Vad är uppsägningar. Beräkning av utbetalning av medel vid uppsägning av egen vilja

Avgångsvederlag är en monetär ersättning som betalas till en anställd den sista arbetsdagen, som bestäms av Ryska federationens arbetslagstiftning eller villkoren i ett kollektivavtal. Beloppet på förmånen anges inte specifikt, det beror på skälen för uppsägning av den anställde. Utöver avgångsvederlaget ska naturligtvis den avgående arbetstagaren få lön och ersättning för semesterdagar som han inte tagit av. Men det är en helt annan historia.

Grund för uppsägning och beloppet av upplupet avgångsvederlag

Om orsaken till uppsägningen av en anställd är uppsägningen av anställningsavtalet i samband med en minskning av personalen eller likvidationen av en organisation, måste han betalas den genomsnittliga lönen i två månader (för den första månaden är det obligatoriskt, för den andra om den anställde inte kan hitta ett jobb vid den tidpunkten). Om en anställd inom två veckor efter uppsägningen ansöker till arbetsförmedlingen och de inte kan hitta ett jobb där under den närmaste och en halv månaden, får han medelinkomsten för ytterligare en månad.

Utbetalning av ett avgångsvederlag till en anställd med två veckors lön föreskrivs i de fall han blir uppsagd av följande skäl:

Arbetstagaren motsvarar inte den befattning som innehas eller det arbete som utförs av hälsoskäl;

Kalla in en anställd för att tjänstgöra i armén eller till en alternativ tjänst som ersätter den;

Om arbetstagaren vägrade överföringen i samband med omplaceringen av arbetsgivaren till en annan region.

Alla dessa skäl anges i de relevanta paragraferna i artiklarna i Rysslands arbetslagstiftning.

Lagstiftningen föreskriver betalning av ett avgångsvederlag till en anställd i beloppet av hans månatliga inkomst i händelse av att anställningsavtalet upphörde på grund av brott mot reglerna för dess ingående. Men endast i fall där sådana överträdelser inte tillåter den anställde att utföra arbetsuppgifter, och det är inte hans fel att tillåta sådana kränkningar.
Ett anställnings- eller kollektivavtal föreskriver andra fall för förordnande och utbetalning av avgångsvederlag och tillåter även fastställande av deras förhöjda belopp.

Avgångsvederlag för vissa kategorier av anställda

Separata regler och rutiner för utbetalning av avgångsvederlag har fastställts för vissa kategorier av anställda. En tjänsteman ska sålunda för sin tjänst utbetalas medelinkomsten under de tre senaste månaderna i de fall avskedandet är förenat med likvidation av det statliga organ där han tjänstgjort eller personalminskning. Detta inkluderar inte avgångsvederlag. Dessutom, om en tjänsteman inte kunde ges ett jobb som motsvarar hans yrke och kvalifikationer, kommer han att listas i reserven för tjänstemannaregistret, och tjänstemannaerfarenheten kommer att anses vara kontinuerlig i ett år.
Det bör tilläggas att kollektivavtal endast kan förbättra en anställds rättsliga ställning, men inte på något sätt försämra den i förhållande till bestämmelserna i arbetslagen och andra bestämmelser som styr arbetslagstiftningen.

Detta innebär att den ryska federationens arbetslagstiftning och andra lagar som reglerar ett specifikt område av arbetsverksamhet fastställer det lägsta tillåtna beloppet för avgångsvederlag. Och förmånens högsta belopp bestäms av kollektivavtalet eller ett separat avtal.

Sammanfattningsvis bör det noteras att ett avgångsvederlag motsvarande tre månaders medelinkomst inte är föremål för personlig inkomstskatt. Om betalningsbeloppet översteg detta värde, debiteras inkomstskatt på det belopp som överstiger den fastställda gränsen.

För den kategori av arbetstagare som utför arbetsuppgifter i regionerna i Fjärran Norden och som likställs med dem har den icke-skattepliktiga gränsen fördubblats och uppgår till sex genomsnittliga månadslöner.

Avgångsvederlag vid uppsägning - betalningsgrunder

I vilka fall utgår avgångsvederlag vid uppsägning? En ersättning som motsvarar medelinkomsten (per månad) betalas ut till en uppsagd anställd vid uppsägning av avtalet på grund av en minskning av personalstyrkan i organisationen eller i samband med likvidationen av denna organisation. Samtidigt behåller den anställde den genomsnittliga lönen för anställningsperioden (perioden är högst två månader från och med dagen för uppsägningen).

Ett avgångsvederlag, vars belopp är lika med inkomster för två veckor, betalas till den anställde vid uppsägning av avtalet på sådana villkor som:

En anställds vägran att gå över till ett annat jobb.

Kalla på militärtjänst.

Återanställning på plats av en anställd som tidigare utfört detta arbete.

Erkännande av funktionshinder.

Vägrar en anställd att fortsätta arbeta.

Avgångsvederlag vid nedsättning – vad säger arbetslagen?

Ryska federationens arbetslagstiftning garanterar varje anställd ett avgångsvederlag i händelse av personalminskning. Det vill säga att arbetsgivaren inte har rätt att "komma ur" bidrag. Vid uppsägning av detta specifika skäl, och inte till exempel efter överenskommelse mellan parterna, har arbetstagaren full rätt att kräva betalning och arbetsgivaren är skyldig att betala förmåner.

Utbetalt avgångsvederlag för uppsägning med ett belopp som motsvarar den genomsnittliga lönen. Vad gäller det andra avgångsvederlaget kan det utgå för andra månaden om arbetstagaren inte är anställd.

En anställd som är engagerad i säsongsarbete måste få ett avgångsvederlag enligt Ryska federationens arbetslagstiftning till ett belopp som motsvarar inkomsten i två veckor.

En anställd med vilken avtal har slutits för en tid av upp till 2 månader får inte avgångsvederlag, om inte annat följer av avtalet.

Beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning eller nedsättning

Vid uppsägning (nedsättning) görs beräkningen av avgångsvederlag enligt en viss formel:

Medelinkomsten för en arbetsdag multipliceras med antalet arbetsdagar som ingår i förmånsberäkningsperioden. När det gäller den genomsnittliga dagsinkomsten beräknas den inte för en kalender, utan för en arbetsdag. Antalet arbetsdagar beräknas enligt produktionskalendern (ju fler lediga dagar desto mindre blir förmånen). Skatter är inte avdragsgilla från denna typ av förmåner.

Genomsnittsinkomsten beräknas enligt följande: lönen för året före den månad då uppsägningen inträffade (och exklusive sjukskrivning/semester etc.) divideras med antalet arbetsdagar för denna period, enligt produktionskalendern.

Avgångsvederlag – hur ska man inte bli lurad?

Arbetsgivare betalar avgångsvederlag med stor motvilja. Många organisationer ber till och med sina anställda att skriva ett uttalande som bekräftar uppsägningen av egen vilja, för att inte betala ut förmåner. Det är värt att komma ihåg att du inte är skyldig att skriva ett sådant uttalande. Du bör också vara medveten om att:

Vid uppsägning är avgångsvederlaget inte föremål för personlig inkomstskatt (inte en enda typ av kompensationsbetalning), i enlighet med punkt 3 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag.

Om arbetstagaren samtycker till uppsägning för nedsättning före utgången av den tid som anges i meddelandet om nedsättning har han rätt till ytterligare ersättning. Dess storlek är lika med den genomsnittliga lönen, beräknad efter den tid som återstår tills utgången av arbetstagarens direkta uppsägning. Samtidigt kvarstår rätten att få genomsnittlig lön för anställningstiden och att få avgångsvederlag.

Har du några frågor? Ring oss bara:

Ibland är arbetsgivare skyldiga att betala arbetstagaren vid uppsägning inte bara lönen för den arbetade tiden under uppsägningsmånaden och ersättning för outnyttjad semester utan även andra belopp.

Det är med deras beräknings- och betalningsförfarande som svårigheter ofta uppstår, eftersom den ryska federationens arbetskod inte bestämmer det exakta förfarandet för vare sig deras beräkning eller betalning.

Och gör man något fel kan det komma krav från arbetstagaren och yrkesinspektionen om han klagar där. Anspråk från inspektörer kan inte undvikas om den felaktiga beräkningen av dessa betalningar leder till en underskattning av beskattningsunderlaget för inkomstskatt, personlig inkomstskatt och avgifter.

Vilka betalningar och när som ska betalas till den anställde

Vid uppsägning av någon anledning beror skyldigheten att göra betalningar och deras belopp på vem som är arbetsgivaren - en organisation eller en företagare.

BERÄTTA FÖR ANSTÄLLDA

Arbetsförmedlingen kommer att utfärda beslut att få lön från den tidigare arbetsgivaren för den tredje månaden anställning, om arbetstagaren inom 2 veckor efter uppsägningen ansöker till detta organ och han inte är det Konst. 178 Ryska federationens arbetslag.

Om arbetsgivaren säger upp anställda på grund av att verksamheten upphör och s. 1 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning eller neddragning eller neddragning s. 2 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, då utbetalas avgångsvederlag och lön för anställningstiden för de uppsagda arbetstagarna med det belopp som anges i anställningsavtalet m Konst. 307 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Om inget står i kontraktet med den anställde så betalas ingenting alls. Kassationsavgörande från Kirovs regionala domstol av 09/06/2011 nr 33-3185; Kassationsavgörande från Khabarovsks regionala domstol daterad 9 juli 2010 nr 33-4591; Definition av Moskvas regionala domstol daterad 27 maj 2010 nr 33-8604.

Ersättningar till anställda vid uppsägning av andra skäl är desamma för organisationer och företagare.

avgångsvederlag

Arbetsbalken förpliktar att betala avgångsvederlag endast vid uppsägning av följande skäl.

Skäl för uppsägning	Avgångsvederlag
Likvidation av en organisation s. 1 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning	Genomsnittlig månadslön för alla anställda utom m Konst. 178 Ryska federationens arbetslag: säsongsarbetare som får ett avgångsvederlag motsvarande två veckors genomsnittlig månadsinkomst Konst. 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning; anställda som anställts för en period på upp till 2 månader, till vilka avgångsvederlag utgår med det belopp som fastställs antingen genom en lokal lag eller genom ett kollektivavtal eller arbetsavtal. Om inget sägs i dessa handlingar om storleken på avgångsvederlaget ska inget betalas om Konst. 292 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Minska antalet eller personalen av anställda i organisationen s. 2 h. 1 art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Vägrar en anställd att övergå till ett annat jobb av medicinska skäl s. 8 h. 1 art. 77 Ryska federationens arbetslag	Genomsnittlig inkomst varannan vecka Konst. 178 Ryska federationens arbetslag
Värnpliktstjänstgöring (rekrytering för alternativ tjänst) s. 1 h. 1 art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Återinträde i arbetet genom domstolsbeslut eller arbetsinspektion av en anställd som tidigare utfört detta arbete för s. 2 h. 1 art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Vägrar en anställd att gå över till arbete inom ett annat område tillsammans med arbetsgivaren s. 9 h. 1 art. 77 Ryska federationens arbetslag
Erkännande av en anställd som helt arbetsoförmögen enligt läkarutlåtande s. 5 h. 1 art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Arbetstagarens vägran att fortsätta arbeta i samband med en ändring av villkoren i anställningsavtalet på grund av förändringar i organisatoriska eller tekniska arbetsförhållanden s. 7 h. 1 art. 77 Ryska federationens arbetslag
Brott utan förskyllan av den anställde av de lagstadgade reglerna för ingående av ett anställningsavtal, om detta utesluter möjligheten att fortsätta sitt arbete och det inte finns någon möjlighet att överföra honom till ett annat arbete s. 11 h. 1 art. 77 Ryska federationens arbetslag*	Genomsnittlig månadsinkomst Konst. 84 i Ryska federationens arbetslagstiftning

