Dá sa mladý muž vyhodiť? Zníženie mladého špecialistu

Výpoveď je podľa pracovného práva skončenie pracovného pomeru medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Ak sa posudzuje z hľadiska personálnej evidencie, ide o postup po skončení pracovného pomeru zamestnanca v súlade s pracovnou zmluvou. V článku 77 Zákonníka práce Ruskej federácie sú uvedené všeobecné dôvody, na základe ktorých má zamestnávateľ právo prepustiť špecialistu.

Samostatne sú v tomto prípade kategórie občanov, navyše chránené zákonom. Jedným z nich sú mladí profesionáli.

Kto je to

Pojem „mladý špecialista“ nie je legislatívne zakotvený. V rôznych interpretáciách ho možno nájsť v odvetvových dohodách, regulačných právnych aktoch, ktorých účelom je upraviť pracovnoprávne vzťahy zamestnávateľa s touto kategóriou pracovníkov. čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza jeho všeobecnú koncepciu. Samostatne sú v ňom tí odborníci, ktorých práva sú pod osobitnou ochranou legislatívneho procesu.

Musia spĺňať nasledujúce požiadavky:

• Študent denného štúdia, ktorý získal stredoškolské špeciálne alebo vysokoškolské vzdelanie, podieľa sa na distribúcii organizácií z univerzity s povinnou dobou práce 2 roky vo verejnej službe (rozpočtová organizácia, ako je škola, armáda , nemocnica a pod.)
• Nie starší ako 35 rokov, v niektorých regiónoch - 30.
• Po získaní diplomu nemôže znova získať prácu na distribúciu organizácii.

Dôležité! Stav možno v niektorých prípadoch predĺžiť, ak zamestnanec vykonáva vojenskú službu, študuje dennú nadstavbovú formu štúdia, je na rodičovskej dovolenke a pod.

Status sa udržiava dva roky po ukončení štúdia aj pri zmene zamestnania.

Záruky a výhody

Absencia jasného právneho štatútu pre túto kategóriu pracovníkov vedie k tomu, že niektorí o svojich právach nevedia, iní zas nepovažujú za potrebné ich dodržiavať.

Nižšie je uvedený zoznam záruk, na ktoré sa zamestnanec môže spoľahnúť, ak sa preukáže status mladého odborníka:

Zákonník práce Ruskej federácie	Záruky
čl.165	Všeobecne pre zamestnanosť, prevod, zmenu miezd
čl. 167, čl. 168, čl.168.1	na služobných cestách
čl. 169	Zmena bydliska z dôvodu práce
Ch. 25	Pri plnení štátnych alebo verejných povinností
Ch. 26	Spojenie práce so štúdiom
čl. 178, čl.180, čl.181	V určitých prípadoch ukončenia pracovnej zmluvy
čl. 234	Z dôvodu, že zamestnávateľ nevydal pracovnú knihu včas pri prepustení zamestnanca

Okrem nich existujú samostatné záruky pre mladých odborníkov:

Záruky, ktoré nie sú upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie, ale ktoré sa uskutočňujú v kolektívnej zmluve:

1. Oprava mentora
2. Zdokonaľovanie alebo rekvalifikácia na náklady zamestnávateľa
3. Stimulačné príspevky: paušálne dávky pri uchádzaní sa o prácu, zdvíhanie, mesačný príspevok na 3 roky
4. Finančná pomoc pri vybavovaní v mieste bydliska
5. Pomoc pri riešení bytovej otázky (poskytnutie služobného bytu, pomoc pri kúpe bývania a pod.)

Je možné prepustiť mladého špecialistu

Pracovnú zmluvu môže ukončiť špecialista aj zamestnávateľ. V prvom prípade musí zamestnanec uhradiť podniku alebo štátu všetky náklady na vzdelávanie.

Manažér má právo prepustiť mladého odborníka, ktorý si neplní svoje povinnosti. Tie obsahujú:

• Dodržiavanie požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie
• Zlepšenie vašich profesionálnych zručností
• Odstraňovanie nedostatkov vo svojej práci, zistených nimi samotným a vyšším vedením
• Zodpovedná realizácia objednávok
• Dodržiavanie všeobecne uznávaných morálnych a etických noriem.

Napríklad, ak je mladý odborník učiteľom, vedúcim, v prípade neplnenia jeho oficiálnych povinností predpísaných v pracovnej zmluve, má právo udeliť disciplinárne pokarhanie. V prípade viac ako 3 pripomienok môže riaditeľ legálne začať prepúšťacie konanie zodpovedajúcim zápisom do zošita.

Dôvody prepustenia

Legislatíva ukladá zákaz prepúšťania mladých odborníkov v prípade absencie povinnej pracovnej doby. Výnimkou sú podmienky stanovené v Zákonníku práce Ruskej federácie, a to:

• Článok 77 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak to nie je v rozpore s právami zamestnanca ako mladého odborníka
• Pri redukcii.

Postup pri ukončení pracovnej zmluvy

Ak je iniciátorom zamestnanec, musíte napísať rezignáciu z vlastnej vôle. Mal by obsahovať nasledujúce informácie:

• Znenie, ktoré vysvetľuje, že iniciátorom je zamestnanec („prosím prepustiť“, „prosím ukončiť pracovnú zmluvu“)
• Posledný pracovný deň
• Podpis zamestnanca s dešifrovaním.

Postup ukončenia je upravený v článku 84 Zákonníka práce Ruskej federácie. Zamestnávateľ vydá príkaz vo formulári T-8. Zamestnanec s ním musí byť bezpodmienečne osobne oboznámený.

Postup registrácie:

• V záhlaví dokumentu v pravom hornom rohu názov organizácie, kód OKPO, číslo a dátum vyhotovenia dokumentu
• V tele príkazu je uvedené číslo pracovnej zmluvy, ktorá sa má skončiť, ako aj dokument, ktorý je podkladom na ukončenie (vyhlásenie zamestnanca, memorandum, príkaz na zníženie a pod., jeho číslo a dátum) a článok prac. Kódex Ruskej federácie, na základe ktorého má zamestnávateľ právo vypovedať zmluvu
• Nižšie je podpis hlavy s prepisom
• „Oboznámený s objednávkou“ - podpis zamestnanca a dátum, kedy bola osoba oboznámená.

