Koľko dní dovolenky je potrebných na jeden mesiac práce? Príklady výpočtov. Čiastočná mesačná mzda

Zamestnancom sa poskytuje ročná dovolenka pri zachovaní miesta výkonu práce (pozície) a priemerného zárobku. (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho majú niektoré kategórie pracovníkov nárok na dodatočnú dovolenku popri hlavnej dovolenke.

Priemerný zárobok, ktorý si zamestnanec ponechá počas dovolenky, sa určuje podľa vzorca:

Priemerný denný zárobok \u003d Výška naakumulovanej mzdy za fakturačné obdobie / (počet celých mesiacov × priemerný mesačný počet kalendárnych dní (29,3))

Výška dovolenky = priemerný denný zárobok × počet dní dovolenky

Výška dovolenky bude závisieť aj od toho, či došlo k zvýšeniu tarifných sadzieb (platov) v zúčtovacom období alebo neskôr.

Počet dní dovolenky na výpočet

Najčastejšie sa dovolenka poskytuje v kalendárnych dňoch. Štandardná platená základná dovolenka je 28 kalendárnych dní. Zamestnanec ho navyše môže stiahnuť nie okamžite, ale po častiach. Hlavné je, že treba čerpať aspoň 2 týždne dovolenky nepretržite.

Niektoré kategórie pracovníkov majú nárok na predĺženú základnú dovolenku (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad zamestnanci mladší ako 18 rokov musia odpočívať 31 kalendárnych dní a osoby so zdravotným postihnutím - 30 (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie, článok 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ)

Pracovná legislatíva tiež stanovuje dodatočné dovolenky pre zamestnancov (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pre výpočet je dôležité vylúčiť z dní dovolenky všetky dni pracovného pokoja. To znamená, že všetky celoruské sviatky ustanovené čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie a sviatky ustanovené v konkrétnom regióne zákonom subjektu Ruskej federácie (časť 1 článku 72 Ústavy Ruskej federácie, články 22, 120 Zákonníka práce Ruská federácia, článok 4 federálneho zákona z 26. septembra 1997 č. 125-FZ, s. 2 listy Rostrud z 12. septembra 2013 č. 697-6-1). Do výpočtu sú však stále zahrnuté aj víkendy.

Dôležité! Do výpočtu sa započítavajú dni pracovného pokoja, na ktoré sa posúvajú sviatky. Ak sa deň voľna zhoduje so sviatkom, vláda Ruskej federácie vydá nariadenie, v ktorom určí dátum, kedy sa deň voľna odkladá. Napríklad v roku 2019 pripadol 23. február na sobotu a deň voľna z tohto dňa sa presunul na 10. mája. Ak je zamestnanec na dovolenke 10. mája, tento deň je potrebné aj zaplatiť.

Definícia obdobia výpočtu

Vo všeobecnosti sa výpočtové obdobie na výpočet priemerného denného zárobku určuje ako 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich mesiacu, do ktorého pripadá prvý deň dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, odsek 4 nariadenia, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922, ďalej len nariadenie).

Z fakturačného obdobia je potrebné vylúčiť vždy, keď zamestnanec (bod 5 Nariadení):

• Prijatá platba vo forme priemerného zárobku (okrem prestávok na stravovanie dieťaťa v súlade so zákonom). Napríklad čas pracovnej cesty alebo inej platenej dovolenky;
• bol na nemocenskej dovolenke alebo materskej dovolenke;
• Nefungoval kvôli prestojom bez jeho vlastnej viny;
• Nezúčastnil sa štrajku, ale nemohol v súvislosti s ním pracovať;
• Využili ďalšie platené dni voľna na starostlivosť o deti so zdravotným postihnutím a postihnuté od detstva;
• V ostatných prípadoch bol prepustený z práce s úplným alebo čiastočným zadržaním mzdy alebo bez zaplatenia. Napríklad dovolenkový čas na vlastné náklady alebo rodičovská dovolenka.

Môže sa stať, že za 12 mesiacov pred dovolenkou vôbec nebol čas, kedy zamestnanec dostal odmenu za skutočne odpracované dni, alebo celé toto obdobie pozostávalo z času vylúčeného z zúčtovacieho obdobia. V tomto prípade by sa za zúčtovacie obdobie malo považovať 12 mesiacov predchádzajúcich prvým uvedeným 12 mesiacom (článok 6 nariadenia).

