Är det möjligt att sluta utan att arbeta i två veckor, hur skriver man ett uppsägningsbrev av egen vilja. Hur man slutar utan att arbeta i två veckor, alla alternativ Avskeda en anställd utan att träna 2 veckors grundläggning

Enligt gällande lagstiftning ska alla innan uppsägning arbeta den avsatta tiden - 14 dagar. Men med en detaljerad studie av arbetslagen kan man hitta fall där uppsägning av egen fri vilja utan att arbeta bort är möjlig. Detta kan bara ske under vissa omständigheter.

När bearbetning krävs

Först rekommenderas det att överväga standardformen för uppsägning av anställning. De anges i artiklarna 80 och 182 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Dessa föreskrifter beskriver fall då det är omöjligt att sluta av egen vilja utan att jobba på. Men även för dessa alternativ kan det finnas undantag.

Schemalagda arbetsvillkor efter undertecknande av uppsägningsbrevet:

• I ansökan framgår att arbetstagaren uttryckt sin egen önskan - 2 veckor;
• Planerad neddragning av normaliserad personal eller försatt i konkurs - 2 månader.

Men även för dessa alternativ är tidig uppsägning av officiella uppgifter möjlig. Arbetsgivaren kan betala arbetstagaren i förtid genom att betala honom ersättning för arbetsdagar.

En ansökan om uppsägning skrivs enligt en standardmall. Datumet för slutlig uppsägning anges med hänsyn till artiklarna 80 och 182 i Ryska federationens arbetslag. Det måste först komma överens med ledningen.

Av ditt eget beslut

Om initiativet till att avbryta åtgärden kommer från en anställd kan detta enligt lagen ske snabbare än 14 dagar. Först måste du studera innehållet i artikel 81 i Rysslands arbetslagstiftning. Den anger fall då arbetsgivaren inte kan ålägga arbetstagaren att arbeta i ytterligare två veckor.

Du kan göra detta under följande omständigheter:

• Antagning till högre utbildning. Obligatoriska villkor - en examen som inte är lägre än en kandidat- eller magisterexamen, heltidsutbildning.
• Pensionering enligt gällande regler inklusive förtidspension.
• Om överträdelser eller avvikelser från normerna i gällande arbetslagstiftning eller säkerhetsregler registrerades. De är skäl för förtida uppsägning av avtalet. Samtidigt kan du enligt överenskommelse sluta utan att arbeta av och en negativ inskrivning i arbetsboken.
• Flytta till en annan region i landet eller staden. En motivering för brådskande måste tillhandahållas.
• En av makarna kommer att arbeta utanför Ryska federationen.
• Det finns ett läkarintyg, enligt vilket de nuvarande arbetsförhållandena inte är lämpliga för den anställde.
• Ta hand om en sjuk familjemedlem.

Viktigt: för vart och ett av ovanstående fall måste du tillhandahålla styrkande dokument. De kommer att ligga till grund för uppsägning utan att arbeta av. I annat fall har arbetsgivaren rätt att vägra.

Först måste du studera anställningsavtalet. Det kan omfatta fall som inte anges ovan. Huvudsaken är att de inte strider mot gällande lagstiftning. Detta kan leda till att avtalet sägs upp.

Om tre dagar

Den maximala tiden för tjänsteutövning efter är två veckor. Men det kan minskas om arbetstagaren anställts under särskilda villkor. Du måste ta reda på dem i förväg, innan du ingår ett anställningsavtal.

De är följande:

• Arbetstagaren skötte sina arbetsuppgifter inom prövotiden. Denna punkt anges i artikel 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
• Anställningsavtalets löptid är kortare än 2 månader. Det är viktigt att det utarbetas i enlighet med artikel 292 i Ryska federationens arbetslagstiftning.
• Utför säsongsarbete. Om initiativet kommer från arbetsgivaren måste han meddela arbetstagaren minst 7 dagar före det datum som anges i art. 296 i arbetslagen.

Du kan alltså meddela uppsägning utan att arbeta ledigt två veckor.

Notera!

En säsongsarbetare kan betraktas som sådan om det anges i kontraktet. Vid ingående av ett tillfälligt avtal om att utföra ett visst arbete lämnas inte uppsägning som sådan. Uppsägning av kontraktet utförs i enlighet med det utförda arbetet eller parternas samtycke.

