Čo je to prepúšťanie. Výpočet výplaty finančných prostriedkov pri prepustení z vlastnej vôle
Odstupné je peňažná náhrada vyplatená zamestnancovi v posledný pracovný deň, určená Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo podmienkami kolektívnej zmluvy. Výška dávky nie je konkrétne uvedená, závisí od dôvodov prepustenia zamestnanca. Prirodzene, že okrem odstupného musí dať odstupnému zamestnancovi aj mzdu a náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Ale to je úplne iný príbeh.
Dôvody prepustenia a výška nahromadeného odstupného
Ak je dôvodom prepustenia zamestnanca ukončenie pracovnej zmluvy spojené so znížením stavu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie, potom mu musí byť vyplatená priemerná mzda za dva mesiace (prvý mesiac je povinný, napr. druhá, ak si zamestnanec v tom čase nemôže nájsť prácu). Ak sa zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení prihlási na úrad práce a ďalší mesiac a pol mu tam nenájdu prácu, potom mu bude ešte mesiac vyplácať priemerný zárobok.
Výplata odstupného zamestnancovi vo výške dvojtýždňového zárobku sa poskytuje v prípadoch, keď je prepustený z týchto dôvodov:
Zamestnanec nezodpovedá zastávanej pozícii alebo vykonávanej práci zo zdravotných dôvodov;
Povolanie zamestnanca do armády alebo do náhradnej služby, ktorá ho nahrádza;
Ak zamestnanec odmietol preloženie spojené s presťahovaním zamestnávateľa do iného kraja.
Všetky tieto dôvody sú uvedené v príslušných odsekoch článkov Zákonníka práce Ruskej federácie.
Právna úprava stanovuje vyplatenie odstupného zamestnancovi vo výške jeho mesačného zárobku v prípade, že došlo k skončeniu pracovnej zmluvy z dôvodu porušenia pravidiel jej uzatvárania. Ale iba v prípadoch, keď takéto porušenia neumožňujú zamestnancovi vykonávať pracovné povinnosti a nie je jeho vinou, že takéto porušenia povolí.
Pracovná alebo kolektívna zmluva upravuje aj ďalšie prípady určenia a výplaty odstupného a umožňuje aj stanovenie ich zvýšených súm.
Odstupné pre určité kategórie zamestnancov
Pre určité kategórie zamestnancov boli stanovené osobitné pravidlá a postupy vyplácania odstupného. Štátnemu zamestnancovi tak musí byť na jeho pozícii vyplatený priemerný zárobok za posledné tri mesiace v prípadoch, keď je prepustenie spojené s likvidáciou štátneho orgánu, kde pôsobil, alebo so znížením stavu. V tom nie je zahrnuté odstupné. Navyše, ak štátnemu zamestnancovi nebolo možné zabezpečiť prácu zodpovedajúcu jeho povolaniu a kvalifikácii, bude zaradený do rezervy v registri štátnych zamestnancov a štátnozamestnanecká prax sa bude považovať za nepretržitú jeden rok.
Je potrebné dodať, že kolektívne zmluvy môžu právne postavenie zamestnanca len zlepšiť, nie však žiadnym spôsobom zhoršiť vo vzťahu k ustanoveniam Zákonníka práce a ostatných predpisov upravujúcich pracovnoprávnu úpravu.
To znamená, že Zákonník práce Ruskej federácie a ďalšie legislatívne akty upravujúce konkrétnu oblasť pracovnej činnosti stanovujú minimálnu prípustnú výšku odstupného. A maximálnu výšku dávky určuje kolektívna zmluva alebo osobitná zmluva.
Na záver treba uviesť, že odchodné vo výške troch mesiacov priemerného zárobku nepodlieha dani z príjmov fyzických osôb. Ak suma platby presiahla túto hodnotu, daň z príjmu sa účtuje zo sumy presahujúcej stanovený limit.
Pre kategóriu pracovníkov vykonávajúcich robotnícke povinnosti v regiónoch Ďalekého severu a im prirovnaných sa nezdaniteľný limit zdvojnásobil a predstavuje šesť priemerných mesačných platov.
Odstupné pri prepustení - dôvody na výplaty
V akých prípadoch sa vypláca odstupné pri prepustení? Príspevok vo výške priemerného zárobku (za mesiac) sa vypláca prepustenému zamestnancovi pri ukončení zmluvy z dôvodu zníženia stavu zamestnancov organizácie alebo v súvislosti s likvidáciou tejto organizácie. Zároveň si zamestnanec ponecháva priemernú mzdu za obdobie zamestnania (doba nie je dlhšia ako dva mesiace, počnúc dňom prepustenia).
Odstupné, ktorého výška sa rovná zárobku za dva týždne, sa zamestnancovi vypláca pri ukončení zmluvy za takých podmienok, ako sú:
Odmietnutie zamestnanca previesť na inú prácu.
Požiadajte o vojenskú službu.
Opätovné zaradenie zamestnanca, ktorý predtým vykonával túto prácu, na mieste.
Uznanie zdravotného postihnutia.
Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci.
Odstupné pri krátení - čo hovorí Zákonník práce?
Zákonník práce Ruskej federácie garantuje každému zamestnancovi odstupné v prípade zníženia počtu zamestnancov. To znamená, že zamestnávateľ nemá právo „vypadnúť“ z výhod. Pri prepustení z tohto konkrétneho dôvodu, a nie napríklad na základe dohody strán, má zamestnanec plné právo požadovať výplatu a zamestnávateľ je povinný vyplácať dávky.
Vyplatené odstupné pre nadbytočnosť vo výške priemerného zárobku. Čo sa týka druhého odstupného, to môže dostať už druhý mesiac, ak zamestnanec nie je zamestnaný.
Zamestnanec, ktorý vykonáva sezónnu prácu, musí dostať odstupné podľa Zákonníka práce Ruskej federácie vo výške rovnajúcej sa zárobku za dva týždne.
Zamestnancovi, s ktorým bola uzatvorená dohoda na dobu do 2 mesiacov, sa odstupné neposkytuje, ak z dohody nevyplýva niečo iné.