Ak zamestnanec za zúčtovacie obdobie a pred jeho začiatkom nemal reálne vzniknutú mzdu alebo skutočne odpracované dni, za zúčtovacie obdobie sa berú dni mesiaca, v ktorom zamestnanec nastúpi na dovolenku (bod 7 nariadenia).

Kolektívna zmluva, miestny normatívny akt môže stanoviť aj iné zúčtovacie obdobia na výpočet priemernej mzdy, ak to nezhorší postavenie zamestnancov (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Stanovenie zárobku za zúčtovacie obdobie

Všetky platby nahromadené zamestnancovi, ktoré poskytuje platobný systém zamestnávateľa, sa berú do úvahy bez ohľadu na zdroje týchto platieb (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie). V odseku 2 nariadenia schválené. Nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922 existuje otvorený zoznam takýchto platieb.

Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítava:

• Všetky platby, ktoré zamestnancovi nabehnú za čas vylúčený z zúčtovacieho obdobia. Sú uvedené v odseku 5 pravidiel. Napríklad priemerný zárobok za dni pracovných ciest a v iných podobných prípadoch sociálne dávky, platby za prestoje;
• Všetky platby sociálneho charakteru a iné platby, ktoré nesúvisia so mzdami. Napríklad finančná pomoc, úhrada nákladov na stravu, cestovné, vzdelanie, služby, rekreáciu, darčeky pre deti (článok 3 nariadenia);
• Bonusy a odmeny, ktoré nie sú stanovené v systéme odmeňovania (článok „n“ odsek 2 pravidiel).

Bonusy (iné odmeny) poskytované systémom odmeňovania sa berú do úvahy s prihliadnutím na niektoré znaky ustanovené v článku 15 nariadenia.

Výpočet priemerného denného zárobku

Keď poznáte zúčtovacie obdobie a celkovú výšku zárobku za toto obdobie, mali by ste určiť priemerný denný zárobok zamestnanca:

Priemerný denný zárobok \u003d Zárobok za fakturačné obdobie / (počet celých mesiacov v období × 29,3)

29.3 vo vzorci zodpovedá priemernému mesačnému počtu kalendárnych dní. Okrem toho sa zúčtovacie obdobie považuje za plne vypracované, ak v každom mesiaci tohto obdobia nie sú z zúčtovacieho obdobia vylúčené žiadne dni (dni dočasnej invalidity, služobných ciest, dovoleniek, prestojov a pod.).

Ak fakturačné obdobie nebolo úplne spracované, použije sa vzorec:

Priemerný denný zárobok \u003d Zárobok za fakturačné obdobie / (29,3 × Počet plne odpracovaných mesiacov vo fakturačnom období + Počet kalendárnych dní v neúplne odpracovaných mesiacoch fakturačného obdobia)

Navyše pre každý neúplne odpracovaný mesiac musíte použiť vzorec:

Počet neodpracovaných kalendárnych dní v mesiaci = 29,3 / Počet kalendárnych dní v mesiaci × Počet kalendárnych dní pripadajúcich na odpracovaný čas v tomto mesiaci.

Príklad

Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 1.8.2018. Dňa 15.07.2019 nastupuje na dovolenku na 14 kalendárnych dní. V tomto prípade je fakturačné obdobie 11 mesiacov – od 1. augusta do 30. júna. Za fakturačné obdobie predstavovala výška zárobku na výpočet dovolenky 600 000 rubľov. V tomto období nedošlo k zvýšeniu platov.

Zamestnanec bol v marci na pracovnej ceste 21 kalendárnych dní. Zvyšné marcové dni sú 10 (31 − 21). V súlade s tým je marec neúplným mesiacom zúčtovacieho obdobia, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 9,5 dní (29,3 × 10/31).

V októbri bol zamestnanec chorý 11 kalendárnych dní. Zostávajúce októbrové dni sú 20 (31 − 11). V súlade s tým je október tiež neúplným mesiacom, z ktorého sa na výpočet mzdy za dovolenku berie iba 18,9. dní (29,3 × 20/31).

Plne odpracovaných mesiacov v zúčtovacom období zostáva 9 (11 - 2). Podľa toho bude priemerný denný zárobok zamestnanca:

600 000 rubľov. / (29,3 dní × 9 mesiacov + 9,5 dní + 18,9 dní) = 2 054,09 rubľov

Zamestnanec musí zaplatiť sumu dovolenky 28 757,26 rubľov. (2 054,09 rubľov × 14 dní).

