Charakteristika z miesta výkonu práce pre daň. Charakteristika pre zamestnanca z miesta výkonu práce: vzorka, znaky písania a príklady zostavovania

Vzorka charakteristík z miesta výkonu práce je v mnohých prípadoch žiadaná. Najčastejšie môže byť potrebná charakteristika pre zamestnanca: pri uchádzaní sa o nové zamestnanie; pri vybavovaní bankového úveru; na žiadosť súdu; na predloženie orgánom činným v trestnom konaní; pre opatrovnícke orgány.

Zamestnanci z času na čas vyžadujú popis práce pre iné prípady, v tejto publikácii nájdete ukážku jeho zostavenia a množstvo tipov na písanie.

Ako napísať popis práce

Mnoho občanov si myslí, že popis práce je už zastaraný pojem, ale to je nesprávne – dokument je stále žiadaný. Aký je jeho význam? Charakteristickým znakom z miesta výkonu práce je druh hodnotenia manažmentom súčasný zamestnanec alebo zamestnanec na dôchodku. V nej musí charakterizovať svoje profesionálne a osobnostné kvality. Dnes je však postoj k tomuto dokumentu trochu nejednoznačný, pretože pre vodcu je to najčastejšie jednoduchá formalita a charakteristika neodhaľuje skutočnú individuálnu príslušnosť. V dôsledku toho môže byť obsah dokumentu sporný.

Pri zostavovaní by sa mali dodržiavať všeobecne uznávané pravidlá, hoci neexistuje jasne stanovená forma. Popis práce by mal obsahovať tieto informácie:

• Informácie o občanovi, ktorý potrebuje charakteristiku: celé meno, dátum a miesto narodenia, vojenská služba, rodinný stav, vzdelanie, vyznamenania atď.;
• Informácie o pracovnej činnosti osoby. Tento odsek obsahuje nasledujúce informácie: kedy zamestnanec začal pracovať, kedy skončil (ak už nepracuje v podniku), aké kariérne výšky sa mu podarilo dosiahnuť v spoločnosti poskytujúcej charakteristiku. Mali by ste sa zamerať aj na profesionálne zručnosti zamestnanca, pokročilé školenia alebo školenia (ak bol poslaný na kurzy) a pracovné úspechy. Pri charakteristike zamestnanca treba poznamenať, že zamestnanec má všetky druhy zásluh - vďačnosť, povzbudenie. Pri jeho práci nezabudnite na prípadné disciplinárne sankcie;
• Charakteristika osobnosti zamestnanca je v skutočnosti najvýznamnejšou a najdôležitejšou časťou dokumentu. Obsahuje informácie, ktoré odhaľujú osobné kvality človeka.

Ak je charakterizovaná osoba vykonávateľom, je potrebné prejaviť jeho iniciatívu, pripravenosť plniť príkazy nadriadených, túžbu dosahovať vysoké výsledky a zodpovednosť. Je potrebné odhaliť aj jeho komunikačné kvality: vzťahy v pracovnom kolektíve so zamestnancami, či ho kolegovia rešpektujú, či si zaslúžil určitú autoritu. Ak sa vzťahy „vnútri“ tímu nesčítavajú a dôvodom je ťažká povaha zamestnanca alebo iné osobnostné črty, odráža sa to aj na charakteristike.

Ak zamestnanec zastával manažérsku pozíciu, je potrebné uviesť také vlastnosti, ako je náročnosť na podriadených a na seba osobne, pripravenosť robiť ťažké rozhodnutia, organizačné schopnosti, iniciatívnosť, túžba po vysokých výkonoch a pod.

V mnohých podnikoch interné pravidlá zabezpečujú poskytovanie charakteristík zamestnancom na formulároch s podrobnosťami o organizácii. Ak takýto formulár neexistuje, charakteristika spoločnosti musí byť stále prítomná v charakteristike a ak bol dokument vyžiadaný oficiálnou žiadosťou, je potrebné presne uviesť, kde sa poskytuje.

Zvážte príklad zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce (zostavenej na hlavičkovom papieri organizácie)

Možnosť číslo 1: Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce

Charakteristika (ukážka)

Toto svedectvo bolo vydané Petričenkovi Valerijovi Anatoljevičovi, narodenému 1. novembra 1978, ktorý pracuje v Stredisku pre sociálnu ochranu detí. Adresa: st. Kulagina 25 (údaje o organizácii) od 16.5.2013 do súčasnosti na pozícii „Sociálny pracovník“.

