V koľkých organizáciách môžete pracovať na čiastočný úväzok. Koľko hodín môžete pracovať na čiastočný úväzok? Ako pracovať: jedna alebo dve pracovné knihy

Ak spoločnosť potrebuje zapojiť súčasného zamestnanca do výkonu dodatočnej funkcionality, dobrou možnosťou môže byť sprostredkovanie internej brigády. V závislosti od špecifík práce spoločnosti alebo povinností zamestnanca môže byť interná práca na čiastočný úväzok výhodnejšia ako interná kombinácia alebo doplnenie ďalšej personálnej jednotky. Aby ste to dosiahli, musíte pochopiť, aký je jeho významný rozdiel, aké výhody má táto metóda a koľko sadzieb je možné zadať pri internej práci na čiastočný úväzok.

Vnútorná kombinácia a vnútorná kombinácia

Pri internej kombinácii je zamestnancovi priradená doplnková funkcionalita, ktorú vykonáva počas pracovného času. Ak teda zamestnanec napríklad pracuje podľa štandardného rozvrhu od 9:00 do 18:00, potom počas tejto doby vykonáva hlavnú prácu na základe pracovnej zmluvy a interné kombinované funkcie.

Zároveň sa kombinácia môže vykonávať iba v inej pozícii alebo profesii (článok 60.2 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak ide o tú istú profesiu alebo pozíciu, môžu byť pridelené ďalšie práce rozšírením obslužných oblastí alebo zvýšením rozsahu práce.

Pri internej práci na čiastočný úväzok je uzavretie druhej pracovnej zmluvy povinné a práca na základe takejto dohody sa musí vykonávať včas bez hlavného zamestnania (článok 60.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). Inými slovami, napríklad zamestnanec pracuje od 9.00 do 18.00 na hlavnú zmluvu a od 18.00 do 20.00 na interný skrátený úväzok.

Kombinácia sa nezapisuje do zošita, ale práca na čiastočný úväzok sa zapisuje na žiadosť samotného pracovníka na kratší pracovný čas.

Pracovný pomer na čiastočný úväzok môže byť externý, keď je hlavné miesto zamestnanca v inej spoločnosti, alebo interný, keď je zamestnanec zamestnaný v organizácii na hlavnom mieste aj na čiastočný úväzok.

Koľko hodín môže odpracovať externý alebo interný brigádnik

Hlavným bodom, na ktorý si pri prijímaní zamestnanca na polovičný úväzok určite musíte dať pozor, je správny výpočet jeho pracovného času. Bez ohľadu na to, či je pracovník na kratší pracovný čas interný alebo externý, pracovný čas pracovníka na kratší pracovný čas nemôže presiahnuť štyri hodiny denne, čo vylučuje prácu na plný pracovný úväzok. Ak sú dni, kedy má zamestnanec voľno na hlavnom pracovisku, môže pracovať na skrátený úväzok všetkých osem hodín denne. Zároveň v rámci jedného mesiaca (alebo iného obdobia, ak účtovným obdobím nie je mesiac) nesmie dĺžka práce na kratší pracovný čas presiahnuť polovicu normy pracovného času (časť 1 § 284 Zákonníka práce Ruská federácia).

Zamestnanec tak môže pracovať minimálne hodinu týždenne, minimálne dvadsať hodín týždenne. V pomere k pracovnému času sa vypočítava, za akú sadzbu môže byť prijatý pracovník na kratší pracovný čas. Takže napríklad zamestnanec, ktorý pracuje dve hodiny denne, je akceptovaný so sadzbou 0,25. Na jeden plný úväzok teda možno prijať štyroch brigádnikov. Brigádnik, ktorý pracuje štyri hodiny denne, je prijatý na polovičný úväzok, respektíve dvaja brigádnici môžu brať celú sadzbu atď.

Rozvrh práce na kratší pracovný čas v pracovnej zmluve

Pracovný režim brigádnikov (interných aj externých) je spravidla neštandardný, najmä ak je neštandardný aj na kratší pracovný čas a na hlavnom pracovisku (zamestnanec nepracuje každý deň, podľa flexibilného, ​​rotujúceho rozvrhu atď.).

Pracovný čas brigádnika sa spravidla líši od všeobecných pravidiel pre pracovný čas ostatných zamestnancov organizácie, najmä ak celá spoločnosť pracuje podľa najbežnejšieho pracovného režimu od 9:00 do 18:00 hod. .

