Föreskrifter om förfarande och villkor för beviljande av grund- och tilläggssemester. Exempelförordning om semester Förordning om förfarande för beviljande av semester till anställda

Förord

• Föreskrifter om semester och tillfällig arbetsoförmåga UTVECKLADE av personaltjänsten och redovisningsavdelningen i civillagen.

• Förordningen är GODKÄND av generaldirektören för företagsgruppen.

• Föreskriften SKA träda i kraft från dagen för godkännandet.

• Bestämmelsen infördes FÖR FÖRSTA GÅNGEN.

• ÄNDRINGAR av regelverket utvecklas baserat på resultaten av dess tillämpning i företagsgruppen eller i händelse av förändringar i kraven i regulatoriska dokument på grundval av vilka regelverket utvecklades.

1 användningsområde
2. Föreskriftsreferenser
3. Definitioner
4. Den årliga ledighetens längd
5 Längd på obetald ledighet
6 Förfarandet för beviljande av semester
7 Beräkning av tjänstgöringstiden som ger rätt till ledighet
8 Årlig semesterlön
9 Betald mammaledighet
10 Förfarandet för att utfärda intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivningar)
11 Ersättning för tillfällig funktionsnedsättning (som utges av sjukskrivning)

1 användningsområde

• Denna förordning definierar:

• förfarandet för beviljande, bearbetning och betalning av semester och deras varaktighet;
• förfarandet för att utfärda sjukskrivningsintyg (sjukskrivningar) och deras betalning;
• ansvar för cheferna för strukturavdelningarna, Personal- och redovisningstjänsten för efterlevnaden av fastställd procedur.

• Denna förordning gäller för anställda i alla divisioner i koncernen.

• Alla andra frågor relaterade till förfarandet för beviljande, bearbetning, betalning för semester och tillfälligt funktionshinder, som inte omfattas av denna förordning, regleras av Ryska federationens arbetslag.

• Denna förordning använder hänvisningar till följande juridiska dokument:

Ryska federationens arbetskod;
Föreskrifter om förfarande för utgivande av förmåner till statlig socialförsäkring nr 13—6, fastställd 1984-11-12 och ändrad 1992-04-15.

3. Definitioner

• I denna förordning används följande termer med motsvarande definitioner:

• Schemalagd lön- officiell lön som motsvarar personallistan för den relevanta juridiska personen.

• Bonus- det är bonusbetalningar som motsvarar skillnaden mellan lönen enligt bemanningstabellen och den anställdes fulla lön.

• Full lön- Inkluderar ordinarie lön och bonus.

4. Den årliga ledighetens längd

• Årlig betald ledighet ges till anställda under minst 28 kalenderdagar.

• Semester beräknas enligt kalendern, inklusive lediga dagar (semester som infaller på semestern ingår inte i den).

• Antalet semesterdagar beräknas med 2,3 arbetsdagar för en fullt arbetad månad ( 28 kalenderdagar på 12 månader , Lördagar och söndagar ingår som en del av nästa semester).

• Den rekommenderade varaktigheten av en engångssemester för anställda är 14 kalenderdagar.

5. Varaktighet av obetald ledighet

• Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare efter ansökan, med tillstånd av sin närmaste chef, beviljas korttidsledighet utan lön.

• Obetald ledighet beviljas för en sammanlagd längd av högst 10 arbetsdagar under ett arbetsår.

• I nödfall kan arbetstagaren efter beslut av närmaste chef beviljas extra ledighet utan lön.

6. Förfarandet för beviljande av semester

• Årlig semester beviljas företagskoncernens anställda i enlighet med den prioritet som upprättas i form av semesterschema. Semester kan beviljas när som helst under året, men utan att den normala verksamheten störs. När man upprättar ett semesterschema bestäms tiden och ordningen i vilken semester beviljas med hänsyn till detaljerna i företagets produktionsprocess och de anställdas önskemål.

• Rätten att få årlig semester för det första arbetsåret i civillagen ges till anställda vid utgången av 6 månaders arbete som varar högst 14 kalenderdagar. Vid behov kan ledighet beviljas före utgången av 6 månader för faktiska arbetade timmar efter beslut av den närmaste chefen och på dennes ansvar.

• En anställd skriver en ansökan om semester i namnet av generaldirektören för den relevanta juridiska personen, godkänner den med den närmaste chefen (om den överensstämmer med semesterschemat eller chefens samtycke) och lämnar in den minst en vecka före datumet för den föreslagna semestern till personalavdelningen vid personaltjänsten.

Om semestern inte är inplanerad (stämmer inte överens med semesterschemat) lämnas ansökan senast 2 veckor före datum för planerad semester.

• Närmaste chef godkänner ledighetsansökan utifrån eget beslut om möjligheten att bevilja ledigheten. Om den begärda semestern för en anställd är förknippad med avresa (behovet av att köpa biljetter, turer, etc.), kommer start- och slutdatumen för semestern överens med den närmaste chefen i förväg tills den anställde åtar sig ytterligare skyldigheter relaterade till semestern. avresa.

• Den anställde lämnar in den undertecknade ansökan till personalavdelningen. Personalavdelningen accepterar ansökan, registrerar den. I händelse av att antalet semesterdagar är lika med eller fler än 6 dagar, utfärdar personalavdelningen en formell semesterorder.

• Om den begärda semestern inte överstiger 5 dagar, minst en vecka i förväg, skriver den anställde en ansökan om semester i HR-direktörens namn, godkänner den från närmaste chef och överför den till personalavdelningen. Personalavdelningen accepterar den godkända ansökan, registrerar den. När en anställd har totalt 6 dagar eller mer informerar personalavdelningen honom om detta och utfärdar tjänstledighet för använda dagar. Samtidigt skriver den anställde en ny semesteransökan adresserad till VD för den aktuella juridiska personen för det totala antalet semesterdagar som används, godkänner ansökan från närmaste chef och lämnar in den till personalavdelningen som utfärdar en officiell order .

• Arbetstagaren använder i första hand den årliga semestern för den tid som faktiskt arbetats och sedan ledigheten utan lön. I de fall en anställd inte har intjänade dagar med betald ledighet beviljas denne, efter beslut av sin närmaste chef, ledighet utan lön.

• En anställd som arbetat i företagskoncernen i minst ett år, i avsaknad av outnyttjade dagar med betald ledighet, kan betald semester beviljas i förskott, med ett belopp som inte överstiger 14 kalenderdagar, mot framtida arbete.

