Je možné skončiť bez práce na dva týždne, ako napísať rezignáciu z vlastnej vôle. Ako skončiť bez práce na dva týždne, všetky možnosti Prepustenie zamestnanca bez odpracovania 2 týždňov nadácie

Podľa platnej legislatívy musí každý pred prepustením odpracovať určený čas – 14 dní. Ale pri podrobnom štúdiu Zákonníka práce nájdete prípady, kedy je možné prepustenie z vlastnej vôle bez odpracovania. To sa môže stať len za určitých okolností.

Keď je potrebné spracovanie

Najprv sa odporúča zvážiť štandardnú formu skončenia pracovného pomeru. Sú uvedené v článkoch 80 a 182 Zákonníka práce Ruskej federácie. Tieto predpisy popisujú prípady, keď nie je možné prestať z vlastnej vôle bez odpracovania. Ale aj pre tieto možnosti môžu existovať výnimky.

Plánované pracovné podmienky po podpísaní rezignácie:

• V žiadosti sa uvádza, že zamestnanec vyjadril vlastnú túžbu - 2 týždne;
• Plánované znižovanie stavu zamestnancov alebo vyhlásený konkurz - 2 mesiace.

Ale aj pre tieto možnosti je možné predčasné ukončenie služobných povinností. Zamestnávateľ môže predčasne vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za neodpracované dni.

Žiadosť o skončenie pracovného pomeru sa vypisuje podľa štandardného vzoru. Dátum konečného prepustenia je uvedený s prihliadnutím na články 80 a 182 Zákonníka práce Ruskej federácie. Najprv sa to musí dohodnúť s vedením.

Z vlastnej vôle

Ak podnet na ukončenie úkonu pochádza od zamestnanca, podľa zákona to možno urobiť rýchlejšie ako 14 dní. Najprv si musíte preštudovať obsah článku 81 Zákonníka práce Ruska. Označuje prípady, keď zamestnávateľ nemôže zaviazať zamestnanca k práci ešte dva týždne.

Môžete to urobiť za nasledujúcich okolností:

• Prijatie na vysoké školy. Povinné podmienky - titul nie nižší ako bakalársky alebo magisterský, denné vzdelanie.
• Odchod do dôchodku podľa súčasných pravidiel vrátane predčasného dôchodku.
• Ak boli zaznamenané porušenia alebo odchýlky od noriem platných TC alebo bezpečnostných pravidiel. Sú dôvodom na predčasné ukončenie zmluvy. Zároveň po dohode môžete skončiť bez odpracovania a negatívneho zápisu v zošite.
• Presťahovanie sa do iného regiónu krajiny alebo mesta. Musí sa poskytnúť odôvodnenie naliehavosti.
• Jeden z manželov bude pracovať mimo Ruskej federácie.
• Existuje lekárske potvrdenie, podľa ktorého súčasné pracovné podmienky nie sú pre zamestnanca vhodné.
• Starostlivosť o chorého člena rodiny.

Dôležité: pre každý z vyššie uvedených prípadov musíte poskytnúť podporné dokumenty. Stanú sa základom na prepustenie bez odpracovania. V opačnom prípade má zamestnávateľ právo odmietnuť.

Najprv si treba preštudovať pracovnú zmluvu. Môže zahŕňať prípady, ktoré nie sú uvedené vyššie. Hlavné je, že neodporujú platnej legislatíve. To môže viesť k ukončeniu zmluvy.

Za tri dni

Maximálna doba plnenia služobných povinností po je dva týždne. Môže sa však znížiť, ak bol zamestnanec prijatý za osobitných podmienok. Treba sa o nich informovať vopred, ešte pred uzatvorením dohody o pracovnej činnosti.

Sú nasledovné:

• Zamestnanec si plnil svoje povinnosti v skúšobnej dobe. Tento bod je uvedený v článku 71 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Doba trvania pracovnej zmluvy je kratšia ako 2 mesiace. Je dôležité, aby bol vypracovaný v súlade s článkom 292 Zákonníka práce Ruskej federácie.
• Vykonávanie sezónnych prác. Ak podnet pochádza od zamestnávateľa, musí to oznámiť zamestnancovi najmenej 7 dní pred dátumom uvedeným v čl. 296 Zákonníka práce.

