämmer att om en anställd inom ett år från dagen för tillämpningen av en disciplinär påföljd inte utsätts för en ny disciplinär påföljd, anses han inte ha någon disciplinär påföljd.
Arbetsgivaren har, före utgången av ett år från dagen för tillämpningen av en disciplinpåföljd, rätt att avlägsna den från arbetstagaren på eget initiativ, på begäran av den anställde, på begäran av hans närmaste chef eller representanten grupp av anställda.
L. Stepanyuk
Advokat
Signerad för tryck
22.09.2004
"Finanstidning. Regionnummer", 2004, N 39

Innan en disciplinpåföljd tillämpas är arbetsgivaren skyldig att begära en skriftlig förklaring från arbetstagaren. En anställds vägran att avge förklaring utgör inte ett hinder för tillämpningen av straffavgift och är avfattad i en handling som anger närvarande vittnen. En disciplinpåföljd tillämpas omedelbart efter upptäckten av ett tjänstefel, dock senast en månad från dagen för upptäckten, utan att räkna med den tid den anställde var sjuk eller på semester. Dagen för upptäckt av ett disciplinärt brott är dagen. när tjänstefelet blivit känt för den som arbetstagaren är direkt underställd, oavsett om det är belagt med rätt att utdöma disciplinpåföljd. En disciplinär påföljd får inte tillämpas senare än 6 månader från datumet för tjänstefelet och baserat på resultatet av en revision eller revision av finansiell och ekonomisk verksamhet - senast 2 år från dagen för dess genomförande. Ovanstående tidsfrister inkluderar inte tidpunkten för brottmål. Vid övervägande av material om ett disciplinärt brott av brottsbekämpande myndigheter tillämpas en disciplinpåföljd senast en månad från dagen för vägran att inleda eller avsluta ett brottmål.

För varje disciplinförseelse får endast en disciplinpåföljd tillämpas. Anställda som gjort sig skyldiga till disciplinförseelse, oavsett tillämpning av disciplinära åtgärder, kan bli föremål för fråntagande av bonus, ändrad tidpunkt för beviljande av arbetsledighet och andra åtgärder.

En disciplinpåföljd upprättas genom ett föreläggande (instruktion), ett beslut av arbetsgivaren, som tillkännages arbetstagaren mot mottagande inom fem dagar. En anställd som inte är insatt i föreläggandet att utdöma disciplinpåföljd anses inte omfattas av disciplinansvar. Den anställdes vägran att bekanta sig med ordern dokumenteras genom en handling som anger vilka vittnen som är närvarande samtidigt.

Disciplinpåföljd (förutom uppsägning) förs inte in i arbetsboken.

Om arbetstagaren inom ett år från dagen för tillämpningen av disciplinpåföljden inte utsätts för en ny disciplinpåföljd, anses han inte vara föremål för disciplinpåföljd. Det organ (chefen) som har tillämpat en disciplinpåföljd har rätt att på eget initiativ ta bort den i förtid före årets utgång, på begäran av närmaste chef, fackförening eller annat representativt organ (representant) för anställda , samt på begäran av den anställde. Förtida undanröjande av en disciplinpåföljd utfärdas genom order.

Artikel 81 i arbetslagstiftningen föreskriver uppsägning vid upprepad utmätning av en disciplinär påföljd.

Enligt reglerna för kontorsarbete skrivs straff på T-2-kortet och kan påverka en karriär negativt. Men om den anställde har rättat sig kan påföljden tas bort i förtid. Förfarandet för att häva en disciplinpåföljd regleras inte av rättsakter, men det finns en viss praxis att tillämpa detta förfarande.

Vad är en disciplinär åtgärd

Ordningen för iakttagande av disciplin av alla heltidsanställda i företaget och åtgärderna för ansvar för dess överträdelse regleras av avsnitt VIII i arbetslagen. Artikel 192 i koden säger att en överträdare av ordningen kan bestraffas på endast tre sätt:

• utfärda en tillrättavisning;
• lämna en kommentar;
• avskedats av negativa skäl.

Dessa straff är disciplinära åtgärder. I det här fallet tillhandahålls inga andra typer av påföljder. Det finns givetvis ett särskilt ansvar, men det gäller inte alla anställda utan vissa kategorier av anställda. Till exempel kommer en militär man som har utsatts för disciplinstraff aldrig att tilldömas enligt stadgan, bara en typ av uppmuntran lyser för honom - borttagandet av straffet.

I förhållande till anställda i kommersiella organisationer, som omfattas av arbetslagstiftningen, kan de också drabbas av påföljder. Inte bara kan en anställd avskedas för återfall och återstraff enligt paragraf 5 i artikel 81, utan direktören har också rätt att beröva en anställd en bonus som har en oåterkallad påföljd.

I vissa företag formulerar ledningen, när den utvecklar bestämmelser om bonus, ett av villkoren: bonusen debiteras endast om det inte finns någon utestående straffavgift. Men en sådan formulering kan också finnas direkt i anställningsavtalet. Samtidigt gäller straffet i ett år, vilket bara betyder en sak: den som bryter mot disciplinen riskerar att stå utan bonus under ett helt år.

Påminnelse

Även om arbetsböckerna inte återspeglar straff, passar de in i T-2-formuläret, och därför håller personalofficeren kontroll över inställningen till disciplinen hos varje heltidsanställd.