Výpočet odstupného pri prepustení alebo znížení
Pri prepustení (znížení) sa výpočet odstupného vykonáva podľa určitého vzorca:
Priemerný zárobok za jeden pracovný deň sa vynásobí počtom pracovných dní, ktoré sa započítavajú do obdobia výpočtu dávky. Čo sa týka priemerného denného zárobku, ten sa počíta nie za kalendárny, ale za pracovný deň. Počet pracovných dní sa počíta podľa výrobného kalendára (čím viac dní voľna, tým menšia dávka). Z tohto typu benefitu nie je možné odpočítať dane.
Priemerný zárobok sa vypočíta takto: mzda za rok pred mesiacom, v ktorom došlo k prepusteniu (a bez práceneschopnosti / dovolenky atď.), sa vydelí počtom pracovných dní za toto obdobie podľa výrobného kalendára.
Odstupné – ako sa nenechať oklamať?
Zamestnávatelia vyplácajú odstupné s veľkou nevôľou. Mnohé organizácie dokonca žiadajú svojich zamestnancov, aby napísali vyhlásenie o prepustení z vlastnej vôle, aby nevyplácali dávky. Je potrebné pripomenúť, že takéto vyhlásenie nemusíte napísať. Mali by ste si tiež uvedomiť, že:
Pri prepustení nepodlieha odstupné dani z príjmu fyzických osôb (ani jedinému typu kompenzačnej platby) v súlade s odsekom 3 článku 217 daňového poriadku Ruskej federácie.
Ak zamestnanec súhlasí s výpoveďou pre zníženie pred uplynutím doby uvedenej v oznámení o znížení, má nárok na ďalšiu náhradu. Jeho výška sa rovná priemernej mzde vypočítanej podľa času zostávajúceho do uplynutia priamej výpovede zamestnanca. Zároveň mu zostáva nárok na priemerný zárobok za dobu zamestnania a na odstupné.
Máte nejaké otázky? Stačí nám zavolať:Niekedy sú zamestnávatelia povinní zaplatiť zamestnancovi pri prepustení nielen mzdu za odpracovaný čas v mesiaci prepustenia a náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ale aj iné sumy.
Práve s ich výpočtom a platobným postupom často vznikajú ťažkosti, keďže Zákonník práce Ruskej federácie neurčuje presný postup ich výpočtu ani ich vyplácania.
A ak niečo pokazíte, môžu byť nároky zo strany zamestnanca a inšpektorátu práce, ak sa tam bude sťažovať. Nárokom kontrolórov sa nedá vyhnúť, ak nesprávny výpočet týchto platieb vedie k podhodnoteniu základu dane z príjmov, dane z príjmov fyzických osôb a odvodov.
Aké platby a kedy sú splatné zamestnancovi
Pri prepustení z nejakého dôvodu závisí povinnosť platiť platby a ich výška od toho, kto je zamestnávateľ - organizácia alebo podnikateľ.
POVEDANIE ZAMESTNANCU
Pracovná agentúra vydá rozhodnutie poberať zárobok od bývalého zamestnávateľa už tretí mesiac zamestnania, ak do 2 týždňov po výpovedi zamestnanec požiada tento orgán a nie je čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Ak zamestnávateľ prepustí zamestnancov z dôvodu ukončenia činnosti a str. 1 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie alebo zmenšenie alebo zmenšenie str 2 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, potom sa odstupné a zárobok za dobu zamestnania prepustených zamestnancov vypláca vo výške ustanovenej pracovnou zmluvou m. čl. 307 Zákonníka práce Ruskej federácie. Ak v zmluve so zamestnancom nie je nič napísané, tak sa neplatí vôbec nič. Kasačný rozsudok Krajského súdu Kirov zo dňa 09.06.2011 č. 33-3185; Kasačné rozhodnutie Krajského súdu v Chabarovsku zo dňa 9. júla 2010 č. 33-4591; Definícia Moskovského krajského súdu z 27. mája 2010 č. 33-8604.
Platby zamestnancom pri prepustení z iných dôvodov sú rovnaké pre organizácie a podnikateľov.
odškodné
Zákonník práce zaväzuje vyplatiť odstupné až pri výpovedi z nasledujúcich dôvodov.
| Dôvody prepustenia | Odškodné |
| Likvidácia organizácie str. 1 h. 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie | Priemerný mesačný zárobok za všetkých zamestnancov okrem m čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie:
|
| Zníženie počtu alebo personálu zamestnancov organizácie str 2 h 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Odmietnutie preradenia zamestnanca na inú prácu zo zdravotných dôvodov str 8 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie | Priemerný dvojtýždňový zárobok čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Odvod na vojenskú službu (nábor na náhradnú službu) str. 1 h. 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Návrat do práce rozhodnutím súdu alebo inšpekcie práce zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával str 2 h 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Odmietnutie zamestnanca presunúť sa na prácu do inej lokality spolu so zamestnávateľom str 9 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Uznanie zamestnanca za úplne práceneschopného v súlade s lekárskym posudkom m str 5 h 1 čl. 83 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Odmietnutie zamestnanca pokračovať v práci v súvislosti so zmenou podmienok pracovnej zmluvy z dôvodov súvisiacich so zmenami organizačných alebo technologických pracovných podmienok str 7 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie | |
| Porušenie bez zavinenia zamestnanca zákonom ustanovených pravidiel pre uzatvorenie pracovnej zmluvy, ak to vylučuje možnosť pokračovať v práci a nie je možnosť preradenia na inú prácu str 11 h 1 čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie* | Priemerný mesačný zárobok čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie |
* Medzi takéto porušenia patria prípady uzatvorenia pracovnej zmluvy s osobami a čl. 84 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- ktorí sú súdnym rozsudkom zbavení práva zastávať určité funkcie alebo vykonávať určité činnosti;
- pre ktorých je zo zdravotných dôvodov konkrétna práca kontraindikovaná;
- ktorí nemajú doklad o vzdelaní a podľa legislatívy si výkon práce vyžaduje špeciálne znalosti;
- ktorí sú diskvalifikovaní, zbavení osobitného práva alebo vyhostení z Ruskej federácie;
- ktorí sú prepustení zo štátnej alebo komunálnej služby, ak zákon ustanovuje obmedzenie ich zapojenia do pracovnej činnosti;
- ktorým zákon zakazuje vykonávať určité druhy pracovných činností (napr. neplnoleté osoby nemožno najímať na rizikové práce čl. 265 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Odstupné je platbou za samotný fakt výpovede. Preto musí byť zamestnancovi vyplatená v deň výpovede. Časť 4 Čl. 84.1, čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Základom pre jeho vyplatenie je príkaz, v ktorom je uvedený príslušný dôvod prepustenia. Na výplatu dávok nie je potrebné vydávať osobitný príkaz.
