Ako vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú so šatníčkou? Dá sa uzavrieť pracovná zmluva na dobu určitú s dôchodcami podľa veku? Ako legálne previesť dôchodcov pracujúcich na dobu neurčitú na pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Marina Nikolaevna MIKUSHINA, popredná odborníčka regiónu na pracovné právo, v novej knihe prináša odpovede na 524 najčastejšie kladených otázok týkajúcich sa vzťahu medzi zamestnancom a zamestnávateľom.Abecedný register na konci knihy vám pomôže rýchlo nájsť odpoveď na vašu otázku.
Publikácia je určená vedúcim organizácií, odborníkom personálnych oddelení a všetkým, ktorí sa zaujímajú o pracovnoprávnu problematiku. Okrem toho pomôže zefektívniť a osviežiť znalosti v oblasti pracovného práva a personálnej administratívy personalistom pripravujúcim sa na zloženie skúšok na získanie certifikátu v oblasti personálneho manažmentu.
Tu je niekoľko odpovedí na otázky, ktoré nájdete v knihe „PRÁCA V ZÁKONE“:
Ako dlho trvá, kým zamestnávateľ vypracuje so zamestnancom pracovnú zmluvu, keď je skutočne prijatý do práce?
Pri skutočnom prijatí zamestnanca do práce je zamestnávateľ povinný spísať s ním pracovnú zmluvu v písomnej forme najneskôr do troch pracovných dní odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce.
Druhá časť čl. 67 Zákonníka práce Ruskej federácie
Dá sa uzavrieť pracovná zmluva na dobu určitú s dôchodcami podľa veku? Ako legálne previesť dôchodcov pracujúcich na dobu neurčitú na pracovnú zmluvu na dobu určitú?
V súlade s druhou časťou čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie možno s dôchodcami uzavrieť pracovnú zmluvu podľa veku.
Nadviazanie pracovného pomeru na určitú dobu bez zohľadnenia povahy práce a podmienok jej vykonávania je povolené len s tými dôchodcami, ktorý prvýkrát alebo znova (po prepustení) uzavrieť s týmto zamestnávateľom pracovnú zmluvu.
DefiníciaOzbrojené sily RF zo dňa 3. októbra 2008 č. 89-В08-6
Zákon nepriznáva zamestnávateľovi právo opätovne uzavrieť pracovný pomer uzatvorený so zamestnancom na dobu neurčitú na pracovný pomer na dobu určitú (ako aj skončiť pracovný pomer) v súvislosti s dovŕšením dôchodkového veku týmto zamestnancom. a priznanie dôchodku mu.
Starobní dôchodcovia sú len tí osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek v súlade s dôchodkovou legislatívou starobný dôchodok (starobný dôchodok).
Za dôchodcu nemožno považovať občana, ktorý dovŕšil vek potrebný na priznanie dôchodku, ale nevznikol naň nárok, alebo mu dôchodok nebol priznaný pre iné okolnosti, a teda nepatrí medzi osoby s ktorým možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú na základe tretieho odseku druhej časti čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie.
V prípade, že súhlas s uzavretím zmluvy dal zamestnanec nedobrovoľne, má právo napadnúť zákonnosť uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú na súde všeobecnej príslušnosti. Ak súd na základe preskúmania a posúdenia všetkých skutkových okolností prípadu zistí, že súhlas zamestnanca s uzavretím takejto dohody nie je dobrovoľný, súd použije pravidlá dohody uzatvorenej na neurčitý čas. .
DefiníciaÚstavného súdu Ruskej federácie zo dňa 15. mája 2007 č. 378-O-P
Sú šatníčky v poliklinikách sezónnymi pracovníkmi (pracujú od 15. septembra do 15. mája)?
