Predpisy o postupe a podmienkach udeľovania základnej a dodatkovej dovolenky. Vzorový predpis o sviatkoch Vyhláška o postupe pri udeľovaní dovolenky zamestnancom

Predslov

• Predpisy o dovolenke a dočasnej pracovnej neschopnosti VYPRACOVANÉ personálnou službou a účtovným oddelením Občianskeho zákonníka.

• Nariadenie SCHVAĽUJE generálny riaditeľ Skupiny spoločností.

• Predpis NABUDUJE účinnosť dňom schválenia.

• Ustanovenie bolo ZAVEDENÉ PO PRVÝKRÁT.

• ZMENY Predpisov sa vypracúvajú na základe výsledkov ich uplatňovania v Skupine spoločností alebo v prípade zmien požiadaviek regulačných dokumentov, na základe ktorých boli Predpisy vypracované.

1 oblasť použitia
2. Regulačné odkazy
3. Definície
4. Trvanie ročnej dovolenky
5 Dĺžka neplateného voľna
6 Postup pri udeľovaní dovolenky
7 Výpočet dĺžky služby zakladajúcej právo na dovolenku
8 Ročná mzda za dovolenku
9 Platená materská dovolenka
10 Postup pri vydávaní potvrdení o práceneschopnosti (nemocenské)
11 Platba za dočasnú invaliditu (vydaná na základe práceneschopnosti)

1 oblasť použitia

• Toto nariadenie definuje:

• postup pri udeľovaní, vybavovaní a vyplácaní dovoleniek a ich trvanie;
• postup pri vydávaní potvrdení o pracovnej neschopnosti (nemocenské) a ich vyplácaní;
• zodpovednosť vedúcich štrukturálnych divízií, Personálnej a účtovnej služby za dodržiavanie stanoveného postupu.

• Toto nariadenie sa vzťahuje na zamestnancov všetkých divízií Skupiny spoločností.

• Všetky ostatné otázky súvisiace s postupom udeľovania, spracovania, platenia dovolenky a dočasnej invalidity, na ktoré sa nevzťahuje toto nariadenie, upravuje Zákonník práce Ruskej federácie.

• Toto nariadenie používa odkazy na tieto právne dokumenty:

Zákonník práce Ruskej federácie;
Predpis o postupe pri poskytovaní dávok štátneho sociálneho poistenia č.13-6 schválený 12.11.1984 a novelizovaný 15.4.1992.

3. Definície

• V tomto nariadení sa používajú tieto pojmy so zodpovedajúcimi definíciami:

• Plánovaný plat- služobný plat zodpovedajúci zoznamu zamestnancov príslušnej právnickej osoby.

• Bonus- ide o prémie vo výške rozdielu medzi mzdou podľa personálnej tabuľky a plnou mzdou zamestnanca.

• Plný plat- Zahŕňa pravidelný plat a bonusy.

4. Trvanie ročnej dovolenky

• Dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok sa zamestnancovi poskytuje v trvaní najmenej 28 kalendárnych dní.

• Dovolenka sa počíta podľa kalendára vrátane víkendov (nezapočítavajú sa doň sviatky pripadajúce na čas dovolenky).

• Počet dní dovolenky sa vypočítava sadzbou 2,3 ​​pracovného dňa za jeden plne odpracovaný mesiac ( 28 kalendárnych dní za 12 mesiacov , Soboty a nedele vrátane v rámci ďalšej dovolenky).

• Odporúčaná dĺžka jednorazovej dovolenky pre zamestnancov je 14 kalendárnych dní.

5. Trvanie neplateného voľna

• Z rodinných dôvodov a iných opodstatnených dôvodov môže byť zamestnancovi na jeho žiadosť a so súhlasom jeho priameho nadriadeného poskytnuté krátkodobé voľno bez nároku na mzdu.

• Neplatené voľno sa poskytuje v celkovej dĺžke najviac 10 pracovných dní v jednom pracovnom roku.

• V prípade núdze môže byť zamestnancovi na základe rozhodnutia priameho nadriadeného poskytnutá dodatočná dovolenka bez odmeny.

6. Postup pri udeľovaní dovolenky

• Ročné dovolenky sa poskytujú zamestnancom Skupiny spoločností v súlade s prioritou, zostavenou formou plánu dovoleniek. Dovolenku je možné poskytnúť kedykoľvek počas roka, ale bez narušenia bežného chodu podniku. Pri zostavovaní plánu dovoleniek sa čas a poradie, v ktorom sa dovolenka poskytuje, určujú s prihliadnutím na špecifiká výrobného procesu podniku a želania zamestnancov.

• Nárok na ročnú dovolenku za prvý rok práce podľa Občianskeho zákonníka priznávajú zamestnanci po uplynutí 6 mesiacov práce v trvaní najviac 14 kalendárnych dní. V prípade potreby možno dovolenku poskytnúť aj pred uplynutím 6 mesiacov za skutočne odpracované hodiny podľa uváženia priameho nadriadeného a na jeho zodpovednosť.

• Zamestnanec napíše žiadosť o dovolenku v mene generálneho riaditeľa príslušnej právnickej osoby, potvrdí ju priamemu nadriadenému (ak vyhovuje rozvrhu dovolenky alebo súhlasu vedúceho zamestnanca) a odovzdá ju najmenej týždeň vopred. termín navrhovanej dovolenky na personálne oddelenie personálnej služby.

Ak dovolenka nie je plánovaná (nezodpovedá rozvrhu dovoleniek), žiadosť sa podáva najneskôr 2 týždne pred termínom plánovanej dovolenky.

• Bezprostredný nadriadený schvaľuje žiadosť o dovolenku na základe vlastného rozhodnutia o možnosti poskytnutia dovolenky. Ak je požadovaná dovolenka zamestnanca spojená s odchodom (potreba zakúpenia leteniek, zájazdov a pod.), potom sa začiatok a koniec dovolenky dohodne s priamym nadriadeným vopred, kým zamestnanec neprevezme ďalšie povinnosti súvisiace s odchod.

• Zamestnanec odovzdá podpísanú žiadosť na personálnom oddelení. Personálne oddelenie žiadosť prijme, zaeviduje. V prípade, že počet dní dovolenky je rovný alebo väčší ako 6 dní, oddelenie ľudských zdrojov vydá formálny príkaz na dovolenku.

• Ak požadovaná dovolenka nepresiahne 5 dní, tak aspoň týždeň vopred zamestnanec napíše žiadosť o dovolenku na meno personálneho riaditeľa, schváli ju od priameho nadriadeného a postúpi na personálne oddelenie. Personálne oddelenie prijme schválenú žiadosť, zaeviduje ju. Keď má zamestnanec spolu 6 a viac dní, personálne oddelenie ho o tom informuje a vydá služobné voľno na vyčerpané dni. Zamestnanec zároveň napíše novú žiadosť o dovolenku na meno generálneho riaditeľa príslušnej právnickej osoby na celkový počet dní čerpanej dovolenky, žiadosť schváli u priameho nadriadeného a predloží ju na personálne oddelenie, ktoré vydá úradný príkaz.

• Zamestnanec si v prvom rade čerpá dovolenku za skutočne odpracovaný čas a potom dovolenku bez náhrady mzdy. V prípadoch, keď zamestnanec nemá zaslúžené dni platenej dovolenky, poskytne sa mu na základe rozhodnutia jeho priameho nadriadeného voľno bez mzdy.