Zárobok za dobu zamestnania
Táto platba je splatná len prepusteným zamestnancom organizácií na dvoch základoch čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- v prípade likvidácie organizácie;
- v prípade zníženia počtu alebo stavu zamestnancov.
| Kategória pracovníkov | Za aké obdobie sa vypláca priemerná mesačná mzda? |
| Sezónni pracovníci | Nezaplatené |
| Zamestnanci prijatí na dobu do 2 mesiacov | Nezaplatené |
| brigádnikov | Nezaplatené |
| Osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach | Do nástupu do zamestnania, najviac však 6 mesiacov po prepustení, I čl. 318 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Ostatní pracovníci | Do nástupu do zamestnania, najviac však 3 mesiace po prepustení, I čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie |
Po prvom mesiaci po prepustení bývalý zamestnanec nič sa neplatí pretože v deň prepustenia už bolo vyplatené odstupné články 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Zárobok za obdobie zamestnania by mal prepusteným pracovníkom poskytnúť finančnú podporu po prepustení, ak si hneď nenašli inú prácu. Preto sa vypláca až po potvrdení zamestnanca, že sa ešte neusadil v novom zamestnaní.
Niekedy sa zamestnancovi (najmä pri likvidácii organizácie) vypláca zárobok za obdobie zamestnania hneď v deň prepustenia bez toho, aby čakal na potvrdenie, že si zamestnanec nenašiel prácu. Takáto platba nie je ekonomicky opodstatnená, keďže zamestnávateľ nemá dôkazy potvrdzujúce jej platnosť. čl. 252 Daňového poriadku Ruskej federácie.
Aké doklady je potrebné od bývalého zamestnanca vyžadovať na vyplatenie zárobku za obdobie zamestnania, závisí od mesiaca, za ktorý dostane po prepustení mzdu.
| Obdobie | Výška platby a doklady, na základe ktorých sa platí články 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie |
| Po druhom mesiaci po prepustení pre radových zamestnancov | Priemerný mesačný príjem
|
| Po druhom a treťom mesiaci po prepustení pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach | |
| Po treťom mesiaci po prepustení pre radových zamestnancov | Priemerný mesačný príjem* ak bývalý zamestnanec predloží:
|
| Po štvrtom, piatom a šiestom mesiaci po prepustení pre osoby pracujúce v regiónoch Ďalekého severu a ekvivalentných oblastiach |
* Ak sa bývalý zamestnanec zamestná pred uplynutím druhého alebo nasledujúcich mesiacov po prepustení, potom mu musí byť vyplatená priemerná mesačná mzda v pomere k obdobiu „nezamestnanosti“ na základe písomnej žiadosti a kópie zošit overený na novom pracovisku články 178, 318 Zákonníka práce Ruskej federácie.
** Musí byť vyhotovená jeho kópia, overená a uschovaná.
O túto platbu môže zamestnanec požiadať kedykoľvek, aj rok po prepustení.
Náhrada za predčasné ukončenie
POVEDANIE ZAMESTNANCU
Ak Organizácia Nachádza v procese likvidácie ale tiež nie je vylúčený z jednotného štátneho registra právnických osôb, o zárobok zadržaný po dobu trvania pracovného pomeru musí zamestnanec čo najskôr požiadať likvidačnú komisiu. Koniec koncov, po vylúčení organizácie z Jednotného štátneho registra právnických osôb už túto platbu nebude možné prijímať.
V prípade likvidácie organizácie alebo zníženia jej počtu alebo zamestnancov je zamestnávateľ povinný písomne informovať zamestnancov o nadchádzajúcom prepúšťaní najmenej 2 mesiace vopred a Časť 2 Čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zároveň so súhlasom zamestnanca možno s ním skončiť pracovný pomer pred uplynutím výpovede s vyplatením ďalšej náhrady, okrem odstupného a priemerného zárobku, ktorý si zamestnanec ponechal za dobu zamestnania.
Výška doplatku sa určuje podľa priemerného mesačného zárobku zamestnanca v pomere k času, ktorý zostáva do uplynutia varovnej doby. Časť 3 Čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pre organizáciu nie je vyplatenie takejto dodatočnej kompenzácie úplne výhodné, pretože zamestnanec ju nedostane za prácu, ale za súhlas s predčasným prepustením.
Odmeny pre vrcholových manažérov
Zákonník práce ustanovuje osobitné odškodnenie pri prepustení a čl. 181 ods. 2 čl. 278, čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie:
- v súvislosti so zmenou vlastníka majetku organizácie - za jej vedúceho, jeho zástupcov a hlavného účtovníka.
Zmena vlastníctva majetku organizácie - sú to najmä:
- privatizácia štátneho alebo obecného majetku a čl. 1 zákona z 21. decembra 2001 č. 178-FZ;
- prevod majetku vo vlastníctve organizácie do vlastníctva štátu odsek 2 čl. 235 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie;
- predaj podniku ako komplexu nehnuteľností články 559-566 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie.
K zmene vlastníctva majetku organizácie nedochádza pri zmene zloženia účastníkov v LLC alebo JSC odsek 1 čl. 66 ods. 3 čl. 213 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie; bod 32 uznesenia pléna Najvyššieho súdu zo dňa 17.03.2004 č.;
- bez vysvetlenia dôvodov - pre vedúceho organizácie v prípade neexistencie vinného konania z jeho strany.