Zamestnancom, ktorí čerpajú dovolenku v pracovných dňoch, sa priemerný denný zárobok vypočítava na základe počtu pracovných dní podľa kalendára 6-dňového pracovného týždňa:

Priemerný denný zárobok = pripočítaná mzda za celý čas práce / počet pracovných dní podľa kalendára šesťdňového pracovného týždňa, ktorý pripadá na čas odpracovaný zamestnancom

Ak zúčtovacie obdobie nebolo vôbec vypracované a bezprostredne pred dovolenkou nebola mzda (napr. zamestnanec odišiel z rodičovskej dovolenky alebo zamestnanec bol na dlhšej pracovnej ceste a hneď nastúpil na dovolenku), použije sa vzorec (článok 8 pravidiel):

Priemerný denný zárobok \u003d Plat (tarifná sadzba) / 29.3

Účtovanie o zvýšení miezd (tarifné sadzby)

Pri výpočte mzdy za dovolenku musíte použiť faktor zvýšenia, ak sa platy (tarifné sadzby) zvýšili:

• V zúčtovacom období, bezprostredne pred dovolenkou alebo počas dovolenky;
• K zvýšeniu došlo v súvislosti s platbami nie jedného alebo viacerých zamestnancov, ale vo vzťahu k celej organizácii, jej pobočke alebo aspoň štrukturálnej jednotke (článok 16 nariadenia, schváleného nariadením vlády Ruskej federácie z decembra 24, 2007 č. 922). Napríklad, ak sa platy zvýšili všetkým zamestnancom účtovného oddelenia podniku, potom sa pri výpočte dovolenky pre všetkých účtovníkov podniku musia použiť koeficienty. Ak sa platy zvýšili len mzdovým účtovníčkam, koeficient sa neuplatňuje.

Faktor zvýšenia = nový plat / starý plat

Ak sa spolu so zvýšením platu zmení aj štruktúra mesačných platieb a prírastkov platu, vzorec bude nasledujúci:

Faktor zvýšenia = (nový plat + nové mesačné platby, príspevky a príplatky v závislosti od výšky platu) / (starý plat + staré mesačné platby, príspevky a dodatočné platby)

Pri uplatňovaní faktorov zvýšenia treba brať do úvahy, že nie všetky platby je potrebné upravovať. Koeficient je potrebné uplatniť len na tie platby, ktoré sú stanovené pevným percentom alebo určitým násobkom mzdy (tarifnej sadzby). Platby, ktoré sú stanovené v absolútnej výške (nezávisí od platu, tarifnej sadzby) alebo vo forme určitej vidlice (rozsahu) úrokových hodnôt alebo násobku vo vzťahu k mzde (tarifnej sadzbe), nemusia zvýšiť na výpočet priemerného zárobku.

Pre rýchly výpočet použite našu online kalkulačku pre platenie dovolenky.

Spočítajte si dovolenku v Kontur.Accounting - pohodlná online služba na výpočet miezd a zasielanie správ Federálnej daňovej službe, FIU a FSS. Služba je vhodná pre pohodlnú spoluprácu medzi účtovníkom a riaditeľom.

Tento ukazovateľ sa určuje na základe týždenného pracovného času ustanoveného pre kategóriu zamestnancov so súhrnným časovým údajom podľa výrobného kalendára; - Pracovný rozvrh. Zamestnávateľ je povinný organizovať prácu tak, aby zamestnanec, ktorý má zaúčtované súhrnné účtovníctvo, za účtovné obdobie plne odpracoval normatív pracovného času. Na tento účel sa zostavuje harmonogram zmien na účtovné obdobie, v ktorom sú určené časy začiatku a konca práce, dĺžka trvania zmeny a čas medzi zmenami. Pri sumárnom účtovaní pracovného času sa spravidla uplatňuje časový systém odmeňovania - hodinové tarifné sadzby alebo služobné platy. Prvky systému odmeňovania (výšky tarifných sadzieb, platov, prémií a iných motivačných platieb) sú ustanovené nariadením o odmeňovaní.

Prednalog.ru

federálny zákon č. 157-FZ z 22. júla 2008 „o zmene a doplnení Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 26.3 federálneho zákona „o všeobecných zásadách organizácie zákonodarných (zastupiteľských) a výkonných orgánov štátnej moci Subjekty Ruskej federácie“.<2 Приказ Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н «Об утверждении Порядка исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю». Статьей 91 ТК РФ установлены понятия рабочего времени и нормальной его продолжительности.

