Förfarandet för uppsägning av anställda på mammaledighet under avvecklingen av organisationen. Är det möjligt att säga upp en förlossningsarbetare i samband med likvidation av ett företag? Uppsägning av mammaledighet under avvecklingen av IP

Kära läsare! Våra artiklar talar om typiska sätt att lösa juridiska problem, men varje fall är unikt.

Om du vill veta hur du löser just ditt problem - kontakta onlinekonsultformuläret till höger eller ring +7 (499) 703-35-33 ankn. 738 . Det är snabbt och gratis!

Det är fortfarande möjligt att säga upp en kvinna på mammaledighet i samband med avvecklingen av ett företag, även om lagen särskilt skyddar rättigheterna för kvinnor som väntar barn och de som uppfostrar barn under 3 år. Det är ganska sällsynta fall av uppsägning av anställningsavtal, men de händer fortfarande.

Termen "dekret" syftar på det avlägsna 1917, då folkkommissariernas råd antog en lagstiftningsakt (och de kallades då dekret) som reglerade betalningen av vissa belopp till blivande mödrar. I moderna lagar är denna term frånvarande, men när de säger om en kvinna att hon är mammaledig, menar de följande:

• ledighet som beviljas en arbetande kvinna i samband med ett barns födelse (det nämns i artikel 255 i arbetslagen);
• ledighet som ges till den anställde för efterföljande vård av barnet (artikel TK - 256).

Den första kan endast användas av kvinnor som väntar barn, och den andra kan användas av alla som ska ta hand om en liten person, till exempel en far eller mormor.

Det är förbjudet att säga upp anställda som beviljas någon av dessa typer av ledighet om detta initiativ kommer från arbetsgivaren. Men inte alltid. När en verksamhet stängs ålägger lagen företaget att säga upp alla kontrakt med anställda. Detta gäller även de avtal enligt vilka personer som för närvarande är mammalediga är anställda.

Högsta domstolen vidhåller möjligheten att säga upp sådana anställda i sin dom från 2008. Det ingivna yrkandet om återställande av mammaledigheten i hennes tidigare befattning kommer att avslås, eftersom företaget har upphört med sin verksamhet. Ryska federationens högsta domstol påpekar också att i händelse av likvidation avslutas alla företagets skyldigheter utan att gå över till efterträdaren.

Likvidation av företaget som grund för nedsättning av en anställd som är mammaledig

Enligt den ryska federationens civillag kan ett företag likvideras baserat på beslutet av de personer som grundade detta företag, eller det verkställande organet, såväl som i enlighet med domstolarnas beslut. Domstolen kan förbjuda företaget att fortsätta sin verksamhet baserat på krav från statliga myndigheter på grund av olaglig registrering, i avsaknad av tillstånd att bedriva denna typ av verksamhet och av andra skäl. Grundaren, som ser att organisationen inte har uppnått sina mål, kan också kräva att stänga den.

Men om domstolen förklarar företaget i konkurs, betyder det inte att företaget måste likvideras. Det är mycket möjligt att ett beslut kommer att fattas som syftar till att förbättra företagets ekonomiska ställning. Följaktligen kommer minskningen av anställda på grund av att företagets verksamhet upphör att vara förhastad, särskilt uppsägningen av mamman på mammaledighet. Varje domstol erkänner dessa handlingar från arbetsgivaren som olagliga.

Rostrud fick 2014 en skrivelse från Högsta domstolen om att nedsättning av anställda på grund av bolagets likvidation endast kan genomföras om det finns en handling utfärdad av skiljedomstolen, som bekräftar att bolaget upphör med sin verksamhet och likvideras.

Uppsägning av en anställd på mammaledighet

Avskedandet av en mammaledighet under likvidationen av ett företag bör utföras enligt följande algoritm:

• det är nödvändigt att informera det fackliga organet och samordna med det alla ögonblick av den kommande uppsägningen för att undvika att kränka lagmedlemmarnas rättigheter och intressen minst 3 månader i förväg;
• om den kommande minskningen, vars orsak är likvidationen av organisationen, är det nödvändigt att meddela arbetsförmedlingen 2 månader (i vissa fall 3) före datumet för uppsägning av kontrakten;
• 2 månader i förväg varnas anställda, inklusive de på mammaledighet, om den kommande uppsägningen;
• vid det avvecklade företaget bör föreläggande meddelas om att anställda slutar på grund av att företagets verksamhet upphört;
• registrering av arbetsböcker görs med relevanta register över uppsägning;
• en fullständig beräkning av anställda utförs, utfärdande av arbetsböcker och andra nödvändiga certifikat den sista arbetsdagen.

Det är svårt att varsla anställda som är frånvarande från arbetsplatsen, eftersom de är mammalediga. Om detta inte kan göras personligen ska det skickas med rekommenderat brev med mottagningsbevis. Och det är svårt att bekanta sådana anställda med ordern, så det är nödvändigt att utarbeta en lämplig handling.

Lagen ålägger arbetsgivaren att betala mammaledighet följande belopp som slutbetalning:

• bidrag, som ges till alla arbetande kvinnor som har gått på mammaledighet;
• bidrag till alla som tar hand om barnet;
• avgångsvederlag och andra ersättningar som alla uppsagda anställda får;
• ersättningsbetalningar för alla semesterdagar som inte kunde utnyttjas före minskningsdatumet;
• ytterligare ersättningsbetalningar, om sådana tillhandahålls av bolaget.

