Občianskoprávna zmluva o poskytovaní opatrovateľských služieb. Pracovná zmluva so strážcom Pracovná zmluva so strážcom na zmenný režim
Zmluva so správcom, náplň práce
Zmluva so správcom
Moskovský región, okres ____________, _________ s/sídlo, SNT _________
zo dňa ___ _____________ 20__
Záhradnícke neziskové partnerstvo „_________“, zastúpené predsedom predstavenstva Ivanovom I.I. konajúc na základe charty, ďalej len zamestnávateľ na jednej strane a ______________________________________, ďalej len zamestnanec, na druhej strane, a spoločne označovaní ako zmluvné strany, uzavreli túto dohodu takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Touto občianskoprávnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje vykonávať úlohy strážcu v SND „_________“ v súlade s Pracovnou náplňou strážcu SND „_________“ (Príloha č. 1) so sídlom na adrese: Moskva Kraj, ____________________ okres, _______ s / osada, pri obci ___________ . a Zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi nevyhnutné pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie mzdy.
1.2. Pracovná zmluva bola uzatvorená na dobu od 01.01.2013 do 31.12.2013.
1.4. Ak po skončení platnosti zmluvy budete pokračovať v plnení svojich záväzkov, zmluva sa automaticky predlžuje na nové obdobie, najviac však na tri roky.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
Výplata odmeny vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou
Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje
2.2. Zamestnanec je povinný:
Dodržiavajte pracovnú disciplínu
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavať občiansku a pracovnú legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy
Vyplatiť zamestnancovi odmenu v plnej výške v lehotách stanovených touto dohodou
Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi,
priamo súvisí s jeho prácou
Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s výkonom jeho práce
povinnosti, ako aj náhradu morálnej ujmy spôsobom a za podmienok ustanovených platnou legislatívou Ruskej federácie
3.1. Zamestnanec vykonáva prácu podľa harmonogramu: __________________________
3.2. Dĺžka dennej zmeny Zamestnanca je 12 hodín.
3.3. Medzizmenný odpočinok zamestnanca je 12 hodín.
3.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka vo výške
28 kalendárnych dní.
3.5. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
4. Podmienky odmeňovania
4.1. Zamestnanec je platený _________________________________
4.3. Počas doby platnosti tejto zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a kompenzácie stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.
5. Zodpovednosť zmluvných strán
5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto dohode, porušenia pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, nesie disciplinárnu, materiálnu a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Spory medzi zmluvnými stranami vyplývajúce z plnenia tejto dohody sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto dohode, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
6.3. Zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
6.4. Túto zmluvu je možné vypovedať z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.
7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán
Zamestnávateľ: SNT "_________" DIČ 111111111
Predseda predstavenstva SNT "_________" ___________ Ivanov I.I.
Pracovník: _______________________________________________________________
PRACOVNÁ ZMLUVA
so strážcom (strážcom)
do tváre. konajúc na základe. ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. sériové číslo pasu. Nie vydané. s bydliskom na adrese. ďalej len „Zamestnanec“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „Dohoda“, takto:
1. PREDMET DOHODY
1.1. Touto pracovnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje vykonávať funkciu strážnika (strážnika) c. a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi nevyhnutné pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie mzdy.
1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od roku 2015.
1.4. Skúšobná doba zamestnania je jeden mesiac.
1.5. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca miestom výkonu práce.
2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN
2.1. Zamestnanec má právo:2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.
3. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU
3.2. Dĺžka dennej zmeny Zamestnanca je hodín.
3.3. Medzizmenný odpočinok zamestnanca je hodín.
4. PLATOBNÉ PODMIENKY
4.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda vo výške rubľov za mesiac.
5. ZODPOVEDNOSTI STRÁN
5.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
7. ADRESY A PODROBNOSTI STRÁN
Jurov zamestnávateľ adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:
Registrácia zamestnanca: Poštová adresa: Séria pasov: Číslo: Vydal: By: Telefón:
Pracovná zmluva so strážcom (strážcom) (možnosti sú zabezpečené: hlavné miesto výkonu práce / práca na kratší pracovný čas bezpečné / škodlivé alebo nebezpečné pracovné podmienky na dobu neurčitú / pracovný pomer na dobu určitú so skúšobnou dobou / bez skúšobnej doby normálne režim / rozvrh práce na zmeny)
PRACOVNÁ ZMLUVA N _____ so strážcom (strážnikom)
1. PREDMET DOHODY
1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu strážcu (strážcu), zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy a tento dohode, včas a v rámci vyplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkciu strážnika (strážca), dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.
1.2. Práca na základe zmluvy je pre zamestnanca hlavná (alebo: Práca na základe zmluvy sa vykonáva v čase bez hlavnej práce za podmienok internej práce na kratší pracovný čas (alebo: externá práca na kratší pracovný čas).
1.3. Miestom výkonu práce Zamestnanca je sklad, budova (alebo: stavebná jednotka atď.) Zamestnávateľa na adrese: _______________________.
1.4. Zamestnanec sa hlási priamo ______________________.
1.6. Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
1.7. Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.
(Možnosť, ak je to potrebné, ak školenie bolo vykonané na náklady zamestnávateľa: 1.9. Zamestnanec je povinný po zaškolení odpracovať minimálne _____ mesiacov.)
2. DOBA PLATNOSTI ZMLUVY
2.1. Zmluva nadobúda platnosť odo dňa jej uzavretia zo strany zamestnanca a zamestnávateľa (alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do práce s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu).
2.2. Dátum začatia práce: "___" __________ ____
2.3. Za účelom overenia súladu zamestnanca s pridelenou prácou sa zmluvné strany dohodli vykonať test do _____ mesiacov.
2.4. Ak skúšobná doba uplynula a zamestnanec pokračuje v práci, má sa za to, že v skúšobnej dobe prešiel a následné ukončenie zmluvy je povolené len zo všeobecných dôvodov.
3. PLATOBNÉ PODMIENKY ZAMESTNANCA
3.1. Na plnenie pracovných povinností je zamestnancovi stanovená oficiálna mzda (tarifná sadzba) vo výške _____ (__________) rubľov mesačne.
3.2. Zamestnávateľ stanovuje príplatky, príspevky a stimulačné platby. Výšky a podmienky takýchto príplatkov, príplatkov a stimulačných platieb sú definované v nariadení o zamestnaneckých prémiách (schválené zamestnávateľom dňa „___“ ________ ____), s ktorým bol zamestnanec oboznámený pri podpise zmluvy.
Zamestnávateľ má právo v prípade potreby nariadenie o príplatkoch zmeniť, zrušiť alebo jednostranne prijať jeho nové znenie. Zároveň je Zamestnanec o takýchto zmenách upovedomený najmenej ________ (najmenej 2 mesiace) dní pred nadobudnutím ich účinnosti.
3.3. V prípade, že zamestnanec popri svojom hlavnom zamestnaní vykonáva doplnkovú prácu na inej pozícii alebo plní povinnosti dočasne neprítomného zamestnanca bez toho, aby bol uvoľnený z hlavného zamestnania, vyplatí sa zamestnancovi doplatok vo výške stanovenej dodatkom. dohodou strán.
3.4. Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok namiesto zvýšenej mzdy, najmenej však za odpracovaný čas nadčas.
3.5. Za prácu cez víkend a sviatok sa platí jedna časť služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca cez víkend alebo sviatok vykonaná v mesačný normatív pracovného času, a to vo výške dvojnásobku služobného platu za deň alebo hodinu práce nad rámec služobného platu, ak bola práca vykonávaná nad rámec mesačného normatívu pracovného času. Zamestnancovi, ktorý pracoval cez víkend alebo sviatok, možno na žiadosť zamestnanca poskytnúť ďalší deň odpočinku. Práca cez víkend alebo sviatok je v tomto prípade platená jednorazovo a deň pracovného pokoja nie je platený.
3.6. Prestoje z viny zamestnávateľa sú hradené vo výške dvoch tretín priemernej mzdy zamestnanca.
Prestoje z dôvodov mimo kontroly zamestnávateľa a zamestnanca sa vyplácajú vo výške dvoch tretín oficiálneho platu, vypočítaného v pomere k prestojom.
Prestoje z viny Zamestnanca sa neplatia.
3.7. Mzda sa zamestnancovi vypláca vydaním hotovosti v pokladni zamestnávateľa (možnosť: prevodom na bankový účet zamestnanca) každý pol mesiac v deň ustanovený Vnútorným pracovným poriadkom.
3.8. Zrážky zo mzdy zamestnanca sa môžu vykonávať v prípadoch ustanovených právnymi predpismi Ruskej federácie.
4. REŽIM PRACOVNÉHO ČASU A ODPOČINKU. PRÁZDNINY
4.1. Pre zamestnanca je ustanovený tento pracovný čas: _____________ s poskytnutím _____ dňa voľna ___________________.
4.2. Doba spustenia: ____________________.
Čas dokončenia: _____________________.
