2 veckors avgångsvederlag vid uppsägning. Avgångsvederlag vid uppsägning

Avgångsvederlag vid uppsägning utgår om arbetstagaren faller under personalminskning eller när företaget likvideras. Avgångsvederlag är det ersättningsbelopp som fastställs genom arbetslagstiftning eller kollektivavtal. Denna ersättning betalas ut sista arbetsdagen. Dess storlek beror på orsaken till uppsägningen av den anställde.

Vid uppsägning av en anställd enligt punkt 1 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag (likvidation av ett företag) eller klausul 2 i art. 81 i Ryska federationens arbetslag (nedskärning) är arbetsgivaren skyldig att betala ersättning till den anställde under de kommande två månaderna efter uppsägningen. Ersättningsbeloppet är lika med den anställdes genomsnittliga månadslön. Om arbetstagaren inom två veckor efter uppsägningen anmälde sig till Arbetsförmedlingen på bostadsorten, men inte kunde hitta ett arbete inom två månader efter uppsägningen, ska arbetsgivaren betala honom ersättning för den 3:e månaden. För detta måste dock den tidigare anställde visa upp en arbetsbok där det inte kommer att finnas något nytt anställningsrekord.

Under de första 2 månaderna är den tidigare anställde inte skyldig att hitta ett jobb, men om han gör det betalar arbetsgivaren fortfarande förmåner till honom. Många anställda börjar söka arbete omedelbart efter att ha fått besked från arbetsgivaren om personalminskning eller likvidation av företaget. Detta leder till en förestående uppsägning av den anställde. Men eftersom uppsägningen ges 2 månader före beräknat uppsägningsdatum har arbetstagaren rätt att arbeta under dessa 2 månader och få lön för dem. Om han slutar utan att "vänta" till slutet av dessa två månader, måste arbetsgivaren betala honom för den tid som han inte arbetat på hans företag. Få människor känner till denna nyans!

Om en anställd slutar av andra skäl kommer avgångsvederlaget att vara lika med den genomsnittliga lönen för en sådan anställd under 2 veckor. För att få förmåner till detta belopp måste den anställde lämna på grund av det faktum att:

• han överensstämmer inte med sin ställning av hälsoskäl - paragrafer. "a" punkt 3 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• han kallas till militärtjänstgöring - punkt 1 i art. 83 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• han vägrar att flytta till en ny bostadsort för att fortsätta sin arbetsverksamhet i detta företag - punkt 9 i art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Avgångsvederlag är ersättning till en anställd för att anställningsavtalet sägs upp på grund av arbetsgivarens vållande. Avgångsvederlagets storlek kan också fastställas i kollektivavtalet. Detta dokument kan också fastställa andra grunder för dess betalning.

När betalas avgångsvederlag?

I vissa fall, när anställda slutar, har de rätt till avgångsvederlag. Dess storlek beror på grunderna för uppsägning. Avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga lönen för en viss anställd under 2 veckor betalas ut om denna anställde slutar på grund av:

• inkonsekvens med den position han intar. Orsaken till avvikelsen är hans hälsotillstånd. Detta faktum måste bekräftas av ett lämpligt medicinskt dokument;
• begära obligatorisk militärtjänst eller alternativ militärtjänst;
• flytt av arbetsgivaren till en annan ort och vägran för den anställde att flytta med honom;
• en anställd som överklagat sin uppsägning i domstol och nu anses återinställd på arbetsplatsen återvänder till denna arbetsplats. Detta faktum måste bekräftas genom ett lämpligt domstolsbeslut;
• förändringar av arbetsgivaren av arbetsvillkor, vilket ledde till vägran att arbeta under sådana förhållanden för en viss anställd;
• total förlust av arbetstagarens arbetsförmåga på grund av sjukdom, olycksfall eller annan orsak. Detta faktum måste också bekräftas av en lämplig medicinsk rapport;
• uppsägning av ett anställningsavtal med en anställd som anställts för att utföra säsongsarbete på grund av arbetsgivarens likvidation eller neddragning.

Avgångsvederlag som motsvarar den genomsnittliga lönen för en viss anställd under 2 månader betalas ut i följande fall:

• neddragning av företaget eller antalet anställda;
• fullständig likvidation av arbetsgivaren, det spelar ingen roll om han är en företagare eller en juridisk person;
• uppsägning av anställningsavtalet med denna anställd på grund av att lagens normer bröts under dess utarbetande och ingående. Betalningen kommer dock endast att göras om det finns omständigheter som hindrar den anställde från att fullgöra sina direkta arbetsuppgifter och överträdelserna har begåtts utan hans förskyllan.

Vid uppsägning av personal ska arbetsgivaren även betala:

• ytterligare avgångsvederlag motsvarande den genomsnittliga månadsinkomsten för den andra månaden efter uppsägningen, om arbetstagaren inte är anställd;
• under den tredje månaden efter uppsägningen, om arbetstagaren fortfarande inte har fått något arbete. Betalningen sker endast om denna anställde är registrerad på arbetsförmedlingen 2 veckor efter uppsägningen;
• förmån om arbetstagaren slutar innan 2 månaders uppsägningstid löper ut. Ersättningens storlek beräknas i förhållande till de återstående dagarna fram till terminens slut.