Ersättningsutbetalningar till anställda på mamma- och föräldraledighet

Uppsägningen av en gravid kvinna under avvecklingen av en organisation åtföljs av betalning av en lagstadgad ersättning för hela mammaledigheten. Detta belopp betalas alltid av företaget. Om sjukskrivningen ges till arbetsgivaren innan mammaledigheten avbryts, är det omöjligt att vägra betalning till henne. Om arbetstagaren redan får barnomsorgsförmåner före uppsägningsögonblicket, slutar arbetsgivaren att betala ut det dagen före uppsägningen.

Arbetsgivaren är skyldig att betala det belopp som beräknas efter antalet dagar från början av månaden. Men den anställde bör inte oroa sig för efterföljande betalningar - hon kommer inte att förlora något. Men först från och med det ögonblicket kommer det inte att vara arbetsgivaren som kommer att betala henne, utan FSS-myndigheterna. En kvinna ska endast ta från sin arbetsgivare en kopia av föreläggandet om att hon beviljats ​​föräldraledighet och ett intyg om ersättningsutbetalningar i samband med ett barns födelse. Baserat på dessa dokument kommer FSS att börja betala de belopp som föreskrivs i lag.

Varje anställd som slutar på grund av nedläggningen av företaget kan förlita sig på vissa belopp som betalas av arbetsgivaren. Dessa är avgångsvederlaget, 2:a månadslönen efter uppsägningsdagen och 3:e månadslönen. Det senare bygger på ett intyg från arbetsförmedlingen. För att få det måste du kontakta denna tjänst och registrera dig där. En uppsagd anställd på mammaledighet kan också räkna med samma ersättningar. Och inte ens det faktum att hon redan har fått bidraget, som enligt lag tillkommer alla gravida kvinnor, spelar ingen roll i detta.

Nedläggningen av företaget innebär också betalning av semesterdagar, som den uppsagda personen inte hann använda. Denna betalning ska betalas till alla anställda, inklusive förlossningsarbetare. Ersättningen beräknas från det belopp som tillkommit den anställde under de 12 månaderna före nedsättningsdagen.

Men det händer ofta att en kvinna har varit tjänstledig för att ta hand om ett litet barn i mer än ett år. Hon kommer att kompenseras från medellönen i 12 månader innan föräldraledigheten börjar, det vill säga när den anställde arbetade och fick lön. Samtidigt ingår inte mammaledighet i den period som tas för beräkning.

Beräkningen tar även hänsyn till eventuell indexering av lönerna. Till exempel var en anställds lön före vårdledighet 20 000 rubel. Men ett år senare indexerade företaget det till 25 000 rubel. Indexeringskoefficienten var 1,25. Här bör, med hänsyn till det, ersättning för outnyttjad vanlig semester beräknas.

Uppsägning av en moderskapsarbetare som arbetar i en filial av ett företag som håller på att likvideras

Om inte hela företaget likvideras, utan endast en filial (strukturenhet) belägen på annan ort, är personalen föremål för uppsägning på samma villkor som vid nedläggning av företaget som helhet. Uppsägning av anställningskontrakt med mödraskapsarbetare blir ett undantag från de föreskrivna reglerna, eftersom Ryska federationens arbetslag tillåter uppsägning av sådana anställda endast när organisationen är helt stängd.

I sådana fall förlitar sig rättspraxis på förtydliganden från Högsta domstolen, som säger att filialer, även om de inte har fullt oberoende, ändå har deras ledning rätt att anställa och avskeda anställda på egen hand.

Filialchefer agerar i enlighet med artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning, som inte ålägger dem att ta hand om den efterföljande anställningen av den uppsagda. Men ändå, varje fall i samband med minskningen av kvinnor som väntar barn eller tar hand om små barn behandlas separat, på individuell arbetsbasis.

Det är inte tråkigt, men personalminskningen på grund av likvidationen av företaget drabbar även de anställda som är särskilt skyddade av lagen, det vill säga mammalediga kvinnor. Det finns bara en tröst: arbetsgivaren är skyldig att betala dem allt som rysk lagstiftning ger. Men även här finns det undantagsfall: företagets konkurs och bristen på medel för att betala personalen.

17 augusti 2017 zakonadminnin

Ingen är försäkrad mot uppsägning, till och med, verkar det som, en av de mest skyddade kategorierna av anställda - gravida kvinnor och kvinnor med barn under tre år. Men i fallet med avvecklingen av organisationen utsätts också mödravårdsarbetare för attack. Detta är ett exceptionellt fall av uppsägning av kontraktet, vilket ger alla betalningar som krävs enligt lag.

Kort om mammaledighet

Moderskapsledighet innebär två lagliga perioder under vilka mammaledigheten från att utföra arbetsuppgifter:

• den första är förknippad med ett barns födelse;
• den andra - med omsorg om honom.

Dessutom kan bara kvinnor som väntar barn ta till det första, och varje individ som tar hand om det nyfödda kan tillgripa det andra. Detta regleras av art. 255, 256 i arbetslagen.

Vad du behöver veta om förkortning av mammaledighet vid likvidation av företaget

När ett företag avvecklas är mödraskapsarbetare föremål för uppsägning, precis som andra anställda. Trots att likvidation kan genomföras både på initiativ av ägaren av bolaget, och på order av rättsväsendet, förblir nedsättningsförfarandet oförändrat.

Företaget kan likvideras endast efter att ha underrättat de fackliga organisationer som skyddar arbetstagarnas intressen.