* Sådana överträdelser inkluderar fall av ingående av ett anställningsavtal med personer och Konst. 84 i Ryska federationens arbetslagstiftning:

• som genom domstolsdom berövas rätten att inneha vissa befattningar eller ägna sig åt viss verksamhet;
• för vilka, av medicinska skäl, ett specifikt arbete är kontraindicerat;
• som inte har ett dokument om utbildning, och enligt lagstiftningen kräver utförande av arbete särskilda kunskaper;
• som är diskvalificerad, berövad en särskild rättighet eller utvisad från Ryska federationen;
• som avskedas från statlig eller kommunal tjänst, om begränsningar i deras engagemang i arbetsverksamheten är fastställda i lag;
• som enligt lag är förbjudna att delta i vissa typer av arbetsverksamhet (till exempel kan minderåriga inte anställas för riskfyllt arbete på Konst. 265 i Ryska federationens arbetslagstiftning).

Avgångsvederlag är en ersättning för själva uppsägningen. Därför ska den betalas till arbetstagaren på uppsägningsdagen. Del 4 Art. 84.1, art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Grunden för dess betalning är en order som anger det lämpliga skälet för uppsägning. Det finns inget behov av att utfärda ett separat beslut om betalning av förmåner.

Förtjänst för anställningstiden

Denna betalning sker endast till anställda som sagts upp från organisationer på två baser Konst. 178 Ryska federationens arbetslag:

• i händelse av likvidation av organisationen;
• vid minskning av antalet eller personalstyrkan av anställda.

Kategori av arbetare	För vilken period betalas den genomsnittliga månadslönen ut?
Säsongsarbetare	Inte betalad
Anställda anställd i upp till 2 månader	Inte betalad
deltidsanställda	Inte betalad
Personer som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden	Fram till anställningstillfället, dock högst 6 månader efter uppsägningen, Konst. 318 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Andra arbetare	Fram till anställningstillfället, dock högst 3 månader efter uppsägningen, I Konst. 178 Ryska federationens arbetslag

Efter den första månaden efter uppsägningen har den tidigare anställde ingenting betalas eftersom avgångsvederlag har betalats ut redan på uppsägningsdagen artiklarna 178, 318 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Inkomsten för anställningstiden bör ge de uppsagda arbetstagarna ekonomiskt stöd efter uppsägningen, förutsatt att de inte omedelbart hittat ett annat arbete. Därför betalas det först efter att den anställde bekräftat att han ännu inte har bosatt sig i ett nytt jobb.

Ibland får en anställd (särskilt under avvecklingen av en organisation) inkomst för anställningsperioden omedelbart på uppsägningsdagen, utan att vänta på bekräftelse på att den anställde inte har hittat ett jobb. En sådan betalning är inte ekonomiskt motiverad, eftersom arbetsgivaren inte har bevis som bekräftar dess giltighet. Konst. 252 Ryska federationens skattelag.

Vilka dokument som måste krävas av en före detta anställd för att betala lön för anställningstiden beror på vilken månad han får betalt efter uppsägningen.

Period	Beloppet för betalningen och de dokument på grundval av vilka den betalas artiklarna 178, 318 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Efter andra månaden efter uppsägning för ordinarie anställda	Genomsnittlig månadsinkomst skrivet påstående; arbetsbok**, i vilken det inte finns något register över antagning till ett nytt arbete
Efter andra och tredje månaden efter uppsägningen för personer som arbetar i regionerna i Fjärran Nord och motsvarande områden
Efter tredje månaden efter uppsägning för ordinarie anställda	Genomsnittlig månadsinkomst* om den tidigare anställde presenterar: skrivet påstående; arbetsbok** utan registrering av antagning till ett nytt jobb; anställningsmyndighetens beslut att behålla medellönen under den tredje (fjärde, femte, sjätte) månaden efter uppsägningen
Efter den fjärde, femte och sjätte månaden efter uppsägning för personer som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och motsvarande områden

* Om den tidigare anställde får jobb före utgången av den andra eller efterföljande månaderna efter uppsägningen, måste den genomsnittliga månadslönen betalas till honom i proportion till den "arbetslösa" perioden på grundval av en skriftlig ansökan och en kopia av arbetsboken certifierad på den nya arbetsplatsen artiklarna 178, 318 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

** En kopia måste göras av den, bestyrkt och lagrad.

En anställd kan ansöka om denna ersättning när som helst, även ett år efter uppsägningen.

Förtida uppsägningsersättning

BERÄTTA FÖR ANSTÄLLDA

Om organisation belägen i likvidationsprocessen men också inte exkluderas från Unified State Register of Legal Entities, För vinst som behålls under anställningstiden ska arbetstagaren snarast ansöka till likvidationskommissionen. Efter uteslutningen av organisationen från Unified State Register of Legal Entities kommer det faktiskt inte längre att vara möjligt att ta emot denna betalning.

Vid likvidation av organisationen eller minskning av dess antal eller personal är arbetsgivaren skyldig att skriftligen meddela de anställda om den kommande uppsägningen minst 2 månader i förväg och Del 2 Art. 180 i Ryska federationens arbetslag. Samtidigt, med den anställdes samtycke, kan anställningsavtalet med honom sägas upp före utgången av uppsägningsmeddelandet med betalning av ytterligare ersättning, utöver avgångsvederlaget och den genomsnittliga inkomsten som den anställde behåller för anställningsperiod.

Storleken på tilläggsersättningen bestäms utifrån den anställdes genomsnittliga månadslön, i proportion till den tid som återstår innan varningsperioden löper ut. Del 3 Art. 180 i Ryska federationens arbetslag. För organisationen är betalningen av sådan ytterligare ersättning inte helt fördelaktig, eftersom den anställde kommer att få den inte för arbete, utan för att gå med på tidig uppsägning.