• Zamestnancovi, ktorý odpracoval v skupine aspoň jeden rok, v prípade nevyčerpaných dní pracovného voľna, možno poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy vopred, najviac na 14 kalendárnych dní, proti budúcej práci.

• Vedúci útvaru, ktorý odchádza na dovolenku v trvaní 6 a viac dní, je povinný v čase jeho neprítomnosti prideliť povinnosti niektorému zo zamestnancov povereného útvaru. Postup registrácie: vedúci oddelenia predloží personálnemu oddeleniu poznámku s uvedením celého mena, funkcie zamestnanca, ktorému prideľuje svoje povinnosti a podmienky; personálne oddelenie vydá príkaz v predpísanej forme.

7. Výpočet pracovných skúseností zakladajúcich právo na dovolenku

• Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dovolenku, zahŕňa skutočne odpracovaný čas. Zostávajúce obdobia, keď zamestnanec nepracoval (napríklad neplatené voľno, neprítomnosť), sa nezapočítavajú (okrem obdobia choroby, rodičovskej dovolenky do 1,5 roka).

• Dovolenku za aktuálny pracovný rok v trvaní najmenej 14 kalendárnych dní musí zamestnanec vyčerpať pred uplynutím tohto pracovného roka. Zvyšok nevyčerpanej dovolenky je možné pripočítať k dovolenke na nasledujúci pracovný rok.

• Prenos dovolenky na viac ako 1 rok nie je povolený. Zaslúžené dni dovolenky v prípade nevyužitia na podnet zamestnanca sa nepreplácajú.

• Ročná platba dovolenky

• Ročná platba za dovolenku sa skladá z dvoch častí: výplata zárobku za obdobie dovolenky na základe mzdy podľa personálnej tabuľky a dovolenkového bonusu. Zárobky počas dovolenky na základe miezd podľa personálnej tabuľky sa vypočítavajú v súlade s pracovnou legislatívou Ruskej federácie.

• Na výpočet dovolenkového bonusu sa používa nasledujúca metodika:

• bonus zamestnanca v rubľoch za posledné tri maximálne plne odpracované mesiace sa spočítava. Prijatá suma sa delí 75 (3 mesiace po 25 dní - pracovné dni a soboty). Prijatá suma určuje priemerný denný zárobok na dovolenku. Prijatý priemerný denný zárobok sa vynásobí počtom dní dovolenky (Príloha 1 – pre spoločný podnik a účtovníctvo);

• v prípade, že zamestnanec čerpá dovolenku kratšiu ako jeden týždeň, dovolenka sa vypláca až na konci mesiaca za všetky čerpané dni dovolenky v tomto mesiaci.

• Náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa vypláca až pri prepustení.

• Výplata prémie za najbližšiu dovolenku pre zamestnancov obchodných oddelení sa uskutočňuje z bonusového fondu obchodného oddelenia.

• Platba materskej dovolenky

• Výpočet je podobný výpočtu ročného bonusu za dovolenku, má však niekoľko rozdielov:

• pri výpočte priemerného denného zárobku je predpokladaná dĺžka trvania jedného mesiaca 21 pracovných dní;

• do počtu splatných dní materskej dovolenky sa započítavajú len pracovné dni bez sobôt.

• Pri výpočte materskej dovolenky sa počíta s počtom pracovných dní za dané kalendárne obdobie (Príloha 2 - pre spoločné podnikanie a účtovníctvo).

• Zárobky počas dovolenky na základe miezd podľa personálnej tabuľky sa vypočítavajú v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie bez zohľadnenia odpracovaných rokov.

• Príplatok k materskej dovolenke sa vypláca za predpokladu minimálne 2-ročnej praxe v Občianskom zákonníku v čase nástupu na materskú dovolenku.

• Výplata materskej odmeny pre zamestnancov obchodných oddelení sa uskutočňuje z fondu odmien obchodného oddelenia a vypočítava sa na základe priemernej odmeny za rok.

• Postup registrácie dočasnej invalidity (z dôvodu choroby)

• V Občianskom zákonníku sa používajú dva typy registrácie dočasnej invalidity z dôvodu choroby:

• bez vystavenia práceneschopnosti (z dôvodu choroby doma) - najviac tri pracovné dni, najviac dva krát v priebehu kalendárneho roka sa v úradnom vysvedčení vypisujú ako pracovné dni;

• s vystavením nemocenského (nemocenské), vo vysvedčení sú vyhotovené ako nemocenské.

• V prípade choroby je zamestnanec povinný:

• informovať priameho nadriadeného a (alebo) časomerača o svojej neprítomnosti z dôvodu choroby v prvý pracovný deň neprítomnosti v práci do troch hodín od začiatku pracovného dňa;

• ak sa choroba preukazuje potvrdením o práceneschopnosti, zamestnanec je povinný od vystavenia PN oznámiť časomeru dátum nástupu na PN (pre časomerača na zadávanie údajov do programu "Tabel").

• Zamestnanec do piatich pracovných dní od návratu do práce po chorobe spôsobenej práceneschopnosťou poskytuje pracovné voľno na personálnom oddelení.

• Personálne oddelenie do jedného pracovného dňa vypracuje práceneschopnosť v súlade s požiadavkami Zákonníka práce Ruskej federácie a odovzdá ju účtovnému oddeleniu.

• Platba za dočasnú invaliditu (nemocenské dovolenky)

• Pracovná neschopnosť sa vypláca na základe miezd podľa personálnej tabuľky. Výpočet sa robí podľa Predpisu o postupe pri poskytovaní dávok štátneho sociálneho poistenia č.13-6 schváleného dňa 12.11.1984 a doplneného dňa 15.4.1992.

• Príplatok za chorobu doma alebo na práceneschopnosti vo forme bonusu sa vypláca:

• z dôvodu choroby doma (bez práceneschopnosti) - v trvaní najviac 3 pracovných dní najviac dvakrát v kalendárnom roku, platené v plnej výške;

• na preukazy o invalidite (nemocenské) - vyplácané najviac za 10 pracovných dní choroby v rámci jedného kalendárneho roka;

• celková dĺžka nemocenských dní v plnej výške (plat zamestnanca plus bonus) nepresiahne 10 pracovných dní počas kalendárneho roka;

• dočasná pracovná neschopnosť presahujúca stanovené časové limity a vydaná práceneschopnosťou sa vypláca v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie na základe platu podľa tabuľky zamestnancov;

• výnimkou sú prípady vážneho ochorenia, potvrdené potvrdeniami o práceneschopnosti, ktoré sú hradené v plnej výške.

• Výpočet je podobný ako pri výpočte dovolenkového bonusu.

• Výplata odmeny pri výplate dočasnej invalidity pre zamestnancov obchodných úsekov je realizovaná z bonusového fondu obchodného úseku.

HR riaditeľ I.I. Ivanov

Správne vypracovaný dovolenkový poriadok pomáha zamestnávateľovi upraviť postup pri poskytovaní dovolenky svojim zamestnancom v súlade s požiadavkami zákona. Zvážte vzorový návrh tohto miestneho regulačného aktu.

Hosť, získajte bezplatný prístup k programu BukhSoft

Plný prístup na mesiac! - Generujte dokumenty, testovacie správy, využite jedinečnú službu expertnej podpory "Systems Glavbukh".