Osobitný spôsob práce pracovníka na kratší pracovný čas by sa teda mal odraziť v jeho pracovnej zmluve, pretože sa bude líšiť od všeobecných pravidiel, ktoré existujú pre ostatných zamestnancov spoločnosti (časť 1 článku 100 Zákonníka práce Ruskej federácie). federácia).

Preto musí pracovná zmluva obsahovať všetky náležitosti:

• kedy má brigádnik prísť do práce a odísť z nej (v aké dni, v akom čase);
• ako dlho by mal pracovať (podľa dňa v týždni);
• aké dni sú pre neho voľnými dňami;
• v akom čase pracovného dňa je pre takého zamestnanca stanovená prestávka.

Kto nemôže byť prijatý súčasne

Pri prijímaní práce na čiastočný úväzok (internej alebo externej) treba pamätať na to, že legislatíva počítala s niektorými kategóriami zamestnancov, ktorých nemožno prijať na čiastočný úväzok. Ide napríklad o maloletých; „škodliví“ pracovníci, ak sú škodlivé aj pracovné podmienky na hlavnom mieste (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie); štátni alebo obecní zamestnanci (článok 17 spolkového zákona z 27. júla 2004 N 79-FZ, článok 14 spolkového zákona z 2. marca 2007 N 25-FZ) a niektorí ďalší zamestnanci.

Interný čiastočný úväzok - koľko sadzieb môže byť založiť a zaplatiť zamestnanca, ktorý vykonáva ďalšie pracovné funkcie bez toho, aby skutočne zmenil zamestnanie? Vlastnosti odmeňovania tejto kategórie pracovníkov spôsobujú ťažkosti aj skúseným odborníkom v personálnych službách. Hlavné problémy súvisiace s tým sa budú diskutovať v materiáli, ktorý prezentujeme nižšie.

Odmeňovanie práce občanov pracujúcich za podmienok vnútornej kombinácie

Interné zamestnanie na čiastočný úväzok znamená vykonávanie dodatočných pracovných funkcií pre toho istého zamestnávateľa vo voľnom čase z hlavného zamestnania (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda musí zároveň spĺňať všeobecné pravidlá platné pre túto kategóriu pracovníkov.

Právne vzťahy medzi pracovníkom na kratší pracovný čas a vedením sú formalizované uzavretím pracovnej zmluvy podľa všeobecných pravidiel upravených v kapitolách 10-11 Zákonníka práce Ruskej federácie, berúc do úvahy vlastnosti stanovené v kapitole 44 Zákonníka práce. Kódex Ruskej federácie. Postup pri určení výšky peňažnej odmeny pre túto kategóriu zamestnancov je ustálený v čl. 285 TC.

Mzdu je možné vykonať jedným z nasledujúcich spôsobov:

1. V pomere k dĺžke skutočne odpracovaného času pracovníka na kratší pracovný čas.
2. V závislosti od výroby.
3. Za iných podmienok - podľa dohody strán, zakotvených v pracovnej zmluve pracovníka na kratší pracovný čas.

Účastníci pracovnoprávnych vzťahov si tak môžu stanoviť akékoľvek možnosti na určenie výšky zárobku, ktoré nie sú v rozpore so zákonom a zodpovedajú systému odmeňovania platnému v podniku.

Vypláca sa odmena na základe pracovnej zmluvy za internú brigádu?

Zaručená peňažná odmena pre zamestnanca je stanovená v podmienkach pracovnej zmluvy, pričom sa zohľadňuje systém odmeňovania používaný zamestnávateľom (časť 1 článku 135 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zriaďovanie príspevkov, príplatkov, prémií a iných platieb kompenzačného a motivačného charakteru sa vykonáva v súlade so systémami príplatkov a prémií na základe týchto dokumentov:

Nepoznáte svoje práva?

• normatívne právne akty (napríklad zákon Ruskej federácie „O štátnych zárukách...“ z 19. februára 1993 č. 4520-1 upravuje regionálne koeficienty pre občanov žijúcich a pracujúcich v podmienkach Ďalekého severu a oblastí rovnajúcich sa to);
• kolektívne zmluvy a zmluvy;
• vnútorným predpisom zamestnávateľa.

Ak teda aspoň jeden z uvedených pracovnoprávnych aktov ustanovuje príplatok za pracovnú funkciu pracovníka na kratší pracovný čas, má právo dostať túto platbu na spoločnom základe s ostatnými zamestnancami.

