Ledighet utan lön med uppsägning. Hur man får sparken när man är på semester
Semester på egen bekostnad med efterföljande uppsägning förutsätter att arbetstagaren efter att ha lämnat den obetalda ledigheten inte längre kommer att fortsätta arbeta. Fundera på under vilka omständigheter du kan gå på obetald ledighet, och hur du ska sluta direkt efter att den upphör.
När kan man gå på obetald ledighet?
Möjligheten att gå på obetald ledighet finns i art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Denna typ av ledighet beviljas på begäran av arbetstagaren och om det finns skäl för det.
Grunderna för att bevilja obetald ledighet till en anställd inkluderar:
- Familjeförhållanden i en anställds liv som Ryska federationens arbetslagstiftning inte anger.
- Förekomsten av andra goda skäl, vars uttömmande lista inte definieras av Ryska federationens arbetslag. Skälen kan vara vilka som helst och om de är giltiga eller inte, avgör ledningen.
Semesterperioden förhandlas separat av parterna i anställningsförhållandet, dess lägsta och maximala storlek kan vara olika - från en dag till oändlighet (när en överenskommelse nåtts mellan arbetstagaren och arbetsgivaren).
Förfarandet för att bevilja obetald ledighet till en anställd är som följer:
- arbetstagaren ansöker om obetald ledighet;
- arbetsgivaren anser det;
- ett beslut fattas och huvudet fästs till hans belåtenhet eller missnöje.
Del 2 Art. 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver fall när en arbetsgivare inte har rätt att vägra en anställd hans rätt att gå på obetald ledighet. Lagen definierar det minsta antal dagar som en anställd kan använda, beroende på situationen. För tydlighetens skull presenterar vi skälen för obligatoriskt tillhandahållande av obetald ledighet och dess minimivillkor i tabellen.
| Nej. p.p. | Bas | Maximal period av obligatorisk obetald ledighet (i dagar) |
| 1 | Arbetare - deltagare i det stora fosterländska kriget | 35 varje år |
| 2 | En anställd är en ålderspensionär som fortsätter att arbeta | 14 varje år |
| 3 | En anställd är en förälder eller en make till dem som dödats i tjänsten av anställda vid inrikesministeriet, tullen, militären, UFSIN-organ | 14 varje år |
| 4 | Arbetaren är funktionshindrad | 60 varje år |
| 5 | En anställd har ett barn | 5 åt gången |
| 6 | Den anställde ska gifta sig | 5 åt gången |
| 7 | En nära anhörig till en anställd har avlidit. | 5 åt gången |
Kan en anställd skriva en ansökan om obetald ledighet med efterföljande uppsägning?
En sådan möjlighet är inte direkt fastställd i lag, och den ryska federationens arbetskod kringgår denna fråga. Konst. 127 i Ryska federationens arbetslag tillåter att åka på semester med efterföljande uppsägning endast om semestern är betald. Samtidigt innehåller inte lagstiftningen något förbud mot att gå ut på obetald ledighet med uppsägning i slutet av den.
Eftersom det inte finns något förbud fattas det slutgiltiga beslutet av arbetsgivaren. Om han låter den anställde sluta omedelbart efter obetald ledighet blir det inga problem.
Dessutom kan du sluta av egen vilja, vägledd av de allmänna reglerna om behovet av att varna arbetsgivaren om uppsägning 2 veckor före datumet för uppsägning av kontraktet (del 1 i artikel 80 i Rysslands arbetslagstiftning). ). För att göra detta kan du lämna in två ansökningar samtidigt – om att bevilja ledighet på egen bekostnad och om uppsägning. Ledighetstiden räknas i uppsägningstiden. Om semestern på egen bekostnad är mer än 14 dagar, kan du inte gå till jobbet efter dess utgång. Om semesterperioden är kortare måste du slutföra resterna av den två veckor långa ledighetsperioden.
Det enklaste sättet att sluta direkt efter avslutad obetald ledighet är alltså att förhandla med arbetsgivaren. Det andra sättet är att sluta enligt de allmänna reglerna.
