Lämna på egen bekostnad. Vad behöver en arbetsgivare veta? Hur man ansöker om militärledighet av personliga skäl Oavlönad ledighet av familjeskäl

Ofta behöver en anställd av familjeskäl ta semester på egen bekostnad. Släppa därför eller inte en anställd på obetald ledighet utan lön. Detta är vanligtvis arbetsgivarens rätt.

Dessutom ges b/s-ledighet av familjeskäl. Och andra goda skäl. Dessutom, om du noggrant studerar reglerna. Det visar sig att det ibland också är företagets ansvar. Dessutom, beroende på vilken grund den anställde går till vila utan att spara inkomster. Det finns ett sätt att beräkna hans upplevelse.

Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en anställd tillhandahållas på dennes skriftliga begäran. Varaktigheten bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren (del 1). När man överväger ansökningar uppmärksammas specifika orsaker och omständigheter. Orsakade behovet av en sådan semester. Det är faktiskt en rättighet att tillhandahålla ledighet utan lön på grundval av del 1 i artikel 128 i Ryska federationens arbetslag. Inte arbetsgivarens ansvar. Det är därför han har rätt att vägra att tillhandahålla den till arbetstagaren. I detta fall måste arbetsgivaren ta hänsyn till både giltigheten av skälen. Vilket arbetstagaren anger i ansökan. Så är möjligheten att orsaka skada för organisationen vid beviljande av ledighet på egen bekostnad.

Familjeförhållanden och andra goda skäl inkluderar vissa händelser och sociala behov. Uppstår i den anställdes personliga liv. Arbetsgivaren kan inte på egen bekostnad skicka en arbetstagare på semester utan lön på eget initiativ.

till menyn

De tog semester på egen bekostnad, kan arbetsgivaren kräva dokument som bekräftar en giltig sådan?

Artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning

Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare efter skriftlig ansökan beviljas obetald ledighet, vars längd bestäms i överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Hur många dagar kan jag ta på egen bekostnad på jobbet enligt lagen

Kan jag skickas på semester utan lön i ett år? Hur länge kan du ta semester, ordna på egen bekostnad enligt arbetslagstiftningen utan lön? Under vilken period kan en arbetande pensionär, en gravid kvinna skickas?

Arbetsgivaren är skyldig att, på grundval av en skriftlig ansökan från arbetstagaren, bevilja obetald ledighet:

deltagare i det stora fosterländska kriget - upp till 35 kalenderdagar om året;

arbetande ålderspensionärer (efter ålder) - upp till 14 kalenderdagar per år;

föräldrar och hustrur (män) till militär personal, anställda vid organen för inrikesfrågor, den federala brandkåren, myndigheter för att kontrollera cirkulationen av narkotika och psykotropa ämnen, tullmyndigheter, anställda vid institutioner och organ i kriminalvårdssystemet som dog eller dog som ett resultat av skada, hjärnskakning eller skada, mottagen vid utförandet av militärtjänst (tjänstgöring), eller till följd av en sjukdom i samband med militärtjänst (tjänstgöring), - upp till 14 kalenderdagar om året;

arbetande funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar per år;

anställda i fall av ett barns födelse, äktenskapsregistrering, nära släktingars död - upp till fem kalenderdagar;

i andra fall enligt denna kod, andra federala lagar eller ett kollektivavtal.

till menyn

Bevilja semesterledighet på egen bekostnad, utan att spara lön i OBLIGATORISK ordning

I vissa situationer är tillhandahållandet av obetald ledighet arbetsgivarens skyldighet, fastställd av Rysslands arbetslagstiftning. Till exempel är anställda till vilka arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet utan lön (artikel 128 i Ryska federationens arbetslag):

• arbetande ålderspensionärer (efter ålder);
• föräldrar och hustrur (män) till militärer som dog eller dog till följd av skada, hjärnskakning eller skada som erhållits under tjänstgöring, eller som ett resultat av en sjukdom i samband med militärtjänst;
• arbetande funktionshindrade;
• anställda i fall av barns födelse, äktenskapsregistrering, närståendes död.

Utöver ovanstående situationer nämner arbetsbalken ytterligare flera fall då arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet utan lön. Sådan ledighet beror till exempel på de anställda som kombinera arbete med studier vid läroanstalter för högre och sekundär yrkesutbildning eller gå in i dem.

Arbetslagstiftningen, andra federala lagar eller ett kollektivavtal kan även föreskriva andra fall då arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet utan lön. Till exempel listar del 2 de kategorier av anställda som arbetsgivaren är skyldig att ge obetald ledighet i samband med antagning till läroanstalter för högre yrkesutbildning och utbildning i dem, dessa är:

• anställda antagna till antagningsprov till läroanstalter för högre yrkesutbildning;
• anställda - studenter vid förberedande avdelningar vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning;
• anställda som studerar vid statligt ackrediterade läroanstalter för högre yrkesutbildning i heltidsutbildning, som kombinerar studier med arbete.

Arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla ledighet på egen bekostnad fastställs inte bara i Labor Code, utan också i andra federala lagar. Så, i enlighet med punkt 11 i artikel 11 i lagen av den 27 maj 1998 nr 76-FZ "Om militär personals status", makar till militär personal lämnar på deras begäran tillhandahålls samtidigt med semestern för militär personal. Samtidigt kan varaktigheten av makarnas ledighet på deras begäran vara lika med militär personals ledighet. Bara en del av semestern för makarna till militär personal, som överstiger den årliga semestern på deras huvudsakliga arbetsplats, tillhandahålls utan lön. Samtidigt har arbetsgivaren inte rätt att vägra obetald ledighet utan lön i detta fall.

Följande anställda får ta ledigt när som helst på egen bekostnad fram till 14 dagar enligt den ryska federationens arbetslagstiftning.

• Ensamstående mamma med ett barn under 14 år,
• anställd som har två eller flera barn under fjorton år,
• anställd som har handikappat barn under arton år

Utöver arbetslagstiftningen finns en arbetsgivares skyldighet att bevilja obetald ledighet till vissa anställda i följande federala lagar:

• daterad 26 november 1996 nr 138-FZ - till enskilda deltagare i valprocessen vid tidpunkten för val till lokala myndigheter;
• daterad 01/09/97 nr 5-FZ - till Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory;
• daterad 12.06.2002 nr 67-FZ - till kandidatens ombud under folkomröstningen;
• daterad 10.01.2003 nr 19-FZ - till enskilda deltagare i processen att välja Rysslands president (pålitliga representanter för kandidaten, medlemmar av valkommissionen med en rådgivande röst);
• daterad 18.05.2005 nr 51-FZ - till enskilda deltagare i processen att välja suppleanter för statsduman (pålitliga representanter för kandidaten, ledamöter av valkommissionen med rådgivande röst);
• daterad den 27 maj 1998, nr 76-FZ - till militär personals makar med avseende på den del av ledigheten som överstiger den årliga ledigheten på deras huvudsakliga arbetsplats;
• daterad 15.01.93 nr 4301-1 - Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order (ytterligare ledighet i upp till tre veckor om året vid en tidpunkt som passar dem)