Efter semester eller sjukskrivning

Det finns ett annat bekvämt alternativ, hur man slutar utan att arbeta i två veckor - efter att ha lämnat semestern. Detta föreskrivs i ansökan, arbetsgivaren ska varnas. Om detta inte görs uppstår meningsskiljaktigheter som leder till konfliktsituationer.

Det är nödvändigt att ta hänsyn till sådana faktorer:

• Minsta semesterlängd är 14 kalenderdagar. Chefen får, efter eget gottfinnande, avräkna dessa dagar som ledig. Undantag - det står skrivet i anställningsavtalet.
• Efter att ha skrivit på ansökan utfärdade den anställde en sjukskrivning. Sjukdomstiden kommer att inkluderas i ledigheten med betalning av erforderliga förmåner och ersättningar.
• Semester på egen bekostnad eller om det finns dagar som kan användas till rekreation. Samma uppsägningsplan gäller som i det första fallet.

För sjukskrivning med efterföljande uppsägning utan att arbeta ledigt behöver du ett giltigt läkarintyg. Alla typer av sjukdomar innebär inte att det är omöjligt att utföra arbetsuppgifter.

Efter överenskommelse mellan parterna

Är det möjligt att sluta utan att arbeta, om det föreskrivs i anställningsavtalet och lagen? Denna klausul bör skrivas in i avtalet. Om det inte finns där kan du hänvisa till artikel 77 i Rysslands arbetslagstiftning.

Följande omständigheter beaktas:

• så att uppsägningen på en dag var laglig - i ansökan står det "Med överenskommelse mellan parterna", och inte av egen fri vilja;
• om arbetsgivaren vägrar ska han lämna ett skriftligt motiverat svar;
• Uppsägning av anställningsförhållanden på en dag upphäver inte obligatoriska betalningar.

I det senare fallet utförs utbetalningen av medel enligt schemat för att få lön eller förskottsbetalning. Vid tvister kan arbetstagaren lämna in ett klagomål till facket, yrkesinspektionen eller domstolen. Han måste ha bevis på att arbetsgivaren har brutit mot arbetslagstiftningen.

Arbetstagaren är skyldig att anmäla sin avsikt att sluta till arbetsgivaren 2 veckor före dagen för den föreslagna uppsägningen. Dessa 2 veckor kallas obligatorisk ledighet. Lagen föreskriver dock uppsägning utan obligatorisk avarbetning.

I art. 81 i Rysslands arbetslagstiftning listar fall då en anställd inte får arbeta under två föreskrivna veckor. Det här är fall som:

• oförmåga att fortsätta sin arbetsverksamhet i samband med inskrivning vid ett universitet eller läroanstalter av en kandidatexamen och en magisterexamen i heltidsavdelningen;
• pensionering av en anställd;
• en anställds överträdelse av arbetslagstiftningen, såväl som lokala lagar och bestämmelser i arbets- och kollektivavtal;
• andra fall.

Andra fall av arbetsrätt inkluderar:

• flytta till ett annat område för arbete;
• skicka den andra maken att arbeta utomlands;
• flytta till en ny bostad eller av medicinska skäl;
• ta hand om en sjuk familjemedlem, ett handikappat barn eller ett barn under 14 år.

Pensionärer och gravida kvinnor samt mammor och adoptivföräldrar med ett barn under 14 år kan sluta utan att arbeta ledigt.

Uppsägning utan arbete två veckor

En anställd kan sluta utan att träna de obligatoriska två veckorna inom en 3-dagarsperiod. Detta är möjligt under följande omständigheter:

• på prövotid - art. 71 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• om anställningsavtalet ingicks för en period av mindre än 2 månader - art. 292 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• om den anställde var sysselsatt med säsongsarbete - art. 296 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna period är endast för den anställde. Om arbetsgivaren bestämmer sig för att säga upp en säsongsanställd ska denne meddela den sistnämnda 7 kalenderdagar i förväg.

För att en anställd ska anses vara säsongsarbetare måste detta anges i anställningsavtalet.