Môžete teda vydať výpoveď bez odpracovania dvoch týždňov.

Poznámka!

Za sezónneho pracovníka možno považovať, ak je to uvedené v zmluve. Pri uzatvorení dočasnej dohody o vykonaní práce určitého rozsahu sa výpoveď ako taká neposkytuje. Ukončenie zmluvy sa vykonáva podľa úkonu vykonanej práce alebo súhlasu zmluvných strán.

Po dovolenke alebo práceneschopnosti

Existuje ďalšia pohodlná možnosť, ako skončiť bez práce dva týždne - po odchode z dovolenky. Je to predpísané v žiadosti, zamestnávateľa treba upozorniť. Ak sa tak nestane, vzniknú nezhody, ktoré povedú ku konfliktným situáciám.

Je potrebné vziať do úvahy tieto faktory:

• Minimálna dĺžka dovolenky je 14 kalendárnych dní. Vedúci môže podľa vlastného uváženia zaradiť tieto dni ako pracovné voľno. Výnimka - je to napísané v pracovnej zmluve.
• Po podpísaní žiadosti zamestnanec vystavil nemocenské. Čas choroby sa započíta do odpracovania s výplatou požadovaných dávok a kompenzácií.
• Dovolenka na vlastné náklady alebo ak sú dni, ktoré možno využiť na rekreáciu. Platí rovnaká schéma prepúšťania ako v prvom prípade.

Na práceneschopnosť s následným prepustením bez odpracovania potrebujete platné lekárske potvrdenie. Nie všetky druhy chorôb znamenajú nemožnosť vykonávať pracovné povinnosti.

Po dohode zmluvných strán

Je možné skončiť bez odpracovania, ak to ustanovuje pracovná zmluva a zákon? Táto klauzula by mala byť zapísaná do zmluvy. Ak tam nie je, môžete sa obrátiť na článok 77 Zákonníka práce Ruska.

Do úvahy sa berú tieto okolnosti:

• aby prepustenie v jeden deň bolo zákonné - v žiadosti je napísané „Na základe dohody strán“, a nie z vlastnej slobodnej vôle;
• ak zamestnávateľ odmietne, musí poskytnúť písomnú odôvodnenú odpoveď;
• skutočnosťou skončenia pracovného pomeru v jeden deň sa povinné platby nerušia.

V druhom prípade sa vyplácanie finančných prostriedkov uskutočňuje podľa harmonogramu prijímania mzdy alebo preddavku. V prípade sporov môže zamestnanec podať podnet na odborovú organizáciu, inšpektorát práce alebo na súd. Musí mať dôkazy o porušení zákonníka práce zo strany zamestnávateľa.

Zamestnanec je povinný oznámiť zamestnávateľovi svoj úmysel skončiť 2 týždne pred dátumom navrhovaného prepustenia. Tieto 2 týždne sa nazývajú povinné pracovné voľno. Zákon však stanovuje prepustenie bez povinného odpracovania.

V čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza prípady, keď zamestnanec nemôže pracovať 2 predpísané týždne. Ide o prípady ako:

• neschopnosť pokračovať v pracovnej činnosti v súvislosti so zápisom na univerzitu alebo vzdelávacie inštitúcie bakalárskeho a magisterského stupňa v dennej forme;
• odchod zamestnanca do dôchodku;
• porušenie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnanca, ako aj miestnych zákonov a ustanovení pracovných a kolektívnych zmlúv;
• iné prípady.

Medzi ďalšie prípady pracovného práva patria:

• presťahovanie sa za prácou do inej oblasti;
• vyslanie druhého z manželov pracovať do zahraničia;
• presťahovanie sa do nového bydliska alebo zo zdravotných dôvodov;
• pri starostlivosti o chorého člena rodiny, zdravotne postihnuté dieťa alebo dieťa do 14 rokov.

Dôchodcovia a tehotné ženy, ako aj matky a adoptívni rodičia s dieťaťom do 14 rokov môžu skončiť bez práce.