V súlade s Tarifou a kvalifikačnými charakteristikami pre celoodvetvové povolania pracovníkov schválené. Výnosom Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. novembra 1992 č.31 šatníčka vykonáva také práce, ako je: prijímanie vrchného oblečenia, klobúkov a iných osobných vecí od zamestnancov a návštevníkov podniku (inštitúcie) na uskladnenie; zaistenie bezpečnosti odovzdávaných vecí; vydanie žetónu zamestnancovi alebo návštevníkovi s uvedením čísla miesta uloženia vecí a výdaj oblečenia a iných vecí po predložení žetónu; udržiavanie šatne v čistote a poriadku; pomoc zdravotne postihnutým a starším návštevníkom pri vyzliekaní a obliekaní. Podobné druhy prác Zoznam sezónnych prác, schválený. Dekrétom Ľudového komisariátu práce ZSSR z 11. októbra 1932 č.185, * neobsahuje. Za sezónnych pracovníkov preto nemožno považovať šatniarov.
_________________
* Tento dokument sa používa v prípadoch, keď sektorové (medziodvetvové) dohody uzatvorené na federálnej úrovni sociálneho partnerstva nie sú akceptované alebo neobsahujú zoznam sezónnych prác.
Ktoré osoby podliehajú povinnej predbežnej lekárskej prehliadke?
Predbežné lekárske vyšetrenia sú povinné:
maloletí;
čl. 69, 266 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 2 čl. 11 Federálneho zákona o základných zárukách práv dieťaťa
Osoby, ktorých práca bude priamo súvisieť s pohybom vozidiel - zisťovať spôsobilosť týchto pracovníkov vykonávať pridelenú prácu a predchádzať chorobám z povolania;
čl. 213, 328 Zákonníka práce Ruskej federácie,odsek 3 čl. 25 Federálneho zákona o železničnej doprave
športovci,
čl. 348.3 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci, ktorí budú zamestnaní ťažkou prácou a prácou so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami (vrátane práce v podzemí);
čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie, čl. 14 spolkového zákona o radiačnej bezpečnosti obyvateľstva, čl. 14 Federálneho zákona o ničení chemických zbraní
Zamestnanci priamo zapojení do prác súvisiacich s údržbou elektrických zariadení;
odsek 3 čl. 28 Federálny zákon o elektroenergetike
Pracovníci organizácií v potravinárskom priemysle, verejnom stravovaní a obchode, vodárenských zariadeniach, liečebno-preventívnych a detských ústavoch, ako aj niektorí ďalší zamestnávatelia.
čl. 213 Zákonníka práce Ruskej federácie
V akých prípadoch zákon zakazuje dať zamestnancovi výpoveď počas dočasnej pracovnej neschopnosti a počas čerpania dovolenky?
V čase dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca a počas čerpania dovolenky nie je dovolené dať zamestnancovi výpoveď len v prípadoch, keď podnet na skončenie pracovného pomeru pochádza zo zamestnávateľ.
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa uvedené v odseku 4 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zmluva sa považuje za ukončenú a zamestnanec dostane výpoveď na podnet zamestnávateľa v prípadoch uvedených v čl. 71 a 81 Zákonníka práce Ruskej federácie (s výnimkou prípadu likvidácie organizácie alebo ukončenia činnosti individuálnym podnikateľom).
Šiesta časťčl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie,ListRos-Labor zo dňa 09.05.2006č. 1551-6 ("Oficiálne dokumenty, 2006, č. 41)
Podľa Najvyššieho súdu Ruskej federácie „pracovná zmluva s vedúcim organizácie nemôže byť ukončená podľa článku 278 ods. 2 kódexu počas jeho dočasnej invalidity alebo dovolenky“.
Rovnaký názor na túto otázku má aj Federálna služba pre prácu a zamestnanosť.
Položka 50List od Rostrud zo dňa 05.09.2006č. 1333-6 („Regulačné zákony pre účtovníka“, 2006, č. 19)
Ako prihlásiť brigádnika na trvalý pracovný pomer (t.j. zamestnanca na hlavnom pracovisku u toho istého zamestnávateľa)?