Längden på ledighet utan lön, om arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla den, bestäms av federal lag, som föreskriver sådan ledighet på egen bekostnad. Uppgifter om längden av nämnda ledighet utan lön, lämnad på obligatorisk basis, ges i tabellen.

till menyn

Obligatorisk ledighet på egen bekostnad utan lön

Anställda som beviljas ledighet	Semesterns längd
Alla anställda i fall av födelse av ett barn, registrering av äktenskap, död av nära släktingar	Upp till 5 kalenderdagar för varje anledning
Arbetande funktionshindrade	Upp till 60 kalenderdagar per år
Arbetande ålderspensionärer (efter ålder)	Upp till 14 kalenderdagar per år
Anställda som är föräldrar, hustrur (män) till militär personal som avlidit eller avlidit till följd av skada, hjärnskakning eller skada som har erhållits vid utförandet av militärtjänstuppgifter eller till följd av en sjukdom i samband med militärtjänstgöring	Upp till 14 kalenderdagar per år
Arbetare - deltagare i det stora fosterländska kriget	Upp till 35 kalenderdagar per år
Anställda antagna till antagningsprov till läroanstalter för högre yrkesutbildning	15 kalenderdagar
Anställda - studenter vid de förberedande avdelningarna vid utbildningsinstitutioner för högre yrkesutbildning	15 kalenderdagar (för slutprov)
Anställda som studerar vid statligt ackrediterade läroanstalter för högre yrkesutbildning i heltidsutbildning, som kombinerar studier med arbete	15 kalenderdagar under läsåret (för godkänd mellanliggande certifiering); 4 månader (för förberedelse och försvar av det slutliga kvalificeringsarbetet och för att klara de slutliga proven); 1 månad (för att klara de slutliga proven)
Anställda antagna till antagningsprov till statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för gymnasieutbildning	10 kalenderdagar
Anställda som studerar vid statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för gymnasieutbildning i heltidsutbildning, som kombinerar studier med arbete	10 kalenderdagar under läsåret (för att godkänna mellanliggande certifiering); 2 månader (för förberedelse och försvar av det slutliga kvalificeringsarbetet och för att klara de sista statliga proven); 1 månad (för slutprov)

till menyn

Dokumentation av obetald ledighet

Oavsett om ledigheten är obligatorisk eller inte ska den anställde för att kunna ge den skriva ett uttalande där arbetstagaren ska ange orsaken till den obetalda ledigheten. I vissa fall är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla sådan ledighet (till exempel vid bröllop eller när en närstående avlider) ().

Direktör
Gasprom LLC
A.V. Ivanov

från kassan
A.V. Petrova

PÅSTÅENDE

Jag ber dig att bevilja mig ledighet utan lön från den 3 april 2020 i 15 kalenderdagar av familjeskäl.

17.03.2020 . . . Petrova. . . . A.V. Petrova

Utifrån arbetstagarens ansökan utfärda ett föreläggande om att bevilja ledighet. Beställningen ska undertecknas av chefen, den anställde ska vara bekant med beställningen under signaturen.

Den enhetliga formen av ordern om att bevilja ledighet (formulär nr T-6) godkändes av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 nr 1.

Organisationen kan, efter eget val:

• eller använda enhetliga former av dokument, om de godkänns av organisationens chef i ordern om redovisningsprinciper;
• eller använd självständigt utvecklade formulär som godkänts av chefen (förutsatt att de innehåller alla nödvändiga detaljer enligt lagen av den 6 december 2011 nr 402-FZ).

Gör inte upp en anteckningskalkyl för beviljande av ledighet (i form av nr T-60 eller i egenutvecklad form). Faktum är att detta formulär tillhandahålls för att beräkna betalningar som beror på en anställd när han går på semester (instruktioner godkända av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté daterat den 5 januari 2004 nr 1). Och när en anställd går på obetald ledighet debiteras inte semesterersättning.

Information om semestern som tillhandahålls av personalansvarig måste också anges på den anställdes personliga kort:

• till avsnitt VIII i blankett nr T-2, godkänd av dekretet från Rysslands statliga statistikkommitté av den 5 januari 2004 nr 1), om organisationen använder en enhetlig form av dokumentet;
• till lämplig del av det personliga kortet, om organisationen använder ett egenutvecklat dokumentformulär.

Reflektera liknande information i den anställdes personliga konto (i blankett nr T-54 eller i en egenutvecklad form).

I tidrapporten markeras semestertid b/s med koden ”DO”, om semestern beviljas enligt arbetsgivarens tillstånd, eller koden ”OZ”, om arbetstagaren åker på semester enligt bestämmelserna i ryska federationens nuvarande lagstiftning.

till menyn

Semesterns längd på egen bekostnad, utan lön

På arbetstagarens skriftliga begäran får arbetsgivaren tillhandahålla arbetstagaren obetald semester. Längden på ledighet utan lön fastställs genom överenskommelse mellan parterna: arbetstagaren och arbetsgivaren i kalenderdagar. Icke-arbetande helgdagar ingår inte i antalet kalenderdagar med semester, endast om de faller på betald semester: huvudsaklig eller extra (del 1 i artikel 120 i Rysslands arbetslagstiftning). Således, om semestern infaller på perioden med obetald ledighet, ingår de i antalet kalenderdagar för sådan ledighet och förlänger den inte.

Den maximala längden av ledighet på egen bekostnad är inte reglerad i lag. Hur länge ledighet ska beviljas bestämmer arbetsgivaren och arbetstagaren efter överenskommelse mellan parterna. Således har arbetsgivaren rätt att ge ledighet på egen bekostnad under vilken period som helst: flera dagar, veckor, månader och till och med år. Detta följer av den ryska federationens arbetslagstiftning.

I regel beviljas obetald ledighet i kalenderdagar. Den nuvarande arbetslagstiftningen föreskriver inte överföring av sådan ledighet i samband med helger och arbetsfria helgdagar. Därför bör arbetsgivaren inte förlänga den för dessa dagar.

till menyn

Symboler, märken i tidrapporten

UNS- Ledighet utan lön under de villkor som fastställs av den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen

INNAN- Obetald ledighet som beviljas en anställd med tillstånd av arbetsgivaren

UD- extra ledighet i samband med utbildning utan lön

DB- Årlig extra ledighet utan lön

Obs: se alla Konventioner för tidrapporten

Semesterdagar utan lön är helt undantagna från beräkningsperioden vid beräkning av medelinkomst, oavsett dess varaktighet. Anledning - stycke "e" i punkt 5 i förordningarna om särdragen i förfarandet för beräkning av genomsnittslönen, godkänd av dekretet från Ryska federationens regering av den 24 december 2007

till menyn

Garanti för en anställd ledig utan lön

En arbetstagare kan i regel inte sägas upp på initiativ av arbetsgivaren under vistelsen på sådan ledighet. Eftersom enligt den anställde inte kan avskedas på initiativ av arbetsgivaren under sin vistelse på semester, utom i händelse av likvidation av organisationen eller uppsägning av verksamheten av en enskild företagare.