Avlägsnande av en disciplinär påföljd

Direktören kan ta bort påföljden, annars tvingar arbetsinspektören eller arbetskonflikten honom att göra det.

Så, enligt normen i artikel 193 i arbetslagstiftningen, får en straffad anställd inte gå med på den påföljd som ålagts honom och överklaga ledningens handlingar till GIT eller till tvistkommissionen, om sådan verkar i organisationen.

För din information

Följande beslut kan fattas i klagomålet:

• tillfredsställa klagomålet om brott mot arbetslagstiftningen observeras (en order utfärdas för att ogiltigförklara disciplinordern);
• vägra tillfredsställelse om ledningen agerat inom den rättsliga ramen.

Följaktligen, efter tillfredsställelse av klagomålet, bör en order utfärdas: att avbryta ordern om disciplin i förhållande till den anställde för en specifik överträdelse.

Förfarandet för att ta bort en disciplinär påföljd från en anställd

Artikel 194 i arbetslagstiftningen klargör att straffet tas bort automatiskt efter att ett år har gått sedan ett beslut om disciplin utfärdades. dock i vissa fall kan du dra tillbaka straffavgiften i förväg.

Arbetslagen tar inte hänsyn till fall där påföljder tas bort i förtid, men i dess 191:a artikel finns det en grund för uppmuntran: för samvetsgrant arbete i ett företag. Denna grund kan tillämpas analogt på det aktuella förfarandet.

Så ledningens beslut kan påverkas av fakta som visar den straffade arbetstagarens samvetsgrannhet, Till exempel:

• inga klagomål på arbete under en viss period;
• införande av rationaliseringsförslag;
• planera överuppfyllelse;
• förebyggande av olyckor, olyckor;
• aktivt deltagande i offentliga arbeten m.m.

Efter att ha sett i arbetstagarens handlingar skälen för att återbetala den ålagda påföljden, kan du tillämpa det förfarande som beskrivs i artikel 194 i arbetslagen:

• huvudet, efter att ha dragit slutsatser från personliga observationer, kan själv initiera borttagandet av straffet (en order utfärdas helt enkelt);
• den anställde kan själv fråga direktören om detta (vid ett personligt möte, redogöra för argumenten);
• den straffades närmaste chef kan vända sig till direktören (antingen ordföranden i fackföreningsnämnden eller en företrädare för kollektivet).

Hur man tar bort en disciplinpåföljd. Dekor

Endast två dokument visas vanligtvis i återställningsförfarandet:

• framställning;
• beställa.

Om initiativtagaren till förfarandet är en direktör, kommer registreringen att bestå av ett steg: du behöver bara utfärda en order. Men om kollektivet beslutar sig för att ingripa i en kollegas öde, måste direktören först förmedlas en begäran om mildhet gentemot den straffade genom att skicka en framställning riktad till honom.

Framställan om undanröjande av en disciplinpåföljd

Inga rättsakter eller instruktioner reglerar förfarandet för registrering
framställningar, så det är skrivet i fri form. Naturligtvis måste dokumentet vara begripligt och därför måste det vara tydligt strukturerat. Strukturen består av elementen:

• en mössa;
• inledning;
• vädjande del.

I rubriken måste du som vanligt ange:

• Direktörens namn och befattning;
• Sökandens namn och befattning.

Texten i framställningen kan skrivas på följande sätt:

Svetsare MPTs Razin A.A. för försenad till jobbet meddelades anmärkning och beslut nr 13-d daterad 2016-10-09 upprättades mot honom. För närvarande uppträder Razin på ett disciplinerat och ansvarsfullt sätt. . Tack vare hans vaksamhet förhindrades olyckan med värmesystemet: han såg och eliminerade konsekvenserna av felaktig trycktestning av systemet. Till följd av detta har bolaget inte drabbats av förluster. Baserat på ovanstående ber jag dig att tidigt dra tillbaka straffet mot Razin A.A.

Framställningen är daterad och undertecknad av sökanden. Den kan undertecknas och skickas av:

• arbetsledare, sektionschef, verkstad, avdelning, arbetsledare;
• ordförande i fackföreningsutskottet;
• teamrepresentant.

Om direktören fattar ett positivt beslut om ansökan meddelas föreläggande.

Beslut om att ta bort disciplinpåföljden

Det finns ingen obligatorisk blankett, så du måste rita det enligt vad som är accepterat i företaget affärsregler. Beställningen måste innehålla:

• Företagsnamn;
• datum och registreringsnummer;
• information om den anställde (namn, befattning, avdelning);
• skäl (framställning eller beslut från direktören);
• direktörsvisum;
• introduktionssträng.

Ordningstexten kan göras enligt exemplet:

På grund av det faktum att svetsaren av MPC Razin A.A. 20.09.2016 olyckan med värmesystemet förhindrades och i enlighet med artikel 194 i arbetslagen beordrar jag: disciplinpåföljd utdömd genom beslut nr 13-d den 10.09.2016. Anledning: framställningen från chefen för MPC Grishin A.V.

Alla personer som anges i beställningen måste sätta sig in i beställningen. Förfarandet för att häva en disciplinpåföljd kommer att slutföras när den undertecknade och godkända ordern med en framställning som lämnats till den är bifogad i en pärm enligt nomenklaturen. Efter det kommer personaltjänstemannen att skriva ner detaljerna i beställningen på T-2-kortet och påföljden kommer att anses vara tillbakadragen.