Vzor nariadenia o dovolenkách na rok 2019

Alpha spoločnosť s ručením obmedzeným

(Alpha LLC)

SCHVÁLIŤ

riaditeľ

Alpha LLC

A.V. Ľvov

POSITION

O prázdninách

1. Všeobecné ustanovenia

1.1. Toto ustanovenie bolo vyvinuté v súlade s normami Zákonníka práce Ruskej federácie.

1.2. Toto nariadenie ustanovuje postup a podmienky poskytovania ročnej základnej a dodatočnej dovolenky zamestnancom spoločnosti Alfa LLC (ďalej len zamestnávateľ alebo spoločnosť) pracujúcim na základe pracovných zmlúv.

1.3. Počas čerpania dovolenky zostáva zamestnancom Spoločnosti zachované miesto výkonu práce, funkcia a priemerný zárobok.

2. Trvanie prázdnin

2.1. Všetkým zamestnancom Spoločnosti sa poskytuje ročná základná platená dovolenka v trvaní 28 kalendárnych dní.

2.2. Predĺžená ročná základná platená dovolenka sa poskytuje týmto zamestnancom spoločnosti:

• zamestnanci mladší ako 18 rokov - 31 kalendárnych dní;
• osoby so zdravotným postihnutím - v trvaní 30 kalendárnych dní bez ohľadu na skupinu zdravotného postihnutia;
• pracujúcich dôchodcov (t.j. ženy nad 55 rokov a muži nad 60 rokov), ktorí žijú v stacionárnych zariadeniach sociálnych služieb - po dobu 30 kalendárnych dní.

2.3. Ročná dodatočná platená dovolenka sa poskytuje nasledujúcim kategóriám zamestnancov spoločnosti:

• zamestnanci pracujúci so škodlivými a / alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami - po dobu siedmich kalendárnych dní;
• zamestnanci s nepravidelným pracovným časom - tri kalendárne dni;
• maloletí zamestnanci - tri kalendárne dni;
• osoby so zdravotným postihnutím - dva kalendárne dni;
• ostatných zamestnancov v súlade s platnou legislatívou Ruskej federácie.

3. Postup pri udeľovaní dovolenky

3.1. Nárok na prvú riadnu dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch nepretržitej práce v spoločnosti. Zamestnanec si môže čerpať dovolenku za druhý a ďalšie odpracované roky kedykoľvek v pracovnom roku podľa rozvrhu dovoleniek.

3.2. Po dohode medzi zamestnancom a spoločnosťou môže byť pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté zamestnancovi vopred, to znamená pred uplynutím šesťmesačnej lehoty. Spoločnosť je zároveň povinná na základe žiadosti poskytnúť vopred dovolenku nasledujúcim kategóriám zamestnancov:

• ženy - pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej, ako aj po skončení rodičovskej dovolenky;
• manželia, keď sú ich manželky na materskej dovolenke;
• maloletí zamestnanci;
• zamestnanci, ktorí si osvojili deti mladšie ako tri mesiace;
• zamestnanci s tromi alebo viacerými deťmi mladšími ako 12 rokov;
• iných zamestnancov v prípadoch ustanovených zákonom.

3.3. Hlavná dovolenka na druhý a ďalšie roky práce sa poskytuje zamestnancom kedykoľvek počas pracovného roka v súlade s poradím stanoveným rozvrhom dovoleniek.

3.4. Po dohode medzi spoločnosťou a zamestnancom môže byť hlavné pracovné voľno s náhradou mzdy poskytnuté v splátkach. Zároveň aspoň jedna jeho časť nesmie byť kratšia ako 14 kalendárnych dní.

3.5. Dodatočná dovolenka sa zamestnancovi poskytuje spolu s hlavnou.

3.6. Zamestnávateľovi je zakázané neposkytovať ročnú platenú dovolenku:

• počas dvoch po sebe nasledujúcich rokov;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• zamestnanci pracujúci so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

4. Dĺžka služby na vymenovanie základnej a dodatočnej dovolenky

4.1. Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na druhú a ďalšiu ročnú základnú dovolenku, zahŕňa:

• skutočný pracovný čas;
• čas, keď zamestnanec v skutočnosti nepracoval, ale v súlade so zákonom mu bolo ponechané miesto výkonu práce, napríklad čas choroby, ročná platená dovolenka, materská dovolenka atď.;
• čas nútenej neprítomnosti v prípade nezákonného prepustenia alebo odstránenia z práce a následného návratu do predchádzajúceho zamestnania;
• čas prerušenia práce zamestnanca, ktorý sa bez vlastného zavinenia nepodrobil lekárskej prehliadke;
• čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, najviac 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

4.2. Dĺžka služby, na základe ktorej vzniká nárok na ročnú základnú dovolenku, nezahŕňa:

• čas neprítomnosti zamestnanca v práci bez vážneho dôvodu;
• rodičovská dovolenka do troch rokov veku dieťaťa;
• čas neplateného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca, ktorý presahuje 14 kalendárnych dní v pracovnom roku.

4.3. Dĺžka služby, ktorá dáva právo na dodatočnú dovolenku pre škodlivé a/alebo nebezpečné pracovné podmienky, zahŕňa iba čas skutočne odpracovaný v takýchto podmienkach.

4.4. Dĺžka služby na poskytnutie dodatkovej dovolenky na nepravidelný pracovný deň sa určuje spôsobom uvedeným v bodoch 4.1 až 4.2 tohto ustanovenia.

4.5. Dĺžka trvania služobného pomeru na poskytovanie dodatočných dovoleniek zamestnancom so zdravotným postihnutím a maloletým zamestnancom podľa odseku 2.3 tohto ustanovenia sa vypočítava spôsobom uvedeným v odsekoch 4.1 až 4.2 tohto ustanovenia.

5. Predĺženie a odloženie dovolenky

5.1. Zamestnávateľ je povinný predĺžiť ročnú dovolenku, ak:

• zamestnanec ochorie počas dovolenky;
• zamestnanec počas dovolenky plnil štátne povinnosti (za predpokladu, že podľa zákona je zamestnanec počas trvania týchto povinností uvoľnený z práce);
• v iných prípadoch ustanovených zákonom.

5.2. Ak je dôvod na predĺženie dovolenky, zamestnanec je povinný to bezodkladne oznámiť zamestnávateľovi akýmkoľvek spôsobom, ktorý má k dispozícii, napríklad telefonicky, e-mailom a pod. Na predĺženie dovolenky nemusí zamestnávateľ vystavovať samostatný na predĺženie dovolenky. V prípade vyššie uvedeného oznámenia zamestnanca sa doba jeho dovolenky automaticky predlžuje o príslušný počet dní, napríklad dní choroby.

5.3. Presun ročnej platenej dovolenky na iný čas je povolený, ak:

• zamestnanec ochorie počas dovolenky;
• poskytnutie dovolenky môže nepriaznivo ovplyvniť bežný pracovný postup Spoločnosti (v tomto prípade si odloženú dovolenku musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do 12 mesiacov po skončení pracovného roka, na ktorý sa poskytuje);
• v iných prípadoch ustanovených zákonom (napríklad pri odvolaní zamestnanca z hlavnej dovolenky).

5.4. Ak sa dovolenkové obdobie zmení z podnetu zamestnanca, predloží zamestnávateľovi zodpovedajúcu žiadosť s uvedením dôvodu prevodu. Ak prevod iniciuje Spoločnosť, zamestnancovi je zaslané oznámenie so žiadosťou o vyjadrenie súhlasu alebo odmietnutia prevodu dovolenky.