Dôsledky prepustenia mladého odborníka

Štát prísne sleduje zákonnosť prepúšťania mladých odborníkov. Firmy musia mať jasnú dôkazovú základňu na ochranu svojich záujmov:

• Ak zamestnávateľ hradí školenie špecialistu, napíšte do zmluvy doložku o preplatení finančných prostriedkov, ak zamestnanec odíde pred odpracovanou dobou
• Stanovenie skúšobnej doby je nezákonné, v opačnom prípade sa môže odvolať na súd alebo na právneho inšpektora
• Pri znižovaní počtu zamestnancov, na prepustenie mladého odborníka, ktorý nie je povinný absolvovať atestáciu počas prvého roka po ukončení štúdia, je potrebné jednoznačne preukázať odbornú spôsobilosť inej osoby.

Znalecký posudok o ukončení zmluvy s mladým odborníkom

Názory odborníkov na legislatívnu ochranu mladých odborníkov sa líšia.

„Vžite sa do kože zamestnávateľa. Zamestná absolventa VŠ, kúpi prasa v žite - špecialistu bez praxe, s nejasným charakterom. Berie, dáva mzdu a ak bude potrebné znížiť stav zamestnancov, namiesto toho, aby škrtol mladého odborníka, ktorý je stále málo užitočný, bude nútený škrtať skúseného pracovníka. A to všetko preto, že mladí špecialisti majú záruky“…

Andrey Alekseevich Gudkov - doktor ekonómie, nezávislý odborník.

„Nemáme inštitút pre mladých odborníkov, pre mladých odborníkov nie sú kvóty a odchádzajú. Toto je bolesť pre Rusko. Mladý muž musí mať garanciu, po promócii ho nemôžu tri roky prepustiť“…

Komisárka pre ľudské práva v Ruskej federácii Tatyana Nikolaevna Moskalková.

Prípadové štúdie

Príklad 1. Programátor, ako mladý zamestnanec, dostal mesačne príplatok v prvom roku práce 5% z platu, v druhom - 10%. Zamestnávateľ po 1,5 roku prepustí zamestnanca z dôvodu disciplinárneho priestupku a požaduje vrátenie všetkých predtým vyplatených diét. Ak sa preukáže vina, výpoveď bude zákonná, ale špecialista nie je povinný nič preplatiť, pretože mzdy z minulých období boli vyplatené za povinnosti, ktoré plnil.

Príklad 2. Po 1,5 roku práce bol prepustený mladý odborník. Ďalšie voľné miesto sa ponúka na miesto dôchodcu, ktorý sa chystá pokračovať v práci. Keďže začiatok dôchodkového veku neznamená ukončenie pracovnej zmluvy, ak existujú riadne dôvody, zamestnávateľ má právo znížiť špecialistu s nižšou kvalifikáciou v súlade s článkom 179 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Odpovede na často kladené otázky

Otázka 1 Môže mladý učiteľ, ktorý sa po skončení vysokej pedagogickej školy zamestná na súkromnej škole, rátať s benefitmi a príplatkami podľa statusu?

Odpoveď: nie, nemôže. Takéto výhody sa vzťahujú len na rozpočtové organizácie (školy, škôlky a pod.). Status mladého odborníka môže preukázať príslušné smerovanie univerzity.

Otázka č.2 Má zamestnávateľ právo preradiť mladého odborníka na inú prácu?

Odpoveď: nie, nemôže. Ak sa profil líši od toho, čo je uvedené v diplome, mladý odborník nemusí dať súhlas.

Otázka č. 3 Majú právo prepustiť špecialistu, ak neposkytli mentora?

Odpoveď: Povinné poskytovanie mentora nie je upravené Zákonníkom práce Ruskej federácie. Ak dôjde k nerešpektovaniu disciplíny alebo opakovanému zanedbaniu služobných povinností, je postup prepustenia legitímny.

V kontakte s

Spolužiaci

Takže prepustenie matky s dieťaťom do 3 rokov so znížením počtu zamestnancov je neprijateľné. Zamestnankyňa tiež nedostane výpoveď ani v prípade, že sa zníži konkrétna pozícia, ktorú zastáva. Z tohto pravidla neexistujú žiadne výnimky a všetky kroky vedenia smerujúce k pokusu o ukončenie zmluvy s mladou matkou budú hodnotené ako závažné porušenie pracovnoprávnych predpisov.

Ak je podnik, v ktorom je mladý odborník po štúdiu zamestnaný, financovaný z rozpočtu, potom tento nemôže skončiť pred dohodnutým časom bez toho, aby do rozpočtu vrátil všetky prostriedky, ktoré naňho vynaložil v súvislosti so štúdiom. Každý rok sa náš okres dopĺňa o mladých odborníkov. Pri uchádzaní sa o prácu sa stretávajú s „nedorozumeniami“ typu, že niekde niečo sľúbili, niečo iné ponúkli, niečo iné povedali... Začnime si preto veci pekne utriediť a zastavme sa pri najčastejších otázkach.

Prepustenie mladého odborníka bez pracovných skúseností

Na blížiace sa prepúšťanie v súvislosti s likvidáciou organizácie, znižovanie počtu alebo stavu zamestnancov organizácie upozorňuje zamestnávateľ osobne a pred podpisom najmenej dva mesiace pred prepustením.
Tento moment by mal byť uvedený v zmluve s takýmto zamestnancom. Musí sa uviesť aj obdobie, počas ktorého má zamestnanec takéto povinnosti. Spravidla je to 2-3 roky po ukončení štúdia.

Bielorusko), ak im nie je možné zabezpečiť novú prácu prerozdelením, následným zaradením do práce, 3.3. nesúlad zamestnanca so zastávanou funkciou alebo vykonávanou prácou pre zdravotný stav, ktorý bráni vo výkone tejto práce (čl. 42 ods. 2 Zákonníka práce Bieloruskej republiky), ak im nie je možné zabezpečiť nové pracovné miesto prerozdelením, následné zaradenie do práce, 3.4.
Ak oprávnené osoby žiadosť odmietnu prijať, zašle ju zamestnanec prostredníctvom poštových služieb doporučene s potvrdením o odoslaní.

Prepustenie mladého špecialistu v súvislosti s odvodom do armády

Jedinou výnimkou je skutočnosť prepustenia ženy pred tretími narodeninami dieťaťa - likvidácia právnickej osoby. Zamestnávateľ sa zároveň zaväzuje nahradiť zníženému zamestnancovi naraz celú sumu peňažných plnení, ktoré by mu postupne pripadali do skončenia platnosti vyhlášky.

V Rusku je katastrofálny nedostatok mladých odborníkov v niektorých oblastiach vedy a v niektorých profesiách. Na prilákanie mladých ľudí bolo vyvinutých niekoľko motivačných noriem.