• Enhetschefen, som åker på semester under en period av 6 dagar eller mer, är skyldig att under sin frånvaro överlåta sina uppgifter till en av de anställda vid den anförtrodda enheten. Registreringsförfarande: enhetschefen lämnar ett memo till personalavdelningen som anger det fullständiga namnet, befattningen för den anställde till vilken han tilldelar sina uppgifter och villkor; personalavdelningen utfärdar en order i föreskriven form.

7. Beräkning av arbetslivserfarenhet som ger rätt till ledighet

• Den tjänstgöringstid som ger rätt till ledighet inkluderar den faktiska arbetade tiden. Resterande perioder då den anställde inte arbetat (till exempel obetald ledighet, frånvaro) räknas inte (förutom sjukperioden, föräldraledighet upp till 1,5 år).

• Ledighet för innevarande arbetsår på minst 14 kalenderdagar ska användas av den anställde före utgången av detta arbetsår. Resten av den outnyttjade semestern kan läggas till semestern för nästa arbetsår.

• Överlåtelse av semester längre än 1 år är inte tillåtet. Intjänade semesterdagar, vid utebliven användning på initiativ av den anställde, ersätts inte.

• Årlig semesterersättning

• Den årliga semesterersättningen består av två delar: utbetalning av lön för semesterperioden baserat på lönen enligt bemanningstabellen och semestertillägget. Inkomster under semester på grundval av löner enligt personaltabellen beräknas i enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning.

• Följande metod används för att beräkna semesterbonusen:

• den anställdes bonus i rubel för de senaste tre maximalt arbetade månaderna summeras. Det erhållna beloppet delas med 75 (3 månader i 25 dagar - arbetsdagar och lördagar). Det erhållna beloppet bestämmer den genomsnittliga dagsinkomsten för semesterlön. Den mottagna genomsnittliga dagsinkomsten multipliceras med antalet semesterdagar (bilaga 1 - för joint venture och redovisning);

• i det fall en anställd tar ut semester under kortare tid än en vecka, betalas semestertillägget ut först vid månadens slut för alla semesterdagar som används under den månaden.

• Ersättning för outnyttjad semester utgår först vid uppsägning.

• Betalning för bonusen för nästa semester för anställda på försäljningsavdelningar görs från försäljningsavdelningens bonusfond.

• Ersättning för mammaledighet

• Beräkningen liknar beräkningen av semesterbonusen, men har ett antal skillnader:

• vid beräkning av den genomsnittliga dagsinkomsten är den beräknade varaktigheten på en månad 21 arbetsdagar;

• Antalet föräldraledighetsdagar som ska betalas inkluderar endast arbetsdagar utan lördagar.

• Vid beräkning av mammaledighet beräknas antalet arbetsdagar för en given kalenderperiod (bilaga 2 - för samriskföretag och redovisning).

• Inkomster under semestern på grundval av löner enligt personaltabellen beräknas i enlighet med Ryska federationens arbetslag utan hänsyn till tjänstgöringstid.

• En bonus till mammaledighet betalas ut under förutsättning att minst 2 års arbetslivserfarenhet enligt civillagen vid tidpunkten för mammaledighetens början.

• Utbetalningen av mammaledighetsbonus för anställda vid försäljningsavdelningar görs från försäljningsavdelningens bonusfond och beräknas utifrån årets genomsnittliga bonus.

• Förfarandet för registrering av tillfälligt funktionshinder (på grund av sjukdom)

• I civillagen används två typer av registrering av tillfällig funktionshinder på grund av sjukdom:

• utan att utfärda sjukskrivning (på grund av sjukdom i hemmet) - högst tre arbetsdagar, högst två gånger under ett kalenderår, i det officiella rapportkortet är de upptagna som arbetsdagar;

• vid utfärdande av sjukskrivning (sjukskrivning), i anmälningskortet upprättas de som sjukskrivningar.

• Vid sjukdom ska den anställde:

• informera närmaste chef och (eller) tidtagare om sin frånvaro på grund av sjukdom den första arbetsdagen av frånvaro från arbetet inom tre timmar från arbetsdagens början;

• om sjukdomsförhållandet dokumenteras genom ett intyg om arbetsoförmåga (sjukskrivning), är den anställde, från det ögonblick då sjukskrivningen utfärdas, skyldig att informera tidtagaren om startdatumet för sjukskrivningen (för tidtagaren) för att mata in data i "Tabel"-programmet).

• En anställd lämnar inom fem arbetsdagar från det att han återgått till arbetet efter en sjukdom orsakad av en sjukskrivning en sjukskrivning till personalavdelningen.

• Personalavdelningen inom en arbetsdag upprättar en sjukskrivning i enlighet med kraven i Ryska federationens arbetskod och överför den till redovisningsavdelningen.

• Ersättning för tillfällig invaliditet (sjukskrivningar)

• Ledigheter vid arbetsoförmåga betalas ut på grundval av lön enligt bemanningstabellen. Beräkningen görs i enlighet med den 12 november 1984 och den 15 april 1992 kompletterade föreskrifterna om förfarande vid utgivande av förmåner till statlig socialförsäkring nr 13-6.

• Sjuktillägg i hemmet eller sjukskriven i form av bonus utbetalas:

• på grund av sjukdom i hemmet (utan sjukskrivning) - varar högst 3 arbetsdagar högst två gånger under ett kalenderår, fullt betalt;

• för invaliditetsintyg (sjukskrivningar) - betalas för högst 10 arbetsdagar av sjukdom inom ett kalenderår;

• den totala varaktigheten av fullt betalda sjukdagar (personallön plus bonus) inte överstiger 10 arbetsdagar under kalenderåret;

• tillfällig arbetsoförmåga som överstiger de fastställda tidsgränserna och utfärdad av en sjukskrivning betalas i enlighet med Ryska federationens arbetslag, baserat på lönen enligt personaltabellen;

• undantaget är fall av allvarlig sjukdom, bekräftad genom intyg om arbetsoförmåga, som betalas till fullo.

• Beräkningen liknar semesterbonusberäkningen.

• Utbetalning av bonus vid betalning för tillfällig invaliditet för anställda vid försäljningsavdelningar görs från försäljningsavdelningens återbäringsfond.

HR-direktör I.I. Ivanov

Rätt utarbetade semesterbestämmelser hjälper arbetsgivaren att reglera förfarandet för att tillhandahålla semester till sina anställda i enlighet med lagens krav. Överväg ett exempel på utformningen av denna lokala lag.

Gäst, få gratis tillgång till BukhSoft-programmet

Full tillgång i en månad! - Generera dokument, testrapporter, använd den unika tjänsten för expertsupport "Systems Glavbukh".