Sjukhusbidraget måste också betalas ut när den anställde själv insjuknade eller skadades när han var på semester - grundläggande eller tillägg (klausul 1, del 1, artikel 9 i lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ). Under sjukdomen förlängs ledighetstiden. På begäran av den anställde kan den oanvända delen av semestern tillhandahållas honom omedelbart eller överföras till framtiden (artikel 124 i Ryska federationens arbetslag).

För alla andra perioder av frigivning från arbetet (förutom årliga helgdagar) med eller utan lön utgår inga sjukersättningar till anställda. Till exempel får en anställd inte traktamente för dagen för hans deltagande i en rättegång som jurymedlem, samt dagar som infaller på ledighet på egen bekostnad eller ledighet för att ta hand om ett barn.

Om en anställd går på mammaledighet under obetald ledighet är arbetsgivaren skyldig att betala hennes moderskapspenning, eftersom arbetstagaren är försäkrad. Dessutom måste obetald ledighet avbrytas från det ögonblick som mammaledigheten börjar. Moderskapsförmånen betalas ut till den anställde med 100 % av den genomsnittliga inkomsten (klausul 1 i den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255-FZ).

I frånvaro av en anställd under faktureringsperioden och innan den faktiskt intjänade löner och faktiskt arbetade dagar, bör den genomsnittliga lönen beräknas på grundval av den officiella lönen, taxan för den kategori som fastställts för den anställde, tjänstelönen och penningbidrag (ersättning). Grunden är punkt 11 i förordningarna om särdragen i förfarandet för beräkning av förmåner för tillfälligt funktionshinder, för graviditet och förlossning för medborgare som omfattas av obligatorisk socialförsäkring, godkänd genom dekret från Ryska federationens regering av 06/15/2007 nr. 375.

till menyn

Arbetsgivaren har inte på eget initiativ rätt att skicka anställda på semester utan lön

Detta är ett brott mot arbetslagstiftningen, för vilket han kan bötfällas i enlighet med delarna 1 och 4 i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott.

Otillåtligheten av tvångsledighet utan lön på grund av den tillfälliga avstängningen av organisationens verksamhet betonades av Rysslands arbetsministerium (Resolution från Rysslands arbetsministerium daterad 27 juni 1996 nr 40). I Ryska federationens arbetslagstiftning anses arbetstagarens initiativ () också vara ett villkor för att bevilja ledighet på egen bekostnad.

Situationen när anställda på grund av arbetsgivarens fel inte kan utföra sina arbetsuppgifter. Under driftstopp måste anställda betala minst 2/3 av den genomsnittliga lönen (del 1).

Om arbetsgivaren i stället för att tillföra dessa betalningar till anställda skickar dem på ledighet utan lön, kommer detta att vara en överträdelse för vilken ansvar föreskrivs:

• för tjänstemän i organisationen (chef) - en varning eller böter från 1000 till 5000 rubel. (upprepad överträdelse innebär böter på 10 000 till 20 000 rubel eller diskvalifikation under en period av ett till tre år);
• för företagare - böter från 1000 till 5000 rubel. (upprepad överträdelse innebär böter på 10 000 till 20 000 rubel);
• för en organisation - böter från 30 000 till 50 000 rubel. (upprepad överträdelse innebär böter på 50 000 till 70 000 rubel).

Varje anställd har, utöver arbetet, familj, släkt, vilket gör att det alltid finns en möjlighet att en anställd behöver släppas från jobbet för att lösa vissa familjeproblem. I det här fallet ger lagstiftningen honom möjlighet att ta semester i flera dagar på egen bekostnad. I den här artikeln kommer vi att kalla det "familjeledighet".

Semester på egen bekostnad

Sådan ledighet regleras av art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Inom arbetsrätten används begreppet "ledighet utan lön". Ofta kallas det också administrativt.

Den angivna artikeln bestämmer att sådan ledighet beviljas:

• av familjeskäl och andra giltiga skäl;
• varaktighet som avtalats mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Detta innebär att arbetsgivaren inte är skyldig att ge arbetstagaren obetald ledighet och om det är olönsamt för honom att lämna arbetstagaren under denna tid eller han anser att de skäl som arbetstagaren anfört är respektlösa, kan han vägra honom ledighet. Det finns givetvis undantag, till exempel studenter, veteraner, statligt och kommunalt anställda. Arbetslagen tillförsäkrar dem rätten till ett visst antal dagars obetald ledighet, som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla dem i alla fall.

I den här artikeln kommer vi endast att analysera de fall då den anställde hänvisar till familjeförhållanden i ansökan om ledighet.

Familjeomständigheter

Under den angivna frasen i detta sammanhang förstår vi omständigheterna på grund av den anställdes civilstånd eller dennes familjeband, vilket kan vara goda skäl för den anställdes frånvaro på sin arbetsplats. Under sådana omständigheter kan arbetstagaren inte lösa de problem eller problem som uppstått i hans familj utan att avbryta arbetet. Till exempel om det, förutom arbetstagaren, inte finns någon som tar hand om hans sjuka släkting.

Ibland räcker det för en anställd att endast ange denna formulering i en ansökan om ledighet, och ledighet kommer att beviljas honom utan ytterligare frågor.

Det är dock inte alla arbetsgivare som delar familjeprinciperna för sina anställda, så den anställdes ansökan kan lämnas utan tillfredsställelse även om det finns riktigt goda skäl för semestern.

Samtidigt säkerställde lagstiftaren skyddet av den anställdes familjeintressen och sörjde för sådana familjeförhållanden som ligger till grund för det obligatoriska beviljandet av ledighet, oavsett arbetsgivarens ställning på detta konto.

För det första är detta de omständigheter som anges i art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, när arbetsgivaren har en skyldighet att släppa arbetstagaren från arbetet i upp till 5 dagar:

• ett barns födelse. Den anställde ges möjlighet att spendera tid med sin familj - hans fru och barn, utan att bli distraherad av arbetet, för att hjälpa en ung mamma under de första dagarna efter att barnet föds;
• en anhörigs död. Vanligtvis vid den här tiden löser den anställde frågor relaterade till begravningen, anordnandet av en minnesmiddag, i dessa dagar upplever han själv förlusten av en älskad och ger moraliskt stöd till andra familjemedlemmar;
• Äktenskapsregistrering. Lagen reglerar inte när en anställd kan använda de föreskrivna 5 dagarna på denna grund. Så han kan åka på semester 2 dagar före bröllopsdatumet och lämna 2 dagar efter det, eller så kan han tillbringa hela semestern med att förbereda bröllopet eller tillbringa tid med sin make efter firandet.

För det andra kan rätten till ledighet av familjeskäl i upp till 14 dagar beviljas genom ett kollektivavtal till förälder som tar hand om barn (artikel 263 i Ryska federationens arbetslag). Dessa inkluderar:

• anställda som har två eller flera barn under 14 år;
• föräldrar till barn med funktionshinder som inte har uppnått myndig ålder;
• ensamstående mammor och pappor som uppfostrar ett barn under 14 år.

Ledighet måste beviljas dem vid en tidpunkt som är lämplig för dem, men kan inte ackumuleras och användas under nästa år.