Rodinný stav: ženatý. Manželka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Deti: Petrichenko Vitaly, narodený v roku 2000 a Petrichenko Anna, narodený v roku 2002.

Petrichenko V.A. vyštudovala Volgogradskú pedagogickú univerzitu v odbore psychológia, má červený diplom. Tento zamestnanec sa vyznačuje vysokou profesionalitou, presnosťou a zodpovednosťou. Nemá žiadne disciplinárne postihy, má povzbudzujúce listy na účasť na konferencii „Ochrana detí je zodpovednosťou štátu“. S kolegami a podriadenými je v priateľských vzťahoch, vždy prejavuje zdržanlivosť, trpezlivosť a jemnosť. V ťažkých, konfliktných situáciách s klientmi inštitúcie je vždy zdržanlivý, korektný, má schopnosť problém vyhladiť a preniesť ho do hlavného prúdu mierového konštruktívneho riešenia. Nemá žiadne zlé návyky. Životné smernice sú správne, snaží sa pomáhať deťom z dysfunkčných rodín s prihliadnutím na ich potreby a túžby. S radosťou sa zúčastňuje na spoločenskom živote tímu, navštevuje školenia pre osobný rast a kurzy pre pokročilých.

Táto charakteristika bola vydaná na predloženie orgánom sociálnoprávnej ochrany dysfunkčných rodín.

Vedúca oddelenia Centra pre sociálnu ochranu detí Bergs Natalya Mikhailovna.

Možnosť číslo 2: Príklad charakteristiky pre zamestnanca

Charakteristika (ukážka)

Vydané pre Nadeždu Petrovna Abakumkinu, narodenú 10. apríla 1977, pozícia - ekonóm.

Abakumkina N.P. od 16. apríla 2010 pracuje vo Finančnej a úverovej banke. Počas svojej práce bola opakovane vysielaná na nadstavbové kurzy, ktoré úspešne absolvovala v rámci programov: „Účtovná závierka 2016“, „Analýza finančnej situácie spoločnosti“, „Finančná prognóza v súčasných ekonomických podmienkach“.

Abakumkina N.P. má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti, má komplexné znalosti vo svojej špecializácii, zúčastňuje sa seminárov a školení, má vždy najnovšie inovácie a informácie z oblasti ekonomiky.

Vedúci ekonomického oddelenia banky "Financie a úver" Romanenko Vasilij Petrovič indikujú prítomnosť manžela (manželov) a detí).

Tento pracovník sa vyznamenal svojou profesionalitou a vysokou produktivitou. Nebolo prijaté žiadne disciplinárne opatrenie.

S podriadenými a kolegami bol priateľský, spoločenský. V práci je presný, dochvíľny, odolný voči stresu. S nadšením sa zapájal do spoločenského života tímu. Nemá žiadne zlé návyky.

Táto charakteristika sa vydáva na predloženie ___________________.

Pozícia Celé meno Priezvisko Podpis

Aby charakteristika mala právnu silu, musí obsahovať dátum vystavenia a podpis osoby, ktorá doklad vystavuje - vedúceho spoločnosti alebo pracovníka personálneho oddelenia.

Je vhodné zopakovať, že v Zákonníku práce nie je presne stanovená forma referencie z miesta výkonu práce, existujú len poradenské všeobecne uznávané pravidlá na zostavenie „odporúčacieho listu“.

Charakteristiky z miesta výkonu práce - dokument, ktorý možno vypracovať na oficiálnu žiadosť právnych štruktúr (ich práva sú chránené aj príslušnými), na žiadosť o prijatie do štátnej služby alebo na žiadosť samotnej osoby. Niekedy sa v organizácii vypracuje oficiálny dokument na zváženie prepustenia, kariérneho postupu alebo ocenení (tieto môžu byť dokonca online, ak má spoločnosť zodpovedajúceho klienta Sberbank alebo inej podobnej organizácie - podrobnosti nájdete na). Doklad sa vyhotovuje aj pre matku a predkladá sa opatrovníckym orgánom na osvojenie dieťaťa. V každom prípade by mal byť postup jeho prípravy sprevádzaný príkazom na zmenu a doplnenie personálnej tabuľky vzorky za rok 2018. Tento proces je popísaný v článku o.