V tomto konkrétnom prípade pre tohto konkrétneho zamestnanca platí všeobecný postup pri skončení pracovného pomeru (ak nie je v miestnom regulačnom akte organizácie, v ktorej pracuje) stanovené inak. Je možné prepustiť zamestnanca za opakované neplnenie pracovných povinností, za to musí mať disciplinárne sankcie.
Vzdelávacie inštitúcie v obdobiach povinnej práce na rozdeľovaní ustanovených článkom 83 ods. 3 tohto kódexu vykonávajú následné rozdeľovanie (prerozdeľovanie) absolventov v prípade: 1.1. odmietnutie zamestnávateľa prijať absolventa vyslaného na výkon práce na základe žiadosti tohto zamestnávateľa alebo dohody o spolupráci o príprave odborníka (robota, zamestnanca), 1.2. nemožnosť poskytnúť miesto výkonu práce v súlade s prijatou špecializáciou (špecializačná oblasť, špecializácia) a kvalifikáciou pridelenou na konci vojenskej služby pri odvode do ozbrojených síl Bieloruskej republiky, iných jednotiek a vojenských útvarov republiky Bieloruska, ak chce absolvent pracovať distribučne, 1.3.

TC); - rozhodnutie vzdelávacej inštitúcie o prerozdelení mladého odborníka alebo vydanie osvedčenia o nezávislom zamestnaní; - zápis do vzdelávacej inštitúcie na denné vzdelávanie s cieľom získať vzdelanie na vyššej úrovni (stupeň); - porušovanie pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej alebo pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa (článok 41 Zákonníka práce); - prepustenie z podnetu zamestnávateľa z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 2, 4-9 článku 42, ako aj z okolností, ktoré sú mimo vôle strán, ako sú uvedené v odsekoch 1-3, 5 , 6 § 44 Zákonníka práce.

Bez ohľadu na okolnosti má zamestnanec právo ukončiť prácu podaním príslušnej žiadosti do dvoch týždňov bez udania dôvodov. Malo by byť zrejmé, že nie je možné bez problémov prepustiť mladého zamestnanca do určitého obdobia. Spravidla sú to 2 roky.

Zákonodarca tiež poskytuje záruky práce pre matky s deťmi do 14 rokov. Ide najmä o možnosť vyžadovať preradenie na ľahšiu prácu, ako aj o skrátenie dĺžky pracovného času.

Pokiaľ ide o postup pri prepúšťaní takýchto pracovníkov, Zákonník práce stanovuje, že ženy môžu dať výpoveď na vlastnú žiadosť, alebo je možné ukončiť zmluvu na základe jednostrannej vôle zamestnávateľa v prípadoch, keď dôjde k porušeniu rozvrhu práce zo strany zamestnávateľa. zamestnanec je zaznamenaný.

Iné prípady

Do preferenčných kategórií zamestnaných osôb sú zaradené aj matky detí so zdravotným postihnutím. Zároveň bez ohľadu na rok narodenia a vek dieťaťa môže zamestnanec počítať s poskytnutím ďalších platených dní voľna, ako aj so zohľadnením stanovísk pri plánovaní celoročnej dovolenky.

Jedinou kategóriou pracovníkov, ktorí majú nárok na ochranu pred prepúšťaním a znížením pracovného pomeru počas celého pracovného obdobia bez ohľadu na vek detí, sú matky, ktoré vychovávajú niekoľko detí a nemajú v rodine iných dospelých pracujúcich.

Ku všetkým vyššie uvedeným skutočnostiam možno dodať, že prepustiť tehotnú zamestnankyňu alebo osobu, ktorá má malé deti, je dovolené v prípade úmyselného porušenia pracovnej disciplíny, ako aj z jej osobného podnetu.

Materská sadzba na SS

Znižovanie stavu zamestnancov bolo vždy jedinou možnosťou, ktorá firme pomôže prežiť krízovú situáciu. Pri znižovaní stavu môže zamestnávateľ znížiť materské úplne legálne. Tento proces je však dosť nákladný a časovo náročný.

Na zníženie materskej sadzby musí zamestnávateľ dodržiavať nasledujúci algoritmus:

1. Rozhodnutie o celkovom počte prepustených zamestnancov.
2. Rozhodovanie o tom, či je možné znížiť materské. Tehotné ženy majú prednostné právo zostať v práci (článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie). Je dôležité vedieť, že znížiť materskú sadzbu zamestnanca je možné iba likvidáciou podniku, znížením pozície v tabuľke zamestnancov.
3. Vydanie príkazu na prepustenie. Tento dokument musí obsahovať presný počet špecialistov, ich údaje. Objednávka sa vykonáva v akejkoľvek forme. Nezabudnite mať v dokumente dátum, pretože to bude štartovací bod tohto procesu.
4. Vytvorenie nového personálneho stola (treba ho schváliť objednávkou). Nové pitie na plný úväzok po prepúšťaní naberá na obrátkach.
5. Odoslanie upozornenia všetkým špecialistom ktorí boli znížení. Zamestnancom ho treba zaslať minimálne 2 mesiace vopred. do dňa odchodu do dôchodku. Pri prepúšťaní viacerých osôb sa používa formulár T-8a. V ňom by mali byť uvedení všetci prepustení funkcionári. Po preštudovaní tohto dokumentu musia odborníci uviesť dátum a podpis na spodok.
6. Uskutočnenie prepúšťacieho konania v súlade s čl. 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie. Odstupné.

Mladí odborníci sú absolventi vysokých a stredných odborných vzdelávacích inštitúcií, ktorí ukončili celé štúdium na náklady republikového a (alebo) miestnych rozpočtov a sú vyslaní do práce komisiou na osobnú distribúciu podľa schémy: distribúcia - ukončenie vzdelania (len denná forma), získanie diplomu (pre lekárov + prax) - odporučenie do práce - príchod na miesto výkonu práce.

A máte právo na zníženie, upozornenie na dva mesiace a vyplatenie odstupného. Zamestnávateľ je zároveň povinný Vám ponúknuť ďalšie voľné pracovné miesta ZDARMA, vrátane nižšie uvedených.
Zamestnávateľ tiež nemôže prepustiť mladého odborníka počas obdobia povinnej práce, s výnimkou prepustenia zo zákonom stanovených dôvodov. Pracovná zmluva s mladým odborníkom teda nemôže byť ukončená z dôvodov, ktoré sa v praxi často používajú, ako je napríklad dohoda zmluvných strán. odmietnutie pokračovať v práci z dôvodu zmeny základných pracovných podmienok.

Mladý špecialista-"cielený" by mal pracovať distribúciou presne pre zamestnávateľa, ktorý podal pôvodnú žiadosť, na základe ktorej sa uskutočnil cieľový nábor uchádzačov.