Odmeny vrcholovým manažérom musia byť vyplatené v deň odvolania vo výške najmenej troch mesačných zárobkov v r. čl. 181 ods. 2 čl. 278, čl. 279 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné a priemerný mesačný zárobok za dobu zamestnania sa v týchto prípadoch vrcholovým manažérom nevypláca.
Ostatné platby pri prepustení
Pracovná alebo kolektívna zmluva môže ustanoviť platby prepustenému zamestnancovi z iných dôvodov, ako aj zvýšené platby pri prepustení v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie x články 178, 279 Zákonníka práce Ruskej federácie.
Výpočet platieb pri prepustení
Zúčtovacie obdobie pre všetky tieto platby vrátane priemerného zárobku zadržaného za druhý a ďalšie mesiace doby zamestnania je rovnaké. Toto je 12 kalendárnych mesiacov pred prepustením. Okrem toho, ak prepustíte zamestnanca v posledný deň v mesiaci (to znamená, že je to posledný deň práce zamestnanca), tento mesiac sa započítava do fakturačného obdobia. Ak dôjde k prepusteniu v ktorýkoľvek iný deň v mesiaci, zúčtovacie obdobie je 12 kalendárnych mesiacov pred mesiacom, v ktorom bol zamestnanec prepustený. čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie; ustanovenie 4 Predpisov, schválené. Nariadenie vlády z 24. decembra 2007 č.922 (ďalej len nariadenie).
Výpočet platieb pri prepustení nie je nijako ovplyvnený systémom odmeňovania používaným v organizácii: mzda, prácnosť, na základe hodinových, denných alebo mesačných tarifných sadzieb.
Pri zvyčajnom účtovaní pracovného času sa platba riadi pracovnými dňami za mesiace po prepustení v päťdňovom alebo šesťdňovom pracovnom týždni v závislosti od prevádzkového režimu organizácie, ktorý spadá do plateného obdobia, tj. na konkrétny mesiac po prepustení bod 9 Predpisov. Zároveň sa musí odstupné vyplatené v deň prepustenia vypočítať za pracovné dni pripadajúce na prvý mesiac po dni prepustenia.
Pre výpočet odstupného (zárobok za dobu zamestnania) je možné priemerný mesačný zárobok v tomto prípade vypočítať pomocou vzorca e
Výplaty za prepustenie sú finančnou podporou zaručenou pracovnoprávnymi predpismi pre zamestnanca v prípade prepustenia z dôvodov, ktoré nezavinil. V čase skončenia pracovného pomeru má zamestnanec spravidla nevyčerpanú dovolenku v plnej výške a nepoberanú mzdu za skutočne odpracovanú dobu. Tieto peniaze musia byť vyplatené v posledný deň práce. Povieme vám, aké ďalšie platby pri prepustení sú splatné zamestnancovi.
Dobrovoľné prepustenie
Ak človek odíde sám, potom spolu so svojou prácou dostane zvyšok svojho platu a peňažnú náhradu za všetky dni mimo dovolenky. Poistné sa bude platiť podľa miestneho zákona spoločnosti. Často to závisí od vyvinutej normy: mesiac musí byť vypracovaný úplne, takže ak odídete uprostred obdobia, nemali by ste počítať s bonusom. A sotva je možné vypracovať určitý plán na časť mesiaca, od ktorého závisí aj časové rozlíšenie stimulačných platieb. V každom prípade (ide o ocenenie) je potrebné zamerať sa na LNA, ktorá túto problematiku (ocenenie) upravuje.
Konečné vyrovnanie pri prepustení z vlastnej vôle neznamená žiadnu dodatočnú kompenzáciu.
Prepustenie na tomto základe zahŕňa vyrovnanie so zamestnancom v posledný deň jeho práce, čo zahŕňa tieto druhy poplatkov:
- plat;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
- rôzne formy platieb stanovené v iných dokumentoch organizácie (napríklad v kolektívnych, pracovných zmluvách).
Iná situácia je, keď sa počet dní dovolenky pripadajúci na zamestnanca použije vopred. V tomto prípade zamestnávateľ pri záverečnom zúčtovaní zrazí zo mzdy požadovanú sumu.
Ak je zamestnanec neprítomný v deň skončenia pracovného pomeru na pracovisku a nie je možné poberať výplatu, má právo požadovať dlžné sumy aj inokedy. Zamestnávateľ musí finančné prostriedky vrátiť najneskôr v deň nasledujúci po dni podania žiadosti.
Je dôležité mať na pamäti, že ak bola zamestnancovi na základe žiadosti odsúhlasenej zamestnávateľom poskytnutá dovolenka s následným prepustením z vlastnej vôle, dňom výpočtu bude deň predchádzajúci dňu nástupu dovolenky. V tento deň musí zamestnávateľ urobiť dve veci:
- vydať pracovnú knihu;
- vykonať potrebné platby pri ukončení zmluvy.
Ukončenie pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca počas choroby je tiež možné. Pri tejto možnosti sa platby uskutočňujú v posledný deň práce (aj keď pripadá na dátumy práceneschopnosti). Ak sa však zamestnanec v tento deň nemôže dostaviť, všetky dlžné sumy budú vyplatené najneskôr v deň nasledujúci po dni uplatnenia nároku na výplatu.
Výpoveď dohodou strán
Strany sa dohodli na ukončení pracovnej zmluvy. Aké platby sú splatné pri prepustení na tomto základe? Zákonník práce Ruskej federácie neobsahuje podmienky na vyplácanie minimálnych alebo maximálnych súm zamestnancovi nad rámec mzdy a náhrady za dovolenku. Všetko, ako v prípade starostlivosti z vlastnej vôle. Ak sa však vykladá doslovne, „dohoda strán“ vám umožňuje dohodnúť sa na niektorých dodatočných podmienkach, vrátane toho, že nie je zakázané vyplácať zamestnancovi peniaze ako kompenzáciu. Výška je na rozhodnutí zamestnávateľa. Ukazuje sa, že výpočet zamestnanca pri prepustení dohodou strán môže byť dôležitejší ako zákonom stanovené minimum.