V prípade, že zamestnanec na kratší pracovný čas chce ukončiť pracovnú zmluvu uzatvorenú na kratší pracovný čas a uzavrieť novú pracovnú zmluvu – „na hlavnom pracovisku“ u toho istého zamestnávateľa, predloží príslušnú výpoveď svojho zamestnávateľa. z vlastnej vôle, v dôsledku čoho dochádza k zániku pracovnej zmluvy podľa odseku 3 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
So zamestnancom na kratší pracovný čas je možné ukončiť pracovný pomer dohodou zmluvných strán, t.j. podľa odseku 1 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Po vydaní výpovede sa s týmto zamestnancom uzatvorí nová pracovná zmluva (pri dodržaní všetkých zákonných pravidiel na jej uzatvorenie) a vydá sa príkaz na prijatie do zamestnania. Zamestnávateľ po vykonaní záznamu o zamestnaní do zošita zapíše do zošita údaje o práci tohto zamestnanca u tohto zamestnávateľa v kombinácii (v prípade, že zamestnanec prejaví takúto vôľu v písomnej žiadosti). Podkladom na vykonávanie zápisov budú príkazy (pokyny) zamestnávateľa.
Ako prepustiť zamestnanca dohodou strán? Je zamestnávateľ povinný v tomto prípade vyplatiť zamestnancovi nejaké peniaze vo forme odstupného?
Pracovná zmluva (zmluva uzatvorená na dobu neurčitú aj pracovná zmluva na dobu určitú) môže byť Kedykoľvek ukončená dohodou účastníkov pracovnej zmluvy, t.j. podľa odseku 1 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie.
čl. 78 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zmluva sa ruší v čase určenom zmluvnými stranami. Zrušenie dohody o dobe a dôvodoch výpovede je možné len so súhlasom zamestnávateľa a zamestnanca.
Na prepustenie zamestnanca dohodou strán sa nevyžadujú žiadne vyjadrenia zamestnanca. Vzájomný súhlas zmluvných strán (zamestnávateľa a zamestnanca) je vyhotovený v písomnom dodatku k pracovnej zmluve, ktorý obsahuje približne tento text: „Zmluvné strany sa dohodli: ukončiť pracovnú zmluvu č. __ zo dňa „__“ _____ ___ na základe dohody strán (odsek 1 prvej časti článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie) "___" _______ 200__ (tu je potrebné uviesť dátum ukončenia zmluvy, ktorým bude deň prepustenia zamestnanca).
Uzavretím takejto dohody sa zamestnávateľ a zamestnanec riadia štvrtou časťou čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie, dá sa dohodnúť o výplate zamestnancovi pri prepustení odstupného v ustanovenej výške, pričom sa vyššie uvedená veta dopĺňa slovami: „... s výplatou zamestnancovi pri prepustení odstupného vo výške ______ rubľov.“
Povinnosť zamestnávateľa vyplatiť zamestnancom odstupné v prípade ich prepustenia podľa odseku 1 prvej časti čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie Možno obsiahnuté v kolektívnej zmluve.
Bod 20Dekréty Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie č.2
Je potrebné vydávať príkazy, ak je potrebné zamestnanca zapojiť do práce nad rámec hodín v konkrétny pracovný deň (za predpokladu, že má v pracovnej zmluve nepravidelný pracovný deň)?
Podmienky zapájania zamestnancov do práce mimo bežného pracovného času, keď zistia nepravidelný pracovný deň (zoznam úradníkov oprávnených vydávať príkazy; forma príkazu; približné prípady, v ktorých môže byť zamestnanec zapojený do práce mimo pracovného času pracovný čas) by mali byť upravené miestnymi predpismi – najmä internými pracovnými predpismi.
V akom prípade by sa pri výpočte nadčasových hodín nemala brať do úvahy práca vo sviatok?