Oavsett skälen för vilka den anställde går på semester, inklusive av familjeskäl, är det nödvändigt att komma ihåg art. 121 i Ryska federationens arbetslagstiftning, enligt vilken, i händelse av en semesterlängd på mer än 14 dagar, förskjuts beräkningen av kalenderåret för utnämning av betald ledighet med det överskjutande beloppet.

Det bör också beaktas att även med en ganska lojal inställning från arbetsgivaren till arbetstagarens familjeproblem kan missbruket av rätten till ledighet av sådana skäl negativt påverka den anställdes anseende.

Svar: Ersättningar för tilläggssemester som beviljas på grundval av kollektivavtal av familjeskäl beaktas inte i inkomstskattehänseende.

Motivering: Det föreskrivs i artikel 128 i RF Labour Code

Enligt art.

Att förbereda sig för majlovet: hur man ordnar en semester på egen bekostnad

Under majlovet vill många anställda koppla av maximalt. Därför ordnar de ofta för perioden mellan semestern antingen en annan semester (del av semestern), eller en semester på egen bekostnad. Om vilka anställda arbetsgivaren är skyldig att ge ledighet utan lön, hur man korrekt utfärdar en order om ledighet utan lön och andra personaldokument - vi kommer att berätta i vår artikel.

Ledighet för egenföretagare är det vanligaste informella namnet på obetald ledighet.

Chefen släpper inte jobbet av familjeskäl och blandar sig i det personliga livet

Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare efter skriftlig ansökan beviljas obetald ledighet, vars längd bestäms i överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

föräldrar och hustrur (män) till militär personal, anställda vid organen för inre angelägenheter, den federala brandkåren, organ för övervakning

Förklara om ledighet för familjen

1 svar. Moskva Visat 921 gånger. Frågade 2011-10-27 10:53:47 +0400 i ämnet "Arbetsrätt" Jag tog 1 dag på egen bekostnad av familjeskäl, chefen kräver att du anger orsaken, men detta är inte anledningen? – Jag tog 1 dag på egen bekostnad av familjeskäl, chefen kräver att du anger orsaken, men detta är inte anledningen. Ytterligare

1 svar. Moskva Visat 710 gånger. Frågade 2011-04-17 10:54:30 +0400 i ämnet "Arbetsrätt" På grund av familjeförhållanden kunde jag inte gå till jobbet.

SEMESTER på DIN bekostnad

Kadrer (hittills muntligen) rapporterade att detta "inte är ett "bra" skäl." Jag har en fråga: vem bestämmer graderingen av "respekt". Är detta rent HR-spekulation? efter eget gottfinnande? Jo, guiderna förstås.

I händelse av vägran att bevilja mig sådan ledighet, är arbetsgivaren skyldig att ge ett skriftligt svar-avslag, med angivande av det specifika skälet på grund av vilket jag nekades detta, med hänvisning till särskilda regler, koder etc.?

Av familjeskäl, köpcentrum rf

Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare efter skriftlig ansökan beviljas obetald ledighet, vars längd bestäms i överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

föräldrar och hustrur (män) till militär personal som avlidit eller avlidit till följd av skada, hjärnskakning eller skada som erhållits vid utförandet av militärtjänstgöring eller till följd av en sjukdom i samband med militärtjänstgöring - upp till 14 kalenderdagar om året ;

Ledigheter utan lön beviljas av olika skäl och har olika syften.

Utlåtande av ledighet utan lön, dagar på grund av ledighet

Ofta måste en arbetare av familjeskäl ta det på egen bekostnad. Huruvida en anställd ska släppas på obetald ledighet utan lön eller inte är därför som regel arbetsgivarens rätt.

Dessutom ges den på egen bekostnad av familjeskäl och andra giltiga skäl. Dessutom, om du noggrant studerar normerna i Ryska federationens arbetskod. det visar sig att det ibland också är företagets ansvar.

Artikel 71 i Ryska federationens arbetslag uppsägning av familjeskäl

Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan arbetstagaren efter skriftlig ansökan beviljas utan lön, vars varaktighet bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Arbetsgivaren är skyldig att

Denna uppsägning Vid uppsägning är huvudpoängen den fulla iakttagandet av den anställdes rättigheter och hans skydd mot olaglig uppsägning, garantin för detta är att alla skäl för att säga upp anställningsavtalet är inskrivna i Ryska federationens arbetskod.

Ryska federationens arbetskod

Årlig grundläggande betald semester som varar mer än 28 kalenderdagar (förlängd huvudledighet) beviljas anställda i enlighet med denna kod och andra federala lagar.

ST 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare efter skriftlig ansökan beviljas obetald ledighet, vars längd bestäms i överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Arbetsgivaren är skyldig att, på grundval av en skriftlig ansökan från arbetstagaren, bevilja obetald ledighet:

• deltagare i det stora fosterländska kriget - upp till 35 kalenderdagar om året;
• arbetande ålderspensionärer (efter ålder) - upp till 14 kalenderdagar per år;
• föräldrar och hustrur (män) till militär personal, anställda vid organen för inrikes angelägenheter, den federala brandförsvaret, tullmyndigheterna, anställda vid institutioner och organ inom kriminalvårdssystemet som dog eller dog till följd av skada, hjärnskakning eller skada som erhållits i fullgörande av militärtjänst (tjänstgöring) eller på grund av sjukdom i samband med militärtjänst (tjänstgöring) - upp till 14 kalenderdagar per år;
• arbetande funktionshindrade - upp till 60 kalenderdagar per år;
• anställda i fall av ett barns födelse, äktenskapsregistrering, nära släktingars död - upp till fem kalenderdagar;
• i andra fall enligt denna kod, andra federala lagar eller ett kollektivavtal.

Kommentar till konst. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. Ledighet utan lön, även om den regleras av kapitlet i den ryska federationens arbetslag som rör semester, kan inte betraktas som en typ av årlig betald semester, grundläggande eller tilläggsledighet. Med årlig semester förenas det endast av att arbetstagaren behåller sin arbetsplats (befattning). Men till skillnad från årlig semester beviljas obetald ledighet utan hänsyn till tjänstgöringstid och betalas inte. Det bör betraktas som en speciell form av sociala garantier för arbetstagare.

2. Del 2 i den kommenterade artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning fastställer de kategorier av arbetstagare vars krav på ledighet utan lön under en viss varaktighet är obligatoriskt för arbetsgivaren. Familjeförhållanden definieras under vilka rätten till ledighet utan lön i upp till fem kalenderdagar erhålls av en anställd.