Výpoveď bez práce dva týždne

Zamestnanec môže skončiť bez odpracovania povinných dvoch týždňov v rámci 3-dňového obdobia. Je to možné za nasledujúcich okolností:

• o skúšobnej dobe - čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu kratšiu ako 2 mesiace - čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie;
• ak zamestnanec vykonával sezónne práce - čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto obdobie platí len pre zamestnanca. Ak sa zamestnávateľ rozhodne prepustiť sezónneho zamestnanca, musí mu to oznámiť 7 kalendárnych dní vopred.

Aby bol zamestnanec považovaný za sezónneho pracovníka, musí to byť uvedené v pracovnej zmluve.

Výpoveď bez práce

Aby zamestnanec mohol skončiť, musí napísať vyhlásenie adresované zamestnávateľovi. Presne rovnaký postup platí, ak zamestnanec odíde bez práce. V prihláške je potrebné uviesť „Žiadam o výpoveď bez povinného odpracovania 2-týždňovej lehoty z dôvodu ...“.
V niektorých prípadoch musí zamestnanec preukázať, že nemôže odpracovať predpísané 2 týždne. Napríklad, ak to nie je možné z dôvodu presťahovania sa do iného bydliska. K tomu stačí predložiť doklady na výpise.

Jeden deň výpoveď bez práce

Zamestnanec môže skončiť v jeden deň po dohode so zamestnávateľom, ako aj v prípade, že nastanú vyššie uvedené dôvody. Zamestnanec napíše žiadosť av ten istý deň dostane výpočet a pracovnú knihu.
Okrem vyššie uvedených dôvodov môže kolektívna zmluva uviesť ďalšie okolnosti prepustenia zamestnanca v jednom dni. Ak sa zamestnávateľ nedomnieva, že súčasná okolnosť je dôvodom na prepustenie zamestnanca v jeden deň, môže sa zamestnanec obrátiť na komisiu práce alebo na súd, aby ochránil svoje práva.

Zákonné prepustenie po troch dňoch práce

Ako už bolo uvedené, štandardná pracovná doba pred prepustením je 2 týždne. Existujú však kategórie pracovníkov, ktoré do tohto zoznamu nepatria. Zamestnávateľ ich musí na ich žiadosť prepustiť a vyplatiť v plnej výške v kratšom termíne – 3 dni.

Medzi týchto zamestnancov patria:

• tých, ktorí sú testovaní. V čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak sa zamestnanec, ktorý je v skúšobnej dobe, rozhodne odísť z vlastnej vôle, musí pracovať iba 3 pracovné dni;
• zamestnancov, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na dobu určitú. To znamená, že v čl. 292 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak bol zamestnanec prijatý iba na vykonávanie určitého množstva práce (alebo určitého druhu práce) a bola s ním uzatvorená pracovná zmluva až na 2 mesiace, potom pred prepustením môže odpracovať len 3 kalendárne dni;
• sezónnych pracovníkov. Napríklad na kopanie zemiakov. V čl. 296 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanci podieľajúci sa na výkone sezónnej práce, s ktorými je pracovná zmluva uzatvorená na dobu do 2 mesiacov, môžu bezpečne skončiť po uplynutí 3 kalendárnych dní odo dňa oznámenie ich zamestnávateľa.

Zamestnávateľ musí byť upozornený písomne. Spravidla stačí len výpoveď. Považuje sa to za oznámenie náčelníkovi.

Povinnosti zamestnanca pri prepustení

Pri odchode si zamestnanec musí splniť celý rad povinností. Tie obsahujú:

• povinné oznámenie nadriadeného o nadchádzajúcom prepustení. V závislosti od dôvodu zamestnania a dôvodu výpovede sa výpovedná doba môže líšiť - od 2 týždňov do výpovede ku dňu výpovede;
• je povinný vyzdvihnúť svoju pracovnú knihu a úplnú kalkuláciu, ktorá zahŕňa:
  • mzdy za skutočne odpracované hodiny od okamihu zamestnania do okamihu prepustenia;
  • náhrada mzdy za dovolenku: nárok na dovolenku má každý zamestnanec, aj keď odpracoval niekoľko týždňov. Zamestnávateľ teda musí za neho platiť náhradu mzdy a zamestnanec je povinný ju prijať;
  • odškodné. V niektorých prípadoch prepustenia sa poskytujú kompenzačné dávky. Môžu byť stanovené aj v kolektívnej zmluve.

