Kan jag arbeta eller bli kallad till jobbet när jag är sjukskriven? Hur får man betalt för att gå till jobbet när man är sjukskriven? Kan jag jobba sjukskrivet? Vad ska man göra om man tvingas jobba? Arbetar du sjukskriven betalas sjukskrivningen ut.

I ett brev daterat 04.06.2012 nr 03-03-06 / 4/57 ansåg Rysslands finansministerium en intressant situation: en anställd blev sjuk och utfärdade ett tillfälligt invaliditetsintyg, men de första dagarna av sjukdomen kom han att arbeta och utföra arbetsuppgifter. Hur betalar jag för sjukskrivning i detta fall?

Organisationens medarbetare fortsatte att arbeta under de första fem dagarna av sjukdomen. Detta framgår av anteckningar i tidrapporten. Ett tillfälligt invaliditetsintyg utfärdades till arbetstagaren för hela sjukperioden. Organisationen stod inför ett problem: hur gör man uppgörelser med den anställde - betalar tillfällig invaliditetsersättning för alla sjukdagar eller betalar lön för arbetsdagar och tillfällig invaliditetsersättning för de återstående dagarna? Är det möjligt att ta hänsyn till de löner som betalats ut under sjukperioden vid beräkning av inkomstskatt? Med dessa frågor vände sig organisationen till Rysslands finansministerium.

Vad finansdepartementet sa

Ekonomiavdelningen förklarade följande. I händelse av tillfällig invaliditet betalar arbetsgivaren arbetstagaren tillfälliga invaliditetsförmåner (artikel 183 i Ryska federationens arbetslag). För att betala förmåner lämnar den anställde en sjukskrivning utfärdad av en medicinsk organisation i föreskriven form. Detta dokument har en dubbel funktion: det är ett finansiellt dokument som fungerar som grund för utnämning och utbetalning av förmåner och intygar medborgarnas funktionshinder, vilket bekräftar deras tillfälliga frigivning från arbetet (klausul 17 i brevet från Rysslands FSS daterat 10.28.2011 nr 14-03-18 / 15 -12956).

Grunden för att minska beloppet av tillfälliga invaliditetsförmåner är kränkningen av den försäkrade personen utan goda skäl under perioden med tillfälligt invaliditet av regimen som föreskrivs av den behandlande läkaren (stycke 1, klausul 1, artikel 8 i den federala lagen av den 29 december , 2006 nr fall av tillfällig funktionsnedsättning och i samband med moderskap”, nedan kallad lag nr 255-FZ). Arbetsgivarens kostnader för betalning av tillfälliga invaliditetsförmåner för arbetstagarens dagar med tillfällig invaliditet, som betalas på arbetsgivarens bekostnad, ingår i andra kostnader relaterade till produktion och försäljning, på grundval av klausul 48.1 i art. 264 i Ryska federationens skattelag.

Som du kan se gav specialisterna på finansavdelningen inga specifika rekommendationer.

Hur man fortsätter

Från svaret från Rysslands finansministerium kan vi dra följande slutsats: att en anställd går till jobbet under en period av tillfällig funktionsnedsättning är ett brott mot regimen som föreskrivs av den behandlande läkaren. Brott mot regimen utan goda skäl innebär en minskning av beloppet av förmåner som betalas ut till den anställde.

Enligt punkt 2 i art. 8 i lag nr 255-FZ, om det finns skäl att minska förmånen, betalas den ut med ett belopp som inte överstiger minimilönen som fastställts av federal lag under en hel kalendermånad från den dag då överträdelsen begicks (för närvarande minimilönen är 4611 rubel).

Den anställde bröt mot regimen från den första dagen av funktionshinder som anges i sjukskrivningen, vilket är grunden för beräkning och utbetalning av förmåner. Det innebär att organisationen ska betala den anställde en förmån med reducerat belopp från det datum då sjukskrivningen meddelas.

Själva bidraget betalas ut på vanligt sätt: de första tre dagarna på organisationens bekostnad, resten - på bekostnad av Rysslands FSS. Organisationen har rätt att ta hänsyn till betalningen för de första tre dagarna i andra kostnader relaterade till produktion och försäljning, på grundval av paragraf 48.1 i art. 264 i Ryska federationens skattelag.

Låt oss titta närmare på detta handlingssätt och dess konsekvenser för organisationen.

Lön för arbete

Tyvärr sa inte det ryska finansdepartementet något om lönen för de dagar då den anställde gick till jobbet. Låt oss försöka fylla denna lucka.

Den anställde har rätt till snabb och full betalning av en skälig lön, vilket är en ersättning för arbete (artiklarna 2 och 129 i Ryska federationens arbetslag). Eftersom arbetstagaren befann sig på arbetsplatsen och utfört erforderligt arbete är arbetsgivaren skyldig att betala för dem. Det vill säga att han ska betala lön till den anställde. Dess uteblivna betalning är fylld med administrativt (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott) och straffrättsligt ansvar (artikel 145.1 i Ryska federationens strafflag) för arbetsgivaren.