Ersättning till högsta chefer

Arbetslagen föreskriver särskild ersättning vid uppsägning och Konst. 181, punkt 2 i art. 278, art. 279 i Ryska federationens arbetslagstiftning:

• i samband med bytet av ägare till organisationens egendom - för dess chef, hans suppleanter och chefsrevisorn.

Ägarbyte av organisationens egendom - dessa är i synnerhet:

• privatisering av statlig eller kommunal egendom a Konst. 1 i lagen av den 21 december 2001 nr 178-FZ;
• överlåtelse till statlig äganderätt av egendom som ägs av en organisation punkt 2 i art. 235 i Ryska federationens civillagstiftning;
• försäljning av företaget som ett fastighetskomplex artiklarna 559-566 i den ryska federationens civillag.

Det finns ingen förändring i ägandet av organisationens egendom när man ändrar sammansättningen av deltagare i en LLC eller JSC punkt 1 i art. 66, punkt 3 i art. 213 i Ryska federationens civillag; punkt 32 i resolutionen från Högsta domstolens plenum av den 17 mars 2004 nr 2;

• utan att förklara skälen - för chefen för organisationen i avsaknad av skyldiga handlingar från hans sida.

Ersättning till högsta chefer ska betalas ut på uppsägningsdagen med minst tre månadslöner i Konst. 181, punkt 2 i art. 278, art. 279 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Avgångsvederlag och genomsnittlig månadslön för anställningstiden utgår i dessa fall inte till högsta chefer.

Övriga betalningar vid uppsägning

Ett anställnings- eller kollektivavtal kan föreskriva betalningar till en uppsagd anställd på andra grunder, såväl som ökade betalningar vid uppsägning i de fall som fastställts av Ryska federationens arbetslag x artiklarna 178, 279 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Beräkning av betalningar vid uppsägning

Avräkningsperioden för alla dessa betalningar, inklusive för den genomsnittliga behållna inkomsten för den andra och efterföljande månaderna av anställningsperioden, är densamma. Detta är 12 kalendermånader före uppsägning. Dessutom, om du säger upp en anställd den sista dagen i månaden (det vill säga det är den sista arbetsdagen för den anställde), så ingår denna månad i faktureringsperioden. Om uppsägningen sker någon annan dag i månaden, är faktureringsperioden 12 kalendermånader före den månad då arbetstagaren sades upp Konst. 139 i Ryska federationens arbetslagstiftning; punkt 4 i föreskrifterna, godkänd. Regeringens förordning av den 24 december 2007 nr 922 (nedan kallad förordningen).

Beräkningen av betalningar vid uppsägning påverkas inte på något sätt av det ersättningssystem som används i organisationen: lön, ackord, baserat på tim-, dags- eller månadstaxor.

Enligt den vanliga redovisningen av arbetstid är betalningen föremål för arbetsdagar för månaderna efter uppsägningen på en femdagars eller sexdagars arbetsvecka, beroende på organisationens funktionssätt, som faller på den betalda perioden, det vill säga, under en viss månad efter uppsägningen punkt 9 i föreskrifterna. Samtidigt ska det avgångsvederlag som betalas på uppsägningsdagen beräknas för de arbetsdagar som infaller den första månaden efter uppsägningsdagen.

För att beräkna avgångsvederlaget (inkomsten för anställningsperioden) kan den genomsnittliga månadsinkomsten i detta fall beräknas med formeln e

Uppsägningsersättningar är ekonomiskt stöd som garanteras av arbetslagstiftningen för en anställd vid uppsägning av skäl som han inte är skyldig. När anställningsförhållandet upphör har arbetstagaren i regel outnyttjad semester och ej erhållen lön för den faktiskt arbetade tiden. Dessa pengar måste betalas sista arbetsdagen. Vi berättar vilka övriga ersättningar vid uppsägning som tillkommer den anställde.

Frivillig uppsägning

Om en person lämnar på egen hand, kommer han tillsammans med sitt arbete att få resten av sin lön och monetär kompensation för alla icke-semesterdagar. Premien kommer att betalas enligt företagets lokala lag. Ofta beror det på den utvecklade normen: månaden måste räknas ut helt, därför bör du inte räkna med bonusen om du lämnar i mitten av perioden. Och det är knappast möjligt att utveckla en viss plan för en del av månaden, som också uppbärandet av incitamentsbetalningar beror på. I alla fall (det här handlar om utmärkelsen) är det nödvändigt att fokusera på LNA, som reglerar denna fråga (priset).

Slutuppgörelsen vid uppsägning av egen vilja innebär ingen ytterligare ersättning.

Uppsägning på denna grund innebär uppgörelse med den anställde den sista dagen av hans arbete, vilket inkluderar följande typer av avgifter:

• lön;
• ersättning för semester som inte utnyttjats;
• olika former av betalningar som föreskrivs i andra dokument från organisationen (till exempel i kollektivavtal, arbetsavtal).

En annan situation är när antalet semesterdagar på grund av en anställd används i förväg. I detta fall håller arbetsgivaren in erforderligt belopp från lönen under slutavräkningen.

Om en anställd är frånvarande den dag då anställningsavtalet upphör på arbetsplatsen och det är omöjligt att ta emot utbetalningar, har han rätt att kräva förfallna belopp vid annan tidpunkt. Arbetsgivaren ska lämna tillbaka medlen senast dagen efter ansökningsdagen.

Det är viktigt att komma ihåg att om arbetstagaren, enligt den ansökan som arbetsgivaren godkänt, beviljades ledighet med efterföljande uppsägning av egen vilja, kommer beräkningsdagen att vara det datum som föregår dagen för ledighetens början. Det är på detta datum som arbetsgivaren måste göra två saker:

• utfärda en arbetsbok;
• göra nödvändiga betalningar vid uppsägning av avtalet.

Uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetstagaren under sjukdomstiden är också möjligt. Med detta alternativ görs utbetalningar sista arbetsdagen (även om den infaller på sjukskrivningsdatum). Om den anställde inte kan infinna sig den dagen kommer dock alla förfallna belopp att betalas senast dagen efter den dag då betalningsanspråket framställs.