Špeciálne okolnosti

Existujú osobitné okolnosti, za ktorých môže zamestnanec skončiť okamžite bez toho, aby pracoval jeden deň.
Zákonník práce zahŕňa:

• dohodou strán. V čl. 77 Zákonníka práce Ruskej federácie hovorí, že ak strany medzi sebou uzavrú vhodnú písomnú dohodu, zamestnanec môže skončiť bez práce;
• zamestnancov, ktorí nastúpili na univerzitu a začali študovať. K takémuto prepusteniu spravidla dochádza v predvečer 1. septembra. Zápis zamestnanca na vysokú školu je spravidla známy oveľa skôr ako pred začiatkom akademického roka. Preto môže prestať za 2 týždne. Ak však chce ukončiť pracovný pomer tesne pred začiatkom akademického roka, musí predložiť potvrdenie od vzdelávacej jednotky o prijatí na vysokú školu;
• zamestnanci, ktorí vzhľadom na svoj vek dovŕšili dôchodkový vek a nebudú pokračovať v pracovnej činnosti. Dosiahnutie určitého veku zamestnanca pri odchode do dôchodku podľa zákona nie je dôvodom na skončenie pracovného pomeru;
• konfliktná situácia so zamestnávateľom na pozadí jeho porušenia noriem pracovného práva vo vzťahu k tomuto zamestnancovi;
• prepustenie zamestnanca z dôvodu, že zamestnávateľ prekročil svoje úradné právomoci ako vedúci zamestnanec. Často sa stáva, že šéf „zabudne“ a začne svojich zamestnancov urážať a používať na nich obscénne výrazy;
• porušenie podmienok výplaty mzdy alebo iných výhod. Ide napríklad o preplatenie dovolenky, odstupné či platby za „nemocenské“, materské a iné;
• pracovisko konkrétneho zamestnanca nie je riadne vybavené, čo mu bráni v plnení jeho bezprostredných pracovných povinností v plnom rozsahu.

Toto je približný zoznam dôvodov na prepustenie zamestnanca bez 2-týždňového pracovného voľna. Existujú aj iné dôvody na ukončenie pracovného pomeru bez odpracovania. Tie obsahujú:

• zdokumentované rodinné alebo osobné okolnosti. Ak však existuje naliehavá potreba rýchleho prepustenia, vždy sa môžete porozprávať s manažérom a podpísať s ním príslušnú dohodu;
• presťahovanie manžela za prácou do iného regiónu. Napríklad dlhá služobná cesta manžela/manželky, ktorá znamená nútené presťahovanie celej rodiny do iného regiónu. Dôvod je celkom dobrý, no niektorí zamestnávatelia ho žiadajú zdokumentovať;
• prípady, keď sa zdravotný stav zamestnanca prudko zhoršil a už nemôže vykonávať svoje pracovné povinnosti. Aj zákon má za to, že takýto dôvod je celkom dobrým dôvodom na výpoveď. Ale bez potrebných lekárskych dokladov nebude možné skončiť;
• rodiny s deťmi do 14 rokov;
• viacdetné rodiny, ak má odchádzajúci rodič 3 a viac detí do 16 rokov. Ak študujú na vysokej škole, tak do ukončenia štúdia;
• vznikla potreba starostlivosti o dieťa - zdravotne postihnutú osobu alebo iného člena rodiny s I. skupinou postihnutia. Prítomnosť takéhoto dôvodu musí byť potvrdená aj lekárskymi dokladmi;
• tehotenstvo zamestnankyne. Mať bruško nie je dôkazom tehotenstva. Konateľovi je potrebné predložiť lekárske potvrdenie zo zdravotníckeho zariadenia, v ktorom je táto tehotná zamestnankyňa evidovaná. Potvrdenie podpisuje vedúci lekár ústavu, prednosta prenatálnej kliniky a ošetrujúci lekár. Na certifikáte musí byť aj „hlavná“ pečať inštitúcie.