Ukážka charakteristiky z miesta výkonu práce, ukážka 2018

Písomná forma neexistuje. Existujú však určité požiadavky, ktoré je potrebné pri zostavovaní textu dodržiavať (a ak nie sú splnené, ale zamestnanec je prijatý do zamestnania, môže to pritiahnuť pozornosť protikorupčných orgánov pracujúcich na základe viacerých zákonov vrátane) .

Napríklad:
- text je vypracovaný na liste formátu A4;
- prezentácia je v tretej osobe alebo v minulom čase;
- je uvedený názov dokumentu, názov a funkcia;
- uvádza osobné údaje zamestnanca.
Pracovníci personálneho oddelenia podniku môžu vidieť, ako sa píše doklad a vysvedčenie (ak hovoríme o študentoch, môžu sa na dekanáte oboznámiť aj s dokladmi súvisiacimi s vylúčením, vrátane vzorov).

Vyššie uvedené požiadavky sú relevantné aj pre iný dokument relevantný pre zamestnancov – ide o poznámku, ktorej príklad možno nájsť. Môže byť vydaný pre množstvo prípadov, od dôvodov pre bonusy až po dôvody prepustenia.

Požiadavky na zostavenie popisu práce

Ako vypracovať dokument? Popis pracovnej činnosti obsahuje štandardné informácie o kariérnom raste a úspechoch v práci. Uvádzajú sa významné úspechy, informácie o ďalšom vzdelávaní, pokročilom vzdelávaní. Posudzujú sa odborné a osobné kvality, prítomnosť ocenení, stimulov alebo pokút (v druhom prípade môže byť potrebné priložiť všetky relevantné dokumenty vrátane popísanej žiadosti o začatie exekučného konania).
Papier podpisuje vedúci organizácie. Je uvedený dátum, je umiestnená pečať podniku.

Ak neviete napísať dobre napísanú charakteristiku, požiadajte o pomoc:

Uznanie bankrotu – federálny zákon 127 v novej reakcii

Charakteristika z predchádzajúceho pôsobiska

Ako napísať dokument? Vzor charakteristiky z predchádzajúceho pracoviska a formulár si môžete stiahnuť na špecializovaných stránkach, po ktorých sa text vytlačí z programu Word (ako aj akékoľvek podobné osvedčenia, ako je rodný list atď.). Približný popis je uvedený pre vedúceho, pre generálneho riaditeľa, pre vodiča, pre zamestnanca, pre predajcu, pre strážcu, pre sestru, pre právnika, pre lekára, pre referenta, pre skladníka. K dispozícii je aj vzorový pravopis a štandardná šablóna.

Charakteristika od miesta výkonu práce až po políciu, súd, vojenskú registratúru a zaraďovací úrad

Text na písanie pre automechanika, pre školníka, pre domáceho majstra, pre učiteľa základnej školy, pre pomocného pracovníka je možné stiahnuť na webových zdrojoch na internete. Na základe vyššie uvedených vzorov môžete individuálne posúdiť činnosť zamestnanca, účtovníka, predajcu, konzultanta, ekonóma, office managera, správcu hotela, samostatného podnikateľa, programátora, zvárača, pokladníka, zdravotníka, inžiniera, kuchára, manažéra , nakladač, ochrankár, elektrikár s prihliadnutím na osobnostné charakteristiky pozície.
Dokument môže byť tiež potrebné predložiť na požiadanie súdu (napríklad reagovať na popísané vyhlásenie o žalobe), rôznym vládnym agentúram a organizáciám, bankám na poskytnutie pôžičky.

Ak sa píše dokument, ktorý sa má predložiť súdu, polícii, vojenskému úradu pre registráciu a zaraďovanie, potom sa veľká pozornosť venuje osobným vlastnostiam. Keďže odkaz z miesta výkonu práce, vzor na súd v trestnej veci sa používa na vynesenie rozsudku, aby nedošlo k zbytočnej ujme zamestnanca, negatívne a zlé hodnotenie sa nerobí. V tomto prípade je lepšie poradiť sa s právnikom alebo právnikom. V správnom konaní sa dokument považuje aj za rozhodovanie súdnych exekútorov.