5.5. Ak zamestnávateľ aj zamestnanec súhlasia s odkladom dovolenky, zamestnanec personálneho oddelenia vypracuje príkaz na odloženie dovolenky v akejkoľvek forme a vykoná príslušné zmeny v pláne dovolenky. Zároveň nie je potrebné schvaľovať harmonogram v novom vydaní.

6. Spätná väzba z dovolenky

6.1. Zamestnávateľ ho môže so súhlasom zamestnanca z dovolenky odvolať. Odvolanie môže byť potrebné napríklad v týchto prípadoch:

• Spoločnosť vykonáva inventarizáciu, pri ktorej musí byť prítomná finančne zodpovedná osoba;
• Spoločnosť vykonáva daňovú kontrolu na mieste, pri ktorej je povinná prítomnosť hlavného účtovníka a pod.

6.2. V tomto prípade je zakázané odstúpiť z dovolenky:

• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• tehotná žena;
• zamestnanci pracujúci so škodlivými a/alebo nebezpečnými pracovnými podmienkami.

6.3. Ak zamestnanec súhlasí s odvolaním z dovolenky, zamestnávateľ vydá príkaz na odvolanie v akejkoľvek forme.

6.4 Nevyčerpanú časť dovolenky môže zamestnanec:

• použiť kedykoľvek jemu vyhovujúce v bežnom roku resp
• pridať k budúcoročnej dovolenke.

7. Dokumentácia o udelení dovolenky

7.1. Poradie nástupu zamestnancov na dovolenku je stanovené v pláne dovoleniek, ktorý spoločnosť každoročne schvaľuje najneskôr do 17. decembra bežného roka.

7.2. Harmonogram dovoleniek zostavuje a podpisuje zamestnanec zodpovedný za vedenie personálnej evidencie. Potom schvaľuje generálny riaditeľ spoločnosti.

7.3. Harmonogram dovoleniek sa zostavuje s prihliadnutím na stanovisko prípadnej odborovej organizácie v spoločnosti.

7.4. Rozvrh dovoleniek je záväzný pre Spoločnosť aj jej zamestnancov.

7.5. Nástup na dovolenku bude zamestnancom Spoločnosti oznámený podpisom najneskôr dva týždne vopred.

7.6. Zamestnanec, ktorý chce ísť na dovolenku mimo poradia stanoveného v rozvrhu, musí napísať zodpovedajúcu žiadosť v akejkoľvek forme. Žiadosť je potrebná aj v prípade, ak si dovolenku čerpá zamestnanec prijatý po schválení rozvrhu dovoleniek.

7.7. Pri odchode zamestnanca na dovolenku je vystavený príkaz na dovolenku, ktorý podpisuje generálny riaditeľ spoločnosti. S týmto príkazom musí byť príslušný zamestnanec oboznámený proti podpisu.

7.8. Na základe príkazu na dovolenku učtáreň spoločnosti vyhotoví kalkuláciu o poskytnutí dovolenky a zamestnancovi pripíše dovolenku.

8. Dovolenka, po ktorej nasleduje výpoveď

8.1. Na žiadosť zamestnanca má spoločnosť právo poskytnúť mu dovolenku s následným prepustením, s výnimkou prepustenia za vinu. Za týmto účelom zamestnanec predloží spoločnosti príslušnú žiadosť.

8.2. Poskytnutie dovolenky s následným prepustením je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ak spoločnosť zamestnancovi takúto dovolenku odmietne poskytnúť, bude mu musieť vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku vo všeobecnosti.

8.3. Ak zamestnávateľ súhlasí s poskytnutím dovolenky s následným prepustením, mal by byť na základe žiadosti zamestnanca vydaný príslušný príkaz.

8.4. Predtým, ako prepustený zamestnanec odíde na dovolenku, to znamená v posledný deň jeho práce, zamestnávateľ s ním vykoná konečné zúčtovanie a tiež vydá pracovnú knihu a ďalšie potrebné dokumenty.

9. Odísť bez výplaty

9.1. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi pracovné voľno bez náhrady mzdy v týchto prípadoch:

• narodenie dieťaťa - trvá päť kalendárnych dní;
• registrácia manželstva - v trvaní päť kalendárnych dní;
• smrť blízkeho príbuzného - trvajúca päť kalendárnych dní;
• zamestnanec je starobný dôchodca - po dobu 14 kalendárnych dní;
• zamestnanec je invalidný - v trvaní 60 kalendárnych dní;
• v iných prípadoch ustanovených zákonom.

9.2. Spoločnosť môže poskytnúť zamestnancovi dovolenku na vlastné náklady z akéhokoľvek iného dobrého dôvodu. Zároveň je na rozhodnutí zamestnávateľa, či ten alebo onen dôvod je platný alebo nie.

9.3. Na poskytnutie neplateného voľna musí zamestnanec napísať žiadosť v akejkoľvek forme. A Zamestnávateľ na základe žiadosti vyhotoví príkaz na poskytnutie dovolenky, ktorý podpisuje generálny riaditeľ Spoločnosti a s ktorým sa zamestnanec oboznamuje pod svojím podpisom.

Užitočné video

Od roku 2020 sa zmenil zoznam osôb, ktorým sa dovolenka poskytuje kedykoľvek. Teraz sa toto právo rozširuje na ďalšiu kategóriu pracovníkov. V článku sme uviedli nové pravidlá, ktoré pomôžu účtovníkovi správne zaplatiť dovolenku v roku 2020.

Nové prázdninové pravidlá

V roku 2020 majú zamestnanci právo vybrať si čas dovolenky od 1. januára. Všetci zamestnanci uvedení v tabuľke musia vyplniť plán dovoleniek na rok 2020 v prioritnom poradí inak je pokuta za účtovníctvo 50 000 rubľov.