(Voľba zmenového režimu: 4.1. Pracovný čas Zamestnanca - 48 hodín týždenne v zmennej prevádzke podľa harmonogramu zmien schváleného zamestnávateľom: v dvoch (troch, štyroch) zmenách.
4.2. Dĺžka zmeny je ___________ hodín.
1. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút
2. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút
3. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút
4. zmena: začiatok - ___ hodín ___ minút koniec - ___ hodín ___ minút.)
4.3. Zamestnanec má počas pracovného dňa prestávku na odpočinok a jedenie od _____ hodín do _____ hodín, ktorá sa nezapočítava do pracovného času.
Nárok na čerpanie dovolenky za prvý rok práce vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce u tohto zamestnávateľa. Po dohode strán možno zamestnancovi poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy aj pred uplynutím šiestich mesiacov.
Dovolenku na druhý a ďalšie roky práce možno poskytnúť kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím poskytovania ročnej platenej dovolenky ustanoveným týmto zamestnávateľom.
Nástup na dovolenku musí byť zamestnancovi proti podpisu oznámený najneskôr dva týždne pred nástupom na dovolenku.
4.5. Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.
5. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNANCA
5.1. Pracovné povinnosti zamestnanca:
Kontroluje neporušenosť chráneného objektu (zámky a iné uzamykacie zariadenia, plomby, protipožiarna technika), prevádzkyschopnosť alarmu, telefónov, osvetlenia spolu so zástupcom správy alebo vymeniteľným strážcom.
Ak sa zistia poruchy (rozbité dvere, okná, zámky, chýbajúce plomby a plomby, atď.), ktoré neumožňujú prevzatie objektu pod stráženie, nahlási to osobe, ktorej je podriadený, zástupcovi správy a službukonajúceho policajta a stráži stopy činu až do príchodu zástupcov polície.
V prípade požiaru objektu vyhlási poplach, upovedomí hasičský zbor a službukonajúceho policajta a vykoná opatrenia na likvidáciu požiaru.
Vykonáva povinnosť na kontrolnom bode podniku, inštitúcie, organizácie.
Vykonáva vstup zamestnancov, návštevníkov, vozidiel na územie podniku, inštitúcie, organizácie a späť po predložení príslušných dokumentov nimi.
Overuje príslušné dokumenty so skutočnou prítomnosťou nákladu.
Otvára a zatvára bránu.
Vykonáva príjem a dodanie cla s príslušným záznamom v denníku.
Udržiava priestory kontrolného stanovišťa v riadnom hygienickom stave.
V prípade nenastúpenia zmeny v stanovenom čase informovať zástupcu správy chráneného objektu.
5.2. pracovník:
5.2.1. Spĺňa interné pracovné predpisy, pracovnú disciplínu, ochranu práce a požiadavky bezpečnosti práce.
5.2.2. Starostlivo zaobchádza s majetkom Zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe Zamestnávateľa, ak Zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a s majetkom ostatných zamestnancov.
5.2.3. Bezodkladne informuje zamestnávateľa o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto nehnuteľnosť).
5.2.4. Na príkaz zamestnávateľa absolvuje služobné cesty v Rusku av zahraničí.
5.3. Zamestnanec má právo:
Zmena a ukončenie zmluvy spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi
Zabezpečiť mu prácu stanovenú zmluvou
Pracovisko, ktoré spĺňa požiadavky štátneho dozoru na ochranu práce a podmienky ustanovené kolektívnou zmluvou (ak existuje)
Bezplatné poskytovanie špeciálneho odevu, špeciálnej obuvi a iných osobných ochranných pracovných prostriedkov podľa stanovených noriem
Včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s ich kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce
Odpočinok poskytovaný ustanovením normálneho pracovného času, skráteným pracovným časom pre určité profesie a kategórie pracovníkov, poskytovaním týždenných dní voľna, dní pracovného pokoja, platených ročných sviatkov
Kompletné spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce na pracovisku
Odborné vzdelávanie, rekvalifikácia a ďalšie vzdelávanie v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi
združovania, vrátane práva zakladať odborové organizácie a vstupovať do nich na ochranu ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov
Účasť na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje)
Vedenie kolektívneho vyjednávania a uzatváranie kolektívnych zmlúv a zmlúv prostredníctvom svojich zástupcov, ako aj informácie o plnení kolektívnej zmluvy (ak existuje), zmlúv
Ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje
Riešenie individuálnych a kolektívnych pracovných sporov, vrátane práva na štrajk, spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi
Náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej ujmy spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi
Povinné sociálne poistenie v prípadoch ustanovených federálnymi zákonmi.
5.4. Práva a povinnosti Zamestnanca ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti Zamestnanca vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy, zmlúv.
6. PRÁVA A POVINNOSTI ZAMESTNÁVATEĽA
6.1. Zamestnávateľ má právo:
Upraviť a ukončiť zmluvu so zamestnancom spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi
Povzbudzujte zamestnanca k svedomitej a efektívnej práci
vyžadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti a rešpektoval majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov, dodržiavanie interného pracovného poriadku
Priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi
Prijmite miestne predpisy
vykonávať atestáciu zamestnanca v súlade s predpismi o atestácii za účelom zistenia skutočnej úrovne odbornej spôsobilosti zamestnanca
Vykonávať v súlade s predpismi o hodnotení efektívnosti práce hodnotenie efektívnosti činnosti zamestnanca
So súhlasom zamestnanca ho zapojiť do vykonávania určitých úloh, ktoré nie sú zahrnuté v oficiálnych povinnostiach zamestnanca
Zapojiť ho so súhlasom Zamestnanca do výkonu práce naviac v inej alebo tej istej profesii (pozícii) za príplatok.
6.2. Zamestnávateľ je povinný:
Dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce normy pracovného práva, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy (ak existujú)
Poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú zmluvou
Poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie pracovných povinností
Poskytnite zamestnancovi rovnakú odmenu za prácu rovnakej hodnoty
Vyplatiť zamestnancovi mzdy v plnej výške v lehotách stanovených v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie, kolektívnou zmluvou (ak existuje), Vnútorným pracovným poriadkom
Viesť kolektívne vyjednávanie, ako aj uzatvárať kolektívnu zmluvu spôsobom predpísaným Zákonníkom práce Ruskej federácie
poskytnúť zástupcom zamestnanca úplné a spoľahlivé informácie potrebné na uzatvorenie kolektívnej zmluvy, zmluvy a sledovanie ich plnenia
Oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou alebo pozíciou v organizácii
včas plniť pokyny federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať štátny dozor a kontrolu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, iných federálnych výkonných orgánov vykonávajúcich funkcie kontroly a dozoru v ustanovenej oblasti činnosti , platiť pokuty, uložené za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy
Posúdiť podania príslušných odborových orgánov, iných zástupcov volených Zamestnancom o zistených porušeniach pracovnoprávnych predpisov a iných úkonov obsahujúcich pracovnoprávne normy, prijať opatrenia na odstránenie zistených porušení a prijaté opatrenia oznámiť týmto orgánom a zástupcom
Vytvorte podmienky, ktoré zabezpečia účasť zamestnanca na riadení organizácie vo formách ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a kolektívnou zmluvou (ak existuje)
Zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením pracovných povinností
Vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi
Náhrada škody spôsobenej zamestnancovi v súvislosti s plnením pracovných povinností, ako aj náhrada morálnej škody spôsobom a za podmienok ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. Ruská federácia
Plniť ďalšie povinnosti stanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnu zmluvu (ak existuje), dohody, miestne predpisy.
6.3. Práva a povinnosti zamestnávateľa ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, miestne predpisy, ako aj práva a povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z podmienok kolektívnej zmluvy, zmlúv.
7. PODMIENKY DOPLNKOVÉHO POISTENIA ZAMESTNANCA. POSKYTNUTIE DODATOČNÝCH SOCIÁLNYCH ZÁRUK
7.1. Zamestnanec podlieha dodatočnému poisteniu spôsobom a za podmienok ustanovených kolektívnou zmluvou a (alebo) miestnymi predpismi organizácie (ak existujú), dohodami zmluvných strán a platnými právnymi predpismi Ruskej federácie.
7.2. Strany sa dohodli na nasledujúcich zlepšeniach sociálnych a životných podmienok Zamestnanca a jeho rodinných príslušníkov: __________________________.
7.3. Zlepšenie pracovných podmienok pre Zamestnanca pri výkone práce na (na, od) _____________________________.
8. ZODPOVEDNOSŤ STRÁN
8.1. Účastník zmluvy, ktorý sa dopustí porušenia pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, nesie zodpovednosť v prípadoch a spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
8.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
8.3. Hmotná zodpovednosť zmluvnej strany vzniká za škodu, ktorú spôsobí druhej zmluvnej strane v dôsledku jej zavineného protiprávneho konania.