Det primära dokumentet som tjänar som grund för beräkning av löner är tidrapporten (blankett nr. T-13 godkänd av dekret från Rysslands statliga statistikkommitté nr 1 daterad 05.01.2004). Instruktionerna för att fylla i tidrapporten anger att den används för att registrera den tid som faktiskt arbetats och (eller) inte arbetats av varje anställd i organisationen, för att övervaka efterlevnaden av den fastställda arbetstiden för anställda, för att få uppgifter om arbetade timmar, för att beräkna löner, och även för upprättande av statistisk rapportering om arbete.

I det aktuella fallet dokumenteras faktumet att arbetat under sjukdom (det finns en anteckning om att den anställde varit på arbetsplatsen under de första sjukdagarna i tidrapporten). Samtidigt utförde den anställde vanligt arbete som syftade till att generera inkomster för organisationen. Alla utgifter som uppstår för genomförandet av aktiviteter som syftar till att generera inkomster redovisas som kostnader (klausul 1 i artikel 252 i Ryska federationens skattelag). Organisationens utgifter för löner inkluderar eventuella periodiseringar för anställda relaterade till arbetssättet eller arbetsförhållandena (artikel 255 i Ryska federationens skattelag).

Från dessa lagstiftningsnormer kan man dra slutsatsen att organisationens kostnader för betalning av lön till den anställde i denna situation är ekonomiskt motiverade och dokumenterade. Följaktligen kan organisationen hänföra betalningar till den anställde för hans arbete under de första sjukdagarna till arbetskostnader i enlighet med art. 255 i Ryska federationens skattelag. Skattebalken innehåller inga begränsningar för detta.

Samtidigt anser det ryska finansministeriet att det är möjligt att ta hänsyn till kostnaderna för att betala tillfälliga invaliditetsförmåner för de dagar då den anställde var i arbete i andra kostnader relaterade till produktion och försäljning, på grundval av paragraf 48.1 i Konst. 264 i Ryska federationens skattelag. Det är sant, då finns det en stor risk för krav från skattemyndigheterna, som kan erkänna dubbelbetalning för samma dagar (lön och ersättning) som ekonomiskt omotiverade. För att undvika tvister med skattemyndigheter bör den upplupna och utbetalda lönen till en anställd inte ingå i utgifterna vid beräkning av beskattningsunderlaget för inkomstskatt.

Dessutom kommer själva faktumet att betala lön under en anställds tillfälliga funktionshinder (oavsett om det ingår i utgifterna eller inte) att locka uppmärksamheten från specialister från Rysslands FSS, som troligen kommer att vägra att ersätta utgifter för att betala förmåner för de dagar då den anställde arbetade.

Vi fixar kränkningen av regimen

Det är viktigt för organisationen att åtgärda faktumet av kränkning av den anställde av regimen som föreskrivs av den behandlande läkaren. Detta kan göras av socialförsäkringskommissionen (godkänd inom socialförsäkringen), som bör finnas i varje organisation (klausul 11 ​​i förordningarna om Ryska federationens socialförsäkringsfond, godkänd genom dekret från Rysslands regering i februari 12, 1994 nr 101). Dess funktioner inkluderar att övervaka att företagsadministrationen har intjänat socialförsäkringsförmåner korrekt och i rätt tid, verifiera riktigheten av företagsadministrationens beslut om rätten till förmåner, giltigheten av berövande eller nekande av förmåner, övervägande av tvistefrågor om tillhandahållande av socialförsäkringsförmåner mellan anställda och företagsadministrationen (s. 2. 2 i modellförordningen om provision (godkänd) för socialförsäkring, godkänd av Rysslands FSS den 15 juli 1994 nr 556a).

Utöver kommissionens beslut är det tillrådligt att göra ett register över kränkningen av regimen som fastställts av den behandlande läkaren under sjukskrivningen. För detta tillhandahålls en speciell kolumn "Märken på kränkning av regimen" i form av ett tillfälligt handikappblad. Enligt punkt 58 i förfarandet för utfärdande av sjukskrivningsintyg av medicinska organisationer, godkänt på order av ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 29 juni 2011 nr 624n, i denna kolumn, beroende på typen av överträdelse, följande tvåsiffriga kod anges:

• 23 - bristande efterlevnad av den föreskrivna regimen, obehörig lämnar sjukhuset, lämnar för behandling i en annan administrativ region utan tillstånd från den behandlande läkaren;
• 24 - för tidigt uppträdande vid läkarens möte;
• 25 - gå till jobbet utan extrakt;
• 26 - vägran att skicka till institutionen för medicinsk och social expertis;
• 27 - tidig uppkomst vid institutionen för medicinsk och social expertis;
• 28 - andra överträdelser.