Även om inte hela huvudstrukturen är föremål för likvidation, utan endast dess indelning, sker personalberäkningen enligt samma regler. Och även om moderskapsarbetare enligt arbetslagstiftningen endast kan avskedas i samband med avvecklingen av hela organisationen, visar praxis att, trots att filialer inte har fullt oberoende, har de rätt att minska anställda under deras likvidation. Detta finns i Högsta domstolens förklaringar.

Behöver veta! Trots att bolaget vid likvidation är skyldigt att betala mammaledighet i sin helhet så får det inte ske om bolaget försätts i konkurs.

Förfarandet för uppsägning av mammaledighet under avvecklingen av organisationen

När en organisation likvideras avskedas gravida kvinnor i följande ordning:

1. Senast tre månader före det kommande evenemanget måste de fackliga organen underrättas och förhandlingar bör hållas med dem för att respektera deras medlemmars intressen och rättigheter.
2. Två eller tre månader före den kommande uppsägningen av förlossningsarbetare bör arbetsförmedlingen underrättas. Samtidigt behöver hon lämna uppgifter som tjänstgöringstid, tjänst, kvalifikationer, lön för den uppsagda medarbetaren.
3. Senast två månader före mammaledigheten ska bekanta sig med den aktuella ordningen genom att anbringa en underskrift i den.

   Viktig! Om det är omöjligt att bekanta den mammalediga kvinnan med beslutet om uppsägning i samband med likvidation av företaget, upprättas en frånvarohandling på grund av funktionsnedsättning. Detsamma gäller uppsägningsmeddelandet: om arbetstagaren inte kan se det personligen ska det skickas med rekommenderat brev med uppsägning.

4. Uppgift om uppsägning under likvidation ska föras in i mödravårdsboken.
5. Den sista dagen av uppsägningen bör en uppgörelse göras med mammaledigheten med utfärdande av ett inkomstbevis och all nödvändig dokumentation för utnämningen av ytterligare betalningar för barnomsorg.

Algoritmen för att avskeda en kvinna på mammaledighet under likvidationen av en organisation regleras av punkt 1 i del 1 i art. 81 i arbetslagen.

Uppmärksamhet! Den mammalediga mamman kan säga upp anställningsavtalet på eget initiativ, utan att vänta på företagets likvidation. I detta fall har hon rätt att begära ytterligare en kompensationsersättning som i monetära termer motsvarar lönen från uppsägningsögonblicket till den slutliga likvidationen.

Vilka förmåner får en moderskapsarbetare i samband med att en organisation avvecklas?

När en organisation likvideras kan en gravid kvinna eller en kvinna på mammaledighet räkna med följande ekonomiska belöningar:

1. Full lön för den period under vilken förlossningsarbetaren arbetade i organisationen.
2. Vid oanvända semesterdagar - ersätt var och en av dem med en kontantmotsvarighet.
3. Alla periodiseringar återspeglas i de kontrakt som godkänts av organisationen.
4. Ersättning för tillfälligt förlust av utförandet av arbetsuppgifter.
5. Vid barnomsorg - lämpligt bidrag.

Funktioner för betalning av förmåner till en gravid kvinna i händelse av likvidation av ett företag

Om den mammalediga skickade meddelandeformuläret för sjukhusets mödrar till företagets direktör innan hennes uppsägning, måste arbetsgivaren tilldela henne lämpliga betalningar.

Betalningar för underhåll av barnet från arbetsgivaren på dagen för uppsägning av arbetstagaren upphör. I detta fall måste överföringar göras för alla dagar före uppsägningsdatumet. Mammaledighet under likvidationen av företaget i framtiden fortsätter att betala FSS.

Även om mammaledigheten är ledig under avvecklingen av organisationen har hon, på samma rättigheter som alla anställda, rätt till ett avgångsvederlag med inkomstbeloppet under två månader.

Ersättning för mammaledighet för outnyttjad semester under avvecklingen av organisationen

Ersättning för orealiserad semester vid likvidation av bolaget utgår på basis av det genomsnittliga resultatet av de senaste tolv månaderna före faktureringsperioden. Själva mammaledigheten är undantagen från denna period (klausulerna 4, 5 i förordning nr 922 av 2007-12-24).

Om en mammaledig kvinna tillbringar mer än ett kalenderår på semester, beaktas den tid som föregick föräldraledighetens början, under vilken kvinnan arbetade, vid beräkningen av ersättningen.

Viktig! Vid beräkning av ersättning är det viktigt att ta hänsyn till den eventuella indexeringen av lönen för en moderskapsarbetare, enligt klausul 16 i förordning nr 922.

Vad mer behöver du veta på mammaledighet i samband med avvecklingen av organisationen

Föräldraledigheten har all anledning till följande förmåner vid likvidation av företaget:

• hon kan skrivas ut senare än de andra;
• om likvidationen sker på villkoren om rekonstruktion eller fusion, kan den mammalediga välja en alternativ ledig tjänst.

Slutsats

Likvidation av ett företag är ett komplext och långvarigt åtagande som är förknippat med olika juridiska normer. Uppsägningarna av anställda är ett av sådana viktiga ögonblick. Särskilt när det gäller mödravårdare i personalen, vars uppsägning är förknippad med att ta hänsyn till många nyanser. Och det är bättre att veta i förväg om dessa nyanser och observera dem för att inte skada vare sig ditt rykte eller mammaledighet.

Vasily Raudin om moderskapsbetalningar i fall av konkurs i ett företag

Är det lagligt att säga upp en kvinna med ett barn under 1,5 år?
Alya

Tyvärr, men juridiskt (kollegor citerade lagens normer tidigare)

Hur går det med uppsägningsprocessen?
Alya

DU ska underrättas om likvidationen skriftligen med minst 2 månaders uppsägningstid

Fick du detta meddelande?