Att åka på semester med efterföljande uppsägning av egen fri vilja är en anställds rätt, inskriven i arbetslagen. För att yrkesinspektionen inte ska ha några klagomål måste personalhandläggaren och revisorn följa förfarandet i strikt enlighet med lagens krav.
Många föredrar att passa på att ta en paus innan de söker nytt jobb istället för ekonomisk ersättning för outnyttjade semesterdagar. Ledighet med efterföljande uppsägning har dock ett antal drag. Låt oss titta på dessa funktioner, beskriva hur man ger ledighet med efterföljande uppsägning, hur man korrekt upprättar dokument. Vi kommer att svara på populära frågor om detta ämne.
Om ledighet med uppsägning
Han talar om möjligheten att ta semester med efterföljande uppsägning av egen vilja. På arbetstagarens skriftliga begäran kan outnyttjad semester beviljas honom med efterföljande uppsägning.
Den första viktiga klausulen i rättsregeln: tillhandahållandet av vila är uteslutet om den anställde avskedas för skyldiga handlingar. Endast en samvetsgrann och disciplinerad anställd kan ta de föreskrivna dagarna innan han säger upp anställningsavtalet. Listan över skyldiga handlingar, under vilka det är omöjligt att använda semesterdagar i utbyte mot kompensation, finns i artikel 81 i Ryska federationens arbetslag.
Den andra viktiga varningen: kännetecknande av arbetstagarens rätt till ledighet med efterföljande uppsägning, använder artikel 127 i Ryska federationens arbetslag formuleringen "ledighet kan beviljas", vilket innebär att arbetsgivaren inte alls är skyldig att ge arbetstagaren vila innan du säger upp avtalet. Organisationens chef behåller rätten att vägra även en samvetsgrann anställd och betala ersättning i utbyte för oanvända dagar. Eller sörja för vila endast en del av den föreskrivna perioden och kompensera för resten av tiden ekonomiskt. Förtydliganden i denna fråga lämnades av Rostrud i brev nr 5277 6-1 daterat den 24 december 2007.
Det visar sig att en anställd kan ta en chans att vila innan han söker nytt jobb endast efter ömsesidig överenskommelse med ledningen.
Två sätt att åka på semester innan avresa
Det första alternativet: den anställde lämnar för att vila enligt ett i förväg godkänt schema, efter att ha skrivit ett uttalande av egen fri vilja innan detta eller redan är på semester. Samtidigt kan han ta ledigt både förplanerade dagar enligt schemat, och de dagar som han inte hunnit använda tidigare.
Det andra alternativet: arbetstagaren skriver en ansökan om vila samtidigt som en ansökan om uppsägning av egen vilja. I det här fallet kan det fastställda schemat inte följas.
Datumet för uppsägning av anställningsavtalet enligt artikel 127 i Ryska federationens arbetslag anses i alla fall vara den sista vilodagen.
Men ledningen kan ta emot en ny anställd i en avgående anställds ställe omedelbart, utan att vänta på att resten tar slut.
Ansökan och föreläggande om ledighet med efterföljande uppsägning, registreringsförfarande
Den anställde gör vanligtvis två påståenden:
- tjänstledig med efterföljande uppsägning;
- uppsägning med skäl.
Och ledningen utarbetar 2 order:
- om att bevilja ledighet (baserat på den anställdes första ansökan);
- vid uppsägning av anställningsavtalet (baserat på den andra ansökan).
Det är också tillåtet att upprätta en ansökan från den anställde: du kan skriva en ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning av egen vilja - detta strider inte mot normerna Ryska federationens arbetskod.
Men när man använder en enhetlig form av dokument utfärdar arbetsgivaren fortfarande två order, eftersom formen för en enda order inte har fastställts officiellt. Beställningssedlar som kan användas är handlingar av formen T-6 (T-6a) och T-8 (T-8a), registrerade i förordningen från statens statistikkommitté av 01/05/2004 nr 1. Originalet bifogas en av dem som grund, och till den andra - en kopia av den anställdes ansökan. Beställningsformer ska godkännas av företagets ledning som redovisningshandlingar.