Pri výpočte nadčasových hodín by sa nemala brať do úvahy práca vo sviatok vykonaná nad rámec normy pracovného času, pretože už bola vyplatená v dvojnásobnej výške (článok 4 Objasnenia Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídium prezídia Celodborová Ústredná rada odborov zo dňa 08.08.1966 č. 13 / P-21, schválená .Výnos Štátneho výboru práce ZSSR, Prezídia Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 8.8.1966 č. 465 / P-21 „O schválení objasnenia č.13 / P-21 „O náhrade mzdy za prácu vo sviatok“).
Rozhodnutím Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 30. novembra 2005 č. GKPI 05-1341 bola žiadosť o zrušenie odseku 4 ponechaná bez uspokojenia, pretože napadnuté ustanovenia regulačného právneho aktu nie sú v rozpore s platným Zákonníkom práce Ruskej federácie a neporušujú práva zamestnancov na mzdu v závislosti od množstva a kvality vynaloženej práce.
Čo znamená „jednoduchý“? Ako sa platia prestoje?
Prestoj je dočasné prerušenie práce z ekonomických, technologických, technických alebo organizačných dôvodov.
Časť tretiačl. 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie
Prestoje z viny zamestnávateľa sú hradené vo výške najmenej 2/3 priemerného zárobku zamestnanca.
Prestoje z dôvodov nezávislých od zamestnávateľa a zamestnanca sa platia vo výške nie menej ako 2/3 tarifnej sadzby, platu (úradného platu) vypočítané v pomere k dobe nečinnosti.
Prestoje zavinené zamestnancom nezaplatené.
Časti jedna - tri umenie. 157 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ako správne vypočítať deň pobytu na pracovnej ceste (ak ste odchádzali o 8:00 a prišli o 1:30)? V ktorom dokumente sa to uvádza?
Deň odchodu na služobnú cestu za deň odchodu vlaku, lietadla, autobusu alebo iného vozidla z miesta trvalého výkonu práce vyslanej osoby sa považuje deň nástupu na pracovnú cestu a za deň príchodu určeného vozidla do miesta trvalého výkonu práce práca. Pri odoslaní vozidla do 24 hodvrátane sa za deň odchodu na pracovnú cestu považuje aktuálny deň a od 00:00 hod. ďalší deň .
Ak sa stanica, mólo alebo letisko nachádza mimo osady, berie sa do úvahy čas potrebný na cestu na stanicu, mólo alebo letisko.
Obdobne sa určuje deň nástupu zamestnanca do miesta trvalého výkonu práce..
Zamestnanec bol teda v popísanom prípade na pracovnej ceste 2 dni (v ten deň odchádzal o 8.00 h a na druhý deň prišiel o 1.-30.).
Článok 4 Nariadeniao služobných cestách
Môže byť bývalý (prepustený) zamestnanec braný na zodpovednosť?
Skončenie pracovnej zmluvy po spôsobení škody neznamená zbavenie strany tejto dohody zodpovednosti ustanovené Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi.
Časť tretiačl. 232 Zákonníka práce Ruskej federácie
Za akých podmienok môže byť na túto prácu prijatá osoba, ktorá sa uchádza o prácu v organizácii ako vodič?
Zamestnanci prijímaní na práce priamo súvisiace s pohybom vozidiel musia absolvovať odborný výber a odbornú prípravu spôsobom ustanoveným federálnym výkonným orgánom zodpovedným za tvorbu štátnej politiky a právnej úpravy v oblasti dopravy.
Časť prváčl. 328 Zákonníka práce Ruskej federácie
Osoba, ktorá sa uchádza o prácu v organizácii ako vodič, môže byť na túto prácu prijatá za predpokladu, že:
Prítomnosť vodičského preukazu na právo viesť vozidlo zodpovedajúcej kategórie;
Prítomnosť dokladu potvrdzujúceho absolvovanie lekárskej prehliadky v stanovených lehotách;
Súlad jeho kvalifikácie, pracovných skúseností a iných odborných charakteristík s požiadavkami stanovenými pre konkrétny druh dopravy.