Arbetsgivaren har rätt att självständigt bestämma storleken på avgångsvederlaget och andra fall av dess utbetalning till pensionerande anställda. Lagen förbjuder honom inte att göra det.
Separata artiklar i den ryska federationens arbetslag visar andra kategorier av arbetare som ska betala avgångsvederlag:

• bolagets chef, dennes ställföreträdare och revisionschef, om deras uppsägning sker på grund av ägarförändring i den juridiska personen. Bidragsbeloppet regleras av art. 181 i Ryska federationens arbetslagstiftning och kan inte vara lägre än den genomsnittliga inkomsten för dessa arbetare under 3 månader;
• i art. 279 samma regler ges, men endast med avseende på chefen för ett enhetligt företag;
• om en anställd arbetade under villkoren i Fjärran Norden och lämnar på grund av arbetsgivarens likvidation eller för att minska personalen, måste avgångsvederlaget betalas ut till honom med inkomstbeloppet i 3 månader. Om han anmäler sig till arbetsförmedlingen i tid och inte kan hitta ett jobb, betalas ut inom sex månader;
• i art. 307 säger att om arbetsgivaren är en individ och anställningsavtalet med den anställde ingås i enlighet med alla regler i arbetslagstiftningen, bör avgångsvederlagets storlek anges i avtalet.

Om en anställd anställs för en period på upp till 2 månader, betalas inte avgångsvederlag till denne. Samtidigt förbjuder lagen inte arbetsgivaren att göra nödvändiga betalningar på egen hand.

Beräkning av avgångsvederlag

Avgångsvederlag beräknas utifrån den genomsnittliga lönen för en viss anställd. För att göra detta måste du känna till den anställdes totala inkomst under det senaste året, såväl som de dagar som han faktiskt arbetade under denna period. Om den anställde slutar i mars 2018 ska perioden 2017-01-03 till 2018-02-28 tas som avräkningsperiod. Om han inte har arbetat ens ett år, tas de faktiska arbetade timmarna för beräkning.

För att beräkna måste du ta hänsyn till:

• den anställdes lön;
• olika incitaments- och kompensationsbetalningar.

Behöver inte tänka på:

• semesterlön;
• sjukskrivningar;
• ersättning för outnyttjad semester eller andra ersättningar som inte på något sätt har samband med arbetet.

Det är också värt att överväga antalet dagar som denna anställde faktiskt arbetat under faktureringsåret.

Formatering och deadlines

Förfarandet för att utfärda avgångsvederlag beror på grunderna för uppsägning.
Men först och främst ges ett föreläggande om att säga upp den anställde. Beställningen måste ange:

• grund för uppsägning;
• det datum då den anställde slutar;
• ersättningsbeloppet.

Det längsta och mest noggranna registreringsförfarandet för neddragning och likvidation av företaget. När du avvisar av sådana skäl är det nödvändigt att observera alla nyanser och rita upp "varje papper".

Räkneexempel

För tydlighetens skull, beräkningen av avgångsvederlag, är det nödvändigt att ge ett exempel.
Till exempel slutar en revisor med en lön på 32 500 rubel. Lönen har inte förändrats under det senaste året. I juni 2016 fick han en bonus på 6 500 rubel, i september var han sjuk i 12 dagar och fick en handikappförmån på 8 250 rubel, och i december fick han semesterersättning på 33 400 rubel för 28 kalenderdagar av semester.

För beräkningen bör endast lönen beaktas, så årslönen för en avgående revisor är 32 500 * 12 = 390 000 rubel.
Det senaste året har det varit 293 arbetsdagar, varav revisorn varit sjuk i 12 dagar och 20 arbetsdagar haft semester. Dessa dagar måste uteslutas. Därför arbetade han faktiskt 293 - 12 - 20 = 261 dagar det senaste året.

Så den genomsnittliga inkomsten för en avgående revisor per dag var:
390 000 / 261 = 1 494,25 rubel
Beloppet för avgångsvederlaget är 1 494,25 * 22 = 32 873,6 rubel för 22 arbetsdagar i nästa månad efter uppsägningen.

Om du behöver beräkna ersättningen för 2 veckor, måste du multiplicera den genomsnittliga inkomsten för en viss anställd under 1 dag (i det här exemplet 1 494,25 rubel) med 10 arbetsdagar (det är hur många arbetsdagar i 2 kalenderveckor) .
Beloppet för avgångsvederlag för 2 veckor är 1 494,25 * 10 = 14 942,5 rubel.

På så sätt beräknas även bidraget för den andra månaden om den anställde har hittat ett jobb och inte ”hållit sig hemma” en hel månad. Avgångsvederlagets storlek kommer att vara proportionell mot antalet dagar fram till anställning.

Till exempel kunde en revisor som sagts upp på grund av personalneddragning få jobb under den andra månaden efter uppsägningen. Den här månaden var han arbetslös i 7 arbetsdagar. Därför ska arbetsgivaren betala honom ersättning för dessa 7 dagar.
Ersättningsbeloppet kommer att vara lika med - 1 494,25 * 7 = 10 459,75 rubel.

Utbetalnings mängd

Ersättningens storlek beror på orsaken till uppsägningen. Det kan betalas med:

• inkomst på 2 veckor;
• inkomst för 1 månad;
• inkomst i 3 månader;
• efter arbetsgivarens bedömning.

Den största ersättningen i inkomstbeloppet för 3 månader erhålls av företagscheferna och huvudrevisorerna om deras uppsägning sker på grund av en förändring av ägaren till den juridiska personen och inga skyldiga åtgärder hittades i deras verksamhet i sina positioner. Sedan måste den nya ägaren av fastigheten betala dem ett bidrag i inkomstbeloppet i 3 månader.

Dessutom förbjuder lagen inte arbetsgivaren att bestämma sitt eget avgångsvederlag. Det kan betalas ut av olika anledningar, även om den anställde slutar på eget initiativ. Men det finns en begränsning! Arbetsgivaren kan inte i ett kollektiv- eller anställningsavtal fastställa ett lägre avgångsvederlag än vad som föreskrivs i lag på denna grund för uppsägning.

Till exempel fastställer lagen att arbetsgivaren ska betala sin anställde ett avgångsvederlag motsvarande inkomsten i 2 veckor, eftersom den anställde slutar på grund av att han blivit inkallad till armén. Enligt beräkningar, enligt lagen, är avgångsvederlaget 10 000 rubel. Därför kan arbetsgivaren inte föreskriva i kollektiv- eller arbetsavtalet att avgångsvederlaget för denna anställd är mindre än 10 000 rubel.