Organisationen har inte rätt att självständigt göra ett register över brott mot regimen på sjukhuset. Detta görs av den behandlande läkaren, som antecknar inträdesdatum och sin underskrift i de tilldelade kolumnerna.

Följaktligen är det nödvändigt att skicka den anställde till en medicinsk institution som utfärdade ett intyg om arbetsoförmåga, så att den behandlande läkaren gör en anteckning om överträdelsen av regimen. Om läkaren vägrar att göra en sådan post faktiskt retroaktivt, kan organisationen skicka en officiell begäran till den medicinska institutionen med dokument som bekräftar överträdelsen av regimen (till exempel en kopia av tidrapporten). Men även om det inte finns någon markering på överträdelsen av regimen på handikappintyget, förändrar det inte saken. Faktum är att i det här fallet bestäms faktumet av kränkning av regimen av kommissionen (som har rätt att göra det).

Vi betalar förmåner

På grundval av ett tillfälligt handikappintyg och socialförsäkringskommissionens protokoll med en anteckning om överträdelse av regimen, betalar organisationen för sjukledigheten. Betalning sker på sätt som anges i mom. 1 s. 2 art. 3 i lag nr 255-FZ. Det vill säga att de första tre dagarna betalas på organisationens bekostnad och från och med den fjärde dagen - på bekostnad av budgeten för Rysslands FSS. Observera att förmånsbeloppet minskas endast om regimen som läkaren ordinerat har brutits av respektlösa skäl. Giltiga skäl bestäms av arbetsgivaren. Detta uttalande bekräftas av skiljedomspraxis (beslut från presidiet för Ryska federationens högsta skiljedomstol av den 14 februari 2012 nr 14379/11 och FAS i Uraldistriktet den 10 juni 2010 nr F09-4237 / 10 -C2). Därför kan organisationen överväga ett bra skäl för att bryta mot regimen, och i det här fallet kan beloppet för tillfälliga invaliditetsersättningar inte minskas.

Sådana åtgärder kommer oundvikligen att medföra krav från både skattemyndigheterna när det gäller inkomstskatt och Rysslands FSS när det gäller försäkringspremier.

De flesta anställda i företag som öppnar en sjukskrivning fortsätter att arbeta. Skälen som bidrar till sådana åtgärder är olika, från en enkel önskan att arbeta till fullgörandet av brådskande uppgifter och plikter.

En del anställda tror att de har återhämtat sig och innan läkaren stänger det tillfälliga handikappbladet går de till jobbet. Dessa situationer skapar motsättningar mellan lönesumman och antalet arbetade dagar, vilket följaktligen påverkar komplexiteten i att lösa ett sådant problem.

Ett tillfälligt invaliditetsintyg utfärdas enligt läkarens beslut angående patientens hälsotillstånd. Fram till utskrivningsdatumet måste behandlingsregimen följas, och engagemang i förlossningen under denna period är ett allvarligt brott mot arbetslagen.

Att gå till jobbet under sjukskrivning kan ske både på initiativ av arbetstagaren och arbetsgivaren.

På den juridiska sidan finns det en risk för båda parter. En arbetsgivare som betalat för arbetstid och antecknat detta i betalningsdokumentet kan ha allvarliga problem. En anställd som mår dåligt kan inte utföra arbetsuppgifter noggrant och effektivt, vilket kommer att påverka resultatet av verksamheten negativt. Dessutom kan de timmar som en sjukskriven arbetat enligt lagen lämnas utan betalning.

Den enda legitima tiden att gå till jobbet som inte är problematisk är första sjukdagen. En anställd kunde må dåligt under arbetsdagen, konsultera en läkare och öppna en sjukskrivning den dagen. I det här fallet börjar ersättningen infalla från den andra dagen och har laglig grund.

Det är viktigt att tänka på att sjukledigheten innebär betalning för tillfällig funktionshinder, enligt artikel 183 i Rysslands arbetslagstiftning, respektive, har arbetsgivaren inte rätt att beräkna löner samtidigt som bidraget.

Konsekvenser av brott mot sjukhusregimen

Att gå till jobbet under sjukskrivning anses vara ett brott mot behandlingsregimen och kan enligt lagen leda till en minskning av ersättningen.

I händelse av att en anställd får en arbetsskada eller en komplikation av sjukdomsförloppet på företaget när han går till jobbet under sjukskrivning, kommer chefen att dömas till böter och ställas till svars. Samma situation kan drabba arbetsgivaren om den underordnade på grund av en konflikt tillhandahåller handlingar som bekräftar den illegala närvaron på arbetsplatsen till yrkesinspektionen eller domstol.