Na kontrolu súladu vodiča s prácou, ktorá mu bola zverená na bezpečnú realizáciu konkrétneho druhu dopravy, je možné ho najať na skúšku v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.
Ustanovenie 3.1.1 nariadenia o zaistení bezpečnosti cestnej premávky v podnikoch, inštitúciách a organizáciách zaoberajúcich sa prepravou osôb a tovaru, schválené. Rozkaz Ministerstva dopravy Ruska z 9. marca 1995 č. 27
Vykonáva sa záznam o skrátenom úväzku v pracovnej knihe zamestnanca?
Informácie o práci na kratší pracovný čas sa zapisujú do zošita zamestnanca v mieste hlavného výkonu práce a len na jeho žiadosť(vyjadrené v písomnej žiadosti), - na základe dokladu potvrdzujúceho prácu na čiastočný úväzok (spravidla osvedčenie (alebo osvedčenia) s uvedením dátumov a čísel objednávok na prijatie a prepustenie, podpísané vedúcim organizácie alebo ním poverená osoba kópie objednávok alebo výpisy z objednávok (riadne overené) alebo pracovná zmluva uzatvorená s podmienkou práce na kratší pracovný čas).
čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ak zamestnanec odmietol vykonávať prácu v prípade porušenia požiadaviek ochrany práce, môže byť disciplinárne zodpovedný?
Odmietnutie zamestnanca vykonávať prácu v prípade ohrozenia jeho života a zdravia v dôsledku porušenia požiadaviek na ochranu práce alebo výkonu ťažkej práce a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú upravené pracovnou zmluvou, nemá za následok priviesť ho k disciplinárnej zodpovednosti.
Siedma časť čl. 220 Zákonníka práce Ruskej federácie
Odmietnutie vykonať prácu pri preklade vykonanom v súlade so zákonom sa považuje za porušenie pracovnej disciplíny a absencia v práci - absencia. Zároveň je potrebné mať na pamäti, že v zmysle piateho odseku prvej časti čl. 219, časti siedmeho čl. 220 Zákonníka práce Ruskej federácie nemôže byť zamestnanec disciplinárne stíhaný za odmietnutie výkonu práce v prípade ohrozenia jeho života a zdravia z dôvodu porušenia požiadaviek na ochranu práce, s výnimkou prípadov stanovených federálne zákony, kým sa takéto nebezpečenstvo neodstráni, alebo z vykonávania ťažkej práce a práce so škodlivými a (alebo) nebezpečnými pracovnými podmienkami, ktoré nie sú stanovené v pracovnej zmluve. Keďže Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje normy zakazujúce zamestnancovi vykonávať toto právo, aj keď je výkon takejto práce spôsobený prevodom z dôvodov uvedených v článku 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie, odmietnutie dočasného preradenia na inú prácu v súlade s článkom 72.2 Zákonníka práce Ruskej federácie z vyššie uvedených dôvodov je opodstatnené.
Bod 19vyhláškyPlénum Ozbrojených síl Ruskej federácie č.2
Je možné vyplácať dávky bývalému zamestnancovi, ktorý po prepustení stratil práceneschopnosť, ako aj osobe, ktorej bola zrušená pracovná zmluva?
Dočasné dávky v invalidite sa vyplácajú poistencom nielen v prípade poistných udalostí v čase výkonu práce na dohodu, výkonu služobnej alebo inej činnosti, počas ktorej podliehajú povinnému sociálnemu poisteniu, ale aj v prípadoch, keď choroba alebo úraz prišiel:
Do 30 kalendárnych dní odo dňa skončenia určenej práce alebo činnosti;
V období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia.
Časť 2 Čl. 5 spolkového zákona o povinnom poistení pre prípad dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom
Vyplácajú sa dočasné invalidné dávky, materské dávky, dávky na starostlivosť o deti externým brigádnikom?