Prestať bez práce, vziať si dovolenku

Existuje ďalšia možnosť prepustenia bez skutočnej povinnej práce, ak má odchádzajúca osoba dni nevyčerpanej dovolenky. To znamená, že zamestnanec môže ísť na dovolenku s následným prepustením. Potom sa posledný deň na tomto pracovisku bude považovať za posledný deň dovolenky. A nevyžaduje sa žiadne spracovanie! Treba sa ale so zamestnávateľom dohodnúť aspoň ústne.

Súd alebo súd

Môže nastať aj situácia, keď má zamestnanec zákonný dôvod na výpoveď u daného zamestnávateľa bez odpracovania ustanovenej doby a zamestnávateľ trvá na opaku. Ako byť v takejto situácii?

Ak si zamestnanec nechce „vytrhnúť nervy“, môže si pokojne odpracovať termín a skončiť. Existuje však aj iná možnosť - sebaobrana svojich pracovných práv. To znamená, že môže žalovať zamestnávateľa.
Tento proces môže trvať niekoľko mesiacov. To nie je výhodné ani pre jednu stranu. Preto stojí za to hľadať možnosti mierového riešenia problému. Čo môže zamestnanec urobiť? Za seba môže ponúknuť náhradu, teda kompetentného zamestnanca, ktorý chce dňom výpovede nastúpiť do pracovných povinností. Ak zamestnávateľovi táto možnosť vyhovuje, urobí ústupky a prepustí zamestnanca bez odpracovania. Ak ale nepomôžu žiadne opatrenia, tak ostáva už len riešiť problém súdnou cestou.

Vzorová aplikácia

Ak chce zamestnanec skončiť, musí napísať rezignáciu. Ak chce skončiť bez odpracovania, tak sa táto skutočnosť musí prejaviť v žiadosti.
Žiadosť o prepustenie bez odpracovania musí obsahovať:

• funkcia a iniciály oprávnenej osoby, ktorá takéto žiadosti prijíma;
• celé meno zamestnávateľa;
• iniciály a postavenie prepúšťajúceho zamestnanca. Ak je podnik veľký, musíte špecifikovať štrukturálnu jednotku;
• samotné vyhlásenie. Tu odstupujúci zamestnanec uvádza:
  • žiadosť o jeho prepustenie k určitému dátumu. Napríklad prepustiť dňa 04.05.2018. Potom sa za posledný pracovný deň bude považovať 4. 4. 2018;
  • požiadať o prepustenie bez odpracovania;
  • dôvody prepustenia bez práce;
  • zoznam dokumentov, ktoré zamestnanec priloží k žiadosti na potvrdenie dôvodu takéhoto rýchleho prepustenia;
  • ak dôjde k prepusteniu bez odpracovania dohodou strán, môžu sa uviesť aj podrobnosti tejto dohody.
• Keď zamestnanec stanoví hlavný text, uvedie dátum napísania žiadosti, podpíše sa a dešifruje ju.

Žiadosť by sa mala prednostne podávať na hlavičkovom papieri spoločnosti. Ak to však nie je rozvinuté, môžete písať na bežný hárok.

„Ako prestať pracovať bez práce na 2 týždne 2019-2020“ - takúto požiadavku často vyhľadávajú vyhľadávače. Ak vás trápi aj táto otázka, v tomto článku nájdete odpoveď: nižšie si povieme, či je pri prepustení vždy potrebné 2-týždňové voľno a či existuje zákonný spôsob, ako sa tomu vyhnúť.

Je možné skončiť bez práce na dva týždne na vlastnú žiadosť?

Existuje názor, že nie je možné prestať bez práce dva týždne. Zároveň nie sú ojedinelé prípady, kedy sa nechce cvičiť alebo je z toho či onoho dôvodu nežiaduci (nášla sa nová práca, zhoršili sa vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom a mnohé iné).

