Försemesterdagar reduceras på basis av vad. Arbeta på semesterdagar enligt arbetslagen

Frågor om arbetstidsregimer definieras i arbetslagen. Arbetsordningen på dagen före helgdag fastställs i artikel 95. I enlighet med den måste arbetsdagens längd på en sådan dag minskas med en timme.

Enligt lagstiftningen erkänns en förkortad dag före helgdag:

1. Den arbetsdagen som går före Rysslands helgdagar.
2. Det bör förstås att endast de helgdagar som föreskrivs i arbetslagstiftningen i artikel 112 erkänns som allmänna helgdagar. Sådana helgdagar är:

• Från den första till den femte januari - firandet av det nya året;
• 7 januari - jul;
• 23 februari - Försvarare av fosterlandets dag;
• 8 mars - Internationella kvinnodagen;
• Den första maj är det Labor Day;
• 9 maj - Segerdagen;
• 12 juni - Rysslands självständighetsdag;
• Den fjärde november är det nationella enhetsdagen.

Regler för att minska före semesterdagar

Arbete på kvällen till semestern enligt arbetslagen reduceras i enlighet med följande regler:

1. Förhelgsarbetsdagen som ska reduceras måste infalla precis före helgdagen. Om semestern inföll på en måndag, är fredagen inte erkänd som en dag före helgdag, och kommer därför inte att förkortas.
2. Arbetspasset på arbetsdagen före helgdag minskar för absolut alla anställda: för dem som arbetar på en femdagars eller sexdagars arbetsvecka; för dem som arbetar deltid, och för dem som arbetar deltid eller deltid.
3. Om arbetsdagar och lediga dagar byts ut före en helgdag (till exempel alla dagar i arbetsveckan och lördagar byts ut), så kommer arbetslördagen att vara en förhelgsdag endast i situationen när den kommer före semestern sig. Om den nybildade arbetsdagen inte omedelbart föregår en semester, kommer arbetstiden inte att minskas.

Ett alternativ till att minska längden på arbetspasset

Det finns följande nyanser för att minska före semesterdagar:

1. Inte i alla organisationer har arbetsgivare möjlighet att förkorta längden på arbetsdagen före helgdag för sina anställda. Arbetslagen föreskriver i detta avseende att arbetsdagen inte får minska. Detta är möjligt i de företag som har en kontinuerlig produktionsprocess; som tillhandahåller oavbruten service till landets medborgare. För att inte kunna förkorta arbetsdagen måste direktörerna i sådana företag korrekt upprätta alla nödvändiga papper.
2. Det finns fall där i ett företag vissa anställda har rätt att arbeta en timme mindre på helgdagar, medan andra inte har det. Detta kommer att bero på vilken position den anställde innehar och de skyldigheter han utför. Alla styrelseledamöter i företag måste upprätta en förteckning över befattningar där längden på arbetsdagen före helgdag inte förkortas och godkänna den. När de anställer anställda för dessa tjänster måste de bekanta alla kandidater med denna lista.
3. Alla arbetsgivare som inte har minskat längden på försemesterdagen är skyldiga att kompensera för detta. Ersättning utförs i form av en kontant betalning för den behandlade tiden eller i form av tillhandahållande av ytterligare. vila andra dagar.

Den nuvarande lagstiftningen ålägger arbetsgivare att minska arbetsskiften av inhyrda specialister med en timme före det "röda datumet" i kalendern. Bestämmelserna i förordningarna anger inte särskilt reglerna för deltidsarbete på förlovsdagarna. Detta lämnar inget utrymme för missbruk av arbetsgivaren: etablerad praxis visar att deltidsanställda åtnjuter samma rättigheter som sina motsvarigheter som arbetar under "standard" villkor.

Reglerna för att minska arbetsdagens längd finns i art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Listan över "röda datum" för vilka dessa instruktioner gäller finns i art. 122 i Ryska federationens arbetslagstiftning. De juridiska kraven är följande:

• Om arbetsdagen omedelbart föregår en semester, "avbryts" den med en timme utan lönebortfall av specialister.
• Om semestern inte är nästa dag förkortas inte skiftet. Till exempel på fredagar arbetar arbetare som vanligt om det "röda datumet" är söndag.
• Om en helgdag infaller på en helg flyttas den till nästa vardagsdatum. Överföringsplanen godkänns av Ryska federationens verkställande organ minst 30 dagar före början av det nya kalenderåret.