Med tanke på lagen i artikel 8 "Om obligatorisk socialförsäkring" kan följande skäl för brott mot den medicinska processen särskiljas:

1. Kod 23, föreskriver bristande efterlevnad av regimen.
2. Kod 24, innebär underlåtenhet att infinna sig för den behandlande läkaren enligt planen.
3. Kod 26, avslag på medicinsk och social undersökning.
4. Kod 27, utebliven närvaro vid schemalagd ITU.

Vid påbörjande av arbetsuppgifter under sjukdom får en anställd på handikappbladet kod 25 (arbetaren gick till jobbet under sjukskrivning).

Enligt överträdelsen av ovanstående koder har chefen laglig grund för att minska förmånerna.

Tänk på konsekvenserna av att betala ut förmåner istället för löner.

Det verkar som att det inte borde finnas några problem från personal- och redovisningsavdelningens sida, det räcker att inte visa sjukdagarna för den anställde som faktiskt utarbetats.

Faktum är att när en anställd tar emot inkomster kan han uttrycka missnöje med nivån på ersättningen och ansöka till yrkesinspektionen. För denna tillsynsmyndighet är det ofta inte svårt att hitta bevis på närvaron av en anställd på de angivna dagarna. Som ett resultat kommer chefen för organisationen att få en administrativ böter, och redovisningsavdelningen måste räkna om ersättningen, och om bidragen betalades felaktigt kommer detta att medföra ytterligare böter och straffavgifter.

Deltidsanställda

Skrupelfria deltidsanställda ger obehagliga konsekvenser för chefer. Efter att ha utfärdat en sjukskrivning för en arbetsplats fortsätter de att bedriva verksamhet på en annan. Som ett resultat kommer FSS förr eller senare att upptäcka oenigheter mot en arbetande medborgare. En organisation som har speglat en sjukskrivning kan åläggas böter och dröjsmål.

I alla fall, oavsett om arbetstagaren gick till jobbet under sjukskrivningen på egen begäran eller på initiativ av arbetsgivaren, är denna åtgärd olaglig.

Ersättning för arbete på jobbet under sjukskrivning

För att påverka en anställd som frivilligt går till jobbet under sjukskrivningens giltighetstid kan chefen kontakta en sjukvårdsinrättning. Det är nödvändigt att informera läkaren om överträdelsen av behandlingsregimen och tillhandahålla bevis på grundval av vilka motsvarande fakta kommer att återspeglas i dokumentet om tillfälligt funktionshinder. Baserat på detta, med stöd av artikel 8 i den federala lagen nr 255, kommer arbetsgivaren att minska ersättningen. För att undvika en sådan situation bör den anställde inte uppvisa en sjukledighet för chefen, så hans arbete betalas till den standardsats som fastställts av organisationens order.

Om arbetsgivaren tvingar dig att gå till jobbet sjukskriven så är det enda lagliga sättet att betala på att samla in bonus, det finns inga andra lagliga metoder. Man bör komma ihåg att om en anställd vägrar att utföra arbetsaktiviteter under behandlingsregimen, rekommenderas det starkt att inte insistera på att gå till jobbet. Baserat på artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning kan chefen, i händelse av sådana situationer, bötfällas.

De flesta anställda är rädda för oenighet om detta, eftersom de kan leda till uppsägning. Denna situation regleras av artikel 81 i Ryska federationens arbetslagstiftning och skyddar arbetande medborgare från att förlora sin anställningsplats under en period av tillfälligt handikapp. Om chefen agerar olagligt och tvingar honom att skriva ett avskedsbrev har den anställde all rätt att lämna in ett klagomål till åklagarmyndigheten.

Innan du riskerar din hälsa och går till jobbet, kom ihåg att det enligt lagen inte utgår ersättning för medicinsk behandling.

Jobba på mammaledighet

Att kalla en anställd som är mammaledig till jobbet är förbjudet enligt lag. Denna ledighet tillhör de statliga garantierna och är utformad för att skydda kvinnors och barns hälsa.

Om en kvinna vill gå till jobbet på eget initiativ för att behålla bidragen och få lön måste hon välja en deltid (reducerad) dag.

Detta återspeglas i redovisningen av tidrapporten genom att ange den dubbla koden "OZH / I", där "OZH" är föräldraledighet och "I" är närvaron på arbetsplatsen och att ta emot ersättning. Vid heltidsarbete utgår ingen ersättning.

Slutsats

Varje person måste fatta sitt eget beslut, stå ut med sjukdomen på fötter eller ansöka om tillfällig funktionsnedsättning och återhämta sig hemma.

Hur som helst är att förvärra sjukdomsförloppet och att infektera kollegor inte det bästa alternativet, och arbetseffektiviteten för en anställd med ett allvarligt hälsotillstånd kommer att vara mycket låg.