	Aké právo je udelené	Základňa
Jeden z rodičov (vrátane opatrovníka, opatrovníka, pestúna) vychovávajúci zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako 18 rokov		článok 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Maloletý pracovník (do 18 rokov)	Ročná platená dovolenka sa poskytuje na 31 kalendárnych dní v akomkoľvek vhodnom čase pre zamestnanca.	článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie
Čestní darcovia	Ročná platená dovolenka sa poskytuje zamestnancovi podľa vlastného uváženia vo vhodnom čase	Článok 23 federálneho zákona č. 125-FZ z 20. júla 2012
Tehotná žena	Pred materskou dovolenkou alebo bezprostredne po nej alebo po skončení rodičovskej dovolenky sa zamestnankyni na jej žiadosť poskytuje dovolenka s náhradou mzdy za kalendárny rok. Zároveň nie je dôležitá prax priamo u zamestnávateľa, u ktorého pracuje v čase dovolenky.	článok 260 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanec, ktorého manželka je na materskej dovolenke	Na žiadosť takého zamestnanca sa mu poskytne dovolenka za kalendárny rok počas čerpania materskej dovolenky jeho manželky bez ohľadu na dĺžku jeho zamestnania u zamestnávateľa, u ktorého v čase čerpania dovolenky pracuje.	článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci, ktorí si osvojili dieťa alebo deti mladšie ako 3 roky	Zamestnancom, ktorí si osvojili dieťa, sa poskytuje dovolenka odo dňa osvojenia do uplynutia 70 kalendárnych dní odo dňa narodenia osvojeného dieťaťa a v prípade súčasného osvojenia dvoch alebo viacerých detí - 110 kalendárnych dní od dátumu osvojenia dieťaťa. dátum ich narodenia. Na žiadosť zamestnancov, ktorí si osvojili dieťa (deti), sa im poskytuje rodičovská dovolenka do dovŕšenia troch rokov veku. V prípade osvojenia dieťaťa (detí) oboma manželmi sa tieto prázdniny poskytujú jednému z manželov podľa vlastného uváženia. Ženám, ktoré si osvojili dieťa, sa na ich žiadosť namiesto dovolenky uvedenej v prvej časti tohto článku poskytuje materská dovolenka na obdobie odo dňa osvojenia dieťaťa do uplynutia 70 kalendárnych dní, a ak súčasná adopcia dvoch alebo viacerých detí - 110 kalendárnych dní od ich narodenín.	článok 257 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci na čiastočný úväzok	Osobám pracujúcim na čiastočný úväzok sa poskytuje ročná platená dovolenka súčasne s dovolenkou na ich hlavné zamestnanie. Aj keď brigádnik neodpracoval ani 6 mesiacov, zamestnávateľ je stále povinný ho pustiť na dovolenku (v predstihu). Okrem toho, ak je dĺžka dovolenky na čiastočný úväzok kratšia ako na hlavnom pracovisku, potom mu v tomto prípade musí zamestnávateľ na žiadosť zamestnanca poskytnúť dovolenku bez odmeny na rovnakú dobu.	článok 286 Zákonníka práce Ruskej federácie
Zamestnanci, ktorí prerušili dovolenku na žiadosť zamestnávateľa	Zamestnanca možno odvolať z dovolenky len s jeho súhlasom. V tomto prípade sa nevyčerpané časti dovolenky poskytujú zamestnancovi v čase, ktorý mu vyhovuje počas bežného pracovného roka alebo nasledujúceho roka.	článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie
Účastníci bojových operácií alebo invalidi vojen		pp. 17 s. 1 čl. 14, čl. 16 Federálneho zákona Ruskej federácie „O veteránoch“ z 12. januára 1995 č. 5-FZ
vojenskí manželia	Dovolenka sa poskytuje súčasne s dovolenkou manžela/manželky.	odsek 11 čl. 11 federálneho zákona Ruskej federácie „O postavení služobníka“ z 27. mája 1998 č. 76-FZ
Rodičia detí so zdravotným postihnutím do 18 rokov	Jednému z rodičov (opatrovník, opatrovník, pestún), ktorý vychováva zdravotne postihnuté dieťa mladšie ako osemnásť rokov, sa poskytne ročná platená dovolenka na jeho žiadosť v čase, ktorý mu vyhovuje.	článok 262.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
Občania ocenení „Hrdina práce“ alebo „Hrdina Ruska“	Dovolenka je k dispozícii kedykoľvek.	odsek 3 čl. 8 federálneho zákona Ruskej federácie "O postavení hrdinov Sovietskeho zväzu, hrdinov Ruskej federácie a riadnych držiteľov Rádu slávy" zo dňa 15.01.1993 č. 4301-1
Otec a matka s 3 alebo viacerými deťmi do 12 rokov	Dovolenka je k dispozícii kedykoľvek.	článok 262.2 Zákonníka práce Ruskej federácie

Zoznam bude doplnený o zamestnancov, ktorí majú tri a viac detí. Dôležitou podmienkou je veková hranica (do 12 rokov). Zvýhodnenie bude platiť pre oboch rodičov. Federálnym zákonom č. 360-FZ z 11. októbra 2018 bol do Zákonníka práce Ruskej federácie zavedený nový článok 262.2.

vzor dovolenkového plánu na rok 2020

Na našej stránke si môžete stiahnuť plán dovoleniek na rok 2020.

Plán dovoleniek môžete vyplniť online v automatickom režime v programe BukhSoft. Program vám bez chýb povie, ktoré stĺpce máte vyplniť.

Vyplňte plán dovolenky online

Komu je účtovné oddelenie povinné poskytnúť pracovné voľno s náhradou mzdy

Ročná platená dovolenka sa poskytuje všetkým osobám pracujúcim na základe pracovnej zmluvy v organizáciách akejkoľvek formy vlastníctva, bez ohľadu na pozíciu, ktorú zamestnanec zastáva, stupeň jeho zamestnania (na plný alebo čiastočný úväzok), vykonávané pracovné povinnosti a formu odmeňovanie. Poskytuje sa aj ročná platená dovolenka:

• zamestnanci vykonávajúci svoje pracovné povinnosti doma (článok 4, článok 310 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• pracovníci na čiastočný úväzok (článok 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• zamestnanci, s ktorými bola uzatvorená pracovná zmluva na obdobie do dvoch mesiacov (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• sezónni pracovníci (článok 295 Zákonníka práce Ruskej federácie)

Šéf spoločnosti má právo poskytnúť zamestnancovi dovolenku „vopred“ kedykoľvek. Pokiaľ ide o povinnosť poskytnúť dovolenku, vzniká len vtedy, ak má zamestnanec odpracovaný čas potrebný na získanie dovolenky (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie).

• Súvisiaci článok: Nové pravidlá vyplácania dovolenky od 1. októbra

Okrem základnej ročnej platenej dovolenky môže podniková politika ustanoviť dodatočnú ročnú dovolenku. Môže to byť aj jeden deň, napríklad 1. september. V niektorých prípadoch však dodatočná ročná dovolenka nie je právom zamestnávateľa, ale povinnosťou. Zamestnancom by sa teda mala poskytnúť dodatočná ročná dovolenka:

• s nepravidelným pracovným časom (článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• pracovníci v regiónoch Ďalekého severu vrátane práce na čiastočný úväzok (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• pracovníci v oblastiach rovnajúcich sa regiónom Ďalekého severu vrátane pracovných miest na čiastočný úväzok (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie).
• ak ich pracovné povinnosti majú osobitnú povahu práce (článok 118 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• ak sú ich pracovné podmienky podľa výsledkov osobitného hodnotenia (SUT) klasifikované ako škodlivé 2, 3 alebo 4 stupne alebo nebezpečné (článok 117 Zákonníka práce Ruskej federácie)
• v prípadoch ustanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie alebo inými federálnymi zákonmi (článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie):

1. zamestnanci zastupiteľských úradov Ruskej federácie v zahraničí (zoznam krajín, v ktorých práca dáva právo na dodatočnú dovolenku, je schválený nariadením vlády Ruskej federácie z 21. apríla 2010 č. 258)
2. zamestnanec obce (článok 21 federálneho zákona z 2. marca 2007 č. 25-FZ)
3. sudcovia (článok 2, článok 19 federálneho zákona Ruskej federácie z 26. júna 1992 č. 3132-1)
4. prokurátori, pedagogický a výskumný pracovník prokuratúry Ruskej federácie (článok 41.4 federálneho zákona zo 17.01.1992 č. 2202-1)
5. zamestnanci vyšetrovacieho výboru (článok 25 federálneho zákona z 28. decembra 2010 č. 403-FZ)
6. colníci (článok 39 federálneho zákona z 21. júla 1997 č. 114-FZ)
7. štátni zamestnanci za dlhoročnú službu (článok 46 federálneho zákona z 27. júla 2004 č. 79-FZ)
8. tréneri a športovci (článok 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie)
9. záchranárom záchranných zložiek a útvarov podieľajúcich sa na odstraňovaní mimoriadnych situácií (článok 28 federálneho zákona z 22. augusta 1995 č. 151-FZ)
10. občania vystavení žiareniu v dôsledku jadrových testov na testovacom mieste Semipalatinsk (článok 2 federálneho zákona č. 2-FZ z 10.01.2002)
11. občania vystavení žiareniu v dôsledku katastrofy v jadrovej elektrárni v Černobyle (článok 14 federálneho zákona z 15. mája 1991 č. 1244-1)

• Súvisiaci článok: Výpočet mzdy za dovolenku v roku 2019 novým spôsobom

Čas dovoleniek v roku 2020

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi každoročne platenú dovolenku (článok 122 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dĺžka hlavnej platenej dovolenky je 28 kalendárnych dní (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie), a to aj v prípade externých pracovníkov na kratší pracovný čas (článok 284 ods. 2 článku 287 Zákonníka práce Ruskej federácie), ale je možná aj predĺžená základná dovolenka.