Exempelförordning om semester 2019

Alpha aktiebolag

(Alpha LLC)

GODKÄNNA

Direktör

Alpha LLC

A.V. Lviv

PLACERA

Om semester

1. Allmänna bestämmelser

1.1. Denna bestämmelse har utvecklats i enlighet med normerna i den ryska federationens arbetskod.

1.2. Denna förordning fastställer förfarandet och villkoren för att bevilja årliga grund- och extrasemester till anställda vid Alfa LLC (nedan kallat arbetsgivaren eller företaget) som arbetar på grundval av anställningsavtal.

1.3. Under den årliga semesterperioden behåller företagets anställda sin arbetsplats, befattning och medelinkomst.

2. Semesterns längd

2.1. Alla anställda i bolaget ges en årlig grundledighet på 28 kalenderdagar.

2.2. Förlängd årlig grundläggande betald semester beviljas följande anställda i företaget:

• anställda under 18 år - 31 kalenderdagar;
• funktionshindrade - varar i 30 kalenderdagar, oavsett funktionshindergrupp;
• arbetande pensionärer (dvs. kvinnor över 55 år och män över 60 år) som bor på stationära socialtjänstinstitutioner - under en period av 30 kalenderdagar.

2.3. Årlig extra betald semester ges till följande kategorier av företagets anställda:

• anställda som arbetar med skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden - under en period av sju kalenderdagar;
• anställda med oregelbunden arbetstid - tre kalenderdagar;
• minderåriga anställda - tre kalenderdagar;
• funktionshindrade - två kalenderdagar;
• andra anställda i enlighet med den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen.

3. Förfarandet för beviljande av ledighet

3.1. Rätten till den första årliga grundledigheten inträder för den anställde efter sex månaders sammanhängande arbete i företaget. En anställd kan ta ut semester för det andra och efterföljande arbetsåret när som helst under arbetsåret i enlighet med semesterschemat.

3.2. Enligt överenskommelse mellan arbetstagaren och företaget kan betald ledighet beviljas den anställde i förskott, det vill säga innan sexmånadersperioden löper ut. Samtidigt är företaget skyldigt att tillhandahålla semester i förväg till följande kategorier av anställda på deras ansökan:

• kvinnor - före mammaledighet eller omedelbart efter den, såväl som i slutet av föräldraledigheten;
• män medan deras fruar är mammalediga;
• minderåriga anställda;
• anställda som har adopterat barn under tre månaders ålder;
• anställda med tre eller fler barn under 12 år;
• andra anställda i fall som fastställts i lag.

3.3. Huvudledigheten för det andra och efterföljande arbetsåret ges till anställda när som helst under arbetsåret i enlighet med den ordning som fastställs av semesterschemat.

3.4. Enligt överenskommelse mellan Bolaget och den anställde kan den huvudsakliga betalda ledigheten beviljas i omgångar. Samtidigt får minst en av dess delar inte vara mindre än 14 kalenderdagar.

3.5. Ytterligare ledighet ges till den anställde tillsammans med den huvudsakliga.

3.6. En arbetsgivare är förbjuden att inte ge årlig betald semester:

• under två på varandra följande år;
• anställda under 18 år;
• anställda som arbetar med skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden.

4. Tjänstgöringstid för förordnande av grund- och tilläggsledighet

4.1. Den tjänstgöringstid som ger rätt till den andra och efterföljande årliga grundledigheten inkluderar:

• faktisk arbetstid;
• den tidpunkt då arbetstagaren inte faktiskt arbetade, men i enlighet med lagen, behölls arbetsplatsen för honom, till exempel sjukdomstid, årlig betald ledighet, mammaledighet etc.;
• tid för påtvingad frånvaro i händelse av olaglig uppsägning eller avlägsnande från arbetet och efterföljande återinträde på det tidigare jobbet;
• tidpunkten för avstängning från arbetet för en anställd som inte klarade en läkarundersökning utan eget fel;
• den tid för obetald ledighet som tillhandahålls på arbetstagarens begäran, högst 14 kalenderdagar under arbetsåret.

4.2. Den tjänstgöringstid som ger rätt till årlig grundledighet inkluderar inte:

• den tid arbetstagaren är frånvarande från arbetet utan goda skäl;
• föräldraledighet tills barnet fyller tre år;
• tiden för obetald ledighet som tillhandahålls på arbetstagarens begäran, överstigande 14 kalenderdagar under arbetsåret.

4.3. Den tjänstgöringstid som ger rätt till ytterligare ledighet för skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden omfattar endast den tid som faktiskt arbetats under sådana förhållanden.

4.4. Tjänstgöringstiden för att bevilja tilläggsledighet för en oregelbunden arbetsdag bestäms på det sätt som anges i punkterna 4.1–4.2 i denna bestämmelse.

4.5. Tjänstgöringstiden för att bevilja tilläggsledighet till funktionshindrade och minderåriga anställda enligt punkt 2.3 i denna bestämmelse beräknas på det sätt som anges i punkterna 4.1–4.2 i denna bestämmelse.

5. Förlängning och senareläggning av semester

5.1. Arbetsgivaren är skyldig att förlänga semestern om:

• en anställd blir sjuk under semestern;
• under semestern utförde den anställde statliga uppgifter (förutsatt att den anställde enligt lagen är befriad från arbetet under varaktigheten av dessa uppgifter);
• i andra fall som föreskrivs i lag.

5.2. Om det finns anledning att förlänga semestern ska arbetstagaren omedelbart meddela arbetsgivaren på alla sätt som står till hans förfogande, till exempel via telefon, e-post etc. För att förlänga semestern behöver arbetsgivaren inte utfärda en separat för att förlänga semestern. I närvaro av ovanstående meddelande från den anställde förlängs semesterperioden automatiskt med lämpligt antal dagar, till exempel dagar av sjukdom.

5.3. Överföring av årlig betald semester till en annan tidpunkt är tillåten om:

• en anställd blir sjuk under semestern;
• tillhandahållandet av ledighet kan påverka det normala förloppet av företagets arbete negativt (i detta fall måste den uppskjutna ledigheten användas av den anställde senast 12 månader efter utgången av det arbetsår för vilket den beviljas);
• i andra fall som föreskrivs i lag (till exempel när en anställd återkallas från huvudsemestern).

5.4. Om semesterperioden ändras på initiativ av arbetstagaren, lämnar han in en motsvarande ansökan till arbetsgivaren som anger orsaken till överföringen. Om överföringen initieras av företaget, skickas den anställde ett meddelande med en begäran om att uttrycka sitt samtycke eller vägran att överföra sin semester.