Arbetsgivaren måste tydligt veta hur mycket förmån han måste betala enligt lag, och hur mycket han kan fastställa på egen hand. Storleken på ersättningen som fastställts av arbetsgivaren ska anges i kollektivavtalet eller i anställningsavtalet med varje enskild arbetstagare. För varje kategori av anställda kan arbetsgivaren bestämma sitt eget avgångsvederlag. Till exempel för revisorer ett belopp, och för säkerhetsvakter - ett annat. Lagen förbjuder inte! Om arbetsgivaren bryter mot algoritmen för att betala förmåner eller underskattar dess belopp, kommer han att hållas ansvarig i enlighet med art. 5 . 27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.

I vissa fall är företaget vid uppsägning av anställningsavtalet skyldigt att uppbära ett avgångsvederlag. Vissa särskilda villkor måste vara uppfyllda utan misslyckande. Alla viktiga punkter återspeglas i den nuvarande lagstiftningen i denna fråga (federala och Ryska federationens arbetslag).

Vad det är

Utbetalningen av ett fullskaligt arbetsbidrag utförs också i händelse av ett allvarligt brott mot anställningsavtalet som inte beror på den anställde själv.

Man bör komma ihåg att för att få ett avgångsvederlag under de första två månaderna av frånvaron av anställningsfaktumet genom arbetsförmedlingen kan du vägra de erbjudna lediga platserna, men detta är inte möjligt under den tredje månaden.

Om den anställde av någon anledning vägrar erbjudandet om arbete under denna period, kommer betalningen av förmåner till honom inte att genomföras. Samtidigt bör du vara medveten om vissa villkor för arbetsförmedlingens jobberbjudande.

Erbjudna lediga tjänster måste uppfylla vissa krav:

För vissa enskilda kategorier av arbetstagare fastställs särskilda, individuella villkor för att få avgångsvederlag.

Till exempel, om en statlig institution likvideras, betalas den anställde 3 månadsinkomster - och samtidigt avgångsvederlaget i enlighet med Ryska federationens arbetslag.

Man bör också komma ihåg att alla typer av kollektiva och individuella anställningsavtal bara kan förbättra villkoren för att få avgångsvederlag. Men under inga omständigheter göra det värre.

Höjningen av avgångsvederlaget för den uppsagda arbetstagaren sker endast på bekostnad av den vinst som organisationen får från sin verksamhet. Och samtidigt kan det inte påverka kostnaden för produkter.

Minimibeloppet för avgångsvederlag bestäms alltid av arbetslagstiftningen.

Samtidigt är det maximala bara ett anställningsavtal, ett avtal mellan en anställd och en arbetsgivare. Arbetstagaren bör i förväg ta reda på i vilka fall avgångsvederlag utgår.

Vart ska man gå

Var du kan få ett avgångsvederlag av denna typ beror direkt på själva uppsägningsförfarandet, samt olika andra faktorer.

Vid uppsägning av kontraktet på grund av likvidation eller minskning, personalminskning, kommer betalningar att göras:

Ofta uppstår vid uppsägning olika slags konflikter mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Nästan alltid, när det är nödvändigt att avveckla företaget eller i andra fall, försöker arbetsgivaren undvika att behöva betala avgångsvederlag.

I det här fallet måste du kontakta följande institutioner:

Om det finns ett verkligt brott mot arbetslagstiftningen kommer domstolen alltid att stå på en enkel arbetares sida.

Rättspraxis bekräftar denna punkt. Den främsta anledningen till detta är att arbetsgivaren alltid har en bättre ställning i förhållande till sin anställde.

Avgångsvederlag

Själva processen att betala avgångsvederlag har ett stort antal mycket olika nyanser. Det är värt att bekanta dig med dem alla i förväg.

De viktigaste frågorna idag inkluderar:

• de nödvändiga villkoren;
• hur beräkningen utförs;
• kalkylexempel;
• vid betalning.

En preliminär analys av alla dessa frågor gör det möjligt för arbetsgivaren att undvika typiska misstag - senare kan de leda inte bara till administrativa böter utan också till andra problem.

Tills aktiviteterna upphör. Den anställde behöver i sin tur styra processen för att beräkna storleken på betalningen av den aktuella typen.

De nödvändiga förutsättningarna

Man måste komma ihåg att processen för att beräkna avgångsvederlag endast är möjlig om vissa villkor är uppfyllda:

Grunden för beräkning av avgångsvederlagets storlek är den genomsnittliga lönen för de senaste 12 månaderna.

Det är därför som information om denna inkomst för den uppsagda arbetstagaren krävs utan misslyckande.

Om det inträffar att anställningsavtalets uppsägning sker innan 12 månader har gått, används lönebeloppet på den gamla arbetsplatsen.

För att få denna information måste du ta den från din tidigare arbetsgivare.

Man måste komma ihåg att det är omöjligt att ta med vissa betalningar från arbetsgivaren i beräkningen.

Även vissa tidsperioder beaktas inte vid beräkning av avgångsvederlag. Detaljerad information om denna fråga återspeglas i Ryska federationens nuvarande arbetslagstiftning.

Hur beräknas det

Processen för att beräkna avgångsvederlaget är så enkel som möjligt.

För att implementera denna procedur krävs en begränsad mängd data:

Alla betalningar som anges ovan för de 12 månaderna före uppsägningen summeras och medellönen beräknas.

Därefter multipliceras det erhållna värdet av den genomsnittliga dagslönen med antalet dagar för vilka arbetsförmåner ska betalas ut.

I detta fall förfaller betalningen endast för en hel arbetsdag. Om den anställde av någon anledning inte arbetade heltid, utan bara en del av det, görs omräkningen för en normal arbetsvecka.