Materská dovolenka osoby, ktorá sa stará o maloleté dieťa, podľa všeobecného pravidla trvá do dovŕšenia troch rokov veku dieťaťa. Zároveň sa rodine počas prvého roka a pol vypláca plný finančný príspevok a počas nasledujúceho 1,5 roka môže materská dovolenka počítať s peňažnou kompenzáciou vo výške 50 rubľov mesačne.

Výpoveď zamestnanca v neprítomnosti riaditeľa potvrdzuje hlavný účtovník, zástupca riaditeľa alebo iná poverená osoba.

Existuje však niekoľko nuancií, ktoré je potrebné dodržiavať, ak sa mladý zamestnanec rozhodne skončiť sám, zamestnávateľ môže:

• požadovať od neho náhradu za školné, ak tento proces platil zamestnávateľ;
• odpustite mu všetky výdavky na tréning.

Je lepšie dať výpoveď v práci, keď sa už našla nová práca a nahromadila sa určitá suma peňazí na živobytie pre prípad neúspechu v novej práci.

Zákonníka práce Bieloruskej republiky) tak, ako sa medzi sebou dohodnú v súlade so získanou odbornosťou (odbor, špecializácia) a udelenou kvalifikáciou, 1.4. odvody od vzdelávacej inštitúcie (organizácie, ktorá realizuje vzdelávacie programy postgraduálneho vzdelávania) osoby prijatej na získanie vzdelania vyššieho stupňa, ktorá po získaní odborného, ​​stredného odborného alebo vysokoškolského vzdelania neukončila obdobie povinnej práce na rozdelenie, 1.5. . skončenie pracovnej zmluvy s nimi v prípadoch uvedených v článku 88 ods. 3 tohto zákonníka, 1.6.

Cielené vzdelávanie odborníkov je dohodou medzi štátnym podnikom alebo organizáciou na jednej strane a vzdelávacou inštitúciou na strane druhej. V rámci tejto dohody podnik zašle vzdelávacej inštitúcii žiadosť o školenie konkrétneho špecialistu v konkrétnej (podnikom vyžadovanej) špecializácii. Po prijatí je vytvorená samostatná súťaž pre „cielených študentov“ (v rámci kontrolných údajov prinesených do vzdelávacej inštitúcie). Zároveň je ich vzdelávanie financované aj z rozpočtu. Vedúci personálneho oddelenia povedal, že som prepustený, ale nepošlú ma na ulicu, ale preložia ma na inú pozíciu. Musia sa premiestniť na miesto dôchodcu, no dôchodca odmieta odísť. Majú právo mi znížiť a má dôchodca právo v tejto situácii odmietnuť odísť?

V súlade s odsekom 5 článku 84 Kódexu Bieloruskej republiky o vzdelávaní absolventi, ktorí získali vyššie alebo stredné špecializované vzdelanie v dennom vzdelávaní na náklady jednotlivcov alebo vlastných prostriedkov občanov, na ich žiadosť a ak sú pracovné miesta zostávajúce po rozdelení, sú posielaní do práce, respektíve sú to mladí odborníci a po príchode do práce majú všetky záruky a kompenzácie, ktoré mladým odborníkom poskytuje zákon.
A ak som študoval na technickej škole cielene a som povinný odpracovať 3 roky pre tento podnik a teraz aj na ústave cielene od nich, ak budem prepustený, budem im povinný zaplatiť za moje vzdelanie alebo v tomto prípade nie som povinný?

Takýto základ skončenia pracovného pomeru upravuje čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. Hovorí sa v ňom, že zamestnanec bez ohľadu na kategóriu a postavenie musí zamestnávateľovi oznámiť, že chce s ním ukončiť zmluvu aspoň 2 týždne vopred. Toto obdobie sa nazýva povinné odpracovanie, hoci takýto právny pojem neexistuje.
Ak zamestnávateľ prepustí mladého odborníka počas prvých dvoch rokov práce z neospravedlneného dôvodu, je povinný uhradiť štátu náklady na jeho zaškolenie.

Môžete prepustiť mladého zamestnanca, ktorý ešte nemá pracovné skúsenosti:

• na podnet zamestnanca;
• na podnet zamestnávateľa.

Všetky tieto stimulačné platby sú čisto dobrovoľné. Musia byť uvedené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve alebo v inom miestnom regulačnom akte.
Skončenie pracovnej zmluvy (zmluvy) pri znižovaní počtu zamestnancov alebo zamestnancov bude zákonné, ak budú splnené tieto podmienky: - zamestnávateľ mladého odborníka písomne ​​upozornil na blížiacu sa výpoveď najneskôr do 2 mesiacov, ak nie sú dlhšie lehoty ustanovené v kolektívnej zmluve, zmluve (príloha 2); - zamestnávateľ informoval štátnu službu zamestnanosti o nadchádzajúcom prepustení mladého odborníka s uvedením povolania zamestnanca, jeho špecializácie, kvalifikácie a mzdy. Stručne o hlavných Mladí majstri majú osobitné práva a záruky vo vzťahu k druhej kategórii pracovníkov.
Pracovná zmluva sa v tomto prípade predlžuje do 3 rokov veku dieťaťa. Až potom sa skončí pracovná zmluva. Špecialistu, ktorý odišiel na dovolenku, teda neprepúšťa z dôvodu krátenia, ale z dôvodu skončenia pracovnej zmluvy.

V kontakte s

Dôvody na prepustenie mladých odborníkov sú upravené Poriadkom o postupe pri rozdeľovaní, prerozdeľovaní, zaraďovaní do práce, následnom umiestňovaní absolventov, ktorí získali nadstavbové, vyššie, stredné odborné alebo odborné vzdelanie (ďalej len regulácia) a pracovná legislatíva.

Nariadenie stanovuje dôvody na prepustenie mladých odborníkov, ktorí sú distribuovaní obvyklým spôsobom a „cielene“, teda mladí odborníci, ktorí prišli v smere podnikateľského subjektu.

Prepustenie mladého odborníka

Podľa nariadenia prepustenie mladých odborníkov, mladých pracovníkov (zamestnancov) alebo ich preloženie na prácu, ktorá nesúvisí s odborom (špecializácia, špecializácia) a pridelenou kvalifikáciou, pred uplynutím uvedeného obdobia povinnej práce v potvrdení o zaradení do práce, je zakázané.