5.5. Om både arbetsgivaren och arbetstagaren samtycker till att semestern skjuts upp, utarbetar den anställde på personalavdelningen en order om att skjuta upp semestern i någon form och gör lämpliga ändringar i semesterschemat. Samtidigt krävs det inte att schemat godkänns i ny upplaga.

6. Feedback från semestern

6.1. Arbetsgivaren kan, med arbetstagarens samtycke, återkalla honom från semester. Återkallelse kan vara nödvändigt, till exempel i följande fall:

• Företaget genomför en inventering, där en ekonomiskt ansvarig person måste vara närvarande;
• Bolaget genomför en skatterevision på plats, under vilken närvaron av revisionschefen är obligatorisk osv.

6.2. I detta fall är det förbjudet att dra sig ur semester:

• anställda under 18 år;
• gravid kvinna;
• anställda som arbetar med skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden.

6.3. Om arbetstagaren samtycker till att bli återkallad från semester utfärdar Arbetsgivaren ett föreläggande om återkallelse i någon form.

6.4 Den outnyttjade delen av semestern kan den anställde:

• använda när som helst lämpligt för honom under innevarande år eller
• lägga till nästa års semester.

7. Dokumentation för beviljande av semester

7.1. I vilken ordning anställda åker på semester fastställs i semesterschemat, som årligen godkänns av Bolaget senast den 17 december innevarande år.

7.2. Semesterschemat upprättas och undertecknas av den anställde som ansvarar för att föra personalbokföring. Därefter godkänner bolagets generaldirektör.

7.3. Semesterschemat upprättas med beaktande av eventuella fackliga åsikter i företaget.

7.4. Semesterschemat är obligatoriskt för både företaget och dess anställda.

7.5. Anställda i Bolaget ska underrättas genom underskrift om semesterns startdatum senast två veckor i förväg.

7.6. En anställd som vill åka på semester utanför den ordning som fastställts i schemat ska skriva en motsvarande ansökan i valfri form. Ansökan krävs också om semester tas ut av en anställd som anställts efter godkännandet av semesterschemat.

7.7. När en anställd går på semester utfärdas ett semesterorder som undertecknas av företagets generaldirektör. Berörd anställd måste bekanta sig med denna order mot underskrift.

7.8. Med utgångspunkt från semesterordern upprättar Bolagets redovisningsavdelning en anteckningsberäkning om semesteravsättning och tillfaller den anställde semesterersättning.

8. Semester följt av uppsägning

8.1. På begäran av en anställd har företaget rätt att bevilja denne ledighet med efterföljande uppsägning, förutom uppsägning för skyldiga åtgärder. För att göra detta skickar den anställde in en motsvarande ansökan till företaget.

8.2. Att bevilja ledighet med efterföljande uppsägning är en rättighet, inte en skyldighet för Arbetsgivaren. Om företaget vägrar att bevilja sådan ledighet till en anställd, måste det betala honom ersättning för outnyttjad ledighet på allmänt sätt.

8.3. Om arbetsgivaren går med på att ge ledighet med efterföljande uppsägning, bör ett lämpligt beslut utfärdas baserat på arbetstagarens ansökan.

8.4. Innan den uppsagda arbetstagaren går på semester, det vill säga den sista dagen av hans arbete, gör arbetsgivaren den slutliga uppgörelsen med honom och utfärdar även en arbetsbok och andra nödvändiga dokument.

9. Lämna utan lön

9.1. Arbetsgivaren är skyldig att ge arbetstagaren obetald ledighet i följande fall:

• ett barns födelse - som varar i fem kalenderdagar;
• äktenskapsregistrering - varar i fem kalenderdagar;
• död av en nära släkting - som varar i fem kalenderdagar;
• den anställde är en ålderspensionär - under en period av 14 kalenderdagar;
• den anställde är funktionshindrad - varar i 60 kalenderdagar;
• i andra fall som fastställts i lag.

9.2. Företaget kan ge en anställd ledighet på egen bekostnad av någon annan god anledning. Samtidigt är det upp till Arbetsgivaren att avgöra om det eller det skälet är giltigt eller inte.

9.3. För att ge obetald ledighet måste en anställd skriva en ansökan i valfri form. Och arbetsgivaren, på grundval av ansökan, upprättar ett beslut om att bevilja ledighet, som undertecknas av företagets generaldirektör och som arbetstagaren bekantar sig med under sin underskrift.

Användbar video

Sedan 2020 har listan över personer som beviljas ledighet när som helst ändrats. Nu sträcker sig denna rättighet till en annan kategori av arbetare. I artikeln har vi gett nya regler som hjälper revisorn att korrekt betala semesterersättningen 2020.

Nya semesterregler

År 2020 har anställda rätt att välja sin semestertid från 1 januari. Alla anställda som anges i tabellen måste fylla i semesterschema för 2020 i prioriterad ordning annars är böterna för redovisning 50 000 rubel.