Ak je poistenec zamestnaný u viacerých poisťovateľov, dávky v prípade dočasnej invalidity, tehotenstva a pôrodu mu prideľujú a vyplácajú poisťovatelia. na všetkých pracoviskách (servis, iné činnosti), a mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa - poistencom na jednom pracovisku (služba, iná činnosť) podľa výberu poistenca.
Časť 2 Čl. 13Federálny zákon o povinnom poistení v prípade dočasnej invalidity a v súvislosti s materstvom
Čo robiť s pracovným zošitom, ak nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit v deň skončenia pracovnej zmluvy z dôvodu jeho neprítomnosti?
V prípade, že nie je možné vydať zamestnancovi pracovný zošit v deň skončenia pracovného pomeru z dôvodu jeho neprítomnosti alebo odmietnutia jeho prevzatia, je zamestnávateľ povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa za pracovný zošit alebo súhlasiť so zaslaním poštou.
čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Ak ku dňu výpovede zamestnanca (skončenia pracovnej zmluvy) nie je možné vydať pracovný zošit z dôvodu neprítomnosti zamestnanca alebo jeho odmietnutia prevziať pracovný zošit do rúk, zamestnávateľ zašle zamestnancovi oznámenie o potrebu dostaviť sa pre pracovný zošit alebo súhlasiť s jeho odoslaním poštou. Odoslanie zošita poštou na adresu uvedenú zamestnancom je povolené len s jeho súhlasom.
Článok 41 Pravidiel vedenia pracovných kníh
Zdalo by sa, že šatníčka je také skromné a bezvýznamné povolanie. Bez jej práce je však ťažké si predstaviť mnohé inštitúcie, divadlá, reštaurácie, knižnice, koncertné sály atď. Táto profesia je už taká tradičná a známa, že si bez nej už len ťažko vieme predstaviť náš moderný svet.
Ako viete, úlohou šatne je výdaj a príjem vrchného oblečenia v šatni. Práca je veľmi opakujúca sa a pomerne nekomplikovaná, hoci mzda je zriedka vysoká. Dôchodcovia sa často rozhodnú pracovať ako šatní v Moskve. Koniec koncov, nevyžaduje špeciálnu koncentráciu, nezahŕňa vysoký psychický, psychický a fyzický stres. Potrebné vlastnosti tiež nepredstavujú v podstate nič zvláštne. Šatňarka musí poznať pravidlá spracovania dokladov, ktoré je potrebné vyhotoviť v prípade straty žetónu, pravidlá ukladania a preberania osobných vecí. V inzerátoch typu „vyžaduje sa šatňa v Moskve“ zahŕňajú osobné požiadavky komunikačné schopnosti, pracovitosť, pozornosť, presnosť.
Medzi hlavné povinnosti šatníčky patrí spravidla preberanie topánok, čiapok, vrchného odevu a iných osobných vecí od návštevníkov prevádzky a jej zamestnancov, vydanie žetónu a následne veci odložené pri predložení. tokenu. Medzi úlohy patrí aj udržiavanie poriadku a čistoty v šatni, zaistenie bezpečnosti vecí. Mimochodom, ak máte dostatočné vzdelanie, kariérny rast v administratívnej línii je možný. Na to, aby ste sa zamestnali v šatníku, však často nie je potrebné mať vzdelanie a pracovné skúsenosti.
Úroveň miezd
Stĺpcový graf ukazuje zmenu úrovne priemerného platu profesie šatník v Moskve:
Počet voľných pracovných miest v profesii Šatník v % podľa platového rozpätia v Moskve:
Hľadajte prácu na Trud.com
Ak sa chcete zamestnať v tejto alebo inej špecializácii, rýchlo a úspešne si nájsť prácu, potom vám s potešením oznamujeme, že ste na správnej ceste. Veď náš portál Trud vznikol práve preto, aby pomohol uchádzačom o prácu priblížiť sa k vytúženej práci. Pomáhame totiž nájsť maximum relevantných reklám, ktoré zodpovedajú požiadavkám návštevníka. Či už hľadáte prácu ako chemik, tanečník alebo možno šatní, určite nájdete aspoň niekoľko atraktívnych pracovných ponúk. Koniec koncov, Trud zhromažďuje všetky najnovšie voľné pracovné miesta z mnohých spoľahlivých ruských a ukrajinských pracovných miest. Práve tento prístup k zhromažďovaniu informácií nám poskytol pôsobivú databázu pracovných ponúk so stovkami tisíc pracovných ponúk.