Man måste komma ihåg att vissa betalningar inte beaktas vid beräkningen av vilken typ av förmån det är fråga om.

Samma sak gäller för följande perioder:

Beräkningen tar inte hänsyn till storleken på olika typer av utbetalningar från arbetsgivaren, som har kompenserande karaktär.

Räkneexempel

I avsaknad av relevant erfarenhet av att beräkna avgångsvederlag bör du bekanta dig med ett exempel på denna åtgärd. Detta kommer att göra det möjligt för revisorn och personalansvarig, såväl som andra anställda, att undvika att göra de vanligaste misstagen.

Exempel

En anställd i företaget LLC "April" avskedas från sin tjänst den 31.07.2013. Beloppet på hans lön, fastställt av anställningsavtalet, är 40 tusen rubel. Det är bara 249 dagar (arbetande) i faktureringsperioden.

I det här fallet är det nödvändigt att ta hänsyn till faktumet av den anställdes sjukdom - från 01.11.12. till 11/08/12. Under denna tidsperiod arbetar så många som 5 dagar. I november i år uppgick hans lön till endast 30 tusen rubel.

Själva beräkningsproceduren är som följer:

Det belopp som anges ovan kommer att betalas ut till den anställde vid uppsägning. Om det under den efterföljande tiden också krävs betalning av avgångsvederlag, kommer det att vara nödvändigt att ansöka utan misslyckande på den tidigare arbetsplatsen med en arbetsbok.

Arbetsgivaren kommer att bekräfta frånvaron av nya poster i den - detta kommer att vara grunden för att få avgångsvederlag i framtiden.

När betalas det

Enligt den nuvarande lagstiftningen är utbetalningen av den aktuella förmånen obligatoriskt genomförd samtidigt med intjänandet av avräkningar (lön, ersättning för semester).

Man bör komma ihåg att arbetsgivaren kan bötfällas för varje dag av förseningar. Avgångsvederlag för den första månaden ska periodiseras direkt på uppsägningsdagen.

Deadline är nästa dag. Vid brott mot denna regel utdöms en straffavgift på 0,33 av refinansieringsräntan för Ryska federationens centralbank.

Vid intjänande av avgångsvederlag för de följande månaderna kommer det att bli nödvändigt att ansöka med lämpligt intyg från arbetsgivaren till arbetsförmedlingen.

Frågan om intjänande av avgångsvederlag i denna institution kommer att behöva lösas på individuell basis.

Beskattning

Idag finns det ibland vissa svårigheter förknippade med frågan om beskattning av utbetalningar i form av avgångsvederlag. För närvarande, enligt gällande lagstiftning, är sådan betalning inte föremål för personlig inkomstskatt.

Men bara om villkoret är uppfyllt - storleken på avgångsvederlaget bör inte vara mer än 3 löner. Om betalningen överstiger det fastställda beloppet ska personlig inkomstskatt betalas utan underlåtenhet.

Om Federal Tax Service har några frågor om detta är det nödvändigt att motivera din vägran att samla in personlig inkomstskatt med följande argument:

Enligt detta lagdokument är alla ersättningsutbetalningar som tillkommer arbetsgivaren i samband med att anställningsavtalet upphör helt befriade från personlig inkomstskatt.

Samtidigt finns det också vissa begränsningar vad gäller förmånens högsta belopp.

Till exempel för personer som arbetar under villkor sätts ett värde på 6 löner. Först om denna tröskel överskrids blir det nödvändigt att ta ut personlig inkomstskatt.

Det är med utgångspunkt i den nuvarande lagstiftningen som utebliven betalning av personlig inkomstskatt på betalningar av ifrågavarande slag fastställs.

Därför, innan du fortsätter med bildandet av en beskattningsbar bas efter uppsägningar, likvidation av ett företag eller andra åtgärder, är det viktigt att noggrant bekanta dig med de lagstiftande normerna.

Eftersom de genomgår en mängd olika förändringar och reformer nästan varje år.

Video: sparkad utan avgångsvederlag

Huvudnyanser

Man bör komma ihåg att utöver situationen med nedsättning, likvidation eller uppsägning av anställningsavtalet, kräver avtalet även utbetalning av avgångsvederlag i följande fall:

I alla ovanstående fall sker utbetalning av förmåner. Det finns också en lista över situationer då denna betalning tvärtom inte överförs på helt lagliga grunder.

Sådana situationer inkluderar följande:

1. Om arbetstagaren grovt har brutit mot arbetsdisciplinen.
2. Uppsägningen verkställdes under prövotiden.
3. Uppsägningen skedde på arbetstagarens egen begäran.
4. Om en anställd med vilken ett anställningsavtal ingåtts för en period på upp till 2 månader sägs upp.

Vad är reglerat

Själva processen för att beräkna och betala den typ av förmån i fråga på grund av uppsägning regleras av den gällande lagstiftningen på Ryska federationens territorium.

De viktigaste juridiska dokumenten idag är följande.

Arbetskod:

Artikel	Beskrivning
	rättigheter och skyldigheter för lärlingar vid slutet av lärlingstiden
Del 4 i artikel nr 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning	avgångsvederlag

Skattelagstiftningen:

FTS brev:

Utbetalning av avgångsvederlag är i många fall en obligatorisk åtgärd. Det är därför det är nödvändigt att bekanta dig med alla nyanser, beräkningsproceduren och komplexiteten i förväg. Detta är det enda sättet att undvika många olika svårigheter.

En anställd med vilken ett anställningsavtal sägs upp har rätt till vissa ersättningar. Bland andra utbetalningar kan avgångsvederlag under vissa omständigheter överföras till honom. Det är dock inte alla som vet i vilka fall detta belopp ska betalas. Det kan finnas frågor om själva beräkningsprocessen. Att känna till alla nyanser för att beräkna betalningen kommer att hjälpa till att använda rätten till avgångsvederlag.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Funktioner av situationen

Avgångsvederlag är ett engångsbelopp som betalas av en arbetsgivare till en anställd när denne slutar. Grunderna för betalning tillhandahålls av Ryska federationens arbetskod, såväl som interna regler för företag, kollektivavtal eller arbetsavtal.