	Vilken rätt som ges	Bas
En av föräldrarna (inklusive en vårdnadshavare, vårdnadshavare, fosterförälder) som uppfostrar ett funktionshindrat barn under 18 år		artikel 262.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Minderårig arbetare (under 18)	Årlig betald ledighet beviljas för 31 kalenderdagar vid valfri tidpunkt för den anställde.	artikel 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Hedersdonatorer	Årlig betald ledighet ges efter önskemål vid en lämplig tidpunkt för den anställde	Artikel 23 i federal lag nr 125-FZ av den 20 juli 2012
Gravid kvinna	Före mammaledigheten eller omedelbart efter den, eller vid föräldraledighetens slut, beviljas arbetstagaren på hennes begäran årlig betald semester. Samtidigt är arbetserfarenheten direkt hos arbetsgivaren, där hon arbetar vid semestertillfället, inte viktig.	artikel 260 i Ryska federationens arbetslagstiftning
En anställd vars fru är mammaledig	På begäran av en sådan arbetstagare beviljas denne årlig semester medan hustrun är mammaledig, oavsett hans tjänstgöringstid hos den arbetsgivare där han arbetar vid ledigheten.	artikel 123 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Anställda som har adopterat barn eller barn under 3 år	Anställda som har adopterat ett barn beviljas ledighet för tiden från adoptionsdatum till utgången av 70 kalenderdagar från adoptivbarnets födelsedatum och vid samtidig adoption av två eller flera barn - 110 kalenderdagar fr.o.m. deras födelsedatum. På begäran av anställda som har adopterat ett barn (barn) beviljas de föräldraledighet tills de fyller tre år. I händelse av adoption av ett barn (barn) av båda makarna, beviljas dessa semester till en av makarna efter eget gottfinnande. Kvinnor som har adopterat ett barn, på deras begäran, i stället för den ledighet som anges i del ett av denna artikel, beviljas mammaledighet för perioden från dagen för adoptionen av barnet till utgången av 70 kalenderdagar, och i fallet med samtidig adoption av två eller flera barn - 110 kalenderdagar från deras födelsedag.	artikel 257 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Deltidsanställda	Personer som arbetar deltid beviljas årlig betald semester samtidigt med ledighet för sitt huvudsakliga arbete. Även om deltidsarbetaren inte har arbetat ens 6 månader, är arbetsgivaren fortfarande skyldig att låta honom gå på semester (i förväg). Dessutom, om varaktigheten av semestern på ett deltidsarbete är kortare än på huvudarbetsplatsen, måste i detta fall arbetsgivaren, på begäran av den anställde, ge honom ledighet utan lön under samma varaktighet.	artikel 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Anställda som avbröt sin semester på begäran av arbetsgivaren	En anställd kan återkallas från semester endast med hans samtycke. I det här fallet tillhandahålls de oanvända delarna av semestern till den anställde vid en tidpunkt som är lämplig för honom under innevarande arbetsår eller nästa år.	artikel 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Deltagare i stridsoperationer eller invalider i krig		pp. 17 s. 1 art. 14, art. 16 i Ryska federationens federala lag "Om veteraner" daterad 12 januari 1995 nr 5-FZ
militära makar	Ledigheten beviljas samtidigt med makens ledighet.	punkt 11 i art. 11 i Ryska federationens federala lag "Om en tjänstemans status" daterad 27 maj 1998 nr 76-FZ
Föräldrar till barn med funktionsnedsättning under 18 år	En av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare, fosterförälder) som uppfostrar ett funktionshindrat barn under arton år beviljas årlig betald semester på dennes begäran vid en lämplig tidpunkt för honom.	artikel 262.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Medborgare belönades med "Arbetets hjälte" eller "Rysslands hjälte"	Semester är tillgänglig när som helst.	punkt 3 i art. 8 i Ryska federationens federala lag "Om statusen för Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order" daterad 15.01.1993 nr 4301-1
Far och mamma med 3 eller fler barn under 12 år	Semester är tillgänglig när som helst.	artikel 262.2 i Ryska federationens arbetslag

Listan kommer att fyllas på med anställda som har tre eller fler barn. Ett viktigt villkor är åldersgränsen (upp till 12 år). Förmånen kommer att gälla båda föräldrarna. En ny artikel 262.2 infördes i den ryska federationens arbetslagstiftning genom federal lag nr 360-FZ av den 11 oktober 2018.

semesterschema mall för 2020

På vår hemsida kan du ladda ner semesterschemat för 2020.

Du kan fylla i semesterschemat online i automatiskt läge i BukhSoft-programmet. Programmet kommer att berätta vilka kolumner du ska fylla i utan fel.

Fyll i semesterschemat online

Till vem är redovisningsavdelningen skyldig att lämna betald semester

Årlig betald semester beviljas alla personer som arbetar enligt ett anställningsavtal i organisationer av någon form av ägande, oavsett befattning som den anställde innehar, graden av anställning (hel eller deltid), utförda arbetsuppgifter och form av ersättning. Årlig betald ledighet ges också:

• anställda som utför sina arbetsuppgifter hemma (klausul 4, artikel 310 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
• deltidsanställda (klausul 2 i artikel 287 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
• anställda med vilka ett anställningsavtal har ingåtts för en period på upp till två månader (artikel 291 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
• säsongsarbetare (artikel 295 i Ryska federationens arbetslagstiftning)

Chefen för företaget har rätt att när som helst ge ledighet till den anställde "i förväg". När det gäller skyldigheten att tillhandahålla ledighet uppstår den endast om den anställde har den tjänstgöringstid som krävs för att få ledighet (artikel 121 i Ryska federationens arbetslag).

• Relaterad artikel: Nya regler för utbetalning av semesterersättning från 1 oktober

Utöver den grundläggande årliga betalda semestern kan företagets policy föreskriva ytterligare årlig semester. Det kan till och med vara en dag, till exempel 1 september. Men i vissa fall är ytterligare årlig semester inte arbetsgivarens rätt, utan en skyldighet. Så, årlig extra ledighet bör ges till anställda:

• med oregelbundna arbetstider (artikel 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
• arbetare i regionerna i Fjärran Norden, inklusive deltidsjobb (artikel 116 i Ryska federationens arbetslag)
• arbetare i områden som likställs med regionerna i Fjärran Norden, inklusive deltidsjobb (artikel 116 i Ryska federationens arbetslag).
• om deras arbetsuppgifter är av särskild karaktär av arbete (artikel 118 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
• om deras arbetsförhållanden, enligt resultaten av en särskild bedömning (SUT), klassificeras som skadliga 2, 3 eller 4 grader eller farliga (artikel 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
• i fall som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar (artikel 116 i Ryska federationens arbetslag):

1. anställda vid representationskontor för Ryska federationen utomlands (listan över länder där arbete ger rätt till ytterligare ledighet godkänns genom dekret från Ryska federationens regering daterat den 21 april 2010 nr 258)
2. kommunal anställd (artikel 21 i den federala lagen av den 2 mars 2007 nr 25-FZ)
3. domare (klausul 2, artikel 19 i Ryska federationens federala lag av den 26 juni 1992 nr 3132-1)
4. åklagare, pedagogisk och forskningsansvarig vid åklagarmyndigheten i Ryska federationen (artikel 41.4 i den federala lagen av 17.01.1992 nr 2202-1)
5. anställda i utredningskommittén (artikel 25 i den federala lagen av den 28 december 2010 nr 403-FZ)
6. tulltjänstemän (Artikel 39 i den federala lagen av den 21 juli 1997 nr 114-FZ)
7. tjänstemän för lång tjänst (Artikel 46 i den federala lagen av den 27 juli 2004 nr 79-FZ)
8. tränare och idrottare (artikel 348.10 i Ryska federationens arbetslagstiftning)
9. till räddare av nödräddningstjänster och formationer som deltar i arbetet för att eliminera nödsituationer (Artikel 28 i den federala lagen av den 22 augusti 1995 nr 151-FZ)
10. medborgare som exponerats för strålning som ett resultat av kärnvapenprov på testplatsen i Semipalatinsk (artikel 2 i den federala lagen av 10.01.2002 nr 2-FZ)
11. medborgare som utsatts för strålning på grund av katastrofen vid kärnkraftverket i Tjernobyl (Artikel 14 i den federala lagen av den 15 maj 1991 nr 1244-1)

• Relaterad artikel: Beräkning av semesterersättning 2019 på ett nytt sätt

Semester 2020

Arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla betald semester till den anställde årligen (artikel 122 i Ryska federationens arbetslag). Längden på den huvudsakliga betalda semestern är 28 kalenderdagar (artikel 115 i Ryska federationens arbetslagstiftning), inklusive för externa deltidsanställda (artikel 284, klausul 2 i artikel 287 i Ryska federationens arbetslagstiftning), men en utökad grundsemester är också möjlig.