Uppsägningsbrev utan arbete

För att sluta ska arbetstagaren skriva ett uttalande riktat till arbetsgivaren. Exakt samma procedur gäller om en anställd slutar utan att arbeta ledigt. I ansökan är det nödvändigt att ange "Jag ber dig att avskeda mig utan att behöva avbryta en tvåveckorsperiod av anledningen ...".
I vissa fall måste arbetstagaren bevisa att han inte kan arbeta de 2 veckor som krävs. Till exempel om detta inte är möjligt på grund av flytt till annan bostadsort. För att göra detta räcker det att presentera dokumenten på utdraget.

Uppsägning en dag utan att jobba ledigt

En anställd kan sluta på en dag både efter överenskommelse med arbetsgivaren och i händelse av att de skäl som anges ovan uppstår. Den anställde skriver en ansökan och får samma dag en kalkyl och en arbetsbok.
Utöver ovanstående skäl kan kollektivavtalet ange ytterligare omständigheter för uppsägning av en anställd på en dag. Om arbetsgivaren inte anser att den aktuella omständigheten ligger till grund för att säga upp arbetstagaren på en dag, kan denne vända sig till arbetsnämnden eller till domstolen för att bevaka sina rättigheter.

Laglig uppsägning efter tre dagars arbete

Som redan nämnts är standardarbetstiden före uppsägning 2 veckor. Men det finns kategorier av arbetare som inte hamnar i denna lista. På deras begäran ska arbetsgivaren säga upp dem och betala dem i sin helhet under en kortare period - 3 dagar.

Dessa anställda inkluderar:

• de som testas. I art. 71 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att om en anställd som är på prov bestämmer sig för att sluta av egen vilja, måste han arbeta endast 3 arbetsdagar;
• anställda med vilka ett tillfälligt avtal har slutits. Det vill säga i art. 292 i Ryska federationens arbetslag säger att om en anställd endast anställdes för att utföra en viss mängd arbete (eller en viss typ av arbete) och ett anställningsavtal ingicks med honom i upp till 2 månader, sedan före uppsägning han kan bara arbeta 3 kalenderdagar;
• säsongsarbetare. Till exempel för att gräva potatis. I art. 296 i den ryska federationens arbetslag säger att anställda som är involverade i utförandet av säsongsarbete, och med vilka ett anställningsavtal ingås för en period på upp till 2 månader, säkert kan sluta efter att 3 kalenderdagar har förflutit från dagen för underrättelse till sin arbetsgivare.

Arbetsgivaren ska underrättas skriftligen. I regel räcker det bara med ett avskedsbrev. Det anses vara ett meddelande till chefen.

Skyldigheter för en anställd vid uppsägning

Vid avgång måste en anställd uppfylla ett antal av sina skyldigheter. Dessa inkluderar:

• obligatorisk underrättelse till sin chef om den kommande uppsägningen. Beroende på anställningsgrund och skäl för uppsägning kan uppsägningstiden variera - från 2 veckor till uppsägning på uppsägningsdagen;
• är skyldig att hämta sin arbetsbok och en fullständig beräkning, som inkluderar:
  • lön för de timmar som faktiskt arbetats från anställningstillfället till uppsägningsögonblicket;
  • Semesterersättning: varje anställd, även om han har arbetat i flera veckor, har rätt till semester. Därför måste arbetsgivaren betala ersättning för honom, och arbetstagaren är skyldig att acceptera det;
  • avgångsvederlag. I vissa fall av uppsägning lämnas ersättningsersättningar. De kan också fastställas i kollektivavtalet.

Särskilda omständigheter

Det finns särskilda omständigheter under vilka en anställd kan sluta omedelbart utan att arbeta en dag.
Arbetslagarna inkluderar:

• parternas överenskommelse. I art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger att om parterna sluter ett lämpligt skriftligt avtal sinsemellan, kan den anställde sluta utan att arbeta;
• anställda som kommit in på universitetet och påbörjar sina studier. En sådan uppsägning sker i regel på kvällen den 1 september. Inskrivningen av en anställd vid ett universitet är som regel känd mycket tidigare än före läsårets början. Därför kan han sluta om 2 veckor. Men om han vill avsluta anställningsförhållandet strax före läsårets början, måste han uppvisa ett intyg från utbildningsenheten som bekräftar inskrivningen till universitetet;
• anställda som på grund av sin ålder har uppnått pensionsåldern och inte kommer att fortsätta sin arbetsverksamhet. Att en anställd uppnått en viss ålder när han enligt lagen går i pension är inte en grund för uppsägning;
• en konfliktsituation med arbetsgivaren mot bakgrund av hans brott mot arbetsrättens normer i förhållande till denna anställd;
• uppsägning av en anställd på grund av att arbetsgivaren överskrider sina officiella befogenheter som chef. Det händer ofta att chefen "glömmer" och börjar förolämpa sina anställda och använda obscent språk mot dem;
• brott mot villkoren för betalning av lön eller andra förmåner. Dessa inkluderar semesterersättning, avgångsvederlag eller betalningar för ”sjukskrivning”, moderskap och andra;
• arbetsplatsen för en viss anställd inte är ordentligt utrustad, vilket hindrar honom från att fullgöra sina omedelbara arbetsuppgifter med full kraft.