Det andra alternativet för ledningen är att inte använda enhetliga formulär, utan att utveckla en beställningsblankett på egen hand. Sedan kan du utfärda båda åtgärderna i en ordning. Huvudsaken är att den innehåller de nödvändiga detaljerna i det primära redovisningsdokumentet.
Ansökan om ledighet med efterföljande uppsägning, prov 2020
Arbetsboken överlämnas till den anställde sista dagen före vilan, trots att han blir uppsagd sista dagen på sin semester.
Exempel: Dudnikova I.N. tar 28 dagars vila från 2018-04-17 och slutar. Hon får arbetsboken och kalkylen i händerna den 16 april – sista arbetsdagen innan avresa. Hon kommer officiellt att avskedas den 16/05/2018 - på sista vilodagen. Observera att ytterligare två dagar har lagts till huvuddagarna för arbetsfria helgdagar - 1 och 9 maj. Semester förlängs på grund av helgdagar. Denna period räknas i senioriteten för I.N. Dudnikova, vilket återspeglas i order- och arbetsboken.
Beställning om ledighet med efterföljande uppsägning, prov 2020
Ett exempel på ett egenutvecklat beställningsformulär baserat på exemplet ovan. En beställning upprättad i liknande form utfärdas en gång.
Populära frågor
Anställda som planerar att ta en paus innan de går är ofta oroliga för frågor som rör registrering och betalning. Vi kommer att svara på de mest populära av dem.
Kan de få sparken när de är på semester?
Konst. 81 i den ryska federationens arbetslagstiftning säger att uppsägning av ett anställningsavtal på initiativ av arbetsgivaren under vila inte är tillåtet. Förutom i fall av likvidation av företaget eller uppsägning av den enskilde företagarens verksamhet.
Kan jag sluta mitt jobb under semestern?
Du kan sluta på eget initiativ under viloperioden. Det viktigaste är att följa tidsfristen för att lämna in en ansökan om uppsägning av ett anställningsavtal (2 veckor). Dessutom kan en tvåveckorsperiod kringgås efter överenskommelse med myndigheterna.
Är det möjligt att åka på semester med efterföljande uppsägning utan att jobba ledigt
Ofta tror anställda att de inte kan sluta just nu, eftersom de måste arbeta i två veckor innan de lämnar, så de ställer ofta frågan: hur man åker på semester med efterföljande uppsägning utan att arbeta ledigt. Arbetslagstiftningen innehåller dock inte begreppet "jobba av 2 veckor före uppsägning". Del 1 Art. 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning säger: "att varna arbetsgivaren skriftligen minst 2 veckor i förväg." Det är fullt möjligt att varna myndigheterna för avsikten att sluta när man är på semester. Du behöver inte vara närvarande på arbetsplatsen under de närmaste 2 veckorna.
När ska pengarna betalas ut
Arbetsgivaren är skyldig att betala lön och semesterersättning samt utfärda arbetsbok och andra handlingar till arbetstagaren innan anställningsavtalet sägs upp. Det finns en viss avvikelse i tidpunkten för utbetalning av semesterersättning och lön i den slutliga beräkningen. Pengarna kommer att betalas ut till dig tre dagar innan du åker på semester (artikel 136 i Ryska federationens arbetslag). Och anbudsförfrågan och dokument måste utfärdas sista dagen före avresan. Dessa betalningar är inte en del av lönen. Det visar sig en liten spridning i dagarna för utbetalning av semesterersättning och lön, vilket är obekvämt för både anställda och arbetsgivare. Men dessa är beräkningsreglerna som fastställts av arbetslagstiftningen (artikel 136, artikel 140 i Ryska federationens arbetslag). Underlåtenhet att göra det leder till böter för arbetsgivaren.