Uppsägning efter överenskommelse mellan parterna

Parterna kom överens om att säga upp anställningsavtalet. Vilka betalningar ska betalas vid uppsägning på denna grund? Den ryska federationens arbetslag innehåller inga villkor för betalning av lägsta eller högsta belopp till en anställd utöver lön och semesterersättning. Allt, som vid vård av egen fri vilja. Men om det tolkas bokstavligt, låter "parternas avtal" dig komma överens om några ytterligare villkor, inklusive att inte förbjuda att betala den anställde pengar som kompensation. Beloppet bestäms av arbetsgivaren. Det visar sig att beräkningen av en anställd vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna kan vara mer betydande än det lagstadgade minimum.

De typer av betalningar som ska betalas vid uppsägning av avtalet den sista arbetsdagen på grundvalen i fråga består av:

• anställds lön för den arbetade perioden;
• ersättning för semester som inte använts av den anställde (om någon görs betalningen med hänsyn till alla vilodagar som inte användes, i beloppet av genomsnittlig inkomst);
• andra förfallna belopp (till exempel bonusar);
• avgångsvederlag (om det är definierat i kollektiv- eller arbetsavtal).

Uppsägning vid neddragning

Vid uppsägning ska den anställde erhålla en beräkning som kommer att innehålla schablonutbetalningar i form av lönebehållning och ledighet samt ett avgångsvederlag med medelinkomst. Den genomsnittliga inkomsten kommer att sparas under den andra och till och med den tredje månaden (och i vissa fall upp till sex månader (artikel 318 i Ryska federationens arbetslag)) förutsatt att den tidigare anställde är registrerad hos arbetsförmedlingen och det finns inga fakta om hans anställning.

Vid avsked med arbetsgivaren vid reduktion har arbetstagaren rätt att få en beräkning som inkluderar följande poster:

• lön och andra betalningar för perioden före den dag då arbetsavtalet löper ut;
• belopp för oanvända semesterresor;
• avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga månadslönen (arbets- eller kollektivavtalet kan föreskriva ett större betalningsbelopp);
• ytterligare ersättning till beloppet av den genomsnittliga inkomsten i proportion till perioden före utgången av uppsägningsmeddelandet (om arbetstagaren går med på att skiljas från arbetsgivaren före utgången av uppsägningsmeddelandet - två månader).

En person som befinner sig i en svår livssituation kan ansöka om uppsägning för att bibehålla den genomsnittliga månadsinkomsten för tredje månaden. För att få en sådan beräkning måste en person uppfylla följande villkor:

• inom två veckor efter uppsägningen, kontakta arbetsförmedlingen;
• personen inte är anställd av denna tjänst under den tredje månaden efter avtalets upphörande;
• få beslut om rätt att få utbetalningar för tredje månaden från arbetsförmedlingen för att tillhandahålla arbetsgivaren.

Om arbetstagaren inte får betalt sista arbetsdagen eller dagen efter det att han vid uppsägningen framställt sina fordringar för nedsättning av beloppen, ska arbetsgivaren betala dem med hänsyn till ränta. Beloppet för sådan kompensation är inte mindre än 1/150 av centralbankens nuvarande kurs av beloppet av obetalda medel i rätt tid för varje försenad dag. Nedräkningen börjar från dagen efter förfallodagen för betalning till datumet för den faktiska avvecklingen. Ett kollektiv- eller arbetsavtal kan föreskriva högre ersättningsbelopp.

Vid vägran att gå över till annat arbete och uppsägning av medicinska skäl

Artikel 178 i Ryska federationens arbetslag förpliktar att betala en ersättning på ett belopp av två veckors inkomst om den anställde avskedas på grund av försämrad hälsa - han kan inte utföra sina tidigare funktioner, enligt en medicinsk rapport. Man bör komma ihåg att innan man säger upp anställningsavtalet måste arbetstagaren erbjudas andra lediga tjänster som passar honom av hälsoskäl.

Sålunda består betalningar till en anställd vid uppsägning av medicinska skäl av:

• löner;
• semesterersättning;
• avgångsvederlag.

Andra fall

Hur beräknar man en anställd vid uppsägning om han flyttar till en annan stad? Precis som att lämna på egen hand. Om vi ​​inte pratar om omplacering av en anställd som lämnar efter sin man, en militär. En sådan kvinna har rätt till ett avgångsvederlag på två veckors inkomst (betalt från budgeten).

Likvidationen av en organisation innebär betalningar, som med en minskning.

Artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver ett antal andra situationer när en anställd får ytterligare pengar (tvåveckorsinkomst):

• värnplikt;
• återinförande av en person som tidigare haft denna position;
• om en person vägrar att följa en arbetsgivare som överför verksamhet till en annan ort;
• erkänd oförmåga hos en person;
• vägran att fortsätta arbeta under de nya förhållandena.

Semesterlöneberäkning

Vid uppsägning av avtalet är arbetsgivaren skyldig att ge ekonomisk ersättning för outnyttjad semester som ackumulerats under hela verksamhetsperioden i en viss institution. Bokföringsavdelningen ska göra en noggrann beräkning av antalet dagar som ingår i den anställdes arbetsperiod.

Ledighet definieras enligt följande.

Steg 1. Dividera antalet semesterdagar med antalet månader under ett år och multiplicera den resulterande siffran med antalet faktiskt arbetade månader under perioden.

En anställd har till exempel 28 dagars semester. Innan han lämnade jobbade han i 4 månader. Vi räknar på följande sätt:

28 dagar / 12 månader = 2,33.

2,33 × 4 = 9,32 (antal dagars outnyttjad semester).

Steg 2. Antalet oanvända dagar multipliceras med dagliga inkomster, till exempel 800 rubel.

9,32 x 800 = 7456.

Detta är ersättningsbeloppet. Personlig inkomstskatt på 13 % kommer att innehållas från den.