Höst-vinterperioden är tiden för förkylningar, så det är inte förvånande att vid denna tidpunkt är ett stort antal människor sjukskrivna. Deras rätt, naturligtvis, men det gör det inte lättare för arbetsgivarna - någon måste göra jobbet. Därför ber de ibland tillfrisknande anställda att gå till jobbet tills sjukskrivningen är stängd. Är det lagligt arbeta sjukskrivet?

Att arbeta sjukskrivet är för övrigt långt ifrån alltid ett infall av en arbetsgivare som på ett bra sätt ber (eller på ett dåligt sätt tvingar) en anställd att gå till jobbet under en period av tillfällig handikapp. Ibland kommer den anställde själv till jobbet utan att stänga sjukskrivningen att visa sitt engagemang och vilja att göra uppoffringar för företagets skull. Tja, eller så är det bara så att kollegor eller kunder "fick" honom så mycket att det är lättare att gå till jobbet och göra allt själv än att förklara i telefon. Men kommer en sådan iver att belönas?

Medan han är sjukskriven får den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner (artikel 183 i Ryska federationens arbetslag). Därför betalas inte sjukskrivning. Arbetsgivaren har inte rätt att samtidigt betala ut lön och tillfällig handikappersättning – bara en sak i taget. Situationen är densamma som med - du kan inte få lön och semesterersättning samtidigt. Det vill säga teoretiskt sett kan han betala dig, men försäkringskassan kommer inte att ersätta honom dessa medel genom att ställa in sjukpenningen.

Visst finns det sätt att kompensera för sjukskrivning, men de är inte helt lagliga eller ens olagliga. Låt oss säga att det kan vara en premie (kvartalsvis, årlig, etc.). Men det är naturligt att priset officiellt inte delas ut för arbete under sjukskrivning, utan för vissa andra meriter. Eller så betalar arbetsgivaren dig sjukfrånvaro, och ger dig pengar för arbete "i ett kuvert". Det är klart att detta är inofficiellt, liksom individuella upplägg när man jobbar hemifrån när man är sjuk och då får ersättning för detta.

Observera förresten att att arbeta med sjukskrivning kan leda till att du inte bara inte får betalt för det, du får inte heller sjukpenning. Faktum är att att gå till jobbet under sjukskrivning anses vara en av de typer av kränkningar av regimen. Sjukdagar där ett brott mot den av läkaren föreskrivna regimen registrerades är inte föremål för betalning.

Ja, och för arbetsgivaren kan det vara farligt att en anställd lämnar jobbet under sjukskrivning. Även om det skedde efter ömsesidig överenskommelse. Låt oss säga att arbetsgivaren frivilligt betalade för arbete på sjukskrivning, och detta faktum dokumenterades (det vill säga det finns dokument om betalningar). Om en anställd plötsligt har ett agg mot ledningen, då vid uppsägning kan han förklara att han varit tvungen att arbeta under sin sjukdom. I det här fallet kommer arbetsgivaren att få stora problem.

Tja, även om vi bortser från frågorna om arbetslagstiftning och ser på detta problem ur en känslomässig synvinkel – är det verkligen så bra att jobba sjukskriven? Akutfall, när du inte kan klara dig utan din hjälp, är undantag snarare än regel. Mycket ofta ringer arbetsgivaren till jobbet inte för att den sjuke anställde är oersättlig, utan av skada. Tills du stänger sjukskrivningen har du rätt att inte gå till jobbet, och du får inget för det. Lagen är på din sida.

Förutom, hela poängen med sjukskrivning är att vila, återhämta sig och få kraft. Inte helt återställd, vi kan sällan göra jobbet ordentligt: ​​koncentrationen minskar, vi gör fler misstag, så en del av arbetet måste göras om. Tveksam nytta.

Plus att om du blir sjuk av något slags smittsam "sår" kan du smitta kollegor, även om du själv känner dig mer eller mindre normal. Det händer att en sådan avgång från en inte helt återställd anställd leder till att nästan hela hans kontor blir sjuk. Som ett resultat av detta måste många människor sjukskriva sig (nåja, om inte samtidigt). Det slutar med att arbetsgivaren förlorar mer än han vinner.

Så att arbeta på sjukskrivning är fallet när spelet inte är värt ljuset. Enligt lagen är det omöjligt att arbeta under sjukskrivning, och sådant arbete är inte alltid effektivt och lönar sig i slutändan.

Sjukskrivning innebär tillfällig funktionsnedsättning. Det är i anslutning till det som lämplig ersättning uppkommer. Men vilka betalningar tillkommer en anställd om han tillträder tjänsten under giltighetstiden? Lagen ger ett ganska vagt svar på denna fråga, men det korrekta förfarandet finns fortfarande.

En sjuk anställd gick till jobbet: betala lön eller bidrag?