Ako písať pre študenta na mieste praxe

Pri zostavovaní textu pre študenta na mieste praxe (takpovediac jeho prvom zamestnaní) sa uvádza priezvisko, adresa a doba praxe, údaje mentora. Príspevok zostavuje metodik alebo školiteľ, podpisuje ho riaditeľ inštitúcie.

Nezabudnite poskytnúť spätnú väzbu na pracovné aktivity a odporúčania pre ďalšie vzdelávanie. Zvyčajne sa na mnohých študentov píše priateľské a pozitívne hodnotenie.

Príklady hotových charakteristík

vzorka 1

Ako príklad je poskytnuté hodnotenie výkonu pre stážistu:
Počas stáže na _____________ (názov inštitúcie) sa študent _________________ (celé meno) ukázal ako disciplinovaný a pripravený získať zručnosti potrebné v oblasti výroby. Hlavným cieľom praktickej práce bolo oboznámenie sa s aspektmi podniku. Pod vedením skúseného majstra sa študovali legislatívne akty a metodické materiály, pracovná legislatíva, profil a špecializácia práce podniku.
Dĺžka stáže bola ___________ dní. Študent sa ukázal ako aktívny, spoločenský, pripravený študovať veľké množstvo informácií.
Úlohy a úlohy majstra boli plnené zodpovedne a načas. Praktická práca si zaslúži známku ____.
Vedúci podniku ______ (celé meno)
Dátum ________ (dátum, rok)

Ďalšie príklady vypracovania dokumentu vám pomôžu správne napísať text v prospech kandidáta na pozíciu alebo na prezentáciu potrebným orgánom.

Ukážka 2

Ukážka 3

Ak máte otázky, obráťte sa na právnika

Svoju otázku môžete položiť vo formulári nižšie, v okne online poradcu v pravej dolnej časti obrazovky alebo zavolať na čísla (24 hodín denne, sedem dní v týždni):

Charakteristika z miesta výkonu práce už nie je taká populárna ako predtým, no nestráca úplne svoju pozíciu. Mnohí zamestnávatelia to pri zamestnaní nevyžadujú, uprednostňujú životopis. Predpokladá sa, že text v popise je príliš suchý, nevhodný na pochopenie človeka.

Charakteristika sa nelíši v emocionalite, ide len o stručné posúdenie profesijnej a obchodnej stránky osobnosti človeka.

Čo je popis práce

Takýmto dokumentom je stručná charakteristika pracovnej, profesijnej a osobnej zložky zamestnanca. Zamestnanec môže byť aktívny alebo dôchodca. Charakteristika môže byť potrebná v rôznych situáciách: v banke na hypotéku, v mnohých prípadoch, v súdnictve. Pri cestovaní alebo presune pracovníkov na iné miesta sa môžu vyžadovať určité typy charakteristík.

Ako napísať popis práce pre zamestnanca

Spravidla je to buď samotný riaditeľ organizácie, alebo personálny špecialista. V závislosti od účelu písania charakteristík existujú dva typy zloženia:

Interný zápis (najčastejšie) pre:

• Presun na iné voľné pracovné miesta;
• Povzbudiť, potrestať človeka;
• V čase získania hodnosti, hodnosti, aby sa zistilo, či môže vykonávať služobné povinnosti;
• Pomoc pri definovaní nových pracovných požiadaviek;
• Pred odchodom na dlhú, dôležitú služobnú cestu atď.;

Takéto údaje na zamestnanca, určené na použitie v rámci organizácie, sa zhromažďujú podľa spoločného modelu. Zároveň je zaujatý detail práce. Na základe účelu písania môžete zhodnotiť tvorivé schopnosti zamestnanca, napísať, o čo sa usiluje, čo očakáva od nového dňa, od novej pozície, poskytnúť informácie o tom, ako najlepšie uplatniť takéto vlastnosti atď.

Charakteristiky konkrétnej organizácie sa často stávajú prvkom portfólia. Niekedy je potrebné uviesť údaje výkonnej osoby, na žiadosť ktorej bola charakteristika vyhotovená.