När man inte ska hålla

I vissa situationer, definierade i lag, är det förbjudet att dra av pengar från beräkningen av den anställde före den använda semestern. Dessa inkluderar fall:

• likvidation av institutionen;
• uppsägningar;
• uppsägning av anställningsavtalet på grund av sjukdom på grund av oförmåga att fortsätta fullgöra befattningens uppgifter;
• värnplikt för militärtjänst;
• förlust av arbetsförmåga;
• återinträde i en tidigare befattning;
• uppsägning av anställningsavtalet på grund av omständigheter utanför arbetstagarens och arbetsgivarens kontroll.

Ansvar för brott mot betalningsfrister

I enlighet med art. 140 i Ryska federationens arbetslag, måste arbetsgivaren göra alla nödvändiga uppgörelser med den anställde vid uppsägning den sista arbetsdagen. I händelse av brott mot de fastställda betalningsvillkoren, utebliven betalning eller ofullständig betalning av förfallna medel inom den period som anges av lagstiftaren, kommer arbetsgivaren att dömas till böter.

Bötesbeloppen fastställs i del 6 i art. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott och är:

• för en tjänsteman - 10 000-20 000 rubel;
• för enskilda entreprenörer - 1000-5000 rubel;
• för en juridisk person - 30 000-50 000 rubel.

Ställ frågor så kompletterar vi artikeln med svar och förklaringar!

Uppsägning av en anställd kan ske av olika skäl, bland annat på egen begäran. Många anställda försöker dock inte avsluta sin verksamhet i organisationen på egen hand, eftersom de fruktar att de i detta fall inte kommer att kunna få någon materiell ersättning. Samtidigt förfaller vissa betalningar även vid uppsägning av egen vilja.

På arbetstagarens begäran

Enligt arbetsrätten kan uppsägning av ett arbetsförhållande ske både på initiativ av organisationens ledning och på begäran av den anställde. Arbetstagaren är inte skyldig att förklara orsaken till önskan att sluta, men han måste varna i förväg. Arbetsgivaren kan dock inte ignorera arbetstagarens ansökan och är skyldig att säga upp honom i rätt tid.

Ofta tvingar arbetsgivare en anställd att skriva ett uttalande av egen fri vilja för att få det lägsta ersättningsbeloppet. Om en anställd har en uppfattning om sina rättigheter är det mer sannolikt att han försvarar sina ekonomiska möjligheter.

Uppsägningsprocessen genomförs endast om det finns en skriftlig ansökan från den anställde, handskriven eller utskriven på skrivare. Ansökan utfärdas på ett standardsätt: i det övre högra hörnet anges institutionens namn, befattning och chefens fullständiga namn, under den anställdes uppgifter. I mitten står "Utlåtandet" med stora bokstäver och under själva ansökans text, där uttryck som uppsägning, uppsägning av anställning eller uppsägning av anställningsavtalet ska finnas. Under texten till höger finns den anställdes underskrift och dess utskrift samt datumet då dokumentet upprättades.

Ansökan lämnas till chefen för personalavdelningen, direkt till chefen eller dennes sekreterare. Det går även bra att skicka med rekommenderat brev. Om arbetstagaren är ekonomiskt ansvarig ska denne till handlingen foga en inventering av den egendom som han äger.

Exempel på uppsägningsbrev

Inlämningstider

Normalhandläggningstiden för en ansökan är 2 veckor, men den kan variera för enskilda företag. Så, enligt arbetslagstiftningen, för dem som anställs på eller under ett korttidsavtal i 2 månader, samt säsongsarbetare, är perioden 3 dagar. För VD - 30.

Arbeta bort vid uppsägning av egen vilja 2018

I vissa fall kan ledningen kräva obligatorisk utbildning, vilket ingår i de fastställda normerna. Vissa kategorier av medborgare kan säga upp sig vid uppsägning av egen vilja under 2018:

• en anställd i pensionsåldern;
• medborgare som har slutfört det konkurrensutsatta urvalet för en ledig plats i en kommunal, regional och annan statlig enhet;
• personer som är inskrivna i heltidsutbildning vid sekundära tekniska eller högre utbildningsinstitutioner;
• anställda vars rättigheter har kränkts av organisationens ledning.

Proceduren för uppsägning efter behag 2018

Justeringar i den lagstiftningsmässiga regleringen av uppsägningsprocessen sker regelbundet, som regel är de obetydliga. Under 2018 har frivillig uppsägning följande ordning:

• skriva ett uttalande som anger datumet för uppsägning av arbetet och orsaken till dess slutförande;
• inlämnande av en ansökan till ledningen och dess godkännande;
• underteckna ett uppsägningsbeslut;
• slutförandet av den återstående perioden;
• intjänande av förmåner vid uppsägning av egen fri vilja;
• mottagande av dokument och förfallna betalningar;
• verifiering av riktigheten av betalning av ersättning vid uppsägning av egen fri vilja;
• avsluta relationen med organisationen.

Alla förfaranden regleras i lag. Först och främst är detta Ryska federationens arbetslagstiftning, artiklarna 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Artiklar som ägnas åt betalningar till en anställd vid uppsägning - 84 och 140.

Kan en ansökan dras tillbaka?

Även en korrekt genomförd ansökan om uppsägning av egen vilja kan den anställde dra tillbaka. Han måste slutföra detta inom den tvåveckorsperiod som används för att arbeta ledigt. Samtidigt kan ledningen inte neka en anställd utan goda skäl. Sådana skäl kan vara:

• tillträde till denna position av funktionshindrade eller medborgare i andra förmånskategorier;
• om det finns en ersättare, som utfärdats genom en extern övergång, och den nyanställde redan har börjat arbeta.

I övriga fall görs återkallelsen av ansökan skriftligen med angivande av samma uppgifter som i ansökan om avskedande.

Slutbetalning - när tas den emot?