Druhy platieb splatných pri ukončení dohody v posledný pracovný deň na posudzovanom základe pozostávajú z:
- mzda zamestnanca za odpracované obdobie;
- náhrada za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom (ak existuje, platba sa vykoná s prihliadnutím na všetky nevyužité dni odpočinku vo výške priemerného zárobku);
- iné splatné sumy (napríklad prémie);
- odstupné (ak je definované v kolektívnej alebo pracovnej zmluve).
Prepustenie pri znižovaní stavu
Pri prepustení musí zamestnanec dostať kalkuláciu, ktorá bude zahŕňať štandardné platby vo forme zostatkov miezd a neplateného voľna, ako aj odstupné vo výške priemerného zárobku. Priemerný zárobok sa uloží na druhý a dokonca aj tretí mesiac (av niektorých prípadoch až šesť mesiacov (článok 318 Zákonníka práce Ruskej federácie)) za predpokladu, že bývalý zamestnanec je zaregistrovaný na úrade práce a existuje žiadny fakt o jeho zamestnaní.
Pri rozlúčke so zamestnávateľom v prípade zníženia má zamestnanec právo na výpočet, ktorý zahŕňa tieto položky:
- mzda a iné platby za obdobie predchádzajúce dňu skončenia pracovnej zmluvy;
- sumy splatné za nevyužité dovolenky;
- odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku (pracovná alebo kolektívna zmluva môže stanoviť vyššiu výšku platby);
- dodatočnú náhradu vo výške priemerného zárobku v pomere k dobe pred uplynutím výpovede (ak sa zamestnanec dohodne so zamestnávateľom na rozlúčke pred uplynutím výpovede - dva mesiace).
Osoba, ktorá sa nachádza v ťažkej životnej situácii, môže pri výpovedi požiadať o udržanie priemerného mesačného zárobku tretí mesiac. Na získanie takéhoto výpočtu musí osoba spĺňať tieto podmienky:
- do dvoch týždňov po prepustení kontaktujte službu zamestnanosti;
- osoba nie je zamestnaná touto službou počas tretieho mesiaca po ukončení zmluvy;
- obdržať rozhodnutie o nároku na príjem platieb za tretí mesiac od služby zamestnanosti poskytovať zamestnávateľovi.
Ak zamestnanec nedostane mzdu v posledný deň práce alebo nasledujúci deň po tom, ako uplatnil svoje nároky splatné pri výpovedi na zníženie súm, je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť s prihliadnutím na úroky. Výška takejto náhrady nie je nižšia ako 1/150 aktuálneho kurzu centrálnej banky zo sumy včas nevyplatených prostriedkov za každý deň po splatnosti. Odpočítavanie začína odo dňa nasledujúceho po dni splatnosti platby do dňa skutočného zúčtovania. Kolektívna alebo pracovná zmluva môže stanoviť vyššie sumy náhrad.
V prípade odmietnutia preradenia na inú prácu a prepustenia zo zdravotných dôvodov
Článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie ukladá povinnosť vyplatiť príspevok vo výške dvoch týždňov zárobku, ak je zamestnanec prepustený z dôvodu zhoršenia zdravotného stavu - podľa lekárskej správy nemôže vykonávať svoje predchádzajúce funkcie. Treba pamätať na to, že pred ukončením pracovnej zmluvy musia byť zamestnancovi ponúknuté iné voľné pracovné miesta, ktoré mu zo zdravotných dôvodov vyhovujú.
Platby zamestnancovi pri prepustení zo zdravotných dôvodov teda pozostávajú z:
- platy;
- náhrada za dovolenku;
- odškodné.
Iné prípady
Ako vypočítať zamestnanca pri prepustení, ak sa presťahuje do iného mesta? Rovnako ako odísť na vlastnú päsť. Ak nehovoríme o presťahovaní zamestnankyne, ktorá odchádza po manželovi, vojakovi. Takáto žena má nárok na odstupné vo výške dvoch týždňov zárobku (vyplácané z rozpočtu).
Likvidácia organizácie zahŕňa platby, ako pri znížení.
V článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ustanovuje niekoľko ďalších situácií, keď zamestnanec dostane ďalšie peniaze (zárobok za dva týždne):
- odvod;
- obnovenie funkcie osoby, ktorá predtým zastávala túto funkciu;
- ak osoba odmietne nasledovať zamestnávateľa, ktorý presúva činnosti do inej lokality;
- uznaná nespôsobilosť osoby;
- odmietnutie pokračovať v práci v nových podmienkach.
Výpočet mzdy za dovolenku
Zamestnávateľ je povinný pri skončení dohody poskytnúť peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku nahromadenú počas celého obdobia činnosti v konkrétnej inštitúcii. Účtovné oddelenie musí urobiť presný výpočet počtu dní započítaných do pracovnej doby zamestnanca.
Dovolenka je definovaná nasledovne.
Krok 1. Vydeľte počet dní ročnej dovolenky počtom mesiacov v roku a výsledné číslo vynásobte počtom mesiacov skutočne odpracovaných v danom období.
Napríklad zamestnanec má 28 dní dovolenky. Pred odchodom pracoval 4 mesiace. Počítame nasledujúcim spôsobom:
28 dní / 12 mesiacov = 2,33.
2,33 × 4 = 9,32 (počet dní nevyčerpanej dovolenky).
Krok 2. Počet nevyužitých dní sa vynásobí denným zárobkom, napríklad 800 rubľov.
9,32 x 800 = 7456.
Toto je výška kompenzácie. Zrazí sa z neho daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %.
Kedy nedržať
V niektorých zákonom definovaných situáciách je zakázané zrážať zamestnancovi peniaze z výpočtu pred čerpanou dovolenkou. Patria sem prípady:
- likvidácia inštitúcie;
- prepúšťanie;
- skončenie pracovného pomeru z dôvodu choroby z dôvodu neschopnosti ďalej plniť pracovné povinnosti;
- odvod na vojenskú službu;
- strata schopnosti pracovať;
- návrat na predtým obsadenú pozíciu;
- skončenie pracovného pomeru dohodou z dôvodu okolností nezávislých od vôle zamestnanca a zamestnávateľa.