Výpočet mzdy za neúplný mesiac. postup výpočtu a príklad

Pozornosť

Ak inštitúcia používa hodinové tarifné sadzby, potom sa odmena zamestnanca za mesiac vypočíta na základe skutočne odpracovaných hodín v tomto mesiaci. Pri stanovení služobného platu je predpokladom aj vypracovanie všetkých zmien v súlade s rozvrhom. Ak mesiac nie je úplne odpracovaný, mzda sa vypočíta v pomere k odpracovaným hodinám.

Zároveň je čas odpracovaný zamestnancom mimo noriem vyjadrených vo výrobnom kalendári prácou nadčas alebo prácou cez víkend alebo sviatok a je platený zvýšenou sadzbou (články 152, 153 Zákonníka práce Ruskej federácie) . Príklad. Pohotovostný lekár Kravchenko A.V. podľa rozvrhu práce v novembri 2009 musí odpracovať 13 zmien po 12 hodín. Nemocnica má referenčné obdobie štvrťrok. Jedna zo zmien zároveň pripadla na sviatok – 4. novembra.

Pracovná doba a jej výpočet

Info

TC RF). Príklad výpočtu počtu nadčasov pri aplikácii sumárneho účtovania pracovného času. Počas účtovného obdobia bol zamestnanec chorý na vodiča CJSC Alfa Yu.I. Kolesov vytvoril súhrnný účet pracovného času.

Dôležité

Účtovným obdobím je štvrťrok. Podľa kalendára 40-hodinového pracovného týždňa v prvom štvrťroku 2013 - 454 pracovných hodín, z toho: - v januári - 136 hodín, - vo februári - 159 hodín, - v marci - 159 hodín. Vo februári bol Kolesov chorý. Pre chorobu vynechal dva dni alebo 20 hodín práce podľa rozvrhu práce. Celkovo v prvom štvrťroku 2013 zamestnanec reálne odpracoval 436 hodín.

Ak vezmeme do úvahy čas choroby, za účtovné obdobie musel zamestnanec odpracovať: 454 hodín - 20 hodín \u003d 434 hodín. Spracovanie bolo: 436 hodín - 434 hodín \u003d 2 hodiny. Musí zaplatiť rozdiel 2 hodín ako nadčas.

Súhrnné účtovanie pracovného času

Júl má 23 pracovných dní. Zamestnanec v júli odpracoval od 15. do 31. - 13 pracovných dní. To znamená, že okrem dovolenky má zamestnanec nárok na mzdu vo výške 25 000 rubľov. / 23 dní x 13 dní = 14130,43 rubľov Možnosť 2 Koklyushkina I.N. bola na dovolenke od 9. januára do 2. februára 2014 vrátane. Keďže sviatky pripadli od 1. januára do 8. januára, nevyplácajú sa, takže zamestnanec dostane za január len dovolenku.

Ak zamestnankyňa odpracuje všetky februárové dni v plnom rozsahu, tak dostane plnú mzdu bez ohľadu na to, že 1.-2. Podobne vypočítava zárobky pre pracovníkov, ktorí práve dostali prácu alebo dali výpoveď. Príklad 3. Pracovník Kirilenko S.I. dostal prácu od 28. júla.
Vypočítajme jej plat, ak je jej plat 18 000 rubľov. V júli - 23 pracovných dní. Od 28. do 31. júla - 4 pracovné dni. Plat Kirilenko S.I. za odpracované hodiny v júli.

Ako vypočítať plat za neúplný mesiac - podvodný list

Často však nastanú situácie, keď zamestnanec z nejakého dôvodu úplne nepracoval. V tomto prípade bude potrebné vykonať povinný výpočet na základe priemernej mzdy za jeden pracovný deň a jednotku času. V tomto prípade bude potrebné vziať do úvahy veľké množstvo rôznych nuancií.

Pred výpočtom miezd za neúplný mesiac bude potrebné bezpodmienečne vyriešiť nasledujúce problémy:

• základné body;
• postup výpočtu;
• normatívna základňa.