Ersättningsutbetalningar till den avgående arbetstagaren utgår enligt de villkor som skrivits i ansökan. Förslaget att göra frivilliga avgångsvederlag 2018 samtidigt som alla andra anställda får sin lön är inte legitimt. Medel kan betalas ut vid andra tidpunkter när:

• arbetstagaren slutar omedelbart efter semestern, eftersom betalningen av semesterlön och lönebelopp utfärdas samtidigt på den sista arbetsdagen;
• Under arbetsperioden var den anställde sjukskriven. I detta fall sker betalningar dagen efter uppvisandet;
• den anställde dök inte upp på arbetsplatsen inom den angivna perioden, då görs betalningen nästa dag efter mottagandet av kravet på ersättningsbetalningar.

Får ledningen böter?

Om ersättningen inte betalats ut i tid eller i tillräckliga mängder, har den uppsagda arbetstagaren rätt att lämna in ett klagomål till Yrkesinspektionen och kräva ytterligare ersättning för moralisk och materiell skada. Detta krav regleras av artikel 236 i arbetslagstiftningen, och beloppet är 1/150 av den vid tidpunkten gällande centralbankskursen, den läggs ihop för varje dag av försening.

Dessutom kommer organisationen att behöva betala böter, vars belopp kan uppgå till 50 tusen rubel, och en straffavgift på upp till 20 tusen rubel åläggs företagets chef.

Vilka betalningar som ska betalas vid uppsägning av egen fri vilja 2018

• lön med hänsyn till ledighetsperioden;
• baserat på antalet dagar som har gått sedan den senaste semestern eller anställningstillfället;
• bonusar och bidrag i enlighet med organisationens eller högre myndigheters föreskrifter.

En anställd har inte rätt till avgångsvederlag vid uppsägning av egen vilja, utan kan utbetalas efter överenskommelse med ledningen.

• När den anställde lämnar arbetet av egen vilja kan den anställde få förmåner under de kommande 6 månaderna, men det kommer att vara minimalt;
• Påtryckningar från ledningen och att försöka tvinga en anställd att skriva ett uttalande av egen vilja är olagligt. Vissa chefer försöker alltså spara pengar för att göra färre ersättningsutbetalningar. I en sådan situation kommer det att hjälpa, dock är det önskvärt att den anställde har några bevis i sina händer. Helst om det är skrivet.
• Handlingar utfärdas och ersättning utgår på uppsägningsdagen. Om denna dag har arbetstagaren rätt att stämma och få ekonomisk ersättning för förseningen.

Uppsägning är en process som nästan alla vuxna som har ett jobb känner till. Denna procedur har ett stort utbud av funktioner och nyanser. Du kan få sparken av olika anledningar. Uppsägning av anställningsförhållanden på initiativ av den anställde blir allt vanligare. Hur går denna process till? Och vilka betalningar förfaller i det ena eller det andra fallet vid uppsägning av egen vilja? Vi kommer att behöva svara på dessa frågor härnäst. Om arbetsgivaren inte betalar av sina underställda kommer uppsägningen att anses kränkt. Detta kan leda till en rad negativa konsekvenser för den tidigare chefen.

När kan du sluta

Det är nödvändigt att tänka på vilka betalningar vid uppsägning av egen fri vilja som ska betalas till en medborgare i förväg. Men innan beräkningen ska arbetstagaren berätta för arbetsgivaren om sina avsikter. När är det tillåtet att säga upp ett anställningsavtal?

När som helst. Varje underordnad kan sluta när han finner lämpligt. Denna rättighet regleras av den ryska federationens arbetslagstiftning. På egen begäran är det tillåtet att sluta inte bara under arbetstid, utan även på semester. Det finns inga begränsningar för detta. Är att arbetsgivaren måste underrättas i förväg om sina avsikter.

Jobbar av

Vid uppsägning av egen vilja beror utbetalningar i en eller annan grad på att alla lämnar arbetet. De görs efter ikraftträdandet av tillämpningen av den etablerade blanketten. Som redan nämnts är det nödvändigt att informera arbetsgivaren i förväg om planer på att lämna företaget. Enligt lag måste en medborgare arbeta 14 dagar efter att ha lämnat in en ansökan i den föreskrivna formen för uppsägning av anställningen.

Att arbeta av är en obligatorisk post vid uppsägning. Men ibland kan man bli av med det. Till exempel att förhandla med arbetsgivaren eller åka på semester, lämna in ett parallellt uppsägningsbrev. Detta eller det beslutet kommer att påverka betalningsbeloppet något.

Om en nyanställd vill sluta under provanställning måste han meddela arbetsgivaren 3 dagar innan han lämnar arbetet. Han kommer fortfarande att få betalt.

När beräkningen är gjord

Nästa viktiga nyans är när en person får pengar från arbetsgivaren som tillkommer honom enligt lag. Detta måste varje underordnad komma ihåg.

Ersättningar efter uppsägning av egen vilja lämnas den dag då föreläggandet om att säga upp anställningsförhållandet träder i kraft. Det är omöjligt att kräva pengar omedelbart efter att ha lämnat in en ansökan av den etablerade blanketten. När allt kommer omkring, under hela träningen kan medarbetaren ändra sig och hämta dokumentet.

Om en person vid anställningsförhållandets upphörande inte befann sig på arbetsplatsen, görs beräkningen senast dagen efter det att den tidigare underlydande ansökt om de förfallna pengarna.

Lista över obligatoriska betalningar

Vilka betalningar vid uppsägning av egen vilja tillkommer en medborgare i en organisation? Det finns obligatorisk och valfri ersättning. Låt oss börja med vad som ges till varje underordnad.

Så de obligatoriska betalningarna vid uppsägning av anställningen på initiativ av den anställde inkluderar:

• beräkning av arbetade timmar;
• betalningar för outnyttjad semester.

Det finns inga ytterligare obligatoriska betalningar. Vad menas med varje artikel?

arbetade timmar

Vid uppsägning av egen vilja är betalningar för den tid en medborgare har arbetat en obligatorisk betalning. Den är inställd för de dagar i en viss månad som en person tillbringade i företaget och utförde sina arbetsuppgifter. Beräkningen görs i redovisningsavdelningen enligt ett särskilt intyg.