Ryska federationens arbetslag, artikel 180. Garantier och ersättningar till anställda i händelse av likvidation av en organisation, minskning av antalet anställda eller personal
Om den kommande uppsägningen i samband med avvecklingen av organisationen, minskning av antalet eller personal anställda i organisationen, anställda varnas av arbetsgivaren personligen och mot underskrift minst två månader före uppsägningen.

Vilka ersättningar och betalningar ges?
Alya

De är skyldiga att betala en ersättning som motsvarar en månadslön, och så vidare en ersättning för de kommande två månaderna (förutsatt att du inte hittar ett jobb), vilket följaktligen inte kommer att hända i ditt fall.

Artikel 178 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Avgångsvederlag
Vid uppsägning av anställningsavtalet i samband med likvidation av organisationen(klausul 1 i del ett av artikel 81 i denna kod) eller genom att minska antalet eller personalen hos organisationens anställda (klausul 2 i del ett av artikel 81 i denna kod), betalas den uppsagda anställde ett avgångsvederlag på ett belopp av den genomsnittliga månadslönen, och behåller även den genomsnittliga månadslönen för anställningstiden, dock högst två månader från uppsägningsdagen (inklusive avgångsvederlag).
I undantagsfall behålls medelmånadslönen av den uppsagda arbetstagaren under den tredje månaden från dagen för uppsägningen genom beslut av arbetsförmedlingen, förutsatt att arbetstagaren sökt sig till denna byrå inom två veckor efter uppsägningen och inte varit anställd av honom.

Du är också skyldig att betala ersättning för outnyttjad semester om du inte gick på semester innan du gick på föräldraledighet.

Tills barnet fyller 1,5 år får du också vårdbidrag men från socialförsäkringsmyndigheten.

Order från Rysslands ministerium för hälsa och social utveckling av den 23 december 2009 N 1012n (som ändrad den 22 juli 2014) "Om godkännande av förfarandet och villkoren för utnämning och utbetalning av statliga förmåner till medborgare med barn"

57. Grunden för förordnande och utbetalning av månadsbidrag för barnomsorg är:

V) för personer bland dem som sagts upp i samband med likvidation av organisationer, individers uppsägning av verksamhet som enskilda företagare, uppsägning av befogenheter från notarier som är engagerade i privat praxis och uppsägning av advokatstatus, såväl som i samband med uppsägning av verksamhet av andra individer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är med förbehåll för statlig registrering och (eller) licensiering, specificerade i punkterna "c" och "d" i punkt 39 i detta förfarande, de personer som anges i punkterna "e" och "f" i punkt 39 i detta förfarande - beslutet av socialskyddsmyndigheten på bosättningsorten.
58. Beslutet om förordnande av ett månatligt bidrag för barnomsorg fattas inom 10 dagar från dagen för mottagande (registrering) av ansökan om beviljande av bidrag med alla nödvändiga handlingar.
59. Månatligt vårdbidrag utgår:
a) till de personer som anges i punkt "a" i punkt 39 i detta förfarande - på bekostnad av Ryska federationens socialförsäkringsfond;
c) personer bland dem som avskedats i samband med avveckling av organisationer, uppsägning av enskilda personers verksamhet som enskilda företagare, uppsägning av befogenheter för notarier som är engagerade i privat verksamhet och uppsägning av advokatstatus, samt i samband med upphörande av aktiviteter för andra individer vars yrkesverksamhet i enlighet med federala lagar är föremål för statlig registrering och (eller) licensiering som anges i punkterna "c" och "d" i punkt 39 i detta förfarande, såväl som för personer specificeras i styckena "e" och "f" i punkt 39 i detta förfarande - på bekostnad av federala fonder som tillhandahålls i form av subventioner till budgeten för Ryska federationens undersåtar.

Minskning av personal är ett oundvikligt förfarande vid avveckling av organisationen. Alla anställda, inklusive gravida kvinnor, är föremål för uppsägning. I enlighet med Ryska federationens arbetslagstiftning kan den senare kvalificera sig för ett antal privilegier. Vilka är kännetecknen för uppsägning av moderskapsarbetare under likvidationen av ett företag?

Kvinnors rättigheter

Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:

ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.

Det är snabbt och GRATIS!

Den nuvarande lagstiftningen innehåller ett system av normer som säkerställer skyddet av kvinnors rättigheter och intressen. Alla deltagare i arbetsrelationer, inklusive arbetsgivaren, måste vägledas av etablerade standarder.

Att ignorera normerna är ett brott mot arbetslagstiftningen, vilket innebär ansvar från överträdarens sida.

Bland de normer som skyddar gravida kvinnors intressen bör därför följande lyftas fram:

• Artikel 41 i Ryska federationens arbetslag reglerar kvinnors och barns rättigheter i förhållande till arbetsförhållanden.
• Artikel 253 i Ryska federationens arbetslag innehåller normer som begränsar kvinnors arbetsaktivitet vid tidpunkten för graviditet och vård av ett barn under 1,5 år.
• Artiklarna 255-258 i Ryska federationens arbetslag bestämmer förfarandet för ledighet för kvinnor på mammaledighet.
• Artiklarna 259 - 261 i Ryska federationens arbetslagstiftning innehåller garantier för denna kategori av anställda när det gäller befrielse från arbete övertid, på helger och helgdagar.