Om organisationen inte kan stoppa produktionsprocessen för att säkerställa personalens rätt för en reducerad dag, arbetar de anställda ett helt skift och får därefter ytterligare monetära belöningar (en "extra" timme betalas med en och en halv takt) eller vilotid. Det förfarande som gäller i företaget bestäms av dess lokala lagar.

Vad är en halvdag?

Enligt art. 91 i den ryska federationens arbetslag är standardarbetstiden 40 timmar per vecka. Om en anställd eller ett företag inte är nöjd med ett sådant schema kan de minska den anställdes arbetsbelastning till till exempel till 20 timmar. Detta förhandlas innan anställningsavtalet undertecknas eller när som helst under samarbetet.

Deldag anges inte i lagstiftningen separat, den fastställs efter överenskommelse mellan parterna. Initiativtagaren utarbetar ett skriftligt förslag, som mottagaren svarar positivt eller negativt på. Förkortade skift ställs in för en obestämd period eller för ett förutbestämt tidsintervall.

I art. 93 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall när en arbetsgivare inte har rätt att vägra en anställd specialist att etablera ett deltidsarbete. Regeln gäller för:

• gravid kvinna;
• personer som vårdar en svårt sjuk närstående;
• föräldrar till barn under 14 år (eller ett handikappat barn under 18 år).

I art. 74 i den ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall när arbetsgivaren är initiativtagare till ett deltidsarbete och arbetstagaren inte kan vägra de nya villkoren. Dessa är betydande organisatoriska eller tekniska förändringar i företaget, när en minskning av skiftets varaktighet är en nödvändig förutsättning för att eliminera massuppsägningar. Den maximala varaktigheten för innovationen är sex månader.

Deltid ska inte förväxlas med begreppet förkortat skift. Inrättandet av det senare utförs inte genom ömsesidig överenskommelse mellan parterna, utan enligt lagens krav. Den tillhandahålls för arbetare i farliga och riskfyllda industrier, medborgare under myndig ålder, funktionshindrade i den första och andra gruppen, kvinnor på landsbygden och andra kategorier av specialister.

Företagsarbetsgivaren är skyldig att "kapa" skift av specialister, utan att sänka nivån på deras löner. Underlåtenhet att följa kraven på reducerad dag är ett grovt lagbrott. Arbetsgivarens agerande kan överklagas till yrkesinspektionen eller i domstol.

Konst. 93 i den ryska federationens arbetslag säger att deltid innebär en proportionell "nedskärning" i lönerna för en anlitad specialist. Till exempel, om han arbetar 4 timmar om dagen, kommer han att få 50 % av lönen som skulle tillfalla honom för en 8-timmars produktion.

De återstående arbetsrättigheterna för en deltidsspecialist liknar dem som ges för hans kollegor. Reglerna för bestämning av semesterns längd och beräkning av tjänstgöringstiden förblir oförändrade.

Förkortas förlovsdagen med deltidsarbete?

Om en specialist är anställd på villkoren för en "nedskuren" arbetsvecka, har företagets ledning en logisk fråga: är det nödvändigt att förkorta sin arbetsdag före semestern, om han redan är i tjänst för färre kollegor. Beslutet följer av två artiklar i Ryska federationens arbetslag:

• 93 - föreskriver att personer som är anställda på deltid har samma rättigheter och förmåner som resten av organisationens personal.
• 95 - som indikerar behovet av att "kapa" skiftet före helgdag med 60 minuter, beskriver inte möjligheten till undantag för dem som arbetar deltid eller är anställda i ett deltidsföretag.

Av normerna i den nuvarande lagstiftningen följer att en specialist som inte arbetar heltid, på helgdagsafton, har rätt att lämna tjänsten 60 minuter tidigare än vanligt.

Hur är det med dem vars dagliga skift varar en timme eller mindre? De omfattas av den allmänna lagstadgade rätten att minska arbetsproduktionen. I praktiken innebär det att den anställde inte finns i företaget, utan han tillgodoräknas en arbetsdag.

Hur är det med medarbetare?

Enligt Ryska federationens arbetslagstiftning är deltidsarbetare personer som utför funktionerna i två positioner i ett företag eller är anställda i två eller flera juridiska personer. Deras arbetsvecka är 50% av standardnormen - 20 timmar. Varaktigheten av ett skift är begränsad till fyra timmar.

I art. 95 i den ryska federationens arbetslagstiftning anger inga reservationer eller undantag för interna och externa deltidsarbetare. Det innebär att personer som går till företaget i 4 timmar, på tröskeln till produktionskalenderns "röda datum", lämnar arbetsplatsen en timme tidigare, d.v.s. efter tre timmar.