Avgångsvederlag utgår inte alltid utan endast av vissa skäl för uppsägning.

Mängden betalningar beror också på detta. En separat beställning för utfärdande av medel krävs inte, en beställning är tillräcklig, som kommer att registrera den lämpliga grunden för att avsluta anställningsavtalet.

Skäl för uppsägning och betalningsbelopp

Den ryska federationens arbetslag ålägger arbetsgivaren att överföra avgångsvederlag om avtalet med den anställde avbryts av följande skäl:

1. likvidation av organisationen.
2. Att minska antalet (det vill säga lönelistan) eller personalen (det vill säga sammansättningen av positioner) av anställda i företaget.
3. Värnplikt av en anställd för militär eller alternativ tjänst.
4. Återinträde genom domstolsbeslut eller yrkesinspektion av en anställd som tidigare utfört denna verksamhet.
5. Vägran att flytta till ett annat område.
6. Vägran att gå över till ett annat jobb av medicinska skäl.
7. Erkännande av en anställd som oförmögen att fortsätta arbeta på grund av sitt hälsotillstånd. Ett officiellt läkarutlåtande krävs.
8. Underlåtenhet att följa lagkrav vid undertecknande av ett anställningsavtal på grund av arbetsgivarens fel. Som ett resultat av detta är möjligheten till arbetskraft eller övergång till ett annat arbete uteslutet. Detta inkluderar att anställa personer som:
   • berövades möjligheten att inneha vissa befattningar eller utföra specifika aktiviteter genom ett domstolsbeslut;
   • inte kan arbeta av medicinska skäl;
   • inte har ett dokument om utbildning, och enligt lagen krävs särskilda kunskaper i deras position;
   • berövades vissa rättigheter, utvisades från Ryska federationen, avskedades från den kommunala eller offentliga tjänsten;
   • lagligt är de inte tillåtna att engagera sig i någon typ av arbetsverksamhet.
9. En anställds vägran att fortsätta arbeta på grund av ändrade arbetsvillkor.
10. Avskedande av huvudet utan hans förskyllan, om beslutet fattas av grundarna.
11. Hävning av anställningsavtal med chef och redovisningschef till följd av ägarbyte.

Avgångsvederlag för neddragning och likvidation av företaget dras av med den genomsnittliga månadsinkomsten.

Dessutom har den uppsagda arbetstagaren under efterföljande 2 månader får en genomsnittlig lön. Vid anmälan till en arbetsförmedling ökar betalningstiden till 3 månader. Den genomsnittliga månadslönen beror på en anställd som blivit uppsagd på grund av brott mot kraven vid kontraktets ingående. Den uppsagda chefen eller revisorn betalas med beloppet 3 genomsnittliga månadsinkomster. Av andra skäl för uppsägning tillförs arbetstagaren ett belopp motsvarande hans 2-veckors genomsnittslön.

Om arbetstagaren antogs i organisationen för en period som inte överstiger 2 månader, bestäms avdragsbeloppet av anställningsavtalet eller interna bestämmelser. Frånvaron av denna punkt i dokumenten befriar arbetsgivaren från kostnaden för förmåner. Avgångsvederlag utgår inte om arbetstagaren på egen begäran sagts upp under prövotiden för brott mot arbetsdisciplinen.

Beräkning av avgångsvederlag vid uppsägning

Formel

Avgångsvederlaget beräknas på följande sätt:

Förmån = SDZ * RD

SDZär den genomsnittliga dagslönen för en anställd, RD- detta är antalet arbetsdagar under den tidsperiod som betalas av organisationen. Den genomsnittliga dagslönen är förhållandet mellan full lön det senaste året och de dagar som faktiskt arbetats under samma tidsperiod. Beräknas med följande formel:

RFP- detta är intäkter för faktureringsperioden (12 månader) tillsammans med bonusar och ersättning, ODär antalet arbetade dagar.

När du beräknar avgångsvederlagets storlek finns det några saker att tänka på:

• betalning gäller endast arbetsdagar, helgdagar och helger beaktas inte;
• sociala ersättningar (semesterlön, ekonomiskt bistånd, reseersättning, sjukskrivning och annat) beaktas inte;
• om den anställde slutar den sista dagen i månaden, ingår denna månad i faktureringsperioden, under resten av tiden bör ett segment fram till månaden för uppsägning beräknas;
• Ersättningens storlek påverkas inte av löneformen. Med ett löne-, ackords-, tim- och annat system blir beräkningen densamma.

Avgångsvederlag är en garanterad betalning.

Oavsett om arbetstagaren anställdes omedelbart efter uppsägningen, har han rätt att få det belopp som han har rätt till i sin helhet.

Exempel

På grund av den svåra ekonomiska situationen genomgick Ellada OJSC uppsägningar. Bland andra anställda fick I. E. Podushkina sparken den 13 mars 2020. Kvinnans lön var 25 000 rubel. Den sista arbetsdagen skulle Podushkina få lön för de dagar hon arbetade i mars, ersättning för semester och avgångsvederlag.

Eftersom den anställde arbetat en ofullständig månad ingår inte mars i ersättningsberäkningen. Först måste du fastställa den genomsnittliga dagliga inkomsten för Podushkina. Till exempel, på 12 månader arbetade hon 240 dagar:

25 000 rubel * 12 månader (faktureringsperiod) = 300 000 rubel (full årlig inkomst)

300 000 rubel / 240 dagar = 1 250 rubel(genomsnittlig lön per dag) I april 2020 22 arbetsdagar.