Aby sme rozumne odpovedali, či je možné skončiť z vlastnej vôle bez odpracovania, obráťme sa na ustanovenia Zákonníka práce. Jeho umenie. 80 uvádza, že pri ukončení pracovnej zmluvy z podnetu zamestnanca je cvičenie povinné za predpokladu, že medzi stranami nedošlo k dohode o inom postupe prepúšťania. Aj v tomto prípade však existujú výnimky.

Ako nepracovať 2 týždne

Ako teda môžete prestať pracovať bez toho, aby ste pracovali 2 týždne? Podľa častí 2-3 čl. 80 TC, v určitých situáciách je to celkom možné.

So zamestnávateľom sa môžete dohodnúť priateľsky (2. časť). Táto metóda je najjednoduchšia a preferovaná oboma stranami. Navyše to šetrí čas aj nervy. Ak je zamestnávateľ pripravený prepustiť zamestnanca skôr a ten je pripravený skončiť, môže byť pracovná zmluva kedykoľvek ukončená.

Ak zamestnávateľ poruší legislatívne normy, regulačné akty týkajúce sa pracovnoprávnych vzťahov alebo kolektívnu zmluvu uzatvorenú medzi zamestnancami a zamestnávateľom, zamestnanec má tiež právo skončiť bez pracovného voľna (časť 3). Je dôležité si uvedomiť, že porušenia právnych noriem alebo zmlúv zo strany zamestnávateľa musia byť riadne zaznamenané.

Nepoznáte svoje práva?

Je možné dostať výpoveď bez odpracovania a ak zamestnanec z osobitných dôvodov nechce pracovať 2 týždne ustanovené zákonom. Najmä vtedy, keď už nemôže pokračovať v práci z dôvodu odchodu do dôchodku (konkrétne dôvody takéhoto prepustenia zákonodarca neuvádza) alebo zápisu do vzdelávacej inštitúcie (opäť je úroveň takejto vzdelávacej inštitúcie alebo jej forma vlastníctva). nie je uvedené). Alebo keď je to z iných dôvodov, ktoré možno nazvať platnými (časť 3).

Výpoveď bez pracovného voľna je tiež povolená, ak je takáto možnosť stanovená pracovnou alebo kolektívnou zmluvou - potom požiadavka zamestnanca na 2 týždne pracovného voľna pri výpovedi je právom zamestnávateľa, nie povinnosťou. To znamená, že zahrnutie doložky o možnosti prepustenia bez pracovného pomeru do zmluvy možno považovať za uzavretie dohody strán o prepustení v stanovenej lehote.

Žiadosť o prepustenie bez odpracovania, vzorové spísanie

Takže sme prišli na to, že je celkom možné skončiť bez práce na dva týždne, teraz sa pozrime bližšie na postup prepúšťania. Prvá vec, ktorú musíte urobiť, aby ste mohli skončiť bez práce na dva týždne, je správne zostaviť žiadosť (vzor rezignácie bez práce si môžete pozrieť na našej webovej stránke).

Žiadosť sa podáva nasledovne:

1. V pravom hornom rohu je uvedená pozícia a celé meno hlavy, ako aj vaše celé meno a pozícia.
2. Názov dokumentu je uvedený v strede strany – „Vyhlásenie“.
3. Potom je na novom riadku uvedená hlavná časť, ktorá začína približne takto: „Žiadam vás, aby ste ma odvolali z vlastnej vôle dňa 06.01.2016 z dôvodu ...“ (dôvod prepustenia atď. ., je popísaný ďalej).
4. Dátum prípravy žiadosti o prepustenie a osobný podpis sú uvedené nižšie.

Je dôležité poznamenať, že dátum uvedený ako deň ukončenia je vaším posledným pracovným dňom. Zamestnávateľ v tento deň vydá výpoveď, zamestnanec personálneho oddelenia vykoná príslušný záznam do zošita a odovzdá vám ho osobne alebo inej osobe, ktorú označíte za správcu. Toto nariadenie vyžaduje zákon.