Detta är en ungefärlig lista över skäl för uppsägning av en anställd utan två veckors ledighet. Det finns också andra skäl för att säga upp ett anställningsförhållande utan att arbeta ledigt. Dessa inkluderar:

• dokumenterade familje- eller personliga omständigheter. Men om det finns ett akut behov av en snabb uppsägning, kan du alltid prata med chefen och underteckna ett lämpligt avtal med honom;
• omplacering av en make till arbete i en annan region. Till exempel en lång affärsresa för maken, vilket innebär att hela familjen tvingas flytta till en annan region. Anledningen är ganska bra, men vissa arbetsgivare uppmanas att dokumentera det;
• fall då en anställds hälsa har försämrats kraftigt och han inte längre kan utföra sina arbetsuppgifter. Lagen anser också att ett sådant skäl är ett ganska bra skäl för uppsägning. Men utan de nödvändiga medicinska dokumenten kommer det inte att vara möjligt att sluta;
• familjer med barn under 14 år;
• familjer med många barn, om den lämnande föräldern har 3 eller fler barn under 16 år. Om de studerar på ett universitet, då fram till examen;
• det fanns ett behov av att ta hand om ett barn - en funktionshindrad person eller en annan familjemedlem med den första gruppen av funktionshinder. Förekomsten av ett sådant skäl måste också bekräftas av medicinska dokument;
• anställds graviditet. Att ha en mage är inte ett bevis på graviditet. Det är nödvändigt att presentera ett läkarintyg för chefen från den medicinska institutionen där denna gravida anställd är registrerad. Intyget undertecknas av institutionens överläkare, mödravårdsklinikens chef och behandlande läkare. Också på certifikatet måste institutionens "huvud" sigill.

Sluta utan arbete, ta semester

Det finns ytterligare ett alternativ för uppsägning utan egentligt obligatoriskt arbete, om den som lämnar har dagars outnyttjad semester. Det vill säga en anställd kan åka på semester med efterföljande uppsägning. Då kommer sista dagen på denna arbetsplats att betraktas som sista semesterdag. Och ingen bearbetning krävs! Men du måste komma överens med arbetsgivaren, åtminstone muntligt.

Rättegång eller rättegång

Det kan också uppstå en situation då en arbetstagare har laglig grund för uppsägning från en viss arbetsgivare utan att arbeta av den föreskrivna tiden och arbetsgivaren insisterar på motsatsen. Hur ska man vara i en sådan situation?

Om medarbetaren inte vill "vifta på nerverna" kan han lugnt räkna ut deadline och sluta. Men det finns ett annat alternativ - självförsvar av sina arbetsrättigheter. Det vill säga han kan stämma arbetsgivaren.
Denna process kan ta flera månader. Detta är obekvämt för ingendera sidan. Därför är det värt att leta efter alternativ för en fredlig lösning på problemet. Vad kan en anställd göra? Han kan erbjuda en ersättare istället för sig själv, det vill säga en kompetent anställd som vill börja arbeta på uppsägningsdagen. Om arbetsgivaren är nöjd med detta alternativ kommer han att göra eftergifter och släppa den avgående arbetstagaren utan att arbeta ledigt. Men om inga åtgärder hjälper så är det bara att lösa problemet i domstol.