Håller de inne löner för obearbetade dagar
En anställd får som huvudregel 28 kalenderdagars vila, oavsett om han lyckats träna det år som krävs. Men endast de dagar betalas som skulle bli föremål för ersättning vid uppsägning av kontraktet. Därför, ja, om en anställd fick full årlig betald semester, men inte hade tid att räkna ut den tid som tilldelats för det, kommer de att hålla inne det lämpliga beloppet vid uppsägning från hans RFP. Detta är Rostruds förklaringar i brevet daterat den 24 december 2007 nr 5277-6-1. Det är sant att de inte kan hålla inne mer än 20 % av beloppet ( Konst. 138 Ryska federationens arbetslag). Och i vissa fall är innehav i allmänhet förbjudet (mer om detta i Konst. 137 i Ryska federationens arbetslagstiftning). Tillhandahållandet av en ofullständig viloperiod (så många dagar som den anställde lyckades tjäna under arbetsåret) föreskrivs inte i Ryska federationens arbetslag, även om det är möjligt efter överenskommelse mellan parterna.
För att göra det tydligare, låt oss ta ett exempel.
Dudnikova I.N. skrev en ansökan om ledighet i 28 kalenderdagar med uppsägning. Och det senaste arbetsåret arbetade hon bara 10 månader och 12 dagar (eftersom 12 dagar är mindre än en halv månad avrundas perioden nedåt. Om den anställde arbetade 10 månader och 16 dagar skulle de räknas som 11 månader) . I 10 månader arbetade Dudnikova I.N. ska vila: 28 dagar / 12 dagar × 10 månader. = 23,3 dagar. Medlen vid slutavräkningen tilldelades henne endast för 23,3 dagar, men betalades för alla 28 dagar.
Det visar sig att den anställde inte lyckades tjäna 28 - 23,3 = 4,7 dagar under arbetsåret utan hon fick betalt för dem. Om semesterlönen som erhölls inom 28 dagar uppgick till 10 000 rubel, ska följande belopp dras från Dudnikovas lön: 10 000 rubel. / 28 dagar × 4,7 dagar = 1678,57 rubel.
Tänk på situationen när den anställde tog initiativet till att säga upp anställningsavtalet under sin semester, arbetsgivaren är skyldig omedelbart ur juridiska normer och förordningar.
Kära läsare! Artikeln talar om typiska sätt att lösa juridiska frågor, men varje fall är individuellt. Om du vill veta hur lösa exakt ditt problem- kontakta en konsult:
ANSÖKNINGAR OCH SAMTAL ACCEPTERAS 24/7 och 7 dagar i veckan.
Det är snabbt och GRATIS!
Det finns finesser och nyanser här som du bör vara särskilt uppmärksam på. Detta gäller även för att förbereda en ansökan av en anställd, anteckningar i en arbetsbok, samt en smärtsam penningfråga i förhållande till den så kallade frisemesterperioden.
För att förstå allt detta väl räcker det bara att studera funktionerna i arbetslagstiftningen när det gäller uppsägning av ett anställningsavtal från semester.
Procedur
För det fall en semesterarbetare själv velat säga upp sitt anställningsförhållande med arbetsgivaren har han rätt att förklara sin önskan.
Begränsar inte på något sätt den anställde i denna position när han är på semester. Endast en underordnad måste följa tidsfristerna för att lämna in en ansökan, och företagsledaren måste komma ihåg vilket förfarande som finns för att slutföra ett sådant förfarande.
Låt oss uppmärksamma följande viktiga aspekter:
I det första fallet händer det, så att säga, inte från semestern, utan efter att den tar slut. Den kommer dessutom att göras automatiskt på grundval av en ansökan som arbetstagaren i samförstånd med arbetsgivaren skrev innan han gick på semester.
Ansökan anger anledningen till att åka på semester med efterföljande uppsägning av egen vilja. Det är omöjligt att säga att det är en sådan skyldighet för arbetsgivaren att låta sina underordnade åka på semester med efterföljande uppsägning av anställningsavtalet.
Snarare klassificeras denna handling av arbetslagstiftningen som arbetsgivarens rätt och inte en skyldighet. Det innebär att direktören för företaget kan vägra den anställde och be honom att först ta semester, sedan gå till jobbet och sedan lösa sådana frågor om att helt lämna arbetsplatsen.