Varaktigheten av grundläggande årlig betald semester

	Semesterns längd, i kalenderdagar	Bas
arbetare under 18 år		Konst. 267 i Ryska federationens arbetslagstiftning
funktionshindrade människor		Konst. 23 i den federala lagen av den 24 november 1995 nr 181-FZ
barnomsorgsarbetare
anställda vid utbildningsanstalter, läroanstalter, socialtjänstföretag och vårdinstitutioner		Dekret från Ryska federationens regering av den 1 oktober 2002 nr 724
tjänstemän
kommunalt anställda		punkt 3 i art. 21 i den federala lagen av den 2 mars 2007 nr 25-FZ

Varaktighet av årlig extra betald semester

	Semesterns längd	Bas
arbetare med oregelbundna arbetstider		Konst. 116, 119 i Ryska federationens arbetslagstiftning
professionella idrottare och deras tränare	Minst 4 kalenderdagar	Konst. 348.10 i Ryska federationens arbetslagstiftning
anställda vid representationskontor i Ryska federationen i länder med speciella (inklusive klimatförhållanden).	Minst 3 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av 21.04.2010 nr 258, order från Rysslands utrikesministerium av 08.08.2011 nr 14299
anställda med en särskild arbetskaraktär	bestäms av Ryska federationens regering	Konst. 116, 118 i Ryska federationens arbetslagstiftning
anställda vid utbildningsinstitutioner (lärare)	semester kan vara upp till ett år	Konst. 335 i Ryska federationens arbetslagstiftning, order från Rysslands utbildningsministerium av den 7 december 2000 nr 3570
åklagare, vetenskapliga och pedagogiska anställda i systemet för åklagarmyndigheten i Ryssland	efter 10 års tjänstgöring - 5 kalenderdagar efter 15 års tjänstgöring - 10 kalenderdagar efter 20 års tjänstgöring - 15 kalenderdagar	Konst. 41.4 i den federala lagen av den 17 januari 1992 nr 2202-1
kommunalt anställda	för tjänstgöringstid - högst 15 kalenderdagar	Konst. 21 i den federala lagen av den 2 mars 2007 nr 25-FZ, lagen för den ryska federationens subjekt
tjänstemän	med oregelbunden arbetstid - minst 3 kalenderdagar	punkt 4 i art. 45 och punkt 5 i art. 46 i den federala lagen nr 79-FZ av den 27 juli 2004, dekret från Ryska federationens regering av den 31 december 2008 nr 1090
tulltjänstemän	med en tjänstgöringstid på 20 år eller mer - 15 kalenderdagar för utförande av officiella uppgifter under skadliga förhållanden - från 7 till 14 kalenderdagar, beroende på befattning i regionerna i Fjärran Nord - 15 dagar i områden som motsvarar regionerna i Fjärran Nord - 10 dagar i högt bergiga, öken, vattenlösa regioner och andra regioner med svåra klimatförhållanden - 5 dagar	Konst. 39 i den federala lagen nr 114-FZ av 21.07.1997, dekret från Ryska federationens regering av 15.02.1998 nr 189, dekret från Ryska federationens regering av 10.12.1999 nr 1376
undersökningskommitténs personal	med en tjänstgöringstid på 10 år - 5 kalenderdagar med en tjänstgöringstid på 15 år - 10 kalenderdagar med en tjänstgöringstid på 20 år - 15 kalenderdagar	Konst. 25 i den federala lagen av den 28 december 2010 nr 403-FZ
inrikestjänstemän	från 10 till 15 års tjänst - 5 kalenderdagar från 15 till 20 års tjänst - 10 kalenderdagar mer än 20 års tjänstgöring - 15 kalenderdagar för utförande av officiella uppgifter under skadliga förhållanden - minst 10 kalenderdagar för utförande av officiella uppgifter under särskilda förhållanden - inte mer än 10 kalenderdagar för en oregelbunden arbetsdag - inte mindre än 3 och inte mer än 10 kalenderdagar	Konst. 58 i den federala lagen av den 30 november 2011 nr 342-FZ
doktorander som studerar i forskarutbildning genom korrespondens	30 kalenderdagar	Konst. 173.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning
räddare av professionell räddningstjänst, räddningsteam som deltar i räddningsinsatser	Högst 15 dagar med 1 semesterdag för 24 timmars arbete
anställda som är upptagna: Under skadliga och/eller farliga arbetsförhållanden, bekräftat genom intyg av arbetsplatser utförda före 1.01.2014 Under skadliga arbetsförhållanden av 2:a, 3:e eller 4:e graden eller under farliga arbetsförhållanden, bekräftat genom certifiering av arbetsplatser utförda efter 2014-01-01	Minst 7 kalenderdagar	Konst. 116, 117 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Arbetare som ger direkt vård till TB-patienter (enligt listan över anställda)	14 kalenderdagar	Order från Rysslands hälsoministerium, Rysslands försvarsministerium, Rysslands inrikesministerium, Rysslands justitieministerium, Rysslands utbildningsministerium, Rysslands jordbruksministerium och den federala gränsbevakningstjänsten av Ryssland daterad 30 maj 2003 nr 225/194/363/126/2330/777/292
Anställda som arbetar med psykisk vård	30 arbetsdagar	Konst. 22 i Ryska federationens federala lag av den 2 juli 1992 nr 3185-1, resolution från Rysslands arbetsministerium av den 8 juli 1993 nr 133
Läkare med oregelbunden arbetstid som tillhandahåller psykiatrisk vård, samt hemmafruar som direkt vårdar patienter på medicinska institutioner relaterade till tillhandahållande av psykiatrisk och neuropsykiatrisk vård	35 kalenderdagar
Chefssköterskor vid medicinska institutioner som är direkt relaterade till tillhandahållandet av psykiatrisk och neuropsykiatrisk vård	28 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482
Läkare för klinisk laboratoriediagnostik, laboratorieläkare, laboratorieassistenter, medicinska laboratorietekniker, beställare av laboratorier och institutioner som tillhandahåller psykiatrisk och neuropsykiatrisk vård	21 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482
TB-läkare som systematiskt utför röntgendiagnostiska studier på institutioner som är direkt relaterade till tillhandahållandet av anti-tuberkulosvård	21 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482
Läkare, sjuksköterskor och andra yrkesverksamma som diagnostiserar och behandlar personer med hiv	14 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482
Anställda vars arbete är relaterat till material som innehåller immunbristvirus	14 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482
Läkare som direkt ger TB-vård i specialiserade TB-inrättningar	14 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482
Nutritionister, kostsjuksköterskor, hemmafruar, läkarregistratorer på institutioner som är relaterade till tillhandahållande av psykiatrisk och neuropsykiatrisk vård	14 kalenderdagar	Dekret från Ryska federationens regering av den 6 juni 2013 nr 482
Allmänläkare (husläkare) och sjuksköterskor till allmänläkare (husläkare)	3 kalenderdagar för kontinuerligt arbete i dessa tjänster i mer än 3 år	Klausul 1 i dekret från Ryska federationens regering av den 30 december 1998 nr 1588
Anställda i företag belägna: I regionerna i Fjärran Norden I andra regioner i norr, där regionala koefficienter och en procentandel av lönerna fastställs	24 kalenderdagar 16 kalenderdagar 8 kalenderdagar	Konst. 116, 321 i Ryska federationens arbetslagstiftning Konst. 116, 321 i Ryska federationens arbetslagstiftning Konst. 14 i den federala lagen av den 19 februari 1993 nr 4520-1
Anställda från andra distrikt som arbetar på rotationsbasis: I regionerna i Fjärran Norden I områden som likställs med dem	24 kalenderdagar 16 kalenderdagar	Konst. 302 i Ryska federationens arbetslagstiftning Konst. 302 i Ryska federationens arbetslagstiftning
Medborgare som blev sjuka och drabbades av strålsjuka orsakade av konsekvenserna av Tjernobylolyckan	14 kalenderdagar
Deltagare i avvecklingen av konsekvenserna av olyckan inom uteslutningszonen för perioden 1986-1987	14 kalenderdagar	punkt 5 i art. 14 i federal lag nr 1244-1 daterad 15 maj 1991
Medborgare som donerade benmärg för att rädda livet på människor som drabbats av Tjernobyl-katastrofen	14 kalenderdagar	punkt 5 i art. 14 i federal lag nr 1244-1 daterad 15 maj 1991
Funktionshindrade personer för vilka ett orsakssamband mellan funktionshinder och Tjernobyl-katastrofen har fastställts	14 kalenderdagar	punkt 5 i art. 14 i federal lag nr 1244-1 daterad 15 maj 1991