8.4. V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.
8.5. Každá zo strán je povinná preukázať výšku spôsobenej škody.
9. VYUŽÍVANIE OSOBNÉHO MAJETKU ZAMESTNANCOM NA PODNIKATEĽSKÉ ÚČELY
9.1. Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo individuálnych pokynov zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku zaplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.
9.2. Ak sa stane nevyhnutnosťou pravidelne užívať osobný majetok, zmluvné strany uzatvoria dohodu o využívaní osobného majetku Zamestnancom na služobné účely, v ktorej sú špecifikované vlastnosti príslušného majetku, postup pri jeho využívaní, množstvo a postup. za zaplatenie náhrady za užívanie, ako aj práva zmluvných strán vo vzťahu k takémuto majetku.
9.3. Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.
10. UKONČENIE PRACOVNEJ ZMLUVY
10.1. Dôvody ukončenia tejto pracovnej zmluvy sú:
10.1.1. Dohoda zmluvných strán.
10.1.2. Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.
10.1.3. Skončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnávateľa.
10.1.4. Iné dôvody stanovené v pracovnoprávnych predpisoch Ruskej federácie.
10.2. Dňom skončenia pracovnej zmluvy je vo všetkých prípadoch posledný deň výkonu práce zamestnanca, okrem prípadov, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale miesto výkonu práce (pozícia) mu zostalo zachované.
10.3. Zamestnávateľ má právo rozhodnúť o vykonaní vyplatenia náhrady zamestnancovi vo výške ________________ v prípade __________________________.
10.4. Zamestnávateľ je povinný ku dňu skončenia pracovnej zmluvy vydať zamestnancovi pracovnú knihu a vykonať s ním zúčtovanie v súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Na písomnú žiadosť zamestnanca je zamestnávateľ povinný poskytnúť mu aj riadne overené kópie dokladov súvisiacich s prácou.
11. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
11.1. Podmienky zmluvy sú dôverné a nepodliehajú zverejneniu.
11.2. Podmienky zmluvy sú pre zmluvné strany právne záväzné od okamihu jej uzavretia zmluvnými stranami. Všetky zmeny a doplnky k zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
11.3. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia zmluvy sa posudzujú spôsobom predpísaným platnou legislatívou Ruskej federácie.
11.4. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú stanovené v zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
11.5. Zmluva je vyhotovená v dvoch rovnopisoch s rovnakou právnou silou, z ktorých jedno je u zamestnávateľa a druhé u zamestnanca.
11.6. Pred podpisom pracovnej zmluvy je zamestnanec oboznámený s nasledujúcimi dokumentmi:
Nariadenie o bonusoch od „___“ ___________ ____ g. N _____
Interné predpisy z "___" ___________ ____, N _____
Vyhlásenie o ochrane osobných údajov zo dňa "___"___________ ____ N _____
Pracovná zmluva so správcom
Dobrý deň! Prosím pomôžte. Dojde k porušeniu Zákonníka práce Ruskej federácie, ak sa so správcom uzatvorí pracovná zmluva na dobu určitú na obdobie 2 rokov a platba sa uskutoční vo výške (uvedenej v pracovnej zmluve) vo výške 1 zmena (24 hod.) na počet zmien v mesiaci v súlade so schváleným rozvrhom práce na ďalší mesiac ? Náklady na jednu zmenu vypočíta ekonóm v podniku.
LLC "Konzultant" Filippova Lyubov Vladimirovna
Pracovná zmluva na dobu určitú je:
po dobu plnenia povinností neprítomného zamestnanca, ktorému je v súlade s pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou, dohodami, miestnymi predpismi, pracovnou zmluvou zachované miesto výkonu práce.
na dobu trvania dočasnej (do dvoch mesiacov) práce
vykonávať sezónne práce, kedy je vzhľadom na prírodné podmienky možné vykonávať prácu len v určitom období (sezóne)
s osobami vyslanými na prácu do zahraničia
za práce, ktoré presahujú rámec bežnej činnosti zamestnávateľa (rekonštrukcia, montáž, uvedenie do prevádzky a iné práce), ako aj práce spojené so zámerne dočasným (do jedného roka) rozšírením výroby alebo objemu poskytovaných služieb.
s osobami nastupujúcimi do práce v organizáciách vytvorených na vopred určené obdobie alebo na výkon vopred určenej práce
s osobami najatými na výkon známej práce v prípadoch, keď jej ukončenie nie je možné určiť do konkrétneho termínu
vykonávať práce priamo súvisiace s praxou a odborným vzdelávaním zamestnanca
v prípadoch zvolenia na určité obdobie do voleného orgánu alebo do voliteľnej funkcie na platenú prácu, ako aj zamestnanie súvisiace s priamou podporou činnosti členov volených orgánov alebo funkcionárov v orgánoch verejnej moci a samosprávy, v politických stranách a iné verejné združenia
s osobami vyslanými orgánmi služby zamestnanosti na práce dočasného charakteru a verejnoprospešné práce
s občanmi vyslanými na náhradnú civilnú službu
Po dohode strán možno uzavrieť pracovnú zmluvu na dobu určitú:
s osobami nastupujúcimi do zamestnania pre zamestnávateľov - malých podnikateľov (vrátane fyzických osôb), ktorých počet zamestnancov nepresahuje 35 osôb (v oblasti maloobchodu a spotrebiteľských služieb - 20 osôb)
s dôchodcami, ktorí nastupujú do práce podľa veku, ako aj s osobami, ktoré môžu zo zdravotných dôvodov v súlade s lekárskym potvrdením vydaným v súlade s postupom stanoveným federálnymi zákonmi a inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie pracovať výlučne dočasný charakter
s osobami, ktoré nastupujú do práce v organizáciách nachádzajúcich sa v regiónoch Ďalekého severu a im ekvivalentných oblastiach, ak je to spojené s presťahovaním sa na miesto výkonu práce
vykonávať neodkladné práce na predchádzanie katastrofám, haváriám, epidémiám, epizootiám, ako aj odstraňovanie následkov týchto a iných mimoriadnych okolností
s osobami zvolenými na základe výberového konania na obsadenie príslušnej funkcie v súlade s postupom ustanoveným pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy
s tvorivými pracovníkmi médií, kinematografických organizácií, divadiel, divadelných a koncertných organizácií, cirkusov a iných osôb podieľajúcich sa na tvorbe a (alebo) uvádzaní (vystavovaní) diel, v súlade so zoznamami diel, profesií, pozícií týchto pracovníkov schválené vládou Ruskej federácie s prihliadnutím na stanovisko ruskej tripartitnej komisie pre reguláciu sociálnych a pracovných vzťahov
s vedúcimi, zástupcami vedúceho a hlavným účtovníkom organizácií bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a formy vlastníctva
s osobami študujúcimi dennou formou
s osobami nastupujúcimi na čiastočný úväzok
v iných prípadoch ustanovených týmto kódexom alebo inými federálnymi zákonmi.
Autor dokumentu
Pracovná zmluva č._______
(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)
_______________________________________________________________________
(celé meno zamestnávateľa)
reprezentovaný ____________________________ ____________________________________,
(názov pozície) (celé meno)
Ďalej len ako zamestnanec na strane druhej
Strany, spoločne označované ako Strany, uzavreli túto dohodu takto:
1. Predmet zmluvy
1.1. Touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje vykonávať funkciu strážnika (strážca) na ________________________________________________________________________
(miesto výkonu práce s uvedením samostatnej stavebnej jednotky a jej umiestnenia)
a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť Zamestnancovi nevyhnutné pracovné podmienky stanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie mzdy.
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od ___ ___________ 20__.
1.4. Skúšobná doba zamestnania je _____ mesiacov.
1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca ___________________________________
(primárny alebo čiastočný úväzok)
miesto výkonu práce.
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
2.2. Zamestnanec je povinný:
2.3. Zamestnávateľ má právo:
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.
3. Pracovný čas a čas odpočinku
3.1. Zamestnanec vykonáva prácu v súlade so zamestnávateľom schváleným rozvrhom zmien. Rozvrh zmien je zostavený s prihliadnutím na požiadavku pracovnoprávnych predpisov poskytnúť zamestnancovi nepretržitý odpočinok v trvaní najmenej 42 hodín.
3.2. Dĺžka dennej zmeny zamestnanca je _____ hodín.
3.3. Medzizmenný odpočinok zamestnanca je ___ hodín.
3.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
3.5. Zamestnancovi možno poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené v súlade s kolektívnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom.
3.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
4. Podmienky odmeňovania
4.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda _____________ rubľov mesačne.