Vonkajšie charakteristiky zamestnanca budú napísané až vtedy, keď zamestnanec zanechá žiadosť. Bez takejto charakteristiky nemôžu byť zapísaní do vzdelávacej inštitúcie, nemusia dostať hypotéku ani úver. Najnepríjemnejším dôvodom, keď môže byť takáto charakteristika potrebná, je podozrenie alebo obvinenie zamestnanca zo správnych / trestných činov. V takýchto veciach môže byť dôležitá finančná situácia zamestnanca, jeho osobné vlastnosti, ako sa prejavuje v práci s nadriadenými a kolegami, či je to dobrý človek alebo nie. Dôležitý môže byť rodinný stav, vzťahy s klientmi/zákazníkmi. Aké informácie je potrebné vziať do úvahy a zobraziť, je možné získať od samotného zamestnanca alebo od toho, kto o túto charakteristiku požiadal.

Vzorové charakteristiky pre dobrého zamestnanca

Neexistuje žiadny zákonom schválený formulár na napísanie popisu práce, existuje však všeobecne akceptovaný vzor. Skladá sa z troch častí.

Prvá časť (osobné informácie): celé meno;

• Dátum narodenia;
• Údaje o organizácii, úplné podrobnosti (nie sú potrebné pri použití hlavičkového papiera);
• Dĺžka pôsobenia zamestnanca v organizácii.

Druhá časť (podrobnejšie popisujeme skúsenosti zamestnanca):

• stúpa po kariérnom rebríčku. (všetky prevody, downgrady, upgrady sú dôležité);
• píšeme všetky povzbudenia, pokarhania, pochvalné listy;
• špecifikovať, na aké konkrétne opatrenia boli uplatnené;
• uveďte, akým druhom školení zamestnanec počas práce prešiel (školiace kurzy, semináre a pod.).

Tretia časť (Osobné vlastnosti):

• aké profesionálne pozitívne vlastnosti má;
• s akými druhmi práce sa stretol, ako zvláda stresové situácie, ako rýchlo dosahuje pracovné ciele;
• ako nájsť spoločnú reč s klientmi;
• Ako nájde spoločnú reč s kolegami; - schopnosť pracovať atď.

Príklad vyplnenia pozitívnej charakteristiky

___________________________________

(názov spoločnosti, firmy alebo organizácie)

(adresa firmy: PSČ, mesto, ulica)

(detaily spoločnosti)

(dátum)

CHARAKTERISTICKÝ

na _____________________ na odoslanie do ____________

(CELÉ MENO. zamestnanca), pracuje v ( Organizácia) (svoju pozíciu) S ( dátum zamestnania).

IN (dátum) roku získal vzdelanie v špecializácii ( úroveň vášho vzdelania), ktorý osvedčuje vydaným štátnym diplomom ( názov vzdelávacej inštitúcie) .

Slúžil v armáde s číslo » mesiac rok a podľa " číslo » mesiac rok v servisnej jednotke č. ___. Po ukončení štúdia bol zaradený do zálohy s vojenskou hodnosťou „ hodnosť ».

poloha semena: slobodný /ženatý /rozvedeny , deti Nie /Má Vek poschodie .

pracovať v ( Organizácia) dostal prácu v " číslo » mesiac rok . zamestnanec ( CELÉ MENO.) fungoval dobre aj v stresových situáciách pri zachovaní optimistického postoja. Nikdy ( CELÉ MENO.) nebol videný v stresujúcom stave, neporušil pracovnú disciplínu. Tím sa k nemu správal veľmi dobre, ( CELÉ MENO.) vždy prísť na pomoc a podporiť kolegov aj v najťažšej situácii. Neužíva alkohol ani drogy. Vyhýba sa konfliktom. Veľmi spoločenský a otvorený človek s vysokými ambíciami, schopný robiť nezávislé informované rozhodnutia.

Charakteristiky vydané na poskytnutie _________.

riaditeľ ( podpis) / (celé meno)

Tu môžete skončiť, ale nikto vám nezakazuje pridať k charakteristike niečo zo seba.

Video o písaní charakteristiky

Tento dokument možno považovať za celkom oficiálny. Charakteristika môže byť zostavená buď na žiadosť samotného zamestnanca, alebo na žiadosť externých zdrojov. Stojí za zmienku, že charakteristika môže byť zostavená aj v rámci spoločnosti na propagáciu. Príklad pracovnej náplne zostavuje vždy priamo vedúci firmy alebo oddelenia. Hlavným účelom tohto dokumentu je opísať schopnosti a úspechy zamestnanca v bývalom zamestnaní.