Förfarandet för att bevilja ledighet 2020

Semesterbestämmelser är ett lokalt dokument som antas inom ett visst företag.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Trots att lagstiftaren har täckt den relevanta frågan i någon detalj i Ryska federationens arbetslagstiftning, har arbetsgivaren möjlighet att specificera vissa bestämmelser och erbjuda förmånligare villkor för sina anställda.

lagens ord

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning har en anställd rätt till betald semester årligen. Dess standardtid är 28 dagar. Det finns också särskilda fall för beviljande av längre semester.

Alla anställda har rätt till årlig betald semester. Anställda som har arbetat mer än 6 månader på en ny ort har rätt att få det.

Det finns också undantag från denna regel.

Vad säger den ryska federationens arbetslagstiftning?

Rätten till årlig semester är inskriven i art. 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna regel definierar också det ögonblick då en sådan rättighet uppstår.

I art. 123 i Ryska federationens arbetslag innehåller information om i vilken ordning semester beviljas, och 124 i Ryska federationens arbetslag innehåller frågor om förlängning eller uppskjutning av årlig semester.

Följande punkter avslöjas också i denna kodifierade rättsakt:

• förfarande för semesterdelning;
• möjlighet ;
• ersättning av vila med monetär ersättning;
• förverkligande av rätten vid uppsägning av en anställd;
• förfarandet för att bevilja ledighet;
• semesterersättning.

Är det nödvändigt?

Förutom Ryska federationens arbetslagstiftning regleras frågorna om att bevilja ledighet av lokala dokument från arbetsgivaren, inklusive förordningen.

Publicering av ett sådant dokument är inte obligatoriskt. I Ryska federationens arbetslag behandlas alla frågor som rör semester i detalj.

I vilka fall krävs det?

Vanligtvis accepteras det när arbetsgivaren vill klargöra några punkter eller utöka anställdas rättigheter i jämförelse med de som anges i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Vi påminner om att om vissa normer som antagits på lokal nivå försämrar de anställdas ställning, så blir de ogiltiga.

För vilka viloperioder sammanställs?

Vi pratade tidigare bara om årliga betalda semester.

I praktiken ges dock arbetstagaren andra viloperioder, inklusive:

• ytterligare ledighet;
• mammaledighet;
• obetald semester.

Var och en av dem har särskilda skäl för beviljande, varaktighet och betalningsförfarande. Positionen kan lämnas för var och en av dem eller endast för enskilda sorter.

årlig ordinarie

Årlig ledighet beviljas alla anställda som arbetar enligt anställningsavtal.

Det speciella med denna viloperiod är att den anställde behåller sin plats, liksom den genomsnittliga lönen.

Vad kan inkluderas i en semesterpolicy?

• ett särskilt förfarande för att beräkna den genomsnittliga lönesatsen, om detta inte påverkar de anställdas situation negativt;
• en tidigare tidsfrist för betalning av semesterersättning (enligt Ryska federationens arbetslagstiftning - 3 dagar före semesterns början);
• ge ytterligare ersättning m.m.

Ytterligare

Ytterligare semester beror på enskilda anställda – till exempel de som arbetar på oregelbunden arbetstid.

Den minsta varaktigheten av ytterligare ledighet i detta fall är 3 dagar. Men i semesterbestämmelsen får arbetsgivaren föreskriva en längre tid.

Dessutom kan arbetsgivaren, på egen begäran, fastställa ytterligare vilodagar för anställda i fall som inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslag.

Akademisk (pedagogisk)

Kapitel 23 i Ryska federationens arbetslag definierar garantier och ersättningar för de anställda som kombinerar arbete med studier. Detta är bland annat tillhandahållande av semester.

Dessa vilodagar bevaras också medelinkomsten. Den specifika varaktigheten för en sådan semester är godkänd i Ryska federationens arbetskod.

Observera att studiesemester också kan vara utan lön, vilket också anges i Ryska federationens arbetslag.