Därav:

1 250 rubel * 22 dagar = 27 500 rubel. Detta är beloppet på avgångsvederlaget.

Skatt och försäkringspremier

Efter alla beräkningar är det nödvändigt att avgöra om avgångsvederlaget är föremål för personlig inkomstskatt och om försäkringspremier tas ut på det?

Artikel 217 i Ryska federationens skattelag säger att ingen "inkomst" skatt tas ut på betalningen om den inte överstiger 3 gånger den genomsnittliga lönen. I annat fall dras 13 % från det överskjutande beloppet. För de som arbetar i Fjärran Nord och regioner likvärdiga med det beskattas inte 6 gånger medellönen.

Företagsledningen kan betala förmåner på personligt initiativ, vars grunder inte föreskrivs i lagstiftningen (till exempel utfärdande av ett visst belopp för uppsägning till en person som har arbetat mindre än 2 månader).

Finansministeriet och skattemyndigheten är oense om huruvida sådana betalningar ska beskattas. Finansministeriets instruktioner kräver att personlig inkomstskatt dras av från eventuellt avgångsvederlag inom normen (det vill säga 3 gånger och 6 gånger beloppet). Federal Tax Service föreslår att skatten ska tas ut i sin helhet på denna kategori av betalningar.

När det gäller inkomstskatt ska alla utgifter för organisationen som går till personalförmåner beaktas när underlaget för indrivning fastställs. Detta inkluderar även avgångsvederlagets storlek. Huvudvillkoret är att betalningen ska fastställas i lag eller genom interna organisatoriska bestämmelser och avtal.

Avgångsvederlag som överförs enligt arbetslagen är befriat från försäkringspremier.

Avgiften debiteras endast om:

• arbetsgivaren betalar bidraget på eget initiativ;
• beloppet är högre än den gräns som anges i lag (periodiseringen baseras på självrisken).

Viktiga aspekter

Utbetalningsförfarande

Om den anställde slutar på grund av företagets likvidation eller minskningen, utbetalas avgångsvederlag enligt följande:

1. Sista anställningsdagen får arbetstagaren traktamente för 1:a månaden. Betalningen av detta belopp beror inte på om en person kommer att hitta ett jobb i framtiden eller inte;
2. I slutet 1:a månaden sedan avtalets upphörande gör företaget inte längre några betalningar till den tidigare anställde;
3. I slutet 2:a månaden medelinkomsten för anställningstiden dras av. Beloppet överförs under förutsättning att arbetstagaren har skrivit en ansökan och lagt fram en arbetsbok för arbetsgivaren där det inte finns något märke på det nya jobbet. För en anställd som har hittat ett nytt jobb i mitten av 2:a månaden, betalningen beräknas i proportion till arbetslöshetstiden;
4. Efter 3:e månaden Medellönen dras av till den anställde i följande fall:
   • om han anmält sig till arbetsförmedlingen senast kl 2 veckor efter uppsägning;
   • om för 3 månader arbetsförmedlingen kunde inte hitta ett jobb åt honom.
5. Efter utgången av 4:e, 5:e, 6:e månaderna efter upphävandet av anställningsavtalet överförs medelinkomsten till dem som arbetar i Fjärran Norden och i områden motsvarande detta. Den arbetslösa ska förse den tidigare arbetsgivaren med en ansökan, en arbetsbok utan märke på det nya jobbet och arbetsförmedlingens slutsats om att upprätthålla medelinkomsten.

Utbetalningen av förmåner på grund av uppsägning på grund av nedsättning eller likvidation av företaget beror också på vem arbetsgivaren är - ett företag eller en privat företagare. I det andra fallet utges bidraget endast om en sådan klausul har fastställts i anställningsavtalet. I andra fall får den anställde ingenting.

Uppsägning av en arbetstagare på grund av funktionsnedsättning sker när denne lämnar ett officiellt läkarintyg.

Arbetsgivaren gör sedan följande:

• den anställde erbjuds en tjänst motsvarande dennes funktionshindergrupp. Om detta alternativ vägras, avskedas han av egen fri vilja, och inga förmåner betalas ut;
• om en funktionsnedsättningsgrupp inte tillåter att fortsätta arbeta eller företaget inte har ett lämpligt arbete, sägs den anställde upp med en ersättning på 2 veckors arbetsinkomst.

I alla andra fall sker full uppgörelse med arbetstagaren, inklusive överföring av avgångsvederlag, sista arbetsdagen.

Förändring av förmånsbelopp

Beloppet för avgångsvederlag och grunderna för vilka de betalas ut regleras av Rysslands arbetslagstiftning. Arbetsgivaren kan dock på egen begäran ändra ersättningsbeloppet och anvisa särskilda möjligheter till utbetalningar. Sådana villkor föreskrivs i företagets interna bestämmelser, såväl som i arbets- eller kollektivavtal.

Alla arbetsförhållanden ska dokumenteras. Se vad som ingår.

Frivillig likvidation av ett kreditinstitut är endast möjlig under tillsyn av statliga organ. Mer information .

Handlingar kan föreskriva en höjning av avgångsvederlaget. Oftast fastställer organisationen inte ett specifikt värde, utan ett intervall som inkluderar antalet genomsnittliga månadsinkomster eller löner för en anställd (till exempel en betalning på 4 till 10 medelinkomster).

Utbetalningen av förmåner och det oberoende fastställandet av dess belopp förhandlas vanligtvis vid uppsägning efter överenskommelse mellan parterna.

Avräkning med arbetstagaren sker på dennes sista arbetsdag. Mottagande av beloppet är endast möjligt om den relevanta posten har tillhandahållits av arbetsgivaren och registrerats skriftligen. Sålunda regleras förmånens storlek på statlig nivå och på organisationsnivå.