Opäť potrebujeme vašu pomoc. Existujú pochybnosti, ako predpísať dôvod urgentnej zmluvy šatníčke. Je to sezónna práca? Ale koniec koncov, môže sa vyrábať nielen počas sezóny, ale podľa nášho želania a neustále. Alebo je to vopred určená práca? Jeho dokončenie ale definujeme konkrétnym dátumom. Ak si vezmete riadok vyššie uvedeného článku 59 – „práca v organizácii vytvorenej na vopred určené obdobie alebo na výkon vopred určeného zamestnania“ – je mätúce, že kľúčovým slovom je slovo „organizácie“.
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
Všetky prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy na dobu určitú sú uvedené v čl. 59 Zákonníka práce Ruskej federácie (pozri).
Odborník zdieľa dôležité informácie o pracovná zmluva na dobu určitú v materiáli na odkaze.
Vami uvedená práca nie je sezónna, keďže nie je vymenovaná v zoznamoch.
Ďalším samostatným základom pre uzatvorenie pracovnej zmluvy na dobu určitú je základ „s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách vytvorených na známe obdobie alebo na výkon známej práce“. Slovo „organizácia“ by sa tu malo chápať ako „právnická osoba“. Tento základ sa uplatňuje pri vzniku organizácie na určité obdobie a na dosiahnutie cieľov, pre ktoré bola vytvorená, sú zamestnanci prijímaní na pracovnú zmluvu na dobu určitú. Doba trvania pracovnej zmluvy je určená dobou, na ktorú bola takáto organizácia vytvorená. Tento základ vám nevyhovuje.
Podrobnosti v materiáloch personálu systému:
Adresár: Sezónne práce
Sezónna práca- práce, ktoré sa v dôsledku klimatických alebo iných prírodných podmienok vykonávajú počas určitého obdobia (sezóny), ktoré spravidla nepresiahne šesť mesiacov. Zoznamy sezónnych prác a ich maximálne trvanie sú určené federálnymi odvetvovými (medziodvetvovými) dohodami. Vyplýva to zo Zákonníka práce Ruskej federácie.
V súčasnosti nie sú na federálnej úrovni uzatvorené žiadne sektorové (medziodvetvové) dohody. Preto na určenie sezónnej práce môžete použiť zoznamy schválené vyhláškami vlády Ruskej federácie a.
S úctou a prianím pohodlnej práce, Valentina Yakovleva,
Personál expertných systémov
Aktuálne personálne zmeny
-
Inšpektori z GIT už pracujú podľa nových predpisov. Zistite v magazíne Kadrovoe Delo, aké práva majú zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za ktoré chyby vás už nebudú môcť trestať. -
V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti potrebujú tento nepovinný dokument. V časopise „Personálne podnikanie“ nájdete aktuálnu náplň práce personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu. -
Skontrolujte, či je váš PVR relevantný. Vzhľadom na zmeny v roku 2019 môžu ustanovenia vášho dokumentu porušovať zákon. Ak GIT nájde neaktuálne znenie, bude to v poriadku. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať - prečítajte si v časopise "Personálne podnikanie". -
V časopise „Personálne podnikanie“ nájdete aktuálny plán, ako si vytvoriť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre vás - hotové riešenia situácií, ktorým čelia štyri z piatich firiem pri príprave harmonogramu. -
Pripravte sa, ministerstvo práce opäť mení Zákonník práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Zistite, ako novely ovplyvnia vašu prácu a čo teraz robiť, aby zmeny neboli zaskočené, sa dozviete z článku.