Arbetsvillkor

Den ryska federationens arbetslag definierar tydligt arbetsvillkoren för kvinnor och listan över arbetsuppgifter där deras arbete bör begränsas. Dessutom innehåller artikel 41 i Ryska federationens arbetslag ett antal förmåner som bör tillämpas på en gravid anställd.

Under graviditeten har flickan rätt att kräva en övergång till arbetet, exklusive de skadliga effekterna av arbetsmiljön. Den rekommenderade listan över verk bör anges i den medicinska rapporten.

Allmänt accepterade normer innehåller också bestämmelser om vilka handlingar från arbetsgivarens sida som är förbjudna i förhållande till en kvinna som bär barn.

Bland dem finns följande:

• utnyttjande av en gravid kvinnas arbete vid övertidsarbete;
• riktning för natt- eller skiftarbete, affärsresor;
• återkallelse från mammaledighet;
• ersättning av den tilldelade semestern med materiell ersättning;
• uppsägning av anställningsavtalet på initiativ av arbetsgivaren, utom i fall av likvidation av organisationen.

Förfarandet för uppsägning av en mammaledighet under likvidation av ett företag

Vid uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren skyddar Ryska federationens arbetslag främst rättigheterna för gravida anställda. Vems sida är lagen i likvidationen av företaget?

Arbetsgivaren har rätt att säga upp en moderskapsarbetare på allmän basis, men samtidigt åtföljs förfarandet av finesser som gör det möjligt för en kvinna att skydda sina intressen.

Kan de få sparken

Likvidationen av en organisation innebär ett fullständigt upphörande av en affärsenhets verksamhet. Uppsägning av en anställd som är på mammaledighet under avvecklingen av organisationen sker på den allmänna grunden enligt Ryska federationens arbetslag.

Den nuvarande lagstiftningen skyddar på alla möjliga sätt gravida kvinnors rättigheter. Av denna anledning har kvinnor på mammaledighet flera privilegier vid avveckling av ett företag, till skillnad från andra anställda.

Bland dem finns följande:

• När ett företag avvecklas kan en gravid kvinna sägas upp senare än andra anställda.
• I de fall likvidationen genomförs genom omorganisation eller fusion av företaget ska arbetsgivaren erbjuda föräldraledigheten ett alternativt arbete.
• En gravid arbetstagare har rätt att kräva ytterligare betalningar: ett engångs- eller månatligt barnbidrag.

Medarbetarmeddelande

Vid likvidation av ett företag är arbetsgivaren skyldig att följa det förfarande som fastställts i Ryska federationens arbetslag.

I enlighet med allmänt vedertagna normer är organisationschefen skyldig att informera anställda om uppsägningen minst två månader före likvidationen. ska lämnas till varje anställd mot underskrift.

Besked om kommande uppsägning ska inkomma till alla anställda, även de som är på semester, sjukskrivna eller mammalediga.

Undantagen är säsongsarbetare och personer som har ingått arbetsavtal för upp till två månader. I det första fallet ska uppsägningen vara inkommen senast sju dagar före uppsägningen och i det andra senast tre dagar.

Notera. Chefen har rätt att i förtid avsluta anställningsförhållandet med en gravid kvinna. Grunden för registrering av förfarandet är arbetstagarens skriftliga samtycke.

I händelse av att den anställde vägrar att skriva under uppsägningen rekommenderas chefen att kontakta posten och skicka blanketten med rekommenderat brev till den anställdes hemadress. Sådana åtgärder kommer att bidra till att undvika rättstvister.

Betalningar och ersättningar

Den ryska federationens arbetslag reglerar tydligt de betalningar som tilldelas kvinnor i dekretet under likvidationen av företaget.

Bland dem bör följande markeras:

• avgångsvederlag i form av månadslön;
• ekonomisk ersättning för outnyttjad semester;
• lön för tvåmånadersperioden före upplösningen av organisationen;
• barnomsorgsbidrag;
• ytterligare betalning.

I enlighet med arbetsförmedlingens föreläggande har en kvinna i tjänst, förutom att betala avgångsvederlag i två månader, rätt att få pengar för tredje månaden i de fall mammaledigheten inte fått nytt arbete inom två veckor från kl. datumet för uppsägningen.

Notera. För att få ersättning för tredje månaden rekommenderas den anställde att kontakta Arbetsförmedlingen två veckor före beräknat datum för nedsättning.

Pappersarbete

Ryska federationens arbetslag reglerar tydligt förfarandet för att säga upp ett anställningsavtal vid likvidation av ett företag. Förfarandet för att registrera uppsägning av en gravid kvinna liknar uppsägning av anställningsförhållanden med andra kategorier av anställda.

Arbetsgivaren ska utfärda ett internt uppsägningsföreläggande och överlämna blanketten för handlingen till varje anställd mot underskrift.

Dokumentet måste innehålla följande grundläggande information:

• datum för den kommande uppsägningen;
• skälet till att anställningsförhållandet upphör;
• koppling till ekonomisk ersättning.

Notera. Efter att ha utfärdat ordern måste organisationens personaltjänst göra lämpliga poster i arbetsboken och i den personliga filen för var och en av de anställda.

Före uppsägning har en gravid kvinna, på grundval av en ansökan, rätt att begära följande dokumentpaket från sin chef:

• form hjälp;
• löneintyg;

Notera. För att ansöka om tillfällig handikappersättning i samband med förlossning och barnomsorg behöver en medborgare skaffa ett tilläggsintyg med beräkning av lön.

• fotokopior av interna order om utnämning och uppsägning av en anställd;
• lönebesked för arbetstiden, inklusive dagen då anställningsavtalet upphör.