Ako správne napísať popis práce

• Dokument musí byť vyhotovený len na liste formátu A4. Celý text musí byť napísaný v tretej osobe. Môžete písať v prítomnom alebo minulom čase.
• Na začiatku je uvedený názov dokumentu a pre koho bol zostavený.
• Potom je potrebné v prvej časti uviesť osobné údaje.
• Potom je opísaná celá pracovná cesta zamestnanca vo firme. Šéf najčastejšie jednoducho opisuje činnosť zamestnanca (od akého roku a akú funkciu zastával).
• Poskytnite ďalšie informácie o vzdelávaní alebo pokročilom školení.
• Potom sa hodnotia odborné kvality zamestnanca. Aké má skúsenosti vo svojom odbore (ako vie vykonávať analytickú prácu, pozná predpisy, aké mal vzťahy so zamestnancami).
• Popis osobných vlastností.
• Na úplný záver bude potrebné napísať, kam bude táto charakteristika smerovať.

Vzorový popis práce zapečatené a podpísané. Nakoniec chceme poznamenať, že existuje niekoľko typov charakteristík: od miesta výkonu práce, pre súd, pre dopravnú políciu, pre vodiča, pre výrobné charakteristiky, pre vojenskú registračnú a zaraďovaciu kanceláriu.

Obsah charakteristiky z miesta výkonu práce

Predložená vzorka charakteristík z miesta výkonu práce obsahuje tieto informácie:

• Priezvisko, meno, priezvisko zamestnanca;
• Rok narodenia;
• Vzdelanie (stredné, stredné špeciálne, vyššie atď.), odbornosť, názov vzdelávacej inštitúcie;
• Miesto výkonu práce, pozícia, doba výkonu práce;
• Zoznam pracovných povinností;
• zásluhy a úspechy vrátane povýšení a trestov, ak nejaké existujú;
• Popis kvalít zamestnanca;
• Informácie o osobe podpisujúcej dokument.

Charakteristika môže byť napísaná na hlavičkovom papieri organizácie aj na jednoduchom hárku papiera.

Dokument musí byť podpísaný a overený pečiatkou organizácie.

V osobných charakteristikách stojí za zmienku organizačné kvality (pre manažérov), iniciatíva, vzťahy s pracovnou silou, prítomnosť alebo absencia zodpovednosti.

Stojí za to napísať pravdivé informácie. Takže pri písaní charakteristiky z miesta výkonu práce na súd je za správnosť informácií zodpovedný ten, kto dokument podpísal.

Pracovný čas zamestnanca v organizácii alebo oddelení môže byť ľubovoľný, v legislatíve neexistujú žiadne obmedzenia. Dokument teda môže byť vypracovaný pre osobu, ktorá pracovala mesiac (napríklad v skúšobnej dobe).

Charakteristika na hlave je vyrobená v mene vyššej hlavy.

Príklad zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce.

Zvážte príklad zostavenia charakteristiky z miesta výkonu práce (zostavenej na hlavičkovom papieri organizácie). Možnosti uvedené nižšie sú tiež dobré vzor referencie z predchádzajúcej práce.

Možnosť číslo 1: Vzorová charakteristika z miesta výkonu práce

Charakteristika (ukážka)

Toto svedectvo bolo vydané Petričenkovi Valerijovi Anatoljevičovi, narodenému 1. novembra 1978, ktorý pracuje v Stredisku pre sociálnu ochranu detí. Adresa: st. Kulagina 25 (údaje o organizácii) od 16.5.2013 do súčasnosti na pozícii „Sociálny pracovník“.

Rodinný stav: ženatý. Manželka Petrichenko Inna Petrovna, 11.12.1979 Deti: Petrichenko Vitaly, narodený v roku 2000 a Petrichenko Anna, narodený v roku 2002.

Petrichenko V.A. vyštudovala Volgogradskú pedagogickú univerzitu v odbore psychológia, má červený diplom. Tento zamestnanec sa vyznačuje vysokou profesionalitou, presnosťou a zodpovednosťou. Nemá žiadne disciplinárne postihy, má povzbudzujúce listy na účasť na konferencii „Ochrana detí je zodpovednosťou štátu“. S kolegami a podriadenými je v priateľských vzťahoch, vždy prejavuje zdržanlivosť, trpezlivosť a jemnosť. V ťažkých, konfliktných situáciách s klientmi inštitúcie je vždy zdržanlivý, korektný, má schopnosť problém vyhladiť a preniesť ho do hlavného prúdu mierového konštruktívneho riešenia. Nemá žiadne zlé návyky. Životné smernice sú správne, snaží sa pomáhať deťom z dysfunkčných rodín s prihliadnutím na ich potreby a túžby. S radosťou sa zúčastňuje na spoločenskom živote tímu, navštevuje školenia pre osobný rast a kurzy pre pokročilých.