Exempel på ansökan

För att sluta måste en anställd skriva ett uppsägningsbrev. Om han vill sluta utan att arbeta, måste detta faktum återspeglas i ansökan.
En ansökan om uppsägning utan arbete ska innehålla:

• ställning och initialer för den behöriga person som accepterar sådana ansökningar;
• arbetsgivarens fullständiga namn;
• initialer och befattning för den avskedande medarbetaren. Om företaget är stort måste du ange den strukturella enheten;
• själva uttalandet. Här anger den avgående medarbetaren:
  • en begäran om att avskeda honom vid ett visst datum. Till exempel avskeda den 04/05/2018. Då kommer den sista arbetsdagen att betraktas som 04/04/2018;
  • begära att få sparken utan att fungera;
  • skäl för uppsägning utan att arbeta av;
  • en lista över dokument som den anställde bifogar ansökan för att bekräfta orsaken till en sådan snabb uppsägning;
  • om uppsägning utan att arbeta efter överenskommelse mellan parterna, kan även detaljerna i detta avtal anges.
• När medarbetaren anger huvudtexten anger han datumet då ansökan skrevs, sätter sin signatur och dechiffrerar den.

Ansökan ska helst göras på företagets brevpapper. Men om detta inte är utvecklat kan du skriva på ett vanligt ark.

"Hur man slutar utan att arbeta i 2 veckor 2019-2020" - en begäran av detta slag frågas ofta av sökmotorer. Om denna fråga också oroar dig, så hittar du svaret i den här artikeln: nedan kommer vi att prata om huruvida 2 veckors ledighet alltid är nödvändig vid uppsägning och om det finns ett lagligt sätt att undvika det.

Går det att sluta utan att jobba i två veckor på egen begäran

Det finns en åsikt att det är omöjligt att sluta utan att jobba i två veckor. Samtidigt är fall där man inte vill träna eller är oönskad av en eller annan anledning inte ovanliga (ett nytt jobb har hittats, relationerna mellan arbetstagaren och arbetsgivaren har försämrats och många andra).

För att rimligtvis kunna svara på om det är möjligt att sluta av egen vilja utan att jobba på, låt oss vända oss till bestämmelserna i arbetslagen. Hans konst. 80 anger att vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av en anställd är träning obligatorisk, förutsatt att ingen överenskommelse har träffats mellan parterna om ett annat förfarande för uppsägning. Men även i detta fall finns det undantag.

Hur man inte jobbar 2 veckor

Så, hur kan du sluta utan att jobba 2 veckor? Enligt delarna 2-3 i art. 80 TC är det fullt möjligt att göra detta i vissa situationer.

Du kan komma överens i godo med arbetsgivaren (del 2). Denna metod är den enklaste och föredras av båda parter. Dessutom sparar det både tid och nerver. Om arbetsgivaren är redo att släppa den anställde tidigare, och denne är redo att sluta, kan anställningsavtalet sägas upp när som helst.

Om arbetsgivaren bryter mot lagstiftningsnormer, lagar som rör arbetsrelationer eller ett kollektivavtal som ingåtts mellan arbetstagare och arbetsgivare, har arbetstagaren också rätt att sluta utan att arbeta ledigt (del 3). Det är viktigt att notera att arbetsgivarens brott mot juridiska normer eller kontrakt måste registreras korrekt.

Vet du inte dina rättigheter?

Det är möjligt att bli uppsagd utan att arbeta ledigt och om den anställde av särskilda skäl inte vill arbeta under de 2 veckor som lagen fastställer. I synnerhet när han inte längre kan fortsätta att arbeta på grund av pensionering (de specifika skälen för sådan uppsägning anges inte av lagstiftaren) eller inskrivning vid en läroanstalt (återigen, nivån på en sådan utbildningsinstitution eller dess ägandeform är ej angivet). Eller när det beror på andra skäl som kan kallas giltiga (del 3).

Uppsägning utan att arbeta ledigt är också tillåtet, om en sådan möjlighet föreskrivs i anställning eller kollektivavtal - då är kravet från en anställd på 2 veckors ledighet vid uppsägning arbetsgivarens rätt, och inte en skyldighet. Det vill säga att införandet i avtalet av en klausul om möjlighet till uppsägning utan att arbeta kan anses som att parterna kommer överens om uppsägning inom föreskriven tid.

Ansökan om uppsägning utan arbete, provskrivning

Så vi kom på att det är fullt möjligt att sluta utan att jobba i två veckor, nu ska vi titta närmare på uppsägningsförfarandet. Det första du behöver göra för att sluta utan att arbeta i två veckor är att upprätta en ansökan på rätt sätt (du kan se ett exempel på uppsägningsbrev utan att arbeta på vår hemsida).