Čo potrebujete vedieť Súčasná pracovná legislatíva stanovuje, že celková dĺžka pracovného týždňa by nemala presiahnuť 40 hodín. Tento bod sa odráža v článku č. 91 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň sa však predpokladá, že zamestnanec môže pracovať kratšie ako stanovený čas z úplne zákonných dôvodov.
Má byť vypracovaný individuálny rozvrh práce na účtovné obdobie v rámci bežného počtu pracovných hodín podľa výrobného kalendára? Odpoveď Na otázku: Ako sa má prepočítať sadzba pracovného času zamestnancovi so sumárnym zúčtovaním pracovného času za mesiac, ak je odpracovaný mesiac z dobrého dôvodu neúplný Príklad: Zamestnanec na individuálnom rozvrhu práce vo februári musí odpracovať 7,7 zmeny po 24 hodín. , t.j. 184 hodín Norma pracovných hodín podľa výrobného kalendára na mesiac február je 151 hodín. Do 02.06.14 zamestnanec odpracoval jednu zmenu - 24 hod., od 02.06.14.
do 19.2.2014 bol na práceneschopnosti (podľa individuálneho rozvrhu 4 cm * 24 hod. = 96 hod.) a od 21. 2. 2014 do 28. 2. 2014 na dovolenke (podľa individuálneho rozvrhu 2 cm, resp. 24 hodín denne) 28. 2. 2014 -16:00 = 64 hodín), takže zamestnanec vo februári odpracoval iba 24 hodín.
Norma pracovných hodín podľa výrobného kalendára na mesiac február je 151 hodín. Do 02.06.14 zamestnanec odpracoval jednu smenu - 24 hodín, od 02.06.14 do 19.02.14 bol na práceneschopnosti (podľa individuálneho rozvrhu 4 cm. . 14. do 28.02. /14 mal dovolenku (podľa individuálneho rozvrhu 2, pozri 24 hodín 28.2.14 - 16 hodín \u003d 64 hodín), takže zamestnanec odpracoval vo februári iba 24 hodín. Norma pracovného času za február by sa mala vypočítať: Možnosť 1: 151 hodín.
- (96 64) \u003d - 9 hodín.

Norma za neúplný mesiac s mínusom, 24 hodín. pracoval nadčas? Možnosť 2: 151 hodín. - (5,7 hodín * 14 dní choroby 8 dní dovolenky * 5,7 hodín = 79,8 hodín 45,6 hodín = 125 hodín) = 26 hodín Norma na február je 26 hodín, odpracovaných 24 hodín. Neexistuje žiadne spracovanie. (kde 5,7 hodín \u003d 40 hodín týždenne / 7 kalendárov.

dni = 5,7 hodiny. na 1 kal. deň). 2.

Ako vypočítať sadzbu pracovného času, ak mesiac nie je úplne vypracovaný

Plat Petrovej za október 2017 bude: 45 000 / 22 otrokov. dní x 6 dní neg. = 12 272,73 rubľov. Za 22 prác dní akceptujeme celkový počet pracovných dní v októbri, podľa výrobného kalendára. Výpočet miezd, ak sa zamestnanec práve zamestnal Keď sa zamestnanec neprijme od prvého dňa v mesiaci, napríklad v strede alebo na konci, mzda sa vypočíta rovnakým spôsobom ako pri výpočte za neúplný mesiac.

Pozrime sa podrobnejšie na príklad Ivanova I.I. sa zamestnal v Continent LLC nie od začiatku mesiaca, ale od 4.8.2017. Ivanov plat bol stanovený na 50 000 rubľov. Od 4. augusta do 31. augusta je pracovných dní 20. Vypočítajme Ivanovov plat za prvý pracovný mesiac: 50 000 / 23 x 20 \u003d 43 478,26 rubľov.

Pre 23 berieme počet pracovných dní v auguste podľa výrobného kalendára.
Je to možné v nasledujúcich prípadoch:

• dovolenka;
• choroba;
• zamestnanosť nenastala od začiatku mesiaca, ale v jeho polovici, na konci.

Taktiež, ak sa so zamestnávateľom predbežne dohodne, zamestnanec môže vykonávať svoje úlohy aj kratšiu dobu, ako je stanovené v právnych predpisoch. Napríklad 3-4 dni v týždni, nie 5 alebo 6-7 hodín denne, nie 8. Samotný fakt práce na neúplnom rozvrhu musí byť zdokumentovaný - špeciálna dohoda, interná objednávka organizácie.