Táto charakteristika bola vydaná na predloženie orgánom sociálnoprávnej ochrany dysfunkčných rodín.

Vedúca oddelenia Centra pre sociálnu ochranu detí Bergs Natalya Mikhailovna.

Možnosť číslo 2: Príklad charakteristiky pre zamestnanca

Charakteristika (ukážka)

Vydané pre Nadeždu Petrovna Abakumkinu, narodenú 10. apríla 1977, pozícia - ekonóm.

Abakumkina N.P. od 16. apríla 2010 pracuje vo Finančnej a úverovej banke. Počas svojej práce bola opakovane vysielaná na nadstavbové kurzy, ktoré úspešne absolvovala v rámci programov: „Účtovná závierka 2016“, „Analýza finančnej situácie spoločnosti“, „Finančná prognóza v súčasných ekonomických podmienkach“.

Abakumkina N.P. má vynikajúce obchodné vyjednávacie schopnosti, má komplexné znalosti vo svojej špecializácii, zúčastňuje sa seminárov a školení, má vždy najnovšie inovácie a informácie z oblasti ekonomiky.

Vedúci ekonomického oddelenia banky "Financie a úver" Romanenko Vasilij Petrovič.

Možnosť číslo 3: Vzor referencie z predchádzajúcej práce

Pobočka Breeze LLC Severny

363750, Uryupinsk, ul. Ukurennogo, 14

CHARAKTERISTICKÝ

Petr Nikolaevich Pupkin pracoval v Tau LLC od 13.5.2009 do 21.11.2012 ako senior sales konzultant.

Medzi jeho povinnosti patrilo: zabezpečenie prítomnosti cenoviek na výklade, včasné prehodnotenie tovaru, dodržiavanie vystavovania tovaru podľa pravidiel merchandisingu, dodržiavanie predpisov o pracovnom dni zamestnancami, ako aj odhaľovanie porušovateľov.

P.N. Pupkin je disciplinovaný, neustále si zvyšuje svoju odbornú úroveň, opakovane sa školil na školeniach tretích strán na zefektívnenie personálneho manažmentu a nadobudnuté zručnosti úspešne aplikoval v praxi.

Má vysokoškolské vzdelanie v odbore "Manažment v podniku".

P.N. Pupkin je priateľský, spoločenský, tešil sa zaslúženej úcte personálu oddelenia.

Človek sa počas života stretáva s rôznymi hodnotiacimi situáciami. Najčastejšie je jeho osobnosť predmetom komplexného štúdia v prípadoch zamestnania, prepustenia, preloženia, prijatia do vzdelávacích inštitúcií atď. V takýchto prípadoch sa zostavuje charakteristika - opis obchodných a osobných vlastností osoby. Ako správne zostaviť Ukážky a príklady takýchto dokumentov - v článku.

Charakteristika konštrukčných prvkov

Aby ste mali všeobecnú predstavu o tom, ako sa zostavuje z miesta výkonu práce, mala by jeho vzorka ležať na stole každého zástupcu personálneho oddelenia alebo manažéra. Hlavné údaje, ktoré popisujú charakteristiku z práce, sú:

• pracovný úspech, odborné vedomosti a zručnosti, odmeny alebo tresty;
• sociálne charakteristiky osoby;
• obchodné a morálne vlastnosti zamestnanca.

Vo všeobecnosti môžete použiť všeobecnú štruktúru, ktorá musí zodpovedať charakteristike zamestnanca z miesta výkonu práce. Vzorka (alebo schéma) vyzerá takto:

• názov organizácie, dátum zostavenia, číslo odchádzajúceho dokumentu (ak charakteristika nie je napísaná na hlavičkovom papieri);
• CELÉ MENO. zamestnanec, dátum narodenia, pozícia;
• vzdelanie a etapy odbornej činnosti zamestnanca;
• všetky druhy odmien, trestov;
• kvalifikácia, súlad s pozíciou;
• osobné vlastnosti zamestnanca;
• účel alebo smer, v ktorom sa charakteristika pripravuje;
• podpis osoby zodpovednej za zostavenie charakteristiky osoby a hlavy, okrúhla pečať.