Ansökan görs enligt följande:

1. I det övre högra hörnet anges huvudets position och fullständiga namn, samt ditt fullständiga namn och position.
2. Namnet på dokumentet anges i mitten av sidan - "Statement".
3. Sedan, på en ny rad, anges huvuddelen, med början ungefär så här: ”Jag ber dig avskeda mig av egen vilja 2016-01-06 av anledningen ...” (uppsägningsskälet m.m. ., beskrivs ytterligare).
4. Datum för upprättande av uppsägningsansökan och personlig underskrift anges nedan.

Det är viktigt att notera att det datum som anges som uppsägningsdag är din sista arbetsdag. Den här dagen utfärdar arbetsgivaren ett uppsägningsföreläggande, den anställde på personalavdelningen gör en lämplig anteckning i arbetsboken och överlämnar den till dig personligen eller till en annan person som du har angett som förvaltare. Denna order krävs enligt lag.

Utöver arbetsboken ska arbetstagaren få en fullständig beräkning i enlighet med den tid som faktiskt arbetats under denna rapporteringsperiod, med hänsyn tagen till de dagar av outnyttjad semester han har. Förfarandet för betalning av beräkningen finns i art. 140 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Det står för övrigt också att om en anställd faktiskt inte arbetade på sin sista arbetsdag, så betalas de belopp som tillkommit honom senast arbetsdagen efter den dag han lämnade in beräkningsförfrågan.

Uppstår tvist mellan arbetstagaren och arbetsgivaren om den beräknade betalningens storlek, är denne skyldig att ge arbetstagaren ett ostridigt belopp. Han måste göra detta inom den tid som anges i nämnda artikel i koden. Resten av beräkningen kommer att betalas till den uppsagda personen baserat på resultatet av att lösa tvisten (eller så kommer den anställde att få en berättigad vägran att betala en sådan betalning).

I vissa fall kan en anställd sluta redan dagen efter det att ansökan lämnats in, d.v.s. utan att arbeta 14 dagar. En exempelansökan, samt juridiska grunder för befrielse från arbete 2020, presenteras i artikeln.

Som huvudregel kan en anställd endast sluta 2 veckor efter att han lämnat in lämplig ansökan. Arbetslagstiftningen reglerar dock flera fall när det är möjligt att säga upp avtalet i förtid utan att träna:

1. Uppsägning av en pensionär (som tidigare hade gått i pension och sedan i ett visst skede beslutat att sluta).
2. Omöjligheten att fortsätta arbeta på grund av inskrivning till ett universitet för en institution på heltid (både på budgetmässig och kommersiell basis).
3. Omöjlighet att fortsätta arbetet på grund av militär värnplikt.
4. Flytta till annan region/distrikt/stad på grund av jobbbyte.
5. Flytta till en annan region/distrikt/stad av hälsoskäl.
6. Skicka arbetstagarens make att arbeta utomlands (med förbehåll för officiellt äktenskap).
7. Tvångsledighet från arbetet i samband med vård av en sjuk familjemedlem, samt ett barn under 13 år inklusive eller ett funktionshindrat barn oavsett ålder.
8. Uppsägning av en gravid kvinna (i alla skeden av graviditeten).
9. Uppsägning av en mamma (inklusive en fostermamma) som har ett barn under 13 år inklusive.
10. Uppsägning av en anställd i samband med en grov överträdelse av arbetslagstiftningen, ett avtal med en arbetsgivare, lokala bestämmelser. Om till exempel ett faktum om en stor brist vid kassan avslöjas, kan kassörskan få sparken samma dag. Liknande fall inkluderar att infinna sig på jobbet i ett tillstånd av berusning, tillfoga betydande, avsiktlig materiell skada, etc.
11. Brott mot lagen av arbetsgivaren (brist på normala arbetsförhållanden, arbetsplatsen är inte utrustad etc.).
12. Slutligen är det möjligt att sluta utan att arbeta efter överenskommelse med arbetsgivaren. Detta är det enklaste alternativet - parterna kommer till och agerar efter situationen. Ett av de möjliga scenarierna är uppsägning utan att fungera, med angivande av det faktiska datumet i ansökan (efter överenskommelse mellan parterna). Den andra är skrivningen av dokumentet "retroaktivt" ("av egen fri vilja").