Výnimky sú uvedené v nariadení. Ide o tieto prípady:

Prechod na voliteľnú pozíciu (článok 4, článok 35 Zákonníka práce Bieloruskej republiky (LC));

Rozhodnutie vzdelávacej inštitúcie o prerozdelení mladého odborníka, mladého pracovníka (zamestnanca) alebo o vydaní potvrdenia o samostatnom zamestnaní;

Zápis do vzdelávacej inštitúcie na denné vzdelávanie s cieľom získať vzdelanie na vyššej úrovni (stupeň);

Porušenie pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa (§ 41 Zákonníka práce). Upozorňujeme, že skutočnosť, že zamestnávateľ poruší pracovné právo, kolektívnu zmluvu, pracovnú zmluvu musí byť stanovená v určitom poradí (orgánom dohľadu nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov, odbormi, súdom);

Výpovede z podnetu zamestnávateľa z dôvodov uvedených v odsekoch 1, 2, 4 - 9 čl. 42 av odsekoch 2 - 7 čl. 47 Zákonníka práce, ako aj v dôsledku okolností nezávislých na vôli zmluvných strán, ustanovených v odsekoch 1 - 3, 5 - 7 čl. 44 TK.

Iniciatíva zamestnávateľa

Skončenie pracovného pomeru uzatvoreného na dobu neurčitú, ako aj pracovného pomeru na dobu určitú pred jej uplynutím je možné z podnetu zamestnávateľa (§ 42 Zákonníka práce) v týchto prípadoch:

1) likvidácia organizácie, ukončenie činnosti pobočky, zastúpenia alebo iného samostatného útvaru organizácie so sídlom v inej lokalite, ukončenie činnosti jednotlivého podnikateľa, zníženie počtu alebo stavu zamestnancov (odsek 1) ;

2) nesúlad zamestnanca so zastávanou funkciou alebo vykonávanou prácou v dôsledku zdravotného stavu, ktorý bráni pokračovať v tejto práci (odsek 2);

3) sústavné neplnenie povinností zamestnanca bez vážneho dôvodu, ktoré mu boli uložené pracovnou zmluvou alebo vnútorným pracovnoprávnym predpisom, ak zamestnanec predtým podliehal disciplinárnym opatreniam (odsek 4);

4) absencia (vrátane neprítomnosti v práci viac ako tri hodiny počas pracovného dňa) bez dobrého dôvodu (odsek 5);

5) absencia viac ako štyri po sebe nasledujúce mesiace z dôvodu dočasnej pracovnej neschopnosti (okrem materskej dovolenky), ak legislatíva neustanovuje dlhšiu lehotu na udržanie si zamestnania (pozície) v prípade určitej choroby. Zamestnancom, ktorí stratili schopnosť pracovať v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, zostáva miesto výkonu práce (pozícia) zachované až do obnovenia schopnosti vykonávať prácu alebo do vzniku invalidity (odsek 6);

6) objavovanie sa v práci v stave alkoholickej, omamnej alebo toxickej intoxikácie, ako aj pitie alkoholických nápojov, užívanie omamných látok, psychotropných látok, ich analógov, toxických látok počas pracovnej doby alebo na pracovisku (odsek 7);

7) krádež majetku zamestnávateľa na mieste výkonu práce, zistená rozsudkom súdu, ktorý nadobudol právoplatnosť, alebo rozhodnutím orgánu, do ktorého pôsobnosti patrí uloženie správnej sankcie (odsek 8);

8) jednorazové hrubé porušenie požiadaviek na ochranu práce, ktoré malo za následok zranenie alebo smrť iných zamestnancov (odsek 9).

Dodatočné dôvodov

Existujú ďalšie dôvody na skončenie pracovnej zmluvy (§ 47 Zákonníka práce). Zmluvu s mladým špecialistom teda možno ukončiť v prípade spáchania vinného konania zo strany zamestnanca, ktorý priamo obsluhuje peňažné a materiálne hodnoty, ak sú tieto činy dôvodom straty dôvery v neho zo strany zamestnávateľa (odsek 2). . Alebo spáchanie nemorálneho trestného činu zo strany zamestnanca vykonávajúceho výchovné funkcie nezlučiteľného s pokračovaním v tejto práci (odsek 3). Alebo vznik (vznik) okolností, ktoré bránia vykonávaniu pedagogickej činnosti alebo pedagogickej činnosti v oblasti telesnej kultúry a športu v súlade s legislatívnymi predpismi (bod 7).

Nezáleží na vôli strán

V § 44 Zákonníka práce sú uvedené dôvody skončenia pracovnej zmluvy z dôvodu okolností nezávislých od vôle strán, ako je opätovné prijatie zamestnanca, ktorý predtým túto prácu vykonával, alebo vznik obmedzení ustanovených zákonom o vykonávaní určitých činností. druhy činností, ktoré bránia v pokračovaní práce.

Cielený tréning

Podľa Nariadenia prepustenie mladých odborníkov, ktorí získali vyššie, stredné odborné alebo odborné vzdelanie v podmienkach cielenej prípravy, pred uplynutím doby výkonu práce ustanovenej zmluvou o účelovej príprave špecialistu (pracovníka, zamestnanca) je dovolené:

Z dôvodov uvedených v odsekoch 4, 5, 7, 8, 9 čl. 42, v odsekoch 1, 5 - 7 čl. 44 av odsekoch 1, 2 - 7 čl. 47 TC;

V prípade ukončenia dohody o cielenom vzdelávaní špecialistu (pracovníka, zamestnanca) z dôvodov uvedených v ods. 5, 6 čl. 88 Zákonníka Bieloruskej republiky o vzdelávaní (školský zákonník).

Podľa školského kódexu

Článok 88 upravuje otázky úhrady prostriedkov vynaložených štátom na prípravu vysokokvalifikovaného vedeckého pracovníka, špecialistu, pracovníka, zamestnanca do republikového a (alebo) miestneho rozpočtu.

Podľa odseku 5 čl. 88 školského poriadku sú absolventi vyslaní (presmerovaní) na výkon práce podľa dohody o cielenej príprave špecialistu (robotníka, zamestnanca) oslobodení od úhrady do republikového a (alebo) miestneho rozpočtu prostriedkov vynaložených štátom na ich realizáciu. školenia, ak:

5.1. sú postihnuté deti do osemnásť rokov, postihnuté I alebo II skupiny, ak nie je možné zabezpečiť následným zaradením do práce nové pracovisko s prihliadnutím na ich zdravotný stav v mieste bydliska ich rodičov, manžela (manželky) alebo s ich súhlasom iného dostupného. miesto výkonu práce;

5.2. mať jedného z rodičov alebo zdravotne postihnutého manžela (manželku) I alebo II skupina alebo zdravotne postihnuté dieťa, ak nie je možné zabezpečiť nové zamestnanie v mieste bydliska tohto rodiča, manžela (manželky), zdravotne postihnutého dieťaťa následným preradením do práce;

5.3. majú zdravotné kontraindikácie na prácu v nadobudnutej špecializácii (odbor, špecializácia) a pridelenú kvalifikáciu, ak nie je možné zabezpečiť nové pracovisko následným postúpením do práce s prihliadnutím na ich zdravotný stav.