Zodpovednosť za porušenie platobných lehôt
V súlade s čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie musí zamestnávateľ vykonať všetky potrebné dohody so zamestnancom pri prepustení v posledný pracovný deň. V prípade porušenia stanovených platobných podmienok, nezaplatenia alebo neúplnej úhrady dlžných prostriedkov v lehote určenej zákonodarcom bude zamestnávateľovi uložená pokuta.
Výšku pokút ustanovuje 6. časť čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie a sú:
- pre úradníka - 10 000 - 20 000 rubľov;
- pre individuálnych podnikateľov - 1 000 - 5 000 rubľov;
- pre právnickú osobu - 30 000 - 50 000 rubľov.
Pýtajte sa a článok doplníme o odpovede a vysvetlenia!
K prepusteniu zamestnanca môže dôjsť z rôznych dôvodov, a to aj na jeho vlastnú žiadosť. Mnohí zamestnanci sa však nesnažia ukončiť svoju činnosť v organizácii sami, pretože sa obávajú, že v tomto prípade nebudú môcť dostať žiadnu materiálnu kompenzáciu. Zároveň sú určité platby splatné aj pri prepustení z vlastnej vôle.
Na žiadosť zamestnanca
Podľa pracovného práva môže k skončeniu pracovného pomeru dôjsť tak na podnet vedenia organizácie, ako aj na žiadosť zamestnanca. Zamestnanec nie je povinný vysvetľovať dôvod túžby skončiť, ale musí na to vopred upozorniť. Zamestnávateľ však nemôže žiadosť zamestnanca ignorovať a je povinný ho včas prepustiť.
Zamestnávatelia často nútia zamestnanca, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle, aby získal minimálnu výšku kompenzácie. Ak má zamestnanec predstavu o svojich právach, je pravdepodobnejšie, že bude brániť svoje finančné možnosti.
Proces prepustenia sa vykonáva iba vtedy, ak existuje písomná žiadosť zamestnanca, napísaná rukou alebo vytlačená na tlačiarni. Žiadosť sa vydáva štandardným spôsobom: v pravom hornom rohu je uvedený názov inštitúcie, funkcia a celé meno vedúceho, pod údajmi zamestnanca. V strede je veľkými písmenami napísané „Vyhlásenie“ a pod ním text samotnej žiadosti, v ktorej musia byť uvedené výrazy ako prepustenie, skončenie pracovného pomeru alebo skončenie pracovnej zmluvy. Pod textom vpravo je podpis zamestnanca a jeho odpis, ako aj dátum vyhotovenia dokumentu.
Žiadosť sa podáva vedúcemu personálneho oddelenia, priamo prednostovi alebo jeho sekretárke. Je možné poslať aj doporučene. Ak je zamestnanec finančne zodpovedný, musí k dokladu pripojiť súpis majetku, ktorý vlastní.
Vzor rezignačného listu
Termíny odovzdania
Štandardná doba spracovania žiadosti je 2 týždne, no v jednotlivých spoločnostiach sa môže líšiť. Takže podľa Zákonníka práce pre zamestnaných na alebo na dohodu na 2 mesiace, ako aj sezónnych pracovníkov je lehota 3 dni. Pre generálneho riaditeľa - 30.
Odpracovanie po prepustení z vlastnej vôle v roku 2018
V niektorých prípadoch môže vedenie vyžadovať povinné školenie, ktoré je zahrnuté v stanovených normách. Niektoré kategórie občanov môžu rezignovať v prípade prepustenia z vlastnej vôle v roku 2018:
- zamestnanec v dôchodkovom veku;
- občania, ktorí absolvovali súťažný výber na voľné miesto v obecnom, krajskom a inom štátnom subjekte;
- osoby zapísané v dennom štúdiu na stredných odborných alebo vysokých školách;
- zamestnancov, ktorých práva boli vedením organizácie porušené.
Postup pri prepustení podľa vlastného uváženia v roku 2018
K úpravám v legislatívnej úprave procesu prepúšťania dochádza pravidelne, spravidla sú nevýznamné. V roku 2018 má dobrovoľné prepustenie nasledujúcu postupnosť:
- napísanie vyhlásenia s uvedením dátumu ukončenia práce a dôvodu jej ukončenia;
- predloženie žiadosti vedeniu a jej potvrdenie;
- podpísanie príkazu na prepustenie;
- dokončenie zostávajúceho obdobia;
- pripisovanie výhod pri prepustení z vlastnej vôle;
- príjem dokumentov a splatných platieb;
- overenie správnosti vyplatenia náhrady škody pri prepustení z vlastnej vôle;
- ukončenie vzťahu s organizáciou.
Všetky postupy sú upravené zákonom. V prvom rade ide o Zákonník práce Ruskej federácie, články 80, 81, 71, 280, 127, 77, 64. Články venované platbám zamestnancovi pri prepustení - 84 a 140.
Je možné žiadosť stiahnuť?
Dokonca aj správne vykonanú žiadosť o prepustenie z vlastnej vôle môže zamestnanec stiahnuť. Musí to stihnúť v rámci dvojtýždňovej lehoty na odpracovanie. Vedenie zároveň nemôže odmietnuť zamestnanca bez dobrých dôvodov. Takéto dôvody môžu byť:
- prijatie na túto pozíciu zdravotne postihnutých osôb alebo občanov iných preferenčných kategórií;
- ak existuje náhrada, ktorá bola vystavená externým prevodom a nový zamestnanec už nastúpil do práce.
V ostatných prípadoch sa späťvzatie žiadosti robí písomne s uvedením rovnakých údajov ako v žiadosti o odvolanie.
Konečná platba - kedy bude prijatá?
Kompenzačné platby odchádzajúcemu zamestnancovi sa vyplácajú podľa podmienok uvedených v žiadosti. Návrh na vykonanie dobrovoľného odstupného v roku 2018 v rovnakom čase, keď všetci ostatní zamestnanci dostanú svoju mzdu, nie je legitímny. Prostriedky môžu byť vyplatené v inom čase, keď:
- zamestnanec skončí ihneď po dovolenke, pretože výplata dovolenky a výplaty sa vyplácajú súčasne v posledný deň práce;
- Zamestnanec bol počas pracovného obdobia na práceneschopnosti. V tomto prípade sa platby uskutočnia nasledujúci deň po predložení;
- zamestnanec sa nedostavil na miesto výkonu práce v určenom termíne, potom sa platba vykoná nasledujúci deň po prijatí žiadosti o vyplatenie náhrady.