Inskrivning i arbetskraft

Liksom med andra typer av uppsägningar, vid likvidation av en organisation, är arbetsgivaren skyldig att göra lämpliga anteckningar i arbetsboken för anställda. Handlingen ska utfärdas till den anställde efter ikraftträdandet av beslutet om uppsägning och utbetalning av lön.

Arbetsgivarens personalavdelning måste göra poster i moderskapsarbetsboken, ange numret på beställningen och orsaken till uppsägningen, och backa upp det med hänvisningar till relevanta normer i Ryska federationens arbetskod.

En arbetsbok upprättad enligt gällande normer utfärdas till den anställde, som i sin tur ska skriva under i organisationens register.

Video: Vad du behöver veta

Garanti vid uppsägning av anställningsavtal

Vid likvidation av en juridisk person är anställda borgenärer med andra prioritet. Som praxis har visat, i händelse av ett företags konkurs, kanske företagets ekonomiska resurser inte räcker för att betala ersättning till anställda, vilket, i enlighet med Rysslands arbetslagstiftning, inte är ett brott.

När det gäller gravida kvinnor måste arbetsgivaren förse denna kategori av anställda med de ersättningar som krävs, vilket är en garanti vid uppsägning av anställningsavtalet:

• bidrag för hela mammaledigheten;
• betalningar för barnomsorg;
• avgångsvederlag;
• ersättning för outnyttjad semester;
• tilläggsersättning för uppsägning av anställningsavtalet.

Arbitrageövning

När ett företag likvideras har både anställda och arbetsgivare många kontroversiella frågor. Som praxis har visat tillgriper tidigare anställda i organisationen ofta rättstvister för att skydda sina rättigheter och intressen.

När en organisation stänger går alla anställda igenom en rad obehagliga stunder. Någon slutar själv, många byter arbetsplats till en liknande eller går till en annan aktivitet, resten är föremål för en allmän våg av att frigöra arbetsytan. Så vad ska man göra med de anställda som vid tidpunkten för rekonstruktion eller konkurs inte har möjlighet att påverka och bestämma det fortsatta händelseförloppet? Nedan överväger vi grunderna för uppkomsten och sätt att lösa följande problem med företagets verksamhet - uppsägning av en mammaledighet under avvecklingen av ett företag.

Hur löser man en sådan situation med ömsesidig nytta för båda parter? Tänk på de grundläggande reglerna för att säga upp anställda på mammaledighet eller föräldraledighet. Vi rekommenderar att du noggrant läser och studerar detaljerna och nyanserna i denna procedur. I händelse av kränkning av personalspecialister har varje anställd, inte uteslutande kvinnor på mammaledighet, rätt att gå till domstol med krav på att återställa sina rättigheter, göra en full betalning av alla medel etc.

Arbetslagstiftningen ger stöd och hjälp till kvinnor på mammaledighet vid tidpunkten för avvecklingen av deras fasta arbetsplats. Här är det möjligt att hänvisa till de garantier som anställda har och är reglerade i lag om hur man korrekt avvecklar ett företag utan större skada för de anställda.

I det inledande skedet är det nödvändigt att överväga och analysera definitionen av begreppet "likvidation av ett företag". Detta är uppsägningen av företagets verksamhet, vars huvudsakliga syfte är att uteslutas från det allmänna statliga registret. Det finns två huvudtyper av hur ett företag kan gå i likvidation:

1. På frivillig basis - det slutliga beslutet fattas av arbetsgivaren. Det är möjligt att överlåta till ett annat företag (med förbehåll för skriftligt medgivande).
2. Preliminärt – här har moderbolagen sista ordet. Och allt ansvar för det efterföljande sökandet efter en anställd till en anställd bärs av arbetsförmedlingen.

Förfarandet för uppsägning av en mammaledighet under likvidation av ett företag

Tänk på sekvensen av åtgärder när du säger upp en anställd på mammaledighet. Beställningen innehåller fem punkter för registrering av förfarandet:

1. Efter omorganisationen av företaget kan chefen utan att misslyckas meddela arbetsförmedlingen att en sådan anställd finns på listan över de som ansökt om uppsägning.
2. Två månader innan annonserar regissören evenemanget till de anställda i dokumentär form och med personlig underskrift av högsta ledningen. Själva texten bör innehålla det exakta datumet för uppsägning av kontraktet och möjligheten att få arbetsdokument. Själva dokumentet skrivs ut i duplikat så att båda sidor har originaldokumentet. Den verbala formen för denna händelse är inte giltig.

Viktig! Om den anställde samtycker kan handlingarna skickas till postadressen med rekommenderat brev.

1. På utsatt datum utfärdar och undertecknar ledningen en resolution, som är insatt i hela den nuvarande sammansättningen av anställda.
2. Bokföringsavdelningen utfärdar den slutliga kontantavräkningen, som även omfattar den ersättning som krävs för emission.
3. Listan över dokument ges samma dag. En mammaledig kvinna får dessutom kopior av en sjukhusblankett och en tidigare skriftlig ansökan om semester.

Viktig! Hela denna uppsättning dokument kommer att krävas för den efterföljande behandlingen av betalningar till kvinnor i dekretet om kontantförmåner till statliga myndigheter.

Med tanke på möjligheten till sådana händelser är det värt att känna till och arbeta med begreppen kvinnors och barns rättigheter i enlighet med normerna i Rysslands lagstiftning och rättstvister. Uppsägning av en anställd på ett dekret sker på grundval av punkt 1 i artikel 1 i Ryska federationens arbetslag. Parallellt utfärdas ett dekret, som en kvinna måste bekanta sig med.