Lönen ges till en medborgare bara i form av en betalning för den arbetade tiden under en månad. Till exempel får en anställd en lön på 40 000 rubel. I mars arbetade han 10 dagar av 20 arbetare, och slutade den 20 mars. Då har den anställde rätt till 20 tusen rubel när han lämnar arbetet.

Semester

Följande betalningar ska betalas vid uppsägning av egen fri vilja till nästan alla underordnade. Oftast äger de rum. Vi pratar om betalningar för outnyttjad semester. Enligt lag har varje anställd rätt till betald årlig semester.

Om en medborgare inte fått det, men beslutat att sluta, kan man kräva lämplig ersättning från arbetsgivaren. Samtidigt avrundas den period som en person tillbringade på arbetsplatsen utan semester enligt de vanliga matematiska reglerna. Det innebär att vid arbete i 6 månader och 20 dagar kan vi anta att den underställde inte vilat på 7 månader. Om den anställde arbetat 5 månader och 4 dagar räknas endast 5 månader med.

Beräkningen görs med hänsyn till oanvända semesterdagar och en medborgares lön. Vanligtvis, vid uppsägning av egen vilja, sker betalningar för vila och för arbetade timmar samtidigt.

Ersättning

Vi har tagit itu med de obligatoriska medlen. Var det en frivillig uppsägning? Vilka betalningar har vissa anställda?

Ett antal medborgare kan under vissa omständigheter räkna med utbetalning av så kallad ersättning. Dess storlek bestäms direkt av arbetsgivaren. Vanligtvis förhandlas inte ersättning med underordnade.

Denna betalning i Ryssland är extremt sällsynt. Endast anställda med vilka dessa pengar anges i kontraktet kan kräva ersättning.

I vissa fall utgår avgångsvederlag vid bolagsstämma med belopp som överenskommits med underställda. Dessa pengar kommer att utfärdas utan misslyckande vid upphörande av anställningsförhållandet.

Uppsägningsförfarande

Nu står det klart vilka ersättningar vid uppsägning av egen vilja som tillkommer arbetstagaren i det ena eller det andra fallet. Och hur får man dem? Hur är förfarandet för att avsluta relationer mellan arbetsgivare och underordnade?

En medborgare som bestämmer sig för att sluta måste följa följande handlingsalgoritm:

1. Skriv ett avskedsbrev. Ge det till chefen 14 dagar innan önskemålet träder i kraft.
2. Arbeta i 2 veckor enligt lagen. Du kan åka på sjukskrivning eller semester för att inte träna ut den utsatta tiden.
3. Efter 14 dagar utfärdar arbetsgivaren ett uppsägningsföreläggande. Medborgaren bekantar sig med det och sätter sin signatur. Om den anställde vägrade att bekanta sig med dokumentet, upprättar chefen en handling.
4. Från arbetsgivaren den sista arbetsdagen tar den underordnade arbetsboken med anteckning om uppsägning av relationer, lönebesked och undertecknar mottagandet av pappren.
5. I redovisningsavdelningen, med hjälp av det utfärdade bladet, beräknas betalningar vid uppsägning av egen fri vilja med utfärdande av förfallna medel. Det är nödvändigt att sätta en signatur på mottagandet av pengar i en speciell tidning.

Det är allt. När en underordnad har fått alla sina papper och kontanter kan han anses avskedad. Men det är inte allt.

sjukskriven

Om en medborgare insjuknar inom en månad från uppsägningsögonblicket, kan han kräva av den tidigare chefen betalning för sjukskrivning vid sjukskrivning. Endast dessa fonder har vissa funktioner.

Nämligen:

• enligt intyget om arbetsoförmåga kan endast medborgare som inte arbetar efter uppsägning få sjukskrivning;
• bladet presenteras senast sex månader efter anställningens upphörande i ett visst företag;
• betalningsbeloppet är 60 % av lönen.

Viktigt: arbetslivserfarenhet i denna situation beaktas inte. Handikappintyg som utfärdas till närstående betalas inte. Detta är en normal, laglig händelse.

Bibehållande

Var det en frivillig uppsägning? Vilka betalningar ska en medborgare ha i detta fall? Svaret på denna fråga kommer inte att orsaka mer problem. Man bör komma ihåg att varje anställd får ersättning för semester och arbetade timmar utan att misslyckas. Men under vissa omständigheter kan arbetsgivaren hålla inne en del av medlen. Vad handlar det om?

Innehållning av betalning sker endast i förhållande till outnyttjad semester. Om en anställd bokat semester i förväg utfaller ersättning för den. Dessutom ska den underordnade själv betala 80 % av semesterlönen i förskott. Enligt lag har arbetsgivaren rätt att hålla inne 20 % av lönen.

Därför, ibland vid uppsägning av egen fri vilja, utfärdas betalningar i ofullständiga belopp. Innehåll är arbetsgivarens rätt. Men utan anledning att hålla pengar är förbjudet.

Resultat

Var det en frivillig avgång? Vilka betalningar ska en underordnad? Svaret på denna fråga kommer inte att orsaka mycket problem. Vilka deadlines måste hållas? Betalningar vid uppsägning av egen vilja förfaller den dag anställningsförhållandet upphör. Eller en dag efter personens begäran om betalning.

Inga fler medel krävs enligt lag för att avsluta relationer mellan en underordnad och en arbetsgivare. De kan inte krävas. Men man bör komma ihåg att varje chef är skyldig att ge betalningar både för arbetade timmar och för oanvänd vila. Vem som helst kan kräva dessa ersättningar.

Faktum är att det är lättare än det verkar att komma ihåg vilka betalningar som ska betalas vid uppsägning av egen fri vilja. Det finns inte så många betalningar, de beräknas med hänsyn till den anställdes lön och antalet arbetade dagar / tillgängliga vilodagar.