Dĺžka základnej ročnej platenej dovolenky

	Trvanie dovolenky v kalendárnych dňoch	Základňa
pracovníci do 18 rokov		čl. 267 Zákonníka práce Ruskej federácie
zdravotne postihnutých ľudí		čl. 23 federálneho zákona z 24. novembra 1995 č. 181-FZ
pracovníci starostlivosti o deti
zamestnanci školských, vzdelávacích inštitúcií, podnikov sociálnych služieb a zdravotníckych zariadení		Nariadenie vlády Ruskej federácie z 1. októbra 2002 č. 724
úradníci
obecných zamestnancov		odsek 3 čl. 21 federálneho zákona z 2. marca 2007 č. 25-FZ

Trvanie ročnej dodatočnej platenej dovolenky

	Trvanie dovolenky	Základňa
pracovníci s nepravidelným pracovným časom		čl. 116, 119 Zákonníka práce Ruskej federácie
profesionálnych športovcov a ich trénerov	Minimálne 4 kalendárne dni	čl. 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie
zamestnanci zastúpení Ruskej federácie v krajinách so špeciálnymi (vrátane klimatických) podmienok	Minimálne 3 kalendárne dni	Nariadenie vlády Ruskej federácie z 21.04.2010 č. 258, nariadenie Ministerstva zahraničných vecí Ruska z 08.08.2011 č. 14299
zamestnancov s osobitnou povahou práce	určuje vláda Ruskej federácie	čl. 116, 118 Zákonníka práce Ruskej federácie
zamestnanci vzdelávacích inštitúcií (učitelia)	dovolenka môže trvať až jeden rok	čl. 335 Zákonníka práce Ruskej federácie, vyhláška Ministerstva školstva Ruska zo 7. decembra 2000 č. 3570
prokurátorov, vedeckých a pedagogických zamestnancov systému prokuratúry Ruska	po 10 rokoch služby - 5 kalendárnych dní po 15 rokoch služby - 10 kalendárnych dní po 20 rokoch služby - 15 kalendárnych dní	čl. 41.4 federálneho zákona zo 17. januára 1992 č. 2202-1
obecných zamestnancov	pre dĺžku služby - nie viac ako 15 kalendárnych dní	čl. 21 federálneho zákona z 2. marca 2007 č. 25-FZ, zákon subjektu Ruskej federácie
úradníci	s nepravidelným pracovným časom - minimálne 3 kalendárne dni	odsek 4 čl. 45 a ods. 5 čl. 46 federálneho zákona č. 79-FZ z 27. júla 2004, nariadenie vlády Ruskej federácie z 31. decembra 2008 č. 1090
colníkov	s dĺžkou služby 20 rokov a viac - 15 kalendárnych dní na plnenie služobných povinností v škodlivých podmienkach - od 7 do 14 kalendárnych dní v závislosti od pozície v regiónoch Ďalekého severu - 15 dní v oblastiach ekvivalentných regiónom Ďalekého severu - 10 dní vo vysokohorských, púštnych, bezvodých oblastiach a iných regiónoch s ťažkými klimatickými podmienkami - 5 dní	čl. 39 federálneho zákona č. 114-FZ z 21.07.1997, nariadenie vlády Ruskej federácie z 15.02.1998 č. 189, nariadenie vlády Ruskej federácie z 10.12.1999 č. 1376
pracovníci vyšetrovacieho výboru	s dĺžkou služby 10 rokov - 5 kalendárnych dní s dĺžkou služby 15 rokov - 10 kalendárnych dní s dĺžkou služby 20 rokov - 15 kalendárnych dní	čl. 25 federálneho zákona z 28. decembra 2010 č. 403-FZ
dôstojníkov pre vnútorné záležitosti	od 10 do 15 rokov služby - 5 kalendárnych dní od 15 do 20 rokov služby - 10 kalendárnych dní viac ako 20 rokov služby - 15 kalendárnych dní na plnenie služobných povinností v škodlivých podmienkach - najmenej 10 kalendárnych dní na plnenie služobných povinností v osobitných podmienkach - najviac 10 kalendárnych dní za nepravidelný pracovný deň - nie menej ako 3 a nie viac ako 10 kalendárnych dní	čl. 58 federálneho zákona z 30. novembra 2011 č. 342-FZ
postgraduálnych študentov študujúcich v nadstavbovom štúdiu korešpondenčne	30 kalendárnych dní	čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie
záchranári profesionálnych záchranných zložiek, záchranné tímy podieľajúce sa na mimoriadnych udalostiach	Nie viac ako 15 dní pri sadzbe 1 dňa dovolenky za 24 hodín práce
zamestnanci, ktorí sú zaneprázdnení: V škodlivých a/alebo nebezpečných pracovných podmienkach, potvrdených atestáciou pracovísk vykonanou pred 1.01.2014 V škodlivých pracovných podmienkach 2., 3. alebo 4. stupňa alebo v nebezpečných pracovných podmienkach, potvrdené certifikáciou pracovísk vykonanou po 1.1.2014	Minimálne 7 kalendárnych dní	čl. 116, 117 Zákonníka práce Ruskej federácie
Pracovníci, ktorí poskytujú priamu starostlivosť pacientom s TBC (podľa zoznamu zamestnancov)	14 kalendárnych dní	Vyhláška Ministerstva zdravotníctva Ruska, Ministerstva obrany Ruska, Ministerstva vnútra Ruska, Ministerstva spravodlivosti Ruska, Ministerstva školstva Ruska, Ministerstva poľnohospodárstva Ruska a Federálnej pohraničnej stráže Ruska zo dňa 30. mája 2003 č. 225/194/363/126/2330/777/292
Zamestnanci zapojení do starostlivosti o duševné zdravie	30 pracovných dní	čl. 22 federálneho zákona Ruskej federácie z 2. júla 1992 č. 3185-1, uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 8. júla 1993 č. 133
Lekári s nepravidelným pracovným časom, ktorí poskytujú psychiatrickú starostlivosť, ako aj ženy v domácnosti, ktoré sa priamo starajú o pacientov v zdravotníckych zariadeniach súvisiacich s poskytovaním psychiatrickej a neuropsychiatrickej starostlivosti	35 kalendárnych dní
Hlavné sestry zdravotníckych zariadení priamo súvisiacich s poskytovaním psychiatrickej a neuropsychiatrickej starostlivosti	28 kalendárnych dní	Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č.482
Lekári klinickej laboratórnej diagnostiky, laboratórni lekári, laboranti, zdravotnícki laboranti, sanitári laboratórií a ústavov poskytujúcich psychiatrickú a neuropsychiatrickú starostlivosť	21 kalendárnych dní	Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č.482
lekári TBC, ktorí systematicky vykonávajú röntgenové diagnostické štúdie v zariadeniach, ktoré priamo súvisia s poskytovaním protituberkulóznej starostlivosti	21 kalendárnych dní	Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č.482
Lekári, zdravotné sestry a ďalší odborníci, ktorí diagnostikujú a liečia ľudí s HIV	14 kalendárnych dní	Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č.482
Zamestnanci, ktorých práca súvisí s materiálmi obsahujúcimi vírus imunodeficiencie	14 kalendárnych dní	Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č.482
Lekári, ktorí priamo poskytujú starostlivosť o TBC v špecializovaných zariadeniach na TBC	14 kalendárnych dní	Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č.482
Odborníci na výživu, diétne sestry, ženy v domácnosti, registrátori v inštitúciách súvisiacich s poskytovaním psychiatrickej a neuropsychiatrickej starostlivosti	14 kalendárnych dní	Nariadenie vlády Ruskej federácie zo dňa 6.6.2013 č.482
Všeobecní lekári (rodinní lekári) a sestry všeobecných lekárov (rodinní lekári)	3 kalendárne dni pri nepretržitej práci na týchto pozíciách viac ako 3 roky	Doložka 1 nariadenia vlády Ruskej federácie z 30. decembra 1998 č. 1588
Zamestnanci podnikov so sídlom: V regiónoch Ďalekého severu V iných regiónoch Severu, kde sú stanovené regionálne koeficienty a percento miezd	24 kalendárnych dní 16 kalendárnych dní 8 kalendárnych dní	čl. 116, 321 Zákonníka práce Ruskej federácie čl. 116, 321 Zákonníka práce Ruskej federácie čl. 14 federálneho zákona z 19. februára 1993 č. 4520-1
Zamestnanci z iných okresov pracujúci na princípe rotácie: V regiónoch Ďalekého severu V oblastiach im prirovnaných	24 kalendárnych dní 16 kalendárnych dní	čl. 302 Zákonníka práce Ruskej federácie čl. 302 Zákonníka práce Ruskej federácie
Občania, ktorí ochoreli a utrpeli chorobu z ožiarenia spôsobenú následkami černobyľskej havárie	14 kalendárnych dní
Účastníci likvidácie následkov havárie vo vylúčenej zóne za obdobie 1986-1987	14 kalendárnych dní	odsek 5 čl. 14 federálneho zákona č. 1244-1 z 15. mája 1991
Občania, ktorí darovali kostnú dreň na záchranu životov ľudí postihnutých černobyľskou katastrofou	14 kalendárnych dní	odsek 5 čl. 14 federálneho zákona č. 1244-1 z 15. mája 1991
Osoby so zdravotným postihnutím, u ktorých bola preukázaná príčinná súvislosť zdravotného postihnutia s černobyľskou katastrofou	14 kalendárnych dní	odsek 5 čl. 14 federálneho zákona č. 1244-1 z 15. mája 1991