Výšku príplatku pre zamestnanca pracujúceho na internom skrátenom úväzku možno určiť týmito spôsobmi:

1. Využitie možnosti výpočtu mzdy na základe pracovnej zmluvy, ak sa prémia vypočítava na základe výšky hlavnej peňažnej odmeny (napríklad percentuálne s prihliadnutím na skutočne odpracované hodiny).
2. V súlade s podmienkami bonusového systému platného pre tohto zamestnanca.

Pre určenie maximálnej výšky platieb internému čiastočnému úväzku bude zákonnou hodnotou počet sadzieb, ktoré je možné pre túto kategóriu osôb stanoviť.

Koľko sadzieb stanovuje interná práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie?

Tarifná sadzba je zahrnutá v tarifnom systéme na diferenciáciu zárobkov určitých kategórií zamestnancov (článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie). Veľkosť štandardnej sadzby závisí od nasledujúcich parametrov:

• plnenie stanovenej normy pracovných povinností;
• súlad kvalifikácie zamestnanca so stanovenými požiadavkami;
• dodržiavanie ustanovenej normy pracovného času.

Určenie maximálneho počtu sadzieb pre internú prácu na kratší pracovný čas závisí od prípustnej dĺžky práce tohto zamestnanca. V časti 1 čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje obmedzenie pracovného času pre pracovníkov na kratší pracovný čas - nie viac ako 4 hodiny denne. V praxi bežný pracovný čas (40 hodín týždenne pre mužov, 8 hodín denne) zodpovedá plnej mzdovej tarife. Preto v pomernom pomere pri polovičnom úväzku maximálna hodnota za prácu naviac nemôže presiahnuť 0,5 tarifnej sadzby.

Výnimka z tohto pravidla je ustanovená v časti 1 čl. 284 Zákonníka práce Ruskej federácie: predĺženie pracovného dňa pracovníka na kratší pracovný čas je povolené za predpokladu, že je uvoľnený z výkonu hlavnej pracovnej funkcie. Za štandardných pracovných podmienok tak môže platba za internú prácu na čiastočný úväzok zabezpečiť ustanovenie len 1,5 mzdových sadzieb (plná sadzba pre hlavné miesto výkonu práce a 0,5 sadzba na čiastočný úväzok).

Poďme si to zhrnúť. Pracovné podmienky pre internú prácu na čiastočný úväzok zahŕňajú nielen dodržiavanie mzdového systému zavedeného v podniku, ale aj právo na motivačné a kompenzačné platby vrátane odmien. Maximálne trvanie normatívu pracovného času zamestnancovi na kratší pracovný čas zároveň neumožňuje prideliť v úhrne viac ako 1,5 mzdového tarifu.

Otázka, ktorá vyvstáva pri uchádzaní sa o externú alebo internú prácu na čiastočný úväzok, je: koľko sadzieb môžete mať s dodatočným pracoviskom. Vychádzajúc z ustanovení Zákonníka práce: zamestnanec sa môže uchádzať o toľko pracovných miest, na ktoré má dostatok času a energie. Aké sú nuansy pri implementácii tohto procesu a aká bude platba, nájdete v predloženom článku.

Práca na čiastočný úväzok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Koľko pracovných miest na čiastočný úväzok možno kombinovať podľa Zákonníka práce Ruskej federácie? Na základe materiálu Ruskej federácie je práca na čiastočný úväzok ďalšou možnosťou zárobku, ktorú zamestnanci spravidla vypracúvajú na nízkej úrovni miezd. Je potrebné poznamenať, že činnosť pracovníka na čiastočný úväzok sa môže uskutočňovať vo voľnom čase z hlavnej práce. V organizácii je možné vytvoriť externú alebo internú kombináciu práce na základe určitých pravidiel:

• Pri registrácii sa vypracuje samostatná dodatočná dohoda k zmluve. Táto možnosť je možná pri práci v rámci tej istej organizácie;
• Do úvahy sa berie len čas na vedľajšie činnosti, ktorý sa nepretína s rozvrhom hlavnej pozície;
• Je potrebné poznamenať, že práca osoby na čiastočný úväzok v organizácii by mala existovať, berúc do úvahy rovnaké práva a privilégiá, aké majú pracovníci na hlavných pozíciách. Povinnosť zamestnávateľa poskytnúť zamestnancovi na kratší pracovný čas mzdu, zabezpečiť dovolenku a v prípade choroby umožniť práceneschopnosť;
• Podľa ustanovení právnych predpisov Ruskej federácie neexistujú žiadne obmedzenia týkajúce sa uzatvárania ďalších pracovísk. Zamestnanec má zo zákona právo prijímať a spracovávať aktivity za 0,5, 0,3, 0,2 a dokonca aj 0,1 sadzby. Je potrebné mať na pamäti, že množstvo pracovného času na možnosť pracovať na ďalšom mieste je obmedzené. Zmena nesmie podľa zákona trvať viac ako štyri hodiny denne;
• Celkový čas za týždeň alebo mesiac na pracovisku, ktoré nie je riaditeľom, by nemal presiahnuť polovicu hodín odpracovaných na hlavnej pozícii.

Koľko sadzieb môžete pracovať na čiastočný úväzok v rôznych organizáciách?

Koľko sadzieb je možné kombinovať na externej brigáde? Na základe ustanovení sa zamestnanec môže uchádzať o niekoľko ďalších pracovných miest, pričom dĺžka služby je obmedzená v sadzbe. Niektorí pracovníci sa pýtajú, koľko hodín môžete pracovať s externým čiastočným úväzkom?Maximálny čas, ktorý je zamestnancovi zo zákona poskytovaný, sú štyri hodiny a 20 hodín týždenne.

So skráteným pracovným dňom alebo dňom voľna z hlavnej pozície však môže externý špecialista na čiastočný úväzok v organizácii pracovať na plný úväzok na osemhodinový režim. Ide hlavne o to, aby celkový počet hodín kombinovanej práce nepresiahol polovicu času hlavnej činnosti, podľa RF.

Koľko sadzieb môžete pracovať na internom čiastočnom úväzku?

Vnútorným spojením činností je podľa zákona vykonávanie pracovných funkcií na dvoch alebo viacerých pozíciách v rámci tej istej organizácie. Na hlavnom pracovisku musí zamestnanec pracovať osem hodín a na ďalšom - štyri alebo menej. Nad polovicu sadzby zamestnanec pre internú kombináciu nebude môcť vydať.

V jeden pracovný deň musí podľa zákona odpracovať najviac štyri hodiny. Zároveň je potrebné poznamenať, že v rámci toho istého podniku je možné pracovať s niekoľkými sadzbami, ak túto možnosť schváli vedenie. Je dôležité mať na pamäti, že celkové trvanie stávok musí zodpovedať štyrom hodinám.

Platenie kooperatívnych sadzieb

Platba sa podľa Zákonníka práce Ruskej federácie účtuje na základe nasledujúcich možností:

• Počet hodín, počas ktorých podriadený vykonával pracovné funkcie;
• Na základe množstva vykonanej práce, bez ohľadu na dĺžku času.

Vo väčšine prípadov si zamestnávateľ pri práci na čiastočný úväzok vyberie prvú mzdovú možnosť a výšku zárobku určí podľa vzorca: čas sa vynásobí sadzbou. K získanému výsledku sa pripočítavajú bonusy a príspevky, ktoré môže zamestnávateľ podľa vlastného uváženia poskytnúť podriadenému za vysokú profesionalitu. Treba však poznamenať, že túto nuanciu musia strany najprv odsúhlasiť.

Koľko hodín týždenne je práca na čiastočný úväzok?

Pracovná sadzba na čiastočný úväzok je polovičná oproti úväzku na hlavnej pozícii. Brigádnik počas dňa môže vykonávať pracovné úlohy vedúceho najviac štyri hodiny. V súlade s tým je celková dĺžka pracovného času týždenne pri 40-hodinovom pracovnom režime pre hlavnú činnosť 20 hodín. Táto možnosť je relevantná pre pracovníka na čiastočný úväzok.

Pri uzatváraní pracovného pomeru je dôležitou podmienkou dodržiavanie legislatívnych noriem. Preto pri uchádzaní sa o ďalšie pracovisko je potrebné vziať do úvahy osobitosti vykonávania pracovných funkcií na novej pozícii.

Môže váš podriadený vykonávať dve zamestnania súčasne? Ty rozhodni. Pri prijímaní zamestnanca na čiastočný úväzok však musíte vedieť, že obe pracoviská sú oficiálne a chránené zákonom Ruskej federácie. Zvážte špecifiká zamestnania zamestnanca na kratší pracovný čas.