Genom att släppa hem personalen tidigare än beräknat har företagsarbetsgivaren inte rätt att sänka sin lön. Om produktionsbehovet kräver att deltidsarbetaren arbetar ett standardpass på 4 timmar, kommer arbetsgivaren att få betala de sista 60 minuterna med en och en halv taxa, d.v.s. som övertidsarbete.

Hur fyller man i tidrapporten?

För att registrera personalens arbetstid upprätthåller företagets personalansvariga en tidrapport. Dess färdigställande på datumet före semestern har funktioner jämfört med "standard"-alternativet.

För personer som är anställda i helt skift (åtta timmar med femdagars arbetsdag) antecknas valdeltagandet i anmälningskortet. Nästa kolumn anger det faktiska antalet arbetade timmar - sju. På samma sätt läggs uppgifter in för personer som arbetar deltid. Till exempel, om deras skift är inställt på fyra timmar, på datumet före semestern, skrivs numret in i dokumentet - tre.

Om en specialist är anställd av ett företag för 1/8 av taxan (fem timmar i veckan) kommer han inte till jobbet dagen före semestern. Koden "I" skrivs i rapportkortet (utseende för service), och i kolumnen för antalet timmar - siffran "0".

Deltidsarbetarens lön periodiseras på vanligt sätt. Arbetsgivaren har inte rätt att räkna försemestern som en ledig dag eller sänka lönen för en specialist. Sådana åtgärder är brott mot gällande lagstiftning, de överklagas till yrkesinspektionen.

Om du hittar ett fel, markera en text och klicka Ctrl+Enter.

En förkortad arbetsdag är en särskild anställningsform där en arbetstagare har möjlighet att arbeta deltid, det vill säga en kortare tid än vad arbetslagstiftningen förutsätter. I detta fall kommer försökspersonens lön att beräknas på grundval av hela lönen, även om schemat sänks. Således finns inte definitionen av en förkortad arbetsdag i Ryska federationens arbetslag. Detta koncept ges i den internationella arbetskonventionen nr 175 av den 24/06/1994. Samtidigt ratificerade inte Ryska federationen denna rättsakt. Emellertid anses bestämmelserna i konventionen av ryska arbetsgivare som rekommenderade för användning.

Definition av en förkortad arbetsdag

Olika typer av arbetstid regleras av följande artiklar i arbetslagen:

• standardschema, åtta timmars skift - art. 91 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• minskade arbetstider - art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• - konst. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• trunkerat arbetspass på förhelgsdagar - art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning;
• övertidstimmar - Art. 97 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Samtidigt är det viktigt att förstå skillnaderna mellan deltid och reducerad arbetstid, som är begränsad till vissa kategorier av anställda. Baserat på Art. 93 i den ryska federationens arbetslagstiftning, efter överenskommelse mellan båda parter i anställningsavtalet, kan arbetsdagen minskas. Koden ger också flera alternativ för att organisera arbetsaktiviteter i ett reducerat tidsläge:

1. Minska arbetstiden alla dagar i veckan.
2. Minska antalet arbetsdagar, samtidigt som arbetspassets varaktighet bibehålls.
3. Att minska antalet timmar för utförande av officiella uppgifter med en viss procentsats (vilket bestäms av arbetsgivaren), samt att minska antalet arbetsdagar per vecka.

Minskad arbetstid på grundval av art. 92 i den ryska federationens arbetslagstiftning för vissa grupper av medborgare är normen.

Skillnader mellan förkortad arbetstid och deltidspass

För anställda på redovisningsavdelningen eller personalavdelningen är det en betydande skillnad mellan begreppen. En reducerad arbetsdag är således en sådan arbetsfrekvens, i enlighet med vilken lönen är fastställd i sin helhet, men antalet arbetstimmar minskas.

Det är omöjligt att sänka lönenivån med officiellt minskad arbetstid, eftersom en sådan åtgärd är olaglig.

Vid deltidsarbete baseras lönen på standardarbetsschemat, men lönen baseras på faktiskt arbetade timmar. Så, vid deltidsarbete har den anställde inte rätt att förvänta sig att få full lön.

Kategorier av anställda som beviljas reducerad arbetsdag

Baserat på Art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning, grupper av personer för vilka en förkortad dag är normen, till exempel:

• arbetstiden för minderåriga anställda som är under 16 år minskas till 24 timmar i veckan;
• för personer från 16 till 18 år är en gräns på 35 timmar per vecka satt;
• funktionshindrade i grupp 1 och 2 har rätt att arbeta högst 35 timmar i veckan;
• anställda som utför sina arbetsuppgifter under farliga och/eller farliga förhållanden arbetar högst 36 timmar per vecka.