Lön eller bidrag? Arbetsgivaren behöver i alla fall välja ett av dessa alternativ. Det är omöjligt att samla in både sjukersättning och lön samtidigt, eftersom enligt den federala lagen av den 29 december 2006 nr 255 är en betalning avsedd att ersätta en annan. Det vill säga under den period då arbetstagaren berövas arbetsinkomst får han förmåner. Dessa betalningar utesluter varandra.

Ett antal arbetsgivare är säkra på att du behöver skaffa dig förmåner. De arbetar med följande argument:

• Artikel 183 i Ryska federationens arbetslag anger tydligt att arbetsgivaren är skyldig att betala förmåner under hela sjukledigheten, vars varaktighet endast kan bestämmas av en läkare. Endast en specialist kan exakt avgöra om en person kan arbeta. Att en anställd kommer in i tjänsten under sjukskrivningen tyder därför inte alls på hans arbetsförmåga.
• Sjukfrånvaro innebär frigörelse från arbetet: arbetstagaren har ingen skyldighet att gå till jobbet. Frivilligt arbete, när en person kommer till tjänsten efter behag är arbetsgivaren inte skyldig att betala.

Alla dessa argument äger rum, men trots dem är arbetsgivaren skyldig att betala lönen. Detta motiveras enligt följande:

• En anställds arbete kan inte kallas frivilligt i sin helhet. Det beror på att sjukskrivningstiden fortfarande fungerar. Så det anges i det lokala arbetsschemat. Det är inte en semester eller en ledig dag. Att vara sjukskriven, i enlighet med punkt 3 i artikel 5 i den federala lagen av den 21 november 2011 nr 323 och artikel 3 i den ryska federationens arbetslag, kan inte vara ett förbud mot arbete. Arbetstagaren har rätt att själv bestämma om han vill använda dagarna med tvångsvila.
• Enligt punkt 3 i artikel 37 i konstitutionen och artikel 56 i Ryska federationens arbetslagstiftning är arbetsgivaren skyldig att betala arbetstagaren lön för arbete. En arbetstagare som utför sina arbetsuppgifter måste få lämplig ersättning. Skyldigheten att betala löner fastställs också av artiklarna 22 och 129 i Ryska federationens arbetslag.

UPPMÄRKSAMHET! Lön under sjukskrivningens giltighetstid periodiseras med schablonbelopp. Detta beror på att den anställde i denna situation inte arbetar övertid. Hans arbete följer företagets interna arbetsschema och standarder. Denna regel specificeras i artiklarna 107, 152-153 i Ryska federationens arbetslag.

Är det ett brott att ersätta en lön med ett bidrag?

Vid första anblicken hotar ingenting arbetsgivaren för att beräkna förmåner istället för löner. Chefen visar helt enkelt inte i tidrapporten vilka dagar den anställde faktiskt arbetat. Och faktiskt, om den anställde är lojal kommer ingenting att hända. Men en anställd som är missnöjd med den lilla periodiseringen kan söka sig till yrkesinspektionen. I det här fallet kan företaget få problem.

Det räcker för arbetstagaren att förse inspektörerna med bevis på att han var i tjänst under sjukskrivningens giltighetstid:

• Vittnets vittnesmål.
• Korrespondens från arbetsplatsen.
• Signaturer på dokument.
• Färdigställd resplan.
• Göra en återbetalning i kassan.

Om yrkesinspektionen konstaterar att arbetsgivaren inte betalat ut lön till arbetstagaren (även när förmåner beräknats) utdöms böter. Straffet anges i artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott. Efter att ha prövat den anställdes klagomål kommer han att behöva samla in sin tidigare obetalda lön. Sjukersättningen minskas med antalet arbetade skift. Om ersättning kvittas mot försäkringspremier bildas en dröjsmålsskuld. Du kommer att få betala ränta på det, samt böter. För fel agerande kan således arbetsgivaren lida betydande förluster. Därför är det bättre att göra allt rätt från början. Att betala ett bidrag istället för en lön ger liten eller ingen fördel, men det kan leda till kostnader i framtiden.

Kan jag ringa en sjukskriven anställd?

Går det att tvinga en specialist att gå till jobbet när han är sjukskriven? Nej, detta är strängt förbjudet. En person har rätt att stanna hemma under hela sjukskrivningen. Engagemang i arbetet i detta fall kommer att betraktas som en överträdelse, vilket är straffbart med böter (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Förbudet mot tvångsarbete anges i artikel 4 i Ryska federationens arbetslagstiftning. En sällsynt ledare utfärdar dock en officiell order att ringa en person från sjukskrivning. Vanligtvis, om det finns ett produktionsbehov för detta, försöker man förhandla med den anställde, det vill säga att detta är en informell begäran. Den huvudsakliga motivationen för en anställd är monetär. Den anställde utlovas en viss ekonomisk belöning.