Pri výpočte bude potrebné bezpodmienečne naň odkázať. V niektorých prípadoch nastávajú situácie, keď je z nejakého dôvodu výška mzdy za mesiac nižšia ako minimálna mzda. Alebo podnik nedlží svojmu zamestnancovi vôbec nič. V tomto prípade nie je potrebná žiadna dodatočná platba.
Patria sem Vysvetlivky ministerstva práce: - zo dňa 29.12.1992 N 5 "K niektorým otázkam, ktoré vznikajú v súvislosti s prevodom dní pracovného voľna pripadajúcich na sviatky"<3; — от 17.01.1994 N 1 «О некоторых вопросах, возникающих в связи с переносом дня отдыха со вторника 4 января 1994 года на пятницу 31 декабря 1993 года» <4; — от 25.02.1994 N 4 «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» <5. <3 Утверждено Постановлением Минтруда России от 29.12.1992 N 65. <4 Утверждено Постановлением Минтруда России от 17.01.1994 N 3. <5 Утверждено Постановлением Минтруда России от 25.02.1994 N 19. С 18.10.2009 при определении нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) необходимо руководствоваться Приказом N 588н. Согласно его п.
Mzda za neúplný mesiac a minimálna mzda Pri výpočte mzdy zamestnanca za neúplný odpracovaný mesiac môže byť pohľadávka nižšia ako ustanovená minimálna mzda. Alebo zamestnancovi nemusí byť vyplatená mzda, napríklad ak sú na začiatku mesiaca sviatky a potom si zamestnanec čerpá dovolenku. Zvážte, či je potrebné porovnať prijaté sumy s minimálnou mzdou a tiež ju vyplatiť do výšky stanovenej ku dňu výpočtu minimálnej mzdy (pozri aj článok ⇒ Minimálna mzda v roku 2018.
minimálna mzda v regiónoch). Nie sú na to žiadne dôvody. Na základe článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie je potrebné porovnať mzdu zamestnanca za mesiac s výškou minimálnej mzdy, keď si vypracuje úplnú normu pracovného času. Ak je teda odpracovaných hodín menej ako norma, mzda môže byť aj nižšia ako minimálna mzda. V tomto prípade nedôjde k porušeniu. Pri prijímaní do zamestnania je potrebné vychádzať zo mzdy stanovenej zamestnancom.

Získaný bonus sa považuje za podobný: vydelený plánovanými hodinami a vynásobený odpracovanými hodinami. V niektorých podnikoch bonus nie je splatný za neúplný odpracovaný mesiac.

Výpočet mesačnej mzdy

Pri mesačnom výpočte miezd sa schéma mierne mení. V tomto prípade sa na základe priemerného mesačného zárobku vypočítava výška výplaty za jeden pracovný deň. Mesačná sadzba sa vydelí počtom pracovných dní a vynásobí počtom dní, počas ktorých bol zamestnanec prítomný.

Ak v podniku platba závisí od výroby, berie sa do úvahy množstvo vykonanej práce.

Stáva sa, že zamestnanec odpracoval toľko pracovných dní, že jeho plat sa ukázal byť nižší (minimálna mzda stanovená zákonom). V niektorých prípadoch má zamestnanec odpracovaných 0 dní za mesiac. Vedenie podniku by sa nemalo obávať. V tomto prípade neexistujú žiadne zákonné dôvody na vyplácanie minimálnej mzdy.

Ak bol odpracovaný celý pracovný mesiac, potom podľa práce RF nemôže byť mzda nižšia ako minimálna mzda. Ak mesačný plán nebol splnený, tak výška mzdy závisí len od skutočne odpracovaných dní a môže byť ľubovoľná.

Ako sa vypočíta preddavok a mzda?

Postup pri pripisovaní miezd upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Článok 136 popisuje postup výpočtu miezd a načasovanie jej vyplácania zamestnancom. Na základe TC podnik vyvíja:

• pracovný poriadok,
• miestne akty.

Ako sa vypočíta preddavok a mzda?

Zárobok zamestnanca s polovičným pracovným úväzkom si môžete vypočítať v niekoľkých krokoch. Potrebujete len vedieť výšku plnej mzdy a počet odpracovaných dní/hodín. Daň sa odpočítava z konečnej zarobenej sumy.