Je vedenie pokutované?
Ak náhrady neboli vyplatené včas alebo v dostatočnom množstve, zamestnanec, ktorý dal výpoveď, má právo podať sťažnosť na inšpektorát práce a požadovať dodatočnú náhradu morálnej a materiálnej ujmy. Túto požiadavku upravuje § 236 Zákonníka práce a jej výška je 1/150 aktuálneho kurzu centrálnej banky, sčítava sa za každý deň omeškania.
Okrem toho bude organizácia povinná zaplatiť pokutu, ktorej výška môže dosiahnuť 50 000 rubľov, a vedúcemu podniku sa uloží pokuta až do výšky 20 000 rubľov.
Aké platby sú splatné pri prepustení z vlastnej vôle v roku 2018
- mzda zohľadňujúca dobu odpracovania;
- na základe počtu dní, ktoré uplynuli od poslednej dovolenky alebo od okamihu zamestnania;
- prémie a príplatky v súlade s predpismi organizácie alebo vyšších orgánov.
Zamestnanec nemá nárok na odstupné pri prepustení z vlastnej vôle, ale môže byť vyplatené po dohode s vedením.
- Pri odchode z práce z vlastnej vôle môže zamestnanec počas nasledujúcich 6 mesiacov poberať benefity, tie však budú minimálne;
- Nátlak zo strany vedenia a snaha prinútiť zamestnanca, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle, je nezákonný. Niektorí manažéri sa preto snažia ušetriť peniaze, aby mali menej kompenzačných platieb. V takejto situácii pomôže, je však žiaduce, aby mal zamestnanec v rukách nejaký dôkaz. Ideálne, ak je napísané.
- V deň prepustenia sa vydávajú doklady a vypláca sa náhrada. Ak v tento deň má zamestnanec právo podať žalobu na súd a získať finančnú náhradu za omeškanie.
Prepúšťanie je proces, ktorý pozná takmer každý dospelý človek, ktorý má prácu. Tento postup má obrovské množstvo funkcií a nuancií. Môžete dostať výpoveď z rôznych dôvodov. Skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca je čoraz bežnejšie. Ako tento proces prebieha? A aké platby sú splatné v tomto alebo tom prípade pri prepustení z vlastnej vôle? Na tieto otázky si budeme musieť odpovedať nabudúce. Ak zamestnávateľ nevyplatí svojich podriadených, výpoveď sa bude považovať za porušenú. To môže mať pre bývalého šéfa množstvo negatívnych dôsledkov.
Kedy môžete skončiť
Je potrebné vopred premyslieť, aké platby pri prepustení z vlastnej vôle patria občanovi. Pred výpočtom však musí zamestnanec zamestnávateľa o svojich zámeroch informovať. Kedy je možné ukončiť pracovný pomer?
Kedykoľvek. Každý podriadený môže skončiť, keď uzná za vhodné. Toto právo upravuje pracovná legislatíva Ruskej federácie. Na vlastnú žiadosť je dovolené skončiť nielen počas pracovnej doby, ale aj na dovolenke. Neexistujú žiadne obmedzenia. Je to, že zamestnávateľ musí byť vopred informovaný o svojich zámeroch.
Odpracovanie
Po prepustení z vlastnej vôle sú platby do tej či onej miery splatné každému, kto odíde z práce. Vykonávajú sa po nadobudnutí účinnosti uplatňovania ustanoveného formulára. Ako už bolo spomenuté, o plánoch odísť z firmy je potrebné vopred informovať zamestnávateľa. Zo zákona bude musieť občan odpracovať 14 dní po podaní žiadosti na predpísanom tlačive o skončenie pracovného pomeru.
Odpracovanie je povinnou položkou pri prepustení. Niekedy sa ho však môžete zbaviť. Napríklad rokovať so zamestnávateľom alebo ísť na dovolenku a podať paralelný list o rezignácii. To či ono rozhodnutie mierne ovplyvní výšku platieb.
Ak chce nový zamestnanec skončiť v skúšobnej dobe, musí to oznámiť zamestnávateľovi 3 dni pred odchodom z práce. Bude mu stále platiť.
Keď sa vykoná výpočet
Ďalšou dôležitou nuansou je, keď osoba dostane peniaze od zamestnávateľa, ktoré mu patria zo zákona. Toto musí mať na pamäti každý podriadený.
Výplaty po prepustení z vlastnej vôle sa poskytujú dňom nadobudnutia právoplatnosti príkazu na skončenie pracovného pomeru. Finančné prostriedky nie je možné žiadať ihneď po podaní žiadosti zavedeným formulárom. Zamestnanec si to totiž počas celého vypracovávania môže rozmyslieť a doklad si vyzdvihnúť.
Ak osoba v čase skončenia pracovného pomeru nebola na pracovisku, výpočet sa vykoná najneskôr nasledujúci deň po tom, čo bývalý podriadený požiadal o dlžné peniaze.
Zoznam povinných platieb
Aké platby pri prepustení z vlastnej vôle patria občanovi v organizácii? Existujú povinné a voliteľné kompenzácie. Začnime tým, čo sa poskytuje každému podriadenému.
Povinné platby pri ukončení pracovného pomeru z iniciatívy zamestnanca teda zahŕňajú:
- výpočet odpracovaných hodín;
- platby za nevyčerpanú dovolenku.
Neexistujú žiadne ďalšie povinné platby. Čo znamená každá položka?
odpracovaných hodín
Pri prepustení z vlastnej vôle sú platby za odpracovaný čas občana povinnou platbou. Nastavuje sa na dni v konkrétnom mesiaci, ktoré človek strávil vo firme pri plnení svojich pracovných povinností. Výpočet sa robí v účtovníctve podľa osobitného osvedčenia.
Mzda sa občanovi vypláca len formou výplaty za odpracovaný čas v mesiaci. Napríklad zamestnanec dostáva plat 40 000 rubľov. V marci odpracoval 10 dní z 20 pracovníkov, skončil 20. marca. Potom má zamestnanec pri odchode z práce nárok na 20 000 rubľov.