Andra fall enligt den ryska federationens arbetslagstiftning eller andra federala lagar, när arbetsgivaren är skyldig att på begäran av den anställde tillhandahålla ledighet utan lön, inkluderar fall av beviljande av sådan ledighet:

stridsveteraner och militär personal som tilldelats order eller medaljer från Sovjetunionen för tjänst under den angivna perioden, och andra personer som anges i art. Konst. 16 - 19 i den federala lagen av den 12 januari 1995 N 5-FZ "On Veterans", - i upp till 35 kalenderdagar om året;

anställda - Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar, fulla kavaljerer av Gloryorden, Heroes of Socialist Labour och fulla kavaljerer av Order of Labour Glory - i upp till tre veckor om året vid en tidpunkt som passar dem ( Artikel 8 i Ryska federationens lag av den 15 januari 1993 N 4301-1 "Om statusen för Sovjetunionens hjältar, Ryska federationens hjältar och fullvärdiga innehavare av Glory Order", artikel 6 i den federala lagen av 9 januari 1997 N 5-FZ "Om tillhandahållande av sociala garantier till Heroes of Socialist Labour och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory" );

anställda antagna till antagningsprov till utbildningsorganisationer för högre yrkesutbildning och till statligt ackrediterade utbildningsorganisationer för sekundär yrkesutbildning - under en period av 15 respektive 10 kalenderdagar;

anställda - studenter vid förberedande avdelningar för utbildningsorganisationer för högre yrkesutbildning för att klara slutprov - under en period av 15 kalenderdagar;

anställda som studerar vid statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för högre eller sekundär yrkesutbildning på heltid för att klara mellanliggande certifiering - 15 respektive 10 kalenderdagar per läsår; för förberedelse och försvar av det slutliga kvalificeringsarbetet och för att klara de sista statliga proven - fyra månader respektive två månader; för att klara de slutliga proven - en månad (se art., till dem);

deltidsanställda - om längden på den årliga betalda ledigheten vid deltidsarbete är mindre än på huvudarbetsplatsen (se);

militära makar. Denna kategori av arbetare har rätt att få nästa semester samtidigt som militärpersonalen, och längden av semestern för militärpersonalens makar kan, om de så önskar, jämställas med längden på semestern för den militära personalen. militär personal genom att bevilja dem obetald ledighet (klausul 11, artikel 11 i den federala lagen av den 27 maj 1998. N 76-FZ "Om militär personals status");

folkvakter och frilansande poliser. De får extra ledighet utan lön i upp till 10 kalenderdagar på sin arbetsplats (klausul 3, artikel 26 i den federala lagen av den 2 april 2014 N 44-FZ "Om medborgarnas deltagande i skyddet av den allmänna ordningen ").

3. Anställda som arbetar i regionerna i Fjärran Norden och områden motsvarande dem, med hel eller delvis kombination av årliga betalda semesterdagar i högst två år, måste beviljas ledighet utan lön för den tid som krävs för att resa till användningsplatsen av ledigheten och tillbaka. Den totala längden på den beviljade ledigheten får inte överstiga sex månader.

4. Grunderna för obligatoriskt beviljande av obetald ledighet kan också fastställas genom kollektivavtal. I synnerhet en anställd som har två eller flera barn under 14 år; en anställd med ett funktionshindrat barn under 18 år; en ensamstående mamma som uppfostrar ett barn under 14 år; en far som uppfostrar ett barn under 14 år utan en mamma kan genom kollektivavtal förses med extra årlig semester utan lön vid lämplig tidpunkt för dem upp till 14 kalenderdagar. Den angivna ledigheten kan på begäran av arbetstagaren kopplas till den årliga betalda ledigheten eller användas separat helt eller delvis. Överföring av denna ledighet till nästa arbetsår är inte tillåten (se även kommentaren till den).

5. För att fastställa när en arbetsgivare är skyldig att bevilja obetald ledighet, anger federala lagar och kollektivavtal i allmänhet en maximal varaktighet för sådan ledighet. Semesterns specifika längd kan understiga dessa gränser och bestäms av arbetstagaren själv i sin skriftliga ansökan.

Om en arbetstagare ansöker om ledighet av längre varaktighet än vad som föreskrivs i lag (kollektivavtal), kan sådan höjning av ledigheten ske efter överenskommelse mellan parterna.

6. En anställd som har fått ledighet utan lön har rätt att vägra att använda den och återgå till att utföra sina arbetsuppgifter och informera arbetsgivaren om detta.

7. I fall som inte anges i del 2 i den kommenterade artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning, andra federala lagar eller ett kollektivavtal, är en anställds ansökan om att bevilja honom ledighet utan lön inte nödvändig för arbetsgivaren, som har rätt att tillgodose arbetstagarens begäran eller vägra att tillgodose den. Om arbetstagarens begäran tillgodoses, bestäms semesterns längd efter överenskommelse mellan parterna. Ledighet utan lön kan beviljas när som helst.

8. Om reglerna för att inkludera obetald ledighet i tjänstgöringstiden, som ger rätt till den årliga betalda grundledigheten,.

" № 5/2012

Att döma av de brev och telefonsamtal som vår redaktion fått, intresserar arbetsgivarna allt mer frågorna om att ge obetald ledighet. Nu pågår förberedelserna inför sommarsäsongen och då kommer trädgårdssäsongen överhuvudtaget. Därför tenderar anställda inte bara att förlänga sin årliga betalda semester, utan också att ta ett par dagar ledigt. Och ibland tar det en dag eller två att lösa vissa specifika små ärenden (gå till sjukhuset, upprätta dokument, etc.). Utvägen i det här fallet är obetald ledighet. För att förhindra brott mot arbetslagstiftningen måste arbetsgivaren känna till krångligheterna med att tillhandahålla sådan ledighet. Låt oss prata om dem i den här artikeln.

Fall av beviljande av ledighet utan lön

Ledigheter utan lön delas in i två grupper: de som ges efter arbetsgivarens gottfinnande (det vill säga att arbetsgivaren har rätt att vägra att bevilja ledighet) ( Del 1 Art. 128Ryska federationens arbetskod), och de som arbetsgivaren är skyldig att tillhandahålla på arbetstagarens begäran ( Del 2 Art. 128). Låt oss överväga den första gruppen.

Artikel 128 fastställdes att en arbetstagare av familjeskäl och andra giltiga skäl efter skriftlig ansökan kan beviljas ledighet utan lön, vars längd bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren.

Som du kan se är att bevilja denna typ av ledighet till en anställd en rättighet, inte en skyldighet för arbetsgivaren, därför kan han vägra det om han anser att de skäl som arbetstagaren angett i ansökan är respektlösa eller osanna.

Eftersom arbetsgivaren utvärderar giltigheten av skälen på egen hand, är tvister möjliga, eftersom det inte finns någon lista över sådana skäl, liksom kriterier för att klassificera dem som "giltiga", i arbetslagstiftningen.

Observera att även om arbetstagaren inte anger anledningen till att han inte kan vara närvarande på jobbet har arbetsgivaren fortfarande rätt att möta honom halvvägs och ge sådan ledighet. När allt kommer omkring förstår en anställd som ber om en administrativ att han kommer att förlora i lön och kommer inte att ta en sådan semester "bara sådär".

En situation är möjlig när arbetsgivaren, med tanke på att orsaken är respektlös och semestern kommer att påverka produktionsverksamhetens gång negativt, vägrar att tillhandahålla den och den anställde fortfarande inte kommer till jobbet. Sådant beteende av den senare betraktas som ett brott mot arbetsdisciplin, för vilket det är möjligt att vidta disciplinära åtgärder.