Skadliga förhållanden, enligt resultaten av en expertbedömning, bör klassificeras till 3 eller 4 grader.

Även på grundval av art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan en arbetsgivare tillhandahålla tillfälligt deltidsarbete till sådana underordnade:

• kvinnor som väntar barn;
• en av föräldrarna (eller vårdnadshavare/kurator) som tar hand om ett barn under 14 år;
• en person som tar hand om en handikappad minderårig;
• en person som vårdar en svårt sjuk anhörig på recept.

Deltidsarbetsläget är fast för en viss period (bestäms av arbetsgivaren i överenskommelse med den underordnade), medan det reducerade arbetsläget (baserat på artikel 92 i Rysslands arbetslagstiftning) är permanent.

Förkortad arbetstid för gravida kvinnor

Faktum är att ett deltidsarbete utfärdas för gravida kvinnor, vars regim kommer att avbrytas när kvinnan återgår från dekretet till standardutförandet av sina arbetsuppgifter. Den gravida arbetstagaren får dessutom inte fullt betalt, vilket är fallet för deltidsarbete, utan beräknas utifrån faktiskt arbetade timmar, enligt definitionen av deltidsarbete.

I praktiken fortsätter dock sådan arbetsverksamhet att kallas "minskad", vilket inte är korrekt. Arbetslagstiftningen skyddar blivande mammor på grundval av art. 93 i Ryska federationens arbetslag (på deltidsarbete).

Detsamma gäller den förkortade arbetstiden för kvinnor med barn under 14 år. Denna kategori av arbetare tilldelas ett ofullständigt arbetsschema i enlighet med art. 93 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Betalning kommer att göras baserat på faktiska arbetade timmar.

Förkortad dag för minderåriga, utbildnings- och medicinarbetare

Med tanke på egenskaperna hos villkoren för minskad arbetsaktivitet är det lämpligt att överväga, förutom art. 92, art. 94 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Den bestämmer arbetsskiftets omedelbara varaktighet. Följande bestämmelser kan således särskiljas:

• för minderåriga medborgare från 15 till 16 år - 5 timmar om dagen;
• för personer från 16 till 18 år - 7 timmar;
• för ämnen från 14 till 16 år som för närvarande får utbildning i tekniska skolor eller högskolor, och kombinera det med arbete under hela året - 2,5 timmar;
• för personer som kombinerar studier och arbete, från 16 till 18 år - 4 timmar.

Förutom medborgare under 18 år förväntas särskilda arbetsvillkor för lärare och läkare.

Sådana arbetsförhållanden för personer associerade med pedagogisk verksamhet är inskrivna i specialiserade standarder som skapats av Ryska federationens utbildnings- och vetenskapsministerium. Så för denna kategori är en bestämmelse fastställd, på grundval av vilken antalet arbetstimmar per vecka inte bör överstiga 36. När det specifika antalet timmar bestäms, beaktas ämnets specialitet och position. I synnerhet förväntas en förkortad vecka för:

1. Lärare och professorer vid universitet och institutioner som är involverade i att ge befolkningen ytterligare utbildning.
2. Seniorutbildare för barns utbildningsorganisationer, barnhem, såväl som institutioner som är involverade i ytterligare utbildning av den yngre befolkningen.
3. Socialpedagoger och psykologer vid utbildningsinstitutioner, kuratorer för barnläger.
4. Metodister och handledare (vetenskapliga handledare eller mentorer).
5. Chefer för institutioner som är involverade i barnbefolkningens fysiska fostran.
6. Lärare som tillhandahåller värnpliktsutbildning.

För personer sysselsatta med genomförande av medicinsk verksamhet bestäms arbetsdagens längd i GD nr 101 av 2003-02-14. Frekvensen av ett arbetsskift beror på den anställdes grupp. I resolutionen föreskrivs tre kategorier av läkare som kan arbeta 36, ​​33 och 30 timmar i veckan, baserat på arbetsplats och befattning.

Förkortad dag för arbetare som arbetar under farliga förhållanden

Baserat på den federala lagen nr 426 av den 28 december 2013. arbetsförhållanden erkänns som skadliga baserat på en expertbedömning av faktorerna i arbetsmiljön. Särskilt utreds sådana faktorers inverkan på arbetskraften.