VIKTIG! Arbetsgivaren behöver ta hänsyn till alla risker med att ringa en anställd från sjukskrivning. I synnerhet om en anställds sjukdom förvärras på grund av att verksamheten fortsätter kan han få materiell ersättning från företaget. Denna rättighet anges i artiklarna 232-233, 237 i Ryska federationens arbetslag.

Vilka belöningar kan betalas ut?

Vanligtvis betalar arbetsgivare anställda som lämnar sjukskrivningen i förtid följande ersättning:

• Arbetsgivaren har rätt att ge ekonomiskt bistånd till sin arbetstagare. Om stödbeloppet är mindre än 4 000 rubel kommer beloppet inte att bli föremål för personlig inkomstskatt i enlighet med punkt 28 i artikel 217 i Ryska federationens skattelag.
• Pris. Det debiteras för tiden före eller efter sjukskrivning. Bonusen kan inte beviljas under en period av tillfällig invaliditet, eftersom skattemyndigheten kommer att ha frågor om vad den betalats för. Ersättningen måste följa bestämmelserna i den lokala lagen om bonusar. Pengar kan inte utfärdas på de grunder som saknas i lagen.

Vissa arbetsgivare ger anställda möjlighet att ta "informella" lediga dagar, under vilka lönerna beräknas, för ett tidigt utträde från sjukhuset.

Kan en anställd få arbetsförbud?

Många företag förbjuder, för att undvika förvirring, helt anställda att gå till jobbet under den öppna sjukskrivningsperioden. Motsvarande förbud införs i företagets lokala handlingar. Kan det göras? Det finns två motsatta åsikter om problemet:

• Det är förbjudet. Detta beror på det faktum att detta tillstånd kommer att förvärra den anställdes ställning, och detta är oacceptabelt i enlighet med artikel 8 i Ryska federationens arbetslag. Arbetsgivaren enligt artikel 22 i Ryska federationens arbetslag är skyldig att ge anställda möjligheter till arbete. Artikel 76 i Ryska federationens arbetslag avslöjar en lista över villkor under vilka en anställd inte får arbeta. Denna lista inkluderar inte sjukfrånvaro.
• Burk. Rostrud gav en förklaring enligt vilken en arbetare inte får arbeta. Om den anställde ändå kom, får han ett meddelande om sin skyldighet att följa sjukhusets regler.

En anställd som bryter mot bestämmelsen i en lokal handling kan straffas. Som straff tillämpas vinstberövande eller disciplinära åtgärder.

FÖR DIN INFORMATION! Vanligtvis förhandlas alla ekonomiska frågor relaterade till arbete under sjukskrivning informellt av arbetstagaren och arbetsgivaren.

Det sägs att behandlingsdagarna ska bekostas av tillfällig handikappersättning.

Ledningen för företaget bör inte tillåta anställda till arbetsplatsen, i de fall det finns en läkares åsikt om detta. Organisationer som inte följer dessa krav kan bli föremål för böter. i enlighet med artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning. I sådana fall spelar förekomsten av ett avtal, och till och med arbetstagarens samtycke, ingen roll.

Uppmärksamhet. Utförande av arbetsuppgifter under denna period är en kränkning av den anställdes rättigheter i någon av de möjliga situationerna och leder som regel till negativa konsekvenser för både företaget och den anställde.

När arbetstagaren börjar arbeta med utestående sjukfrånvaro måste arbetstagaren komma ihåg följande:

• förmånsbeloppet kan minskas i fall av brott mot behandlingsregimen;
• timmar som spenderas på arbetet kan inte betalas.

Anses det vara olagligt?

Att återgå till arbetet och följaktligen infinna sig på arbetsplatsen under sjukskrivning bör betraktas som bristande efterlevnad av behandlingsregimen och ses som ett skäl för att sänka invaliditetsersättningen till ett belopp som inte överstiger minimilönen för en hel kalendermånad ( artikel 8 i lag nr 255-FZ).

Sådana situationer registreras av den behandlande läkaren i själva sjukskrivningen och åtföljs av ett märke i motsvarande fält med kod 25 (går till jobbet utan utskrivning). Från ögonblicket av kränkning av regimen börjar minskningen av invaliditetsförmåner.

Som praxis visar återspeglas sådana överträdelser inte alltid i certifikat. I sådana situationer kan ledningen för företaget själv betrakta arbetstagarens agerande som en kränkning och ha skäl att minska betalningsbeloppet. Bevis måste vara en timbok, magnetiska in- och utresningsanordningar eller dokument undertecknade av anställda under sjukskrivningsperioden.

Ersättning eller lön – vad betalas ut?

När frågan om att beräkna betalningar uppstår måste du förstå att en anställd inte kommer att kunna få både invaliditetsersättning och lön samtidigt, eftersom den ena är utformad för att kompensera den andra.