4.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne spôsobom a v termínoch ustanovených vnútorným pracovnoprávnym predpisom a kolektívnou zmluvou.
4.3. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja dostane Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.
4.4. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.
5. Zodpovednosť zmluvných strán
5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popise práce, porušovania pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, bude znášať disciplinárne, materiálne a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.
7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán
Zamestnávateľ:____________________________________________________________
(celé meno)
DIČ ________________
__________________________________ ____________________ _________________
Pracovná zmluva je osobitný dokument určený na úpravu vzájomných vzťahov medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Takýto dokument sa vzťahuje na absolútne všetky špecializácie a pozície. Profesionálne vypracovaná zmluva (vypracovaná v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie) umožňuje jednej strane overiť si plnenie záväzkov druhou stranou.
Práva a povinnosti zmluvných strán
Zároveň, bez ohľadu na odbornosť zamestnanca, musí takýto dokument, či už ide o pracovnú zmluvu so strážcom alebo s akýmkoľvek iným zamestnancom, obsahovať vzájomné práva a povinnosti. Zamestnanec teda musí:
- Prísne dodržiavať pracovnú disciplínu;
- Svedomito plniť povinnosti, ktoré mu boli pridelené;
- Chrániť hnuteľný alebo nehnuteľný majetok vo vlastníctve zamestnávateľa.
Rovnakým spôsobom sú upravené povinnosti zamestnávateľa. Je povinný:
- Dodržiavajte pravidlá a predpisy stanovené pracovným právom krajiny;
- Zabezpečiť pracovné podmienky stanovené v zmluve;
- Zaručiť bezpečnosť práce;
- Vyplácať mzdy v plnej výške;
- Zabezpečiť každodenné potreby svojich zamestnancov;
- Vykonajte poistenie zamestnanca stanovené zákonom.
Špecifiká práce a nuansy
Pracovná zmluva so školským strážcom má vzhľadom na špecifiká práce svoje vlastné charakteristiky. Pri rozvrhu práce strážcu, to znamená pri práci počas dňa, by mal dokument obsahovať konkrétne označenie: „pracovný rozvrh strážcu (je uvedené meno) 2 až 2“. V takýchto prípadoch je potrebné počítať s maximálnym počtom odpracovaných hodín pri tomto type práce – 160 – 180 hodín mesačne. Toto je norma.
Vzor pracovnej zmluvy uzatvorenej so školským strážnikom obsahuje údaj o jednoznačnom vymedzení pracovného času zamestnanca. Na rozdiel od ostatných pracovníkov, ktorých hlavný pracovný čas sa považuje za deň, je pre strážcu noc. Preto je stanovený pracovný čas – jeho začiatok a koniec. Nočný čas Zákonníka práce Ruskej federácie (časť 1 článku 96) je určený intervalom od 22:00 do 6:00.
Strážcom nie je dovolené skrátiť trvanie takejto doby. Toto ustanovenie je zakotvené v časti 3 článku 96 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý určuje, že pozícia strážcu je hlavnou prácou, na ktorú sa zamestnanec prijíma konkrétne a presne za takýchto podmienok.
Predmetom ochrany strážnika môže byť nielen všeobecnovzdelávacia škola, ale aj ktorákoľvek iná. Ak je napríklad uzatvorená pracovná zmluva so strážcom lyžiarskej školy, potom je prirodzené, že dĺžka jeho práce a niektorých povinností sa bude líšiť od času a povinností strážnika všeobecnej školy.
Najčastejšie je tento strážca poverený ochranou územia susediaceho so školou a nie obchádzaním lyžiarskych svahov. V prípadoch, keď je možné obísť, môžu byť strážcovia požiadaní o kontrolu športových ihrísk a súťažných lyžiarskych tratí.
Pracovnú zmluvu na dobu určitú je možné uzavrieť s opatrovníkom, keď je prijatý na dobu určitú. Treba si uvedomiť, že osoba je prihlásená na pozíciu strážnika na zmluvu na dobu určitú len s jej súhlasom. Vzorový formulár pracovnej zmluvy so správcom je možné stiahnuť z rôznych stránok obsahujúcich právne informácie.
Ak je správca finančne zodpovedný, je potrebné uzavrieť dodatočnú dohodu. Na tento dokument je potrebné uviesť odkaz v hlavnej pracovnej zmluve. Treba mať na pamäti, že strážca nenesie plnú finančnú zodpovednosť. Jeho zodpovednosť môže byť len čiastočná.
Vzorová pracovná zmluva na rok 2019 o prijatí strážnika obsahuje všetky náležitosti potrebné na jej uzavretie, pričom:
- Údaje o predmete zmluvy;
- Podrobné povinnosti zmluvných strán;
- Rozvrh pracovného času a času odpočinku;
- mzdy a podmienky;
- Zodpovednosť zmluvných strán.
V zmluve musí byť určený čas odpočinku strážnika cez víkendy, ako aj počet prestávok na odpočinok počas zmeny. Zamestnanec má napríklad právo na odpočinok každých 12 hodín po dobu 30 minút. Tento čas sa berie do úvahy spolu s pracovnou smenou a je splatný v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie.
Vlastnosti práce v materských školách
Obráťme sa na pracovnú zmluvu so strážcom dow. Uzatvára sa medzi zamestnancom a hlavou domácnosti predškolského vzdelávacieho zariadenia v súlade s pracovnoprávnymi predpismi. Pracovná zmluva so správcom predškolského zariadenia z roku 2019, okrem povinnosti zamestnanca chrániť budovy, stavby a majetok zariadenia, ho zaväzuje dodržiavať „Pokyny na ochranu života a zdravia detí“. v predškolskom výchovnom zariadení“.
Podľa pracovnej zmluvy so správcom materskej školy je zamestnanec povinný dodržiavať:
- Legislatívne akty a Zákonník práce Ruskej federácie;
- chartu a vnútorné pracovné predpisy prijaté správou inštitúcie;
- Hygienické a epidemiologické požiadavky;
- Pracovná zmluva a popis práce.
V praxi pomerne často dochádza k pracovnej zmluve o výkone inej práce na kratší pracovný čas s opatrovateľom vo voľnom čase z hlavného zamestnania. Ak sa takáto práca vykonáva pod vedením toho istého zamestnávateľa, nazýva sa to interná práca na kratší pracovný čas, a ak ide o prácu na iný kratší pracovný čas, externá práca na kratší pracovný čas.
Môžete pracovať na čiastočný úväzok nie viac ako štyri hodiny denne. Ak napríklad strážca pracuje podľa rozvrhu „každý druhý deň“, má právo odpracovať celú zmenu (celý pracovný deň) na inom čiastočnom úväzku.
Článok aktuálny k: február 2020
so strážcom (strážcom)
______________________ "___" ______________ 20__
(miesto uzavretia zmluvy) (dátum uzavretia zmluvy)
(celé meno zamestnávateľa)
reprezentovaný ____________________________ ____________________________________,
(názov pozície) (celé meno)
konajúc na základe ________________________________________________,
(listina, predpisy, splnomocnenia)
ďalej len „Zamestnávateľ“, na jednej strane a
Ďalej len „Zamestnanec“,
na druhej strane, a súhrnne označované ako „strany“, do toho vstúpili
dohoda o nasledovnom:
1.1. Touto pracovnou zmluvou sa Zamestnanec zaväzuje plniť
strážne povinnosti
(miesto výkonu práce s uvedením samostatnej stavebnej jednotky
a jeho umiestnenie)
a Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi potrebné podmienky
práce, ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné
a úplné vyplatenie miezd.
1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce „___“ ___________ 20__.
1.4. Skúšobná doba zamestnania je _____ mesiacov.
1.5. Práca pre zamestnávateľa je pre zamestnanca
Miesto výkonu práce.
(primárny alebo čiastočný úväzok)
2. Práva a povinnosti zmluvných strán
2.1. Zamestnanec má právo:
- poskytnúť mu prácu stanovenú touto zmluvou;
- výplata mzdy v predpísanej výške a spôsobom
- úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách
— ochranu ich pracovných práv, slobôd a legitímnych záujmov všetkými
zákonom zakázaným spôsobom;
- náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s výkonom práce
povinnosti, a náhradu nemajetkovej ujmy spôsobom ustanoveným o
Zákonník práce Ruskej federácie, iné federálne zákony;
- povinné sociálne poistenie.