Typy kombinácií

Zamestnanie na čiastočný úväzok je oficiálna pracovná činnosť osoby s jedným alebo viacerými zamestnávateľmi (článok 282 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Kompatibilitu reguluje Ch. 44 Zákonníka práce Ruskej federácie. čl. 282 upravuje, že tento typ činnosti musí spĺňať niekoľko požiadaviek:

1. Vykonáva sa na základe pracovnej zmluvy s poznámkou o práci na kratší pracovný čas.
2. Môžete pracovať iba vtedy, keď má hlavný podnikateľ voľné hodiny: večer alebo vo voľných dňoch podľa rozvrhu.
3. Platené ako hlavné zamestnanie podľa odpracovaných dní alebo hodín.

Podľa Zákonníka práce sa pracovný pomer na kratší pracovný čas člení podľa špecifík miesta výkonu práce:

1. Interná brigáda - človek spája 2 druhy činností s jedným podnikateľom. Zabezpečuje podpísanie 2 zmlúv so zamestnávateľom. Tento vzhľad je vhodný pre obe strany naraz. Podnikateľ dostane na požadovanú pozíciu kvalifikovaného odborníka, ktorý dokáže dosiahnuť ciele a dosiahnuť zisk. Zamestnanec si nemusí hľadať ďalší zárobok inde a jeho pracovný potenciál bude naplno využitý.
2. Externá brigáda - zamestnanec uzatvorí druhú pracovnú zmluvu v inej spoločnosti a pracuje vo voľných hodinách. Zároveň môže zamestnanec uzatvárať dodatočné zmluvy s ľubovoľným počtom spoločností. Hlavná vec je, že to nepoškodí hlavné pracovisko.

Kto môže pracovať na čiastočný úväzok?

Ak sa zamestnanec rozhodol pracovať na čiastočný úväzok, nepotrebuje povolenie od hlavného šéfa. Každý má právo sa sám rozhodnúť, či môže kombinovať 2 druhy činnosti alebo nie. Pracovná legislatíva však stanovuje obmedzenia (článok a Zákonník práce Ruskej federácie) pre určitú časť obyvateľstva na vykonávanie kombinovaných činností.

Nemožno pracovať na čiastočný úväzok:

• osoby mladšie ako 18 rokov (pre akýkoľvek druh činnosti);
• pracovníci, ktorých činnosti sa považujú za ťažké, škodlivé alebo spojené s rizikom alebo nebezpečenstvom;
• vodičov, ktorí riadia nielen verejnú, ale aj akýkoľvek druh dopravy, ako aj osoby podieľajúce sa na regulácii premávky.

Obmedzenia práce na čiastočný úväzok:

1. Zástupca Štátnej dumy môže súčasne vykonávať iba pedagogickú činnosť alebo vedeckú prácu.
2. Zamestnanci na manažérskych pozíciách u právnickej osoby môžu pracovať na čiastočný úväzok len so súhlasom majiteľa alebo zakladateľa spoločnosti. Dokument je v písomnej forme. Je to spôsobené zvýšenou zodpovednosťou na hlavnej pozícii a zamestnaní. Niektoré činnosti si vlastníci chránia pred konkurenciou a brigádnik môže poškodiť rozvoj firmy. Táto nuansa je zavedená ako samostatná klauzula v zmluve medzi hlavným zamestnávateľom a najatou osobou.

Registrácia podľa TK

Aby sa žiadateľ mohol prihlásiť, musí mať tieto dokumenty:

1. pas.
2. Ak je dodatočné miesto spojené s rizikom alebo ťažkou prácou, potom osvedčenie od hlavnej spoločnosti o povahe zamestnania.
3. Diplom alebo osvedčenia potvrdzujúce odbornú spôsobilosť zamestnanca (ak si to druh činnosti vyžaduje).
4. Číslo poistenia individuálneho osobného účtu (SNILS).

Pamätajte, že pracovník na čiastočný úväzok vám nebude môcť poskytnúť pracovnú knihu, pretože sa nachádza na jeho hlavnom pracovisku. Zamestnávateľ nie je povinný viesť pracovnú knihu zamestnanca na kratší pracovný čas.

Hlavná vec, ktorú by mala pracovná zmluva odrážať, je doba zamestnania a spôsob odmeňovania práce.