När förbjuder den ryska federationens arbetslag att vägra obetald ledighet?

I del 2 art. 128 i koden anges kategorier av anställda, till vilka arbetsgivaren inte har rätt att vägra att ge obetald ledighet. Låt oss presentera dem i en tabell.

	Längden på obetald ledighet
Deltagare i det stora fosterländska kriget	Upp till 35 kalenderdagar per år
Arbetande ålderspensionärer (efter ålder)	Upp till 14 kalenderdagar per år
Föräldrar och hustrur (män) till militär personal som avlidit eller avlidit till följd av skada, hjärnskakning eller skada som erhållits vid utförandet av militärtjänstgöring eller till följd av en sjukdom i samband med militärtjänstgöring	Upp till 14 kalenderdagar per år
Arbetande funktionshindrade	Upp till 60 kalenderdagar per år
Anställda i fall av barns födelse, vigselregistrering, närståendes död	Upp till 5 kalenderdagar

Baserad Konst. 173 Ryska federationens arbetslagstiftning arbetsgivaren är skyldig att ge obetald ledighet till personer som kombinerar arbete med studier vid lärosäten med statlig ackreditering. Arbetsgivaren är, på skriftlig begäran av dessa personer, skyldig att ge dem en semester på 15 kalenderdagar för inträdesprov, godkända slutprov. Varaktigheten av obetald ledighet för att förbereda och försvara det slutliga kvalifikationsarbetet och klara de slutliga proven är fyra månader och för att klara de slutliga proven - en månad. En liknande garanti tillhandahålls Konst. 174 Ryska federationens arbetslag för anställda - studenter vid utbildningsinstitutioner för sekundär yrkesutbildning, men villkoren för sådana helgdagar reduceras och sträcker sig från 10 kalenderdagar till två månader.

I vissa fall beror obetald ledighet på deltidsanställda. Ja, pga Konst. 286 i Ryska federationens arbetslagstiftning om vid ett deltidsarbete varaktigheten av den anställdes årliga betalda semester är kortare än längden av ledigheten på den huvudsakliga arbetsplatsen, måste arbetsgivaren, på arbetstagarens begäran, ge honom ledighet av lämplig längd utan lön.

Förutom, Konst. 319 i Ryska federationens arbetslag föreskriver arbetstagares rätt till en obetald dag per månad för en av föräldrarna (vårdnadshavare, förvaltare, fosterföräldrar) som arbetar i Fjärran Norden eller i ett motsvarande område med ett barn under 16 år.

Arbetsgivaren har inte rätt att vägra att bevilja ledighet utan lön, garanterad av arbetslagstiftningen, samt att vidta disciplinära åtgärder mot anställda som har gått på sådan ledighet utan hans samtycke. Det finns många exempel på rättspraxis som bekräftar detta, vi kommer att ge ett av dem.

K. överklagade till Moskvas distriktsdomstol i Meshchansky med ett krav mot den statliga utbildningsinstitutionen för återinförande, återvinning av löner för tiden för påtvingad frånvaro och ersättning för ideell skada. Till stöd för yrkandet angav han att han 2009-07-09 avskedades från sin tjänst på grund av frånvaro utan skälig anledning, dock är det olagligt, eftersom K. 2009-08-27 lämnat in en ansökan om beviljande enl. Konst. 128Ryska federationens arbetskod ledighet utan lön under tiden 2009-08-27 till 2009-08-28 som arbetande pensionär.

Enligt Konst. 128Ryska federationens arbetskod av familjeskäl och andra giltiga skäl kan en arbetstagare efter skriftlig ansökan beviljas ledighet utan lön, vars längd bestäms genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren. Enligt denna norm är arbetsgivaren skyldig att, på grundval av en skriftlig ansökan från arbetstagaren, ge ledighet utan lön, särskilt till arbetande ålderspensionärer (efter ålder) - upp till 14 kalenderdagar om året.

På grund av pp. "d" s. 39Dekret från plenum för de väpnade styrkorna i Ryska federationen av den 17 mars 2004 nr.2 om arbetstagaren sägs upp av pp. "a", punkt 6, del 1, art. 81Ryska federationens arbetskod för frånvaro måste man hålla i minnet att en arbetstagares utnyttjande av vilodagar inte är frånvaro om arbetsgivaren i strid med lagens skyldighet vägrat tillhandahålla dem och den tid arbetstagaren använde sådana dagar inte var beroende av arbetsgivarens bedömning.

Rätten konstaterade att K. den 27.08.2009 lämnade in en ansökan om ledighet utan lön som arbetande pensionär. Denna ansökan inkom till arbetsgivaren den 27 augusti 2009, men beslutet om den fattades inte av SEI på det sätt som lagen föreskriver.

För att avgöra tvisten kom första instansrätten till slutsatsen att K:s krav på återinträde var tillgodosedda, eftersom GOU saknade skäl att säga upp honom på grund av frånvaro. Målsägandens frånvaro på arbetsplatsen berodde på giltiga skäl: i kraft av bestämmelserna Konst. 128Ryska federationens arbetskod käranden hade i egenskap av arbetande pensionär rätt till obetald ledighet. Svarandens underlåtenhet att bevilja sökanden nämnda ledighet kan inte vittna om kärandens obehöriga avgång på ledighet och frånvaro, eftersom lagen i detta fall ålägger arbetsgivaren skyldighet att ge arbetstagaren sådan ledighet. Detta beslut bekräftades av kassationsinstansen (Beslut av Moskvas stadsdomstol av den 12 juli 2011 nr 33-21571).

Andra bestämmelser som inte tillåter att en anställd nekas obetald ledighet

Skyldigheten att tillhandahålla obetald ledighet kan uppstå från arbetsgivaren, inte bara enligt normerna i arbetslagstiftningen, utan också i kraft av andra federala lagar:

1)daterad 1995-01-12 nr.5-FZ "On Veterans":

• krigsinvalider tillhandahålls upp till 60 kalenderdagar om året ( Konst. 14);
• deltagare i det stora fosterländska kriget - upp till 35 kalenderdagar om året ( Konst. 15);
• stridsveteraner - upp till 35 kalenderdagar om året ( Konst. 16);
• militär personal som tjänstgjorde i militära enheter, institutioner, militära utbildningsinstitutioner som inte var en del av armén under perioden 06/22/1941 till 09/03/1945 i minst sex månader, militär personal tilldelades order eller medaljer från USSR för tjänst under angiven period, - upp till 35 kalenderdagar per år ( Konst. 17);
• personer som belönats med märket "Invånare i det belägrade Leningrad" - upp till 35 kalenderdagar om året ( Konst. 18);
• personer som arbetade under det stora fosterländska kriget vid luftförsvarsanläggningar, byggandet av defensiva strukturer, flottbaser, flygfält och andra militära anläggningar inom de bakre gränserna för aktiva fronter, operationszoner för aktiva flottor, på frontlinjesektioner av järnvägar och vägar - upp till 35 kalenderdagar ( Konst. 19);

2)daterad 22.08.1996 nr.125-FZ "Om högre yrkesutbildning och forskarutbildning": enligt den Konst. 17 15 kalenderdagars obetald ledighet ges till anställda som går in på universitet;