2.2. Zamestnanec je povinný:
- svedomito si plniť svoje pracovné povinnosti;
- dodržiavať pracovnú disciplínu;
- starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
2.3. Zamestnávateľ má právo:
— povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
- požadovať od zamestnanca, aby si plnil svoje pracovné povinnosti
a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov,
dodržiavanie pracovnej disciplíny;
— zapojiť zamestnanca do disciplinárnych a materiálnych záležitostí
zodpovednosť spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce a iné
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
— dodržiavať pracovné zákony a iné regulačné právne predpisy
podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovnej zmluvy;
— poskytnúť zamestnancovi prácu stanovenú touto dohodou;
— zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky zodpovedajúce
štátne regulačné požiadavky na ochranu práce;
— poskytnúť zamestnancovi vybavenie, nástroje, technické
dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na výkon jeho práce
- zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške
platba v rámci podmienok stanovených touto dohodou;
— oboznámiť zamestnanca proti podpisu s akceptovanými miestnymi
normatívne akty priamo súvisiace s jeho prácou
— zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s výkonom
— vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca
spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
— nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s jeho plnením
pracovné povinnosti, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a
za podmienok stanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie;
2.5. Strany majú iné práva a plnia iné povinnosti,
ustanovené platnou pracovnou legislatívou.
3. Pracovný čas a čas odpočinku
3.1. zamestnanec vykonáva prácu podľa rozvrhu pracovných zmien,
schválený zamestnávateľom. Rozvrh zmien vychádza z
požiadavky pracovného práva, ktoré má zamestnancovi poskytnúť
neprerušovaný odpočinok v trvaní najmenej 42 hodín.
3.2. Dĺžka dennej zmeny zamestnanca je _____
3.3. Medzizmenný odpočinok zamestnanca je ___ hodín.
3.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka
v trvaní 28 kalendárnych dní.
3.5. Zamestnancovi môže byť poskytnutá dodatočná ročná
pracovné voľno s náhradou mzdy, ktorého trvanie je určené v
v súlade s kolektívnou zmluvou a pravidlami vnútropodnikovej práce
3.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno
mzdy v súlade s platnými pracovnoprávnymi predpismi.
4. Podmienky odmeňovania
4.1. Zamestnanec má odmenu vo výške
Rubľov za mesiac.
4.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne
spôsobom a za podmienok stanovených internými pravidlami práce
poriadku a kolektívnej zmluvy.
4.3. Pri vykonávaní práce mimo normálu
pracovná doba, v noci, cez víkendy a mimo pracovného času
štátne sviatky Zamestnancovi sa vyplácajú primerané príplatky v súlade s postupom
a sumu stanovenú kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi
4.4. Po dobu platnosti tejto pracovnej zmluvy pre Zamestnanca
všetky záruky a odškodnenia poskytované prúdom
pracovná legislatíva Ruskej federácie.
5. Zodpovednosť zmluvných strán
5.1. V prípade neplnenia alebo nesprávneho výkonu zo strany Zamestnanca
ich povinnosti uvedené v tejto pracovnej zmluve a úradníka
pokyny, porušovanie pracovného práva Ruskej federácie, ako aj spôsobenie
Zamestnávateľovi materiálnu škodu znáša disciplinárne, materiálne a
inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. Zamestnávateľ znáša materiál a iné
zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. Záverečné ustanovenia
6.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z vykonania tohto
pracovnej zmluvy sa posudzujú spôsobom stanoveným prac
Kódex Ruskej federácie a ďalšie federálne zákony.
6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú zahrnuté v tejto práci
zmluvné strany sa riadia právnymi predpismi Ruskej federácie, ktoré upravujú
6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch
kópie, z ktorých každá má rovnakú právnu silu. Všetky
sa vypracúvajú dodatky a dodatky k tejto pracovnej zmluve
obojstranná písomná dohoda.
6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov,
ustanovené platnou pracovnou legislatívou.
7. Podrobnosti a podpisy zmluvných strán
_____________________________ _____________ _____________________________
(meno pozície osoby, (podpis) (celé meno)
pas: séria _______________________, N _____________________________
vydané __________________________________ "___" ___________ 20 __
kód pododdielu ___________________________________________________
registrovaný na: ________________________________________________
Dobrý deň, v tomto článku sa pokúsime odpovedať na otázku „Vzor pracovnej zmluvy so správcom 2020 na stiahnutie zadarmo“. Môžete sa tiež poradiť s právnikmi online zadarmo priamo na stránke.
Dodávateľ je povinný dokončiť prácu len v konkrétnom časovom rámci, aj keď si to vyžaduje prácu niekoľko dní.
Webový asistent na prípravu rôznych zmlúv. Šablóny a formuláre. Všetko je pripravené, od vás - vložte svoje údaje do editora a vytlačte.
Vzor pracovnej zmluvy musí strážiť
Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou. Jurov zamestnávateľ
V pravom dolnom rohu je widget na ich kontaktovanie. Povinné náležitosti dohody o pracovnej činnosti Pracovná zmluva musí okrem osobitných podmienok obsahovať aj všeobecne uznávané podmienky.
Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
Zamestnanec podlieha povinnému sociálnemu poisteniu pre prípad pracovných úrazov a chorôb z povolania.
Strážca tiež stráži podnik a jeho územie, ale pri výkone svojich povinností nemusí prísť do priameho kontaktu s páchateľom a neexistujú žiadne špeciálne požiadavky na prijatie. Pri jeho práci mu stačí rýchlo reagovať, o priestupkoch včas informovať zamestnávateľa, ale aj políciu, ministerstvo pre mimoriadne situácie, záchranku a ďalšie služby.
Zavedenie vymeniteľného systému v podniku znamená jeho kompetentné vytvorenie, čo nie je v rozpore s platnou legislatívou.
Približná forma pracovnej zmluvy so strážcom (strážnikom)
Pracovnú zmluvu s domovníkom si môžete stiahnuť na našej stránke, samozrejme po predchádzajúcom vyplnení všetkých náležitostí.
V prípade potreby môže strážca vykonať vyšetrenie osoby na špeciálne určenom mieste a strážca - iba vizuálnu kontrolu.
Pre ucho znie strážca oveľa prestížnejšie a skutočne je. Prvým rozlišovacím znakom je okruh povinností a práv. Na túto prácu sa spravidla prijímajú bývalí strážcovia zákona alebo armáda.
Skutočnosť, že vzťahy s IT špecialistami je možné budovať na základe GPA, potvrdzujú aj súdy (rozhodnutie odvolacieho správneho súdu v Charkove zo dňa 07.04.2012. Overenie súladu kvality poskytovaných Služieb požiadavky stanovené touto dohodou môžu byť splnené za účasti nezávislých odborníkov.
Nadčasy sa platia za prvé dve hodiny práce jedenapolkrát, za ďalšie hodiny - v dvojnásobnej sadzbe. Na základe písomného súhlasu zamestnanca môže byť práca nadčas kompenzovaná poskytnutím dodatočného času na odpočinok namiesto zvýšenej mzdy, najmenej však za odpracovaný čas nadčas.
Niektorí manažéri zaväzujú personalistov, aby do zmluvy zahrnuli všetky dostupné podmienky, pričom sa domnievajú, že čím väčší objem, tým významnejší dokument.
Okrem toho má správca právo:
- na dovolenke;
- platiť nemocenskú dovolenku;
- na ďalšie záruky, ktoré Zákonník práce vo vzťahu k zamestnancom ustanovuje.
Niektorí zamestnávatelia nepovažujú za potrebné formalizovať pracovné vzťahy s prijatými zamestnancami. Platí to najmä vtedy, ak ide o konkrétne povolanie, akým je napríklad strážca. Tento názor je však chybný. Každý oficiálne zamestnaný zamestnanec musí zo zákona uzavrieť so šéfom dohodu strán.
Ako vypracovať pracovnú zmluvu so správcom?
Strážcu vymenúva a odvoláva predseda SND "" po dohode s členmi predstavenstva. 2. Požiadavky. 2.1. Osoby mladšie ako 18 rokov, ktoré absolvovali úvodnú inštruktáž a inštruktáž o ochrane práce na pracovisku, môžu pracovať ako strážnik.2.2.
Napríklad v prípade požiaru. Potom sa hlási prednostovi a záchrannému hasičskému zboru. V zmluve o nájme strážcu je potrebné načrtnúť obvod jeho podzodpovedného územia. Okrem toho niekedy zabudnú uviesť priameho nadriadeného, na ktorého by sa mal strážca obrátiť, aby vyriešil odborné a domáce problémy. Toto všetko musí byť jasne uvedené v podmienkach dohody o pracovnej činnosti.
Pracovná zmluva na strážnika, ktorej vzor môžete vyplniť už teraz, musí byť uzatvorená s prihliadnutím na maximálny mesačný pracovný čas – pre zamestnancov tejto kategórie je limit 180 hodín. V pracovnej zmluve môže byť určená hodinová mzda.
Strážca má právo predsedovi predstavenstva predkladať na posúdenie návrhy na zlepšenie práce súvisiacej s úlohami ustanovenými v tomto popise práce. 5. Zodpovednosť. 5.1.