Baserat på Art. 14 i den federala lagen nr 426 är arbetsförhållandena indelade i 4 klasser. Dessa förhållanden anses således godtagbara där produktionsfaktorer inte har eller har liten inverkan på personalens hälsa. Skadliga tillstånd innebär en betydande inverkan på individers hälsa, som senare kan utvecklas till en kronisk sjukdom.

Sålunda föreskrivs en förkortad dag för sådana anställda med 36 arbetstimmar per vecka.

Förfarandet för att utfärda en förkortad arbetsdag

Minskad arbetstid innebär en kortare tid än vad som krävs enligt lag för att utföra arbetsuppgifter. Den största skillnaden mot deltidsarbete är att ett minskat skift är normen för dessa grupper av arbetstagare. Det är underförstått att förekomsten av en reducerad arbetsdag fastställs i processen för att ingå ett anställningsavtal och formaliseras i en särskild klausul. Grunden för detta är att ämnet har den nödvändiga kategorin och art. 92 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

Det är också nödvändigt att ange av vilka av skälen som anges i artikeln den minskade arbetstiden tillhandahålls. Till exempel kan en anställds ålder (upp till 18 år) noteras eller arbetsförhållandenas skadlighet kan fastställas.

Utöver anställningsavtalet direkt med den anställde rekommenderas det att inkludera en lämplig bestämmelse om den föreskrivna reducerade dagen för vissa tjänster (relevanta för ett visst företag) i kollektivavtalet.

Efter överenskommelse med arbetsgivaren fastställs den förkortade arbetsveckan i avtalet. Därefter upprättas en lämplig ordning för antagning till tjänsten. Det reflekterar:

• Företagsnamn;
• datum för utfärdandet av dokumentet;
• passuppgifter om den anställde, såväl som hans position och avdelningen där han kommer att utföra sina uppgifter;
• skäl för förkortad arbetstid;
• frekvensen av helger och raster, såväl som längden på en arbetsdag;
• förfarandet för att beräkna och betala löner;
• förekomsten eller frånvaron av en provanställning;
• uppgifter om anställningsavtalet mellan arbetsgivaren och den underordnade;
• parternas underskrifter;
• en anteckning om den anställdes bekantskap med beställningen, hans personliga underskrift bevisar detta.

Förfarandet för betalningar för utförandet av arbetsuppgifter på förkortade arbetsdagar

Grupper av enheter för vilka ett sådant schema är standard har rätt att kräva hela lönen trots det lägre antalet arbetade timmar enligt det allmänna schemat.

En separat kategori är anställda som är under 18 år. Vid beräkning av lönen för den angivna personkretsen beaktas den reducerade tiden. Det vill säga att de slutliga utbetalningarna till en minderårig kommer att göras i proportion till det arbetade schemat, oavsett ålder. Arbetsgivaren har dock rätt att komplettera betalningar till minderåriga anställda som använder företagets personliga medel för detta.

En nyans av denna fråga är också lönerna för funktionshindrade. Baserat på Art. 23 i den federala lagen nr 181 "Om det sociala skyddet av funktionshindrade i Ryska federationen" av den 24 november 1995, för medborgare med ökade behov i grupp 1 och 2, har en begränsning fastställts - antalet timmar som ägnas åt arbete bör inte vara mer än 35 per vecka. Lönen hålls i sin helhet. Men om en anställd med en viss funktionsnedsättning faktiskt arbetar mindre än 35 timmar per vecka, kommer hans lön att beräknas utifrån arbetade timmar.

Således kan en förkortad arbetsdag enligt Ryska federationens arbetslag ges till vissa grupper av anställda. Dessutom behålls lönerna i sin helhet, till skillnad från deltidsarbete. För att undvika att göra misstag måste arbetsgivaren tydligt skilja mellan förståelsen av dessa två fenomen, samt vara medveten om den rättsliga ramen, som specificerar specifika kategorier av arbetstagare som är berättigade till ett reducerat skift.

Arbetstid - den tid under vilken den anställde, i enlighet med de interna arbetsbestämmelserna och villkoren i anställningsavtalet, måste utföra arbetsuppgifter, såväl som andra tidsperioder som, i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra Ryska federationens rättsakter avser arbetstid.

Normal arbetstid får inte överstiga 40 timmar per vecka.

Förfarandet för att beräkna normen för arbetstid för vissa kalenderperioder (månad, kvartal, år), beroende på den fastställda arbetstidens längd per vecka, bestäms av det federala verkställande organet som utför funktionerna för att utveckla statlig politik och lagreglering på arbetsområdet.