Podľa odseku 6 čl. 88 školského poriadku sú absolventi vyslaní (presmerovaní) na výkon práce podľa dohody o cielenej príprave špecialistu (robotníka, zamestnanca) oslobodení od úhrady do republikového a (alebo) miestneho rozpočtu prostriedkov vynaložených štátom na ich realizáciu. školenia, ak sa s nimi skončila pracovná zmluva (zmluva) z dôvodu:

6.1. likvidácia organizácie, ukončenie činnosti samostatného podnikateľa, zníženie počtu zamestnancov alebo zamestnancov (§ 42 ods. 1 Zákonníka práce), ak nie je možné zabezpečiť novú prácu následným zaradením do práce;

6.2. porušenie pracovnoprávnych predpisov, kolektívnej alebo pracovnej zmluvy zo strany zamestnávateľa (článok 41 Zákonníka práce), ak nie je možné zabezpečiť novú prácu následným pridelením do práce;

6.3. nesúlad zamestnanca s vykonávanou funkciou alebo s vykonávanou prácou pre zdravotný stav, ktorý bráni v tejto práci (§ 42 ods. 2 Zákonníka práce), ak nie je možné zabezpečiť novú prácu následným zaradením do práca;

6.4. neprítomnosť v práci viac ako štyri po sebe nasledujúce mesiace z dôvodu dočasnej invalidity (okrem materskej dovolenky), ak legislatíva neustanovuje dlhšiu dobu na udržanie zamestnania (pozície) pri určitej chorobe (odsek 6 čl. TK), ak nie je možné zabezpečiť následným odporúčaním na nové zamestnanie;

6.5. okolnosti mimo kontroly strán (článok 44 ods. 2 a 3 Zákonníka práce), ak nie je možné zabezpečiť novú prácu následným pridelením do práce.

Elena Kornushenko, právnička

advokátska kancelária "Sysuev, Bondar, Khrapoutskiy SBH"

Pojem „mladý špecialista“ nie je obsiahnutý v pracovnoprávnych predpisoch, preto nie je zverejnený postup úpravy pracovných vzťahov s takýmto odborníkom. V tomto prípade by sa strany mali riadiť dohodou uzavretou medzi mladým odborníkom a zamestnávateľom a internými miestnymi aktmi.

Kto je „mladý profesionál“?

Podľa čl. 5 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) úpravu pracovných a iných vzťahov, ktoré s nimi priamo súvisia, vykonáva nielen Zákonník práce Ruskej federácie, ale aj inými federálnymi regulačnými právnymi aktmi, regulačnými právnymi aktmi výkonnej moci zakladajúcich subjektov Ruskej federácie a miestnych samospráv, miestnymi predpismi. Pre približnú predstavu pojmu „mladý špecialista“ sa teda možno odvolávať na iné činy.

Pri analýze legislatívy, federálnej aj regionálnej (vyhláška vlády Ruskej federácie z 13. decembra 2017 N 1544; Moskovský zákon z 30. septembra 2009 N 39), zamestnanec, ktorý:

a) absolvované školenie vo vzdelávacej organizácii v hlavných odborných vzdelávacích programoch (vyššie alebo stredné odborné vzdelanie);

b) prvýkrát nastúpil do zamestnania alebo má krátku prax (v priemere jeden až tri roky);

c) nie starší ako 35 rokov.

Niekedy vo svojich miestnych predpisoch niektoré organizácie zahŕňajú aj mladých špecialistov ako osoby, ktoré ako prvé prichádzajú do práce, bez ohľadu na ich vzdelanie, nie staršie ako 30-35 rokov, alebo osoby v stanovenom veku, ktoré zamestnávateľ posiela na školenie. Môžu byť stanovené aj ďalšie vzdelávacie kritériá, napríklad podľa formy vzdelávania (častejšie denné).

Štatút „mladého odborníka“ si zachováva zamestnanec po dobu stanovenú zákonom alebo zamestnávateľ v miestnom regulačnom akte – zvyčajne od jedného do troch rokov. Vo väčšine organizácií si termín udržania statusu stanovuje sám zamestnávateľ.

Na rozdiel od bežných zamestnancov, ktorí prišli do organizácie na nové miesto, mladí odborníci majú nárok na určité podporné opatrenia, ktoré sú stanovené regionálnou legislatívou v závislosti od konkrétneho predmetu:

• Jednorazové platby.
• Úhrada výdavkov za navštevovanie materských škôl deťmi (čiastočná alebo plná).
• Pôžička na úpravu domácnosti bez úroku.
• Poskytovanie zvýhodnených úverov alebo dotácií na kúpu bývania.

Okrem práv a výhod majú zamestnaní mladí odborníci (absolventi) aj povinnosti: svedomito vykonávať svoju prácu, dodržiavať normy miestnych aktov organizácie a predchádzať hrubým porušeniam. V druhom prípade sú najčastejšie prepustení, ale na správne vykonanie postupu musíte poznať niektoré jeho vlastnosti a dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy.

Vlastnosti pracovných vzťahov s mladými odborníkmi

Vo všeobecnosti sa na mladých odborníkov vzťahuje rovnaký právny režim ako na ostatných zamestnancov. Poskytujú sa však aj niektoré výnimky.

Takže v súlade s odsekom 5 časti 4 čl. 70 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je ustanovená skúšobná doba pre osoby, ktoré získali stredné odborné vzdelanie alebo vysokoškolské vzdelanie v štátom akreditovaných vzdelávacích programoch a ktoré sú prvýkrát zamestnané vo svojom odbore do jedného roka odo dňa prijatia odborného vzdelania. vzdelanie zodpovedajúcej úrovne.

Skúšobná podmienka pre mladého špecialistu môže byť zahrnutá do pracovnej zmluvy, ak je splnená niektorá z týchto podmienok:

a) odo dňa získania odborného vzdelania príslušného stupňa uplynul viac ako jeden rok (za začiatok sa berie dátum vydania dokladu o vzdelaní);

b) osoba nastúpi do zamestnania v inej špecializácii, než je uvedená v diplome (napríklad vyštudovala účtovníka a nastúpi na pozíciu správcu systému);

c) zamestnanec opäť získa prácu vo svojej špecializácii;

d) zamestnanec bol vyškolený v programoch, ktoré nemajú štátnu akreditáciu (takýmto osobám sa spravidla nevydávajú štátne diplomy).