Pracovná zmluva strážnika - vzor
Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja dostane Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi. Táto dohoda nadobúda platnosť okamihom jej podpisu. Táto dohoda sa vzťahuje na celú dobu práce s majetkom zamestnávateľa zvereným zamestnancovi.
Tip: ak umelec dostáva odmenu pravidelne, namiesto jednej dlhodobej občianskoprávnej zmluvy uzatvorte každý mesiac samostatné zmluvy alebo zabezpečte systém zálohových platieb. V občianskoprávnej zmluve nepočítajte s pravidelnými mesačnými platbami. V opačnom prípade môže byť uznaná ako pracovná sila (list Ministerstva financií Ruska z 11. februára 2005 č.
Jeho úlohou je čo najskôr zalarmovať políciu privolaním na miesto činu a informovať v prvom rade svojho zamestnávateľa.
Zmluva o zodpovednosti strážcu (strážca)
Stáva sa, že strážca potrebuje chrániť tajné štátne zariadenie, v takom prípade musí podpísať samostatnú zmluvu o mlčanlivosti. Ak to ohrozuje život zamestnanca, potom musí byť v zmluve uvedená výška náhrady, výhody a podmienky, v doklade by mala byť aj náhrada škody na majetku zo strany správcu.
Vzťahy s účtovníkom-podnikateľom na rozdiel od účtovníka na plný úväzok nemajú pracovnoprávny, ale občianskoprávny charakter. To znamená, že na takéto vzťahy sa nevzťahujú normy Zákonníka práce.
Zamestnanec sa zaväzuje, že nezverejní zákonom chránené tajomstvá (úradné, obchodné, iné) a dôverné informácie, ktoré vlastní zamestnávateľ a jeho dodávatelia.
Overenie súladu kvality poskytovaných služieb s požiadavkami stanovenými v tejto dohode sa môže vykonávať za účasti nezávislých odborníkov. 5. Postup riešenia sporov 5.1. Spory a nezhody, ktoré môžu vzniknúť počas vykonávania tejto zmluvy, budú, ak je to možné, riešené rokovaním medzi zmluvnými stranami.
Vypracovanie pracovnej zmluvy so správcom, čo hľadať
Základné podmienky uvedené v zmluve umožňujú zamestnancovi zvládať svoje povinnosti. Povinnosti strážcu sa veľmi líšia od povinností ostatných zamestnancov.
Moderné bezpečnostné systémy prakticky eliminujú potrebu zapojenia strážnikov do zabezpečovania bezpečnosti objektov.
So strážnikom môžete uzavrieť zmluvu na dobu určitú, je to možné len s jeho súhlasom. Naliehavé pracovné úkony so správcom sa vydávajú v týchto prípadoch:
- Keď je najatý strážca na dobu určitú;
- Keď si to tá alebo tá situácia v podniku vyžaduje;
- Ak potrebujete vymeniť hlavného zamestnanca.
Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie. 6.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popise práce, porušovania pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, bude znášať disciplinárne, materiálne a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
Pracovná zmluva so vzorom domovníka
Personálny špecialista sa zvyčajne podieľa na vypracovaní pracovnej zmluvy pre strážcu, ale na základe príkazu môže personalista preniesť túto zodpovednosť na prácu na čiastočný úväzok alebo iného špecialistu. Ak je spoločnosť malá, manažér môže riadiť personál. Tieto povinnosti môže jednotlivec vykonávať aj samostatne.
Zamestnanec nezodpovedá, ak škoda vznikla bez jeho zavinenia. Hmotná zodpovednosť Zamestnanca je vylúčená v prípadoch vzniku škody v dôsledku vyššej moci, bežného ekonomického rizika, krajnej núdze alebo nutnej obrany alebo nesplnenia povinnosti Zamestnávateľa zabezpečiť riadne podmienky na uskladnenie majetku zvereného Zamestnancovi.
Vzor pracovnej zmluvy so správcom 2020 na stiahnutie zadarmo
Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja dostane Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.
Zmluva o prijatí strážnika sa uzatvára so zamestnávateľom na dobu neurčitú. Uvádza sa dátum nástupu do práce a ustanovenie skúšobnej doby. Dôležitou podmienkou prijatia do zamestnania je absolvovanie osobitných pokynov a poskytnutie lekárskeho potvrdenia zamestnávateľovi.
Dokument je vyhotovený v dvoch kópiách. Obe kópie podpisuje prijímaná osoba a spoločnosť (IP) alebo jej splnomocnený zástupca (časť 1 článku 67 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Vitajte na stránke záhradkárstva!
Zamestnanec má právo v prípade potreby alebo po dohode so zamestnávateľom používať osobný majetok na služobné účely (na výkon svojej pracovnej funkcie a/alebo individuálnych pokynov zamestnávateľa). Za takéto použitie osobného majetku zaplatí zamestnávateľ zamestnancovi peňažnú náhradu.
Zároveň, bez ohľadu na odbornosť zamestnanca, musí takýto dokument, či už ide o pracovnú zmluvu so strážcom alebo s akýmkoľvek iným zamestnancom, obsahovať vzájomné práva a povinnosti.
Firma alebo jednotlivý podnikateľ má právo použiť štandardnú formu pracovnej zmluvy so zamestnancom alebo vypracovať dokument sám. Článok obsahuje štandardné formuláre a vzory pre rok 2020, ktoré si môžete stiahnuť zadarmo.
Zamestnanec vykonáva prácu v súlade so zamestnávateľom schváleným rozvrhom zmien. Rozvrh zmien je zostavený s prihliadnutím na požiadavku pracovnoprávnych predpisov poskytnúť zamestnancovi nepretržitý odpočinok v trvaní najmenej 42 hodín.
Ako napísať perfektnú pracovnú zmluvu v roku 2020
Zdroj je navrhnutý tak, aby vám pomohol pri príprave zmlúv a akýchkoľvek iných dokumentov. Snažíme sa uverejňovať iba relevantné šablóny a formuláre. Ak vám stránka pomohla, poďakujte mu: zdieľajte odkaz s akýmkoľvek online publikom. Ak máte nejaké otázky alebo návrhy, použite spätnú väzbu.
Zamestnávateľ poskytne strážnikovi potrebné vybavenie, informuje o povinnostiach a ukáže hranice chráneného územia. Zamestnancovi patrí mesačná mzda, pracovné voľno najmenej dva dni a poskytnutie výhodných pracovných podmienok.
Táto stránka je nekomerčným informačným projektom a neposkytuje žiadne služby. Dokumenty, správy, pokyny, videá a ďalšie materiály sú prevzaté z otvorených zdrojov.
Rovnakým spôsobom sú upravené povinnosti zamestnávateľa. Je povinný: Strážcom nie je dovolené skrátiť trvanie takejto doby.
Dokument je dohoda medzi firmou a zamestnancom. Spoločnosť sa ním zaväzuje poskytovať osobe prácu v súlade s ustanovenou pracovnou funkciou, zabezpečiť podmienky ustanovené zákonom a tiež vyplácať mzdy včas a v plnej výške. Osoba vykonáva funkciu predpísanú v zmluve v záujme, pod vedením a kontrolou zamestnávateľa a tiež sa riadi pravidlami jej vnútorných predpisov (článok 56 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
Touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje vykonávať úlohy strážcu (strážca) (miesto výkonu práce označujúce samostatnú stavebnú jednotku a zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi potrebné pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplatenie miezd.
Ako už bolo spomenuté, činnosť strážnika je na smeny, preto v zmluve musíte napísať súhrnný výkaz práce za celý rok. Celková doba spracovania by nemala presiahnuť 120 hodín.
Zamestnávateľ, ktorý spôsobil zamestnancovi škodu, túto škodu nahrádza v súlade s platnými zákonmi Ruskej federácie. 9.3.
Ak sa používanie majetku zamestnanca na služobné účely vykonáva nepravidelne, náhrada uvedená v bode 9.1 tejto zmluvy sa vypláca na základe dokladov a iných dôkazov potvrdzujúcich úradné používanie takéhoto majetku.
Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne spôsobom a v termínoch ustanovených vnútorným pracovnoprávnym predpisom a kolektívnou zmluvou.
Z tohto pravidla existuje výnimka. Podľa nariadenia vlády sú strategické podniky, okrem podnikov rezortnej bezpečnosti, ako aj subjekty prirodzených monopolov a korporácie vo vlastníctve štátu oprávnené vytvárať vlastné JKM.
Ukončenie pracovnej zmluvy na podnet zamestnanca. V tomto prípade je zamestnanec povinný oznámiť zamestnávateľovi najneskôr dva týždne pred predpokladaným dňom skončenia tejto dohody. Určená lehota začína plynúť nasledujúci deň po tom, čo zamestnávateľ dostane žiadosť zamestnanca o prepustenie.
Touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje vykonávať úlohy strážcu (strážca) a zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi nevyhnutné pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie mzdy.
Použite priame odkazy na stiahnutie. Stiahnite si príklad vyplnenia a prázdneho formulára vo formátoch na otvorenie vo Worde a Exceli. Vytlačte a vyplňte správny vzorový dokument. Aby ste sa vyhli chybám, použite pokyny na plnenie.
Zamestnancovi možno poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené v súlade s kolektívnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom.
Zostavte pracovné zmluvy v programe BukhSoft. Zohľadňuje špecialitu a pracovné podmienky každého zamestnanca. Zmluvy plne zodpovedajú požiadavkám Rostrud.
Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na základe jeho písomnej žiadosti poskytnutá dovolenka bez odmeny na dobu stanovenú pracovnoprávnymi predpismi Ruskej federácie a Vnútorným pracovným poriadkom zamestnávateľa.
V prípadoch ustanovených zákonom je zamestnávateľ povinný nahradiť zamestnancovi morálnu ujmu spôsobenú protiprávnym konaním a/alebo nečinnosťou zamestnávateľa.
Čo nesmie obsahovať pracovná zmluva
Celé meno), konajúci na základe (zakladateľskej listiny, plnej moci a pod.), ďalej len „Zamestnávateľ“, a občan (celé meno), ďalej len „Zamestnanec“, uzavreli túto zmluvu ako nasledovne: 1. PREDMET DOHODY 1.1. Zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť zamestnancovi prácu strážnej služby, zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi a inými regulačnými právnymi aktmi obsahujúcimi pracovnoprávne normy, kolektívnou zmluvou (ak existuje), dohodami, miestnymi predpismi a touto dohodou. , vyplácať včas a v plnej výške mzdu zamestnanca a zamestnanec sa zaväzuje osobne vykonávať funkciu strážnej služby, dodržiavať vnútorný pracovný poriadok platný u zamestnávateľa.
V tomto prípade je zamestnávateľom fyzická osoba bez registrácie IP. Najčastejšie títo zamestnávatelia uzatvárajú zmluvu s obslužným personálom. podpísané s maloletými občanmi; väzni s osobami, ktoré plnia rodinné povinnosti; vydané s cudzincami; podpísané s osobami bez štátnej príslušnosti.
Úplný názov podniku s uvedením právnej formy], DIČ [hodnota], [adresa], zaregistrovaný [názov registrujúceho orgánu, dátum, číslo rozhodnutia o registrácii] zastúpený [pozícia, celé meno], konajúci na základe zo dňa [ názov dokladu potvrdzujúceho oprávnenie], ďalej len „zamestnávateľ“, na jednej strane a [F.
Vyplnené vzorové pracovné zmluvy na rok 2020 (stiahnuť vo worde)
Medzi hlavné povinnosti strážcu patrí: stráženie určitého územia, zisťovanie porúch okien, dverí, zámkov atď. Ak sa zistia podozrivé osoby, strážca sa musí prihlásiť orgánom zodpovedným za priestupok. V prípade požiaru to nahlási službukonajúcim hasičom, polícii a urobí opatrenia na zastavenie požiaru. Okrem toho zamestnanec kontroluje prístup do budovy po predložení príslušných identifikačných dokladov.
Zamestnávateľ má právo: 2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou. 3.2. Dĺžka dennej zmeny Zamestnanca je hodín. 3.3. Medzizmenný odpočinok zamestnanca je hodín. 3.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
Zákonník práce Ruskej federácie uvádza, že za prácu v noci by sa mzda mala poskytovať vo zvýšenej výške. Pri uzatváraní pracovnej zmluvy so strážcom je potrebné zahrnúť aj časové obdobia, kedy sa bude územie obchádzať. Zamestnávateľ tak bude mať istotu o bezpečnosti chráneného objektu a zamestnanec bude mať jasný harmonogram, podľa ktorého bude pracovať a plniť si svoje povinnosti.
so strážcom (strážcom) v osobe konajúcej na základe , ďalej len " Zamestnávateľ“, na jednej strane a gr. , cestovný pas: séria , číslo , vydaný , s bydliskom na adrese: , ďalej len „ Pracovník“, na druhej strane, ďalej len „Zmluvné strany“, uzavreli túto zmluvu, ďalej len „ zmluvy“ o nasledujúcom:1. PREDMET DOHODY
1.1. Touto pracovnou zmluvou sa zamestnanec zaväzuje vykonávať úlohy strážcu (strážca) a zamestnávateľ sa zaväzuje zabezpečiť zamestnancovi nevyhnutné pracovné podmienky ustanovené pracovnoprávnymi predpismi, ako aj včasné a úplné vyplácanie mzdy.
1.2. Pracovná zmluva sa uzatvára na dobu neurčitú.
1.3. Zamestnanec je povinný nastúpiť do práce od roku 2020.
1.4. Skúšobná doba zamestnania je jeden mesiac.
1.5. Práca u zamestnávateľa je pre zamestnanca miestom výkonu práce.
2. PRÁVA A POVINNOSTI STRÁN
2.1. Zamestnanec má právo:
- poskytnúť mu prácu ustanovenú touto zmluvou;
- výplata mzdy vo výške a spôsobom ustanoveným touto dohodou;
- odpočinok;
- úplné a spoľahlivé informácie o pracovných podmienkach a požiadavkách na ochranu práce;
- ochrana ich pracovných práv, slobôd a oprávnených záujmov všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje;
- náhrada škody, ktorá mu bola spôsobená v súvislosti s plnením pracovných povinností, a náhrada morálnej škody spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie, inými federálnymi zákonmi;
- povinné sociálne poistenie.
2.2. Zamestnanec je povinný:
- svedomito plniť svoje pracovné povinnosti;
- dodržiavať pracovnú disciplínu;
- starať sa o majetok zamestnávateľa a ostatných zamestnancov.
2.3. Zamestnávateľ má právo:
- povzbudzovať zamestnanca k svedomitej efektívnej práci;
- vyžadovať od zamestnanca plnenie pracovných povinností a rešpektovanie majetku zamestnávateľa a ostatných zamestnancov, dodržiavanie pracovnej disciplíny;
- priviesť zamestnanca k disciplinárnej a hmotnej zodpovednosti v súlade s postupom ustanoveným Zákonníkom práce a inými federálnymi zákonmi;
2.4. Zamestnávateľ je povinný:
- dodržiavať pracovnoprávnu legislatívu a iné regulačné právne akty obsahujúce pracovnoprávne normy, miestne predpisy, podmienky kolektívnej zmluvy, dohôd a pracovnej zmluvy;
- poskytnúť zamestnancovi prácu ustanovenú touto dohodou;
- zabezpečiť bezpečnosť a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
- poskytnúť zamestnancovi vybavenie, náradie, technickú dokumentáciu a iné prostriedky potrebné na plnenie jeho pracovných povinností;
- zaplatiť zamestnancovi mzdu v plnej výške v lehotách ustanovených touto dohodou;
- oboznámiť zamestnanca proti podpisu s prijatými miestnymi predpismi priamo súvisiacimi s jeho pracovnou činnosťou;
- zabezpečiť každodenné potreby zamestnanca súvisiace s plnením jeho pracovných povinností;
- vykonávať povinné sociálne poistenie zamestnanca spôsobom stanoveným federálnymi zákonmi;
- nahradiť ujmu spôsobenú zamestnancovi v súvislosti s plnením jeho pracovných povinností, ako aj nahradiť morálnu ujmu spôsobom a za podmienok ustanovených platnými právnymi predpismi Ruskej federácie;
2.5. Strany majú ďalšie práva a plnia ďalšie povinnosti stanovené platnou pracovnoprávnou úpravou.
3. ČAS PRÁCE A ODPOČINKU
3.1. Zamestnanec vykonáva prácu v súlade so zamestnávateľom schváleným rozvrhom zmien. Rozvrh zmien je zostavený s prihliadnutím na požiadavku pracovnoprávnych predpisov poskytnúť zamestnancovi nepretržitý odpočinok v trvaní najmenej 42 hodín.
3.2. Dĺžka dennej zmeny Zamestnanca je hodín.
3.3. Medzizmenný odpočinok zamestnanca je hodín.
3.4. Zamestnancovi sa poskytuje ročná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.
3.5. Zamestnancovi možno poskytnúť dodatočnú ročnú dovolenku s náhradou mzdy, ktorej trvanie je určené v súlade s kolektívnou zmluvou a vnútorným pracovným predpisom.
3.6. Zamestnancovi môže byť poskytnuté neplatené voľno v súlade s platnou pracovnou legislatívou.
4. PLATOBNÉ PODMIENKY
4.1. Zamestnancovi sa vypláca mzda vo výške rubľov za mesiac.
4.2. Mzda sa zamestnancovi vypláca dvakrát mesačne spôsobom a v termínoch ustanovených vnútorným pracovnoprávnym predpisom a kolektívnou zmluvou.