(Del tre infördes genom federal lag nr 157-FZ av den 22 juli 2008)

Arbetsgivaren är skyldig att föra register över den tid varje anställd faktiskt har arbetat.

Artikel 92. Minskad arbetstid

Reducerad arbetstid är satt:

för anställda under sexton år - inte mer än 24 timmar i veckan;

för anställda i åldern sexton till arton år - inte mer än 35 timmar per vecka;

för anställda som är funktionshindrade i grupp I eller II - inte mer än 35 timmar i veckan;

för arbetare som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden - högst 36 timmar i veckan på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och sociala frågor. arbetsförhållanden.

(del ett som ändrats av federal lag nr 90-FZ av 30.06.2006)

Längden på arbetstiden för studenter vid utbildningsinstitutioner under arton år, som arbetar under läsåret på sin fritid, får inte överstiga hälften av de normer som fastställs i den första delen av denna artikel för personer i motsvarande ålder.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Denna kod och andra federala lagar kan fastställa minskad arbetstid för andra kategorier av anställda (pedagogiska, medicinska och andra anställda).

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Artikel 93. Deltidsarbete

Efter överenskommelse mellan arbetstagaren och arbetsgivaren kan deltidsarbete (skift) eller deltidsarbetsvecka fastställas både vid anställningstillfället och därefter. Arbetsgivaren är skyldig att fastställa deltidsarbetsdag (skift) eller deltidsarbetsvecka på begäran av en gravid kvinna, en av föräldrarna (vårdnadshavare, vårdnadshavare) som har ett barn under fjorton år (en funktionsnedsättning). barn under arton år), samt en person som utövar vård av en sjuk familjemedlem i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Vid arbete på deltid betalas den anställde i proportion till den tid han arbetat eller beroende på hur mycket arbete han utför.

Arbete på deltid medför inga begränsningar för de anställda i längden på den årliga grundledigheten, beräkningen av tjänsteår och andra arbetsrättigheter.

Artikel 94. Varaktighet för dagligt arbete (skift)

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) får inte överstiga:

för anställda i åldern femton till sexton - 5 timmar, för de i åldern sexton till arton år - 7 timmar;

för studenter vid allmänna utbildningsinstitutioner, utbildningsinstitutioner för grund- och gymnasieutbildning, som kombinerar studier med arbete under läsåret, vid en ålder av fjorton till sexton år - 2,5 timmar, vid en ålder av sexton till arton år - 4 timmar;

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

för funktionshindrade - i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

För arbetare som är anställda i arbeten med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, där reducerad arbetstid är fastställd, får den maximala tillåtna varaktigheten för dagligt arbete (skift) inte överstiga:

med en 36-timmars arbetsvecka - 8 timmar;

med 30 timmars arbetsvecka eller mindre - 6 timmar.

Kollektivavtalet kan föreskriva en förlängning av varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) i jämförelse med varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) som fastställs i del två av denna artikel för anställda som arbetar i arbete med skadliga och (eller) farliga arbetsförhållanden, med förbehåll för den maximala veckovisa arbetstiden (del ett av artikel 92 i denna kod) och hygieniska standarder för arbetsförhållanden som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen.

(Del tre som ändrats av federal lag nr. 90-FZ av 30 juni 2006)

Varaktigheten av det dagliga arbetet (skift) för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna kan jobb, yrken, befattningar för dessa arbetare, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsrättsliga relationer, fastställas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal.

(Del fyra infördes genom federal lag nr. 90-FZ av 30.06.2006, som ändrad av federal lag nr. 13-FZ av 28.02.2008)

Artikel 95

Varaktigheten av den arbetsdag eller arbetspass som föregår en ledig semester reduceras med en timme.

I kontinuerligt verksamma organisationer och i vissa typer av arbete, där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift) på semesterdagen, kompenseras bearbetningen genom att ge den anställde ytterligare vilotid eller, med den anställdes medgivande, betalning enligt de normer som fastställts för övertidsarbete.

På tröskeln till helgen får arbetstiden med sex dagars arbetsvecka inte överstiga fem timmar.

Artikel 96. Nattarbete

Nattetid är från 22:00 till 06:00.

Arbetets varaktighet (skift) på natten minskas med en timme utan efterföljande ledighet.

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Arbetets varaktighet (skift) nattetid minskas inte för arbetstagare som har nedsatt arbetstid, samt för arbetstagare som anställs särskilt för arbete nattetid, om inte annat följer av kollektivavtalet.