Samtidigt har den anställde i dekretet rätt att sluta omedelbart efter att ha fått information om företagets likvidation. Detta förfarande görs på personlig begäran av den anställde skriftligen. I det här fallet får hon också alla nödvändiga betalningar och en uppsättning dokument.

Hur regleras kvinnors och deras barns rättigheter på arbetsplatsen?

Huvuddokumentet som reglerar parternas rättigheter och skyldigheter är Ryska federationens arbetslagstiftning (kapitel 41). Och artikel 253 i Ryska federationens arbetskod samordnar begränsningen av kvinnors aktiviteter i allmän produktion. Nedan tar vi upp de bilaterala skyldigheterna för den anställde och chefen:

En kvinnlig anställd på jobbet kan:

• vägra att utföra arbete manuellt om lastens vikt överstiger gränsen för tillåtna normer;
• för graviditetsperioden, ta en annan position eller byt lokal arbetsplats för att undvika yttre påverkan av negativa faktorer.

Uppmärksamhet! Alla tillägg under ovanstående villkor måste förhandlas direkt med företagets direktör och föreskrivas och säkras med underskrifter i anställningsavtalet.

Samtidigt kan den anställde också säga upp avtalet i närvaro av följande antal skäl:

1. Ömsesidigt och efter överenskommelse mellan båda parter.
2. Den anställdes personliga privilegium.
3. Slutförande av dokumentets löptid (det är möjligt att göra en förlängning eller översättning).
4. Utgång till arbete för en anställd från dekretet (vid tillfällig ersättning av en kollega).
5. Bolagslikvidation.

I sin tur är chefen för det strikta förbudet följande punkter:

• avskeda en person på personligt initiativ;
• ge en extra arbetsbelastning;
• ringa en anställd från semester (under mammaledighet eller efter förlossning);
• skicka på affärsresor;
• betala semesterpengar.

Regler för uppsägning av anställningsavtal

Reglerna föreskriver följande. På grund av det faktum att anställda är borgenärer, när företaget likvideras på grund av konkurs, kommer de inte att kunna tillfredsställa alla anställdas krav i tid.

Trots detta kvarstår skyldigheter och arbetstagaren har rätt till ett antal utbetalningar från arbetsgivaren. För att ta emot dem är det nödvändigt att fylla i och intyga dokumentationen i alla stadier av uppsägning i rätt ordning.

Här bör du visa särskild omsorg och noggrannhet när du fyller i föremålen.

Kolumn	Beskrivning	Resultat
1	Serienummer	1. Anteckningar på den anställdes individuella kort (T-2, nr. T-54, T-54a)
2	Exakt datum för uppsägning av avtalet
3	Ordernummer, skäl, motivering enligt normerna för officiella dokument (arbetslagstiftning)	2. Utfärdande av arbetsbok mot mottagarens underskrift
4	Företagets och ansvarig persons underskrifter	3. Andra papper redo för utfärdande (2-NDFL-certifikat, lönebesked, anställningsintyg, etc.)

Registrering av personaldokumentation

Pappersarbete inkluderar standardförfarandet för uppsägning av arbetstagare. Direktören, som en del av de pågående händelserna, skriver en uppsägningsorder med följande nyanser:

• ordernummer;
• företagets namn;
• den exakta orsaken till uppsägningen av en kvinnlig anställd;
• namnet på dokumentet och den faktiska presentationen av dess väsen;
• anställds ställning;
• skäl för att säga upp anställningsavtalet.

Uppmärksamhet! Om företaget läggs ner kan den anställde som är mammaledig avskedas på allmän grund.

I vilket fall som helst, när hon är mammaledig, dyker kvinnan inte upp på jobbet, vilket gör det omöjligt för henne att omedelbart meddelas om händelsen. Arbetsgivarens uppgift är att hitta en möjlighet att involvera en anställd för att sätta sig in i handlingen.

Direkt på uppsägningsdagen måste företaget tillhandahålla följande lista med dokument till den anställde:

• intyg om ersättning;
• intyg 2 personlig inkomstskatt;
• beslut om uppsägning;
• en kopia av ansökan om att ta emot medel upp till 1,5 och tre år;
• kopia av sjukskrivning.

Inskrivning i arbetskraft

Vid likvidation av företaget inleds och regleras uppsägningsprocessen av arbetsgivaren. För att allt ska gå smidigt och utan överlagringar måste du göra ett antal viktiga åtgärder:

1. Utfärdande och undertecknande av ordern.

Den är upprättad och undertecknad av högre myndigheter med den obligatoriska uppgiften om datum, det verkliga skälet till uppsägning och betalning av full ekonomisk ersättning till den anställde.

1. Att göra en anteckning om uppsägningen i boken och personakten.

Vid undertecknandet av ovanstående order noterar personalavdelningen anteckningen i arbetsboken för den anställde. Endast två punkter spelar en nyckelroll här: en indikation på orsaken till uppsägning, i enlighet med artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning, och numret på den undertecknade ordern.

Därför är det värt att noggrant övervaka kvinnors tillförlitlighet och medvetenhet. Med hänsyn till detta bör det förstås att endast personalavdelningen kan lägga in aktuella uppgifter om uppsägning av en anställd. Verifiering och bekräftelse av postens äkthet kan avsägas direkt. Det är han som i efterhand kommer att ansvara för de inmatade uppgifterna.