Je potrebné mať na pamäti, že existuje niekoľko potenciálnych štruktúr, ktoré môžu vyžadovať charakteristiky pracoviska. Je lepšie pripraviť formuláre, vzory takéhoto dokumentu v niekoľkých verziách, v závislosti od zamýšľanej žiadosti - pre orgány činné v trestnom konaní, pre vzdelávaciu inštitúciu, pre bankové štruktúry, pre prepustenie atď.

Úroveň zručností pracovníka

O kvalifikácii zamestnanca, posúdení jeho odbornej spôsobilosti v charakteristickom dokumente je potrebné opísať:

• všetky stupne vzdelania (s uvedením špecializácie a doby štúdia);
• školenia;
• sebavzdelávanie, účasť na školeniach, školiacich programoch;
• publikácie a účasť na vedeckých konferenciách;
• povýšenie a funkčné povinnosti;
• zavedenie nového na pracovisku.

Obchodné kvality

Obchodné vlastnosti sú osobnostné charakteristiky, ktoré pomáhajú úspešne zvládať pracovné činnosti. Je potrebné ich zohľadniť aj pri zostavovaní charakteristiky pre zamestnanca z miesta výkonu práce. Vzorový dokument môže obsahovať tieto položky:

• zodpovednosť;
• presnosť;
• iniciatíva;
• úrok;
• orientácia na výsledok;
• cieľavedomosť;
• ochota riskovať;
• túžba zlepšiť svoje zručnosti;
• organizačné schopnosti;
• úroveň sebaorganizácie;
• motivácia.

Sociálne údaje zamestnancov

Sociálne informácie sú údaje, ktoré priamo nesúvisia s pracovným procesom, ale tak či onak môžu ovplyvniť výkon pracovných funkcií osobou. Napríklad prítomnosť detí u ženy môže ovplyvniť jej pravidelnú neprítomnosť z dôvodu ich chorôb, dĺžky dovolenky či sociálnych dávok. V závislosti od účelu sú takéto údaje často zahrnuté do prípravy pracovného profilu.

Vzorka by v takýchto prípadoch mala obsahovať údaje o možnom postihnutí zamestnanca a súvisiacich kontraindikáciách, rodinnom stave a prítomnosti maloletých detí, prítomnosti postihnutých blízkych príbuzných a ich opatrovníctve, finančnej situácii a dostupnosti ďalších pracovných miest atď. .

Psychologické vlastnosti zamestnanca

Do ukážky a príkladu napísania charakteristiky z miesta výkonu práce môžete zahrnúť jednotlivé psychologické údaje o zamestnancovi. To vám umožní získať úplnejší obraz o osobe. Takéto údaje zahŕňajú:

• hodnotové orientácie a mravné vlastnosti;
• vodcovské sklony;
• rysy myslenia;
• neuropsychická regulácia (rovnováha, odolnosť voči vonkajším podnetom, vytrvalosť alebo odolnosť voči stresu);
• povaha komunikácie s ľuďmi (spoločenská schopnosť, takt, dobrá vôľa, schopnosť pracovať v tíme);
• spôsob riešenia konfliktných situácií.

Charakteristika z miesta výkonu práce: príklady a ukážka

Takáto vzorka by mala okrem štandardných údajov uvádzať aj tieto skutočnosti:

• výchovný vplyv učiteľa na mladú generáciu, využívanie inovatívnych metód v práci;
• vzdelávacie úspechy jemu zverených žiakov, ktoré ukazujú efektivitu práce učiteľa;
• psychologické vlastnosti človeka, ktoré ovplyvňujú vývoj jeho študentov;
• schopnosť nájsť kontakt s rodičmi, presvedčiť;
• prítomnosť výrazných organizačných schopností, kreatívny prístup k práci;
• mimoškolské aktivity;
• schopnosť pracovať s dokumentáciou;
• odovzdávanie pedagogických skúseností;
• vlastný príklad pre ďalšiu generáciu.

Tieto údaje pomôžu pochopiť, aký ľudský je učiteľ vo vzťahu k deťom, moderný vo svojej pedagogickej činnosti a či môže byť poverený vedením výchovno-vzdelávacieho procesu ako celku.