Arbetets varaktighet nattetid jämställs med arbetets varaktighet på dagtid i de fall det är nödvändigt för arbetsförhållandena, samt vid skiftarbete med sexdagars arbetsvecka med en ledig dag. Listan över de angivna verken kan bestämmas av kollektivavtalet, den lokala normativa lagen.

Att arbeta på natten är inte tillåtet: gravida kvinnor; anställda under arton år, med undantag för personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet av konstverk, och andra kategorier av anställda i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Kvinnor med barn under tre år, funktionshindrade, anställda med funktionshindrade barn, såväl som anställda som tar hand om sjuka familjemedlemmar i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter av ryska federationen, mödrar och fäder som uppfostrar barn under fem år utan make, samt vårdnadshavare till barn i denna ålder, får delta i nattarbete endast med deras skriftliga medgivande och förutsatt att sådant arbete inte är förbjudet för dem för hälsoskäl i enlighet med medicinsk rådgivning. Samtidigt ska dessa anställda skriftligen informeras om sin rätt att vägra arbeta natt.

(som ändrat av federala lagar nr 97-FZ av 24.07.2002, nr. 90-FZ av 30.06.2006)

Förfarandet för arbete på natten för kreativa arbetare inom media, filmorganisationer, tv- och videoteam, teatrar, teater- och konsertorganisationer, cirkusar och andra personer som är involverade i skapandet och (eller) framförandet (utställningen) av verk, i enlighet med listorna över arbetsyrken, befattningar för dessa anställda, godkända av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala och arbetsförhållanden, kan upprättas genom ett kollektivavtal, en lokal normativ handling, ett anställningsavtal.

(som ändrats av federala lagar nr 90-FZ av 30.06.2006, nr. 13-FZ av 28.02.2008)

Artikel 97. Arbete utanför den fastställda arbetstiden

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Arbetsgivaren har rätt att, i enlighet med det förfarande som fastställs i denna kod, involvera en anställd i arbete utanför den arbetstid som fastställts för denna anställd i enlighet med denna kod, andra federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, en kollektivavtal, avtal, lokala bestämmelser, anställningsavtal (nedan kallad arbetstidens längd som fastställts för den anställde):

för övertidsarbete (artikel 99 i denna kod);

om den anställde arbetar på oregelbunden arbetstid (artikel 101 i denna kod).

Artikel 98 - Federal lag av den 30 juni 2006 N 90-FZ.

Artikel 99. Övertidsarbete

(Som ändrat genom federal lag nr 90-FZ daterad 30 juni 2006)

Övertidsarbete är arbete som utförs av en arbetstagare på initiativ av arbetsgivaren utanför den arbetstid som fastställts för arbetstagaren: dagligt arbete (skift), och vid sammanfattad redovisning av arbetstid - utöver det normala antalet arbetstimmar för arbetstagaren. räkenskapsperioden.

Att involvera en anställd i övertidsarbete av en arbetsgivare är tillåtet med dennes skriftliga medgivande i följande fall:

1) vid behov utföra (avsluta) det påbörjade arbetet, som på grund av en oförutsedd försening på grund av de tekniska produktionsförhållandena inte kunde utföras (slutföras) inom den arbetstid som fastställts för den anställde, om underlåtenhet att utföra (icke-slutförande) av detta arbete kan leda till skada eller förlust av egendom arbetsgivaren (inklusive egendom som tillhör tredje part som innehas av arbetsgivaren, om arbetsgivaren är ansvarig för säkerheten för denna egendom), statlig eller kommunal egendom, eller äventyra människors liv och hälsa;

2) vid utförande av tillfälligt arbete med reparation och återställande av mekanismer eller strukturer i fall där deras fel kan orsaka att arbetet avslutas för ett betydande antal anställda;

3) att fortsätta arbetet i frånvaro av en ersättare, om arbetet inte medger paus. I dessa fall är arbetsgivaren skyldig att omedelbart vidta åtgärder för att ersätta skiftet med en annan arbetstagare.

Att anlita en arbetsgivare för en anställd att arbeta övertid utan hans samtycke är tillåtet i följande fall:

1) vid utförandet av arbete som är nödvändigt för att förhindra en katastrof, industriolycka eller eliminera konsekvenserna av en katastrof, industriolycka eller naturkatastrof;

I enlighet med federal lag nr. 417-FZ av den 7 december 2011, från och med den 1 januari 2013, i klausul 2 i del tre av denna artikel, kommer orden "vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avloppssystem" att vara ersättas med orden "centraliserade varmvattenförsörjningssystem, kallvattenförsörjning och (eller) vattenförsörjning, gasförsörjningssystem, värmeförsörjning, belysning, ".