Om arbetsgivaren inte motsätter sig uppsägning av en anställd som lämnade in en motsvarande ansökan till jobbet medan han var på semester, är det inte meningsfullt att återkalla en sådan underordnad från semestern, det är inte nödvändigt att göra detta.
Det kommer att räcka att den anställde helt enkelt anger datumet för uppsägningen, vilket är identiskt med datumet för den sista semesterdagen.
Dessutom, om anställningsavtalet anger särskilda skäl för uppsägningen av ett sådant avtal och anger gränsen för anställningsförhållandet, som upphör omedelbart efter den anställdes årliga semester, kommer uppsägningen att följa automatiskt baserat på villkoren i avtalet.
När det gäller uppsägning av mammaledighet på deras begäran är reglerna desamma här som vid uppsägning av andra semesterfirare efter behag.
Rättslig grund
Vi konstaterar direkt att det inte kan finnas något initiativ från arbetsgivarens sida att säga upp sin anställd som är på semester.
Om sådana försök görs är det ett brott mot lagen. Ett sådant förbud anges tydligt i Ryska federationens arbetslagstiftning.
Emellertid kommer arbetsgivaren fortfarande att kunna säga upp anställningsavtalet med den anställde, men bara i ett fall - när företaget genomgår alla "tjusningar" av konkurs eller är föremål för likvidation av någon anledning.
Detta fall kommer att erkännas av arbetslagstiftningen som en omständighet av naturligt ursprung, vilket ger direktören ett ganska legitimt skäl att säga upp människor från ett redan praktiskt taget obefintligt företag.
Samma regel gäller även för enskilda företagare som har stoppat, avslutat eller avbrutit sin verksamhet under en längre tid.
I detta sammanhang blev det omöjligt att tillhandahålla alla nödvändiga arbetare, samt betala för deras arbete.
Självklart ska arbetsgivaren informera arbetstagaren om allt i förväg, och samtidigt förbereda nödvändiga betalningsbelopp som i detta fall ska utfalla till dessa permitterade anställda, oavsett om de är på semester eller fortsätter att arbeta.
Detta kommer att omfatta ersättning för outnyttjad semester och avgångsvederlag samt alla löner och semesterersättningar.
Sammantaget kan de juridiska grunderna för uppsägning från semester vara följande:
- Arbetslagstiftningen säger att en arbetsgivare kan säga upp en underställd från semester endast om företaget går igenom likvidationsförfarandet och den enskilde företagaren upphör att bedriva sin verksamhet på lagstiftande nivå.
- del ett av arbetslagen omfattar en tvåveckorsperiod då det är nödvändigt att anmäla genom att lämna in en ansökan med begäran om att säga upp anställningsavtalet i samband med önskan och initiativ från den anställde på semester.
- Arbetslagstiftningen täcker nyanserna när en anställd av objektiva skäl inte kommer att kunna återgå till arbetet omedelbart efter semester - inskrivning i studier, pension efter semester och andra alternativ som ligger till grund för hans obehindrade uppsägning.
- Arbetslagstiftningen hjälper arbetsgivaren att förstå att han inte har rätt att återkalla en anställd från semester för hans uppsägning utan samtycke från den underordnade.
- Arbetsbalken anger att en uppsägningskandidat som är på semester och vill dra tillbaka ansökan om uppsägning av anställningsavtalet inte kan göra detta eftersom en annan potentiell arbetstagare redan har bjudits in att ta hans plats.
- TC tillåter dig att ansöka om uppsägning från arbetet och nyanställda som anställdes alldeles nyligen (den underställda arbetade mindre än 6 månader) och som beviljats ledighet i förväg. Han får helt enkelt avräkning minus semesterersättning, som han redan har använt.
Dessutom anger artikel 81 också att förbudet mot uppsägning från semester på begäran av chefen för företaget kan fungera både i samband med utnyttjande av årlig planerad ledighet och i samband med mammaledighet, moderskaps- eller sjukhusbulletiner.