Semesterbestämmelser kan föreskriva ytterligare ersättning till sådana anställda, samt längre semester på lämpliga grunder.

För oregelbundna arbetstider

En oregelbunden arbetsdag innebär att arbetstagaren får ersättning i form av ytterligare vilodagar - enligt lagen minst 3 dagar.

I praktiken kan ett företag anta en bestämmelse som anger en längre tid.

På egen bekostnad

Anställda ges inte bara betalda vilodagar. I enlighet med art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en anställd av goda skäl be om ledighet utan lön.

Dessutom har arbetsgivaren som huvudregel rätt att utfärda ett lämpligt förordnande. Utan misslyckande beviljas denna ledighet i fall som föreskrivs i den aktuella normen.

Semesterbestämmelsen kan föreskriva ytterligare situationer där arbetsgivaren åtar sig att ge arbetstagaren lämplig vila.

Dekret

Moderskapsledighet beviljas kvinnor före och efter förlossningen. Denna viloperiod betalas och beräknas på det sätt som fastställs i Ryska federationens arbetskod.

I semesterförordningen får arbetsgivaren fastställa en annan semesterlängd, men endast om detta inte inverkar menligt på arbetstagarens rättigheter.

Lång vila av lärarkåren

Pedagogiska arbetare har rätt till förlängd ledighet, vars längd är godkänd av Ryska federationens regering.

Förordningen kan återspegla förfarandet för dess tillhandahållande, villkoren för registrering, varaktighet och andra faktorer.

Semesterbestämmelser 2020

Semesterbestämmelser är ett lokalt dokument där arbetsgivaren kan ge ytterligare regler, garantier och skyldigheter för anställda.

Som vi upprepade gånger har betonat, kompletterar denna lag endast bestämmelserna i den ryska federationens arbetslagstiftning. Det kan inte inverka negativt på de garantier och rättigheter för anställda som fastställs i arbetslagstiftningen.

Förordningen gäller inom ramen för ett företag och är obligatorisk för alla dess anställda.

Allmänna regler och förfarande för registrering

Arbetsgivarens rätt att acceptera lokala dokument är inskriven i art. 8 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Föreskriften om förfarandet för beviljande av semester är utformad enligt följande:

• utvecklas genom beslut av cheferna för företaget eller dess strukturella avdelningar;
• entreprenören utgör projektet;
• handlingen är undertecknad av chefen, som träder i kraft efter utfärdandet av ordern.

Regleringen har ingen tydlig struktur. Innehållet kan variera beroende på destination.

Vilken information måste krävas?

Tjänsten måste innehålla några obligatoriska uppgifter, inklusive:

• företagets namn;
• namnet på typen av handling;
• datum för;
• registreringsnummer;
• plats för dokumentbildning;
• godkännandestämpel;
• bestämmelsens text;
• visumgodkännandedokument.

Strukturera

Bestämmelsen om semester kan alltså bestå av följande avsnitt:

• typer av semester och deras varaktighet;
• semester som beviljas enskilda anställda;
• förfarandet för att bevilja semester;
• semesterbetalningsarrangemang.

Det finns ingen tydlig struktur i lagen. Arbetsgivaren har rätt att göra en handling efter eget gottfinnande.

Exempeldokument

Här är ett exempeldokument. Den innehåller endast en ungefärlig text av denna lag. Det kan variera från företag till företag.

Provorder för godkännande

Vi har redan nämnt att bestämmelsen sätts i kraft genom förordning.

Detta dokument publiceras av chefen. Förordnandet bestämmer när lagen träder i kraft, samt den person som är ansvarig för dess genomförande.

Beställningsexempel:

Var och hur mycket förvaras?

Semesterbestämmelser förvaras oftast på personalavdelningen eller hos chefen. En kopia av detta dokument kan finnas på separata avdelningar på företaget.

När det gäller lagringsperioden har gränspunkter godkänts på statlig nivå - positionen bör inte förstöras på 75 år.

Hur och när ska förändringar göras?

Ändringar bör göras i två fall:

• omvandling av arbetslagstiftningen;
• omvandling av arbetsgivarens ställning.

Varje omvandling åtföljs också av utfärdandet av en order. Anställda bör känna till den nya versionen av dokumentet.

Sammanställningsnyanser

Vi har redovisat de allmänna reglerna för genomförandet av bestämmelsen samt ett ungefärligt urval av handlingen. Men varje fall har sina egna nyanser.

De bör beaktas när en avsättning görs.

För statligt och kommunalt anställda

Tjänstemännens ledighet regleras av de lagregler som antagits av Ryska federationens regering, såväl som lokala myndigheter.

I dessa handlingar bestäms vilotidens längd. Det får inte vara mindre än 30 dagar.

Exempel på bestämmelser för denna kategori av arbetstagare:

För doktorander

I enlighet med art. 173.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning förses doktorander med extra betald ledighet - 30 kalenderdagar. Dessutom bibehålls deras genomsnittliga lön för denna period.

Om den anställde antogs till tävlingen för examen som kandidat för vetenskap eller doktor i naturvetenskap, har han rätt till en extra ledighet på 3 och 6 månader. Även lönehantering.

Dessa garantier är godkända i den ryska federationens arbetslagstiftning. Arbetsgivaren kan bara ge förmåner, men inte begränsa arbetstagarnas rättigheter.

För invånare i Fjärran Norden

Invånare i Fjärran Nord har rätt till ytterligare vilodagar.

I enlighet med art. 321 deras varaktighet är 24 kalenderdagar. arbetsgivaren kan godkänna fler vilodagar.

För medicinsk personal

Ledighet till anställda ska ges av alla arbetsgivare. Semesterbestämmelserna är dock ett ovanligt dokument för många. Är semesterförordningen nödvändig för arbetsgivaren och arbetstagaren? Vi kommer att prata om detta i vårt samråd.

Behöver jag en semesterpolicy?

Arbetslagstiftningen innehåller inga krav på att arbetsgivaren ska ha bestämmelserna om semester. Samtidigt kommer antagandet av ett sådant dokument att göra det möjligt för arbetsgivaren och arbetstagaren att klargöra vissa frågor om beviljande av semester som inte regleras av den nuvarande lagstiftningen och som lämnas till parternas gottfinnande.

Semesterpolicy: prov

Förordningen om semester kan dels avslöja frågor som rör tillhandahållande av alla typer av semester till anställda, dels klargöra endast vissa aspekter. Så organisationen kan ha bestämmelserna om årlig extra betald semester, bestämmelserna om semester utan lön och andra.

Ett exempel på bestämmelserna om årlig extra betald semester.