Okrem pracovnej knihy musí byť zamestnancovi poskytnutý úplný výpočet podľa skutočne odpracovaného času v tomto vykazovanom období, berúc do úvahy dni nevyužitej dovolenky, ktoré má. Postup úhrady kalkulácie je upravený v čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie. Mimochodom, hovorí sa tam aj to, že ak zamestnanec v posledný pracovný deň skutočne nepracoval, sumy, ktoré mu vznikli, sú vyplatené najneskôr v pracovný deň nasledujúci po dni, keď podal žiadosť o výpočet.

Ak medzi zamestnancom a zamestnávateľom dôjde k sporu o výšku predpokladanej platby, zamestnávateľ je povinný vydať zamestnancovi nespornú sumu. Musí tak urobiť v lehote uvedenej v uvedenom článku zákonníka. Zvyšok výpočtu sa vyplatí prepustenej osobe na základe výsledkov riešenia sporu (alebo zamestnanec dostane odôvodnené odmietnutie zaplatiť takúto platbu).

V niektorých prípadoch môže zamestnanec skončiť hneď nasledujúci deň po podaní žiadosti, t.j. bez práce 14 dní. Vzor žiadosti, ako aj zákonné dôvody na oslobodenie od práce v roku 2020 sú uvedené v článku.

Vo všeobecnosti môže zamestnanec skončiť len 2 týždne po podaní príslušnej žiadosti. Pracovná legislatíva však upravuje niekoľko prípadov, kedy je možné ukončiť zmluvu predčasne bez vypracovania:

1. Prepustenie dôchodcu (ktorý predtým odišiel do dôchodku a potom sa v určitej fáze rozhodol skončiť).
2. Nemožnosť pokračovať v práci z dôvodu zápisu na vysokú školu na denný odbor (na rozpočtovom aj obchodnom základe).
3. Nemožnosť pokračovať v práci z dôvodu brannej povinnosti.
4. Sťahovanie do iného kraja/okresu/mesta z dôvodu zmeny zamestnania.
5. Sťahovanie do iného kraja/okresu/mesta zo zdravotných dôvodov.
6. Vyslanie manželského partnera zamestnanca na prácu v zahraničí (pod podmienkou oficiálneho sobáša).
7. Nútené voľno z práce v súvislosti so starostlivosťou o chorého člena rodiny, ako aj dieťa do 13 rokov vrátane alebo zdravotne postihnuté dieťa akéhokoľvek veku.
8. Prepustenie tehotnej ženy (v akomkoľvek štádiu tehotenstva).
9. Prepustenie matky (vrátane pestúnky), ktorá má dieťa mladšie ako 13 rokov vrátane.
10. Prepustenie zamestnanca v súvislosti s hrubým porušením pracovnoprávnych predpisov, dohoda so zamestnávateľom, miestne predpisy. Napríklad, ak sa odhalí skutočnosť veľkého nedostatku na pokladni, pokladník môže byť prepustený ešte v ten istý deň. Medzi podobné prípady patrí objavenie sa v práci v stave opitosti, spôsobenie značnej, úmyselnej materiálnej ujmy atď.
11. Porušenie zákona zo strany zamestnávateľa (chýbajúce bežné pracovné podmienky, nevybavené pracovisko a pod.).
12. Napokon je možné po dohode so zamestnávateľom skončiť aj bez odpracovania. Toto je najjednoduchšia možnosť - strany prídu a konajú podľa situácie. Jedným z možných scenárov je prepustenie bez práce s uvedením skutočného dátumu v žiadosti (po dohode strán). Druhým je písanie dokumentu „spätne“ („z vlastnej vôle“).

V týchto prípadoch sa postupuje tak, že zamestnanec podá žiadosť, zamestnávateľ ju berie na vedomie a zamestnanec má právo skončiť nasledujúci pracovný deň. Existujú však 3 prípady, kedy je prepustenie možné len 3 pracovné dni po podaní príslušnej žiadosti:

Podrobné pokyny na prepustenie

Postup spočíva v spísaní žiadosti, dohodnutí skutočnosti predpokladaného prepustenia so zamestnávateľom a ukončení pracovnej zmluvy.