Dovolenka
Nasledujúce platby sú splatné pri prepustení z vlastnej vôle takmer všetkým podriadeným. Najčastejšie sa konajú. Hovoríme o platbách za nevyčerpanú dovolenku. Podľa zákona má každý zamestnanec nárok na platenú ročnú dovolenku.
Ak ho občan nedostal, ale rozhodol sa skončiť, môže od zamestnávateľa požadovať primeranú náhradu. Zároveň sa obdobie, ktoré človek strávil na pracovisku bez dovolenky, zaokrúhľuje podľa zaužívaných matematických pravidiel. To znamená, že pri práci 6 mesiacov a 20 dní môžeme predpokladať, že podriadený neodpočíval 7 mesiacov. Ak zamestnanec odpracoval 5 mesiacov a 4 dni, do úvahy sa berie len 5 mesiacov.
Výpočet sa robí s prihliadnutím na nevyčerpané dni dovolenky a plat občana. Zvyčajne sa pri prepustení z vlastnej vôle vyplácajú platby za odpočinok a za odpracované hodiny súčasne.
Odškodnenie
Vysporiadali sme sa s povinnými finančnými prostriedkami. Došlo k dobrovoľnému prepusteniu? Aké platby sú splatné niektorým zamestnancom?
Množstvo občanov môže za určitých okolností počítať s vyplatením odškodného tzv. Jeho veľkosť určuje priamo zamestnávateľ. S podriadenými sa väčšinou o náhrade nerokuje.
Táto platba v Rusku je mimoriadne zriedkavá. Náhradu môžu žiadať len zamestnanci, s ktorými sú tieto peniaze uvedené v zmluve.
V niektorých prípadoch je odstupné pridelené na valnom zhromaždení vo výške dohodnutej s podriadenými. Tieto peniaze budú bezpodmienečne vydané pri skončení pracovného pomeru.
Postup prepúšťania
Teraz je jasné, aké platby pri prepustení z vlastnej vôle sú splatné zamestnancovi v tomto alebo tom prípade. A ako ich získať? Aký je postup pri ukončovaní vzťahov medzi zamestnávateľmi a podriadenými?
Občan, ktorý sa rozhodne skončiť, musí dodržiavať nasledujúci algoritmus akcií:
- Napíšte rezignáciu. Dajte to šéfovi 14 dní predtým, ako prianie vstúpi do platnosti.
- Práca na 2 týždne podľa zákona. Môžete ísť na nemocenskú dovolenku alebo dovolenku, aby ste nevypracovali pridelený čas.
- Po 14 dňoch zamestnávateľ vydá výpoveď. Občan sa s tým oboznámi a podpíše sa. Ak sa zamestnanec odmietol oboznámiť s dokumentom, vedúci vypracuje akt.
- Od zamestnávateľa si podriadený v posledný pracovný deň preberie zošit so záznamom o ukončení pomerov, výplatnú pásku a podpíše prevzatie papierov.
- V účtovníctve sa pomocou vystaveného hárku počítajú platby po prepustení z vlastnej vôle s vydaním splatných prostriedkov. Na príjem peňazí je potrebné dať podpis v špeciálnom časopise.
To je všetko. Keď podriadený dostane všetky svoje doklady a hotovosť, možno ho považovať za prepusteného. To však nie je všetko.
práceneschopnosť
Ak občan ochorie do jedného mesiaca od prepustenia, môže od bývalého šéfa požadovať platbu za nemocenskú dovolenku. Iba tieto fondy majú určité vlastnosti.
menovite:
- podľa potvrdenia o práceneschopnosti môžu poberať práceneschopnosť len občania, ktorí po prepustení nepracujú;
- hárok sa predkladá najneskôr do šiestich mesiacov po skončení pracovného pomeru v konkrétnej spoločnosti;
- výška platieb je 60% z platu.
Dôležité: pracovné skúsenosti v tejto situácii sa neberú do úvahy. Potvrdenia o invalidite vydané blízkym príbuzným sa nevyplácajú. Ide o normálny, legálny jav.
Udržanie
Došlo k dobrovoľnému prepusteniu? Aké platby v tomto prípade patria občanovi? Odpoveď na túto otázku nespôsobí ďalšie problémy. Malo by sa pamätať na to, že každý zamestnanec dostáva náhradu za dovolenku a odpracované hodiny. Ale za určitých okolností môže zamestnávateľ časť prostriedkov zadržať. O čom to je?
K zadržaniu platieb dochádza len v súvislosti s nevyčerpanou dovolenkou. Ak si zamestnanec rezervoval dovolenku vopred, náhrada za ňu nepatrí. Okrem toho musí podriadený zaplatiť 80 % mzdy vopred sám. Zamestnávateľ má zo zákona právo zadržať 20 % zo mzdy.
Preto sa niekedy po prepustení z vlastnej vôle vydávajú platby v neúplných sumách. Zadržiavanie je právom zamestnávateľa. Držať peniaze je však bez dôvodu zakázané.
Výsledky
Bola to dobrovoľná rezignácia? Aké platby sú splatné podriadenému? Odpoveď na túto otázku nespôsobí veľa problémov. Aké termíny je potrebné dodržať? Výplaty pri prepustení z vlastnej vôle sú splatné ku dňu skončenia pracovného pomeru. Alebo jeden deň po tom, čo osoba požiadala o platbu.
Na ukončenie vzťahov medzi podriadeným a zamestnávateľom nie sú zo zákona potrebné žiadne ďalšie finančné prostriedky. Nemožno ich vyžadovať. Malo by sa však pamätať na to, že každý šéf je povinný poskytovať platby za odpracované hodiny aj za nevyužitý odpočinok. Tieto náhrady si môže uplatniť ktokoľvek.
Zapamätať si, aké platby sú splatné pri prepustení z vlastnej vôle, je v skutočnosti jednoduchšie, ako sa zdá. Platieb nie je toľko, počítajú sa s prihliadnutím na mzdu zamestnanca a počet odpracovaných dní / dostupných dní odpočinku.