4.3. Pri výkone práce mimo bežného pracovného času, v noci, cez víkendy a dni pracovného pokoja dostane Zamestnanec primerané príplatky spôsobom a vo výške ustanovenej kolektívnou zmluvou a miestnymi predpismi.
4.4. Počas doby platnosti tejto pracovnej zmluvy sa na zamestnanca vzťahujú všetky záruky a náhrady stanovené v platnom pracovnom zákone Ruskej federácie.
5. ZODPOVEDNOSTI STRÁN
5.1. V prípade nesplnenia alebo nesprávneho plnenia povinností zamestnanca uvedených v tejto pracovnej zmluve a popise práce, porušovania pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie, ako aj spôsobenia materiálnej škody zamestnávateľovi, bude znášať disciplinárne, materiálne a inú zodpovednosť v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
5.2. Zamestnávateľ nesie hmotnú a inú zodpovednosť voči Zamestnancovi v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.
6. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA
6.1. Spory medzi stranami vyplývajúce z plnenia tejto pracovnej zmluvy sa budú posudzovať spôsobom ustanoveným Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými federálnymi zákonmi.
6.2. Vo všetkých ostatných ohľadoch, ktoré nie sú upravené v tejto pracovnej zmluve, sa strany riadia právnymi predpismi Ruskej federácie upravujúcimi pracovné vzťahy.
6.3. Pracovná zmluva sa uzatvára písomne, vyhotovená v dvoch rovnopisoch, z ktorých každé má rovnakú právnu silu. Všetky zmeny a dodatky k tejto pracovnej zmluve sú formalizované dvojstrannou písomnou dohodou.
6.4. Táto pracovná zmluva môže byť ukončená z dôvodov stanovených platnou pracovnou legislatívou.
7. ADRESY A PODROBNOSTI STRÁN
Zamestnávateľ Jur. adresa: Poštová adresa: DIČ: KPP: Banka: Zúčtovanie/účet: Korektúra/účet: BIC:
Pracovník Registrácia: Poštová adresa: Séria pasu: Číslo: Vydal: By: Telefón:
8. PODPISY STRÁN
Zamestnávateľ _________________
Pracovník __________________
Vezmite prosím na vedomie, že pracovná zmluva je vypracovaná a overená právnikmi a je vzorová, môže byť dokončená s prihliadnutím na konkrétne podmienky transakcie. Správa stránok nezodpovedá za platnosť tejto zmluvy, ani za jej súlad s požiadavkami právnych predpisov Ruskej federácie.
Na riadne legitimovanie vzťahov s podmienečným pracovníkom je potrebné uzavrieť formálnu pracovnú zmluvu. Bez ohľadu na pozíciu musí zamestnávateľ tento dokument uzavrieť v každom prípade. V tomto prípade môže byť typ pracovnej zmluvy naliehavý, ale to nijako neovplyvní približný vzor tohto dokumentu. Ako sa vypĺňa v prípade najatia strážnika alebo ochranky bude popísané neskôr.
Ako vypracovať pracovnú zmluvu so správcom
Na tento účel musí mať podmienená organizácia v prvom rade nevyplnenú vzorku. V súlade s miestnymi predpismi musí byť zmluva so správcom uzavretá písomne. Práca súčasne môže byť na smeny, alebo ak je strážca prijatý ako strážca.
Spôsob fungovania stanovujú priamo zmluvné strany. Ak má byť pracovný postup vo forme režimu „deň za deň“, potom je táto podmienka nevyhnutne predpísaná v zmluve.
Nasledujúce ustanovenia sú tu napísané ako samostatný odsek:
- práva a povinnosti;
- rozsah zodpovednosti oboch strán;
- systém odmeňovania;
- pracovné podmienky;
- záverečné ustanovenia.
Okrem toho v zmluve musia byť uvedené aj možné prípady ukončenia vzťahov. Zmluvným stranám sa nezakazuje špecifikovať v zmluve akékoľvek ďalšie ustanovenia, ktoré nie sú v rozpore so súčasnou ruskou právnou legislatívou.
Charakteristické znaky pracovnej zmluvy na dobu určitú s opatrovateľom
Charakteristickými znakmi formálnej pracovnej zmluvy v tomto prípade budú:
- povinné určenie rozvrhu alebo pracovného času v hodinách;
- výpočet dennej mzdy s prevodom na mesačné zrážky;
- určenie rozsahu zodpovednosti;
- počet pracovných dní v mesiaci.
Ak hovoríme o zmluve na dobu určitú, tak hlavnou črtou bude určenie doby jej platnosti.
Zmluvy na dobu určitú, aj keď zahŕňajú rozvrh zmien, sa uzatvárajú na určitú dobu. Toto obdobie nesmie presiahnuť 5 rokov. Ak je potrebná dlhšia doba práce strážnika alebo strážnika, potom musí byť zmluva uzavretá na dobu neurčitú. Pri vypĺňaní dbajte na maximálne termíny.
Doba trvania zmluvy v praxi zvyčajne nepresahuje 2 roky. V prípade potreby môžu strany vyplniť dodatočnú dohodu o zaznamenaní, opäť v písomnej forme.
Vlastnosti pracovnej zmluvy s ochrankou s rozvrhom zmien
Rozvrh zmien strážcu alebo podmienečnej stráže zahŕňa vyplnenie samostatnej doložky v pracovnej zmluve, v ktorej bude rozvrh uvedený v pracovných hodinách alebo dňoch. Tu je v prvom rade potrebné spozornieť pri vypĺňaní určenia dennej mzdy. Táto mzda za rozvrh zmien sa zvyčajne počíta na hodinu.
Potom sa k 15. dňu každého mesiaca tieto sumy spočítajú a získa sa tak pevná výška preddavku. Preto aj keď sa na prácu v detskom ústave prijme ochranka alebo strážnik, rozvrh zmien musí byť nevyhnutne premietnutý do dohody. Ak harmonogram nie je špecifikovaný, môže sa na tento účel vypracovať dodatočný formulár na určenie harmonogramu. Za dni pracovného pokoja podľa rozvrhu možno považovať dni pracovného pokoja, pre ktoré neplatí hodinová mzda ().
Zodpovednosť ochranky podľa zmluvy
Ustanovenia pracovného práva nezakazujú vyvodiť zodpovednosť za opatrovníka alebo strážcu v hmotnej podobe. Tieto podmienky si zmluvné strany dojednávajú nezávisle. Ak však zamestnávateľ trvá na zodpovednosti opísaného zamestnanca, je povinný poskytnúť všetky potrebné bezpečnostné podmienky, ktoré zaručujú bezpečnosť materiálnych aktív.
Zároveň miera zodpovednosti nemôže presiahnuť 15 % priemerného platu podmienečnej stráže alebo strážcu. Práve túto sumu je možné v prípade vymáhania mesačne zraziť zo mzdy.
Pracovná zmluva so školským strážnikom - vzor 2018
Na príklade detského ústavu môžeme uvažovať o podmienenom vzore takejto pracovnej zmluvy. Pre referenciu si ho môžete stiahnuť z nižšie uvedeného odkazu:
Podľa tejto ukážky je vidieť, že strážnik je zamestnanec, ktorý má pridelený rozvrh zmien. Spočiatku sú predpísané všetky povinné údaje samotného bezpečnostného strážcu, potom sú uvedené údaje o detskej inštitúcii. Priamy rozvrh zmien je predpísaný v samostatnej kapitole, v ktorej je vypočítaný presný počet pracovných dní.
V tomto prípade najatý strážca nenesie finančnú zodpovednosť, ktorá bola stanovená spoločnou dohodou so zamestnávateľom.
Pracovná zmluva so zamestnancom - ako uzavrieť pracovnú zmluvu?
Úplne prvým a najdôležitejším krokom pri vzniku pracovného pomeru je vypracovanie zmluvy. Byť presný,…
Čo je to kolektívna pracovná zmluva?
Osoby, ktoré sú potenciálnymi zamestnancami, často nerozumejú všetkým nuansám pracovných vzťahov. Preto v modernom...
Pracovná zmluva so zamestnancom na kratší pracovný čas
Každá organizácia má špecifický režim fungovania, ktorý je nastavený pre rôzne kategórie zamestnancov. Podľa Zákonníka práce...
Ako vypracovať pracovnú zmluvu na dobu určitú počas materskej dovolenky
Ak žena povie o svojom tehotenstve svojmu zamestnávateľovi, ten by mal urobiť nasledovné: ...
Ako vypracovať pracovnú zmluvu na zmeny?
V ropnom a plynárenskom priemysle, ako aj v bytovej a cestnej výstavbe sa veľmi často používa ...