Krok 1. Napísanie žiadosti: Ukážka

Vypracuje sa žiadosť ľubovoľnej vzorky - na hlavičkovom papieri spoločnosti alebo vo voľnej forme (na žiadosť samotného zamestnanca). Píše sa na meno konateľa, pričom je potrebné uviesť dôvod prepustenia bez odpracovania, ako aj priložiť príslušné doklady, ktoré zamestnancovi toto právo dávajú (výpis z bytu v súvislosti s presťahovaním, zdravotné doklady , tehotenský preukaz, dôchodkový preukaz a pod.).

Príklad skutočnej aplikácie vyzerá takto.

Krok 2. Prijatie žiadosti zamestnávateľom

Zamestnávateľ musí túto žiadosť akceptovať a príslušne ju označiť: personalista zadá dátum a manažér vízum „Súhlasím“ alebo „povoľujem / nenamietam“. Pre zamestnanca je lepšie vyhotoviť dokument v 2 kópiách alebo urobiť kópiu z originálu, ktorý má tieto značky. Ak firma súhlas nedá, zamestnanec má právo obrátiť sa na inšpektorát práce alebo priamo na súd. Zároveň samotná spoločnosť môže podať žalobu, ak sa domnieva, že zamestnanec opustil svoje miesto neoprávnene, bez schválenia žiadosti.

Mnohí nevedia, ako nepracovať 2 týždne po prepustení z vlastnej vôle, a preto sa niekedy obracajú na nezákonné spôsoby, ako sa vyhnúť prepracovaniu. Existujú však zákonné dôvody na odchod z práce bez 14-dňovej výpovednej lehoty.

V akých prípadoch je potrebné upovedomiť šéfa dva týždne pred odchodom?

Dôležité! Ak posledný deň dovolenky pripadne na sviatok alebo víkend (sobota, nedeľa), aj tak je vydaný príkaz na skončenie pracovného pomeru.

Budem musieť cvičiť, ak napíšem žiadosť už na dovolenke?

Môžem dať výpoveď počas dovolenky? Ak človek nedávno odišiel na dovolenku, potom môže požiadať o opatrovanie a spoľahnúť sa na to, že nebude musieť pracovať. Ak má však zamestnanec menej ako 14 dní odpočinku, potom môže riaditeľ požadovať zotrvanie v práci nejaký čas.

Postup prepúšťania zamestnancov na dovolenku:

1. Osoba podáva žiadosť manažérovi (poštou alebo osobne).
2. Zamestnávateľ dokument podpíše.
3. Šéf vydá príkaz na ukončenie pracovného pomeru.
4. Zamestnanec dostane pracovné dokumenty a plnú platbu v posledný deň práce.

Pri odchode z podniku týmto spôsobom je potrebné pamätať na to, že odpočítavanie 14 dní sa začne od okamihu, keď zamestnávateľ dostane od podriadeného výpoveď. Ak osoba poslala papier 1. júla, tak 2. júla začne plynúť lehota 2 týždne a 15. júla sa vystavia doklady a všetky platby zamestnancovi.

Nuance! Ak požiadate o odchod z organizácie počas dovolenky, ktorá sa poskytuje vopred, z platieb splatných prepustenej osobe sa môže odpočítať 20 % za neodpracované dni.

Aká je zodpovednosť za prepustenie bez upozornenia?

Ľudia niekedy nevedia odísť z práce bez úprav legálnou cestou, a tak niektorí falšujú doklady, napríklad práceneschopnosť. Falšovanie takéhoto osvedčenia sa trestá pokutou až do výšky 80 000 rubľov alebo zatknutím až na šesť mesiacov, ako je ustanovené v časti 1 článku 327 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ak osoba nemá platný dôvod na prepustenie, pre ktorý je možná možnosť odísť v deň podania žiadosti, a šéf odmietol poskytnúť dovolenku, bude musieť nejaký čas zostať na svojom starom pracovisku.

Ak zamestnanec, ktorý si neodpracoval termín splatnosti, prestal chodiť do práce, môže mu byť započítaná absencia a výpoveď na základe komentára 6a 81. článku Zákonníka práce.