Övriga betalningar

Vid uppsägning av anställningsavtalet får den anställde, utöver avgångsvederlaget, andra ersättningar. Sista arbetsdagen förflyttas han:

1. Lön. Beräknas utifrån antalet arbetade dagar under innevarande månad. Det inkluderar traktamenten, bonusar, tilläggsavgifter, om det tillhandahålls av organisationen.
2. Ersättning för outnyttjad semester. Alla dagar som den anställde inte ”tog av” enligt lagen ersätts, även för de senaste åren. Du kan ersätta ekonomisk ersättning med semester, vilket övergår i en efterföljande uppsägning. Detta kräver arbetstagarens ansökan och samtycke från arbetsgivaren.
3. Förtida uppsägningsersättning. En anställd som sägs upp på grund av minskning av antalet anställda eller likvidation av företaget ska varnas för detta för 2 månader. Men det finns fall då han, med den anställdes samtycke, avskedas innan varningstiden har löpt ut. I detta fall utgår ytterligare ersättning. Storleken på sådan ersättning bestäms utifrån den uppsagda personens genomsnittliga månadslön. Den beräknas i proportion till den tid som återstår till slutet av varningsperioden.
4. Övriga betalningar. Interna organisatoriska handlingar, kollektiv- och arbetsavtal kan ge ytterligare ersättning till den uppsagda arbetstagaren. Deras lista och belopp beror på i vilken organisation personen arbetar.

2016-10-23

I artikel 178 i Ryska federationens arbetslag fastställs reglerna för att betala avgångsvederlag vid uppsägning - vem kan ta emot dem, till vem ersättningen inte betalas ut, med vilket belopp det betalas ut.

Endast de uppsagda anställda som uppfyller de skäl som anges i artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan räkna med avgångsvederlag. I andra fall, som inte föreskrivs i Ryska federationens arbetslagstiftning, kan avgångsvederlag betalas ut, förutsatt att detta föreskrivs i organisationens interna lokala lagar, till exempel i kollektivavtalet.

Dessutom kan organisationen självständigt inte bara fastställa de fall där den anställde har rätt till denna betalning, utan de kan själva bestämma dess storlek, med undantag för de fall som anges i artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Avgångsvederlaget vid uppsägning kan vara:

• genomsnittlig månadsinkomst;
• två veckors snittlön.

Avgångsvederlag som motsvarar genomsnittlig månadslön

Den genomsnittliga månadslönen betalas ut till den anställde vid uppsägning på initiativ av arbetsgivaren i två fall:

• Klausul 1, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag - likvidation av en organisation (läs om uppsägning under likvidation);
• Klausul 2, artikel 81 i Ryska federationens arbetslag - minskning av organisationens personal (läs om uppsägning under minskning av).

Om ett anställningsavtal sägs upp med en anställd på ovanstående grunder, får denne vid uppsägning, förutom lön för arbetade timmar och semesterersättning, även ett avgångsvederlag motsvarande genomsnittlig månadsinkomst under 1 månad.

Om den anställde inte hittar ett nytt jobb inom den närmaste månaden, betalas ytterligare en genomsnittlig månadslön till honom. Om han inte är nöjd ens under den andra månaden, betalas ytterligare en genomsnittslön. Samtidigt ska arbetstagaren vara inskriven på arbetsförmedlingen (du behöver komma upp dit inom de första två veckorna från uppsägningsdatumet).

I undantagsfall tillåts utbetalning av avgångsvederlag för tredje månaden om arbetstagaren fortfarande inte har fått något arbete, medan han är inskriven på arbetsförmedlingen, men det inte går att hitta ett nytt arbete.

Avgångsvederlag för följande månader utgår på grundval av arbetstagarens ansökan, samt bekräftelse från arbetsförmedlingen.

Om arbetstagaren slutar på arbetstagarens egen begäran, efter överenskommelse mellan parterna eller vid slutet av anställningsavtalet, lämnas inte utbetalning av avgångsvederlag. Dessutom betalas inte avgångsvederlag i fall där arbetstagaren avskedas på initiativ av arbetsgivaren i enlighet med punkt 81 i Ryska federationens arbetslag, med undantag för den första och andra.

Avgångsvederlag med två veckors medelinkomst

I artikel 178 i Ryska federationens arbetslag föreskrivs fall då en anställd har rätt till ett avgångsvederlag vid uppsägning i beloppet av genomsnittlig inkomst i två veckor:

• om den anställde vägrar att flyttas till ett annat jobb av medicinska skäl eller om arbetsgivaren inte har någon annan position för en sådan anställd (klausul 8, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);
• beväring till armén eller annan ersättande offentlig tjänst (klausul 1, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• återinträde av den anställde på den tidigare arbetsplatsen (klausul 2, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• vägran att flytta till en annan ort tillsammans med arbetsgivaren (klausul 9, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag);
• om den anställde erkänns som oförmögen att utföra arbetsuppgifter av hälsoskäl (klausul 5, artikel 83 i Ryska federationens arbetslag);
• den anställdes ovilja att fortsätta arbeta när villkoren i anställningsavtalet ändras (klausul 7, artikel 77 i Ryska federationens arbetslag).

Uppsägning på angivna grunder tjänar som skäl för att behålla medellönen för den anställde i två veckor.

Från det utbetalda avgångsvederlaget behöver du inte hålla inne personlig inkomstskatt och ackumulera försäkringspremier från det till fonder utanför budgeten - detaljer.

Hittade du inte svaret på din fråga i artikeln?

Ersättningen utgår om uppsägningen sker av skäl som ligger utanför arbetstagarens kontroll. Pengarna är utformade för att säkerställa att en person har ett försörjning innan han söker ett annat jobb.

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Storleken på betalningen beror på orsaken till uppsägningen av anställningsavtalet.

Arbetsgivaren har rätt att fastställa ytterligare betalningar i enlighet med lokala lagar.