Čo by mal brať do úvahy „mladý odborník“, ak plánuje skončiť

Ak sa „mladý odborník“ rozhodol skončiť, tak je potrebné si v prvom rade podrobne preštudovať pracovnú zmluvu (zmluvu), ako aj miestne predpisy zamestnávateľa. Ak nie sú nikde stanovené žiadne obmedzenia pre mladého odborníka na ukončenie pracovnej zmluvy, mali by ste sa riadiť normami Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade máte právo na vašu žiadosť vypovedať so zamestnávateľom pracovnú zmluvu (zmluvu) v súlade s čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie bez akýchkoľvek následkov.

V čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že zamestnanec bez ohľadu na kategóriu a postavenie musí oznámiť zamestnávateľovi svoje želanie ukončiť zmluvu s ním najmenej 2 týždne vopred. Toto obdobie sa nazýva povinné „odpracovanie“ zamestnanca pri prepustení, hoci takýto právny pojem neexistuje.

Existuje však niekoľko nuancií, ktoré treba dodržiavať, ak sa mladý zamestnanec rozhodne skončiť sám.

Podľa čl. 249 Zákonníka práce Ruskej federácie, v prípade prepustenia bez vážneho dôvodu pred uplynutím doby ustanovenej v pracovnej zmluve alebo dohode o školení na náklady zamestnávateľa, je zamestnanec povinný nahradiť náklady, ktoré mu vznikli. zamestnávateľovi na jeho školenie, vypočítané v pomere k skutočne neodpracovanému času po skončení školenia, ak pracovná zmluva alebo dohoda o školení neurčuje inak.

V prípade ukončenia pracovnej zmluvy má teda vedúci zamestnanec právo vymáhať od zamestnanca náklady na školenie. Ak počas trvania pracovného pomeru došlo k dodatočnej dohode, že v prípade výpovede sa zamestnanec zaväzuje uhradiť všetky náklady, tak riaditeľ môže celú požadovanú sumu zadržať na náhradu mzdy za neodpracovanú dovolenku a mzdu. Ak takáto dohoda neexistuje, zamestnávateľ nemá právo jednostranne zadržať peniaze, ale zamestnávateľ môže od zamestnanca požadovať vyjadrenie súhlasu so zadržaním peňazí.

V skutočnosti teraz postavenie mladého odborníka neposkytuje dodatočnú ochranu pred prepustením, pretože ak existujú dôvody, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu rovnakým spôsobom ako s bežným zamestnancom. Jediný rozdiel je v tom, že čerstvo vyštudovaní pracovníci majú nárok na určité výhody, ktoré sú uvedené vyššie.

To isté platí pre dôsledky pre zamestnávateľa pri prepustení mladého odborníka: ak sa rozhodol bezdôvodne ukončiť pracovný pomer, zamestnanec, ktorého práva boli porušené, sa môže obrátiť na súd. Okrem toho má v tomto prípade právo na vrátenie peňazí vyplatených prednostovi ako kompenzáciu za školenie, avšak s výhradou uspokojenia nároku súdom a vydaním príslušného rozhodnutia.

Mladí špecialisti najatí distribúciou po ukončení vysokej alebo strednej školy nie vždy ospravedlňujú nádeje zamestnávateľov a potom vyvstáva otázka ich prepustenia. Stojí za zmienku, že táto kategória pracovníkov je navyše chránená zákonom, takže ukončiť s nimi pracovnú zmluvu nie je také jednoduché.

Pred pochopením postupu prepúšťania je potrebné zoznámiť sa s pojmom „mladý špecialista“. V pracovnoprávnych predpisoch neexistuje definícia tohto pojmu, v skutočnosti sa však za takého zamestnanca považuje osoba, ktorá získala základné, stredné alebo vyššie odborné vzdelanie a do 1 roka po získaní diplomu nastúpila do zamestnania. Tento status môžu získať len tí, ktorí študovali dennou formou, pretože. študenti korešpondenčného oddelenia sa nezúčastňujú na rozdeľovaní organizácií, ktoré sa spravidla vykonáva pred štátnymi skúškami, po ktorých je im vydaný príslušný doklad.

Niektoré vzdelávacie inštitúcie si môžu stanoviť svoje vlastné pravidlá: napríklad, ak osoba študuje na vojenskej univerzite, po prijatí sa s ňou uzavrie dohoda, podľa ktorej je povinný slúžiť v armáde na základe zmluvy na určitý počet. rokov po získaní diplomu.

Ďalšie kritériá pre štatút mladého špecialistu:

• Vek - do 35 rokov, ale niektoré legislatívne akty krajov je obmedzený na 30 rokov.
• Od momentu prevzatia diplomu sa musí prvýkrát zamestnať v organizácii, do ktorej sa dostal distribúciou.

V niektorých prípadoch môže byť tento status predĺžený o niekoľko rokov: ak napríklad študuje dennou formou na vysokej škole, je povolaný na vojenskú službu, je na rodičovskej dovolenke alebo materskej dovolenke.

Na rozdiel od bežných zamestnancov, ktorí prišli do organizácie na nové miesto, mladí odborníci majú nárok na určité podporné opatrenia, ktoré sú stanovené regionálnou legislatívou v závislosti od konkrétneho predmetu:

• Jednorazové platby.
• Úhrada výdavkov za navštevovanie materských škôl deťmi (čiastočná alebo plná).
• Pôžička na úpravu domácnosti bez úroku.
• Poskytovanie zvýhodnených úverov alebo dotácií na kúpu bývania.

Dôležité! Štatút mladého odborníka sa zachováva pri prechode z jednej spoločnosti do druhej, ako aj vtedy, ak je osoba z dobrých dôvodov nejaký čas nezamestnaná.

Zamestnaní absolventi vysokých škôl majú okrem práv a výhod aj povinnosti: svedomito vykonávať svoju prácu, dodržiavať normy miestnych aktov organizácie a predchádzať hrubým porušeniam. V druhom prípade sú najčastejšie prepustení, ale na správne vykonanie postupu musíte poznať niektoré jeho vlastnosti a dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy.

Za čo môže byť mladý špecialista prepustený?

Podľa platnej legislatívy nie je možné mladého odborníka bez problémov prepustiť do dvoch rokov od vzniku zamestnania. Toto obdobie sa môže líšiť v závislosti od špecializácie a konkrétneho regiónu. Má tiež niekoľko funkcií:

• Ak zamestnanec odíde z vlastnej iniciatívy, je povinný nahradiť peniaze vynaložené na jeho školenie.
• Ak je zamestnávateľ iniciátorom skončenia pracovnej zmluvy, prechádzajú na neho vyššie uvedené povinnosti.