Så, för att sammanfatta ovanstående listar vi huvudpunkterna för att skriva en arbetsbok:

1. Postens individuella serienummer.
2. Det datum då den anställde gick i pension.
3. Anledningen till faktum enligt formatet "... i samband med likvidationen ...".
4. Hänvisning till artikeln i Ryska federationens arbetslagstiftning.
5. Motivering för den relevanta posten.
6. Personuppgifter om den anställde som gjort anteckningarna i boken (fullständigt namn, underskrift).

Betalningar och ersättningar

Utöver de huvudsakliga skyldigheterna har den högsta ledningen även den alltför viktiga uppgiften att betala ersättning till anställda vid nedläggningen av företaget. De får pengar för att förlora ett fast jobb. Det belopp som ska betalas måste innehålla följande poster:

• hela lönen för den anställde;
• kompensation på grund av icke-semesterledighet;
• nödvändig ersättning vid dess likvidation.

Viktig! På begäran av arbetsförmedlingen kan tvåmånadersperioden för utbetalning av arbetslöshetsersättning förlängas med ytterligare en månad.

De två första punkterna är de vanliga ersättningarna för uppsägningar av anställda. I motsats till dem är föremålet för den tredje - likvidationsbidrag - en specialiserad typ av betalning, som är lika med två genomsnittliga indikatorer på en anställds månadslön. En metod som är utformad för att stödja en anställd under tiden för att söka efter en ny inkomstort. Det är giltigt om kvinnan efter 14 dagar efter uppsägningen inte kunde gå till jobbet i en annan organisation.

Viktig! Trots att en anställd som är mammaledig för närvarande inte kan börja söka jobb har de också rätt till denna typ av ersättning till fullo. Redovisningsavdelningen tar ut en kvinnas medelinkomst på mammaledighet och fördubblar den.

I vissa fall, till exempel en organisations fullständiga konkurs, fungerar ett individuellt system för att beräkna betalningar. Alla ersättningar utgår baserat på företagets ekonomiska kapacitet. Viktigt är att ansvaret för avkastningen av medel fortfarande ligger hos företaget.

Företaget måste betala hela betalningen av alla pengar till moderskapskvinnan innan uppsägningsförfarandet. Annars kommer hela processen att göras olagligt.

Om det var ett faktum av tidig uppsägning av arbetsförhållandet enligt överenskommelse med den anställde, har han möjlighet att få pengar för hela perioden tills han officiellt hittar ett jobb på en ny arbetsplats. Det totala månatliga betalningsbeloppet i genomsnitt bestäms som den månatliga arbetsinkomsten på företaget före dess likvidation.

Det finns också ett antal särskilda betalningar för kvinnor i förordningen: ett engångsbidrag för ett barn och betalningar för vård av nyfödda, som betalas ut månadsvis. Om en kvinna har tillhandahållit ett fullständigt paket med dokument för att ta emot kontanta betalningar, kommer hon fortfarande att få dem även efter likvidationen av företaget. Här kommer socialtjänsten till skydd för befolkningen redan att ansvara för ordningen.

I annat fall kommer beloppet att beräknas som 40 % av medellönen för föregående period före uppsägningen av den mammalediga kvinnan. Omräkning görs inte om kvinnan vid tidpunkten för händelsen redan var tjänstledig med ett barn.

Subtiliteter och nyanser av proceduren

En separat riktning är att överväga situationen när kvinnan vid tidpunkten för bolagets likvidation redan var föräldraledig. Ryska federationens lag kräver också att de överför kontantförmåner till ett belopp av den genomsnittliga lönen, baserat på värdet av föregående år.

Sjukskrivningssituationen hanteras enligt följande:

• om det tillhandahölls före likvidationen av företaget, betraktas dess betalningsbelopp som den genomsnittliga månadsinkomsten;
• om sjukskrivningen erhållits efter uppsägning respektive uppsägning betalas kostnaderna av staten, men det finns ett antal undantag även här.

Enligt arbetslagstiftningen är företaget skyldigt att betala sjukledighet till en kvinna inom en månad efter hennes uppsägning i följande fall:

• hennes mans oplanerade övergång till ett nytt jobb;
• sjukdom och fysisk oförmåga att fortsätta arbeta i området;
• ett akut behov av att vårda en patient av svår svårighetsgrad, samt en person som har fått den första gruppen handikapp.

Genom att känna till lagens normer och tillämpa dem i praktiken kan du framgångsrikt lösa eventuella svårigheter med att lösa sådana situationer. Efter att ha accepterat klagomålet fattar domstolen ett rättvist beslut, baserat på strikt iakttagande av rättigheterna och anställda som avskedas från arbetet i dekretet.

Så till exempel avslöjades fallet med den dubbla likvidationen av företaget. I det första fallet var det bara anställda på mammaledighet som fick beskedet. Efter en tvåmånadersperiod arbetade företaget ytterligare en månad på marknaden. Och sedan efter det slutliga färdigställandet av företaget försökte de anställda bevisa sina rättigheter. Genom ett domstolsbeslut ogiltigförklarades den nuvarande situationen gällande likvidationen av företaget och alla anställdas rättigheter återställdes.

Som ett resultat kan vi dra slutsatsen att även om situationen med uppsägning av en anställd på mammaledighet under likvidationen av ett företag inte är helt standard, tillfredsställer och skyddar lagen fortfarande båda parters intressen. Det viktigaste är att känna till dina rättigheter och skyldigheter och, i händelse av bristande uppfyllelse, söka hjälp och stöd från relevanta myndigheter.