3)daterad 27.05.1998 nr.76-FZ "Om militär personals status": ledighet ges för makar till militär personal;

4)daterad 1997-01-09 Nr. 5-FZ "Om tillhandahållande av sociala garantier till hjältarna av socialistiskt arbete och fullvärdiga innehavare av Order of Labour Glory": enligt den Konst. 6 de namngivna personerna tillhandahålls upp till tre veckor per år vid en tidpunkt som passar dem;

5) daterad 12.06.2002 Nr. 67-FZ "Om grundläggande garantier för valrättigheter och rätten att delta i en folkomröstning för medborgare i Ryska federationen" - till ombud för kandidater och valföreningar under perioden då de utövar sina befogenheter ( Konst. 43);

6)daterad 18.05.2005 nr.51-FZ "Om valet av suppleanter i statsduman i Ryska federationens federala församling"- ledamöter av valberedningen med rådgivande rösträtt med stöd av Konst. 22 lag är arbetsgivaren skyldig att tillhandahålla vilken dag som helst och under vilken tid som helst mellan dagen för registrering av kandidaten och dagen för det officiella offentliggörandet av valresultatet.

Lokala bestämmelser om administrativ ledighet

Lokala bestämmelser för arbetsgivaren, kollektivavtal eller branschavtal kan föreskriva andra kategorier av anställda och fall av beviljande av ledighet utan lön.

Ja, pga Konst. 263 i Ryska federationens arbetslagstiftning ett kollektivavtal kan fastställa ytterligare årlig semester utan lön i upp till 14 kalenderdagar för anställda:

• ha två eller flera barn under 14 år;
• att ha ett handikappat barn under 18 år;
• ensamstående mödrar som uppfostrar ett barn under 14 år;
• fäder som uppfostrar ett barn under 14 år utan mamma.

Dessutom fastställer arbetslagstiftningen att denna obetald ledighet ges till anställda i dessa kategorier vid en lämplig tidpunkt för dem. På arbetstagarens skriftliga begäran kan den kopplas till årlig betald semester eller användas separat helt eller delvis. Överföring av denna ledighet till nästa arbetsår är inte tillåten.

Vägran att bevilja obetald ledighet i enlighet med kollektivavtalets normer i händelse av att arbetstagaren vänder sig till tillsynsmyndigheterna kommer att förklaras olaglig. Låt oss ge ett exempel från rättspraxis.

Sh. A. V. väckte talan mot MU om återställande, återvinning av lön för tidpunkten för tvångsfrånvaro samt ersättning för ideell skada. Den 13 maj 2010 ansökte han hos direktören för Medicinska högskolan med ansökan om ytterligare ledighet utan lön från och med den 17 maj 2010, eftersom enligt punkt 4.7 i kollektivavtalet anställda med två barn under 14 år är skyldiga att tillhandahålla denna ledighet vid lämplig tidpunkt för arbetstagaren. Efter att inte ha fått ett avslag från MU:s direktör att bevilja ledighet gick målsäganden på tilläggsledighet från 2010-05-17 till 2010-05-28, varefter han gick till jobbet. Han fick ett beslut om uppsägning på grund av frånvaro.

Genom beslutet från Zherdevsky District Court i Tambov-regionen återinsattes Sh. A. V. på jobbet.

I enlighet med pp. "a", punkt 6, del 1, art. 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning anställningsavtalet kan sägas upp av arbetsgivaren om arbetstagaren gör sig skyldig till frånvaro, det vill säga frånvaro från arbetsplatsen utan goda skäl under hela arbetsdagen (skift), oavsett dess (hennes) längd eller mer än fyra timmar i rad under arbetsdagen (skift).

Efter att ha granskat materialet i målet kom domstolen till slutsatsen att målsäganden inte gjort sig skyldig till frånvaro. Under perioden 2010-05-17 till 2010-05-28 var han extra ledig utan lön, vilket ges Konst. 128Ryska federationens arbetskod och punkt 4.7 i MUs kollektivavtal. MU hade ingen rätt att vägra att bevilja denna ledighet.

Tambovs regionala domstol fastställde beslutet från Zherdevsky District Court i Tambov-regionen (kassationsbeslut nr 33-2693 daterat den 13 september 2010).

Federal industriavtalför kolindustrin i Ryska federationen för 2010 - 2012(registrerad av Rostrud under nr 147/10-12 ( Skrivelse nr 30.04.20102100-TK)) ledighet utan lön fastställs för upp till fem kalenderdagar i fall av äktenskap mellan anställdas barn.

Dessutom kan tillhandahållandet av obetald ledighet vara förknippat med en specifik händelse. Till exempel, Klausul 2.7 i det sektoriella tariffavtalet inom den ryska federationens elkraftindustri för 2009-2011 år Ytterligare betald semester tillhandahålls av följande skäl:

a) en av föräldrarna eller en annan person (vårdnadshavare) som uppfostrar barn - grundskoleelever (årskurs 1 - 4), på Kunskapsdagen (1 september);

b) till fadern vid barnets födelse;

c) äktenskap mellan den anställde eller hans barn (i alla fall, om äktenskapet är för första gången);

d) familjemedlemmars död (make/maka), föräldrar (vårdnadshavare, vårdnadshavare), barn, syskon).

Varaktighet av obetald ledighet och dess redovisning

Längden på obetald ledighet är inte begränsad av arbetslagstiftningen och fastställs genom överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren, utom när det är fastställt av arbetslagstiftningen och andra federala lagar.

Tiden för den anställdes vistelse på förvaltningskontoret ska antecknas i tidrapporten (blanketter T-12, T-13). Beroende på anledningen till att bevilja ledighet utan lön används följande beteckningar:

• "UD" (digital 13) - extra ledighet i samband med utbildning utan lön;
• "DO" (digital 16) - ledighet utan lön, tillhandahållen till den anställde med tillstånd från arbetsgivaren;
• "OZ" (digital 17) - ledighet utan lön under de villkor som anges i den nuvarande lagstiftningen i Ryska federationen;
• "DB" (digital 18) - årlig extra ledighet utan lön;
• "NV" (digital 28) - ytterligare lediga dagar utan lön.

Det bör noteras att administrativ redovisning inte bara är förknippad med lönebeloppet utan också med tjänstetiden för att tillhandahålla årlig betald semester. Så, Konst. 121 Ryska federationens arbetslagstiftning fastställt förfarandet för beräkning av tjänstetiden, vilket ger rätt till årlig betald semester. I enlighet med denna artikel ingår den tid för obetald ledighet som beviljas på begäran av arbetstagaren, som inte överstiger 14 kalenderdagar under arbetsåret, i tjänstgöringstiden, vilket ger rätt till årlig grundläggande betald semester. Det visar sig att om den totala längden av administrativ ledighet under arbetsåret var t.ex. 25 kalenderdagar, räknas inte kalenderdagar från och med den 15:e dagen vid beräkning av tjänstetiden som ger rätt till årlig betald semester. konto.