Postup pri udeľovaní dovolenky v roku 2020

Predpisy o dovolenke sú miestnym dokumentom, ktorý sa prijíma v rámci konkrétneho podniku.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Napriek tomu, že zákonodarca príslušnú problematiku pomerne podrobne pokryl v Zákonníku práce Ruskej federácie, zamestnávateľ má možnosť spresniť niektoré ustanovenia a ponúknuť svojim zamestnancom výhodnejšie podmienky.

slovom zákona

V súlade s právnymi predpismi Ruskej federácie má zamestnanec nárok na platenú dovolenku ročne. Jeho štandardná dĺžka trvania je 28 dní. Existujú aj osobitné prípady pre udelenie dlhšej dovolenky.

Všetci zamestnanci majú nárok na ročnú platenú dovolenku. Nárok na jeho získanie majú zamestnanci, ktorí na novom mieste odpracovali viac ako 6 mesiacov.

Existujú aj výnimky z tohto pravidla.

Čo hovorí Zákonník práce Ruskej federácie?

Právo na ročnú dovolenku je zakotvené v čl. 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. Toto pravidlo vymedzuje aj moment, kedy takéto právo vzniká.

V čl. 123 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje informácie o poradí, v akom sa udeľuje dovolenka, a 124 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje otázky týkajúce sa predĺženia alebo odloženia riadnej dovolenky.

V tomto kodifikovanom akte sú uvedené aj tieto body:

• postup zdieľania dovolenky;
• príležitosť ;
• nahradenie odpočinku peňažnou náhradou;
• realizácia práva pri prepustení zamestnanca;
• postup pri udeľovaní dovolenky;
• preplatenie dovolenky.

Je potrebné?

Otázky poskytovania dovolenky upravujú okrem Zákonníka práce Ruskej federácie aj miestne dokumenty zamestnávateľa, vrátane nariadenia.

Zverejnenie takéhoto dokumentu nie je povinné. V Zákonníku práce Ruskej federácie sú všetky otázky súvisiace so sviatkami podrobne pokryté.

V akých prípadoch sa to vyžaduje?

Zvyčajne sa akceptuje, keď zamestnávateľ chce objasniť akékoľvek body alebo rozšíriť práva zamestnancov v porovnaní s tými, ktoré sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Pripomíname, že ak niektoré normy prijaté na miestnej úrovni zhoršia postavenie zamestnancov, potom sú neplatné.

Pre aké doby odpočinku sa zostavuje?

Predtým sme hovorili len o každoročných platených dovolenkách.

V praxi sa však zamestnancovi poskytujú iné doby odpočinku vrátane:

• dodatočná dovolenka;
• materská dovolenka;
• odísť bez výplaty.

Každý z nich má špecifické dôvody na udelenie, trvanie a platobný postup. Pozícia môže byť ponechaná pre každú z nich alebo len pre jednotlivé odrody.

ročný pravidelný

Ročná dovolenka sa poskytuje všetkým zamestnancom, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy.

Zvláštnosťou tohto odpočinku je, že zamestnancovi zostáva miesto, ako aj priemerná mzda.

Čo môže obsahovať dovolenková politika?

• osobitný postup pri výpočte priemerného mzdového tarifu, ak to nepriaznivo neovplyvní situáciu zamestnancov;
• skorší termín na vyplatenie dovolenky (podľa Zákonníka práce Ruskej federácie - 3 dni pred začiatkom dovolenky);
• poskytnutie dodatočnej kompenzácie a pod.

Dodatočné

Dodatočná dovolenka patrí jednotlivým zamestnancom – napríklad tým, ktorí pracujú v nepravidelnom pracovnom čase.

Minimálna dĺžka dodatočnej dovolenky je v tomto prípade 3 dni. Ale v dovolenke môže zamestnávateľ poskytnúť aj dlhšiu dobu.

Okrem toho môže zamestnávateľ na vlastnú žiadosť stanoviť ďalšie dni odpočinku pre zamestnancov v prípadoch, ktoré nie sú ustanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

akademický (vzdelávací)

Kapitola 23 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje záruky a kompenzácie pre tých zamestnancov, ktorí kombinujú prácu so štúdiom. Okrem iného ide o poskytovanie dovolenky.

V týchto dňoch pracovného pokoja zostáva zachovaný aj priemerný zárobok. Konkrétne trvanie takejto dovolenky je schválené v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Upozorňujeme, že študijné prázdniny môžu byť aj bezplatné, čo je uvedené aj v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Predpisy o dovolenke môžu takýmto zamestnancom poskytnúť dodatočnú kompenzáciu, ako aj dlhšiu dovolenku z primeraných dôvodov.