2) när man utför socialt nödvändigt arbete för att eliminera oförutsedda omständigheter som stör den normala funktionen av vattenförsörjning, gasförsörjning, uppvärmning, belysning, avlopp, transport, kommunikation;

3) vid utförandet av arbete, vars behov beror på införandet av undantagstillstånd eller krigslagar, samt brådskande arbete i nödsituationer, det vill säga i händelse av en katastrof eller hot om katastrof (bränder) , översvämningar, svält, jordbävningar, epidemier eller epizootier) och i andra fall äventyrar livet eller normala levnadsförhållanden för hela befolkningen eller en del av den.

I andra fall är deltagande i övertidsarbete tillåtet med arbetstagarens skriftliga samtycke och med beaktande av yttrandet från det valda organet i den primära fackliga organisationen.

Det är inte tillåtet att involvera gravida kvinnor, anställda under arton år, andra kategorier av anställda i övertidsarbete i enlighet med denna kod och andra federala lagar. Inblandning i övertidsarbete av funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år är tillåtet endast med deras skriftliga samtycke och under förutsättning att detta inte är förbjudet av dem av hälsoskäl i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen. Samtidigt ska funktionshindrade, kvinnor med barn under tre år, bekanta sig med sin rätt att mot underskrift vägra övertidsarbete.

Varaktigheten av övertidsarbete bör inte överstiga för varje anställd 4 timmar under två på varandra följande dagar och 120 timmar per år.

Det är arbetsgivarens ansvar att se till att varje anställds övertidstimmar är korrekt registrerade.

Varaktigheten av den arbetsdag eller arbetspass som föregår en ledig semester reduceras med en timme.

I kontinuerligt verksamma organisationer och i vissa typer av arbete, där det är omöjligt att minska arbetstiden (skift) på semesterdagen, kompenseras bearbetningen genom att ge den anställde ytterligare vilotid eller, med den anställdes medgivande, betalning enligt de normer som fastställts för övertidsarbete.

På tröskeln till helgen får arbetstiden med sex dagars arbetsvecka inte överstiga fem timmar.

Kommentarer till Art. 95 i Ryska federationens arbetslagstiftning

1. På tröskeln till icke-arbetslov som fastställts i lag, minskas arbetstiden med 1 timme. Denna regel gäller för alla anställda - föremål för arbetsrelationer. Arbetsdagens längd minskas med 1 timme för anställda som har 40 timmars arbetsvecka, samt för anställda med förkortad arbetsvecka. För anställda som har reducerad arbetsvecka, såsom 36- eller 24-timmarsarbetsvecka, reduceras därför arbetstiden även på helgdagar.

2. Varaktigheten av arbetsdagen före helgdag eller arbetspass minskas inte endast i de fall då den icke-arbetande semestern föregås av 1 eller 2 dagars ledighet enligt kalendern eller schemat, eftersom i detta fall arbetsdagen (skift ) inte omedelbart före den arbetsfria semestern, som det står i den kommenterade artikeln.

Som praxis visar anger kollektivavtal en lista över branscher där arbetets varaktighet (skift) på grund av arbetsförhållandena och arten i organisationen inte kan minskas på helgdagar.

3. I de fall där en ledig dag, i enlighet med Ryska federationens regerings beslut, överförs till en arbetsdag, måste arbetstiden på denna dag (den tidigare lediga dagen) motsvara arbetstidens längd dag till vilken ledigheten överförs.

4. Om det är omöjligt att minska arbetsdagens längd på helgdagar och helger, bör de anställda ges ytterligare vilodagar för handläggning dessa dagar.

5. Listan över branscher där reducerad arbetsdag inte kan fastställas på helger och helgdagar godkänns av arbetsgivaren i samförstånd med det valda fackliga organet och anges i kollektivavtal.

På statliga institutioner upprättas sådana listor av departementen i samförstånd med berörda fackliga organ.

6. Vid vissa säsongsbetonade arbeten, där tillhandahållande av ytterligare vilodagar eftersom överarbetet ackumuleras på före-helger och före helgdagar inte är möjligt under säsongen, är det tillåtet, som ett undantag, att summera sådana ytterligare dagar för hela säsongen och tillhandahålla dem under lågsäsongsperioden.

7. Lagen bestämmer den maximala arbetstiden på helgdagsafton endast i förhållande till 6-dagarsarbetsveckan. Med en sådan arbetsvecka på kvällen till helgen bör arbetstiden inte överstiga 5 timmar.