Till exempel fick en anställd jobb 2010-04-12. Den obetalda ledigheten var 2010 27 dagar. Eftersom han beviljades mer än 14 dagars administrativ semester, kommer arbetsårets längd att utökas med antalet dagar som överstiger 14 - 13. Därför kommer arbetsåret att öka med 13 kalenderdagar: det börjar den 04/12 /2010 och slutar 2011-04-24.

Registrering av obetald ledighet

För att få ledighet utan lön måste den anställde skriva en ansökan med en begäran om tillhandahållande. I ett sådant uttalande bör han ange skälen till varför han behöver sådan ledighet och de önskade vilodatumen. Kom ihåg att arbetsgivaren kan vägra att bevilja ledighet om han anser att de skäl som anges i ansökan är respektlösa, om inte en sådan ansökan inkommit från arbetstagare på de grunder som anges i Konst. 128Ryska federationens arbetskod.

Efter överenskommelse med företagets chef utfärdas föreläggande i form T-6 (eller T-6a vid beviljande av ledighet till flera anställda). I blankettens avsnitt "B" anges typen av semester - "semester utan lön", antalet kalenderdagar med semester och de datum då den infaller. Beställningen är undertecknad av organisationens chef eller en behörig person.

Ofta lämnas en ansökan om administrativ ledighet till närmaste chef, som går med på att frige den anställde. Men om den anställde åker på semester utan att vänta på att föreläggandet ska utfärdas kan sådana handlingar betraktas som frånvaro. Och här är ett exempel från rättsvetenskap.

Moskvas distriktsdomstol i Basmanny övervägde fallet med Sh:s anspråk mot CJSC om att ändra ordalydelsen av grunderna för uppsägning till återvinning av genomsnittsinkomster för tiden för påtvingad frånvaro och ersättning för moralisk skada.

Sh. sparkades den 13 september 2010 för att ha varit frånvarande från arbetet den 9 och 10 september 2010 utan goda skäl. Menar att uppsägningen är olaglig, då hon fått tillstånd av ledningen att inte gå till jobbet under den omtvistade tiden.

Rätten fann att det i enlighet med villkoren i Sh:s anställningsavtal fastställdes en femdagarsvecka (40 timmar). Den närmaste arbetsledaren motsatte sig inte att obetald ledighet lämnas. Sh., som inte var övertygad om att bolagets ledning hade utfärdat ett föreläggande om att bevilja henne obetald ledighet den 9 och 10 september 2010, var dock frånvarande från arbetsplatsen på heltid. Sedan ZAO, i kraft av Konst. 128 Ryska federationens arbetslag det finns ingen skyldighet att ge Sh. vilodagar, och inga överträdelser av förfarandet för att tillämpa disciplinära åtgärder mot CJSC har identifierats, uppsägningen är laglig och motiverad.

Sh., som inte höll med om detta beslut av tingsrätten, överklagade detta mot kassation. Kassationsdomstolen bekräftade dock tingsrättens slutsatser och vägrade att tillgodose Sh:s krav (beslut från Moskvas stadsdomstol av den 18 mars 2011 i mål nr 33-7425).

Föreläggandet om att bevilja obetald ledighet till arbetstagaren ska bekantas med underskrift. I händelse av avslag från den anställde upprättas en lämplig handling.

Ibland uppstår frågan: är det nödvändigt att göra en notberäkning om tillhandahållandet av ledighet i T-60-formuläret? Eftersom detta dokument är nödvändigt för löneberäkning vid beviljande av ledighet, och administrativ ledighet inte innebär att den betalas ut, är det inte nödvändigt att göra en notberäkning.

På grundval av beställningen görs en anteckning i den anställdes personliga kort (blankett T-2) i avsnitt VIII som anger att det var ledighet utan lön. Dessutom anges antalet dagar, start- och slutdatumen för semestern och detaljerna för beställningen - dess datum och antal.

Är det möjligt att återkalla en anställd från förvaltningskontoret?

Den nuvarande lagstiftningen reglerar inte denna fråga. Vi anser att återkallelse från obetald ledighet är möjlig i analogi med Konst. 125 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som reglerar förfarandet för återkallelse av en anställd från årlig betald semester.

För att avsluta ledigheten på initiativ av arbetsgivaren är det nödvändigt att begära arbetstagarens samtycke till detta. Efter att ha mottagit en sådan order utfärdas. Dess enhetliga form tillhandahålls inte, den är upprättad i en godtycklig form som anger skälen till återkallelsen och datumet för tillträde till arbetet.

Men (till skillnad från årlig betald semester) läggs de återstående dagarna från den administrativa ledigheten i samband med en återkallelse från den inte senare till någon ledighet och tillhandahålls inte vid någon tidpunkt som är lämplig för den anställde under arbetsåret.

Oavlönad "tvingad" ledighet

Statens yrkesinspektion accepterar ganska ofta ansökningar från anställda där de klagar på att arbetsgivaren tvingat dem att skriva en ansökan om obetald ledighet och hotar med uppsägning. Om inspektörer, som utför kontroll- och tillsynsaktiviteter hos arbetsgivaren, avslöjar en överträdelse, "går detta ofta åt sidan" för arbetsgivaren: administrativa ansvarsåtgärder tillämpas på honom. Minns att enligt Konst. 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott Brott mot arbetslagstiftningen innebär utdömande av böter:

• för tjänstemän - i mängden 1 000 till 5 000 rubel;
• för personer som är engagerade i entreprenörsverksamhet utan att bilda en juridisk person - från 1 000 till 5 000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar;
• för juridiska personer - från 30 000 till 50 000 rubel. eller administrativt avstängning av aktiviteter i upp till 90 dagar.

Men inte bara ett administrativt vite hotar arbetsgivaren. Rätten kan anse den tid en anställd sitter i administrativt tvångsförvar som enkel med alla konsekvenser av det. Så ansökte G. till tingsrätten med ett yrkande om återställande av arbetstagares rättigheter som kränkts av arbetsgivaren. Under rättegången framkom att arbetsgivaren hade bett G. att skriva en ansökan om administrativ ledighet, eftersom han inte hade något arbete åt henne. Efter att ha granskat ärendets material och hört vittnenas vittnesmål fann domstolen att arbetsgivaren kränkte G:s arbetsrätt som tillerkänts henne. Konst. 157 Ryska federationens arbetslagstiftning. I synnerhet förekom driftstopp på grund av arbetsgivarens fel, som skulle betalas med minst 2/3 av en anställds genomsnittslön. Eftersom, i strid med den skyldighet som fastställts av Konst. 22 Ryska federationens arbetslag, arbetsgivaren inte tillhandahöll G. arbete enligt anställningsavtalet, beslutade domstolen att från arbetsgivaren återkräva den lön som målsäganden inte erhållit till följd av olaglig avstängning från arbetet, betalning för ombuds tjänster och ersättning för moralisk skada.

"På ansökan av Ryska federationens domstolar av Ryska federationens arbetslag".

Giltigheten för detta dokument har förlängts till den 31 december 2012 (klausul 4 i avtalet om ändringar och tillägg till det sektoriella tariffavtalet inom den ryska federationens elkraftindustri för 2009-2011 och dess förlängning).