Varje kvalificerad vistelse för en anställd på semester tillåter inte arbetsgivaren att inleda sin uppsägning. Det är nödvändigt att vänta på att den anställde kommer tillbaka från semestern och sedan redan lösa alla ärenden med honom.
Detsamma kan tillskrivas ekonomiskt ansvariga personer, på grund av vilka det fanns en brist på företaget och som fortfarande är på semester - de bör också vänta tills de går till jobbet den första dagen och sedan redan överväga uppsägning med dem ett anställningsavtal.
Kan jag ansöka när jag är på semester?
Eventuella förändringar gällande arbetsrelationerna med arbetsgivaren ska alltid åtföljas av en skriftlig motivering - ett uttalande.
Så om det inte upprättades innan avresan till semesterperioden, vilket indikerar efterföljande uppsägning av anställningsavtalet, är det ganska realistiskt att skriva ett sådant uttalande under semestern. Här kan för en underordnad uppsägningsdatum endast spela roll.
Om den anställde är bunden till datumet för utbetalningen av lönen och två veckor efter att han lämnat semestern är nödvändiga, kan han ansöka om uppsägning den sista dagen av semestern.
Om han inte vill arbeta två veckor efter semestern ska ansökan lämnas in två veckor innan semesterperiodens sista datum.
Uppsägningar under obetald ledighet
När det gäller utförande av de nödvändiga dokumenten vid uppsägning av en anställd som är på semester på egen bekostnad (eller utan lön), kan det noteras att förfarandet kommer att vara exakt detsamma som när det gäller uppsägning av en anställd från årlig ordinarie lämna.
Detta talar för att om du är på den så kallade lediga semestern och du har några skäl att säga upp anställningsavtalet med din arbetsgivare, så ska du ansöka om uppsägning från arbetet två veckor före uppsägningsdagen.
Den största skillnaden är att du under din frånvaro inte får lön, tjänstgöring kommer inte heller att intjänas. Men i slutet av din frånvaro kan du återvända till din arbetsplats och återuppta arbetet.
Om du planerar att vara frånvarande under en längre tid, till exempel cirka ett år, kan en annan anställd anställas för att ersätta dig och sparkas efter att du återgått till tjänst.
Enligt arbetsrätten har medborgare som tillhör följande kategorier rätt att gå på obetald ledighet under en viss period:
- Veteraner från andra världskriget - upp till trettiofem dagar om året;
- Pensionärer som är engagerade i arbetsverksamhet - upp till fjorton dagar om året;
- Släktingar och makar till militären som tjänstgör eller dog - upp till fjorton dagar om året;
- Personer med problem med rörelseapparaten eller andra typer av funktionshinder som arbetar - upp till sextio dagar om året;
- Alla anställda, oavsett social grupp, vid äktenskap eller nära släktingar, en förälders död eller födelse av ett barn i familjen - upp till fem dagar om året.
För att få denna typ av ledighet måste du skriva en ansökan riktad till din ledning, där du redogör för skälen till varför du behöver denna typ av ledighet.
Hur man åker på semester med efterföljande uppsägning
Uppsägning från ett arbete kan ske i olika former. En anställd kan skriva ett uppsägningsbrev eller åka på semester och sluta först efter det. Låt oss överväga det här fallet mer detaljerat. Enligt arbetsrätten är arbetsgivaren skyldig att betala honom ersättning för den semester som arbetstagaren inte spenderat, om arbetstagaren inte hann åka på semester före uppsägningen.
Hela proceduren utförs efter ömsesidig överenskommelse på båda sidor.
Om den anställde beslutar sig för att åka på semester med efterföljande uppsägning, kommer hans sista arbetsdag att vara dagen före semestern. Fram till detta ögonblick är det nödvändigt att lösa alla arbetsfrågor och förbereda ett avskedsbrev. På tal om betalning, låt oss förtydliga att utbetalningen av semestermedel måste göras tre dagar före semesterns början och slutbetalningen den allra sista dagen av den anställdes semester.