Pre nepravidelný pracovný čas

Nepravidelný pracovný deň zahŕňa poskytnutie náhrady zamestnancovi vo forme dní pracovného pokoja navyše – podľa zákona najmenej 3 dni.

V praxi môže spoločnosť prijať ustanovenie, ktoré určuje dlhšie obdobie.

Na vlastné náklady

Zamestnancom sa poskytujú nielen platené dni odpočinku. V súlade s čl. 128 Zákonníka práce Ruskej federácie môže zamestnanec z dobrého dôvodu požiadať o dovolenku bez mzdy.

Okrem toho má zamestnávateľ vo všeobecnosti právo vydať príslušný príkaz. Táto dovolenka sa bezpodmienečne poskytuje v prípadoch, ktoré sú stanovené v posudzovanej norme.

Ustanovenie o dovolenke môže upraviť aj ďalšie situácie, keď sa zamestnávateľ zaviaže poskytnúť zamestnancovi primeraný odpočinok.

vyhláška

Materská dovolenka sa poskytuje ženám pred a po pôrode. Táto doba odpočinku sa vypláca a vypočítava sa spôsobom ustanoveným v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Zamestnávateľ môže v predpise o dovolenke ustanoviť inú dĺžku dovolenky, ale len vtedy, ak tým nie sú nepriaznivo dotknuté práva zamestnanca.

Dlhý odpočinok pedagogického zboru

Pedagogickí pracovníci majú nárok na predĺženú dovolenku, ktorej termín schvaľuje vláda Ruskej federácie.

Nariadenie môže odrážať postup jeho poskytovania, podmienky registrácie, trvanie a ďalšie faktory.

Pravidlá sviatkov v roku 2020

Dovolenkový poriadok je miestnym dokumentom, v ktorom môže zamestnávateľ poskytnúť ďalšie pravidlá, záruky a povinnosti zamestnancov.

Ako sme už viackrát zdôraznili, tento zákon len dopĺňa ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Nemôže nepriaznivo ovplyvniť záruky a práva zamestnancov ustanovené pracovnou legislatívou.

Nariadenie platí v rámci jedného podniku a je záväzné pre všetkých jeho zamestnancov.

Všeobecné pravidlá a postup registrácie

Právo zamestnávateľa akceptovať miestne doklady je zakotvené v čl. 8 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nariadenie o postupe pri poskytovaní dovolenky je vypracované takto:

• sa vyvíja na základe rozhodnutia vedúcich pracovníkov podniku alebo jeho štrukturálnych divízií;
• dodávateľ tvorí projekt;
• dokument podpisuje vedúci, ktorý nadobúda účinnosť po vydaní príkazu.

Nariadenie nemá jasnú štruktúru. Jeho obsah sa môže líšiť v závislosti od destinácie.

Aké informácie sa musia vyžadovať?

Pozícia musí obsahovať niektoré povinné údaje vrátane:

• názov spoločnosti;
• názov druhu aktu;
• dátum;
• evidenčné číslo;
• miesto vytvorenia dokumentu;
• pečiatka schválenia;
• text ustanovenia;
• doklad o schválení víza.

Štruktúra

Ustanovenie o dovolenke teda môže pozostávať z týchto oddielov:

• druhy dovoleniek a ich trvanie;
• dovolenky poskytnuté jednotlivým zamestnancom;
• postup pri udeľovaní dovolenky;
• podmienky platenia dovolenky.

V zákone nie je jasná štruktúra. Zamestnávateľ má právo urobiť úkon podľa vlastného uváženia.

Vzorový dokument

Tu je vzorový dokument. Obsahuje len približný text tohto zákona. Môže sa líšiť od spoločnosti k spoločnosti.

Vzor poradia schválenia

Už sme spomenuli, že ustanovenie sa uvádza do platnosti nariadením.

Tento dokument zverejňuje vedúci. Príkaz určuje okamih nadobudnutia účinnosti zákona, ako aj osobu zodpovednú za jeho vykonanie.

Príklad objednávky:

Kde a koľko sa skladuje?

Dovolenkový poriadok je najčastejšie uložený na personálnom oddelení alebo u vedúceho. Kópia tohto dokumentu sa môže nachádzať v samostatných oddeleniach podniku.

Čo sa týka doby skladovania, na štátnej úrovni sú schválené limitné body – pozícia by nemala byť zničená 75 rokov.

Ako a kedy treba urobiť zmeny?

Zmeny by sa mali vykonať v dvoch prípadoch:

• transformácia pracovného práva;
• transformácia postavenia zamestnávateľa.

Akákoľvek premena je sprevádzaná aj vydaním objednávky. Zamestnanci by mali byť oboznámení s novou verziou dokumentu.

Kompilačné nuansy

Uviedli sme všeobecné pravidlá vykonávania rezervy, ako aj približný vzor dokumentu. Každý prípad má však svoje vlastné nuansy.

Mali by sa zohľadniť pri vytváraní rezervy.

Pre štátnych a obecných zamestnancov

Dovolenku štátnych zamestnancov upravujú právne predpisy prijaté vládou Ruskej federácie, ako aj miestnymi orgánmi.

V týchto dokumentoch je určená dĺžka doby odpočinku. Nesmie to byť menej ako 30 dní.

Príklady ustanovení pre túto kategóriu pracovníkov:

Pre postgraduálnych študentov

V súlade s čl. 173.1 Zákonníka práce Ruskej federácie sa absolventom poskytuje dodatočná platená dovolenka - 30 kalendárnych dní. Okrem toho sa za toto obdobie zachováva ich priemerná mzda.

Ak bol zamestnanec prijatý do výberového konania na titul kandidát vied alebo doktor vied, potom má nárok na dodatkovú dovolenku v trvaní 3 a 6 mesiacov. Aj výplatnú pásku.

Tieto záruky sú schválené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ môže poskytovať len benefity, nie však obmedzovať pracovné práva zamestnancov.

Pre obyvateľov Ďalekého severu

Obyvatelia Ďalekého severu majú nárok na ďalšie dni odpočinku.

V súlade s čl. 321 ich trvanie je 24 kalendárnych dní. zamestnávateľ môže schváliť viac dní odpočinku.

Pre zdravotníkov

Dovolenku zamestnancom musia poskytnúť všetci zamestnávatelia. Dovolenkový poriadok je však pre mnohých nezvyčajným dokumentom. Je nariadenie o dovolenke potrebné pre zamestnávateľa a zamestnanca? Budeme o tom hovoriť v našej konzultácii.

Potrebujem dovolenkovú politiku?

Pracovná legislatíva neobsahuje požiadavky, aby mal zamestnávateľ ustanovenia o dovolenke. Prijatie takéhoto dokumentu zároveň umožní zamestnávateľovi a zamestnancovi vyjasniť si niektoré otázky poskytovania dovolenky, ktoré súčasná právna úprava neupravuje a sú ponechané na uváženie zmluvných strán.

Dovolenková politika: ukážka

Nariadenie o dovolenke môže jednak odhaliť otázky súvisiace s poskytovaním všetkých druhov dovoleniek zamestnancom, jednak objasniť len niektoré aspekty. Organizácia teda môže mať Nariadenia o dodatočných platených dovolenkách, Nariadenia o bezodplatných sviatkoch a iné.

Príklad nariadení o dodatočnej platenej dovolenke ročne.