Oftast betalas förmåner ut, eftersom arbetsgivaren är skyldig att betala den för hela sjukledigheten (artikel 183 i Ryska federationens arbetslag). Närvaro på arbetsplatsen under den pågående sjukskrivningsperioden upphäver inte slutsatsen om den behandlande läkarens arbetsoförmåga.

Artikel 183 i Ryska federationens arbetslagstiftning. Garanti till den anställde vid tillfällig funktionsnedsättning

I händelse av tillfällig invaliditet betalar arbetsgivaren den anställde tillfälliga invaliditetsförmåner i enlighet med federala lagar.

Beloppet för förmåner för tillfällig funktionshinder och villkoren för deras utbetalning fastställs av federala lagar.

Dessutom bekräftar det faktum att en sjukskrivning utfärdat arbetstagarens frigivning från arbetet under denna period, men förbjuder inte hans frivilliga vistelse på arbetsplatsen.

Om ledningen lät den anställde arbeta under sjukdom, ofta Anställda skriver en arbetsansökan av följande typ:

”På grund av försämringen av min hälsa fick jag ett sjukskrivningsblad nr ... för perioden 2017-05-04 till 2017-04-13. Jag var faktiskt närvarande på jobbet den 7, 8, 10 april 2017.

Se dessa 3 dagar som arbetsdagar och debitera för dem baserat på lönen. Jag ber dig att betrakta resterande dagar som sjukdagar och betala ersättning, enligt handikappintyget.

Detta uttalande kan betraktas som ett ytterligare dokument, eftersom enligt artikel 100 i Ryska federationens arbetslagstiftning, de interna arbetsbestämmelserna, såväl som punkt 3 i artikel 37 i Ryska federationens konstitution, själva faktumet av arbetsaktivitet anses ligga till grund för beräkning och utbetalning av lön.

VIKTIG! När man gör anmälningskort markerar valdeltagandet dagarna man går till jobbet, resten av dagarna - dagar med sjukskrivning. Sjukskrivningen antecknar sjukfrånvarodagarna.

I de fall då dagarna för att gå till jobbet var spridda över hela sjukskrivningsperioden, utöver bladet, vid beräkningen av förmåner, är det nödvändigt att förklara för vilka specifika dagar det är nödvändigt att göra en periodisering.

Sådana betalningar anses rimliga, eftersom de används för att betala för arbete, så det bör inte vara några svårigheter med att inkludera i skattekostnader.

Vad ska man göra om en anställd lämnade bladet i förtid?

Enligt lagen är det bara den behandlande läkaren som kan stänga sjukskrivningen före förfallodagen. baserat på patientens hälsotillstånd.

Om en anställd, på grund av olika omständigheter, tvingas gå till jobbet en dag innan sjukskrivningens stängning, kan arbetsgivaren erkänna orsaken till avgången som giltig och inte lansera en juridisk mekanism för att minska förmånerna. I samförstånd med ledningen kan den anställde skriva ett uttalande av detta slag:

"Efter att ha ett intyg om arbetsoförmåga nr ..., för perioden 25.03 till 5.04, började jag faktiskt arbeta den 4.04. I samband med denna situation ber jag dig att betrakta 4.04 som en arbetsdag.

I rapportkortet, ange utseendet på den anställde den dagen, och i invaliditetsintyget i kolumnen "Förmån för perioden: ..." inkluderar inte datumen 4.04 och 5.04 för utbetalning av förmåner.

Vad händer om chefen får dig att arbeta under behandlingen?

Uppenbarligen är det omöjligt att tvinga en anställd att gå till jobbet från en sjukledighet (artikel 5.27 i Ryska federationens kod för administrativa brott). Vid tvister på arbetstvångsområdet kan en arbetstagare som är under behandling vända sig till yrkesinspektionen med ett utlåtande (klagomål), vilket kan leda till ytterligare påföljder för arbetsgivaren.

Många är rädda för eventuell uppsägning om de vägrar gå till jobbet, men även här är lagen till förmån för den sjuke. säger att det är omöjligt att säga upp en anställd under en period av tillfällig arbetsoförmåga. Att tvinga arbetsgivaren att underteckna den anställdes uppsägningsbrev kan i detta fall fungera som ett överklagande till åklagarmyndigheten.

Om chefens samtal var mer av en informell begäran, uppbackad av löftet om belöningar, går de anställda ibland till jobbet. Som belöning kan arbetsgivaren ge en bonus eller ledighet.

Slutsats

Glöm inte att att gå till jobbet under behandlingen anses vara bristande överensstämmelse med behandlingsregimen och är olagligt enligt arbetslagstiftningen. Därför kan det leda till vissa problem för både arbetstagaren och arbetsgivaren.

Därför är den bästa lösningen för en anställd under sjukskrivning att stanna hemma tills han är helt återställd och komma tillbaka till arbetet med förnyad kraft.