Hur man går på mammaledighet och hur det skiljer sig från det vanliga
Arbetslagstiftningen noterar att denna typ av ledighet är cirka 70 dagar före förlossningen och 70 efter dem, men den kan förlängas på grund av det svåra graviditetsförloppet.
Anställda blandar ofta ihop mammaledighet med föräldraledighet. Låt oss skingra detta fel. Det är helt andra typer av semester. Den sista kan hålla i tre år.
På tal om förmåner för denna semester, kommer de att hålla sig till den genomsnittliga inkomstnivån, som om du var sjukskriven. Minsta utbetalning måste dock vara minst 2 326 rubel. Du kan ansöka om mammaledighet från början av den 30:e graviditetsveckan. Om du väntar inte ett barn, utan två på en gång, reduceras denna period till 28 veckor. Förfarandet är ganska enkelt och ska inte orsaka onödiga frågor från ledningen.
Hur man tar ut föräldraledighet
En ung mamma har rätt att ta ut föräldraledighet, som kommer att vara upp till tre år, detta garanteras av arbetslagen. Vid denna tidpunkt, medan kvinnan kommer att ta hand om och uppfostra en nyfödd, kommer hennes arbetsplats att sparas åt henne och hon kommer att kunna återvända till den efter semesterperiodens slut.
Denna ledighet ingår i tjänstgöringen med ett märke på vård av barn. Tills barnet är ett och ett halvt år får mamman ett särskilt socialförsäkringsbidrag varje månad. Observera att dessa betalningar för arbetande och icke-arbetande kvinnor är märkbart olika.
Ledighet kan nekas om kvinnan inte arbetade innan hon födde och gick på mammaledighet. Dessutom kan ett avslag följa om det finns anhöriga som kan ta hand om barnet medan den unga mamman arbetar.
Semester på egen bekostnad, utan lön
Semester på egen bekostnad av familjeskäl och andra giltiga skäl. Arbetsgivaren beslutar att släppa arbetstagaren på ledighet eller tvärtom vägra honom. I sällsynta fall är tillhandahållande av ledighet ett obligatoriskt villkor för företaget, om det finns goda skäl för det. Till exempel, för vissa kategorier av medborgare, har chefen inte rätt att vägra ledighet på egen begäran.
Sjukskrivning under semester - betald eller ej
En sjukskrivning under semester kan tas emot av både den anställde själv och om ett barn eller annan familjemedlem som behöver vård är sjuk får han ett intyg om arbetsoförmåga.
För att undvika problem måste du förstå alla krångligheterna i den aktuella situationen.
Hur man skriver en ansökan om ledighet före dekretet
En ansökan om semester före dekretet - du måste korrekt utforma varje blivande mamma. Graviditet är ett av de viktigaste ögonblicken i varje kvinnas liv och barnets säkerhet beror bara på den blivande mamman. Många kvinnor försöker undvika stress, både fysisk och psykisk, vid denna tidpunkt, så många av dem tänker på det verkliga nödvändig semester före dekretet.
Hur beräknas moderskapslön för ett andra barn
Hur moderskapslön för ett andra barn beräknas bör vara känt för varje modern kvinna. Föräldraledigheten är uppdelad i 2 perioder: prenatal och postnatal. Oavsett vilken dag födseln ägde rum, periodiseras betalningarna i sin helhet för hela semestertiden, samtidigt och senast tio dagar.
Tillsvidare ledighet utan lön
Tillsvidare ledighet utan lön är outtalad. Den vanliga regleras av artikel 128 i Ryska federationens arbetslagstiftning. På grund av svåra familje- eller andra närvarokrävande omständigheter eller på grund av andra brådskande skäl kan en anställd ansöka om semester på egen bekostnad.
Vilken vecka går de på mammaledighet?
Alla kvinnor vet inte vilken vecka de går på mammaledighet. Verkligheten i vår värld är sådan att representanter för den vackra hälften av mänskligheten arbetar på lika villkor med män, även under graviditeten.
Varje kvinna har rätt att gå på mammaledighet på sin huvudsakliga arbetsplats vid en viss tidpunkt, som föreskrivs i bestämmelserna.Liknande artiklar