Beräkningen av beloppen görs av redovisningsavdelningen. Personalspecialisten för tidrapporter. Uppsägning av skäl utanför arbetstagarens kontroll bör ske med förvarning.

Vid likvidation av organisationen ska den anställde varnas för underskrift 2 månader i förväg. Om det antas att uppsägningen blir massiv, så bör även arbetsförmedlingen varnas för detta.

Vad har hänt?

Avgångsvederlag vid uppsägning är det belopp som arbetsgivaren lämnar vid uppsägning av anställningsavtalet.

Medel lämnas separat från lönen, för den faktiska arbetade perioden, samt i form av ersättning för outnyttjad semester. Beloppet för betalningen periodiseras i 1-3 gånger inkomstbeloppet.

Lagstiftning

Förfarandet för utbetalning av förmåner fastställs.

Skyldigheten att betala avgångsvederlag fastställs i.

Garantier och kompensationsbetalningar till anställda i en organisation som är föremål för likvidation eller minskar personalen fastställs i.

Garantiförmåner till bolagets chef, dennes ställföreträdare och revisorn i samband med ägarbyte av organisationens tillgångar definieras i.

Skäl för uppsägning av ett anställningsavtal

Avgångsvederlag utgår för:

• avskaffandet av företaget;
• neddragning;
• uppsägning av bolagets chef, dennes ställföreträdare och huvudrevisor i samband med ägarbyte av organisationens tillgångar;
• ovilja hos den anställde att överföras till ett annat jobb i samband med att medicinska specialister ingås;
• värnplikt för militär eller alternativ tjänst;
• återinställning av en anställd på jobbet;
• arbetstagarens vägran att tillsammans med arbetsgivaren övergå till arbete på annan ort.

Ersättningen utgår vid uppsägning av en anställd som av medicinska skäl bedöms vara arbetsoförmögen.

Uppsägning med avgångsvederlag sker om arbetstagaren inte har samtyckt till att ändra anställningsavtalet.

Betalningar ska också betalas på grundval av Ryska federationens arbetskod - om det upptäcks att uppsägningen av ett anställningsavtal som upprättats med fel genomfördes utan fel från den anställde.

Avgångsvederlag vid uppsägning

Utbetalningar sker tillsammans med grundlönen. Om förmånen förfaller under flera månader, för den andra och efterföljande månaderna, ska betalningar ske om den anställde inte har något annat arbete.

Specialisten måste tillhandahålla en arbetsbok på den tidigare arbetsplatsen. Sänkning av förmånsbeloppet är inte tillåtet.

På neddragning

Om anställningsavtalet sägs upp på grund av, får den anställde ett traktamente motsvarande medellönen under 1 månad.

Han behåller den genomsnittliga månadslönen under den period då han söker ett annat jobb, men inte mer än två månader.

Undantag kan initieras av arbetsförmedlingen. Han kan behålla den genomsnittliga månadsinkomsten för den anställde på den tidigare arbetsplatsen om den anställde sökte sig till arbetsförmedlingen inom två veckor efter att han lämnat och inte kunde hitta en ny ledig plats.

Efter överenskommelse mellan parterna

Om uppsägningen har passerat, betalas inte ersättningen ut. Arbetsgivaren kan själv betala ersättning till arbetstagaren om incitamentet föreskrivs i lokala lagar.

Av ditt eget beslut

Avgångsvederlag på ansökan om uppsägning av arbetstagare åberopas inte.

Arbetsgivaren ska se till att ledighet beräknas och ersätts om arbetstagaren inte kan utnyttja den.

Genom funktionshinder

Om en anställd avskedas på grund av funktionshinder, måste han visa upp relevanta medicinska dokument - slutsatsen från den medicinska kommissionen och ITU-intyget.

Arbetstagaren har rätt till ett bidrag som motsvarar två veckors medelinkomst.

Utbetalnings mängd

Minimilönen är två veckor. Det maximala är en anställds genomsnittliga inkomst på sex månader (artikel 318 i Ryska federationens arbetslag).

Företagsledare, deras ställföreträdare, chefsrevisorer får en betalning som inte är mindre än tre gånger den genomsnittliga inkomsten.

Hur räknar man?

Genomsnittsinkomsten beräknas genom att ta hänsyn till den anställdes årliga totala inkomst, eller inkomst under en kortare period som är uppdelad på 12 månader eller mindre.

Det erhållna beloppet kan delas över en kortare period. Till exempel, om den genomsnittliga lönen för en anställd som lämnar av medicinska skäl är 15 tusen rubel, har han efter uppsägning rätt till en betalning på 7 500 rubel. (För två veckor).

Är det momspliktigt?

År 2020 betalas personlig inkomstskatt på avgångsvederlag om dess belopp är tre gånger den anställdes genomsnittsinkomst.

Betalningar hålls inne av arbetsgivaren, och om de görs efter att anställningsavtalet upphört, överförs beloppen av arbetstagaren självständigt.

Betalning av försäkringspremier

Försäkringsöverföringar från förmåner innehålls inte. Arbetsgivaren har rätt att överföra belopp till FSS från ytterligare betalningar till den anställde, inklusive från bonusar och andra belopp.

Vanligtvis, om den anställde inte slutar och fortsätter att arbeta, är arbetsgivaren skyldig att överföra avgifter varje månad. Den anställde har rätt att få reda på överföringsbeloppet på FSS webbplats.

Tar de ut barnbidrag?

Enligt statsrådets förordning nr 618 kan även underhållsbidrag innehållas på avgångsvederlag.

För verkställighetsförfaranden är innehållet upp till 70 % av betalningen till den uppsagda arbetstagaren.

Kan beloppet ändras på initiativ av ledningen?

Den kan bara ändras uppåt. Arbetsgivaren har rätt att självständigt uppbära ytterligare betalningar till den anställde, till exempel för lång tjänstgöring, utmärkt arbete, disciplinerat arbete etc.

Registreringsförfarande