Pracovný čas

Pracovný čas brigádnika a režim si dojednáva podnikateľ a sú premietnuté do pracovnej zmluvy a harmonogramu. Pri zostavovaní rozvrhu práce na kratší pracovný čas musí podnikateľ brať do úvahy, že pracovný pomer zamestnanca by nemal presiahnuť 4 hodiny denne a 20 hodín týždenne. Za normu sa považuje zamestnanie na maximálne 40 hodín, externý pracovník na čiastočný úväzok môže vypracovať maximálny počet - ½ tohto času.

Pracovný pomer by nemal presiahnuť 40 hodín týždenne, externý pracovník na kratší pracovný čas môže odpracovať maximálne ½ tohto času.

1. Ak je činnosť v hlavnom zamestnaní pozastavená z dôvodu nevyplatenia mzdy alebo jej oneskorenia (časť 2 článku 142 Zákonníka práce Ruskej federácie).
2. Zamestnanec bol prepustený z hlavného miesta zo zdravotných dôvodov so zachovaním jeho pracoviska (časť 2 a 4 článku 73 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Hodiny, ktoré osoba odpracovala na čiastočný úväzok, sa zaznamenávajú do výkazu práce. Ak je kombinácia interná, potom sa pracovné hodiny zaznamenávajú v samostatnom časovom výkaze. V tomto prípade má zamestnanec pridelené 2 personálne čísla.

Ako zaplatiť mzdu

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nemá platba pracovníkovi na čiastočný úväzok svoje vlastné charakteristiky. Ak sa práca počíta v čase, potom sa platba vypočíta podľa odpracovaných hodín. Pri kusovej práci sa kalkulácia robí z výstupu alebo za iných podmienok, ktoré sú premietnuté do pracovnej zmluvy.

Začínajúci podnikatelia by mali pochopiť, že pracovník na čiastočný úväzok musí poberať všetky sociálne a poistné výhody. V prípade tehotenstva a pôrodu - to isté, ak je zamestnankyňa vo funkcii viac ako 2 roky.

S internou kompatibilitou je zamestnanec povinný poskytnúť jednu nemocenskú dovolenku, s externou kompatibilitou - dve. V druhom dokumente sa uvádza, že má prácu na čiastočný úväzok a sú uvedené podrobnosti o hlavnom liste zdravotného postihnutia.

Špecifiká dovolenky

Ak dôjde k zníženiu, musíte zamestnanca podpísať o nadchádzajúcom prepustení 2 mesiace vopred (článok 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Ak zamestnanec pracuje na čiastočný úväzok na trvalom základe, sú stanovené ďalšie pravidlá prepustenia: môže byť prepustený, ak príde do práce osoba, pre ktorú bude toto miesto hlavné (článok 288 Zákonníka práce Ruskej federácie ). V takejto situácii je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o nadchádzajúcom prepustení 2 týždne vopred. Ak zamestnanec nesúhlasí, vypracuje sa príslušný akt, ktorý bude slúžiť ako základ pre skončenie pracovnej zmluvy.

Nie je možné prepustiť zamestnanca na čiastočný úväzok počas jeho invalidity, materskej dovolenky alebo plánovaného ročného odpočinku.

Zamestnanec musí byť vyplatený v plnej výške najneskôr ku dňu skončenia pracovnej zmluvy. Ak zamestnanec v tom čase nebol na pracovisku, výpočet musí byť vydaný najneskôr do 1 dňa po podpísaní prepúšťacieho článku. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Pri prepustení musí zamestnanec dostať kópiu príkazu na prepustenie a potvrdenie o príjme.

Ak sa hlavný výpočet oneskorí po prepustení, podnikateľ bude musieť zaplatiť bývalému zamestnancovi úrok vo výške 1/300 refinančnej sadzby centrálnej banky za deň (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie). Od nasledujúceho dňa po prepustení do dňa prijatia výpočtu vrátane je oneskorenie. Odškodnenie sa vypláca po súdnom spore a podnikateľ môže prísť o nemalú sumu. Okrem toho musíte zaplatiť právne poplatky.

Pri prijímaní zamestnanca na polovičný úväzok by podnikateľ nemal zabúdať na právnu stránku problematiky. Samozrejme, dôležité je dať zamestnancovi šancu sa realizovať a privyrobiť si. Ešte dôležitejšie je však dôkladne zvážiť rozvrh práce a vypracovanie pracovnej zmluvy.