Napíšte svoju otázku do formulára nižšie

Prečítajte si tiež:

• 
  Sumárne účtovanie pracovného času je takéto: ...
• 
  
• 
  Odňatie prémie za porušenie pracovnej disciplíny - ...
• 
  Ako sa počítajú platy vo firmách...
• 
  

Výpočet miezd je možné vykonať pomocou online kalkulačky vyššie, čo výrazne zjednoduší proces výpočtu a ušetrí čas. Tento formulár vám umožňuje vypočítať mzdu za celý alebo čiastočný mesiac na základe mzdy zamestnanca. Všetky výpočty sú vykonávané bezplatne, bez obmedzení.

Jeden z najbežnejších platobných systémov je založený na stanovení pevnej časti zamestnanca – mzdy. Vypláca sa za celý mesiac pracovnej činnosti, keď sa každý pracovný deň podľa výrobného kalendára zamestnanec dostavil do práce, aby plnil pracovné povinnosti.

Ak sa vyskytli odchýlky - zamestnanec bol na dovolenke, voľno, na pracovnej ceste, práceneschopnosti alebo chýbal z iného dôvodu, mesiac nie je úplný.

• plat za celé mesačné obdobie na základe počiatočných ukazovateľov;
• mzda za neúplný mesiac, ak je presne známe, koľko pracovných dní chýba;
• zrážková daň z príjmu;
• suma, ktorá sa má vyplatiť;
• odpočty typu poistenia vo FSS a Federálnej daňovej službe.

Výsledok výpočtu všetky tieto ukazovatele sú uvedené v spodnej časti kalkulačky. Výpočty sa vykonávajú v automatickom režime, nie je potrebné nič stláčať, znova načítať, prejsť na iné stránky.

Ako používať mzdy

Výpočet mzdy podľa mzdy v online kalkulačke na základe skutočne odpracovaných dní od dostupných pracovníkov.

Napríklad, ak má zamestnanec naplánovaný 40-hodinový pracovný týždeň (5 pracovných dní v týždni). Tento mesiac je plne odpracovaný, ak všetkých 5 dní v týždni zamestnanec vykonával pracovné povinnosti počas 8 hodín.

Ako bolo povedané vyššie, je možné vypočítať platbu za celý aj za neúplný mesiac. Pre správne výpočty stačí správne vyplniť polia kalkulačky. Je ich len šesť. Ak neexistuje žiadny ukazovateľ na vyplnenie, zadajte nulu. Nenechávajte prázdne riadky, inak môže byť výsledok výpočtu skreslený.

Vykonávať výpočty miezd vyplňte nasledujúcich šesť riadkov:

Celkovo podlieha vyplneniu 6 polí, po ktorých kalkulačka vypočíta mzdy a súvisiace ukazovatele - daň, odvody.

Výsledky výpočtu si môžete pozrieť v spodnej šedej časti kalkulačky.

Mzdové prostriedky je možné prijímať v hotovosti v pokladni alebo bezhotovostne na kartu. Pre druhú možnosť musíte napísať.

Oneskorenie platu nie je povolené ak zamestnávateľ poruší platobné podmienky, nevydá peniaze dvakrát do mesiaca, môžete sa pokojne sťažovať. ak sa nevypláca mzda.

Vzorce na celý a čiastočný mesiac na rok 2018

Mzdy môžete vypočítať nielen v online kalkulačke, ale aj samostatne pomocou vzorcov uvedených nižšie.

Výpočty sa vykonávajú podľa nasledujúcich vzorcov:

Plat za celý mesiac= Plat + stimuly

Plat za neúplný mesiac= Mzda * odpracované dni / pracovné dni + motivačné platby

Platiť na ruku= ZP - daň z príjmu fyzických osôb

daň z príjmu= 13 % mzdy za celý alebo čiastočný mesiac

Poistné= Sadzba príspevku * Mzda za celý alebo čiastočný mesiac

Poznámka: Daň z príjmov fyzických osôb a odvody na poistenie sa vypočítavajú z rovnakej hodnoty – mzdy, ktorá vznikla zamestnancovi pred zdanením. Zároveň sa platí daň z príjmu fyzických osôb na náklady zamestnanca (zrážané z časového rozlíšenia) a príspevky - na náklady zamestnávateľa (nezrážané z časového rozlíšenia).

Účtovník vedie osobitnú mzdovú agendu, po ktorej rozdáva prostriedky do svojich rúk mínus daň z príjmu. Platba sa uskutočňuje na základe .

28.08.2019

V práci účtovníkov sa často vyskytujú situácie, keď musia vypočítať mzdy pre zamestnancov, ktorí mesiac plne nepracovali.