Förfarandet i dessa fall är att arbetstagaren lämnar in en ansökan, arbetsgivaren tar del av den och arbetstagaren har rätt att sluta nästa arbetsdag. Det finns dock 3 fall när uppsägning är möjlig endast 3 arbetsdagar efter inlämnandet av den relevanta ansökan:

Steg-för-steg-instruktioner för uppsägning

Förfarandet består i att skriva en ansökan, komma överens om den förväntade uppsägningen med arbetsgivaren och säga upp anställningsavtalet.

Steg 1. Skriva en ansökan: Exempel

En ansökan om ett godtyckligt prov upprättas - på företagets brevhuvud eller i fri form (på begäran av den anställde själv). Det är skrivet i chefens namn, medan det är nödvändigt att ange orsaken till uppsägningen utan att arbeta, samt bifoga relevanta dokument som ger den anställde denna rätt (utdrag från lägenheten i samband med flytten, medicinska dokument , graviditetsintyg, pensionsintyg etc.).

Ett exempel på en riktig applikation ser ut så här.

Steg 2. Godkännande av ansökan av arbetsgivaren

Arbetsgivaren måste acceptera denna ansökan och markera den i enlighet med detta: HR-tjänstemannen sätter datumet och chefen sätter visumet "Avtalat" eller "Jag tillåter / jag motsätter mig inte." Det är bättre för den anställde att upprätta ett dokument i 2 kopior eller göra en kopia från originalet, som har dessa märken. Om företaget inte ger medgivande har arbetstagaren rätt att vända sig till yrkesinspektionen eller direkt till domstolen. Samtidigt kan företaget självt väcka talan om det anser att den anställde lämnat sin plats utan tillstånd, utan att godkänna ansökan.

Många vet inte hur man inte ska arbeta i 2 veckor vid uppsägning av egen vilja och vänder sig därför ibland till olagliga sätt att undvika omarbetning. Det finns dock lagliga skäl att lämna arbetet utan 14 dagars uppsägningstid.

I vilka fall är det nödvändigt att meddela chefen två veckor innan avresa?

Viktig! Om sista semesterdagen infaller på en helgdag eller helg (lördag, söndag) ges fortfarande ett föreläggande om att säga upp anställningsavtalet.

Måste jag träna om jag skriver en ansökan när jag redan är på semester?

Kan jag sluta mitt jobb under semestern? Om en person nyligen åkte på semester, kan han ansöka om vård och lita på att han inte behöver arbeta. Men om den anställde har mindre än 14 dagars vila, kan direktören kräva att han stannar på jobbet en tid.

Förfarandet för uppsägning av anställda på semester:

1. En person lämnar in en ansökan till chefen (per post eller personligen).
2. Arbetsgivaren undertecknar dokumentet.
3. Chefen utfärdar ett föreläggande om att avsluta anställningsförhållandet.
4. Den anställde får arbetsdokument och full betalning sista arbetsdagen.

När man lämnar företaget på detta sätt måste man komma ihåg att nedräkningen på 14 dagar börjar från det ögonblick som arbetsgivaren får ett avskedsbrev från den underordnade. Om en person skickade ett papper den 1 juli, börjar en period på 2 veckor den 2:a, och dokument och alla betalningar till den anställde kommer att utfärdas den 15 juli.

Nyans! Om du ansöker om att lämna organisationen under semestern, vilket tillhandahålls i förväg, kan 20 % för dagar som inte arbetats dras av från betalningarna till den uppsagda personen.

Vad är ansvaret för uppsägning utan uppsägning?

Ibland vet inte folk hur man lämnar arbetet utan ändringar på ett lagligt sätt, så vissa förfalskar dokument, som till exempel sjukskrivning. Förfalskning av ett sådant intyg är straffbart med böter på upp till 80 000 rubel eller arrestering i upp till sex månader, enligt del 1 i artikel 327 i den ryska federationens strafflag.

Om en person inte har ett giltigt skäl för uppsägning, för vilket alternativet att lämna på ansökningsdagen är möjligt, och chefen vägrade att ge ledighet, måste han stanna på sin gamla arbetsplats en tid.

Om en anställd, som inte har räknat ut förfallodatumet, slutade gå till jobbet, kan han räknas som frånvaro och avskedas på grundval av kommentar 6a i den 81:a artikeln i arbetslagen.