Dôvody, prečo môže byť mladý odborník prepustený, sú uvedené v čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie a sú spoločné pre všetky kategórie pracovníkov:

• Ak ide o likvidáciu organizácie. Zamestnávateľ je povinný na to upozorniť svojich podriadených 2 mesiace pred oficiálnym zrušením podniku.
• V prípade zníženia: potom musí manažér ponúknuť zamestnancovi náhradnú pozíciu, a ak odmietne, dostať od neho akt o odmietnutí.
• Nesúlad so zastávanou pozíciou: na to je potrebné vykonať atestáciu, podľa zákona však manažér nemá právo vykonať ju do 1 roka po prijatí mladého odborníka.
• Opakované odmietnutie výkonu služobných povinností, ak už zamestnancovi bola uložená disciplinárna sankcia.
• Vystúpenie podriadeného na území organizácie počas jeho pracovnej doby v stave opitosti. Na potvrdenie toho je potrebné vypracovať akt, poslať osobu na lekárske vyšetrenie, dostať od nej vysvetľujúcu správu a až potom pristúpiť k vybavovaniu všetkých dokumentov na jej prepustenie.
• Prezradenie obchodného alebo štátneho tajomstva.
• Krádež na pracovisku, úmyselné poškodenie alebo strata majetku organizácie.
• Spáchanie nemorálneho konania zamestnancom, ak sa podieľa na vzdelávacích aktivitách.
• Neprítomnosť na pracovisku viac ako 4 hodiny za sebou bez vážneho dôvodu, absencia.
• Porušenie noriem bezpečnosti alebo ochrany práce, ak to malo vážne následky: katastrofa, nehoda, ktorá spôsobila poškodenie života a zdravia iných zamestnancov.

Najčastejším javom je prepustenie mladého odborníka v článku. Teoreticky pod týmto pojmom mnohí znamenajú skončenie pracovnej zmluvy z dôvodu hrubého porušenia zo strany zamestnanca. Z právneho hľadiska sa takéto znenie považuje za nesprávne, pretože v každom prípade pri prepustení je dôvod uvedený v zošite a je uvedený odkaz na článok Zákonníka práce Ruskej federácie. Napríklad, ak zamestnanec odíde z vlastnej vôle, zamestnávateľ sa odvoláva na čl. 80 Zákonníka práce Ruskej federácie a ak bolo zaznamenané jedno hrubé porušenie (objavenie sa v práci v stave opitosti) - odseky. b str. 6 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Je potrebné poznamenať, že na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom, ktorý sa dopustil akéhokoľvek pochybenia, budete musieť preukázať jeho vinu:

• Byť v práci pod vplyvom alkoholu: v prvom rade sa vypracuje akt podpísaný dvoma svedkami, potom sa zamestnanec podrobí lekárskej prehliadke a poskytne písomné vysvetlenia.
• Porušenie požiadaviek na ochranu práce, ktoré malo vážne následky: osoba, ktorá to zistila, napíše memorandum, na základe ktorého komisia vykoná vlastné vyšetrovanie, aby zistila skutočnosť. Potom sa vypracuje zákon a je tiež potrebné požiadať zamestnanca o vysvetlivku.
• Neprítomnosť: vypracuje sa akt s uvedením dátumu a trvania neprítomnosti, potom zamestnanec do dvoch dní poskytne vysvetľujúcu poznámku, po ktorej sa zašlú všetky dokumenty spolu s memorandom od osoby, ktorá zistila dlhú neprítomnosť zamestnanca na pracovisku. manažérovi.

Bez ohľadu na to, akého pochybenia sa mladý špecialista dopustil, musí byť jeho vina preukázaná a zdokumentovaná, inak sa po prepustení môže obrátiť na súd a môže byť vrátený do funkcie, ak sa postup ukončenia pracovnej zmluvy vykoná nesprávne.

Aké sú dôsledky prepustenia mladého odborníka?

Podľa čl. 249 Zákonníka práce Ruskej federácie, pri prepustení pred uplynutím doby, počas ktorej musí zamestnanec pracovať v organizácii, je povinný nahradiť zamestnávateľovi náklady na jeho školenie. Výpočet je úmerný neodpracovanému času po obdržaní diplomu. V prípade ukončenia pracovnej zmluvy má vedúci zamestnanec právo vymáhať od zamestnanca náklady na školenie. Ak počas trvania pracovného pomeru došlo k dodatočnej dohode, že v prípade výpovede sa zamestnanec zaväzuje uhradiť všetky náklady, tak riaditeľ môže celú požadovanú sumu zadržať na náhradu mzdy za neodpracovanú dovolenku a mzdu. Ak takáto dohoda neexistuje, budete musieť požiadať zamestnanca o vyjadrenie súhlasu so zadržaním peňazí.

V skutočnosti teraz postavenie mladého odborníka neposkytuje dodatočnú ochranu pred prepustením, pretože ak existujú dôvody, zamestnávateľ má právo ukončiť pracovnú zmluvu rovnakým spôsobom ako s bežným zamestnancom. Jediný rozdiel je v tom, že čerstvo vyštudovaní zamestnanci majú nárok na určité benefity: jednorazové platby pri nástupe do zamestnania, bez skúšobnej doby atď. inak sú vo svojich právach rovnakí ako zvyšok tímu.

To isté platí pre dôsledky pre zamestnávateľa pri prepustení mladého odborníka: ak sa rozhodol bezdôvodne ukončiť pracovný pomer, zamestnanec, ktorého práva boli porušené, sa môže obrátiť na súd. Okrem toho má v tomto prípade právo na vrátenie peňazí vyplatených prednostovi ako kompenzáciu za školenie, avšak s výhradou uspokojenia nároku súdom a vydaním príslušného rozhodnutia.

Aby sa predišlo súdnym prieťahom, je pre zamestnávateľov najvýhodnejšie ukončiť pracovný pomer s mladými odborníkmi dohodou. K tomu stačí ústne alebo písomne ​​podať návrh, dostať odpoveď a následne musia obe strany podpísať samotný dokument - dohodu. Musí v ňom byť uvedené podmienky a dátum prepustenia, ako aj záruky a náhrady pre prepusteného zamestnanca. Vo všeobecnosti postup prepúšťania vyzerá takto:

• Je podpísaná dohoda.
• Zamestnávateľ vyhotoví rozkaz o prepustení.
• V posledný deň práce podriadeného je jeho pracovná kniha vyplnená. Uvádza dátum, dôvod s odkazom na článok Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj údaje o dokumente, na základe ktorého sa pracovný pomer končí.
• Proti podpisu sa odovzdá zošit a kópia objednávky, vypláca sa aj mzda a náhrada za nevyčerpanú dovolenku.

Ak mladý zamestnanec odíde z vlastnej iniciatívy, je v súlade so Zákonníkom práce povinný nahradiť zamestnávateľovi všetky náklady na vzdelávanie. V prípade výpovede pre hrubé porušenie platí obdobné pravidlo.