Pri výpočte miezd je potrebné vziať do úvahy zavedený systém odmeňovania, ako aj skutočne odpracované hodiny pracovníka uvedené v pracovnom výkaze.

Ak zamestnanec mesiac úplne neodpracuje, musí sa výška mzdy znížiť.

Aké nuansy potrebujete vedieť, aby ste správne vypočítali platbu za neúplné obdobie, aby ste sa vyhli porušeniam a sankciám?

Kedy sa pracovný mesiac považuje za neúplný?

Ako je uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, všeobecne akceptovaný pracovný čas nemôže presiahnuť 40 hodín týždenne. Normou je teda 40 hodinový týždeň.

Ak je zamestnanec zamestnaný z osobitných dôvodov predpísaných v zmluve, norma sa pre neho mení dohodou strán.

Na základe vyššie uvedených informácií možno usúdiť, že akékoľvek skrátenie pracovného času ustanoveného v zákonnom rámci možno považovať za prácu na kratší pracovný čas.

Mesiac tiež nemusí byť úplne vypracovaný z nasledujúcich dôvodov:

• zamestnanec nebol zamestnaný od 1. dňa aktuálneho mesiaca;
• zamestnanec odišiel pred koncom zúčtovacieho obdobia;
• v zúčtovacom období bola pracovná cesta alebo;
• dochádzalo k absenciám a absenciám z rôznych dôvodov.

Pre čo najpresnejší výpočet mzdy za podmienok vypracovania neúplného mesiaca musíte brať do úvahy každý faktor jednotlivo, aplikovaný a.

Vzorce na výpočet miezd

Výpočet mzdy za neúplný mesiac je pomerným výpočtom počtu odpracovaných dní.

V prípade neúplného odpracovania mesiaca sa na výpočet mzdy musí použiť nasledujúci vzorec:

Plat \u003d Plat zamestnanca / Počet pracovných dní v mesiaci * Počet odpracovaných dní v mesiaci

Poznámka! Zamestnancovi zostáva právo dohodnúť sa so zamestnávateľom na skrátení pracovných dní v týždni alebo na skrátení dĺžky pracovného dňa.

Ale aj pri vzájomnom súhlase oboch strán musí byť takéto rozhodnutie potvrdené dodatkom k pracovnej zmluve.

Príklady platov.

Na výpočet mzdy zamestnanca za odpracovaný mesiac v neúplnej výške potrebujete poznať všetky potrebné údaje. Za týmto účelom zvážte organizáciu s päťdňovým týždňom a zamestnanca Ivanov I.S., ktorého plat je 30 000 rubľov.

Metóda číslo 1

Ivanov I.S. odišiel na dovolenku od 9. do 26. januára bežného roka. V januári s prihliadnutím na sviatky od 1. januára do 8. januára 17 pracovných dní.

Takže okrem dovolenky by Ivanov I.S. mal dostať:

30000/17*5=8823,53 rub.

Metóda číslo 2

Ivanov I.S. bol na dovolenke od 9. januára do 31. januára bežného roka vrátane. Za január teda zamestnanec dostane len dovolenku a prvých osem januárových dní sa nevypláca (dovolenka).

Za február Ivanov dostane svoj plat v plnej výške - 30 000 rubľov za predpokladu, že bude pracovať celý mesiac.

Ak sú výpočty miezd vykonávané za neúplný mesiac, zamestnávateľ nie je povinný zaplatiť prácu svojim zamestnancom menej, ako je minimálna mzda (SMIC) ustanovená zákonom.

Platba za neúplne odpracovaný mesiac teda môže byť nižšia ako minimálna mzda, pretože jej výška sa zohľadňuje len pri výpočte platieb za celý odpracovaný mesiac.

Pri prepustení

Keďže zamestnávanie a prepúšťanie zamestnancov, ako aj výpočet ich mzdy upravuje pracovná zmluva, ak nie je ustanovené inak, zamestnávateľ je povinný prepúšťanej osobe zaplatiť:

• plat v deň prepustenia;
• náhrada za nevyužitú dovolenku (ak existuje);
• odstupné, ak je zaručené.

V čase prepustenia zamestnanca sa jeho mzda vypočítava za skutočne odpracované hodiny.

Príklad

V prípade, že sa zamestnanec rozhodol skončiť bez toho, aby odpracoval celý mesiac, mzda sa vypočíta podľa mzdového systému používaného v podniku.